{ "id": "norm-68001", "citation": "La Gaceta N° 104, 31/05/2010", "section": "norms", "doc_type": null, "title_es": "Reforma de licencias del Reglamento Autónomo de INCOPESCA", "title_en": "Amendment to INCOPESCA Autonomous Regulation on Leave", "summary_es": "Este documento es una reforma al Reglamento Autónomo de Organización y Servicios del Instituto Costarricense de Pesca y Acuicultura (INCOPESCA), aprobada por la Junta Directiva mediante el acuerdo A.J.D.I.P./139-2010. La reforma modifica el Capítulo XI del reglamento, que regula las licencias con y sin goce de sueldo, actualizando los artículos del 70 al 75. Se establecen nuevos plazos y condiciones para licencias por matrimonio, fallecimiento de familiares, paternidad, lactancia, adopción y licencias sin goce de salario para asuntos personales o colaboración con entidades estatales y organismos internacionales. También se regula el procedimiento de solicitud y las consecuencias del abandono de trabajo si la licencia no es aprobada. La reforma no aborda aspectos ambientales ni de recursos pesqueros, centrándose exclusivamente en la gestión de personal del instituto.", "summary_en": "This document amends the Autonomous Regulation on Organization and Services of the Costa Rican Institute of Fishing and Aquaculture (INCOPESCA), approved by the Board of Directors through agreement A.J.D.I.P./139-2010. The amendment modifies Chapter XI of the regulation, which governs paid and unpaid leave, updating articles 70 through 75. New deadlines and conditions are established for leave due to marriage, death of family members, paternity, breastfeeding, adoption, and unpaid leave for personal matters or collaboration with state entities and international organizations. It also regulates the application procedure and the consequences of job abandonment if leave is not approved. The amendment does not address environmental or fishery resource issues, focusing exclusively on personnel management.", "court_or_agency": "", "date": "", "year": "", "topic_ids": [ "_off-topic" ], "primary_topic_id": "_off-topic", "es_concept_hints": [ "goce de sueldo", "lactancia", "adopción", "INCOPESCA" ], "concept_anchors": [ { "law": "Código de Trabajo" }, { "article": "Art. 17", "law": "Ley Contra el Enriquecimiento Ilícito" } ], "keywords_es": [ "INCOPESCA", "licencias laborales", "goce de sueldo", "lactancia", "adopción", "paternidad", "abandono de trabajo", "reglamento autónomo", "permisos laborales" ], "keywords_en": [ "INCOPESCA", "work leave", "paid leave", "breastfeeding", "adoption", "paternity", "job abandonment", "autonomous regulation", "work permits" ], "excerpt_es": "CAPÍTULO XI\nDe las licencias con y sin goce de sueldo\nArtículo 70.-La Sección de Recursos Humanos del INCOPESCA, previa solicitud de la Jefatura respectiva, podrá otorgar licencia con goce de sueldo, en los siguientes casos:\na. Por cinco días hábiles cuando se contraiga matrimonio.\nb. Por cinco días hábiles por fallecimiento del cónyuge, compañero(a), hijo(a), padre, madre o hermano(a).\nc. Por cinco días hábiles al servidor, padre, con motivo del nacimiento de hijos legalmente reconocidos demostrado mediante prueba fehaciente. En caso de presentarse situaciones especiales, estas deberán ser analizadas y resueltas por la Sección de Recursos Humanos con base en criterios de oportunidad y conveniencia.\nArtículo 71.-La servidora en época de lactancia, establecida mediante dictamen médico emanado de la Caja Costarricense de Seguro Social, tiene derecho a que se le conceda licencia con goce de sueldo durante quince minutos cada tres horas o media hora dos veces al día, o una hora continua al iniciar o finalizar la jornada diaria, para amamantar a su hijo(a), por el lapso de seis meses adicionales después del nacimiento. Este período podrá ser ampliado por dictamen médico, hasta por el tiempo que el (la) profesional determine necesario. La fijación de esta licencia durante la jornada laboral se hará de mutuo acuerdo con el jefe respectivo, atendiendo la conveniencia de la madre y el bienestar del hijo (a).\nArtículo 72.-Se otorgará permiso con goce de salario por tres meses a la servidora que adopte a un menor de edad, para lo cual deberá presentar al Instituto, la correspondiente certificación del Patronato Nacional de la Infancia o del Juzgado de Familia.", "excerpt_en": "CHAPTER XI\nOn Leaves with and without Pay\nArticle 70.-The Human Resources Section of INCOPESCA, upon prior request of the respective Head, may grant leave with pay, in the following cases:\na. For five working days when getting married.\nb. For five working days upon the death of a spouse, partner, child, father, mother or sibling.\nc. For five working days to the servant, father, on the occasion of the birth of legally recognized children, demonstrated by reliable proof. In the event of special situations, these shall be analyzed and resolved by the Human Resources Section based on criteria of opportunity and convenience.\nArticle 71.-The servant during the breastfeeding period, established by medical opinion issued by the Costa Rican Social Security Fund, is entitled to be granted leave with pay for fifteen minutes every three hours or half an hour twice a day, or one continuous hour at the beginning or end of the daily workday, to breastfeed her child, for a period of six additional months after birth. This period may be extended by medical opinion, for as long as the professional determines necessary. The scheduling of this leave during the workday shall be by mutual agreement with the respective supervisor, taking into account the convenience of the mother and the welfare of the child.\nArticle 72.-Leave with pay for three months shall be granted to the servant who adopts a minor, for which purpose she must present to the Institute the corresponding certification from the National Children's Trust or the Family Court.", "outcome": { "label_en": "Active norm", "label_es": "Norma vigente", "summary_en": "Chapter XI of the INCOPESCA Autonomous Regulation on paid and unpaid leave is amended, updating deadlines and conditions for various personnel situations.", "summary_es": "Se modifica el Capítulo XI del Reglamento Autónomo de INCOPESCA sobre licencias con y sin goce de sueldo, actualizando plazos y condiciones para diversas situaciones laborales del personal." }, "pull_quotes": [ { "context": "Artículo 73", "quote_en": "Article 73.-Any official of the Institute, appointed on a permanent basis, may request unpaid leave from the Executive Presidency of INCOPESCA, which may grant it, after a convenience study carried out by the Head of the Human Resources Section", "quote_es": "Artículo 73.-Todo funcionario del Instituto, nombrado en propiedad, podrá gestionar licencia sin goce de sueldo ante la Presidencia Ejecutiva del INCOPESCA, que podrá concederla, previo estudio de conveniencia realizado por el(la) Jefe de la Sección de Recursos Humanos" }, { "context": "Artículo 74", "quote_en": "In the event that the servant is absent from work without the proper approval of their leave or extension, the fact shall be considered as job abandonment, and therefore, they may be dismissed, in accordance with the Labor Code.", "quote_es": "En el caso de que el servidor se ausentare del trabajo sin la debida aprobación de su licencia o prórroga, se considerará el hecho como abandono de trabajo, y por lo tanto, podrá despedírsele, de conformidad con el Código de Trabajo." }, { "context": "Artículo 71", "quote_en": "The servant during the breastfeeding period, established by medical opinion issued by the Costa Rican Social Security Fund, is entitled to be granted leave with pay for fifteen minutes every three hours or half an hour twice a day, or one continuous hour at the beginning or end of the daily workday, to breastfeed her child", "quote_es": "La servidora en época de lactancia, establecida mediante dictamen médico emanado de la Caja Costarricense de Seguro Social, tiene derecho a que se le conceda licencia con goce de sueldo durante quince minutos cada tres horas o media hora dos veces al día, o una hora continua al iniciar o finalizar la jornada diaria, para amamantar a su hijo(a)" } ], "cites": [], "cited_by": [], "references": { "internal": [], "external": [ { "ref_id": "norm-60447", "url": "https://pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_norma.aspx?param1=NRM&nValor1=1&nValor2=60447&strTipM=FN", "kind": "affects_norm", "label": "255", "norm_id": "60447" } ] }, "source_url": "", "tier": 2, "_editorial_citation_count": 0, "regulations_by_article": null, "amendments_by_article": null, "dictamen_by_article": null, "concordancias_by_article": null, "afectaciones_by_article": { "1": [ { "doc_id": "norm-60447", "label": "255", "article": "1" } ] }, "resoluciones_by_article": null, "cited_by_votos": [], "cited_norms": [], "cited_norms_inverted": [], "sentencias_relacionadas": [], "temas_y_subtemas": [], "cascade_only": false, "amendment_count": 0, "body_es_text": "en la totalidad del texto\n\n -\n\n Texto Completo Norma 139\n\n Reforma Reglamento Autónomo de Organización y Servicios del Instituto\nCostarricense de Pesca y Acuicultura (A.J.D.I.P./255-97)\n\nTexto Completo acta: D00CD\n\nINSTITUTO\nCOSTARRICENSE DE PESCA Y ACUICULTURA\n\nA.J.D.I.P./139-2010.-Puntarenas, a los veintinueve\ndías del mes de abril del 2010.\n\n1º-Modificar el Reglamento Autónomo de Organizaciones\ny Servicios del INCOPESCA, en su Capítulo XI, de las licencias con y sin goce\nde sueldo, Artículos 70, 71, 72, 73, 74 y 75, para que en lo sucesivo se lean\nde la siguiente manera:\n\nCAPÍTULO XI\n\nDe las licencias con y sin goce de sueldo\n\nArtículo 70.-La Sección de Recursos Humanos del\nINCOPESCA, previa solicitud de la Jefatura respectiva, podrá otorgar licencia\ncon goce de sueldo, en los siguientes casos:\n\na. Por cinco días hábiles cuando se contraiga\nmatrimonio.\n\nb. Por cinco días hábiles por fallecimiento del\ncónyuge, compañero(a), hijo(a), padre, madre o hermano(a).\n\nc. Por\ncinco días hábiles al servidor, padre, con motivo del nacimiento de hijos\nlegalmente reconocidos demostrado mediante prueba fehaciente. En caso de\npresentarse situaciones especiales, estas deberán ser analizadas y resueltas\npor la Sección de Recursos Humanos con base en criterios de oportunidad y\nconveniencia.\n\n \n\nArtículo 71.-La servidora en época de lactancia,\nestablecida mediante dictamen médico emanado de\nla Caja Costarricense\nde Seguro Social, tiene derecho a que se le conceda licencia con goce de sueldo\ndurante quince minutos cada tres horas o media hora dos veces al día, o una\nhora continua al iniciar o finalizar la jornada diaria, para amamantar a su\nhijo(a), por el lapso de seis meses adicionales después del nacimiento. Este\nperíodo podrá ser ampliado por dictamen médico, hasta por el tiempo que el (la)\nprofesional determine necesario. La fijación de esta licencia durante la\njornada laboral se hará de mutuo acuerdo con el jefe respectivo, atendiendo la\nconveniencia de la madre y el bienestar del hijo (a).\n\nArtículo 72.-Se otorgará permiso con goce de salario\npor tres meses a la servidora que adopte a un menor de edad, para lo cual\ndeberá presentar al Instituto, la correspondiente certificación del Patronato\nNacional de la Infancia\no del Juzgado de Familia.\n\nArtículo 73.-Todo funcionario del Instituto, nombrado\nen propiedad, podrá gestionar licencia sin goce de sueldo ante\nla Presidencia Ejecutiva\ndel INCOPESCA, que podrá concederla, previo estudio de conveniencia realizado\npor el(la) Jefe de la Sección\nde Recursos Humanos, que comprenda la valoración del expediente, el\ncomportamiento del servidor, faltas, sanciones, procedimientos administrativos\no sancionatorios pendientes o en curso, así como lo establecido en el Artículo\n17 de la Ley Contra\nel Enriquecimiento Ilícito, y de acuerdo con la siguiente tabla:\n\na. Hasta por un máximo de cuatro años, en un único\nperiodo o en tractos, para atender asuntos personales, incluyendo aquellos de\ncarácter laboral o asuntos graves de salud personal o de algún familiar\ncercano, tales como convalecencia, enfermedad o tratamiento médico que requiera\ndirectamente el servidor, etc. A juicio de la Presidencia Ejecutiva, la\nlicencia podrá ser prorrogada en forma consecutiva, siempre que la totalidad de\nlas prórrogas no sobrepase el plazo máximo establecido.\n\nb. En\nlos siguientes casos, previa demostración y comprobación de los documentos\npertinentes:\n\nY  Hasta por dos años a instancia de un gobierno\nextranjero u organización internacional, regional o nacional, debidamente\nlegalizada o acreditada en el país, o cuando se trate del cónyuge de un becario\nque viaje al exterior. A criterio del Presidente Ejecutivo, esta licencia podrá\nprorrogarse hasta por dos períodos iguales, siempre y cuando prevalezcan las\ncondiciones que le dieron origen.\n\nY  Hasta\npor cuatro años, a instancia de cualquier institución del Estado, o de otra\nDependencia del Poder Ejecutivo, o cuando se trate del cónyuge de un\nfuncionario nombrado en el Servicio Exterior. El plazo anterior podrá ampliarse\nhasta por un período igual, cuando subsistan las causas que motivaron la\nlicencia original.\n\nNo podrán concederse licencias continuas argumentando\nmotivos diferentes, hasta después de haber transcurrido por lo menos un mes del\nreintegro del servidor al trabajo, excepto casos muy calificados a juicio del\nPresidente Ejecutivo del Instituto sin que se perjudiquen los fines de la\nadministración.\n\nLa Sección de Recursos Humanos formará el respectivo expediente\ny lo elevará para su resolución al Presidente Ejecutivo. En aquellos casos en\nlos que el servidor haya adquirido compromisos laborales debidamente\ncomprobados con un tercero, el Instituto respetará la totalidad del plazo\nconcedido al servidor como licencia sin goce de salario no pudiendo\nsuspenderla.\n\nArtículo 74.-Toda solicitud de licencia sin goce de\nsalario (o prórroga) deberá presentarse con los documentos en que se fundamenta\ny la respalda y su tramitación deberá hacerse por lo menos con un mes\ncalendario de antelación a la fecha de rige que requiera. En el caso de que el\nservidor se ausentare del trabajo sin la debida aprobación de su licencia o\nprórroga, se considerará el hecho como abandono de trabajo, y por lo tanto,\npodrá despedírsele, de conformidad con el Código de Trabajo.\n\nQuedan a salvo las circunstancias comprobadas de\nextrema limitación de tiempo para estos trámites en que, por tal razón el\nservidor se vea obligado a ausentarse antes de completar debidamente el\ntrámite; en cuyo caso el servidor quedará sujeto a las soluciones\nadministrativas que más convengan a la Administración a fin de que esta pueda\nresarcirse de los gastos y pagos salariales en que haya incurrido por esta\ncausa.\n\nArtículo 75.-El otorgamiento de permisos y becas de\nestudio se regirá por lo que dispone el Reglamento de Becas para Capacitación y\nDesarrollo de Personal vigente y por las demás disposiciones\njurídico-administrativas aplicables en la materia.\n\n2º-Acuerdo Firme. Rige a partir de su publicación.", "body_en_text": "throughout the entire text\n\n-\n\nComplete Text of Rule 139\n\nReform of the Autonomous Regulation of Organization and Services of the Costa\nRican Institute of Fisheries and Aquaculture (A.J.D.I.P./255-97)\n\nComplete Text of record: D00CD\n\nCOSTA RICAN INSTITUTE OF FISHERIES AND AQUACULTURE\n\nA.J.D.I.P./139-2010.-Puntarenas, on the twenty-ninth day of April, 2010.\n\n1º-To modify the Autonomous Regulation of Organizations and Services of INCOPESCA, in its Chapter XI, on leaves of absence with and without pay (licencias con y sin goce de sueldo), Articles 70, 71, 72, 73, 74, and 75, so that henceforth they shall read as follows:\n\nCHAPTER XI\n\nOn leaves of absence with and without pay\n\nArticle 70.-The Human Resources Section of INCOPESCA, upon prior request from the respective Department Head, may grant leave of absence with pay, in the following cases:\n\na. For five business days upon entering into marriage.\n\nb. For five business days due to the death of the spouse, domestic partner, child, father, mother, or sibling.\n\nc. For five business days to the employee, father, on the occasion of the birth of legally recognized children, demonstrated by reliable proof. Should special situations arise, these must be analyzed and resolved by the Human Resources Section based on criteria of timeliness and convenience.\n\nArticle 71.-The female employee during the breastfeeding period, established by medical opinion issued by the Costa Rican Social Security Fund, is entitled to be granted leave of absence with pay for fifteen minutes every three hours, or half an hour twice a day, or one continuous hour at the beginning or end of the daily workday, to breastfeed her child, for a period of six additional months after birth. This period may be extended by medical opinion, for as long as the professional determines necessary. The scheduling of this leave during the working day shall be made by mutual agreement with the respective supervisor, taking into account the convenience of the mother and the well-being of the child.\n\nArticle 72.-Leave with pay shall be granted for three months to the female employee who adopts a minor, for which purpose she must present to the Institute the corresponding certification from the National Children's Trust or the Family Court.\n\nArticle 73.-Any employee of the Institute, appointed to a permanent position, may request leave of absence without pay from the Executive Presidency of INCOPESCA, which may grant it, after a convenience study conducted by the Head of the Human Resources Section, which includes an evaluation of the personnel file, the employee's conduct, infractions, sanctions, pending or ongoing administrative or sanctioning procedures, as well as the provisions of Article 17 of the Law Against Illicit Enrichment, and in accordance with the following table:\n\na. For a maximum of four years, in a single period or in installments, to attend to personal matters, including those of a labor nature or serious personal health matters or those of a close relative, such as convalescence, illness, or medical treatment directly required by the employee, etc. At the discretion of the Executive Presidency, the leave may be extended consecutively, provided that the total of the extensions does not exceed the established maximum period.\n\nb. In the following cases, upon prior demonstration and verification of the pertinent documents:\n\n- For up to two years at the request of a foreign government or an international, regional, or national organization, duly legalized or accredited in the country, or in the case of the spouse of a scholarship recipient traveling abroad. At the discretion of the Executive President, this leave may be extended for up to two equal periods, provided that the conditions that gave rise to it still prevail.\n- For up to four years, at the request of any State institution, or of another Dependency of the Executive Branch, or in the case of the spouse of an official appointed to the Foreign Service. The aforementioned period may be extended for up to an equal period, when the causes that motivated the original leave persist.\n\nContinuous leaves may not be granted citing different reasons, until at least one month has passed after the employee's return to work, except in very qualified cases at the discretion of the Executive President of the Institute, without prejudicing the administration's purposes.\n\nThe Human Resources Section shall compile the respective file and submit it for resolution to the Executive President. In those cases where the employee has acquired duly proven labor commitments with a third party, the Institute shall respect the entirety of the period granted to the employee as leave without pay and may not suspend it.\n\nArticle 74.-Any request for leave without pay (or extension) must be submitted with the documents on which it is based and which support it, and its processing must be done at least one calendar month in advance of the effective date required. Should the employee be absent from work without the proper approval of their leave or extension, the fact shall be considered as job abandonment, and therefore, they may be dismissed, in accordance with the Labor Code.\n\nProven circumstances of extreme time limitations for these procedures are exempted, when, for such reason, the employee is forced to be absent before properly completing the procedure; in which case the employee shall be subject to the administrative solutions that best suit the Administration so that it may recover the salary expenses and payments incurred for this cause.\n\nArticle 75.-The granting of study permits and scholarships shall be governed by the provisions of the current Scholarship Regulations for Personnel Training and Development and by the other applicable legal-administrative provisions on the matter.\n\n2º-Final Agreement. Takes effect upon its publication." }