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  "title_es": "Salarios globales para las clases de puesto de la Promotora Costarricense de Investigación e Innovación",
  "title_en": "Global salaries for job classes of the Costa Rican Promotion Agency for Research and Innovation",
  "summary_es": "Esta Directriz Ministerial, emitida por el Ministro de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN), establece los montos de salario global definitivos para dieciséis clases de puestos de la Promotora Costarricense de Investigación e Innovación, pertenecientes a la familia de \"Personas servidoras públicas bajo el ámbito de aplicación del título I y del título IV del Estatuto de Servicio Civil, así como a las que se desempeñan en las instituciones señaladas en el artículo 2 de la presente ley, que no estén incluidas en las restantes familias de puestos\", según el artículo 13.a de la Ley Marco de Empleo Público (Ley 10159). La directriz aplica para personas de nuevo ingreso o bajo las reglas de transición de dicha ley y su reglamento, a partir de su publicación en La Gaceta. Los salarios, que van desde ₡401.896 hasta ₡2.036.882, fueron elaborados conjuntamente por MIDEPLAN y la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) conforme al artículo 34 de la Ley 10159. La directriz cita como fundamento legal la Ley de Salarios de la Administración Pública (Ley 2166), la Ley Marco de Empleo Público y su Reglamento (Decreto Ejecutivo 43952-PLAN). Se trata de un acto administrativo de naturaleza salarial sin contenido ambiental.",
  "summary_en": "This Ministerial Directive, issued by the Minister of National Planning and Economic Policy (MIDEPLAN), establishes the definitive global salary amounts for sixteen job classes of the Costa Rican Promotion Agency for Research and Innovation, belonging to the job family of \"Public servants under Title I and Title IV of the Civil Service Statute, as well as those working in the institutions mentioned in Article 2 of this law not included in the remaining job families,\" per Article 13.a of the Public Employment Framework Law (Law 10159). The directive applies to new hires or under the transition rules of said law and its regulation, effective upon publication in La Gaceta. The salaries, ranging from ₡401,896 to ₡2,036,882, were jointly prepared by MIDEPLAN and the Directorate General of Civil Service (DGSC) pursuant to Article 34 of Law 10159. The directive cites as legal basis the Public Administration Salary Law (Law 2166), the Public Employment Framework Law, and its Regulation (Executive Decree 43952-PLAN). It is an administrative act of a salary nature with no environmental content.",
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  "excerpt_es": "Artículo 1º-Se instruye la aplicación del Salario Global que se establece mediante la presente Directriz, para que las personas que ocupen las siguientes clasificaciones de puestos de la Promotora Costarricense de Investigación e Innovación, pertenecientes a la familia contemplada en el inciso a) del artículo 13 de la Ley Marco de Empleo Público, correspondiente a \"Personas servidoras públicas bajo el ámbito de aplicación del título I y del título IV del Estatuto de Servicio Civil, así como a las que se desempeñan en las instituciones señaladas en el artículo 2 de la presente ley, que no estén incluidas en las restantes familias de puestos\", se les remunere según el monto global establecido para dichas clases de puesto, en estricto apego a las disposiciones contenidas en la Ley Marco de Empleo Público y en los artículos 36 y 37 de su Reglamento, Decreto Ejecutivo N° 43952-PLAN de 28 de febrero de 2023:",
  "excerpt_en": "Article 1.- The application of the Global Salary established by this Directive is instructed, so that persons occupying the following job classifications of the Costa Rican Promotion Agency for Research and Innovation, belonging to the job family referred to in subsection a) of Article 13 of the Public Employment Framework Law, corresponding to \"Public servants under Title I and Title IV of the Civil Service Statute, as well as those working in the institutions mentioned in Article 2 of this law not included in the remaining job families,\" are remunerated according to the global amount established for said job classes, in strict compliance with the provisions contained in the Public Employment Framework Law and in Articles 36 and 37 of its Regulation, Executive Decree No. 43952-PLAN of February 28, 2023:",
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  "body_es_text": "en la totalidad del texto\n\n                    -\n\nTexto Completo Norma 013\n\n                        Salarios globales para las clases de puesto de la Promotora Costarricense de\nInvestigación e Innovación\n\nDIRECTRIZ\nMINISTERIAL N° 013-2025-PLAN\n\nEL MINISTRO DE PLANIFICACIÓN\n\nNACIONAL Y POLÍTICA ECONÓMICA\n\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt'>Con fundamento en las atribuciones que le confieren el\nartículo 46 de la Ley de Salarios de la Administración Pública, Ley N° 2166 del\n09 de octubre de 1957, adicionado por el Título III de la Ley de\nFortalecimiento de las Finanzas Públicas, Ley 9635 del 3 de diciembre de 2018;\nlos artículos 6, 7 incisos c) y l), 13, 30, 31, 32 y 33 de la Ley Marco de\nEmpleo Público, Ley N° 10159 del 08 de marzo de 2022; los artículos 2, 3, 4\ninciso c), 5 incisos 10) y 28), 6, 13 incisos a) y c), 14, 33 inciso a), 34, 35\ny Transitorio III del Reglamento a la Ley Marco de Empleo Público, Decreto\nEjecutivo 43.952-PLAN de 28 de febrero de 2023.\n\nConsiderando:\n\ntext-align:justify;text-indent:36.0pt'>I.-Que el artículo 46 de la Ley de Salarios de la\nAdministración Pública, Ley N° 2166 del 9 de octubre de 1957, adicionado por el\nTítulo III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, Ley N° 9635\ndel 03 de diciembre del 2018, publicada en el Alcance N° 202 a La Gaceta N°\n225 del 04 de diciembre de 2018, establece que toda la materia de empleo del\nSector Público estará bajo la rectoría del Ministro o la Ministra de\nPlanificación Nacional y Política Económica, quien deberá establecer, dirigir y\ncoordinar las políticas generales así como definir los lineamientos y las\nnormativas administrativas que tiendan a la unificación, simplificación y\ncoherencia del empleo en el sector público, velando para que las instituciones\ndel sector público respondan adecuadamente a los objetivos, las metas y las\nacciones definidas.\n\nII.-Que el artículo 2 de la Ley Marco de Empleo Público,\nLey N° 10159 del 08 de marzo de 2022, publicada en el Alcance N° 50 a La\nGaceta N° 46 del 09 de marzo de 2022, establece que dicha Ley aplica para\nlos Poderes de la República (Ejecutivo, Legislativo y Judicial), sus órganos\nauxiliares y adscritos, y el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) así como para\nel sector público descentralizado institucional conformado por las\ninstituciones autónomas y sus órganos adscritos, incluyendo universidades\nestatales, la Caja Costarricense de Seguro Social, las instituciones\nsemiautónomas y sus órganos adscritos, las empresas públicas estatales; y el\nsector público descentralizado territorial conformado por las municipalidades,\nlas ligas de municipalidades, los concejos municipales de distrito y sus\nempresas. Por su parte, el artículo 3 de la misma Ley Marco de Empleo Público\nexcluye de su ámbito de aplicación a los entes públicos no estatales, las\nempresas e instituciones públicas en competencia, salvo en lo relativo a las\ndisposiciones sobre negociación colectiva y al Benemérito Cuerpo de Bomberos.\n\nIII.-Que, a partir de la entrada en vigencia de la Ley\nMarco de Empleo Público, toda nueva contratación de personal en el sector\npúblico, que se encuentra bajo su ámbito de cobertura, deberá efectuarse con\nuna remuneración bajo el esquema de salario global, quedando la Administración\nPública inhabilitada para realizar contrataciones bajo el esquema de salario\ncompuesto.\n\nIV.-Que el artículo 13 de la Ley Marco de Empleo\nPúblico establece un único régimen general de empleo público, el cual a su vez\nestará conformado por varias familias de puestos, que serán de aplicación en\nlos órganos y entes de la Administración Pública, según las funciones que\nejecute su personal, y crea en su inciso a) la familia de \"Personas servidoras\npúblicas bajo el ámbito de aplicación del título I y del título IV del Estatuto\nde Servicio Civil, así como a las que se desempeñan en las instituciones\nseñaladas en el artículo 2 de la presente ley, que no estén incluidas en las\nrestantes familias de puestos\", en el inciso c) del mismo numeral, crea la\nfamilia de \"Personas servidoras públicas que se desempeñan en funciones\npoliciales\".\n\nV.-Que el artículo 34 de la Ley N° 10159, Ley Marco de\nEmpleo Público, establece en su párrafo segundo, que el Ministerio de Planificación\nNacional y Política Económica (MIDEPLAN) y la Dirección General del Servicio\nCivil (DGSC) elaborarán conjuntamente una columna salarial global para las\ninstituciones bajo su ámbito de competencia.\n\nVI.-Que con la Directriz Ministerial N° 002-2023-PLAN\ndel 08 de setiembre de 2023, publicada en el Alcance N° 173 a La Gaceta N°\n165 del viernes 08 de setiembre de 2023, y su Fe de Erratas (Directriz\nMinisterial N° 003-2023-PLAN del 22 de noviembre del 2023), se oficializó la\naplicación de la Columna Salarial Global para todas las entidades y órganos\nbajo el ámbito de cobertura de la Ley Marco de Empleo Público y la Rectoría del\nSistema General de Empleo Público, a cargo del Ministerio de Planificación\nNacional y Política Económica, las cuales se encuentran publicadas en el enlace\nhttps://www. empleopublico.mideplan.go.cr\n\nVII.-Que mediante correo electrónico de fecha 18 de\nnoviembre de 2025, la señora Gabriela Serrano Chinchilla, Directora del Área de\nOrganización del Trabajo y Compensaciones de la Dirección General de Servicio\nCivil, remitió al Despacho Ministerial del MIDEPLAN, el Informe Técnico\nInforme-DGSC-AOTC-UCOM-22-2025, Propuesta de Columna de Salario Global para las\nclases de la Promotora Costarricense de Investigación e Innovación.\n\nVIII.-Que mediante CARTA-MIDEPLAN-DM-1139-2025 del 28\nde noviembre de 2025, el señor Marlon Andrés Navarro Álvarez, Ministro de\nPlanificación Nacional y Política Económica, da por conocida la propuesta\nsalarial de las clases de puesto institucionales de la Promotora Costarricense\nde Investigación e Innovación (Promotora).\n\nIX.-Que el\nsalario global definitivo para las clases de puestos a las que hace referencia\nla presente Directriz, resultaN de aplicación para todas aquellas personas de\nnuevo ingreso en el empleo público o según las reglas de transición\nestablecidas por la Ley N° 10159 y su Reglamento, específicamente con\nnombramientos en puestos de esa clasificación, a partir de la entrada en\nvigencia de la presente Directriz.\n\nPor tanto,\nemite la siguiente Directriz Ministerial:\n\nSALARIOS GLOBALES PARA LAS CLASES DE PUESTO DE LA\nPROMOTORA COSTARRICENSE DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN\n\nArtículo 1º-Se instruye la aplicación del Salario\nGlobal que se establece mediante la presente Directriz, para que las personas\nque ocupen las siguientes clasificaciones de puestos de la Promotora\nCostarricense de Investigación e Innovación, pertenecientes a la familia\ncontemplada en el inciso a) del artículo 13 de la Ley Marco de Empleo Público,\ncorrespondiente a \"Personas servidoras públicas bajo el ámbito de aplicación\ndel título I y del título IV del Estatuto de Servicio Civil, así como a las que\nse desempeñan en las instituciones señaladas en el artículo 2 de la presente\nley, que no estén incluidas en las restantes familias de puestos\", se les\nremunere según el monto global establecido para dichas clases de puesto, en\nestricto apego a las disposiciones contenidas en la Ley Marco de Empleo Público\ny en los artículos 36 y 37 de su Reglamento, Decreto Ejecutivo N° 43952-PLAN de\n28 de febrero de 2023:\n\n| Clases de puesto PROMOTORA | Salario Global (en colones) |\n| --- | --- |\n| Oficinista de Promotora | 401.896 |\n| Secretaria (o) de Promotora 1 | 548.040 |\n| Secretaria (o) de Promotora 2 | 634.813 |\n| Técnico de Promotora 1 | 634.813 |\n| Técnico de Promotora 2 | 780.957 |\n| Técnico en Informática de Promotora | 584.576 |\n| Profesional de Promotora 1 Grupo A | 904.266 |\n| Profesional de Promotora 1 Grupo B | 1.205.688 |\n| Profesional de Promotora 2 | 1.328.997 |\n| Profesional de Promotora 3 | 1.598.450 |\n| Profesional en Informática de Promotora Grupo A | 904.266 |\n| Profesional en Informática de Promotora Grupo B | 913.400 |\n| Profesional en Informática de Promotora Grupo C | 1.205.688 |\n| Profesional Jefe de Promotora 1 | 1.758.295 |\n| Profesional Jefe de Promotora 2 | 2.036.882 |\n| Profesional Jefe en Informática de Promotora | 1.735.460 |\n\nArtículo 2º-El Salario\nGlobal que se establece en el artículo 1 de la presente Directriz, realizados\nconforme con lo dispuesto en el artículo 34 de la Ley Marco de Empleo Público,\nN° 10159, se encuentran disponibles en el sitio web del Ministerio de\nPlanificación Nacional y Política Económica\nhttps://www.empleopublico.mideplan.go.cr.\n\n(Nota de Sinalevi: La lista de los salarios globales puede ser\nconsultado en el siguiente Link)\n\nArtículo 3º-La presente Directriz rige a partir de su\npublicación en el Diario Oficial La Gaceta.\n\nDado en el Ministerio de Planificación Nacional y\nPolítica Económica, San José, Costa Rica, el día veintiocho de noviembre de dos\nmil veinticinco.",
  "body_en_text": "in the entirety of the text\n\n                    -\n\nFull Text of Norm 013\n\n                        Global salaries for the job classes of the Costa Rican Promotion Agency for\nResearch and Innovation\n\nMINISTERIAL DIRECTIVE\nNo. 013-2025-PLAN\n\nTHE MINISTER OF NATIONAL PLANNING\nAND ECONOMIC POLICY\n\nBased on the powers conferred by\nArticle 46 of the Public Administration Salary Law, Law No. 2166 of\nOctober 9, 1957, added by Title III of the Public Finance Strengthening\nLaw, Law No. 9635 of December 3, 2018;\nArticles 6, 7 subsections c) and l), 13, 30, 31, 32, and 33 of the Framework Law on\nPublic Employment, Law No. 10159 of March 8, 2022; Articles 2, 3, 4\nsubsection c), 5 subsections 10) and 28), 6, 13 subsections a) and c), 14, 33 subsection a), 34, 35,\nand Transitory Provision III of the Regulation to the Framework Law on Public Employment, Executive\nDecree 43.952-PLAN of February 28, 2023.\n\nConsidering:\n\nI.—That Article 46 of the Public Administration Salary Law,\nLaw No. 2166 of October 9, 1957, added by\nTitle III of the Public Finance Strengthening Law, Law No. 9635\nof December 3, 2018, published in Supplement No. 202 to La Gaceta No.\n225 of December 4, 2018, establishes that all employment matters in the\nPublic Sector shall be under the governance of the Minister of\nNational Planning and Economic Policy, who must establish, direct, and\ncoordinate general policies as well as define guidelines and\nadministrative regulations aimed at the unification, simplification, and\ncoherence of employment in the public sector, ensuring that the institutions\nof the public sector adequately respond to the defined objectives, goals, and\nactions.\n\nII.—That Article 2 of the Framework Law on Public Employment,\nLaw No. 10159 of March 8, 2022, published in Supplement No. 50 to La\nGaceta No. 46 of March 9, 2022, establishes that said Law applies to\nthe Branches of Government (Executive, Legislative, and Judicial), their auxiliary\nand attached bodies, and the Supreme Electoral Tribunal (TSE), as well as to\nthe decentralized institutional public sector comprising\nautonomous institutions and their attached bodies, including state\nuniversities, the Costa Rican Social Security Fund, semi-autonomous\ninstitutions and their attached bodies, state public enterprises; and the\ndecentralized territorial public sector comprising municipalities,\nleagues of municipalities, district municipal councils, and their\nenterprises. In turn, Article 3 of the same Framework Law on Public Employment\nexcludes from its scope of application non-state public entities,\npublic enterprises and institutions in competition, except regarding\nprovisions on collective bargaining and the Benemérito Cuerpo de Bomberos.\n\nIII.—That, as of the entry into force of the Framework Law on Public Employment, all new hiring of personnel in the public\nsector falling under its scope of coverage must be carried out with\nremuneration under the global salary (salario global) scheme, the Public\nAdministration being rendered unable to make hires under the composite salary (salario compuesto)\nscheme.\n\nIV.—That Article 13 of the Framework Law on Public\nEmployment establishes a single general public employment system, which in turn\nshall be composed of several job families, which shall be applicable in\nthe bodies and entities of the Public Administration, according to the functions\nperformed by their personnel, and creates in its subsection a) the family of \"Public\nservants under the scope of application of Title I and Title IV of the Civil\nService Statute, as well as those working in the institutions\nindicated in Article 2 of this law, who are not included in the\nremaining job families,\" and in subsection c) of the same article, it creates\nthe family of \"Public servants performing police\nfunctions.\"\n\nV.—That Article 34 of Law No. 10159, Framework Law on\nPublic Employment, establishes in its second paragraph that the Ministry of National Planning and Economic Policy (MIDEPLAN) and the Civil Service Directorate General (DGSC) shall jointly prepare a global salary column for the\ninstitutions under their scope of authority.\n\nVI.—That through Ministerial Directive No. 002-2023-PLAN\nof September 8, 2023, published in Supplement No. 173 to La Gaceta No.\n165 of Friday, September 8, 2023, and its Errata (Ministerial\nDirective No. 003-2023-PLAN of November 22, 2023), the\napplication of the Global Salary Column was formalized for all entities and bodies\nunder the scope of coverage of the Framework Law on Public Employment and the governance of the\nGeneral Public Employment System, under the charge of the Ministry of National Planning and Economic Policy, which are published at the link\nhttps://www. empleopublico.mideplan.go.cr\n\nVII.—That via email dated November 18,\n2025, Ms. Gabriela Serrano Chinchilla, Director of the Work Organization and Compensation Area of the Civil Service Directorate General, sent to the Ministerial Office of MIDEPLAN Technical Report\nInforme-DGSC-AOTC-UCOM-22-2025, Proposal for a Global Salary Column for the\nclasses of the Costa Rican Promotion Agency for Research and Innovation.\n\nVIII.—That via CARTA-MIDEPLAN-DM-1139-2025 of November\n28, 2025, Mr. Marlon Andrés Navarro Álvarez, Minister of\nNational Planning and Economic Policy, acknowledges the salary\nproposal for the institutional job classes of the Costa Rican Promotion Agency for Research and Innovation (Promotora).\n\nIX.—That the\ndefinitive global salary for the job classes referred to\nin this Directive shall be applicable to all persons\nnewly entering public employment or according to the transition rules\nestablished by Law No. 10159 and its Regulation, specifically for\nappointments in positions of that classification, as of the entry into\nforce of this Directive.\n\nTherefore,\nit issues the following Ministerial Directive:\n\nGLOBAL SALARIES FOR THE JOB CLASSES OF THE\nCOSTA RICAN PROMOTION AGENCY FOR RESEARCH AND INNOVATION\n\nArticle 1.—The application of the Global Salary\nestablished through this Directive is instructed, so that persons\noccupying the following position classifications of the Costa Rican Promotion Agency for Research and Innovation, belonging to the family\ncontemplated in subsection a) of Article 13 of the Framework Law on Public Employment,\ncorresponding to \"Public servants under the scope of application\nof Title I and Title IV of the Civil Service Statute, as well as those\nworking in the institutions indicated in Article 2 of this\nlaw, who are not included in the remaining job families,\" shall be\nremunerated according to the global amount established for said job classes, in\nstrict adherence to the provisions contained in the Framework Law on Public Employment\nand in Articles 36 and 37 of its Regulation, Executive Decree No. 43952-PLAN of\nFebruary 28, 2023:\n\n| PROMOTORA Job Classes | Global Salary (in colones) |\n| --- | --- |\n| Office Clerk of Promotora | 401,896 |\n| Secretary of Promotora 1 | 548,040 |\n| Secretary of Promotora 2 | 634,813 |\n| Technician of Promotora 1 | 634,813 |\n| Technician of Promotora 2 | 780,957 |\n| IT Technician of Promotora | 584,576 |\n| Professional of Promotora 1 Group A | 904,266 |\n| Professional of Promotora 1 Group B | 1,205,688 |\n| Professional of Promotora 2 | 1,328,997 |\n| Professional of Promotora 3 | 1,598,450 |\n| IT Professional of Promotora Group A | 904,266 |\n| IT Professional of Promotora Group B | 913,400 |\n| IT Professional of Promotora Group C | 1,205,688 |\n| Head Professional of Promotora 1 | 1,758,295 |\n| Head Professional of Promotora 2 | 2,036,882 |\n| Head IT Professional of Promotora | 1,735,460 |\n\nArticle 2.—The Global\nSalary established in Article 1 of this Directive, carried out\nin accordance with the provisions of Article 34 of the Framework Law on Public Employment,\nNo. 10159, is available on the website of the Ministry of\nNational Planning and Economic Policy\nhttps://www.empleopublico.mideplan.go.cr.\n\n(Note from Sinalevi: The list of global salaries can be\nconsulted at the following Link)\n\nArticle 3.—This Directive shall take effect as of its\npublication in the Official Gazette La Gaceta.\n\nIssued at the Ministry of National Planning and\nEconomic Policy, San José, Costa Rica, on the twenty-eighth day of November, two\nthousand twenty-five."
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