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  "citation": "Decreto 45355",
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  "doc_type": "executive_decree",
  "title_es": "Categoría especial para la regularización migratoria de personas extranjeras para laborar de forma temporal en el sector agropecuario",
  "title_en": "Special category for migratory regularization of foreign nationals for temporary agricultural work",
  "summary_es": "Este decreto reforma el Decreto Ejecutivo N°43527-MGP-S-MAG-MRREE-MTSS, del 5 de mayo de 2022, que establece una categoría migratoria especial temporal para trabajadores agrícolas. La reforma modifica los requisitos y procedimientos para la autorización de ingreso y permanencia, incluyendo la solicitud dual ante el MTSS y la DGME, el pago de impuestos migratorios (con exención para indígenas transfronterizos), y la emisión del Carné de Trazabilidad Laboral (SITLAM). Además, se agrega la posibilidad de renovación de la permanencia sin necesidad de egreso para actividades agropecuarias continuas, y se derogan los transitorios originales. Se instruye la actualización del protocolo interinstitucional para la atención de la migración laboral en cosechas agrícolas.",
  "summary_en": "This decree reforms Executive Decree No. 43527-MGP-S-MAG-MRREE-MTSS of May 5, 2022, which establishes a special temporary migratory category for agricultural workers. The reform modifies the requirements and procedures for authorizing entry and stay, including the dual application before the MTSS and DGME, the payment of immigration fees (with exemption for cross-border indigenous persons), and issuance of the Labor Traceability Card (SITLAM). Additionally, it incorporates the possibility of renewal of stay without departure for continuous agricultural activities, and repeals the original transitional provisions. It instructs the updating of the interinstitutional protocol for attending labor migration during agricultural harvests.",
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  "date": "29/10/2025",
  "year": "2025",
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    "inopia de mano de obra",
    "MTSS",
    "DGME",
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    "carné de trazabilidad laboral",
    "Protocolo general para la atención de la migración laboral",
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    "cross-border indigenous",
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    "Executive Branch",
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    "Costa Rica"
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  "excerpt_es": "Artículo 1. Refórmense los artículos 3 y 5 del Decreto Ejecutivo N°43527-MGP-SMAG-MRREE-MTSS, del 5 de mayo de 2022, denominado \"Categoría especial para la regularización migratoria de personas extranjeras para laborar de forma temporal en el sector agropecuario\", para que en adelante se lean de la siguiente manera:\n\n\"Artículo 3. Requisitos y procedimiento. Para la autorización de ingreso y permanencia de personas extranjeras bajo la categoría migratoria especial establecida mediante el presente Decreto, la persona empleadora (ya sea persona física o el representante legal de la empresa interesada) debe de cumplir los requisitos que se establecen a continuación:\n\na) Solicitud de análisis ocupacional y recomendación del MTSS, así como la solicitud de ingreso y permanencia legal ante la DGME: Esta solicitud tendrá un doble carácter: a) el requerimiento ante el MTSS para que se determine la existencia de inopia de mano de obra necesaria para la labor agropecuaria que ejerce, y b) la petición ante la DGME para que, una vez que el MTSS emita una recomendación favorable, se autorice el ingreso y la permanencia legal en el país de las personas trabajadoras.\n\nLa solicitud ante el MTSS, deberá ser presentada por la persona empleadora en el Departamento de Migraciones Laborales de la Dirección Nacional de Empleo, a través del formulario electrónico que se encuentra disponible en la página web oficial del MTSS u otro medio que disponga esa entidad. Se deberá completar toda la información requerida y aportar la documentación exigida.'\"\n\nArtículo 2. Adiciónese un nuevo artículo 7 y un artículo 8 al Decreto Ejecutivo N°43527-MGP-SAG-MRREE-MTSS, denominado \"Categoría especial para la regularización migratoria de personas extranjeras para laborar de forma temporal en el sector agropecuario\", y trasládese el artículo 7 actual sobre la vigencia, al artículo 9 que se leerán de la siguiente manera:\n\n\"Artículo 7. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, en aquellas actividades agropecuarias que se desarrollen de manera continua durante todo el año, la persona empleadora podrá solicitar la renovación de la permanencia legal de las personas trabajadoras previamente autorizadas a su favor, para lo cual deberá:\n\n1) Reactivar, antes del vencimiento del plazo originalmente autorizado, el mecanismo establecido en el artículo 3 del presente Decreto.\n\n2) Demostrar mediante la planilla de aseguramiento ante la Caja Costarricense del Seguro Social que las personas trabajadoras se han mantenido laborando a su cargo, en la zona y durante el plazo originalmente autorizado.\"",
  "excerpt_en": "Article 1. Reform articles 3 and 5 of Executive Decree No. 43527-MGP-SMAG-MRREE-MTSS, of May 5, 2022, denominated \"Special category for migratory regularization of foreign nationals for temporary agricultural work,\" to read as follows:\n\n\"Article 3. Requirements and procedure. For the authorization of entry and stay of foreign nationals under the special migratory category established by this Decree, the employer (whether an individual or the legal representative of the interested company) must fulfill the following requirements:\n\na) Request for occupational analysis and recommendation from the MTSS, as well as the request for legal entry and stay before the DGME: This request shall have a dual character: a) the requirement before the MTSS to determine the existence of a shortage of labor necessary for the agricultural activity exercised, and b) the petition before the DGME so that, once the MTSS issues a favorable recommendation, the legal entry and stay of the workers in the country is authorized.\n\nThe request before the MTSS must be submitted by the employer at the Labor Migration Department of the National Employment Directorate, through the electronic form available on the official MTSS website or other means provided by that entity. All required information must be completed and the required documentation must be provided.'\"\n\nArticle 2. Add a new Article 7 and an Article 8 to Executive Decree No. 43527-MGP-SAG-MRREE-MTSS, denominated \"Special category for migratory regularization of foreign nationals for temporary agricultural work,\" and transfer the current Article 7 on effectiveness to Article 9, to read as follows:\n\n\"Article 7. Notwithstanding the provisions of the preceding article, in those agricultural activities carried out continuously throughout the year, the employer may request the renewal of the legal stay of previously authorized workers on their behalf, for which they must:\n\n1) Reactivate, before the expiration of the originally authorized term, the mechanism established in Article 3 of this Decree.\n\n2) Demonstrate through the payroll of insurance before the Costa Rican Social Security Fund that the workers have continued to work under their charge, in the area and during the originally authorized term.\"",
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    "label_en": "Active norm",
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    "summary_en": "Reforms Decree 43527 to adjust requirements and procedures for temporary agricultural work authorization for foreigners, adding renewal of stay without departure for continuous activities and repealing transitional provisions.",
    "summary_es": "Reforma el Decreto 43527 para ajustar requisitos y procedimientos de autorización de trabajo temporal agrícola para extranjeros, añadiendo la renovación de permanencia sin egreso para actividades continuas y derogando transitorios."
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  "pull_quotes": [
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      "context": "Artículo 3 (reformado)",
      "quote_en": "For the authorization of entry and stay of foreign nationals under the special migratory category established by this Decree, the employer (whether an individual or the legal representative of the interested company) must fulfill the following requirements.",
      "quote_es": "Para la autorización de ingreso y permanencia de personas extranjeras bajo la categoría migratoria especial establecida mediante el presente Decreto, la persona empleadora (ya sea persona física o el representante legal de la empresa interesada) debe de cumplir los requisitos que se establecen a continuación."
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      "context": "Nuevo Artículo 7",
      "quote_en": "Notwithstanding the provisions of the preceding article, in those agricultural activities carried out continuously throughout the year, the employer may request the renewal of the legal stay of previously authorized workers on their behalf.",
      "quote_es": "No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, en aquellas actividades agropecuarias que se desarrollen de manera continua durante todo el año, la persona empleadora podrá solicitar la renovación de la permanencia legal de las personas trabajadoras previamente autorizadas a su favor."
    },
    {
      "context": "Artículo 3, inciso b) reformado",
      "quote_en": "The previously indicated payments shall not be made when the workers are cross-border indigenous persons, provided they prove such condition through the ordinary means established for that purpose.",
      "quote_es": "Los pagos indicados anteriormente no deberán realizarse cuando las personas trabajadoras sean indígenas trasfronterizas, siempre que demuestren esa condición por las vías ordinarias establecidas para ello."
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337 y 338 de la Ley General de Salud, Ley N°5395 del 30 de octubre\nde 1973; los artículos 2 inciso b), c) y e) y 57 de la Ley Orgánica del\nMinisterio de Salud, Ley N°5412 del 08 de noviembre de 1973; los artículos 1,\n2, 13 incisos 1), 13) y 19), 18 incisos 1) y 2), 94 inciso 1), 95, 98 y 99 de\nla Ley General de Migración y Extranjería, Ley N°8764 del 19 de agosto de 2009;\nartículos 1, 2 y 88 de la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial, Ley N°1860 del 21 de abril de 1955; artículos 69, 70, 71, 72, 193 y 201\ndel Código de Trabajo, Ley N°2 del 27 de agosto de 1943, y,\n\nCONSIDERANDO\n\nI.- Que de conformidad con el ordinal 140 inciso 6) de la Constitución\nPolítica, el Poder Ejecutivo tiene el deber de mantener el orden y la\ntranquilidad del país, lo que implica la necesidad de adoptar acciones para\ngarantizar la organización social y económica nacional que sean de interés\npúblico, en armonía con el ordenamiento jurídico vigente.\n\nII.- Que el artículo 50 de la Constitución Política establece la obligación del\nEstado de procurar el mayor bienestar a todos los habitantes del país,\norganizando y estimulando la producción y el más adecuado reparto de la\nriqueza, para lo cual las autoridades públicas deben orientar y adoptar\nacciones en torno a la política social, económica, ambiental, de seguridad\nnacional y de planificación en el territorio nacional, con la finalidad de\nmejorar la productividad, el desarrollo social y así, alcanzar el bien común.\n\nIII.- Que la conjunción de los numerales 19 y 33 de la Constitución Política\nfundamenta la equiparación de los derechos humanos tanto para personas\ncostarricenses como para las personas extranjeras, con las excepciones y\nlimitaciones que el mismo régimen constitucional o la ley establezcan, que no\npodrán entenderse como acciones u omisiones discriminatorias.\n\nIV.- Que el artículo 56 de la Constitución Política consagra el derecho al\ntrabajo como una garantía social para el desarrollo personal y colectivo de\ntodo ser humano, sin distinciones basadas en la nacionalidad de la persona.\n\nV.- Que mediante la Carta Internacional de Derechos Humanos (1945), la\nDeclaración Universal de Derechos Humanos (1948) y ratificación del Pacto\nInternacional de Derechos Civiles y Políticos (1966), el Pacto Internacional de\nDerechos Económicos, Sociales y Culturales (1996), Costa Rica asumió las\nobligaciones y los deberes de respetar y proteger los derechos humanos, sin\ndistinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o\nétnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición.\n\nVI.- Que la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de\nTodos los Trabajadores Migratorios y sus Familias, adoptada por la Asamblea\nGeneral de las Naciones Unidas en el año 1990, constituye el principal esfuerzo\npor establecer derechos y obligaciones vinculantes en materia de derechos\nhumanos, reúne los derechos garantizados en otros instrumentos, como los de la\nOrganización Internacional del Trabajo (OIT) y los traslada al Sistema de\nDerechos Humanos de las Naciones Unidas, confirma que las personas que trabajan\nsiendo migrantes, sean documentadas o no, tienen derecho a gozar de sus\nderechos humanos y reconoce los derechos que antes se limitaban a las personas\nque practicaban una migración legal por razones de empleo.\n\nVII.- Que la Corte Interamericana de Derechos Humanos -Corte IDH-, en el\nejercicio de su función interpretativa del Pacto de San José, emitió el 17 de\nseptiembre de 2003 la Opinión Consultiva número 18/03, vinculada con la\ncondición jurídica y derechos de las personas migrantes con condición\nmigratoria irregular, en la que explicó que el Estado, a través de sus agentes,\ndebe asegurar un trato igualitario para respaldar el ejercicio de los derechos\nhumanos.\n\nVIII.- Que la Comisión Interamericana de Derechos Humanos -CIDH-, en el\nejercicio de sus atribuciones y facultades que derivan tanto de la Carta de la\nOEA, como de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, consideró en su\nInforme temático \"Derechos humanos de migrantes, refugiados, apátridas,\nvíctimas de trata de personas y desplazados internos: Normas y estándares del\nSistema Interamericano de Derechos Humanos\" emitido en diciembre de\n2015, que si bien los Estados tienen el derecho a controlar sus fronteras,\ndefinir los requisitos de ingreso, estancia y expulsión de los extranjeros de\nsu territorio y, en general, de establecer sus políticas migratorias, sus políticas,\nleyes y prácticas que implementen en materia migratoria deben respetar y garantizar\nlos derechos humanos de todas las personas migrantes, los cuales son derechos y\nlibertades que se derivan de su dignidad humana y que han sido ampliamente reconocidos\npor los Estados a partir de las obligaciones internacionales que han contraído en\nmateria de derechos humanos.\n\nIX.- Que los artículos 3 y 5 de la Ley General de Migración y Extranjería,\nestablece que el ingreso y permanencia de las personas extranjeras en\nterritorio nacional debe analizarse a la luz de la Constitución Política y de\nlos instrumentos internacionales, en especial de aquellos atinentes a los\nderechos humanos, y que partir de lo anterior, el Poder Ejecutivo determinará la\npolítica migratoria del Estado y regulará la integración de las personas\nmigrantes y favorecerá el desarrollo social, económico y cultural del país, en\nconcordancia con la seguridad pública, y velará por la cohesión social y la\nseguridad jurídica de las personas extranjeras que habitan en el territorio\nnacional.\n\nX.- Que los artículos 12 y 13 de la Ley General de Migración y Extranjería\nestablecen que la Dirección General de Migración y Extranjería es un órgano de\ndesconcentración mínima, adscrito al Ministerio de Gobernación y Policía\ncompetente para ejecutar las funciones que indica dicha ley y la política\nmigratoria que dicte el Poder Ejecutivo y, en términos generales, de fiscalizar\nel ingreso, permanencia y actividades de las personas extranjeras en el\nterritorio nacional.\n\nXI.- Que el artículo 98 de la Ley General de Migración y Extranjería dispone\nque serán Trabajadores Temporales las personas extranjeras a quienes la\nDirección General les autorice el ingreso y la permanencia en el país y\npermanezcan en el territorio nacional con el objeto de desarrollar actividades\neconómicas de carácter temporal, a solicitud de un interesado en el país o, del\npropio trabajador, fuera de él; que vía reglamentaria se regulará lo relativo a\nesta subcategoría migratoria.\n\nXII.- Que el artículo 99 de la Ley General de Migración y Extranjería\nestablece que la Dirección General de Migración y Extranjería dispondrá las\nactividades laborales remuneradas, los términos, las condiciones, las zonas,\nlos patronos con los que quedan autorizados para laborar, el plazo de\npermanencia autorizado para las personas migrantes en condición de Trabajadores\nTemporales y posibles prórrogas, la realización de actividades laborales\nremuneradas para otros patronos o zonas. A su vez esa norma establece que el Ministerio\nde Trabajo y Seguridad Social será competente para definición las actividades\nde carácter temporal en las que se requiera mano de obra extranjera, conforme\nestudios técnicos  y de mercado.\n\nXIII.- Que es deber del Poder Ejecutivo realizar acciones que propicien el\nempleo y la integración de la población migrante en el desarrollo de la\nsociedad costarricense, protegiendo sus garantías sociales y en ese sentido se\nestableció, la Oficialización de la Política Migratoria Integral 2024-2034,\npara Costa Rica mediante el Decreto Ejecutivo N°44385-MGP, del 05 de diciembre\nde 2023.\n\nXIV.- Que de conformidad con el artículo 68 de la Ley de Fomento a la Producción\nAgropecuaria, el Estado, a través del Ministerio de Agricultura y Ganadería,\ndebe brindar al pequeño y mediano productor, la asistencia técnica y\ntecnológica necesaria para el desarrollo agropecuario, para lo cual podrá\ncontar con la colaboración de las instituciones nacionales y de organismos\ninternacionales especializados.\n\nXV.- Que la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo del Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social, tiene la obligación de atender las desigualdades\nsociales, mediante la prevención y fiscalización del cumplimiento y respeto de\nlas leyes, las convenciones colectivas, los laudos, los acuerdos\nconciliatorios, los arreglos directos y los reglamentos relativos a condiciones\nsalariales, de trabajo, de salud ocupacional y de seguridad social, en el marco\nde una estrategia de desarrollo social inclusivo que contribuye a erradicar la\npobreza extrema, reducir la pobreza y disminuir la desigualdad, fortaleciendo\nel Trabajo Decente.\n\nXVI.- Que las cámaras y agentes sociales de los sectores agropecuario,\nagroindustrial y agroexportador han manifestado su preocupación por la carencia\no insuficiencia de mano de obra nacional o residente en el país, por diversas\nrazones y en consecuencia, se ha dejado un vacío muy grande en ese sector de la\neconomía del país. Las empresas agropecuarias desde la mitad del siglo pasado\nhan adolecido de falta de personal específicamente durante los tiempos de\ncosecha, y por dicha razón esos sectores dependen de la mano de obra de\npersonas migrantes.\n\nXVII.- Que en razón de las consideraciones expuestas el Poder Ejecutivo ha\ndispuesto de diversos instrumentos para propiciar la regularización de personas\nmigrantes que se desempeñan en el sector agrícola. Sin embargo, el desarrollo\nadecuado de la actividad productiva nacional continúa requiriendo de acciones y\ndecisiones para suplir de mano de obra calificada que refuerce el recurso\nhumano ya existente.\n\nXVIII.- Que el Decreto Ejecutivo N°43527-MGP-S-MAG-MRREE-MTSS, del 5 de mayo de\n2022, vigente actualmente, permite la regularización de personas migrantes que\nlaboran en actividades agrícolas de carácter estacional, sin embargo, en virtud\nde la demanda y necesidades del sector empresarial y en consideración a los\nbeneficios que implica para la economía nacional, se considera oportuno y\npertinente la modificación de ese instrumento, para garantizar una migración\nlaboral segura, ordenada y regular en equilibrio con la demanda de mano de\nobra.\n\nXIX.- Que de conformidad con el artículo 12 bis del Decreto Ejecutivo número\n37045-MPMEIC se procedió a llenar el Formulario de Evaluación Costo-Beneficio\nen la Sección I denominada Control Previo de Mejora Regulatoria, siendo que el\nmismo dio resultado negativo y que la propuesta no contiene trámites ni\nrequisitos para los administrados.\n\nPOR TANTO,\n\nDECRETAN:\n\nREFORMA AL DECRETO\nEJECUTIVO N°43527-MGP-S-MAG-MRREE-MTSS,\n\nDEL 5 DE MAYO DE 2022,\nDENOMINADO \"CATEGORÍA ESPECIAL PARA\n\nLA REGULARIZACIÓN\nMIGRATORIA DE PERSONAS EXTRANJERAS\n\nPARA LABORAR DE FORMA\nTEMPORAL EN EL SECTOR AGROPECUARIO\"\n\nARTÍCULO 1. Refórmense los artículos 3 y 5 del Decreto Ejecutivo\nN°43527-MGP-SMAG-MRREE-MTSS, del 5 de mayo de 2022, denominado \"Categoría\nespecial para la regularización migratoria de personas extranjeras para laborar\nde forma temporal en el sector agropecuario\", para que en adelante se lean de\nla siguiente manera:\n\n\"Artículo 3. Requisitos y\nprocedimiento. Para la autorización de\ningreso y permanencia de personas extranjeras bajo la categoría migratoria\nespecial establecida mediante el presente Decreto, la persona empleadora (ya\nsea persona física o el representante legal de la empresa interesada) debe de\ncumplir los requisitos que se establecen a continuación:\n\na) Solicitud de análisis\nocupacional y recomendación del MTSS, así como la solicitud de ingreso y permanencia\nlegal ante la DGME: Esta solicitud tendrá un\ndoble carácter: a) el requerimiento ante el MTSS para que se determine la\nexistencia de inopia de mano de obra necesaria para la labor agropecuaria que\nejerce, y b) la petición ante la DGME para que, una vez que el MTSS emita una\nrecomendación favorable, se autorice el ingreso y la permanencia legal en el\npaís de las personas trabajadoras.\n\nLa solicitud ante el MTSS,\ndeberá ser presentada por la persona empleadora en el Departamento de\nMigraciones Laborales de la Dirección Nacional de Empleo, a través del\nformulario electrónico que se encuentra disponible en la página web oficial del\nMTSS u otro medio que disponga esa entidad. Se deberá completar toda la\ninformación requerida y aportar la documentación exigida.\n\nDe considerarlo necesario\nel Departamento de Migraciones Laborales podrá apercibir a la persona\nempleadora solicitante para que aclare su pretensión, complete debidamente el\nformulario o aporte algún documento faltante.\n\nEl MTSS notificará el resultado\ndel análisis ocupacional a la persona empleadora, con copia al MAG, a la DGME,\nMinisterio de Salud y a cualquier otra que se integre vía protocolo.\n\nEn caso de que el resultado\ndel análisis sea positivo, el MTSS deberá señalar:\n\n1. La cantidad de personas\ntrabajadoras recomendadas.\n\n2. Las zonas en las que\npodrán desempeñar sus labores.\n\n3. La persona empleadora a\nfavor de la cual se autoriza la contratación.\n\nb) Pago al Ministerio de\nHacienda: En caso de que la recomendación del MTSS aludida\nen el inciso anterior sea afirmativa, la persona empleadora deberá de realizar\nel pago de los impuestos que establecen los artículos 33 incisos 4) y 5) del\npenúltimo párrafo y 253, ambos de la Ley General de Migración y Extranjería,\nconforme a lo siguiente:\n\n1. En caso de que el MTSS\notorgue su recomendación por un periodo superior a nueve meses, se cancelará el\nmonto 60 dólares por cada persona trabajadora.\n\n2. En caso de que el MTSS\notorgue su recomendación por periodos de nueve meses o menos, la persona\nempleadora deberá cancelar 30 dólares por cada persona trabajadora.\n\nEl pago se tendrá que\nefectuar en las cuentas del Ministerio de Hacienda dispuestas para esos efectos\nen el Banco de Costa Rica u otro que en el futuro se llegue a autorizar, al\ntipo de cambio oficial del dólar, moneda en curso de los Estados Unidos de\nAmérica, al precio de venta que establezca el Banco Central de Costa Rica para\nel día que se realiza.\n\nNo obstante, conforme lo\nestablecido en el artículo 14 de la Ley N° 9710, denominada \"Protección del\nderecho a la nacionalidad costarricense de la persona indígena transfronteriza\ny garantía de integración de la persona indígena transfronteriza\" y en el\npárrafo final del inciso 5) artículo 33 de la Ley 8764, los pagos indicados\nanteriormente no deberán realizarse cuando las personas trabajadoras sean\nindígenas trasfronterizas, siempre que demuestren esa condición por las vías\nordinarias establecidas para ello.\n\nc) Ingreso al país de las\npersonas trabajadoras: Cumplido lo indicado en el inciso\nanterior, la persona empleadora deberá informar al MAG y la DGME, por los\nmedios que se establezcan vía protocolo, el puesto fronterizo y el día de\ningreso al país de las personas trabajadoras.\n\nPrevio al ingreso, la DGME\ndeberá revisar y validar que los pagos indicados en el inciso b) del presente\nartículo hayan sido realizados debidamente, que las personas extranjeras\nautorizadas no hayan permanecido de manera irregular en el país y que no\ncuenten con impedimentos de ingreso según lo regulado en el artículo 61 de la Ley\nGeneral de Migración y Extranjería.\n\nPara efectos de lo\nestablecido en el inciso 2) del citado artículo 61, el Ministerio de Salud, vía\nprotocolo, establecerá las condiciones sanitarias que deben exigirse al ingreso\nde las personas extranjeras, esto conforme las alertas sanitarias vigentes.\n\nArtículo 5. Del documento\nde Trazabilidad Laboral.\n\nDe conformidad con el\nartículo 13 inciso 19) de la Ley General de Migración y Extranjería, la\nautorización de permanencia legal indicada en el artículo anterior, será acreditada\npor la DGME mediante la entrega del documento denominado \"Carné de Trazabilidad\nLaboral\" (conocido como SITLAM), el cual otorgará a las personas trabajadoras\nextranjeras los siguientes beneficios:\n\n1) Permanencia legal en el\npaís durante el plazo autorizado por el MTSS, el cual se hará constar en el\ndocumento.\n\n2) La identificación en el\npaís de la persona trabajadora.\n\n3) La autorización para\nrealizar labores remuneradas en relación de dependencia para la persona\nempleadora que hizo la solicitud a su favor.\n\nARTÍCULO 2. Adiciónese un nuevo artículo 7 y un artículo 8 al Decreto Ejecutivo N°43527-MGP-S-MAG-\nMRREE-MTSS, denominado \"Categoría especial para la regularización migratoria de personas extranjeras\npara laborar de forma temporal en el sector agropecuario\", y trasládese el artículo 7 actual sobre\nla vigencia, al artículo 9 que se leerán de la siguiente manera:\n\n\"Artículo 7. No\nobstante lo dispuesto en el artículo anterior, en aquellas actividades agropecuarias\nque se desarrollen de manera continua durante todo el año, la persona empleadora\npodrá solicitar la renovación de la permanencia legal de las personas trabajadoras\npreviamente autorizadas a su favor, para lo cual deberá:\n\n1) Reactivar, antes del\nvencimiento del plazo originalmente autorizado, el mecanismo establecido en el\nartículo 3 del presente Decreto.\n\n2) Demostrar mediante la\nplanilla de aseguramiento ante la Caja Costarricense del Seguro Social que las\npersonas trabajadoras se han mantenido laborando a su cargo, en la zona y durante\nel plazo originalmente autorizado.\n\nDurante el tiempo que el\nMTSS analiza la solicitud de renovación, las personas trabajadoras se podrán\nmantener laborando para la persona empleadora.\n\nEn caso de que el MTSS\nrecomiende la renovación de la permanencia legal, las personas trabajadoras\npodrán permanecer en territorio nacional conforme a las condiciones\nautorizadas, sin necesidad de egresar. De lo contrario, corresponderá a la persona\nempleadora asumir la responsabilidad del egreso de las personas trabajadoras a\nsu país.\n\nEl MTSS notificará a la\npersona empleadora el resultado de la autorización de renovación, conforme al\nnuevo análisis ocupacional, con copia al MAG, a la DGME, Ministerio de Salud y\na cualquier otra entidad que se integre vía protocolo.\n\nRecibida la notificación,\nla DGME deberá revisar y validar que los pagos indicados en el inciso b) del\nartículo 3 del presente Decreto hayan sido realizados debidamente.\n\nEn caso afirmativo, deberá\nde coordinarse entre la persona empleadora y la DGME, la oficina regional en la\nque se tramitará la nueva documentación de las personas trabajadoras\nextranjeras.\n\nMediante el Protocolo\ngeneral para la atención de la migración laboral para la época de cosechas\nagrícolas, al presente Decreto se establecerán las oficinas de la DGME en las que\nse entregará el documento SITLAM renovado, el cual otorgará los mismos beneficios\nque los indicados en el artículo 5 de este Decreto.\n\n\"Artículo 8. Las\nespecificaciones procedimentales para la presentación de los requisitos, el ingreso,\nla documentación, la renovación del permiso y el egreso de las personas\nextranjeras al amparo del presente Decreto, serán establecidas mediante el Protocolo\ngeneral para la atención de la migración laboral para la época de cosechas agrícolas\nque elaborarán el Ministerio de Salud, el MAG, el MTSS y la DGME.\"\n\nARTÍCULO 3.- Deróguense los transitorios I, II y III del Decreto Ejecutivo\nN°43527-MGPS- MAG-MRREE-MTSS, del 5 de mayo de 2022, denominado \"Categoría\nespecial para la regularización migratoria de personas extranjeras para laborar\nde forma temporal en el sector agropecuario\".\n\nARTICULO 4.- Rige a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta.\n\nTRANSITORIO ÚNICO. - El Protocolo general para la atención de la migración laboral para la\népoca de cosechas agrícolas deberá ser actualizado por el Ministerio de Trabajo\ny Seguridad Social, el Ministerio de Agricultura y Ganadería, el Ministerio de\nGobernación y Policía y el Ministerio de Salud, en un plazo de dos meses a\npartir de la publicación de esta reforma.\n\nDado en la Presidencia de\nla República. San José, a los veintinueve días del mes de octubre de dos mil\nveinticinco.",
  "body_en_text": "in the entirety of the text\n\n                    -\n\n                        Complete Text of Regulation 45355\n\n                        Reform Special category for the migratory regularization of foreign\npersons to work temporarily in the agricultural sector\n\nNo.\n45355-MGP-S-MAG-RREE-MTSS\n\nTHE PRESIDENT OF THE\nREPUBLIC,\n\nTHE MINISTER OF GOVERNANCE\nAND POLICE, THE MINISTER OF HEALTH,\n\nTHE MINISTER OF AGRICULTURE\nAND LIVESTOCK,\n\nTHE MINISTER OF FOREIGN\nAFFAIRS AND WORSHIP AND\n\nTHE MINISTER OF LABOR AND\nSOCIAL SECURITY\n\nIn exercise of the\npowers and attributions conferred by articles 56, subsection 3 and 18 of article\n140 and article 146 of the Political Constitution, articles 25 subsection 1), 27\nsubsection 1), 28 subsection 2) subparagraph b) of the General Law of Public\nAdministration, Law No. 6227 of May 2, 1978; articles 1 and 2 of the Law for\nthe Promotion of Agricultural Production, Law No. 7064 of April 29, 1987;\narticles 4, 337 and 338 of the General Health Law, Law No. 5395 of October 30,\n1973; articles 2 subsections b), c) and e) and 57 of the Organic Law of the\nMinistry of Health, Law No. 5412 of November 8, 1973; articles 1,\n2, 13 subsections 1), 13) and 19), 18 subsections 1) and 2), 94 subsection 1), 95, 98 and 99 of\nthe General Law of Migration and Foreign Nationals, Law No. 8764 of August 19, 2009;\narticles 1, 2 and 88 of the Organic Law of the Ministry of Labor and Social\nSecurity, Law No. 1860 of April 21, 1955; articles 69, 70, 71, 72, 193 and 201\nof the Labor Code, Law No. 2 of August 27, 1943, and,\n\nCONSIDERING\n\nI.- That in accordance with article 140 subsection 6) of the Political\nConstitution, the Executive Branch has the duty to maintain the order and\ntranquility of the country, which implies the need to adopt actions to\nguarantee the national social and economic organization that are of public\ninterest, in harmony with the current legal system.\n\nII.- That article 50 of the Political Constitution establishes the obligation of the\nState to procure the greatest well-being for all the inhabitants of the country,\norganizing and stimulating production and the most adequate distribution of\nwealth, for which public authorities must guide and adopt\nactions regarding social, economic, environmental, national security, and planning policy in the national territory, with the purpose of\nimproving productivity, social development and thus, achieving the common good.\n\nIII.- That the conjunction of articles 19 and 33 of the Political Constitution\ngrounds the equalization of human rights for both Costa Rican\npersons and foreign persons, with the exceptions and\nlimitations that the constitutional regime itself or the law establish, which\nmay not be understood as discriminatory actions or omissions.\n\nIV.- That article 56 of the Political Constitution enshrines the right to\nwork as a social guarantee for the personal and collective development of\nevery human being, without distinctions based on the nationality of the person.\n\nV.- That through the International Bill of Human Rights (1945), the\nUniversal Declaration of Human Rights (1948) and ratification of the International\nCovenant on Civil and Political Rights (1966), the International Covenant on\nEconomic, Social and Cultural Rights (1996), Costa Rica assumed the\nobligations and duties to respect and protect human rights, without\nany distinction of nationality, place of residence, sex, national or\nethnic origin, color, religion, language, or any other condition.\n\nVI.- That the International Convention on the Protection of the Rights of\nAll Migrant Workers and Members of Their Families, adopted by the General\nAssembly of the United Nations in 1990, constitutes the main effort\nto establish binding rights and obligations in the area of human\nrights, brings together the rights guaranteed in other instruments, such as those of the\nInternational Labour Organization (ILO) and transfers them to the United Nations Human Rights System,\nconfirms that persons who work\nas migrants, whether documented or not, have the right to enjoy their\nhuman rights and recognizes the rights that were previously limited to persons\nwho practiced legal migration for reasons of employment.\n\nVII.- That the Inter-American Court of Human Rights -IACHR Court-, in the\nexercise of its interpretative function of the Pact of San José, issued on September 17,\n2003 Advisory Opinion number 18/03, related to the\njuridical condition and rights of migrant persons with irregular\nmigratory status, in which it explained that the State, through its agents,\nmust ensure equal treatment to support the exercise of human\nrights.\n\nVIII.- That the Inter-American Commission on Human Rights -IACHR-, in the\nexercise of its attributions and powers that derive both from the OAS Charter and from the American Convention on Human Rights, considered in its\nThematic Report \"Human rights of migrants, refugees, stateless persons,\nvictims of trafficking in persons and internally displaced persons: Norms and standards of the\nInter-American Human Rights System\" issued in December\n2015, that although States have the right to control their borders,\ndefine the requirements for entry, stay and expulsion of foreigners from\ntheir territory and, in general, to establish their migratory policies, their policies,\nlaws and practices that they implement in migratory matters must respect and guarantee\nthe human rights of all migrant persons, which are rights and\nfreedoms that derive from their human dignity and that have been widely recognized\nby the States based on the international obligations they have undertaken in\nthe area of human rights.\n\nIX.- That articles 3 and 5 of the General Law of Migration and Foreign Nationals,\nestablish that the entry and permanence of foreign persons in\nnational territory must be analyzed in light of the Political Constitution and\ninternational instruments, especially those pertaining to\nhuman rights, and that based on the foregoing, the Executive Branch shall determine\nthe State's migratory policy and regulate the integration of\nmigrant persons and favor the social, economic and cultural development of the country, in\naccordance with public security, and shall ensure social cohesion and the\nlegal security of foreign persons who inhabit the national\nterritory.\n\nX.- That articles 12 and 13 of the General Law of Migration and Foreign Nationals\nestablish that the General Directorate of Migration and Foreign Nationals is a body of\nminimum deconcentration, attached to the Ministry of Governance and Police\ncompetent to execute the functions indicated in said law and the migratory\npolicy dictated by the Executive Branch, and, in general terms, to oversee\nthe entry, permanence and activities of foreign persons in the\nnational territory.\n\nXI.- That article 98 of the General Law of Migration and Foreign Nationals provides\nthat Temporary Workers shall be foreign persons to whom the\nGeneral Directorate authorizes entry and permanence in the country and\nremain in the national territory for the purpose of developing economic\nactivities of a temporary nature, at the request of an interested party in the country or, of the\nworker themselves, outside of it; that matters relating to\nthis migratory subcategory shall be regulated via regulations.\n\nXII.- That article 99 of the General Law of Migration and Foreign Nationals\nestablishes that the General Directorate of Migration and Foreign Nationals shall determine\nthe paid labor activities, the terms, the conditions, the zones,\nthe employers with whom they are authorized to work, the authorized\npermanence period for migrant persons in the condition of Temporary\nWorkers and possible extensions, and the performance of paid labor\nactivities for other employers or zones. In turn, that regulation establishes that the Ministry\nof Labor and Social Security shall be competent to define the activities\nof a temporary nature in which foreign labor is required, in accordance\nwith technical and market studies.\n\nXIII.- That it is the duty of the Executive Branch to carry out actions that foster\nemployment and the integration of the migrant population in the development of\nCosta Rican society, protecting their social guarantees, and in that sense,\nthe Officialization of the Comprehensive Migratory Policy 2024-2034,\nfor Costa Rica was established through Executive Decree No. 44385-MGP, of December 5,\n2023.\n\nXIV.- That in accordance with article 68 of the Law for the Promotion of Agricultural\nProduction, the State, through the Ministry of Agriculture and Livestock,\nmust provide small and medium-sized producers with the technical and\ntechnological assistance necessary for agricultural development, for which it may\ncount on the collaboration of national institutions and specialized\ninternational organizations.\n\nXV.- That the National Directorate of Labor Inspection of the Ministry of\nLabor and Social Security has the obligation to address social\ninequalities, through the prevention and oversight of compliance with and respect for\nlaws, collective agreements, awards, conciliation\nagreements, direct settlements and regulations relating to wage\nconditions, work, occupational health and social security conditions, within\na strategy of inclusive social development that contributes to eradicating\nextreme poverty, reducing poverty and diminishing inequality, strengthening\nDecent Work.\n\nXVI.- That the chambers and social agents of the agricultural,\nagro-industrial and agro-export sectors have expressed their concern about the lack\nor insufficiency of national or resident labor in the country, for various\nreasons, and consequently, a very large gap has been left in that sector of the\ncountry's economy. Agricultural companies since the middle of the last century\nhave suffered from a lack of personnel specifically during\nharvest times, and for that reason those sectors depend on the labor of\nmigrant persons.\n\nXVII.- That by reason of the considerations set forth, the Executive Branch has\nprovided various instruments to promote the regularization of migrant\npersons who work in the agricultural sector. However, the adequate\ndevelopment of national productive activity continues to require actions and\ndecisions to supply qualified labor that reinforces the already existing\nhuman resource.\n\nXVIII.- That Executive Decree No. 43527-MGP-S-MAG-MRREE-MTSS, of May 5,\n2022, currently in force, permits the regularization of migrant persons who\nwork in seasonal agricultural activities, however, by virtue\nof the demand and needs of the business sector and in consideration of the\nbenefits it implies for the national economy, it is considered timely and\npertinent to modify that instrument, to guarantee safe, orderly and regular labor\nmigration in balance with the demand for labor.\n\nXIX.- That in accordance with article 12 bis of Executive Decree number\n37045-MPMEIC, the Cost-Benefit Evaluation Form was completed\nin Section I called Prior Control of Regulatory Improvement, with the result being that\nthe same gave a negative result and that the proposal does not contain procedures or\nrequirements for the administered parties.\n\nTHEREFORE,\n\nTHEY DECREE:\n\nREFORM TO EXECUTIVE\nDECREE No. 43527-MGP-S-MAG-MRREE-MTSS,\n\nOF MAY 5, 2022,\nCALLED \"SPECIAL CATEGORY FOR\n\nTHE MIGRATORY REGULARIZATION\nOF FOREIGN PERSONS\n\nTO WORK TEMPORARILY\nIN THE AGRICULTURAL SECTOR\"\n\nARTICLE 1. Articles 3 and 5 of Executive Decree\nNo. 43527-MGP-SMAG-MRREE-MTSS, of May 5, 2022, called \"Special\ncategory for the migratory regularization of foreign persons to work\ntemporarily in the agricultural sector\" are reformed, so that henceforth they read as\nfollows:\n\n\"Article 3. Requirements and\nprocedure. For the authorization of\nentry and permanence of foreign persons under the special migratory\ncategory established by this Decree, the employing person (whether\nan individual or the legal representative of the interested company) must\ncomply with the requirements set forth below:\n\na) Application for occupational\nanalysis and recommendation of the MTSS, as well as the application for legal entry and\npermanence before the DGME: This application shall have a\ndual nature: a) the request before the MTSS to determine the\nexistence of a lack of labor (inopia) for the agricultural work that\nthey perform, and b) the petition before the DGME so that, once the MTSS issues a\nfavorable recommendation, the legal entry and permanence in the\ncountry of the workers is authorized.\n\nThe application before the MTSS\nmust be submitted by the employing person in the Department of\nLabor Migrations of the National Directorate of Employment, through the\nelectronic form that is available on the official website of the\nMTSS or other means provided by that entity. All the\nrequired information must be completed and the required documentation provided.\n\nIf deemed necessary,\nthe Department of Labor Migrations may warn the\napplicant employing person to clarify their claim, duly complete the\nform or provide any missing document.\n\nThe MTSS shall notify the result\nof the occupational analysis to the employing person, with a copy to the MAG, to the DGME,\nthe Ministry of Health and to any other entity integrated via protocol.\n\nIn the event that the result\nof the analysis is positive, the MTSS must indicate:\n\n1. The number of\nworkers recommended.\n\n2. The zones in which\nthey may perform their work.\n\n3. The employing person in\nfavor of whom the hiring is authorized.\n\nb) Payment to the Ministry of\nFinance: In the event that the recommendation of the MTSS alluded\nto in the previous subsection is affirmative, the employing person must make\nthe payment of the taxes established by articles 33 subsections 4) and 5) of the\npenultimate paragraph and 253, both of the General Law of Migration and Foreign Nationals,\nas follows:\n\n1. In the event that the MTSS\ngrants its recommendation for a period exceeding nine months, the\namount of 60 dollars shall be paid for each worker.\n\n2. In the event that the MTSS\ngrants its recommendation for periods of nine months or less, the\nemploying person must pay 30 dollars for each worker.\n\nThe payment must be\nmade into the accounts of the Ministry of Finance arranged for these purposes\nat the Bank of Costa Rica or another that may be authorized in the future, at\nthe official exchange rate of the dollar, currency in circulation of the United States of\nAmerica, at the selling price established by the Central Bank of Costa Rica for\nthe day on which it is made.\n\nHowever, in accordance\nwith the provisions of article 14 of Law No. 9710, called \"Protection of the\nright to Costa Rican nationality of the cross-border indigenous person\nand guarantee of integration of the cross-border indigenous person\" and in the\nfinal paragraph of subsection 5) of article 33 of Law 8764, the payments\nindicated above shall not be made when the workers are\ncross-border indigenous persons, provided they demonstrate that condition through the\nordinary means established for that purpose.\n\nc) Entry into the country of\nthe workers: Once the provisions of the previous\nsubsection have been fulfilled, the employing person must inform the MAG and the DGME, by\nthe means established via protocol, of the border post and the day of\nentry into the country of the workers.\n\nPrior to entry, the DGME\nmust review and validate that the payments indicated in subsection b) of this\narticle have been duly made, that the authorized foreign\npersons have not remained irregularly in the country and that they do\nnot have entry impediments according to the provisions of article 61 of the\nGeneral Law of Migration and Foreign Nationals.\n\nFor the purposes of\nthe provisions of subsection 2) of the cited article 61, the Ministry of Health, via\nprotocol, shall establish the sanitary conditions that must be required for the entry\nof foreign persons, in accordance with the current sanitary alerts.\n\nArticle 5. The Labor\nTraceability Document.\n\nIn accordance with\narticle 13 subsection 19) of the General Law of Migration and Foreign Nationals, the\nauthorization of legal permanence indicated in the previous article shall be accredited\nby the DGME through the delivery of the document called \"Labor Traceability\nCard\" (known as SITLAM), which shall grant the foreign\nworkers the following benefits:\n\n1) Legal permanence in the\ncountry during the period authorized by the MTSS, which shall be recorded in the\ndocument.\n\n2) The identification in the\ncountry of the worker.\n\n3) The authorization to\nperform paid work in a dependent relationship for the\nemploying person who made the application on their behalf.\n\nARTICLE 2. A new article 7 and an article 8 are added to Executive Decree No. 43527-MGP-S-MAG-\nMRREE-MTSS, called \"Special category for the migratory regularization of foreign persons\nto work temporarily in the agricultural sector\", and the current article 7 on\nvalidity is moved to article 9 which shall read as follows:\n\n\"Article 7. Notwithstanding the provisions of the previous article,\nin those agricultural activities\nthat are carried out continuously throughout the year, the employing person\nmay request the renewal of the legal permanence of the workers\npreviously authorized in their favor, for which they must:\n\n1) Reactivate, before the\nexpiration of the originally authorized period, the mechanism established in\narticle 3 of this Decree.\n\n2) Demonstrate through the\ninsurance payroll with the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense del Seguro Social) that the\nworkers have continued working under their charge, in the zone and during\nthe originally authorized period.\n\nDuring the time that the\nMTSS analyzes the renewal application, the workers may\ncontinue working for the employing person.\n\nIn the event that the MTSS\nrecommends the renewal of legal permanence, the workers\nmay remain in national territory according to the authorized\nconditions, without the need to leave. Otherwise, it shall be the\nemploying person's responsibility to assume the responsibility for the departure of the workers to\ntheir country.\n\nThe MTSS shall notify the\nemploying person of the result of the renewal authorization, in accordance with\nthe new occupational analysis, with a copy to the MAG, to the DGME, the Ministry of Health and\nto any other entity integrated via protocol.\n\nOnce the notification is received,\nthe DGME must review and validate that the payments indicated in subsection b) of\narticle 3 of this Decree have been duly made.\n\nIf affirmative, coordination\nmust be made between the employing person and the DGME regarding the regional office in which\nthe new documentation for the foreign\nworkers shall be processed.\n\nThrough the General\nProtocol for the attention of labor migration for the agricultural harvest season,\nattached to this Decree, the DGME offices in which\nthe renewed SITLAM document shall be delivered will be established, which shall grant the same benefits\nas those indicated in article 5 of this Decree.\"\n\n\"Article 8. The\nprocedural specifications for the presentation of requirements, entry,\ndocumentation, renewal of the permit and departure of foreign\npersons under the protection of this Decree shall be established through the General\nProtocol for the attention of labor migration for the agricultural harvest season\nthat shall be prepared by the Ministry of Health, the MAG, the MTSS and the DGME.\"\n\nARTICLE 3.- Transitory provisions I, II and III of Executive Decree\nNo. 43527-MGPS-MAG-MRREE-MTSS, of May 5, 2022, called \"Special\ncategory for the migratory regularization of foreign persons to work\ntemporarily in the agricultural sector\" are repealed.\n\nARTICLE 4.- It shall take effect upon its publication in the Official Gazette La Gaceta.\n\nSINGLE TRANSITORY PROVISION. - The General Protocol for the attention of labor migration for the\nagricultural harvest season must be updated by the Ministry of Labor\nand Social Security, the Ministry of Agriculture and Livestock, the Ministry of\nGovernance and Police and the Ministry of Health, within a period of two months\nfrom the publication of this reform.\n\nDone at the Presidency of\nthe Republic. San José, on the twenty-ninth day of the month of October of two thousand\ntwenty-five."
}