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  "id": "norm-52194",
  "citation": "Decreto 31555",
  "section": "norms",
  "doc_type": "executive_decree",
  "title_es": "Reglamento de Zonaje e Incentivo por Regionalización del MAG",
  "title_en": "MAG Zoning and Regionalization Incentive Regulation",
  "summary_es": "Este decreto ejecutivo establece el régimen de compensación por zonaje e incentivo por regionalización para funcionarios del Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) que laboran fuera de su domicilio legal o que permanecen en su circunscripción territorial habitual. Define zonaje como un pago adicional porcentual según condiciones locales (transporte, clima, costo de vida, etc.), fijado sobre el máximo establecido por la Contraloría General de la República. Introduce el incentivo por regionalización, equivalente al 55 % del zonaje, para quienes renuncian a trasladarse a zonas metropolitanas y se mantienen en áreas de su conocimiento. Detalla porcentajes de zonaje por localidad, deducciones por vivienda institucional, y crea una Comisión de Zonaje e Incentivo para resolver casos no previstos. Regula la pérdida, reajuste y reintegro de los beneficios, así como las obligaciones de los funcionarios de actualizar su domicilio. Fue derogado en 2017 por el Decreto 40690-MAG.",
  "summary_en": "This executive decree establishes the zoning allowance (zonaje) and regionalization incentive regime for employees of the Ministry of Agriculture and Livestock (MAG) who work outside their legal domicile or remain in their usual territorial district. Zoning allowance is defined as an additional percentage payment based on local conditions (transport, climate, cost of living, etc.), calculated on the maximum set by the Comptroller General. The decree introduces a regionalization incentive, equivalent to 55 % of the zoning percentage, for those who forgo relocation to metropolitan areas and maintain their service in familiar regions. It details zoning percentages by location, deductions for institutional housing, and creates a Zoning and Incentive Committee to resolve unforeseen cases. It regulates loss, adjustment, and reinstatement of benefits, as well as employee obligations to update domicile information. It was repealed in 2017 by Decree 40690-MAG.",
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  "date": "06/11/2003",
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    "circunscripción territorial",
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    "Contraloría General de la República"
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      "law": "Ley de Fomento a la Producción Agropecuaria"
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    "incentivo por regionalización",
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    "funcionarios públicos",
    "compensación",
    "domicilio legal",
    "Decreto Ejecutivo 31555",
    "vivienda institucional",
    "Contraloría General de la República"
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  "keywords_en": [
    "zoning allowance",
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    "Ministry of Agriculture",
    "public officials",
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    "Executive Decree 31555",
    "institutional housing",
    "Comptroller General"
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  "excerpt_es": "Artículo 1º-Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:\na) Zonaje: Compensación adicional a los servidores que prestan sus servicios en un lugar distinto al de su domicilio legal o que tengan que permanecer más de un mes fuera de la circunscripción territorial a la que pertenece.\nb) Incentivo por regionalización: Estímulo a los funcionarios que permanezcan en su circunscripción territorial habitual beneficiando con ello al MAG y al país con la ventaja que representa el laborar en una zona de su pleno conocimiento, renunciado para ello a la comodidad y facilidad de servicios que el área metropolitana brinda y será equivalente a un 55% del porcentaje de zonaje que se designe para el lugar, según corresponda.",
  "excerpt_en": "Article 1.—For the purposes of this Regulation, the following definitions apply:\na) Zoning allowance: Additional compensation for employees who provide services in a place other than their legal domicile or who must remain more than one month outside the territorial district to which they belong.\nb) Regionalization incentive: Incentive for officials who remain in their usual territorial district, thereby benefiting the MAG and the country with the advantage of working in an area they know thoroughly, waiving the comfort and convenience of services provided by the metropolitan area; it shall be equivalent to 55% of the zoning percentage designated for the location, as applicable.",
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    "label_en": "Repealed",
    "label_es": "Derogada",
    "summary_en": "This decree regulated zoning allowance and regionalization incentive payments for MAG officials until its repeal in 2017 by Decree 40690-MAG.",
    "summary_es": "Este decreto reguló el pago de zonaje e incentivo por regionalización para funcionarios del MAG hasta su derogatoria en 2017 por el Decreto 40690-MAG."
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    {
      "context": "Artículo 1 a)",
      "quote_en": "Zoning allowance: Additional compensation for employees who provide services in a place other than their legal domicile or who must remain more than one month outside the territorial district to which they belong.",
      "quote_es": "Zonaje: Compensación adicional a los servidores que prestan sus servicios en un lugar distinto al de su domicilio legal o que tengan que permanecer más de un mes fuera de la circunscripción territorial a la que pertenece."
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      "context": "Artículo 1 b)",
      "quote_en": "Regionalization incentive: Incentive for officials who remain in their usual territorial district [...] and it shall be equivalent to 55% of the zoning percentage designated for the location, as applicable.",
      "quote_es": "Incentivo por regionalización: Estímulo a los funcionarios que permanezcan en su circunscripción territorial habitual [...] y será equivalente a un 55% del porcentaje de zonaje que se designe para el lugar, según corresponda."
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      "context": "Artículo 2",
      "quote_en": "The zoning allowance payment shall be a percentage, taking into account means and risks of transport, climate, health conditions, local cost of living, educational and medical care possibilities for the employee and their family...",
      "quote_es": "El pago de zonaje será porcentual, tomando en consideración medios y riesgos de transporte, clima, salubridad, condiciones, facilidades y costo local de vida, posibilidades de educación y atención médica para el servidor y su familia..."
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        "label": "Reglamento para el pago de zonaje de los funcionarios del Ministerio de Agricultura y Ganadería",
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  "body_es_text": "en la totalidad del texto\n\n                    -\n\n                        Texto Completo Norma 31555\n\n                        Reglamento de Zonaje e Incentivo por Regionalizaciónde los funcionarios del\nMinisterio de Agricultura y Ganadería\n\nTexto Completo acta: 11BBF3\nNº 31555-MAG\n\nNº 31555-MAG\n\n(Este decreto ejecutivo fue derogado por el artículo 11 del Reglamento para el pago de zonaje de los\nfuncionarios del Ministerio de Agricultura y Ganadería, aprobado mediante decreto ejecutivo N° 40690\ndel 12 de setiembre de 2017)\n\nEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA\n\nY EL MINISTRO DE AGRICULTURA Y GANADERÍA\n\nEn ejercicio de las facultades que les confieren los artículos 140, incisos 3), 8), 18) y 20) y 146\nde la Constitución Política, los artículos 25, 27.1          y 28.2.b de la Ley Nº 6227 del 2 de\nmayo de 1978, Ley General de la Administración Pública y la Ley Nº 7064 del 29 de abril de 1987, Ley\nde Fomento a la Producción Agropecuaria que incorpora la Ley Orgánica del Ministerio de Agricultura\ny Ganadería.\n\nConsiderando:\n\n1º-Que el\nReglamento de Zonaje e Incentivo por Regionalización\nde este Ministerio, Decreto Ejecutivo Nº 15484-MAG del 18 de mayo de 1984,\ntiene como propósito fundamental el de ser un instrumento que permita que al\nfuncionario se le otorguen las máximas facilidades y comodidades posibles en el\ndesempeño de sus labores al tener que desplazarse o residir permanentemente en\nzonas alejadas, sacrificando con ello las ventajas que le representaría el\ndisfrutar de todos los servicios que ofrece la capital.\n\n2º-Que la\nContraloría General de la República establece periódicamente montos máximos y\nmínimos a pagar por concepto de zonaje, tomando en\ncuenta el costo de vida.\n\n3º-Que al\nmomento de promulgarse el Decreto Ejecutivo Nº 15484-MAG, no existían algunos\ncentros de trabajo, lo que hace necesario incorporarlos en las listas\nrespectivas, a efecto de no dejar en situación de desventaja a las personas que\nahí laboran.\n\n4º-Que en\nmuchos casos los funcionarios(as) deben trasladar a su familia al nuevo lugar\nde trabajo, lo cual amerita también su regulación. Que el funcionario(a) que\nrecibe zonaje, según la reglamentación vigente,\npierde esa compensación al llevarse a la familia a vivir consigo y debe\nincurrir en gastos fuertes para ese traslado.\n\n5º-Que en la\nmayoría de los casos los funcionarios(as) que habitan casa o apartamento\nfacilitado por el Ministerio realizan la función de celadores al vivir contiguo\na oficinas y bodegas pertenecientes a esta Institución. Además deben atender\nlas consultas de productores que requieren sus servicios en horas o días no\nhábiles.\n\n6º-Que es\nnecesario realizar modificaciones a la reglamentación existente, con el\npropósito de que se adapte a la realidad, tomando en cuenta el progreso que han\ntenido algunas zonas del país que se consideraban de difícil acceso y que no\nreunía aspectos básicos necesarios, pero esas condiciones variaron, por lo que\nes recomendable cambiar los porcentajes de ciertas zonas.\n\n7º-Que la\nreglamentación vigente no ha sido modificada desde su promulgación y que se\nhace necesario en razón de lo anterior, adecuarla a las nuevas necesidades de\nla Institución, en aras de ofrecer a la comunidad nacional un mejor servicio\npúblico. Por tanto:\n\nDECRETAN:\n\nEl\nsiguiente:\n\nReglamento de Zonaje e Incentivo por Regionalizaciónde\nlos funcionarios del Ministerio\n\nde Agricultura y\nGanadería\n\nArtículo\n1º-Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:\n\na)         Zonaje:\nCompensación adicional a los servidores que prestan sus servicios en un lugar\ndistinto al de su domicilio legal o que tengan que permanecer más de un mes\nfuera de la circunscripción territorial a la que pertenece.\n\nb)         Incentivo por regionalización:\nEstímulo a los funcionarios que permanezcan en su circunscripción territorial\nhabitual beneficiando con ello al MAG y al país con la ventaja que representa\nel laborar en una zona de su pleno conocimiento, renunciado para ello a la\ncomodidad y facilidad de servicios que el área metropolitana brinda y será\nequivalente a un 55% del porcentaje de zonaje que se\ndesigne para el lugar, según corresponda.\n\nc)         Aquellos funcionarios que disfrutan de\nincentivo por regionalización, no tendrán derecho a disfrutar de casa o\ndepartamento facilitado por el Ministerio.\n\nd)         Domicilio: Es el lugar donde el\nservidor reside de manera permanente para el ejercicio de sus derechos y el\ncumplimiento de sus obligaciones, en una relación con ánimo de nexo duradero en\nlos aspectos familiar, patrimonial y laboral.\n\nArtículo 2º-El pago de zonaje será porcentual, tomando en consideración medios y riesgos de\ntransporte, clima, salubridad, condiciones, facilidades y costo local de vida, posibilidades de\neducación y atención médica para el servidor y su familia, de manera que el ciento por ciento\ncorresponde a la suma máxima que la Contraloría General de la República fije, para el pago de zonaje\na los servidores públicos.\n\nArtículo 3º-Podrá reconocerse a cada funcionario solo uno de los beneficios establecidos en el\npresente Reglamento. El reconocimiento de pago de zonaje o de incentivo por regionalización se hará\nmediante Acción de Personal (P-21) por el Departamento de Recursos Humanos del MAG. Toda variante\nposterior que produzca modificaciones en el monto del beneficio otorgado, deberá ser comunicado por\nel Director Nacional o Director Regional respectivo al Departamento de Recursos Humanos, en forma\nescrita en un plazo no mayor de ocho días hábiles, al conocimiento de tales hechos o condiciones, de\nlo contrario podrá hacerse acreedor a las consecuencias disciplinarias o civiles, que dicha omisión\nocasionare. Asimismo a la persona que se le hubieren girado sumas de más sin corresponderle, deberá\nreembolsarlas a los recursos del Ministerio (Estado).\n\nArtículo 4º-Al funcionario que sea trasladado a un lugar distinto al de su domicilio legal, que\ndisfrutare del beneficio de zonaje al momento del traslado, se le procederá a ajustar dicho monto,\nal que correspondiere a la zona en que sea trasladado. Si el funcionario posteriormente traslada su\nnúcleo familiar a vivir consigo y por ende varia su domicilio legal, se le deberá reajustar el\nzonaje a incentivo por regionalización.\n\nArtículo 5º-El servidor(a) no perderá el derecho a devengar la suma fijada por concepto de incentivo\npor regionalización o zonaje en los siguientes casos:\n\na)      Cuando se separe hasta por un mes de su puesto por motivo de incapacidad, por enfermedad o\nriesgo profesional.\n\nb)      Cuando se acoja a los derechos que la legislación le da en casos de embarazo y contemplados\nen el artículo 34 del Reglamento del Estatuto del Servicio Civil.\n\nc)      Cuando para cumplir funciones propias de su cargo, asista a cursos de capacitación con\nlicencia con goce de sueldo y deba trasladarse por un periodo que no exceda de un mes.\n\nd)      Cuando tenga que trasladarse por un período que no exceda de un mes a una zona en la que no\nse paga zonaje o incentivo por regionalización.\n\nArtículo 6º-El servidor(a) que por razones de capacitación u otro motivo se vea obligado a\npermanecer más de un mes fuera de su lugar de trabajo y que ese tiempo tuviera congelado su\nbeneficio, a su regreso, previa comunicación al Departamento de Recursos Humanos por escrito de su\nreintegro a labores, recobrará el derecho a disfrutar del mismo.\n\nArtículo 7º-Los gastos de viajes y de transporte seguirán regulándose de manera independiente al\nzonaje o incentivo por regionalización, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Reglamento\ncorrespondiente, promulgado por la Contraloría General de la República.\n\nArtículo 8º-Con el fin de resolver casos no previstos en el presente Reglamento, se nombrará una\nComisión de Zonaje e Incentivo por Regionalización, la cual estará integrada de la siguiente manera:\n\na)\tEl señor Ministro o su representante.\n\nb)\tEl Director Superior de Operaciones Regionales y Nacionales o su representante.\n\nc)\tEl Director Administrativo- Financiero o su representante.\n\nd)\tEl Jefe del Departamento de Recursos Humanos o su representante.\n\ne)\tTres representantes nombrados de común acuerdo, por los sindicatos de este Ministerio.\n\nCada representante propietario deberá contar con su respectivo suplente. Los miembros integrantes de\nla Comisión durarán en sus cargos dos años.\n\nArtículo 9º-La Comisión será juramentada por el Ministro de Agricultura y Ganadería y será presidida\npor el Jefe del Departamento de Recursos Humanos o su representante, el cual convocara a sesión cada\nvez que se requiera o a solicitud de cuatro de sus miembros y los acuerdos se tomarán por mayoría\nsimple de votos presentes. Harán quórum para sesionar cuatro de sus miembros. El Departamento de\nRecursos Humanos proveerá el soporte secretarial a dicha Comisión.\n\nArtículo 10.-El Ministerio de Agricultura y Ganadería, a través de las instancias representadas en\nla Comisión y los respectivos sindicatos podrán remover, sustituir y reelegir libremente a sus\nrepresentantes. La Administración concederá licencia con goce de salario a los miembros de la\nComisión, durante el tiempo que se requiera para cumplir sus funciones.\n\nArtículo 11.-Todo funcionario del Ministerio de Agricultura y Ganadería, sin distinción de rango o\ncategoría, está en la obligación de comparecer ante la Comisión cuando sea requerido por asuntos de\nsu competencia y suministrar la información que se le pida y prestar toda la colaboración que la\nComisión le solicite, para la cual la Administración le brindará el permiso correspondiente.\n\nArtículo 12.-La Comisión deberá emitir una decisión dentro de los treinta días naturales siguientes\na la fecha en que se le someta el conocimiento de un asunto en la sesión respectiva. En el caso de\nque se requiera un tiempo mayor deberá comunicarlo a las partes, con ocho días de anticipación,\npudiendo prorrogarse dicho plazo por una sola vez a decisión de la Comisión por un máximo de 15 días\nnaturales.\n\nArtículo 13.-Para la determinación de la suma a pagar por zonaje, deberá tomarse en cuenta los\nbeneficios de uso y habitación de casa o apartamento que reciba el servidor de parte de la\nInstitución y que signifique una disminución en sus gastos de subsistencia. El beneficio de habitar\ncasa o departamento facilitado o arrendado por cuenta del Ministerio, se estima en:\n\n%\n\na)\tApartamento o casa en forma individual \t\t\t\t60\n\nb)\tApartamento o casa compartida por dos servidores \t\t\t40\n\nc)\tApartamento o casa compartida por tres servidores \t\t\t25\n\nd)\tApartamento o casa compartida por más de tres servidores \t\t15\n\nEl importe de este beneficio se deducirá de la suma de zonaje que corresponde según el artículo\nsiguiente.\n\nArtículo 14.—Los porcentajes que\nserán reconocidos para efectos de zonaje de conformidad con lo establecido en el\nartículo 2º del presente Reglamento, son los siguientes:\n\n| 100% | 95% | 90% |\n| --- | --- | --- |\n| Dos Ríos (Upala) | Bijagual (Turrubares) | La Cruz Cahuita |\n| Suretka (Talamanca) | E.E. Enrique Jiménez | Los Chiles Paso Canoas |\n| Cedral de La Unión (M.O.) | Aguas Claras (Upala) | Guatuso Jicaral |\n| Gutiérrez Brawn | Bijagua (Upala) | Matina Paquera |\n| Valle La Estrella(Limón) | Puerto Jiménez (Golfito) | Monteverde |\n| ————— | Potrero Grande (P.Z.) | Río Frío (Sarapiquí) |\n| ————— | Laurel | Ciudad Cortés (Osa) |\n| ————— | Margarita | Piedras Blancas (Osa) |\n| ————— | Cóbano | San Vito (Coto Brus) |\n| ————— | Peñas Blancas | La Gloria (Puriscal) |\n| 85% | 80% | 75% |\n| Nandayure Pital | Carrillo Turrubares | Nicoya |\n| Hojancha Pejibaye (PZ) | Bagaces Upala | Tilarán |\n| Corralillo Buenos Aires | Venecia | Miramar |\n| La Fortuna Siquirres | Aguas Zarcas | Abangares |\n| Sardinal La Tigra | Limón | Pérez Zeledón |\n| Tucurrique Garabito | Guácimo | Caldera |\n| Ciudad Nelly | Chomes | Guápiles (Pococí) |\n| Santa Rosa (Pocosol) | Parrita | —————- |\n| Puerto Viejo (Sarapiquí) | Quepos (Aguirre) | —————- |\n| 70% | 65% | 60% |\n| Turrialba | Zarcero | Atenas Acosta |\n| Ciudad Quesada | Frailes | Naranjo Esparza |\n| Santa Cruz | San Mateo | San Ramón Dota |\n| Liberia | San Pablo (León Cortés) | Cañas Orotina |\n| ————- | —————- | Puriscal |\n| ————- | —————- | San Marcos (Tarrazú) |\n| 55% | 50% | 45% |\n| Pacayas Sarchí | Poás (Alajuela) | Paraíso (Cartago) |\n| Grecia Palmares | Tierra Blanca (Cartago) | Mora (Ciudad Colón) |\n| E.E. Carlos Durán | Llano Grande (Cartago) | —————- |\n| 30% | 20% |  |\n| E.E. Fabio Baudrit | Coronado Santa Bárbara |  |\n| E.E. El Alto (Ochomogo) | Santa Ana |  |\n| ————- | Belén |  |\n| ————- | Aserrí |  |\n\nArtículo 15.-El Departamento de Recursos Humanos será el encargado de ejecutar y velar por el fiel\ncumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento, para lo cual podrá requerir la\ninformación y documentación pertinente que permita determinar o comprobar la existencia de las\ncondiciones o requisitos para el otorgamiento y mantenimiento del beneficio, quedando obligados\ntodos los funcionarios del Ministerio a observar y acatar los procedimientos que a tal efecto\ndictare.\n\nArtículo 16.-Todo funcionario que considere que le asiste algún derecho, a tenor de las\ndisposiciones contenidas en el presente Reglamento, o que han variado las condiciones que originaron\nsu aprobación, deberá solicitar al Departamento de Recursos Humanos su reconocimiento o modificación\ny empezará a regir el primer día del mes posterior a su solicitud, siempre y cuando sea procedente.\n\nArtículo 17.-Se deroga el Decreto Ejecutivo Nº 15484-MAG del 18 de mayo de 1984, publicado en La\nGaceta Nº 131 del 11 de julio de 1984 y sus reformas.\n\nArtículo 18.-Rige a partir de su publicación.\n\nTransitorio I.-Todos los funcionarios que gocen del beneficio de zonaje o incentivo por\nregionalización, en un término no mayor a tres meses de la publicación del presente Reglamento,\nindependientemente de que le asista algún derecho de conformidad con las normas anteriores, deberán\naportar declaración jurada por él mismo y una declaración de su domicilio al Departamento de\nRecursos Humanos, la cual deberá haber sido firmada y sellada por la autoridad competente de su\ncircunscripción territorial. El Departamento de Recursos Humanos suprimirá de oficio el zonaje de\naquellos funcionarios que a la fecha de entrada en vigencia del presente Reglamento lo estuvieren\ndisfrutando, si incumplieren lo aquí dispuesto.\n\nTransitorio II.-La Comisión se integrará y juramentará dentro de los quince días hábiles, después de\npublicado el presente Reglamento y dentro de los dos meses calendario siguientes a su integración,\ndictará en el caso de requerirlo, las demás reglas para su funcionamiento.  Dado en la Presidencia\nde la República.-San José, a los seis días del mes de noviembre del año dos mil tres.",
  "body_en_text": "throughout the text\n\n-\n\nComplete Text of Regulation 31555\n\nZoning and Regionalization Incentive Regulation for officials of the\nMinistry of Agriculture and Livestock\n\nComplete Text record: 11BBF3\nNo. 31555-MAG\n\nNo. 31555-MAG\n\n(This executive decree was repealed by article 11 of the Regulation for the payment of zoning for\nofficials of the Ministry of Agriculture and Livestock, approved by executive decree No. 40690\nof September 12, 2017)\n\nTHE PRESIDENT OF THE REPUBLIC\n\nAND THE MINISTER OF AGRICULTURE AND LIVESTOCK\n\nIn exercise of the powers conferred by articles 140, subsections 3), 8), 18) and 20) and 146\nof the Political Constitution, articles 25, 27.1 and 28.2.b of Law No. 6227 of May 2,\n1978, General Law of Public Administration and Law No. 7064 of April 29, 1987, Law\nfor the Promotion of Agricultural Production which incorporates the Organic Law of the Ministry of Agriculture\nand Livestock.\n\nConsidering:\n\n1st-That the\nZoning and Regionalization Incentive Regulation\nof this Ministry, Executive Decree No. 15484-MAG of May 18, 1984,\nhas as its fundamental purpose to be an instrument that allows the\nofficial to be granted the maximum possible facilities and comforts in the\nperformance of their duties when having to travel to or reside permanently in\nremote areas, thereby sacrificing the advantages that enjoying\nall the services offered by the capital would represent.\n\n2nd-That the\nOffice of the Comptroller General of the Republic periodically establishes maximum and\nminimum amounts to be paid for zoning, taking into\naccount the cost of living.\n\n3rd-That at\nthe time of enacting Executive Decree No. 15484-MAG, some\nworkplaces did not exist, making it necessary to incorporate them into the respective\nlists, in order not to place the people who\nwork there at a disadvantage.\n\n4th-That in\nmany cases the officials must move their family to the new place\nof work, which also merits its regulation. That the official who\nreceives zoning, according to the current regulations,\nloses that compensation when bringing their family to live with them and must\nincur heavy expenses for that move.\n\n5th-That in\nthe majority of cases the officials who live in a house or apartment\nprovided by the Ministry perform the function of watchmen by living adjacent\nto offices and warehouses belonging to this Institution. In addition, they must attend\nto the inquiries of producers who require their services during non-working\nhours or days.\n\n6th-That it is\nnecessary to make modifications to the existing regulations, with the\npurpose of adapting them to reality, taking into account the progress that\nsome areas of the country have had that were considered difficult to access and that did\nnot meet necessary basic aspects, but those conditions changed, for which\nit is advisable to change the percentages of certain zones.\n\n7th-That the\ncurrent regulations have not been modified since their enactment and that it\nis necessary by reason of the above, to adapt them to the new needs of\nthe Institution, in order to offer the national community a better public\nservice. Therefore:\n\nTHEY DECREE:\n\nThe\nfollowing:\n\nZoning and Regionalization Incentive Regulation for\nofficials of the Ministry\n\nof Agriculture and\nLivestock\n\nArticle\n1st-For the purposes of this Regulation, the following shall be understood as:\n\na) Zoning:\nAdditional compensation to the servants who provide their services in a place\ndifferent from their legal domicile or who must remain for more than one month\noutside the territorial circumscription to which it belongs.\n\nb) Regionalization Incentive (Incentivo por regionalización):\nEncouragement to officials who remain in their usual territorial\ncircumscription, thereby benefiting the MAG and the country with the advantage represented\nby working in an area of their full knowledge, renouncing for this purpose the\ncomfort and ease of services that the metropolitan area provides and shall be\nequivalent to 55% of the zoning percentage designated\nfor the place, as applicable.\n\nc) Those officials who enjoy a\nregionalization incentive (incentivo por regionalización), shall not have the right to enjoy a house or\napartment provided by the Ministry.\n\nd) Domicile: It is the place where the\nservant resides permanently for the exercise of their rights and the\nfulfillment of their obligations, in a relationship with the intention of a lasting nexus in\nfamily, patrimonial, and labor aspects.\n\nArticle 2nd-The payment of zoning shall be percentage-based, taking into consideration means and risks of\ntransport, climate, healthiness, conditions, facilities and local cost of living, possibilities of\neducation and medical care for the servant and their family, such that one hundred percent\ncorresponds to the maximum sum that the Office of the Comptroller General of the Republic sets, for the payment of zoning\nto public servants.\n\nArticle 3rd-Only one of the benefits established in the\npresent Regulation may be recognized to each official. The recognition of payment of zoning or of regionalization incentive (incentivo por regionalización) shall be made\nby means of a Personnel Action (P-21) by the Human Resources Department of the MAG. Any subsequent\nvariant that produces modifications in the amount of the granted benefit, must be communicated by\nthe respective National Director or Regional Director to the Human Resources Department, in\nwriting within a period no greater than eight working days, upon knowledge of such facts or conditions, otherwise\nthey may become subject to the disciplinary or civil consequences, that said omission\nmay cause. Likewise, the person to whom sums had been paid in excess without being entitled to them, must\nreimburse them to the resources of the Ministry (State).\n\nArticle 4th-For the official who is transferred to a place different from their legal domicile, who\nwas enjoying the benefit of zoning at the time of transfer, said amount shall be adjusted,\nto that which corresponds to the zone to which they are transferred. If the official subsequently moves their\nnuclear family to live with them and thereby changes their legal domicile, the\nzoning must be readjusted to regionalization incentive (incentivo por regionalización).\n\nArticle 5th-The servant shall not lose the right to earn the sum set for the concept of regionalization\nincentive (incentivo por regionalización) or zoning in the following cases:\n\na) When they are separated for up to one month from their post due to disability, illness or\noccupational hazard.\n\nb) When they avail themselves of the rights that legislation grants them in cases of pregnancy and contemplated\nin article 34 of the Regulation of the Civil Service Statute.\n\nc) When, to fulfill functions inherent to their position, they attend training courses with\nleave with pay and must travel for a period not exceeding one month.\n\nd) When they must travel for a period not exceeding one month to a zone where\nzoning or regionalization incentive (incentivo por regionalización) is not paid.\n\nArticle 6th-The servant who for reasons of training or another reason is obliged to\nremain more than one month away from their place of work and who during that time had their\nbenefit frozen, upon their return, prior communication to the Human Resources Department in writing of their\nreturn to work, shall regain the right to enjoy the same.\n\nArticle 7th-Travel and transportation expenses shall continue to be regulated independently from\nzoning or regionalization incentive (incentivo por regionalización), in accordance with the provisions contained in the corresponding\nRegulation, enacted by the Office of the Comptroller General of the Republic.\n\nArticle 8th-In order to resolve cases not provided for in this Regulation, a\nZoning and Regionalization Incentive Commission shall be appointed, which shall be composed in the following manner:\n\na) The Minister or their representative.\n\nb) The Senior Director of Regional and National Operations or their representative.\n\nc) The Administrative-Financial Director or their representative.\n\nd) The Head of the Human Resources Department or their representative.\n\ne) Three representatives appointed by mutual agreement, by the unions of this Ministry.\n\nEach proprietary representative must have their respective alternate. The members of\nthe Commission shall serve in their positions for two years.\n\nArticle 9th-The Commission shall be sworn in by the Minister of Agriculture and Livestock and shall be chaired\nby the Head of the Human Resources Department or their representative, who shall convene a session each\ntime it is required or at the request of four of its members and agreements shall be adopted by simple\nmajority of votes present. A quorum to meet shall be four of its members. The Human Resources\nDepartment shall provide secretarial support to said Commission.\n\nArticle 10.-The Ministry of Agriculture and Livestock, through the instances represented on\nthe Commission and the respective unions, may freely remove, substitute, and re-elect its\nrepresentatives. The Administration shall grant leave with pay to the members of the\nCommission, during the time required to fulfill their functions.\n\nArticle 11.-Every official of the Ministry of Agriculture and Livestock, without distinction of rank or\ncategory, is obliged to appear before the Commission when required for matters within its\ncompetence and to provide the information that is requested and lend all the collaboration that the\nCommission requests of them, for which the Administration will grant them the corresponding permission.\n\nArticle 12.-The Commission must issue a decision within the thirty calendar days following\nthe date on which a matter is submitted for its knowledge in the respective session. In the event\nthat a longer time is required, it must communicate this to the parties, eight days in advance,\nand said period may be extended only once by decision of the Commission for a maximum of 15 calendar\ndays.\n\nArticle 13.-For the determination of the sum to be paid for zoning, the\nbenefits of use and dwelling of a house or apartment that the servant receives from the\nInstitution must be taken into account and that signifies a decrease in their subsistence expenses. The benefit of living\nin a house or apartment provided or leased on behalf of the Ministry, is estimated at:\n\n%\n\na) Apartment or house individually 60\n\nb) Apartment or house shared by two servants 40\n\nc) Apartment or house shared by three servants 25\n\nd) Apartment or house shared by more than three servants 15\n\nThe amount of this benefit shall be deducted from the sum of zoning that corresponds according to the following\narticle.\n\nArticle 14.—The percentages that\nshall be recognized for zoning purposes in accordance with the provisions of\narticle 2 of this Regulation, are the following:\n\n| 100% | 95% | 90% |\n| --- | --- | --- |\n| Dos Ríos (Upala) | Bijagual (Turrubares) | La Cruz Cahuita |\n| Suretka (Talamanca) | E.E. Enrique Jiménez | Los Chiles Paso Canoas |\n| Cedral de La Unión (M.O.) | Aguas Claras (Upala) | Guatuso Jicaral |\n| Gutiérrez Brawn | Bijagua (Upala) | Matina Paquera |\n| Valle La Estrella(Limón) | Puerto Jiménez (Golfito) | Monteverde |\n| ————— | Potrero Grande (P.Z.) | Río Frío (Sarapiquí) |\n| ————— | Laurel | Ciudad Cortés (Osa) |\n| ————— | Margarita | Piedras Blancas (Osa) |\n| ————— | Cóbano | San Vito (Coto Brus) |\n| ————— | Peñas Blancas | La Gloria (Puriscal) |\n| 85% | 80% | 75% |\n| Nandayure Pital | Carrillo Turrubares | Nicoya |\n| Hojancha Pejibaye (PZ) | Bagaces Upala | Tilarán |\n| Corralillo Buenos Aires | Venecia | Miramar |\n| La Fortuna Siquirres | Aguas Zarcas | Abangares |\n| Sardinal La Tigra | Limón | Pérez Zeledón |\n| Tucurrique Garabito | Guácimo | Caldera |\n| Ciudad Nelly | Chomes | Guápiles (Pococí) |\n| Santa Rosa (Pocosol) | Parrita | —————- |\n| Puerto Viejo (Sarapiquí) | Quepos (Aguirre) | —————- |\n| 70% | 65% | 60% |\n| Turrialba | Zarcero | Atenas Acosta |\n| Ciudad Quesada | Frailes | Naranjo Esparza |\n| Santa Cruz | San Mateo | San Ramón Dota |\n| Liberia | San Pablo (León Cortés) | Cañas Orotina |\n| ————- | —————- | Puriscal |\n| ————- | —————- | San Marcos (Tarrazú) |\n| 55% | 50% | 45% |\n| Pacayas Sarchí | Poás (Alajuela) | Paraíso (Cartago) |\n| Grecia Palmares | Tierra Blanca (Cartago) | Mora (Ciudad Colón) |\n| E.E. Carlos Durán | Llano Grande (Cartago) | —————- |\n| 30% | 20% |  |\n| E.E. Fabio Baudrit | Coronado Santa Bárbara |  |\n| E.E. El Alto (Ochomogo) | Santa Ana |  |\n| ————- | Belén |  |\n| ————- | Aserrí |  |\n\nArticle 15.-The Human Resources Department shall be responsible for executing and ensuring the faithful\ncompliance with the provisions of this Regulation, for which it may require the\npertinent information and documentation that allows determining or verifying the existence of the\nconditions or requirements for the granting and maintenance of the benefit, all\nofficials of the Ministry being obliged to observe and abide by the procedures that to that effect\nare dictated.\n\nArticle 16.-Every official who considers that some right assists them, according to the\nprovisions contained in this Regulation, or that the conditions that gave rise to\nits approval have varied, must request from the Human Resources Department its recognition or modification\nand it shall take effect on the first day of the month following their request, provided it is\nappropriate.\n\nArticle 17.-Executive Decree No. 15484-MAG of May 18, 1984, published in La\nGaceta No. 131 of July 11, 1984, and its amendments are repealed.\n\nArticle 18.-It shall take effect as of its publication.\n\nTransitional I.-All officials who enjoy the benefit of zoning or regionalization\nincentive (incentivo por regionalización), within a term no greater than three months from the publication of this Regulation,\nregardless of whether some right assists them in accordance with the previous rules, must\nprovide a sworn statement by themselves and a declaration of their domicile to the Human Resources\nDepartment, which must have been signed and sealed by the competent authority of their\nterritorial circumscription. The Human Resources Department shall suppress ex officio the zoning of\nthose officials who, on the date of entry into force of this Regulation, were\nenjoying it, if they fail to comply with the provisions herein.\n\nTransitional II.-The Commission shall be formed and sworn in within fifteen working days, after\npublication of this Regulation and within the two following calendar months after its formation,\nit shall dictate, in the case it is required, the other rules for its operation. Given at the Presidency\nof the Republic.-San José, on the sixth day of November of the year two thousand three."
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