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  "id": "norm-3304",
  "citation": "Ley 6835",
  "section": "norms",
  "doc_type": "law",
  "title_es": "Reforma Ley de Salarios de la Administración Pública",
  "title_en": "Amendment to the Public Administration Salary Act",
  "summary_es": "La Ley 6835 reforma la Ley de Salarios de la Administración Pública (Ley 2166 de 1957) para actualizar la escala salarial del Sector Público costarricense. Establece una nueva escala de 73 categorías con sueldos base que van desde ¢5,000 hasta ¢20,100, y aumentos anuales asociados a cada categoría. La norma dispone que la escala regirá para todo el Sector Público, pero permite que la Dirección General de Servicio Civil pueda variarla mediante resolución basada en un estudio técnico, sin que se puedan rebajar los salarios base de los empleados afectados ni afectar sus derechos adquiridos. Además, incorpora un inciso d) al artículo 12 de la ley original, que reconoce, para efectos de los aumentos anuales, el tiempo de servicios prestados en otras entidades del Sector Público, aunque sin carácter retroactivo, y aclara que la ley no afecta negativamente los derechos establecidos en convenciones colectivas o convenios sobre negociación salarial. La reforma deroga cualquier disposición contraria y rige a partir de su publicación.",
  "summary_en": "Law 6835 amends the Public Administration Salary Act (Law 2166 of 1957) to update the salary scale for the Costa Rican Public Sector. It establishes a new scale of 73 categories with base salaries ranging from ¢5,000 to ¢20,100, and associated annual increases for each category. The regulation provides that the scale will apply to the entire Public Sector, but allows the General Directorate of Civil Service to vary it through a resolution based on a technical study, without reducing the base salaries of affected employees or affecting their acquired rights. Additionally, it adds subsection d) to Article 12 of the original law, which recognizes, for the purpose of annual increases, the time of services rendered in other Public Sector entities, albeit non-retroactively, and clarifies that the law does not negatively affect rights established in collective bargaining agreements or conventions on salary negotiation. The amendment repeals any contrary provisions and takes effect upon publication.",
  "court_or_agency": "",
  "date": "22/12/1982",
  "year": "1982",
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  "es_concept_hints": [
    "Ley 2166",
    "escala salarial",
    "Dirección General de Servicio Civil",
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  "keywords_es": [
    "Ley 6835",
    "Ley de Salarios de la Administración Pública",
    "Ley 2166",
    "escala salarial",
    "Sector Público",
    "Dirección General de Servicio Civil",
    "aumentos anuales",
    "servidores públicos",
    "convenciones colectivas",
    "derechos adquiridos",
    "salario base"
  ],
  "keywords_en": [
    "Law 6835",
    "Public Administration Salary Act",
    "Law 2166",
    "salary scale",
    "Public Sector",
    "General Directorate of Civil Service",
    "annual increases",
    "public servants",
    "collective agreements",
    "acquired rights",
    "base salary"
  ],
  "excerpt_es": "La anterior escala regirá para todo el Sector Público y cuando las circunstancias lo demanden, después de un estudio técnico efectuado por la Dirección General de Servicio Civil, esa institución podrá variarla, mediante resolución. En ningún caso se rebajará la base del salario de los empleados que resulten afectados y se respetarán sus derechos adquiridos. La suma del salario de clase, más los sobresueldos, constituyen el nuevo salario base, el cual servirá para la correspondiente ubicación en la presente escala salarial.\n\nA los servidores del Sector Público, en propiedad o interinos, se les reconocerá, para efectos de los aumentos anuales a que se refiere el artículo 5º anterior, el tiempo de servicios prestados en otras entidades del Sector Público. Esta disposición no tiene carácter retroactivo.\n\nEsta ley no afecta en sentido negativo el derecho establecido en las convenciones colectivas y convenios, en materia de negociación salarial.",
  "excerpt_en": "The above scale shall apply to the entire Public Sector and when circumstances require it, after a technical study carried out by the General Directorate of Civil Service, that institution may vary it by resolution. In no case shall the base salary of affected employees be reduced, and their acquired rights shall be respected. The sum of the class salary plus additional allowances constitutes the new base salary, which will serve for the corresponding placement in this salary scale.\n\nPublic Sector employees, whether permanent or interim, shall be credited, for the purposes of the annual increases referred to in Article 5 above, with the time of services rendered in other Public Sector entities. This provision is not retroactive.\n\nThis law does not negatively affect the right established in collective agreements and conventions regarding salary negotiation.",
  "outcome": {
    "label_en": "Repealed",
    "label_es": "Derogada",
    "summary_en": "Law 6835 amended the Public Administration Salary Act establishing a new salary scale for the Public Sector, although it is currently repealed.",
    "summary_es": "La Ley 6835 reformó la Ley de Salarios de la Administración Pública estableciendo una nueva escala salarial para el Sector Público, aunque actualmente está derogada."
  },
  "pull_quotes": [
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      "quote_en": "In no case shall the base salary of affected employees be reduced, and their acquired rights shall be respected.",
      "quote_es": "En ningún caso se rebajará la base del salario de los empleados que resulten afectados y se respetarán sus derechos adquiridos."
    },
    {
      "context": "Artículo 1",
      "quote_en": "The sum of the class salary plus additional allowances constitutes the new base salary, which will serve for the corresponding placement in this salary scale.",
      "quote_es": "La suma del salario de clase, más los sobresueldos, constituyen el nuevo salario base, el cual servirá para la correspondiente ubicación en la presente escala salarial."
    },
    {
      "context": "Artículo 2",
      "quote_en": "Public Sector employees, whether permanent or interim, shall be credited, for the purposes of the annual increases referred to in Article 5 above, with the time of services rendered in other Public Sector entities.",
      "quote_es": "A los servidores del Sector Público, en propiedad o interinos, se les reconocerá, para efectos de los aumentos anuales a que se refiere el artículo 5º anterior, el tiempo de servicios prestados en otras entidades del Sector Público."
    },
    {
      "context": "Artículo 2",
      "quote_en": "This law does not negatively affect the right established in collective agreements and conventions regarding salary negotiation.",
      "quote_es": "Esta ley no afecta en sentido negativo el derecho establecido en las convenciones colectivas y convenios, en materia de negociación salarial."
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      "redactor": "Ana Luisa Meseguer Monge",
      "descriptores": "Vacaciones, Persona empleada pública, Principio Estado como patrono único",
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      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
      "descriptores": "Anualidades en sector público, Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), Prescripción de derechos y acciones de trabajadores (602 anterior y 413 Código de Trabajo), Prescripción de vacaciones, Prescripción de anualidades, Prescripción de aguinaldo, Cálculo de anualidades",
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      "expediente": "120001660679LA",
      "redactor": "Luis Carlos Alvarado Valverde",
      "descriptores": "Convención colectiva en el sector público, Persona trabajadora interina, Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica",
      "restrictores": "Análisis sobre la inaplicabilidad de la totalidad de beneficios de Convención Colectiva a trabajador suplente o trabajador interino de JAPDEVA, Naturaleza jurídica de las convenciones colectivas y alcances de la libre voluntad de las partes",
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      "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro",
      "descriptores": "Motivación del acto administrativo, Fondo de garantía y jubilaciones del Banco de Costa Rica, Principio Estado como patrono único",
      "restrictores": "Concepto,  defectos y formas de realizarla, Finalidad y alcances, Improcedente la devolución de aportes a trabajador que se reincorpora luego de la entrada en vigencia de la Ley 7983",
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      "redactor": "Ana Luisa Meseguer Monge",
      "descriptores": "Anualidad, Salario escolar, Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional",
      "restrictores": "Fundamento normativo de su origen,  objetivos,  mecanismos de retención y pago diferido, Naturaleza jurídica, Naturaleza jurídica de Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional y régimen legal estatutario aplicable a sus empleados, Improcedente reconocimiento en caso de recontratación bajo nuevas condiciones laborales, Inaplicabilidad del régimen de empleo público para el pago de anualidades, Inexistencia de obligación de pagarlo al no acreditarse que monto se haya diferido",
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      "redactor": "Julia Varela Araya",
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      "restrictores": "Empleado de la Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, Procedente pago de anualidad a médico de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas, Procedente pago de anualidad de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas, Procedente su reconocimiento a médico de JUPEMA de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas, Normativa interna más beneficiosa prevalece sobre estipulación contractual",
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      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Anualidad, Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, Persona empleada pública, Antigüedad",
      "restrictores": "Análisis jurisprudencial sobre procedencia de reconocimiento de anualidad a trabajador de la junta de pensiones del magisterio nacional, Análisis jurisprudencial sobre procedencia de reconocimiento de la antigüedad a trabajador de la junta de pensiones del magisterio nacional, Análisis jurisprudencial sobre reconocimiento de antigüedad para efectos del pago de anualidad a sus trabajadores, Reconocimiento de antigüedad para efectos del pago de anualidad a trabajador de la junta de pensiones del magisterio nacional, Necesaria aplicación de ley general de salarios de la administración pública en relación estatutaria, Necesaria aplicación de ley general de salarios de la administración pública en relación estatutaria para efectos de su cálculo, Necesaria aplicación de ley general de salarios de la administración pública en relación estatutaria para efectos del cálculo de anualidad",
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      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Pensión de Hacienda, Anualidad",
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      "redactor": "María del Rocío Carro Hernández",
      "descriptores": "Anualidad, Empleo público, Persona empleada pública, Caja Costarricense de Seguro Social",
      "restrictores": "Empleado que realiza en forma continua labores de bodeguero de la institución, Procedencia del reconocimiento a trabajador que realiza en forma continua labores de bodeguero en la CCSS, Servidor que realiza en forma continua labores de bodeguero en la CCSS, Análisis sobre los casos en que procede aplicar la Ley de Salarios de la Administración Pública para efectos del reconocimiento de anualidades",
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      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Anualidad, Persona trabajadora, Correos de Costa Rica Sociedad Anónima",
      "restrictores": "Análisis acerca de su naturaleza jurídica, Análisis acerca del régimen legal aplicable a las relaciones laborales entre Correos de Costa Rica sociedad anónima y sus empleados, Improcedente reconocimiento y aumentos salariales por costo de vida al amparo de la ley de salarios del sector público, Improcedente adquirir anualidades y aumentos salariales por costo de vida al amparo de la ley de salarios del sector público",
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      "redactor": "Alvaro Moya Arias",
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      "redactor": "Nelson Rodríguez Jiménez",
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      "redactor": "Alvaro Moya Arias",
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      "redactor": "Alvaro Moya Arias",
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      "redactor": "Rogelio Ramos Valverde",
      "descriptores": "Anualidad, Pensión de Hacienda, Prescripción en materia laboral",
      "restrictores": "Irretroactividad de Ley Nº 6835 para el reajuste de pensión, Irretroactividad de Ley Nº 6835 para el reajuste por reconocimiento de anualidades, Plazo aplicable a reclamo de anualidades no pagadas, Plazo de prescripción aplicable a reclamo de las no pagadas",
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      "redactor": "Jorge Hernán Rojas Sánchez",
      "descriptores": "Anualidad, Persona trabajadora municipal, Municipalidad",
      "restrictores": "Análisis sobre los límites a su autonomía respecto del régimen de empleo, Reconocimiento de tiempo servido en otras instituciones del Estado, Reconocimiento de tiempo servido en otras instituciones para el pago de anualidades, Aplicación de la teoría Estado patrono único, Análisis sobre los límites a la autonomía municipal respecto del régimen de empleo",
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      "redactor": "María Enilda Alvarado Rodríguez",
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      "restrictores": "Alcances del término, Aumentos deben hacerse sobre el salario base, Cálculo de anualidades a partir de salario base, Rubros que conforman la base, Rubros que no pueden tomarse en cuenta al calcular anualidad, Alcances del sobresueldo",
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      "redactor": "Mario Alberto Muñoz Quesada",
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      "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría",
      "descriptores": "Anualidad, Persona empleada pública",
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      "redactor": "Alvaro Fernández Silva",
      "descriptores": "Anualidad, Persona empleada pública",
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      "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría",
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      "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría",
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      "redactor": "Eva María Camacho Vargas",
      "descriptores": "Anualidad, Persona trabajadora municipal",
      "restrictores": "Reconocimiento de anualidades, Trabajador municipal, Reconocimiento de tiempo servido en otras instituciones del Estado, Cómputo de tiempo servido en otras instituciones estatales, Alcances de la normativa aplicable",
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      "redactor": "Eva María Camacho Vargas",
      "descriptores": "Consejo Nacional de Rectores, Anualidad",
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      "date": "28-May-1996",
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      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Auxilio de cesantía, Persona empleada pública, Relación laboral",
      "restrictores": "Cálculo de cesantía no debe incluir períodos discontinuos, Cálculo de cesantía no debe incluir períodos discontinuos laborados para el Estado, Períodos discontinuos laborados al Estado no deben reconocerse, Reingreso al servicio público constituye nueva relación, Reingreso al servicio público constituye nueva relación laboral",
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      "redactor": "Jorge Hernán Rojas Sánchez",
      "descriptores": "Refinadora Costarricense de Petróleo, Salario en especie, Persona empleada pública, Empresa pública",
      "restrictores": "Concepto, Naturaleza jurídica, Uso discrecional de vehículo como salario en especie, Uso discrecional de vehículo por empleado de RECOPE, Necesidad de norma expresa que lo establezca",
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      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Auxilio de cesantía, Persona empleada pública, Convención colectiva, Antigüedad",
      "restrictores": "Reconocimiento de antigüedad, Reconocimiento de antigüedad para pago de auxilio de cesantía, Reconocimiento de antigüedad para pago de cesantía, Reconocimiento para pago de auxilio de cesantía, Aplicación, Aplicación de convención colectiva",
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      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
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      "redactor": "Alvaro Fernández Silva",
      "descriptores": "Persona empleada pública, Anualidad",
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      "redactor": "Alvaro Fernández Silva",
      "descriptores": "Anualidad, Persona empleada pública",
      "restrictores": "Reconocimiento de servicios prestados en la misma entidad pública, Servicios prestados en otras entidades estatales, Inaplicabilidad del decreto que reglamenta el pago, Pago de anualidades",
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      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
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      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Anualidad, Persona empleada pública",
      "restrictores": "Reconocimiento de tiempo servido en otras instituciones para el pago de anualidades, Reconocimiento pese a pago de prestaciones, Inaplicabilidad del decreto que reglamenta el pago",
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      "redactor": "José Luis  Arce Soto",
      "descriptores": "Anualidad, Persona empleada pública, Guardia de Asistencia Rural",
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      "expediente": "900001360005LA",
      "redactor": "Alvaro Fernández Silva",
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      "date": "23-May-1990",
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      "redactor": "Ricardo Vargas Hidalgo",
      "descriptores": "Antigüedad, Persona empleada pública, Vacaciones",
      "restrictores": "Empleado público que se traslada de una institución a otra, Traslado de una institución a otra, Reconocimiento de antigüedad, Reconocimiento de antigüedad para efectos de vacaciones, Reconocimiento para efecto de vacaciones",
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  "body_es_text": "en la totalidad del texto\n\n                    -\n\n                        Texto Completo Norma 6835\n\n                        Reforma Ley de Salarios de la Administración Pública\n\nTexto Completo acta: 4704\n1\n\n     ARTICULO 1º.- Se reforma el artículo 4º de la Ley de Salarios de la\n\nAdministración Pública, número 2166 de 9 de octubre de 1957, para que diga\n\nasí:\n\n     \"Artículo 4º.- Créase la siguiente escala de sueldos con setenta y\n\ntres categorías y con las siguientes asignaciones;\n\n                             ESCALA SALARIAL\n\n      CATEGORIA                BASE             AUMENTO ANUAL\n\n           1  --------------  ¢5,000  -------------- ¢251\n\n           2  --------------  ¢5,100  -------------- ¢252\n\n           3  --------------  ¢5,200  -------------- ¢253\n\n           4  --------------  ¢5,300  -------------- ¢254\n\n           5  --------------  ¢5,400  -------------- ¢255\n\n           6  --------------  ¢5,500  -------------- ¢256\n\n           7  --------------  ¢5,600  -------------- ¢257\n\n           8  --------------  ¢5,700  -------------- ¢258\n\n           9 --------------   ¢5,800  -------------- ¢259\n\n          10  --------------  ¢5,900  -------------- ¢260\n\n          11  --------------  ¢6,000  -------------- ¢261\n\n          12  --------------  ¢6,100  -------------- ¢264\n\n          13  --------------  ¢6,200  -------------- ¢267\n\n          14  --------------  ¢6,300  -------------- ¢270\n\n          15  --------------  ¢6,400  -------------- ¢273\n\n          16  --------------  ¢6,500  -------------- ¢276\n\n          17  --------------  ¢6,600  -------------- ¢279\n\n          18  --------------  ¢6,700  -------------- ¢282\n\n          19  --------------  ¢6,800  -------------- ¢285\n\n          20  --------------  ¢6,900  -------------- ¢288\n\n          21  --------------  ¢7,000  -------------- ¢291\n\n          22  --------------  ¢7,100  -------------- ¢294\n\n          23  --------------  ¢7,200  -------------- ¢297\n\n          24  --------------  ¢7,300  -------------- ¢300\n\n          25  --------------  ¢7,400  -------------- ¢303\n\n          26  --------------  ¢7,500  -------------- ¢306\n\n          27  --------------  ¢7,600  -------------- ¢309\n\n          28  --------------  ¢7,700  -------------- ¢312\n\n          29  --------------  ¢7,800  -------------- ¢315\n\n          30  --------------  ¢7,900  -------------- ¢318\n\n          31  --------------  ¢8,000  -------------- ¢321\n\n          32  --------------  ¢8,100  -------------- ¢324\n\n          33  --------------  ¢8,300  -------------- ¢327\n\n          34  --------------  ¢8,500  -------------- ¢330\n\n          35  --------------  ¢8,700  -------------- ¢333\n\n          36  --------------  ¢8,900  -------------- ¢336\n\n          37  --------------  ¢9,100  -------------- ¢339\n\n          38  --------------  ¢9,300  -------------- ¢342\n\n          39  --------------  ¢9,500  -------------- ¢345\n\n          40  --------------  ¢9,700  -------------- ¢348\n\n          41  --------------  ¢9,900  -------------- ¢351\n\n          42  -------------- ¢10,100  -------------- ¢354\n\n          43  -------------- ¢10,300  -------------- ¢357\n\n          44  -------------- ¢10,500  -------------- ¢360\n\n          45  -------------- ¢10,700  -------------- ¢363\n\n          46  -------------- ¢10,900  -------------- ¢366\n\n          47  -------------- ¢11,100  -------------- ¢369\n\n          48  -------------- ¢11,300  -------------- ¢372\n\n          49  -------------- ¢11,500  -------------- ¢375\n\n          50  -------------- ¢11,700  -------------- ¢378\n\n          51  -------------- ¢11,900  -------------- ¢381\n\n          52  -------------- ¢12,100  -------------- ¢384\n\n          53  -------------- ¢12,300  -------------- ¢387\n\n          54  -------------- ¢12,500  -------------- ¢390\n\n          55  -------------- ¢12,900  -------------- ¢394\n\n          56  -------------- ¢13,300  -------------- ¢398\n\n          57  -------------- ¢13,700  -------------- ¢402\n\n          58  -------------- ¢14,100  -------------- ¢406\n\n          59  -------------- ¢14,500  -------------- ¢410\n\n          60  -------------- ¢14,900  -------------- ¢414\n\n          61  -------------- ¢15,300  -------------- ¢418\n\n          62  -------------- ¢15,700  -------------- ¢422\n\n          63  -------------- ¢16,100  -------------- ¢426\n\n          64  -------------- ¢16,500  -------------- ¢430\n\n          65  -------------- ¢16,900  -------------- ¢434\n\n          66  -------------- ¢17,300  -------------- ¢438\n\n          67  -------------- ¢17,700  -------------- ¢442\n\n          68  -------------- ¢18,100  -------------- ¢446\n\n          69  -------------- ¢18,500  -------------- ¢450\n\n          70  -------------- ¢18,900  -------------- ¢454\n\n          71  -------------- ¢19,300  -------------- ¢458\n\n          72  -------------- ¢19,700  -------------- ¢462\n\n          73  -------------- ¢20,100  -------------- ¢466\n\n     La anterior escala regirá para todo el Sector Público y cuando las\n\ncircunstancias lo demanden, después de un estudio técnico efectuado por\n\nla Dirección General de Servicio Civil, esa institución podrá variarla,\n\nmediante resolución. En ningún caso se rebajará la base del salario de los\n\nempleados que resulten afectados y se respetarán sus derechos adquiridos.\n\nLa suma del salario de clase, más los sobresueldos, constituyen el nuevo\n\nsalario base, el cual servirá para la correspondiente ubicación en la\n\npresente escala salarial\".\n\n     ARTICULO 2º.- Se agrega un inciso d) al artículo 12 de la Ley de\n\nSalarios de la Administración Pública, número 2166 del 9 de octubre de\n\n1957, que dirá:\n\n     \"d) A los servidores del Sector Público, en propiedad o interinos, se\n\nles reconocerá, para efectos de los aumentos anuales a que se refiere  el\n\nartículo 5º anterior, el tiempo de servicios prestados en otras entidades\n\ndel Sector Público. Esta disposición no tiene carácter retroactivo.\n\n     Esta ley no afecta en sentido negativo el derecho establecido en las\n\nconvenciones colectivas y convenios, en materia de negociación salarial\".\n\n\t(NOTA: ver observaciones de la ley)\n\n     ARTICULO 3º.- La presente ley deroga cualquier disposición que se le\n\nanteponga.\n\n     ARTICULO 4º.- Rige a partir de su publicación.",
  "body_en_text": "in the entirety of the text\n\n                    -\n\n                        Complete Text of Standard 6835\n\n                        Reform of the Public Administration Salary Law\n\nComplete Text record: 4704\n1\n\n     ARTICLE 1.- Article 4 of the Public Administration Salary Law, number 2166 of October 9, 1957, is reformed to read as follows:\n\n     \"Article 4.- The following salary scale is created, with seventy-three categories and with the following assignments:\n\n                             SALARY SCALE\n\n      CATEGORY                BASE             ANNUAL INCREASE\n\n           1  --------------  ¢5,000  -------------- ¢251\n\n           2  --------------  ¢5,100  -------------- ¢252\n\n           3  --------------  ¢5,200  -------------- ¢253\n\n           4  --------------  ¢5,300  -------------- ¢254\n\n           5  --------------  ¢5,400  -------------- ¢255\n\n           6  --------------  ¢5,500  -------------- ¢256\n\n           7  --------------  ¢5,600  -------------- ¢257\n\n           8  --------------  ¢5,700  -------------- ¢258\n\n           9 --------------   ¢5,800  -------------- ¢259\n\n          10  --------------  ¢5,900  -------------- ¢260\n\n          11  --------------  ¢6,000  -------------- ¢261\n\n          12  --------------  ¢6,100  -------------- ¢264\n\n          13  --------------  ¢6,200  -------------- ¢267\n\n          14  --------------  ¢6,300  -------------- ¢270\n\n          15  --------------  ¢6,400  -------------- ¢273\n\n          16  --------------  ¢6,500  -------------- ¢276\n\n          17  --------------  ¢6,600  -------------- ¢279\n\n          18  --------------  ¢6,700  -------------- ¢282\n\n          19  --------------  ¢6,800  -------------- ¢285\n\n          20  --------------  ¢6,900  -------------- ¢288\n\n          21  --------------  ¢7,000  -------------- ¢291\n\n          22  --------------  ¢7,100  -------------- ¢294\n\n          23  --------------  ¢7,200  -------------- ¢297\n\n          24  --------------  ¢7,300  -------------- ¢300\n\n          25  --------------  ¢7,400  -------------- ¢303\n\n          26  --------------  ¢7,500  -------------- ¢306\n\n          27  --------------  ¢7,600  -------------- ¢309\n\n          28  --------------  ¢7,700  -------------- ¢312\n\n          29  --------------  ¢7,800  -------------- ¢315\n\n          30  --------------  ¢7,900  -------------- ¢318\n\n          31  --------------  ¢8,000  -------------- ¢321\n\n          32  --------------  ¢8,100  -------------- ¢324\n\n          33  --------------  ¢8,300  -------------- ¢327\n\n          34  --------------  ¢8,500  -------------- ¢330\n\n          35  --------------  ¢8,700  -------------- ¢333\n\n          36  --------------  ¢8,900  -------------- ¢336\n\n          37  --------------  ¢9,100  -------------- ¢339\n\n          38  --------------  ¢9,300  -------------- ¢342\n\n          39  --------------  ¢9,500  -------------- ¢345\n\n          40  --------------  ¢9,700  -------------- ¢348\n\n          41  --------------  ¢9,900  -------------- ¢351\n\n          42  -------------- ¢10,100  -------------- ¢354\n\n          43  -------------- ¢10,300  -------------- ¢357\n\n          44  -------------- ¢10,500  -------------- ¢360\n\n          45  -------------- ¢10,700  -------------- ¢363\n\n          46  -------------- ¢10,900  -------------- ¢366\n\n          47  -------------- ¢11,100  -------------- ¢369\n\n          48  -------------- ¢11,300  -------------- ¢372\n\n          49  -------------- ¢11,500  -------------- ¢375\n\n          50  -------------- ¢11,700  -------------- ¢378\n\n          51  -------------- ¢11,900  -------------- ¢381\n\n          52  -------------- ¢12,100  -------------- ¢384\n\n          53  -------------- ¢12,300  -------------- ¢387\n\n          54  -------------- ¢12,500  -------------- ¢390\n\n          55  -------------- ¢12,900  -------------- ¢394\n\n          56  -------------- ¢13,300  -------------- ¢398\n\n          57  -------------- ¢13,700  -------------- ¢402\n\n          58  -------------- ¢14,100  -------------- ¢406\n\n          59  -------------- ¢14,500  -------------- ¢410\n\n          60  -------------- ¢14,900  -------------- ¢414\n\n          61  -------------- ¢15,300  -------------- ¢418\n\n          62  -------------- ¢15,700  -------------- ¢422\n\n          63  -------------- ¢16,100  -------------- ¢426\n\n          64  -------------- ¢16,500  -------------- ¢430\n\n          65  -------------- ¢16,900  -------------- ¢434\n\n          66  -------------- ¢17,300  -------------- ¢438\n\n          67  -------------- ¢17,700  -------------- ¢442\n\n          68  -------------- ¢18,100  -------------- ¢446\n\n          69  -------------- ¢18,500  -------------- ¢450\n\n          70  -------------- ¢18,900  -------------- ¢454\n\n          71  -------------- ¢19,300  -------------- ¢458\n\n          72  -------------- ¢19,700  -------------- ¢462\n\n          73  -------------- ¢20,100  -------------- ¢466\n\n     The foregoing scale shall govern for the entire Public Sector and when circumstances demand it, after a technical study carried out by the Dirección General de Servicio Civil, that institution may vary it, by means of a resolution. In no case shall the base salary of the employees who are affected be reduced and their acquired rights shall be respected. The sum of the class salary, plus the additional allowances, constitute the new base salary, which shall serve for the corresponding placement in the present salary scale.\"\n\n     ARTICLE 2.- A subsection d) is added to Article 12 of the Public Administration Salary Law, number 2166 of October 9, 1957, which shall read:\n\n     \"d) Public Sector servants, whether permanent or interim, shall be credited, for the purposes of the annual increases referred to in Article 5 above, with the time of services rendered in other Public Sector entities. This provision does not have retroactive effect.\n\n     This law does not negatively affect the right established in collective bargaining agreements and agreements, in matters of salary negotiation.\"\n\n\t(NOTE: see observations of the law)\n\n     ARTICLE 3.- This law repeals any provision that contradicts it.\n\n     ARTICLE 4.- It enters into force upon its publication."
}