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  "citation": "Ley 8292",
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  "doc_type": "law",
  "title_es": "Ley General de Control Interno",
  "title_en": "General Law on Internal Control",
  "summary_es": "Esta Ley 8292 establece los criterios mínimos que deben observar la Contraloría General de la República y los entes u órganos sujetos a su fiscalización para el establecimiento, funcionamiento, mantenimiento, perfeccionamiento y evaluación de sistemas de control interno. Define conceptos como administración activa, jerarca, titular subordinado, ambiente de control, valoración del riesgo, actividades de control y sistema de control interno. Asigna responsabilidades al jerarca y titulares subordinados en materia de control interno, incluyendo deberes de velar por la actividad del ente, tomar medidas correctivas, implementar recomendaciones de auditoría y presentar informes de fin de gestión. Regula la auditoría interna, su dependencia orgánica, independencia funcional, competencias, deberes, potestades y prohibiciones, así como el procedimiento para la comunicación de informes y resolución de conflictos. Establece causales de responsabilidad administrativa y sanciones para funcionarios que incumplan sus deberes en este ámbito. Es una norma de gobernanza y fiscalización superior, no ambiental.",
  "summary_en": "Law 8292 establishes minimum criteria for the Comptroller General's Office and supervised entities to set up, operate, maintain, improve, and evaluate internal control systems. It defines key concepts and assigns responsibilities to top officials for risk assessment, control activities, and information systems. It regulates internal audit units, their independence, duties, powers, and prohibitions, including conflict resolution mechanisms. It creates administrative liability and sanctions for non-compliance. This is a governance and supreme audit law without environmental content.",
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  "date": "31/07/2002",
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    "jerarca",
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  "keywords_es": [
    "control interno",
    "Contraloría General de la República",
    "auditoría interna",
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  "keywords_en": [
    "internal control",
    "Comptroller General",
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    "top official",
    "administrative liability",
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    "Law 8292"
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  "excerpt_es": "Artículo 1º-Contenido y ámbito de aplicación. Esta Ley establece los criterios mínimos que deberán observar la Contraloría General de la República y los entes u órganos sujetos a su fiscalización, en el establecimiento, funcionamiento, mantenimiento, perfeccionamiento y evaluación de sus sistemas de control interno.\n\nArtículo 8º-Concepto de sistema de control interno. Para efectos de esta Ley, se entenderá por sistema de control interno la serie de acciones ejecutadas por la administración activa, diseñadas para proporcionar seguridad en la consecución de los siguientes objetivos:\na) Proteger y conservar el patrimonio público contra cualquier pérdida, despilfarro, uso indebido, irregularidad o acto ilegal.\nb) Exigir confiabilidad y oportunidad de la información.\nc) Garantizar eficiencia y eficacia de las operaciones.\nd) Cumplir con el ordenamiento jurídico y técnico.\n\nArtículo 10.-Responsabilidad por el sistema de control interno. Serán responsabilidad del jerarca y del titular subordinado establecer, mantener, perfeccionar y evaluar el sistema de control interno institucional. Asimismo, será responsabilidad de la administración activa realizar las acciones necesarias para garantizar su efectivo funcionamiento.",
  "excerpt_en": "Article 1.—Content and scope of application. This Law establishes the minimum criteria to be observed by the Comptroller General of the Republic and the entities or bodies subject to its oversight, in the establishment, operation, maintenance, improvement, and evaluation of their internal control systems.\n\nArticle 8.—Concept of internal control system. For the purposes of this Law, an internal control system shall be understood as the series of actions executed by the active administration, designed to provide assurance in achieving the following objectives:\na) Protecting and preserving public assets against any loss, waste, misuse, irregularity, or illegal act.\nb) Requiring reliability and timeliness of information.\nc) Guaranteeing efficiency and effectiveness of operations.\nd) Complying with the legal and technical framework.\n\nArticle 10.—Responsibility for the internal control system. The top official and subordinate heads shall be responsible for establishing, maintaining, improving, and evaluating the institutional internal control system. Likewise, the active administration shall be responsible for carrying out the necessary actions to guarantee its effective operation.",
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    "label_en": "Active norm",
    "label_es": "Norma vigente",
    "summary_en": "Law 8292 establishes the general framework for internal control of public finances, defining the duties and responsibilities of top officials, subordinate heads, and internal auditors, as well as the oversight powers of the Comptroller General's Office.",
    "summary_es": "La Ley 8292 establece el marco general de control interno de la Hacienda Pública, definiendo los deberes y responsabilidades de los jerarcas, titulares subordinados y auditores internos, así como las potestades de fiscalización de la Contraloría General de la República."
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      "context": "Artículo 1",
      "quote_en": "This Law establishes the minimum criteria to be observed by the Comptroller General of the Republic and the entities or bodies subject to its oversight, in the establishment, operation, maintenance, improvement, and evaluation of their internal control systems.",
      "quote_es": "Esta Ley establece los criterios mínimos que deberán observar la Contraloría General de la República y los entes u órganos sujetos a su fiscalización, en el establecimiento, funcionamiento, mantenimiento, perfeccionamiento y evaluación de sus sistemas de control interno."
    },
    {
      "context": "Artículo 10",
      "quote_en": "The top official and subordinate heads shall be responsible for establishing, maintaining, improving, and evaluating the institutional internal control system.",
      "quote_es": "Serán responsabilidad del jerarca y del titular subordinado establecer, mantener, perfeccionar y evaluar el sistema de control interno institucional."
    },
    {
      "context": "Artículo 39",
      "quote_en": "The top official, subordinate heads, and other public officials shall incur administrative liability when they weaken the internal control system through their actions or omit the necessary actions to establish, maintain, improve, and evaluate it, according to the applicable technical regulations.",
      "quote_es": "El jerarca, los titulares subordinados y los demás funcionarios públicos incurrirán en responsabilidad administrativa, cuando debiliten con sus acciones el sistema de control interno u omitan las actuaciones necesarias para establecerlo, mantenerlo, perfeccionarlo y evaluarlo, según la normativa técnica aplicable."
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      "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez",
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      "date": "19-Dic-2024",
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      "redactor": "Jorge Leiva Poveda",
      "descriptores": "Prescripción en materia administrativa, Potestad sancionatoria, Servidor público",
      "restrictores": "Prescripción de la potestad sancionatoria y de la responsabilidad disciplinaria, Prescripción y responsabilidad disciplinaria en servidores públicos, Responsabilidad disciplinaria y potestad sancionatoria en servidores públicos",
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      "expediente": "190076741027CA",
      "redactor": "Damaris María Vargas Vásquez",
      "descriptores": "Potestad sancionatoria, Procedimiento administrativo, Procedimiento administrativo disciplinario, Procedimiento administrativo sancionatorio, Refinadora Costarricense de Petróleo",
      "restrictores": "Deber de funcionario de soportar instauración de procedimientos de investigación y funcionamiento lícito y normal de la Administración en el ejercicio de sus funciones, Deber del funcionario de soportar instauración de procedimientos de investigación y funcionamiento lícito y normal de la Administración en el ejercicio de sus funciones, Empresa de derecho público, Procedimiento disciplinario no se configura como causa suficiente para el nacimiento de la responsabilidad patrimonial",
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      "date": "16-Sep-2024",
      "expediente": "230029230031DI",
      "redactor": "Jeannette Ruíz Herradora",
      "descriptores": "Negligencia, Daño a vehículo oficial, Falta grave",
      "restrictores": "Colisión y daños a vehículo oficial y omisión de llamar a la Policía de Tránsito e Instituto Nacional de Seguros para reportar el incidente",
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      "date": "30-Jul-2024",
      "expediente": "220009931178LA",
      "redactor": "José Adrian Calderon Chacon",
      "descriptores": "Medidas cautelares en el proceso laboral, Prescripción en materia laboral, Empleo público, Persona empleada pública",
      "restrictores": "Plazo para aplicar sanción disciplinaria a persona trabajadora que maneja fondos públicos, Puesto de trabajo que implicaba que el patrimonio del INS asumiera compromisos económicos, Rechazo de medida cautelar de reinstalación en caso donde connotaciones de la falta imputada,  generaría un conflicto en la sana gestión operativa",
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      "date": "28-May-2024",
      "expediente": "230024710031DI",
      "redactor": "José Antonio Ortiz Solano",
      "descriptores": "Conducta indebida, Incumplimiento de deberes, Falta gravísima, Revocatoria de nombramiento",
      "restrictores": "Traslado de vehículo de uso discrecional a una zona distinta a la que correspondía y en la que sustrajeron dicha unidad",
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      "date": "24-May-2024",
      "expediente": "200017930173LA",
      "redactor": "Roxana Chacon Artavia",
      "descriptores": "Recalificación de puesto en empleo público, Diferencias salariales, Administración pública, Principio de igualdad salarial y no discriminación, Horas extra, Tiempo efectivo de trabajo, Banco Popular y de Desarrollo Comunal",
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      "date": "21-Mar-2024",
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      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Prohibición, Vacaciones",
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      "date": "16-Feb-2024",
      "expediente": "170001660166LA",
      "redactor": "Olman Gerardo Ugalde González",
      "descriptores": "Principio de igualdad salarial y no discriminación, Salario",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "09-Feb-2024",
      "expediente": "180007171178LA",
      "redactor": "Roxana Chacon Artavia",
      "descriptores": "Prohibición, Reajuste del aguinaldo, Salario escolar, Horas extra, Intereses, Indexación, Exoneración en costas (exención en costas)",
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      "date": "31-Oct-2023",
      "expediente": "230009220031DI",
      "redactor": "José Antonio Ortiz Solano",
      "descriptores": "Conducta indebida, Uso indebido de recursos institucionales, Incumplimiento de directrices institucionales, Falta grave",
      "restrictores": "Uso de vehículo oficial para trasladarse a un bar restaurante, Concepto y análisis de la “probidad” como atributo necesario del funcionario en el servicio público y efecto extensivo con respecto a las conductas desplegadas en su vida privada",
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      "date": "27-Oct-2023",
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      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Incumplimiento de directrices institucionales, Falta leve",
      "restrictores": "Omisión de presentar solicitud para el pago de la jornada extraordinaria ante la jefatura dentro del plazo correspondiente",
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      "date": "27-Oct-2023",
      "expediente": "130003031027CA",
      "redactor": "Ana Isabel Vargas Vargas",
      "descriptores": "Despido, Control interno, Principio de proporcionalidad",
      "restrictores": "Control interno,  diversidad de sanciones y principio de proporcionalidad, Despido,  control interno y diversidad sancionatoria, Despido,  diversidad de sanciones y principio de proporcionalidad",
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      "anno": "2023",
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      "date": "24-Oct-2023",
      "expediente": "230002211819DI",
      "redactor": "Marlen Solís Porras",
      "descriptores": "Conducta indebida, Falta leve",
      "restrictores": "Aceptación de la conducta reprochable por parte de funcionario que toma un bien propiedad del empleador",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "20-Oct-2023",
      "expediente": "220001760005LA",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Aplicación de jurisprudencia a terceros",
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      "despacho": "Consejo Superior Segunda Instancia Procesos Disciplinarios",
      "date": "03-Oct-2023",
      "expediente": "200033040031DI",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Falta al deber de confidencialidad, Conducta indebida",
      "restrictores": "Revocatoria de sanción impuesta por uso de un documento enviado por una de las partes autorizadas dentro de causa disciplinaria",
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      "anno": "2023",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo",
      "date": "07-Ago-2023",
      "expediente": "210016181027CA",
      "redactor": "Lourdes Vargas Castillo",
      "descriptores": "Proceso contencioso administrativo, Empleo público",
      "restrictores": "Potestad de la Administración en relaciones de empleo público de recuperar dineros pagados en exceso",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "07-Jul-2023",
      "expediente": "220011300031DI",
      "redactor": "Jose Francisco López Chaverri",
      "descriptores": "Conducta indebida, Falta gravísima, Revocatoria de nombramiento",
      "restrictores": "Conductas irregulares relacionadas con los fondos de gastos confidenciales del OIJ, Presupuestos que deben corroborarse para que cobre actualidad el régimen disciplinario en las relaciones de empleo, Consideraciones acerca de los testigos informantes confidenciales referentes al caso concreto",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV",
      "date": "30-Jun-2023",
      "expediente": "190082251027CA",
      "redactor": "Felipe Córdoba Ramírez",
      "descriptores": "Acto administrativo de despido, Persona trabajadora bancaria, Sanción administrativa disciplinaria, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria",
      "restrictores": "Cese de funcionaria bancaria que giró instrucciones sobre actos de nombramientos ilegales de personas que no reunían los requisitos para el puesto, Falta grave por pérdida de confianza objetiva que justifica el despido sin responsabilidad patronal, Consideraciones sobre las convenciones colectivas,  régimen jurídico del funcionario público,  reglas del procedimiento administrativo sancionatorio disciplinario y prescripción en relación al caso concreto",
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      "numeroDocumento": "00061",
      "anno": "2023",
      "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV Res. 00061-2023",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "21-Jun-2023",
      "expediente": "190019721178LA",
      "redactor": "Roxana Chacon Artavia",
      "descriptores": "Prescripción de la potestad disciplinaria del patrono, Reinstalación, Salarios caídos, Indexación, Intereses",
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      "numeroDocumento": "01598",
      "anno": "2023",
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      "date": "14-Jun-2023",
      "expediente": "190022501178LA",
      "redactor": "Roxana Chacon Artavia",
      "descriptores": "Empleo regido por el derecho privado",
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      "numeroDocumento": "01505",
      "anno": "2023",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "25-May-2023",
      "expediente": "220021330031DI",
      "redactor": "Hugo Hernández Alfaro",
      "descriptores": "Incumplimiento de deberes",
      "restrictores": "Sin lugar la causa ante una atención oportuna y cumplimiento de recomendaciones sobre el Sistema de Control Interno pese a su no ejecución en apego a la metodología establecida por la institución",
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      "numeroDocumento": "01624",
      "anno": "2023",
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      "despacho": "Tribunal de Apelación de Sentencia Penal de Cartago",
      "date": "21-Abr-2023",
      "expediente": "230000241262PE",
      "redactor": "Christian Giovanni Fernández Mora",
      "descriptores": "Resistencia",
      "restrictores": "Necesario que acción desplegada produzca efecto intimidatorio, Tipo penal no se configura cuando lo que se hace es advertir a un funcionario o funcionaria que se tomarán acciones legales en su contra",
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      "anno": "2023",
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      "despacho": "Sala Primera de la Corte",
      "date": "13-Abr-2023",
      "expediente": "150030221027CA",
      "redactor": "Damaris María Vargas Vásquez",
      "descriptores": "Indígena, Principio de interdicción de la arbitrariedad",
      "restrictores": "Concepto y alcance, Indemnización, Poseedor o propietario de buena fe",
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      "date": "30-Mar-2023",
      "expediente": "220015750031DI",
      "redactor": "Enar Carranza Rodríguez",
      "descriptores": "Incumplimiento al reglamento de teletrabajo, Teletrabajo, Falta grave",
      "restrictores": "Incumplimiento de condiciones de la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo domiciliario en el que se establece como variante un rol semanal rotativo entre los jueces",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "27-Mar-2023",
      "expediente": "220016040031DI",
      "redactor": "Jose Francisco López Chaverri",
      "descriptores": "Incorrecciones en el ejercicio del cargo, Falta grave, Falta leve",
      "restrictores": "Inconsistencias en las fórmulas de cobro referentes a la partida de egresos confidenciales del OIJ, Presupuestos que deben corroborarse para que cobre actualidad el régimen disciplinario en las relaciones de empleo",
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      "date": "22-Feb-2023",
      "expediente": "200000140166LA",
      "redactor": "Roxana Chacon Artavia",
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      "date": "14-Feb-2023",
      "expediente": "170020731178LA",
      "redactor": "Lindsay Rodríguez Cubero",
      "descriptores": "Proceso contencioso administrativo, Trabajadora embarazada o en período de lactancia, Despido justificado",
      "restrictores": "Despido de trabajadora en período de lactancia por cuanto se acredita que cometió una falta grave en el ejercicio de sus funciones",
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      "date": "04-Nov-2022",
      "expediente": "180001990173LA",
      "redactor": "Sandra María Pereira Retana",
      "descriptores": "Prohibición",
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      "date": "08-Sep-2022",
      "expediente": "130000571178LA",
      "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez",
      "descriptores": "Prohibición, Diferencias salariales, Contraloría General de la República, Procuraduría General de la República, Costas del proceso laboral",
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      "date": "21-Jul-2022",
      "expediente": "180013380505LA",
      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
      "descriptores": "Prescripción de la potestad disciplinaria del patrono, Desistimiento en materia Laboral, Reinstalación, Preaviso, Auxilio de cesantía",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "30-Jun-2022",
      "expediente": "210027790031DI",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Negligencia, Falta gravísima, Revocatoria de nombramiento",
      "restrictores": "Incumplimiento de un debido trámite en las evidencias de causas penales que conllevó a la omisión del depósito bancario de los dineros y  su extravío, Funcionarios deben ser personas probas y con altos niveles de compromiso,  honestidad,  lealtad,  decoro y buena fe",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "29-Jun-2022",
      "expediente": "150091231027CA",
      "redactor": "Jéssica Alejandra Jiménez Ramírez",
      "descriptores": "Operadora de pensiones, Banco",
      "restrictores": "Entidades estatal y consideraciones acerca de las operadoras de pensiones, Instituciones autónomas como empresa,  sociedades anónimas del Estado y naturaleza pública de las entidades",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "24-Jun-2022",
      "expediente": "140024731178LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Prohibición, Empleado municipal, Municipalidad, Principio de preclusión",
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      "anno": "2022",
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      "despacho": "Consejo Superior Segunda Instancia Procesos Disciplinarios",
      "date": "27-Abr-2022",
      "expediente": "200035570031DI",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Incorrecciones en el ejercicio del cargo, Falta grave",
      "restrictores": "Descuido por pérdida de computadora portátil",
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      "anno": "2022",
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      "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral",
      "date": "26-Abr-2022",
      "expediente": "200013260639LA",
      "redactor": "Rafael Ortega Tellería",
      "descriptores": "Empleo público, Persona empleada pública, Ausencia al trabajo, Salario",
      "restrictores": "Análisis sobre la potestad del empleador de ejercer las acciones necesarias para recuperar los montos pagados en exceso, Constitucionalidad del procedimiento sumario para el cobro de sumas pagadas indebidamente o en exceso, Pago indebido que ejecutó la administración por los servicios que no fueron prestados por la persona trabajadora en los días que estuvo ausente de su trabajo",
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      "anno": "2022",
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      "date": "23-Feb-2022",
      "expediente": "170015071178LA",
      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
      "descriptores": "Diferencias salariales, Principio de igualdad salarial y no discriminación, Prohibición, Carrera profesional, Recurso de casación (Reforma Procesal Laboral) por vicios de forma",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "11-Feb-2022",
      "expediente": "210007620031DI",
      "redactor": "Siria Carmona Castro",
      "descriptores": "Negligencia, Falta gravísima, Revocatoria de nombramiento",
      "restrictores": "Falta de custodia ante el extravío de un expediente y omisión de efectuar el depósito bancario de dineros producto de decomisos, Concepto y análisis de la “probidad” como atributo necesario del funcionario en el servicio público y efecto extensivo con respecto a las conductas desplegadas en su vida privada",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "16-Dic-2021",
      "expediente": "140008621028CA",
      "redactor": "Damaris María Vargas Vásquez",
      "descriptores": "Caducidad, Procedimiento administrativo disciplinario, Sanción disciplinaria, Potestad sancionatoria, Prescripción en materia administrativa",
      "restrictores": "Caducidad de la potestad sancionatoria y Caja Costarricense del Seguro Social, Caja Costarricense del Seguro Social y potestad sancionatoria, Consideraciones acerca de la caducidad, Consideraciones acerca de la caducidad y diferencia con la prescripción, Diferencia con la caducidad y materia disciplinaria o sancionatoria",
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      "anno": "2021",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "19-Nov-2021",
      "expediente": "200036270031DI",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Incumplimiento de deberes, Falta grave, Principio de razonabilidad de la sanción, Principio de proporcionalidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Incumplimiento de lineamientos institucionales respecto al depósito de los montos confiados al Ministerio Público",
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      "anno": "2021",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "28-Oct-2021",
      "expediente": "200004531821DI",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Incorrecciones en el ejercicio del cargo, Falta disciplinaria",
      "restrictores": "Elementos constitutivos, Sin lugar queja en caso de traslado de un activo institucional a la casa de habitación de funcionaria con el fin de cumplir las labores de oficina",
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      "anno": "2021",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "28-Oct-2021",
      "expediente": "170040051027CA",
      "redactor": "Jéssica Alejandra Jiménez Ramírez",
      "descriptores": "Funcionario público, Procedimiento administrativo disciplinario, Procedimiento administrativo sancionatorio, Sanción disciplinaria, Prescripción",
      "restrictores": "Sanción disciplinaria, Suscripción de acciones de personal con las que indebidamente se otorgaban sobresueldos, Consideraciones acerca de la prescripción, Actuación negligente en el ejercicio de las potestades conferidas como Coordinadora de Recursos Humanos",
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      "numeroDocumento": "00221",
      "anno": "2021",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "15-Oct-2021",
      "expediente": "200031780031DI",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave",
      "restrictores": "Omisión de dictar sentencias en el plazo establecido y distorsión de datos suministrados en informes semanales de labores, Concepto y análisis de la “probidad” como atributo necesario del funcionario en el servicio público y efecto extensivo con respecto a las conductas desplegadas en su vida privada, Responsabilidad del funcionario público y conceptos de \"dolo\" y \"culpa grave\" en su actuación",
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      "numeroDocumento": "03595",
      "anno": "2021",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV",
      "date": "16-Sep-2021",
      "expediente": "180087051027CA",
      "redactor": "José Iván del Socorro Salas Leitón",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Deber de probidad en la función pública",
      "restrictores": "Análisis en relación al sistema sancionatorio, Consideraciones sobre la prescripción de la potestad disciplinaria, Análisis en relación al sistema sancionatorio y al deber de probidad del funcionario público, Consideraciones sobre el plazo de prescripción de la potestad disciplinaria, Caducidad debe ser alegada por el administrado dentro del mismo procedimiento antes del dictado del acto final, Plazo de prescripción de la responsabilidad administrativa al darse una vulneración al deber de probidad contemplado en la Ley Contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública",
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      "numeroDocumento": "00107",
      "anno": "2021",
      "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV Res. 00107-2021",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "26-Ago-2021",
      "expediente": "110000451052LA",
      "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales",
      "descriptores": "Prescripción, Caducidad, Procedimiento disciplinario",
      "restrictores": "Caducidad y régimen de servidores de Hacienda pública, Procedimiento sancionatorio y servidores de Hacienda pública, Régimen disciplinario diferenciado para los servidores de la Hacienda pública",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00169",
      "anno": "2021",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "04-Ago-2021",
      "expediente": "170007791178LA",
      "redactor": "Orlando Aguirre Gomez",
      "descriptores": "Prohibición, Principio de legalidad",
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      "anno": "2021",
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      "despacho": "Consejo Superior Segunda Instancia Procesos Disciplinarios",
      "date": "27-Jul-2021",
      "expediente": "180025880031IJ",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave, Sanción disciplinaria, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances del principio de proporcionalidad,  razonabilidad y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Alcances y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Falta al deber de cuidado y vigilancia por autorizar la destrucción de una evidencia antes de finalizar el proceso penal y sin contar con la debida autorización de la autoridad correspondiente",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "23-Jul-2021",
      "expediente": "200023080031DI",
      "redactor": "Jose Francisco López Chaverri",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave, Procedimiento administrativo disciplinario, Falta disciplinaria",
      "restrictores": "Concepto y elementos constitutivos, Distintas omisiones en la ejecución de las labores que contravienen los lineamientos institucionales y quebrantan los principios de buena fe y lealtad, Presupuestos que deben corroborarse para que cobre actualidad el régimen disciplinario en las relaciones de empleo, Concepto y distintas manifestaciones en que puede presentarse en las relaciones de empleo",
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      "despacho": "Consejo Superior Segunda Instancia Procesos Disciplinarios",
      "date": "22-Jul-2021",
      "expediente": "180027770031IJ",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Negligencia, Retraso de labores, Falta grave",
      "restrictores": "Prescripción de causas penales y retraso injustificado en la tramitación de otros expedientes",
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      "numeroDocumento": "00897",
      "anno": "2021",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I",
      "date": "06-Jul-2021",
      "expediente": "190057691027CA",
      "redactor": "Laura Gómez Chacón",
      "descriptores": "Prescripción en materia administrativa, Potestad disciplinaria en el empleo público, Hacienda Pública",
      "restrictores": "Plazo de prescripción de las acciones disciplinarias contra los funcionarios de la Hacienda Pública no resulta excesivo ni irrazonable",
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      "numeroDocumento": "00058",
      "anno": "2021",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "01-Jun-2021",
      "expediente": "110060221027CA",
      "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales",
      "descriptores": "Derecho disciplinario, Sanción disciplinaria",
      "restrictores": "Derecho disciplinario,  relaciones de sujeción especial y cómputo de plazos, Relaciones de sujeción especial y diversos regímenes de responsabilidad en materia disciplinaria, Computo de plazos",
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      "numeroDocumento": "00112",
      "anno": "2021",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII",
      "date": "15-Abr-2021",
      "expediente": "170021671027CA",
      "redactor": "Francisco De La Trinidad Hidalgo Rueda",
      "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Potestad disciplinaria en el empleo público",
      "restrictores": "Consideraciones sobre el cómputo del plazo respecto a funcionario público docente, Despido de docente por alterar documento público a fin de justificar ausencia en el trabajo en transgresión al deber de probidad, Consideraciones sobre el cómputo del plazo de prescripción",
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      "numeroDocumento": "00028",
      "anno": "2021",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "26-Mar-2021",
      "expediente": "190011950639LA",
      "redactor": "Roxana Chacon Artavia",
      "descriptores": "Debido proceso en sede administrativa, Procedimiento disciplinario administrativo, Derecho de defensa",
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      "numeroDocumento": "00565",
      "anno": "2021",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "04-Mar-2021",
      "expediente": "140026951027CA",
      "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga",
      "descriptores": "Potestad sancionatoria, Sanción disciplinaria, Prescripción",
      "restrictores": "Plazos de prescripción, Plazos en cuanto a potestades sancionatorias, Prescripción y plazos",
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      "anno": "2021",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "18-Feb-2021",
      "expediente": "160087411027CA",
      "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales",
      "descriptores": "Derecho disciplinario, Prescripción",
      "restrictores": "Enunciado y consideraciones acerca de la prescripción, Enunciado,  derecho disciplinario y doctrina de la sujeción especial, Doctrina de sujeción especial",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "28-Ene-2021",
      "expediente": "140076601027CA",
      "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga",
      "descriptores": "Prescripción, Potestad sancionatoria, Procedimiento administrativo disciplinario, Servidor público, Empleado público",
      "restrictores": "Consideraciones acerca de la potestad disciplinaria en el empleo o servicio público, Consideraciones acerca de la potestad disciplinaria y la prescripción, Consideraciones acerca del derecho disciplinario y límites temporales para la imposición de sanciones, Potestad sancionatoria y disciplinaria en el empleo o servicio público, Prescripción y consideraciones acerca del servidor o empleado público",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "07-Ene-2021",
      "expediente": "190045500031DI",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave",
      "restrictores": "Omisión de verificar e informar sobre la situación jurídica de una persona detenida provocando que se dejara en libertad, Responsabilidad del funcionario público y conceptos de \"dolo y culpa grave\" en su actuación",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "03-Dic-2020",
      "expediente": "190039630031DI",
      "redactor": "Ericka Sanabria Salazar",
      "descriptores": "Incumplimiento de deberes, Falta grave, Sanción disciplinaria, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances del principio de proporcionalidad,  razonabilidad y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Alcances y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Omisiones irregulares e injustificadas en las labores encomendadas que constituyen un debilitamiento al sistema de control interno y riesgo potencial para el adecuado funcionamiento del despacho",
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      "date": "27-Nov-2020",
      "expediente": "200028110031DI",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave",
      "restrictores": "Omisión de realizar reporte inmediato y oportuno sobre el extravío de un activo y deber de velar por el cumplimiento de los protocolos establecidos en la Ley de Control Interno",
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      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "25-Nov-2020",
      "expediente": "190040780031DI",
      "redactor": "Siria Carmona Castro",
      "descriptores": "Conducta indebida, Falta al deber de confidencialidad, Falta grave, Sanción disciplinaria, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances del principio de proporcionalidad,  razonabilidad y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Alcances y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Divulgación de información a un tercero respecto a proceso disciplinario por hostigamiento sexual, Quebranto al principio de confidencialidad de la investigación",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo",
      "date": "25-Nov-2020",
      "expediente": "180081411027CA",
      "redactor": "José Iván del Socorro Salas Leitón",
      "descriptores": "Acto administrativo, Procedimiento administrativo, Responsabilidad disciplinaria del servidor, Contraloría General de la República",
      "restrictores": "Análisis sobre la potestad disciplinaria que ostenta en materia de Hacienda Pública, Análisis sobre los elementos de validez, Análisis sobre los principios aplicables, Competencia constitucionalpara la vigilancia y fiscalización de la Hacienda Pública, Consideraciones,  presupuestos y alcances de su ejecución, Diferencias entre la sanción disciplinaria impuesta y la inhabilitación para ocupar un cargo público de elección popular, Presupuestos y casos en que procede la nulidad por vicios de procedimiento, Principios procesales de los procesos sancionatorios, Requisitos de validez y eficacia de los dictados en un proceso sancionatorio administrativo, Fundamento constitucional y legal del procedimiento administrativo disciplinario, Análisis sobre la potestad disciplinaria que ostenta la Contraloría General de la República, Análisis sobre potestad disciplinaria de la Contraloría General de la República en materia de Hacienda Pública",
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      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "12-Nov-2020",
      "expediente": "170021671027CA",
      "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales",
      "descriptores": "Prescripción en materia administrativa, Procedimiento administrativo sancionatorio, Potestad sancionatoria, Despido",
      "restrictores": "Docente que altera certificación para justificar ausencia, Docente que justifica ausencia con certificación médica falsa, Docente que justifica ausencia con certificación médica falsa y plazo de prescripción de potestad sancionatoria, Docente que utiliza certificación altera para justificar ausencia, Plazo de la prescripción, Plazo de prescripción relacionado con infracciones disciplinarias, Potestad disciplinaria y plazo",
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      "numeroDocumento": "00243",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "12-Nov-2020",
      "expediente": "140017021027CA",
      "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales",
      "descriptores": "Despido, Deber de probidad en la función pública, Control interno",
      "restrictores": "Despido ante incumplimiento de deberes del jefe de proceso de ejecución de proyectos, Despido ante incumplimiento de deberes por parte del jefe de proceso de ejecución de proyectos, Incumplimiento de deberes del jefe de proceso de ejecución de proyectos, Violación al deber de probidad",
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      "numeroDocumento": "00242",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Sala Primera de la Corte",
      "date": "10-Nov-2020",
      "expediente": "170103861027CA",
      "redactor": "Damaris María Vargas Vásquez",
      "descriptores": "Pago por prohibición, Empleo público",
      "restrictores": "Concepto y alcance, Prohibición",
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      "numeroDocumento": "02534",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "06-Nov-2020",
      "expediente": "180000261085LA",
      "redactor": "Orlando Aguirre Gomez",
      "descriptores": "Prescripción de la potestad disciplinaria del patrono, Procedimiento disciplinario administrativo, Banco Nacional de Costa Rica, Recurso de casación (Tercera instancia rogada) no indica razones claras y precisas",
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      "numeroDocumento": "02080",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "26-Oct-2020",
      "expediente": "200002351821DI",
      "redactor": "Siria Carmona Castro",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave, Sanción disciplinaria, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances del principio de proporcionalidad,  razonabilidad y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Alcances y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Omisión de depósito de dinero producto de una evidencia decomisada, Concepto",
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      "numeroDocumento": "03412",
      "anno": "2020",
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      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave, Sanción disciplinaria, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Actuar despreocupado al omitir rendir un informe solicitado en causa administrativa disciplinaria, Alcances del principio de proporcionalidad,  razonabilidad y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Alcances y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Concepto",
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      "numeroDocumento": "03392",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII",
      "date": "15-Oct-2020",
      "expediente": "170038941027CA",
      "redactor": "Carlos Guillermo Zamora Campos",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Acto administrativo de despido, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria",
      "restrictores": "Aplicación del principio de reserva de ley en materia de prescripción de la potestad sancionatoria, Aplicación en el caso de irregularidades relacionadas con el incumplimiento a las normas de control interno, Cómputo de la prescripción de la sanción disciplinaria en el empleo público, Consideraciones con respecto a la transgresión al deber de probidad e irregularidades relacionadas con el incumplimiento a las normas de control interno, Derivado de irregularidades en el incumplimiento de las normas de control interno y al deber de probidad, Requisitos,  principios aplicables y plazo de prescripción del procedimiento disciplinario",
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      "numeroDocumento": "00111",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "24-Sep-2020",
      "expediente": "200010310031DI",
      "redactor": "Ericka Quesada Madrigal",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave, Sanción disciplinaria, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances del principio de proporcionalidad,  razonabilidad y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Alcances y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Estudio del cómputo de prescripción de causas penales efectuado de manera errónea",
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      "numeroDocumento": "03051",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "16-Sep-2020",
      "expediente": "190033050031DI",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Incorrecciones en la vida privada, Falta al deber de observar dignidad en el desempeño del cargo y en la vida privada, Falta grave, Procedimiento administrativo disciplinario, Funcionario judicial, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances, Consideraciones acerca de la responsabilidad administrativa y la responsabilidad del funcionario en relación con el dolo y culpa grave, Engaño con el propósito de obtener una garantía fiduciaria,  incumplimiento de pago y actitud intimidante mediante mensajería WhatsApp",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I",
      "date": "11-Sep-2020",
      "expediente": "180078781027CA",
      "redactor": "Carlos José Mejías Rodríguez",
      "descriptores": "Proceso contencioso administrativo, Responsabilidad administrativa del funcionario de hecho",
      "restrictores": "Análisis sobre la intimación e imputación a partir de la probidad y confianza del empleador, Improcedente reinstalación de funcionaria pública quien en cargo de jefatura de cuerpo policial omitió información personal en quebranto al deber de probidad",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "09-Sep-2020",
      "expediente": "200001260031DI",
      "redactor": "Ericka Quesada Madrigal",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave, Sanción disciplinaria, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances del principio de proporcionalidad,  razonabilidad y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Alcances y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Retraso en el trámite de designación de defensor público y afectación al servicio brindado",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII",
      "date": "04-Sep-2020",
      "expediente": "190020021027CA",
      "redactor": "Luis Arturo Polinaris Vives",
      "descriptores": "Potestad sancionatoria administrativa",
      "restrictores": "Análisis con respecto al plazo de prescripción e improcedencia de la reinstalación de funcionaria pública que salió del país durante huelga nacional de educadores sin permiso patronal, Consideraciones con respecto a la transgresión al deber de probidad",
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      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "31-Ago-2020",
      "expediente": "160082701027CA",
      "redactor": "Silvia Consuelo Fernández Brenes",
      "descriptores": "Proceso contencioso administrativo, Empleo público",
      "restrictores": "Caso de funcionaria docente que reclama indemnización patrimonial por rebajos salariales aplicados por sumas pagadas en exceso, Potestad del patrono de ejercer las acciones correspondientes en casos en que de previo determine que un funcionario se ha visto beneficiado de forma indebida con un reconocimiento salarial excesivo, Trámite,  parámetros y ámbito temporal de la acción para recuperar pagos en exceso",
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      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "21-Ago-2020",
      "expediente": "190004741821DI",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances, Falta de cuidado en la custodia de la información almacenada en el equipo de cómputo que conllevó al acceso de un tercero quien eliminó del sistema de escritorio virtual la carpeta de un expediente",
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      "numeroDocumento": "02652",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "30-Jul-2020",
      "expediente": "190030120031DI",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Incumplimiento de deberes, Incumplimiento de directrices institucionales",
      "restrictores": "Inaplicabilidad del régimen disciplinario respecto a hechos relacionados con el trámite de designación de peritos judiciales en proceso expropiatorio",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "10-Jul-2020",
      "expediente": "180006760641LA",
      "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez",
      "descriptores": "Prescripción de la potestad disciplinaria del patrono, Banco Nacional de Costa Rica, Principio de congruencia, Adición y aclaración de la sentencia",
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      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "09-Jul-2020",
      "expediente": "150102251027CA",
      "redactor": "Damaris María Vargas Vásquez",
      "descriptores": "Salario, Procedimiento administrativo",
      "restrictores": "Sumas pagadas en exceso o indebidamente a funcionarios públicos, Sumas pagadas indebidamente o en exceso a funcionarios públicos,  determinación de la necesidad de un acto final y resguardo del derecho de defensa, Determinación de la necesidad de emisión de un acto final y resguardo del derecho de defensa",
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      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "30-Jun-2020",
      "expediente": "190062061027CA",
      "redactor": "Evelyn de los Ángeles Solano Ulloa",
      "descriptores": "Recurso jerárquico impropio, Veto de acuerdo municipal",
      "restrictores": "Nulidad de la resolución que dispuso la asignación del contenido presupuestario,  consideraciones para su presentacióny competencias del Alcalde, Procedencia de veto municipal y nulidad con respecto ala resolución que dispuso la asignación del contenido presupuestario",
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      "numeroDocumento": "00412",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Guanacaste Sede Liberia Materia Laboral",
      "date": "30-Jun-2020",
      "expediente": "190003560775LA",
      "redactor": "Rodrigo Campos Esquivel",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria",
      "restrictores": "Análisis del plazo aplicable en procedimiento disciplinario contra el trabajador docente, Inaplicabilidad de legislación referente a funcionarios encargados de la hacienda pública",
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      "numeroDocumento": "00133",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "29-Jun-2020",
      "expediente": "190022050031IJ",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances, Omisión de aplicar el régimen disciplinario a servidor que incumplió con el horario de labores, Concepto",
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      "numeroDocumento": "02033",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "25-Jun-2020",
      "expediente": "190013700031IJ",
      "redactor": "Ericka Sanabria Salazar",
      "descriptores": "Incumplimiento de deberes, Falta leve",
      "restrictores": "Descuido de la servidora al no desactivar las claves de personas ausentes en el Sistema de Depósitos Judiciales incumpliendo la recomendación dada por la Auditoría Judicial",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "19-Jun-2020",
      "expediente": "190039220031DI",
      "redactor": "María Mora Saprissa",
      "descriptores": "Incorrecciones en el ejercicio del cargo, Falta grave, Sanción disciplinaria, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances del principio de proporcionalidad,  razonabilidad y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Alcances y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Atraso injustificado en el dictado de la sentencia de expedientes asignados",
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      "numeroDocumento": "01955",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "22-May-2020",
      "expediente": "190067931027CA",
      "redactor": "Marco Antonio Hernández Vargas",
      "descriptores": "Recurso no jerárquico en materia municipal, Municipalidad",
      "restrictores": "Diferencia entre ente y órgano en relación con la representación legal, Falta de legitimación activa de la auditora municipal para impugnar acuerdo del Consejo",
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      "numeroDocumento": "00293",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "14-May-2020",
      "expediente": "200000080031DI",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances, Omisión de consignar en el libro de evidencias el nombre del funcionario a quien se le entregó el dinero decomisado para su respectivo depósito, Concepto",
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      "numeroDocumento": "01511",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "28-Abr-2020",
      "expediente": "190017110031IJ",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Negligencia, Infracción al reglamento y/o disposiciones sobre incapacidades, Incumplimiento de directrices institucionales, Falta grave",
      "restrictores": "Registro de comprobante de dictamen médico privado sin el aval de la CCSS, Concepto",
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      "numeroDocumento": "01294",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "27-Abr-2020",
      "expediente": "190015150031IJ",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave, Valoración de la prueba, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances, Falta de supervisión del registro de control de asistencia e incumplimiento de la recomendación efectuada por el Inspector Judicial, Supervisión directa y visual así como el uso del Sistema de Registro y Control de Alarmas carecen de idoneidad para sustituir la correcta verificación del registro de asistencia del personal de apoyo",
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      "date": "16-Abr-2020",
      "expediente": "170059161027CA",
      "redactor": "Cynthia Abarca Gómez",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria",
      "restrictores": "Análisis de validez en cuanto a la conducta que dispuso el despido del actor e improcedencia de la reinstalación, Improcedencia y computo del plazo en cuanto a la conducta que dispuso el despido del actor, Improcedencia de la prescripción y computo del plazo",
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      "numeroDocumento": "00045",
      "anno": "2020",
      "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00045-2020",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "15-Abr-2020",
      "expediente": "190006500031IJ",
      "redactor": "Ericka Quesada Madrigal",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción de la potestad disciplinaria, Caducidad del ejercicio de la potestad disciplinaria",
      "restrictores": "Análisis en relación con las distintas interpretaciones del artículo 211 de la Ley Orgánica del Poder Judicial desde su promulgación, Análisis sobre los institutos de la prescripción y caducidad en relación con las distintas interpretaciones del artículo 211 de la Ley Orgánica del Poder Judicial desde su promulgación",
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      "numeroDocumento": "01162",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII",
      "date": "30-Mar-2020",
      "expediente": "160048941027CA",
      "redactor": "Gustavo Octavio Irias Obando",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Daños y perjuicios derivados de responsabilidad civil de la Administración",
      "restrictores": "Consideraciones con respecto a la responsabilidad disciplinaria en el ámbito de la función pública y computo del plazo de prescripción en el caso concreto, Consideraciones en el ámbito de la función pública y computo del plazo en el caso concreto, Indemnización por daño moral subjetivo derivado del despido dictado contra el actor lo cual provoco sentimientos de angustia y frustración que incidieron en el desarrollo de sus relaciones interpersonales y familiares",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "20-Mar-2020",
      "expediente": "170000730641LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Prohibición, Daño moral, Carga de la prueba del daño moral, Empleado municipal, Reajuste de vacaciones, Reajuste del aguinaldo, Salario escolar",
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      "numeroDocumento": "00451",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "13-Mar-2020",
      "expediente": "180025880031IJ",
      "redactor": "María Mora Saprissa",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave",
      "restrictores": "Falta al deber de cuidado y vigilancia por autorizar la destrucción de una evidencia antes de finalizar el proceso penal y sin contar con la debida autorización de la autoridad correspondiente",
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      "despacho": "Consejo Superior Segunda Instancia Procesos Disciplinarios",
      "date": "04-Mar-2020",
      "expediente": "180021910031IJ",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Incorrecciones en el ejercicio del cargo, Falta grave",
      "restrictores": "Omisión de denunciar irregularidades presentadas con la instalación del sistema de sirenas en vehículos oficiales",
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      "numeroDocumento": "00303",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "21-Feb-2020",
      "expediente": "180104491027CA",
      "redactor": "Evelyn de los Ángeles Solano Ulloa",
      "descriptores": "Auditor municipal, Municipalidad",
      "restrictores": "Independencia funcional del auditor interno no lo exime del deber de cumplir con horario laboral y aportar comprobantes de asistencia a capacitaciones o reuniones, Independencia funcional no lo exime del deber de cumplir con horario laboral y aportar comprobantes de asistencia a capacitaciones o reuniones",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "12-Feb-2020",
      "expediente": "160087411027CA",
      "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Procedimiento administrativo, Conducta Administrativa, Funcionario público",
      "restrictores": "Análisis con respecto al deber de probidad, Análisis de validez de los actos que dispusieron el despido sin responsabilidad patronal del actor, Consideraciones con respecto a la inexistencia de una vulneración a las reglas de prescripción y computo del plazo en el caso concreto, Generalidades con respecto sus elementos y el control de la función administrativa, Funcionario público que se le imputa haber percibido dietas por participar en la Junta Directiva de LAICA,  en tiempo de jornada laboral del MAG en quebranto del beneficio de dedicación exclusiva por el recibo de doble salario, Análisis con respecto al deber de probidad del funcionario público",
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      "numeroDocumento": "00014",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Consejo Superior Segunda Instancia Procesos Disciplinarios",
      "date": "06-Feb-2020",
      "expediente": "170010540031IJ",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Negligencia",
      "restrictores": "Declaratoria sin lugar de la queja por extravío de evidencia ante imposibilidad de individualizar a los responsables por falta de controles establecidos en el despacho",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00166",
      "anno": "2020",
      "label": "Consejo Superior Segunda Instancia Procesos Disciplinarios Res. 00166-2020",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "06-Feb-2020",
      "expediente": "140027331027CA",
      "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales",
      "descriptores": "Responsabilidad del servidor público, Servidor público, Prescripción",
      "restrictores": "Consideraciones acerca de la responsabilidad por daño a la Administración y plazo de prescripción, Daño a la Administración provocado por servidora pública y consideración acerca del plazo, Posibilidad de exigirle responsabilidad civil,  administrativa-disciplinaria o penal,  conjunta o separadamente",
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      "numeroDocumento": "00026",
      "anno": "2020",
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      "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José",
      "date": "12-Dic-2019",
      "expediente": "190022501178LA",
      "redactor": "Armando Elizondo Almeida",
      "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Medidas cautelares en el proceso laboral",
      "restrictores": "Análisis con respecto a la denegatoria de suspender los actos administrativos que ordenaron la clasificación y valoración de puestos, Inexistencia de vulneración a la estabilidad laboral de la actora en caso en que fue reubicada a otro puesto pese a la imposibilidad de continuar con la escala salarial que venia ocupando, Objeto,  alcances y aplicación",
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      "numeroDocumento": "01439",
      "anno": "2019",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "03-Dic-2019",
      "expediente": "180023780031IJ",
      "redactor": "Ericka Quesada Madrigal",
      "descriptores": "Incorrecciones en el ejercicio del cargo, Falta gravísima, Revocatoria de nombramiento",
      "restrictores": "Ausencia de controles administrativos y de supervisión de las evidencias en custodia vulnerando las normas de control interno, Pérdida de confianza,  afectación a la imagen del Poder Judicial y servicio público brindado, Consideraciones acerca de la probidad y ética judicial",
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      "anno": "2019",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "28-Nov-2019",
      "expediente": "180023550031IJ",
      "redactor": "Christian Hernandez Aguero",
      "descriptores": "Incorrecciones en el ejercicio del cargo, Falta gravísima, Revocatoria de nombramiento, Sanción disciplinaria, Principio de proporcionalidad de la sanción, Principio de razonabilidad de la sanción",
      "restrictores": "Alcances del principio de proporcionalidad,  razonabilidad y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Alcances y necesaria correlación justa entre la sanción impuesta y la falta cometida, Ausencia de control y supervisión de bienes confiados en custodia así como vulneración a las normas de control interno",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "27-Nov-2019",
      "expediente": "190013060031IJ",
      "redactor": "María Mora Saprissa",
      "descriptores": "Incorrecciones en el ejercicio del cargo, Falta leve",
      "restrictores": "Incumplimiento de las recomendaciones emitidas en los informes de la Auditoría Judicial",
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      "anno": "2019",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "19-Nov-2019",
      "expediente": "170074211027CA",
      "redactor": "Cynthia Abarca Gómez",
      "descriptores": "Proceso de lesividad, Empleo público, Convención colectiva en el sector público",
      "restrictores": "Análisis como mecanismo de supresión de actos administrativos favorables, Condición de la accionada como asesora legal de la Auditoría Interna de la Imprenta Nacional la excluye de algunos beneficios, Derechos se producena partir de la elaboración de la respectiva acción de personal y del respeto por parte de la Administración alas modificaciones entre el patrono y el trabajador, Consideraciones con respecto a la posibilidad de celebrar convenciones colectivas",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00146",
      "anno": "2019",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "01-Nov-2019",
      "expediente": "150029781027CA",
      "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria",
      "restrictores": "Consideraciones en la caso de la ampliación de hechos nuevos en la gestión de despido, Elemento temporal en el ejercicio de las potestades correctivas de corte disciplinario y consideraciones con respecto a la prescripción",
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      "anno": "2019",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "31-Oct-2019",
      "expediente": "130081801027CA",
      "redactor": "William Molinari Vilchez",
      "descriptores": "Despido, Servidor público, Prescripción, Responsabilidad del servidor público",
      "restrictores": "Potestad sancionatoria y régimen de responsabilidad disciplinaria de servidores públicos, Régimen de responsabilidad disciplinaria de servidores públicos, Régimen de responsabilidad disciplinaria y plazo de prescripción de la potestad sancionatoria, Régimen disciplinario y plazo de prescripción dela potestad sancionatoria, Plazo de prescripción de la potestad sancionatoria",
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      "anno": "2019",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "04-Oct-2019",
      "expediente": "150101941027CA",
      "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro",
      "descriptores": "Acto administrativo de despido, Régimen de servicio policial, Persona trabajadora policial",
      "restrictores": "Análisis sobre el régimen policial y distinción entre los que forman parte del estatuto policial y los que no pertenecen, Análisis y distinción entre los que forman parte del estatuto policial y los que no pertenecen, Análisis y distinción entre los que forman parte del estatuto policial y quienes no pertenecen,  y alcances con respecto al derecho de estabilidad laboral, Caso donde se acredita mediante condiciones médicas inidoneidad para ocupar puesto de Policía de Tránsito, Procedente despido en caso donde se acredita mediante condiciones médicas inidoneidad para ocupar puesto de Policía de Tránsito",
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      "numeroDocumento": "00124",
      "anno": "2019",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "20-Sep-2019",
      "expediente": "090012250166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Acoso laboral (hostigamiento laboral) (mobbing), Daño moral, Viáticos, Prescripción de la potestad disciplinaria del patrono, Procedimiento disciplinario administrativo",
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      "numeroDocumento": "01734",
      "anno": "2019",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "30-Ago-2019",
      "expediente": "190026061027CA",
      "redactor": "Marco Antonio Hernández Vargas",
      "descriptores": "Recurso jerárquico impropio",
      "restrictores": "Legitimación para impugnar acuerdo municipal",
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      "numeroDocumento": "00426",
      "anno": "2019",
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      "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial",
      "date": "29-Ago-2019",
      "expediente": "190012870031IJ",
      "redactor": "Ericka Quesada Madrigal",
      "descriptores": "Negligencia, Falta grave",
      "restrictores": "Desatención inmediata de incidentes de violencia doméstica en períodos en los que correspondía cumplir con la disponibilidad",
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      "numeroDocumento": "02477",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "31-Jul-2019",
      "expediente": "170040051027CA",
      "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro",
      "descriptores": "Potestad disciplinaria en el empleo público, Deber de probidad en la función pública, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria",
      "restrictores": "Alcances, Análisis sobre el plazo y cómputo de la prescripción, Análisis sobre el plazo y los diferentes momentos del procedimiento, Consideraciones sobre los deberes de probidad y obediencia, Prescripción de la potestad sancionadora, Suspensión por un mes a funcionaria tramitó un un reconocimiento indebido de pluses salariales a funcionarios del INDER por reasignación descendente, Análisis sobre la obediencia en caso de funcionaria que acatando orden del jerarca tramitó el reconocimiento indebido de pluses salariales",
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      "numeroDocumento": "00095",
      "anno": "2019",
      "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00095-2019",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "15-Jul-2019",
      "expediente": "170103861027CA",
      "redactor": "Cynthia Abarca Gómez",
      "descriptores": "Proceso de lesividad",
      "restrictores": "Concepto,  presupuestos procesales y requisitos, Consideraciones con respecto a la interpretación del artículo 34 de la Ley General de Control Interno",
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      "numeroDocumento": "00087",
      "anno": "2019",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "07-May-2019",
      "expediente": "130004981027CA",
      "redactor": "Román Solís Zelaya",
      "descriptores": "Junta de Protección Social, Gerente",
      "restrictores": "Contrato a plazo determinado en Junta de Protección Social, Puesto de trabajo en proceso de reestructuración interna y contrato a plazo determinado, Gerente,  subgerente,  autoditor y subauditor",
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      "numeroDocumento": "00055",
      "anno": "2019",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo",
      "date": "05-Abr-2019",
      "expediente": "160107381027CA",
      "redactor": "Daniel Aguilar Méndez",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria",
      "restrictores": "Consideraciones con respecto al ejercicio de la potestad correctiva del jerarca frente a los funcionarios que han cometido faltas sancionables, Elemento temporal en el ejercicio de las potestades correctivas de corte disciplinario y consideraciones con respecto a la prescripión",
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      "anno": "2019",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "19-Feb-2019",
      "expediente": "180060411027CA",
      "redactor": "Jennifer Arroyo Chacon",
      "descriptores": "Recurso jerárquico impropio, Auditoría municipal, Contraloría General de la República",
      "restrictores": "Asuntos que versen sobre la Auditoría Interna en el ejercicio de sus funciones debe ser conocido por la Contraloría General de la República, Corresponde conocimiento en asuntos que versen sobre la Auditoría Interna en el ejercicio de sus funciones",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "06-Feb-2019",
      "expediente": "180065691027CA",
      "redactor": "Jennifer Arroyo Chacon",
      "descriptores": "Recurso jerárquico impropio, Auditor interno, Contraloría General de la República",
      "restrictores": "Corresponde a la CGR revisar los aspectos referentes al proceso de nombramiento en el cargo de Auditor Interno, Corresponde revisar los aspectos referentes al proceso de nombramiento en el cargo de Auditor Interno, Revisión de nombramiento le corresponde a la Contraloría General de la República",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección V",
      "date": "03-Dic-2018",
      "expediente": "140003011028CA",
      "redactor": "Marianella Alvarez Molina",
      "descriptores": "Prescripción en materia administrativa, Procedimiento administrativo disciplinario, Competencia administrativa, Daño moral",
      "restrictores": "Concepto de incompetencia, Distinción entre el objetivo y el subjetivo, Prevalencia de la normativa especial para el ejercicio de la potestad disciplinaria sobre el régimen general laboral, Prevalencia de la normativa especial para la prescripción del ejercicio de la potestad disciplinaria sobre el régimen general laboral",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "30-Nov-2018",
      "expediente": "170100241027CA",
      "redactor": "Francisco José Chaves Torres",
      "descriptores": "Veto de acuerdo municipal, Municipalidad",
      "restrictores": "Análisis sobre la estructura de la corporación municipal, Imposibilidad del Concejo Municipal dirigirse o encomendar tareas directas a la jefatura de recursos humanos",
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      "numeroDocumento": "00576",
      "anno": "2018",
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      "date": "01-Nov-2018",
      "expediente": "130067251027CA",
      "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales",
      "descriptores": "Caducidad de la acción",
      "restrictores": "Potestad disciplinaria",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "12-Sep-2018",
      "expediente": "140000871027CA",
      "redactor": "Yazmín Aragón Cambronero",
      "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Sanción administrativa disciplinaria, Potestad sancionatoria administrativa",
      "restrictores": "Plazo aplicable al servidor de la Hacienda Pública, Plazo de prescripción aplicable al servidor de la Hacienda Pública, Plazo para su aplicación al servidor de la Hacienda Pública",
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      "anno": "2018",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "12-Sep-2018",
      "expediente": "130073811027CA",
      "redactor": "Carmenmaría Escoto Fernández",
      "descriptores": "Prescripción, Deber de probidad en la función pública",
      "restrictores": "Faltas al deber de probidad por cobro de sumas a privados de libertad a cambio de favores de índole diversa, Prescripción de faltas consistentes en cobro de sumas a privados de libertad",
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      "anno": "2018",
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      "despacho": "Sala Primera de la Corte",
      "date": "22-Ago-2018",
      "expediente": "100026861027CA",
      "redactor": "Román Solís Zelaya",
      "descriptores": "Despido",
      "restrictores": "Sanción proporcional",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo",
      "date": "17-Ago-2018",
      "expediente": "180006401027CA",
      "redactor": "Alex Rojas Ortega",
      "descriptores": "Principio de justicia pronta y cumplida en materia administrativa, Amparo de legalidad, Control de convencionalidad",
      "restrictores": "Aplicación directa e inmediata en amparo de legalidad, Consideraciones respecto a la llamada “casa de cristal” o administración pública de “ventanas abiertas ”, Tramitación de los procedimientos administrativos constitutivos o recursivos en relación con las conductas omisivas, Análisis del principio de justicia pronta y cumplida en caso donde se da una denuncia por el otorgamiento de licencia municipal de venta de licor cerca de colegio, Análisis del principio en caso donde se da una denuncia por el otorgamiento de licencia municipal de venta de licor cerca de colegio, Aplicación directa e inmediata del parámetro de convencionalidad",
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      "anno": "2018",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "08-Ago-2018",
      "expediente": "150042291027CA",
      "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Potestad disciplinaria en el empleo público, Despido justificado, Persona trabajadora de la Hacienda pública",
      "restrictores": "Plazo de prescripción aplicable a trabajador de la Hacienda Pública, Plazo de prescripción para aplicar sanción disciplinaria, Plazo de prescripción para aplicar sanción disciplinaria a trabajador de la Hacienda Pública, Plazo para aplicar sanción disciplinaria a trabajador de la Hacienda Pública, Despido ante irregularidades en la administración de fondos públicos, Irregularidades en la administración de fondos públicos",
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      "anno": "2018",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "27-Jul-2018",
      "expediente": "090019190166LA",
      "redactor": "Flora Marcela Allón Zuñiga",
      "descriptores": "Despido justificado, Persona empleada pública, Potestad disciplinaria en el empleo público, Prescripción de la potestad disciplinaria del patrono",
      "restrictores": "Plazo aplicable a funcionario responsable del control de la hacienda pública, Plazo de prescrión de la sanción disciplinaria aplicable a funcionario responsable del control de la hacienda pública, Plazos de prescripción aplicable a funcionario responsable de la hacienda pública, Procedente despido por omisión en el deber de gestionar prórroga y ejecución de garantía de cumplimiento en construcción de hospital, Procedente por omisión en el deber de gestionar prórroga y ejecución de garantía de cumplimiento en construcción de hospital",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "18-May-2018",
      "expediente": "120007581178LA",
      "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez",
      "descriptores": "Convención colectiva en el sector público, Junta de Protección Social",
      "restrictores": "Imposibilidad de aplicar beneficios a auditor y subauditor de la Junta de Protección Social, Imposibilidad de aplicar beneficios de convención colectiva a auditor y subauditor",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "18-May-2018",
      "expediente": "110046221027CA",
      "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Potestad disciplinaria en el empleo público, Persona trabajadora bancaria",
      "restrictores": "Análisis sobre el plazo de prescripción en casos de control interno y funcionarios bancarios, Análisis sobre el plazo para aplicar la potestad disciplinaria en casos de control interno, Análsis sobre el plazo de prescripción para aplicar la potestad disciplinaria en casos de control interno",
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      "anno": "2018",
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      "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José",
      "date": "20-Mar-2018",
      "expediente": "140015351178LA",
      "redactor": "Elena Alfaro Ulate",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Potestad disciplinaria en el empleo público, Persona trabajadora municipal, Patrono",
      "restrictores": "Alcances de la aplicación de prescripción para que ejerza el poder disciplinario en caso de investigación preliminar, Alcances de la aplicación de prescripción para que patrono ejerza el poder disciplinario en caso de investigación preliminar, Alcances sobre su aplicación para que patrono ejerza el poder disciplinario en caso de investigación preliminar, Inconsistencias en la documentación de control para el suministro de combustible de los camiones recolectores de basura",
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      "numeroDocumento": "00114",
      "anno": "2018",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección V",
      "date": "30-Ene-2018",
      "expediente": "130015341027CA",
      "redactor": "Marianella Alvarez Molina",
      "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Acto administrativo de despido, Procedimiento administrativo disciplinario",
      "restrictores": "Cómputo del plazo de prescripción, Plazo aplicable al acto administrativo de despido, Plazo de prescripción aplicable al acto administrativo de despido",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00006",
      "anno": "2018",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección III",
      "date": "27-Feb-2017",
      "expediente": "090019190166LA",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Potestad disciplinaria en el empleo público, Despido justificado, Debido proceso en sede administrativa, Persona trabajadora de la Hacienda pública",
      "restrictores": "Análisis sobre su aplicación en el procedimiento para determinar procedencia de un despido, Plazo de prescripción aplicable a trabajador de la Hacienda Pública, Plazo de prescripción para aplicar sanción disciplinaria, Plazo para aplicar sanción disciplinaria a trabajador de la Hacienda Pública, Despido ante omisión de ejecutar la garantía de cumplimiento de un contrato de obra en construcción, Omisión de ejecutar la garantía de cumplimiento de un contrato de obra en construcción, Inexistencia de quebranto al debido proceso dentro del proceso administrativo disciplinario",
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      "anno": "2017",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "22-Nov-2016",
      "expediente": "120001661027CA",
      "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro",
      "descriptores": "Potestad sancionatoria administrativa, Sanción administrativa, Contraloría General de la República, Tribunal Supremo de Elecciones",
      "restrictores": "Competencia de la Contraloría General de la República para aplicar procedimientos en contra de un funcionario público por infracción a la Hacienda Pública, Competencia de la Contraloría General de la República para aplicar sanciones en contra de un funcionario público por infracción a la Hacienda Pública y vinculatoriedad de sus dictámenes, Competencia para aplicar procedimientos en contra de un funcionario público por infracción a la Hacienda Públicay vinculatoriedad de sus dictámenes, Consideraciones sobre la ejecución de las sanciones recomendadas por la Contraloría General de la República",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00173",
      "anno": "2016",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "21-Sep-2016",
      "expediente": "150020581027CA",
      "redactor": "José Roberto Brenes Chinchilla",
      "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Acto administrativo de despido, Potestad disciplinaria en el empleo público, Régimen de servicio policial",
      "restrictores": "Análisis sobre la prescripción de la potestad disciplinaria y el iter que debe seguir el procedimiento de despido de sus funcionarios, Análisis sobre la prescripción y el régimen del cuerpo policial, Factores que deben concurrir,  análisis como causal de nulidad del acto final y etapas en las que opera, Iter que debe seguir el procedimiento respecto a los funcionarios policiales, Régimen aplicable a los cuerpos policiales",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "20-May-2016",
      "expediente": "100008170166LA",
      "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez",
      "descriptores": "Persona trabajadora del Servicio Exterior, Cónsul, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto",
      "restrictores": "Plazo de prescripción de la sanción disciplinaria y régimen aplicable, Plazo de prescripción de la sanción disciplinaria y régimen aplicable a cónsul, Plazo y régimen aplicable a funcionario de la carrera en el servicio exterior",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección II",
      "date": "31-Mar-2016",
      "expediente": "120001220643LA",
      "redactor": "Ronaldo Hernández Hernández",
      "descriptores": "Sistema de control interno, Contraloría General de la República, Legitimación en el proceso contencioso administrativo, Municipalidad",
      "restrictores": "Alcances de la autonomía municipal respecto a la sujeción a políticas de control interno, Alcances de la autonomía respecto a la sujeción a políticas de control interno, Análisis de las competencias de la Contraloría General de la República en materia de hacienda pública y control interno, Naturaleza jurídica y competencias delegadas a la Contraloría General de la República, Procedimiento para designación y remoción de los auditores, Competencias en materia de hacienda pública",
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      "anno": "2016",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII",
      "date": "08-Feb-2016",
      "expediente": "140053061027CA",
      "redactor": "Francisco G. Jiménez Villegas",
      "descriptores": "Valoración de la prueba en el proceso contencioso administrativo, Prueba testimonial en el proceso contencioso administrativo",
      "restrictores": "Circunstancia de que los hechos tenidos por probados en el acto final se hayan respaldado en prueba testimonial no genera el quebranto del debido proceso, Hechos tenidos por probados en el acto final no genera el quebranto del debido proceso",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II",
      "date": "16-Dic-2015",
      "expediente": "110028681178LA",
      "redactor": "Ana Luisa Meseguer Monge",
      "descriptores": "Beneficio salarial por prohibición",
      "restrictores": "Análisis con respecto a la finalidad y requisitos para que proceda su reconocimiento, Aplicación de la Ley General de Control Interno, Procedente su pago a funcionaria de la auditoria interna de JUPEMA incorporada a colegio profesional",
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      "anno": "2015",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV",
      "date": "14-Ago-2015",
      "expediente": "130084891027CA",
      "redactor": "Felipe Córdoba Ramírez",
      "descriptores": "Acto administrativo de despido, Potestad sancionatoria administrativa, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Procedimiento administrativo disciplinario",
      "restrictores": "Cómputo del plazo cuando media investigación preliminar, Cómputo del plazo de prescripción cuando media investigación preliminar, Cómputo del plazo de prescripción en caso de investigación preliminar, Consideraciones sobre las reglas que informan el procedimiento administrativo, Consideraciones sobre las reglas que lo informan y alcances de la pérdida de confianza como causal de despido, Aplicación de los principios de tipicidad,  imputación y congruencia relativa",
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      "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda",
      "date": "04-Jun-2015",
      "expediente": "130000031027CA",
      "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga",
      "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria",
      "restrictores": "Cómputo del plazo",
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      "numeroDocumento": "00062",
      "anno": "2015",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "14-Abr-2015",
      "expediente": "080032100166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Convención colectiva en el sector público, Banco Popular y de Desarrollo Comunal",
      "restrictores": "Naturaleza jurídica, Naturaleza jurídica del Banco Popular y posibilidad de suscribirlas, Suspensión de transferencia de fondos establecida mediante convención colectiva por incumplimiento de disposiciones de control interno, Suspensión de transferencia de fondos establecida mediante convenio colectivo por incumplimiento de disposiciones de control interno",
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      "anno": "2015",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II",
      "date": "13-Feb-2015",
      "expediente": "090026600166LA",
      "redactor": "Ana Luisa Meseguer Monge",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Potestad disciplinaria en el empleo público, Persona trabajadora municipal, Persona trabajadora de la Hacienda pública, Despido, Reinstalación",
      "restrictores": "Análisis del concepto y plazo de prescripción para ejecutar sanción disciplinaria, Análisis sobre el plazo de prescripción para ejecutar sanción disciplinaria a trabajador municipal, Caso en donde existe prescripción de la sanción disciplinaria, Plazo de prescripción para aplicar sanción disciplinaria, Plazo para aplicar sanción disciplinaria a servidor municipal y distinción con respecto a trabajador de la Hacienda Pública, Procedente ante despido injustificado de trabajador municipal, Procedente reinstalación de trabajador municipal",
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      "anno": "2015",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "22-May-2014",
      "expediente": "100018920166LA",
      "redactor": "José Paulino Hernández Gutiérrez",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Nulidad del procedimiento administrativo, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Sanción administrativa disciplinaria, Potestad sancionatoria administrativa, Persona trabajadora incapacitada, Conclusiones del debate en el proceso contencioso administrativo, Proceso contencioso administrativo, Caja Costarricense de Seguro Social, Daños y perjuicios derivados de responsabilidad civil de la Administración, Daño moral",
      "restrictores": "Cómputo del plazo cuando media investigación preliminar, Cómputo del plazo de prescripción cuando media investigación preliminar, Falta de motivo o causa para sancionar a trabajadora de la CCSS que realiza actividades académicas durante incapacidad post parto, Falta de motivo o causa para sancionar a trabajadora que realiza actividades académicas durante incapacidad post parto, Fundamento y cómputo del plazo de prescripción cuando media investigación preliminar, Falta de motivo o causa para sancionar a trabajadora que realiza actividades académicas durante incapacidad post parto provoca nulidad del procedimiento administrativo disciplinario, Presupuestos para su procedencia ante el ejercicio de la potestad sancionatoria administrativa, Referencia a la prueba recibida en sede administrativa no produce indefensión, Referencia en las conclusiones orales a la prueba recibida en sede administrativa no produce indefensión, Fijación del daño material e improcedencia del moral ante nulidad del procedimiento administrativo disciplinario, Presupuestos para la procedencia del daño moral, Inexistencia de responsabilidad del funcionario que no es autor del acto definitivo impugnado en sede jurisdiccional, Nulidad con respecto a trabajadora que realiza actividades académicas durante incapacidad post parto, Falta de motivo o causa para sancionar a trabajadora que realiza actividades académicas durante incapacidad post parto provoca nulidad, Presupuestos del daño moral ante el ejercicio de la potestad sancionatoria",
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      "anno": "2014",
      "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00070-2014",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "21-May-2014",
      "expediente": "140008901027CA",
      "redactor": "Siria Jackeline Carmona Castro",
      "descriptores": "Auditoría municipal, Municipalidad",
      "restrictores": "Naturaleza y funciones, Naturaleza y funciones de la auditoría municipal",
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      "numeroDocumento": "00235",
      "anno": "2014",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I",
      "date": "17-Mar-2014",
      "expediente": "130000031027CA",
      "redactor": "Claudia Bolaños Salazar",
      "descriptores": "Sanción administrativa disciplinaria, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Acto administrativo de despido, Daño moral",
      "restrictores": "Plazo aplicable al servidor de la Hacienda Pública, Plazo para la aplicación de la potestad disciplinaria al servidor de la Hacienda Pública, Plazo para su aplicación al servidor de la Hacienda Pública, Presupuestos ante declaratoria de nulidad de acto de despido, Presupuestos del daño moral ante declaratoria de nulidad, Presupuestos del daño moral ante nulidad del acto de despido",
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      "anno": "2014",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "12-Feb-2014",
      "expediente": "130081571027CA",
      "redactor": "Evelyn de los Ángeles Solano Ulloa",
      "descriptores": "Nulidad de acuerdo municipal, Acuerdo municipal, Auditoría municipal",
      "restrictores": "Nulidad de acuerdo derivada de vicio en el procedimiento de elaboración de informe final del auditor interno al Alcalde, Nulidad derivada de vicio en el procedimiento de elaboración de informe final del auditor interno al Alcalde, Vicio en el procedimiento de elaboración del informe final del auditor interno al Alcalde la genera",
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      "anno": "2014",
      "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III Res. 00054-2014",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "24-Ene-2014",
      "expediente": "060005690166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Beneficio salarial por prohibición",
      "restrictores": "Improcedente calcular su pago con base en la totalidad del salario único, Necesaria aplicación del Manual de puestos del Servicio Civil para la fijación del derecho",
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      "numeroDocumento": "00070",
      "anno": "2014",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VIII",
      "date": "06-Ene-2014",
      "expediente": "120016501027CA",
      "redactor": "Julio Alberto Cordero Mora",
      "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Caja Costarricense de Seguro Social, Empleo público, Potestad disciplinaria en el empleo público",
      "restrictores": "Análisis sobre el plazo y cómputo de la prescripción, Análisis sobre el plazo y cómputo de la prescripción de la potestad disciplinaria de la Administración Pública, Cómputo del plazo respecto a funcionario de la Caja Costarricense del Seguro Social, Despido por alteración de una factura, Despido por alteración de una factura en detrimento económico para la Caja Costarricense del Seguro Social",
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      "anno": "2014",
      "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VIII Res. 00001-2014",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV",
      "date": "17-Dic-2013",
      "expediente": "110020561027CA",
      "redactor": "Rodrigo Alberto Campos Hidalgo",
      "descriptores": "Acto administrativo de despido, Sanción administrativa disciplinaria, Principio de tipicidad de la sanción disciplinaria a profesional, Daños y perjuicios derivados de responsabilidad civil de la Administración, Indemnización al administrado, Persona trabajadora de confianza",
      "restrictores": "Alcances, Empleado de confianza, Falta de motivo y motivación del acto de despido quebranta el debido proceso, Quebranto al debido proceso en despido de trabajador de confianza, Valoración del daño moral, Falta de motivo y motivación del acto quebranta el debido proceso, Fijación del daño moral, Pago de salarios caídos derivado de la declaratoria de nulidad del cese y fijación del daño moral, Pago de salarios caídos derivado de la declaratoria de nulidad y fijación del daño moral",
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      "numeroDocumento": "00114",
      "anno": "2013",
      "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV Res. 00114-2013",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII",
      "date": "21-Nov-2013",
      "expediente": "130005131027CA",
      "redactor": "Christian Hess Araya",
      "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Potestad sancionatoria administrativa, Procedimiento administrativo disciplinario",
      "restrictores": "Cómputo del plazo de prescripción para la imponer y ejecutar sanción, Cómputo del plazo para su imposición y ejecución, Plazo con que cuenta la Administración para resolverlo, Concepto,  elementos y plazo aplicable con ocasión de infracciones a las normas de fiscalización de la Hacienda Pública",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00080",
      "anno": "2013",
      "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII Res. 00080-2013",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV",
      "date": "29-Oct-2013",
      "expediente": "110027321027CA",
      "redactor": "Ricardo Antonio Madrigal Jiménez",
      "descriptores": "Acto administrativo de despido, Sanción administrativa disciplinaria, Empleo público, Alcoholismo y drogadicción de la persona trabajadora",
      "restrictores": "Efectos del síndrome de dependencia del alcohol o de alguna droga,  como causal objetiva de terminación de una relación de empleo público, Consideraciones sobre el régimen, Efectos del síndrome como causal objetiva de terminación de una relación de empleo público, Efectos del síndrome de dependencia del alcohol o de alguna droga,  como causal objetiva de terminación, Padecimiento no constituye una causa legítima de ausencias reiteradas y repetitivas al trabajo que impidan imponer sanción disciplinaria, Padecimiento por alcoholismo no constituye una causa legítima de ausencias reiteradas y repetitivas al trabajo que la impidan, Padecimiento por alcoholismo no constituye una causa legítima de ausencias reiteradas y repetitivas al trabajo que lo impidan",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00100",
      "anno": "2013",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I",
      "date": "16-Oct-2013",
      "expediente": "090003530166LA",
      "redactor": "Ana Ruth Fallas Gómez",
      "descriptores": "Despido justificado, Falta grave de la persona trabajadora, Carga de la prueba en materia laboral, Prescripción en materia laboral, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Proceso laboral",
      "restrictores": "Corresponde al patrono para acreditar causal de despido, Falta grave pese a dictado de sobreseimiento en sede penal, Independencia del proceso penal, Plazo aplicable en caso de irregularidades en el manejo de fondos públicos, Plazo para aplicar la sanción disciplinaria en caso de irregularidades en el manejo de fondos públicos, Procedencia del despido en caso de irregularidades en el manejo de fondos públicos, Procedencia del despido justificado pese a sobreseimiento, Carga de la prueba para acreditar existencia de causa justa recae sobre el patrono, Procedencia en caso de irregularidades en el manejo de fondos públicos",
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      "numeroDocumento": "00442",
      "anno": "2013",
      "label": "Tribunal de Trabajo Sección I Res. 00442-2013",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "09-Oct-2013",
      "expediente": "110073381027CA",
      "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Acto administrativo de despido, Prescripción en materia administrativa, Caja Costarricense de Seguro Social",
      "restrictores": "Finalidad y distinción entre las funciones del órgano director con respecto a las del decisor, Régimen aplicable en gestión de despido contra empleado de la CCSS, Régimen de aplicable en gestión de despido contra empleado de la CCSS, Régimen de prescripción aplicable en procedimiento administrativo disciplinario, Régimen de prescripción aplicable en gestión de despido contra empleado de la CCSS, Nulidad ante vulneración de los plazos razonables y omisión de referirse a la calificación de los hechos imputados en el traslado de cargos",
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      "numeroDocumento": "00122",
      "anno": "2013",
      "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00122-2013",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV",
      "date": "26-Sep-2013",
      "expediente": "100011911027CA",
      "redactor": "Ricardo Antonio Madrigal Jiménez",
      "descriptores": "Acto administrativo de despido, Acto administrativo, Nulidad e ineficacia del acto administrativo, Sanción administrativa disciplinaria, Procedimiento administrativo disciplinario, Potestad sancionatoria administrativa, Prescripción en materia administrativa, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Debido proceso en sede administrativa, Ministerio de Educación Pública",
      "restrictores": "Análisis sobre los elementos de validez, Despido de Director de PROMECE al dar visto bueno para cancelación de facturas por capacitaciones no impartidas, Naturaleza y efectos de la investigación preliminar, Naturaleza y principios del debido proceso aplicables, Plazo aplicable al acto administrativo de despido, Plazo aplicable en la potestad disciplinaria, Principios aplicables en la potestad sancionatoria de la Administración, Remoción de Director de PROMECE al dar visto bueno para cancelación de facturas por capacitaciones no impartidas, Alcances de la relación de jerarquía y plazo prescripción aplicable",
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      "numeroDocumento": "00092",
      "anno": "2013",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IX",
      "date": "28-Ago-2013",
      "expediente": "110024761027CA",
      "redactor": "Claudia Bolaños Salazar",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Empleo público, Daño moral, Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo",
      "restrictores": "Improcedencia de despido sin responsabilidad patronal por aplicación de la prescripción ante supuesto quebranto de las normas de control interno, Parámetros para fijar la indemnización, Régimen y diferencia con el derecho laboral privado, Reglas aplicables en el ordenamiento administrativo, Cómputo del plazo y efectos, Derivado de ejecutar sanción de despido,  cuando había operado la prescripción de la potestad disciplinaria, Aplicación en despido sin responsabilidad patronal ante supuesto quebranto de las normas de control interno",
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      "numeroDocumento": "00453",
      "anno": "2013",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "23-Ago-2013",
      "expediente": "090001080166LA",
      "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez",
      "descriptores": "Anualidad, Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, Beneficio salarial por prohibición",
      "restrictores": "Análisis normativo y jurisprudencial sobre su reconocimiento, Procedente pago de anualidad a auditor por cumplir funciones de fiscalización y control para el Estado, Procedente su pago a auditor de la Junta de Pensiones del Magisterio Nacionalpor cumplir funciones de fiscalización y control para el Estado, Procedente su pago a auditor de Junta de Pensiones del Magisterio Nacionalpor cumplir funciones de fiscalización y control para el Estado, Aplicación de la Ley General de Control Interno",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "23-Ago-2013",
      "expediente": "090001080166LA",
      "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez",
      "descriptores": "Anualidad, Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, Beneficio salarial por prohibición",
      "restrictores": "Inaplicabilidad del régimen de empleo público a auditor para el pago de anualidades, Inaplicabilidad del régimen de empleo público a empleados de la Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, Reconocimiento de su pago a auditor por labores realizadas previo a la fijación del salario único, Improcedente su pago a auditor por no cumplir labores de fiscalización superior, Reconocimiento de pago de prohibición a auditor por labores realizadas previo a la fijación del salario único",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII",
      "date": "22-Ago-2013",
      "expediente": "100006390505LA",
      "redactor": "Christian Hess Araya",
      "descriptores": "Prescripción en materia administrativa, Potestad sancionatoria administrativa",
      "restrictores": "Análisis con respecto a la potestad sancionatoria, Análisis sobre la prescripción para su ejercicio así como para acordar y ejercutar la sanción, Comisión de conductas antijurídicas que gira en torno al manejo de la hacienda pública municipal",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "09-Ago-2013",
      "expediente": "040007150639LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Beneficio salarial por prohibición, Correos de Costa Rica Sociedad Anónima",
      "restrictores": "Análisis sobre la improcedencia de pago adicionalpor prohibición al auditor general y subauditor,  por estar incluido dentro del salario único, Análisis sobre la improcedencia de su pago adicional,  al auditor general y subauditor de Correos de Costa Rica,  por estar incluido dentro del salario único",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "24-Jul-2013",
      "expediente": "110061481027CA",
      "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Sanción administrativa disciplinaria, Prescripción en materia administrativa, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Potestad sancionatoria administrativa, Caducidad del procedimiento administrativo, Deber de probidad en la función pública, Instituto Nacional de Aprendizaje, Responsabilidad civil del servidor",
      "restrictores": "Cómputo del plazo para su imposición y ejecución, Cómputo y plazo de prescripción aplicable, Concepto y plazo aplicable, Elemento temporal y generalidades, Liquidación de gastos anticipados mediante una factura alterada, Liquidación de gastos anticipados mediante una factura alterada por parte de funcionario del INA, Liquidación de gastos anticipados mediante una factura presuntamente alterada, Plazo aplicable al ejercicio de la potestad disciplinaria,  a la imposición de la sanción y a su ejecución, Acreditación de la comisión de la falta disciplinaria no supone de manera automática la existencia del daño, Acreditación de la comisión de la falta disciplinaria no supone de manera automática la existencia del daño a la Administración, Análisis en relación al deber de probidad en la función pública, Análisis en relación al sistema sancionatorio, Acreditación de la comisión de la falta no supone de manera automática la existencia del daño a la Administración",
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      "despacho": "Sala Primera de la Corte",
      "date": "11-Jul-2013",
      "expediente": "100024291027CA",
      "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga",
      "descriptores": "Sistema de control interno, Contraloría General de la República, Legitimación en el proceso contencioso administrativo, Autonomía universitaria, Universidad pública, Universidad Estatal a Distancia",
      "restrictores": "Alcances y sujeción a políticas de control interno emitidas por la CGR, Análisis de las competencias de la CGR en materia de hacienda pública y control interno, Competencias en materia de hacienda pública y control interno, Naturaleza jurídica y competencias delegadas a la CGR, Procedimiento para designación y remoción de los auditores internos, Control sobre auditorías internas en relación con la autonomía universitaria",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV",
      "date": "26-Jun-2013",
      "expediente": "110014600166LA",
      "redactor": "Rodrigo Alberto Campos Hidalgo",
      "descriptores": "Acto administrativo, Persona trabajadora interina, Empleo público, Servidor público, Reinstalación",
      "restrictores": "Análisis sobre la estabilidad impropia, Improcedencia de reinstalación de servidor público ante finalización de nombramiento interino, Improcedente en caso de cese de labores de un trabajador interino, Régimen laboral aplicable, Régimen laboral y disciplinario del servidor público, Improcedencia de reinstalación de trabajador interino por regreso del funcionario en propiedad, Improcedencia de reinstalación por regreso del funcionario en propiedad",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "05-Jun-2013",
      "expediente": "090000380643LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Potestad disciplinaria en el empleo público",
      "restrictores": "Cómputo del plazo para que el patrono ejerza el poder disciplinario en caso de agente de seguridad de centro penitenciario amparado a la Ley General de Policía, Plazo de prescripción aplicable a su ejercicio en caso de agente de seguridad de centro penitenciario amparado a la Ley General de Policía",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII",
      "date": "08-May-2013",
      "expediente": "120012821027CA",
      "redactor": "Christian Hess Araya",
      "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria",
      "restrictores": "Presupuestos,  normativa aplicable e imposibilidad de ser considerada de oficio, Interrupción se produce con la debida comunicación del auto que tiene por instruida la causa",
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      "anno": "2013",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "25-Abr-2013",
      "expediente": "110064451027CA",
      "redactor": "Francisco J. Muñoz Chacón",
      "descriptores": "Auditor municipal, Contraloría General de la República",
      "restrictores": "Autoridad competente para evaluación de desempeño, Autoridad competente para evaluación de desempeño de Auditor Interno municipal",
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      "numeroDocumento": "00168",
      "anno": "2013",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV",
      "date": "23-Abr-2013",
      "expediente": "110001821027CA",
      "redactor": "Rodrigo Alberto Campos Hidalgo",
      "descriptores": "Sanción administrativa disciplinaria, Servidor público, Empleo público, Principio de tipicidad en materia administrativa, Deber de probidad en la función pública, Contraloría General de la República",
      "restrictores": "Competencia constitucional para la vigilancia y fiscalización de la hacienda pública y potestad sancionatoria, Sanción a servidores de nivel gerencial en entes que desarrollan una actividad empresarial, Servidores de nivel gerencial en entes que desarrollan una actividad empresarial, Determinación de la existencia de culpa grave en una conducta administrativa u omisión concreta que se le sea imputada a un empleado público, Análisis sobre el Sistema de Registro de Sanciones de la Hacienda Pública, Procedencia de suspensión a servidor público por falta del deber de probidad debidamente comprobada, Alcances del principio de tipicidad relativa y análisis sobre el deber de probidad, Alcances del principio de tipicidad relativa y análisis sobre el deber de probidad en la función pública, Análisis en relación al sistema sancionatorio, Análisis en relación al sistema sancionatorio y al deber de probidad del funcionario público",
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      "numeroDocumento": "00033",
      "anno": "2013",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "17-Abr-2013",
      "expediente": "080006560166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Persona empleada pública, Despido, Reinstalación",
      "restrictores": "Análisis sobre el plazo de prescripción de la potestad disciplinaria en caso de funcionario que altera facturas de cobro combustible, Improcedente pese a prescripción de potestad disciplinaria al determinarse la comisión de una falta grave, Improcedente reinstalación al determinarse la comisión de una falta grave",
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      "numeroDocumento": "00408",
      "anno": "2013",
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      "despacho": "Sala Tercera de la Corte",
      "date": "15-Mar-2013",
      "expediente": "060006530369PE",
      "redactor": "Magda Pereira Villalobos",
      "descriptores": "Acción civil resarcitoria, Usurpación, Responsabilidad civil del Estado derivada de hecho punible, Municipalidad",
      "restrictores": "Ineficacia de la condena civil ordenada contra la municipalidad por falta de legitimación ad causam pasiva, Responsabilidad civil del Estado por hecho ilícito, Ineficacia de la condena civil derivada de hecho punible por falta de legitimación ad causam pasiva",
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      "numeroDocumento": "00330",
      "anno": "2013",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "28-Feb-2013",
      "expediente": "110034641027CA",
      "redactor": "Cynthia Abarca Gómez",
      "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Sanción administrativa disciplinaria, Procedimiento administrativo disciplinario, Procedimiento administrativo, Caducidad del procedimiento administrativo",
      "restrictores": "Cómputo en caso de suspensión de funcionaria ante actuaciones negligente y omisiones relacionadas con el diseño y construcción de puente, Presupuestos y distinción con la prescripción, Suspensión de funcionaria pública ante actuaciones negligente y omisiones relacionadas con el diseño y construcción de puente, Plazo aplicable en materia de Hacienda Pública y distinción con la caducidad, Plazo de prescripción aplicable en materia de Hacienda Pública, Plazo de prescripción aplicable y distinción con la caducidad en imposición de sanción disciplinaria, Plazo de prescripción aplicable y distinción con la caducidad en la imposición de sanción",
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      "numeroDocumento": "00041",
      "anno": "2013",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV",
      "date": "29-Nov-2012",
      "expediente": "110043891027CA",
      "redactor": "Rodrigo Alberto Campos Hidalgo",
      "descriptores": "Instituto Nacional de Vivienda y Urbanismo, Principio de confianza legítima, Daños y perjuicios derivados de responsabilidad civil de la Administración, Compraventa, Bien demanial",
      "restrictores": "Aplicación en caso de ausencia de demostración de existencia de contrato de adjudicación de vivienda por parte del INVU, Concepto y distinción con los de dominio privado del Estado, Improcedencia de daño moral al no precisar nivel de afectación ante ausencia de archivo del INVU de contrato de adjudicación de condominio, Naturaleza jurídica del \"contrato de adjudicación de vivienda\" utilizado por el INVU, Naturaleza privada de los contratos de adjudicación de vivienda y efectos de la ausencia de demostración de su existencia en relación al principio de confianza legítima, Necesaria demostración de nexo de causalidad, Concepto y efectos, Disfunción administrativa ante falta de registros en sus archivos y sistemas de información sobre la relación contractual existente, Improcedencia de daño moral al administrado por no precisar nivel de afectación en contrato de adjudicación de condominio",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00126",
      "anno": "2012",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo",
      "date": "23-Nov-2012",
      "expediente": "090001940341CI",
      "redactor": "Ana Lía Umaña Salazar",
      "descriptores": "Contratación administrativa, Incumplimiento en la contratación administrativa, Daños y perjuicios derivados de responsabilidad civil de la Administración",
      "restrictores": "Concepto de daño moral y distinción entre el objetivo y el subjetivo, Deber de la administración de efectuar un control de las ejecuciones, Naturaleza,  principios y cumplimiento del objeto, Improcedencia de la indemnización ante falta de prueba, Improcedencia en caso de incumplimiento en la contratación administrativa ante falta de prueba, Deber de la administración de efectuar un control de las ejecuciones a fin de minimizar los incumplimientos por parte de los contratistas, Improcedencia de indemnización en caso de incumplimiento ante falta de prueba",
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      "numeroDocumento": "00125",
      "anno": "2012",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II",
      "date": "21-Nov-2012",
      "expediente": "040007150639LA",
      "redactor": "Ana Luisa Meseguer Monge",
      "descriptores": "Beneficio salarial por prohibición",
      "restrictores": "Análisis sobre su reconocimiento a auditor interno de Correos de Costa Rica, Necesaria aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad en materia salarial",
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      "numeroDocumento": "00466",
      "anno": "2012",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II",
      "date": "21-Nov-2012",
      "expediente": "040007150639LA",
      "redactor": "Ana Luisa Meseguer Monge",
      "descriptores": "Beneficio salarial por prohibición, Auditor interno, Correos de Costa Rica Sociedad Anónima, Salario, Salario base, Empleo público",
      "restrictores": "Análisis acerca de régimen salarial aplicable a auditor interno de Correos de Costa Rica, Cálculo debe realizarse a partir de un salario único a auditor interno de Correos de Costa Rica, Concepto y distinción con respecto al salario mínimo en el empleo público, Concepto y distinción entre el salario base y el salario mínimo en el empleo público, Correos de Costa Rica, Naturaleza jurídica y análisis acerca del régimen legal aplicable a las relaciones laborales con sus empleados, Concepto y distinción entre el salario base y el salario mínimo legal en relación con el deber de respetar la escala salarial, Aplicación de la Ley General de Control Interno, Beneficio salarial por prohibición debe calcularse a partir de en salario único a auditor interno, Beneficio salarial por prohibición debe calcularse a partir de un salario único a auditor interno de Correos de Costa Rica, Beneficio salarial por prohibición debe calcularse a partir de un salario único a trabajador de Correos de Costa Rica, Beneficio salarial por prohibición debe calcularse a partir de un salario único aplicando la Ley General de Control Interno",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección V",
      "date": "24-Oct-2012",
      "expediente": "100007960643LA",
      "redactor": "Sergio Mena García",
      "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Potestad disciplinaria en el empleo público, Empleo público, Instituto Costarricense de Puertos del Pacífico, Jurisprudencia administrativa",
      "restrictores": "Análisis sobre el plazo y cómputo de la prescripción, Análisis sobre el plazo y cómputo de la prescripción de la potestad disciplinaria de la Administración Pública, Fundamento y aplicación para sustituir despido por una sanción menor a funcionario público, Improcedencia al relacionarse las faltas con materia de contratación administrativa, Sanción sustitutiva de despido dado actuaciones irregulares de funcionario en la tramitación de licitación pública, Sanción sustitutiva de despido dado actuaciones irregulares de funcionario del INCOP en la tramitación de licitación pública, Cómputo del plazo con respecto a funcionario del INCOP",
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      "numeroDocumento": "00101",
      "anno": "2012",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "11-Oct-2012",
      "expediente": "110060451027CA",
      "redactor": "Marianella Alvarez Molina",
      "descriptores": "Recurso de apelación en materia contencioso administrativa",
      "restrictores": "Inadmisibilidad en caso de impugnación del procedimiento para la elección y nombramiento del Auditor Municipal",
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      "numeroDocumento": "00418",
      "anno": "2012",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "28-Sep-2012",
      "expediente": "110046601027CA",
      "redactor": "Christian Hess Araya",
      "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria",
      "restrictores": "Plazos estipulados para el inicio de la acción correctiva, Cómputo para ejecutar la resolución en firme",
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      "anno": "2012",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "21-Sep-2012",
      "expediente": "060020900166LA",
      "redactor": "Hector Blanco Gonzalez",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Sanción disciplinaria laboral, Empleo público, Persona trabajadora de la Hacienda pública, Despido injustificado",
      "restrictores": "Análisis sobre el plazo de prescripción para ejecutar sanción disciplinaria, Aplicación a servidor de la Hacienda Pública, Plazo de prescripción para aplicar sanción disciplinaria a servidor de la Hacienda Pública, Plazo para aplicar sanción disciplinaria a servidor de la Hacienda Pública, Prescripción aplicable con respecto a sanción disciplinaria y cómputo del plazo, Servidor de la Hacienda Pública, Caso en que conducta atribuida al trabajador debió ser sancionada con apercibimiento escrito previo despido, Cómputo del plazo en el empleo público y normativa aplicable, Despido injustificado",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "13-Sep-2012",
      "expediente": "110054111027CA",
      "redactor": "Ana Lía Umaña Salazar",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción en materia administrativa",
      "restrictores": "Finalidad,  presupuestos y cómputo del plazo, Naturaleza jurídica y finalidad, Plazo de prescripción aplicable con respecto a la ley general de policía",
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      "date": "12-Sep-2012",
      "expediente": "060015860166LA",
      "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez",
      "descriptores": "Potestad disciplinaria en el empleo público, Prescripción en materia laboral, Persona empleada pública, Empleo público, Persona trabajadora bancaria",
      "restrictores": "Análisis de la aplicación de la sanción disciplinaria a empleado bancario que incumplió con el manejo transparente de fondos públicos, Análisis sobre el plazo de prescripción del artículo 71 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República, Plazo de prescripción de la potestad sancionatoria a empleado bancario en condición de titular subordinado que incumplió con el manejo transparente de fondos públicos, Plazo de prescripción de la potestad sancionatoria a funcionario en condición de titular subordinado que incumplió con el manejo transparente de fondos públicos, Aplicación a empleado bancario en condición de titular subordinado que incumplió el manejo transparente de fondos públicos",
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      "date": "08-Ago-2012",
      "expediente": "100044571027CA",
      "redactor": "Marianella Alvarez Molina",
      "descriptores": "Acto administrativo de despido, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Procedimiento administrativo disciplinario",
      "restrictores": "Plazo de prescripción para ejecutar resolución firme contra funcionarios adscritos al Régimen de Servicio Civil, Plazo para ejecutar despido contra funcionarios adscritos al Régimen de Servicio Civil",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I",
      "date": "24-Jul-2012",
      "expediente": "090003720166LA",
      "redactor": "Ramón Zamora Montes",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Potestad disciplinaria en el empleo público, Persona trabajadora de la Hacienda pública",
      "restrictores": "Análisis del concepto de trabajador de hacienda pública y plazo para ejecutar la sanción disciplinaria, Análisis del concepto y plazo de prescripción para ejecutar sanción disciplinaria",
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      "date": "23-Jul-2012",
      "expediente": "090001080166LA",
      "redactor": "Estrellita Orellana Guevara",
      "descriptores": "Anualidad, Persona empleada pública, Antigüedad, Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, Principio de legalidad en materia laboral",
      "restrictores": "Cálculo de anualidades de trabajador de la Junta de Pensiones del Magisterio Nacional a partir de un salario único lo quebranta, Reconocimiento a trabajador de la Junta de Pensiones del Magisterio Nacional recontratado bajo otras condiciones laborales, Reconocimiento de antigüedad a trabajador de La Junta de Pensiones del Magisterio Nacional recontratado bajo otras condiciones laborales, Reconocimiento de antigüedad a trabajador recontratado bajo otras condiciones laborales, Necesaria aplicación de Ley General de Salarios de la Administración Pública en la relación estatutaria, Cálculo a partir de un salario único quebranta el principio de legalidad",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII",
      "date": "18-Jul-2012",
      "expediente": "030001430163CA",
      "redactor": "Rolando Porras Mejía",
      "descriptores": "Responsabilidad objetiva de la Administración, Responsabilidad de la Administración por error judicial, Indemnización al administrado, Daño moral, Exención en costas del proceso contencioso administrativo",
      "restrictores": "Análisis del concepto \"motivo suficiente para litigar\", Fijación del daño moral en caso servidor público que se le juzga por conducta atípica y se le absuelve, Fijación en caso servidor público que se le juzga por conducta atípica y se le absuelve, Indemnización de daño moral en caso de servidor público que se le juzga por conducta atípica y se le absuelve, Inexistencia con respecto a entidad bancaria por mera denuncia penal en su contra",
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      "numeroDocumento": "00081",
      "anno": "2012",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "30-May-2012",
      "expediente": "083000950920LA",
      "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Sanción disciplinaria laboral, Empleo público, Persona trabajadora de la Hacienda pública",
      "restrictores": "Análisis sobre el plazo de prescripción para ejecutar sanción disciplinaria, Aplicación a servidor de la Hacienda Pública, Plazo para aplicar sanción disciplinaria a servidor de la Hacienda Pública, Prescripción aplicable con respecto a sanción disciplinaria y cómputo del plazo, Servidor de la Hacienda Pública, Cómputo del plazo en el empleo público y normativa aplicable",
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      "despacho": "Sala Primera de la Corte",
      "date": "03-May-2012",
      "expediente": "070014060163CA",
      "redactor": "Román Solís Zelaya",
      "descriptores": "Puesto de bolsa, Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción en materia administrativa, Prescripción, Banco Central de Costa Rica",
      "restrictores": "Aplicable en caso de responsabilidad disciplinaria de un funcionario del Puesto de bolsa, Aplicable en caso responsabilidad disciplinaria de funcionario de Puesto de bolsa, Prescripción aplicable en caso responsabilidad disciplinaria de funcionario del Puesto de bolsa, Prescripción aplicable en caso responsabilidad disciplinaria de un funcionario",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "13-Abr-2012",
      "expediente": "050022900166LA",
      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Beneficio salarial por prohibición, Empleo público",
      "restrictores": "Análisis jurisprudencial con respecto a la finalidad del pago del beneficio por prohibición, Análisis jurisprudencial con respecto a su finalidad, Alcances en relación con La Ley de Corrupción y Enriquecimiento ilícito, Director del Departamento de la División de Servicios Técnicos de la Superintendencia General de Entidades Financierasno esta dentro de los supuestos del artículo 14 de La Ley 8422",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "02-Dic-2011",
      "expediente": "100024291027CA",
      "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro",
      "descriptores": "Sistema de control interno, Contraloría General de la República, Legitimación en el proceso contencioso administrativo, Autonomía universitaria, Universidad Estatal a Distancia",
      "restrictores": "Alcances y sujeción a políticas de control interno emitidas por la CGR, Análisis de las competencias de la CGR en materia de hacienda pública y control interno, Competencias en materia de hacienda pública y control interno, Naturaleza jurídica y competencias delegadas a la CGR, Nulidad de plazo de nombramiento de auditor interno, Procedimiento para designación y remoción de los auditores internos, Control sobre auditorías internas en relación con la autonomía universitaria, Nulidad de plazo de nombramiento de auditor interno en la UNED",
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      "numeroDocumento": "00265",
      "anno": "2011",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "18-Nov-2011",
      "expediente": "080025500166LA",
      "redactor": "Diego Benavides Santos",
      "descriptores": "Debido proceso laboral, Acto administrativo de despido",
      "restrictores": "Análisis jurisprudencial sobre los elementos esenciales que lo conforman, Solicitud de video de un cajero automático por medio de un auditor del IMAS con el fin de acreditar la falta no violenta el debido proceso, Análisis jurisprudencial sobre validez y eficacia del acto final recaído fuera del plazo, Necesaria una real y efectiva indefensión para quebrantarlo, Solicitud de video de un cajero automático por medio de un auditor del IMAS con el fin de acreditar la falta no lo violenta",
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      "numeroDocumento": "00953",
      "anno": "2011",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección V",
      "date": "30-Sep-2011",
      "expediente": "100015431027CA",
      "redactor": "Rodrigo Alberto Campos Hidalgo",
      "descriptores": "Contratación administrativa, Incumplimiento en la contratación administrativa, Cartel de licitación pública, Instituto Nacional de Aprendizaje",
      "restrictores": "Alcances y naturaleza jurídica, Análisis como manifestación de la conducta administrativa y del cartel de licitación, Improcedencia de daños y perjuicios ante facultad discrecional de prórroga y cumplimiento del INA en contrato de capacitación, Improcedencia de pago de daños y perjuicios al no existir ningún incumplimiento grave del instituto en contrato de capacitación, Facultad discrecional de la Administración de eventual prórroga en base al interés público, Improcedencia de daños y perjuicios al no existir ningún incumplimiento grave del INA en contrato de capacitación",
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      "numeroDocumento": "00220",
      "anno": "2011",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I",
      "date": "26-Ago-2011",
      "expediente": "060012400166LA",
      "redactor": "Ramón Zamora Montes",
      "descriptores": "Acoso laboral, Principio de libre valoración de la prueba en materia laboral, Prueba en materia laboral",
      "restrictores": "Alcances de la apreciación en conciencia, Copia de disco duro en presencia del trabajador para proceso disciplinario no lo constituye, Valoración en conciencia conforme a reglas de sana crítica y principios de razonabilidad, Definición de la prueba espuria en el proceso",
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      "numeroDocumento": "00346",
      "anno": "2011",
      "label": "Tribunal de Trabajo Sección I Res. 00346-2011",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "03-Ago-2011",
      "expediente": "090001590775LA",
      "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Correos de Costa Rica Sociedad Anónima, Debido proceso laboral, Persona trabajadora",
      "restrictores": "Análisis acerca del régimen legal aplicable a las relaciones laborales con sus empleados, Análisis acerca del régimen legal aplicable a las relaciones laborales entre Correos de Costa Rica sociedad anónima y sus empleados, Análisis acerca del régimen legal aplicable a los despidos de trabajadores de de Correos de Costa Rica, Plazo aplicable para despedir tratándose de trabajadores de Correos de Costa Rica, Consideraciones sobre el plazo de prescripción de la potestad disciplinaria",
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      "numeroDocumento": "00623",
      "anno": "2011",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "30-Jun-2011",
      "expediente": "050003900679LA",
      "redactor": "Fernando Bolaños Céspedes",
      "descriptores": "Despido injustificado, Principio de proporcionalidad en materia laboral, Poder disciplinario del patrono, Persona trabajadora, Persona trabajadora policial",
      "restrictores": "Análisis jurisprudencial sobre el principio de proporcionalidad en relación con la sanción impuesta, Aplicación de los principios de causalidad,  actualidad y proporcionalidad, Alcances y aplicación del principio de proporcionalidad con respecto a la sanción impuesta, Incumplimiento del trabajador requiere de una conducta grave y culpable, Alcances y aplicación en relación al despido, Caso donde extravío de bienes no se le puede atribuir al trabajador, Despido injustificado en caso donde extravío de bienes no se le puede atribuir",
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      "date": "18-May-2011",
      "expediente": "060006240166LA",
      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Beneficio salarial por prohibición, Empleo público",
      "restrictores": "Concepto del beneficio salarial por prohibición y aplicación del principio de reserva de ley, Concepto,  alcances y aplicación del principio de reserva de ley",
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      "date": "07-Abr-2011",
      "expediente": "040006040163CA",
      "redactor": "Oscar González Camacho",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos, Prescripción, Colegio profesional",
      "restrictores": "Análisis sobre el plazo aplicable a la prescripción de la falta, Plazo de aplicable a las faltas en el Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos, Plazo de prescripción aplicable a las faltas en el Colegio Federado de Ingenieros y Arquitectos",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "06-Ago-2010",
      "expediente": "000078250166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Despido justificado, Persona empleada pública, Persona trabajadora de la Hacienda pública, Potestad disciplinaria en el empleo público",
      "restrictores": "Análisis sobre el plazo de prescripción para ejecutar sanción disciplinaria, Análisis sobre el plazo de prescripción para ejecutar sanción disciplinaria a trabajador de la hacienda pública, Cómputo del término de prescripción laboral para aplicar sanción disciplinaria de despido sin responsabilidad patronal y normativa aplicable, Cómputo del término de prescripción para aplicar sanción disciplinaria y normativa aplicable, Cómputo del término para aplicar sanción disciplinaria de despido sin responsabilidad patronal y normativa aplicable, Plazo aplicable para despedir tratándose de servidor de la hacienda pública, Plazo aplicable para despedir tratándose de trabajador de la hacienda pública",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "30-Jun-2010",
      "expediente": "050001960641LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Sanción disciplinaria laboral, Despido justificado, Persona trabajadora bancaria",
      "restrictores": "Cómputo del plazo de prescripción en caso de investigación previa al despido, Cómputo del plazo en caso de investigación previa al despido, Despido justificado al cometer graves y reiterados errores en perjuicio de la entidad, Trabajador de banco estatal que comete graves y reiterados errores en perjuicio de la entidad, Plazo aplicable para despedir tratándose de servidor público bancario",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII",
      "date": "28-Jun-2010",
      "expediente": "070000850163CA",
      "redactor": "Judith Reyes Castillo",
      "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Potestad sancionatoria administrativa, Contraloría General de la República, Nulidad absoluta,  evidente y manifiesta del acto administrativo",
      "restrictores": "Competencia de la Contraloría General de la República para la instrucción y eventual sanción en materia de vigilancia y fiscalización de la hacienda pública, Competencia para la instrucción de procedimiento disciplinario con respecto a la vigilancia y fiscalización de la hacienda pública, Inhabilitación del presidente ejecutivo del IDA por hechos cometidos por terceros contra quienes no se estableció responsabilidad alguna, Procedimiento administrativo disciplinario, Inaplicabilidad con respecto a funcionario que dictó un acto cuya nulidad no ha sido declarada ni ha participado de forma directa en los hechos, Efectos de su declaratoria, Imposibilidad de sancionar a funcionario que dictó un acto cuya nulidad no ha sido declarada ni ha participado de forma directa en los hechos",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "25-Jun-2010",
      "expediente": "060017510166LA",
      "redactor": "Eva María Camacho Vargas",
      "descriptores": "Beneficio salarial por prohibición, Principio de reserva de ley en materia administrativa, Empleo público",
      "restrictores": "Concepto del beneficio salarial por prohibición y aplicación del principio de reserva de ley, Concepto,  alcances y aplicación del principio de reserva de ley, Improcedencia de imposición de limitaciones a los derechos fundamentales por vía reglamentaria, Alcances de la Ley de corrupción y enriquecimiento ilícito en el empleo público, Análisis jurisprudencial con respecto a la finalidad de la remuneración al empleo público, Análisis jurisprudencial con respecto a la finalidad del pago del beneficio por prohibición, Alcances con relación a la Ley de corrupción y enriquecimiento ilícito",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VIII",
      "date": "31-May-2010",
      "expediente": "060012490163CA",
      "redactor": "Carlos Enrique Espinoza Salas",
      "descriptores": "Superintendencia de Pensiones, Sanción administrativa, Pensión complementaria, Operadora de pensiones",
      "restrictores": "Atribuciones de la Superintendencia de Pensiones para imponer sanciones, Atribuciones de la Superintendencia de Pensiones para imponer sanciones a las operadoras, Atribuciones de la Superintendencia de Pensiones para imponer sanciones a las operadoras de pensiones, Atribuciones para imponer sanciones a las operadoras de pensiones, Atribuciones de la Superintendencia de Pensiones con respecto a las operadoras de pensiones",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "30-Abr-2010",
      "expediente": "080005390505LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Beneficio salarial por prohibición",
      "restrictores": "Concepto,  finalidad y requisitos para que proceda el pago, Improcedente pago a contador privado por no estar agremiados al Colegio de Contadores Privados",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "30-Abr-2010",
      "expediente": "060002230643LA",
      "redactor": "Ana Luisa Meseguer Monge",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Potestad disciplinaria en el empleo público, Oficial de la fuerza pública, Condena en costas del proceso laboral",
      "restrictores": "Caso en que procede,  parámetros para su fijación y normativa aplicable, Cómputo del plazo para que el patrono ejerza el poder disciplinario en caso de oficial de la fuerza pública amparado a laLey General de Policía, Plazo de prescripción aplicable a su ejercicio en caso de oficial de la fuerza pública amparado por la Ley General de Policía, Plazo de prescripción aplicable al ejercicio de la potestad disciplinaria del amparado por la Ley General de Policía",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "27-Ene-2010",
      "expediente": "090000761027CA",
      "redactor": "Marianella Alvarez Molina",
      "descriptores": "Bienes públicos, Bien demanial, Dominio público",
      "restrictores": "Concepto y medios jurídicos para integrarlos, Concepto,  elementos y prevalencia del interés público, Principio de inmatriculación de los bienes demaniales, Principio de inmatriculación de los inmuebles, Análisis de la incorporación de parque como manifestación del derecho a un ambiente sano, Análisis de bien inmueble afectado al uso público de parque",
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      "numeroDocumento": "00235",
      "anno": "2010",
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      "despacho": "Sala Constitucional",
      "date": "27-Nov-2009",
      "expediente": "090161430007CO",
      "redactor": "Alexander Godínez Vargas",
      "descriptores": "Ministerio de Hacienda, Derecho de petición y pronta resolución, Denuncia administrativa, Administración pública, Condena en costas,  daños y perjuicios al Estado",
      "restrictores": "Es deber de la Administración mantener la confidencialidad de la identidad de los ciudadanos que presenten denuncias ante sus oficinas, Recurrente impugna negativa de funcionarios del Ministerio accionado,  a facilitarle un legajo,  denominado confidencial,  en el cual consta la denuncia formulada en su contra, Reiteradamente esta Sala ha resuelto que la denuncia anónima,   no puede ser tomada como elemento de convicción para el dictado de la resolución final, Violación del derecho alegado por la autoridad accionada por la negativa injustificada a entregarle al amparado copia del legajo calificado como confidencial deberá suprimir,  cualquier dato que pueda revelar la identidad del denunciante, Las denuncias son medios utilizados por los administrados para poner en conocimiento de la Administración,  hechos que el denunciante estima irregulares o ilegales,   para que el ejercicio de su competencia aplique el régimen disciplinario o sancionador, Obligación de entregar todos los documentos y pruebas a los investigados,  dentro de un procedimiento administrativo según ordena la ley,  sin revelar la identidad del denunciante",
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      "numeroDocumento": "18018",
      "anno": "2009",
      "label": "Sala Constitucional Res. 18018-2009",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "19-Jun-2009",
      "expediente": "090007221027CA",
      "redactor": "Hubert Fernández Argüello",
      "descriptores": "Rendición de cuentas, Liga de municipalidades",
      "restrictores": "Deber del Alcalde de exponer un informe ante el Concejo Municipal, Deber del Alcalde de rendir cuentas mediante un informe ante el Concejo Municipal",
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      "anno": "2009",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III",
      "date": "05-Jun-2009",
      "expediente": "090000511027CA",
      "redactor": "Hubert Fernández Argüello",
      "descriptores": "Sistema de control interno, Municipalidad, Alcalde municipal",
      "restrictores": "Análisis con respecto al ejercicio de las atribuciones del control interno y la distribución de competencias, Análisis con respecto al ejercicio de las atribuciones del control interno y la distribución de competencias establecidas para los órganos y funcionarios que las integran, Finalidad y alcances, Análisis con respecto al ejercicio de sus atribuciones en las municipalidades",
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      "numeroDocumento": "01064",
      "anno": "2009",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "06-May-2009",
      "expediente": "060004190639LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Potestad disciplinaria en el empleo público, Persona trabajadora municipal",
      "restrictores": "Análisis sobre el plazo de prescripción para ejecutar sanción disciplinaria a trabajador municipal, Plazo de prescripción para aplicar sanción disciplinaria, Plazo para aplicar sanción disciplinaria a servidor municipal",
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      "numeroDocumento": "00353",
      "anno": "2009",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "26-Mar-2009",
      "expediente": "040003860505LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Empleo público, Prescripción en materia laboral, Sanción disciplinaria laboral, Persona empleada pública",
      "restrictores": "Aplicación de sanción disciplinaria a servidor de la Hacienda Pública, Servidor de la Hacienda Pública, Cómputo del plazo en el empleo público, Prescripción aplicable con respecto a sanción disciplinaria y cómputo del plazo, Prescripción aplicable y cómputo del plazo en el empleo público",
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      "anno": "2009",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII",
      "date": "27-Feb-2009",
      "expediente": "040002230163CA",
      "redactor": "Jorge Leiva Poveda",
      "descriptores": "Instituto Costarricense de Puertos del Pacífico",
      "restrictores": "Análisis sobre el debido proceso en la tramitación del cobro administrativo, Nulidad absoluta de conductas administrativas y caducidad de la acción",
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      "date": "25-Ago-2008",
      "expediente": "040028970166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Beneficio salarial por prohibición, Auditor interno, Correos de Costa Rica Sociedad Anónima",
      "restrictores": "Análisis acerca del régimen legal aplicable a las relaciones laborales con sus empleados, Reconocimiento a auditor interno de correos de Costa Rica, Reconocimiento de beneficio salarial por prohibición, Reconocimiento de beneficio salarial por prohibición a auditor interno de correos de Costa Rica, Necesaria aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad en materia salarial, Necesaria aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad en materia salarial a servidor de correos de Costa Rica",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II",
      "date": "21-Dic-2007",
      "expediente": "040028970166LA",
      "redactor": "Eugenie Salas Chavarría",
      "descriptores": "Sobresueldo, Salario, Anualidad",
      "restrictores": "Alcances del término, Alcances del término sobresueldo, Cálculo sobre salario base y aumentos por costo de vida, Análisis sobre rubros computables al cálculo de anualidades, Rubro que no aumenta salario base, Imposibilidad de computarlo para el cálculo de anualidades",
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      "numeroDocumento": "02033",
      "anno": "2007",
      "label": "Tribunal de Trabajo Sección II Res. 02033-2007",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "21-Nov-2007",
      "expediente": "030035450166LA",
      "redactor": "María del Rocío Carro Hernández",
      "descriptores": "Contrato laboral por tiempo determinado, Persona empleada pública, Relación laboral estatutaria, Daños y perjuicios en materia laboral, Costas del proceso laboral",
      "restrictores": "Auditora interna de JASEC la cual no es recontratada al finalizar período, Exoneración al vencido por actuar de buena fe, Finalización por cumplimiento del plazo contratado en relación laboral por tiempo determinado, Improcedencia de su pago al cumplirse plazo contratado en relación laboral por tiempo determinado, Improcedente aplicar inamovilidad establecida en ley orgánica de la contraloría general de la república u ordenar indemnización por daño moral, Improcedente aplicar inmovilidad establecida en ley orgánica de la contraloría general de la república u ordenar indemnización por daño moral, Primacía del principio de legalidad sobre el de igualdad",
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      "numeroDocumento": "00900",
      "anno": "2007",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I",
      "date": "30-Nov-2006",
      "expediente": "030014420166LA",
      "redactor": "Luis Fdo. Salazar Alvarado",
      "descriptores": "Empleo público, Principio constitucional de legalidad, Despido justificado, Prescripción en materia laboral",
      "restrictores": "Acción de despido contra empleado público, Deber de aplicar el principio de legalidad, Falta grave por pérdida de la confianza de empleadopúblico, La Administración Pública debe estar sometida plenamente a la totalidad del sistema normativo",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00337",
      "anno": "2006",
      "label": "Tribunal de Trabajo Sección I Res. 00337-2006",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección II",
      "date": "11-Ago-2006",
      "expediente": "040004610161CA",
      "redactor": "Sonia Ferrero Aymerich",
      "descriptores": "Auditor municipal, Suspensión de la persona trabajadora, Persona empleada pública, Hostigamiento sexual en relaciones de empleo",
      "restrictores": "Improcedencia con respecto a auditor municipal denunciado por acoso sexual, Improcedencia de suspensión de auditor municipal denunciado, Improcedencia de suspensión de auditor municipal denunciado por acoso sexual, Improcedencia de suspensión derivada de denuncia por acoso sexual",
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      "numeroDocumento": "00351",
      "anno": "2006",
      "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección II Res. 00351-2006",
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      "despacho": "Sala Constitucional",
      "date": "24-Feb-2006",
      "expediente": "050119480007CO",
      "redactor": "Gilbert Armijo Sancho",
      "descriptores": "Derecho de petición y pronta resolución, Denuncia ante el Ministerio de Educación Pública, Condena en costas,  daños y perjuicios al Estado, Procedimiento administrativo, Ministerio de Educación Pública, Administración pública",
      "restrictores": "Alega el recurrente retardo injustificado del recurrido en tramitar y resolver denuncia presentada oportunamente, El denunciante no es parte en un procedimiento administrativo ante el Ministerio recurrido,  debe apersonarse y demostrar algún derecho subjetivo o interés legítimo que lo afecte directamente por algún acto administrativo final, El informe correspondiente y hasta la resolución final del procedimiento administrativo,  la información contenida en el expediente será calificada como información confidencial,  excepto para las partes involucradas, La Administración está en la obligación de comunicarle al denunciante el estado de la tramitación en que se encuentra su queja,  así como el resultado de la misma,  lo que sí resulta de interés público, Violación del derecho alegado por retardo excesivo del recurrido en responder a lo solicitado por el recurrente, Las denuncias son medios utilizados por los administrados para poner en conocimiento de la Administración,  hechos que el denunciante estima irregulares o ilegales,  con el objeto de que proceda conforme a sus competencias disciplinarias o sancionatorias, El Estado en cuanto al denunciante siempre estará en la obligación de suministrarle a él datos generales sobre la tramitación brindada a su denuncia,  órganos directores,  la fase procesal en la que se encuentra o el plazo prudencial para su conclusión",
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      "anno": "2006",
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      "despacho": "Sala Constitucional",
      "date": "10-Feb-2006",
      "expediente": "050127350007CO",
      "redactor": "Gilbert Armijo Sancho",
      "descriptores": "Caja Costarricense de Seguro Social, Principio constitucional de justicia pronta y cumplida, Condena en costas",
      "restrictores": "Disconformidad porque su queja no ha sido resuelta de forma definitiva,  ni se le ha comunicado ningún trámite tendente a su resolución, Se condena a la Caja Costarricense de Seguro Social al pago de las costas daños y perjuicios causados, Violación del principio alegado pues la Contralora accionada no apercibió ni a los funcionarios investigados ni al director recurrido acerca de las consecuencias de su falta de colaboración en la investigación de la denuncia de la amparada, Dirección del Área de Salud y la Contraloría de Servicios de Salud,  ambos de Golfito",
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      "despacho": "Sala Constitucional",
      "date": "03-Feb-2006",
      "expediente": "050150260007CO",
      "redactor": "Gilbert Armijo Sancho",
      "descriptores": "Expediente administrativo, Asociación, Derechos Fundamentales, Contraloría General de la República, Procedimiento administrativo",
      "restrictores": "Denegatoria de acceso a expediente administrativo de interés público, Inexistencia de violación de los derechos alegados por cuanto la asociación recurrente no está legitimada para recurrir las decisiones que la Contraloría adopte respecto al caso en cuestión, Procedimiento administrativo para investigar acerca de la administración de los recursos del Programa de Reconversión Productiva del Sector Agropecuario, Rechazo de solicitud de la Asociación Nacional de Consumidores Libres para ser parte del procedimiento administrativo aludido",
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      "date": "20-Dic-2005",
      "expediente": "050136070007CO",
      "redactor": "José Luis Molina Quesada",
      "descriptores": "Colegio de periodistas de Costa Rica, Derecho de petición y pronta resolución, Condena en costas",
      "restrictores": "Retardo injustificado del recurrido en responder a lo solicitado oportunamente por el recurrente, Se condena al Colegio de Periodistas de Costa Rica al pago de las costas daños y perjuicios causados, Solicitud de información a la Junta Directiva del Colegio de Periodistas no le ha sido suministrada, Junta Directiva del Colegio de periodistas",
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      "date": "29-Jun-2005",
      "expediente": "040116640007CO",
      "redactor": "Fabián Volio Echeverría",
      "descriptores": "Derecho de petición y pronta resolución, Instituto Nacional de Seguros, Derecho a la información",
      "restrictores": "Denegatoria de acceso al legajo completo de la investigación sobre una denuncia anónima que se hizo sobre supuestos actos de corrupción de varios funcionarios entre los cuales se le involucró por la forma en que vendió un vehículo, Inexistencia de violación del derecho alegado, Inexistencia de violación del derecho alegado y en cuanto a la petición sobre la identidad del denunciante",
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      "date": "25-May-2005",
      "expediente": "050049090007CO",
      "redactor": "Adrián Vargas Benavides",
      "descriptores": "Caja Costarricense de Seguro Social, Derecho de petición y pronta resolución, Condena en costas",
      "restrictores": "Disconformidad en cuanto a una Inspección de dicha Sucursal,  denuncia sobre el reporte de salarios inferiores con respecto al real,  para que se procediera a realizar una investigación a la empresa Seguridad y Protección de CR SA,  sin resolución alguna, Se condena a la Caja Costarricense de Seguro Social al pago de las costas daños y perjuicios, Violación del derecho alegado por cuanto no consta comunicación efectiva al amparable, Sucursal de la Caja Costarricense de Seguro Social en Alajuela",
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      "date": "16-Oct-2014",
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      "numeroDocumento": "091",
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Desde el punto de vista orgánico es el\nconjunto de órganos y entes de la función administrativa, que deciden y ejecutan; incluyen al\njerarca, como última instancia.\n\nb) Establecer, mantener, perfeccionar y evaluar el sistema de control interno: términos utilizados\npara delimitar la responsabilidad del jerarca o la del titular subordinado sobre el sistema de\ncontrol interno, en cuanto a instituirlo, darle permanencia y mejorarlo constantemente.\n\nc) Jerarca: superior jerárquico del órgano o del ente; ejerce la máxima autoridad dentro del órgano\no ente, unipersonal o colegiado.\n\nd) Titular subordinado: funcionario de la administración activa responsable de un proceso, con\nautoridad para ordenar y tomar decisiones.\n\ne) Ambiente de control: conjunto de factores del ambiente organizacional que deben establecer y\nmantener el jerarca, los titulares subordinados y demás funcionarios, para permitir el desarrollo de\nuna actitud positiva y de apoyo para el control interno y para una administración escrupulosa.\n\nf) Valoración del riesgo: identificación y análisis de los riesgos que enfrenta la institución,\ntanto de fuentes internas como externas relevantes para la consecución de los objetivos; deben ser\nrealizados por el jerarca y los titulares subordinados, con el fin de determinar cómo se deben\nadministrar dichos riesgos.\n\ng) Actividades de control: políticas y procedimientos que permiten obtener la seguridad de que se\nllevan a cabo las disposiciones emitidas por la Contraloría General de la República, por los\njerarcas y los titulares subordinados para la consecución de los objetivos del sistema de control\ninterno.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 3º-Facultad de promulgar normativa técnica sobre control interno. La Contraloría General de\nla República dictará la normativa técnica de control interno, necesaria para el funcionamiento\nefectivo del sistema de control interno de los entes y de los órganos sujetos a esta Ley. Dicha\nnormativa será de acatamiento obligatorio y su incumplimiento será causal de responsabilidad\nadministrativa.\n\nLa normativa sobre control interno que otras instituciones emitan en el ejercicio de competencias de\ncontrol o fiscalización legalmente atribuidas, no deberá contraponerse a la dictada por la\nContraloría General de la República y, en caso de duda, prevalecerá la del órgano contralor.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 4º-Aplicabilidad a sujetos de derecho privado. Los sujetos de derecho privado que, por\ncualquier título, sean custodios o administradores de fondos públicos, deberán aplicar en su gestión\nlos principios y las normas técnicas de control interno que al efecto emita la Contraloría General\nde la República de conformidad con el artículo tercero.\n\nAparte de las otras sanciones que el ordenamiento jurídico pueda establecer, los sujetos de derecho\nprivado que custodien o administren, por cualquier título, fondos públicos o reciban beneficios\npatrimoniales de entes u órganos estatales, podrán ser sancionados, según lo dispuesto en el\nartículo 7 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República, Nº 7428, de 7 de setiembre\nde 1994, cuando incumplan lo estipulado en el párrafo anterior.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 5- Congreso Nacional de Gestión y Fiscalización de la Hacienda Pública. La Contraloría\nGeneral de la República convocará, al menos una vez al año, a un Congreso Nacional de Gestión y\nFiscalización de la Hacienda Pública, en la modalidad virtual o presencial, con la participación de\nlos auditores y subauditores internos del sector público, de los encargados del control interno y de\nlos demás funcionarios o especialistas que se estime pertinente, con el objeto de mantener\nactualizados el sistema y los procesos de fiscalización y de control, fortalecer las competencias y\nhabilidades del personal de las auditorías, propiciar mejoras en los procesos de fiscalización y\ncontrol, revisar procedimientos y normas de control interno, presentar propuestas que tiendan a\nmejorar o agilizar la gestión sustantiva en el sector público y discutir cualquier tema de interés\nrelativo a los fines de esta ley, lo cual será considerado por la Contraloría General de la\nRepública y los entes u órganos sujetos a su fiscalización a efectos de sus competencias,\nresponsabilidades y obligaciones establecidas en los artículos 3, 7 y 10 de esta ley.\n\n\n\n\n\nEl objeto del congreso deberá contemplar marcos de referencia internacional para la implementación,\ngestión y control de un adecuado sistema de control interno.\n\n\n\n\n\nLa participación al congreso es de carácter obligatorio y corresponde a la Contraloría General de la\nRepública incorporar un informe de los resultados obtenidos del congreso, dentro de su informe de\nrendición de cuentas anual.\n\n\n\n\n\nEl Ministerio de Hacienda transferirá los recursos que el órgano de fiscalización superior le\nsolicite para realizar esta actividad, procurando un balance entre lo que el órgano fiscalizador\nsolicite y la situación fiscal nacional posibilite, de acuerdo con la normativa fiscal vigente.\n\n\n\n\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para fortalecer la naturaleza de las auditorías internas\ny su relación con la administración activa, N° 10881 del 16 de marzo de 2026)\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 6- Confidencialidad de la identidad de la persona denunciante y estudios que originan la\napertura de procedimientos administrativos. La Contraloría General de la República, la\nAdministración, las auditorías internas de las instituciones y empresas públicas y las demás\ninstancias tramitadoras de denuncia administrativa guardarán confidencialidad respecto de la\nidentidad de la persona que, bajo la creencia razonable de que la información proporcionada\ndemuestra la posible comisión del acto de corrupción, presente ante sus oficinas denuncias por actos\nde corrupción. La confidencialidad aplicará a cualquier información de la que se pueda deducir\ndirecta o indirectamente la identidad del denunciante. El carácter confidencial de esta información\nse mantendrá luego de concluida la tramitación de la denuncia, incluso cuando el propio denunciante\ndivulgue su identidad o cuando se conozca que está siendo conocida en otras instancias.\n\n\n\n\n\nLa información, documentación y otras evidencias de las investigaciones que efectúan las auditorías\ninternas, la administración y la Contraloría General, cuyos resultados puedan originar la apertura\nde un procedimiento administrativo, serán confidenciales, incluso para el denunciante y denunciado,\ndurante la formulación del informe respectivo. Una vez notificado el informe correspondiente y hasta\nla resolución final del procedimiento administrativo, la información contenida en el expediente será\ncalificada como información confidencial, excepto para las partes involucradas, las cuales tendrán\nlibre acceso a todos los documentos y las pruebas que obren en el expediente administrativo.\n\n\n\n\n\nPara todos los casos, la Asamblea Legislativa, en el ejercicio de las facultades contenidas en el\ninciso 23) del artículo 121 de la Constitución Política, podrá acceder a los informes, la\ndocumentación y las pruebas que obren en poder de las auditorías internas, la administración o la\nContraloría General de la República.\n\n\n\n\n\n(Así reformado por el artículo 29 de la Ley de protección de las personas denunciantes y testigos de\nactos de corrupción contra represalias laborales, N° 10437 del 29 de enero de 2024)\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nCAPÍTULO II\n\nEl sistema de control interno\n\nArtículo 7º-Obligatoriedad de disponer de un sistema de control interno. Los entes y órganos sujetos\na esta Ley dispondrán de sistemas de control interno, los cuales deberán ser aplicables, completos,\nrazonables, integrados y congruentes con sus competencias y atribuciones institucionales. Además,\ndeberán proporcionar seguridad en el cumplimiento de esas atribuciones y competencias; todo conforme\nal primer párrafo del artículo 3 de la presente Ley.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 8º-Concepto de sistema de control interno. Para efectos de esta Ley, se entenderá por\nsistema de control interno la serie de acciones ejecutadas por la administración activa, diseñadas\npara proporcionar seguridad en la consecución de los siguientes objetivos:\n\na) Proteger y conservar el patrimonio público contra cualquier pérdida, despilfarro, uso indebido,\nirregularidad o acto ilegal.\n\nb) Exigir confiabilidad y oportunidad de la información.\n\nc) Garantizar eficiencia y eficacia de las operaciones.\n\nd) Cumplir con el ordenamiento jurídico y técnico.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 9º-Órganos del sistema de control interno. La administración activa y la auditoría interna\nde los entes y órganos sujetos a esta Ley, serán los componentes orgánicos del sistema de control\ninterno establecido e integrarán el Sistema de Fiscalización Superior de la Hacienda Pública a que\nse refiere la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 10.-Responsabilidad por el sistema de control interno. Serán responsabilidad del jerarca y\ndel titular subordinado establecer, mantener, perfeccionar y evaluar el sistema de control interno\ninstitucional. Asimismo, será responsabilidad de la administración activa realizar las acciones\nnecesarias para garantizar su efectivo funcionamiento.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 11.-El sistema de control interno en la desconcentración de competencias y la contratación\nde servicios de apoyo. El jerarca y los titulares subordinados tendrán la responsabilidad de\nanalizar las implicaciones en el sistema de control interno, cuando se lleve a cabo una\ndesconcentración de competencias, o bien la contratación de servicios de apoyo con terceros;\nasimismo, la responsabilidad de tomar las medidas correspondientes para que los controles sean\nextendidos, modificados y cambiados, cuando resulte necesario.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\n  CAPÍTULO III\n\n\n\n\n\nLa Administración Activa\n\n\n\n\n\n SECCIÓN I\n\n\n\n\n\n Deberes del jerarca y los titulares subordinados\n\n\n\n\n\n(Corregido mediante Fe de Erratas y publicada en La Gaceta N° 102 del 29 de mayo de 2003.\nAnteriormente la redacción de este epígrafe indicaba:\n\n\n\n\n\n\"1.SECCION I\n\n\n\n\n\n1.. Deberes del jerarca y los titulares subordinados\")\n\n\n\n\n\nArtículo 12.-Deberes del jerarca y de los titulares subordinados en el sistema de control interno.\nEn materia de control interno, al jerarca y los titulares subordinados les corresponderá cumplir,\nentre otros, los siguientes deberes:\n\n\n\n\n\na) Velar por el adecuado desarrollo de la actividad del ente o del órgano a su cargo.\n\n\n\n\n\nb) Tomar de inmediato las medidas correctivas, ante cualquier evidencia de desviaciones o\nirregularidades.\n\n\n\n\n\nc) Analizar e implantar, de inmediato, las observaciones, recomendaciones y disposiciones formuladas\npor la auditoría interna, la Contraloría General de la República, la auditoría externa y las demás\ninstituciones de control y fiscalización que correspondan.\n\n\n\n\n\nd) Asegurarse de que los sistemas de control interno cumplan al menos con las características\ndefinidas en el artículo 7 de esta Ley.\n\n\n\n\n\ne) Presentar un informe de fin de gestión y realizar la entrega formal del ente o el órgano a su\nsucesor, de acuerdo con las directrices emitidas por la Contraloría General de la República y por\nlos entes y órganos competentes de la administración activa.\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 13.-Ambiente de control. En cuanto al ambiente de control, serán deberes del jerarca y de\nlos titulares subordinados, entre otros, los siguientes:\n\na) Mantener y demostrar integridad y valores éticos en el ejercicio de sus deberes y obligaciones,\nasí como contribuir con su liderazgo y sus acciones a promoverlos en el resto de la organización,\npara el cumplimiento efectivo por parte de los demás funcionarios.\n\nb) Desarrollar y mantener una filosofía y un estilo de gestión que permitan administrar un nivel de\nriesgo determinado, orientados al logro de resultados y a la medición del desempeño, y que promuevan\nuna actitud abierta hacia mecanismos y procesos que mejoren el sistema de control interno.\n\nc) Evaluar el funcionamiento de la estructura organizativa de la institución y tomar las medidas\npertinentes para garantizar el cumplimiento de los fines institucionales; todo de conformidad con el\nordenamiento jurídico y técnico aplicable.\n\nd) Establecer claramente las relaciones de jerarquía, asignar la autoridad y responsabilidad de los\nfuncionarios y proporcionar los canales adecuados de comunicación, para que los procesos se lleven a\ncabo; todo de conformidad con el ordenamiento jurídico y técnico aplicable.\n\ne) Establecer políticas y prácticas de gestión de recursos humanos apropiadas, principalmente en\ncuanto a contratación, vinculación, entrenamiento, evaluación, promoción y acciones disciplinarias;\ntodo de conformidad con el ordenamiento jurídico y técnico aplicable.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 14.-Valoración del riesgo. En relación con la valoración del riesgo, serán deberes del\njerarca y los titulares subordinados, entre otros, los siguientes:\n\na) Identificar y analizar los riesgos relevantes asociados al logro de los objetivos y las metas\ninstitucionales, definidos tanto en los planes anuales operativos como en los planes de mediano y de\nlargo plazos.\n\nb) Analizar el efecto posible de los riesgos identificados, su importancia y la probabilidad de que\nocurran, y decidir las acciones que se tomarán para administrarlos.\n\nc) Adoptar las medidas necesarias para el funcionamiento adecuado del sistema de valoración del\nriesgo y para ubicarse por lo menos en un nivel de riesgo organizacional aceptable.\n\nd) Establecer los mecanismos operativos que minimicen el riesgo en las acciones por ejecutar.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 15.-Actividades de control. Respecto de las actividades de control, serán deberes del\njerarca y de los titulares subordinados, entre otros, los siguientes:\n\na) Documentar, mantener actualizados y divulgar internamente, las políticas, las normas y los\nprocedimientos de control que garanticen el cumplimiento del sistema de control interno\ninstitucional y la prevención de todo aspecto que conlleve a desviar los objetivos y las metas\ntrazados por la institución en el desempeño de sus funciones.\n\nb) Documentar, mantener actualizados y divulgar internamente tanto las políticas como los\nprocedimientos que definan claramente, entre otros asuntos, los siguientes:\n\ni. La autoridad y responsabilidad de los funcionarios encargados de autorizar y aprobar las\noperaciones de la institución.\n\nii. La protección y conservación de todos los activos institucionales.\n\niii. El diseño y uso de documentos y registros que coadyuven en la anotación adecuada de las\ntransacciones y los hechos significativos que se realicen en la institución. Los documentos y\nregistros deberán ser administrados y mantenidos apropiadamente.\n\niv. La conciliación periódica de registros, para verificar su exactitud y determinar y enmendar\nerrores u omisiones que puedan haberse cometido.\n\nv. Los controles generales comunes a todos los sistemas de información computarizados y los\ncontroles de aplicación específicos para el procesamiento de datos con software de aplicación.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 16.-Sistemas de información. Deberá contarse con sistemas de información que permitan a la\nadministración activa tener una gestión documental institucional, entendiendo esta como el conjunto\nde actividades realizadas con el fin de controlar, almacenar y, posteriormente, recuperar de modo\nadecuado la información producida o recibida en la organización, en el desarrollo de sus\nactividades, con el fin de prevenir cualquier desvío en los objetivos trazados. Dicha gestión\ndocumental deberá estar estrechamente relacionada con la gestión de la información, en la que\ndeberán contemplarse las bases de datos corporativas y las demás aplicaciones informáticas, las\ncuales se constituyen en importantes fuentes de la información registrada.\n\nEn cuanto a la información y comunicación, serán deberes del jerarca y de los titulares\nsubordinados, como responsables del buen funcionamiento del sistema de información, entre otros, los\nsiguientes:\n\na) Contar con procesos que permitan identificar y registrar información confiable, relevante,\npertinente y oportuna; asimismo, que la información sea comunicada a la administración activa que la\nnecesite, en la forma y dentro del plazo requeridos para el cumplimiento adecuado de sus\nresponsabilidades, incluidas las de control interno.\n\nb) Armonizar los sistemas de información con los objetivos institucionales y verificar que sean\nadecuados para el cuido y manejo eficientes de los recursos públicos.\n\nc) Establecer las políticas, los procedimientos y recursos para disponer de un archivo\ninstitucional, de conformidad con lo señalado en el ordenamiento jurídico y técnico.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 17.-Seguimiento del sistema de control interno. Entiéndese por seguimiento del sistema de\ncontrol interno las actividades que se realizan para valorar la calidad del funcionamiento del\nsistema de control interno, a lo largo del tiempo; asimismo, para asegurar que los hallazgos de la\nauditoría y los resultados de otras revisiones se atiendan con prontitud.\n\n\n\n\n\nEn cuanto al seguimiento del sistema de control interno, serán deberes del jerarca y los titulares\nsubordinados, los siguientes:\n\n\n\n\n\na) Que los funcionarios responsabilizados realicen continuamente las acciones de control y\nprevención en el curso de las operaciones normales integradas a tales acciones.\n\n\n\n\n\nb) Que la administración activa realice, por lo menos una vez al año, las autoevaluaciones que\nconduzcan al perfeccionamiento del sistema de control interno del cual es responsable. Asimismo, que\npueda detectar cualquier desvío que aleje a la organización del cumplimiento de sus objetivos.\n\n\n\n\n\n(Corregido mediante Fe de Erratas y publicada en La Gaceta 102 del 29 de mayo de 2003. Anteriormente\nla redacción de este inciso indicaba: \"c) Que la administración activa realice, por lo menos una vez\nal año, las autoevaluaciones que conduzcan al perfeccionamiento del sistema de control interno del\ncual es responsable. Asimismo, que pueda detectar cualquier desvío que aleje a la organización del\ncumplimiento de sus objetivos\")\n\n\n\n\n\nc) Que sean implantados los resultados de las evaluaciones periódicas que realizan la administración\nactiva, la auditoría interna, la Contraloría General de la República, la auditoría externa y demás\ninstituciones de control y fiscalización que correspondan, dentro de los diez días hábiles\nsiguientes a su notificación.\n\n\n\n\n\n(Corregido mediante Fe de Erratas y publicada en La Gaceta 102 del 29 de mayo de 2003. Anteriormente\nla redacción de este inciso indicaba: \"d) Que sean implantados los resultados de las evaluaciones\nperiódicas que realizan la administración activa, la auditoría interna, la Contraloría General de la\nRepública, la auditoría externa y demás instituciones de control y fiscalización que correspondan,\ndentro de los diez días hábiles siguientes a su notificación\").\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nSECCIÓN II\n\n\n\n\nSistema Específico de Valoración del Riesgo\n\nArtículo 18.-Sistema específico de valoración del riesgo institucional. Todo ente u órgano deberá\ncontar con un sistema específico de valoración del riesgo institucional por áreas, sectores,\nactividades o tarea que, de conformidad con sus particularidades, permita identificar el nivel de\nriesgo institucional y adoptar los métodos de uso continuo y sistemático, a fin de analizar y\nadministrar el nivel de dicho riesgo.\n\n\n\n\n\nLa Contraloría General de la República establecerá los criterios y las directrices generales que\nservirán de base para el establecimiento y funcionamiento del sistema en los entes y órganos\nseleccionados, criterios y directrices que serán obligatorios y prevalecerán sobre los que se les\nopongan, sin menoscabo de la obligación del jerarca y titulares subordinados referida en el artículo\n14 de esta Ley.\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 19.-Responsabilidad por el funcionamiento del sistema. El jerarca y los respectivos\ntitulares subordinados de los entes y órganos sujetos a esta Ley, en los que la Contraloría General\nde la República disponga que debe implantarse el Sistema Específico de Valoración de Riesgo\nInstitucional, adoptarán las medidas necesarias para el adecuado funcionamiento del Sistema y para\nubicarse al menos en un nivel de riesgo institucional aceptable.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nCAPÍTULO IV\n\nLa auditoría interna\n\nSECCIÓN I\n\nDisposiciones generales\n\nArtículo 20.-Obligación de contar con auditoría interna. Todos los entes y órganos sujetos a esta\nLey tendrán una auditoría interna, salvo aquellos en los cuales la Contraloría General de la\nRepública disponga, por vía reglamentaria o disposición singular, que su existencia no se justifica,\nen atención a criterios tales como presupuesto asignado, volumen de operaciones, nivel de riesgo\ninstitucional o tipo de actividad. En este caso, la Contraloría General ordenará a la institución\nestablecer los métodos de control o de fiscalización que se definan.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 21.-Concepto funcional de auditoría interna. La auditoría interna es la actividad\nindependiente, objetiva y asesora, que proporciona seguridad al ente u órgano, puesto que se crea\npara validar y mejorar sus operaciones. Contribuye a que se alcancen los objetivos institucionales,\nmediante la práctica de un enfoque sistémico y profesional para evaluar y mejorar la efectividad de\nla administración del riesgo, del control y de los procesos de dirección en las entidades y los\nórganos sujetos a esta Ley. Dentro de una organización, la auditoría interna proporciona a la\nciudadanía una garantía razonable de que la actuación del jerarca y la del resto, de la\nadministración se ejecuta conforme al marco legal y técnico y a las prácticas sanas.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 22.-Competencias. Compete a la auditoría interna, primordialmente lo siguiente:\n\n\n\n\n\na) Realizar auditorías o estudios especiales semestralmente, en relación con los fondos públicos\nsujetos a su competencia institucional, incluidos fideicomisos, fondos especiales y otros de\nnaturaleza similar. Asimismo, efectuar semestralmente auditorías o estudios especiales sobre fondos\ny actividades privadas, de acuerdo con los artículos 5 y 6 de la Ley Orgánica de la Contraloría\nGeneral de la República, en el tanto estos se originen en transferencias efectuadas por componentes\nde su competencia institucional.\n\n\n\n\n\nb) Verificar el cumplimiento, la validez, la suficiencia y la madurez del sistema de control interno\nde su competencia institucional, informar de ello y proponer las medidas correctivas que sean\npertinentes, a través de sus servicios preventivos.\n\n\n\n\n\n(Así reformado el inciso anterior por el artículo 1° de la Ley para fortalecer la naturaleza de las\nauditorías internas y su relación con la administración activa, N° 10881 del 16 de marzo de 2026)\n\n\n\n\n\nc) Verificar que la administración activa tome las medidas de control interno señaladas en esta Ley,\nen los casos de desconcentración de competencias, o bien la contratación de servicios de apoyo con\nterceros; asimismo, examinar regularmente la operación efectiva de los controles críticos, en esas\nunidades desconcentradas o en la prestación de tales servicios.\n\n\n\n\n\nd) Asesorar, en materia de su competencia, al jerarca del cual depende; además, advertir a los\nórganos pasivos que fiscaliza sobre las posibles consecuencias de determinadas conductas o\ndecisiones, cuando sean de su conocimiento.\n\n\n\n\n\ne) Autorizar, mediante razón de apertura, los libros de contabilidad y de actas que deban llevar los\nórganos sujetos a su competencia institucional y otros libros que, a criterio del auditor interno,\nsean necesarios para el fortalecimiento del sistema de control interno.\n\n\n\n\n\nf) Preparar los planes de trabajo de conformidad con el artículo 36 de esta ley y los lineamientos\nque establece la Contraloría General de la República. Estos planes deben incorporarlos aspectos\nsujetos a control por parte de la auditoría interna, determinados con base en criterios técnicos y\nlegales, así como el seguimiento y la evaluación de las recomendaciones derivadas de las auditorías\nexternas y los estudios especializados externos que la Administración haya contratado, en atención a\nlas sanas prácticas y normativa vigente. La auditoría interna deberá verificar la implementación\nefectiva de dichas recomendaciones e incorporar sus resultados en sus informes de seguimiento. El\nplan de trabajo deberá estar disponible para consulta pública, en la forma y los términos que al\nefecto disponga la Contraloría General de la República.\n\n\n\n\n\n(Así reformado el inciso anterior por el artículo 1° de la Ley para fortalecer la naturaleza de las\nauditorías internas y su relación con la administración activa, N° 10881 del 16 de marzo de 2026)\n\n\n\n\n\ng) Elaborar un informe anual de la ejecución del plan de trabajo y del estado de las recomendaciones\nde la auditoría interna, de la Contraloría General de la República y de los despachos de contadores\npúblicos; en los últimos dos casos, cuando sean de su conocimiento, sin perjuicio de que se elaboren\ninformes y se presenten al jerarca cuando las circunstancias lo ameriten.\n\n\n\n\n\nh) Mantener debidamente actualizado el reglamento de organización y funcionamiento de la auditoría\ninterna.\n\n\n\n\n\ni) Las demás competencias que contemplen la normativa legal, reglamentaria y técnica aplicable, con\nlas limitaciones que establece el artículo 34 de esta Ley.\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 23.-Organización. La auditoría interna se organizará y funcionará conforme lo disponga el\nauditor interno, de conformidad con las disposiciones, normas, políticas y directrices que emita la\nContraloría General de la República, las cuales serán de acatamiento obligatorio.\n\nCada auditoría interna dispondrá de un reglamento de organización y funcionamiento, acorde con la\nnormativa que rige su actividad. Dicho reglamento deberá ser aprobado por la Contraloría General de\nla República, publicarse en el diario oficial y divulgarse en el ámbito institucional.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 24.-Dependencia orgánica y regulaciones administrativas aplicables. El auditor y el\nsubauditor internos de los entes y órganos sujetos a esta Ley dependerán orgánicamente del máximo\njerarca, quien los nombrará y establecerá las regulaciones de tipo administrativo que les serán\naplicables a dichos funcionarios. Los demás funcionarios de la auditoría interna estarán sujetos a\nlas disposiciones administrativas aplicables al resto del personal; sin embargo, el nombramiento,\ntraslado, la suspensión, remoción, concesión de licencias y demás movimientos de personal, deberán\ncontar con la autorización del auditor interno; todo de acuerdo con el marco jurídico que rige para\nel ente u órgano.\n\nLas regulaciones de tipo administrativo mencionadas no deberán afectar negativamente la actividad de\nauditoría interna, la independencia funcional y de criterio del auditor y el subauditor interno y su\npersonal; en caso de duda, la Contraloría General dispondrá lo correspondiente.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 25- Independencia funcional y de criterio. El auditor interno, el subauditor interno y los\nfuncionarios de la Auditoría Interna ejercerán sus atribuciones con total independencia funcional y\nde criterio respecto del jerarca, de los demás órganos de la administración activa y de los\nfuncionarios del ente u órgano sujetos a esta ley; tal independencia no los exime de cumplir las\nnormas de conducta y de orden del ente y órgano para el que laboran, siempre que tales normas no\nafecten negativamente la actividad de la Auditoría Interna.\n\n\n\n\n\nSin menoscabo de la independencia funcional y de criterio de la Auditoría Interna, le corresponde al\njerarca del ente u órgano evaluar periódicamente el desempeño del auditor, el subauditor y los\nfuncionarios de la Auditoría, en cuanto al cumplimiento de sus deberes y funciones.\n\n\n\n\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para fortalecer la naturaleza de las auditorías internas\ny su relación con la administración activa, N° 10881 del 16 de marzo de 2026)\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 26.-Protección al personal de la auditoría. Cuando el personal de la auditoría interna, en\nel cumplimiento de sus funciones, se involucre en un conflicto legal o una demanda, la institución\ndará todo su respaldo tanto jurídico como técnico y cubrirá los costos para atender ese proceso\nhasta su resolución final.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 27.-Asignación de recursos. El jerarca de los entes y órganos sujetos a esta Ley deberá\nasignar los recursos humanos, materiales, tecnológicos, de transporte y otros necesarios y\nsuficientes para que la auditoría interna pueda cumplir su gestión.\n\nPara efectos presupuestarios, se dará a la auditoría interna una categoría programática; para la\nasignación y disposición de sus recursos, se tomarán en cuenta el criterio del auditor interno y las\ninstrucciones que emita al respecto la Contraloría General de la República.\n\nLa auditoría interna ejecutará su presupuesto, conforme lo determinen sus necesidades para cumplir\nsu plan de trabajo.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 28.-Plazas vacantes. Las vacantes que, por cualquier razón, tengan lugar en los puestos de\nla auditoría interna, deberán llenarse en un plazo máximo de tres meses, contado a partir del\nmomento de la vacante. El plazo podrá prorrogarse por otros tres meses, por razones debidamente\nacreditadas en el expediente que se confeccione al efecto.\n\nLa disminución de plazas por movilidad laboral u otros movimientos en la auditoría interna, deberá\nser previamente autorizada por el auditor interno.\n\nLos requisitos para la creación y ocupación de plazas de la auditoría interna que definan la\nAutoridad Presupuestaria u otras instituciones competentes, deberán considerar, en todo momento, sus\nnecesidades reales y no podrán ser aplicados en perjuicio del funcionamiento del sistema de control\ninterno de la institución.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nSECCIÓN II\n\nEl auditor y subauditor internos\n\nArtículo 29.-Requisitos de los puestos. Los entes y órganos sujetos a esta Ley definirán, en sus\nrespectivos manuales de cargos y clases, la descripción de las funciones y los requisitos\ncorrespondientes para cada uno de los cargos, de conformidad con los lineamientos que emita al\nrespecto la Contraloría General de la República.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 30- Jornada laboral. La jornada laboral del auditor, el subauditor interno y los\nfuncionarios de la Auditoría será de tiempo completo y deberá ajustarse al horario laboral del ente\nu órgano para el que labora. En casos muy calificados, el jerarca podrá solicitar, a la Contraloría\nGeneral de la República, una reducción de la jornada, la cual no podrá ser inferior a medio tiempo.\n\n\n\n\n\nLas municipalidades cuyo presupuesto ordinario sea igual o inferior a doscientos millones de colones\n(¢200 000 000,00), podrán contratar, sin la autorización de la Contraloría General de la República,\nal auditor y al subauditor internos únicamente por medio tiempo.\n\n\n\n\n\nPara reducir la jornada laboral de la plaza del auditor o del subauditor internos, el jerarca\nordenará un estudio técnico, que deberá presentarse a la Contraloría General de la República, la que\nresolverá en definitiva lo que proceda.\n\n\n\n\n\nCualquier modificación en el horario laboral o la concesión de permisos deberá estar suficientemente\nmotivada y justificada, además, se deberá informar al jerarca de la institución, para su visto\nbueno.\n\n\n\n\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para fortalecer la naturaleza de las auditorías internas\ny su relación con la administración activa, N° 10881 del 16 de marzo de 2026)\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 31.-Nombramiento y conclusión de la relación de servicio. El jerarca nombrará por tiempo\nindefinido al auditor y al subauditor internos. Tales nombramientos se realizarán por concurso\npúblico promovido por cada ente y órgano de la Administración Pública; se asegurará la selección de\nlos candidatos idóneos para ocupar los puestos; todo lo cual deberá constar en el expediente\nrespectivo. El expediente y la terna seleccionada deberán ser comunicados, en forma previa a los\nnombramientos, a la Contraloría General de la República, la cual analizará el proceso y lo aprobará\no lo vetará. En este último caso, girará las disposiciones al ente u órgano respectivo y señalará\nlos elementos objetados para su corrección; la administración deberá repetir el proceso a partir de\nla etapa donde se inició la objeción respectiva.\n\nLos nombramientos interinos serán autorizados, en forma previa y a solicitud de la administración,\npor parte de la Contraloría General de la República; en ningún caso podrán hacerse por más de doce\nmeses.\n\nLos nombramientos del auditor y el subauditor deberán ser comunicados por el jerarca respectivo a la\nContraloría General de la República, a más tardar el primer día hábil del inicio de funciones en los\nrespectivos cargos.\n\nLa conclusión de la relación de servicio, por justa causa, del auditor y el subauditor internos,\ndeberá ser conforme al artículo 15 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nSECCIÓN III\n\nDeberes, potestades y prohibiciones de los funcionarios de auditoría\n\nArtículo 32.-Deberes. El auditor interno, el subauditor interno y los demás funcionarios de la\nauditoría interna, tendrán las siguientes obligaciones:\n\na) Cumplir las competencias asignadas por ley.\n\nb) Cumplir el ordenamiento jurídico y técnico aplicable.\n\nc) Colaborar en los estudios que la Contraloría General de la República y otras instituciones\nrealicen en el ejercicio de competencias de control o fiscalización legalmente atribuidas.\n\nd) Administrar, de manera eficaz, eficiente y económica, los recursos del proceso del que sea\nresponsable.\n\ne) No revelar a terceros que no tengan relación directa con los asuntos tratados en sus informes,\ninformación sobre las auditorías o los estudios especiales de auditoría que se estén realizando ni\ninformación sobre aquello que determine una posible responsabilidad civil, administrativa o\neventualmente penal de los funcionarios de los entes y órganos sujetos a esta Ley.\n\nf) Guardar la confidencialidad del caso sobre la información a la que tengan acceso.\n\ng) Acatar las disposiciones y recomendaciones emanadas de la Contraloría General de la República. En\ncaso de oposición por parte de la auditoría interna referente a tales disposiciones y\nrecomendaciones, se aplicará el artículo 26 de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la\nRepública.\n\nh) Facilitar y entregar la información que les solicite la Asamblea Legislativa en el ejercicio de\nlas atribuciones que dispone el inciso 23) del artículo 121 de la Constitución Política, y colaborar\ncon dicha información.\n\ni) Cumplir los otros deberes atinentes a su competencia.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 33.-Potestades. El auditor interno, el subauditor interno y los demás funcionarios de la\nauditoría interna tendrán, las siguientes potestades:\n\na) Libre acceso, en cualquier momento, a todos los libros, los archivos, los valores, las cuentas\nbancarias y los documentos de los entes y órganos de su competencia institucional, así como de los\nsujetos privados, únicamente en cuanto administren o custodien fondos o bienes públicos de los entes\ny órganos de su competencia institucional; también tendrán libre acceso a otras fuentes de\ninformación relacionadas con su actividad. El auditor interno podrá acceder, para sus fines, en\ncualquier momento, a las transacciones electrónicas que consten en los archivos y sistemas\nelectrónicos de las transacciones que realicen los entes con los bancos u otras instituciones, para\nlo cual la administración deberá facilitarle los recursos que se requieran.\n\nb) Solicitar, a cualquier funcionario y sujeto privado que administre o custodie fondos públicos de\nlos entes y órganos de su competencia institucional, en la forma, las condiciones y el plazo\nrazonables, los informes, datos y documentos para el cabal cumplimiento de su competencia. En el\ncaso de sujetos privados, la solicitud será en lo que respecta a la administración o custodia de\nfondos públicos de los entes y órganos de su competencia institucional.\n\nc) Solicitar, a funcionarios de cualquier nivel jerárquico, la colaboración, el asesoramiento y las\nfacilidades que demande el ejercicio de la auditoría interna.\n\nd) Cualesquiera otras potestades necesarias para el cumplimiento de su competencia, de acuerdo con\nel ordenamiento jurídico y técnico aplicable.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 34.-Prohibiciones. El auditor interno, el subauditor interno y los demás funcionarios de la\nauditoría interna, tendrán las siguientes prohibiciones:\n\n\n\n\n\na) Realizar funciones y actuaciones de administración activa; con excepción única de las potestades\nadministrativas otorgadas expresamente en el artículo 24 de esta ley.\n\n\n\n\n\n(Así reformado el inciso anterior por el artículo 1° de la Ley para fortalecer la naturaleza de las\nauditorías internas y su relación con la administración activa, N° 10881 del 16 de marzo de 2026)\n\n\n\n\n\nb) Formar parte de un órgano director de un procedimiento administrativo.\n\n\n\n\n\nc) Ejercer profesiones liberales fuera del cargo, salvo en asuntos estrictamente personales, en los\nde su cónyuge, sus ascendientes, descendientes y colaterales por consanguinidad y afinidad hasta\ntercer grado, o bien, cuando la jornada no sea de tiempo completo, excepto que exista impedimento\npor la existencia de un interés directo o indirecto del propio ente u órgano. De esta prohibición se\nexceptúa la docencia, siempre que sea fuera de la jornada laboral.\n\n\n\n\n\nd) Participar en actividades político-electorales, salvo la emisión del voto en las elecciones\nnacionales y municipales.\n\n\n\n\n\ne) Revelar información sobre las auditorías o los estudios especiales de auditoría que se estén\nrealizando y sobre aquello que determine una posible responsabilidad civil, administrativa o\neventualmente penal de los funcionarios de los entes y órganos sujetos a esta Ley.\n\n\n\n\n\nPor las prohibiciones contempladas en esta Ley se les pagará un sesenta y cinco por ciento (65%)\nsobre el salario base.\n\n\n\n\n\n(Nota de Sinalevi: Véanse los porcentajes por prohibición indicados en la Ley de Salarios de la\nAdministración Pública N° 2166 del 09/10/1957, según fueron adicionados por el artículo 3° del\n título III de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, N° 9635 del 3 de diciembre de\n2018)\n\n\n\n\n\n(Nota de Sinalevi: De acuerdo con el Dictamen C-117-2020 de 02 de abril de 2020, el artículo 34 de\nla Ley General de Control Interno fue tácitamente reformado por el artículo 36 de la Ley de Salarios\nde la Administración Pública en lo que se refiere a los porcentajes de compensación económica por la\nprohibición establecida en esa norma, de manera tal que los porcentajes vigentes son los\nestablecidos en el artículo 36 de cita. La reforma tácita al artículo 34 de la Ley General de\nControl Interno es aplicable a todos los destinatarios de la compensación económica dispuesta en esa\nnorma, independientemente de la naturaleza jurídica de la institución para la cual presten sus\nservicios.  Lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el Transitorio XXV de la Ley de\nFortalecimiento de las Finanzas Públicas y en el artículo 10 del reglamento al Título III de esa\nley.)\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nSECCIÓN IV\n\n\n\n\n\nInformes de auditoría interna\n\n\n\n\n\nArtículo 35.- Materias sujetas a informes de auditoría interna. Los informes de auditoría interna\ndeben versar sobre diversos asuntos de su competencia, así como sobre asuntos de los que pueden\nderivarse posibles responsabilidades, civiles y penales, para funcionarios, exfuncionarios de la\ninstitución y terceros.\n\n\n\n\n\nLos servicios preventivos comprenden la asesoría, los criterios, las opiniones, las advertencias,\nlas observaciones, por lo que cuando de un estudio se deriven hallazgos, conclusiones y\n\n\n\n\n\nrecomendaciones sobre asuntos de responsabilidad y otras materias, la Auditoría Interna deberá\ncomunicarlas, en informes independientes para cada materia, al jerarca o a los titulares\nsubordinados de la administración activa, con competencia y autoridad para ordenar la implantación\nde las respectivas recomendaciones.\n\n\n\n\n\nEstos servicios, dada su naturaleza preventiva y oportuna, se brindarán independientemente de su\ninclusión en el Plan de Trabajo Anual, siempre que versen sobre asuntos de su competencia y se\ndeberán fundamentar y justificar en criterios técnicos y jurídicos pertinentes, preservando la\nindependencia y objetividad necesarias para el ejercicio posterior de las demás competencias de la\nAuditoría Interna. Los informes deberán señalar las posibles responsabilidades civiles y penales de\nla conducta administrativa que les dio origen.\n\n\n\n\n\nLa comunicación oficial de resultados de un informe de auditoría se regirá por las directrices\nemitidas por la Contraloría General de la República.\n\n\n\n\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para fortalecer la naturaleza de las auditorías internas\ny su relación con la administración activa, N° 10881 del 16 de marzo de 2026)\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 36.- Informes dirigidos a los titulares subordinados. Las recomendaciones incluidas en los\ninformes o estudios especiales de la Auditoría Interna deberán especificar su relación con los\nobjetivos del Plan de Trabajo, sobre asuntos que deriven en posibles responsabilidades o con las\nmedidas de control interno establecidas en la LCGI.\n\n\n\n\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo 1° de la Ley para fortalecer la naturaleza de las\nauditorías internas y su relación con la administración activa, N° 10881 del 16 de marzo de 2026)\n\n\n\n\n\nCuando los informes de auditoría contengan recomendaciones dirigidas a los titulares subordinados,\nse procederá de la siguiente manera:\n\n\n\n\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo 1° de la Ley para fortalecer la naturaleza de las\nauditorías internas y su relación con la administración activa, N° 10881 del 16 de marzo de 2026)\n\n\n\n\n\na) El titular subordinado, en un plazo improrrogable de diez días hábiles contado a partir de la\nfecha de recibido el informe, podrá ordenar la implantación de las recomendaciones. Si discrepa de\nellas, en el transcurso de dicho plazo elevará el informe de auditoría al jerarca, con copia a la\nAuditoría Interna, expondrá por escrito las razones por las cuales objeta las recomendaciones del\ninforme y propondrá soluciones alternas para los hallazgos detectados.\n\n\n\n\n\n(Así reformado el inciso anterior por el artículo 1° de la Ley para fortalecer la naturaleza de las\nauditorías internas y su relación con la administración activa, N° 10881 del 16 de marzo de 2026)\n\n\n\n\n\nb) Con vista de lo anterior, el jerarca deberá resolver, en el plazo de veinte días hábiles contados\na partir de la fecha de recibo de la documentación remitida por el titular subordinado; además,\ndeberá ordenar la implantación de recomendaciones de la auditoría interna, las soluciones alternas\npropuestas por el titular subordinado o las de su propia iniciativa, debidamente fundamentadas.\nDentro de los primeros diez días de ese lapso, el auditor interno podrá apersonarse, de oficio, ante\nel jerarca, para pronunciarse sobre las objeciones o soluciones alternas propuestas. Las soluciones\nque el jerarca ordene implantar y que sean distintas de las propuestas por la auditoría interna,\nestarán sujetas, en lo conducente, a lo dispuesto en los artículos siguientes.\n\n\n\n\n\nc) El acto en firme será dado a conocer a la auditoría interna y al titular subordinado\ncorrespondiente, para el trámite que proceda.\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 37- Informes y servicios preventivos dirigidos al jerarca. Las recomendaciones incluidas en\nlos informes de la Auditoría Interna deberán estar vinculados con los objetivos del Plan de Trabajo\ny con las medidas de control interno establecidas en la Ley General de Control Interno; asimismo,\ndeberán acompañarse de las posibles responsabilidades administrativas, civiles y penales de la\nconducta administrativa que dio origen a tales recomendaciones.\n\n\n\n\n\nLos criterios, las opiniones, las advertencias u observaciones que emita la Auditoría Interna, que\ncoadyuven a la toma de decisiones de la administración activa de la que son parte, tienen carácter\nvinculante y deberán estar relacionados con asuntos estrictamente de su competencia, sin que\nmenoscabe o comprometa la independencia y objetividad en el desarrollo posterior de sus demás\ncompetencias, por lo que la Auditoría deberá fundamentar y justificar estos servicios preventivos en\nnormas técnicas y jurídicas que le sean aplicables.\n\n\n\n\n\nEl informe de Auditoría dirigido al jerarca tendrá carácter vinculante y sugerirá al titular\nsubordinado correspondiente la aplicación de las recomendaciones, en un plazo improrrogable de\ntreinta días hábiles, contado a partir de la fecha de recibido el informe. Si existe alguna duda\nrazonable para la toma de una decisión, la administración deberá someter el asunto a consideración\nde instancias internas o externas atinentes que brinden orientación sobre la materia. Si finalmente\ndiscrepa de las recomendaciones sugeridas en los informes o en los servicios preventivos de la\nAuditoría Interna, deberá ordenar las soluciones alternas que motivadamente disponga dentro de un\nplazo adicional de ocho días hábiles. Todo ello tendrá que comunicarlo debidamente a la Auditoría\nInterna y al titular subordinado correspondiente.\n\n\n\n\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para fortalecer la naturaleza de las auditorías internas\ny su relación con la administración activa, N° 10881 del 16 de marzo de 2026)\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 38.-Planteamiento de conflictos ante la Contraloría General de la República. Firme la\nresolución del jerarca que ordene soluciones distintas de las recomendadas por la auditoría interna,\nesta tendrá un plazo de quince días hábiles, contados a partir de su comunicación, para exponerle\npor escrito los motivos de su inconformidad con lo resuelto y para indicarle que el asunto en\nconflicto debe remitirse a la Contraloría General de la República, dentro de los ocho días hábiles\nsiguientes, salvo que el jerarca se allane a las razones de inconformidad indicadas.\n\nLa Contraloría General de la República dirimirá el conflicto en última instancia, a solicitud del\njerarca, de la auditoría interna o de ambos, en un plazo de treinta días hábiles, una vez completado\nel expediente que se formará al efecto. El hecho de no ejecutar injustificadamente lo resuelto en\nfirme por el órgano contralor, dará lugar a la aplicación de las sanciones previstas en el capítulo\nV de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República, N° 7428, de 7 de setiembre de 1994.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nCAPÍTULO V\n\n\n\n\n\nResponsabilidades y Sanciones\n\n\n\n\n\n(Corregido mediante Fe de Erratas y publicada en La Gaceta N° 102 del 29 de mayo de 2003.\nAnteriormente la redacción de este epígrafe indicaba:\n\n\n\n\n\n\"1.CAPITULO V\n\n\n\n\n\n1.. Responsabilidad y sanciones\")\n\n\n\n\n\nArtículo 39.-Causales de responsabilidad administrativa. El jerarca y los titulares subordinados\nincurrirán en responsabilidad administrativa y civil, cuando corresponda, si incumplen\ninjustificadamente los deberes asignados en esta Ley, sin perjuicio de otras causales previstas en\nel régimen aplicable a la respectiva relación de servicios.\n\n\n\n\n\nEl jerarca, los titulares subordinados y los demás funcionarios públicos incurrirán en\nresponsabilidad administrativa, cuando debiliten con sus acciones el sistema de control interno u\nomitan las actuaciones necesarias para establecerlo, mantenerlo, perfeccionarlo y evaluarlo, según\nla normativa técnica aplicable.\n\n\n\n\n\nAsimismo, cabrá responsabilidad administrativa contra el jerarca que injustificadamente no asigne\nlos recursos a la auditoría interna en los términos del artículo 27 de esta Ley.\n\n\n\n\n\nIgualmente, cabrá responsabilidad administrativa contra los funcionarios públicos que\ninjustificadamente incumplan los deberes y las funciones que en materia de control interno les\nasigne el jerarca o el titular subordinado, incluso las acciones para instaurar las recomendaciones\nemitidas por la auditoría interna, sin perjuicio de las responsabilidades que les puedan ser\nimputadas civil y penalmente.\n\n\n\n\n\nEl jerarca, los titulares subordinados y los demás funcionarios públicos también incurrirán en\nresponsabilidad administrativa y civil, cuando corresponda, por obstaculizar o retrasar el\ncumplimiento de las potestades del auditor, el subauditor y los demás funcionarios de la auditoría\ninterna, establecidas en esta Ley.\n\n\n\n\n\nCuando se trate de actos u omisiones de órganos colegiados, la responsabilidad será atribuida a\ntodos sus integrantes, salvo que conste, de manera expresa, el voto negativo.\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 40.-Causales de responsabilidad administrativa del auditor y el subauditor internos y los\ndemás funcionarios de la auditoría interna. Incurrirán en responsabilidad administrativa el auditor\ninterno, el subauditor interno y los demás funcionarios de la auditoría interna cuando, por dolo o\nculpa grave, incumplan sus deberes y funciones, infrinjan la normativa técnica aplicable o el\nrégimen de prohibiciones referido en esta Ley; todo sin perjuicio de las responsabilidades que les\npuedan ser imputadas civil y penalmente.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 41.-Sanciones administrativas. Según la gravedad, las faltas que señala esta Ley serán\nsancionadas así:\n\na) Amonestación escrita.\n\nb) Amonestación escrita comunicada al colegio profesional respectivo, cuando corresponda.\n\nc) Suspensión, sin goce de salario, de ocho a quince días hábiles. En el caso de dietas y\nestipendios de otro tipo, la suspensión se entenderá por número de sesiones y el funcionario no\npercibirá durante ese tiempo suma alguna por tales conceptos.\n\nd) Separación del cargo sin responsabilidad patronal.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 42.-Competencia para declarar responsabilidades. Las sanciones previstas en esta Ley serán\nimpuestas por el órgano que ostente la potestad disciplinaria en los entes y órganos sujetos a esta\nLey, de acuerdo con la normativa que resulte aplicable.\n\nEn caso de que las infracciones previstas en esta Ley sean atribuidas a diputados, regidores y\nalcaldes municipales, magistrados del Poder Judicial y del Tribunal Supremo de Elecciones, contralor\ny subcontralor generales de la República, defensor de los habitantes de la República y defensor\nadjunto, regulador general y procurador general de la República, así como directores de\ninstituciones autónomas, en lo que les sea aplicable, se informará de ello, según el caso, al\nTribunal Supremo de Elecciones, a la Corte Suprema de Justicia, al Consejo de Gobierno y a la\nAsamblea Legislativa, para que conforme a derecho se proceda a imponer las sanciones\ncorrespondientes.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 43.-Prescripción de la responsabilidad administrativa. La responsabilidad administrativa\ndel funcionario público por las infracciones previstas en esta Ley, prescribirá según el artículo 71\nde la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República, Nº 7428, de 7 de setiembre de 1994.\n\nSe reputará como falta grave del funcionario competente para iniciar el procedimiento sancionatorio,\nel no darle inicio a este oportunamente o el dejar prescribir la responsabilidad del infractor, sin\ncausa justificada.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nCAPÍTULO VI\n\nDisposiciones finales\n\nArtículo 44.-Reglamentación. El Poder Ejecutivo reglamentará esta Ley en un plazo máximo de tres\nmeses a partir de su publicación. El proyecto de reglamento será remitido en consulta a la\nContraloría General de la República.\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 45.—Reformas. Modifícase la siguiente normativa:\n\n\n\n\n\na) Refórmanse el artículo 26, el párrafo primero del artículo 31 y el artículo 71 de la Ley Orgánica\nde la Contraloría General de la República, Nº 7428, de 7 de setiembre de 1994. Los textos dirán:\n\n\n\n\n\n\"Artículo 26.—Potestad sobre auditorías internas. La Contraloría General de la República fiscalizará\nque la auditoría interna de los entes y órganos sujetos a su competencia institucional, cumpla\nadecuadamente las funciones que le señala el ordenamiento jurídico que la regula; coordinará, como\nmínimo, una actividad anual para fortalecer su gestión. El resultado de dichas fiscalizaciones\ndeberá ser informado directamente al jerarca de la institución y al auditor interno, quienes estarán\nobligados a tomar las medidas necesarias para su acatamiento o, en su defecto, a plantear su\noposición, dentro de un plazo máximo de quince días hábiles.\n\n\n\n\n\nPresentada la oposición, la auditoría interna dispondrá de un plazo máximo de treinta días hábiles,\ncontados a partir del recibo del informe de la Contraloría, para fundamentar debidamente su\noposición.\n\n\n\n\n\nRecibida la fundamentación de la oposición, la Contraloría General de la República tendrá un plazo\nmáximo de treinta días hábiles para resolver el conflicto planteado y deberá notificar, de\ninmediato, al ente u órgano discrepante, lo resuelto en este asunto.\"\n\n\n\n\n\n\"Artículo 31.—Potestad de informar y asesorar. La Contraloría General de la República rendirá, a los\nórganos parlamentarios y a cada uno de los diputados, los informes que estos le soliciten; lo\nrealizará de oficio cuando su participación se haya solicitado de conformidad con el segundo párrafo\ndel artículo 22 de la presente Ley. En razón del carácter de órgano auxiliar en el control y la\nfiscalización de la Hacienda Pública, la Contraloría General de la República remitirá al Plenario\nLegislativo copia de todos los informes restantes que rinda en el ejercicio de dichas potestades.\n\n\n\n\n\n[...]\"\n\n\n\n\n\n\"Artículo 71.—Prescripción de la responsabilidad disciplinaria. La responsabilidad administrativa\ndel funcionario público por las infracciones previstas en esta Ley y en el ordenamiento de control y\nfiscalización superiores, prescribirá de acuerdo con las siguientes reglas:\n\n\n\n\n\na) En los casos en que el hecho irregular sea notorio, la responsabilidad prescribirá en cinco años,\ncontados a partir del acaecimiento del hecho.\n\n\n\n\n\nb) En los casos en que el hecho irregular no sea notorio –entendido este como aquel hecho que\nrequiere una indagación o un estudio de auditoría para informar de su posible irregularidad- la\nresponsabilidad prescribirá en cinco años, contados a partir de la fecha en que el informe sobre la\nindagación o la auditoría respectiva se ponga en conocimiento del jerarca o el funcionario\ncompetente para dar inicio al procedimiento respectivo.\n\n\n\n\n\nLa prescripción se interrumpirá, con efectos continuados, por la notificación al presunto\nresponsable del acto que acuerde el inicio del procedimiento administrativo.\n\n\n\n\n\nCuando el autor de la falta sea el jerarca, el plazo empezará a correr a partir de la fecha en que\nél termine su relación de servicio con el ente, la empresa o el órgano respectivo.\n\n\n\n\n\nSe reputará como falta grave del funcionario competente para iniciar el procedimiento sancionatorio,\nel no darle inicio a este oportunamente o el dejar que la responsabilidad del infractor prescriba,\nsin causa justificada.\"\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\nb) Refórmase el artículo 18 de la Ley sobre enriquecimiento ilícito de los servidores públicos, Nº\n6872, de 17 de junio de 1983. El texto dirá:\n\n\n\n\n\n\"Artículo18.—El responsable de la unidad de recursos humanos de cada entidad o, en su defecto, aquel\nquien el jerarca defina, deberá informar a la Contraloría General de la República, dentro de los\nocho días siguientes a cada nombramiento, el nombre y las calidades de los servidores que ocupen los\ncargos para cuyo desempeño se requiera la declaración jurada de bienes, con indicación de la fecha\nen que esos funcionarios iniciaron sus funciones.\n\n\n\n\n\nDentro del mismo plazo citado en el párrafo anterior, cada entidad deberá informar la fecha en que,\npor cualquier circunstancia, los servidores obligados a declarar concluyan su relación de servicio.\nLa desobediencia de esta obligación será considerada falta grave, para todos los efectos legales.\"\n\n\n\n\n\nc) Refórmase el artículo 4 de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República, Nº 6815,\nde 27 de setiembre de 1982. El texto dirá:\n\n\n\n\n\n\"Artículo 4.—Consultas. Los órganos de la Administración Pública, por medio de los jerarcas de los\ndiferentes niveles administrativos, podrán consultar el criterio técnico-jurídico de la\nProcuraduría; en cada caso, deberán acompañar la opinión de la asesoría legal respectiva, salvo el\ncaso de los auditores internos, quienes podrán realizar la consulta directamente.\"\n\n\n\n\n\nd) Adiciónase el inciso 1) al artículo 5 del Estatuto del Servicio Civil, Ley Nº 1581, de 30 de mayo\nde 1953. El texto dirá:\n\n\n\n\n\n\"Artículo 5.—Quedan también exceptuados de este Estatuto, los siguientes funcionarios y empleados:\n\n\n\n\n\n[...]\n\n\n\n\n\nl) Los auditores y subauditores internos de los ministerios y organismos adscritos.\"\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 46.—Derogaciones. Deróganse los artículos 59, 60, 61, 63, 64, 65 y 66 de la Ley Orgánica de\nla Contraloría General de la República, Nº 7428, de 7 de setiembre de 1994.\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\nDisposiciones Transitorias\n\nTransitorio I.-Los entes y órganos sujetos a esta Ley cuyo auditor y subauditor internos estén\nnombrados con una jornada laboral inferior a medio tiempo a la fecha de su publicación, dispondrán\nde un plazo máximo de doce meses para ajustarse a lo aquí dispuesto.\n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nTransitorio II.-Las instituciones públicas que en sus leyes constitutivas cuenten con un auditor\ninterno sujeto a un plazo legal de nombramiento, una vez que este venza deberán elegir, por tiempo\nindefinido, a un auditor interno, mediante concurso interno o externo.\n\n\n\n\n\nRige a partir de su publicación.\n\n\n\n\n\nComuníquese al Poder Ejecutivo\n\n\n\n\n\nAsamblea Legislativa.- San José, a los dieciocho días del mes de julio de del dos mil dos.\n\n\n\n\n\nPresidencia de la República. -San José, a los treinta y un días del mes de julio de del dos mil\ndos. \n\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nFecha de generación: 4/5/2026 19:00:38\n\nIr al principio del documento",
  "body_en_text": "Remember that Control F is an option that allows you to search the entire text\n\n\nGo to the end of the document\n\n- You are on the latest version of the regulation -\n\nGeneral Law on Internal Control\n\n\nLAWS\n\n\nNo. 8292\n\nTHE LEGISLATIVE ASSEMBLY\n\nOF THE REPUBLIC OF COSTA RICA\n\nDECREES:\n\nGENERAL LAW ON INTERNAL CONTROL\n\nCHAPTER I\n\n\nGeneral Provisions\n\nArticle 1º—Content and scope of application. This Law establishes the minimum criteria that must be observed by the Contraloría General de la República and the entities or bodies subject to its oversight, in the establishment, functioning, maintenance, improvement, and evaluation of their internal control systems.\n\nArticle record\n\nArticle 2º—Definitions.\n\na) Active administration: from a functional point of view, it is the decision-making, executive, resolutory, directive, or operative function of the Administration. From an organic point of view, it is the set of bodies and entities of the administrative function that decide and execute; they include the chief officer (jerarca), as the last instance.\n\nb) Establish, maintain, improve, and evaluate the internal control system: terms used to define the responsibility of the chief officer (jerarca) or the subordinate head (titular subordinado) over the internal control system, in terms of instituting it, giving it permanence, and constantly improving it.\n\nc) Chief officer (jerarca): hierarchical superior of the body or entity; exercises the maximum authority within the unipersonal or collegial body or entity.\n\nd) Subordinate head (titular subordinado): official of the active administration responsible for a process, with authority to order and make decisions.\n\ne) Control environment (ambiente de control): set of factors of the organizational environment that must be established and maintained by the chief officer (jerarca), the subordinate heads (titulares subordinados), and other officials, to allow the development of a positive and supportive attitude toward internal control and for a scrupulous administration.\n\nf) Risk assessment (valoración del riesgo): identification and analysis of the risks faced by the institution, from both internal and external sources relevant to the achievement of objectives; must be carried out by the chief officer (jerarca) and the subordinate heads (titulares subordinados), in order to determine how such risks should be managed.\n\ng) Control activities (actividades de control): policies and procedures that provide assurance that the provisions issued by the Contraloría General de la República, by the chief officers (jerarcas), and by the subordinate heads (titulares subordinados) for the achievement of the objectives of the internal control system are being carried out.\n\n\nArticle record\n\nArticle 3º—Power to enact technical regulations on internal control. The Contraloría General de la República shall issue the technical regulations on internal control necessary for the effective functioning of the internal control system of the entities and bodies subject to this Law. Said regulations shall be of mandatory compliance and their non-compliance shall be grounds for administrative liability.\n\nThe internal control regulations that other institutions issue in the exercise of legally attributed control or oversight powers shall not contradict those issued by the Contraloría General de la República and, in case of doubt, those of the oversight body shall prevail.\n\n\nArticle record\n\nArticle 4º—Applicability to private law subjects. Private law subjects who, by any title, are custodians or administrators of public funds, must apply in their management the internal control principles and technical standards that the Contraloría General de la República issues to that effect in accordance with article three.\n\nApart from other sanctions that the legal system may establish, private law subjects who custody or administer, by any title, public funds or receive financial benefits from state entities or bodies, may be sanctioned, as provided in article 7 of the Organic Law of the Contraloría General de la República, No. 7428, of September 7, 1994, when they fail to comply with the provisions of the preceding paragraph.\n\n\nArticle record\n\nArticle 5- National Congress on the Management and Oversight of Public Finances. The Contraloría General de la República shall convene, at least once a year, a National Congress on the Management and Oversight of Public Finances, in virtual or in-person modality, with the participation of the internal auditors and sub-auditors of the public sector, those in charge of internal control, and other officials or specialists deemed pertinent, with the purpose of keeping the oversight and control system and processes updated, strengthening the competencies and skills of audit personnel, promoting improvements in oversight and control processes, reviewing internal control procedures and standards, submitting proposals aimed at improving or streamlining substantive management in the public sector, and discussing any topic of interest related to the purposes of this law, which shall be considered by the Contraloría General de la República and the entities or bodies subject to its oversight for the purposes of their powers, responsibilities, and obligations established in articles 3, 7, and 10 of this law.\n\nThe purpose of the congress shall contemplate international reference frameworks for the implementation, management, and control of an adequate internal control system.\n\nParticipation in the congress is mandatory, and it is the responsibility of the Contraloría General de la República to incorporate a report on the results obtained from the congress within its annual accountability report.\n\nThe Ministerio de Hacienda shall transfer the resources that the supreme oversight body requests to carry out this activity, seeking a balance between what the oversight body requests and what the national fiscal situation makes possible, in accordance with current fiscal regulations.\n\n(Thus amended by article 1 of the Law to strengthen the nature of internal audits and their relationship with the active administration, No. 10881 of March 16, 2026)\n\nArticle record\n\nArticle 6- Confidentiality of the identity of the complainant and studies originating the opening of administrative procedures. The Contraloría General de la República, the Administration, the internal audits of public institutions and companies, and other bodies processing administrative complaints shall maintain confidentiality regarding the identity of the person who, under a reasonable belief that the information provided demonstrates the possible commission of an act of corruption, files complaints for acts of corruption before their offices. Confidentiality shall apply to any information from which the identity of the complainant can be directly or indirectly deduced. The confidential nature of this information shall be maintained after the processing of the complaint is concluded, even when the complainant themselves discloses their identity or when it is known that it is being known in other instances.\n\nThe information, documentation, and other evidence from investigations carried out by internal audits, the administration, and the Contraloría General, the results of which may originate the opening of an administrative procedure, shall be confidential, even for the complainant and the respondent, during the formulation of the respective report. Once the corresponding report is notified and until the final resolution of the administrative procedure, the information contained in the file shall be classified as confidential information, except for the involved parties, who shall have free access to all documents and evidence contained in the administrative file.\n\nIn all cases, the Legislative Assembly, in the exercise of the powers contained in subparagraph 23) of Article 121 of the Political Constitution, may access the reports, documentation, and evidence held by internal audits, the administration, or the Contraloría General de la República.\n\n(Thus amended by article 29 of the Law for the protection of complainants and witnesses of acts of corruption against labor reprisals, No. 10437 of January 29, 2024)\n\nArticle record\n\nCHAPTER II\n\nThe Internal Control System\n\nArticle 7º—Mandatory nature of having an internal control system. The entities and bodies subject to this Law shall have internal control systems, which must be applicable, complete, reasonable, integrated, and consistent with their institutional powers and attributions. Furthermore, they must provide assurance in the fulfillment of those attributions and powers; all in accordance with the first paragraph of article 3 of this Law.\n\n\nArticle record\n\nArticle 8º—Concept of internal control system. For the purposes of this Law, an internal control system shall be understood as the series of actions executed by the active administration, designed to provide assurance in the achievement of the following objectives:\n\na) Protect and conserve public assets against any loss, waste, misuse, irregularity, or illegal act.\n\nb) Require reliability and timeliness of information.\n\nc) Guarantee efficiency and effectiveness of operations.\n\nd) Comply with the legal and technical system.\n\n\nArticle record\n\nArticle 9º—Bodies of the internal control system. The active administration and the internal audit of the entities and bodies subject to this Law shall be the organic components of the established internal control system and shall integrate the Superior Public Finance Oversight System referred to in the Organic Law of the Contraloría General de la República.\n\n\nArticle record\n\nArticle 10.—Responsibility for the internal control system. It shall be the responsibility of the chief officer (jerarca) and the subordinate head (titular subordinado) to establish, maintain, improve, and evaluate the institutional internal control system. Likewise, it shall be the responsibility of the active administration to take the necessary actions to guarantee its effective functioning.\n\n\nArticle record\n\nArticle 11.—The internal control system in the deconcentration of powers and the contracting of support services. The chief officer (jerarca) and the subordinate heads (titulares subordinados) shall have the responsibility to analyze the implications for the internal control system when a deconcentration of powers is carried out, or when contracting support services with third parties; likewise, the responsibility to take the corresponding measures so that controls are extended, modified, and changed, when necessary.\n\n\nArticle record\n\n  CHAPTER III\n\nThe Active Administration\n\n SECTION I\n\n Duties of the chief officer (jerarca) and the subordinate heads (titulares subordinados)\n\n(Corrected by means of Errata Fe and published in La Gaceta No. 102 of May 29, 2003. Previously the wording of this heading indicated:\n\n\"1.SECTION I\n\n1.. Duties of the chief officer and the subordinate heads\")\n\nArticle 12.—Duties of the chief officer (jerarca) and the subordinate heads (titulares subordinados) in the internal control system. Regarding internal control, the chief officer (jerarca) and the subordinate heads (titulares subordinados) shall be responsible for fulfilling, among others, the following duties:\n\na) Ensure the adequate development of the activity of the entity or body under their charge.\n\nb) Immediately take corrective measures, upon any evidence of deviations or irregularities.\n\nc) Analyze and immediately implement the observations, recommendations, and provisions made by the internal audit, the Contraloría General de la República, the external audit, and other corresponding control and oversight institutions.\n\nd) Ensure that the internal control systems meet at least the characteristics defined in article 7 of this Law.\n\ne) Present an end-of-term report and carry out the formal handover of the entity or body to their successor, in accordance with the directives issued by the Contraloría General de la República and by the competent entities and bodies of the active administration.\n\nArticle record\n\nArticle 13.—Control environment (ambiente de control). Regarding the control environment (ambiente de control), the duties of the chief officer (jerarca) and the subordinate heads (titulares subordinados) shall include, among others, the following:\n\na) Maintain and demonstrate integrity and ethical values in the exercise of their duties and obligations, as well as contribute with their leadership and actions to promote them in the rest of the organization, for effective compliance by the other officials.\n\nb) Develop and maintain a management philosophy and style that allows managing a determined risk level, oriented toward achieving results and measuring performance, and that promotes an open attitude toward mechanisms and processes that improve the internal control system.\n\nc) Evaluate the functioning of the institution's organizational structure and take pertinent measures to guarantee the fulfillment of institutional purposes; all in accordance with the applicable legal and technical system.\n\nd) Clearly establish hierarchical relationships, assign the authority and responsibility of officials, and provide adequate communication channels so that processes are carried out; all in accordance with the applicable legal and technical system.\n\ne) Establish appropriate human resource management policies and practices, mainly regarding hiring, onboarding, training, evaluation, promotion, and disciplinary actions; all in accordance with the applicable legal and technical system.\n\n\nArticle record\n\nArticle 14.—Risk assessment (valoración del riesgo). In relation to risk assessment (valoración del riesgo), the duties of the chief officer (jerarca) and the subordinate heads (titulares subordinados) shall include, among others, the following:\n\na) Identify and analyze the relevant risks associated with the achievement of institutional objectives and goals, defined in both the annual operational plans and the medium- and long-term plans.\n\nb) Analyze the possible effect of the identified risks, their importance, and the probability of their occurrence, and decide the actions to be taken to manage them.\n\nc) Adopt the necessary measures for the adequate functioning of the risk assessment (valoración del riesgo) system and to place themselves at least at an acceptable organizational risk level.\n\nd) Establish the operative mechanisms that minimize the risk in the actions to be executed.\n\n\nArticle record\n\nArticle 15.—Control activities (actividades de control). Regarding control activities (actividades de control), the duties of the chief officer (jerarca) and the subordinate heads (titulares subordinados) shall include, among others, the following:\n\na) Document, keep updated, and internally disseminate the control policies, standards, and procedures that guarantee the compliance of the institutional internal control system and the prevention of any aspect that leads to deviating from the objectives and goals set by the institution in the performance of its functions.\n\nb) Document, keep updated, and internally disseminate both the policies and the procedures that clearly define, among other matters, the following:\n\ni. The authority and responsibility of the officials in charge of authorizing and approving the institution's operations.\n\nii. The protection and conservation of all institutional assets.\n\niii. The design and use of documents and records that aid in the adequate annotation of transactions and significant events carried out in the institution. Documents and records must be administered and maintained appropriately.\n\niv. The periodic reconciliation of records, to verify their accuracy and determine and correct errors or omissions that may have been committed.\n\nv. The general controls common to all computerized information systems and the specific application controls for data processing with application software.\n\n\nArticle record\n\nArticle 16.—Information systems. There must be information systems that allow the active administration to have institutional document management, understood as the set of activities carried out with the purpose of controlling, storing, and subsequently recovering adequately the information produced or received in the organization, in the development of its activities, in order to prevent any deviation in the objectives set. Said document management must be closely related to information management, which must contemplate corporate databases and other computer applications, which constitute important sources of recorded information.\n\nRegarding information and communication, the duties of the chief officer (jerarca) and the subordinate heads (titulares subordinados), as those responsible for the proper functioning of the information system, shall include, among others, the following:\n\na) Have processes that allow identifying and recording reliable, relevant, pertinent, and timely information; likewise, ensure that the information is communicated to the active administration that needs it, in the form and within the timeframe required for the adequate fulfillment of their responsibilities, including those of internal control.\n\nb) Harmonize information systems with institutional objectives and verify that they are adequate for the efficient care and handling of public resources.\n\nc) Establish policies, procedures, and resources to have an institutional archive, in accordance with what is indicated in the legal and technical system.\n\n\nArticle record\n\nArticle 17.—Monitoring of the internal control system. Monitoring of the internal control system is understood as the activities carried out to assess the quality of the functioning of the internal control system, over time; likewise, to ensure that audit findings and the results of other reviews are addressed promptly.\n\nRegarding the monitoring of the internal control system, the duties of the chief officer (jerarca) and the subordinate heads (titulares subordinados) shall be the following:\n\na) That the responsible officials continuously carry out control and prevention actions in the course of normal operations integrated with such actions.\n\nb) That the active administration carries out, at least once a year, self-assessments that lead to the improvement of the internal control system for which it is responsible. Likewise, that it can detect any deviation that distances the organization from the fulfillment of its objectives.\n\n(Corrected by means of Errata Fe and published in La Gaceta 102 of May 29, 2003. Previously the wording of this subparagraph indicated: \"c) That the active administration carries out, at least once a year, self-assessments that lead to the improvement of the internal control system for which it is responsible. Likewise, that it can detect any deviation that distances the organization from the fulfillment of its objectives\")\n\nc) That the results of the periodic evaluations carried out by the active administration, the internal audit, the Contraloría General de la República, the external audit, and other corresponding control and oversight institutions are implemented, within the ten business days following their notification.\n\n(Corrected by means of Errata Fe and published in La Gaceta 102 of May 29, 2003. Previously the wording of this subparagraph indicated: \"d) That the results of the periodic evaluations carried out by the active administration, the internal audit, the Contraloría General de la República, the external audit, and other corresponding control and oversight institutions are implemented, within the ten business days following their notification\").\n\nArticle record\n\nSECTION II\n\n\nSpecific Institutional Risk Assessment System\n\nArticle 18.—Specific institutional risk assessment system. Every entity or body must have a specific institutional risk assessment (valoración del riesgo) system by areas, sectors, activities, or task that, in accordance with its particularities, allows identifying the level of institutional risk and adopting methods of continuous and systematic use, in order to analyze and manage the level of said risk.\n\nThe Contraloría General de la República shall establish the general criteria and directives that will serve as the basis for the establishment and functioning of the system in the selected entities and bodies, criteria and directives that shall be mandatory and shall prevail over those that oppose them, without prejudice to the obligation of the chief officer (jerarca) and subordinate heads (titulares subordinados) referred to in article 14 of this Law.\n\nArticle record\n\nArticle 19.—Responsibility for the functioning of the system. The chief officer (jerarca) and the respective subordinate heads (titulares subordinados) of the entities and bodies subject to this Law, in which the Contraloría General de la República determines that the Specific Institutional Risk Assessment System must be implemented, shall adopt the necessary measures for the adequate functioning of the System and to place themselves at least at an acceptable institutional risk level.\n\n\nArticle record\n\nCHAPTER IV\n\nInternal Audit\n\nSECTION I\n\nGeneral Provisions\n\nArticle 20.—Obligation to have an internal audit. All entities and bodies subject to this Law shall have an internal audit, except those in which the Contraloría General de la República determines, by regulation or singular provision, that its existence is not justified, considering criteria such as assigned budget, volume of operations, level of institutional risk, or type of activity. In this case, the Contraloría General shall order the institution to establish the defined control or oversight methods.\n\n\nArticle record\n\nArticle 21.—Functional concept of internal audit. The internal audit is the independent, objective, and advisory activity that provides assurance to the entity or body, since it is created to validate and improve its operations. It contributes to the achievement of institutional objectives, through the practice of a systemic and professional approach to evaluate and improve the effectiveness of risk management, control, and governance processes in the entities and bodies subject to this Law. Within an organization, the internal audit provides citizens with reasonable assurance that the actions of the chief officer (jerarca) and the rest of the administration are carried out in accordance with the legal and technical framework and sound practices.\n\n\nArticle record\n\nArticle 22.—Powers. The internal audit shall primarily have the following powers:\n\na) Conduct audits or special studies semi-annually, in relation to public funds subject to its institutional competence, including trusts, special funds, and others of a similar nature. Likewise, semi-annually conduct audits or special studies on private funds and activities, in accordance with articles 5 and 6 of the Organic Law of the Contraloría General de la República, insofar as these originate from transfers made by components within its institutional competence.\n\nb) Verify the compliance, validity, sufficiency, and maturity of the internal control system within its institutional competence, report on it, and propose pertinent corrective measures, through its preventive services.\n\n(The foregoing subparagraph thus amended by article 1 of the Law to strengthen the nature of internal audits and their relationship with the active administration, No. 10881 of March 16, 2026)\n\nc) Verify that the active administration takes the internal control measures indicated in this Law, in cases of deconcentration of powers, or the contracting of support services with third parties; likewise, regularly examine the effective operation of critical controls, in those deconcentrated units or in the provision of such services.\n\nd) Advise, in matters of its competence, the chief officer (jerarca) on whom it depends; in addition, warn the passive bodies it oversees about the possible consequences of certain conducts or decisions, when they become known to it.\n\ne) Authorize, by means of an opening record, the books of account and minute books that must be kept by the bodies subject to its institutional competence and other books that, in the auditor's opinion, are necessary for the strengthening of the internal control system.\n\nf) Prepare the work plans in accordance with article 36 of this law and the guidelines established by the Contraloría General de la República. These plans must incorporate the aspects subject to control by the internal audit, determined based on technical and legal criteria, as well as the monitoring and evaluation of recommendations derived from external audits and specialized external studies that the Administration has contracted, in accordance with sound practices and current regulations. The internal audit must verify the effective implementation of said recommendations and incorporate its results in its follow-up reports. The work plan must be available for public consultation, in the form and terms that the Contraloría General de la República determines to that effect.\n\n(The foregoing subparagraph thus amended by article 1 of the Law to strengthen the nature of internal audits and their relationship with the active administration, No. 10881 of March 16, 2026)\n\ng) Prepare an annual report on the execution of the work plan and the status of the recommendations of the internal audit, the Contraloría General de la República, and the offices of public accountants; in the latter two cases, when they are known to it, without prejudice to the preparation of reports and their presentation to the chief officer (jerarca) when circumstances warrant it.\n\nh) Keep the organizational and operational regulation of the internal audit duly updated.\n\ni) The other powers contemplated by the applicable legal, regulatory, and technical regulations, with the limitations established in article 34 of this Law.\n\nArticle record\n\nArticle 23.—Organization. The internal audit shall be organized and function as ordered by the internal auditor, in accordance with the provisions, standards, policies, and directives issued by the Contraloría General de la República, which shall be of mandatory compliance.\n\nEach internal audit shall have an organizational and operational regulation, in accordance with the regulations governing its activity. Said regulation must be approved by the Contraloría General de la República, published in the official gazette, and disseminated within the institutional sphere.\n\n\nArticle record\n\nArticle 24.—Organic dependency and applicable administrative regulations. The internal auditor and internal sub-auditor of the entities and bodies subject to this Law shall depend organically on the highest chief officer (jerarca), who shall appoint them and establish the administrative-type regulations that will be applicable to said officials. The other officials of the internal audit shall be subject to the administrative provisions applicable to the rest of the personnel; however, the appointment, transfer, suspension, removal, granting of licenses, and other personnel movements must have the authorization of the internal auditor; all in accordance with the legal framework governing the entity or body.\n\nThe mentioned administrative-type regulations shall not negatively affect the internal audit activity, the functional and judgmental independence of the internal auditor and internal sub-auditor and their personnel; in case of doubt, the Contraloría General shall provide the corresponding instruction.\n\n\nArticle record\n\nArticle 25- Functional and judgmental independence. The internal auditor, the internal sub-auditor, and the officials of the Internal Audit shall exercise their attributions with total functional and judgmental independence from the chief officer (jerarca), from the other active administration bodies, and from the officials of the entity or body subject to this law; such independence does not exempt them from complying with the conduct and order rules of the entity and body for which they work, provided that such rules do not negatively affect the activity of the Internal Audit.\n\nWithout prejudice to the functional and judgmental independence of the Internal Audit, it is the responsibility of the chief officer (jerarca) of the entity or body to periodically evaluate the performance of the auditor, the sub-auditor, and the officials of the Audit, regarding the fulfillment of their duties and functions.\n\n(Thus amended by article 1 of the Law to strengthen the nature of internal audits and their relationship with the active administration, No. 10881 of March 16, 2026)\n\nArticle record\n\nArticle 26.—Protection of audit personnel. When the internal audit personnel, in the fulfillment of their functions, become involved in a legal conflict or a lawsuit, the institution shall provide all its support, both legal and technical, and shall cover the costs to address that process until its final resolution.\n\n\nArticle record\n\nArticle 27.—Allocation of resources. The chief officer (jerarca) of the entities and bodies subject to this Law must allocate the human, material, technological, transportation, and other necessary and sufficient resources so that the internal audit can fulfill its management.\n\nFor budgetary purposes, the internal audit shall be given a programmatic category; for the allocation and disposition of its resources, the opinion of the internal auditor and the instructions issued in this regard by the Contraloría General de la República shall be taken into account.\n\nThe internal audit shall execute its budget, as determined by its needs to fulfill its work plan.\n\nArticle 28.—Vacant positions. Vacancies that, for any reason, occur in the internal audit positions must be filled within a maximum period of three months, counted from the moment of the vacancy. The period may be extended for another three months, for duly accredited reasons recorded in the file created for that purpose.\n\nThe reduction of positions due to labor mobility or other movements within the internal audit unit must be previously authorized by the internal auditor.\n\nThe requirements for the creation and filling of internal audit positions defined by the Presupuestary Authority or other competent institutions must, at all times, consider their real needs and may not be applied to the detriment of the operation of the institution's internal control system.\n\n\nArticle file\n\nSECTION II\n\nThe Internal Auditor and Sub-auditor\n\nArticle 29.—Position requirements. The entities and bodies subject to this Law shall define, in their respective job and class manuals, the description of functions and corresponding requirements for each of the positions, in accordance with the guidelines issued on the matter by the Contraloría General de la República.\n\n\nArticle file\n\nArticle 30.—Working hours. The working hours of the auditor, the internal sub-auditor, and the officials of the Audit Unit shall be full-time and must conform to the working schedule of the entity or body for which they work. In highly qualified cases, the chief executive (jerarca) may request a reduction of the working hours from the Contraloría General de la República, which may not be less than half-time.\n\nMunicipalities whose ordinary budget is equal to or less than two hundred million colones (¢200,000,000.00) may contract the internal auditor and internal sub-auditor on a half-time basis only, without the authorization of the Contraloría General de la República.\n\nTo reduce the working hours of the internal auditor or internal sub-auditor position, the chief executive (jerarca) shall order a technical study, which must be submitted to the Contraloría General de la República, which will definitively resolve what is appropriate.\n\nAny modification to the working schedule or the granting of leave must be sufficiently motivated and justified; furthermore, it must be reported to the chief executive (jerarca) of the institution for approval.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to strengthen the nature of internal audits and their relationship with active administration, No. 10881 of March 16, 2026)\n\nArticle file\n\nArticle 31.—Appointment and conclusion of the service relationship. The chief executive (jerarca) shall appoint the internal auditor and the internal sub-auditor for an indefinite term. Such appointments shall be made by public competitive process promoted by each entity and body of the Public Administration; the selection of suitable candidates to occupy the positions shall be ensured; all of which must be recorded in the respective file. The file and the shortlist of three candidates selected must be communicated, prior to the appointments, to the Contraloría General de la República, which shall analyze the process and approve or veto it. In the latter case, it shall issue instructions to the respective entity or body and indicate the objected elements for correction; the administration must repeat the process starting from the stage where the respective objection originated.\n\nInterim appointments shall be authorized, prior to and at the request of the administration, by the Contraloría General de la República; in no case may they be made for more than twelve months.\n\nThe appointments of the auditor and the sub-auditor must be communicated by the respective chief executive (jerarca) to the Contraloría General de la República, no later than the first business day of the commencement of their duties in the respective positions.\n\nThe conclusion of the service relationship for just cause, of the internal auditor and internal sub-auditor, must be in accordance with Article 15 of the Organic Law of the Contraloría General de la República.\n\n\nArticle file\n\nSECTION III\n\nDuties, Powers, and Prohibitions of Audit Officials\n\nArticle 32.—Duties. The internal auditor, the internal sub-auditor, and the other officials of the internal audit unit shall have the following obligations:\n\na) Fulfill the competencies assigned by law.\n\nb) Comply with the applicable legal and technical framework.\n\nc) Collaborate in the studies that the Contraloría General de la República and other institutions carry out in the exercise of legally attributed control or oversight competencies.\n\nd) Administer, in an effective, efficient, and economical manner, the resources of the process for which they are responsible.\n\ne) Not reveal to third parties who are not directly related to the matters addressed in their reports, information about the audits or special audit studies that are being conducted, nor information about matters that determine possible civil, administrative, or potentially criminal liability of officials of the entities and bodies subject to this Law.\n\nf) Maintain the confidentiality of the case regarding information to which they have access.\n\ng) Abide by the provisions and recommendations emanating from the Contraloría General de la República. In case of opposition by the internal audit unit regarding such provisions and recommendations, Article 26 of the Organic Law of the Contraloría General de la República shall apply.\n\nh) Facilitate and deliver the information requested by the Legislative Assembly in the exercise of the powers provided in subsection 23) of Article 121 of the Political Constitution, and collaborate with said information.\n\ni) Fulfill other duties pertaining to their competence.\n\n\nArticle file\n\nArticle 33.—Powers. The internal auditor, the internal sub-auditor, and the other officials of the internal audit unit shall have the following powers:\n\na) Free access, at any time, to all books, archives, securities, bank accounts, and documents of the entities and bodies within their institutional competence, as well as those of private subjects, solely to the extent that they manage or safeguard public funds or assets of the entities and bodies within their institutional competence; they shall also have free access to other sources of information related to their activity. The internal auditor may access, for their purposes, at any time, the electronic transactions recorded in the archives and electronic systems of the transactions carried out by the entities with banks or other institutions, for which the administration must provide the required resources.\n\nb) Request, from any official and private subject who manages or safeguards public funds of the entities and bodies within their institutional competence, in a reasonable form, conditions, and timeframe, the reports, data, and documents for the full performance of their competence. In the case of private subjects, the request shall pertain to the management or safeguarding of public funds of the entities and bodies within their institutional competence.\n\nc) Request, from officials of any hierarchical level, the collaboration, advice, and facilities required for the exercise of internal audit.\n\nd) Any other powers necessary for the performance of their duties, in accordance with the applicable legal and technical framework.\n\n\nArticle file\n\nArticle 34.—Prohibitions. The internal auditor, the internal sub-auditor, and the other officials of the internal audit unit shall have the following prohibitions:\n\na) Perform functions and acts of active administration; with the sole exception of the administrative powers expressly granted in Article 24 of this Law.\n\n(Thus amended the preceding subsection by Article 1 of the Law to strengthen the nature of internal audits and their relationship with active administration, No. 10881 of March 16, 2026)\n\nb) Form part of a directing body of an administrative proceeding.\n\nc) Practice liberal professions outside of the position, except in strictly personal matters, those of their spouse, their ascendants, descendants, and collateral relatives by consanguinity and affinity up to the third degree, or, when the working hours are not full-time, unless there is an impediment due to the existence of a direct or indirect interest of the entity or body itself. Teaching is excepted from this prohibition, provided it is outside of working hours.\n\nd) Participate in political-electoral activities, except for casting a vote in national and municipal elections.\n\ne) Reveal information about audits or special audit studies that are being conducted and about matters that determine possible civil, administrative, or potentially criminal liability of officials of the entities and bodies subject to this Law.\n\nFor the prohibitions contemplated in this Law, they shall be paid sixty-five percent (65%) on the base salary.\n\n(Note from Sinalevi: See the percentages for prohibition indicated in the Public Administration Salary Law No. 2166 of 09/10/1957, as added by Article 3 of Title III of the Law for Strengthening Public Finances, No. 9635 of December 3, 2018)\n\n(Note from Sinalevi: According to Opinion C-117-2020 of April 2, 2020, Article 34 of the General Law of Internal Control was tacitly reformed by Article 36 of the Public Administration Salary Law with regard to the percentages of economic compensation for the prohibition established in said norm, such that the current percentages are those established in the aforementioned Article 36. The tacit reform to Article 34 of the General Law of Internal Control is applicable to all recipients of the economic compensation provided in said norm, regardless of the legal nature of the institution for which they provide their services. The foregoing is without prejudice to the provisions of Transitory Provision XXV of the Law for Strengthening Public Finances and Article 10 of the regulation to Title III of that law.)\n\nArticle file\n\nSECTION IV\n\nInternal Audit Reports\n\nArticle 35.—Matters subject to internal audit reports. Internal audit reports must address various matters within their competence, as well as matters from which possible civil and criminal liabilities may arise for officials, former officials of the institution, and third parties.\n\nPreventive services include advice, criteria, opinions, warnings, and observations; therefore, when findings, conclusions, and recommendations on matters of liability and other subjects arise from a study, the Internal Audit Unit must communicate them, in independent reports for each matter, to the chief executive (jerarca) or to the subordinate heads (titulares subordinados) of the active administration with the competence and authority to order the implementation of the respective recommendations.\n\nGiven their preventive and timely nature, these services shall be provided independently of their inclusion in the Annual Work Plan, provided they address matters within their competence and must be substantiated and justified with pertinent technical and legal criteria, preserving the independence and objectivity necessary for the subsequent exercise of the other competencies of the Internal Audit Unit. The reports must indicate the possible civil and criminal liabilities of the administrative conduct that gave rise to them.\n\nThe official communication of the results of an audit report shall be governed by the directives issued by the Contraloría General de la República.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to strengthen the nature of internal audits and their relationship with active administration, No. 10881 of March 16, 2026)\n\nArticle file\n\nArticle 36.—Reports addressed to subordinate heads. The recommendations included in the reports or special studies of the Internal Audit Unit must specify their relationship to the objectives of the Work Plan, on matters that result in possible liabilities, or to the internal control measures established in the LCGI.\n\n(Thus amended the preceding paragraph by Article 1 of the Law to strengthen the nature of internal audits and their relationship with active administration, No. 10881 of March 16, 2026)\n\nWhen audit reports contain recommendations addressed to subordinate heads (titulares subordinados), the following procedure shall apply:\n\n(Thus amended the preceding paragraph by Article 1 of the Law to strengthen the nature of internal audits and their relationship with active administration, No. 10881 of March 16, 2026)\n\na) The subordinate head (titular subordinado), within a non-extendable period of ten business days counted from the date of receipt of the report, may order the implementation of the recommendations. If they disagree with them, within said period they shall elevate the audit report to the chief executive (jerarca), with a copy to the Internal Audit Unit, explaining in writing the reasons why they object to the recommendations in the report and proposing alternative solutions for the findings detected.\n\n(Thus amended the preceding subsection by Article 1 of the Law to strengthen the nature of internal audits and their relationship with active administration, No. 10881 of March 16, 2026)\n\nb) In view of the foregoing, the chief executive (jerarca) must resolve, within a period of twenty business days counted from the date of receipt of the documentation sent by the subordinate head (titular subordinado); in addition, they must order the implementation of the internal audit's recommendations, the alternative solutions proposed by the subordinate head (titular subordinado), or those on their own initiative, duly substantiated. Within the first ten days of that period, the internal auditor may appear, ex officio, before the chief executive (jerarca), to pronounce on the objections or alternative solutions proposed. The solutions that the chief executive (jerarca) orders to implement and that are different from those proposed by the internal audit unit shall be subject, as applicable, to the provisions of the following articles.\n\nc) The final act shall be made known to the internal audit unit and the corresponding subordinate head (titular subordinado), for the appropriate procedure.\n\nArticle file\n\nArticle 37.—Reports and preventive services addressed to the chief executive (jerarca). The recommendations included in the reports of the Internal Audit Unit must be linked to the objectives of the Work Plan and to the internal control measures established in the General Law of Internal Control; likewise, they must be accompanied by the possible administrative, civil, and criminal liabilities of the administrative conduct that gave rise to such recommendations.\n\nThe criteria, opinions, warnings, or observations issued by the Internal Audit Unit, which contribute to the decision-making of the active administration of which they are a part, are binding and must relate to matters strictly within their competence, without undermining or compromising independence and objectivity in the subsequent development of their other competencies; therefore, the Audit Unit must substantiate and justify these preventive services based on applicable technical and legal norms.\n\nThe Audit report addressed to the chief executive (jerarca) shall be binding and shall suggest to the corresponding subordinate head (titular subordinado) the application of the recommendations, within a non-extendable period of thirty business days, counted from the date of receipt of the report. If there is any reasonable doubt for making a decision, the administration must submit the matter for consideration by relevant internal or external instances that provide guidance on the matter. If it finally disagrees with the recommendations suggested in the reports or in the preventive services of the Internal Audit Unit, it must order the alternative solutions that it motivatedly provides within an additional period of eight business days. All of this must be duly communicated to the Internal Audit Unit and the corresponding subordinate head (titular subordinado).\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to strengthen the nature of internal audits and their relationship with active administration, No. 10881 of March 16, 2026)\n\nArticle file\n\nArticle 38.—Filing of conflicts before the Contraloría General de la República. Once the resolution of the chief executive (jerarca) ordering solutions different from those recommended by the internal audit unit becomes final, the latter shall have a period of fifteen business days, counted from its notification, to explain in writing the reasons for its disagreement with the decision and to indicate that the matter in conflict must be referred to the Contraloría General de la República, within the following eight business days, unless the chief executive (jerarca) acquiesces to the reasons for disagreement indicated.\n\nThe Contraloría General de la República shall resolve the conflict in the final instance, at the request of the chief executive (jerarca), the internal audit unit, or both, within a period of thirty business days, once the file to be created for that purpose is complete. Unjustifiably failing to execute the final decision of the controlling body shall give rise to the application of the sanctions provided in Chapter V of the Organic Law of the Contraloría General de la República, No. 7428, of September 7, 1994.\n\n\nArticle file\n\nCHAPTER V\n\nResponsibilities and Sanctions\n\n(Corrected by means of Errata Sheet and published in La Gaceta No. 102 of May 29, 2003. Previously the wording of this heading indicated:\n\n\"1.CHAPTER V\n\n1.. Responsibility and sanctions\")\n\nArticle 39.—Grounds for administrative liability. The chief executive (jerarca) and the subordinate heads (titulares subordinados) shall incur administrative and civil liability, when applicable, if they unjustifiably fail to fulfill the duties assigned in this Law, without prejudice to other grounds provided in the regime applicable to the respective service relationship.\n\nThe chief executive (jerarca), the subordinate heads (titulares subordinados), and other public officials shall incur administrative liability when they weaken the internal control system through their actions or omit the necessary actions to establish, maintain, improve, and evaluate it, in accordance with the applicable technical regulations.\n\nLikewise, administrative liability shall lie against the chief executive (jerarca) who unjustifiably fails to allocate resources to the internal audit unit under the terms of Article 27 of this Law.\n\nSimilarly, administrative liability shall lie against public officials who unjustifiably fail to fulfill the duties and functions in matters of internal control assigned to them by the chief executive (jerarca) or the subordinate head (titular subordinado), including the actions to implement the recommendations issued by the internal audit unit, without prejudice to the liabilities that may be imputed to them civilly and criminally.\n\nThe chief executive (jerarca), the subordinate heads (titulares subordinados), and other public officials shall also incur administrative and civil liability, when applicable, for obstructing or delaying the fulfillment of the powers of the auditor, the sub-auditor, and the other officials of the internal audit unit, established in this Law.\n\nIn the case of acts or omissions of collegiate bodies, the responsibility shall be attributed to all its members, unless the negative vote is expressly recorded.\n\nArticle file\n\nArticle 40.—Grounds for administrative liability of the internal auditor, the internal sub-auditor, and the other officials of the internal audit unit. The internal auditor, the internal sub-auditor, and the other officials of the internal audit unit shall incur administrative liability when, due to intent or gross negligence, they fail to fulfill their duties and functions, infringe the applicable technical regulations, or violate the regime of prohibitions referred to in this Law; all without prejudice to the liabilities that may be imputed to them civilly and criminally.\n\n\nArticle file\n\nArticle 41.—Administrative sanctions. According to the severity, the faults indicated in this Law shall be sanctioned as follows:\n\na) Written reprimand (amonestación).\n\nb) Written reprimand (amonestación) communicated to the respective professional association, when applicable.\n\nc) Suspension, without pay, from eight to fifteen business days. In the case of per diem allowances (dietas) and other types of stipends, the suspension shall be understood as the number of sessions and the official shall not receive any sum for those concepts during that time.\n\nd) Separation from the position without employer liability.\n\n\nArticle file\n\nArticle 42.—Competence to declare liabilities. The sanctions provided in this Law shall be imposed by the body that holds the disciplinary power in the entities and bodies subject to this Law, in accordance with the applicable regulations.\n\nIn the event that the infractions provided in this Law are attributed to deputies, municipal council members (regidores) and mayors, magistrates of the Judicial Branch and the Supreme Electoral Tribunal, the Comptroller General and Deputy Comptroller General of the Republic, the Defender of the Inhabitants of the Republic and the Deputy Defender, the General Regulator and the Attorney General of the Republic, as well as directors of autonomous institutions, to the extent applicable, it shall be reported, as the case may be, to the Supreme Electoral Tribunal, the Supreme Court of Justice, the Government Council, and the Legislative Assembly, so that, in accordance with the law, the corresponding sanctions may be imposed.\n\n\nArticle file\n\nArticle 43.—Statute of limitations for administrative liability. The administrative liability of the public official for the infractions provided in this Law shall prescribe in accordance with Article 71 of the Organic Law of the Contraloría General de la República, No. 7428, of September 7, 1994.\n\nIt shall be considered a serious fault of the official competent to initiate the sanctioning procedure not to initiate it in a timely manner or to allow the liability of the offender to prescribe, without justified cause.\n\n\nArticle file\n\nCHAPTER VI\n\nFinal Provisions\n\nArticle 44.—Regulation. The Executive Branch shall regulate this Law within a maximum period of three months from its publication. The draft regulation shall be sent in consultation to the Contraloría General de la República.\n\n\nArticle file\n\nArticle 45.—Reforms. The following legislation is modified:\n\na) Reform Article 26, the first paragraph of Article 31, and Article 71 of the Organic Law of the Contraloría General de la República, No. 7428, of September 7, 1994. The texts shall read as follows:\n\n\"Article 26.—Power over internal audit units. The Contraloría General de la República shall oversee that the internal audit unit of the entities and bodies subject to its institutional competence adequately fulfills the functions assigned to it by the legal framework that regulates it; it shall coordinate at least one annual activity to strengthen its management. The result of such oversight must be informed directly to the chief executive (jerarca) of the institution and the internal auditor, who shall be obligated to take the necessary measures for their compliance or, failing that, to state their opposition, within a maximum period of fifteen business days.\n\nOnce the opposition is filed, the internal audit unit shall have a maximum period of thirty business days, counted from the receipt of the Contraloría's report, to duly substantiate its opposition.\n\nUpon receipt of the substantiation of the opposition, the Contraloría General de la República shall have a maximum period of thirty business days to resolve the conflict raised and must immediately notify the dissenting entity or body of the decision on this matter.\"\n\n\"Article 31.—Power to report and advise. The Contraloría General de la República shall provide, to the parliamentary bodies and to each of the deputies, the reports they request; it shall do so ex officio when its participation has been requested in accordance with the second paragraph of Article 22 of this Law. Owing to its nature as an auxiliary body in the control and oversight of the Public Treasury, the Contraloría General de la República shall send the Legislative Plenary a copy of all remaining reports it issues in the exercise of said powers.\n\n[...]\"\n\n\"Article 71.—Statute of limitations for disciplinary liability. The administrative liability of the public official for the infractions provided in this Law and in the superior control and oversight framework shall prescribe in accordance with the following rules:\n\na) In cases where the irregular act is notorious, liability shall prescribe in five years, counted from the occurrence of the act.\n\nb) In cases where the irregular act is not notorious – understood as that act requiring an investigation or an audit study to report its possible irregularity – liability shall prescribe in five years, counted from the date on which the report on the respective investigation or audit is made known to the chief executive (jerarca) or the official competent to initiate the respective procedure.\n\nThe statute of limitations shall be interrupted, with continuing effects, by the notification to the alleged responsible party of the act ordering the initiation of the administrative procedure.\n\nWhen the author of the fault is the chief executive (jerarca), the period shall begin to run from the date on which their service relationship with the respective entity, company, or body ends.\n\nIt shall be considered a serious fault of the official competent to initiate the sanctioning procedure not to initiate it in a timely manner or to allow the liability of the offender to prescribe, without justified cause.\"\n\n\nb) Reform Article 18 of the Law on Illicit Enrichment of Public Servants, No. 6872, of June 17, 1983. The text shall read as follows:\n\n\"Article 18.—The head of the human resources unit of each entity or, failing that, the person designated by the chief executive (jerarca), must inform the Contraloría General de la República, within eight days following each appointment, of the name and qualifications of the servants occupying positions for which the sworn declaration of assets is required, indicating the date on which these officials began their functions.\n\nWithin the same period cited in the preceding paragraph, each entity must report the date on which, for any circumstance, the servants obligated to declare conclude their service relationship. Disobedience of this obligation shall be considered a serious fault, for all legal purposes.\"\n\nc) Reform Article 4 of the Organic Law of the Attorney General's Office of the Republic, No. 6815, of September 27, 1982. The text shall read as follows:\n\n\"Article 4.—Consultations. The bodies of the Public Administration, through the chief executives (jerarcas) of the different administrative levels, may consult the technical-legal opinion of the Attorney General's Office; in each case, they must include the opinion of the respective legal advisory unit, except in the case of internal auditors, who may submit the consultation directly.\"\n\nd) Add subsection 1) to Article 5 of the Civil Service Statute, Law No. 1581, of May 30, 1953. The text shall read as follows:\n\n\"Article 5.—The following officials and employees are also exempted from this Statute:\n\n[...]\n\nl) The internal auditors and sub-auditors of the ministries and attached bodies.\"\n\n\nArticle file\n\nArticle 46.—Repeals. Articles 59, 60, 61, 63, 64, 65, and 66 of the Organic Law of the Contraloría General de la República, No. 7428, of September 7, 1994, are repealed.\n\n\nArticle file\n\n\nTransitory Provisions\n\nTransitory Provision I.-The entities and bodies subject to this Law whose internal auditor and internal sub-auditor are appointed with working hours of less than half-time on the date of its publication shall have a maximum period of twelve months to comply with the provisions herein.\n\nArticle file\n\nTransitory Provision II.-Public institutions whose constitutive laws provide for an internal auditor subject to a legal term of appointment must, once this term expires, select an internal auditor for an indefinite term by means of an internal or external competitive process.\n\nThis Law shall enter into force upon its publication.\n\nTransmit to the Executive Branch\n\nLegislative Assembly.— San José, on the eighteenth day of July, two thousand two.\n\nPresidency of the Republic.—San José, on the thirty-first day of July, two thousand two.\n\nArticle file\n\nGeneration date: 4/5/2026 19:00:38\n\nGo to beginning of document"
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