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  "title_es": "Reglamento de zonaje e incentivo por regionalización de los funcionarios del INCOPESCA",
  "title_en": "INCOPESCA Zoning and Regionalization Incentive Regulation",
  "summary_es": "Este reglamento establece las reglas para el pago de zonaje y el incentivo por regionalización a los funcionarios del Instituto Costarricense de Pesca y Acuicultura (INCOPESCA). Define el zonaje como una compensación económica adicional para quienes se trasladen a zonas alejadas de su domicilio legal por razones institucionales, y el incentivo por regionalización como un beneficio equivalente al 50% del monto máximo de zonaje para aquellos que ya residen en zonas de su conocimiento. Fija las condiciones para el otorgamiento, ajuste, suspensión y pérdida de estos beneficios, incluyendo deducciones por uso de vivienda institucional y la obligación de declarar el domicilio legal anualmente. Crea una Comisión de Zonaje para resolver casos no previstos y establece que las infracciones se consideran faltas disciplinarias.",
  "summary_en": "This regulation establishes the rules for paying zoning compensation and regionalization incentives to employees of the Costa Rican Institute of Fisheries and Aquaculture (INCOPESCA). It defines zoning as an additional economic compensation for those who must relocate to areas away from their legal domicile for institutional reasons, and the regionalization incentive as a benefit equivalent to 50% of the maximum zoning amount for those already residing in zones of their expertise. It sets conditions for granting, adjusting, suspending, and losing these benefits, including deductions for use of institutional housing and the obligation to declare legal domicile annually. It creates a Zoning Commission to resolve unforeseen cases and stipulates that violations are considered disciplinary offenses.",
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  "excerpt_es": "Artículo 1º-Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:\na) Zonaje: Compensación económica adicional que se le reconoce al funcionario que por interés institucional, se tenga que trasladar a prestar sus servicios en una zona de condiciones diferentes a la de su domicilio legal y que inciden en su bienestar, o que permanezcan fuera de la circunscripción territorial de su sede laboral a la que pertenece por más de un mes en forma continua.\nb) Incentivo por Regionalización: Compensación económica adicional que se le reconoce a los funcionarios que permanezcan en su circunscripción territorial habitual coincidiendo con su domicilio legal, beneficiando con ello al INCOPESCA y al país con la ventaja que representa el laborar en una zona de su pleno conocimiento, será equivalente a un 50% de la cantidad máxima que designe la Contraloría General de la República para pago de zonaje.\nSolo podrá otorgarse este beneficio, a aquellos funcionarios protegidos por el Transitorio Primero de la Ley Nº. 7384 de Creación del INCOPESCA del 16 de marzo de 1994, publicada en el Diario Oficial La Gaceta Nº 62 del 29 de marzo del mismo año.",
  "excerpt_en": "Article 1-For the purposes of this Regulation, the following definitions apply:\na) Zoning: Additional economic compensation granted to an employee who, for institutional interest, must relocate to provide services in an area with conditions different from their legal domicile and that affect their well-being, or who remain outside the territorial jurisdiction of their official duty station for more than one continuous month.\nb) Regionalization Incentive: Additional economic compensation granted to employees who remain in their usual territorial jurisdiction coinciding with their legal domicile, thereby benefiting INCOPESCA and the country with the advantage of working in an area they know well; it shall be equivalent to 50% of the maximum amount designated by the Comptroller General of the Republic for zoning payments.\nThis benefit may only be granted to those employees protected by the First Transitory Provision of Law No. 7384 creating INCOPESCA, dated March 16, 1994, published in Official Gazette La Gaceta No. 62 of March 29 of the same year.",
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    "label_en": "Active norm",
    "label_es": "Norma vigente",
    "summary_en": "Approves the regulation governing zoning and regionalization incentive payments for INCOPESCA employees, defining conditions, procedures, and creating a commission to resolve unforeseen cases.",
    "summary_es": "Aprueba el reglamento que regula el pago de zonaje e incentivo por regionalización para los funcionarios del INCOPESCA, definiendo condiciones, procedimientos, y creando una comisión para resolver casos no previstos."
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  "pull_quotes": [
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      "quote_en": "Zoning payment shall be established according to budgetary availability up to a maximum of 100% of the maximum sum set by the Comptroller General of the Republic for this purpose...",
      "quote_es": "El pago de zonaje será establecido según la disponibilidad presupuestaria hasta un máximo 100%, de la suma máxima que fije, para este efecto, la Contraloría General de la República..."
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    {
      "context": "Artículo 14º",
      "quote_en": "When INCOPESCA, based on the provisions of this Regulation, decides to suspend zoning payment, no employee may claim a vested right, since zoning is not a mandatory and invariable benefit...",
      "quote_es": "Cuando por alguna razón el INCOPESCA con fundamento en lo establecido en el presente Reglamento, resuelva suspender el pago de zonaje, ningún funcionario, podrá alegar derecho adquirido, en virtud de que el zonaje no constituye una prestación obligatoria e invariable..."
    },
    {
      "context": "Artículo 4º",
      "quote_en": "Any change in legal domicile and/or work residence that may produce modifications in the amount of the benefit granted must be reported by the employee or immediate supervisors to the Human Resources Section in writing within a period of no more than 15 business days...",
      "quote_es": "Toda variante en cuanto al domicilio legal y o residencia laboral que pudiera producir modificaciones en el monto del beneficio otorgado, deberá ser comunicado por el funcionario o por las Jefaturas inmediatas a la Sección de Recursos Humanos, en forma escrita en un plazo no mayor de 15 días hábiles..."
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  "body_es_text": "en la totalidad del texto\n\n                    -\n\n                        Texto Completo Norma 0\n\n                        Reglamento de zonaje e incentivo por regionalización de los funcionarios del\nInstituto Costarricense de Pesca y Acuicultura (INCOPESCA) (Acuerdo AJDIP/174-2014)\n\nTexto Completo acta: FC78D\n\nINSTITUTO COSTARRICENSE DE PESCA\n\nY ACUICULTURA\n\nAJDIP/174-2014.-Puntarenas, a los treinta días del mes de mayo de dos\nmil catorce.\n\nConsiderando:\n\n1º-Que mediante el Acuerdo Nº AJDIP/159-2002 publicado en el Diario Oficial La Gaceta Nº 131 del 9\nde julio del 2002, la Junta Directiva del Instituto Costarricense de Pesca y Acuicultura (INCOPESCA)\nen el uso de las facultades conferidas mediante la Ley Nº 7384 de su creación, aprobó el Reglamento\nde Zonaje e Incentivo por Regionalización de los funcionarios de dicha institución, a fin de contar\ncon un instrumento jurídico que permita al funcionario se le otorguen las máximas facilidades y\ncomodidades posibles en el desempeño de sus labores, al tener que desplazarse o residir\npermanentemente en zonas alejadas, sacrificando con ellos las ventajas que le representaría el\ndisfrutar de todos los servicios que ofrece la capital.\n\n2º-Que la Contraloría General de la República es el ente encargado de establecer periódicamente\nmontos máximos y mínimos a pagar por concepto de zonaje, tomando en cuenta el costo de vida.\n\n3º-Que en muchos casos el (la) funcionario (a) debe trasladar a vivir\nconsigo a su familia a su lugar de trabajo, razón por la que en caso de recibir\nzonaje pierde esa compensación y le conlleva el tener\nque incurrir en gastos fuertes para ese traslado, situación que amerita también\nsu regulación.\n\n4º-Que en la mayoría de los casos el (la) funcionario (a) regionalizado\n(a) que habita casa de habitación, apartamento o habitación facilitado por el\nINCOPESCA, realiza la función de celador al vivir contiguo a oficinas y bodegas\npertenecientes a esta Institución y en ocasiones, debe de atender consultas de\nusuarios que requieren sus servicios en horas o días no hábiles.\n\n5º-Que independientemente del lugar de residencia del funcionario, por\nla naturaleza de sus competencias y de su trabajo, debe relacionarse constante\ny directamente con los pescadores y acuicultores, razón por la que debe\ndesplazarse a distintas zonas del país en muchos casos alejados de centros\nurbanos, renunciando inclusive a su domicilio legal y con ello a las\nfacilidades y comodidades de la ciudad, por lo que merecen el estímulo de la\nsociedad y la Institución para la que trabajan.\n\n6º-Que de acuerdo con estudios realizados de manera conjunta por la\nDirección General Administrativa y la Asesoría Legal del INCOPESCA, se ha\nlogrado determinar que el monto máximo de zonaje\nautorizado por la Contraloría General de la República en todos aquellos lugares\nen donde la institución tiene oficinas y son susceptibles de su reconocimiento,\napenas cubre mínimamente los costos que con ocasión del traslado se le generan\nal funcionario.\n\n7º-Que es necesario realizar modificaciones a la reglamentación vigente,\ncon el propósito de que se adapte a la realidad actual máxime que ésta no ha\nsido modificada desde su promulgación y que se hace necesario en razón de los\nanteriores considerandos, adecuarla en aras de ofrecer las mayores facilidades\ny comodidades posibles a sus funcionarios, para que éstos puedan cumplir y\nrendir adecuadamente en sus labores y con ello, propiciar un mejor servicio\npúblico en favor del Sector Pesquero y Acuícola nacional. Por tanto,\n\n1º-La Junta Directiva del Instituto Costarricense de Pesca y Acuicultura,\nen uso de sus facultades conferidas mediante la Ley Nº 7384 de Creación del\nInstituto Costarricense de Pesca y Acuacultura (INCOPESCA), del 16 de marzo de\n1994, publicada en el Diario Oficial La Gaceta Nº 62 del 29 de marzo del mismo\naño, en su Artículo 17, inciso g), aprueba el siguiente:\n\n \n\nREGLAMENTO DE ZONAJE E INCENTIVO POR\n\nREGIONALIZACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS\n\nDEL INSTITUTO COSTARRICENSE DE PESCA\n\nY ACUICULTURA (INCOPESCA)\n\nArtículo 1º-Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:\n\na)  Zonaje:\nCompensación económica adicional que se le reconoce al funcionario que por\ninterés institucional, se tenga que trasladar a prestar sus servicios en una\nzona de condiciones diferentes a la de su domicilio legal y que inciden en su\nbienestar, o que permanezcan fuera de la circunscripción territorial de su sede\nlaboral a la que pertenece por más de un mes en forma continua.\n\nb) Incentivo por Regionalización: Compensación económica adicional que\nse le reconoce a los funcionarios que permanezcan en su circunscripción\nterritorial habitual coincidiendo con su domicilio legal, beneficiando con ello\nal INCOPESCA y al país con la ventaja que representa el laborar en una zona de\nsu pleno conocimiento, será equivalente a un 50% de la cantidad máxima que\ndesigne la Contraloría General de la República para pago de zonaje.\nSolo podrá otorgarse este beneficio, a aquellos funcionarios protegidos por el\nTransitorio Primero de la Ley Nº. 7384 de Creación del INCOPESCA del 16 de\nmarzo de 1994, publicada en el Diario Oficial La Gaceta Nº 62 del 29 de marzo\ndel mismo año.\n\nc)  Domicilio Legal: Es el lugar\ndonde el funcionario reside de una manera permanente para el ejercicio de sus\nderechos y el cumplimiento de sus obligaciones, aunque de hecho no esté allí\npresente y en una relación con ánimo de nexo duradero en los aspectos familiar,\npatrimonial y laboral y corresponde al último lugar de residencia registrado\npor el funcionario en su expediente personal.\n\nd) Residencia laboral: Es el lugar en el cual el funcionario, por un\nasunto meramente laboral, habita de manera accidental, o momentánea, o\nprovisional sin su núcleo familiar, para llevar a cabo las labores requeridas\npor la Institución, sin que necesariamente tenga que cambiar su domicilio\nlegal.\n\ne)  Núcleo Familiar: Es el grupo\nde personas jurídicamente vinculadas entre sí por el parentesco, bajo los lazos\nde conyugalidad, de las relaciones de hecho o de la\nunión consensual. \n\nArtículo 2º-El pago de zonaje será establecido según la disponibilidad\npresupuestaria hasta un máximo 100%,  de\nla suma máxima que fije, para este efecto, la Contraloría General de la\nRepública, porcentaje que deberá aprobarse por parte de la Junta Directiva,\ntomando en consideración medios y riesgos de transporte, clima, salubridad,\ncondiciones, facilidades y costo local de vida, posibilidades de educación y\natención médica para el servidor y su familia.\n\nArtículo 3º-Excepcionalmente y de conformidad con lo dispuesto en el\ninciso b) del artículo 2 del Decreto Ejecutivo N° 90-S.C. del 13 de diciembre\nde 1965,  se podrá reconocer el pago de\nzonaje a aquellos funcionarios que teniendo su domicilio legal en las Islas del\nGolfo de Nicoya, deban prestar sus servicios en el Cantón Central de\nPuntarenas. \n\nArtículo 4º-Podrá reconocerse a cada funcionario solo uno de los\nbeneficios establecidos en el presente Reglamento. El reconocimiento de pago de\nzonaje o de incentivo por regionalización se hará mediante Acción de Personal\nemitido por la Sección de Recursos Humanos del INCOPESCA.\n\n \n\nToda variante en cuanto al domicilio legal y o residencia laboral que\npudiera producir modificaciones en el monto del beneficio otorgado, deberá ser\ncomunicado por el funcionario o por las Jefaturas inmediatas a la Sección de\nRecursos Humanos, en forma escrita en un plazo no mayor de 15 días hábiles al\nconocimiento de tales hechos y condiciones, de lo contrario el funcionario y\nlas Jefaturas podrán hacerse acreedores a las consecuencias disciplinarias\nciviles que dicha omisión ocasionare.\n\n \n\nAsí mismo, a la persona que se le han girado sumas demás sin\ncorresponderle deberá reembolsarlas a los recursos del INCOPESCA, respetándose\npara tales efectos el debido proceso.\n\nArtículo 5º-Corresponderá el pago de incentivo por regionalización a\naquel funcionario que se traslade diariamente de su domicilio legal a su sede\nlaboral cuando tenga derecho a éste.\n\nArtículo 6º-En aquellos casos en que \nla administración constate que un funcionario ha traslado su núcleo\nfamiliar a la residencia laboral provisional declarada y tal situación se ha\nmantenido por 1 año o más sin variar esta condición, perderá el derecho al pago\nde zonaje, en razón de que se considera modificado su domicilio legal.\n\nArtículo 7º-En aquellos casos en que el funcionario disfruta del pago\ndel zonaje y por razones debidamente justificadas, de conveniencia para él o de\nsu familia, decide cambiar su  domicilio\nlegal, dicho cambio no necesariamente conlleva a que la administración no deba\nreconocerle este beneficio, salvo que su nuevo domicilio coincida con la\nresidencia laboral provisional o al lugar de su sede laboral.\n\nArtículo 8º-En aquellos casos en que \nla administración constate que un funcionario se ha  separado de su núcleo familiar por cualquier\ncausa o circunstancia y ha hecho de su residencia laboral temporal su nuevo\ndomicilio legal, se le deberá reajustar el zonaje a incentivo por\nregionalización, cuando corresponda.\n\nArtículo 9º-El ajuste en la tarifa de zonaje, se hará automáticamente\ncuando la Contraloría General de la República ajuste los montos por concepto de\npago de zonaje de los funcionarios públicos.\n\nArtículo 10º-Para la determinación de la suma a pagar por zonaje, la administración deberá tomar en\ncuenta los beneficios de uso y habitación de casa, apartamento o dormitorio que reciba el\nfuncionario de parte del  INCOPESCA sean éstos de su propiedad, arrendados, producto de convenio o\ncedido por terceros a su favor y que signifique una disminución en sus gastos de subsistencia.\n\n \n\nEn estos casos el beneficio deberá ser utilizado únicamente por el\nfuncionario, no debiendo compartirlo con familiares o terceros no autorizados\ndebidamente.\n\n \n\nEl beneficio de habitar casa, apartamento o dormitorio hará que se\ndeduzca al funcionario el 15% del monto de zonaje o incentivo por\nregionalización.\n\nArtículo 11º-Queda prohibido a los funcionarios el uso de oficinas o instalaciones\ndel INCOPESCA, como casa, apartamento, dormitorio o lugar para pernoctar y que\nestén ubicadas en cualquier parte del país en donde se presten servicios a los\nadministrados o a terceros, salvo situaciones calificadas o de necesidad o\nconveniencia para los intereses del Instituto, autorizadas por la Presidencia\nEjecutiva y en estos casos, procederá la aplicación de lo indicado en el\nartículo anterior.\n\nArtículo 12º-El pago de zonaje o incentivo por regionalización por\ninclusión del nombre de un funcionario dentro de la planilla respectiva de la\nInstitución, no implica por parte del INCOPESCA obligatoriedad alguna para\nmantenerlo en determinada oficina o zona geográfica.\n\nArtículo 13º-En toda Acción de Personal emitida por la Sección de\nRecursos Humanos del INCOPESCA, deberá indicarse el monto del zonaje o\nincentivo por regionalización asignado y el lugar donde presta o prestará sus\nservicios el funcionario en caso de traslado.\n\nArtículo 14º-Cuando por alguna\nrazón el INCOPESCA con fundamento en lo establecido en el presente Reglamento,\nresuelva suspender el pago de zonaje, ningún funcionario, podrá alegar derecho\nadquirido, en virtud de que el zonaje no constituye una prestación obligatoria\ne invariable y de que éste se fundamenta en circunstancias especiales, que al\nvariar, hacen insuficiente la causa de su pago.\n\nEn ese\nsentido, el pago de zonaje se suspenderá cuando se modifiquen las\ncircunstancias que motivaron su autorización, en tal caso debe comunicársele\nal funcionario por lo menos con treinta días de anticipación a la fecha en que\nse hará efectiva la medida.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 15º-Mientras dure la prestación\ndel servicio, por parte de un funcionario en las condiciones que generan a la\nInstitución el pago de zonaje o incentivo por regionalización, las sumas\ndevengadas por este concepto serán tomadas en cuenta para el cálculo de sus\nprestaciones legales, aguinaldo y salario escolar.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 16º-Los gastos de viaje y de\ntransporte seguirán regulándose de manera independiente al zonaje e incentivo\npor regionalización, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el\nReglamento de Gastos de viaje y transporte para Funcionarios Públicos\npromulgado por la Contraloría General de la República.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 17º-De conformidad con lo\nestablecido en el Reglamento de Gastos de Viaje y Transporte para Funcionarios Públicos\nde la Contraloría General de la República, los trabajadores que devengan\nzonaje e incentivo por regionalización podrán cobrar viáticos siempre y\ncuando, deban trasladarse a un radio superior de 15 kilómetros fuera de su sede\nlaboral u oficina de trabajo, aunque se encuentre en la misma circunscripción\ncantonal.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 18º-Con el fin de\nresolver casos no previstos en el presente Reglamento, se nombrará una Comisión\nde Zonaje e Incentivo por Regionalización, la cual estará integrada de la\nsiguiente manera:\n\na)\nEl Director General Administrativo o su representante.\n\nb)\nEl Jefe de la Sección de Recursos Humanos o su representante\n\nc)\nAsesor Lega o su representante\n\nd)\nDos representantes nombrados por la Organización de Trabajadores que represente\na la mayoría de los funcionarios de la Institución.\n\nLos\ndos representantes nombrados por los trabajadores durarán en sus cargos dos años.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 19º-La Comisión\nserá presidida por el Jefe de la Sección de Recursos Humanos o su\nrepresentante, el cual convocara a sesión cada vez que se requiera o a\nsolicitud de cuatro de sus miembros y los acuerdos se tomarán por mayoría\nsimple de votos presentes. Harán quórum para sesionar tres de sus miembros. La\nDirección General Administrativa deberá proveer el soporte secretarial a dicha\nComisión.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 20º-El INCOPESCA, a través de\nlas instancias representadas en la Comisión y la respectiva Organización de\nTrabajadores podrá remover, sustituir y reelegir libremente a sus\nrepresentantes. La Administración concederá licencia con goce de salario a los\nmiembros de la Comisión, durante el tiempo que se requiera para cumplir sus\nfunciones.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 21º-Todo funcionario del\nINCOPESCA, sin distinción de rango o categoría, está en la obligación de\ncomparecer ante la Comisión cuando sea requerido por asuntos de su competencia\ny suministrar la información que se le pida y prestar toda la colaboración que\nla Comisión le solicite, para lo cual la Administración le brindará el\npermiso correspondiente.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 22º-La Comisión deberá\nemitir una decisión dentro de los treinta días naturales siguientes a la fecha\nen que se le someta el conocimiento de un asunto en la sesión respectiva. En el\ncaso de que se requiera un tiempo mayor deberá comunicarlo a las partes, con\nocho días de anticipación, pudiendo prorrogarse dicho plazo por una sola vez a\ndecisión de la Comisión por un máximo de 15 días naturales.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 23º-La Sección de\nRecursos Humanos del INCOPESCA, será la encargada de ejecutar y velar por el\nfiel cumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Reglamento,\npara lo cual podrá requerir la información y documentación pertinente que\npermita determinar o comprobar la existencia de las condiciones o requisitos\npara el otorgamiento y mantenimiento del beneficio, quedando obligados todos los\nfuncionarios del INCOPESCA a observar y acatar los procedimientos que a tal\nefecto dictare.\n\nLo\nanterior sin perjuicio de que la Jefatura de la Sección de Recursos Humanos\nlleve a cabo, cuando lo estime conveniente, algún tipo de supervisión in situ.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 24º-Las infracciones a lo\nestablecido en el presente Reglamento, se reputarán como faltas disciplinarias\ny se sancionarán conforme al ordenamiento jurídico laboral administrativo que\nregula las relaciones de servicio de los funcionarios del INCOPESCA.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 25º-La Sección de\nRecursos Humanos estará obligada a solicitarle a todos los funcionarios que\ndevengan zonaje o incentivo por regionalización, en el transcurso del primer\ntrimestre de cada año, declaración jurada en la que se estipule claramente su\ndomicilio legal actual. Todos los funcionarios están obligados a cumplir con\neste requisito, de no cumplirse en el plazo establecido, se procederá a la\nsuspensión correspondiente a partir del segundo trimestre del año en curso.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 26º-Todo funcionario que\nconsidere que les asiste algún derecho, a tenor de las disposiciones contenidas\nen el presente Reglamento, o que han variado las condiciones que originaron su\naprobación, deberá solicitar a la Sección de Recursos Humanos su\nreconocimiento o modificación y empezará a regir el primer día del mes\nposterior a su solicitud, siempre y cuando sea procedente y exista contenido\npresupuestario.\n\n(Así reformado por acuerdo AJDIP/193 del 7 de\nmayo de 2015)\n\nArtículo 27º-Rige a partir de su\npublicación en el Diario Oficial La Gaceta.\n\n(Así reformado por acuerdo\nAJDIP/193 del 7 de mayo de 2015)\n\nArtículo 28º-(Eliminado por acuerdo\nAJDIP/193 del 7 de mayo de 2015)\n\nArtículo 29º-(Eliminado por acuerdo\nAJDIP/193 del 7 de mayo de 2015)\n\nArtículo 30º-(Eliminado por acuerdo\nAJDIP/193 del 7 de mayo de 2015)\n\nArtículo 31º-(Eliminado por acuerdo\nAJDIP/193 del 7 de mayo de 2015)\n\nTransitorio Iº-La Comisión se integrará y juramentará un mes después de\npublicado el presente Reglamento.\n\n2º-Acuerdo Firme.",
  "body_en_text": "Zoning and Regionalization Incentive Regulations for Officials of the\nCosta Rican Institute of Fisheries and Aquaculture (INCOPESCA) (Agreement AJDIP/174-2014)\n\nFull Text of the Standard 0\n\nFull Text of the Act: FC78D\n\nCOSTA RICAN INSTITUTE OF FISHERIES\n\nAND AQUACULTURE\n\nAJDIP/174-2014.—Puntarenas, on the thirtieth day of May, two thousand fourteen.\n\nConsidering:\n\n1º—That through Agreement No. AJDIP/159-2002 published in the Official Gazette La Gaceta No. 131 of July 9, 2002, the Board of Directors of the Costa Rican Institute of Fisheries and Aquaculture (INCOPESCA), using the powers conferred by Law No. 7384 of its creation, approved the Zoning and Regionalization Incentive Regulations for the officials of said institution, in order to have a legal instrument that allows the official to be granted the greatest possible facilities and comforts in the performance of their duties, when having to relocate or reside permanently in remote areas, thereby sacrificing the advantages that enjoying all the services offered by the capital would represent.\n\n2º—That the Office of the Comptroller General of the Republic is the entity responsible for periodically establishing maximum and minimum amounts to be paid for zoning (zonaje), taking into account the cost of living.\n\n3º—That in many cases, the official must move their family to live with them at their place of work, which is why, upon receiving zoning (zonaje), they lose that compensation and it entails them having to incur significant expenses for that move, a situation that also merits regulation.\n\n4º—That in the majority of cases, the regionalized official who inhabits a dwelling house, apartment, or room provided by INCOPESCA performs the function of a watchman by living adjacent to offices and warehouses belonging to this Institution and, on occasion, must attend to inquiries from users requiring their services during non-working hours or days.\n\n5º—That regardless of the official's place of residence, due to the nature of their competencies and their work, they must constantly and directly interact with fishers and aquaculturists, which is why they must travel to different areas of the country, in many cases far from urban centers, even renouncing their legal domicile (domicilio legal) and with it, the facilities and comforts of the city, for which they deserve the encouragement of society and the Institution for which they work.\n\n6º—That according to studies conducted jointly by the General Administrative Directorate and the Legal Advisory Office of INCOPESCA, it has been possible to determine that the maximum amount of zoning (zonaje) authorized by the Office of the Comptroller General of the Republic in all those places where the institution has offices and which are eligible for its recognition, barely minimally covers the costs generated by the official's relocation.\n\n7º—That it is necessary to make modifications to the current regulations, with the purpose of adapting them to the current reality, especially since they have not been modified since their enactment and that it is necessary, by reason of the preceding considerandos, to adapt them in the interest of offering the greatest possible facilities and comforts to its officials, so that they can adequately fulfill and perform their duties and thereby, promote a better public service in favor of the National Fisheries and Aquaculture Sector. Therefore,\n\n1º—The Board of Directors of the Costa Rican Institute of Fisheries and Aquaculture, using its powers conferred by Law No. 7384 for the Creation of the Costa Rican Institute of Fisheries and Aquaculture (INCOPESCA), of March 16, 1994, published in the Official Gazette La Gaceta No. 62 of March 29 of the same year, in its Article 17, subsection g), approves the following:\n\n \n\nZONING AND REGIONALIZATION INCENTIVE REGULATIONS\n\nFOR OFFICIALS\n\nOF THE COSTA RICAN INSTITUTE OF FISHERIES\n\nAND AQUACULTURE (INCOPESCA)\n\nArticle 1.—For the purposes of these Regulations, the following shall be understood as:\n\na)  Zoning (Zonaje):\nAdditional economic compensation recognized to the official who, for institutional interest, must relocate to provide their services in an area with conditions different from those of their legal domicile (domicilio legal) that affect their well-being, or who remain outside the territorial circumscription of their work headquarters to which they belong for more than one month continuously.\n\nb) Regionalization Incentive (Incentivo por Regionalización): Additional economic compensation recognized to officials who remain in their usual territorial circumscription coinciding with their legal domicile (domicilio legal), thereby benefiting INCOPESCA and the country with the advantage represented by working in an area of their full knowledge; it will be equivalent to 50% of the maximum amount designated by the Office of the Comptroller General of the Republic for zoning (zonaje) payment.\nThis benefit may only be granted to those officials protected by Transitory Provision One of Law No. 7384 for the Creation of INCOPESCA of March 16, 1994, published in the Official Gazette La Gaceta No. 62 of March 29 of the same year.\n\nc)  Legal Domicile (Domicilio Legal): It is the place\nwhere the official resides permanently for the exercise of their rights and the fulfillment of their obligations, even if they are not actually present there, and in a relationship with the intention of a lasting connection in familial, patrimonial, and labor aspects, and corresponds to the last place of residence registered by the official in their personnel file.\n\nd) Work Residence (Residencia laboral): It is the place in which the official, for a merely labor-related matter, habitually resides accidentally, or momentarily, or provisionally without their family nucleus (núcleo familiar), to carry out the duties required by the Institution, without necessarily having to change their legal domicile (domicilio legal).\n\ne)  Family Nucleus (Núcleo Familiar): It is the group\nof persons legally linked to each other by kinship, under the bonds of matrimony, de facto relationships, or consensual union. \n\nArticle 2.—The zoning (zonaje) payment shall be established according to budgetary availability up to a maximum of 100% of the maximum sum fixed, for this purpose, by the Office of the Comptroller General of the Republic, a percentage that must be approved by the Board of Directors, taking into consideration means and risks of transportation, climate, health conditions, local living conditions, facilities, and cost, possibilities of education and medical attention for the servant and their family.\n\nArticle 3.—Exceptionally, and in accordance with the provisions of subsection b) of article 2 of Executive Decree No. 90-S.C. of December 13, 1965, the zoning (zonaje) payment may be recognized for those officials who, having their legal domicile (domicilio legal) in the Islands of the Gulf of Nicoya, must provide their services in the Central Canton of Puntarenas. \n\nArticle 4.—Only one of the benefits established in these Regulations may be recognized to each official. The recognition of zoning (zonaje) payment or regionalization incentive (incentivo por regionalización) shall be made through a Personnel Action issued by the Human Resources Section of INCOPESCA.\n\n \n\nAny variation regarding the legal domicile (domicilio legal) and/or work residence (residencia laboral) that could produce modifications in the amount of the benefit granted, must be communicated by the official or by the immediate Supervisors to the Human Resources Section, in writing within a period not exceeding 15 working days from the knowledge of such facts and conditions; otherwise, the official and the Supervisors may become subject to the civil disciplinary consequences that said omission may cause.\n\n \n\nLikewise, the person who has been paid sums in excess without entitlement must reimburse them to the resources of INCOPESCA, respecting due process for such purposes.\n\nArticle 5.—The payment of the regionalization incentive (incentivo por regionalización) shall correspond to that official who travels daily from their legal domicile (domicilio legal) to their work headquarters when entitled to it.\n\nArticle 6.—In those cases in which the administration verifies that an official has relocated their family nucleus (núcleo familiar) to the declared provisional work residence (residencia laboral) and such a situation has persisted for 1 year or more without varying this condition, they shall lose the right to the zoning (zonaje) payment, on the grounds that their legal domicile (domicilio legal) is considered modified.\n\nArticle 7.—In those cases where the official receives the zoning (zonaje) payment and, for duly justified reasons of convenience for them or their family, decides to change their legal domicile (domicilio legal), said change does not necessarily imply that the administration must not recognize this benefit to them, unless their new domicile coincides with the provisional work residence (residencia laboral) or the place of their work headquarters.\n\nArticle 8.—In those cases in which the administration verifies that an official has separated from their family nucleus (núcleo familiar) for any cause or circumstance and has made their temporary work residence (residencia laboral) their new legal domicile (domicilio legal), the zoning (zonaje) must be readjusted to a regionalization incentive (incentivo por regionalización), when applicable.\n\nArticle 9.—The adjustment in the zoning (zonaje) rate shall be made automatically when the Office of the Comptroller General of the Republic adjusts the amounts for the zoning (zonaje) payment of public officials.\n\nArticle 10.—For the determination of the sum to be paid for zoning (zonaje), the administration must take into account the benefits of use and occupation of a house, apartment, or bedroom that the official receives from INCOPESCA, whether these are its property, leased, the product of an agreement, or ceded by third parties in its favor, and which signifies a decrease in their subsistence expenses.\n\n \n\nIn these cases, the benefit must be used solely by the official, and must not be shared with family members or unauthorized third parties.\n\n \n\nThe benefit of inhabiting a house, apartment, or bedroom shall result in a deduction of 15% from the official's zoning (zonaje) or regionalization incentive (incentivo por regionalización) amount.\n\nArticle 11.—Officials are prohibited from using INCOPESCA offices or facilities as a house, apartment, bedroom, or place to spend the night, anywhere in the country where services are provided to the administered parties or third parties, except for qualified situations or situations of necessity or convenience for the interests of the Institute, authorized by the Executive Presidency, and in these cases, the application of what is indicated in the previous article shall proceed.\n\nArticle 12.—The payment of zoning (zonaje) or regionalization incentive (incentivo por regionalización) by the inclusion of an official's name in the respective payroll of the Institution does not imply any obligation on the part of INCOPESCA to maintain them in a specific office or geographical area.\n\nArticle 13.—In every Personnel Action issued by the Human Resources Section of INCOPESCA, the amount of the assigned zoning (zonaje) or regionalization incentive (incentivo por regionalización) and the place where the official provides or will provide their services in the event of a transfer must be indicated.\n\nArticle 14.—When for any reason, INCOPESCA, based on the provisions established in these Regulations, resolves to suspend the zoning (zonaje) payment, no official may claim an acquired right, by virtue of the fact that zoning (zonaje) does not constitute a mandatory and invariable benefit and that it is based on special circumstances, which, upon changing, render the cause for its payment insufficient.\n\nIn this sense, the zoning (zonaje) payment shall be suspended when the circumstances that motivated its authorization are modified; in such a case, the official must be notified at least thirty days in advance of the date on which the measure will become effective.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 15.—As long as the provision of service by an official continues under the conditions that generate the zoning (zonaje) payment or regionalization incentive (incentivo por regionalización) for the Institution, the sums earned for this concept shall be taken into account for the calculation of their legal benefits, Christmas bonus (aguinaldo), and school salary.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 16.—Travel and transportation expenses shall continue to be regulated independently of zoning (zonaje) and regionalization incentive (incentivo por regionalización), in accordance with the provisions contained in the Travel and Transportation Expense Regulations for Public Officials promulgated by the Office of the Comptroller General of the Republic.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 17.—In accordance with the provisions established in the Travel and Transportation Expense Regulations for Public Officials of the Office of the Comptroller General of the Republic, workers who earn zoning (zonaje) and regionalization incentive (incentivo por regionalización) may collect per diems as long as they must travel to a radius exceeding 15 kilometers from their work headquarters or work office, even if it is within the same cantonal circumscription.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 18.—In order to resolve cases not foreseen in these Regulations, a Zoning and Regionalization Incentive Commission shall be appointed, which shall be composed as follows:\n\na)\nThe General Administrative Director or their representative.\n\nb)\nThe Head of the Human Resources Section or their representative\n\nc)\nThe Legal Advisor or their representative\n\nd)\nTwo representatives appointed by the Workers' Organization that represents the majority of the Institution's officials.\n\nThe two representatives appointed by the workers shall serve in their positions for two years.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 19.—The Commission shall be chaired by the Head of the Human Resources Section or their representative, who shall convene a session each time it is required or at the request of four of its members, and agreements shall be adopted by a simple majority of votes present. Three of its members shall constitute a quorum for a session. The General Administrative Directorate must provide secretarial support to said Commission.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 20.—INCOPESCA, through the bodies represented on the Commission and the respective Workers' Organization, may freely remove, substitute, and re-elect its representatives. The Administration shall grant leave with full pay to the members of the Commission, for the time required to fulfill their functions.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 21.—Every official of INCOPESCA, without distinction of rank or category, has the obligation to appear before the Commission when required for matters within its competence and to provide the information requested and render all the collaboration that the Commission requests, for which the Administration shall grant the corresponding permit.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 22.—The Commission must issue a decision within thirty calendar days following the date on which knowledge of a matter is submitted to it in the respective session. In the event that more time is required, it must notify the parties with eight days in advance, and this period may be extended only once by decision of the Commission for a maximum of 15 calendar days.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 23.—The Human Resources Section of INCOPESCA shall be responsible for executing and ensuring the faithful fulfillment of the provisions established in these Regulations, for which it may request the pertinent information and documentation that allows it to determine or verify the existence of the conditions or requirements for the granting and maintenance of the benefit, all officials of INCOPESCA being obligated to observe and abide by the procedures dictated for such effect.\n\nThe foregoing is without prejudice to the Head of the Human Resources Section carrying out, when deemed appropriate, some type of in-situ supervision.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 24.—Infractions of the provisions established in these Regulations shall be deemed disciplinary faults and shall be sanctioned in accordance with the administrative labor legal framework that regulates the service relations of the officials of INCOPESCA.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 25.—The Human Resources Section shall be obligated to request from all officials who earn zoning (zonaje) or regionalization incentive (incentivo por regionalización), during the first quarter of each year, a sworn declaration clearly stipulating their current legal domicile (domicilio legal). All officials are obligated to comply with this requirement; if not fulfilled within the established period, the corresponding suspension shall proceed starting from the second quarter of the current year.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 26.—Every official who considers that they hold any right, according to the provisions contained in these Regulations, or that the conditions that originated its approval have varied, must request from the Human Resources Section its recognition or modification, and it shall take effect on the first day of the month following their request, provided it is appropriate and there is budgetary content.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 27.—It becomes effective upon its publication in the Official Gazette La Gaceta.\n\n(Thus amended by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 28.—(Eliminated by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 29.—(Eliminated by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 30.—(Eliminated by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nArticle 31.—(Eliminated by agreement AJDIP/193 of May 7, 2015)\n\nTransitory Provision I.—The Commission shall be formed and sworn in one month after the publication of these Regulations.\n\n2nd.—Final Agreement."
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