{
  "id": "nexus-ext-1-0005-279525",
  "citation": "Res. 02099-2019 Sala Segunda de la Corte",
  "section": "nexus_decisions",
  "doc_type": "court_decision",
  "title_es": "Supresión salarial como medida cautelar en procedimiento disciplinario no es procedente",
  "title_en": "Salary reduction as precautionary measure in disciplinary proceeding is impermissible",
  "summary_es": "La Sala Segunda de la Corte analiza la legalidad de imponer una medida cautelar de traslado con supresión de un componente salarial (incentivo profesional) a una docente durante un procedimiento disciplinario administrativo. La sentencia examina el principio de legalidad en materia sancionatoria y los límites de las medidas precautorias frente a los derechos laborales. La Sala concluye que, si bien el traslado cautelar es procedente según el artículo 101 inciso c) del Estatuto de Servicio Civil, la medida no puede implicar detrimento salarial. Razonan que las medidas cautelares tienen fines instrumentales de aseguramiento y no fines punitivos, por lo que no pueden anticipar una sanción ni afectar derechos fundamentales de la persona servidora, como su salario, máxime cuando este goza de protección constitucional. La resolución declara parcialmente con lugar el recurso, anulando la reducción salarial pero manteniendo vigente el traslado cautelar.",
  "summary_en": "The Second Chamber of the Supreme Court analyzes the legality of imposing a precautionary transfer with suppression of a salary component (professional incentive) on a teacher during an administrative disciplinary proceeding. The ruling examines the principle of legality in sanctioning matters and the limits of precautionary measures vis-à-vis labor rights. The Chamber concludes that, although a precautionary transfer is permissible under Article 101(c) of the Civil Service Statute, the measure cannot entail a salary reduction. They reason that precautionary measures serve instrumental, not punitive, purposes and cannot anticipate a sanction or affect fundamental rights of the employee, such as their salary, especially when salary enjoys constitutional protection. The ruling partially grants the appeal, annulling the salary reduction while upholding the precautionary transfer.",
  "court_or_agency": "Sala Segunda de la Corte",
  "date": "2019",
  "year": "2019",
  "topic_ids": [
    "_off-topic"
  ],
  "primary_topic_id": "_off-topic",
  "es_concept_hints": [
    "medida cautelar",
    "detrimento salarial",
    "incentivo profesional",
    "Estatuto de Servicio Civil",
    "principio de legalidad",
    "procedimiento disciplinario administrativo"
  ],
  "concept_anchors": [
    {
      "article": "Art. 11",
      "law": "Constitución Política"
    },
    {
      "article": "Art. 67",
      "law": "Estatuto de Servicio Civil"
    },
    {
      "article": "Art. 101 inciso c",
      "law": "Estatuto de Servicio Civil"
    },
    {
      "article": "Art. 22 inciso a bis",
      "law": "Reglamento del Estatuto de Servicio Civil"
    },
    {
      "article": "Art. 11",
      "law": "Ley General de la Administración Pública"
    },
    {
      "article": "Art. 13",
      "law": "Ley General de la Administración Pública"
    },
    {
      "article": "Art. 56",
      "law": "Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública"
    }
  ],
  "keywords_es": [
    "medida cautelar",
    "procedimiento disciplinario",
    "salario",
    "incentivo profesional",
    "principio de legalidad",
    "Estatuto de Servicio Civil",
    "detrimento salarial",
    "docente",
    "traslado",
    "Sala Segunda"
  ],
  "keywords_en": [
    "precautionary measure",
    "disciplinary procedure",
    "salary",
    "professional incentive",
    "principle of legality",
    "Civil Service Statute",
    "salary reduction",
    "teacher",
    "transfer",
    "Supreme Court Second Chamber"
  ],
  "excerpt_es": "Las medidas precautorias, si bien son procedentes, no pueden adoptarse en perjuicio de los derechos de las personas servidoras, por lo que no deben disponerse con detrimento salarial.",
  "excerpt_en": "Precautionary measures, though permissible, cannot be adopted to the detriment of the rights of public servants, and therefore must not be ordered with a salary reduction.",
  "outcome": {
    "label_en": "Partially granted",
    "label_es": "Parcialmente con lugar",
    "summary_en": "The salary reduction imposed as a precautionary measure is annulled, while the teacher's transfer during the disciplinary proceeding is upheld.",
    "summary_es": "Se anula la reducción salarial impuesta como medida cautelar, manteniendo vigente el traslado del docente durante el procedimiento disciplinario."
  },
  "pull_quotes": [
    {
      "context": "Considerando que fundamenta la decisión",
      "quote_en": "Precautionary measures, though permissible, cannot be adopted to the detriment of the rights of public servants, and therefore must not be ordered with a salary reduction.",
      "quote_es": "Las medidas precautorias, si bien son procedentes, no pueden adoptarse en perjuicio de los derechos de las personas servidoras, por lo que no deben disponerse con detrimento salarial."
    }
  ],
  "cites": [],
  "cited_by": [],
  "references": {
    "internal": [],
    "external": []
  },
  "source_url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-279525",
  "tier": 2,
  "_editorial_citation_count": 0,
  "regulations_by_article": null,
  "amendments_by_article": null,
  "dictamen_by_article": null,
  "concordancias_by_article": null,
  "afectaciones_by_article": null,
  "resoluciones_by_article": null,
  "cited_by_votos": [],
  "cited_norms": [],
  "cited_norms_inverted": [
    {
      "doc_id": "norm-32708",
      "norm_num": "1581",
      "norm_name": "Estatuto de Servicio Civil",
      "tipo_norma": "Ley",
      "norm_fecha": "30/05/1953"
    },
    {
      "doc_id": "norm-53738",
      "norm_num": "8422",
      "norm_name": "Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública",
      "tipo_norma": "Ley",
      "norm_fecha": "06/10/2004"
    },
    {
      "doc_id": "norm-8975",
      "norm_num": "",
      "norm_name": "Reglamento del Estatuto de Servicio Civil",
      "tipo_norma": "",
      "norm_fecha": ""
    }
  ],
  "sentencias_relacionadas": [],
  "temas_y_subtemas": [],
  "cascade_only": false,
  "amendment_count": 0,
  "body_es_text": "SUPRESIÓN DE COMPONENTE SALARIAL A DOCENTE TRASLADADO COMO MEDIDA\nCAUTELAR EN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO NO ES PROCEDENTE. Las\nmedidas precautorias, si bien son procedentes, no pueden adoptarse en\nperjuicio de los derechos de las personas servidoras, por lo que no\ndeben disponerse con detrimento salarial. [2099-19]",
  "body_en_text": "**SUPPRESSION OF A SALARY COMPONENT OF A TRANSFERRED TEACHER AS A PRECAUTIONARY MEASURE IN A DISCIPLINARY PROCEEDING IS IMPERMISSIBLE.** Precautionary measures, although permissible, cannot be adopted to the detriment of the rights of employees, and therefore must not be ordered with salary detriment. [2099-19]"
}