{ "id": "norm-8045", "citation": "", "section": "norms", "doc_type": null, "title_es": "Código de Trabajo", "title_en": "Labor Code", "summary_es": "El Código de Trabajo de Costa Rica, Ley N° 2 de 1943, regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, basado en principios cristianos de justicia social. Define los elementos esenciales del contrato de trabajo, las modalidades de contratación (individual, colectiva, a plazo fijo, por obra determinada), y las causales de suspensión y terminación. Establece jornadas máximas (8 horas diurnas, 6 nocturnas), descansos semanales, vacaciones anuales remuneradas (2 semanas por cada 50 laboradas), y un sistema de salarios mínimos. Protege a trabajadoras embarazadas y en lactancia, así como a menores de edad. Regula el trabajo doméstico, marítimo y a domicilio. Impone el seguro obligatorio de riesgos del trabajo a través del INS. Este documento no tiene relación alguna con el derecho ambiental.", "summary_en": "Costa Rica's Labor Code, Law No. 2 of 1943, regulates the rights and obligations of employers and workers based on Christian principles of social justice. It defines the essential elements of employment contracts, types of hiring, and grounds for suspension and termination. It establishes maximum working hours (8 hours daytime, 6 nighttime), weekly rest, annual paid vacations (2 weeks per 50 worked), and a minimum wage system. It protects pregnant and breastfeeding workers, as well as minors. It also regulates domestic, maritime, and home-based work. It imposes mandatory occupational risk insurance through the INS. This document has no relation to environmental law.", "court_or_agency": "", "date": "", "year": "", "topic_ids": [ "_off-topic" ], "primary_topic_id": "_off-topic", "es_concept_hints": [ "patrono", "trabajador", "contrato de trabajo", "salario mínimo", "cesantía", "preaviso", "riesgos del trabajo", "convención colectiva" ], "concept_anchors": [], "keywords_es": [ "Código de Trabajo", "Ley N° 2", "derecho laboral", "contrato de trabajo", "salario mínimo", "jornada laboral", "vacaciones", "despido", "cesantía", "seguro de riesgos del trabajo", "INS", "trabajo de menores", "licencia de maternidad", "sindicatos", "convenciones colectivas" ], "keywords_en": [ "Labor Code", "Law No. 2", "labor law", "employment contract", "minimum wage", "working hours", "vacations", "dismissal", "severance pay", "occupational risk insurance", "INS", "child labor", "maternity leave", "unions", "collective bargaining agreements" ], "excerpt_es": "ARTICULO 1º.- El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social.\nARTICULO 2º.- Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.\nARTICULO 4º.- Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.", "excerpt_en": "ARTICLE 1.- This Code regulates the rights and obligations of employers and workers regarding work, in accordance with the Christian principles of Social Justice.\nARTICLE 2.- An employer is any natural or legal person, private or public, who employs the services of another or others, by virtue of an express or implied, verbal or written, individual or collective employment contract.\nARTICLE 4.- A worker is any natural person who provides to another or others their material, intellectual or both types of services by virtue of an express or implied, verbal or written, individual or collective employment contract.", "outcome": { "label_en": "Active norm", "label_es": "Norma vigente", "summary_en": "The Labor Code establishes the general legal framework for labor relations in Costa Rica, regulating contracts, working hours, wages, rest periods, special protection, and occupational risk insurance.", "summary_es": "El Código de Trabajo establece el marco legal general para las relaciones laborales en Costa Rica, regulando contratos, jornadas, salarios, descansos, protección especial y seguro de riesgos del trabajo." }, "pull_quotes": [ { "context": "Título Primero, Capítulo Primero", "quote_en": "ARTICLE 1.- This Code regulates the rights and obligations of employers and workers regarding work, in accordance with the Christian principles of Social Justice.", "quote_es": "ARTICULO 1º.- El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios cristianos de Justicia Social." }, { "context": "Título Segundo, Capítulo Primero", "quote_en": "ARTICLE 18.- An individual employment contract, whatever its name, is any contract in which one person agrees to provide services or perform a work for another, under permanent dependence and immediate or delegated direction of the latter, and for any kind of remuneration.", "quote_es": "ARTICULO 18.- Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y por una remuneración de cualquier clase o forma." }, { "context": "Título Cuarto, Capítulo Primero", "quote_en": "ARTICLE 195.- Occupational risks are accidents and illnesses that occur to workers, on the occasion or as a consequence of the work they perform in a subordinate and paid form, as well as the aggravation or re-aggravation that results as a direct, immediate and indubitable consequence of said accidents and illnesses.", "quote_es": "ARTICULO 195.- Constituyen riesgos del trabajo los accidentes y las enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasión o por consecuencia del trabajo que desempeñen en forma subordinada y remunerada, así como la agravación o reagravación que resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de esos accidentes y enfermedades." } ], "cites": [], "cited_by": [], "references": { "internal": [ { "target_id": "pgr-17292", "kind": "pgr_opinion_about_norm", "label": "055" }, { "target_id": "norm-43077", "kind": "concordant_norm", "label": "7739" }, { "target_id": "norm-58779", "kind": "concordant_norm", "label": "013" }, { "target_id": "norm-73504", "kind": "concordant_norm", "label": "9078" }, { "target_id": "norm-74186", "kind": 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cesantía", "restrictores": "Consultantes consideran que el proyecto de ley convierte la indemnización por cesantía en un derecho del trabajador, Dispone Proyecto que una vez al año un cincuenta por ciento debe ser trasladado a las entidades autorizadas como operadoras, Inexistencia de inconstitucionalidad alegada, Proyecto de Ley de Protección al Trabajador, Inexistencia de violación a lo preceptuado en el numeral 63 de la Constitución Política pues no existe una modificación al sistema actual manteniéndose la indemnización en su esencia, Integración de un fondo complementario de pensiones, Inexistencia de inconstitucionalidad del Proyecto de Ley de Protección al Trabajador tramitado bajo el expediente legislativo número 13691", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00643", "anno": "2000", "label": "Sala Constitucional Res. 00643-2000", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-104656" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386131", "parent_doc_id": 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"Convención colectiva (convenio colectivo), Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (JAPDEVA)), Fondo de capital y ahorro de JAPDEVA, Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP), Fuentes del derecho de trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02641", "anno": "2021", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02641-2021", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-315569" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-309214", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-1060580", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Nov-2021", "expediente": "160013160166LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Demanda de revisión, Ejecución de sentencia, Medida cautelar, Suspensión de la sentencia, Daños y perjuicios, Intereses, Competencia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02565", "anno": "2021", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02565-2021", "url": 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"despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Jul-2020", "expediente": "150000031178LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Horas extra, Carga de la prueba, Carga de la prueba en jornada laboral, Principio de preclusión, Empleada doméstica (servidora doméstica), Salario en especie, Perspectiva de género", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01288", "anno": "2020", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01288-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-288296" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-288281", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-992927", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Jul-2020", "expediente": "180000970694LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Despido de trabajadora embarazada, Despido por embarazo, Trabajadora embarazada, Carga de la prueba, Apreciación de la prueba (valoración de la prueba), Declaración de parte, Despido discriminatorio, Perspectiva de género, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Reinstalación, Salarios caídos, Intereses, Costas del proceso laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01276", "anno": "2020", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01276-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-288281" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-286882", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-983537", "despacho": "Tribunal Agrario", "date": "30-Jun-2020", "expediente": "190002740507AG", "redactor": "Alexandra Alvarado Paniagua", "descriptores": "Proceso sumario interdictal de amparo de posesión en materia agraria, Persona migrante, Prohibición de discriminación contra la mujer, Derechos de la mujer, Valoración de la prueba en materia agraria", "restrictores": "Aplicación del principio de libre apreciación, Persona migrante despojada de su terreno durante salida temporal a su país natal, Restitución en el inmueble mediante interdicto agrario de amparo de la posesión y fundamento del derecho de acceso a la justicia para mujeres migrantes, Restitución en el inmueble y fundamento del derecho de acceso a la justicia para mujeres migrantes, Aplicación del principio de libre valoración de la prueba", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00602", "anno": "2020", "label": "Tribunal Agrario Res. 00602-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-286882" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-286013", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-988167", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Jun-2020", "expediente": "180002760929LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Nulidad de la sentencia, Debido proceso, Derecho de defensa, Principio de informalismo (principio de informalidad)", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00966", "anno": "2020", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00966-2020", "url": 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"Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Agotamiento de la vía administrativa, Fuero sindical, Persona trabajadora municipal", "restrictores": "Análisis sobre agotamiento preceptivo de previo a recurrir formalmente a la vía jurisdiccional en caso de materia disciplinaria municipal, Análisis sobre la finalidad y alcances de su trámite por medio de un proceso sumarísimo como garantía de protección de los derechos laborales constitucionales, Innecesario agotar la vía administrativa en caso donde funcionaria municipal interpone proceso de protección de fueros especiales ante violación a la protección que otorga ser dirigente sindical, Innecesario en caso donde funcionaria municipal interpone proceso de protección de fueros especiales ante violación a la protección que otorga ser dirigente sindical, Normativa aplicable y supuestos para su aplicación, Innecesario agotar la vía administrativa en caso donde funcionaria municipal alega violación a la protección que otorga ser dirigente sindical", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00020", "anno": "2020", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Puntarenas Sede Puntarenas Materia Laboral Res. 00020-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-282449" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-279350", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-965121", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "05-Feb-2020", "expediente": "110013221178LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido injustificado, Dictamen médico (certificado médico), Principio de primacía de la realidad (contrato realidad), Trabajadora embarazada, Principio de informalismo (principio de informalidad), Prueba para mejor proveer (resolver) en materia laboral, Despido de trabajadora embarazada, Valoración de la prueba en caso de embarazo, Perspectiva de género", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00233", "anno": "2020", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00233-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-279350" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-276765", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-960478", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "14-Nov-2019", "expediente": "140035581027CA", "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales", "descriptores": "Sanción administrativa, Procedimiento administrativo sancionatorio, Servidor público", "restrictores": "Jubilación o renuncia antes de la finalización de procedimiento administrativo, potestad sancionatoria y búsqueda de la verdad real, Servidor público que se jubila o renuncia antes de finalizar procedimiento sancionatorio, Servidor que se jubila o renuncia antes de su finalización, Búsqueda de la verdad real y facultad para investigar o tramitar procedimientos administrativos, Potestad sancionatoria y obligación de la Administración de actuar de oficio cuando exista un interés general, Obligación de la Administración de actuar de oficio cuando exista un interés general", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00184", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00184-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-276765" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-274795", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-949694", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral", "date": "08-Nov-2019", "expediente": "170005400639LA", "redactor": "Xiomara Arias Madrigal", "descriptores": "Recurso de apelación en materia laboral, Costas del proceso laboral, Exención en costas del proceso laboral", "restrictores": "Análisis sobre el deber de claridad y precisión de los motivos de agravio, Cambio de criterio en cuanto a la exención en procesos de pleno derecho, Cambio de criterio en cuanto a su aplicación en procesos de pleno derecho", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00889", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral Res. 00889-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-274795" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-274607", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-949102", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Cartago Sede Cartago Materia Laboral", "date": "31-Oct-2019", "expediente": "180019140641LA", "redactor": "Oscar Cruz Conejo", "descriptores": "Riesgo del trabajo", "restrictores": "Cambio de criterio en relación con los días a indemnizar durante el período de incapacidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00458", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Cartago Sede Cartago Materia Laboral Res. 00458-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-274607" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-271092", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-942616", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "30-Sep-2019", "expediente": "190016420173LA", "redactor": "Silvia Elena Vargas Soto", "descriptores": "Calificación de la huelga, Huelga, Huelga política", "restrictores": "Aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad y los criterios de interpretación para establecer sus límites, Falta de incorporación de la política dentro del Código de Trabajo no implica su prohibición, Falta de incorporación en el Código de Trabajo no implica su prohibición, Obligación del patrono de soportar el derecho a huelga en casos de protesta social cuando su ejercicio no resulte abusivo, Concepto y distinción con la económica, Consideraciones en relación con el modelo contractual", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01134", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 01134-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-271092" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-278977", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-944225", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "26-Sep-2019", "expediente": "170000401342LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Principio protector (in dubio pro operario), Despido discriminatorio, Carga de la prueba", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01785", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01785-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-278977" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-273492", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-950691", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "13-Sep-2019", "expediente": "170001511178LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Excepciones, Principio iura novit curia, Prescripción de derechos y acciones de trabajadores (602 anterior y 413 Código de Trabajo), Nulidad de la sentencia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01722", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01722-2019", "url": 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en el artículo 82 del Código de trabajo y distinción con los del 565 ibídem, Irrelevante que cuente con otra fuente de ingresos a efectos de determinar la procedencia del pago de salarios caídos en caso de despido injustificado, Irrelevante que el trabajador cuente con otra fuente de ingresos a efectos de determinar la procedencia del pago de salarios caídos, Irrelevante que el trabajador cuente con otra fuente de ingresos a efectos de determinar su procedencia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00265", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Zona Atlántica Sede Limón Materia Laboral Res. 00265-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-273505" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-279582", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-951695", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "14-Ago-2019", "expediente": "140006350929LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido discriminatorio, Libertad sindical", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01449", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01449-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-279582" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-279591", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-948290", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "19-Jul-2019", "expediente": "100003100679LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Costas del proceso laboral, Riesgo del trabajo (riesgo laboral), Rentas vitalicias", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01297", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01297-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-279591" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-282577", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-935162", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "17-Jul-2019", "expediente": "170026190173LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Indexación, Intereses, Municipalidad, Salario, Salario escolar, Reajuste salarial, Remuneración en el sector público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01249", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01249-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-282577" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-270996", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-932487", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Jun-2019", "expediente": "150012581178LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Horas extra, Prueba en materia laboral, Jornada laboral extraordinaria, Límites de la jornada laboral ordinaria, Apreciación de la prueba (valoración de la prueba), Carga de la prueba, Prueba para mejor proveer (resolver) en materia laboral, Empleada doméstica (servidora doméstica), Perspectiva de género", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01129", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01129-2019", "url": 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"Ilegalidad de huelga del Sindicato de Profesionales en Ciencias Médicas de la CCSS e instituciones afines, por constituir la atención a la salud un servicio público esencial, Requisitos y modalidades de huelga, consideraciones acerca de la huelga política con trascendencia laboral y aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad, Momentos en los que puede ser solicitada e inaplicabilidad de la técnica del servicio mínimo de funcionamiento, Momentos en los que puede ser solicitada la calificación de la huelga e inaplicabilidad de la técnica del servicio mínimo de funcionamiento", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00463", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 00463-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-268406" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-267638", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-917283", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "23-Abr-2019", "expediente": "180020650173LA", "redactor": "Manuel Rodriguez Carrillo", "descriptores": "Calificación de la huelga, Huelga política, Huelga, Principio de libertad sindical", "restrictores": "Concepto y consideraciones en relación con el modelo contractual, Concepto y distinción con la económica, Ilegalidad de la de la Imprenta Nacional debido al ejercicio abusivo del derecho, Inaplicabilidad en las huelgas de naturaleza puramente política, Análisis sobre la normativa internacional aplicable a falta de regulación en la ley laboral costarricense, Análisis sobre la normativa internacional aplicable a la política por falta de regulación en la ley laboral costarricense, Aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad y criterios de interpretación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00442", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 00442-2019", "url": 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"redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Perspectiva de género, Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Despido discriminatorio, Sustitución patronal, Despido de trabajadora embarazada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00355", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00355-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-257042" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-252153", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-907614", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José", "date": "19-Feb-2019", "expediente": "180018381066LA", "redactor": "Ana Luisa Meseguer Monge", "descriptores": "Calificación de la huelga, Servicio público, Sindicatos, Sindicato gremial, Ministerio de Educación Pública", "restrictores": "Análisis sobre la potestad del legislador para definir los límites para su ejercicio, Análisis sobre sobre la potestad del legislador para definir los límites para el ejercicio del derecho a huelga, Legalidad de la huelga de APSE, ANDE y SEC al haberse acreditado requisitos sobre movimiento con carácter pacífico, agotamiento de las vías de conciliación y alcanzado un respaldo suficiente, Educación no se ha considerado como servicio escencial ya que su definición le compete al Poder Legislativo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00039", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José Res. 00039-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-252153" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-250932", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-899127", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José", "date": "13-Dic-2018", "expediente": "150015580166LA", "redactor": "Elena Alfaro Ulate", "descriptores": "Despido, Principio de libertad sindical", "restrictores": "Caso de empleada que acude a organización sindical por ayuda con denuncia de acoso laboral, Pronunciamientos que emitan los Órganos de Control de la OIT tienen la misma fuerza vinculante del convenio en el que se amparen, Análisis sobre su improcedencia ante el ejercicio de un derecho fundamental de la persona trabajadora, Despido a trabajadora que acude a organización sindical por ayuda con denuncia de acoso laboral, Integración normativa relativa a su protección", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00463", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José Res. 00463-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-250932" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-258066", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-904028", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "11-Dic-2018", "expediente": "180015270173LA", "redactor": "Silvia Elena Vargas Soto", "descriptores": "Calificación de la huelga, Huelga", "restrictores": "Consideraciones en relación con la limitación en servicios esenciales, Ilegalidad de la del servicio de nutrición del Hospital San Juan de Dios por constituir servicio esencial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01303", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 01303-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-258066" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-250370", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-896133", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "07-Dic-2018", "expediente": "170025320173LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Persona trabajadora de confianza, Despido injustificado, Carga de la prueba en materia laboral, Discriminación en materia laboral, Prohibición de discriminación laboral, Derecho a la salud, Derecho al trabajo, Persona trabajadora incapacitada", "restrictores": "Alcances acerca de la inaplicabilidad del régimen ordinario del servicio civil a los puestos de confianza, Análisis acerca de la inaplicabilidad del régimen ordinario del servicio civil, Despido discriminatorio en caso donde cese se da al momento en que se reincorpora después de múltiplesincapacidades, Despido injustificado en caso donde patrono no logra justificar la objetividad, racionalidad y proporcionalidad de la causal de despido, Existencia de discriminación en caso donde después de múltiples incapacidades por migraña crónica su cese se da en el momento en que se reincorpora, Patrono que no logra justificar la objetividad, racionalidad y proporcionalidad de la causal de despido en caso de múltiples incapacidades del trabajador, Patrono que no logra justificar la objetividad, racionalidad y proporcionalidad de la causal de despido, Análisis del deber de tutelar y hacer prevalecer los derechos fundamentales de la salud y el trabajo, sobre la potestad discrecional de libre nombramiento y remoción, Análisis del deber de tutelar y hacer prevalecer los derechos fundamentales, sobre la potestad discrecional sobre el libre nombramiento y remoción, Caso de trabajadora que padece de migraña crónica", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01951", "anno": "2018", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01951-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-250370" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-258051", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-904016", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "03-Dic-2018", "expediente": "180028131178LA", "redactor": "Silvia Elena Vargas Soto", "descriptores": "Calificación de la huelga, Huelga política, Huelga, Principio de libertad sindical, Exención en costas del proceso laboral", "restrictores": "Aplicación en la huelga del ANPE para evitar desincentivar su participación en la discusión democrática de asuntos de interés nacional, Concepto y distinción con la económica, Consideraciones en relación con la limitación en servicios esenciales, Ilegalidad de la de los trabajadores del ANPE que no brindan un servicio esencial debido al ejercicio abusivo del derecho, Inaplicabilidad en las huelgas de naturaleza puramente política, Análisis sobre la normativa internacional aplicable a falta de regulación en la ley laboral costarricense, Análisis sobre la normativa internacional aplicable a la política por falta de regulación en la ley laboral costarricense, Aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad y criterios de interpretación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01278", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 01278-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-258051" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-257943", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-903978", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "20-Nov-2018", "expediente": "180020530173LA", "redactor": "José Adrian Calderon Chacon", "descriptores": "Calificación de la huelga, Huelga política, Huelga, Principio de libertad sindical, Exención en costas del proceso laboral", "restrictores": "Aplicación en la huelga del ICE para evitar desincentivar su participación en la discusión democrática de asuntos de interés nacional, Concepto y consideraciones en relación con el modelo contractual, Concepto y distinción con la económica, Ilegalidad de la del ICE debido al ejercicio abusivo del derecho, Inaplicabilidad en las huelgas de naturaleza puramente política, Análisis sobre la normativa internacional aplicable a falta de regulación en la ley laboral costarricense, Análisis sobre la normativa internacional aplicable a la política por falta de regulación en la ley laboral costarricense, Aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad y criterios de interpretación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01234", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 01234-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-257943" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-253060", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-903939", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "13-Nov-2018", "expediente": "180020620173LA", "redactor": "Marniee Sissie Guerrero Lobato", "descriptores": "Calificación de la huelga, Huelga política, Huelga, Principio de libertad sindical, Acumulación de procesos", "restrictores": "Análisis sobre la normativa internacional aplicable a falta de regulación en la ley laboral costarricense, Análisis sobre la normativa internacional aplicable a la política por falta de regulación en la ley laboral costarricense, Autonomía del Banco Central impide aplicarla en el movimiento de huelga bajo la teoría del Estado como patrón único, Ilegalidad de la del Banco Central debido al ejercicio abusivo del derecho, Inaplicabilidad en las huelgas de naturaleza puramente política, Concepto y distinción con la económica, Concepto, distinción con el conflicto colectivo y consideraciones en relación con el modelo contractual, Aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad y criterios de interpretación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01181", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 01181-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-253060" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-252936", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-903922", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "06-Nov-2018", "expediente": "180028351178LA", "redactor": "Marniee Sissie Guerrero Lobato", "descriptores": "Calificación de la huelga, Huelga política, Huelga, Principio de libertad sindical, Acumulación de procesos, Exención en costas del proceso laboral", "restrictores": "Análisis sobre la normativa internacional aplicable a falta de regulación en la ley laboral costarricense, Análisis sobre la normativa internacional aplicable a la política por falta de regulación en la ley laboral costarricense, Aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad y criterios de interpretación, Aplicación en la huelga del IMAS para evitar desincentivar su participación en la discusión democrática de asuntos de interés nacional, Autonomía del IMAS impide aplicarla en el movimiento de huelga bajo la teoría del Estado como patrón único, Ilegalidad de la del IMAS debido al ejercicio abusivo del derecho, Inaplicabilidad en las huelgas de naturaleza puramente política, Concepto y distinción con la económica, Concepto, distinción con el conflicto colectivo y consideraciones en relación con el modelo contractual", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01149", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 01149-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-252936" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-253058", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-903919", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "06-Nov-2018", "expediente": "180020960173LA", "redactor": "José Adrian Calderon Chacon", "descriptores": "Calificación de la huelga, Huelga política, Huelga, Principio de libertad sindical, Exención en costas del proceso laboral", "restrictores": "Aplicación en la huelga del PANARE para evitar desincentivar su participación en la discusión democrática de asuntos de interés nacional, Consideraciones en relación con el modelo contractual, Ilegalidad de la del PANARE debido al ejercicio abusivo del derecho, Inaplicabilidad en las huelgas de naturaleza puramente política, Concepto y distinción con la económica, Aplicación de los principios de razonabilidad y proporcionalidad y criterios de interpretación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01146", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 01146-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-253058" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-247219", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-854779", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Ago-2018", "expediente": "170002811550LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Despido, Discriminación en materia laboral, Patrono, Persona trabajadora, Derecho al trabajo", "restrictores": "Despido discriminatorio por razones de salud en caso donde tratamiento médico implica cambiar o adaptar los horarios rotativos impuestos por la empresa, Despido por razones de salud en caso donde tratamiento médico implica cambiar o adaptar los horarios rotativos impuestos por la empresa, Discriminación laboral por razones de salud en caso donde tratamiento médico implica cambiar o adaptar los horarios rotativos impuestos por la empresa, Aplicación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, Conocimiento de la condición física de la persona trabajadora previo a su nombramiento impide alegar que se le indujo a error, Conocimiento patronal de problemas de salud previo al nombramiento excluye error o engaño", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01445", "anno": "2018", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01445-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-247219" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-165063", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-745336", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "22-Mar-2018", "expediente": "140006950505LA", "redactor": "Hector Blanco Gonzalez", "descriptores": "Despido justificado, Teletrabajo, Persona trabajadora, Sanción disciplinaria laboral, Carga de la prueba en materia laboral, Valoración de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Apreciación en conciencia con respeto a las reglas de la sana crítica y al principio de razonabilidad, Corresponde al patrono acreditar la existencia de la causal alegada para despedir, Definición y elementos, Requisitos y carga de la prueba para aplicar sanción, Requisitos y carga de la prueba para aplicar sanción de despido, Despido justificado en caso de teletrabajador que incumple con responsabilidades directas de la empresa y afecta la imagen de la misma, al incurrir en ausencias y abandono de trabajo, Caso de teletrabajador que incumple con responsabilidades directas de la empresa y afecta la imagen de la misma, al incurrir en ausencias y abandono de trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00539", "anno": "2018", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00539-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-165063" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-160084", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-705872", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Mar-2017", "expediente": "130007281178LA", "redactor": "Milagro Rojas Espinoza", "descriptores": "Derecho de imagen en materia laboral, Derecho a la imagen, Relación laboral, Carga de la prueba en materia laboral, Persona trabajadora", "restrictores": "Análisis en caso de empresa que continúa usando fotos de la demandante luego de finalizado el vínculo contractual, Análisis sobre el derecho de imagen en caso de empresa que continúa usando fotos de la demandante luego de finalizado el vínculo contractual, Pago por utilización de fotografías es un elemento extraordinario que debe ser demostrado por el trabajador, Carga de la prueba le corresponde al trabajador en caso donde alega pago por publicación de fotografías, Carga de la prueba le corresponde en caso donde alega pago por publicación de fotografías, Extensión del derecho a la intimidad y límite a la intervención de otras personas y los poderes públicos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00477", "anno": "2017", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00477-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-160084" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-296010", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-1025315", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "27-Ene-2017", "expediente": "130009170643LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Contrato de trabajo (relación laboral), Temor reverencial, Perspectiva de género", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00110", "anno": "2017", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00110-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-296010" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-156819", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-663051", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "06-Abr-2016", "expediente": "140000330639LA", "redactor": "Flora Marcela Allón Zuñiga", "descriptores": "Pensión vitalicia por parálisis cerebral profunda u otra enfermedad equivalente, Interés superior de la persona menor de edad, Control de convencionalidad, Principio constitucional de acceso a la justicia", "restrictores": "Fecha de rige de pensión vitalicia por autismo debe considerar la normativa convencional que protege el desarrollo integral de las personas menores de edad, Fecha de rige de pensión vitalicia por autismo debe considerar la normativa convencional que protege su desarrollo integral, Fecha de rige debe considerar la normativa convencional que protege el desarrollo integral de la persona menor de edad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00341", "anno": "2016", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00341-2016", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-156819" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-153811", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-636887", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "08-May-2015", "expediente": "120017211178LA", "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez", "descriptores": "Ausencia al trabajo, Despido injustificado, Suspensión del contrato laboral, Principio de buena fe en materia laboral, Persona trabajadora, Persona trabajadora bancaria", "restrictores": "Ausencia a laborar por encontrarse en prisión, Trabajador que se ausenta a laborar por encontrarse en prisión, Trabajador que se encuentra en prisión, Despido injustificado, Alcances del principio de buena fe", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00497", "anno": "2015", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00497-2015", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-153811" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-154099", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-630976", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "25-Feb-2015", "expediente": "100010690166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Despido injustificado, Discriminación a mujer embarazada, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Trabajadora embarazada o en período de lactancia", "restrictores": "Análisis sobre el fuero de protección especial para la trabajadora embarazada o en período de lactancia, el procedimiento para su despido y la especial valoración de la prueba indiciaria, Análisis sobre el fuero de protección especial y el procedimiento que debe seguirse para despedirla, Autorización previa para despido puede ser revisada por los tribunales de justicia, Autorización previa del Ministerio de Trabajo para despido puede ser revisada por los tribunales de justicia, Autorización previa del Ministerio de Trabajo puede ser revisada por los tribunales de justicia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00220", "anno": "2015", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00220-2015", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-154099" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-151031", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-608121", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Jul-2014", "expediente": "080023960166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Despido justificado, Falta grave de la persona trabajadora, Persona trabajadora", "restrictores": "Despido justificado en caso de uso de licencias sindicales para asuntos personales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00679", "anno": "2014", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00679-2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-151031" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-150025", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-597746", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "14-Mar-2014", "expediente": "110004291178LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Discriminación a mujer embarazada, Contrato laboral por temporada, Despido, Trabajadora embarazada o en período de lactancia", "restrictores": "Inexistencia en caso de vencimiento de contrato por temporada, pese a condición de embarazo o lactancia, Trabajadora embarazada o en período de lactancia, Vencimiento de contrato laboral por temporada no constituye despido ni discriminación, Análisis sobre vencimiento del plazo e inexistencia de despido o discriminación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00263", "anno": "2014", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00263-2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-150025" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-151148", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-606644", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "12-Feb-2014", "expediente": "120000390694LA", "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez", "descriptores": "Relación laboral, Principio de primacía de la realidad, Subordinación laboral, Contrato laboral por temporada", "restrictores": "Análisis con respecto a persona recolectora de café que brinda servicios a plazo indeterminado, Existencia de relación laboral con respecto a persona recolectora de café contratada por temporada a plazo indeterminado, Fundamentos que justifican su aplicación para determinar la existencia de relación laboral, Persona recolectora de café contratada por temporada a plazo indeterminado, Aplicación del principio de primacía de la realidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00145", "anno": "2014", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00145-2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-151148" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-149881", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-593682", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "11-Dic-2013", "expediente": "100004070166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Competencia laboral", "restrictores": "Análisis sobre la legislación aplicable al fondo o a la forma en contrataciones de carácter internacional", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01417", "anno": "2013", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01417-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-149881" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-148987", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-591578", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "08-Nov-2013", "expediente": "083001440217LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Daño moral derivado de relación laboral", "restrictores": "Abuso de poder disciplinario genera deber de indemnizar, Caso donde patrono expone cartel con fotografía y comentarios contra trabajador despedido con el fin de denigrarlo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01283", "anno": "2013", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01283-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-148987" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-148259", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-588953", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-Ago-2013", "expediente": "100001851125LA", "redactor": "Milagro Rojas Espinoza", "descriptores": "Muerte de la persona trabajadora, Renta anual por muerte de la persona trabajadora, Riesgo del trabajo", "restrictores": "Pago a menor de edad no reconocido, Pago de renta anual a menor de edad no reconocido", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01012", "anno": "2013", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01012-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-148259" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-146596", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-569002", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "23-Ene-2013", "expediente": "093000630197LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Guardacostas, Riesgo policial, Valoración de puestos", "restrictores": "Imposibilidad de realizar estudio individual a policía que ejercía funciones de guardacostas si no existía el manual respectivo que creaba el puesto y su remuneración, Procedencia de pago de plus salarial a oficiales del servicio de guardacostas, Procedencia de reconocimiento del plus salarial por operaciones de alto riesgo, Imposibilidad de realizar estudio de valoración de puesto si no existía el manual respectivo que lo creaba", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00059", "anno": "2013", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00059-2013", "url": 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indeminizar a técnico de primera división de fútbol contratado por tiempo determinado, Despido injustificado de técnico de primera división de fútbol antes del vencimiento del contrato genera el deber de indemnizar, Despido injustificado de técnico de primera división genera el deber de indemnizar, Técnico de primera división de fútbol despedido sin justa causa antes del vencimiento del contrato", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00819", "anno": "2012", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00819-2012", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-145416" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-145012", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-546471", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-Jul-2012", "expediente": "070003670166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Hostigamiento sexual en relaciones de empleo, Derechos de la mujer, Prohibición de discriminación contra la mujer, Violencia contra la mujer, Daño moral derivado de relación laboral, Responsabilidad solidaria de la Administración, Responsabilidad civil de la Administración", "restrictores": "Asesora legislativa que sufre acoso sexual por parte de diputado, Derecho a vivir libre de violencia y discriminación, Derecho de la mujer a vivir libre de violencia y discriminación, Hostigamiento sexual cometido por diputado, Responsabilidad solidaria de la administración en caso de hostigamiento sexual cometido por diputado, Diputado que acosa a asesora legislativa, Fijación de la indemnización, Indemnización por daño moral y responsabilidad solidaria de la Administración", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00576", "anno": "2012", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00576-2012", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-145012" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-143650", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-544083", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "27-Jun-2012", "expediente": "090009620166LA", "redactor": "Alberto Juárez Gutiérrez", "descriptores": "Relación laboral, Riesgo del trabajo, Contrato laboral por obra determinada", "restrictores": "Análisis sobre la naturaleza, presunción de laboralidad y elementos que la componen, Existencia de contrato por obra determinada en caso de pintor de casas y responsabilidad del patrono por accidente, Existencia en caso de pintor de casas y responsabilidad del patrono por riesgos del trabajo, Existencia de contrato por obra determinada en caso de pintor de casas y responsabilidad del patrono por riesgos del trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00560", "anno": "2012", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00560-2012", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-143650" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-144887", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-550649", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II", "date": "26-Jun-2012", "expediente": "083000060236LA", "redactor": "Ana Luisa Meseguer Monge", "descriptores": "Despido injustificado, Carga de la prueba en materia laboral, Daños y perjuicios en materia laboral", "restrictores": "Deber del patrono de acreditar causal de despido alegada, Inexistencia de falta por no comprobarse que sustancia encontrada en locker de trabajador fuera droga, Pago de salarios caídos en caso donde no se comprobó que sustancia encontrada en locker de trabajador fuera droga, Deber de pagar salarios caídos a título de daños y perjuicios", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00271", "anno": "2012", "label": "Tribunal de Trabajo Sección II Res. 00271-2012", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-144887" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-144062", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-542248", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-May-2012", "expediente": "070018930643LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Pensión por viudez, Derechos de la mujer, Caja Costarricense de Seguro Social", "restrictores": "Deber de otorgar pensión por viudez pese a que existía separación de hecho y el causante no brindaba ayuda económica, Otorgamiento de pensión por viudez pese a que existía separación de hecho y el causante no brindaba ayuda económica, Otorgamiento pese a que existía separación de hecho y el causante no brindaba ayuda económica", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00439", "anno": "2012", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00439-2012", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-144062" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-143862", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-538767", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "23-Mar-2012", "expediente": "110000840929LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Despido injustificado, Prohibición de discriminación laboral, Derecho a la intimidad, Derecho al trabajo", "restrictores": "Control patronal sobre enfermedad común del trabajador lo vulnera, Control patronal sobre enfermedad común del trabajador vulnera el derecho a la intimidad y la libertad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00281", "anno": "2012", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00281-2012", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-143862" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-140722", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-521657", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Jul-2011", "expediente": "050010660166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Suspensión del contrato laboral, Contrato laboral, Salario, Despido justificado, Falta grave de la persona trabajadora", "restrictores": "Alcances del principio de buena fe en relación con el deber de lealtad, Alcances sobre el deber de probidad, fidelidad y buena fe en la relación laboral, Análisis doctrinal sobre la suspensión de la relación y supuestos en que procede, Análisis doctrinal y supuestos en que procede, Improcedencia del pago en caso de suspensión del contrato laboral, Falta grave de gerente general de Alcatel de Costa Rica S.A que incumple deberes de probidad y honradez, Gerente general a quien se le impone prisión preventiva dentro de caso ICE-ALCATEL, Gerente general de Alcatel de Costa Rica S.A que incumple deberes de probidad y honradez que le exigía código de ética", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00569", "anno": "2011", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00569-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-140722" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-138196", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-514731", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Jun-2011", "expediente": "080004890929LA", "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez", "descriptores": "Despido injustificado, Principio de libertad sindical, Fuero sindical, Reinstalación, Ausencia al trabajo, Ius variandi", "restrictores": "Análisis en caso de trabajadora que se afilia a sindicato y se ausenta a laborar por supresión de servicio de transporte, Aplicación del fuero de protección a trabajadora que se afilia a sindicato y se ausenta a laborar por supresión de servicio de transporte, Inexistencia de causal de despido por derivarse de supresión de servicio de transporte brindado por el patrono, Supresión de servicio de transporte brindado a los trabajadores constituye uso abusivo, Trabajadora que se ausenta a laborar por supresión de servicio de transporte y se afilia a sindicato", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00445", "anno": "2011", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00445-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-138196" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-138876", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-511019", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "10-May-2011", "expediente": "110044930007CO", "redactor": "Jose Ricardo Guerrero Portilla", "descriptores": "Ministerio de Seguridad Pública, Derecho al trabajo", "restrictores": "Despido del trabajador al tenerse por demostrado que había amenazado a unos compañeros de trabajo, Inexistencia del derecho alegado por cuanto al despedir al recurrente se cumplió a cabalidad con el debido proceso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "05804", "anno": "2011", "label": "Sala Constitucional Res. 05804-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-138876" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-139773", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-507260", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "29-Mar-2011", "expediente": "110029840007CO", "redactor": "Gilbert Armijo Sancho", "descriptores": "Poder Judicial, Derechos Fundamentales, Principio del debido proceso", "restrictores": "Consejo Superior del Poder Judicial, Inexistencia de violación al derecho alegado por cuanto en estos casos no es necesario abrir un procedimiento previo al existir una medida cautelaría judicialmente decretada, Inexistencia de violación de los derechos alegados la suspensión sin goce de salario del amparado sobreviene por la declaratoria de prisión preventiva en su contra", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04168", "anno": "2011", "label": "Sala Constitucional Res. 04168-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-139773" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-137491", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-506606", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "11-Mar-2011", "expediente": "110008010007CO", "redactor": "Fernando Castillo Víquez", "descriptores": "Amparo contra sujetos de derecho privado, Despido justificado, Derecho al trabajo", "restrictores": "Corteza Amarilla Art Lodge & Spa, Despido sin responsabilidad patronal sin entregarle carta estipulada en el Código de Trabajo y dejando ala recurrente en indefensión, Inexistencia de violación al derecho alegado por cuanto consta en autos del expediente que la recurrente solicitó carta de despido y la empresa se la entregó debidamente fundamentada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03139", "anno": "2011", "label": "Sala Constitucional Res. 03139-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-137491" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-136558", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-504056", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "23-Feb-2011", "expediente": "110010460007CO", "redactor": "Ernesto Jinesta Lobo", "descriptores": "Ministerio de Seguridad Pública, Derecho al trabajo, Condena en costas", "restrictores": "Despido sin responsabilidad patronal, Violación del derecho alegado por cuanto al amparado no se le dio previamente la oportunidad de recuperarse de la enfermedad de alcoholismo de la que padece", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02110", "anno": "2011", "label": "Sala Constitucional Res. 02110-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-136558" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-136685", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-503391", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-Feb-2011", "expediente": "080022370166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido injustificado, Contrato laboral, Derecho a la intimidad en materia laboral, Derecho a la intimidad, Derechos laborales, Persona trabajadora, Prueba en materia laboral, Patrono", "restrictores": "Condiciones para la validez de los sistemas de monitoreo aplicados por el patrono en el recinto de trabajo, Grabación de conversación telefónica del trabajador sin su consentimiento quebranta el derecho a la intimidad, Grabación de conversación telefónica en el recinto de trabajo sin el consentimiento del trabajador lo quebranta, Grabación de conversación telefónica obtenida sin consentimiento del trabajador constituye quebranto, Grabación de conversación telefónica sin el consentimiento del trabajador quebranta el derecho a la intimidad, Grabación de conversación telefónica sin su consentimiento no es prueba válida para el despido, Grabación telefónica obtenida sin el consentimiento del trabajador no es prueba válida para demostrar pérdida de confianza, Grabación telefónica obtenida sin el consentimiento del trabajador no es válida para demostrar pérdida de confianza, Condiciones para la validez de los sistemas de monitoreo aplicados en el recinto de trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00172", "anno": "2011", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00172-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-136685" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-136345", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-508112", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "21-Ene-2011", "expediente": "100118970007CO", "redactor": "Aracelly Pacheco Salazar", "descriptores": "Dirección General de Tributación, Licencia laboral por lactancia, Derechos Fundamentales, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Denegatoria de prórroga de licencia de lactancia, Director General de Tributación, Violación de los derechos alegados por la negativa de las autoridades recurridas de extender el referido permiso a pesar de existir constancia médica que la acredita para el disfrute", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00635", "anno": "2011", "label": "Sala Constitucional Res. 00635-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-136345" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-135070", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-494124", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "24-Sep-2010", "expediente": "100115290007CO", "redactor": "Victor Francisco Cruz Lopez", "descriptores": "Instituto Nacional de Seguros, Pensión por viudez, Condena en costas, Derechos y libertades fundamentales", "restrictores": "Condena al Instituto Nacional de Seguros al pago de costas, daños y perjuicios, los que se liquidarán en ejecución de sentencia de lo contencioso administrativo, Departamento de Riesgos de Trabajo del Instituto Nacional de Seguros, Negativa del INS de prorrogar la pensión por viudez, Violación de los derechos alegados debido a que las autoridades recurridas deben analizar de nuevo el caso de la afectada sin tener en consideración el requisito aludido", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "15747", "anno": "2010", "label": "Sala Constitucional Res. 15747-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-135070" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-135215", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-497814", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "21-Sep-2010", "expediente": "100081240007CO", "redactor": "Gilbert Armijo Sancho", "descriptores": "Banco Popular y de Desarrollo Comunal, Condena en costas, Derecho a la información", "restrictores": "Condena al Banco Popular y de Desarrollo Comunal al pago de las costas, daños y perjuicios causados con los hechos que sirven de base a esta declaratoria, los que se liquidarán en ejecución de sentencia de lo contencioso administrativo, Denegatoria de brindar información pública, Violación al derecho alegado ante la denegatoria de brindar la información solicitada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "15708", "anno": "2010", "label": "Sala Constitucional Res. 15708-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-135215" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-135195", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-497736", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "21-Sep-2010", "expediente": "100100920007CO", "redactor": "José Paulino Hernández Gutiérrez", "descriptores": "Caja Costarricense de Seguro Social, Condena en costas, Derecho al trabajo", "restrictores": "Condenatoria a la Caja Costarricense de Seguro Social al pago de las costas, daños y perjuicios causados con los hechos que sirven de base a esta declaratoria, los que se liquidarán en ejecución de sentencia de lo contencioso administrativo, Director Médico del Área de Salud de Alajuelita, Violación del derecho alegado por cuanto las autoridades recurridas no han procedido a efectuar la evaluación de desempeño de la amparada omisión que le impide tener la posibilidad de ser nombrada en una plaza en propiedad, Jefe de Recursos Humanos del Área de Salud de Alajuelita, Demora en tramitar nombramiento en propiedad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "15642", "anno": "2010", "label": "Sala Constitucional Res. 15642-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-135195" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-135830", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-486443", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Sep-2010", "expediente": "070001330694LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido injustificado, Prohibición de discriminación, Prohibición de discriminación laboral, Principio constitucional de igualdad ante la ley, Derecho a la salud, Derecho al trabajo, Principio de continuidad laboral, Contrato laboral por tiempo indeterminado", "restrictores": "Concepto y análisis a la luz de los derechos humanos, Despido injustificado por motivos de salud o enfermedad, Despido por razones de salud es un acto injustificado y discriminatorio, Trato discriminatorio a trabajadora despedida por razones de enfermedad lo quebranta, Vínculo jurídico entre profesora de colegio y las Temporalidades de la Iglesia Católica que lo manejan, Despido de trabajadora por razones de enfermedad lo quebranta, Despido injustificado de trabajadora por razones de enfermedad, Concepto y análisis del principio de no discriminación, Carácter excepcional del contrato por tiempo determinado, Caso de trabajadora despedida por razones de salud", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01259", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01259-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-135830" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-132441", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-480217", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Jul-2010", "expediente": "080004410505LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Persona trabajadora en deportes, Daños y perjuicios en materia laboral, Contrato laboral por tiempo determinado, Derecho a indemnización por despido injustificado, Despido injustificado", "restrictores": "Despido injustificado de jugador de fútbol antes del vencimiento del contrato, Despido injustificado de jugador de fútbol antes del vencimiento del contrato genera el deber de indemnizar, Despido injustificado de jugador de fútbol genera el deber de indemnizar, Jugador de fútbol contratado por tiempo determinado, Jugador de fútbol despedido sin justa causa antes del vencimiento del contrato, Deber de indemnizar", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01051", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01051-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-132441" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-132540", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-480204", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Jul-2010", "expediente": "050022640166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Despido injustificado, Falta grave de la persona trabajadora, Salario, Compensación en materia laboral, Chofer", "restrictores": "Denunciar deducción ilegal de salario ante medio de prensa no constituye falta grave, Denunciar deducción ilegal de salario ante medio de prensa no la constituye, Ilegalidad de la deducción por faltantes a chofer de bus, Ilegalidad de la deducción salarial por faltantes a chofer de bus e inexistencia de falta grave por denunciarlo ante medio de prensa, Requisitos y aplicación restringida, Aplicación restringida de la compensación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01031", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01031-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-132540" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-131914", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-480133", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-Jun-2010", "expediente": "060008180643LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido justificado, Recurso de casación en materia laboral, Violencia doméstica, Persona trabajadora policial, Persona empleada pública", "restrictores": "Despido justificado por agredir a compañera sentimental, Imposibilidad de analizar cuestiones no debatidas oportunamente, Pérdida de confianza, Depresiones o cualquier otro padecimiento no atenúa ni justifica ningún acto de agresión, Trabajador policial que es despedido por agredir a compañera sentimental, Depresiones o cualquier otro padecimiento no atenúa ni justifica ningún acto de agresión doméstica, Policía que agrede a compañera sentimental", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00932", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00932-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-131914" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-132865", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-481607", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "22-Jun-2010", "expediente": "100069530007CO", "redactor": "Aracelly Pacheco Salazar", "descriptores": "Ministerio de Educación Pública, Derechos Fundamentales, Salario, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Rebajos desproporcionados de salario, Violación de los derechos alegados por cuanto sin notificación previa y sin tomar la previsiones del caso se le aplicaron deducciones al salario de la amparada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "10967", "anno": "2010", "label": "Sala Constitucional Res. 10967-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-132865" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-133322", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-478063", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Jun-2010", "expediente": "060004740643LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Relación laboral, Contrato de servicios profesionales", "restrictores": "Empresario musical que brinda sus servicios en hotel, Inexistencia en caso de empresario musical que brinda sus servicios en hotel, Naturaleza, elementos, presunción de laboralidad y aplicación del principio de primacía de la realidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00826", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00826-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-133322" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-135565", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-480105", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Jun-2010", "expediente": "020012530166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Competencia laboral, Competencia judicial internacional, Contrato laboral en el extranjero, Principio de territorialidad, Grupo de interés económico, Empresa transnacional", "restrictores": "Competencia de tribunales costarricenses para conocer litigio laboral contra empresa transnacional con filial en Costa Rica, Litigio sobre derechos laborales contra empresa transnacional con filial en Costa Rica", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00819", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00819-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-135565" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-133958", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-467183", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "23-Abr-2010", "expediente": "060026570166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Despido injustificado, Reinstalación, Estabilidad laboral, Persona empleada pública, Empleo público, Reestructuración institucional, Persona trabajadora bancaria", "restrictores": "Análisis jurisprudencial sobre el funcionamiento del régimen de estabilidad laboral y de la reinstalación, Concepto y análisis jurisprudencial de su aplicación en el empleo público, Establecimiento de nuevos perfiles derivados de una reestructuración laboral no justifican el despido de servidora en propiedad que no los cumple, Establecimiento de nuevos perfiles no justifican el despido de servidora en propiedad que no los cumple, Servidora en propiedad a quien se cesa por no cumplir con nuevos perfiles derivados de una reestructuración laboral, Alcances del concepto, Alcances del concepto \"reorganización o reestructuración\", Análisis acerca de la estabilidad laboral en el sector público y alcances de la reestructuración institucional, Análisis jurisprudencial sobre el funcionamiento del régimen de estabilidad en el empleo público, Procedencia de la reinstalación y el pago de salarios caídos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00599", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00599-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-133958" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-131260", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-467182", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "23-Abr-2010", "expediente": "050016200166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Despido justificado, Persona trabajadora incapacitada, Persona trabajadora, Falta grave de la persona trabajadora, Sistema Nacional de Salud, Relación laboral", "restrictores": "Despido justificado de trabajador incapacitado que quebranta principios que la rigen, Despido justificado de trabajador incapacitado que quebranta principios que lo rigen, Despido justificado por viajar al extranjero y realizar otras actividades, Despido justificado por viajar al extranjero y realizar otras actividades durante incapacidad, Trabajador incapacitado que viaja al extranjero y realiza otras actividades, Quebranto de principios que rigen la relación laboral y el Sistema Nacional de Salud", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00598", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00598-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-131260" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-133220", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-480338", "despacho": "Tribunal de Casación Penal de San José", "date": "08-Abr-2010", "expediente": "090210820042PE", "redactor": "Rosaura Chinchilla Calderón", "descriptores": "Costas del proceso penal, Costas personales del proceso penal, Costas procesales, Costas", "restrictores": "Análisis acerca de la exención y condena, Diferencia entre costas del proceso, procesales y personales, Análisis acerca de la condena y exención", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00366", "anno": "2010", "label": "Tribunal de Casación Penal de San José Res. 00366-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-133220" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-129870", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-463027", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Feb-2010", "expediente": "063000400643LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Acoso laboral, Suspensión de la persona trabajadora, Daño moral derivado de relación laboral, Médico, Caja Costarricense de Seguro Social, Valoración de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Concepto y análisis sobre aspectos que comprende, Criterios de apreciación de la testimonial, confesional y documental en proceso donde se determina la existencia de acoso laboral, Acoso laboral contra Director de Clínica reflejado en la aplicación de una suspensión irrazonable con motivos distintos a los legítimamente autorizados y la lesión al derecho a percibir oportunamente susalario, Análisis doctrinario sobre el concepto, conductas que comprende y alcances, Medida irracional contra director de clínica del Seguro Social al perseguirse con ella la satisfacción de motivos diferentes a los autorizados legalmente, Procedente declaratoria de indemnización solidaria en contra de Gerente Médico y la Caja Costarricense del Seguro Social, Análisis legal y jurisprudencial acerca del derecho del trabajador suspendido a recibir en forma oportuna su salario, Director de clínica del Seguro Social al que se le hostiga con la aplicación de una suspensión irrazonable con motivos distintos a los legítimamente autorizados y la lesión al derecho a percibir oportunamente susalario, Hostigamiento ejecutado por Gerente Médico de la Caja Costarricense del Seguro Social en perjuicio de subalterno que ostenta el cargo de director de clínica, Procedente declaratoria de indemnización solidaria por daño moral en contra de Gerente Médico y la institución, Procedente declaratoria de indemnización solidaria por daño moral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00197", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00197-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-129870" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-132828", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-470949", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "26-Ene-2010", "expediente": "080057590007CO", "redactor": "Jose Ricardo Guerrero Portilla", "descriptores": "Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados, Despido injustificado, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Condena al Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados al pago de las costas, daños y perjuicios causados, Improcedente despido de trabajador incapacitado, Mediante resolución de las once horas del 24 de marzo del 2008, el Gerente General de la institución recurrida le comunicó que prescindía de sus servicios con responsabilidad patronal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01373", "anno": "2010", "label": "Sala Constitucional Res. 01373-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-132828" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-129549", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-459613", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Dic-2009", "expediente": "000092880166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Despido injustificado, Reinstalación, Estabilidad laboral, Persona empleada pública, Empleo público, Reestructuración institucional", "restrictores": "Alcances, Análisis sobre el fundamento del régimen de estabilidad laboral y de la reinstalación, Concepto y análisis de su aplicación en el empleo público, Despido injustificado motivado en la falta de idoneidad por incumplimiento del perfil requerido para la nueva estructura, Despido injustificado motivado en la falta de idoneidad por incumplimiento del perfil requerido para nueva estructura, Falta de idoneidad por incumplimiento del perfil requerido para la nueva estructura, Consideraciones acerca de la estabilidad laboral en el sector público y análisis acerca de los alcances de la reestructuración, Análisis sobre el funcionamiento del régimen de estabilidad en el empleo público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01257", "anno": "2009", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01257-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-129549" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-129319", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-459354", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "02-Dic-2009", "expediente": "020017150166LA", "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez", "descriptores": "Régimen de invalidez, vejez y muerte, Seguro social, Cuotas obrero patronales", "restrictores": "Deber de fiscalización sobre el cumplimiento en las cotizaciones obrero patronales recae sobre la caja costarricense del seguro social, Deber de fiscalización sobre el cumplimiento en las cotizacionesrecae sobre la caja costarricense del seguro social, Obligación del patrono de deducir cuotas al trabajador y entregarlas a la CCSS", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01230", "anno": "2009", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01230-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-129319" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-129025", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-451941", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "07-Oct-2009", "expediente": "060000010643LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Descanso laboral semanal, Jornada laboral, Despido injustificado, Carta de despido", "restrictores": "Análisis acerca del derecho al descanso semanal, Deber de indicar expresamente causal en la que se funda despido, Deber del patrono de acreditar la falta de trabajador, Naturaleza de la forma de pago así como las labores realizadas constituyen los elementos diferenciadores", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01007", "anno": "2009", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01007-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-129025" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-128074", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-445383", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "12-Jun-2009", "expediente": "040002830505LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido injustificado, Ausencia al trabajo, Principio de aportación de prueba, Prohibición de discriminación, Prohibición de discriminación laboral", "restrictores": "Aplicación en sede laboral, Despido injustificado a trabajadora por motivos de salud, Despido injustificado a trabajadora que no presentó en tiempo incapacidad pese a que lo comunicó telefónicamente, Discriminación del trabajador por enfermedad, Trabajadora que no presentó en tiempo incapacidad por motivos de salud, Prohibición de discriminación por motivos de salud", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00487", "anno": "2009", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00487-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-128074" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-126979", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-439523", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Abr-2009", "expediente": "020002590166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Accidente laboral in itinere, Persona trabajadora, Riesgo del trabajo, Guarda de seguridad", "restrictores": "Accidente laboral in itinere al producirse lesiones en forma inmediatamente posterior al cumplimiento de funciones y mientras se trasladaba de regreso a su hogar, Análisis acerca de la responsabilidad de las empresas cuya operación requiere jornadas de trabajo que concluyen o inician en altas horas de la noche, Lesiones producidas en forma inmediatamente posterior al cumplimiento de funciones mientras se trasladaba de regreso a su hogar, Lesiones producidas en forma inmediatamente posterior al cumplimiento de funciones y mientras se trasladaba de regreso a su hogar debe calificarse como accidente laboral in itinere, Criterios aplicables para calcular la indemnización por incapacidad menor", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00325", "anno": "2009", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00325-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-126979" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-126463", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-438436", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "26-Mar-2009", "expediente": "060002530505LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Indexación en materia laboral, Persona trabajadora, Prestaciones laborales", "restrictores": "Concepto, naturaleza jurídica y deber del juez de concederla frente a la dilación culpable en el cumplimiento de las obligaciones dinerarias, Deber del juez de conceder indexación frente a la dilación culpable en el cumplimiento de las obligaciones dinerarias, Deber del juez de concederle indexación frente a la dilación culpable en el cumplimiento de las obligaciones dinerarias, Necesaria aplicación del principio de buena fe y razonabilidad que rige las relaciones laborales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00260", "anno": "2009", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00260-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-126463" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-128627", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-451915", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-Feb-2009", "expediente": "060001090694LA", "redactor": "Fernando Bolaños Céspedes", "descriptores": "Nombramiento en el empleo público, Persona trabajadora docente, Empleo público, Persona empleada pública, Principio de legalidad en materia laboral, Principio de idoneidad del servidor público, Funcionario de hecho, Responsabilidad civil de la Administración, Trabajadora embarazada o en período de lactancia", "restrictores": "Embarazada nombrada como docente mediante acto administrativo inválido e ineficaz, Embarazada nombrada como docente mediante acto administrativo inválido e ineficaz quebranta el principio de legalidad, Embarazada nombrada como docente mediante acto administrativo inválido e ineficazquebranta el principio de legalidad, Embarazada nombrada mediante acto administrativo inválido e ineficaz quebranta el principio de legalidad en el empleo público, Nombramiento como docente mediante acto administrativo inválido e ineficazquebranta el principio de legalidad en el empleo público, Nombramiento de embarazada como docente mediante acto administrativo inválido e ineficaz quebranta el principio de legalidad, Nombramiento de embarazada como docente mediante acto administrativo inválido e ineficazlo quebranta, Inexistencia de discriminación por estado de gravidez o post parto al nombrarse a otra persona en la plaza de su interés, Ilegalidad de la administración en el procedimiento no puede revertirse en perjuicio del servidor de hecho, Ilegalidad de la administración en el procedimiento para ocupar el puesto no puede revertirse en perjuicio del servidor de hecho, Ilegalidad de la administración en el procedimiento para ocupar el puesto no puede revertirse en su perjuicio, Inaplicabilidad del fuero de protección e inexistencia de discriminación por su condición al nombrarse a otra persona en la plaza de su interés, Inaplicabilidad del fuero de protección e inexistencia de discriminación por su estado de gravidez o post parto al nombrarse a otra persona en la plaza de su interés", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00150", "anno": "2009", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00150-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-128627" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-126032", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-429838", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "23-Ene-2009", "expediente": "070132250007CO", "redactor": "Fernando Cruz Castro", "descriptores": "Principio del debido proceso, Derecho de exclusión y defensa, Procedimiento administrativo, Instituto Nacional de Seguros", "restrictores": "Alega el recurrente persecución sindical en su contra como Secretario General del Sindicato UPINS, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto dentro del procedimiento administrativo el recurrente ha tenido oportunidad de formular los recursos ordinarios necesarios, Inexistencia de violación del principio alegado por cuanto durante el trámite del procedimiento administrativo seguido en contra del recurrente tuvo la oportunidad de hacer las alegaciones pertinentes y plantearlos los recursos ordinarios respectivos, Observancia al debido proceso en el trámite del procedimiento administrativo seguido en contra del amparado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00859", "anno": "2009", "label": "Sala Constitucional Res. 00859-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-126032" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-123947", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-419975", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "22-Oct-2008", "expediente": "020020520166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Despido encubierto, Prestaciones laborales, Ius variandi, Persona trabajadora docente, Auxilio de cesantía, Intereses en materia laboral, Principio de buena fe en materia laboral", "restrictores": "Agotamiento de la vía conciliatoria, previo a la ruptura del vínculo, Despido encubierto de trabajadora docente, Otorgamiento sobre extremos laborales a partir de la fecha de finalización de la relación por despido encubierto, Reducción de labores que provoca una disminución salarial, Trabajadora docente a quien se le reducen sus labores y en consecuencia disminuye su salario, Agotamiento de la vía conciliatoria, previo a la ruptura del vínculo, constituye buena fe, Necesaria remuneración de prestaciones legales por existencia de uso abusivo, Necesaria remuneración de prestaciones legales por existencia de uso abusivo del ius variandi", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00922", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00922-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-123947" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-124767", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-422387", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección III", "date": "17-Oct-2008", "expediente": "030025030166LA", "redactor": "Guillermo Bonilla Vindas", "descriptores": "Despido justificado, Médico, Persona empleada pública, Principio de buena fe en materia laboral, Lealtad de la persona trabajadora, Incapacidad laboral temporal, Caja Costarricense de Seguro Social, Contenido ético de la relación laboral, Falta grave de la persona trabajadora", "restrictores": "Análisis sobre el deber de lealtad de sus funcionarios, Despido justificado por falta de lealtad y pérdida de confianza, Incumplimiento de la instrucción de descansar quebranta el principio de buena fe y lealtad del trabajador, Quebranto del contenido ético, lealtad y buena fe que rigen la relación laboral, Quebranto justifica el despido, Médico de la Caja Costarricense de Seguro Social, quien estando incapacitado atiende consulta privada, Doctor de la Caja Costarricense de Seguro Social, quien estando incapacitado atiende consulta privada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00500", "anno": "2008", "label": "Tribunal de Trabajo Sección III Res. 00500-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-124767" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-123942", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-421568", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Oct-2008", "expediente": "050030970166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Salario, Empleo público, Persona empleada pública, Principio de idoneidad del servidor público, Principio de legalidad en materia laboral, Principio constitucional de igualdad salarial, Reasignación de puesto", "restrictores": "Aplicación no justifica el abuso de poder por parte de la administración pública, Asignación permanente de labores correspondientes a otro cargo sin contar con los requisitos establecidos en el manual de puestos, Caso en que la improcedencia por falta de requisitos no justifica el quebranto del principio de igualdad salarial, Pago de diferencias derivadas de abuso de poder por parte de la administración pública, Prácticas irregulares de asignar labores distintas a las del cargo ocupado constituye quebranto, Aplicación, Improcedencia de reasignación de plaza no justifica el quebranto del principio de igualdad salarial, Imposibilidad de reasignar la plaza no justifica el quebranto del principio de igualdad salarial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00879", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00879-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-123942" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-124345", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-422681", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "08-Oct-2008", "expediente": "020019890166LA", "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez", "descriptores": "Convención colectiva, Auxilio de cesantía, Persona trabajadora municipal", "restrictores": "Deber de ajustarla a las normas de interés público, Despido por falta grave, Servidor municipal despedido por falta grave, Inaplicabilidad de norma de convención colectiva, por cuanto modifica las potestades legales relativas al régimen disciplinario, Inaplicabilidad de normas que modifican las potestades legales para aplicar el régimen disciplinario, Junta de relaciones laborales carece de facultad legal para ordenar el pago, Junta de relaciones laborales carece de facultad legal para ordenar el pago de cesantía", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00854", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00854-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-124345" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-123937", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-421562", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "01-Oct-2008", "expediente": "040029930166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Aguinaldo, Persona trabajadora, Salario, Bonificaciones a la persona trabajadora, Salario por comisión, Ius variandi, Carga de la prueba en materia laboral, Patrono", "restrictores": "Análisis acerca de su carácter de derecho laboral irrenunciable e independiente del salario, Compensación indefinida de sobregiros o sumas pagadas de más por comisiones, Corresponde al trabajador acreditar el hecho generador del salario por comisión y al patrono demostrar su pago, Derecho laboral distinto e independiente del aguinaldo, Irrenunciabilidad de los derechos mínimos establecidos en la legislación laboral, Porcentaje como bonos establecido sobre el salario base anual, debe incluirse para el cálculo de aguinaldo, Porcentaje como comisión establecido sobre el salario base anual, debe incluirse para el cálculo de aguinaldo, Nulidad de acuerdo que establece salario base anual de trece meses teniendo por incluido el aguinaldo, Incumplimiento del deber de liquidar anualmente las comisiones constituye uso abusivo, Incumplimiento del deber de liquidar anualmente las comisiones constituye uso abusivo del ius variandi, Corresponde al trabajador acreditar el hecho generador y al patrono demostrar su pago, Deber de incluir las remuneraciones ordinarias y extraordinarias para su cálculo, Compensación indefinida de sobregiros o sumas pagadas de más por comisiones, constituye uso abusivo del ius variandi, Cálculo de aguinaldo debe incluir las remuneraciones ordinarias y extraordinarias, Porcentaje por comisiones y bonos calculado sobre el salario base anual lo conforman", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00840", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00840-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-123937" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-123584", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-417728", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "05-Sep-2008", "expediente": "990023330166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Despido justificado, Persona trabajadora municipal, Contenido ético de la relación laboral, Falta grave de la persona trabajadora, Principio de buena fe en materia laboral", "restrictores": "Despido justificado, Quebranto del contenido ético, lealtad y buena fe que rigen la relación laboral, Realización de viajes al extranjero durante licencias por incapacidad, Realización de viajes al extranjero durante licencias por incapacidad lo quebrantan y constituyen falta grave", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00751", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00751-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-123584" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-124506", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-414065", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "27-May-2008", "expediente": "080063100007CO", "redactor": "Federico Sosto López", "descriptores": "Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Derechos Fundamentales, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Retardo en otorgar cita médica para valoración médica, Violación del derecho alegado por cuanto la tardanza en los trámites administrativos de la recurrida para realizar la valoración médica sobre el derecho del amparado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "08768", "anno": "2008", "label": "Sala Constitucional Res. 08768-2008", "url": 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"restrictores": "Alejamiento temporal por algunos días no la constituye a efectos de otorgar pensión por viudez, Otorgamiento de pensión por viudez en caso de dependencia económica parcial, Otorgamiento en caso de dependencia económica parcial, Disfrute de otra pensión y desempeño ocasional de labores no es óbice para otorgar el beneficio, Alejamiento temporal por algunos días no constituye separación de hecho", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00379", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00379-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-121831" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-124042", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-411648", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "18-Abr-2008", "expediente": "080039490007CO", "redactor": "Ernesto Jinesta Lobo", "descriptores": "Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Derecho a la salud, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Junta Médica Calificadora de Incapacidades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Violación del derecho alegado por cuanto no se acredita que se le haya reprogramado la cita de valoración al amparado, Retardo en otorgar cita médica", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "06324", "anno": "2008", "label": "Sala Constitucional Res. 06324-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-124042" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-119811", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-401541", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "26-Mar-2008", "expediente": "010034440166LA", "redactor": "Oscar Milton Ugalde Miranda", "descriptores": "Estibador, Relación laboral, Valoración de la prueba en materia laboral, Contrato laboral", "restrictores": "Carácter de labor fundamental de la empresa como elemento para determinar la existencia de relación laboral, Carácter de labor fundamental de la empresa como elemento para determinarla respecto a estibadores, Prestación personal del servicio y existencia de beneficio ajeno constituye presunción de laboralidad, Informalidad característica en la zona no elimina el deber de aplicar el régimen de protección al trabajador, Informes emitidos por los inspectores de la Caja Costarricense de Seguro Social, Valor probatorio de los informes emitidos por los inspectores de la Caja Costarricense de Seguro Social", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00239", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00239-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-119811" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-125093", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-427111", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "29-Feb-2008", "expediente": "080033730007CO", "redactor": "Fernando Cruz Castro", "descriptores": "Dirección General de Aduanas, Procedimiento administrativo disciplinario, Debido proceso en sede administrativa, Competencia de la Sala Constitucional", "restrictores": "Procedimiento administrativo disciplinario sin el debido proceso, Remisión a la vía de legalidad o ordinaria correspondiente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02960", "anno": "2008", "label": "Sala Constitucional Res. 02960-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-125093" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-119688", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-402360", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "27-Feb-2008", "expediente": "010012760166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido justificado, Persona empleada pública, Beneficio salarial por prohibición, Permiso sin goce de salario, Relación laboral estatutaria, Ética profesional, Lealtad de la persona trabajadora", "restrictores": "Análisis con respecto al ejercicio liberal de la profesión, cuando ha sido otorgado para atender asuntos personales, Caso en que el ejercicio liberal de la profesión durante permiso sin goce de salario, justifica el despido sin responsabilidad patronal, Cómputo del plazo para despedir en caso de investigación previa, Ejercicio liberal de la profesión durante permiso sin goce de salario, otorgado para atender asuntos personales, Suspensión del pago durante permiso sin goce de salario, no elimina el deber de observar las normas mínimas de ética y lealtad, Abogada del MINAE, quien durante permiso sin goce de salario trabaja para empresa participante en licitación de hidrocarburos, Inobservancia de las normas mínimas de ética y lealtad justifican el despido sin responsabilidad patronal, Rigurosidad en la calificación de sus faltas, Suspensión del pago de prohibición durante permiso sin goce de salario, no elimina el deber de observar las normas mínimas de ética y lealtad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00155", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00155-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-119688" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-120461", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-407455", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "08-Feb-2008", "expediente": "020033710166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Acoso laboral, Persona trabajadora municipal, Persona empleada pública, Despido injustificado", "restrictores": "Concepto y conductas que comprende, Desmejora de condiciones laborales y aislamiento constituye acoso laboral, Exceso de llamadas telefónicas de carácter personal como conducta reactiva, Exceso de llamadas telefónicas de carácter personal, como conducta reactiva, no justifica el despido, Desmejora de condiciones laborales y aislamiento", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00093", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00093-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-120461" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-121491", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-404895", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "21-Dic-2007", "expediente": "070150990007CO", "redactor": "Ernesto Jinesta Lobo", "descriptores": "Municipalidad, Procedimiento administrativo, Debido proceso laboral, Derecho de defensa, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Durante instrucción de procedimiento administrativo en su contra se le ha colocado en indefensión, pues se ha dado una indebida intimación y no ha tenido acceso al expediente, La Municipalidad de Aguirre, Se condena a la Municipalidad de Aguirre al pago de las costas, daños y perjuicios, Violación de los derechos alegado por cuanto la resolución de intimación es imprecisa, Violación del derecho alegado por omisión injustificada de la autoridad recurrida en intimación debidamente a la amparada cuando notificó la resolución respectiva dejándola en estado de indefensión", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "18654", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 18654-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-121491" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-118575", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-391317", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "14-Nov-2007", "expediente": "043001520295LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Enfermedad del trabajo, Riesgo del trabajo, Incapacidad derivada de riesgo del trabajo, Persona trabajadora, Empleado judicial", "restrictores": "Análisis sobre el estrés laboral, Análisis sobre el estrés laboral como enfermedad del trabajo, Estrés laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00860", "anno": "2007", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00860-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-118575" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-119001", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-395668", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Oct-2007", "expediente": "050002700679LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Despido injustificado, Alcoholismo y drogadicción de la persona trabajadora, Daños y perjuicios en materia laboral", "restrictores": "Análisis normativo en relación con la potestad sancionatoria del empleador, Despido injustificado ante omisión de brindar oportunidad para rehabilitarse a trabajador alcohólico, Omisión de brindar oportunidad para rehabilitarse a trabajador alcohólico, Improcedencia del pago al acreditarse el consumo habitual de licor, Improcedencia del pago por daños y perjuicios al acreditarse el consumo habitual de licor, Despido injustificado ante omisión de brindar oportunidad para rehabilitarse", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00820", "anno": "2007", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00820-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-119001" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-118783", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-391079", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Oct-2007", "expediente": "040006330505LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Hostigamiento sexual en centro de enseñanza, Valoración de la prueba en materia laboral, Carga de la prueba en materia laboral, Despido justificado, Persona trabajadora docente, Convención colectiva", "restrictores": "Análisis normativo, Apreciación en conciencia respetando las reglas de la sana crítica y el principio de razonabilidad, Docente que hostiga a alumna con frases denigrantes y acercamientos indeseados, Hostigamiento sexual a alumna mediante frases denigrantes y acercamientos corporales indeseados, justifican el despido, Presunción de verdad \"iuris tantum\" a favor de la víctima de hostigamiento sexual, Primacía de la Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo y la docencia, dado su carácter especial, Presunción de verdad \"iuris tantum\" a favor de la víctima de hostigamiento", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00808", "anno": "2007", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00808-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-118783" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-122552", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-392519", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "12-Oct-2007", "expediente": "070096840007CO", "redactor": "Roxana Salazar Cambronero", "descriptores": "Ministerio de Salud, Derecho al trabajo", "restrictores": "Centros de Nutrición y Desarrollo Infantil de la Región Huétar Norte, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto el cese de nombramiento de la amparada obedeció al vencimiento del plazo para la cuál fue contratada, Cese de nombramiento interino en contra de la amparada por análisis técnico que se realizó", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "14812", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 14812-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-122552" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-118964", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-390270", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Oct-2007", "expediente": "010022780166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Supresión de puesto en el empleo público, Empleo público, Reestructuración institucional, Persona empleada pública, Auxilio de cesantía", "restrictores": "Concepto, naturaleza y presupuestos de la indemnización establecida en el Estatuto del Servicio Civil, Diferencia con la indemnización legal por supresión de plaza, Distinción entre cesantía e indemnización legal por supresión de plaza, Empleado de la Contraloría General de la República", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00746", "anno": "2007", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00746-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-118964" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-122528", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-391844", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "18-Sep-2007", "expediente": "070048510007CO", "redactor": "Ana Virginia Calzada Miranda", "descriptores": "Bancos, Derecho al trabajo, Principio constitucional de igualdad ante la ley, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Banco Crédito Agrícola de Cartago, Violación del derecho por condicionar la autoridad recurrida la participación de las empresa licitantes a que su personal sea solo costarricense discriminando a los extranjeros legales en el país para laborar, Violación del principio alegado por cuanto la autoridad recurrida en el proceso licitatorio discriminó a los extranjeros al impedirles participar al establecer la condición que las empresa oferentes deben incluir personal costarricense", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "13544", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 13544-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-122528" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-122387", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-391818", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "14-Sep-2007", "expediente": "070104880007CO", "redactor": "Ernesto Jinesta Lobo", "descriptores": "Órgano jurisdiccional, Suspensión del trabajador, Principio del debido proceso", "restrictores": "Falta de notificación del procedimiento disciplinario seguido en contra del amparado, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto la resolución que impone la sanción a la amparada se encuentra firme por cuanto no interpuso los recursos ordinarios contra resolución final, Juzgado de Violencia Doméstica de Turno Extraordinario del Segundo Circuito Judicial de San José", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "13312", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 13312-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-122387" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-122386", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-391022", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "14-Sep-2007", "expediente": "070109360007CO", "redactor": "Adrián Vargas Benavides", "descriptores": "Ministerio de Gobernación y Policía, Suspensión del trabajador, Derecho al trabajo, Derecho a la imagen", "restrictores": "Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto al amparado se le mantiene suspendido en virtud de una investigación policial que se está realizando, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto la información difundida en los medios de prensa con respecto al recurrente no lo afecta, Señala el amparado que se le dejó en libertad y pesar de ello no se le ha reinstalado, Suspensión sin goce de salario por resolución que ordenó prisión preventiva en su contra", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "13286", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 13286-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-122386" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-115400", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-388797", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "12-Sep-2007", "expediente": "010002670163CA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido injustificado, Persona funcionaria judicial, Empleado judicial, Sanción disciplinaria a la persona funcionaria judicial, Daño moral derivado de relación laboral, Pensión del Poder Judicial, Principio de proporcionalidad en materia laboral, Principio constitucional de independencia del juez, Desistimiento, Recurso de casación en materia laboral", "restrictores": "Concepto y presupuestos, Despido injustificado de juez agrario que anula resolución sobre desistimiento y solicitud de archivo, ordenando continuar con el procedimiento, Despido injustificado por error grave en la administración de justicia, Alcances y normativa aplicable, Inadmisibilidad por vicios de forma, Juez agrario que anula resolución sobre desistimiento y solicitud de archivo, ordenando continuar con el procedimiento, Presupuestos, Quebranto del principio de proporcionalidad en caso de error grave en la administración de justicia, Fundamento del derecho al pago proporcional de forma vitalicia, Incompetencia del juez para anular resolución que lo aprueba y dictar sentencia posterior, Análisis con respecto a error grave en la administración de justicia, Análisis normativo y quebranto del principio de proporcionalidad en caso de error grave en la administración de justicia, Fundamento del derecho a la pensión proporcional de forma vitalicia e improcedencia del pago por daño moral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00652", "anno": "2007", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00652-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-115400" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-115061", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-381665", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "25-Jul-2007", "expediente": "040028960166LA", "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría", "descriptores": "Suspensión del contrato laboral, Empleo público, Persona empleada pública, Reinstalación, Salario, Policía migratoria", "restrictores": "Improcedencia del pago en caso de suspensión del contrato laboral, Medidas precautorias dictadas en vía penal, Medidas precautorias dictadas en vía penal suspenden el contrato laboral, Necesaria notificación oficial del cese de las medidas cautelares dictadas en vía penal, Necesaria notificación oficial del cese de las medidas cautelares para que proceda la reinstalación, Necesaria notificación oficial del cese de las medidas cautelares para que proceda la reinstalación en el empleo público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00469", "anno": "2007", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00469-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-115061" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-122179", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-384700", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "05-Jul-2007", "expediente": "070086060007CO", "redactor": "Teresita Rodríguez Arroyo", "descriptores": "Caja Costarricense de Seguro Social, Atención médica, Derecho a la salud, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Deficiencia en la atención médica requerida por la recurrente, Recurrente padece de disfonía crónica y ni el INS ni la CCSS le brindan el tratamiento médico que requiere, Violación del derecho alegado por retardo injustificado de las instituciones accionadas en brindar la atención médica requerida por la amparada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "09829", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 09829-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-122179" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-114130", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-385797", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "02-May-2007", "expediente": "980031490166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Ius variandi, Empleo público, Persona empleada pública, Juez laboral, Teoría del abuso del derecho", "restrictores": "Aplicación del ius variandi debe siempre responder a un interés superior, real y efectivo, Concepto y posibilidad del patrono para modificar las condiciones laborales de sus subalternos siempre y cuando no se le cause grave perjuicio, Necesaria aplicación en materia laboral al producirse daño a trabajador que es removido de su puesto por reorganización administrativa y que ve disminuido su salario aunque no se de por concluida la relación laboral, Análisis acerca de la posibilidad legal de interpretar aplicando un criterio amplio en el que se ponderen la equidad y la realidad social para determinar la existencia una situación abusiva en el uso del ius variandi en el empleo público, Análisis acerca de la posibilidad legal del juez de trabajo para interpretar aplicando un criterio amplio en el que se ponderen la equidad y la realidad social en el empleo público, Variaciones en las condiciones de trabajo que causen perjuicio a una sola de las partes genera una indemnización aunque no haya ruptura del contrato, Reorganización justificada del sistema promocional de publicaciones del editorial de la Universidad de Costa Rica amparada en criterios de razonabilidad y proporcionalidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00269", "anno": "2007", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00269-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-114130" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-121760", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-380614", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "13-Abr-2007", "expediente": "070030930007CO", "redactor": "Fernando Cruz Castro", "descriptores": "Ministerios, Reubicación del trabajador, Derecho al trabajo, Derecho a la salud, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Deniegan reubicar docente de Centro Educativo por ser servidora interina, Ministerio de Educación Pública, Violación del derecho alegado por negativa injustificada del recurrido en ordenar el traslado de la amparada a otro puesto por recomendación médica, Violación del derecho alegado por negativa injustificada del recurrido en reubicar a la amparada por razones de salud en otro puesto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "05079", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 05079-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-121760" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-110718", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-377615", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I", "date": "29-Mar-2007", "expediente": "000046800166LA", "redactor": "Armando Elizondo Almeida", "descriptores": "Despido injustificado, Daño moral derivado de relación laboral, Daños y perjuicios en materia laboral, Oficial de la fuerza pública", "restrictores": "Imposibilidad de realizar el examen de carrera policial no justifica el despido, Oficial de la fuerza pública, quien por directriz administrativa no ha realizado el examen de carrera policial, Análisis en relación con el despido injustificado y el deber de reinstalar en el empleo público, Análisis sobre el principio de estabilidad en el empleo, en relación con el deber de reinstalar, Parámetros para fijar el monto, Reflexiones sobre el sistema indemnizatorio tarifado y parámetros para fijar el monto por daño moral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00101", "anno": "2007", "label": "Tribunal de Trabajo Sección I Res. 00101-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-110718" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-109227", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-369820", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "14-Feb-2007", "expediente": "030002180166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Relación laboral estatutaria, Principio de legalidad en materia laboral, Prescripción en materia laboral, Empleo público, Derechos laborales", "restrictores": "Aplicación del principio de legalidad no legitima actos que lesionan los intereses del trabajador, Aplicación no legitima actos que lesionan los intereses del trabajador, Elementos que caracterizan su existencia, Normativa aplicable, cómputo, suspensión e interrupción en caso de agotamiento de la vía administrativa, Análisis jurisprudencial, Análisis sobre la presunción de laboralidad en relación con el contrato por servicios profesionales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00081", "anno": "2007", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00081-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-109227" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-119795", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-391201", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "12-Ene-2007", "expediente": "060103010007CO", "redactor": "Luis Fernando Solano Carrera", "descriptores": "Caja Costarricense de Seguro Social, Principio del debido proceso, Derecho de defensa, Procedimiento administrativo disciplinario, Funcionario público, Potestad disciplinaria en el empleo público, Administración pública", "restrictores": "Corresponde a la Administración la potestad para sancionar a sus funcionarios por las faltas cometidas previo otorgamiento del debido proceso, Director Médico de la Clínica Dr. Solón Núñez Frutos, Garantiza la idoneidad de sus funcionarios en la función pública al tener la potestad disciplinaria de sancionarlos si incumplen con su deber, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto al amparado se le brindó el debido proceso y se le permitió ejercer su derecho de defensa durante el procedimiento administrativo en su contra, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto el recurrente pudo ejercer su derecho de defensa en el procedimiento administrativo seguido en su contra, Observancia al debido proceso durante el trámite del procedimiento administrativo disciplinario seguido en contra del amparado, Observancia al debido proceso en el trámite del procedimiento administrativo seguido en contra del amparado, Potestad inherente y propia de la Administración Pública, facultad de poder aplicar sanciones disciplinarias a sus funcionarios o empleados cuando falten a sus deberes, Tiene potestad sancionadora de las faltas cometidas por sus funcionarios, pero con observancia al debido proceso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00275", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 00275-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-119795" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-106082", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-365699", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "22-Dic-2006", "expediente": "020030360166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Despido justificado, Ausencia al trabajo, Persona trabajadora", "restrictores": "Ausencia a laborar durante dos días consecutivos dentro de meses diferentes, Ausencia al trabajo por dos días consecutivos dentro de meses diferentes sin justificación ni permiso- Interpretación normativa, Causal de despido por faltar dos días consecutivos dentro de meses diferentes, Despido justificado, Interpretación normativa", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01161", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01161-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-106082" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-108236", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-367417", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Dic-2006", "expediente": "000048270166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Sanción disciplinaria a la persona funcionaria judicial, Empleado judicial, Daños y perjuicios en materia laboral, Juez tramitador en materia penal, Extradición, Daño moral", "restrictores": "Admisión de solicitud presentada fuera de horas laborales es responsabilidad exclusiva del juez tramitador, Improcedente otorgamiento al no demostrarse sufrimiento real por sanción disciplinaria injustificada, Independencia funcional para admitir solicitud de extradición, presentada fuera de horas laborales, Juez coordinador que emite opinión respecto a la inconveniencia de admitir solicitud de extradición fuera de horas laborales, no incurre en falta, Juez coordinador que emite opinión sobre la inconveniencia de admitir solicitud de extradición fuera de horas laborales, no incurre en falta, Sanción disciplinaria injustificada, impuesta a juez coordinador que emite opinión sobre la inconveniencia de admitir solicitud de extradición fuera de horas laborales, Inexistencia de relación de subordinación con respecto al juez coordinador, Análisis acerca de la independencia funcional del juez tramitador en el proceso penal, Indemnización de daños y perjuicios no incluye daño moral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01151", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01151-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-108236" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-107014", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-364619", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-Nov-2006", "expediente": "030005690505LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Relación laboral, Despido encubierto, Despido justificado, Persona trabajadora, Patrono, Grupo de interés económico, Principio de primacía de la realidad", "restrictores": "Aplicación para identificar al grupo económico empresarial que funge como patrono, Concepto y elementos característicos, Concepto y elementos del grupo económico empresarial, Desempeño de labores en distintas empresas de un grupo económico empresarial constituye una sola relación, Despido e ingreso a otra empresa del mismo grupo económico no constituye solución de continuidad, Trabajador que es despedido y luego contratado por otra empresa del mismo grupo económico, Aplicación del principio de primacía de la realidad, Aplicación del principio de primacía de la realidad en caso de duda sobre la identidad patronal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01117", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01117-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-107014" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-107431", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-363165", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Nov-2006", "expediente": "020002800418LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Alcalde municipal, Ejecutivo municipal, Persona trabajadora municipal, Persona trabajadora de confianza, Municipalidad", "restrictores": "Alcalde municipal, Naturaleza jurídica del cargo, vínculo con la municipalidad y reglas para la remoción, Nombramiento a persona que labora como empleado municipal transforma la relación laboral de tiempo indefinido a tiempo determinado, Nombramiento en el cargo de alcalde transforma su relación laboral de tiempo indefinido a tiempo determinado, Inaplicabilidad de la normativa laboral ordinaria", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01078", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01078-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-107431" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-107972", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-363168", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "17-Nov-2006", "expediente": "040004330639LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Despido injustificado, Patrono, Persona trabajadora incapacitada, Horas extra", "restrictores": "Alcances del deber de comunicar oportunamente las razones de su ausencia a laborar, Análisis sobre la carga de la prueba, Ausencias a laborar vencido el plazo de incapacidad, Despido injustificado del trabajador que se ausenta a laborar vencido el plazo de incapacidad, Negativa de certificar condición de empleado activo para efectos de incapacidad retroactiva, Negativa patronal de certificar condición de trabajador activo para efectos de incapacidad retroactiva, Quebranto del principio de buena fe, Quebranto del principio de buena fe por parte del patrono", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01064", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01064-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-107972" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-107049", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-362285", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "15-Nov-2006", "expediente": "000045630166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido justificado, Persona empleada pública, Caja Costarricense de Seguro Social, Junta de relaciones laborales", "restrictores": "Carácter no vinculante de las resoluciones que emite, Patólogo de la Caja Costarricense de Seguro Social que utiliza recursos públicos para brindar servicios privados, Utilización de recursos públicos para brindar servicios privados justifica el despido, Incapacidad del trabajador no impide aplicar la sanción disciplinaria, Incapacidad no impide aplicar la sanción disciplinaria, Carácter no vinculante de las resoluciones emitidas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01047", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01047-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-107049" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-106807", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-362307", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Nov-2006", "expediente": "000011910166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Seguro por riesgos del trabajo, Riesgo del trabajo, Interés superior de la persona menor de edad", "restrictores": "Análisis de su función como principio regente del nuevo paradigma de los derechos de la infancia, Criterios aplicables para calcular indemnización a familiares de trabajador fallecido en accidente, Criterios aplicables para calcular indemnización por riesgos del trabajo a familiares del fallecido en accidente, Necesaria aplicación del interés superior del menor, principios de protección y seguridad del núcleo familiar que obligan a no \"prorratear\" monto otorgado entre todos los posibles beneficiarios, Aplicación obliga a no \"prorratear\" monto otorgado entre todos los posibles beneficiarios", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01015", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01015-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-106807" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-106101", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-362300", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Oct-2006", "expediente": "000079370166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Persona trabajadora en deportes, Derecho de imagen en materia laboral, Salario por comisión, Salario, Caja Costarricense de Seguro Social, Valoración de la prueba en materia laboral, Relación laboral", "restrictores": "Análisis acerca del valor probatorio de los informes emitidos por los inspectores del Ministerio de Trabajo y de la Caja Costarricense del Seguro Social, Elementos que determinan su existencia en el caso de jugadores de fútbol, Obligación patronal de reportar a Caja Costarricense del Seguro Social, cancelación de derechos de imagen, bonificaciones y premios recibidos, además de los pasajes aéreos para disfrute de vacaciones como elemento integrador del salario de futbolista, Obligación patronal de reportar cancelación de los derechos de imagen como elemento integrador del salario de futbolista, Obligación patronal de reportarlo a Caja Costarricense del Seguro Social, Obligación patronal de reportarlo como elemento integrador del salario de futbolista a Caja Costarricense del Seguro Social, Toda entrega del empleador a su trabajador salvo la indudablemente gratuita lo constituye, Evasión en el pago de cargas sociales al delegar su cancelación en figuras societarias afines al mismo equipo, Fichaje, pago de comisiones y premiosajugador de fútbol por objetivos deportivos alcanzados, Jugador de fútbolque recibe bonificaciones y premios por objetivos deportivos alcanzados, además depasajes aéreos para el disfrute de vacaciones, Criterios aplicables a documentos públicos, Análisis acerca de la especial naturaleza de la relación laboral, Análisis acerca de la especial naturaleza de la relación laboraldeportiva", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00961", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00961-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-106101" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-104370", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-360497", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "30-Ago-2006", "expediente": "990002190298AG", "redactor": "Román Solís Zelaya", "descriptores": "Recurso ante casación en materia agraria, Honorarios de perito, Prueba para mejor proveer en materia agraria, Acción reivindicatoria agraria, Prueba pericial en materia agraria, Prueba en materia agraria", "restrictores": "Análisis sobre su importancia con respecto de acción reivindicatoria en terrenos de bosque, Carga con respecto de la identificación del bien objeto de la acción reivindicatoria corresponde al actor, Falta de identidad del bien, Fijación no es revisable en casación, Inadmisibilidad con respecto del rechazo de prueba ofrecida para mejor proveer, Inadmisibilidad del recurso ante casación con respecto del rechazo de oficio, Posibilidad del Tribunal de priscindir de la misma sin resolución expresa, Imposibilidad de resolver reclamos sobre fijación de honorarios de perito, Ausencia de medio tecnológico moderno en el reconocimiento del terreno con bosque primario y topografía irregular, Ausencia de prueba pericial o de medio tecnológico moderno en el reconocimiento del terreno con bosque primario y topografía irregular, Carga de la prueba corresponde al actor, Deber de precisar y concretar agravios de inconformidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00596", "anno": "2006", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00596-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-104370" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-103062", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-346643", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Jun-2006", "expediente": "010050250166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Junta de Protección Social, Convención colectiva, Derechos adquiridos de la persona trabajadora, Relación laboral estatutaria, Empleo público, Persona empleada pública", "restrictores": "Análisis acerca de la calificación legal de la relación laboral de los servidores de la Junta de Protección Social de San José, Análisis acerca de la imposibilidad de pactarla en la Junta de Protección Social y naturaleza jurídica de esa institución, Análisis acerca de su naturalezajurídica y calificación de las relaciones laborales que ostenta con sus empleados, Definición y alcances en cuanto a servidores de la Junta de Protección Social de San José que los alegan en base a la aplicación de convención colectiva declarada inconstitucional, Servidores de la Junta de Protección Social de San José deben calificarse como empleados públicos, Imposibilidad de pactar convenciones colectivas, Imposibilidad de reclamar aplicación de convención colectiva declarada inconstitucional, Definición y alcances de los derechos adquiridos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00551", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00551-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-103062" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-97927", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-340021", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Mar-2006", "expediente": "930002100213LA", "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría", "descriptores": "Convención colectiva, Responsabilidad sindical, Sindicatos, Resolución contractual, Responsabilidad civil", "restrictores": "Análisis en relación con el incumplimiento de la convención colectiva de trabajo, Análisis en relación con la cláusula o deber de paz social de la convención colectiva, resolución del convenio, y responsabilidad por incumplimiento, Análisis sobre la responsabilidad, derivada del incumplimiento de la convención colectiva de trabajo, Análisis sobre su naturaleza jurídica, teorías sobre la cláusula o deber de paz social, resolución del convenio y responsabilidad por incumplimiento", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00176", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00176-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-97927" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-97712", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-336275", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Mar-2006", "expediente": "950003260213LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Persona trabajadora bancaria, Despido justificado, Persona empleada pública, Banco Anglo Costarricense, Recurso de casación en materia laboral, Principio de preclusión, Demanda laboral, Contestación de la demanda, Recurso de apelación en materia laboral", "restrictores": "Aplicación impide analizar ante casación cuestiones que no han sido objeto del recurso, Deber del apelante de expresar en forma clara, amplia y precisa los agravios en que funde su reclamo, Fijación de los límites objetivos y subjetivos dentro de los cuales habrá de desarrollarse el debate, Inadmisibilidad de reclamos por vicios procesales, Subgerente de crédito del Banco Anglo Costarricense que autorizó sobregiros, prórrogas injustificadas y sustituciones de garantías crediticias, incumpliendo la normativa interna de la institución y produciendo un quebranto económico grave, Límite a la competencia del Tribunal para revisar el fallo de primera instancia, Análisis acerca de la responsabilidad y comportamiento exigidos por la delicada función de manejar fondos públicos, Imposibilidad de analizar cuestiones que no han sido objeto de reproche en aplicación del principio de preclusión, Imposibilidad de analizar en casación aspectos que no han sido objeto de reproche en aplicación del principio de preclusión, Absolutoria penal no impide aplicar la sanción laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00120", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00120-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-97712" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-97833", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-340019", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Mar-2006", "expediente": "990032030166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Persona trabajadora en cooperativa, Cooperativa de autogestión, Asociado, Prescripción en materia laboral, Daño moral, Valoración de la prueba en materia laboral, Acta notarial, Daños y perjuicios", "restrictores": "Acta notarial efectuada por la abogada de la actora, Análisis del vínculo jurídico con respecto a la cooperativa autogestionaria, inexistencia de subordinación e inaplicación de la normativa laboral, Análisis en caso de asociada trabajadora de cooperativa de autogestión que es separada de sus labores sin acordarse la expulsión como asociada, Análisis sobre la inexistencia del deber de presentarse como notaria e informar sobre el acto que realizará, Análisis y pago a asociada trabajadora de cooperativa autogestionaria que es separada de sus labores sin acordarse la expulsión como asociada, Casos en que procede y fundamento de la indemnización, Naturaleza jurídica, análisis del vínculo con respecto al trabajador asociado, inexistencia de subordinación e inaplicación de la normativa laboral, Reflexiones sobre la prescripción, responsabilidad, pago de \"anticipos\", daños y perjuicios derivados de la separación de labores sin acordarse la expulsión como asociado, Análisis en relación con asociada trabajadora de cooperativa autogestionaria que es separada de sus labores sin acordarse la expulsión como asociada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00117", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00117-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-97833" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-93694", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-330742", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Dic-2005", "expediente": "020000080418LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Hostigamiento sexual en relaciones de empleo, Despido justificado, Funcionario público", "restrictores": "Análisis sobre el concepto, los modelos que lo explican y la normativa tendiente a erradicarlo o sancionarlo, Despido justificado de empleado del IMAS que se prevalece de las funciones a su cargo para acosar sexualmente a madres adolescentes de escasos recursos económicos, Funcionario del IMAS que se prevalece de las funciones a su cargo para acosar sexualmente a madres adolescentes de escasos recursos económicos, Absolutoria en sede penal no incide sobre el proceso laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01052", "anno": "2005", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01052-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-93694" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-120524", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-357993", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "07-Dic-2005", "expediente": "930000100465AG", "redactor": "Oscar González Camacho", "descriptores": "Recurso de casación", "restrictores": "Recurso Agrario ante Casación no está sujeto a formalidades especiales., Se admite casación por motivos de forma por incongruencia y reforma en perjuicio, Análisis de la prueba en agrario sujeta a la sana crítica y no a la prueba tasada.", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00952", "anno": "2005", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00952-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-120524" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-80464", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-306069", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección III", "date": "27-Abr-2005", "expediente": "970017520166LA", "redactor": "María Enilda Alvarado Rodríguez", "descriptores": "Relación laboral, Póliza de riesgos del trabajo, Contratación administrativa", "restrictores": "Entidad que obliga al trabajador a adquirirla, Naturaleza laboral de la relación que la excluye, Obligar al trabajador para que adquiera póliza de riesgos de trabajo es elemento que permite determinar que se reconoce el vínculo como laboral, Reconocimiento de la existencia de relación laboral, Inexistencia de contratación administrativa, Instituto que obliga al trabajador a adquirir una póliza de riesgos del trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00143", "anno": "2005", "label": "Tribunal de Trabajo Sección III Res. 00143-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-80464" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-77581", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-300024", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV", "date": "28-Feb-2005", "expediente": "023000280216LA", "redactor": "Nelson Rodríguez Jiménez", "descriptores": "Horas extra", "restrictores": "Carácter excepcional en la relación laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00079", "anno": "2005", "label": "Tribunal de Trabajo Sección IV Res. 00079-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-77581" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-77723", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-300023", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV", "date": "28-Feb-2005", "expediente": "043000190197LA", "redactor": "Nelson Rodríguez Jiménez", "descriptores": "Relación laboral, Principio de primacía de la realidad, Contrato laboral", "restrictores": "Contratos atípicos y contratación de servicios en un régimen sin subordinación, Elementos que la definen y contratos atípicos, Enunciado y elementos que definen la relación de trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00075", "anno": "2005", "label": "Tribunal de Trabajo Sección IV Res. 00075-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-77723" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-78419", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-300202", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Feb-2005", "expediente": "000001300639LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Trabajo de personas menores de edad, Accidente laboral, Riesgo del trabajo, Relación laboral, Patrono", "restrictores": "Aplicación del principio de primacía de la realidad determina su existencia, Responsabilidad solidaria del patrono y del Instituto Nacional de Seguros en caso de accidente laboral ocurrido durante proceso de capacitación de menor no asegurado, Responsabilidad solidaria del patrono y del Instituto Nacional de Seguros en caso del ocurrido durante proceso de capacitación de menor no asegurado, Responsabilidad solidaria junto con el Instituto Nacional de Seguros en caso de accidente laboral ocurrido durante proceso de capacitación de menor no asegurado, Aplicación del principio de primacía de la realidad determina la existencia de la relación laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00095", "anno": "2005", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00095-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-78419" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-78391", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-298138", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Feb-2005", "expediente": "013001270217LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Relación laboral, Persona trabajadora de parqueo", "restrictores": "Elementos e inexistencia con respecto a trabajador de parqueo que efectúa las labores sin supervisión y bajo su cuenta y riesgo, Inexistencia de relación laboral cuando efectúe las labores sin supervisión y bajo su cuenta y riesgo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00042", "anno": "2005", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00042-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-78391" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-74939", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-292903", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Oct-2004", "expediente": "030001470370LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Despido injustificado, Llegadas tardías al trabajo, Daños y perjuicios en materia laboral", "restrictores": "Boleta donde constan las llegadas tardías no constituyen una amonestación ante omisión patronal de aportar el reglamento interno que lo establece, Boleta donde constan no constituyen una amonestación ante omisión patronal de aportar el reglamento interno que lo establece, Inexistencia de la gravedad del hecho atribuido no justifica la indemnización, Inexistencia de la gravedad del hecho atribuido no justifica la indemnización por daños y perjuicios, Necesario apercibimiento previo para que constituya causal de despido", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00911", "anno": "2004", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00911-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-74939" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-73299", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-287390", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II", "date": "06-Oct-2004", "expediente": "980037570166LA", "redactor": "Silvia Elena Arce Meneses", "descriptores": "Relación laboral, Agente de aduanas, Auxiliar de comercio, Administración tributaria", "restrictores": "Análisis sobre la inexistencia con respecto al agente de aduanas, Análisis sobre la naturaleza jurídica y funciones con respecto a la inexistencia de relación laboral, Análisis sobre naturaleza jurídica y funciones con respecto a la inexistencia de relación laboral del agente de aduanas, Responsabilidad del agente de aduanas, Responsabilidad frente a la Administración Tributaria", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02308", "anno": "2004", "label": "Tribunal de Trabajo Sección II Res. 02308-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-73299" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-64863", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-276549", "despacho": "Tribunal de Familia", "date": "24-Jun-2004", "expediente": "030016110165FA", "redactor": "Diego Benavides Santos", "descriptores": "Unión de hecho, Valoración de la prueba en materia de familia", "restrictores": "Evolución normativa y jurisprudencial del reconocimiento de derechos a familias no fundadas en el matrimonio, Flexibilidad y límites, Imposibilidad de reconocerla en caso de conviviente que mantuvo relación paralela, Análisis sobre los requisitos que la componen", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01040", "anno": "2004", "label": "Tribunal de Familia Res. 01040-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-64863" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-66001", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-275730", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "11-Jun-2004", "expediente": "980040580166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Daño moral derivado de relación laboral, Daños y perjuicios en materia laboral, Despido injustificado, Juez laboral", "restrictores": "Análisis sobre la diversa normativa laboral que los contempla dependiendo de cada caso concreto, Análisis sobre los supuestos en que es posible conceder daño moral con independencia de la indemnización que contempla el artículo 82 del Código de Trabajo, Análisis sobre los supuestos en que es posible concederlo con independencia de la indemnización que contempla el artículo 82 del Código de Trabajo, Fundamento jurídico de la competencia para conceder el daño moral con independencia de la indemnización que contempla el artículo 82 del Código de Trabajo, Aplicación del sistema tarifado no limita la posibilidad de indemnizar según sea procedente el daño moral, Concepto y aplicación del principio de tutela judicial efectiva, Alcances de la reparación, carga de la prueba y parámetros para fijar la cuantía de la indemnización", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00481", "anno": "2004", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00481-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-66001" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-62486", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-268367", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Abr-2004", "expediente": "013003140641LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Despido injustificado, Carga de la prueba en materia laboral, Principio in dubio pro operario, Prohibición de discriminación por edad, Persona trabajadora agropecuaria", "restrictores": "Aplicación en caso de duda sobre la causa de terminación de la relación torna injustificado el despido, Deber del trabajador de acreditar su despido y del patrono de demostrar las justas causales que lo motivaron, Peón de finca despedido en razón de su avanzada edad, Análisis sobre la imposibilidad de sobre-valorar las faltas cometidas y de discriminar en perjuicio del trabajador, Aplicación del principio in dubio pro operario en caso de duda sobre la causa de terminación de la relación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00224", "anno": "2004", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00224-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-62486" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-57988", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-262229", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I", "date": "24-Mar-2004", "expediente": "970001290297CI", "redactor": "Horacio González Quiroga", "descriptores": "Persona empleada pública, Guarda rural, Daños y perjuicios en materia laboral, Acto administrativo de despido", "restrictores": "Patrono que no logra comprobar existencia de causa de despido administrativo alegada, Patrono que no logra comprobar existencia de causal alegada, Patrono que no logra comprobar existencia de causal de despido administrativo alegada, Criterios para fijar indemnización e imposibilidad de conceder rubros no establecidos en la ley, Criterios para fijar la indemnización e imposibilidad de conceder rubros no establecidos en la ley", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00126", "anno": "2004", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I Res. 00126-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-57988" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-60968", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-269585", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV", "date": "27-Feb-2004", "expediente": "000037650166LA", "redactor": "Nelson Rodríguez Jiménez", "descriptores": "Salario mínimo, Salario, Empleo público, Persona empleada pública", "restrictores": "Análisis sobre las diferencias con respecto a su fijación y a su regulación entre el sector público y el sector privado, Análisis sobre las diferencias de fijación y regulación en materia salarial con respecto a los trabajadores del sector privado, Análisis sobre las diferencias de fijación y regulación en materia salarial con respecto al sector privado, Aplicabilidad del decreto que los establece únicamente a trabajadores del sector privado, Inaplicabilidad de decretos de salarios mínimos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00084", "anno": "2004", "label": "Tribunal de Trabajo Sección IV Res. 00084-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-60968" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-51868", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-257066", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I", "date": "17-Dic-2003", "expediente": "003001160217LA", "redactor": "Guillermo Bonilla Vindas", "descriptores": "Relación laboral, Contrato laboral, Taxista", "restrictores": "Chofer de taxi que constantemente transporta remesas, Contratación de chofer de taxi para el traslado constante de remesas, Contrato laboral para el traslado constante de remesas, Omisión de permanecer en el centro de trabajo o el pago de salario contra recibo conforme al servicio prestado diariamente no desvirtúan la relación laboral, Taxista que no permanece en el centro de labores y pago de salario contra recibo conforme al servicio prestado diariamente no la desvirtúa al configurarse los elementos requeridos, Taxista que no permanece en el centro de trabajo y pago del salario contra recibo de acuerdo al servicio prestado diariamente no desvirtúa la relación al configurarse los elementos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00712", "anno": "2003", "label": "Tribunal de Trabajo Sección I Res. 00712-2003", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-51868" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-51832", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-254546", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I", "date": "31-Oct-2003", "expediente": "980031980166LA", "redactor": "Mayita Ramón Barquero", "descriptores": "Convención colectiva, Universidad de Costa Rica, Empleo público", "restrictores": "Aplicación de convención colectiva a servidores de la Universidad de Costa Rica con base en la naturaleza de sus labores, Aplicación de convención colectiva a sus servidores con base en la naturaleza de sus labores, Nociones básicas sobre la validez y eficacia en el sector público, Análisis sobre la vigencia de la normativa referente al sistema de ajuste de salarios, Aplicación a servidores de la Universidad de Costa Rica con base en la naturaleza de sus funciones, Aplicabilidad y eficacia de las convenciones colectivas en el sector público, Régimen jurídico y funciones", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00573", "anno": "2003", "label": "Tribunal de Trabajo Sección I Res. 00573-2003", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-51832" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-52648", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-251026", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección III", "date": "30-Oct-2003", "expediente": "020019640166LA", "redactor": "Lorena Esquivel Agüero", "descriptores": "Conciliación en conflicto colectivo, Incidentes en el proceso laboral, Despido", "restrictores": "Deber de tramitar incidente de justificación de despidos pese a no existir en el ordenamiento jurídico, Incidente de conciliación planteado dentro de conciliación en conflicto colectivo, Justificación de despidos planteada dentro de conciliación en conflicto colectivo, Deber de dar trámite pese a no existir en el ordenamiento jurídico", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00524", "anno": "2003", "label": "Tribunal de Trabajo Sección III Res. 00524-2003", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-52648" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-41773", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-241943", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-Jun-2003", "expediente": "973002270337LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido injustificado, Daños y perjuicios en materia laboral, Discriminación a mujer embarazada, Trabajadora embarazada o en período de lactancia", "restrictores": "Análisis normativo y jurisprudencial sobre la protección especial que la prohíbe, Análisis normativo y jurisprudencial sobre la protección especial tendiente a evitar la discriminación, Análisis normativo y jurisprudencial sobre la protección especial tendiente a evitar la discriminación de la trabajadora embarazada, Despido injustificado de trabajadora embarazada, Fundamentos que determinan la procedencia y el monto de la indemnización cuando ocurre un parto prematuro no viable, Aviso de su estado al patrono en el momento del despido lo torna injustificado, Aviso del estado de gravidez al patrono en el momento del despido, Fundamentos que determinan el monto de la indemnización por daños y perjuicios cuando ocurre un parto prematuro no viable", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00284", "anno": "2003", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00284-2003", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-41773" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-14687", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-186311", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "18-Ene-2002", "expediente": "990026750166LA", "redactor": "No indica redactor", "descriptores": "Competencia laboral", "restrictores": "Conflicto derivado de relación laboral y vinculado a la aplicación de un acto administrativo, Análisis jurisprudencial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00006", "anno": "2002", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00006-2002", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-14687" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-8842", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-168272", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "07-Sep-2001", "expediente": "000037280166LA", "redactor": "Rodrigo Montenegro Trejos", "descriptores": "Despido, Competencia laboral, Acto administrativo de despido", "restrictores": "Jurisdicción laboral es la competente para conocer de conflicto administrativo-laboral, Jurisdicción laboral es la competente para conocerlo, Legalidad del acto administrativo de despido, Análisis jurisprudencial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00706", "anno": "2001", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00706-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-8842" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-8853", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-168341", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "05-Sep-2001", "expediente": "000082890166LA", "redactor": "Rodrigo Montenegro Trejos", "descriptores": "Pensión de Hacienda, Competencia laboral", "restrictores": "Reclamo corresponde resolverlo a la jurisdicción laboral, Reclamo referido a pensión de hacienda, Análisis jurisprudencial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00680", "anno": "2001", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00680-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-8853" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-8846", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-168277", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "24-Ago-2001", "expediente": "990018730166LA", "redactor": "Rodrigo Montenegro Trejos", "descriptores": "Reinstalación, Competencia laboral, Persona empleada pública, Acto administrativo de despido", "restrictores": "Impugnación corresponde a la jurisdicción laboral, Impugnación de acto administrativo de despido, Reinstalación y cobro de otros derechos laborales, Análisis jurisprudencial, Competencia laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00655", "anno": "2001", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00655-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-8846" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-9170", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-168545", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "13-Jul-2001", "expediente": "980038460166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Contrato laboral por tiempo determinado, Empleo público, Prestaciones laborales, Persona trabajadora", "restrictores": "Conversión a plazo indefinido a efecto de determinar prestaciones laborales, Conversión de contrato laboral de plazo fijo a tiempo indefinido, Conversión del contrato laboral de plazo fijo a indefinido a efecto de determinar prestaciones laborales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00320", "anno": "2001", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00320-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-9170" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-9206", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-168541", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "07-Mar-2001", "expediente": "970023860166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Despido justificado, Persona trabajadora universitaria, Dedicación exclusiva", "restrictores": "Profesor que recibe pago por dedicación exclusiva, Profesor universitario que recibe beneficio, Profesor universitario que recibe pago por dedicación exclusiva, Desempeño simultáneo de dos cargos con jornada completa en el sector público, Despido justificado por desempeño de dos cargos a tiempo completo en el sector público, Despido justificado por desempeño simultáneo de dos cargos de jornada completa en el sector público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00166", "anno": "2001", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00166-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-9206" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-3778", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-142745", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "23-Feb-2001", "expediente": "950011440214LA", "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría", "descriptores": "Despido injustificado, Persona trabajadora universitaria, Derechos adquiridos de la persona trabajadora, Reinstalación", "restrictores": "Aplicación de convención colectiva a trabajador universitario, Despido injustificado, Trabajador de la Universidad de Costa Rica amparado por convención colectiva, Trabajador universitario, Improcedencia de ordenarlo unilateralmente el rector sin la anuencia del empleado, Aplicación de convención colectiva como derecho adquirido, Deber de reinstalar e indemnizar", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00135", "anno": "2001", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00135-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-3778" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-3058", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-142850", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Ene-2001", "expediente": "960002220214LA", "redactor": "Rogelio Ramos Valverde", "descriptores": "Convención colectiva, Derechos adquiridos del administrado, Depósito de la convención colectiva", "restrictores": "Análisis doctrinario, Necesaria homologación para que surta efectos, Posibilidad de pactarlas en el sector público y análisis sobre derechos adquiridos, Prevalencia de acuerdo de partes sobre fecha de vigencia, Análisis sobre el depósito y homologación ante Ministerio de Trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00028", "anno": "2001", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00028-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-3058" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-3301", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-142852", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Ene-2001", "expediente": "980014930166LA", "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría", "descriptores": "Persona trabajadora interina, Contrato laboral por tiempo determinado, Preaviso, Auxilio de cesantía, Empleado judicial", "restrictores": "Conversión a plazo indeterminado, Improcedencia del pago al finalizar contrato a plazo fijo, Improcedencia del pago en contrato a plazo fijo, Presupuestos de la conversión del contrato laboral a plazo indefinido, Relación laboral de interinos no puede considerarse a plazo indefinido, Improcedencia del pago de preaviso y cesantía al vencer nombramiento", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00026", "anno": "2001", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00026-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-3301" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-3435", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-142868", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Ene-2001", "expediente": "960004520215LA", "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría", "descriptores": "Salud ocupacional, Infracción de normas laborales", "restrictores": "Innecesario agotar vía ante Ministerio de Trabajo en materia de salud ocupacional, Reclamo tramitado ante Juzgado y Tribunal de Trabajo, Imposibilidad de la Sala de declarar incompetencia y nulidad, Condena en abstracto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00019", "anno": "2001", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00019-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-3435" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-386677", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-1380410", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "26-Mar-2026", "expediente": "200012451028CA", "redactor": "Jorge Leiva Poveda", "descriptores": "Competencia, Motivación, Sentencia, Daño moral, Caducidad, Principio de tipicidad, Cargos, Procedimiento disciplinario, Costas, Potestad sancionatoria, Policía", "restrictores": "Control de legalidad del acto administrativo disciplinario y principio de proporcionalidad en el empleo público policial, Exigencia, imputación y validez del procedimiento disciplinario, Exigencias del traslado e imputación de cargos, Momento de configuración del vicio de falta de motivación, Naturaleza procesal del reclamo de incompetencia y necesidad de reclamación oportuna del vicio procesal, Naturaleza y acreditación, Principio de tipicidad y deber de probidad en materia disciplinaria, Principio del vencimiento y excepciones, Alcances e inhabilitación profesional y violación al deber de probidad, Carácter rígido y y necesidad de incoación ante órgano competente, Caducidad y necesidad de incoación ante órgano competente, Considerciones acerca de la jurisdicción contencioso-administrativa en procesos vinculados a RECOPE", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00059", "anno": "2026", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00059-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-386677" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-386670", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-1380409", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "26-Mar-2026", "expediente": "150113971027CA", "redactor": "Jorge Leiva Poveda", "descriptores": "Motivación, Sentencia", "restrictores": "Concepto de \"falta de motivación\" y límites al principio de tipicidad en materia disciplinaria administrativa", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00058", "anno": "2026", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00058-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-386670" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-386658", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-1380406", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "19-Mar-2026", "expediente": "190012770166LA", "redactor": "Jorge Leiva Poveda", "descriptores": "Costas", "restrictores": "Improcedencia de exonerar al vencido por alegada razonabilidad del litigio", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00055", "anno": "2026", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00055-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-386658" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-385800", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-1372344", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "12-Mar-2026", "expediente": "250000141557LA", "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga", "descriptores": "Conflicto de competencia", "restrictores": "Pensión", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00345", "anno": "2026", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00345-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-385800" }, { 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reconocimiento por el desempeño de funciones que corresponden a un puesto superior ante falta de prueba", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00618", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00618-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386674" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386497", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1368743", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "27-Feb-2026", "expediente": "240000121551LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Pensión del régimen no contributivo", "restrictores": "Cese de pensión fundado únicamente en ficha SINIRUBE sin un estudio socioeconómico complementario", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00613", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00613-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386497" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386480", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1367449", "despacho": "Sala Segunda de la 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"Discriminación en materia laboral, Carga de la prueba en materia laboral, Despido", "restrictores": "Ausencia de indicios suficientes de discriminación sindical cuando el despido responde a reducción objetiva de personal, Distribución de la carga probatoria en alegatos de despido discriminatorio por afiliación sindical", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00272", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00272-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386302" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386300", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364264", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-Ene-2026", "expediente": "220016600641LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Oficial de seguridad, Portero", "restrictores": "Diferenciación entre funciones de portero y oficial de seguridad mediante valoración de funciones efectivamente desempeñadas", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00265", "anno": "2026", 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Banco Popular y de Desarrollo Comunal", "restrictores": "Inexistencia de vínculo laboral con el banco al suscribirse con el mismo un contrato de prestación de servicios profesional para la ejecución del fideicomiso, Improcedencia de la teoría del Estado como patrono único respecto del Banco Popular por su naturaleza jurídica no estatal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00264", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00264-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-385563" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386295", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364262", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-Ene-2026", "expediente": "220012770166LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Jornada laboral", "restrictores": "Aplicación del artículo 143 del Código de Trabajo a conductor de tráiler por desempeño de labores discontinuas y ausencia de fiscalización superior inmediata, Fiscalización superior inmediata y 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de diferencias salariales cuando el puesto superior invocado no existe dentro de la estructura organizativa aplicable de la institución empleadora, Improcedencia del pago de horas extra cuando no se cumple el procedimiento institucional de autorización y reporte previsto por el patrono público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00204", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00204-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386134" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-385731", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-1363237", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "29-Ene-2026", "expediente": "250002381113LA", "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga", "descriptores": "Conflicto de competencia", "restrictores": "Pretensión laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00179", "anno": "2026", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00179-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-385731" }, { 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"Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Ene-2026", "expediente": "240000640643LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Diferencias salariales, Empleo público, Salario", "restrictores": "Diferencias salariales por desempeño de funciones correspondientes a puesto de superior jerarquía sin necesidad de reclasificación formal del puesto, Administradores de justicia no pueden sustituir la voluntad de la Administración en materia de valoración y clasificación de puestos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00120", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00120-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386128" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386381", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364110", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Ene-2026", "expediente": "180012410643LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Diferencias salariales, Principio constitucional de igualdad salarial", "restrictores": "Pago de diferencias salariales si se comprueba el ejercicio de funciones no propias del cargo con independencia si se cumplen o no con los requisitos del puesto de mayor jerarquía", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00110", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00110-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386381" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386025", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364105", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Ene-2026", "expediente": "240021101178LA", "redactor": "Rodrigo Campos Esquivel", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Discriminación en materia laboral, Prohibición de discriminación laboral, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Consideraciones acerca de la carga probatoria en materia de discriminación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00105", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00105-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386025" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386318", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364094", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Ene-2026", "expediente": "220011350173LA", "redactor": "Rodrigo Campos Esquivel", "descriptores": "Persona trabajadora policial, Diferencias salariales, Principio constitucional de igualdad salarial", "restrictores": "Pago de diferencias salariales si se comprueba el ejercicio de funciones no propias del cargo con independencia si se cumplen o no con los requisitos del puesto de mayor jerarquía", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00094", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00094-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386318" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386017", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364093", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Ene-2026", 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recomendación médica a un puesto administrativo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00093", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00093-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386012" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386377", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364088", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Ene-2026", "expediente": "220002751178LA", "redactor": "Rodrigo Campos Esquivel", "descriptores": "Jornada laboral, Patronato Nacional de la Infancia", "restrictores": "Jornada excepcional de auxiliares de servicios infantiles del PANI debe interpretarse con respeto efectivo al derecho al descanso, a los límites del trabajo extraordinario y a las condiciones riesgosas propias de las labores de cuido", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00088", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00088-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386377" }, { "doc_id": 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"Desacumulación improcedente cuando varias personas actoras plantean conjuntamente una misma pretensión y sus reclamos guardan conexión", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00088", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00088-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386371" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386079", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364080", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Ene-2026", "expediente": "200014350173LA", "redactor": "Rodrigo Campos Esquivel", "descriptores": "Nulidad de la sentencia laboral, Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso", "restrictores": "Quebranto al derecho de defensa y debido proceso por omisión de resolver todo lo expuesto y alegado por la parte demandante", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00080", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00080-2026", "url": 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disciplinario, Agotamiento de la vía administrativa, Acto final", "restrictores": "Acto definitivo, Cómputo del régimen del Servicio Civil y determinación de \"dies a quo\", Diferencia con el acto de ejecución, Naturaleza jurídica en el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA)", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00010", "anno": "2026", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00010-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-382981" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386192", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364063", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Ene-2026", "expediente": "250008510639LA", "redactor": "Rodrigo Campos Esquivel", "descriptores": "Despido justificado, Prohibición de discriminación, Discriminación en materia laboral", "restrictores": "Inexistencia de discriminación cuando se acredita causa objetiva de despido basada en incumplimientos laborales reiterados", "tipoDocumento": 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"220008300929LA", "redactor": "Rodrigo Campos Esquivel", "descriptores": "Pensión por invalidez", "restrictores": "Denegatoria por incumplimiento del requisito relativo al porcentaje de la pérdida de la capacidad requerida, Naturaleza contributiva del Régimen de Pensiones por Invalidez de la CCSS", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00052", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00052-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386100" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386358", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364049", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Ene-2026", "expediente": "210010761178LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Procedimiento administrativo disciplinario, Policía penitenciaria", "restrictores": "Proceso especial de tutela no permite revisar la procedencia material de la sanción sino violaciones al debido proceso disciplinario, Observancia del debido proceso en faltas de mera constatación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00049", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00049-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386358" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-385747", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364046", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Ene-2026", "expediente": "210003160775LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Mesero, Propina", "restrictores": "Improcedente derecho a propina a personal mesero que labora en servicios de restaurante bajo la modalidad “todo incluido”", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00046", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00046-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-385747" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386339", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364045", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Ene-2026", "expediente": "190019571178LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Fondo de capitalización laboral, Régimen obligatorio de pensiones complementarias, Auxilio de cesantía", "restrictores": "Fondo de Capitalización Laboral y Régimen Obligatorio de Pensiones constituyen patrimonio del trabajador y no integran la indemnización por auxilio de cesantía, Cláusula convencional que rebaja del monto pactado de cesantía el 3% correspondiente a FCL y ROP es válida siempre que no afecte el mínimo legal irrenunciable", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00045", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00045-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386339" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386236", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364044", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Ene-2026", "expediente": "180034941178LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Jornada laboral extraordinaria, Horas extra", "restrictores": "Sistema de acumulación de horas no constituye jornada extraordinaria al no exceder límites diarios y semanales y haber sido pactado en convención colectiva", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00044", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00044-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386236" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386231", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364044", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Ene-2026", "expediente": "180034941178LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Proceso laboral", "restrictores": "Improcedente desacumulación de causas basado en razones de la cantidad de accionantes y amplitud probatoria", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00044", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00044-2026", "url": 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laboral", "restrictores": "Falta de fundamentación del fallo por omisión de indicar la categoría salarial base utilizada para calcular diferencias salariales, el parámetro aplicado y cálculo de intereses, Incongruencia del fallo al otorgar más horas extraordinarias y mayor suma de lo peticionado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00043", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00043-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386240" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386251", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364027", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Ene-2026", "expediente": "240000161557LA", "redactor": "Ana Patricia Montero Morales", "descriptores": "Guarda relojero, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Guarda dormilón", "restrictores": "Guarda de seguridad nocturno no califica como guarda dormilón cuando existe vigilancia activa, control de acceso, supervisión y ausencia de condiciones adecuadas para dormir, Ajuste de horas extra respecto a jornada nocturna de doce horas bajo sistema bisemanal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00027", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00027-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386251" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-385899", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1364016", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Ene-2026", "expediente": "230000930679LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Despido justificado, Sindicatos", "restrictores": "Actores en su condición de afiliados al sindicato no se encuentran cubiertos por el fuero de protección invocado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00016", "anno": "2026", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00016-2026", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-385899" }, { "doc_id": 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Ius variandi, Diferencias salariales", "restrictores": "Inexistencia de ius variandi abusivo dado que el contrato laboral previó la compensación variable en el pago de comisiones y el nuevo salario mínimo no es inferior al salario base", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04269", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04269-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386116" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386117", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1363966", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "19-Dic-2025", "expediente": "230006510643LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Persona trabajadora del mar, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Jornada laboral, Descanso laboral, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Aplicación de la jornada excepcional de doce horas a trabajadores del mar y exclusión del pago de horas extra cuando no se supera dicho límite, Reconocimiento del derecho a hora y media de descanso diario a trabajadores del mar y carga probatoria del empleador sobre su otorgamiento, Alimentación de buena calidad como retribución obligatoria", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04234", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04234-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386117" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-385958", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1363961", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "19-Dic-2025", "expediente": "230002511342LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Horas extra, Jornada laboral extraordinaria", "restrictores": "Improcedente pago de horas extra al laborar sin fiscalización superior inmediata y fuera de las instalaciones de la empresa, Utilización de dispositivo GPS como herramienta que cumple objetivos de seguridad y no de supervisión", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04229", "anno": "2025", "label": "Sala 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extra", "restrictores": "Exclusión de límites de la jornada laboral cuando el trabajador realiza funciones sin fiscalización superior inmediata y fuera del local del establecimiento", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04222", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04222-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386348" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-385975", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1363949", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "19-Dic-2025", "expediente": "200012330173LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Jornada laboral, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra", "restrictores": "Media hora para la toma de alimentos se considera tiempo de trabajo efectivo cuando el trabajador permanece a las órdenes del patrono o no puede salir del lugar donde presta sus servicios", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04217", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte 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de puesto en el empleo público, Reestructuración institucional, Municipalidad", "restrictores": "Despido justificado por supresión de plaza derivada de reestructuración organizacional conforme a la potestad municipal, Supresión de plazas en procesos de modernización administrativa es constitucionalmente válida si responde a necesidad real, estudios técnicos y objetividad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04209", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04209-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386340" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-382201", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-1362452", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "11-Dic-2025", "expediente": "230045041027CA", "redactor": "Carlos Guillermo Zamora Campos", "descriptores": "Prescripción", "restrictores": "Interpretación de los plazos en el empleo público tras la reforma procesal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00179", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00179-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-382201" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386609", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1357298", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "02-Dic-2025", "expediente": "210021291178LA", "redactor": "Diamantina Romero Cruz", "descriptores": "Horas extra, Jornada laboral, Jornada laboral extraordinaria", "restrictores": "Auxiliares de Servicios Infantiles se encuentran sujetos a la jornada de excepción de doce horas diarias", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01684", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 01684-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386609" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0031-382987", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0031-1352571", "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial", "date": "28-Nov-2025", "expediente": "240042740031DI", "redactor": "Peggy Maria Corrales Chaves", "descriptores": "Incorrecciones en el ejercicio del cargo, Ausencia al trabajo, Falta grave", "restrictores": "Desatención del rol de disponibilidad de médicos en patología forense y consecuente inasistencia a la jornada extraordinaria, Improcedente renuncia colectiva a prestar servicios en jornadas extraordinarias y de disponibilidad, Quebranto al deber ético de actuar con responsabilidad y diligencia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04593", "anno": "2025", "label": "Tribunal de la Inspección Judicial Res. 04593-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0031-382987" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382030", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351388", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Nov-2025", "expediente": "180002331028CA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Despido injustificado", "restrictores": "Imposibilidad de atribuir en el despido faltas ajenas a las que fueron incluidas en el proceso disciplinario, Pago de salarios caidos y reinstalación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04149", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04149-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382030" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382067", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1353067", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Nov-2025", "expediente": "230009590639LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Prescripción en materia laboral", "restrictores": "Rechazo de excepción de prescripción por existir continuidad de la relación laboral en caso de recontratación y reconocimiento de un adelanto de cesantía", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04140", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04140-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382067" }, { "doc_id": 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trabajadora del mar, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra", "restrictores": "Improcedente pago de horas extra a marinero en su condición de persona trabajadora del mar, Alimentación de buena calidad como retribución obligatoria", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04132", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04132-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382117" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382342", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351379", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Nov-2025", "expediente": "210001300173LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Acoso laboral", "restrictores": "Responsabilidad solidaria subjetiva indirecta por culpa in eligendo e in vigilando derivada de daños ocasionados por Director Ejecutivo, Alcances y características del término \"mobbing\"", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04125", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 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"redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Convención colectiva, Caja Costarricense de Seguro Social", "restrictores": "Sistema de acumulación de horas por reducción de jornada en servicios hospitalarios bajo negociación colectiva dentro de los límites legales máximos no constituye jornada extraordinaria", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04105", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04105-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382410" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382665", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351365", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Nov-2025", "expediente": "220005961288LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Jornada laboral acumulativa, Horas extra", "restrictores": "Acumulación de horas en la jornada semanal en supuestos de jornada diurna y mixta pero no para la nocturna, Improcedente compensación de horas laboradas con tiempo de descanso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04104", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04104-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382665" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382662", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351363", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Nov-2025", "expediente": "210005610679LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido injustificado, Sanción disciplinaria laboral, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Necesario equilibrio entre la falta cometida y la medida disciplinaria aplicada, Parte demandada tiene la obligación de demostrar las funciones desempeñadas por el actor, Aplicación del principio de in dubio pro operario", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04102", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04102-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382662" }, { "doc_id": 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"restrictores": "Nulidad del fallo por ausencia de grabación completa del audio de audiencia a juicio", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04097", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04097-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382072" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382075", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351355", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Nov-2025", "expediente": "240014570166LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Nulidad de la sentencia laboral, Sentencia laboral", "restrictores": "Nulidad por dictado de sentencia estando pendiente de resolver una acción de inconstitucionalidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04094", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04094-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382075" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382189", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351338", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Nov-2025", "expediente": "220001301342LA", "redactor": "Fabián Arrieta Segleau", "descriptores": "Despido justificado, Principio de libertad sindical, Sindicatos", "restrictores": "Causa objetiva desplaza el ánimo discriminatorio alegado pese a relación de cercanía entre el despido y la afiliación sindical", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04077", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04077-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382189" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382395", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351335", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Nov-2025", "expediente": "160012730166LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Sobresueldo, Incentivo salarial, Profesional en ciencias de la salud, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Carga de la prueba para el reconocimiento de pluses salariales corresponde a la parte actora, Sobresueldos reconocidos salarialmente deben ser laborados o bien que exista un convenio entre partes, Aplicación de la Ley N° 6836 tutela a personas profesionales en medicina que laboran tanto en el sector público como el privado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04074", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04074-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382395" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382277", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351331", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Nov-2025", "expediente": "240014691102LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Pensión y jubilación del Magisterio Nacional", "restrictores": "Nulidad por quebranto al principio de legalidad derivado de una aplicación indebida de normas, Consideraciones acerca del derecho de pertenencia a un régimen y el derecho concreto a la jubilación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04069", "anno": "2025", 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"date": "21-Nov-2025", "expediente": "230009430166LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Despido injustificado", "restrictores": "Indemnización ante cese anticipado de nombramiento en puesto de confianza", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04034", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04034-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380699" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382362", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351303", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Nov-2025", "expediente": "170002110165FA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Divorcio, Pensión alimentaria, Persona con discapacidad", "restrictores": "Interpretación formalista y excesiva de la norma para denegar el otorgamiento de pensión alimentaria a favor de persona con discapacidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04025", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04025-2025", "url": 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"expediente": "150070291027CA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Daño moral derivado de relación laboral", "restrictores": "Inexistencia de responsabilidad de la CCSS por tramitación tardía de un proceso, Concepto y aplicación en materia laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04017", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04017-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382167" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382217", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351293", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Nov-2025", "expediente": "220006641102LA", "redactor": "Ana Orfilia Briceño Yock", "descriptores": "Pensión por viudez, Pensión de la Caja Costarricense de Seguro Social", "restrictores": "Derecho para reclamar pensión por vejez es imprescriptible, Derecho para reclamarla es imprescriptible", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04015", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04015-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382217" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382813", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351291", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Nov-2025", "expediente": "170001471288LA", "redactor": "Ana Orfilia Briceño Yock", "descriptores": "Hostigamiento sexual en relaciones de empleo, Daño moral derivado de relación laboral", "restrictores": "Ausencia de concreción del daño moral impide otorgarlo, Consideraciones acerca de la responsabilidad solidaria de la parte empleadora con respecto al actuar de sus trabajadores y la protección de un ambiente sano de trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04013", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04013-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382813" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382687", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351284", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": 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contra la mujer, Derecho de protección especial a la mujer trabajadora, Debido proceso laboral, Reinstalación", "restrictores": "Despido discriminatorio de mujer embarazada quien realizaba funciones permanentes y esenciales en la empresa cuyo cese se amparó a la falta de vigencia del contrato, Necesaria autorización del Ministerio de Trabajo tratándose de despido discriminatorio de trabajadora embarazada, Contratación por tiempo determinado o a plazo es permitida por el ordenamiento jurídico pero debe aplicarse de manera restrictiva, Análisis sobre el fuero de protección a mujer trabajadora en estado de embarazo o en período de lactancia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04005", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04005-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382615" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379968", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1350709", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Nov-2025", "expediente": "220000031542LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Trabajadora embarazada o en período de lactancia, Contrato laboral por tiempo determinado, Contrato laboral", "restrictores": "Innecesaria autorización del Ministerio de Trabajo en caso de vencimiento del plazo de un contrato de plazo definido de trabajadora embarazada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04002", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 04002-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379968" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382637", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351277", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Nov-2025", "expediente": "200001631113LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Relación laboral", "restrictores": "Existencia de una relación de naturaleza comercial y no laboral, Elementos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03992", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03992-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382637" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382610", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1351267", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Nov-2025", "expediente": "150006711178LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Carga de la prueba en materia laboral, Relación laboral", "restrictores": "Obligación de la parte trabajadora del sector público y privado demostrar la prestación personal del servicio o los hechos que sustentan su pretensión, Inaplicabilidad de una presunción de veracidad a priori", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03982", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03982-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382610" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380675", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1350507", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Nov-2025", "expediente": "230016810166LA", "redactor": "Ana Orfilia Briceño Yock", "descriptores": "Principio de libertad sindical, Fuero sindical, Representante sindical, Licencia laboral", "restrictores": "Análisis sobre la libertad sindical y la tutela de la persona representante sindical, Caso donde Ministro limita licencia sindical por tiempo completo solicitada por Secretario General de sindicato", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03946", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03946-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380675" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382601", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1350465", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Nov-2025", "expediente": "200005570679LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Proceso laboral, Debido proceso laboral, Acumulación de pretensiones, Desacumulación de pretensiones", "restrictores": "Consideraciones acerca de la acumulación y desacumulación de pretensiones", 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"restrictores": "Plazo prescriptivo del artículo 71 de la Ley No. 7428 es aplicable a funcionarios cuyas competencias se relacionan con la administración o disposición de fondos públicos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03891", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03891-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-385405" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0031-383194", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0031-1352508", "despacho": "Tribunal de la Inspección Judicial", "date": "20-Nov-2025", "expediente": "250001640031DI", "redactor": "Estrellita Orellana Guevara", "descriptores": "Incorrecciones en el ejercicio del cargo, Falta grave", "restrictores": "Desatender el rol de disponibilidad en el que se requería valorar a una víctima de violación sexual, Improcedente movimiento huelguístico de médicos forenses en cuanto a su renuncia a prestar servicios en jornadas extraordinarias y en roles de disponibilidad", "tipoDocumento": "EXT", 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patronal de garantizar suministro permanente de agua potable por tubería en el centro de trabajo y no únicamente mediante bidones, Caso de personas trabajadoras de relleno sanitario municipal en el que se acreditó que no contaban con suministro de agua potable por tubería", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00327", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Cartago Sede Cartago Materia Laboral Res. 00327-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386781" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-383106", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1350346", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Cartago Sede Cartago Materia Laboral", "date": "13-Nov-2025", "expediente": "240004130641LA", "redactor": "Magaly Salas Alvarez", "descriptores": "Relación laboral, Despido injustificado", "restrictores": "Cierre material de la actividad productiva configura la ruptura de la relación laboral con responsabilidad patronal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00323", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Cartago Sede Cartago Materia Laboral Res. 00323-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-383106" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380269", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1350182", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "12-Nov-2025", "expediente": "230001830679LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Diferencias salariales, Principio de buena fe en materia laboral", "restrictores": "Pago de diferencias salariales a miscelánea que laboró durante siete años sin recibir el salario mínimo legal, Pago de diferencias salariales a miscelánea que laboró durante siete años sin recibir el salario mínimo legal., Definición y alcances", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03826", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03826-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380269" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-383307", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-1349374", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "06-Nov-2025", "expediente": "240003131001LA", "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga", "descriptores": "Conflicto de competencia", "restrictores": "Pretensión laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01649", "anno": "2025", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 01649-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-383307" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380288", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1350167", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "05-Nov-2025", "expediente": "230024980166LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Principios sindicales, Sindicatos, Conflicto laboral de carácter jurídico, Recurso de casación en materia laboral, Proceso laboral, Legitimación procesal, Mandato especial judicial", "restrictores": "Aplicación de la garantía de no discriminación en materia sindical al marco normativo interno procesal en caso de admisibilidad de recurso presentado por profesional en derecho quien carece de poder para representar sindicato, Distinción entre las decisiones del Comité de Libertad Sindical con respecto a las opiniones consultivas de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, Potestad de los órganos jurisdiccionales de considerar o apartarse de las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03807", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03807-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380288" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380286", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1350167", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "05-Nov-2025", "expediente": "230024980166LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Sindicatos, Recurso de casación en materia laboral, Proceso laboral, Legitimación procesal, Mandato especial judicial, Conflicto laboral de carácter jurídico", "restrictores": "Rechazo de recurso interpuesto por profesional en derecho quien carece de poder para representar sindicato", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03807", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03807-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380286" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382598", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1350146", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "05-Nov-2025", "expediente": "220015990639LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Costas del proceso laboral, Principio protector laboral", "restrictores": "Aplicación del principio protector en la condena de costas", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03784", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03784-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382598" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-385500", 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expedientes asignados y abandono de labores en la modalidad de teletrabajo durante tres días consecutivos, Mera conexión de la persona trabajadora al sistema institucional no se considera trabajo efectivo, Concepto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04194", "anno": "2025", "label": "Tribunal de la Inspección Judicial Res. 04194-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0031-383364" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-383200", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1348861", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "30-Oct-2025", "expediente": "220018720166LA", "redactor": "José Antonio Madrigal Soto", "descriptores": "Relación laboral, Subordinación laboral", "restrictores": "Inexistencia de relación laboral por falta de acreditación del elemento de subordinación jurídica", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01520", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 01520-2025", "url": 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variandi", "restrictores": "Falta de vigencia e inaplicabilidad de jornada laboral discontinua fijada para empleados de Oficinas Centrales de la CCSS hace improcedente el reconocimiento de horas extra reclamado, Inexistencia de ius variandi respecto a las condiciones de contratación, Inexistencia de un uso abusivo del ius variandi respecto a las condiciones de contratación de la persona accionante", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03684", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03684-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382747" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-381855", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1349189", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "23-Oct-2025", "expediente": "250000520643LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Costas del proceso laboral, Condena en costas del proceso laboral, Exención en costas del proceso laboral", "restrictores": "Análisis sobre condena al vencido ante incumplimiento de los derechos laborales y supuestos de exención", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03614", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03614-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-381855" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-381919", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1349132", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "23-Oct-2025", "expediente": "190010351550LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Condena en costas del proceso laboral, Costas del proceso laboral, Principio de buena fe", "restrictores": "Concepto de buena fe", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03557", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03557-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-381919" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-381940", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-1343163", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "23-Oct-2025", "expediente": "180000070422CI", "redactor": "Jorge Leiva Poveda", "descriptores": "Recurso de casación", "restrictores": "Formalidades del recurso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01535", "anno": "2025", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 01535-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-381940" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-385582", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1348828", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "23-Oct-2025", "expediente": "230001481550LA", "redactor": "Luis Eduardo Mesén García", "descriptores": "Despido injustificado, Despido, Sanción disciplinaria laboral", "restrictores": "Despido disciplinario como medida de “última ratio” debe estar sujeto al principio de proporcionalidad y procede únicamente cuando la falta hace imposible la continuidad de la relación laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01487", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 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"Xiomara Arias Madrigal", "descriptores": "Riesgo del trabajo, Agotamiento de la vía administrativa", "restrictores": "Carácter facultativo del agotamiento de la vía administrativa es improcedente exigirlo en procesos de riesgos del trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00314", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Heredia Sede Heredia Materia Laboral Res. 00314-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386367" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379845", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1342504", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "15-Oct-2025", "expediente": "210001370643LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Análisis sobre la carga de la prueba impuesta mayoritariamente a la parte empleadora", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03463", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03463-2025", "url": 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"02-Oct-2025", "expediente": "220000720173LA", "redactor": "Luis Eduardo Mesén García", "descriptores": "Costas del proceso laboral, Condena en costas del proceso laboral", "restrictores": "Improcedencia de exonerar al Estado del pago de costas cuando su actuación obligó a la persona trabajadora a acudir a la vía judicial para el reconocimiento del derecho reclamado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01373", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 01373-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386545" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-383291", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-1337942", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "30-Sep-2025", "expediente": "230004900173LA", "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga", "descriptores": "Conflicto de competencia", "restrictores": "Pretensión laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01366", "anno": "2025", "label": "Sala Primera de la Corte 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del proceso laboral", "restrictores": "Supuestos de hecho comprendidos en la norma especial sobre condenatoria en costas en materia de riesgos del trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01324", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 01324-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382881" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379831", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1342373", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Sep-2025", "expediente": "170011630505LA", "redactor": "Rodrigo Campos Esquivel", "descriptores": "Despido", "restrictores": "Eventual materialización de la conducta prohibida en el artículo 12 del Código de Trabajo, por sí misma, no puede considerarse un acto discriminatorio", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03258", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03258-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379831" }, { "doc_id": 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considerarse como una atenuante o consentimiento de la víctima de hostigamiento sexual", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03211", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03211-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379048" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379783", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1342326", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Sep-2025", "expediente": "200016420505LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Jornada laboral extraordinaria, Persona trabajadora penitenciaria, Carga de la prueba en materia laboral, Horas extra", "restrictores": "Pago de horas extra a persona cocinera penitenciaria que laboró roles que superaban las 12 horas al día., Ausencia de registros de la parte empleadora no es motivo para liberarlo totalmente de sus responsabilidades patronales., Alcances del régimen probatorio a partir de la reforma procesal laboral., Posibilidad de exceder los límites de la jornada debe ser excepcional", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03210", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03210-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379783" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379138", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336101", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Sep-2025", "expediente": "230005070505LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Descanso laboral, Jornada laboral, Persona trabajadora policial", "restrictores": "Alcances con respecto al tiempo de descanso obligatorio dentro de la jornada laboral, Régimen de excepción que aplica en materia de jornada de trabajo para el personal policial se extiende al de descanso semanal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03177", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03177-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379138" }, { "doc_id": 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"descriptores": "Proceso laboral", "restrictores": "Deber del Juzgado de fijar la cuantía del proceso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03167", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03167-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379157" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379163", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336088", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Sep-2025", "expediente": "220012020173LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Licencias laborales especiales de los servidores del Ministerio de Educación, Reubicación de la persona trabajadora, Jornada laboral alterna, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Improcedencia de restitución de pago de horario alterno a trabajadora docente reubicada a través de licencia especial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03164", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03164-2025", "url": 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"redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Incentivo salarial, Riesgo policial, Persona trabajadora policial, Sobresueldo", "restrictores": "Presupuestos para el reconocimiento de sobresueldo de alto riesgo a los funcionarios policiales, Improcedente pago de riesgo policial a policía fiscal al no cumplir con funciones de aquella naturaleza", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03162", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03162-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379339" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382878", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1348652", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "22-Sep-2025", "expediente": "210010131102LA", "redactor": "Juan Carlos Segura Solís", "descriptores": "Riesgo del trabajo", "restrictores": "Falta de demostración del nexo causal impide tener muerte por contagio del virus COVID como riesgo del trabajo", "tipoDocumento": "EXT", 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"redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Jornada laboral, Jornada laboral extraordinaria, Policía penitenciaria", "restrictores": "Análisis sobre la jornada laboral de la policía penitenciaria", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03077", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03077-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379517" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379516", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336004", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "17-Sep-2025", "expediente": "230004980505LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Carga de la prueba en materia laboral, Prueba en materia laboral, Valoración de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Alcances de las normas sobre valoración y cargas probatorias que se introdujeron al Código de Trabajo con la Reforma Procesal Laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03077", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte 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justificado, Daños y perjuicios en materia laboral", "restrictores": "Improcedente indemnización por daños y perjuicios al declararse la prescripción de la potestad disciplinaria, Plazo aplicable para que el patrono pueda despedir justificadamente a las personas trabajadoras y momento en que empieza a correr", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03022", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03022-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379709" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379706", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335949", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "17-Sep-2025", "expediente": "190009470929LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Carga de la prueba en materia laboral, Relación laboral, Horas extra, Jornada laboral extraordinaria", "restrictores": "Parámetros jurisprudenciales para la redistribución de la carga de la prueba, Corresponde al patrono acreditar las condiciones en que se ha desarrollado el contrato y la persona trabajadora demostrar los hechos que resulten excepcionales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03022", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03022-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379706" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379696", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335948", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "17-Sep-2025", "expediente": "190008611102LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Caja Costarricense de Seguro Social, Cuotas obrero patronales", "restrictores": "Plazo de prescripción aplicable a los reclamos relativos al cobro de cuotas obrero patronales no pagadas por el traslado de cobro efectuado por parte de la caja costarricense del seguro social", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03021", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03021-2025", "url": 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competencia", "restrictores": "Conflicto de competencia entre juzgados civiles y laborales dentro de un mismo territorio lo conocerá el Tribunal Colegiado respectivo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00374", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Heredia Sede Heredia Materia Civil Res. 00374-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382386" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382299", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1348559", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "11-Sep-2025", "expediente": "220004160173LA", "redactor": "Luis Eduardo Mesén García", "descriptores": "Prescripción en materia laboral", "restrictores": "Consideraciones", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01219", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 01219-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382299" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382298", 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fiscalización administrativa financiera", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03003", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03003-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379514" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379500", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335930", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Sep-2025", "expediente": "210014091178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Sentencia laboral, Proceso laboral", "restrictores": "Consideraciones sobre la improcedencia de la nulidad del fallo ante el dictado fuera del fallo de acuerdo a la nueva estructura del proceso laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03003", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03003-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379500" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379790", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1342305", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Sep-2025", "expediente": "200001150505LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Nulidad de la sentencia laboral, Debido proceso laboral", "restrictores": "Nulidad de la sentencia por cuanto la dicta una persona juzgadora distinta a la que realizó la audiencia lo que violenta los derechos fundamentales del debido proceso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03001", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 03001-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379790" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379653", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335920", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Sep-2025", "expediente": "230003540679LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Despido justificado", "restrictores": "Alcances del proceso especial para tramitar la protección de fueros especiales y tutela del debido proceso, Inexistencia de quebranto al debido proceso en caso de despido por reestructuración de JAPDEVA", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02986", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02986-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379653" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379648", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335915", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Sep-2025", "expediente": "210020421178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Recurso de casación en materia laboral", "restrictores": "Imposibilidad de ampliar los motivos que sustentan el recurso de casación en materia laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02980", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02980-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379648" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379641", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335915", 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"02974", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02974-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379519" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379523", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335908", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Sep-2025", "expediente": "160004990166LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Intereses en materia laboral, Indexación en materia laboral", "restrictores": "Consideraciones sobre la procedencia de otorgar intereses e indexación en forma conjunta", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02973", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02973-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379523" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379368", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335904", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Sep-2025", "expediente": "140006671178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Reclasificación de puesto", "restrictores": "Improcedencia de reclasificación de puestos en caso de cambios que corresponden a oportunidades de mejoras, Imposibilidad de modificar ubicación salarial en sede judicial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02969", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02969-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379368" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379380", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335903", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Sep-2025", "expediente": "130010311028CA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Relación laboral, Subordinación laboral, Junta de Educación", "restrictores": "Elementos que determinan la existencia de una relación laboral, Inexistencia de relación laboral en caso de tesorera contadora que presta servicios a Juntas de Educación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02967", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda 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salarial", "restrictores": "Reconocimiento del incentivo de Operaciones de Alto riesgo a oficial de policía de migración y extranjería en función y naturaleza de sus tareas", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02927", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02927-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379072" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379588", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335859", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Sep-2025", "expediente": "150016850166LA", "redactor": "Ana Patricia Montero Morales", "descriptores": "Recurso de casación en materia laboral", "restrictores": "Inadmisibilidad por razones de forma salvo casos de suma gravedad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02918", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02918-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379588" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379613", "parent_doc_id": 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"190024381027CA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Recurso de casación en materia laboral, Principio de preclusión en materia laboral", "restrictores": "Aplicación del principio de preclusión impide analizar cuestiones no debatidas oportunamente, Deber de expresar en forma clara y precisa los motivos de agravio", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02882", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02882-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379129" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379052", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335822", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Sep-2025", "expediente": "190009951550LA", "redactor": "Rafael Ortega Tellería", "descriptores": "Costas del proceso laboral", "restrictores": "Normativa aplicable y consideraciones sobre la buena fe procesal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02881", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 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Artavia", "descriptores": "Huelga, Huelga ilegal, Despido justificado, Despido, Fuero sindical, Huelga política", "restrictores": "Despido ante ausencias injustificadas al trabajo posterior al levantamiento de huelga, Modalidades de huelga y consideraciones respecto a la huelga política", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02880", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02880-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379616" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379677", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335819", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Sep-2025", "expediente": "190006680173LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Descanso laboral semanal, Descanso laboral, Guarda, Guarda de seguridad, Empleado judicial, Jornada laboral", "restrictores": "Legalidad de los roles dispuestos por el Poder Judicial al personal de seguridad en relación al día de descanso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02878", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02878-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379677" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379609", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335814", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Sep-2025", "expediente": "180011750166LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Jornada laboral, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Descanso laboral, Bombero", "restrictores": "Jornada laboral excepcional de personas que ejecutan labores de bombero, Procedente pago de días de descanso absoluto no disfrutados por el actor, Improcedente pago de tiempo extraordinario referente a días de descanso absoluto durante toda la relación laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02873", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02873-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379609" }, { "doc_id": 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"expediente": "240001141529LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Comité Cantonal de Deportes y Recreación, Municipalidad", "restrictores": "Análisis sobre la responsabilidad solidaria de las Municipalidades respecto de los Comités Cantonales de Deporte y Recreación.", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02852", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02852-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380318" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380317", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335793", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "240001141529LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Despido, Empleo público, Abandono del trabajo, Falta grave de la persona trabajadora, Debido proceso laboral", "restrictores": "Ausencia de un debido proceso para comprobar la falta grave por abandono de trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02852", "anno": 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Banco Nacional de Costa Rica", "restrictores": "Comisiones con naturaleza salarial deben tomarse en cuenta para cálculo de pensiones, derechos y prestaciones laborales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02843", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02843-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379748" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379855", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335766", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "230013130166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Debido proceso laboral", "restrictores": "Análisis sobre la transgresión al principio del debido proceso en el marco de un procedimiento especial de protección de fueros, Principios de intimación e imputación como elementos esenciales que integran el debido proceso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02825", "anno": 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"Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "220000491342LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Prescripción en materia laboral", "restrictores": "Distinción de la prescripción como acción y como excepción", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02823", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02823-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379863" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379596", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335761", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "210020121178LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Persona trabajadora policial, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Jornada de trabajo excepcional de las personas servidoras en los distintos cuerpos policiales, Corresponde a la persona trabajadora la carga de la prueba de las horas extras reclamadas", 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Segunda de la Corte", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "200006230679LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Viáticos, Convención colectiva", "restrictores": "Viático de alimentación como beneficio creado y regulado en convención colectiva", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02813", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02813-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379559" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379266", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335753", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "200000030643LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Sentencia laboral, Debido proceso laboral, Principio de defensa en materia laboral", "restrictores": "Debida fundamentación de las sentencias como garantía del debido proceso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02812", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02812-2025", 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Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Acoso laboral, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Definición doctrinal de mobbing, características y alcances de la carga de la prueba", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02809", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02809-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379763" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379760", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335750", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "190014511178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Valoración de la prueba en materia laboral, Prueba testimonial en materia laboral", "restrictores": "Falacia ad hominem", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02809", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02809-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379760" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379772", 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extraordinaria, Horas extra", "restrictores": "Remuneración de tiempo extraordinario por guardias médicas a profesionales en ciencias de la salud está condicionado al salario estipulado y no a las funciones que efectúe, Improcedente pago de diferencias salariales en caso de funciones ordinarias de jefatura que no guardan correspondencia con las efectuadas durante el tiempo extraordinario, Inaplicabilidad del instructivo para la confección, trámite y pago de tiempo extraordinario de la CCSS en atención al principio de jerarquía normativa", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02807", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02807-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379770" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379558", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335745", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "190000920694LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Renuncia al trabajo por causa justificada, Acoso laboral, Despido encubierto, Renuncia al trabajo", "restrictores": "Inexistencia de mobbing como causal que justifique la renuncia de la actora, Rompimiento o disolución justificada del contrato no debe confundirse con la renuncia pura y simple, Definición doctrinal de mobbing y alcances de la carga de la prueba", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02804", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02804-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379558" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379547", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335744", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "190000011430LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Acoso laboral, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Concepción doctrinaria del mobbing, características, comportamientos, distinción con otras figuras análogas y carga de la prueba, Subordinación laboral y poderes implícitos que la parte empleadora puede ejercer sobre la persona trabajadora", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02803", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02803-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379547" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379721", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335737", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "240019691102LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Pensión y jubilación del Magisterio Nacional", "restrictores": "Plazo de prescripción aplicable a diferencias por reajuste en pago de pensión del Magisterio Nacional, Consideraciones sobre la prescripción negativa", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02796", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02796-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379721" }, { "doc_id": 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adherido al documento imagen de una firma autógrafa", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02795", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02795-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379209" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379524", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335725", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "180026001178LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Jornada laboral discontinua, Horas extra, Chofer", "restrictores": "Pago de horas extras a chofer de bus que efectúa labores discontinuas y con jornada de doce horas diarias", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02784", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02784-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379524" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-383071", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336840", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Limón Materia Laboral", "date": "03-Sep-2025", "expediente": "230003151549LA", "redactor": "Maricruz Barrantes Córdoba", "descriptores": "Principio de informalidad del proceso laboral, Audiencia virtual, Proceso laboral", "restrictores": "Inexistencia de indefensión cuando la parte no manifiesta oportunamente su anuencia a la audiencia virtual; el principio de informalidad no sustituye las cargas procesales mínimas ni autoriza a la persona juzgadora a suplirlas de oficio", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00275", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Limón Materia Laboral Res. 00275-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-383071" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379526", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335720", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "230001331542LA", "redactor": "Ana Patricia Montero Morales", "descriptores": "Despido injustificado, Carga de la prueba en materia laboral, Fuero sindical", "restrictores": "Cercanía entre la afiliación del trabajador al sindicato y su cese, Corresponde al patrono demostrar la existencia de razones objetivas del cese cuando se alegan actos discriminatorios", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02779", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02779-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379526" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379718", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335717", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "190020920173LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Competencia laboral, Acoso laboral", "restrictores": "Incompetencia para resolver mediante proceso especial sumario asunto por acoso laboral en el que no se mencionan actos discriminatorios", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02776", "anno": "2025", 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"expediente": "200004730643LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Salario en especie", "restrictores": "Consumo de alimentos a un costo menor como beneficio que la parte empleadora brinda al personal del restaurante no lo constituye", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02758", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02758-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379775" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380353", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335695", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "160010590166LA", "redactor": "Eddy Rodríguez Chaves", "descriptores": "Daño moral derivado de relación laboral", "restrictores": "Definición", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02754", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02754-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380353" }, { "doc_id": 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Persona trabajadora policial, Incentivo salarial, Plus salarial, Sobresueldo", "restrictores": "Reconocimiento del incentivo de operaciones de alto riesgo a agente de seguridad aeroportuaria en función y naturaleza de sus funciones", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02736", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02736-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379621" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379637", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335675", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "210015840166LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Derechos laborales", "restrictores": "Alcances y finalidad de la prescripción negativa en cuanto a derechos del trabajador", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02734", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02734-2025", "url": 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especiales y tutela del debido proceso, Despido justificado", "restrictores": "Despido durante período de incapacidad no implica por sí solo discriminación, Finalidad del procedimiento, ámbito de competencia y supuestos cuando se alega discriminación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02719", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02719-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379286" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379289", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335657", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "180017221178LA", "redactor": "Eddy Rodríguez Chaves", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Derechos laborales", "restrictores": "Plazo de prescripción y aplicación normativa en reclamos de derechos que nacen indirectamente del contrato de trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02716", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02716-2025", 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impropia del servidor interino", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02680", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02680-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379646" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380029", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335604", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "210013910173LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Diferencias salariales, Horas extra, Jornada laboral extraordinaria", "restrictores": "Improcedente remunerar la jornada extraordinaria con base en el salario de la jornada ordinaria cuando no existe conexidad entre los servicios prestados en una y otra", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02663", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02663-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380029" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379812", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335597", 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Cajero", "restrictores": "Faltantes y sobrantes de dineros en caja registradora de supermercado como conductas reiteradas que justifican el despido, Responsabilidad que tienen las personas que trabajan como cajeras y deber de diligencia en el desempeño de sus funciones", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02654", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02654-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379340" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379345", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335590", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "200009601178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Despido justificado, Persona trabajadora policial, Acto administrativo de despido", "restrictores": "Ejecución de actos de violencia doméstica cometidos por policía en perjuicio de su expareja sentimental, Proporcionalidad de la sanción de despido tratándose de funcionario policial llamado a velar por la seguridad y protección de las víctimas", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02649", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02649-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379345" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379353", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335584", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "200001301342LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido justificado, Alcoholismo y drogadicción de la persona trabajadora, Ausencia al trabajo", "restrictores": "Despido de trabajador que no se somete a la rehabilitación establecida por el patrono para el tratamiento de su alcoholismo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02643", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02643-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379353" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380282", "parent_doc_id": 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laboral", "restrictores": "Distinción con acoso laboral, Distinción con discriminación laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02638", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02638-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380132" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380120", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335574", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "180019810173LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Salario en especie", "restrictores": "Bienes o servicios que el empleador concede a sus trabajadores por una razón distinta a la remunerada no se considera como parte de este rubro", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02633", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02633-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380120" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380119", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335574", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "180019810173LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido injustificado, Relación laboral, Prestaciones laborales", "restrictores": "Existencia de relación única en caso de persona trabajadora que inicia sus labores con empresa extranjera y posteriormente es trasladada a Costa Rica, Suspensión contractual carece de efectos jurídicos si no fue acompañada de un acto formal de terminación y liquidación conforme a derecho", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02633", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02633-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380119" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379944", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335558", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "240012990166LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso", "restrictores": "Rendir declaración ante la policía judicial sobre presuntos actos de corrupción en el entorno laboral se encuentra amparado al régimen de protección especial, Aplicación de principios interpretación pro-persona y efectividad de los derechos fundamentales, Concepto de \"testigo\" debe interpretarse de manera amplia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02617", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02617-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379944" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379689", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335550", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "230018750505LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Despido injustificado, Ausencia al trabajo, Reinstalación, Debido proceso laboral, Banco Popular y de Desarrollo Comunal", "restrictores": "Procedente reinstalación por ausencia de un debido proceso respecto a faltas de mera constatación derivadas de ausencias al trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02609", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02609-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379689" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379674", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335532", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ago-2025", "expediente": "130020801178LA", "redactor": "Ana Patricia Montero Morales", "descriptores": "Despido injustificado, Trabajadora embarazada o en período de lactancia, Discriminación a mujer embarazada, Sustitución patronal, Patrono", "restrictores": "Sustitución patronal y posterior despido de trabajadora embarazada, Consideraciones sobre la responsabilidad solidaria contractual cuando surgen cambios en la titularidad del empleador", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02591", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02591-2025", "url": 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"descriptores": "Relación laboral, Subordinación laboral, Chofer, Prestaciones laborales, Grupo de interés económico", "restrictores": "Configuración de una relación laboral encubierta entre chofer y la plataforma digital UBER, Responsabilidad solidaria de empresas multinacionales que integran grupo de interés económico en caso de conductor de UBER a quien desconectan de la plataforma y cierran su cuenta, Aplicación del principio de primacía de la realidad y principio protector como garantes de la dignidad y derechos fundamentales del trabajador frente a la era digital, Antecedentes jurisprudenciales sobre la relación de empleo en la modalidad de transporte público taxi", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01146", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 01146-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-377326" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-386285", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1332143", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo", "date": "22-Ago-2025", "expediente": "210052971027CA", "redactor": "Ronaldo Hernández Hernández", "descriptores": "Potestad sancionatoria administrativa", "restrictores": "Cómputo del plazo de prescripción según conocimiento de los hechos y necesidad de investigación preliminar", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "08483", "anno": "2025", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Res. 08483-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-386285" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379955", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335513", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Ago-2025", "expediente": "200002541125LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Viáticos, Traslado de la persona trabajadora, Banco de Costa Rica", "restrictores": "Análisis sobre la improcedencia del pago de viáticos a persona trabajadora trasladada a otra sucursal voluntariamente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02572", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02572-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379955" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379906", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335495", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Ago-2025", "expediente": "180021370166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Jornada laboral, Persona trabajadora de confianza", "restrictores": "Análisis jurisprudencial y doctrinario del empleado de confianza, Puesto de sub administrador no debe necesariamente considerarse como de confianza por estar subordinado al del administrador", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02553", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02553-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379906" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379896", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335479", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Ago-2025", "expediente": "200008620173LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Proceso laboral, Responsabilidad civil solidaria, Instituto Costarricense de Electricidad, Contratista, Intermediario", "restrictores": "Distinción entre las figuras de intermediario y contratista, Inexistencia de responsabilidad solidaria del Instituto Costarricense de Electricidad por haberse dado una relación de contratista y no de intermediario", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02537", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02537-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379896" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379890", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335477", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Ago-2025", "expediente": "180018800166LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Daños y perjuicios en materia laboral, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Deber de demostrar un nexo de causalidad para la procedencia del pago de daños y perjuicios", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02535", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02535-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379890" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382370", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1324215", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "20-Ago-2025", "expediente": "220013420166LA", "redactor": "Luis Eduardo Mesén García", "descriptores": "Despido justificado, Ausencia al trabajo", "restrictores": "Ausencias injustificadas al trabajo, Quebranto al principio de buena fe", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01086", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 01086-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382370" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382406", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1324206", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "20-Ago-2025", "expediente": "220004401550LA", "redactor": "No indica redactor", "descriptores": "Despido injustificado, Carta de despido", "restrictores": "Ausencia de una debida imputación de la falta así como entrega de la carta de despido y su remisión al Ministerio de Trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01077", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 01077-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382406" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378789", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1323575", "despacho": "Tribunal de Apelación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "20-Ago-2025", "expediente": "240007130505LA", "redactor": "Alner Palacios García", "descriptores": "Competencia contencioso administrativa, Medidas cautelares en el proceso contencioso administrativo", "restrictores": "Conocimiento de asuntos individuales y 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"descriptores": "Horas extra, Reestructuración institucional, Contrato laboral, Principio de buena fe en materia laboral, Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional", "restrictores": "Inaplicabilidad de reglamentos previos en supuestos de reestructuración donde se liquida y recontrata el personal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02506", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02506-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379817" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-383295", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-1323237", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "14-Ago-2025", "expediente": "240016781027CA", "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga", "descriptores": "Conflicto de competencias", "restrictores": "Pretensión laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01226", "anno": "2025", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 01226-2025", "url": 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"descriptores": "Despido injustificado, Carta de despido", "restrictores": "Despido injustificado por falta de imputación adecuada del hecho, Deber de describir de forma puntual, detallada y clara los hechos que motivan un despido", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01070", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 01070-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382439" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382437", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1324199", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "13-Ago-2025", "expediente": "220006081550LA", "redactor": "Fabián Omar Arrieta Segleu", "descriptores": "Nulidad de la sentencia laboral, Sentencia laboral", "restrictores": "Dictado del fallo fuera del plazo previsto por la ley no acarrea nulidad, Procedente nulidad por errores procesales cuando ocasionan vicios groseros que violentan el derecho de defensa, Supuestos en los que se advierte la 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"expediente": "230017220639LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Asociación solidarista, Persona trabajadora interina, Empleo público, Funcionario público, Nombramiento en el empleo público, Principio constitucional de igualdad ante la ley, Contrato laboral por tiempo indeterminado, Contrato laboral por tiempo determinado, Universidad Técnica Nacional", "restrictores": "Equiparación de derechos de las personas funcionarias interinas a las propietarias pasado un año del inicio de la relación laboral, Procedencia de los aportes patronales a una asociación solidarista aun en las relaciones a plazo definido", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02481", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02481-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379758" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379712", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335406", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "08-Ago-2025", "expediente": "190006820166LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Daños y perjuicios en materia laboral", "restrictores": "Finalidad de los daños y perjuicios establecidos en el artículo 82 del Código de Trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02461", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02461-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379712" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379694", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335404", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "08-Ago-2025", "expediente": "190001460942LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Sustitución patronal", "restrictores": "Alcances", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02459", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02459-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379694" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379620", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335389", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "08-Ago-2025", "expediente": "220001510166LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Diferencias salariales, Principio constitucional de igualdad salarial", "restrictores": "Pago de diferencias salariales si se comprueba el ejercicio de funciones no propias del cargo con independencia si se cumplen o no con los requisitos del puesto de mayor jerarquía", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02444", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02444-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379620" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379618", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335389", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "08-Ago-2025", "expediente": "220001510166LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Confesión en materia laboral, Declaración de las partes", "restrictores": "Análisis sobre la prueba confesional y la declaración de parte", 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Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2025", "expediente": "200004111113LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Renuncia al trabajo por causa justificada, Conciliación en materia laboral, Principio de buena fe, Salario", "restrictores": "Innecesario agotar las vías conciliatorias previo a la renuncia con responsabilidad patronal en comportamientos de tal gravedad que hagan insostenible la continuidad de la relación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02421", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02421-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379529" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379527", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335367", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2025", "expediente": "200004111113LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Renuncia al trabajo por causa justificada, Conciliación en materia laboral, Principio de buena fe, Principio in dubio pro operario", "restrictores": "Inexistencia de disposición normativa que obligue a la persona trabajadora a agotar las vías conciliatorias previo a la renuncia con responsabilidad patronal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02421", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02421-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379527" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379513", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335365", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2025", "expediente": "190010120166LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Diferencias salariales, Reasignación de puesto, Administración pública, Principio constitucional de igualdad salarial", "restrictores": "Falta de confección del estudio de recalificación de puesto no puede tornar nugatorio el derecho a ser remunerado por las funciones efectivamente realizadas, Tribunales de Justicia tienen prohibido incursionar en el ámbito de la reasignación de puestos al ser una función exclusiva de la Administración activa, Procedencia del pago de diferencias salariales por el desempeño de funciones de mayor jerarquía", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02419", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02419-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379513" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379512", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335365", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2025", "expediente": "190010120166LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Diferencias salariales, Reasignación de puesto, Administración pública", "restrictores": "Improcedencia del pago de diferencias salariales, Tribunales de Justicia tienen prohibido incursionar en el ámbito de la reasignación de puestos al ser una función exclusiva de la Administración activa, Convicción formal de que el demandante realizaba funciones de un puesto de mayor categoría no sustituye el estudio técnico que determina si se da o no esa equivalencia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02419", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02419-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379512" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379497", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335363", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2025", "expediente": "180002111550LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Sentencia laboral, Fundamentación de la sentencia", "restrictores": "Supuestos en los que se advierte la ausencia de motivación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02417", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02417-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379497" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379494", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335363", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2025", "expediente": "180002111550LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Horas extra, Jornada laboral extraordinaria, Guarda dormilón, Guarda relojero", "restrictores": "Imposibilidad de reputar el tiempo de pernoctación como jornada extraordinaria por el solo hecho de vivir en el mismo lugar de trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02417", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02417-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379494" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379465", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335362", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2025", "expediente": "170001221550LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Renuncia al trabajo por causa justificada, Conciliación en materia laboral, Principio de buena fe", "restrictores": "Obligación de la persona trabajadora de agotar las vías conciliatorias previo a la renuncia con responsabilidad patronal no resulta de aplicación irrestricta", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02416", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02416-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379465" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379463", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335362", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2025", "expediente": "170001221550LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Renuncia al trabajo por causa justificada, Conciliación en materia laboral, Principio de buena fe, Lealtad de la persona trabajadora", "restrictores": "Deber de la persona trabajadora de agotar las vías conciliatorias previo a la renuncia con responsabilidad patronal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02416", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02416-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379463" }, { "doc_id": 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"descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Discriminación en materia laboral, Principio constitucional de tutela judicial efectiva, Principio constitucional de acceso a la justicia", "restrictores": "Existencia de distintas vías para resguardar derechos laborales no puede traducirse en una situación que indirectamente impida el derecho de tutela y de acceso a la justicia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02404", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02404-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379395" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379394", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335350", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2025", "expediente": "230009450173LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Discriminación en materia laboral", "restrictores": "Reclamo o defensa de un derecho laboral por parte de la persona trabajadora no constituye una forma análoga de discriminación que la faculte a acudir a la vía especial sumarísima", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02404", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02404-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379394" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379389", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335345", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2025", "expediente": "230001620679LA", "redactor": "Ana Patricia Montero Morales", "descriptores": "Principio de igualdad de trato a la persona trabajadora, Principio constitucional de igualdad ante la ley", "restrictores": "Alcances", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02399", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02399-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379389" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379346", "parent_doc_id": 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"Aplicación del principio de preclusión impide analizar cuestiones no debatidas oportunamente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02392", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02392-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379216" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379217", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335337", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2025", "expediente": "190019781178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Horas extra, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Alcances del régimen probatorio a partir de la reforma procesal laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02391", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02391-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379217" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-378339", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-1337420", "despacho": "Sala Constitucional", "date": 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hubiera sido utilizado con ese fin", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02355", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02355-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379272" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379270", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335295", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Jul-2025", "expediente": "200012560929LA", "redactor": "Grace Aguero Alvarado", "descriptores": "Persona trabajadora de confianza, Jornada laboral", "restrictores": "Análisis doctrinario y jurisprudencial sobre la persona trabajadora de confianza", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02349", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02349-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379270" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379269", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335295", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Jul-2025", "expediente": "200012560929LA", "redactor": "Grace Aguero Alvarado", "descriptores": "Carga de la prueba en materia laboral, Principio de equidad en materia laboral", "restrictores": "Análisis sobre la finalidad de las normas procesales introducidas mediante Ley 9343 que regulan la carga probatoria", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02349", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02349-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379269" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379230", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335294", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Jul-2025", "expediente": "200011490641LA", "redactor": "Grace Aguero Alvarado", "descriptores": "Condena en costas del proceso laboral, Costas del proceso laboral", "restrictores": "Fijación prudencial en supuestos en que se ha denegado el daño moral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02348", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02348-2025", "url": 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finalidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02345", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02345-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379219" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379218", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335291", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Jul-2025", "expediente": "200001610694LA", "redactor": "Grace Aguero Alvarado", "descriptores": "Despido justificado, Principio de proporcionalidad en materia laboral", "restrictores": "Análisis y alcances del principio de proporcionalidad entre falta y despido", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02345", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02345-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379218" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379187", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335288", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Jul-2025", "expediente": "180012370173LA", "redactor": "Rafael Ortega Tellería", "descriptores": "Sentencia laboral, Fundamentación de la sentencia", "restrictores": "Supuestos en los que se advierte la ausencia de motivación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02342", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02342-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379187" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379175", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335287", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Jul-2025", "expediente": "180005391178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Horas extra, Jornada laboral extraordinaria, Jornada laboral", "restrictores": "Auxiliares de Servicios Infantiles se encuentran sujetos a la jornada de excepción de doce horas diarias", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02341", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02341-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379175" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379426", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335275", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Jul-2025", "expediente": "230005300505LA", "redactor": "Rafael Ortega Tellería", "descriptores": "Indexación en materia laboral, Intereses en materia laboral", "restrictores": "Procedencia del pago conjunto de indexación e intereses, Rige de la indexación a partir del surgimiento de cada monto adeudado por haber sido así solicitado expresamente en la demanda", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02325", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02325-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379426" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379419", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335275", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Jul-2025", "expediente": "230005300505LA", "redactor": "Rafael Ortega Tellería", "descriptores": "Policía penitenciaria, Persona trabajadora policial, Horas extra, Jornada laboral extraordinaria, Carga de la prueba en materia laboral, Descanso laboral semanal, Vacaciones, Salario escolar", "restrictores": "Análisis del régimen probatorio a partir de la reforma procesal laboral, Análisis sobre el régimen de excepción aplicable a los policías penitenciarios, Análisis sobre su naturaleza jurídica y procedencia del reconocimiento de diferencias salariales, Deber de incluir pago de diferencias salariales por laborar horas extra, Pago de horas extra a trabajador de la policía penitenciaria que laboró roles que superaban las 12 horas al día, Intrascendencia relativa a la calificación que el fallo realiza sobre horas extra nocturnas, Horas extra se computan por día y proceden con independencia de que se haya laborado o no el rol en su totalidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02325", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02325-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379419" }, { "doc_id": 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"descriptores": "Diferencias salariales, Principio de idoneidad del servidor público, Reasignación de puesto, Administración pública", "restrictores": "Improcedencia del pago de diferencias salariales, Tribunales de Justicia tienen prohibido incursionar en el ámbito de la reasignación de puestos al ser una función exclusiva de la Administración activa, Alcances del principio de idoneidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02294", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02294-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379075" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379058", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335240", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Jul-2025", "expediente": "210027030173LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Sentencia laboral, Fundamentación de la sentencia", "restrictores": "Alcances del deber de fundamentación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02290", "anno": "2025", 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Persona trabajadora policial, Jornada laboral, Descanso laboral semanal, Vacaciones, Horas extra, Jornada laboral extraordinaria", "restrictores": "Análisis sobre el régimen de excepción aplicable a los policías penitenciarios, Horas extra se computan por día y proceden con independencia de que se haya laborado o no el rol en su totalidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02289", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02289-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379050" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-383342", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1331760", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo", "date": "21-Jul-2025", "expediente": "210012901178LA", "redactor": "Cinthya Morales Herra", "descriptores": "Prescripción en materia administrativa, Acto administrativo, Auxilio de cesantía", "restrictores": "Aplicación del plazo de prescripción del artículo 413 del Código de Trabajo a la acción cobratoria de devolución de cesantía, Elementos del acto administrativo y obligatoriedad del procedimiento como requisito de validez", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "07312", "anno": "2025", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Res. 07312-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-383342" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380279", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1316798", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral", "date": "21-Jul-2025", "expediente": "230013230639LA", "redactor": "Osvaldo López Mora", "descriptores": "Beneficio salarial por peligrosidad, Plus salarial, Sobresueldo, Derechos adquiridos de la persona trabajadora, Principio constitucional de igualdad salarial, Principio de confianza legítima, Principio de seguridad jurídica", "restrictores": "Derecho adquirido al pago de sobresueldo por peligrosidad para las personas trabajadoras que lo percibían previo a su eliminación", "tipoDocumento": "EXT", 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Alvarez", "descriptores": "Diferencias salariales, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Carga de la prueba corresponde al trabajador cuando reclama pago de diferencias salariales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02204", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02204-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379417" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379416", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335156", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-Jul-2025", "expediente": "200019241178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Recurso de casación en materia laboral, Prueba para mejor proveer en materia laboral", "restrictores": "Inadmisibilidad de prueba para mejor proveer cuando no se ofreció en el momento procesal oportuno", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02204", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02204-2025", "url": 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manejo de fondos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "07188", "anno": "2025", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Res. 07188-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-383300" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-385488", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1323973", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "16-Jul-2025", "expediente": "170022920173LA", "redactor": "Carolina Fallas Sánchez", "descriptores": "Despido encubierto, Trabajadora embarazada o en período de lactancia, Discriminación a mujer embarazada", "restrictores": "Renuncia inducida por el patrono no constituye la libre voluntad de la trabajadora se equipara al despido, Caso de trabajadora embarazada que se vio obligada a renunciar por presión del patrono no constituye un acto voluntario es un despido encubierto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00915", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 00915-2025", 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Auxilio de cesantía", "restrictores": "Inexistencia en el ordenamiento jurídico del deber de agotar la vía conciliatoria para dar por finalizado el contrato con responsabilidad patronal cuando no se paga el salario total", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02151", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02151-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379413" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379411", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335103", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Jul-2025", "expediente": "200004161550LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Disponibilidad", "restrictores": "Concepto, finalidad y deber de establecerse por mutuo acuerdo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02151", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02151-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379411" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379409", 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"redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Carga de la prueba en materia laboral, Horas extra, Policía penitenciaria", "restrictores": "Análisis del régimen probatorio a partir de la reforma procesal laboral, Carga de la prueba en relaciones de empleo público, Pago de horas extra a trabajador de la policía penitenciaria que laboró roles que superaban las 12 horas al día", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02128", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02128-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379390" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379177", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335076", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Jul-2025", "expediente": "220012980166LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Recurso de casación en materia laboral", "restrictores": "Deber de expresar en forma clara y precisa los motivos de agravio", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": 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"redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Reubicación de la persona trabajadora, Sobresueldo", "restrictores": "Improcedente pago de recargo en caso de reubicación a puesto administrativo por enfermedad ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02119", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02119-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379323" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-383191", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1331578", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo", "date": "08-Jul-2025", "expediente": "170065251027CA", "redactor": "Cinthya Morales Herra", "descriptores": "Legitimación en el proceso contencioso administrativo, Instituto Nacional de Seguros", "restrictores": "Falta de legitimación activa de la esposa del causante para accionar sobre daños patrimoniales derivados de su fallecimiento", "tipoDocumento": 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Administración, Hostigamiento sexual en relaciones de empleo, Hostigamiento sexual en centro de enseñanza", "restrictores": "Reinstalación e indemnización de daño moral subjetivo por omisión en la valoración integral de la prueba en un caso de acoso sexual", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "06725", "anno": "2025", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Res. 06725-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-383174" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379277", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335053", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Jul-2025", "expediente": "240005040643LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Reasignación de puesto, Salario, Principio constitucional de igualdad salarial", "restrictores": "Reasignación de puesto a un cargo de mayor categoría sin que se le reconozca su remuneración quebranta el principio de igualdad salarial, Deber de realizar el pago de diferencias salariales por desempeñar labores correspondientes a otro cargo pese a no reunir los requisitos que el puesto exige", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02099", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02099-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379277" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380166", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335041", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Jul-2025", "expediente": "180019751178LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Salario en especie", "restrictores": "Concepto y deber de determinarlo de acuerdo al caso concreto, Pago por uso de vehículo personal no lo constituye", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02087", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02087-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380166" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380039", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1335034", "despacho": "Sala Segunda de la 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caso donde se pretende compensar con la cesantía una deuda adquirida con una cooperativa, Legalmente restringido y solo se puede aplicar en los casos taxativamente previstos, Lista taxativa para la compensación de derechos laborales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02042", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02042-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380028" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-376948", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-1317104", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "03-Jul-2025", "expediente": "250000030878LA", "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga", "descriptores": "Conflicto de competencia", "restrictores": "Pretensión laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01099", "anno": "2025", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 01099-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-376948" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380315", "parent_doc_id": 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lesividad, Régimen laboral de derecho privado, Sistema Nacional de Radio y Televisión Cultural", "restrictores": "Innecesario el proceso de lesividad para anular los aumentos por anualidades al estar los empleados de SINART sujetos al régimen de derecho privado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01807", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01807-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380444" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380051", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1308537", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo", "date": "12-Jun-2025", "expediente": "230029851027CA", "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro", "descriptores": "Nombramiento en el empleo público, Persona trabajadora interina", "restrictores": "Análisis con respecto a la inexistencia de vulneración a la estabilidad laboral impropia de funcionaria interina separada de la plaza debido a error administrativo", "tipoDocumento": "EXT", 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"redactor": "Rafael Ortega Tellería", "descriptores": "Valoración de la prueba en materia laboral, Sana crítica, Principio de razonabilidad laboral", "restrictores": "Análisis sobre las reglas de valoración de las pruebas con la normativa previa a la Reforma Procesal Laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01791", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01791-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380436" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380415", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334737", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "11-Jun-2025", "expediente": "190001311342LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Recurso de casación en materia laboral, Firma de documentos, Principio de conservación de los actos procesales", "restrictores": "Defectos en los actos procesales deben ser corregidos, subsanados o saneados para la conservación del proceso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01777", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01777-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380415" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380414", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334737", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "11-Jun-2025", "expediente": "190001311342LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Recurso de casación en materia laboral, Firma de documentos, Principio de la doble instancia en materia laboral", "restrictores": "Improcedente el rechazo de recurso que trae adherido al documento imagen de una firma autógrafa", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01777", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01777-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380414" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380413", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334737", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "11-Jun-2025", "expediente": "190001311342LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Recurso de casación en materia laboral, Firma de documentos", "restrictores": "Rechazo de recurso que trae adherido al documento imagen de una firma autógrafa", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01777", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01777-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380413" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380404", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334734", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "11-Jun-2025", "expediente": "180013550929LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Jornada laboral, Horas extra, Jornada laboral extraordinaria, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Carga de la prueba de horas extra laboradas de manera habitual corresponde a la parte patronal, Supuestos del artículo 143 del Código de Trabajo son excluyentes entre sí", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01774", 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Barrantes Córdoba", "descriptores": "Competencia laboral, Excepción de incompetencia en materia laboral", "restrictores": "Naturaleza jurídica y efectos de la excepción de incompetencia en razón de la materia, Excepción de incompetencia por razón de la materia debe resolverse de manera autónoma, previa e independiente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00168", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Limón Materia Laboral Res. 00168-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379004" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380170", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1309547", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Puntarenas Sede Puntarenas Materia Laboral", "date": "11-Jun-2025", "expediente": "230006650643LA", "redactor": "Andrés Grossi Castillo", "descriptores": "Prueba testimonial en materia laboral", "restrictores": "Ofrecimiento de un testimonio no puede estar supeditado a la prevalencia de una relación entre la persona que va a declarar y la parte que la ofreció", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00101", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Puntarenas Sede Puntarenas Materia Laboral Res. 00101-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380170" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377886", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1298730", "despacho": "Tribunal de Apelación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "10-Jun-2025", "expediente": "240091521027CA", "redactor": [ "Alner Palacios García", "Otto González Vilchez", "Ricardo Antonio Madrigal Jiménez" ], "descriptores": "Competencia contencioso administrativa, Medidas cautelares atípicas en el proceso contencioso administrativo", "restrictores": "Incompetencia para resolver sobre conflictos individuales y colectivos en materia de empleo público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00228", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Contencioso 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documentos", "restrictores": "Deber de subsanar firma de documento para la conservación del proceso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01666", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01666-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380682" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378686", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334627", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-May-2025", "expediente": "210001151549LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Debido proceso laboral, Despido justificado, Representante sindical, Prescripción en materia laboral", "restrictores": "Despido justificado de representante sindical y adecuada comprobación del respeto al debido proceso, Prescripción de la potestad sancionatoria no puede alegarse en vía especial de protección, Innecesaria audiencia solicitada por el actor al acreditarse la causal de despido en proceso investigativo efectuado por la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01663", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01663-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378686" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378703", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334626", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-May-2025", "expediente": "200005100641LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Policía municipal, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra", "restrictores": "Improcedente pago de horas extra a policía municipal por encontrarse dentro de la jornada excepcional de doce horas ordinarias", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01662", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01662-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378703" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378586", "parent_doc_id": 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tramitación de la demanda y grave perjuicio cuya causa se cursó como un proceso especial por debido proceso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01659", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01659-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378381" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378387", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334618", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-May-2025", "expediente": "170027160173LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Recurso de casación en materia laboral, Firma de documentos", "restrictores": "Admisibilidad de recurso que trae adherida al documento imagen de una firma autógrafa, Utilización de nuevas tecnologías en la firma de documentos, aplicabilidad del principio de informalismo y doble instancia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01654", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01654-2025", "url": 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procesales salvo produzcan grave indefensión", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01652", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01652-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378394" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378705", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334612", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-May-2025", "expediente": "210003790643LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Dedicación exclusiva, Derechos adquiridos de la persona trabajadora, Plus salarial, Incentivo salarial", "restrictores": "Inexistencia de interrupción en la continuidad laboral al mantenerse en el mismo puesto e institución pública y no superar el plazo mensual entre nombramientos, Concepto de dedicación exclusiva y consideraciones sobre su aplicación en el servicio", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01648", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01648-2025", "url": 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profesional del que participó voluntariamente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01641", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01641-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378397" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378729", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334598", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-May-2025", "expediente": "220007340166LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Despido injustificado, Trabajadora embarazada o en período de lactancia, Patrono", "restrictores": "Cese de relación laboral durante período de lactancia y sin seguir el procedimiento respectivo ante el Ministerio de Trabajo, Omisión del patrono prevenir la subsanación oportuna de requisitos de la certificación médica de lactancia aportada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01634", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la 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laboral, Contrato laboral", "restrictores": "Encubrimiento de una relación laboral mediante la equiparación del pago de alquiler de una finca por los servicios ocasionales de limpieza que prestaba el trabajador, Aplicación del principio de primacía de la realidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01631", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01631-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378663" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378653", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334572", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-May-2025", "expediente": "230003421178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Principio de libertad sindical, Derecho de sindicalización, Discriminación en materia laboral", "restrictores": "Práctica discriminatoria al denegar a funcionario municipal su libre elección de ser representado por organización sindical", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01608", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01608-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378653" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378651", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334572", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-May-2025", "expediente": "230003421178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Principio de libertad sindical, Derecho de sindicalización", "restrictores": "Aplicación de convención colectiva como fundamento para denegar reconocimiento de afiliación sindical elegida por funcionario municipal, Improcedente mediante proceso sumarísimo solicitar los efectos que tendría una posible declaratoria de inconstitucionalidad de una norma", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01608", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 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"Horas extra, Disponibilidad, Descanso laboral, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Corresponde a la parte trabajadora demostrar la existencia de disponibilidad durante la hora de almuerzo así como las horas extra efectivamente laboradas por haberlo invocado como un hecho ajeno a su contrato de trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00079", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Puntarenas Sede Puntarenas Materia Laboral Res. 00079-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379038" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379036", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1309537", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Puntarenas Sede Puntarenas Materia Laboral", "date": "30-May-2025", "expediente": "240002050643LA", "redactor": "Patrick Ramos Chavarría", "descriptores": "Principio de irrenunciabilidad laboral", "restrictores": "Alcances", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00077", "anno": 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Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral", "date": "29-May-2025", "expediente": "160004280639LA", "redactor": "Brenda Caridad Vargas", "descriptores": "Caducidad en materia laboral, Embargo en materia laboral, Embargo preventivo en materia laboral, Embargo en ejecución de sentencia, Medidas cautelares en el proceso laboral", "restrictores": "Aplicación del instituto de la caducidad a las medidas cautelares en cualquier etapa del procedimiento", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00170", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral Res. 00170-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380143" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380142", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1294542", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral", "date": "29-May-2025", "expediente": "160004280639LA", "redactor": "Brenda Caridad Vargas", "descriptores": "Caducidad en materia laboral, Embargo en materia laboral, Embargo preventivo en materia laboral, Embargo en ejecución de sentencia, Medidas cautelares en el proceso laboral", "restrictores": "Improcedente el levantamiento del embargo por caducidad en la fase de ejecución del proceso laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00170", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral Res. 00170-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380142" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379020", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1298684", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Cartago Sede Cartago Materia Laboral", "date": "29-May-2025", "expediente": "230008230641LA", "redactor": "Brenda Celina Calvo De la O", "descriptores": "Nulidad de la sentencia laboral, Audiencia oral en el proceso laboral", "restrictores": "Omisión de levantar acta o constancia de audiencia oral constituye un defecto que genera nulidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00126", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Cartago Sede Cartago Materia Laboral Res. 00126-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379020" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-375244", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-1295851", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "29-May-2025", "expediente": "170001870775LA", "redactor": "Carlos Guillermo Zamora Campos", "descriptores": "Despido, Estabilidad laboral", "restrictores": "Improcedencia de la reinstalación por despido ilegal en nombramientos interinos, Límites y consideraciones acerca del derecho a indemnización de salarios en el marco de una relación interina vencida, Límites de la estabilidad laboral relativa y derecho a indemnización de salarios en el marco de una relación interina vencida", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00078", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00078-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-375244" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-375236", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-1295851", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "29-May-2025", "expediente": "170001870775LA", "redactor": "Carlos Guillermo Zamora Campos", "descriptores": "Prescripción en materia administrativa, Procedimiento disciplinario", "restrictores": "Potestad sancionatoria y cómputo del plazo en el artículo 603 del Código de Trabajo, Prescripción e Interpretación jurisprudencial del momento inicial del plazo de la prescripción, Interpretación jurisprudencial en cuanto a la validez del procedimiento disciplinario en el sector público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00078", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00078-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-375236" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378783", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1294404", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Limón Materia Laboral", "date": "27-May-2025", "expediente": "230008400929LA", "redactor": "Andrés Rafael Valladares Castillo", "descriptores": "Horas extra, Jornada laboral extraordinaria, Carga de la prueba en materia laboral, Policía penitenciaria", "restrictores": "Carga de la prueba corresponde al patrono cuando el trabajador alega laborar horas extra de forma habitual y permanente, Período de alimentación considerado como parte del trabajo efectivo debe computarse como tiempo extra", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00149", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Limón Materia Laboral Res. 00149-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378783" }, { "doc_id": 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Instituto Nacional de Seguros, Cuerpo de Bomberos de Costa Rica", "restrictores": "Análisis sobre la carga de la prueba antes y después de la Reforma Procesal Laboral introducida por ley N.º 9343, Improcedente el pago de horas extra a investigador de incendios y siniestros del Benemérito Cuerpo de Bomberos por incumplimiento de la carga de demostrarlas", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00554", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 00554-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378194" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-382408", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334444", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-May-2025", "expediente": "190017010173LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Vacaciones profilácticas, Persona profesional en terapia respiratoria, Caja Costarricense de Seguro Social", "restrictores": "Procedente pago de vacaciones profilácticas a profesionales en terapia respiratoria del Hospital Nacional de Niños", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01477", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01477-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-382408" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378210", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1308885", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "15-May-2025", "expediente": "220009820173LA", "redactor": "Carolina Fallas Sánchez", "descriptores": "Patrono, Grupo de interés económico", "restrictores": "Alcances de la participación de personas físicas y jurídicas en los grupos de interés económico y responsabilidad solidaria en el pago de prestaciones", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00569", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 00569-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378210" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378866", "parent_doc_id": 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Cortés García", "descriptores": "Riesgo del trabajo", "restrictores": "Ausencia de licencia de conducir por sí misma no constituye una causal de exclusión del riesgo laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00098", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Guanacaste Sede Liberia Materia Laboral Res. 00098-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378733" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380077", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1291575", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral", "date": "09-May-2025", "expediente": "220014380639LA", "redactor": "Brenda Caridad Vargas", "descriptores": "Prescripción en materia laboral", "restrictores": "Inviable otorgar efectos interruptores de la prescripción a gestiones interlocutorias previas a la notificación de la parte demandada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00137", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación 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la competencia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00780", "anno": "2025", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00780-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-376882" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-381920", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334263", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-Abr-2025", "expediente": "220004650679LA", "redactor": "Rafael Ortega Tellería", "descriptores": "Trabajadora embarazada o en período de lactancia, Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso", "restrictores": "Contrato a plazo fijo cuyo término concluye no genera derecho de protección de fuero en caso de trabajadora embarazada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01356", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01356-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-381920" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377980", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1290571", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "29-Abr-2025", "expediente": "220016521178LA", "redactor": "José Antonio Madrigal Soto", "descriptores": "Demanda laboral", "restrictores": "Finalidad de las pretensiones", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00516", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 00516-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-377980" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377802", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1289805", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral", "date": "25-Abr-2025", "expediente": "210009880639LA", "redactor": "Jéssica Alejandra Jiménez Ramírez", "descriptores": "Deducción salarial, Salario, Protección del salario, Derechos laborales, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Deudas de la persona trabajadora son incompensables con su liquidación al momento de la terminación de la relación laboral, Carga de la prueba de que la parte actora recibía su salario íntegro corresponde a la demandada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00124", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral Res. 00124-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-377802" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378650", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1299316", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III", "date": "24-Abr-2025", "expediente": "190057701027CA", "redactor": [ "Evelyn de los Ángeles Solano Ulloa", "Francisco José Chaves Torres", "Lindsay Manuela Rodríguez Cubero" ], "descriptores": "Persona trabajadora interina, Nombramiento en el empleo público, Poder Judicial", "restrictores": "Consideraciones sobre la estabilidad en el empleo público y el caso de los nombramientos por “inopia”", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03881", "anno": "2025", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección III Res. 03881-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378650" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377550", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1289801", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral", "date": "24-Abr-2025", "expediente": "240006620505LA", "redactor": "Jéssica Alejandra Jiménez Ramírez", "descriptores": "Conciliación en materia laboral, Conciliación extrajudicial en asuntos laborales, Cosa juzgada en asuntos laborales", "restrictores": "Improcedente homologación de acuerdo conciliatorio efectuado sin la intervención de un mediador y en el que no se determina el beneficio obtenido en la persona trabajadora", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00119", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral Res. 00119-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-377550" }, { "doc_id": 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prueba en jornada laboral, Salario a destajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01282", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01282-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-374399" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-374398", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-1290815", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Abr-2025", "expediente": "180005860679LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Horas extra, Carga de la prueba de horas extra, Principio protector (in dubio pro operario), Contrato de trabajo a destajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01282", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01282-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-374398" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380654", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334157", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Abr-2025", "expediente": "220002110775LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Sentencia laboral, Fundamentación de la sentencia", "restrictores": "Análisis sobre el deber de fundamentar debidamente la sentencia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01254", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01254-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380654" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-373095", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-1288164", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "10-Abr-2025", "expediente": "230010231178LA", "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga", "descriptores": "Conflicto de competencia", "restrictores": "Pretensión laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00669", "anno": "2025", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00669-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-373095" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380441", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334127", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Abr-2025", "expediente": "160010980166LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Auxilio de cesantía, Prohibición de discriminación laboral", "restrictores": "Procedencia de pago ante cese de relación laboral por decisión de empleador de no continuarla al cumplir 65 años de edad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01217", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01217-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380441" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380439", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334127", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Abr-2025", "expediente": "160010980166LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Principio de preclusión en materia laboral", "restrictores": "Aplicación en el contexto de la materia recursiva", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01217", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01217-2025", "url": 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Córdoba", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Infracción de normas laborales", "restrictores": "Plazo de prescripción en el proceso de infracción a leyes laborales debe contarse a partir de la culminación de la investigación administrativa y la notificación de su resultado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00098", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Limón Materia Laboral Res. 00098-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380296" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377967", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1290485", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "08-Abr-2025", "expediente": "220003270166LA", "redactor": "Luis Eduardo Mesén García", "descriptores": "Licencia laboral por lactancia, Período de lactancia", "restrictores": "Alternativas establecidas en el artículo 97 anterior y actual del Código de Trabajo con el objeto de amamantar son excluyentes", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00460", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 00460-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-377967" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377897", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1290470", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "08-Abr-2025", "expediente": "230003611533LA", "redactor": "Fabián Omar Arrieta Segleu", "descriptores": "Despido, Despido injustificado, Principios de derecho laboral, Principio de gradualidad, Principio de razonabilidad laboral, Principio de proporcionalidad en materia laboral, Principio de causalidad en materia laboral, Principio de actualidad, Carta de despido, Debido proceso laboral, Principio constitucional de acceso a la justicia, Principio non bis in idem en materia laboral, Principio de buena fe en materia laboral, Teletrabajo", "restrictores": "Análisis sobre los principios que rigen la materia disciplinaria laboral, Consideraciones respecto al deber de describir de forma puntual, detallada y clara los hechos que motivan el despido, Ilegitimidad de despido por oculto en cuanto a su verdadera causa, Caso de persona teletrabajadora despedida por ausencias injustificadas cuando realmente se debió al cese de la tolerancia de que laborara desde otro país", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00445", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 00445-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-377897" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377667", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1289540", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Limón Materia Laboral", "date": "08-Abr-2025", "expediente": "220000731546LA", "redactor": "Eric Manuel Campos Camacho", "descriptores": "Nulidad de la sentencia laboral, Sentencia laboral, Principio constitucional de justicia pronta y cumplida", "restrictores": "Quebranto a los principios de justicia pronta y cumplida, unidad del acto, doble instancia y debido proceso, Nulidad de audiencia de juicio y fallo derivado de un excesivo plazo para el dictado de la sentencia y distintas irregularidades en la tramitación del proceso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00096", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Limón Materia Laboral Res. 00096-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-377667" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377259", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1287676", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "180058681027CA", "redactor": "Felipe Córdoba Ramírez", "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Régimen disciplinario del Poder Judicial", "restrictores": "Error en dictado de resolución de desestimación dictada por la Sala Tercera, Reglas que informan el procedimiento administrativo disciplinario, Generalidades sobre el régimen jurídico que ampara la conducta del funcionario público, Consideraciones sobre la potestad para sancionar por error judicial a los Magistrados o Magistradas de la Corte Suprema de Justicia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03356", "anno": "2025", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV Res. 03356-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-377259" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-381819", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334087", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "240000661418LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Trabajadora embarazada o en período de lactancia, Discriminación a mujer embarazada", "restrictores": "Inexistencia de conducta discriminatoria ante ausencia de un despido directo y falta de conocimiento del patrono sobre el estado de embarazo de la trabajadora quien se ausenta a sus labores", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01170", 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público", "restrictores": "Improcedente nulidad de suspensión de beneficios laborales contemplados en convención colectiva por falta de homologación administrativa, Naturaleza jurídica, entrada en vigencia, requisitos de validez y eficacia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01154", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01154-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-381930" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380554", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334070", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "200002461288LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Despido justificado, Discriminación en materia laboral, Prohibición de discriminación laboral, Principio de libertad sindical, Sindicatos", "restrictores": "Despido objetivo, racional y proporcional en virtud de la situación de emergencia derivada de la pandemia COVID-19, Distanciamiento de tiempo entre la afiliación sindical y el despido desplaza la presunción del acto discriminatorio invocado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01153", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01153-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380554" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380528", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334067", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "190001600643LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Jornada laboral, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Persona trabajadora del mar, Instituto Costarricense de Puertos del Pacífico", "restrictores": "Inexistencia de responsabilidad del Instituto Costarricense de Puertos del Pacífico por deuda salarial de uno de sus concesionarios con persona trabajadora, Consideraciones sobre su jornada laboral, Debido pago del salario constituye una obligación contractual y no extracontractual que recae sobre la parte empleadora, Permanencia en el lugar de trabajo no genera, por sí misma, derecho a horas extra", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01150", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01150-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380528" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-381818", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334062", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "170000060945LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Despido injustificado, Daños y perjuicios en materia laboral, Indemnizaciones laborales", "restrictores": "Ausencias al trabajo derivadas de incapacidad médica, Pago de daños y perjuicios no procede de forma automática", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01145", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01145-2025", "url": 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"Despido justificado, Persona trabajadora bancaria", "restrictores": "Consideraciones acerca de la pérdida de confianza del trabajador bancario e innecesario para que proceda el despido requerir una afectación económica de la entidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01139", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01139-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378661" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378662", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334053", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "200014720639LA", "redactor": "Ana Orfilia Briceño Yock", "descriptores": "Relación laboral, Carga de la prueba en materia laboral, Prueba en materia laboral", "restrictores": "Aplicación de la presunción de laboralidad para determinar la existencia de una relación laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01136", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01136-2025", "url": 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"220006610505LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Policía penitenciaria, Persona trabajadora policial, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Carga de la prueba en materia laboral, Vacaciones", "restrictores": "Análisis sobre el régimen de excepción aplicable a los policías penitenciarios, Deber de incluir vacaciones en pago de diferencias salariales por laborar horas extra, Pago de horas extra a trabajador de la policía penitenciaria que laboró roles que superaban las 12 horas al día, Alcances del régimen probatorio a partir de la reforma procesal laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01115", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01115-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378776" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379018", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334028", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "220000890505LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Policía penitenciaria, Persona trabajadora policial, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Análisis sobre el régimen de excepción aplicable a los policías penitenciarios, Pago de horas extra a trabajador de la policía penitenciaria que laboró roles que superaban las 12 horas al día, Alcances del régimen probatorio a partir de la reforma procesal laboral, Horas extra se computan por día y proceden con independencia de que se haya laborado o no el rol en su totalidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01111", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01111-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379018" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378941", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334025", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "210026991178LA", "redactor": "Ana Orfilia Briceño Yock", "descriptores": "Diferencias salariales, Salario, Empleo público, Persona empleada pública, Principio constitucional de igualdad salarial", "restrictores": "Pago de diferencias salariales si se comprueba el ejercicio de funciones no propias del cargo con independencia si se cumplen o no con los requisitos del puesto de mayor jerarquía", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01108", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01108-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378941" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378925", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334024", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "210026071178LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Reubicación de la persona trabajadora, Sobresueldo, Derechos adquiridos de la persona trabajadora", "restrictores": "Improcedente pago de recargo en caso de reubicación a puesto administrativo por enfermedad ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01107", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01107-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378925" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378585", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334024", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "210026071178LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Reubicación de la persona trabajadora, Sobresueldo, Licencia por enfermedad, Licencias laborales especiales de los servidores del Ministerio de Educación", "restrictores": "Procedente pago de sobresueldo por horario alterno mientras se encuentra reubicado en labores administrativas por enfermedad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01107", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01107-2025", "url": 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Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Agente vendedor, Comisionista, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Carga de la prueba corresponde al patrono cuando el trabajador alega laborar horas extra de forma habitual, Improcedente cobijar al agente vendedor de vehículos en la figura del agente comisionista y aplicar la excepcionalidad sobre el pago de horas extra, Carga de la prueba corresponde al patrono cuando el trabajador alega laborar horas extra de forma habitual y cotidiana", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01096", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01096-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378509" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-378280", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334011", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "200003741001LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Mediación laboral, Conciliación en materia laboral, Horas extra, Derechos laborales, Principio de irrenunciabilidad laboral", "restrictores": "Horas extra constituye un derecho conciliable, Aplicación del principio de irrenunciabilidad laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01094", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01094-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378280" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380412", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1333977", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "200009640929LA", "redactor": "Ana Orfilia Briceño Yock", "descriptores": "Carga de la prueba en materia laboral, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Curador procesal", "restrictores": "Carga de la prueba corresponde al patrono cuando el trabajador alega laborar horas extra de forma habitual y permanente, Cargas probatorias en asuntos en los que interviene un curador procesal", "tipoDocumento": 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audiencia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01055", "anno": "2025", "label": "Tribunal de la Inspección Judicial Res. 01055-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0031-374584" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-381853", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1333966", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Mar-2025", "expediente": "240005720641LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Trabajadora embarazada o en período de lactancia, Medidas cautelares en el proceso laboral", "restrictores": "Análisis sobre la protección especial de la trabajadora embarazada y normativa nacional e internacional aplicable, Denegatoria de solicitud de tutela que pretende la suspensión de los efectos de la medida cautelar de reubicación, Medidas cautelares no tienen carácter disciplinario", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01049", "anno": "2025", "label": "Sala 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de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Discriminación en materia laboral, Prohibición de discriminación laboral", "restrictores": "Consideraciones acerca del proceso especial de protección y la discriminación, Improcedente vía para conocer reclamos por acoso laboral salvo cuando estén vinculados a actos discriminatorios", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01043", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01043-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-381946" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-381882", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1333957", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Mar-2025", "expediente": "200003690641LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Despido justificado, Trabajadora embarazada o en período de lactancia, Prohibición de discriminación por embarazo o lactancia, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Consideraciones acerca de la carga probatoria en materia de discriminación, Falta de relación causal de naturaleza discriminatoria entre el cese dispuesto y la condición de madre de la demandante", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01040", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01040-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-381882" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380487", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1333954", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Mar-2025", "expediente": "220001951549LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Discriminación en materia laboral, Prohibición de discriminación laboral, Principio de libertad sindical, Sindicatos", "restrictores": "Inexistencia de discriminación por cese de relación laboral ante advenimiento del plazo fijo del contrato, Consideraciones acerca del proceso especial de protección y la discriminación sindical", 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"redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Proceso de protección en fueros especiales y tutela del debido proceso, Carga de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Carga de la prueba para desacreditar actos discriminatorios alegados por trabajador le corresponde al patrono, Vía procesal improcedente para efectuar un análisis constitucional de la normativa dispuesta en convención colectiva", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01030", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01030-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380107" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380112", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1333935", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Mar-2025", "expediente": "190023650173LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Auxilio de cesantía, Fondo de capitalización laboral", "restrictores": "Monto otorgado por el patrono como parte del fondo de capitalización constituye un anticipo del pago del auxilio de cesantía", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01018", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01018-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380112" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380222", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1333930", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Mar-2025", "expediente": "150007931178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Médico", "restrictores": "Funciones ejecutadas durante la jornada extraordinaria no constituye un factor para determinar el valor de la hora extra, Imposibilidad de fraccionar plaza para el pago de horas extra", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01013", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01013-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380222" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380215", 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"numeroDocumento": "01003", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01003-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380221" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380277", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1333919", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Mar-2025", "expediente": "200000301430LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Derechos laborales, Asociación solidarista, Excedentes", "restrictores": "Plazo de prescripción respecto a derechos que no se derivan directamente del contrato de trabajo sino de la relación asociativa entre partes", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01002", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01002-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380277" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380275", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1333917", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Mar-2025", "expediente": "190012601178LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Relación laboral, Contrato laboral, Subordinación laboral, Prestaciones laborales, Chofer, Empresa transnacional", "restrictores": "Procedente pago de extremos laborales respecto a demandada que presta soporte técnico, administrativo y financiero a personas usuarias de la plataforma tecnológica UBER, Análisis sobre los elementos e indicios de la relación laboral, Concepto de subordinación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01000", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01000-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380275" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379946", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336577", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Mar-2025", "expediente": "230006360505LA", "redactor": "Ana Orfilia Briceño Yock", "descriptores": "Jornada laboral, Descanso laboral, Carga de la prueba", 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{ "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377730", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1285421", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "27-Mar-2025", "expediente": "150010261178LA", "redactor": "Fabián Omar Arrieta Segleu", "descriptores": "Costas del proceso laboral, Condena en costas del proceso laboral", "restrictores": "Cuantificación de la condenatoria o absolutoria debe contemplar las pretensiones principales y accesorias", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00394", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 00394-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-377730" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377071", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1286434", "despacho": "Tribunal de Apelación de Sentencia Penal III Circuito Judicial de Alajuela San Ramón", "date": "27-Mar-2025", "expediente": "190007430497TR", "redactor": "María Milagro Granados García", "descriptores": "Acción civil resarcitoria", 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"Deber de la parte patronal de realizar el aporte correspondientes de las personas trabajadoras asociadas indistintamente del tipo de nombramiento que tengan", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00886", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00886-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379948" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379682", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336478", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Mar-2025", "expediente": "160013860166LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Jornada laboral, Convención colectiva, Convención colectiva en el sector público, Prohibición de jornada laboral excesiva, Jornada laboral acumulativa", "restrictores": "Improcedente que norma convencional contravenga normativa de orden público que prohíbe la jornada acumulativa nocturna", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00882", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 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"Carta de despido, Despido, Despido injustificado, Debido proceso laboral, Principio constitucional de acceso a la justicia, Principio de actualidad, Prescripción de la potestad disciplinaria del patrono, Principio non bis in idem en materia laboral", "restrictores": "Análisis y finalidad de los requisitos de la descripción de hechos en la carta de despido, Despido injustificado por falta de imputación adecuada del hecho", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00365", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José Res. 00365-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-377211" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377210", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1285392", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo de San José", "date": "20-Mar-2025", "expediente": "210000610166LA", "redactor": "No indica redactor", "descriptores": "Principio de preclusión en materia laboral", "restrictores": "Análisis doctrinario", "tipoDocumento": 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de Apelación de Sentencia Penal de Cartago", "date": "20-Mar-2025", "expediente": "230008290219PE", "redactor": "Maureen Rebeca Sancho González", "descriptores": "Suspensión del debate", "restrictores": "Cierre colectivo institucional no está contemplado como una causal válida para suspenderlo y los días en que se realiza no pueden considerarse inhábiles", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00146", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación de Sentencia Penal de Cartago Res. 00146-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-373317" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-377256", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1285552", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral", "date": "20-Mar-2025", "expediente": "200014750639LA", "redactor": "Rafael Ortega Tellería", "descriptores": "Recurso de apelación en materia laboral, Principio de taxatividad impugnaticia en materia civil, Principio de celeridad, Principio constitucional de justicia pronta y cumplida, Apelación por inadmisión", "restrictores": "Análisis normativo de la competencia del Juzgado para pronunciarse sobre la admisibilidad del recurso de apelación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00082", "anno": "2025", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral Res. 00082-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-377256" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379945", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336467", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "19-Mar-2025", "expediente": "200016910173LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Jornada laboral acumulativa, Jornada laboral, Empleo público, Junta de Protección Social", "restrictores": "Consideraciones sobre la aplicación de la jornada laboral acumulativa en el sector público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00871", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 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"redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Jornada laboral, Jornada laboral extraordinaria, Horas extra, Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica, Capitán de nave marítima", "restrictores": "Inexistencia de responsabilidad de JAPDEVA por deuda salarial de uno de sus concesionarios con una persona trabajadora, Permanencia en el lugar de trabajo no genera, por sí misma, derecho a horas extra, Imposibilidad de que se establezca un jornada en forma continua e ininterrumpida por tres días", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00866", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00866-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379918" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379826", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336455", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "19-Mar-2025", "expediente": "190012040173LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Asueto, Carga de la prueba", "restrictores": "Análisis sobre la carga de la prueba y deber de la parte solicitante del pago de asuetos de acreditar los días en que se laboró", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00857", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00857-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379826" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379814", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336454", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "19-Mar-2025", "expediente": "190011280173LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Daños y perjuicios en materia laboral", "restrictores": "Improcedencia por falta de concreción y estimación del daño conforme al artículo 495 inciso 5) del Código de Trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00856", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00856-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379814" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379467", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336451", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "19-Mar-2025", "expediente": "190001420942LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Horas extra, Empleo público, Caja Costarricense de Seguro Social", "restrictores": "Inaplicabilidad del Instructivo para la confección, trámite y pago de tiempo extraordinario de la CCSS en atención al principio de jerarquía normativa, Pago de horas extraordinarias debe realizarse con base en el salario de la jornada ordinaria de la persona trabajadora sin importar las funciones que realice durante el tiempo extra", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00853", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00853-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379467" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379466", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336450", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "19-Mar-2025", "expediente": "190000880775LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Relación laboral", "restrictores": "Análisis acerca de los elementos que denotan su existencia, Inexistencia cuando lo que se da es una prestación de servicios por tolerancia de la parte patronal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00852", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00852-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-379466" } ], "cited_norms": [], "cited_norms_inverted": [], "sentencias_relacionadas": [], "temas_y_subtemas": [], "cascade_only": false, "amendment_count": 587, "body_es_text": "en la totalidad del texto\n\n -\n\nTexto Completo Norma 2\n\n Código de Trabajo\n\nTexto Completo acta: D4FE\n\n1\n\nLey N° 2\n\n( 27 de agosto de 1943)\n\n(Esta ley es reformada por el Artículo 2° de la Ley N° 5089 del 18 de octubre de 1972, el cual\nmodifica el Nombre del Ministerio)\n\nCODIGO DE TRABAJO\n\nTITULO PRIMERO\n\nDISPOSICIONES GENERALES\n\nCAPITULO PRIMERO\n\n \n\nDisposiciones generales\n\nARTICULO 1º.- El presente Código regula los derechos y obligaciones de\npatronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios\ncristianos de Justicia Social.\n\nARTICULO 2º.- Patrono es toda persona física o jurídica, particular o de Derecho Público, que\nemplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito,\nverbal o escrito, individual o colectivo.\n\nARTICULO 3º.- Intermediario es toda persona que contrata los\nservicios de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.\n\nEste quedará obligado solidariamente por la gestión de aquél para los efectos legales que se\nderiven del presente Código, de sus Reglamentos y de las disposiciones de previsión social.\n\nSerán considerados como patronos de quienes trabajen -y no como\n intermediarios- los que se encarguen, por contrato, de trabajos que ejecuten con capitales propios.\n\nARTICULO 4º.- Trabajador es toda persona física que presta a otra u otras sus servicios materiales,\nintelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato de trabajo expreso o implícito, verbal o\nescrito, individual o colectivo.\n\nARTICULO 5º.- Se considerarán representantes de los patronos, y en tal concepto obligarán a éstos\nen sus relaciones con los trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de\nbarco y, en general, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de\nadministración.\n\nARTICULO 6º.- En toda empresa, cualquiera que sea su naturaleza, las órdenes, instrucciones y\ndisposiciones que se dirijan a los trabajadores de la misma, deberán darse en idioma español.\n\nARTICULO 7º.- A ningún individuo se le coartará la libertad de ejercer el comercio en las zonas de\ntrabajo, a menos que esa libertad resulte contraria a los intereses de los mismos trabajadores o de\nla colectividad; ni se cobrarán por dicho ejercicio otras cuotas e impuestos que los autorizados por\nlas leyes respectivas.\n\nARTICULO 8º.- A ningún individuo se le coartará la libertad de trabajo, ni se le podrá impedir que\nse dedique a la profesión, industria o comercio que le plazca, siempre que cumpla las\nprescripciones de las leyes y reglamentos respectivos. Solamente cuando se ataquen los derechos de\nterceros o se ofendan los de la sociedad, podrá impedirse el trabajo y ello mediante resolución de\nlas autoridades competentes, dictada conforme a la ley.\n\nNo se entenderá coartada la libertad de trabajo cuando se actúe en\nuso de las facultades que prescriban este Código, sus Reglamentos y sus leyes conexas.\n\nARTICULO 9º.- Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el establecimiento de expendios de\nbebidas o drogas embriagantes, de juegos de azar y de prostíbulos. Es entendido que esta\nprohibición se limita a un radio de tres kilómetros de las zonas de trabajo establecidas fuera de\nlas poblaciones, ya que en cuanto a estas últimas rigen las disposiciones de las leyes respectivas.\n\nARTICULO 10.-\n\nQuedan exentos de los\nimpuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos, solicitudes y\nactuaciones de cualquier especie que se tramiten ante el Ministerio de Trabajo\ny Seguridad Social, ante los funcionarios que actúen en su representación y\nante los Tribunales de Trabajo, así como para las legalizaciones que los\ntrabajadores tuvieren que hacer en juicios de sucesión, insolvencia, concurso o\nquiebra(*)\n\n(*)(Así adicionado el párrafo\nanterior por el artículo único de la  ley\nNº 3351 de 7 de agosto 1964)\n\n(El nombre del Ministerio fue así\nmodificado por el artículo 2° de la ley Nº 5089 de 18\nde octubre de 1972)\n\nIgual exoneración regirá para los contratos y\nconvenciones de trabajo, individuales o colectivos,\nque se celebren y ejecuten en el territorio de la República.\n\nARTICULO 11.- Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas, las renuncias que hagan los\ntrabajadores de las disposiciones de este Código y de sus leyes conexas que los favorezcan.\n\nARTICULO 12.- Queda prohibido a los patronos despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra\nclase de represalias contra ellos, con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las\nautoridades encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación del presente Código, de sus\nReglamentos y de sus leyes conexas.\n\nARTICULO 13.-\n.-(Anulado\n por Resolución de la Sala Constitucional\nNº 616-99 de las 10:00 horas del 29 de enero de 1999.)\n\nARTICULO 14.-\n\nEsta ley es de orden público y a sus disposiciones se sujetarán todas las\nempresas, explotaciones o establecimientos, de cualquier naturaleza que sean,\npúblicos o privados, existentes o que en lo futuro se establezcan en Costa\nRica, lo mismo que todos los habitantes de la República, sin distinción de\nsexos ni de nacionalidades.\n\nSe exceptúan:\n\na. Las disposiciones que el presente Código declare sólo aplicables a\ndeterminadas personas o empresas;\n\nb. Las empresas que en la actualidad trabajen en el país en virtud de\ncontratos o concesiones del Estado, en cuanto resulten indudablemente afectados\nlos derechos adquiridos que emanen del texto de los mismos; pero el solo hecho\nde la prórroga de tales contratos o concesiones, o su novación, deja a los\ninteresados sometidos a todas las cláusulas de este Código y de sus\nReglamentos, aun cuando se haga constancia escrita en contrario, y\n\nc. (Las explotaciones propiamente agrícolas o ganaderas que ocupen\npermanentemente no más de cinco trabajadores. Sin embargo, el Poder Ejecutivo\npodrá determinar mediante decretos cuáles reglas de este Código les irán siendo\naplicadas. Al efecto, se empezará por las que no impliquen gravamen de carácter\neconómico para los patronos.)\n\n(El inciso c) destacado en este artículo fue considerado\ninaplicable mediante  resolución de la Corte Suprema de Justicia del 22 de\njulio de 1954)\n\nARTICULO 15.- Los casos no previstos en este Código, en sus Reglamentos o en sus leyes supletorias\no conexas, se resolverán de acuerdo con los principios generales de Derecho de Trabajo, la equidad,\nla costumbre o el uso locales; y en defecto de éstos se aplicarán, por su orden, las disposiciones\ncontenidas en los Convenios y Recomendaciones adoptados por la Organización Internacional de\nTrabajo en cuanto no se opongan a las leyes del país, y los principios y leyes de derecho común.\n\nARTICULO 16.-\n En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de\nprevisión social con las de cualquier otra índole, predominarán las primeras.\n\nARTICULO 17.- Para los efectos de interpretar el presente Código, sus Reglamentos y sus leyes\nconexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores y la conveniencia\nsocial.\n\nTITULO SEGUNDO\n\nDE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO\n\nCAPITULO PRIMERO\n\n \n\nDisposiciones generales y del contrato individual de trabajo\n  \n\nARTICULO 18.- Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que\nuna persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia\npermanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y por una remuneración de cualquier clase o\nforma.\n\nSe presume la existencia de este contrato entre el trabajador que\npresta sus servicios y la persona que los recibe.\n\nARTICULO 19.-\n\nEl contrato de trabajo\nobliga tanto a lo que se expresa en él, como a las consecuencias que del mismo\nse deriven según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley.\n\nEn los contratos de trabajos agrícolas, por\nprecio diario, el patrono, en las épocas de recolección de cosechas, está\nautorizado a dedicar al trabajador a las tareas de recolección, retribuyéndole\nsu esfuerzo a destajo con el precio corriente que se pago por esa labor. En tal\ncaso, corren para el trabajador todos los términos que le favorecen, pues el\ncontrato de trabajo no se interrumpe.\n\n(Así adicionado el párrafo\nanterior por el artículo 1° de la  ley N° 33 del 6 de diciembre de 1944 )\n\nARTICULO 20.- Si en el contrato no se determina el servicio que debe prestarse, el trabajador\nestará obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o\ncondición, y que sea del mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria\na que se dedique su patrono.\n\nARTICULO 21.- En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantías\ny derechos que otorgan a los trabajadores el presente Código y sus leyes supletorias o conexas.\n\nARTICULO 22.-\n\nEl contrato de trabajo podrá ser\nverbal cuando se refiera:\n\n \n\na. A las labores propiamente\nagrícolas o ganaderas. Esta excepción no comprende a las labores industriales\nque se realicen en el campo;\n\nb. (Derogado por el artículo 2° de la ley N°\n8726 del 2 de julio de 2009)\n\nc. A los trabajos accidentales o\ntemporales que no excedan de noventa días, no comprendidos en los dos incisos\nanteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta días,\na petición del trabajador, una constancia escrita del número de días trabajados\ny de la retribución percibida, y\n\nd. A la prestación de un trabajo\npara obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de doscientos\ncincuenta colones, aunque el plazo para concluirla sea mayor de noventa días.\n\nARTICULO 23.-\n\nEn los demás casos el contrato de trabajo deberá extenderse\npor escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono hará\nllegar a la Oficina de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,\ndirectamente o por medio de la autoridad de trabajo o política respectiva,\ndentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o\nnovación.\n\n(El nombre de la Oficina fue así reformado por\nel artículo 1, inciso e) de la ley No.3372 de 6 de agosto de 1964. Igualmente,\nel nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley No. 5089 de 18 de octubre\nde 1972)\n\nARTICULO 24.-\n\nEl contrato escrito de trabajo\ncontendrá:\n\n \n\na. Los nombres y apellidos,\nnacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los contratantes;\n\nb. El número de sus cédulas de\nidentidad, si estuvieren obligados a portarlas;\n\nc. La designación precisa de la\nresidencia del trabajador cuando se le contratare para prestar sus servicios o\nejecutar una obra en lugar distinto al de la que tiene habitualmente;\n\nd. La duración del contrato o la\nexpresión de ser por tiempo indefinido, para obra determinada o a precio\nalzado;\n\ne. El tiempo de la jornada de\ntrabajo y las horas en que debe prestarse éste;\n\nf. El sueldo, salario, jornal o\nparticipación que habrá de percibir el trabajador; si se debe calcular por\nunidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma,\nperíodo y lugar del pago.\n\nEn los contratos en que se estipule\nque el salario se pagará por unidad de obra, además de especificarse la\nnaturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad de material, el estado\nde la herramienta y útiles que el patrono, en su caso, proporcione para\nejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del\ntrabajador, así como la retribución correspondiente, sin que el patrono pueda\nexigir del mismo cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la\nherramienta, como consecuencia del trabajo;\n\ng. El lugar o lugares donde deberá\nprestarse el servicio o ejecutarse la obra;\n\nh. Las demás estipulaciones en que\nconvengan las partes;\n\ni. El lugar y fecha de la celebración\ndel contrato, y\n\nj. Las firmas de los contratantes,\nen el entendido de que dos testigos podrán sustituir válidamente la de quien no\nsepa o no pueda hacerlo.\n\nEl Ministerio de Trabajo y de\nSeguridad Social podrá imprimir modelos de contrato para cada una de las\ncategorías de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposición.\n\n \n\n(El nombre del Ministerio fue así\nreformado por la Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972)\n\nARTICULO 25.- La prueba plena del contrato escrito sólo podrá hacerse con el documento respectivo.\nLa falta de éste se imputará siempre al patrono; en este caso, dicha prueba se hará de acuerdo con\nlo que dispone el párrafo siguiente.\n\nEl contrato verbal se probará por todos los medios generales de prueba; pero si se tratare de\ntestigos al servicio del mismo patrono a cuyas órdenes trabaja el interesado, se necesitará la\nconcurrencia de tres declarantes conformes de toda conformidad en los puntos esenciales del pacto.\nSin embargo, si dicho patrono no ocupare a más de cuatro trabajadores bastará con el testimonio de\ndos de ellos.\n\nARTICULO 26.- El contrato de trabajo sólo podrá estipularse por tiempo determinado en aquellos\ncasos en que su celebración resulte de la naturaleza del servicio que se va a prestar. Si vencido\nsu término subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se tendrá como\ncontrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al trabajador, aquél en que es permanente la\nnaturaleza de los trabajos.\n\nARTICULO 27.- No puede estipularse el contrato de trabajo por más de un año en perjuicio del\ntrabajador; pero si se tratare de servicios que requieran preparación técnica especial, la duración\npodrá ser, en las mismas condiciones, hasta de cinco años.\n\nNo obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prórroga, expresa o tácita. Lo será de\nesta última manera por el hecho de continuar el trabajador prestando sus servicios con conocimiento\ndel patrono.\n\nARTICULO 28.-\n\n En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede ponerle término, sin justa\ncausa, dando aviso previo a la otra, de acuerdo con las siguientes reglas:\n\nDespués de un trabajo continuo no menor de tres meses ni\n mayor de seis, con un mínimo de una semana de anticipación;\n\nDespués de un trabajo continuo que\n exceda de seis meses y no sea mayor de un\n año, con un mínimo de quince días de anticipación, y\n\nDespués de un año de trabajo continuo con un mínimo de un\n mes de anticipación.\n\nDichos avisos se darán siempre por escrito, pero si el contrato fuere verbal, el trabajador podrá\ndarlo en igual forma en caso de que lo hiciere ante dos testigos; y pueden omitirse, sin perjuicio\ndel auxilio de cesantía, por cualquiera de las dos partes, pagando a la otra una cantidad igual al\nsalario correspondiente a los plazos anteriores.\n\nDurante el término del aviso el patrono estará obligado a conceder un día de asueto al trabajador,\ncada semana, para que busque colocación.\n\nArtículo\n29.-\n\nSi el\ncontrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido\ninjustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otra ajena\na la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un auxilio de cesantía\nde acuerdo con las siguientes reglas:\n\n1. Después de un trabajo\ncontinuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete días\nde salario.\n\n2. Después de un trabajo\ncontinuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a catorce\ndías de salario.\n\n3. Después de un trabajo\ncontinuo mayor de un año, con el importe de días de salario indicado en la\nsiguiente tabla:\n\na)\nAÑO 1 19,5 días por año laborado.\n\nb)\nAÑO 2 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\nc)\nAÑO 3 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\nd)\nAÑO 4 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\ne)\nAÑO 5 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\nf)\nAÑO 6 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\ng)\nAÑO 7 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\nh)\nAÑO 8 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\ni)\nAÑO 9 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\nj)\nAÑO 10 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\nk)\nAÑO 11 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\nl)\nAÑO 12 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\nm)\nAÑO 13 y siguientes 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.\n\n4. En ningún caso podrá\nindemnizar dicho auxilio de cesantía más que los últimos ocho años de relación\nlaboral.\n\n5. El auxilio de cesantía\ndeberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes\nde otro patrono.\n\n(Así reformado por el artículo 88 de la Ley de Protección al Trabajador N° 7983 del 16 de febrero\ndel 2000)\n\nARTICULO 30.-\n El preaviso y el auxilio de cesantía se regirán por\nlas siguientes reglas comunes:\n\nEl importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta o cesión, ni\n podrá ser embargado, salvo en la mitad por concepto de pensiones alimenticias;\n\nLa indemnización que corresponda se calculará tomando como base el promedio de salarios\ndevengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tenga de vigencia el contrato,\no fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término;\n\nLa continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga legal y\n otras causas análogas que, según este Código, no rompen el contrato de trabajo, y\n\nSerá absolutamente nula la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la\n continuidad de los servicios prestados o por prestarse.\n\nARTICULO 31.-\n\nEn los contratos a tiempo fijo y para obra determinada, cada\nuna de las partes puede ponerles término, sin justa causa, antes del\nadvenimiento del plazo o de la conclusión de la obra, pagando a la otra los\ndaños y perjuicios concretos que demuestre, en relación con el tiempo de\nduración del contrato resuelto, con la importancia de la función desempeñada y\ncon la dificultad que el trabajador tenga para procurarse cargo o empleo\nequivalente, o el patrono para encontrar sustituto, todo a juicio de los\nTribunales de Trabajo.\n\nCuando\nel patrono ejercite la facultad aludida en el párrafo anterior, además deberá\npagar al trabajador, en el mismo momento de dar por concluido el contrato, el\nimporte correspondiente a un día de salario por cada siete días de trabajo\ncontinuo ejecutado o fracción de tiempo menor, si no se hubiera ajustado dicho\ntérmino; pero en ningún caso esta suma podrá ser inferior a tres días de\nsalario.\n\nNo\nobstante, si el contrato se ha estipulado por seis meses o más o la ejecución\nde la obra, por su naturaleza o importancia, deba durar este plazo u otro\nmayor, la referida indemnización adicional nunca podrá ser inferior a veintidós\ndías de salario.\n\n(Así reformado por el artículo 88 de la Ley de\nProtección al Trabajador N° 7983 del 16 de febrero del 2000)\n\nARTICULO 32.- El patrono puede renunciar expresa o tácitamente los derechos que le otorgan los\nartículos 28 y 31. La renuncia se presumirá de pleno derecho siempre que no formule su reclamo\nantes de treinta días contados a partir de aquél en que el trabajador puso término al contrato.\n\nArtículo 33-\n\nLas indemnizaciones\nprevistas en los artículos 28, 29 y 31 procederán también cuando el patrono\nliquide o cese en sus negocios, voluntariamente o no.\n\nEn caso de concurso,\nliquidación, embargo, sucesión u otros similares, los créditos e\nindemnizaciones que corresponden a los trabajadores se considerarán un\nprivilegio especial y gozarán de un privilegio especialísimo sobre todos los\ndemás acreedores de la masa, excepto los hipotecarios, prendarios y\nalimentarios.\n\nEn los procesos\nconcursales, o en los demás casos, la persona deudora si se encuentra en\nadministración de sus bienes, o quien la represente o los administre, estarán\nobligadas a pagarlos dentro de los treinta días siguientes al reconocimiento\nformal que ellos, los tribunales de justicia o autoridad competente, hagan de\ndichos créditos, o en el momento que haya fondos, si al vencerse este plazo no\nlos hubiera del todo.\n\n(Así reformado\npor el artículo 74 de la ley N° 9957 del 14 de abril del 2021 \"Ley Concursal de Costa Rica)\n\nARTICULO 34.-\n\nLa falta de cumplimiento\ndel contrato de trabajo sólo obligará a los que en ella incurran a la\nresponsabilidad económica respectiva, sin que en ningún caso pueda hacerse\ncoacción contra las personas.\n\nCuando de los procedimientos seguidos aparezca\nque ha sido cometida una infracción cuya importancia, a juicio del juzgador,\namerite la aplicación de las sanciones que prevén los artículos 134, 608 o 612,\npodrá ordenarse, en sentencia, testimoniar lo conducente para el\ncorrespondiente juzgamiento.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la ley No. 668 de 14 de agosto de 1946)\n\n(Nota: El artículo 612 que aquí se\nalude fue reformado expresamente por el artículo 5º de la ley No.7360 del 4 de\nnoviembre de 1993, el cual tiene ahora otro contenido, por lo que deja sin\nefecto la remisión dicha)\n\nArtículo 35.- A la expiración de todo contrato de\ntrabajo, la parte empleadora, a solicitud del trabajador o trabajadora, deberá\ndarle un certificado que exprese:\n\na) La fecha de su entrada y de su salida.\n\nb) La clase de trabajo ejecutado.\n\nSi el trabajador o trabajadora lo\ndesea, el certificado determinará también:\n\nc) La manera como trabajó.\n\nd) Las causas del retiro o de la cesación del contrato.\n\nSi la expiración del contrato obedece\na destitución por falta atribuida a la persona trabajadora, la entrega de la\ncarta de despido será obligatoria; en ella se deben describir, de forma\npuntual, detallada y clara, el hecho o los hechos en que se funda el despido.\nLa entrega se hará personalmente, en el acto del despido y deberá documentarse\nel recibido. Si el trabajador o la trabajadora se negara a recibirla, la\nentrega deberá hacerla la parte empleadora a la oficina del Ministerio de\nTrabajo y de Seguridad Social de la localidad y, si esta no existe, se\nentregará o enviará a la oficina más cercana de ese Ministerio por correo\ncertificado, lo cual deberá hacer a más tardar dentro de los diez días\nnaturales siguientes al despido. Los hechos causales señalados en la carta de\ndespido serán los únicos que se puedan alegar judicialmente, si se presentara\ncontención.\n\n(Así reformado por el artículo 3° aparte a) de la\nley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 36.- Salvo lo dicho en el artículo 173, las deudas que el trabajador contraiga con el\npatrono o con sus asociados, familiares o dependientes, durante la vigencia del contrato o con\nanterioridad a la celebración de éste, sólo serán compensables o amortizables, según el caso, en la\nproporción en que sean embargables los respectivos salarios.\n\nARTICULO 37.- La sustitución del patrono no afectará los contratos de trabajo existentes, en\nperjuicio del trabajador. El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo\npatrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de\nla sustitución y hasta por el término de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad\nsubsistirá únicamente para el nuevo patrono.\n\nARTICULO 38.- Si se contrata al trabajador por servicio o ejecución de obra en lugar distinto al\nde su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato, el patrono sufragará diariamente\nlos gastos razonables de ida y retorno, siempre que haya diez o más kilómetros de separación entre\nambos sitios.\n\nARTICULO 39.- Si se contrata al trabajador para servicio o ejecución de obra en lugar distinto al\nde su residencia habitual en el momento de celebrarse el contrato, y éste se ve compelido a vivir\nen el sitio donde van a realizarse los trabajos, el patrono cumplirá con sólo cubrir los gastos\nrazonables de ida y retorno antes y después de la vigencia del contrato, siempre que haya diez o\nmás kilómetros de separación entre ambos puntos.\n\nEn los gastos de traslado del trabajador, se entenderán comprendidos los de su familia que viviere\ncon él, siempre que el lugar de trabajo quede separado de la residencia original por una distancia\nmayor de veinticinco kilómetros y vayan los integrantes de la misma a vivir en el lugar donde van a\nrealizarse los trabajos o en las inmediaciones de éste.\n\nEl trabajador con familia que esté en el caso del párrafo anterior, tendrá, además, derecho a un\ndía de salario por cada día de viaje que tenga que efectuar hasta llegar a su residencia inicial.\n\nNo regirá lo dispuesto en este artículo si la terminación del contrato se origina por culpa o\nvoluntad del trabajador, salvo que éste no haya podido o querido continuar en sus labores por mala\nsalud, por no soportar de modo evidente las condiciones materiales del trabajo o por la crecida\ninsalubridad de los lugares.\n\nARTICULO 40.-\n\nLo dispuesto en el\nartículo anterior no impedirá que el Poder Ejecutivo, una vez que el Ministerio\nde Trabajo y Seguridad Social realice las investigaciones previas y libre la\nnecesaria autorización, extienda discrecionalmente pases gratuitos en las\nempresas de transportes del Estado, a los trabajadores que soliciten\ntrasladarse en las regiones del país en donde exista desocupación a aquéllas en\nque escaseen brazos, y a todos los que, estando fuera de su domicilio,\nnecesiten ser hospitalizados o devueltos a su hogar por causa de enfermedad\ncomprobada.\n\n(El nombre del Ministerio fue así\nreformado por la Ley No 5089 de 18 de octubre de 1972)\n\nARTICULO 41.-\n\nQueda absolutamente\nprohibido celebrar contratos con trabajadores costarricenses para la prestación\nde servicios o ejecución de obras en el exterior, sin permiso previo del\nMinisterio de Trabajo y de Seguridad Social, la cual no autorizará el\nreclutamiento, ni el embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a\nsu entera satisfacción los siguientes requisitos:\n\na) El Agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, deberá tener permanentemente,\ndomiciliado en la capital de la República, y por todo el tiempo que estén en vigencia los contratos,\nun  apoderado generalísimo, con el cual pueda el mencionado Ministerio arreglar cualquier\nreclamación que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a la\nejecución de lo convenido;\n\nb) El Agente manifestará por escrito al\nmencionado Ministerio el lugar adonde serán llevados los trabajadores; el\ngénero de labores que van a desempeñar; el número de horas de trabajo diario a\nque quedan obligados; el tiempo del compromiso; el jornal o salario que se les\npagará; la alimentación y servicio médico que se les habrá de dar; la manera\ncómo van a ser alojados y trasportados; en qué forma y condiciones se les va a\nrepatriar y, en general, todos los detalles del contrato o contratos que van a\ncelebrarse;\n\nc) El Agente depositará en la Administración\nPrincipal de Rentas, a la orden del Ministerio de Trabajo y de Seguridad\nSocial, la suma de cien colones por cada uno de los trabajadores que pretenda\nsacar  del país. El conjunto de estos\ndepósitos servirá para responder a los reclamos que se presenten y justifiquen\nante las autoridades de trabajo nacionales, quienes serán las únicas\ncompetentes para ordenar el pago de las indemnizaciones que por tales conceptos\nprocedan, y\n\nd) El Agente garantizará con la firma y\nresponsabilidad solidaria de un Banco o banquero de reconocida solvencia, o con\nun depósito en dinero efectivo o en valores de comercio, que los trabajadores\nque se pretenda sacar del país serán repatriados, junto con sus familias si las\ntuvieren, cuando dejen de surtir sus efectos el contrato o contratos, sin costo\nalguno para ellos y hasta el lugar  de su\nresidencia de origen. El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social calculará\nprudencialmente el monto de la garantía para que ésta cubra los anteriores\ngastos.\n\nUna vez que el Agente compruebe haber cubierto\ndichos gastos al trabajador, ante la negativa formal de éste para volver a su\npaís, y que no le adeuda cantidad alguna por concepto de salario o\nindemnización de cualquier clase a que tuviere derecho, el Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social ordenará la devolución del depósito o cancelará la\nfianza otorgada, total o parcialmente, según corresponda.\n\n(El nombre del Ministerio fue así\nreformado por el artículo 1º de la ley No.3372 de 6 de agosto de 1964 y No.5989\ndel 18 de octubre de 1972)\n\nARTICULO 42.-\n\nTodos los contratos a que se refiere el artículo anterior\ndeberán celebrarse por escrito, y el Agente presentará al Ministerio de Trabajo\ny de Seguridad Social, también antes del embarque o salida de los trabajadores,\ndos copias de los mismos, de cuya autenticidad se hará responsable.\n\nEl\nPoder Ejecutivo encargará al Cónsul de la República en el lugar en donde vayan\na prestar sus servicios los trabajadores o, en su defecto, al Cónsul de una\nnación amiga, la mayor vigilancia posible respecto del modo cómo se cumplen los\ncontratos, de los cuales le trasmitirá una de las copias a que alude el párrafo\nprecedente. A dicho funcionario se le pedirá también que envíe informes\nconcretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que fuere del caso.\n\nEn\nestos contratos se entenderán incluidas las siguientes cláusulas\nirrenunciables, lo mismo que todas las de carácter protector al trabajo que\nconsigna el presente Código:\n\nLos gastos de transporte al\n exterior y alimentación del trabajador y de sus familiares, en su caso, y\n todos los que se originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de\n las disposiciones sobre migración o por cualquier otro concepto semejante,\n serán de cuenta exclusiva al Agente, y\n\nEl trabajador percibirá íntegro\n el salario convenido, sin que pueda descontársele cantidad alguna por\n cualquiera de los motivos a que se refieren los incisos a), b), c) y d)\n del artículo 41.\n\n (El\nnombre del Ministerio fue así reformado por la Ley No. 5089 de 18 de octubre de\n1972)\n\nARTICULO 43.-\n\nEn ningún caso el Ministerio de Trabajo y de Seguridad\nSocial podrá permitir que realicen contratos para trabajar fuera del país:\n\nLos menores de dieciocho años;\n\nLos menores de edad, mayores de\n dieciocho años, si el padre, madre o tutor, o en defecto de éstos, el\n Patronato Nacional de la Infancia, no otorga su consentimiento por\n escrito. Queda a salvo el caso de los emancipados;\n\nLos hombres casados, si no\n demuestran que dejan provisto lo necesario para el mantenimiento de sus\n mujeres e hijos, legítimos o naturales, o si el contrato no estipula que\n de los salarios habrá de rebajarse una suma suficiente para ese objeto,\n que será remitida mensualmente o pagada aquí a dichos familiares, y\n\nLos trabajadores que hayan sido\n obligados por autoridad competente a suministrar a alguna persona\n prestación alimenticia, si en el contrato no se garantiza a satisfacción\n el cumplimiento de la misma.\n\n(El nombre del Ministerio fue así reformado\npor la Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972)\n\nARTICULO 44.-\n\nEl Ministerio de Trabajo y de\nSeguridad Social podrá negarse a otorgar el permiso y autorización a que se\nrefieren los artículo 41 y 42 cuando, a su juicio, haya carestía de brazos en\nel país o sean imprescindibles los trabajadores de que se trate para el buen\ndesenvolvimiento de la producción nacional, o cuando se presenten otras\ncircunstancias especiales análogas.\n\n(El nombre del Ministerio fue así reformado\npor la Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972)\n\nARTICULO 45.- Es entendido que las restricción contempladas en los cuatro artículos anteriores no\nrigen para los profesionales titulados ni para aquellos técnicos cuyo trabajo requiera conocimientos\nmuy calificados.\n\nARTICULO 46.- Tendrán capacidad para contratar su trabajo, para percibir la retribución convenida\ny, en general, para ejercer todos los derechos y acciones que nazcan del presente Código, de sus\nReglamentos y de sus leyes conexas, los menores de edad, de uno u otro sexo que tengan más de\nquince años, los insolventes y fallidos, y las personas que no caigan dentro de las previsiones de\nlos artículo 25 y 26 del Código Civil Queda también a salvo lo dispuesto en el Código Penal sobre\npena de interdicción de derechos.\n\nLa libertad de contratación en materia de trabajo para los mayores de\nquince años no implicará su emancipación.\n\nARTICULO 47.- Los contratos relativos al trabajo de los mayores de doce años y menores de quince,\ndeberán celebrarse con el respectivo representante legal y, en defecto de éste, con el Patronato\nNacional de la Infancia.\n\nARTICULO 48.- Todas las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a las modalidades que se\nregulan en los siguientes, salvo que en éstos haya manifestación en contrario.\n\nCAPITULO SEGUNDO\n\nDe los contratos colectivos de trabajo\n\nARTICULO 49.- Contrato colectivo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de\ntrabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el\nsindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o\ntodos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada\nindividualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma forma.\n\nARTICULO 50.-\n\nEl contrato colectivo se celebrará siempre por escrito, en\ntres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono hará llegar a la\nInspección General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de\ntrabajo o política respectiva, dentro de los cinco días posteriores a su\ncelebración, modificación o novación. Si el patrono no cumpliere con dicha\nobligación, se presumirá la existencia del contrato colectivo de trabajo, en\nlos términos del artículo 18, párrafo segundo, y sus estipulaciones podrán\nprobarse de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 25 para el contrato\nverbal.\n\n(El nombre de la Inspección fue así reformado\npor el artículo 1, inciso f) de la Ley Nº 3372 de 6\nde agosto de 1964)\n\nARTICULO 51.- Los representantes del sindicato o sindicatos justificarán su personería para\ncelebrar el contrato colectivo por medio de sus estatutos legalmente inscritos y por el acta de la\nasamblea o asambleas que así lo hayan acordado. La parte de los patronos no sindicalizados\njustificará su representación conforme al derecho común.\n\nARTICULO 52.-\n En el contrato colectivo se especificarán:\n\nLa intensidad y calidad del trabajo que en cada caso deba prestarse;\n\nLa duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido, para obra\n determinada o a precio alzado;\n\nEl tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deba ejecutarse éste;\n\nLos sueldos, salarios, jornales o participación que habrán de percibir individualmente los\ntrabajadores y si deben ser calculados por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna\notra manera;\n\nLa forma, período y lugar de pago;\n\nEl lugar o lugares donde deberán prestarse los servicios o ejecutarse la obra;\n\nLas demás estipulaciones en que convengan las partes, y\n\nEl lugar y fecha de la celebración del contrato y las firmas de las partes o de los\n representantes de éstas.\n\nARTICULO 53.-\n La disolución del sindicato no afecta las\nobligaciones y derechos emanados del contrato colectivo que correspondan a sus miembros.\n\nCAPITULO TERCERO\n\nDe las convenciones colectivas de trabajo\n\nSECCION I\n\nDisposiciones generales y de las convenciones colectivas en\nempresa o en centro\n\nde producción determinado  \n\nARTICULO 54.-\n\nConvención colectiva es la que se\ncelebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos,\no uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto\nde reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás\nmaterias relativas a éste.\n\nLa convención colectiva tiene carácter de ley\nprofesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o\ncolectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o\nregiones que afecte.\n\nEn toda convención colectiva deben entenderse\nincluidas, por lo menos, todas las normas relativas a las garantías sindicales\nestablecidas en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo\n(OIT), ratificados por nuestro país.\n\n(Así reformado por el artículo 1°\nde la ley Nº 6771 de 5 de julio de 1982)\n\n(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que:\n\"a) son inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los\nartículos 54 y siguientes del Código de Trabajo que se celebran en el sector\npúblico, cuando se trata de personal regido por la relación de empleo de\nnaturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las\nconvenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las\ncelebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector público,\ncuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común; c) igualmente son\ncompatibles con el Derecho de la Constitución, los instrumentos colectivos que\nse han negociado y se han venido prorrogando o modificando, en aplicación de la\npolítica general sobre convenciones colectivas en el Sector Público, salvo que\nse trate de negociaciones con personal en relación de empleo de naturaleza\npública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)\ncorresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios\nlaborales, en su caso, de la aplicación de las convenciones colectivas,\ndeterminar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las\nfunciones que cumplen o cumplían, están regulados por el Derecho público o el\ncomún, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos en la\naplicación de las convenciones colectivas\". Resolución 4453-00 de las\n14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial N°124 del 28/06/2000.)\n\nARTICULO 55.-\n Las estipulaciones de la convención colectiva tienen\nfuerza de ley para:\n\nLas partes que la han suscrito, justificando su personería de acuerdo con lo dispuesto\n por el artículo 51;\n\nTodas las personas que en el momento de entrar en vigor trabajen en la empresa, empresas o\ncentro de producción a que el pacto se refiera, en lo que aquéllas resulten favorecidas y aun\ncuando no sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado, y\n\nLos que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma empresa,\nempresas o centro de producción afectados por el pacto, en el concepto de que dichos contratos\nno podrán celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas\nen la convención colectiva.\n\n(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: \"a) son inconstitucionales las\nconvenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo que se\ncelebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de empleo de\nnaturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las convenciones colectivas\nque se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o\nempleados del sector público, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común; c)\nigualmente son compatibles con el Derecho de la Constitución, los instrumentos colectivos que se\nhan negociado y se han venido prorrogando o modificando, en aplicación de la política general sobre\nconvenciones colectivas en el Sector Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en\nrelación de empleo de naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan\ninconstitucionales; d) corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios\nlaborales, en su caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los\ntrabajadores involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están\nregulados por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\nactivos en la aplicación de las convenciones colectivas\". Resolución 4453-00 de las 14:56 horas del\n24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial N°124 del 28/06/2000.)\n\nARTICULO 56.-Todo\npatrono particular que emplee en su empresa, o en determinado centro de\nproducción si la empresa por la naturaleza de sus actividades tuviere que\ndistribuir la ejecución de sus trabajos en varias zonas del país, los servicios\nde más de la tercera parte de trabajadores sindicalizados, tendrá obligación de\ncelebrar con el respectivo sindicato, cuando éste lo solicite, una convención\ncolectiva. Al efecto se observarán las siguientes reglas:\n\n \n\na. El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se calculará sobre la\ntotalidad de los trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa o\ncentro de producción determinado;\n\nb. Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios sindicatos,\nla convención colectiva se celebrará con el que tenga mayor número de\ntrabajadores afectados directamente por la negociación, en el concepto de que\nel pacto no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los\ntrabajadores que las contenidas en contratos vigentes dentro de la propia\nempresa o centro de producción;\n\nc. Cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que por la\níndole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes diferentes\nprofesiones u oficios, la convención colectiva deberá celebrarse con el\nconjunto de los sindicatos que represente a cada una de las profesiones u\noficios, siempre que éstos se pongan de acuerdo entre sí. En el caso de que no\nse pusieren de acuerdo, el sindicato correspondiente a cada profesión u oficio\npodrá exigir que se celebre una convención colectiva con él, para determinar\nlas condiciones relativas a dicha profesión u oficio dentro de la mencionada\nempresa o centro de producción, y\n\nd. Si transcurridos treinta días después de la solicitud hecha al patrono\npor el respectivo sindicato para la celebración de la convención colectiva, no\nhubieren llegado las partes a un acuerdo pleno sobre sus estipulaciones, podrá\ncualquiera de ellas pedir a los Tribunales de Trabajo que resuelvan el punto o\npuntos en discordia.\n\n \n\n(Derogado el párrafo final de este numeral por  el artículo 4° de la ley N° 9343 del 25 de enero de\n2016, \"Reforma Procesal Laboral\". Dicho párrafo había sido adicionado por el artículo 2 de la ley N°\n1842 del 24 de diciembre de 1954)\n\n \n\n (Interpretado por la Sala Constitucional en el\nsentido que: \"a) son inconstitucionales las convenciones colectivas\nreguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo que se\ncelebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la\nrelación de empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son\ninconstitucionales las convenciones colectivas que se celebran en el sector\npúblico, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados\ndel sector público, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común;\nc) igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitución, los\ninstrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando o\nmodificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas\nen el Sector Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en\nrelación de empleo de naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos\nresultan inconstitucionales; d) corresponde a la administración y a los jueces\nque conocen en los juicios laborales, en su caso, de la aplicación de las\nconvenciones colectivas, determinar si los trabajadores involucrados, dada la\nnaturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados por el\nDerecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\nactivos en la aplicación de las convenciones colectivas\". Resolución\n4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial\nN°124 del 28/06/2000.)\n\nARTICULO 57.-\n\nLa convención colectiva se extenderá por escrito en tres\nejemplares, bajo pena de nulidad absoluta. Cada una de las partes conservará un\nejemplar y el tercero será depositado en la Oficina de Asuntos Gremiales y de\nConciliación Administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social\ndirectamente o por medio de la autoridad de trabajo o política respectiva. No\ntendrá valor legal sino a partir de la fecha en que quede depositada la copia\ny, para este efecto, el funcionario a quien se entregue extenderá un recibo a\ncada uno de los que la hayan suscrito.\n\nDicho\ndepósito será comunicado inmediatamente a la Oficina de Asuntos Gremiales y de\nConciliación Administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para\nque ésta ordene a las partes ajustarse a los requisitos de ley en caso de que\nla convención contenga alguna violación de las disposiciones del presente\nCódigo.\n\n(Los nombres referidos fueron así reformados\npor artículo 1, inciso h) de la Ley Nº 3372 de 6 de\nagosto de 1964. El nombre del Ministerio fue así reformado por el artículo 2 de\nla ley No.5089 del 18 de octubre de 1972)\n\n(Interpretado por la Sala\nConstitucional en el sentido que: \"a) son inconstitucionales las\nconvenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código\nde Trabajo que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal\nregido por la relación de empleo de naturaleza pública (relación estatutaria);\nb) no son inconstitucionales las convenciones colectivas que se celebran en el\nsector público, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o\nempleados del sector público, cuyas relaciones laborales se regulan por el\nDerecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitución,\nlos instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando o\nmodificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas\nen el Sector Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en\nrelación de empleo de naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos\nresultan inconstitucionales; d) corresponde a la administración y a los jueces\nque conocen en los juicios laborales, en su caso, de la aplicación de las\nconvenciones colectivas, determinar si los trabajadores involucrados, dada la\nnaturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados por el\nDerecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\nactivos en la aplicación de las convenciones colectivas\". Resolución\n4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial N°124 del 28/06/2000.)\n\nARTICULO 58.-\n\nEn la convención colectiva se especificará todo lo relativo\na:\n\nLa intensidad y calidad del\n trabajo;\n\nLa jornada de trabajo, los\n descansos y las vacaciones;\n\nLos salarios;\n\nLos profesiones, oficios,\n actividades y lugares que comprenda;\n\nLa duración de la convención y\n el día en que comenzará a regir. Es entendido que no podrá fijarse su\n vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres, pero que en cada\n ocasión se prorrogará automáticamente durante un período igual al\n estipulado, si ninguna de las partes la denuncia con un mes de\n anticipación al respectivo vencimiento. Cuando la denuncia la hicieren los\n trabajadores, deberán representar por lo menos el sesenta por ciento de la\n totalidad de los miembros que tenían el sindicato o sindicatos que la\n hubieren celebrado; y cuando la formulen los patronos, éstos deberán en\n ese momento tener trabajando por lo menos igual porcentaje de los\n afectados por la convención.\n\nCopia de dicha denuncia debe hacerse llegar a la Oficina de\nAsuntos Gremiales y de Conciliación Administrativa del Ministerio de Trabajo y\nSeguridad Social antes de que se inicie el transcurso del mes a que alude el\npárrafo anterior;\n\nLas demás estipulaciones\n legales en que convengan las partes. No será válida la cláusula que obligue\n al patrono a renovar el personal a solicitud del sindicato de\n trabajadores, o cualquier otra que ponga en condiciones de manifiesta\n inferioridad a los no sindicalizados, y\n\nEl lugar y fecha de la\n celebración de la convención y las firmas de las partes o de los\n representantes de éstas.\n\n(Los nombres fueron así reformados por las\nleyes No. 3372 de 6 de agosto de 1964 y Nº 5089 del\n18 de octubre de 1972)\n\n(Interpretado por la Sala\nConstitucional en el sentido que: \"a) son inconstitucionales las convenciones\ncolectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo\nque se celebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la\nrelación de empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son\ninconstitucionales las convenciones colectivas que se celebran en el sector\npúblico, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados\ndel sector público, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común;\nc) igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitución, los\ninstrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando o\nmodificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas\nen el Sector Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en relación\nde empleo de naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan\ninconstitucionales; d) corresponde a la administración y a los jueces que\nconocen en los juicios laborales, en su caso, de la aplicación de las\nconvenciones colectivas, determinar si los trabajadores involucrados, dada la\nnaturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados por el\nDerecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\nactivos en la aplicación de las convenciones colectivas\". Resolución\n4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial N°124 del 28/06/2000.)\n\nARTICULO 59.- Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato o grupo\npatronal que celebró el pacto, éste regirá siempre la relación de aquel patrono con el sindicato o\nsindicatos o grupo de sus trabajadores.\n\nEn caso de disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de\npatronos, se observará la regla del artículo 53.\n\n(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: \"a) son inconstitucionales las\nconvenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo que se\ncelebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de empleo de\nnaturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las convenciones colectivas\nque se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o\nempleados del sector público, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común; c)\nigualmente son compatibles con el Derecho de la Constitución, los instrumentos colectivos que se\nhan negociado y se han venido prorrogando o modificando, en aplicación de la política general sobre\nconvenciones colectivas en el Sector Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en\nrelación de empleo de naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan\ninconstitucionales; d) corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios\nlaborales, en su caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los\ntrabajadores involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están\nregulados por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\nactivos en la aplicación de las convenciones colectivas\". Resolución 4453-00 de las 14:56 horas del\n24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial N°124 del 28/06/2000.)\n\nARTICULO 60.- Al sindicato que hubiere suscrito una convención colectiva le corresponderá\nresponsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros y puede, con la\nanuencia expresa de éstos, ejercer también los derechos y acciones que a los mismos individualmente\ncompetan.\n\nIgualmente podrá dicho sindicato ejercer los derechos y acciones que nazcan de la convención, para\nregir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de daños y perjuicios contra sus propios\nmiembros, otros sindicatos que sean partes en la convención, los miembros de éstos y cualquiera otra\npersona obligada por la misma.\n\n(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: \"a) son inconstitucionales las\nconvenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo que se\ncelebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de empleo de\nnaturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las convenciones colectivas\nque se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o\nempleados del sector público, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común; c)\nigualmente son compatibles con el Derecho de la Constitución, los instrumentos colectivos que se\nhan negociado y se han venido prorrogando o modificando, en aplicación de la política general sobre\nconvenciones colectivas en el Sector Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en\nrelación de empleo de naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan\ninconstitucionales; d) corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios\nlaborales, en su caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los\ntrabajadores involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están\nregulados por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\nactivos en la aplicación de las convenciones colectivas\". Resolución 4453-00 de las 14:56 horas del\n24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial N°124 del 28/06/2000.)\n\nARTICULO 61.- Las personas obligadas por una convención colectiva, sólo podrán ejercer los\nderechos y acciones que nazcan de la misma, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el\npago de daños y perjuicios, contra otras personas o sindicatos obligados en la convención, cuando\nla falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.\n\n(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: \"a) son inconstitucionales las\nconvenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo que se\ncelebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de empleo de\nnaturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las convenciones colectivas\nque se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o\nempleados del sector público, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común; c)\nigualmente son compatibles con el Derecho de la Constitución, los instrumentos colectivos que se\nhan negociado y se han venido prorrogando o modificando, en aplicación de la política general sobre\nconvenciones colectivas en el Sector Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en\nrelación de empleo de naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan\ninconstitucionales; d) corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios\nlaborales, en su caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los\ntrabajadores involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están\nregulados por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\nactivos en la aplicación de las convenciones colectivas\". Resolución 4453-00 de las 14:56 horas del\n24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial N°124 del 28/06/2000.)\n\nARTICULO 62.- Cuando una acción fundada en una convención colectiva haya sido intentada por un\nindividuo o un sindicatos, los otros sindicatos afectados por ella podrán apersonarse en el litigio\nen razón del interés colectivo que su solución tenga para sus miembros.\n\n(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que: \"a) son inconstitucionales las\nconvenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo que se\ncelebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la relación de empleo de\nnaturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las convenciones colectivas\nque se celebran en el sector público, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o\nempleados del sector público, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común; c)\nigualmente son compatibles con el Derecho de la Constitución, los instrumentos colectivos que se\nhan negociado y se han venido prorrogando o modificando, en aplicación de la política general sobre\nconvenciones colectivas en el Sector Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en\nrelación de empleo de naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan\ninconstitucionales; d) corresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios\nlaborales, en su caso, de la aplicación de las convenciones colectivas, determinar si los\ntrabajadores involucrados, dada la naturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están\nregulados por el Derecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\nactivos en la aplicación de las convenciones colectivas\". Resolución 4453-00 de las 14:56 horas del\n24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial N°124 del 28/06/2000.)\n\nSECCION II\n\nDe las convenciones colectivas de industria, de actividad\n\neconómica o de región determinada:\n\n \n\nARTICULO 63.-\n\nPara que la\nconvención colectiva se extienda con fuerza de ley para todos los patronos y\ntrabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria,\nactividad económica o región del país, será necesario:\n\nQue se haga constar por escrito, en tres\n ejemplares, uno para cada parte y otro para acompañarlo junto con la\n solicitud de que habla el inciso d);\n\nQue esté suscrita por el sindicato o sindicatos\n o grupo de patronos que tengan a su servicio las dos terceras partes de\n los trabajadores que en ese momento se ocupen de ellas;\n\nQue esté suscrita por el sindicato o sindicatos\n que comprendan las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados\n en ese momento en la rama de la industria, actividad económica o región de\n que se trate;\n\nQue cualquiera de las partes dirija una\n solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que, si\n el Poder Ejecutivo lo creyere conveniente, declare su obligatoriedad\n extensiva; la petición, si se reúnen los requisitos a que se refieren los\n incisos b) y c), será publicada inmediatamente en el Diario Oficial,\n concediendo un término improrrogable de quince días para que cualquier\n patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa e indudablemente\n afectado, formule oposición razonada contra la extensión obligatoria del\n pacto, y\n\nQue transcurrido dicho término sin que se\n formule oposición o desechadas las que se hubieren presentado, el Poder\n Ejecutivo emita decreto declarando su obligatoriedad en lo que no se\n oponga a las leyes de interés público y de carácter social vigentes, y la\n circunscripción territorial, empresas o industrias que habrá de abarcar.\n Es entendido que la convención colectiva declarada de extensión\n obligatoria se aplicará, a pesar de cualquier disposición en contrario\n contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas que\n afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que estas\n estipulaciones sean más favorables a los trabajadores.\n\nPara los efectos de este\ninciso, cuando se presentare una oposición en tiempo, el Ministerio de Trabajo\ny de Seguridad Social dará audiencia por diez días comunes a quien la hiciere y\na los signatarios de la convención para que aleguen lo pertinente; este término\nse empezará a contar desde el día siguiente a aquél en que se practicó la\núltima notificación por un Inspector de Trabajo y, una vez transcurrido, el\nmencionado Ministerio emitirá dictamen definitivo; caso de declarar con lugar\nla oposición, procurará avenir a las partes sometiéndoles un nuevo proyecto de\nconvención, que si fuere aprobado por éstas, será\ndeclarado de extensión obligatoria en los términos a que se refiere el párrafo\nanterior.\n\n(El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley No. 5089 de 18 de\noctubre de 1972)\n\n(Interpretado por la Sala Constitucional en el sentido que:\n\"a) son inconstitucionales las convenciones colectivas reguladas por los\nartículos 54 y siguientes del Código de Trabajo que se celebran en el sector\npúblico, cuando se trata de personal regido por la relación de empleo de\nnaturaleza pública (relación estatutaria); b) no son inconstitucionales las\nconvenciones colectivas que se celebran en el sector público, cuando las celebran\nobreros, trabajadores, funcionarios o empleados del sector público, cuyas\nrelaciones laborales se regulan por el Derecho común; c) igualmente son\ncompatibles con el Derecho de la Constitución, los instrumentos colectivos que\nse han negociado y se han venido prorrogando o modificando, en aplicación de la\npolítica general sobre convenciones colectivas en el Sector Público, salvo que\nse trate de negociaciones con personal en relación de empleo de naturaleza\npública, en cuyo caso esos instrumentos resultan inconstitucionales; d)\ncorresponde a la administración y a los jueces que conocen en los juicios\nlaborales, en su caso, de la aplicación de las convenciones colectivas,\ndeterminar si los trabajadores involucrados, dada la naturaleza de las\nfunciones que cumplen o cumplían, están regulados por el Derecho público o el\ncomún, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos activos en la\naplicación de las convenciones colectivas\". Resolución 4453-00 de las\n14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial N°124 del 28/06/2000.)\n\nARTICULO 64.-\n\nEl Poder Ejecutivo fijará el plazo durante el cual debe\nregir la convención, que no excederá de cinco años ni bajará de uno.\n\nDicho\nplazo se prorrogará automáticamente, en cada ocasión, durante un período igual\nal fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio\nde Trabajo y de Seguridad Social, con un mes de anticipación al respectivo\nvencimiento, su voluntad de dar por terminada la convención.\n\n(El nombre del Ministerio fue así reformado\npor la Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972)\n\n(Interpretado por la Sala\nConstitucional en el sentido que: \"a) son inconstitucionales las\nconvenciones colectivas reguladas por los artículos 54 y siguientes del Código\nde Trabajo que se celebran en el sector público, cuando se trata de personal\nregido por la relación de empleo de naturaleza pública (relación estatutaria);\nb) no son inconstitucionales las convenciones colectivas que se celebran en el\nsector público, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o\nempleados del sector público, cuyas relaciones laborales se regulan por el\nDerecho común; c) igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitución,\nlos instrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando o\nmodificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas\nen el Sector Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en\nrelación de empleo de naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos\nresultan inconstitucionales; d) corresponde a la administración y a los jueces\nque conocen en los juicios laborales, en su caso, de la aplicación de las\nconvenciones colectivas, determinar si los trabajadores involucrados, dada la\nnaturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados por el\nDerecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\nactivos en la aplicación de las convenciones colectivas\". Resolución\n4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial N°124 del 28/06/2000.)\n\nARTICULO 65.-\n\nCualquier convención en\nvigor puede ser revisada por el Poder Ejecutivo si las partes de común acuerdo\nasí lo solicitaren por escrito ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad\nSocial.\n\nEl Poder Ejecutivo en este caso, y en el del\npárrafo segundo del artículo anterior, deberá comprobar que los peticionarios\nreúnen la mayoría prevista en los incisos b) y c) del artículo 63, antes de\nproceder a la derogatoria formal del decreto que dio fuerza de ley a la\nconvención y a la expedición del nuevo que corresponda.\n\n(El nombre del Ministerio fue así\nreformado por la Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972)\n\n (Interpretado por la Sala Constitucional en el\nsentido que: \"a) son inconstitucionales las convenciones colectivas\nreguladas por los artículos 54 y siguientes del Código de Trabajo que se\ncelebran en el sector público, cuando se trata de personal regido por la\nrelación de empleo de naturaleza pública (relación estatutaria); b) no son\ninconstitucionales las convenciones colectivas que se celebran en el sector\npúblico, cuando las celebran obreros, trabajadores, funcionarios o empleados\ndel sector público, cuyas relaciones laborales se regulan por el Derecho común;\nc) igualmente son compatibles con el Derecho de la Constitución, los\ninstrumentos colectivos que se han negociado y se han venido prorrogando o\nmodificando, en aplicación de la política general sobre convenciones colectivas\nen el Sector Público, salvo que se trate de negociaciones con personal en\nrelación de empleo de naturaleza pública, en cuyo caso esos instrumentos resultan\ninconstitucionales; d) corresponde a la administración y a los jueces que\nconocen en los juicios laborales, en su caso, de la aplicación de las\nconvenciones colectivas, determinar si los trabajadores involucrados, dada la\nnaturaleza de las funciones que cumplen o cumplían, están regulados por el\nDerecho público o el común, a los efectos de definir si pueden o no ser sujetos\nactivos en la aplicación de las convenciones colectivas\". Resolución\n4453-00 de las 14:56 horas del 24/05/2000, publicado en el Boletín Judicial\nN°124 del 28/06/2000.)\n\nCAPITULO CUARTO\n\nDe los reglamentos interiores de trabajo\n\nARTICULO 66.- Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,\ndecretos, convenciones y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar las\ncondiciones obligatorias a que deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o\nprestación concreta del trabajo.\n\nARTICULO 67.-\n\nTodo reglamento de trabajo debe ser aprobado previamente por\nla Oficina Legal, de Información y Relaciones internacionales del Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social será puesto en conocimiento de los trabajadores con\nquince días de anticipación a la fecha en que comenzará a regir; se imprimirá\nen caracteres fácilmente legibles y se tendrá constantemente colocado, por lo\nmenos, en dos de los sitios más visibles del lugar de trabajo.\n\nLas\ndisposiciones anteriores se observarán también para toda modificación o\nderogatoria que haga el patrono del reglamento de trabajo.\n\n(Los nombres fueron así reformados por leyes\nNo. 3372 de 6 de agosto de 1964 y Nº 5089 de 18 de\noctubre de 1972)\n\nARTICULO 68.- El reglamento de trabajo podrá comprender el cuerpo de reglas de orden técnico y\nadministrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad\nen las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e\ninstrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas\notras que se estimen convenientes. Además contendrá:\n\nLas horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las\n comidas y el período o períodos de descanso durante la jornada;\n\nEl lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;\n\nLos diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;\n\nEl lugar, día y hora de pago;\n\nLas disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Es entendido que se prohíbe descontar\nsuma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa y que la suspensión del\ntrabajo, sin goce de sueldo, no podrá decretarse por más de ocho días ni antes de haber oído al\ninteresado y a los compañeros que éste indique;\n\nLa designación de las personas del establecimiento ante quienes deberán presentarse las\npeticiones de mejoramiento o reclamos en general, y la manera de formular unas y otros, y\n\nLas normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores, de acuerdo con la\n edad y sexo de los trabajadores.\n\nCAPITULO QUINTO\n\nDe\nlas obligaciones de los patronos y de los trabajadores \n\nARTICULO 69.-Fuera de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus\nReglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de los\npatronos:\n\na. Enviar dentro de los primeros quince días de los meses de enero y julio de cada año al Ministerio\nde Trabajo y de Seguridad Social(*) directamente o por medio de las autoridades de trabajo o\npolíticas del lugar donde se encuentre su negocio, industria o empresa, un informe que por lo menos\ndeberá contener:\n\n(Nota: Mediante el artículo 1° de la ley Nº 212 de 8 de octubre de 1948, se\nordena suspender la obligación a cargo de los patronos estipulada en el  inciso anterior)\n\n(*) El\nnombre del Ministerio fue así reformado por Ley No. 5089 de 18 de octubre de 1972 ).\n\n1.Egresos totales que hubiere tenido por concepto de salarios durante el\nsemestre anterior, con la debida separación de las salidas por trabajos\nordinarios y extraordinarios, y\n\n2.Nombre y apellido de sus trabajadores, con expresión de la edad\naproximada, nacionalidad, sexo, ocupación y número de días que hubiere\ntrabajado cada uno junto con el salario que individualmente les haya\ncorrespondido durante ese período, excepto en cuanto a los trabajadores que\nocasionalmente se utilicen en las explotaciones agrícolas para la recolección\nde cosechas, paleas, macheteas y demás trabajos agrícolas que no tengan\ncarácter permanente.\n\n(Así reformado el aparte anterior \npor el artículo 1º de la ley N° \n25 de 17 de noviembre de 1944)\n\nEn caso de renuencia en el\nsuministro de dichos datos, el patrono será sancionado con multa de cincuenta a\ncien colones; y si se tratare de adulteración maliciosa de los mismos, las\nautoridades represivas le impondrán la pena que expresa el artículo 426 del\nCódigo Penal. Esta disposición no comprende al servicio doméstico;\n\nb. Preferir, en igualdad de circunstancias, a los costarricenses sobre\nquienes no lo son, y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto\nde quienes no estén en ese caso;\n\nc. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de\nmaltrato de palabra o de obra;\n\nd. Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y\nmateriales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo\nsuministrarlos de buena calidad y reponerles tan luego como dejen de ser\neficientes, siempre que el patrono haya consentido en que aquéllos no usen\nherramienta propia;\n\ne. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles\ndel trabajador, cuando éstos necesariamente deban permanecer en el lugar donde\nse presten los servicios. En tal caso, el registro de herramientas deberá\nhacerse siempre que el trabajador lo solicite;\n\nf. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo\npractiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones\ndel presente Código, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas, y darles los\ninformes indispensables que con ese objeto soliciten. Los patronos podrán\nexigir a estas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales;\n\ng. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda\ncuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;\n\nh. En los lugares donde existen enfermedades tropicales o endémicas,\nproporcionar a los trabajadores no protegidos con el seguro correspondiente de\nla Caja Costarricense de Seguro Social, los medicamentos que determine la\nautoridad sanitaria respectiva;\n\ni. Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan tres o más meses\nde trabajo continuo, la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre\nque la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el\npatrono necesite para la atención normal de su respectiva empresa; y permitir\nque todos los trabajadores tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de\nagua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de sus animales, si los\ntuvieren. A efecto de cumplir la primera obligación quedará a elección\ndel patrono dar la leña cortada o indicar a los trabajadores campesinos dónde\npueden cortarla y con qué cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños en las\npersonas, cultivos o árboles.\n\nEstos suministros serán gratuitos y no podrán ser deducidos del salario ni\ntomados en cuenta para la fijación del salario mínimo;\n\nj. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario, sin reducción de\nsalario, para el ejercicio del voto en las elecciones populares y consultas\npopulares bajo la modalidad de referéndum.\n\n(Así reformado el inciso anterior por el artículo 35° de la Ley sobre\nRegulación del Referéndum, N° 8492 del 09 de marzo del 2006)\n\n(Mediante  resolución del Tribunal Supremo de Elecciones\nN° 1404 de 29 de julio del 2002,  se interpretó de forma exclusiva y\nobligatoria el inciso anterior en el sentido de que: \".el contenido\ndel artículo 69 inciso j) del Código de Trabajo contempla, entre otras, la\nobligación de los patronos de pagar el salario respectivo, sin rebaja alguna, a\nsus trabajadores que laboren como miembros de Junta Receptora de Votos el día\nque haya una elección popular.\")\n\nk. Deducir del salario del trabajador, las cuotas que éste se haya\ncomprometido a pagar a la Cooperativa o al Sindicato, en concepto de aceptación\ny durante el tiempo que a aquélla o a éste pertenezca y con el consentimiento\ndel interesado, siempre que lo solicite la respectiva organización social,\nlegalmente constituida. Deducir asimismo, las cuotas que el trabajador se haya\ncomprometido a pagar a las instituciones de crédito, legalmente constituidas,\nque se rijan por los mismos principios de las cooperativas, en concepto de\npréstamos o contratos de ahorro y crédito para la adquisición de vivienda\npropia, con la debida autorización del interesado y a solicitud de la\ninstitución respectiva.\n\nLa Cooperativa, Sindicato o institución de crédito que demande la retención\nrespectiva, deberá comprobar su personería y que las cuotas cuyo descuento\npide, son las autorizadas por los estatutos o contratos respectivos.  \n\n(Así reformado el inciso k) anterior por el artículo 2º de la ley N°  4418 de 22 de\nsetiembre de 1969)\n\n(*) l) Otorgar a las personas\ntrabajadoras la respectiva licencia remunerada en caso de fallecimiento de\nfamiliares. La licencia deberá otorgarse de conformidad con lo siguiente:\n\ni) En el caso de fallecimiento de parientes en primer grado de consanguinidad o afinidad, la persona\ntrabajadora tendrá derecho a disfrutar de tres días hábiles de licencia remunerada. En el caso de\nconvivientes en unión de hecho, la persona trabajadora deberá aportar, a la persona empleadora, una\ndeclaración jurada que indique que el conviviente en unión de hecho, o alguno de sus parientes en\nprimer grado de consanguinidad, ha fallecido, y que han convivido de manera pública,notoria, estable\ny única por dos años o más con aptitud legal para contraer matrimonio. En el caso de adopción, la\npersona trabajadora deberá presentar una certificación de la resolución administrativa o judicial o\nsentencia en firme que demuestre el inicio de convivencia efectiva de la persona menor de edad con\nfines de adopción o adopción definitiva.\n\nii) En el\ncaso de fallecimiento de parientes en segundo grado y tercer grado de\nconsanguinidad y afinidad, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de\nun día hábil de licencia remunerada.\n\nLo anterior\nsin perjuicio de lo dispuesto en normas especiales.\n\n(*) (Así adicionado el inciso l) anterior por\nel artículo único de la Ley para crear la\nlicencia remunerada por muerte de familiares de personas trabajadoras, para\nproteger el derecho al duelo, N° 10589 del 5 de noviembre de 2024)\n\nARTICULO 70.-Queda\nabsolutamente prohibido a los patronos:\n\na. Inducir o exigir a\nsus trabajadores a que compren sus artículos de consumo a determinados\nestablecimientos o personas;\n\nb. Exigir o aceptar\ndinero de los trabajadores como gratificación para que se les admita en el\ntrabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las\ncondiciones de trabajo en general;\n\nc. Obligar a los\ntrabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los\nsindicatos o grupos legales a que pertenezcan, o influir en sus decisiones\npolíticas o convicciones religiosas;\n\nd. Retener por su sola\nvoluntad las herramientas u objetos del trabajador, sea a título de\nindemnización, garantía o de cualquier otro no traslativo de propiedad;\n\ne. Hacer colectas o\nsuscripciones obligatorias en los establecimientos de trabajo;\n\nf. Portar armas en los\nlugares de trabajo, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por\nla ley. La sanción en este caso será la que determina el artículo 154 del\nCódigo de Policía;\n\ng. Dirigir los trabajos\nen estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga;\n\nh. Omitir, en\ntratándose de fincas rurales, el plazo de que habla el artículo 691, párrafo\nfinal, del Código de Procedimientos Civiles, en caso de desalojamiento por\ncesación del contrato de trabajo u otro motivo, e\n\ni. Ejecutar cualquier\nacto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley.\n\nj) Solicitar pruebas\nVIH para efectos de contratación laboral o permanencia en el trabajo. Cuando\nrequiera pruebas de salud, podrá incluir exámenes hematológicos (pruebas de\nsangre) solamente en caso de que exista criterio médico que demuestre su\nnecesidad y únicamente para efectos de protección de la salud de la persona\ntrabajadora.\n\n(Así adicionado el inciso anterior por el artículo 49 de la\nLey General de sobre el VIH Sida, N° 9797 del 2 de diciembre de 2019)\n\nk) Exigir una prueba\nmédica de embarazo para el ingreso o la permanencia en el trabajo.\n\n(Así adicionado el inciso anterior por el artículo 2° de la\nLey para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición de\nmaternidad, N° 10211 del 5 de mayo de 2022)\n\nARTICULO 71.- Fuera de las contenidas\nen otros artículos de este Código, en sus Reglamentos y en sus leyes\nsupletorias o conexas, son obligaciones de los trabajadores:\n\na. Desempeñar el servicio\ncontratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya\nautoridad estarán sujetos en todo lo concerniente al trabajo;\n\nb. Ejecutar éste con la\nintensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar\nconvenidos;\n\nc. Restituir al patrono\nlos materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles\nque se les faciliten para el trabajo; es entendido que no serán responsables\npor deterioro normal ni del que ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala\ncalidad o defectuosa construcción;\n\nd. Observar buenas\ncostumbres durante sus horas de trabajo;\n\ne. Prestar los auxilios\nnecesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o\nintereses del patrono, o de algún compañero de trabajo estén en peligro, nada\nde lo cual le dará derecho a remuneración adicional;\n\nf. (Derogado por el artículo 49 de la Ley General sobre el VIH SIDA, N°\n9797 del 2 de diciembre de 2019)\n\ng. Guardar\nrigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos\na cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tenga\nconocimiento por razón del trabajo que ejecutan; así como de los asuntos\nadministrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al\npatrono, y\n\nh. Observar rigurosamente\nlas medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que\nindiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos o de sus\ncompañeros de labores, o de los lugares donde trabajan.\n\nARTICULO 72.-\n\nQueda absolutamente\nprohibido a los trabajadores:\n\nAbandonar el trabajo en horas\n de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono;\n\nHacer durante el trabajo\n propaganda político- electoral o contrario a las instituciones\n democráticas del país, o ejecutar cualquier acto que signifique coacción\n de la libertad religiosa que establece la Constitución en vigor;\n\nTrabajar en estado de\n embriaguez o bajo cualquier otra condición análoga;\n\nUsar los útiles y herramientas\n suministrados por el patrono, para objeto distinto de aquél a que están\n normalmente destinados, y\n\nPortar armas de cualquier clase\n durante las horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados\n debidamente por las leyes, o cuando se tratare de instrumentos punzantes,\n cortantes o punzo- cortantes que formaren parte de las herramientas o\n útiles propios del trabajo. La infracción de estas prohibiciones se\n sancionará únicamente en la forma prevista por el inciso i) del artículo\n 81, salvo el último caso en que también se impondrá la pena a que se\n refiere el artículo 154 del Código de Policía.\n\n(Nota: Véase el artículo 398,\ninciso 3)(actual 402), del  Código Penal, ley Nº\n4573 del 4 de mayo de 1970, en cuanto a la referencia al Código de Policía)\n\nCAPITULO SEXTO\n\nDe la suspensión y de la terminación de los contratos de trabajo\n\nARTICULO 73.-\n La suspensión total o parcial de los contratos de\n trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.\n\nLa suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una\nempresa o sólo a parte de ellos.\n\nARTICULO 74.-\n\nSon causas de suspensión\ntemporal de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni\npara los trabajadores:\n\nLa falta de materia prima para\n llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al patrono;\n\nLa fuerza mayor o el caso\n fortuito, cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa\n la suspensión del trabajo, y\n\nLa muerte o la incapacidad del\n patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la\n suspensión del trabajo.\n\nEn los dos primeros casos el Poder Ejecutivo\npodrá dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales,\nden por resultado el alivio de la situación económica de los trabajadores.\n\n(Nota de Sinalevi:\nDe conformidad con el  artículo 1° de la\nley N° 305 del 15 de diciembre de 1948, se estableció\nlo siguiente; \"Artículo 1º.-Los contratos de Trabajo en que son parte personas\nque se han enrolado en las filas del Ejército Nacional, o que prestan sus\nservicios en oficinas o instituciones que se han creado con motivo de la actual\nemergencia, se declaran suspendidos temporalmente, considerándose que la causal\nde suspensión se encuentra comprendida en el artículo 74 del Código de Trabajo\")\n\nARTICULO 75.- La suspensión temporal de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la\nconclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que se inicie ante la\nInspección General de Trabajo o ante sus representantes debida y especialmente autorizados, la\ncomprobación plena de la causa en que se funda, dentro de los tres días posteriores al ya\nmencionado.\n\nEn los dos primeros casos previstos en el artículo anterior la prueba correrá a cargo del patrono y\nen el tercero a cargo de los familiares o sucesores de éste, y se hará por medio de todos los\natestados e investigaciones que exijan las respectivas autoridades.\n\nSi la Inspección General de Trabajo o sus representantes llegaren al convencimiento de que no\nexiste la causa alegada, o de que la suspensión es injustificada, declararán sin lugar la solicitud\na efecto de que los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos sus contratos,\ncon responsabilidad para el patrono.\n\nARTICULO 76.-\n\nDurante la suspensión de\nlos contratos de trabajo fundada en alguna de las tres causas a que se refiere\nel artículo 74, el patrono o sus sucesores pueden ponerles término cubriendo a\nlos trabajadores el importe del preaviso, el auxilio de cesantía y demás\nindemnizaciones que pudieran corresponderles.\n\n \n\n(Nota de Sinalevi: El artículo 2° de la ley N°\n305 del 15 de diciembre de 1948, establece que los  patronos no podrán hacer uso, en perjuicio de\nlos trabajadores, de la facultad que les otorgan los artículos 76, 78 y 81,\ninciso G), del Código de Trabajo)\n\nARTICULO 77.- La reanudación de los trabajos deberá ser notificada a la Inspección General de\nTrabajo por el patrono o por sus sucesores, para el solo efecto de dar por terminados de pleno\nderecho, sin responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no comparezcan\ndentro de los quince días siguientes a aquél en que la mencionada entidad recibió el respectivo\naviso escrito.\n\nLa Inspección General de Trabajo se encargará de informar la reanudación de los trabajos a los\ntrabajadores, y para facilitar su labor el patrono o sus sucesores deberán dar todos los datos\npertinentes que se les pidan.\n\nSi por cualquier motivo el referido Despacho no lograre localizar dentro de tercero día, contado\ndesde que se recibió todos los datos a que se alude en el párrafo anterior, a uno o a varios\ntrabajadores, notificará a los interesados la reanudación de los trabajos por medio de un aviso que\nse insertará por tres veces consecutivas en el Diario Oficial. En este caso el término de quince\ndías correrá para dichos trabajadores a partir de aquél en que se hizo la primera publicación.\n\n            ARTICULO 78.-\n\nEs también causa de\nsuspensión del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni para\nel trabajador, el arresto que alguna autoridad judicial o administrativa le\nimponga a éste, o la prisión preventiva que en su contra se decrete, siempre\nque sea seguida de sentencia absolutoria.\n\nEs obligación del trabajador dar aviso al\npatrono de la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de los tres días\nsiguientes a aquél en que comenzó su arresto o prisión; y reanudar su trabajo\ndentro de los dos días siguientes a aquél en que cesaron dichas circunstancias.\nSi no lo hiciere se dará por terminado el contrato, sin que ninguna de las\npartes incurra en responsabilidad.\n\nA solicitud del trabajador el Jefe de la Cárcel\nle extenderá las constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se\nrefiere el párrafo anterior.\n\n(Nota de Sinalevi: El artículo 2° de la ley N°\n305 del 15 de diciembre de 1948, establece que los  patronos no podrán hacer uso, en perjuicio de\nlos trabajadores, de la facultad que les otorgan los artículos 76, 78 y 81,\ninciso G), del Código de Trabajo)\n\nARTICULO 79.- Igualmente es causa de suspensión del contrato, sin responsabilidad para el\ntrabajador, la enfermedad comprobada que lo incapacite para el normal desempeño de sus labores\ndurante un período no mayor de tres meses.\n\nSalvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un caso protegido por la Ley de\nSeguro Social, la única obligación del patrono es la de dar licencia al trabajador, hasta su total\nrestablecimiento, siempre que éste se produzca dentro del lapso indicado, y de acuerdo con las\nreglas siguientes:\n\nDespués de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor de seis, le pagará\n medio salario durante un mes.\n\nDespués de un trabajo continuo mayor de seis meses pero no menor de nueve, le pagará\n medio salario durante dos meses, y\n\nDespués de un trabajo continuo mayor de nueve meses, le pagará medio salario durante\n tres meses.\n\nEs entendido que a estos casos se aplicará lo dispuesto en el artículo 30 y que el patrono\ndurante la suspensión del contrato podrá colocar interinamente a otro trabajador.\n\nARTICULO 80.-(Anulado mediante resolución de la Sala\nConstitucional N° 18356 del 2 de diciembre de 2009.)\n\nARTICULO\n81.-\n\nSon\ncausas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de\ntrabajo:\n\na.     \nCuando el trabajador se\nconduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral, o acuda a la\ninjuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono;\n\nb.     \nCuando el trabajador\ncometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algún\ncompañero, durante el tiempo que se ejecutan los trabajos, siempre que como\nconsecuencia de ello se altere gravemente la disciplina y se interrumpan las\nlabores;\n\nc.     \nCuando el trabajador,\nfuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que no sean de trabajo,\nacuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o\ncontra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que\ndichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se haga\nimposible la convivencia y armonía para la realización del trabajo;\n\nd.     \nCuando el trabajador\ncometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del\npatrono o cuando cause intencionalmente un daño material en las máquinas,\nherramientas, materias primas, productos y demás objetos relacionados en forma\ninmediata e indudable con el trabajo;\n\ne.     \nCuando el trabajador revele\nlos secretos a que alude el inciso g) del artículo 71;\n\nf.      \nCuando el trabajador\ncomprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable, la\nseguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que allí\nse encuentren;\n\ng.     \nCuando el trabajador deje\nde asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante\ndos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes-\ncalendario.\n\n(Así\nreformado el inciso anterior por el artículo 1° de la Ley N°  25 de 17 de\nnoviembre de 1944 )\n\n(Nota de Sinalevi: El artículo 2° de la ley N° 305 del 15\nde diciembre de 1948, establece que los \npatronos no podrán hacer uso, en perjuicio de los trabajadores, de la\nfacultad que les otorgan los artículos 76, 78 y 81, inciso G), del Código de\nTrabajo)\n\nh.     \nCuando el trabajador se\nniegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a\nseguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o\ncuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio del\npatrono, las normas que éste o su representantes en la dirección de los\ntrabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento\nen las labores que se están ejecutando;\n\ni.       \nCuando el trabajador,\ndespués de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las causales\nprevistas por los incisos a), b), c), d) y e) del artículo 72;\n\nj.       \nCuando el trabajador al\ncelebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener\ncualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o\npresentándole referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego\ncompruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su\nincapacidad en la realización de las labores para las cuales ha sido contratado;\n\nk.     \nCuando el trabajador sufra\nprisión por sentencia ejecutoria; y\n\nl.       \nCuando el trabajador\nincurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el\ncontrato. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho\nsancionado también por las leyes penales, quedará a salvo el derecho del\npatrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades\nrepresivas comunes.\n\n(La Sala Constitucional mediante resolución N° 563 del 29 de enero de 1997, declaró que no es\ninconstitucional este inciso, en tanto \".resulta ilusorio y fuera de toda lógica normativa, el\npretender que en la ley se especifique en detalle cada una de las obligaciones laborales derivadas\nde todas y cada una de las relaciones laborales de todos los empleados del país, que se motiven en\nla tarea específica que cada uno realiza en su trabajo, como causal de un despido sin\nresponsabilidad laboral.\" De tal manera, \"debe tenerse presente que, aunque en la potestad\nsancionatoria disciplinaria debe respetarse el principio de tipicidad, éste no se aplica con el\nmismo rigor que en la materia penal. de allí que proceda aplicar sanciones por cualquier falta a los\ndeberes funcionales, sin necesidad de que estén detalladas concretamente como hecho sancionatorio.\")\n\nm) Cuando\nel trabajador o la trabajadora incumpla con el plan de servicios mínimos\ndurante un período de huelga.\n\n (Así\nadicionado el inciso anterior por el\nartículo 49 de la Ley General de sobre el VIH Sida, N° 9797 del 2 de diciembre\nde 2019)\n\n(Así reformado el inciso m) anterior por el artículo 1° de la Ley\npara brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808\ndel 21 de enero de 2020)\n\nn) Cuando la persona trabajadora\nincurra en conductas discriminatorias contra otra persona trabajadora con VIH.\n\n(Así adicionado el inciso anterior por el artículo único de\nla ley N° 10090 del 15 de diciembre del 2021)\n\n(Así\nreformado el inciso anterior por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nARTICULO 82.-\n\nEl patrono que despida a\nun trabajador por alguna o algunas de las causas enumeradas en el artículo\nanterior, no incurrirá en responsabilidad.\n\nSi con posterioridad al despido surgiere\ncontención y no se comprobare la causa del mismo, el trabajador tendrá derecho\na que se le paguen el importe del preaviso y el del auxilio de cesantía que le\npudieran corresponder y, a título de daños y perjuicios, los salarios que\nhabría percibido desde la terminación del contrato hasta la fecha en que de\nacuerdo con los términos legales para tramitar y resolver, haya debido quedar\nfirme la sentencia condenatoria en contra del patrono.\n\n*(No obstante, en tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas, se reducirá a la mitad el monto\nde los daños y perjuicios a que se refiere el párrafo anterior.) *(Por resolución de la Sala\nConstitucional N°0317 de las 14:51 horas del 22 de enero del 2003 se anula de este artículo la frase\ndel párrafo tercero encerrada entre paréntesis. Esta sentencia tiene efectos a futuro de manera que\nse preservan los efectos jurídicos de los actos de despido consolidados y de las sentencias ya\nfirmes relacionadas con la norma anulada.)\n\nSiempre que el trabajador entable juicio para\nobtener las prestaciones de que habla este artículo y el patrono pruebe la\njusta causa en que se fundó el despido y la circunstancia de haber notificado\nésta por escrito al trabajador en el momento de despedirlo, los Tribunales de\nTrabajo condenarán al primero a pagar ambas costas del litigio y le impondrán\nen la misma sentencia, como corrección disciplinaria, una multa de cuatro a\nveinte colones, que se convertirá forzosamente en arresto si el perdidos o no\ncubre su monto dentro de las veinticuatro horas siguientes a aquélla en que\nquedó firme el respectivo fallo.\n\n(Así reformado por el artículo 1°\nde la ley N°  668 de 14 de agosto de 1946)\n\nARTICULO 83.-\n\nSon\ncausas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de\ntrabajo:\n\nCuando el patrono no le pague el salario completo que\n le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a\n salvo las deducciones autorizadas por la ley;\n\nCuando el patrono incurra durante el trabajo en falta\n de probidad u honradez, o se conduzca en forma reñida con la moral, o\n acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el\n trabajador;\n\nCuando un dependiente del patrono o una de las personas\n que viven en casa de éste, cometa, con su autorización expresa o tácita,\n alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador;\n\nCuando el patrono directamente o por medio de sus\n familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en\n las herramientas o útiles de trabajo del trabajador;\n\nCuando el patrono o su representante en la dirección de\n las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra\n el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas que\n no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y\n que como consecuencia de ellos se haga imposible la convivencia y armonía para\n el cumplimiento del contrato;\n\nCuando el patrono, un miembro de su familia, o su\n representante en la dirección de las labores u otro trabajador esté\n atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba\n permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate;\n\nCuando exista peligro grave para la seguridad o salud\n del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones\n higiénicas el lugar de trabajo, por la excesiva insalubridad de la región\n o porque el patrono no cumpla las medidas de prevención y seguridad que\n las disposiciones legales establezcan;\n\nCuando el patrono comprometa con su imprudencia o\n descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores\n o la de las personas que allí se encuentren;\n\nCuando el patrono viole alguna de las prohibiciones\n contenidas en el artículo 70, y\n\nCuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave\n a las obligaciones que le imponga el contrato.\n\nk) Cuando la parte patronal incurra en actos\ndiscriminatorios contra alguna persona trabajadora con VIH.\n\n(Así adicionado el inciso anterior por el artículo 49 de la\nLey General sobre el VIH SIDA, N° 9797 del 2 de diciembre de 2019)\n\nLa\nregla que contiene el párrafo final del artículo 81 rige también a favor de los\ntrabajadores.\n\nARTICULO 84.- Por cualquiera de las causas que enumera el artículo anterior podrá el trabajador\nsepararse de su trabajo, conservando su derecho a las indemnizaciones y prestaciones legales.\nTampoco incurrirá en responsabilidad alguna, salvo la de pagar el importe del pre-aviso y la de\ncarácter civil que le corresponda, si posteriormente surgiere contención y se le probare que\nabandonó sus labores sin justa causa.\n\nARTICULO 85.-Son causas que terminan con el contrato de trabajo sin responsabilidad para\nel trabajador  y sin que extingan los derechos de éste o de sus\ncausahabientes para reclamar y obtener el pago de las prestaciones e\nindemnizaciones que pudieran corresponderles en virtud de lo ordenado por el\nCódigo o por disposiciones especiales:\n\na.\nLa muerte del trabajador;\n\nb.\nLa necesidad que tuviere éste de satisfacer obligaciones legales, como la del\nservicio militar u otras semejantes que conforme al derecho común equivalen a\nimposibilidad absoluta de cumplimiento;\n\nc.\nLa fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso, quiebra o\nliquidación judicial o extrajudicial, la incapacidad o la muerte del patrono.\nEsta regla sólo rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como\nconsecuencia necesaria, inmediata y directa, el cierre del negocio o la\ncesación definitiva de los trabajos, y cuando se haya satisfecho la preferencia\nlegal que tienen los acreedores alimentarios del occiso, insolvente o fallido,\ny\n\nd.\nLa propia voluntad del patrono.\n\ne.\nCuando el trabajador se acoja a los beneficios de jubilación, pensión de vejez,\nmuerte o de retiro, concedidas por la Caja Costarricense de Seguro Social, o\npor los diversos sistemas de pensiones de los Poderes del Estado, por el\nTribunal Supremo de Elecciones, por las instituciones autónomas, semiautónomas\ny las municipalidades.\n\n(Así adicionado el inciso\nanterior por el artículo 2° de la ley N° \n5173 de 10 de mayo de 1973)\n\nLas\nprestaciones a que se refiere el aparte a) de este artículo, podrán ser\nreclamadas por cualquiera de los parientes con interés que se indican\nposteriormente, ante la autoridad judicial de trabajo que corresponda. Esas\nprestaciones serán entregadas por aquella autoridad a quienes tuvieren derecho\na ello, sin que haya necesidad de tramitar juicio sucesorio para ese efecto y\nsin pago de impuestos.\n\n(Así adicionado el párrafo anterior por el artículo 1° de la ley N° 2710\ndel 12 de diciembre de 1960)\n\n(*)Esas prestaciones\ncorresponderán a los parientes del trabajador y la trabajadora, en el siguiente\norden:\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo 5° de la ley N° 10166\ndel 30 de marzo de 2022, \"Reforma varias leyes para el reconocimiento de\nderechos a madres y padres de crianza\")\n\n1. El consorte y los\nhijos menores de edad o inhábiles;\n\n2. Los hijos e hijas\nmayores de edad y los padres y madres, incluidos e incluidas los y las de\ncrianza; y\n\n(Así reformado el inciso anterior por el artículo 5° de la\nley N° 10166 del 30 de marzo de 2022, \"Reforma varias leyes para el\nreconocimiento de derechos a madres y padres de crianza\")\n\n3. Las demás personas\nque conforme a la ley civil tienen el carácter de herederos.\n\n(*)(Así adicionado el párrafo anterior por el artículo 1° de la ley N° 2710\ndel 12 de diciembre de 1960)\n\nLas\npersonas comprendidas en los incisos anteriores tienen el mismo derecho\nindividual, y sólo en falta de las que indica el inciso anterior entran las que\nseñala el inciso siguiente.\n\n(Así adicionado el párrafo anterior por el artículo 1° de la ley N° 2710\ndel 12 de diciembre de 1960)\n\nPara el pago de las prestaciones\nindicadas se estará al procedimiento en el título décimo de este mismo Código.\n\n (Así adicionado el párrafo anterior por el\nartículo 1° de la ley N°  3056 de 7 de\nnoviembre 1962)\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo\n3° aparte a) de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\n (Nota: Mediante Resolución N° 3340-\n96 de la Sala Constitucional de las 9:00 horas del 5 de julio de 1996, se\ndispuso lo siguiente: \" ... Se evacua la consulta en el sentido de que el\ninciso 1), párrafo segundo del artículo 85 del Código de Trabajo no es\ncontrario a los artículos 33, 51 y 52 de la Constitución Política...\")\n\nARTICULO 86.-\n El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad\npara ninguna de las partes por las siguientes causas:\n\nPor el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, salvo el caso de prórroga,\n y por la conclusión de la obra en los contratos para obra determinada;\n\nPor las causas expresamente estipuladas en él, y\n\nPor mutuo consentimiento.\n\nCAPITULO SETIMO\n\nDel trabajo de las mujeres y de los menores de edad  \n\nARTICULO 87.-\n\nQueda absolutamente prohibido contratar el trabajo de las\npersonas menores de dieciocho años para desempeñar labores insalubres, pesadas\no peligrosas, en los aspectos físico o moral, según la determinación que de\nestos se hará en el reglamento y mediante resolución del Consejo de Salud\nOcupacional. Al efecto, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tomará en\ncuenta las disposiciones del artículo 199.\n\nSin perjuicio de otras\nsanciones e indemnizaciones legales, cuando les ocurriera un accidente o\nenfermedad a las personas de que habla el párrafo anterior, y se comprobara que\ntiene su causa en la ejecución de las mencionadas labores prohibidas, el\npatrono culpable deberá satisfacerle a la persona accidentada o enferma una\ncantidad equivalente al importe de tres meses de salario.\n\n \n\n(Así reformado por el artículo único de la Ley\nLibertad de elección de empleo de las mujeres, Ley N° 10131 del 10 de febrero\ndel 2022)\n\nArtículo\n88- Queda absolutamente prohibido el trabajo nocturno de las personas menores\nde dieciocho años y el diurno de estas en hosterías, clubes, cantinas, bares y\nen todos los expendios de bebidas con contenido alcohólico de consumo\ninmediato.\n\nA dichos\ntrabajos prohibidos se les aplicará lo dispuesto en el párrafo segundo del\nartículo 87 del presente Código. A los efectos del presente artículo se\nconsiderará período nocturno el comprendido entre las diecinueve horas y las\nsiete horas del día siguiente, según lo establecido en el artículo 95 de la Ley\nN.º 7739, Código de la Niñez y la Adolescencia, de 6 de enero de 1998.\n\n(Así reformado por el artículo único de la Ley N°\n9758 del 29 de octubre del 2019, \"Regulación de la jornada nocturna de las mujeres trabajadoras\")\n\nARTICULO 89.-\n\nIgualmente queda prohibido:\n\nEl trabajo durante más de siete\n horas diarias y cuarenta y dos semanales para los mayores de quince años y\n menores de dieciocho;\n\nEl trabajo durante más de cinco\n horas diarias y treinta semanales para los menores de quince años y\n mayores de doce;\n\nEl trabajo de los menores de\n doce años, y\n\nEn general, la ocupación de\n menores comprendidos en la edad escolar que no hayan completado, o cuyo\n trabajo no les permita completar, la instrucción obligatoria.\n\nNo\nobstante, en tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas, se permitirá el\ntrabajo diurno de los mayores de doce y menores de dieciocho años, dentro de\nlas limitaciones que establece el Capítulo Segundo del Título Tercero y siempre\nque en cada caso se cumplan las disposiciones del artículo 91, incisos b) y c)\n\n(El Código de la Niñez y la\nAdolescencia, Ley N° 7739 del 6 de febrero de 1998,\nestableció una jornada diurna máxima de seis horas diarias y de treinta y seis\nsemanales para los trabajadores adolescentes (Quince Años))\n\nARTICULO 90.-Las prohibiciones anteriores comprenderán, asimismo, los siguientes casos:\n\na-\nEl ejercicio por cuenta propia o ajena de un oficio que se practique en las\ncalles o sitios públicos, siempre que lo haga una persona menor de quince años.\n\nb-\nEl trabajo de personas menores de quince años en la venta de objetos en teatros\ny establecimientos análogos o para que figuren como actores o de alguna otra\nmanera en representaciones públicas, que tengan lugar en casas de diversión de\ncualquier género, estaciones radiodifusoras o teatros, con excepción de las que\nse verifiquen en fiestas escolares, veladas de beneficencia o reuniones\ndedicadas al culto religioso.\n\n(Así reformado por el\nartículo único de la Ley libertad de elección de empleo de las mujeres, Ley N°\n10131 del 10 de febrero del 2022)\n\nARTICULO 91.-\n\nEl Patronato Nacional de\nla Infancia, sus respectivas Juntas Provinciales de Protección a la Infancia o\nsus representantes autorizados pueden otorgar, en casos muy calificados,\nautorizaciones escritas especiales para permitir el trabajo nocturno de los\nmenores que hayan cumplido dieciséis años, a los efectos del aprendizaje o de\nla formación profesional, en aquellas industrias u ocupaciones en las que el\ntrabajo deba efectuarse continuamente.\n\n(Así reformado por el artículo 1°\nde la ley N°  5313 de 14 de agosto de 1973)\n\nARTICULO 92.- En las escuelas industriales y reformatorios el trabajo debe ser proporcionado a las\nfuerzas físicas y mentales de los alumnos, a sus aptitudes, gustos e inclinaciones.\n\nSe harán acreedores a las sanciones legales que correspondan los directores que\npermitan en estos establecimientos el trabajo los domingos y demás días feriados.\n\nARTICULO 93.-\n Todo patrono que ocupe los servicios de menores de\ndieciocho años llevará un registro en que conste:\n\nLa edad. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general, el Registro del\n Estado Civil expedirá libres de derecho fiscales las certificaciones que se le pidan:\n\nEl nombre y apellidos y los de sus padres o encargados, si los tuvieren;\n\nLa residencia;\n\nla clase de trabajo a que se dedican;\n\nLa especificación del número de horas que trabajan;\n\nEl salario que perciben, y\n\nLa constancia de que han cumplido los requisitos de la Ley General de Educación Común\n y, en su caso, lo dispuesto en el artículo 91.\n\nArtículo 94-Queda prohibido a las personas empleadoras\ndespedir a las trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo o en\nperíodo de lactancia, o bien, a las personas trabajadoras que gocen de las\nlicencias especificadas en el artículo 95 de este Código, salvo por causa\njustificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato,\nconforme a las causales establecidas en el artículo 81. En caso de que la\ntrabajadora incurra en falta grave, la persona empleadora deberá gestionar el\ndespido ante la Dirección Nacional y la Inspección General de Trabajo, para lo\ncual deberá comprobar la falta. Esta entidad tramitará y resolverá, de la forma\nmás expedita posible, la solicitud, mediante un procedimiento sumario, resguardando\nel debido proceso, el equilibrio entre las partes, la objetividad y\nfundamentando su resolución en prueba recabada con su debido análisis.\nExcepcionalmente, la Dirección podrá dictar una medida cautelar provisional,\ninclusive la suspensión de la trabajadora con goce de salario, mientras se\nresuelve la gestión de despido.\n\nPara gozar de la protección que aquí se establece, la\ntrabajadora deberá dar aviso de su estado de embarazo a la persona empleadora y\npodrá aportar certificación médica o constancia de la Caja Costarricense de\nSeguro Social. La persona empleadora deberá otorgarle a la trabajadora hasta un\ndía de licencia con goce salarial para la obtención de esta.\n\nUna vez transcurrido el plazo de la licencia, la persona\nempleadora deberá brindar permiso con goce de salario para asistir a servicios\nmédicos, tanto del niño o la niña recién nacido, como de la madre o persona\nencargada, así como para el retiro de constancias de lactancia en los centros\nde salud.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para combatir\nla discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad, N°\n10211 del 5 de mayo de 2022)\n\nArtículo 94 bis.- La trabajadora embarazada o en\nperíodo de lactancia, que fuera despedida en contravención con lo dispuesto en\nel artículo anterior, podrá gestionar ante el juzgado de trabajo su\nreinstalación inmediata, con pleno goce de todos sus derechos, mediante el\nprocedimiento establecido en el título décimo de este Código.\n\nLa trabajadora podrá optar por la reinstalación o dar por\nterminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal. Si opta por la\nreinstalación, esta se ejecutará de conformidad con las disposiciones de este\nCódigo, garantizando que la trabajadora sea restituida en el pleno goce de sus\nderechos. En todo caso, el empleador o la empleadora deberán pagarle, además de\nla indemnización a que tenga derecho y en concepto de daños y perjuicios, las\nsumas correspondientes al subsidio de preparto y posparto, y los salarios que\nhubiera dejado de percibir desde el momento del despido, hasta completar ocho\nmeses de embarazo.\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo 1° de\nla Ley para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición\nde maternidad, N° 10211 del 5 de mayo de 2022)\n\nSi se tratara de una trabajadora en período de lactancia,\ntendrá derecho, además de la cesantía, al concepto de daños y perjuicios\ncausados, lo cual se fijará en sentencia.\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo 1° de\nla Ley para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición\nde maternidad, N° 10211 del 5 de mayo de 2022)\n\n (Así adicionado por el artículo 32° (actual 35)    de la\nLey de Promoción de la Igualdad\nSocial de la Mujer, Nº 7142 de 8 de marzo de 1990)\n\n(Así reformado por el artículo 3° aparte a) de la\nley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 95- La\ntrabajadora embarazada gozará, obligatoriamente, de una licencia remunerada por\nmaternidad, durante el mes anterior al parto y los tres posteriores a él. El\nprimer año de vida del menor se considerará como período mínimo de lactancia,\nel cual, por prescripción médica, podrá ser prorrogado cada tres meses, para\nlos efectos del artículo 94, por todo el tiempo que la niña o el niño sea\nalimentado con leche materna. La certificación médica será expedida por\ncualquier médico del ámbito público o privado, en casos de lactancia materna\ndirecta, lactancia materna diferida, lactancia materna mixta y procesos de relactación.\n\n(Así\nreformado el párrafo anterior por el inciso a) del artículo 8° de la Ley para\nproteger, promover y apoyar la lactancia materna, N° 10895 del 7 de abril del\n2026)\n\nEl goce de licencia y\nsubsecuentes no se verá afectado por la condición laboral interina de las\nmujeres trabajadoras.\n\n (Así reformado el\npárrafo anterior por el inciso a) del artículo 8° de la Ley para proteger,\npromover y apoyar la lactancia materna, N° 10895 del 7 de abril del 2026)\n\nSe\notorgará licencia especial en los siguientes supuestos:\n\na) En la adopción individual se otorgará licencia especial por tres\nmeses, de forma remunerada, al adoptante y en la adopción conjunta se otorgará\nlicencia especial de tres meses, divisible entre las personas adoptantes de\ncomún acuerdo, la cual podrá tomarse de forma simultánea o alterna, según\ndecisión de las partes. En estos casos de adopción, de acuerdo con los\nparámetros establecidos en el Código de Familia y regulación conexa, la\nlicencia se iniciará el día inmediato siguiente a la fecha en que sea entregada\ncon fines de adopción la persona menor de edad o en su defecto a partir de la\nfirmeza de la sentencia que aprueba la adopción y se ordene su entrega\nefectiva. Para gozar de la licencia, la persona o las personas adoptantes\ndeberán presentar una certificación de la resolución administrativa o judicial\no sentencia en firme, que permita la entrega e inicio de la convivencia\nefectiva de la persona menor de edad con fines de adopción o adopción\ndefinitiva. La suspensión de la medida de entrega efectiva de la persona menor\nde edad o la sentencia que declare sin lugar el proceso de adopción deberá ser\ncomunicada por parte del Patronato Nacional de la Infancia o el Juzgado de\nFamilia a la Caja Costarricense de Seguro Social, dentro del plazo de tres días\nposteriores a su firmeza. Lo anterior con el fin de que se ponga fin a la\nlicencia de paternidad y maternidad otorgada.\n\n(Así reformado el inciso anterior por el artículo 1° de la Ley para el otorgamiento de licencias de\nmaternidad y paternidad en procesos de adopción, N° 10545 del 16 de octubre de 2024)\n\nb) A los padres biológicos se les otorgará una licencia de paternidad de\ndos días por semana durante las primeras cuatro semanas a partir del nacimiento\nde su hijo o hija; la persona empleadora estará en la obligación de conceder\npermiso al padre para compartir con su hijo o hija recién nacido y contribuir\ncon su cuidado dentro de los parámetros de dicha licencia. En caso de que esta\ndisposición no se le respete al padre biológico en su trabajo, la parte patronal\nincurrirá en una falta grave al contrato laboral y, además, deberá retribuir al\ntrabajador en todos los extremos laborales que corresponde según la ley, y\nagregar a la indemnización la suma de seis salarios.\n\n(Nota de Sinalevi: Mediante resolución de la Sala Constitucional N° 002790 del 29 de enero del 2025,\nse declaró con lugar la acción de inconstitucionalidad solo por la omisión del inciso b) del ordinal\n95 de la ley nro. 2 del 27 de agosto de 1943 (\"Código de Trabajo\") y del artículo 41 de la ley nro.\n10159 del 8 de marzo de 2022 (\"Ley Marco de Empleo Público\") de contemplar la posibilidad de que, en\nlas familias homoparentales en que se ejerce la comaternidad, la madre no gestante acceda a la\nlicencia o permiso de paternidad, lo que vulnera los derechos fundamentales a la igualdad, y a la\nprotección especial de que gozan la familia, las mujeres y las personas menores de edad, en relación\ncon los principios del interés superior del niño y de equidad. En consecuencia, en procura de que el\ninciso b) del canon 95 del Código de Trabajo y el numeral 41 de la Ley Marco de Empleo Público se\ninterpreten y apliquen en consonancia con tales derechos y principios constitucionales, en lo\nsucesivo deberá entenderse que los beneficios regulados en esas normas también se podrán otorgar a\nla madre no gestante que ejerza la comaternidad dentro de una familia homoparental.)\n\nc) En el caso de muerte materna en el parto, durante la licencia o durante\nlos tres primeros meses contados a partir del parto, cuyo niño o niña haya sobrevivido,\nel padre biológico tendrá derecho a una licencia remunerada especial posparto.\nEsta licencia se extenderá hasta el término del tercer mes contado a partir del\nparto.\n\nEl padre del niño o la niña recién nacido deberá comprometerse a hacerse\ncargo de la persona recién nacida; en ausencia del padre o que este no se\ncomprometa a hacerse cargo de la persona menor de edad, se concederá esta\nlicencia especial a la persona trabajadora que demuestre que se hará cargo del\nniño o la niña recién nacido. El Patronato Nacional de la Infancia (PANI)\ndeberá colaborar de forma expedita en este trámite y otorgar una resolución\ncertificada para estos efectos a la persona que se va a hacer cargo de la\npersona recién nacida y así Io solicite. Esta\nlicencia especial se otorgará al padre o a la persona que se haga cargo del\nniño o la niña, en tanto sean personas trabajadoras, independientemente de si\nla madre era persona trabajadora al momento de su muerte.\n\n(Así reformado\nel inciso c) anterior por el artículo único de la ley N° 10397 del 14 de\nnoviembre de 2023. \"Modificación a la\nlicencia por paternidad, en caso de muerte de la madre, para proteger el\ninterés superior de la niñez\")\n\nDurante la\nlicencia, el sistema de pago de este subsidio se regirá según lo dispuesto por\nla Caja Costarricense de Seguro Social en su normativa sobre el \"Riesgo de\nMaternidad\", la licencia de maternidad y las licencias especiales\ncontempladas en este artículo. El pago de esta licencia deberá computarse para\nlos derechos laborales que se deriven del contrato de trabajo.\n\nEl monto\nque corresponda, según el caso, al pago de esta licencia deberá ser equivalente\nal salario de la trabajadora y lo cubrirán, por partes iguales, la Caja\nCostarricense de Seguro Social y la parte patronal. Asimismo, para no\ninterrumpir la cotización durante ese período, la persona empleadora y la\npersona trabajadora deberán aportar, a la Caja Costarricense de Seguro Social,\nsus respectivas contribuciones sociales sobre la totalidad del salario\ndevengado durante la licencia.\n\nLos\nderechos laborales derivados del salario y establecidos en esta ley, a cargo de\nla persona empleadora, deberán ser cancelados en su totalidad a la persona\ntrabajadora. Para todos los efectos, las licencias especiales no interrumpen el\ncontrato laboral.\n\nEl\ncálculo de todos los derechos laborales establecidos en esta ley a cargo de la\npersona empleadora se realizará sobre la base del salario que tenía la persona\ntrabajadora antes de dicha licencia.\n\nLa trabajadora embarazada adquirirá el derecho de disfrutar de la licencia remunerada, solo si\npresenta a la persona empleadora un certificado médico en el que conste que el parto sobrevendrá,\nprobablemente, dentro de las cinco semanas posteriores a la fecha de expedición de este documento.\nPara efectos del artículo 96 de este Código, la persona empleadora acusará recibo del certificado.\n\nLos\nmédicos que desempeñen cargo remunerado por el Estado o sus instituciones\ndeberán expedir este certificado.\n\nEn casos de adopción,\nla madre adoptante tendrá derecho a un periodo de lactancia materna para\nfacilitar el proceso de inducción a la lactancia. Para ello, deberá presentar\nla certificación correspondiente emitida por un profesional especializado en\nlactancia, en la que se indique el periodo requerido para realizar el proceso.\n\n(Así adicionado\nel párrafo anterior por el inciso a) del artículo 8° de la Ley para proteger,\npromover y apoyar la lactancia materna, N° 10895 del 7 de abril del 2026)\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para combatir\nla discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad, N°\n10211 del 5 de mayo de 2022)\n\nArtículo 96- Dicho descanso puede abonarse a las\nvacaciones de ley pagando a la trabajadora su salario completo. Si no se\nabonara a la persona a quien se le haya concedido, tendrá derecho, por lo\nmenos, a las dos terceras partes de su sueldo o a lo que falte para que lo\nreciba completo, si estuviera acogida a los beneficios de la Caja Costarricense\nde Seguro Social y a volver a su puesto una vez desaparecidas las\ncircunstancias que la obligaron a abandonarlo o a otro puesto equivalente en\nremuneración, que guarde relación con sus aptitudes, capacidad y competencia.\n\nSi se tratara de aborto no intencional o por causas biológicas\ny naturales, o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados se\nreducirán a la mitad. En el caso de que la mujer interesada permanezca ausente\nde su trabajo un tiempo mayor del concedido, a consecuencia de enfermedad que\nsegún certificado médico deba su origen al embarazo o al parto, y que la\nincapacite para trabajar, tendrá también derecho a las prestaciones de que\nhabla el párrafo anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento,\nsiempre que este no exceda de tres meses.\n\nUna vez transcurrida la licencia, la incapacidad o el\ndisfrute de vacaciones, la persona trabajadora volverá a su puesto y solamente\nen casos de excepción, debidamente justificados, podrá ser ubicada en otro\npuesto equivalente en remuneración, el cual guarde relación con sus aptitudes,\ncapacidad y competencia.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para combatir\nla discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad, N°\n10211 del 5 de mayo de 2022)\n\nArtículo 97- Toda madre en periodo de lactancia deberá\ndisponer de una hora, en jornada ordinaria, para alimentar a su bebé, en los\nlugares donde trabaje y durante sus horas laborales, de un intervalo, al día a\nelegir, de:\n\na) Quince minutos cada dos horas en jornadas ordinarias.\n\nb) Media hora dos veces al día.\n\nc) O bien, podrá escoger entrar una hora más tarde o salir\nuna hora más temprano de su sitio de trabajo. Para cualquiera de estas tres\nopciones, la hora deberá ser remunerada.\n\nLo cual comunicará a la parte patronal y, si es necesario,\npodrían ponerse de acuerdo en alguna de las anteriores opciones.\n\nSe aplicará una hora de lactancia por cada niña o niño\nlactante.\n\nEn el caso de jornadas extraordinarias, las mujeres en\nperiodo de lactancia tendrán un periodo de quince minutos cada tres horas,\nadicional a la hora de jornada ordinaria, para alimentar a su hijo o hija.\n\nEn casos de adopción, la madre adoptante tendrá derecho a un\nperiodo de lactancia materna para facilitar el proceso de inducción a la\nlactancia. Para ello, deberá presentar la certificación correspondiente,\nemitida por un profesional especializado en salud, en la que se indique el\nperiodo requerido para realizar el proceso.\n\n(Así reformado\npor el inciso b) del artículo 8° de la Ley para proteger, promover y apoyar la\nlactancia materna, N° 10895 del 7 de abril del 2026)\n\nArtículo 97bis- La persona empleadora deberá procurar, a la\ntrabajadora en lactancia, espacios durante la jornada laboral para la\nextracción de leche, con un mínimo de 25 minutos cada 3 horas laborales. Estos periodos\nde lactancia podrán ser modificados según las necesidades fisiológicas de las\nmadres lactantes con una certificación médica; estos periodos deberán\ncomputarse como tiempo de trabajo efectivo para efectos de su remuneración y no\npodrán ser considerados como periodos de lactancia, por lo que no son\nacumulables y utilizados para otro fin.\n\nEn casos de pérdida del niño o niña, la madre podrá\nsolicitar un periodo de extracción para realizar el cese del proceso de\nlactancia, con certificación médica que indique el tiempo que requiere para\nrealizar el proceso sin perjuicio de su salud.\n\n(Así adicionado\npor el inciso c) del artículo 8° de la Ley para proteger, promover y apoyar la\nlactancia materna, N° 10895 del 7 de abril del 2026)\n\nARTICULO 98.- Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones a que\nse refiere el artículo 96 se fijará sacando el promedio de salarios devengados durante los últimos\nciento ochenta días o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término, contados a\npartir del momento en que la trabajadora dejó sus labores.\n\nCuando el trabajo se pague por unidad de obra, por tarea o a destajo, el valor del lapso destinado\nal descanso pre y post-natal se fijará de acuerdo con el salario devengado, durante los últimos\nnoventa días o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término, contados a partir\ndel momento en que la trabajadora dejó sus labores; y el valor del tiempo diario destinado a la\nlactancia se determinará dividiendo el salario devengado en el respectivo período de pago por el\nnúmero de horas efectivamente trabajadas, y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.\n\nARTICULO 99.- El subsidio durante los períodos inmediatamente anteriores y posteriores al parto se\nsubordina al reposo de la trabajadora: podrá suspendérsele si la autoridad administrativa de\ntrabajo comprueba, a instancia del patrono, que ésta, fuera de las labores domésticas compatibles\ncon su estado, se dedica a otros trabajos remunerados.\n\nArtículo 100- Toda\npersona empleadora, que tenga en su establecimiento madres en periodo de\nlactancia, quedará obligada a acondicionar un espacio de lactancia ideal, con\nel propósito de que las madres amamanten sin peligro a sus hijos y puedan\nextraerse la leche y almacenarla en un espacio adecuado, en su lugar de trabajo.\n\nEste acondicionamiento\ndeberá garantizar privacidad e higiene, dentro de las posibilidades económicas\nde la persona empleadora, y deberá contar con el visto bueno de la oficina de\nseguridad e higiene del trabajo.\n\nDeberá proporcionarse,\nigualmente, un espacio dentro de sus instalaciones, que garantice poder\nextraerse la leche y almacenarla en un espacio adecuado en su lugar de trabajo.\n\n(Así reformado\npor el inciso e) del artículo 8° de la Ley para proteger, promover y apoyar la\nlactancia materna, N° 10895 del 7 de abril del 2026)\n\nCAPÍTULO\n OCTAVO\n\nTrabajo\ndoméstico remunerado\n\nArtículo\n101.-\n\nLas personas trabajadoras domésticas son las que brindan asistencia y bienestar a una familia o\npersona, en forma remunerada; se dedican, en forma habitual y sistemática, a labores de limpieza,\ncocina, lavado, planchado y demás labores propias de un hogar, residencia o habitación particular,\nque no generan lucro para las personas empleadoras; también pueden asumir labores relativas al\ncuidado de personas, cuando así se acuerde entre las partes y estas se desarrollen en la casa de la\npersona atendida.\n\nLas condiciones de trabajo, así como las labores específicas por realizarse, independientemente de\nla jornada que se establezca, deberán estipularse en un contrato de trabajo, por escrito, de\nconformidad con los requisitos estipulados en el artículo 24 del presente Código y las leyes\nconexas.\n\n(Así reformado por el\nartículo 1° de la ley N° 8726 del 2 de julio de 2009)\n\nArtículo\n 102.-\n\n  \n\nEl período de prueba en el trabajo doméstico será de tres meses, durante los cuales, sin\nresponsabilidad, ambas partes podrán ponerle término a la relación laboral.  Una vez concluido este\nperíodo y durante nueve meses más, la parte que desee poner término al contrato deberá avisar a la\notra con quince días de anticipación.\n\nDespués\n de un año de trabajo continuo, el preaviso será de un mes. \n En ambos casos, si no se cumple el preaviso referido en este artículo,\n la parte que incumplió deberá abonar a la otra parte el importe correspondiente a este tiempo.\n\nDurante el período de preaviso, la persona empleadora le concederá a la persona trabajadora,\nsemanalmente, un día completo remunerado para que busque colocación.\n\n(Así\n reformado por el artículo 1° de la ley N° 8726 del 2 de julio de 2009)\n\nA\nRTICULO 103.-\n(Derogado por el artículo 2° de la ley N° 8726 del 2 de\njulio de 2009)\n\nArtículo\n 104.-\n\n  \n\nLas personas empleadoras del trabajo doméstico remunerado estarán obligadas a garantizar la\nseguridad social de las personas trabajadoras, y a inscribirlas en la Caja Costarricense de Seguro\nSocial, dentro de los ocho días hábiles siguientes al inicio de sus labores, de conformidad con el\nartículo 44 de la Ley constitutiva de la Caja Costarricense de Seguro Social y sus Reglamentos, así\ncomo a otorgarle un seguro de riesgo de trabajo, de conformidad con los artículos 193, 201,\nsiguientes y concordantes de este Código.\n\n (Así\n reformado por el artículo 1° de la ley N° 8726 del 2 de julio de 2009)\n\n Artículo 105.-\n\n  \n\nLas personas trabajadoras domésticas remuneradas se regirán por las siguientes disposiciones\nespeciales:\n\n  \n\na)\n\n Percibirán el salario en efectivo, el cual deberá corresponder, al menos, al salario mínimo de ley\ncorrespondiente a la categoría establecida por el Consejo Nacional de Salarios.\n\n        \n\nAdemás, salvo pacto o práctica en contrario, recibirán alojamiento y alimentación adecuados, que se\nreputarán como salario en especie para los efectos legales correspondientes, lo que deberá\nestipularse expresamente en el contrato de trabajo, acorde con el artículo 166 de este Código.  En\nninguna circunstancia, el salario en especie formará parte del rubro del salario mínimo de ley.\n\nb)      Estarán sujetas a una jornada ordinaria efectiva, máxima de ocho horas en jornada diurna\ny de seis horas en jornada nocturna, con una jornada semanal de cuarenta y ocho horas en jornada\ndiurna y de treinta y seis horas en jornada nocturna. Sin embargo, podrá estipularse una jornada\nordinaria diurna hasta de diez horas y una mixta hasta de ocho horas diarias, siempre que el\ntrabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas, de acuerdo con lo previsto en el segundo\npárrafo del artículo 136 de este Código.  En todos los casos, dentro del tiempo de trabajo\nefectivo, tendrán derecho, como mínimo, a una hora de descanso.  Cuando se trate de jornadas\ninferiores a ocho horas diarias, pero superiores a tres horas diarias, el derecho al descanso será\nproporcional a estas jornadas.  Se podrá pactar una jornada extraordinaria hasta de cuatro horas\ndiarias, sin que esta, sumada a la ordinaria, sobrepase las doce horas diarias.  Este tipo de\nacuerdos deberá remunerarse según el artículo 139 de este Código.  La jornada extraordinaria que\nse convenga no podrá ser de carácter permanente.\n\nc)      Sin perjuicio de su salario, disfrutarán de un día de descanso a la semana, el cual\ndeberá ser fijado de común acuerdo entre las partes.  Por lo menos dos veces al mes, dicho descanso\nserá el día domingo.\n\nd)      Tendrán derecho a quince días de vacaciones anuales remuneradas, o a la proporción\ncorrespondiente en caso de que el contrato termine antes de las cincuenta semanas.\n\nEl derecho al pago remunerado y el disfrute de días feriados y vacaciones se regirá por lo\ndispuesto en los artículos 147, 148 y 159, siguientes y concordantes de este Código.\n\ne)      En caso de incapacidad temporal originada por enfermedades, riesgo profesional u otra\ncausa, tendrán derecho a los beneficios establecidos en el artículo 79 de este Código; sin embargo,\nla prestación referida en el inciso a) de dicho artículo, se reconocerá a partir del primer mes de\nservicio.  No obstante, si la enfermedad se debe a un contagio ocasionado por las personas que\nhabitan en la casa, tendrán derecho a percibir el salario completo hasta por tres meses en caso de\nincapacidad y a que, invariablemente, se les cubran los gastos razonables generados por la\nenfermedad.\n\n(Así\nreformado por el artículo 1° de la ley N° 8726 del 2 de julio de 2009)\n\nArtículo\n 106.-\n\n  \n\nSi el contrato de las personas trabajadoras domésticas concluye por despido injustificado, por\nrenuncia originada en faltas graves de las personas empleadoras o de las personas que habitan con\nellos, por muerte o fuerza mayor, la persona trabajadora o, en su caso, los derecho-habientes a que\nse refiere el artículo 85 de este Código tendrán derecho a una indemnización, de acuerdo con las\nreglas establecidas en el artículo 29 de esta Ley.  En el caso de jornadas inferiores a la\nordinaria, estos derechos se mantendrán proporcionalmente, igualmente para las personas menores de\nedad, de acuerdo con el Código de la Niñez y la Adolescencia.\n\n(Así reformado por el\nartículo 1° de la ley N° 8726 del 2 de julio de 2009)\n\nArtículo\n 107.-\n\nLas disposiciones de este Código, así como las leyes supletorias o conexas, se aplicarán, salvo\ndisposiciones en contrario, al régimen del trabajo doméstico remunerado en lo no previsto por el\npresente capítulo.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la\n ley N° 8726 del 2 de julio de 2009)\n\nArtículo\n 108.-\n\nNo se podrán contratar personas menores de quince años para el desempeño del trabajo doméstico\nremunerado, conforme lo establecido en el artículo 92 del Código de la Niñez y la Adolescencia, así\ncomo en la Convención sobre los derechos del niño, Convenio 182 de la Organización del Trabajo,\nratificado por la Ley N.º 8122-A, de 17 de agosto de 2001, y los demás instrumentos jurídicos\ninternacionales ratificados atinentes a esta materia.\n\nLas personas de quince a diecisiete años de edad que laboren como trabajadoras domésticas\nremuneradas se regirán por lo establecido en el capítulo VII, denominado Régimen de protección\nespecial al trabajador adolescente, del título II del Código de la Niñez y la Adolescencia, que en\nel artículo 95 estipula que la jornada laboral, en ninguna forma, podrá exceder de treinta y seis\nhoras semanales, así como lo establecido  en  la  Ley  general  de  la  persona  joven, N.º\n8261, respecto de los derechos de las personas jóvenes y su derecho al trabajo, la capacitación, la\ninserción y la remuneración justa.\n\nAsimismo, se regirán por el Convenio 182, el Convenio 138 y la Recomendación 146 de la OIT, la\nConvención sobre derechos del niño, así como por lo dispuesto en los convenios atinentes a esta\nmateria y ratificados por Costa Rica.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la\n ley N° 8726 del 2 de julio de 2009)\n\nCAPITULO NOVENO\n\nDe los trabajadores a domicilio\n\nARTICULO 109.- Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar u otro sitio\nelegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección inmediata del patrono o del\nrepresentante de éste.\n\nARTICULO 110.-\n\nTodo patrono que ocupe los servicios de uno o más\ntrabajadores a domicilio deberá llevar un libro sellado y autorizado por la\nOficina de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en el que\nanotará los nombres y apellidos de éstos, sus residencias, la cantidad y\nnaturaleza de la obra u obras encomendadas y el monto exacto de las respectivas\nremuneraciones.\n\nAdemás\nhará imprimir comprobantes por duplicado, que le firmará el trabajador cada vez\nque reciba los materiales que deban entregársele o el salario que le\ncorresponde; o que el patrono firmará y dará al trabajador cada vez que éste le\nentregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la especificación\no individualización que proceda.\n\n(El nombre de la Oficina fue así reformado por\nel artículo 1, inciso k) de la ley No.3372 del 6 de agosto de 1964. El nombre\nde Ministerio fue así reformado por el artículo 2 de la ley No.5089 del 18 de\noctubre de 1972)\n\nARTICULO 111.- Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autorizan al patrono\npara retener hasta la décima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras\nse discuten y declaran las responsabilidades consiguientes.\n\nARTICULO 112.-\n Las retribuciones de los trabajadores a domicilio\nserán canceladas por entregas de labor o por períodos no mayores de una semana.\n\nEn ningún caso podrán ser inferiores a las que se paguen por iguales obras en la localidad o a los\nsalarios que les corresponderían por igual rendimiento si trabajaran dentro del taller o fábrica del\npatrono.\n\nEl patrono que infrinja esta disposición será obligado en sentencia a\ncubrir a cada trabajador una indemnización fija de cien colones.\n\nARTICULO 113.- Las autoridades sanitarias o de trabajo prohibirán la ejecución de labores a\ndomicilio, mediante notificación formal que harán al patrono y al trabajador, cuando en el lugar de\ntrabajo imperen condiciones marcadamente antihigiénicas, o se presente un caso de tuberculosis o de\nenfermedad infecto-contagiosa. A la cesación comprobada de estas circunstancias, o a la salida o\nrestablecimiento del enfermo y debida desinfección del lugar, se otorgará permiso de reanudar el\ntrabajo.\n\nCAPITULO DECIMO\n\nDel trabajo de los aprendices\n\nARTICULO 114.- .-(Derogado por el artículo\n29° de la Ley de Aprendizaje, N°  4903 de 17 de noviembre de\n1971)\n\nARTICULO 115.- (Derogado por el artículo 29° de la Ley de Aprendizaje, N°  4903 de 17 de noviembre\nde 1971)\n\nARTICULO 116.- (Derogado por el artículo 29° de la Ley de\nAprendizaje, N°  4903 de 17 de noviembre de 1971)\n\nARTICULO 117.-(Derogado por el artículo 29° de la Ley de Aprendizaje, N°  4903 de 17 de noviembre de\n1971)\n\nCAPITULO UNDECIMO\n\nDel trabajo en el mar y en las vías navegables\n\nARTICULO 118.- Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios\nde la navegación a bordo de una nave, bajo las ordenes del capitán de ésta y a cambio de la\nalimentación de buena calidad y del salario que se hubieren convenido.\n\nSe entenderán por servicios propios de la navegación todos aquéllos\nnecesarios para la dirección, maniobras y servicio del barco.\n\nARTICULO 119.- El capitán de la nave se considerará, para todos los efectos legales, como\nrepresentante del patrono, si él mismo no lo fuere; y gozará también del carácter de autoridad en\nlos casos y con las facultades que las leyes comunes le atribuyan.\n\nArtículo 120.-Todo\npescador deberá firmar un contrato de enrolamiento con el armador del barco de\npesca o su representante legal autorizado. Se entenderá como pescador toda\npersona que vaya a ser empleada o contratada a bordo de cualquier barco de\npesca, en cualquier calidad, que figure en el rol de la tripulación.\n\nEl\ncontrato de enrolamiento observará las formalidades apropiadas a su naturaleza\njurídica y será redactado en términos comprensibles para garantizar que el\npescador comprenda el sentido de las cláusulas del contrato.\n\nEl\ncontrato de enrolamiento indicará el nombre del barco de pesca a bordo del cual\nservirá el pescador, así como el viaje o los viajes que deba emprender, si tal información\npuede determinarse al celebrar el contrato o, en su defecto, el estimado de las\nfechas de salida y de regreso a puerto, las rutas de destino y la forma de\nremuneración. Si el pescador es remunerado a la parte de captura o destajo, el\ncontrato de enrolamiento indicará el importe de su participación y el método\nadoptado para el cálculo de ella; si es remunerado mediante una combinación de\nsalario y a la parte de captura, se especificará su remuneración mínima en\nnumerario, la cual no podrá ser inferior al salario mínimo legal.\n\nEl\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social será responsable de proveer los\nmodelos impresos en sus diversas modalidades. Dichos contratos deberán\nextenderse en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono deberá hacer\nllegar a la Dirección Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación,\nampliación o novación. \n\nEn\nel contrato de enrolamiento, el armador del barco de pesca o su representante\nlegal autorizado declarará bajo juramento, estar al\ndía en sus obligaciones obrero patronales con la CCSS, lo cual deberá acreditar\nante la Dirección Nacional de Empleo.\n\nAsimismo,\na la Dirección Nacional de Empleo le corresponde diseñar y expedir un documento\nde identificación, que se denominará \"documento de identidad para la gente del\nmar\", el cual contendrá los siguientes datos relativos a su titular: a) nombre\ncompleto, b) lugar y fecha de nacimiento, c) nacionalidad, d) lugar de domicilio\nactual, e) fotografía y f) firma e impresión del dedo pulgar. Este documento se\nexpedirá a favor de quien lo solicite, indistintamente de su nacionalidad, y\nserá condición necesaria para suscribir cada contrato de enrolamiento. \nDe dichos contratos y de cada documento de identificación se llevará un\nregistro por parte de la Dirección Nacional de Empleo.\n\n(Así reformado por el artículo 173 de la Ley de Pesca y Acuicultura, N° 8436 de 1° de marzo de\n2005)\n\nArtículo 120 bis.-La Dirección Nacional de Empleo del\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con el Consejo de\nSalud Ocupacional, la Dirección Nacional de Inspección de Trabajo, el Instituto\nCostarricense de Pesca y Acuicultura, la Dirección de Seguridad Marítima y\nPortuaria del Ministerio de Obras Públicas y Transportes, deberán prever todas\nlas demás formalidades y garantías concernientes a la celebración del contrato\nde enrolamiento que se consideren necesarias para proteger los intereses del\npescador y el adecuado cumplimiento de las obligaciones contractuales a cargo\ndel armador del barco de pesca, en relación con esos contratos.\n\nLa Dirección de la Inspección\nGeneral de Trabajo, en el ejercicio de su potestad de fiscalización, está compelida\na actuar de oficio o por denuncia de parte interesada, en la estricta\naplicación y fiel cumplimiento de la normativa en mención, procediendo a\nrealizar a sus infractores las inspecciones y prevenciones que corresponda.\nConstatado el hecho infractor, otorgará el plazo de ley, a fin de que el\nempleador cese el acto prevenido y restituya las condiciones de normalidad que\nse extrañan.  En caso de desacato,\nreticencia o renuencia a cumplir lo exigido, se interpondrá la acción\ncorrespondiente ante los tribunales de trabajo competentes.\n\nEl armador del barco de pesca\no su representante legal, antes de suscribir el contrato de enrolamiento,\ndeberá exigir al pescador el \"documento de identidad para la gente del mar\" y\nel certificado médico que acredite su aptitud física para el trabajo marítimo\npara el cual va a ser empleado.\n\nLa autoridad portuaria llevará\nun registro permanente de navíos de pesca y su matrícula, así como de\npropietarios. Igualmente mantendrá un registro de permisos y licencias de pesca\npor navío y su respectiva vigencia.\n\nPara otorgar el permiso de\nzarpe, será necesario, además del registro anterior, haber acreditado\npreviamente ante la autoridad portuaria la lista completa de la tripulación y\nde las personas abordo en general, incluso al armador, e indicar sus\nrespectivas calidades, así como adjuntar una            \ncopia de los documentos de identidad de cada uno.\n\nProhíbese el empleo de niños\nmenores de dieciséis años para     \nprestar servicios de cualquier naturaleza a bordo de navíos de pesca; se\n      entiende como\ntales todas las embarcaciones, los buques y los barcos, cualesquiera sean su\nclase o su propiedad, pública o privada, que se dediquen a la pesca marítima.\nDe dicha prohibición se exceptúan los buques-escuela debidamente acreditados\nante las autoridades educativas costarricenses y reconocidos\nen dicha condición.\n\n(Así\nadicionado por el artículo 173 de la Ley de Pesca y Acuicultura, N° 8436 de 1° de marzo de\n2005)\n\nARTICULO 121.- Será siempre obligación del patrono restituir al trabajador al lugar o puerto que\ncada modalidad de contrato establece el artículo anterior, antes de darlo por concluido. No se\nexceptúa el caso de siniestro, pero si el de prisión impuesta al trabajador por delito cometido en\nel extranjero y otros análogos que denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento.\n\nARTICULO 122.- Si una nave costarricense cambiare de nacionalidad o pereciere por naufragio, se\ntendrán por concluidos todos los contratos de embarco a ella relativos en el momento en que se\ncumpla la obligación de que habla el artículo 121. En el primer caso, los trabajadores tendrán\nderecho al importe de tres meses de salario, salvo que las indemnizaciones legales fueren mayores;\ny en el segundo caso, a un auxilio de cesantía equivalente a dos meses de salario, salvo que el\nartículo 29 les diere facultad de reclamar uno mayor.\n\nARTICULO 123.- No podrán las partes dar por concluido ningún contrato de embarco, ni aun por justa\ncausa, mientras la nave esté en viaje. Se entenderá que la nave está en viaje cuando permanece en\nel mar o en algún puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el artículo 120 para\nla restitución del trabajador.\n\nSin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán encontrare sustituto para el\ntrabajador que desea dejar sus labores, podrá éste dar por concluido su contrato, ajustándose a las\nprescripciones legales.\n\nARTICULO 124.- El cambio de capitán por otro que no sea garantía de seguridad, de aptitud y de\nacertada dirección, o la variación del destino de la nave, serán también causas justas para que los\ntrabajadores den por terminados sus contratos.\n\nARTICULO 125.- Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempeñe, la\nmenor o mayor urgencia de éstas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto\no en el mar y los demás factores análogos que sean de su interés, las partes gozarán, dentro de los\nlímites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos,\nvacaciones y otras de índole semejante.\n\nARTICULO 126.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de\nsus salarios en caso de prolongación o retardo del viaje, salvo que esto se debiere a fuerza mayor\no a caso fortuito. No se hará reducción de salarios si el viaje se acortare, cualquiera que fuere la\ncausa.\n\nARTICULO 127.- La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes estará afectada a la\nresponsabilidad del pago de los salarios e indemnizaciones que correspondan a los trabajadores.\n\nARTICULO 128.- Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave esté en\nviaje, perderá el trabajador los salarios no percibidos a que tuviere derecho, aparte de las demás\nresponsabilidades legales en que incurriere. Queda a salvo el caso de que el capitán encontrare\nsustituto conforme a lo dicho en el artículo 123.\n\nEl patrono repartirá a prorrata entre los restantes trabajadores el monto de los referidos\nsalarios, si no hubiere recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hicieren las veces del\ncesante, en el caso contrario.\n\nARTICULO 129.- El trabajador que sufriere de alguna enfermedad mientras la nave esté en viaje,\ntendrá derecho a ser atendido por cuenta del patrono, tanto a bordo como en tierra, con goce de la\nmitad de su sueldo, y a ser restituido cuando haya sanado, de acuerdo con lo dispuesto por los\nartículos 120 y 121, si así lo pidiere.\n\nLos casos comprendidos por la Ley de Seguro Social y las disposiciones\nsobre riesgos profesionales se regirán de acuerdo con lo que ellas dispongan.\n\nARTICULO 130.-\n La liquidación de los salarios del trabajador que\nmuera durante el viaje, se hará de acuerdo con las siguientes reglas:\n\nPor unidades de tiempo devengadas si el ajuste se hubiere realizado en esta forma;\n\nSi el contrato fue por viaje se considerará que ha ganado la mitad de su ajuste cuando\n falleciere durante el viaje de ida y la totalidad si muriere de regreso, y\n\nSi el ajuste se hizo a la parte, se pagará toda la que corresponda al trabajador cuando la\nmuerte de éste sucediere después de comenzado el viaje. El patrono no estará obligado a ningún\npago en el caso de que el fallecimiento ocurriere antes de la fecha en que normalmente debía\nsalir el barco.\n\nARTICULO 131.- Si la muerte del trabajador ocurriere en defensa de la nave o si fuere apresado por\nel mismo motivo, se le considerará presente hasta que concluya el viaje para devengar los salarios a\nque tendrá derecho conforme a su contrato.\n\nARTICULO 132.-\n Será ilícita la huelga que declaren los\ntrabajadores cuando la embarcación se encontrare navegando o fondeada fuera del puerto.\n\nTITULO TERCERO\n\nDE LAS JORNADAS, DE LOS DESCANSOS Y DE LOS SALARIOS\n\nCAPITULO PRIMERO\n\nDisposiciones generales\n\nARTICULO 133.- Lo dispuesto en los siguientes artículos de este Título es de observancia general,\npero no excluye las soluciones especiales que para ciertas modalidades de trabajo se dan en otros\nCapítulos del presente Código, ni el convenio que con sujeción a los límites legales realicen las\npartes.\n\nARTICULO 134.- (Derogado por el artículo 6º de la ley N° 7360\ndel 4 de noviembre de 1993)  \n\nCAPITULO SEGUNDO\n\nDe la jornada de trabajo\n\nARTICULO 135.-\n Es trabajo diurno el comprendido entre las cinco y\nlas diecinueve horas, y nocturno el que se realiza entre las diecinueve y las cinco horas.\n\nARTICULO 136.-\n\nLa jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser mayor de ocho horas\nen el día, de seis en la noche y de cuarenta y ocho horas por semana.\n\nSin embargo, en los trabajos que por su propia condición no sean insalubres\no peligrosos, podrá estipularse una jornada ordinaria diurna hasta de diez\nhoras y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que el trabajo semanal\nno exceda de las cuarenta y ocho horas.\n\nLas partes podrán contratar libremente las horas destinadas a descanso y\ncomidas, atendiendo a la naturaleza del trabajo y a las disposiciones legales.\n\n(Nota de Sinalevi: Mediante el artículo 4° de ley N° 308 del 16 de diciembre de 1948, se habían\nsuspendido los efectos del presente artículo y hasta la terminación de los conflictos bélicos de la\népoca. No obstante, dicha suspensión quedó sin efecto con la celebración de las elecciones\nnacionales de los años 1948 y 1949)\n\nARTICULO 137.-\n\nTiempo de trabajo\nefectivo es aquél en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono o\nno pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de\ndescanso y comidas.\n\nEn todo caso se considerará como tiempo de trabajo\nefectivo el descanso mínimo obligatorio que deberá darse a los trabajadores\ndurante media hora en la jornada, siempre que ésta sea continua(*).\n\n(*)(Así adicionado la frase\nanterior por el artículo 1° inciso c) de la ley N° 31 del 18 de noviembre de\n1943)\n\nARTICULO 138.- Salvo lo dicho en el artículo 136, la jornada mixta en ningún caso excederá de\nsiete horas, pero se calificará de nocturna cuando se trabajen tres horas y media o más entre las\ndiecinueve y las cinco horas.\n\nARTICULO 139.-\n\nEl trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites anteriormente\nfijados, o que exceda de la jornada inferior a éstos que contractualmente se\npacte, constituye jornada extraordinaria y deberá ser remunerada con un\ncincuenta por ciento más de los salarios mínimos, o de los salarios superiores\na éstos que se hubieren estipulado.\n\nNo se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en\nsubsanar los errores imputables sólo a él, cometidos durante la jornada\nordinaria.\n\nEl trabajo que fuera de la jornada ordinaria y durante las horas diurnas\nejecuten voluntariamente los trabajadores en las explotaciones agrícolas o\nganaderas, tampoco ameritará remuneración extraordinaria.\n\n(Así suprimido del párrafo anterior el vocablo \"propiamente\", por el\nartículo 1° inciso a) de la ley Nº 56 de 7 de marzo de 1944)\n\n(Nota de Sinalevi: Mediante el artículo 4° de ley N° 308 del 16 de\ndiciembre de 1948, se habían suspendido los efectos del presente artículo y\nhasta la terminación de los conflictos bélicos de la época. No obstante, dicha\nsuspensión quedó sin efecto con la celebración de las elecciones nacionales de\nlos años 1948 y 1949)\n\nARTICULO 140.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de doce horas,\nsalvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas, los establecimientos,\nlas máquinas o instalaciones, los plantíos, los productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio,\nno puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que están trabajando.\n\nARTICULO 141.-\n\nEn los trabajos que por\nsu propia naturaleza son peligrosos o insalubres, no se permitirá la jornada\nextraordinaria.\n\n(Derogado el párrafo segundo\noriginal por el artículo 2° de la ley N° 25 del 17 de\nnoviembre de 1944)\n\nARTICULO 142.-\n\nLos talleres de panadería y fábricas de masas que elaboren\nartículos para el consumo público, estarán obligados a ocupar tantos equipos\nformados por trabajadores distintos, como sea necesario para realizar el\ntrabajo en jornadas que no excedan de los límites que fija el artículo 136, sin\nque un mismo equipo repita su jornada a no ser alternando con la llevada a cabo\npor otro.\n\nLos\nrespectivos patronos estarán obligados a llevar un libro sellado y autorizado\npor la Inspección General de Trabajo, en el que se anotará cada semana la\nnómina de los equipos de operarios que trabajen a sus órdenes, durante los\ndistintos lapsos diurnos, nocturnos o mixtos.\n\n(El nombre de la Inspección fue así reformado\npor artículo 1, inciso f) de la Ley No.3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 143.-\n\nQuedarán excluidos de la\nlimitación de la jornada de trabajo los gerentes, administradores, apoderados y\ntodos aquellos empleados que trabajan sin fiscalización superior inmediata: los\ntrabajadores que ocupan puestos de confianza; los agentes comisionistas y\nempleados similares que no cumplan su cometido en el local del establecimiento;\nlos que desempeñan funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; y\nlas personas que realizan labores que por su indudable naturaleza no están\nsometidas a jornada de trabajo.\n\nSin embargo, estas personas no estarán obligadas\na permanecer más de doce horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro\nde esa jornada, a un descanso mínimo de una hora y media.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la ley N° 2378 de 29 de setiembre de 1960 ).\n\nARTICULO 144.- Los patronos deberán consignar en sus libros de salarios o planillas, debidamente\nseparado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo que a cada uno de sus trabajadores paguen por\nconcepto de trabajo extraordinario.\n\nARTICULO 145.-\n\nEl Poder Ejecutivo, si de los estudios que haga el\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social resulta mérito para ello, podrá fijar\nlímites inferiores a los del artículo 136 para los trabajos que se realicen en el\ninterior de las minas, en las fábricas de vidrios y demás empresas análogas.\n\n(El nombre del Ministerio fue así reformado\npor la Ley No.\n5089 de 18 de octubre de 1972)\n\nARTICULO 146.- (Derogado por el artículo 1º de la ley N° 7679\nde 17 de julio de 1997)\n\nCAPITULO\nTERCERO\n\nDe\nlos días feriados, de los descansos semanales y de las\n\nvacaciones\nobligatorias\n\nSECCION\nI\n\nDe\nlos días feriados y de los descansos semanales:\n\n            ARTICULO 147.-\n\nSon hábiles para el trabajo, todos los días del año, excepto los feriados y\nlos días de descanso semanal existentes por disposición legal o convenio entre\nlas partes.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la ley N° 7619 de 24 de julio de\n1996)\n\nArtículo 148.- Se considerarán días feriados y, por lo tanto, de pago obligatorio los siguientes: el\n1° de enero, el 11 de abril, el Jueves y Viernes Santos, el 1° de mayo, el 25 de julio, el 15 de\nagosto, el 15 de setiembre y el 25 de diciembre. Los días 2 y 31 de agosto y el 1° de diciembre\ntambién se considerarán días feriados, pero su pago no será obligatorio.\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo 2° de la ley N° 10050 del 25 de octubre de 2021,\n\"Declara el mes de agosto como el mes histórico de la afrodescencia en Costa Rica\")\n\nCon el fin\nde inculcar y preservar los valores patrióticos, las actividades cívicas y\neducativas del 25 de julio y del 12 de octubre serán conmemoraciones\nobligatorias en el ámbito nacional, en todas las escuelas y los colegios el\npropio día de la celebración. Este último, el 12 de octubre, no regirá como día\nferiado. Se celebrará el 25 de julio siempre en la fecha respectiva y su\ncelebración o feriado no será trasladado a otro día de la semana diferente del\ncorrespondiente.\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo\núnico de la Ley para reivindicación\ncomo hito histórico y sociocultural la incorporación del partido de Nicoya a\nCosta Rica, a través de su conmemoración el día correspondiente, N° 10438 del\n1° de febrero de 2024)\n\nEl pago de\nlos días feriados se efectuará de acuerdo con el salario ordinario, si el\ntrabajador gana por unidad de tiempo y, según el salario promedio devengado\ndurante la semana inmediata al descanso, si el trabajo se realiza a destajo o\npor piezas.\n\nLos\npracticantes de religiones distintas de la católica podrán solicitar a su\npatrono el otorgamiento de los días de celebración religiosa propios de su\ncreencia como días libres y el patrono estará obligado a concederlo. Cuando\nello ocurra, el patrono y el trabajador acordarán el día de la reposición, el\ncual podrá rebajarse de las vacaciones.\n\nLos días de\ncada religión, que podrá ser objeto de este derecho, serán los que se registren\nen el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, siempre y cuando el número\nno exceda al de los días de precepto obligatorio, observados por la Iglesia\ncatólica en Costa Rica. El Poder Ejecutivo reglamentará los alcances de esta\ndisposición en los primeros sesenta días después de la vigencia de esta ley.\n\nTransitorio al artículo 148. Por única vez, el disfrute del feriado correspondiente a las fechas 25\nde julio y 15 de agosto de 2020 se trasladará al día lunes inmediato posterior; el correspondiente a\nlas fechas 15 de setiembre y 1 de diciembre de 2020, al día lunes inmediato anterior.\n\nEl disfrute\ndel feriado correspondiente a las fechas 1 de mayo y 25 de julio de 2021 se\ntrasladará al lunes inmediato posterior y, el correspondiente a las fechas 15\nde setiembre y 1 de diciembre de 2021, al lunes inmediatamente anterior.\n\nEl disfrute\ndel feriado correspondiente a las fechas 15 de setiembre y 1 de diciembre de\n2022 se trasladará al lunes inmediato posterior.\n\nEl disfrute\nde los días feriados 11 de abril, 25 de julio y 15 de agosto de 2023 se\ntrasladará al lunes inmediato precedente.\n\nPor\núltimo, el disfrute del feriado correspondiente al 11 de abril de 2024 se\ntrasladará al lunes inmediato siguiente.\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo\núnico de la Ley para reivindicación\ncomo hito histórico y sociocultural la incorporación del partido de Nicoya a\nCosta Rica, a través de su conmemoración el día correspondiente, N° 10438 del\n1° de febrero de 2024)\n\n Todo lo anterior, con el propósito de fomentar\nla visitación interna y la reactivación económica en todas las regiones del\npaís, particularmente del sector turismo.\n\nLas\nactividades oficiales correspondientes a las conmemoraciones referidas para las\nfechas indicadas, cuando así proceda, se realizarán el propio día dispuesto.\n\n(Así adicionado el artículo transitorio anterior por el\nartículo único de la ley N° 9875 del 16 de julio del 2020, \"Traslado de\nlos feriados a los lunes, con el fin de promover la visita interna y el turismo\ndurante los años  2020\nal 2024\")\n\n(Así reformado el transitorio anterior por el artículo único de la ley N° 10396\ndel 20 de noviembre de 2023)\n\n (Este\nartículo se encuentra reglamentado por el Decreto Ejecutivo N° 25570 del 7 de\noctubre de 1996)\n\n(Así\nreformado por el artículo 2° de la ley N° 9803 del 19 de mayo del 2020,\n\"Celebración nacional del 1° de diciembre como día de la abolición del\nejército y día feriado de pago no obligatorio\")\n\nARTICULO 149.- Queda absolutamente prohibido a los patronos ocupar a sus trabajadores durante los\ndías feriados; y el que lo hiciere sufrirá la multa de ley y deberá indemnizarlos en la forma que\ndetermina el párrafo segundo del artículo 152.\n\nARTICULO 150.-\n\nLa regla que precede tiene las siguientes excepciones:\n\na) En cuanto a apertura y cierre de los establecimientos donde se expendan\nbebidas alcohólicas al público, regirán las disposiciones de la ley respectiva;\n\nb) Los hoteles, boticas, cantinas, cafeterías, refresquerías, panaderías,\nrestaurantes, hosterías, fondas, teatros, cines, espectáculos públicos en\ngeneral, cigarrerías, ventas de gasolina y expendios de verduras, frutas y\nleches, así como las instituciones de beneficencia, podrán permanecer abiertos\ndurante todos los días y horas que lo permitan las leyes vigentes o reglamentos\nespeciales.\n\nEstos últimos se dictarán oyendo previamente a patronos y trabajadores.\n\n(Así reformado el inciso b) anterior por el artículo 2°\nde la ley N° 2416 del 23 de octubre de 1945)\n\nc) Las barberías y peluquerías situadas en la capital, cerrarán solamente\nlos domingos, los Jueves y Viernes Santos.\n\nEl Poder Ejecutivo podrá extender la aplicación de esta disposición a otras\nzonas del país y otros días feriados, oyendo de previo a patronos y\ntrabajadores;\n\nd) Todo establecimiento de comercio podrá permanecer abierto hasta las doce\nhoras los domingos y días feriados, excepto los Jueves y Viernes Santos, días\nen que el cierre será total.\n\nEn el Cantón Central de San José, solamente podrán permanecer abiertos los\ndomingos y días feriados los negocios a que se refiere el inciso b) de este\nmismo artículo; las pulperías y expendios de licores cerrarán conforme se\ndispone en el párrafo primero de este inciso. Los trabajadores en\nestablecimientos de comercio en todo el país no estarán obligados a trabajar\nlos domingos y días feriados; si lo hicieren, puestos de acuerdo con sus\npatronos, éstos deberán remunerar su trabajo en la forma determinada en el\npárrafo final del artículo 152 de este Código.\n\n \n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 2 del 10\nde octubre de 1945)\n\nARTICULO 151.-\n\nTambién se exceptúan de lo ordenado\nen el artículo 149 las personas que se ocupan exclusivamente:\n\na. En labores destinadas a reparar\ndeterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación\nsea impostergable;\n\nb. En labores que exigen continuidad\npor la índole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carácter\ntécnico, o por razones fundadas en la conveniencia de evitar notables\nperjuicios al interés público, a la agricultura, a la ganadería, o a la\nindustria;\n\nc. En las obras que por su\nnaturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones determinadas y que dependen\nde la acción irregular de las fuerzas naturales, y\n\nd. En los trabajos necesarios e impostergables\npara la buena marcha de una empresa.\n\ne. En las labores no comprendidas en\nel presente y el anterior artículos, siempre que el trabajador consienta\nvoluntariamente en trabajar durante los siguientes días feriados: el 19 de\nmarzo, el 11 de abril, el día de Corpus Christi, el 29 de junio, el 2 y el 15\nde agosto, el 12 de octubre y el 8 de diciembre.\n\n(Así adicionado el inciso anterior por el artículo 1° de la ley N° 1090 del 29 de agosto de 1947)\n\n (Nota: Ver ley N°  7619 del 18 de julio de 1996, según la cual\ndejaron de ser días feriados el 19 de marzo , el día de Corpus Christi, el 29\nde junio y el 8 de diciembre.)\n\nARTICULO 152.-\n\nTodo trabajador tiene\nderecho a disfrutar de un día de descanso absoluto(*)\n(después de cada semana o de cada seis días de trabajo continuo), que sólo será\ncon goce del salario correspondiente si se tratare de personas que prestan sus\nservicios en establecimientos comerciales o cuando, en los demás casos, así se\nhubiere estipulado.\n\n((*) NOTA:  Interpretada la\nfrase escrita entre paréntesis por resolución de la Sala Constitucional No.\n10.842-2001  de las 14:53 horas del 24 de octubre de 2001, en el sentido\nde que no contiene una alternativa u opción para el patrono, sino que se\nrefiere a dos situaciones de hecho distintas).\n\nEl patrono que no otorgue el día de descanso\nincurrirá en las sanciones legales y en la obligación de satisfacer a sus\ntrabajadores, por esa jornada, el doble del salario que ordinariamente les\npague.\n\nNo obstante, se permitirá trabajar, por convenio\nde las partes, durante el día de descanso semanal, si las labores no son\npesadas, insalubres o peligrosas y se ejecutan al servicio de explotaciones\nagrícolas o ganaderas, de empresas industriales que exijan continuidad en el\ntrabajo por la índole de las necesidades que satisfacen, o de actividades de\nevidente interés público o social.\n\nEn el primer caso, la remuneración será la\nestablecida para la jornada extraordinaria en el párrafo primero del artículo\n139; en los demás casos, será la establecida en el aparte segundo del presente\nartículo.\n\nCuando se trate de aquellas labores comprendidas\nen el último caso del párrafo anterior, y el trabajador no conviniere en\nprestar sus servicios durante los días de descanso, el patrono podrá gestionar\nante el Ministerio de Trabajo autorización para otorgar los descansos en forma\nacumulativa mensual. El Ministerio, previa audiencia a los trabajadores\ninteresados por un término que nunca será menor de tres días, en cada caso y en\nresolución razonada, concederá o denegará la autorización solicitada.\n\n(Así reformado por el artículo 1°\nde la ley N°  859 de 2 de mayo de 1947)\n\n(El nombre del Ministerio fue así\nreformado por el artículo 1° de la  Ley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nSECCION II\n\nDe las vacaciones anuales:\n\nARTICULO 153.-\n\nTodo trabajador tiene\nderecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo mínimo se fija en dos semanas\npor cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo\npatrono.\n\nEn caso de terminación del contrato antes de\ncumplir el período de las cincuenta semanas, el trabajador tendrá derecho, como\nmínimo, a un día de vacaciones por cada mes trabajado, que se le pagará en el\nmomento del retiro de su trabajo.\n\nNo interrumpirán la continuidad del trabajo, las\nlicencias sin goce de salario, los descansos otorgados por el presente Código,\nsus reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la prórroga\no renovación inmediata del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa análoga\nque no termine con éste.\n\n(Así reformado por el artículo 1°\nde la ley N° 4302 de 16 de enero de 1969)\n\nARTICULO 154.- El trabajador tendrá derecho a vacaciones aun cuando su contrato no le exija\ntrabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana.\n\nARTICULO 155.- El patrono señalará la época en que el trabajador gozará de sus vacaciones, pero\ndeberá hacerlo dentro de las quince semanas posteriores al día en que se cumplan las cincuenta de\nservicio continuo, tratando de que no se altere la buena marcha de su empresa, industria o negocio,\nni la efectividad del descanso.\n\nArtículo 156.- Las vacaciones serán\nabsolutamente incompensables, salvo las siguientes excepciones:\n\na) Cuando el trabajador cese en su trabajo por\ncualquier causa, tendrá derecho a recibir en dinero el importe correspondiente\npor las vacaciones no disfrutadas.\n\nb) Cuando el trabajo sea ocasional o a destajo.\n\nc) Cuando por alguna circunstancia justificada\nel trabajador no haya disfrutado de sus vacaciones, podrá convenir con el\npatrono el pago del exceso del mínimo de dos semanas de vacaciones por cada cincuenta\nsemanas, siempre que no supere el equivalente a tres períodos acumulados. Esta\ncompensación no podrá otorgarse, si el trabajador ha recibido este beneficio en\nlos dos años anteriores.\n\n(Nota: En relación al\ninciso anterior ver decreto ejecutivo N° 28827 del 21\nde julio de 2000, en cuanto a que los Ministros de Gobierno y jerarcas de las\ninstituciones cuyas planillas se paguen con el cargo al presupuesto nacional\npara el año 2001, no autorizarán la compensación de vacaciones en los términos\ndel inciso c), artículo 156 del Código de Trabajo)\n\nSin perjuicio de lo establecido en los incisos\nanteriores, el patrono velará porque sus empleados gocen de las vacaciones a\nlas cuales tengan derecho anualmente. En todo caso, se respetarán los derechos\nadquiridos en materia de vacaciones.\n\n(Así reformado por el artículo único\nde la ley N° \n7989 del 16 de febrero del 2000)  \n\nARTICULO 157.-\n\nPara calcular el salario\nque el trabajador debe recibir durante sus vacaciones, se tomará el promedio de\nlas remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante la\núltima semana o el tiempo mayor que determine el Reglamento, si el beneficiario\nprestare sus servicios en una explotación agrícola o ganadera; o durante las\núltimas cincuenta semanas si trabajare en una empresa comercial, industrial o\nde cualquier otra índole. Los respectivos términos se contarán, en ambos casos,\na partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho al descanso.\n\n(Así reformado por el artículo 1°\nde la ley N°  31 de 24 de noviembre de 1943).\n\nARTICULO 158.-\n\nLos trabajadores deben\ngozar sin interrupciones de su período de vacaciones. Estas se podrán dividir\nen dos fracciones, como máximo, cuando así lo convengan las partes, y siempre\nque se trate de labores de índole especial, que no permitan una ausencia muy\nprolongada\n\n(Así reformado por el artículo 1°\nde la ley N° 2919 de 24 de noviembre de 1961)\n\nARTICULO 159.-\n\nQueda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serlo\npor una sola vez cuando el trabajador desempeñare labores técnicas, de dirección,\nde confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su reemplazo, o\ncuando la residencia de su familia quedare situada en  provincia distinta del lugar donde presta sus\nservicios. En este último caso, si el patrono fuere el interesado de la\nacumulación, deberá sufragar al trabajador que desee pasar al lado de su\nfamilia las vacaciones, los gastos de traslado, en la ida y regreso\nrespectivos.  \n\nARTICULO 160.-\n Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo\n sólo podrán descontarse del período de vacaciones cuando se hubieren pagado al trabajador.\n\nARTICULO 161.- De la concesión de vacaciones, así como de las acumulaciones que se pacten dentro\nde las previsiones del artículo 159, se dejará testimonio escrito a petición de patronos o de\ntrabajadores.\n\nTratándose de empresas particulares se presumirá, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no\nhan sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la\nrespectiva constancia firmada directamente por el interesado, o a su ruego por dos compañeros de\nlabores, en el caso de que éste no supiere o no pudiere hacerlo.\n\nCAPITULO CUARTO\n\nDel salario y de las medidas que lo protegen\n\nARTICULO 162.-\n Salario o sueldo es la retribución que el patrono\ndebe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo.\n\nARTICULO 163.-\n El salario se estipulará libremente, pero no podrá\nser inferior al que se fije como mínimo, de acuerdo con las prescripciones de esta ley.\n\nARTICULO 164.- El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora);\npor pieza, por tarea o a destajo; en dinero; en dinero y en especie; y por participación en las\nutilidades, ventas o cobros que haga el patrono.\n\nARTICULO 165.-\n\nEl salario deberá\npagarse en moneda de curso legal siempre que se estipule en dinero. Queda\nabsolutamente prohibido hacerlo en mercaderías, vales, fichas, cupones o\ncualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.\n\nSe exceptúan de la prohibición anterior las\nfincas dedicadas al cultivo del café donde en la época de la recolección de las\ncosechas se acostumbre entregar a los trabajadores dedicados a esa faena,\ncualquiera de los signos representativos a que se refiere este artículo,\nsiempre que su conversión por dinero se verifique necesariamente dentro de la\nsemana de su entrega.\n\n(Así adicionado el párrafo\nanterior por el artículo 1° de la ley N° 31 de 24 de\nnoviembre de 1943).\n\nLas sanciones legales se aplicarán en su máximum cuando las\nórdenes de pago sólo fueren canjeables por mercaderías en determinados\nestablecimientos.\n\nARTICULO 166.-\n\nPor salario en especie\nse entiende únicamente lo que reciba el trabajador o su familia en alimentos,\nhabitación, vestidos y demás artículos destinados a su consumo personal\ninmediato.\n\nEn las explotaciones agrícolas o ganaderas se\nconsiderará también remuneración en especie el terreno que el patrono ceda al\ntrabajador para que lo siembre y recoja sus productos.\n\nPara todos los efectos legales, mientras no se\ndetermine en cada caso concreto el valor de la remuneración en especie, se\nestimará ésta equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en\ndinero el trabajador.\n\nNo obstante lo dispuesto en los tres párrafos\nanteriores, no se computarán como salario en especie los suministros de\ncarácter indudablemente gratuito que otorgue el patrono al trabajador, los\ncuales no podrán ser deducidos del salario en dinero ni tomados en cuenta para\nla fijación del salario mínimo.\n\n(Así adicionado el párrafo\nanterior por el artículo 1° de la ley N° 31 de 24 de\nnoviembre de 1943).\n\nARTICULO 167.-\n\nPara fijar el importe\ndel salario en cada clase de trabajo se tendrán en cuenta la cantidad y calidad\ndel mismo.\n\nA trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada\ny condiciones de eficiencia iguales, corresponde salario igual, comprendido en\neste tanto los pagos por cuota diaria, cuanto las percepciones, servicios como\nel de habitación y cualquier otro bien que se diere a un trabajador a cambio de\nsu labor ordinaria;\n\n(Así reformado el párrafo anterior\npor el artículo 1º de la ley N° 25 de 17 de noviembre\nde 1944).\n\nNo podrán establecerse diferencias por\nconsideración a edad, sexo o nacionalidad.\n\nARTICULO 168.- Las partes fijarán el plazo para el pago del salario, pero dicho plazo nunca podrá\nser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores\nintelectuales y los servidores domésticos.\n\nSi el salario consistiere en participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono,\nse señalará una suma quincenal o mensual que debe recibir el trabajador, la cual será proporcionada\na las necesidades de éste y al monto probable de las ganancias que le correspondieren. La\nliquidación definitiva se hará por lo menos anualmente.\n\nARTICULO 169.- Salvo lo dicho en el párrafo segundo del artículo anterior, el salario debe\nliquidarse completo en cada período de pago. Para este efecto, y para el cómputo de todas las\nindemnizaciones que otorga este Código, se entiende por salario completo el devengado durante las\njornadas ordinaria y extraordinaria.\n\nARTICULO 170.-\n Salvo convenio escrito en contrario, los pagos se\nverificarán en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.\n\nPodrá pagarse durante el trabajo o inmediatamente que éste cese, pero no en centros de vicio ni en\nlugares de recreo, venta de mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate del\nestablecimiento donde se hace el pago.\n\nARTICULO 171.- El salario se pagará directamente al trabajador o a la persona de su familia que él\nindique por escrito, una vez hechas las deducciones y retenciones autorizadas por el presente Código\ny sus leyes conexas.\n\nARTICULO 172.-\n\nSon inembargables los\nsalarios que no excedan del que resultare ser el menor salario mensual\nestablecido en el decreto de salarios mínimos, vigente al decretarse el\nembargo. Si el salario menor dicho fuere indicado por jornada ordinaria, se\nmultiplicará su monto por veintiséis para obtener el salario mensual.\n\nLos salarios que excedan de ese límite son\nembargables hasta en una octava parte de la porción que llegue hasta tres veces\naquella cantidad y en una cuarta del resto.\n\nSin embargo, todo salario será embargable hasta\nen un cincuenta por ciento como pensión alimenticia.\n\nPor salario se entenderá la suma líquida que\ncorresponda a quien lo devengue una vez deducidas las cuotas obligatorias que\nle correspondan pagar por ley al trabajador. Para los efectos de este artículo\nlas dietas se consideran salario.\n\nAunque se tratare de causas diferentes, no podrá\nembargarse respecto a un mismo sueldo sino únicamente la parte que fuere\nembargable conforme a las presentes disposiciones.\n\nEn caso de simulación de embargo se podrá\ndemostrara la misma en incidente creado al efecto dentro del juicio en que\naduzca u oponga dicho embargo. Al efecto los tribunales apreciarán la prueba en\nconciencia sin sujeción a las reglas comunes sobre el particular. Si se\ncomprobare la simulación se revocará el embargo debiendo devolver el embargante\nlas sumas recibidas\n\n(Así reformado por el artículo 2º de la ley N°  6159 de 25 de\nnoviembre de 1977).\n\nARTICULO 173.-\n\nEl anticipo que haga el\nPatrono al trabajador para inducirlo a aceptar el empleo se limitará, respecto\na su cuantía, a una cuarta parte del salario mensual convenido; cuando exceda\ndel límite fijado será legalmente incobrable y no podrá ser recuperado posteriormente\ncompensándolo con las cantidades que se adeuden al trabajador.\n\nLas deudas que el trabajador contraiga con el\npatrono por concepto de anticipos o por pagos hechos en exceso, se amortizarán\ndurante la vigencia del contrato en un mínimo de cuatro períodos de pago y no\ndevengarán intereses. Es entendido que al terminar el contrato el Patrono podrá\nhacer la liquidación definitiva que proceda.\n\n(Así reformado por el artículo 2°\nde la ley N°  3636 de 16 de diciembre de 1965, \"Ratifica Convenio OIT Nº 117 Sobre\nNormas de Política Social\")\n\nARTICULO 174.-\n\nLos salarios sólo podrán\ncederse, venderse o gravarse a favor de terceras personas, en la proporción en\nque sean embargables.\n\nQuedan a salvo las operaciones legales que se\nhagan con las cooperativas o con las instituciones de crédito legalmente\nconstituidas, que se rijan por los mismos principios de aquéllas.\n\n(Así reformado por el artículo 2º\nde la ley N°  4418\nde 22 de setiembre de 1969)\n\nARTICULO 175.- En los casos a que se refiere el concepto segundo del artículo 33, se hará\nextensivo el privilegio que ahí se establece a los créditos por salarios devengados, sin limitación\nde suma ni de tiempo trabajado, ya sea que el trabajador continúe o no prestando sus servicios.\n\nARTICULO 176.-\n\nTodo\npatrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores deberá llevar un\nLibro de Salarios autorizado y sellado por la Oficina de Salarios del\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, que se encargará de suministrar\nmodelos y normas para su debida impresión.\n\nTodo\npatrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores, sin llegar al\nlímite de diez, está obligado a llevar planillas de conformidad con los modelos\nadoptados por la Caja Costarricense de Seguro Social o el Instituto Nacional de\nSeguros.\n\n(Los nombres fueron así\nreformados por las leyes Nº 3372 de 6 de agosto de 1964 y Nº 5089 de 18 de\noctubre de 1972).\n\nCAPITULO QUINTO\n\nDel salario mínimo\n\nARTICULO 177.- Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra las\nnecesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará\nperiódicamente, atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de\ncada región y de cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola\n\nARTICULO 178.-\n\nLos salarios mínimos que\nse fijen conforme a la ley regirán desde la fecha de vigencia del Decreto\nrespectivo para todos los trabajadores, con excepción de los que sirven al\nEstado, sus Instituciones y Corporaciones Municipales y cuya remuneración esté\nespecíficamente determinada en el correspondiente presupuesto público. Sin\nembargo, aquél y éstas harán anualmente, al elaborar sus respectivos\npresupuestos ordinarios, las rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno\nde sus trabajadores devengue salario inferior al mínimo que le corresponda.\n\n(Así reformado por el artículo 2°\nde la ley N°  3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 179.-\n\nLa fijación del salario\nmínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya\nestipulado uno inferior, y no implica renuncia del trabajador ni abandono del\npatrono de convenios preexistentes favorables al primero, relativos a\nremuneración mayor, a viviendas, tierras de cultivo, herramientas para el\ntrabajo, servicio de médico, suministro de medicinas, hospitalización y otros\nbeneficios semejantes.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de\nla  ley Nº 3372\nde 6 de agosto de 1964,  que primero lo\nderoga y luego traslada el 191 al presente numeral 179)\n\nARTICULO 180.- (Derogado por el artículo 2º de\nla ley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 181.- (Derogado por el artículo 2º de la ley Nº 3372\nde 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 182.-(Derogado por el artículo 2º de la\nley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 183.-(Derogado por el artículo 2º de la\nley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 184.-(Derogado por el artículo 2º de la\nley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 185.-(Derogado por el artículo 2º de la\nley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 186.-(Derogado por el artículo 2º de la\nley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 187.-(Derogado por el artículo 2º de la\nley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 188.-(Derogado por el artículo 2º de la\nley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 189.-(Derogado\npor el artículo 2º de la ley Nº 3372 de 6 de agosto\nde 1964)                             \n\nARTICULO 190.- (Derogado por el artículo 2º de la\nley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 191.- (Derogado por el artículo 2º de la\nley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nARTICULO 192.- (Derogado por el artículo 2º de la\nley Nº 3372 de 6 de agosto de 1964)\n\nTITULO CUARTO\n\nDE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES DURANTE EL\nEJERCICIO DEL TRABAJO\n\nCAPITULO PRIMERO\n\n(Nota: El artículo 1º de la Ley Sobre Riesgos\ndel Trabajo Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, sustituyó totalmente el antiguo\nTitulo Cuarto del presente Código, que abarcaba los artículos 193 inclusive al\n261 inclusive, y le adicionó nuevas disposiciones. Por ello este nuevo Título\nCuarto abarca del artículo 193 al 331, corriendo la numeración correspondiente,\ny pasando a ser el antiguo artículo 262 el 332, etc., hasta el 362 inclusive.)\n\n(Este Título IV se encuentra reglamentado por el\nDecreto Ejecutivo N° 13466 del 24 de marzo de 1982)\n\nARTICULO 193.-\n\nTodo patrono, sea\npersona de Derecho Público o de Derecho Privado, está obligado a asegurar a sus\ntrabajadores contra riesgos del trabajo, por medio del Instituto Nacional de\nSeguros, según los artículos 4º y 18 del Código de Trabajo.\n\nLa responsabilidad del patrono, en cuanto a\nasegurar contra riesgos del trabajo, subsiste aun en el caso de que el\ntrabajador esté bajo la dirección de intermediarios, de quienes el patrono se\nvalga para la ejecución o realización de los trabajos.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982)\n\nARTICULO 194.-\n\nSin perjuicio de que, a solicitud del interesado se pueda\nexpedir el seguro contra riesgos del trabajo, estarán excluidos de las\ndisposiciones de este Título:\n\nLa actividad laboral familiar\n de personas físicas, entendida ésta como la que se ejecuta entre los\n cónyuges, o los que viven como tales, entre éstos y sus ascendientes y\n descendientes, en beneficio común, cuando en forma indudable no exista\n relación de trabajo.\n\nLos trabajadores que realicen\n actividades por cuenta propia, entendidos como los que trabajan solos o\n asociados, en forma independiente, y que no devengan salario.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTÍCULO 194 bis- El Instituto Nacional de Seguros emitirá\nun seguro de riesgos del trabajo especial, que cubra únicamente los siniestros\npor envenenamiento por mordeduras de serpiente, sufridos con ocasión o por consecuencia\nde las labores que realicen las personas trabajadoras agrícolas independientes\ny que no tengan suscrito el seguro de riesgos del trabajo.\n\nEste seguro, será al costo, funcionará bajo las condiciones, coberturas y requisitos\nindemnizatorios, que técnicamente se definan por el Instituto Nacional de Seguros y que hayan sido\naprobados por la Sugese, y tendrá las siguientes características:\n\n1. El Consejo de Salud Ocupacional será el tomador de la\npóliza y el encargado de cumplir con las obligaciones dispuestas en los incisos\na), b) y c) del artículo 214 del Código de Trabajo respecto a los trabajadores\nindependientes indicados.\n\n2. No será necesario presentar planillas ni reportar de\nprevio al siniestro al trabajador para el aseguramiento; no obstante, el\nConsejo de Salud Ocupacional deberá llevar los controles o registros necesarios\npara verificar que los reportes de accidente que remita sean procedentes.\n\n3. Su financiamiento será de la siguiente forma:\n\n3.1 La prima será deducida por el Instituto Nacional de\nSeguros del traslado de excedentes que efectúe al Consejo de Salud Ocupacional\nconforme al párrafo segundo del artículo 205 del Código de Trabajo.\n\n3.2 En aquellos años en que el seguro de riesgos del trabajo\nno genere excedentes correspondientes al Consejo de Salud Ocupacional que sean\nsuficientes para el pago de la prima, ese Consejo asumirá el costo de la prima\no la parte de ella al descubierto, de los recursos que mantenga acumulados. En\ncaso de que esos recursos sean administrados o invertidos por el INS, este\npuede deducir de ellos la prima.\n\n3.3 En caso de que la prima no pueda ser pagada total o\nparcialmente mediante los mecanismos dispuestos en los puntos 3.1 y 3.2 de este\nartículo, el INS asumirá la prima, o la parte de ella que quede al descubierto,\ny ese costo será deducible del impuesto sobre la renta que deba pagar.\n\n(Así adicionado por el artículo\núnico de la Ley para garantizar la cobertura universal del seguro de riesgos\ndel trabajo a las personas trabajadoras independientes afectadas por mordeduras\nde serpientes, N° 10150 del 16 de marzo de 2022)\n\nARTICULO 195.-\n\nConstituyen riesgos del trabajo los accidentes y las enfermedades\nque ocurran a los trabajadores, con ocasión o por consecuencia del trabajo que\ndesempeñen en forma subordinada y remunerada, así como la agravación o\nreagravación que resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de\nesos accidentes y enfermedades.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982)\n\nARTICULO 196.-\n\nSe denomina accidente de trabajo a todo accidente que le\nsuceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta,\ndurante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o\nsus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción,\ntemporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.\n\nTambién\nse calificará de accidente de trabajo, el que ocurra al trabajador en las\nsiguientes circunstancias:\n\nEn el trayecto usual de su\n domicilio al trabajo y viceversa, cuando el recorrido que efectúa no haya\n sido interrumpido o variado, por motivo de su interés personal, siempre\n que el patrono proporcione directamente o pague el transporte, igualmente\n cuando en el acceso al centro de trabajo deban afrontarse peligros de\n naturaleza especial, que se consideren inherentes al trabajo mismo. En\n todos los demás casos de accidente en el trayecto, cuando el recorrido que\n efectúe el trabajador no haya sido variado por interés personal de éste,\n las prestaciones que se cubran serán aquellas estipuladas en este Código y\n que no hayan sido otorgadas por otros regímenes de seguridad social,\n parcial o totalmente.\n\nEn el cumplimiento de órdenes\n del patrono, o en la prestación de un servicio bajo su autoridad, aunque\n el accidente ocurra fuera del lugar de trabajo y después de finalizar la\n jornada.\n\nEn el curso de una interrupción\n del trabajo, antes de empezarlo o después de terminarlo, si el trabajador\n se encontrare en el lugar de trabajo o en el local de la empresa,\n establecimiento o explotación, con el consentimiento expreso o tácito del\n patrono o de sus representantes.\n\nch) En cualquiera de los eventos que\ndefine el inciso e) del articulo 71 del presente Código.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 197.-\n\nSe denomina enfermedad del trabajo a todo estado patológico,\nque resulte de la acción continuada de una causa, que tiene su origen o motivo\nen el propio trabajo o en el medio y condiciones en que el trabajador labora, y\ndebe establecerse que éstos han sido la causa de la enfermedad.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 198.-\n\nCuando el trabajo que se ejecuta actúe directamente como\nfactor desencadenante, acelerante o agravante de un riesgo del trabajo, ni la\npredisposición patológica, orgánica o funcional del trabajador, ni la\nenfermedad preexistente, serán motivos que permitan la disminución del\nporcentaje de impedimento que debe establecerse, siempre que medie, en forma\nclara, relación de casualidad entre el trabajo realizado y el riesgo ocurrido,\ny que se determine incapacidad parcial o total permanente.\n\nEn\nlos demás casos en que se agraven las consecuencias de un riesgo de trabajo,\nsin que se determine incapacidad parcial o total permanente. La incapacidad\nresultante se valorará de acuerdo con el dictamen médico sobre las\nconsecuencias que, presumiblemente, el riesgo hubiera ocasionado al trabajador,\nsin la existencia de los citados factores preexistentes, pudiendo aumentar el\nporcentaje de incapacidad permanente que resulte, hasta en un diez por ciento\nde la capacidad general.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nArtículo 198 bis.-Compete\nal Consejo de Seguridad Ocupacional como organismo técnico del Ministerio de\nTrabajo y Seguridad Social, establecer los manuales, los catálogos, las listas\nde dispositivos de seguridad, el equipo de protección y de la salud ocupacional\nde la actividad pesquera en general.\n\nCon\ndicho propósito, el Consejo de Seguridad Ocupacional, en el ámbito de sus\natribuciones y competencias, considerará las condiciones de seguridad de\ninstalaciones eléctricas y fuentes de energía de emergencia para los navíos de\npesca, según sus características físicas, así como también en cuanto a los\ncomponentes de los mecanismos de tracción, de carga-descarga y otros afines,\ncomo también aquellos otros relacionados con los sistemas y equipos de\nradiocomunicación, de detección y de lucha contra incendios, y de las\ncondiciones de los lugares de trabajo, de alojamiento, servicios sanitarios,\ncocina y comedor, lugares de almacenamiento de la captura y sistemas de\nrefrigeración y ventilación, sin omitir salidas de emergencia, vías de\ncirculación y zonas peligrosas, calidad de pisos, mamparas, techos y puertas,\ncontrol de ruido y primeros auxilios, así como todos aquellos otros extremos que\ncontribuyan con la seguridad y mejores condiciones laborales a bordo de los\nnavíos de pesca.\n\nTodo\narmador o propietario de navíos de pesca estará obligado a adoptar, en los\nlugares de trabajo, las medidas para garantizar la salud ocupacional de los\ntrabajadores, conforme con los términos del Código de Trabajo, los reglamentos\nde salud ocupacional en general y los específicos que se promulguen, y las\nrecomendaciones que formulen, en esta materia, tanto el Consejo de Salud\nOcupacional como las autoridades de inspección del Ministerio de Trabajo y\nSeguridad Social, del Ministerio de Salud o del Instituto Nacional de\nSeguros. \n\nLos\npropietarios y armadores de las naves dedicadas a la pesca marítima con fines\nde lucro, en aguas territoriales costarricenses y sobre los mares adyacentes a\nsu territorio, en una extensión de doscientas millas a partir de la misma línea\ny en aguas internacionales, deberán velar porque la navegación y la actividad\npesquera se desarrollen sin poner en peligro la seguridad y la salud de los\npescadores. \n\nPara\nla navegación y para realizar las actividades pesqueras, será imprescindible\nque las naves o embarcaciones se mantengan en óptimas condiciones de seguridad\ny operatividad, y estén dotadas del equipo apropiado para los propósitos de\ndestino y uso.  Corresponde al Ministerio de Obras Públicas y Transportes\nla responsabilidad en materia de navegación y seguridad. \n\nSerá\nresponsabilidad de INCOPESCA verificar que las normas de seguridad\nnacionales e internacionales hayan sido certificadas por ese Ministerio,\nprevio a todo trámite de solicitud inicial o de renovación de una licencia de\npesca.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 174 de la Ley de Pesca y Acuicultura, N°\n8436 de 1° de marzo de 2005)\n\nARTICULO 199.-\n\nNo constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este\nTítulo, los que se produzcan en las siguientes circunstancias, previa la\ncomprobación correspondiente:\n\nLos provocados\n intencionalmente, o que fueren el resultado o la consecuencia de un hecho\n doloso del trabajador.\n\nLos debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a éste, de narcóticos, drogas\nhipnógenas, tranquilizantes, excitantes;\n\nSalvo\nque exista prescripción médica y siempre que haya una relación de causalidad\nentre el estado del trabajador, por la ebriedad o uso de drogas, y el riesgo\nocurrido.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 200.-\n\nPara los efectos de este Título, se consideran trabajadores\nlos aprendices y otras personas semejantes aunque, en razón de su falta de\npericia, no reciban salario.\n\nLas\nprestaciones en dinero de estos trabajadores, se calcularán sobre la base del\nsalario mínimo de la ocupación que aprenden. Los patronos incluirán tales\ncantidades en las planillas que deban reportar que deban al Instituto.\n\nLos\ntrabajadores extranjeros, y sus derecho habientes, gozarán de los beneficios\nque prevé este Código.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nArtículo 200 bis- Tendrán derecho a la protección del seguro\ndispuesto en este título, los estudiantes de los programas de educación y\nformación técnica dual.\n\nDicho seguro será con cargo a las empresas o centros de formación\npara la empleabilidad de tal programa y se denominará, para efectos de la\nprotección dispuesta en este artículo, Seguro de Riesgos de Trabajo Especial\npara Formación Técnica Dual.\n\nEs entendido que el derecho referido no configura relación\nlaboral entre el estudiante y el tomador del seguro.\n\n(Así adicionado por el artículo 32 de la ley N° 9728 del 12 se setiembre del 2019, \"Educación y\nFormación Técnica Dual\")\n\nCAPITULO SEGUNDO\n\nARTICULO 201.-\n\nEn beneficio de los trabajadores, declárase obligatorio,\nuniversal y forzoso el seguro contra los riesgos del trabajo en todas las\nactividades laborales. El patrono que no asegure a los trabajadores, responderá\nante éstos y el ente asegurador, por todas las prestaciones médico-sanitarias,\nde rehabilitación y en dinero, que este Título señala y que dicho ente\nasegurador haya otorgado.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 202.-\n\nProhíbese a los funcionarios, empleados, personeros o\napoderados del Estado, suscribir contratos u otorgar permisos para la\nrealización de trabajos, sin la previa presentación, por parte de los\ninteresados, del seguro contra los riesgos del trabajo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 203.-\n\nLos inspectores, con autoridad, de las municipalidades, del\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de Seguros,\nsin ningún trámite especial, previa constatación de que un trabajo se realiza\nsin la existencia del seguro contra riesgos del trabajo, podrán ordenar su\nparalización y cierre, conforme lo disponga el reglamento respectivo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 204.-\n\nLos riesgos del trabajo serán asegurados, exclusivamente,\npor el Instituto Nacional de Seguros, a cargo del patrono, y a favor de sus\ntrabajadores. Se autoriza el Instituto Nacional de seguros a emitir recibos\npólizas, para acreditar la existencia de este seguro.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 205.-\n\nEl seguro de riesgos del trabajo será administrado sobre las\nbases técnicas que el Instituto Nacional de Seguros establezca, para garantizar\nel otorgamiento de las prestaciones en dinero, médico-sanitarias y de\nrehabilitación, así como la solidez financiera del régimen.\n\nLa\ninstitución aseguradora hará liquidaciones anuales, que incluyan la formación\nde las reservas técnicamente necesarias, para establecer los resultados del\nejercicio económico transcurrido. Si se presentaren excedentes, éstos pasarán a\nser parte de una reserva de reparto, que se destinará, en un 50%, a financiar\nlos programas que desarrolle el Consejo de Salud Ocupacional y el resto a\nincorporar mejoras al régimen.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 206.-\n\nEmitido el seguro contra los riesgos\ndel trabajo, en ente asegurador responderá ante el trabajador por el suministro\ny pago de todas las prestaciones médico- sanitarias, de rehabilitación y en\ndinero, que se establezcan en este Código, subrogando al patrono en los\nderechos y obligaciones que le corresponden. La responsabilidad de la\ninstitución aseguradora, en cuanto a prestaciones en dinero, se determinará\nsobre la base del monto de los salarios informados por el patrono, como\ndevengados por el trabajador, con anterioridad a que ocurra el riesgo. Para\neste efecto, servirán de prueba las planillas presentadas por el patrono a la\ninstitución o cualesquiera otros documentos, que permitan establecer el monto\nverdaderamente percibido por el trabajador.\n\nSi los salarios declarados en planillas fueren menores de\nlos que el trabajador realmente devengó, la institución aseguradora pagará, al\ntrabajador o a sus causahabientes, las sumas correctas que en derecho\ncorrespondan y conservará la acción contra el patrono, por las sumas pagadas en\nexceso, más los intereses del caso.\n\nEl trabajador podrá plantear administrativamente, cualquier disconformidad, en relación con el\nsuministro que la institución aseguradora haga de las prestaciones señaladas en este artículo, y\nésta  deberá pronunciarse al respecto, en el término máximo de quince días hábiles, contados a\npartir de la interposición de la manifestación por escrito del trabajador. En cuanto al cálculo y\nfijación de las prestaciones en dinero, el trabajador o sus causahabientes podrán aportar o señalar\ncualesquiera medios de pruebas que lo favorezcan.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 207.-\n\nÚnicamente para los efectos de poder\ndelimitarse la responsabilidad subrogada por la institución aseguradora, en\nvirtud del seguro de riesgos del trabajo, se entenderá que la vigencia de éste\nse inicia al ser pagada la prima provisional o definitiva que se fije,\nextendiéndose la cobertura hasta el día de la expiración del seguro. Sin\nembargo, esta vigencia cesará, en forma automática, en los siguientes casos:\n\nPor la terminación de los\n trabajos asegurados, en el momento en que se dé el aviso respectivo a la\n Institución aseguradora.\n\nPor la falta de pago de\n cualquier prima o fracción de las misma.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 208.-\n\nEl sistema tarifario y las\nmodalidades de pago del seguro de riesgos del trabajo serán establecidos sobre\nla base técnica que disponga el Instituto Nacional de Seguros. El Instituto\npublicará, anualmente, en el Diario Oficial, las normas de aseguramiento, costo\npromedio de la estancia hospitalaria y la estructura de las prestaciones\nvigentes, así como los balances y estados del último ejercicio.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 209.-\n\nSe impondrán las sanciones legales\ncorrespondientes, al patrono que omita el envío regular de planillas al\nInstituto Nacional de Seguros.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 210.-\n\nLas declaraciones hechas por el\npatrono, en la solicitud del seguro contra los riesgos del trabajo, se tendrán\npor incorporadas y formarán parte integrante del contrato de seguro\ncorrespondiente.\n\nEl patrono garantiza la veracidad de las declaraciones y\nresponderá por las consecuencias de declaraciones falsas.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 211.-\n\nCualquier cambio o variación en la\nnaturaleza, condiciones o lugar de los trabajos, cubiertos por seguro asumido\npor el Instituto Nacional de Seguros, que agraven las condiciones de riesgos,\ndeberá ser puesto en conocimiento del Instituto, el cual podrá aplicar la prima\nque corresponda, de acuerdo con la variante que se produzca.\n\nNo tendrá validez ningún cambio, alteración o traspaso de\nlos términos del seguro que se consignan en el recibo- póliza, sin el\nconsentimiento escrito del Instituto Nacional de Seguros.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 212.-\n\nEl seguro contra riesgos del trabajo\nserá renovado por el patrono, para cada nuevo período de vigencia, mediante el\npago de la prima que corresponda. Las condiciones del contrato de seguro podrán\nser modificadas, considerando la frecuencia y gravedad de los infortunios\nocurridos, y cualesquiera otras circunstancias prevalecientes en el momento de\nla renovación.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 213.-\n\nEl seguro ampara los riesgos del\ntrabajo, que ocurran dentro del territorio nacional, que comprende, además del\nnatural o geográfico, el mar territorial, el espacio aéreo que los cubre y la\nplataforma continental. No obstante, el Instituto Nacional de Seguros extenderá\nla cobertura fuera del país, cuando se tratare de empresas o actividades que,\npor su índole, deban realizarse, ocasional o permanentemente, fuera del ámbito\ngeográfico de la República.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 214.-\n\nSin perjuicio de otras obligaciones\nque este Código impone, en relación con los riesgos del trabajo, el patrono\nasegurado queda también obligado a:\n\nIndagar todos los detalles,\n circunstancias y testimonios, referentes a los riesgos del trabajo que\n ocurran a sus trabajadores, y remitirlos al Instituto Nacional de Seguros,\n en los formularios que este suministre.\n\nDenunciar al Instituto Nacional\n de Seguros todo riesgo del trabajo que ocurra, dentro de los ocho días\n hábiles siguientes a su acaecimiento. La denuncia extemporánea originará\n responsabilidad del patrono ante el Instituto -la cual será exigible por\n la vía ejecutiva-, por las agravaciones o complicaciones sobrevenidas como\n consecuencia de la falla de atención oportuna.\n\nCooperar con el Instituto\n Nacional de Seguros, a solicitud de éste, en la obtención de toda clase de\n pruebas, detalles y pormenores que tengan relación directa o indirecta con\n el seguro y con el riesgo cubierto, con el propósito de facilitar, por\n todos los medios a su alcance, la investigación que el Instituto\n asegurador crea conveniente realizar.\n\nch) Remitir al Instituto Nacional de\nSeguros, cada mes como máximo, un estado de planillas en el que se indique el\nnombre y apellidos completos de los trabajadores de su empresa, días y horas\nlaborados, salarios pagados y cualesquiera otros datos que se soliciten.\n\nAdoptar las medidas preventivas\n que señalen las autoridades competentes, conforme a los reglamentos en\n vigor, en materia de salud ocupacional.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 215.- Cuando el patrono se\nnegare, injustificadamente, a cumplir lo dispuesto en el inciso d) del artículo\nanterior, el Instituto Nacional de Seguros podrá recargar el monto de la prima\ndel seguro, hasta en un 50%, en la forma y condiciones que determine el reglamento\nde la ley.\n\n ( Así reformado por el artículo 1º de la Ley Sobre\nRiesgos del Trabajo Nº 6727 de 9 de marzo de 1982.)\n\nARTICULO 216.- Sin perjuicio de lo señalado en los artículos 201, 206,\n221, 231 y 232, el seguro contra los riesgos del trabajo cubrirá sólo a los\ntrabajadores del patrono asegurado que se indican en la solicitud del seguro, o\na los que se incluyan en las planillas presentadas antes de que ocurra el\nriesgo y a los que se informaron por escrito como tales de previo al\ninfortunio.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 217.- Podrán ser asegurados contra los riesgos del trabajo, los\ntrabajadores a quienes en oportunidad precedente se les haya fijado algún tipo\nde incapacidad permanente, como consecuencia de un infortunio laboral, en el\nentendido de que el porcentaje de incapacidad permanente anterior, quedará\nexcluido de la fijación de impedimento, sobre el mismo órgano o función, por\ncualquier riesgo sobreviviente.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nCAPITULO TERCERO\n\nARTICULO 218.- El trabajador al que le ocurra un riesgo del trabajo tiene\nderecho a las siguientes prestaciones:\n\nAsistencia médico- quirúrgica,\n hospitalaria, farmacéutica y de rehabilitación.\n\nPrótesis y aparatos médicos que\n se requieran para corregir deficiencias funcionales.\n\nPrestaciones en dinero que,\n como indemnización por incapacidad temporal, permanente o por la muerte,\n se fijan en este Código.\n\nch) Gastos de traslado, en los\ntérminos y condiciones que establezca el reglamento de este Código.\n\nGastos de hospedaje y\n alimentación, cuando el trabajador, con motivo del suministro de las\n prestaciones médico-sanitarias o de rehabilitación, deba trasladarse a un\n lugar distinto de la residencia habitual o lugar de trabajo. Por vía de\n reglamento, se fijará la suma diaria que por estos conceptos debe\n entregarse al trabajador, la que será revisada cada año.\n\nCuando la institución aseguradora disponga de centros\npropios, destinados a ese efecto, o contrate dichos servicios en lugares\nadecuados para ello, podrá sustituir esta prestación en dinero, ubicando a los\ntrabajadores en ellos. En ambos casos, el trabajador deberá someterse a los\nrequisitos de conducta que su estado exige. Si no lo hiciere, justificadamente,\nla institución no tendrá responsabilidad por las agravaciones que puedan surgir\ncomo consecuencia directa de la conducta del trabajador.\n\nReadaptación, reubicación y rehabilitación\n laboral que sea factible otorgar, por medio de las instituciones públicas\n nacionales especializadas en esta materia, o extranjeras, cuando así lo\n determine el ente asegurador o, en su caso, lo ordene una sentencia de los\n tribunales.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 219.- Cuando el riesgo del trabajo ocasionare la muerte al\ntrabajador se reconocerá una suma global para cubrir gastos de entierro, que se\ndeterminará en el reglamento de la ley.\n\nSi la muerte ocurriera en el lugar distinto al de la\nresidencia habitual del trabajador, se reconocerá, para gastos de traslado del\ncadáver, una suma que se fijará en el reglamento de la ley. Para gastos de\nentierro, la suma no será menor de tres mil colones, para gastos de traslado\ndel cadáver, no será inferior a un mil colones. Ambas sumas serán revisadas por\nvía reglamentaria, cuando las circunstancias así lo exijan, en un plazo no\nmayor de dos años.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 220.- Cuando ocurra un riesgo del trabajo, todo patrono está\nobligado a procurar al trabajador, de inmediato, el suministro de las\nprestaciones médico-sanitarias que su estado requiera, sin perjuicio de la\nobligación que tiene de brindarle los primeros auxilios, para lo cual, en cada\ncentro de trabajo deberá instalarse un botiquín de emergencia, con los\nartículos y medicamentos que disponga el reglamento de esta ley.\n\nPara el cumplimiento de esta disposición, el patrono deberá\nutilizar, preferentemente, los servicios que se brindan en los lugares\nconcertados por el Instituto en sus centros propios destinados a ese efecto,\nsalvo en aquellos casos de emergencia calificada, en que podrá recurrir al\ncentro médico más cercano, hecho que deberá hacer del conocimiento inmediato\ndel Instituto.\n\nExcepto en lo referente al botiquín de emergencia, y siempre\nque se le comunique esa circunstancia dentro de las cuarenta y ocho horas\nsiguientes a la ocurrencia del riesgo, el Instituto reembolsará al patrono el\nmonto de los gastos en que incurra, según lo dispuesto en este artículo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 221.- Todo patrono está obligado a\nnotificar, al Instituto Nacional de Seguros, los riesgos del trabajo que\nocurran a los trabajadores bajo su dirección y dependencia. La notificación\ndeberá realizarla en un plazo no mayor de ocho días hábiles, contados a partir\ndel momento en que ocurra el riesgo.\n\nSi el trabajador no estuviera asegurado contra los riesgos\ndel trabajo, el Instituto le otorgará todas las prestaciones que le hubiesen\ncorrespondido de haber estado asegurado. El Instituto conservará el derecho de\naccionar contra el patrono, por el cobro de los gastos en que haya incurrido\nante esa eventualidad.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nARTICULO 222.- La notificación, a que se refiere\nel artículo anterior, contendrá los siguientes datos:\n\nNombre completo del patrono,\n domicilio e indicación de la persona que lo representa en la dirección de\n los trabajos.\n\nNombre y apellidos completos\n del trabajador al que le ocurrió el riesgo, número de cédula de identidad\n o permiso de patronato, domicilio, fecha de ingreso al trabajo, empleo que\n ocupa y salario diario y mensual- promedio de los últimos tres meses.\n\nDescripción clara del riesgo,\n con indicación del lugar, fecha y hora en que ocurrió.\n\nch) Nombre y apellidos de las personas\nque presenciaron la ocurrencia del riesgo, así como su domicilio.\n\nNombre y apellidos de los\n parientes más cercanos o dependientes del trabajador, al que ocurrió el\n infortunio.\n\nCualesquiera otros datos que se\n consideren de interés.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nCAPITULO CUARTO\n\nARTICULO 223.-\nLos riesgos del trabajo pueden producir al trabajador:\n\na.\nIncapacidad temporal, la constituida por la pérdida de facultades o aptitudes\nque imposibilita al trabajador para desempeñar el trabajo por algún tiempo.\nEsta incapacidad finaliza por alguna de las siguientes circunstancias:\n\nPor la declaratoria de alta, al\n concluir el tratamiento.\n\nPor haber transcurrido el plazo\n que señala el artículo 237.\n\nPor abandono injustificado de\n las prestaciones médico-sanitarias que se le suministran.\n\nPor la muerte del trabajador.\n\nb.\nIncapacidad menor permanente, es la que causa una disminución de facultades o\naptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de capacidad general,\norgánica o funcional, que va del 0.5% al 50% inclusive.\n\nc.\nIncapacidad parcial permanente, es la que causa una disminución de facultades o\naptitudes para el trabajo, consistentes en una pérdida de capacidad general,\norgánica o funcional, igual o mayor al 50% pero inferior al 67%.\n\nch. Incapacidad total permanente, es la que causa una disminución de\nfacultades o aptitudes para el trabajo, consistente en una pérdida de capacidad\ngeneral, orgánica o funcional, igual o superior al 67%.\n\nd.\nGran invalidez; ocurre cuando el trabajador ha quedado con incapacidad total\npermanente y además requiere de la asistencia de otra persona, para realizar\nlos actos esenciales de la vida: Caminar, vestirse y comer.\n\ne.\nLa muerte.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982)\n\nCAPITULO QUINTO\n\nARTICULO 224.- Para los efectos de este Código, se adopta la siguiente\ntabla de impedimentos físicos.\n\nLos porcentajes de impedimento que se señalan en los incisos\nde esta tabla, del 1 al 38, inclusive, se refieren a pérdidas totales o\nparciales, y se establecen de manera tal que el porcentaje superior corresponde\nal miembro más útil y el inferior al menos útil. Los porcentajes corresponden a\npérdida o disminución de la capacidad general, con las excepciones indicadas.\nEn los demás incisos de la tabla de valoración de los porcentajes superior e\ninferior, se terminan con base en la gravedad de las consecuencias del riesgo\nocurrido.\n\nEXTREMIDADES SUPERIORES\n\n Pérdidas:\n\n%\n\n1) Por la desarticulación\n interescapulotoráxica\n\n70-80\n\n2) Por la desarticulación\n del hombro\n\n65-75\n\n3) Por la amputación del\n brazo, entre el hombro y el codo\n\n60-70\n\n4) Por la desarticulación\n del codo\n\n60-70\n\n5) Por la amputación del\n antebrazo entre el codo y la muñeca\n\n55-65\n\n6) Por la pérdida total\n de la mano\n\n55-65\n\n7) Por la pérdida total o\n parcial de los 5 metacarpianos\n\n55-65\n\n8) Por la pérdida de los\n 5 dedos\n\n50-60\n\n9) Por la pérdida de 4\n dedos de la mano, incluyendo el pulgar, según la movilidad del dedo restante\n\n45-55\n\n10) Por la pérdida de 4\n dedos de la mano, incluyendo el pulgar y los metacarpianos correspondientes,\n aunque la pérdida de éstos no sea completa\n\n50-60\n\n11) Por la pérdida de 4\n dedos de la mano, conservando el pulgar funcional\n\n35-45\n\n12) Conservando el pulgar\n inmóvil\n\n40-50\n\n13) Por la pérdida del\n pulgar, índice y medio\n\n40-50\n\n14) Por la pérdida del\n pulgar y el índice\n\n35-45\n\n15) Por la pérdida del\n pulgar con el metacarpiano correspondiente\n\n30-35\n\n16) Por la pérdida del\n índice, medio y anular conservando pulgar y el meñique\n\n28-35\n\n17) Por la pérdida del\n índice y medio, conservando el pulgar, anular y meñique\n\n17-25\n\n18) Por la pérdida del\n medio, anular y meñique, conservando el pulgar y el índice\n\n24-30\n\n19) Por la pérdida del\n medio y meñique, conservando el pulgar, índice anular.\n\nLa pérdida de parte de la\n falange distal de cualquier dedo sólo se asimilará a la pérdida total de la\n misma cuando se produzca a nivel de la raíz de la uña, y su correspondiente\n amputación de partes blandas y óseas.\n\nLa pérdida a nivel de la\n falange intermedia de cualquier dedo se asimilará al 75% del valor del dedo\n cuando haya quedado flexión activa de la parte. Cuando no haya quedado\n flexión activa se asimilará al 100% del dedo respectivo.\n\n15-18\n\n20) Por la pérdida del\n pulgar solo\n\n25-30\n\n21) Por la pérdida de la\n falange distal del pulgar\n\n1.8,75-22,50\n\n22) Por la pérdida de\n parte de la primera falange del pulgar conservando flexión activa\n\n12,5-15\n\n23) Por la pérdida del\n índice con el metacarpiano o parte de éste\n\n14-17\n\n24) Por la pérdida del\n dedo índice solo\n\n12-15\n\n25) Por la pérdida de la\n falange distal y pérdida parcial de la segunda falange del índice,\n conservando flexión activa\n\n9-11,25\n\n26) Por la pérdida de la\n falange distal del índice\n\n6-7,5\n\n27) Por la pérdida de\n dedo medio con mutilación o pérdida de su metacarpiano o parte de éste\n\n10-12\n\n28) Por la pérdida del\n dedo medio solo\n\n8-10\n\n29) Por la pérdida de la\n falange distal y pérdida parcial de la segunda falange del dedo medio,\n conservando flexión activa\n\n6-7,5\n\n30) Por la pérdida de la\n falange distal del dedo medio\n\n4-5\n\n31) Por la pérdida del\n dedo anular con mutilación o pérdida de su metacarpiano o parte de éste\n\n10-12\n\n32) Por la pérdida del\n dedo anular solo\n\n8-10\n\n33) Por la pérdida de la\n falange distal y pérdida parcial de la segunda falange del anular,\n conservando flexión activa\n\n6-7,5\n\n34) Por la pérdida de la\n falange distal del anular\n\n4-5\n\n35) Por la pérdida del\n dedo meñique con mutilación o pérdida de su metacarpiano o parte de éste\n\n9-10\n\n36) Por la pérdida del\n dedo meñique solo\n\n7-8\n\n37) Por la pérdida de la\n falange distal y pérdida parcial de la segunda falange del meñique,\n conservando flexión activa\n\n5,25-6\n\n38) Por la pérdida de la\n falange distal del meñique\n\n3,5-4\n\nUñas\n\n39) Crecimiento irregular\n de la uña o perdida parcial o total de la misma del 1 al 5% del valor del\n dedo.\n\nAnquilosis\n\nPérdida completa de la\n movilidad articular.\n\n \n\n40) Escápulo humeral en\n posición funcional con movilidad del omoplato\n\n26-30\n\n41) Escápulo humeral con\n fijación e inmovilidad del omoplato en posición funcional\n\n31-35\n\n42) Del codo en posición\n funcional o favorable\n\n30-35\n\n43) Del codo en posición\n no funcional\n\n45-50\n\n44) Supresión de los\n movimientos de pronación y supinación\n\n15-20\n\n45) De la muñeca en\n posición funcional\n\n20-30\n\n46) De la muñeca en\n flexión o en extensión no funcional\n\n30-40\n\n47) De todas las\n articulaciones de los dedos de la mano en\n\nflexión (mano en garra) o\n extensión (mano extendida)\n\n50-60\n\n48) Carpo-metacarpiana\n del pulgar\n\n10-12\n\n49) Metacarpo-falángica\n del pulgar, posición funcional\n\n7,5-9\n\n50) Interfalángica del\n pulgar posición funcional\n\n3,75-4,5\n\n51) De las dos\n articulaciones del pulgar posición funcional\n\n10-12\n\n52) De las dos\n articulaciones del pulgar y carpo-metacarpiana del primer dedo, posición\n funcional\n\n20-24\n\n53) Articulación\n metacarpo-falángica del índice posición funcional\n\n5-6\n\n54) Articulación\n interfalángica proximal del indice posición funcional\n\n6-7,5\n\n55) Articulación\n interfalángica distal del índice, posición funcional\n\n3,6-4,5\n\n56) De las dos últimas\n articulaciones del índice, posición funcional\n\n8-10\n\n57) De las tres\n articulaciones del índice, posición funcional\n\n10-12\n\n58) Articulación\n metacarpo-falángica del dedo medio o anular, posición funcional\n\n4-5\n\n59) Articulación\n interfalángica proximal del dedo medio o anular, posición funcional\n\n4-5\n\n60) Articulación\n interfalángica distal del dedo medio o anular, posición funcional\n\n2,4-3\n\n61) De las dos últimas\n articulaciones del dedo medio o anular, posición funcional\n\n6-7,5\n\n62) De las tres\n articulaciones del dedo medio o anular, posición funcional\n\n6,4-8\n\n63) Articulación\n metacarpo-falángica del meñique, posición funcional\n\n2,1-2,4\n\n64) Articulación\n interfalángica proximal, del meñique, posición funcional\n\n3,5-4\n\n65) Articulación\n interfalángica distal del meñique, posición funcional\n\n2,1-2,4\n\n66) De las dos últimas\n articulaciones del meñique, posición funcional\n\n5,25-6\n\n67) De las tres\n articulaciones del meñique, posición funcion al\n\nRigideces articulares\n\nDisminución de los\n movimientos por lesiones articulares, tendinosas o musculares.\n\n5,6-6,4\n\n68) Por bursitis del\n hombro\n\n2-5\n\n69) Del hombro, afectando\n principalmente la flexión anterior y la abducción\n\n5-30\n\n70) Del codo, con\n conservación del movimiento entre 20 grados y noventa grados\n\n26-30\n\n71) Del codo, con conservación\n del movimiento entre 20 grados y 110 grados\n\n10-20\n\n72) Con limitación de los\n movimientos de pronación y supinación\n\n5-15\n\n73) De la muñeca\n\n10-15\n\n74) Metacarpo-falángica\n del pulgar\n\n2-4\n\n75) Interfalángica del\n pulgar\n\n3-5\n\n76) De las dos articulaciones\n del pulgar\n\n5-10\n\n77) Metacarpo-falángica\n del índice\n\n2-3\n\n78) De la primera o de la\n segunda articulación interfalángica del índice\n\n4-6\n\n79) De las tres\n articulaciones del índice\n\n8-12\n\n80) De una sola\n articulación del dedo medio\n\n2\n\n81) De las tres\n\n5-8\n\n82) De una sola\n articulación del anular articulaciones del dedo medio\n\n2\n\n83) De las tres\n articulaciones del anular\n\n5-8\n\n84) De una sola\n articulación del meñique\n\n1-6\n\n85) De las tres\n articulaciones del meñique\n\n5-6\n\nPseudoartrosis\n\n86) Del hombro, consecutiva\n a resecciones amplias o pérdida considerable de sustancia ósea\n\n40-50\n\n87) Del húmero, firme\n\n12-25\n\n88) Del húmero, laxa\n\n30-40\n\n89) Del codo, consecutiva\n a resecciones amplias o pérdidas considerables de sustancia ósea\n\n35-45\n\n90) Del antebrazo de un\n solo hueso, firme\n\n5-10\n\n91) Del antebrazo de un\n solo hueso, laxa\n\n15-30\n\n92) Del antebrazo de los\n dos huesos, firme\n\n15-30\n\n93) Del antebrazo de los\n dos huesos, laxa\n\n30-40\n\n94) De la muñeca,\n consecutiva a resecciones amplias o pérdidas considerables de sustancia ósea\n\n30-40\n\n95) De todos los huesos\n del metacarpo\n\n30-40\n\n96) De un solo\n metacarpiano\n\n5-6\n\n97) De la falange distal\n del pulgar\n\n4-5\n\n98) De la falange distal\n de los otros dedos\n\n1-2\n\n99) De la primera falange\n del pulgar\n\n7,5-9\n\n100) De las otras\n falanges del índice\n\n4-5\n\n101) De las otras\n falanges de los demás dedos\n\n1-2\n\nCicatrices retráctiles\n que no pueden ser resueltas quirúrgicamente\n\nPara que las cicatrices\n den lugar al reconocimiento de impedimentos es necesario que exista un\n verdadero perjuicio estético por desfiguración, o que se compruebe la\n alteración de la fisiología del miembro a consecuencia de rugosidades,\n queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones o comprometan la\n circulación, cuando se trate de trabajadores a los que esa eventualidad les\n signifique una disminución salarial o les dificulte encontrar empleo. En este\n caso la fijación del impedimento se establecerá de acuerdo con la gravedad y\n características de la cicatriz:\n\n102) De la axila, según\n el grado de limitación de los movimientos del brazo\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n15-40\n\n103) Del codo, con\n limitación de la extensión del antebrazo hasta los 45 grados\n\n10-30\n\n104) Del codo en flexión\n aguda del antebrazo, de más de 135 grados\n\n35-40\n\n105) De la aponeurosis\n palmar o antebrazo que afecte, flexión, extensión, pronación, supinación, o\n que produzca rigideces combinadas\n\n10-30\n\nTrastornos funcionales\n de los dedos consecutivos a lesiones no articulares, sino a sección o pérdida\n de los tendones extensores o flexores, adherencias o cicatrices.\n\nLimitación de movimientos\n de cada uno de los dedos, inclusive el pulgar.\n\n106) Leve. (Flexión\n completa con discreta limitación a la extensión), 10- 20% del valor del dedo.\n\n \n\n107) Moderada.\n (Limitación parcial moderada para la flexión y para la extensión) 20-50% del\n valor del dedo.\n\n \n\n108) Severa. (Marcada\n limitación para la flexión y extensión) 50-75% del valor del dedo.\n\n \n\n109) Sección del tendón\n flexor superficial, no reparable quirúrgicamente, 25-50% del valor del dedo.\n\n \n\n110) Sección del tendón\n flexor profundo solamente (no reparable quirúrgicamente) 50-75% del valor del\n dedo.\n\n \n\n111) Sección de ambos\n tendones flexores, no reparable quirúrgicamente75-90% del valor del dedo.\n\n \n\nFlexión permanente de\n uno o varios dedos\n\n112) Pulgar\n\n \n\n10-25\n\n113) Indice\n\n8-15\n\n114) Medio o anular\n\n6-10\n\n115) Meñique\n\n4-8\n\n116) Flexión permanente\n de toso los dedos de la mano\n\n50-60\n\n117) Flexión permanente\n de 4 dedos de la mano excluido el pulgar\n\n35-40\n\nExtensión permanente\n de uno o varios dedos\n\n118) Pulgar\n\n \n\n15-20\n\n119) Indice\n\n7-15\n\n120) Medio o anular\n\n6-10\n\n121) Meñique\n\n5-8\n\n122) Extensión permanente\n de todos los dedos de la mano\n\n50-60\n\n123) Extensión permanente\n de 4 dedos de la mano, excluido el pulgar\n\n35-40\n\nSecuelas de fracturas\n\n124) De la clavícula,\n trazo único, cuando produzca rigidez del hombro\n\n \n\n5-15\n\n125) De la clavícula, de\n trazo doble, con callo saliente y rigidez del hombro\n\n5-30\n\n126) Del húmero, con\n deformación del callo de consolidación y atrofia muscular\n\n8-20\n\n127) Del olécrano, con\n callo óseo o fibroso y con limitación moderada de la flexión\n\n5-10\n\n128) Del olécrano, con\n callo óseo o fibroso y trastornos moderados de los movimientos de flexión y\n extensión\n\n7-12\n\n129) Del olécrano, con\n callo fibroso y trastornos acentuados de la movilidad y atrofia del tríceps\n\n8-20\n\n130) De los huesos del\n antebrazo, cuando produzcan entorpecimientos de los movimientos de la mano\n\n5-10\n\n131) De los huesos del\n antebrazo, cuando produzca limitaciones de los movimientos de pronación o\n supinación\n\n5-10\n\n132) Con limitación de\n movimientos de la muñeca\n\n10-15\n\n133) Del metacarpo, con\n callo deforme o saliente, desviación secundaria de la mano y entorpecimiento\n de los movimientos de los dedos\n\n5-20\n\nParálisis completas o\n incompletas (paresias) por lesiones de nervios periféricos.\n\nEn caso de la parálisis\n incompleta o parcial (paresia) los porcentajes serán reducidos\n proporcionalmente de acuerdo con el grado de impotencia funcional.\n\n134) Parálisis total del\n miembro superior\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n65-75\n\n135) Parálisis radicular\n superior\n\n32,5-37,5\n\n136) Parálisis radicular\n inferior\n\n48,75-56,25\n\n137) Parálisis del nervio\n subescapular\n\n6,5-7,5\n\n138) Parálisis del nervio\n circunflejo\n\n10-20\n\n139) Parálisis del nervio\n músculo-cutáneo\n\n15-30\n\n140) Parálisis del nervio\n mediano lesionado a nivel del brazo\n\n30-40\n\n141) Parálisis del nervio\n mediano lesionado a nivel de la muñeca.\n\n15-20\n\n142) Parálisis alta del\n nervio mediano con causalgia\n\n30-75-21\n\n143) Parálisis del nervio\n cubital lesionado a nivel del codo\n\n18\n\n144) Parálisis del nervio\n cubital lesionado a nivel de la muñeca\n\n15-18\n\n145) Parálisis del nervio\n radial lesionado arriba de la rama del tríceps\n\n30-42\n\n146) Parálisis del nervio\n radial lesionado distal a la rama del tríceps\n\n20-35\n\nMúsculos\n\n147) Hipotrofia del\n hombro, sin anquilosis ni rigidez articular\n\n \n\n5-15\n\n148) Hipotrofia del brazo\n o del antebrazo, sin anquilosis ni rigidez articular\n\n5-10\n\n149) Hipotrofia de la\n mano, sin anquilosis ni rigidez articular\n\n3-8\n\nVasos\n\n150) Las secuelas y\n lesiones arteriales y venosas se valuarán de acuerdo con la magnitud de las\n alteraciones orgánicas y los trastornos funcionales que produzcan\n (amputaciones, rigideces articulares, lesiones de los nervios periféricos,\n atrofia de masas musculares, etc).\n\nExtremidades\n inferiores\n\n151) Por la\n desarticulación de la cadera\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n75\n\n152) Por amputación a\n nivel del muslo\n\n60\n\n153) Por la\n desarticulación de la rodilla\n\n57,5\n\n154) Por la extirpación\n de la rótula, con movilidad anormal de la rodilla e hipotrofia del tríceps\n\n10-20\n\n155) Por la amputación de\n la pierna, entre la rodilla y el cuello del pie\n\n55\n\n156) Por la amputación\n total del pie\n\n50\n\n157) Por la mutilación\n del pie con conservación del talón\n\n35\n\n158) Por la pérdida\n parcial o total del calcáneo\n\n10-25\n\n159) Por la\n desarticulación medio-tarsiana\n\n35\n\n160) Por la\n desarticulación tarso-metatarsiana\n\n25\n\n161) Por la pérdida de\n los cinco ortejos\n\n20\n\n162) Por la pérdida del\n primer ortejo con pérdida o mutilación de sus metatarsianos\n\n20\n\n163) Por la pérdida del\n primer ortejo\n\n10\n\n164) Por la pérdida de la\n falange distal del primer ortejo\n\n5\n\n165) Por la pérdida del\n segundo o el tercer ortejo\n\n3\n\n166) Por la pérdida del\n cuarto o el quinto ortejo\n\n2\n\n167) Por la pérdida de\n las dos últimas falanges del 2º ó 3º ortejo\n\n2,25\n\n168) Por la pérdida de\n las dos últimas falanges del 4º ó 5º ortejo\n\n1,50\n\n169) Por la pérdida de la\n falange distal del 2º ó 3º ortejo\n\n1,50\n\n170) Por la pérdida de la\n falange distal de 4º ó 5º ortejo\n\n1\n\n171) Por la pérdida del\n quinto ortejo con mutilación o pérdida de su metatarsiano\n\n20\n\nAnquilosis\n\n172) Completa de la\n articulación coxo-femoral, posición funcional\n\n \n\n35\n\n173) De la articulación\n coxo-femoral en mala posición (Flexión aducción, abducción, rotación)\n\n45-55\n\n174) De las dos\n articulaciones coxo-femorales\n\n80-100\n\n175) De la rodilla en\n posición funcional\n\n30\n\n176) De la rodilla en\n posición de flexión no funcional\n\n40-50\n\n177) De la rodilla en\n genuvalgun o genovarun\n\n40-50\n\n178) Del cuello del pie\n en ángulo recto\n\n10-15\n\n179) Del cuello del pie\n en actitud viciosa\n\n30-40\n\n180) Del primer ortejo en\n posición funcional\n\n5\n\n181) Del primer ortejo en\n posición viciosa\n\n5-10\n\n182) De los demás ortejos\n en posición funcional\n\n1-1,5\n\n183) De los demás ortejos\n en posición viciosa\n\n1-3\n\nRigideces articulares\n\nDisminución de los\n movimientos por lesiones articulares tendinosas o musculares.\n\n184) De la cadera, con\n ángulo de movilidad favorable\n\n \n\n \n\n \n\n10-15\n\n185) De la cadera, con\n ángulo de movilidad desfavorable\n\n20-25\n\n186) De la rodilla, que\n permita la extensión completa, según el ángulo de flexión\n\n3-20\n\n187) De la rodilla que no\n permita la extensión completa o casi completa, según el ángulo de flexión\n\n10-25\n\n188) Del tobillo con\n ángulo de movilidad favorable\n\n5-10\n\n189) Del tobillo con\n ángulo de movilidad desfavorable\n\n10-20\n\n190) De cualquier ortejo\n\n1-3\n\nPseudoartrosis\n\n191) De la cadera,\n consecutiva a resecciones amplias con pérdida considerable de sustancia ósea\n\n \n\n \n\n30-50\n\n192) Del fémur\n\n30-50\n\n193) De la rodilla con\n pierna suelta (consecutiva a resecciones de rodilla)\n\n30-50\n\n194) De la rótula con\n callo fibroso, flexión poco limitada\n\n8-12\n\n195) De la rótula con\n callo fibroso, extensión activa débil o flexión poco limitada\n\n10-15\n\n196) De la rótula con\n callo fibroso, extensión activa casi nula y amiotrofia del muslo\n\n10-20\n\n197) De la tibia y el\n peroné\n\n30-50\n\n198) De la tibia sola\n\n20-40\n\n199) Del peroné solo\n\n2-3\n\n200) Del primero o del\n último metatarsiano\n\n5-10\n\nCicatrices retráctiles\n que no puedan ser resultas quirúrgicamente\n\nPara que las cicatrices\n den lugar al reconocimiento de impedimento es necesario que exista un\n verdadero perjuicio estético por desfiguración, o que se compruebe la\n alteración de la fisiología del miembro a consecuencia de rubosidades,\n queloides, adherencias, retracciones que engloben tendones o comprometan la\n circulación, o que se trate de trabajadores a los que esa eventualidad les\n signifique una disminución salarial o les dificulte encontrar empleo.\n\nEn este caso la fijación\n del impedimento se establecerá de acuerdo a la gravedad y características de\n la cicatriz.\n\n201) Del Hueco poplíteo\n que limite la extensión de la rodilla de 60° a 10°\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n \n\n12-18\n\n202) Del Hueco poplíteo\n que limite la extensión de la rodilla de 90° a 60°...\n\n20-40\n\n203) Del hueco poplíteo,\n que limite la extensión de la rodilla a menos de 90°\n\n40-50\n\n204) De la planta del pie\n con retracción y desviación distal interna o externa del pie\n\n15-30\n\nSecuelas de facturas\n\n205) Doble vertical de la\n pelvis con dolores persistentes y dificultad moderada para la marcha y los\n esfuerzos\n\n \n\n \n\n15-20\n\n206) Doble vertical de la\n pelvis con acortamiento o desviación del miembro inferior\n\n20-30\n\n207) De la cavidad\n cotiloidea con hundimiento\n\n15-40\n\n208) De la rama\n horizontal del pubis con ligeros dolores persistentes y moderada dificultad\n para la marcha o los esfuerzos\n\n8- 12\n\n209) De la rama\n isquiopúbica con moderada dificultad para la marcha o los esfuerzos\n\n8-12\n\n210) De la rama\n horizontal y de la rama isquiopúbica, con dolores persistentes, trastornos\n vesicales y acentuada dificultad para la marcha y los esfuerzos\n\n40-60\n\n211) Del cuello del fémur\n y región trocantérea, con impotencia moderada por claudicación y dolor\n\n20-30\n\n212) Del cuello del fémur\n y región trocantérea, con impotencia funcional acentuada, gran acortamiento,\n rigideces articulares y desviaciones angulares\n\n50-75\n\n213) De la diáficis\n femoral, con acortamiento de 1\n a 5 centímetros, sin lesiones articulares ni\n atrofia muscular\n\n3-12\n\n214) De la diáfisis\n femoral, con acortamiento de 3\n a 6 centímetros, atrofia muscular sin rigidez\n articular\n\n6-20\n\n215) De la diáfisis\n femoral, con acortamiento de 3\n a 6 centímetros, atrofia muscular y rigideces\n articulares\n\n12-30\n\n216) De la diáfisis\n femoral, con acortamiento de 6\n a 12 centímetros, atrofia muscular y rigideces\n articulares\n\n12-40\n\n217) De la diáfisis\n femoral, con acortamiento de 6\n a 12 centímetros, desviación angular externa,\n atrofia muscular avanzada y flexión de la rodilla que no pase de 45°\n\n40-60\n\n218) De los cóndilos\n femorales y tuberosidades tibiales, con rigideces articulares, desviaciones,\n aumento de volumen de la rodilla, claudicación\n\n20-40\n\n219) De la rótula con\n callo óseo, extensión completa y flexión poco limitada\n\n4-8\n\n220) De la tibia y el\n peroné con acortamiento de 2 a\n 4 centímetros,\n callo grande y saliente y atrofia muscular\n\n11-20\n\n221) De la tibia y el\n peroné con acortamiento de más de 4 centímetros,\n consolidación angular, desviación de la pierna hacia afuera o hacia adentro,\n desviación secundaria del pie, marcha posible\n\n \n\n30-45\n\n222) De la tibia y el\n peroné con acortamiento considerable o consolidación angular, marcha\n imposible\n\n40-55\n\n223) De la tibia con\n dolor, atrofia muscular y rigidez articular..\n\n5,5-15\n\n224) Del peroné con dolor\n y ligera atrofia muscular\n\n2-5\n\n225) Maleolares con\n subluxación del pie hacia dentro\n\n20-30\n\n226) Maleolares con\n subluxación del pie hacia afuera\n\n20-30\n\n227) Del tarso, con pie\n plano postraumático doloroso\n\n15-20\n\n228) Del tarso, con\n desviación del pie hacia adentro o hacia afuera\n\n15-20\n\n229) Del tarso, con\n deformación considerable, inmovilidad de los ortejos y atrofia de la pierna\n\n25-40\n\n230) Del metatarso con\n dolor, desviaciones o impotencia funcional\n\n8-12\n\nRodilla\n\n231) Meniscectomía\n interna o externa, sin complicaciones\n\n \n\n2-5\n\n232) Meniscectomía doble,\n ligamentos cruzados intactos\n\n5-10\n\n233) Ruptura de\n ligamentos cruzados, reparados con moderada laxitud\n\n10-30\n\n234) Sin reparar marcada\n laxitud\n\n20-30\n\nParálisis completas o\n incompletas (paresias) por lesiones de nervios periféricos\n\nEn caso de parálisis\n incompleta o parcial (paresias), los porcentajes serán reducidos\n proporcionalmente de acuerdo con el grado de impotencia funcional.\n\n \n\n235) Parálisis total del\n miembro inferior\n\n75\n\n236) Parálisis completa\n del nervio ciático mayor\n\n35\n\n237) Parálisis del\n ciático poplíteo externo\n\n20-30\n\n238) Parálisis del\n ciático poplíteo interno\n\n20-25\n\n239) Parálisis combinada\n del ciático poplíteo interno y del ciático poplíteo externo\n\n30-35\n\n240) Parálisis del nervio\n crural\n\n20-30\n\n241) Con reacción\n causálgica de los nervios antes citados, aumento de\n\n10-20\n\nLuxaciones que no\n pueden ser resueltas quirúrgicamente\n\n \n\n242) Del pubis,\n irreductible o irreducida o relajación externa de la sínfise\n\n20-30\n\nMúsculos\n\n243) Atrofia parcial del\n muslo, sin anquilosis ni rigidez articular\n\n \n\n5-20\n\n244) Atrofia del recto\n anterior del muslo sin anquilosis ni rigidez articular\n\n5-10\n\n245) Atrofia de la\n pierna, sin anquilosis ni rigidez articular\n\n5-10\n\n246) Atrofia del recto\n antero-externo de la pierna, sin anquilosis ni rigidez articular\n\n5-10\n\n247) Atrofia total del\n miembro inferior\n\n20-40\n\nTendones\n\n \n\n248) Sección de tendones\n extensores de los ortejos, excepto el primero\n\n2-5\n\n249) Sección de tendones\n extensores del primer ortejo\n\n3-6\n\nVasos\n\n \n\n250) Las secuelas de\n lesiones arteriales o venosas se valuarán de acuerdo con la magnitud de las\n alteraciones orgánicas y los trastornos funcionales que provoquen\n (amputaciones, rigideces articulares, lesiones de los nervios periféricos,\n atrofia de masas musculares, etc.).\n\n \n\n251) Flebitis debidamente\n comprobada\n\n5-20\n\n252) Ulcera varicosa\n recidivante, según su extensión\n\n5-20\n\nAcortamientos\n\n \n\nExtremidad inferior.\n\n \n\n253) De 1 a 2 centímetros,\n 5% del valor de la extremidad.\n\n \n\n254) De 2 a 3 centímetros,\n 10% del valor de la extremidad.\n\n \n\n255) De 3 a 4 centímetros,\n 15% del valor de la extremidad.\n\n \n\n256) De 4 a 5 centímetros,\n 20% del valor de la extremidad.\n\n \n\nColumna cervical\n\n257) Esguince y\n contusión:\n\nSíntomas subjetivos de dolor\n no confirmados por alteraciones estructurales patológicas\n\nContractura muscular\n dolorosa, persistente, rigidez y dolor confirmados por pérdida de\n lordosis en las radiografías, aunque no exista patología estructural\n moderada cervico-branquialgía referida\n\nIgual que b), con cambios\n gruesos degenerativos que consisten en estrechamiento del disco\n intervertebral o afinamiento artrósico de los rebordes vertebrales\n\n \n\n \n\n \n\n0\n\n \n\n5-10\n\n \n\n5-15\n\n258) Fractura:\n\nHundimiento de un 25% de uno\n o dos cuerpos vertebrales adyacentes sin fragmentación, sin compromiso\n del arco posterior, sin compromiso de las raíces medulares, moderada\n rigidez del cuello y dolor persistente\n\nDesplazamiento parcial\n moderado del arco posterior evidente en la radiografía:\n\nb.1) Sin compromiso de\n las raíces nerviosas, consolidada\n\nb.2) Con dolor\n persistente, con ligeras manifestaciones motoras y sensitivas\n\nb.3) Con función\n consolidada, sin alteraciones permanentes sensitivas o motoras\n\nc) Luxación severa, entre\n buena y regular reducción mediante fusión quirúrgica.\n\nc.1) Sin secuelas\n sensitivas o motoras\n\nc.2) Mala reducción\n mediante fusión, dolor radicular, persistente, con compromiso motor, apenas\n ligera debilidad y entorpecimiento\n\nc.3) Igual que c.2) con\n parálisis parcial: El impedimento se determina con base en la pérdida\n adicional de función de las extremidades.\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n5-10\n\n5-15\n\n10-20\n\n5-20\n\n \n\n15-25\n\n20-35\n\nDisco intervertebral\n cervical\n\n259) Escisión de un disco\n con éxito, desaparición del dolor agudo, sin necesidad de fusión, sin secuelas\n neurológicas\n\n \n\n \n\n5-10\n\n260) Igual al anterior\n pero con manifestaciones neurológicas, dolor persistente, entorpecimiento,\n debilidad o adormecimiento de los dedos\n\n10-20\n\nTórax y columna dorso\n lumbar\n\n261) Contusión o\n compresión severa costo-vertebral relacionada directamente con traumatismo,\n con dolor persistente, con cambios degenerativos, con afinamiento de\n rebordes, sin evidencia de lesión estructural en la radiografía\n\n \n\n \n\n5-10\n\n262) Fractura:\n\nHundimiento de un 25% en uno\n o dos cuerpos vertebrales, ligera, sin fragmentación, consolidada, sin\n manifestaciones neurológicas\n\nHundimiento de un 50% con\n compromiso de los elementos del acto posterior, consolidada sin\n manifestaciones neurológicas, dolor persistente, con indicación de\n fusión\n\nIgual que b), con fusión,\n dolor sólo cuando usa exageradamente la columna vertebral\n\nch) Paraplejía completa\n\nd) Paresia (parálisis\n parcial) con o sin fusión, por lesión de los arcos posteriores, debe\n valorarse de acuerdo con la pérdida del uso de las extremidades inferiores o de\n los esfínteres.\n\n \n\n \n\n5-10\n\n \n\n10-20\n\n10-20\n\n100\n\nColumna lumbar baja\n\n263) Contusión o\n esguince:\n\nAusencia de contractura\n dolorosa involuntaria, síntomas subjetivos de dolor no confirmados por\n alteraciones estructurales patológicas\n\nContractura muscular persistente,\n rigidez y dolor, con cambios leves por factores preexistentes\n degenerativos\n\nIgual que b), con osteofitos\n más grandes\n\nch)\n Igual que b), con espondilólisis o espondilolístesis grado I o grado II,\n demostrables en las radiografías, sin cirugía adicional, combinación de\n trauma y anomalías preexistentes\n\nIgual que ch), con\n espondilolístesis grado III o IV, dolor persistente, sin fusión,\n agravado por traumatismo\n\nIgual que b), o c), con\n lamicectomía y fusión, dolor moderado\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n0\n\n5-10\n\n5-15\n\n \n\n10-20\n\n15-30\n\n10-20\n\n264) Fractura:\n\nHundimiento del 25% de uno o\n dos cuerpos vertebrados adyacentes, sin lesiones neurológicas\n\nHundimiento y fragmentación\n del arco posterior, dolor persistente, debilidad y rigidez,\n consolidación sin fusión, imposibilidad para ejercer esfuerzos moderados\n\nc) Igual que b),\n consolidación con fusión, dolor leve\n\nch)\n Igual que b), con compromiso radicular en miembros inferiores:\n\nEl\n impedimento se determina con base en la pérdida adicional de función de las\n extremidades.\n\nIgual que c), con fragmentación\n del arco posterior, con dolor persistente después de la fusión, sin\n signología neurológica\n\nIgual que c), con compromiso\n radicular en los miembros inferiores: El impedimento se determina con\n base en la pérdida adicional de función de las extremidades.\n\nf) Paraplejía, hemiplejía,\n cuadriplejía\n\nParesia (Parálisis parcial)\n por lesión del arco posterior, con o sin fusión. El impedimento se\n determina con base en la pérdida adicional de función de las\n extremidades y de los esfínteres.\n\n \n\n \n\n5-10\n\n20-40\n\n10-20\n\n \n\n \n\n \n\n15-30\n\n \n\n \n\n100\n\n265) Lumbalgia\n neurogénica, de lesiones del disco:\n\nEpisodios agudos periódicos\n con dolor intenso, pruebas de dolor ciático positivas, recuperación\n temporal entre cinco y ocho semanas\n\nEscisión quirúrgica de disco,\n sin fusión, buenos resultados, sin dolor ciático persistente y rigidez\n\nEscisión quirúrgica de disco,\n sin fusión, dolor moderado persistente, agravado por levantamiento de\n objetos pesados, con modificación de actividades necesarias\n\nch) Escisión quirúrgica\n de un disco con fusión, levantamiento de objetos, moderadamente modificado\n\nd) Escisión quirúrgica de\n un disco con fusión, dolor y rigidez persistente, agravados por el\n levantamiento de objetos pesados, que necesita la modificación de todas las\n actividades que requieren levantamiento de objetos pesados\n\n \n\n \n\n2-5\n\n5-10\n\n \n\n10-20\n\n5-15\n\n \n\n10-20\n\nCabeza\n\nCráneo:\n\n266) Síndrome\n cráneo-encefálico tardío posconmocional discreto\n\n \n\n \n\n \n\n5-15\n\n267) Síndrome\n cráneo-encefálico tardío posconmocional moderado\n\n10-20\n\n268) Síndrome\n cráneo-encefálico tardío posconmocional acentuado\n\n20-40\n\n269) Escalpe o pérdida\n considerable del cuero cabelludo\n\n10-30\n\n270) Pérdida ósea del\n cráneo hasta de cinco centímetros de diámetro\n\n5-10\n\n271) Pérdida ósea mas\n extensa\n\n10-20\n\n272) Epilepsia\n traumática, no curable quirúrgicamente, cuando la crisis pueda ser controlada\n médicamente y permita trabajar\n\n20-40\n\n273) Por epilepsia\n traumática no curable quirúrgicamente, cuando la crisis pueda ser controlada\n médicamente y no permita el desempeño de ningún trabajo\n\n100\n\n274) Epilepsia\n jacksoniana\n\n10-20\n\n275) Pérdida del olfato\n (anosmía o hiposmía)\n\n2-5\n\n276) Pérdida del gusto\n (ageusía)\n\n5\n\n277) Por lesión del\n nervio trigémino\n\n10-20\n\n278) Por lesión del\n nervio facial\n\n10-30\n\n279) Por lesión del\n neumogástrico (según el grado de trastornos funcionales comprobados)\n\n5-40\n\n280) Por lesión del\n nervio espinal\n\n5-30\n\n281) Por lesión del\n nervio hipogloso, cuando es unilateral\n\n15\n\n282) Por lesión del\n nervio hipogloso, cuando es bilateral\n\n50\n\n283) Monoplejía superior\n\n65-75\n\n284) Monoparesia superior\n\n15-40\n\n285) Monoplejía inferior,\n marcha espasmódica\n\n25-40\n\n286) Monoparesia\n inferior, marcha posible\n\n10-25\n\n287) Paraplejía\n\n100\n\n288) Paraparesia, marcha\n posible\n\n40-60\n\n289) Hemiplejía\n\n70-100\n\n290) Hemiparesia\n\n20-50\n\n291) Afasia discreta\n\n15-25\n\n292) Afasia acentuada,\n aislada\n\n30-70\n\n293) Afasia con\n hemiplejía\n\n100\n\n294) Agrafia\n\n15-30\n\n295) Demencia crónica\n\n100\n\n296) Enajenación mental\n postrauma\n\n100\n\nOídos\n\n297) Mutilación completa\n o amputación de una oreja\n\n \n\n15\n\n298) Deformación excesiva\n del pabellón auricular unilateral .\n\n5-10\n\n299) Bilateral\n\n10-15\n\n300) Vértigo laberíntico\n traumático debidamente comprobado\n\n10-50\n\n301) Cofosis o sordera\n absoluta bilateral\n\n50\n\n302) Sorderas o\n hipoacusía\n\nSe valuarán siguiendo las normas de la tabla siguiente:\n\n| % de hipoacusía Bilateral combinada | % de impedimento Permanente |\n| --- | --- |\n| 10 | 4,50 |\n| 15 | 8,00 |\n| 20 | 11,50 |\n| 25 | 15,00 |\n| 30 | 18,50 |\n| 35 | 22,00 |\n| 40 | 25,50 |\n| 45 | 29,00 |\n| 50 | 32,50 |\n| 55 | 36,00 |\n| 60 | 39,50 |\n| 65 | 43,00 |\n| 70 | 46,50 |\n| 75-100 | 50,00 |\n\n \n\n \n\nOjos\n\n303) Pérdida total de un\n ojo\n\n \n\n35\n\n304) Ceguera total en\n ambos ojos, conservando los globos oculares, o con la perdida de éstos\n\nPérdida o disminución\n permanente (cuando ya no puede ser mejorada con anteojos) de la agudeza\n visual, en trabajadores cuya actividad sea de exigencia visual mediana o baja\n (visión restante con corrección óptica), de acuerdo a la siguiente Tabla Nº\n 1.\n\nTabla Nº 1\n\n| A.v | 1ª 0.8 | 0,7 | 0,6 | 0,5 | 0,4 | 0,3 | 0,2 | 0,1 | 0,05 | 0 | E.c/p* | E.p/i** |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % |\n| 1 A 0,8 | 0 | 4 | 6 | 8 | 12 | 18 | 25 | 30 | 33 | 35 | 40 | 45 |\n| 0,7 | 4 | 9 | 11 | 13 | 17 | 23 | 30 | 35 | 38 | 40 | 45 | 50 |\n| 0,6 | 6 | 11 | 13 | 15 | 19 | 25 | 32 | 37 | 40 | 45 | 50 | 55 |\n| 0,5 | 8 | 13 | 15 | 17 | 21 | 27 | 35 | 45 | 50 | 55 | 60 | 65 |\n| 0,4 | 12 | 17 | 19 | 21 | 25 | 35 | 45 | 55 | 60 | 65 | 70 | 75 |\n| 0,3 | 18 | 23 | 25 | 27 | 35 | 45 | 55 | 65 | 70 | 75 | 80 | 85 |\n| 0,2 | 25 | 30 | 32 | 35 | 45 | 55 | 65 | 75 | 80 | 85 | 90 | 95 |\n| 0,1 | 30 | 35 | 37 | 45 | 55 | 65 | 75 | 85 | 90 | 95 | 98 | 100 |\n| 0,05 | 33 | 38 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 95 | 100 | 100 | 100 |\n| 0 | 35 | 40 | 45 | 55 | 65 | 75 | 85 | 95 | 100 | 100 | 100 | 100 |\n| E.c/p* | 40 | 45 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 98 | 100 | 100 | 100 | 100 |\n| E.p/i** | 45 | 50 | 55 | 65 | 75 | 85 | 95 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |\n\n* Enucleación con prótesis.\n\n** Enucleación, prótesis imposible\n\nEn los casos de pérdida o\n disminución de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro sano, debajo\n de la primera línea horizontal en la que están señalados los diversos grados\n indemnizables de pérdida o disminución, aparecen insertos los porcentajes de incapacidad\n correspondientes a cada grado (segunda línea horizontal).\n\nEn los casos de pérdida o\n disminución de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro enfermo por\n afección ajena al trabajo, si la visión restante en uno o ambos ojos es\n superior al 0,2, el porcentaje de incapacidad indemnizable deberá calcularse\n de acuerdo con la primera línea horizontal o vertical de la Tabla Nº 1 tal\n como lo especifica el párrafo anterior. Si la agudeza visual de ambos es de\n 0,2 o inferior, el porcentaje de incapacidad indemnizable aparece en la\n intersección de la columna horizontal con la vertical, leyendo una de estas\n columnas la agudeza visual del ojo derecho y en la otra la agudeza visual del\n ojo izquierdo, como lo especifica el párrafo siguiente.\n\nEn los casos de pérdida o\n disminución bilateral de la agudeza visual, a consecuencia de riesgo\n profesional en ambos ojos, el porcentaje de incapacidad indemnizable aparece\n en la intersección de la columna vertical y de la línea horizontal\n correspondiente.\n\n100\n\n305) Pérdida o\n disminución permanente (cuando ya no puede ser mejorada con anteojos) de la\n agudeza visual, en trabajadores cuya actividad sea de elevada exigencia\n visual (visión restante con corrección óptica), según la Tabla Nº 2.\n\nTabla Nº 2\n\n \n\n| A.v | 1ª 0.8 | 0,7 | 0,6 | 0,5 | 0,4 | 0,3 | 0,2 | 0,1 | 0,05 | 0 | E.c/p* | E.p/i** |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % |\n| 1 A 0,8 | 0 | 6 | 9 | 12 | 15 | 20 | 30 | 35 | 35 | 35 | 40 | 45 |\n| 0,7 | 6 | 13 | 16 | 19 | 22 | 27 | 37 | 42 | 42 | 42 | 47 | 52 |\n| 0,6 | 9 | 16 | 19 | 22 | 25 | 30 | 40 | 45 | 45 | 45 | 52 | 57 |\n| 0,5 | 12 | 19 | 22 | 25 | 28 | 33 | 43 | 50 | 50 | 50 | 57 | 62 |\n| 0,4 | 15 | 22 | 25 | 28 | 31 | 40 | 50 | 60 | 60 | 60 | 65 | 67 |\n| 0,3 | 20 | 27 | 30 | 33 | 40 | 50 | 60 | 70 | 70 | 70 | 75 | 77 |\n| 0,2 | 30 | 37 | 40 | 43 | 50 | 60 | 70 | 77 | 77 | 77 | 85 | 87 |\n| 0,1 | 35 | 42 | 45 | 50 | 60 | 70 | 77 | 90 | 90 | 90 | 95 | 97 |\n| 0,05 | 35 | 42 | 45 | 50 | 60 | 70 | 77 | 90 | 95 | 95 | 100 | 100 |\n| 0 | 35 | 42 | 45 | 50 | 60 | 70 | 77 | 90 | 95 | 98 | 100 | 100 |\n| E.c/p* | 40 | 47 | 52 | 57 | 65 | 75 | 85 | 95 | 100 | 100 | 100 | 100 |\n| E.p/i** | 45 | 52 | 57 | 62 | 67 | 77 | 87 | 97 | 100 | 100 | 100 | 100 |\n\n* Enucleación con prótesis.\n\n** Enucleación, prótesis imposible\n\nEn los casos de pérdida o\n disminución de la agudeza visual en un solo ojo, estando el otro sano debajo\n de la primera línea horizontal, en la que están señalados dos diversos grados\n indemnizables de pérdida o disminución aparecen insertos los porcentajes de\n incapacidad correspondientes a cada grado (segunda línea horizontal). En los\n casos de pérdida o disminución de la agudeza visual en un solo ojo, estando\n el otro enfermo por afección ajena al trabajo, si la visión restante en uno o\n ambos ojos es superior a 0,2 el porcentaje de incapacidad indemnizable debe\n de calcularse de acuerdo con la primera línea horizontal o vertical de la Tabla\n Nº 2 tal como lo especifica el párrafo anterior.\n\nSi la agudeza visual de\n ambos es de 0,2 o inferior, el porcentaje de incapacidad indemnizable aparece\n en la intersección de la columna horizontal con la vertical, leyendo una de\n estas columnas de agudeza visual del ojo derecho y en la otra agudeza visual\n del ojo izquierdo, como lo especifica el párrafo siguiente. En los casos de\n pérdida o disminución bilateral de la agudeza visual, a consecuencia de\n riesgo profesional en ambos ojos, el porcentaje de incapacidad indemnizable\n aparece en la intersección de la columna vertical y de la línea horizontal\n correspondiente.\n\n \n\n306) Pérdida o\n disminución permanente de la agudeza visual en sujetos monoculares (ceguera o\n visión inferior a 0.05 en el ojo contra lateral) (visión restante con\n corrección óptica). De acuerdo con la siguiente Tabla Nº 3\n\nTabla Nº 3\n\n| Agudeza visual | Incapacidad en trabajadores cuya actividad sea de exigencia visual mediana o baja\n| Incapacidades en trabajadores cuya actividad sea de elevada exigencia visual | | --- | --- | --- |\n| 0,7 | 9 | 13 | | 0,6 | 13 | 19 | | 0,5 | 17 | 25 | | 0,4 | 25 | 31 | | 0,3 | 45 | 50 | | 0,2 | 65\n| 70 | | 0,1 | 85 | 90 | | 0,05 | 95 | 100 | | 0 | 100 | 100 |\n\n \n\n307) Extracción o atrofia\n de un globo ocular con deformación ostensible que permita el uso de prótesis\n\n35\n\n308) Con lesiones\n cicatrizantes o modificaciones anatómicas que impidan el uso de prótesis\n\n40\n\n309) Al aceptarse el\n servicio de los trabajadores, se considerará, para reclamos posteriores, por\n pérdida de la agudeza visual, la que tiene la unidad aunque tuvieran 0.8(ocho\n décimos en cada ojo).\n\n \n\n310) Los escotomas\n centrales se evalúan según la determinación de la agudeza visual, aplicando\n las tablas anteriores.\n\n \n\n311) Estrechez del campo\n visual (*), conservando un campo de 30° a partir del punto de fijación en un\n solo ojo\n\nPara la evaluación del\n campo visual, la extensión del campo visual debe ser evaluada en un perímetro\n utilizando un objetivo blanco de 3\n mm de diámetro a una distancia de 330 mm bajo iluminación\n adecuada.\n\nEn afaquía no corregida\n el objetivo debe ser blanco y de6 mm de diámetro.\n\nEn objetivo debe ser\n traído de la parte ciega del campo visual a la vidente.\n\nPor lo menos dos\n evaluaciones del campo visual deben ser hechas, y éstas deben de coincidir\n con diferencias no mayores de 15° en cada uno de los ocho puntos de los\n meridianos principales separados entre sí por 45°.\n\nLa variación en el\n porcentaje de incapacidad debe ser de acuerdo a las exigencias visuales de la\n ocupación de cada trabajador.\n\n \n\n10\n\n312) En ambos ojos\n\n15-30\n\n313) Estrechez del campo\n visual conservando un campo de menos de 30° en un solo ojo\n\n15-35\n\n314) En ambos ojos\n\n40-90\n\nHemianopsias\n verticales\n\n315) Homónimas, derecho o\n izquierdo\n\n \n\n20-35\n\n316) Heterónimas\n binasales\n\n10-15\n\n317) Heterónimas\n bitemporales\n\n40-60\n\nHemianopsias\n horizontales\n\n318) Superiores\n\n \n\n10-25\n\n319) Inferiores\n\n30-50\n\n320) En cuadrante\n superior\n\n10\n\n321) En cuadrante\n inferior\n\n20-25\n\nHemianopsia en sujetos\n monoculares (visión conservada en un ojo y abolida o menor de 0,05 en el\n contralateral), con visión central.\n\n322) Nasal\n\n \n\n \n\n60-70\n\n323) Inferior\n\n70-80\n\n324) Temporal\n\nEn los casos de\n hemianopsia con pérdida de la visión central uni o bilateral se agregará al\n porcentaje de valuación correspondiente.\n\n80-90\n\nTrastornos de la\n movilidad ocular\n\n325) Estrabismo por\n lesión muscular o alteración nerviosa correspondiente sin diplopía, en\n pacientes que previamente carecían de fusión\n\n \n\n \n\n5-10\n\n326) Diplopía susceptible\n de corrección con prismas o posición compensadora de la cabeza\n\n5-20\n\n327) Diplopía en la parte\n inferior del campo\n\n10-25\n\n328) Diplopía no susceptible\n de corrección con prismas o posición compensadora de la cabeza, acompañada\n ésta de ptosis palpebral con o sin oftalmoplegía interna, que amerite la\n oclusión de un ojo\n\n \n\n20\n\n329) Diplopía no\n susceptible de corregirse con prismas o mediante posición compensadora de la\n cabeza, por lesión nerviosa bilateral que limite los movimientos de ambos\n ojos y reduzca el campo visual por la desviación, originando desviación de la\n cabeza para fijar, además de la oclusión de un ojo\n\n \n\n \n\n40-50\n\nOtras lesiones\n\n330) Afaquía unilateral\n corregible con lente de contacto:\n\nAgregar 10% de\n incapacidad al porcentaje correspondiente a la disminución de la agudeza\n visual, sin que la suma sobrepase de\n\n \n\n \n\n \n\n \n\n35\n\n331) Afaquía bilateral\n corregible con anteojos o lentes de contacto:\n\nAgregar 25% de\n incapacidad al porcentaje correspondiente a la disminución de la agudeza\n visual, sin que la suma sobrepase al 100%.\n\n \n\n332) Catarata traumática\n uni o bilateral inoperable, será indemnizada de acuerdo con la disminución de\n la agudeza visual.\n\n \n\n333) Oftalmoplejía\n interna total unilateral\n\n10-15\n\n334) Bilateral\n\n15-30\n\n335) Midriasis,\n iridodiálisis, iridectomía en sector o cicatrices, cuando ocasionan\n trastornos funcionales, en un ojo\n\n5\n\n336) En ambos ojos\n\n10\n\n337) Ptosis palpebral\n parcial unilateral, pupila descubierta\n\n5\n\n338) Ptosis palpebral o\n blefaro-espasmo unilaterales, no resueltos quirúrgicamente, cuando cubren el\n área pupilar, serán indemnizados de acuerdo con la disminución de la agudeza\n visual.\n\n \n\n339) Ptosis palpebral\n bilateral\n\n10-70\n\nEstas incapacidades se\n basan en el grado de la visión, en posición primaria (mirada horizontal de\n frente).\n\n \n\n340) Desviación de los\n bordes palpebrales (entropión, triquiasis, cicatrices deformantes,\n simblefarón, anquiloblefarón unilateral)\n\n5-15\n\n341) Bilateral\n\n10-25\n\nAlteración de las vías\n lagrimales o epífora\n\n342) Epífora (lagrimeo)\n por extropión cicatricial o paralítico unilateral\n\n \n\n5-10\n\n343) Bilateral\n\n10-15\n\n344) Epífora\n\n5-15\n\n345) Fístulas lagrimales\n\n10-15\n\nCara, nariz, boca y\n órganos anexos\n\nCicatrices del rostro que\n ocasionan desfiguración facial y que alteran la presentación física personal,\n se valoran según la desfiguración y las características de las lesiones como:\n leve, moderada o grave\n\n \n\n \n\n \n\n1-50\n\n346) Pérdida de olfato\n (anosmía y hiposmía)\n\n2-5\n\n347) Mutilación parcial\n de la nariz, sin estenosis, no corregible, plásticamente\n\n10-20\n\n348) Pérdida total de la\n nariz sin estenosis, no reparable plásticamente\n\n30\n\n349) Cuando haya sido\n reparada plásticamente ... ... ... ...\n\n5-50\n\n350) Cuando la nariz\n quede reducida a un muñón cicatrizal con estenosis\n\n30-40\n\n351) Mutilaciones\n extensas, cuando comprendan los dos maxilares superiores y la nariz, según la\n pérdida de sustancias de las partes blandas\n\n20-50\n\n352) Mutilaciones\n extensas cuando comprendan los dos maxilares superiores, huesos molares, la\n nariz, según la pérdida de sustancias\n\n30-50\n\n353) Mutilaciones\n extensas cuando comprendan los maxilares superiores, sin compromiso de otros\n tejidos u órganos, con conservación de la mandíbula\n\n10-30\n\n354) Mutilaciones de las\n apófisis horizontales del maxilar superior, con penetración a fosas nasales o\n antros maxilares a reconstruir con prótesis\n\n15-30\n\n355) Pérdida unilateral\n del maxilar superior en pacientes dentados\n\n15-30\n\n356) Pérdida unilateral\n del maxilar superior del lado correspondiente, en pacientes edentados\n\n10-20\n\n357) Pérdida del hueso\n mandibular total, con conservación de los maxilares superiores\n\n30-50\n\n358) Pérdida total de las\n apófisis alveolares superiores e inferiores que involucran los procesos\n alveolo-dentario con posibilidad de prótesis\n\n10-20\n\n359) Pérdida total de las\n apófisis alveolares superiores e inferiores sin el complejo alveolo dentario,\n sea en pacientes edentados totales o parciales sin posibilidad de\n rehabilitación protésica\n\n \n\n30-40\n\n360) Mutilaciones que\n comprendan un maxilar superior y el inferior\n\n30-35\n\n361) Mutilación de la\n rama horizontal del maxilar inferior sin prótesis posible, o del maxilar en\n su totalidad\n\n20-35\n\n362) Pseudoartrosis del\n maxilar superior con masticación imposible\n\n20-40\n\n363) Pseudoartrosis del\n maxilar superior con masticación posible pero limitada\n\n10-30\n\n364) Pseudoartrosis del\n maxilar superior con mejoría comprobada de la masticación con prótesis de\n fijación dentaria\n\n5-20\n\n365) Pérdida de\n sustancias en la bóveda palatina no resueltas quirúrgicamente, según el sitio\n y la extensión\n\n10-25\n\n366) Pérdida de la bóveda\n palatina resuelta quirúrgicamente con fines protésicos, con mejoría funcional\n fonética y masticatoria comprobada\n\n5-20\n\n367) Pseudoartrosis del maxilar\n inferior pero con masticación posible, imposible de resolver la\n pseudoartrosis por medios quirúrgicos\n\n15-30\n\n368) Pseudoartrosis\n mandibular, sea la rama ascendente u horizontal con capacidad funcional de la\n mandíbula con impedimento para el uso de la prótesis\n\n20-40\n\n369) Pseudoartrosis del\n maxilar inferior, con o sin pérdida de sustancia, no resuelta\n quirúrgicamente, con masticación insuficiente o abolida\n\n20-40\n\n370) Consolidaciones\n defectuosas de los maxilares, que dificulten la articulación de los arcos\n dentarios y limiten la masticación\n\n10-25\n\n371) Cuando la dificultad\n de la oclusión dentaria sea parcial\n\n5-10\n\n372) Pérdida de todas las\n piezas dentarias, prótesis tolerada.\n\n20\n\n373) Pérdida de una o\n varias piezas con prótesis:\n\n Tolerada % No tolerada %\n\nCap. General Cap.\n General\n\nde un incisivo 0,2 0,3\n\ndel canino 0,4 0,6\n\ndel primer premolar 0,6\n 0,9\n\ndel segundo premolar 0,9\n 1,35\n\ndel primer molar 1,3 1,95\n\ndel segundo molar 1,3\n 1,95\n\ndel tercer molar 0,1 0,15\n\n \n\n374) Pérdida total de las\n piezas dentarias, prótesis no tolerada\n\n30\n\n375) Pérdida completa de\n un arco dentario, prótesis no tolerada\n\n15\n\n376) Pérdida completa de\n un arco dentario, prótesis tolerada .\n\n10\n\n377) Pérdida de la mitad\n de un arco dentario, prótesis no tolerada\n\n8\n\n378) Pérdida de la mitad\n de un arco dentario, prótesis tolerada\n\n5\n\n379) Pérdida total del\n aparato masticatorio, tanto maxilar superior como mandibular, sin posibilidad\n de reconstrucción\n\n20-40\n\n380) Bridas cicatrizales\n que limiten la apertura de la boca, impidiendo la higiene bucal, la\n pronunciación, y la masticación, con o sin sialorrea\n\n10-25\n\n381) Luxación\n irreductible de la articulación témporo-maxilar, según el grado de\n entorpecimiento funcional\n\n20-40\n\n382) Amputación más o\n menos extensa de la lengua, con adherencias y según el entorpecimiento de las\n palabras y de la deglución\n\n10-30\n\n383) Fístula salival\n cutánea, no resuelta quirúrgicamente\n\n2-10\n\n384) Pérdida de la\n relación céntrica por luxación dentaria u otras etiologías traumáticas\n\n10-30\n\n385) Oclusión céntrica no\n funcional por factores etiológicos de carácter traumático inmediato\n\n10-30\n\n386) Anquilosis de la\n articulación témporo-mandibular por etiología traumática que afecta los\n centros de crecimiento mandibular (niños)\n\n15-40\n\n387) Anquilosis de la\n articulación témporo-mandibular por fractura de los cóndilos mandibulales.\n Deberá valorarse en grado de apertura bucal total con el grado de\n imposibilidad de su apertura en relación al desplazamiento condilar\n\n \n\n15-40\n\n388) Trismus de la\n articulación témporo-mandibular según sea el o los músculos de la masticación\n afectados\n\n5-20\n\n389) Disminución de los\n movimientos mandibulares, ya sea de tipo esquelético, articular o muscular\n\n5-20\n\n390) Desfiguración facial\n por pérdida de sustancia total o parcial de uno de los labios\n\n15-30\n\n391) Asimetría facial de\n carácter cosmético por parálisis traumática del nervio facial\n\n15-30\n\n392) Parestesias\n máxilo-mandibulares por lesión periférica de las ramas terminales dentarias\n del nervio trigémino\n\n10-30\n\n393) Pérdida de la\n vitalidad pulpar de origen traumático comprobable de los incisivos superiores\n\n5-10\n\n394) Pérdida de la\n vitalidad pulpar de origen traumático comparable de los incisivos inferiores\n\n5-10\n\n395) Pérdida de la\n vitalidad pulpar de origen traumático comparable de cualquier otra pieza\n dentaria no incluida en los artículos anteriores\n\n2-10\n\n396) Fracturas coronarias\n con conservación de la porción radicular del diente para prótesis de tipo\n fijo con conservación vital\n\n5-10\n\n397) Fractura coronaria\n con conservación de la porción radicular del diente, para prótesis de tipo\n fijo, pero con pérdida de la vitalidad, susceptible a tratamientos\n endodócicos\n\n \n\n5-10\n\nCuello\n\n398) Desviación\n (tortícolis) por retracción muscular o amplia cicatriz\n\n \n\n10-25\n\n399) Flexión anterior\n cicatrizal, estando el mentón en contacto con el esternón\n\n20-50\n\n400) Estrechamientos\n cicatrizales de la laringe que produzcan disfonía\n\n5-15\n\n401) Que produzcan afonía\n sin disnea\n\n10-30\n\n402) Cuando produzcan\n disnea de grandes esfuerzos\n\n5-10\n\n403) Cuando produzcan\n disnea de medianos o pequeños esfuerzos\n\n10-50\n\n404) Cuando produzcan\n disnea de reposo\n\n50-80\n\n405) Cuando por disnea se\n requiera el uso de cánula traqueal a permanencia de\n\n70-90\n\n406) Cuando por disfonía\n (o afonía) y disnea\n\n20-70\n\n407) Estrechamiento\n cicatrizal de la faringe con perturbación de la deglución\n\n20-40\n\nTórax y su contenido\n\n408) Secuelas discretas\n de fractura aislada del esternón\n\n \n\n3-5\n\n409) Con hundimiento o\n desviación sin complicaciones profundas\n\n10-20\n\n410) Secuelas de fractura\n de una a tres costillas, con dolores permanentes ante el esfuerzo\n\n3-10\n\n411) De fracturas\n costales con callo deforme, doloroso y dificultad al esfuerzo torácico o\n abdominal\n\n5-15\n\n412) Con hundimiento y\n trastornos funcionales más acentuados\n\n10-30\n\n413) Adherencias y\n retracciones cicatrizales pleurales consecutivas a traumatismo\n\n10-30\n\n414) Secuelas\n postraumáticas con lesiones bronco-pulmonares según el grado de lesión\n orgánica y de los trastornos funcionales residuales\n\n5-80\n\n415) Fibrosis\n neumoconiótica (radiológicamente con opacidades lineales o reticulares\n generalizadas, u opacidades puntiformes, grados 1 ó 2, u opacidades miliares\n grado 1, habitualmente), con función cardiorrespiratoria, sensiblemente\n normal\n\n \n\n5-10\n\n416) Fibrosis\n neumonomiótica (radiológicamente con opacidades puntiformes grados 2 ó 3, u\n opacidades miliares grados 1 ó 2, u opacidades nodulares grado 1,\n habitualmente), con insuficiencia cardiorrespiratoria ligera, parcial o\n completa\n\n \n\n5-20\n\n417) Fibrosis\n neumoconiótica (radiológicamente con opacidades puntiformes grado 3, u opacidades\n miliares grados 2 ó 3, u opacidades nodulares grados 1, 2 ó 3, u opacidades\n confluentes grados A o B, habitualmente), con insuficiencia\n cardiorrespiratoria media\n\n \n\n \n\n30-50\n\n418) Fibrosis\n neumoconiótica (radiológicamente con opacidades miliares grado 3, y\n opacidades nodulares grado 2 ó 3, u opacidades confluentes grados B o C,\n habitualmente) con insuficiencia cardiorrespiratoria acentuada o grave .\n\n \n\n60-100\n\n419) Fibrosis\n neumocóniótica infectada de tubérculos, clínica y bacteriológicamente curada;\n agregar 20% al monto de las incapacidades consignadas en las fracciones\n anteriores relativas, sin exceder del 100%.\n\n \n\n420) Fibrosis\n neumoconiótica infectada de tuberculosis, no curada clínica ni\n bacteriológicamente abierta\n\n100\n\n421) Las neumoconiosis no\n fibróticas y el enfisema pulmonar se valuarán según el grado de insuficiencia\n cardiorrespiratoria, de acuerdo con los porcentajes señalados en las\n fracciones relativas anteriores.\n\n \n\n422) Hernia diafragmática\n postraumática no resuelta quirúrgicamente\n\n10-30\n\n423) Estrechamiento del\n esófago no resuelto quirúrgicamente\n\n10-60\n\n424) Adherencias\n pericárdicas postraumáticas sin insuficiencia cardíaca\n\n5-20\n\n425) Con insuficiencia\n cardíaca, según su gravedad\n\n20-100\n\nAbdomen\n\nUnicamente se\n considerarán hernias que dan derecho a indemnización:\n\nLas que aparezcan bruscamente\n a raíz de un traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione\n roturas o desgarramientos de la pared abdominal o diafragma y se\n acompañen con un síndrome abdominal agudo y bien manifiesto.\n\nLas que sobrevengan a los\n trabajadores predispuestos como consecuencia de un traumatismo o\n esfuerzo, siempre que éste sea violento, imprevisto y anormal en\n relación con el trabajo que habitualmente ejecuta la víctima.\n\n \n\n426) Hernia inguinal,\n crural o epigástrica inoperables\n\n15-20\n\n427) Las mismas,\n reproducidas después de tratamiento quirúrgico\n\n10-20\n\n428) Cicatrices viciosas\n de la pared abdominal que produzcan alguna incapacidad\n\n5-20\n\n429) Cicatrices con\n eventración inoperables o no resueltas quirúrgicamente\n\n10-40\n\n430) Fístulas del tubo\n digestivo o de sus anexos, inoperables o que produzcan alguna incapacidad\n\n10-40\n\n431) Otras lesiones de\n los órganos contenidos en el abdomen, que produzcan como consecuencia alguna\n incapacidad probada\n\n5-70\n\n432) Esplenectomía\n postrauma\n\n10\n\n433) Laparatomía simple\n\n5\n\nAparato\n genético-urinario\n\n434) Pérdida o atrofia de\n un testículo\n\n \n\n10\n\n435) De los dos\n testículos, tomando en consideración la edad\n\n40-100\n\n436) Pérdida total o\n parcial del pene\n\n30-100\n\n437) Con estrechamiento del\n orificio uretal perineal o hipogástrico\n\n50-100\n\n438) Por la pérdida de un\n seno\n\n10-25\n\n439) De los dos senos\n\n20-40\n\n440) Pérdida orgánica o\n funcional de un riñón estando normal el contra-lateral, tomando en cuanta el\n estado de la cicatriz parietal y la edad\n\n0-40\n\n441) Con perturbación\n funcional del riñón contra-lateral tomando en cuenta el estado de la cicatriz\n parietal y la edad\n\n40-90\n\n442) Incontenencia de la\n orina, permanente\n\n20-40\n\n443) Estrechamiento\n franqueable de la uretra anterior, no resuelto quirúrgicamente\n\n20-40\n\n444) Estrechamiento\n franqueable por lesión incompleta de la uretra posterior, no resuelto\n quirúrgicamente\n\n30-60\n\n445) Estrechamiento\n infranqueable de la uretra postraumático no resuelto quirúrgicamente, que\n obligue a efectuar micción por un meato perineal o hipogástrico\n\n40-80\n\nClasificaciones\n diversas\n\n446) Por enajenación\n mental que sea resultado de algún accidente o riesgo del trabajo\n\n \n\n100\n\n447) Por lesiones\n producidas por la acción de la energía radiante, serán indemnizadas de acuerdo\n con las modalidades especiales de la incapacidad\n\n10-100\n\n448) Las cicatrices\n producidas por amplias quemaduras de los tegumentos serán indemnizadas\n tomando en cuenta la extensión y la profundidad de las zonas cicatrices,\n independientemente de las perturbaciones funcionales que acarreen en los\n segmentos adyacentes.\n\n \n\n449) Lesiones que\n provoquen grave mutilación o desfiguración notable al trabajador, según el\n grado de mutilación o desfiguración\n\nEl Poder Ejecutivo podrá,\n por vía de decreto, habiendo oído previamente el criterio de la Junta\n Directiva del Instituto Nacional de Seguros, modificar o ampliar la tabla de\n impedimentos físicos, únicamente en forma tal que mejore los porcentajes que\n corresponden a pérdida de la capacidad general, en beneficio de los\n trabajadores.\n\nPara los efectos de esta\n ley, se adopta la siguiente tabla de enfermedades de trabajo:\n\n10-100\n\nNeumoconiosis y\n enfermedades broncopulmonares producidas por aspiración de polvos y humos de\n origen animal, vegetal o mineral\n\nAfecciones ocasionadas por la\n inhalación de polvos de lana.\n\nAfecciones ocasionadas por\n inhalación de polvos de pluma, cuerno, hueso, crin, pelo y seda.\n\nAfecciones ocasionadas por\n inhalación de polvos de madera.\n\nTabacosis, afecciones\n ocasionadas por inhalación de polvos de tabaco.\n\nBagazosis: afecciones\n ocasionadas por inhalación de polvos de bagazo, como en la industria\n azucarera.\n\nSuberosis: afecciones\n ocasionadas por inhalación de polvos de corcho.\n\nAfecciones ocasionadas por\n inhalación de polvos de cereales, harinas, heno, paja, yute, ixtle y\n henequén.\n\nBisinosis en: afecciones\n ocasionadas por hilados y tejidos de algodón.\n\nCanabiosis: afecciones\n producidas por inhalación de polvos de cáñamo.\n\nLinosis: afecciones\n producidas por inhalación de polvo de lino.\n\nAsma de los impresores\n causada por la goma arábiga.\n\nAntracosis: causada por\n afecciones del polvo del carbón.\n\nSinderosis: causada por\n afecciones del polvo de hierro.\n\nCalcicosis: causada por\n afecciones de sales cálcicas.\n\nBaritosis: afecciones\n producidas por polvo de bario.\n\nEstañosis: afecciones\n producidas por polvo de estaño.\n\nSilicatosis: afecciones\n producidas por silicatos.\n\nAfecciones ocasionadas por\n inhalación de abrasivos sintéticos, esmeril, carborundo y aloxita\n utilizados en la preparación de muelas, papeles abrasivos y pulidores.\n\nSilicosis.,\n\nAsbestosis o amiantosis.\n\nBeriliosis o gluciniosis:\n afecciones ocasionadas por inhalación de polvos de berilio o glucinio.\n\nAfecciones causadas por\n inhalación de polvo de cadmio.\n\nAfecciones causadas por\n inhalación de polvos de vanio.\n\nAfecciones causadas por\n inhalación de polvos de uranio.\n\nAfe cciones causadas por\n inhalación de polvos de manganeso (neumonía manganésica).\n\nAfecciones causadas por\n inhalación de polvos de cobalto.\n\nTalcosis o esteatosis.\n\nAluminosis o \"pulmón de\n aluminio\".\n\nAfecciones causadas por\n inhalación de polvos de mica.\n\nAfecciones causadas por\n inhalación de tierra de diatomeas (tierra de infusorios, diatomita,\n trípoli, kieselgur).\n\n \n\nEnfermedades de las\n vías respiratorias producidas por inhalación de gases y vapores\n\nAfecciones provocadas por\n sustancias químicas inorgánicas u orgánicas, que determinen acción asfixiante\n simple o irritante de las vías respiratorias superiores, o irritante de los\n pulmones.\n\nAsfixia producida por el ázoe\n o nitrógeno.\n\nPor el anhídrido carbónico o\n bióxido de carbono.\n\nPor el metano, etano, propano\n y butano.\n\nPor el acetileno.\n\nAcción irritante de las vías\n respiratorias superiores, producida por el amoníaco.\n\nPor el anhídro sulforoso.\n\nPor el formaldehído o formol.\n\nPor aldehídos, acrídina,\n acroleína, furtural, acetato de metilo, formiato de metilo, compuestos\n de selenio, estireno y cloruro de azufre.\n\nAcción irritante sobre los\n pulmones, producida por el cloro.\n\nPor el fosgeno o cloruro de\n carbonilo.\n\nPor los óxidos de ázoe o\n vapores nitrosos.\n\nPor el anhídro sulfúrico.\n\nPor el ozono.\n\nPor el bromo.\n\nPor el flúor y sus\n compuestos.\n\nPor el sulfato de metilo.\n\nAsma\n bronquial producida por los alcaloides y éter dietílico, diclorato,\n poli-isocianatos y di-isocianato de tolueno.\n\n \n\nDermatosis\n\nEnfermedades de la piel\n provocadas por agentes mecánicos, físicos, químicos inorgánicos u orgánicos,\n que actúan como irritantes primarios o sensibilizantes, o que provocan\n quemaduras químicas, que se presentan generalmente bajo las formas\n eritematosa, edemotosa, vesiculosa, eczematosa o costrosa.\n\nDermatosis por acción del\n calor.\n\nDermatosis por exposición a\n bajas temperaturas.\n\nDermatosis por acción de la\n luz solar y rayos ultravioleta.\n\nDermatosis producidas por\n ácidos clorhídrico, sulfúrico, nítrico, fluorhídrico, fluosilícico,\n clorosulfónico.\n\nDermatosis por acción de soda\n cáustica, potasa cáustica y carbonato de sodio.\n\nDermatosis, ulceraciones\n cutáneas y perforación del tabique nasal por acción de cromatos y\n bicromatos.\n\nDermatosis y queratosis\n arsenical, perforación del tabique nasal.\n\nDermatosis por acción del\n níquel y oxicloruro del selenio.\n\nDermatosis por acción de la\n cal y óxido de calcio.\n\nDermatosis por acción de\n sustancias orgánicas, ácido acético, ácido oxálico, ácido de etileno,\n fulminato de mercurio, tetril, anhídrido itálico de trinitrotolueno,\n parafinas, alquitrán, brea, dinitrobenceno.\n\nDermatosis producida por\n benzol y demás solventes orgánicos.\n\nDermatosis por acción de\n derivados de hidrocarburos; hexametilenotetranina, formaldehído,\n cianamida cálcica, anilinas, parafenilonediamina, dinitroclorobenceno,\n etc.\n\nDermatosis, por acción de\n aceites de engrase de corte(botón de aceite o elaioconiosos), petróleo\n crudo.\n\nDermatosis por contacto.\n\nLesiones ungueales y\n periunguales. Onicodistrofias, onicólisis y paraniquia por exposición a\n solventes, humedad.\n\nOtros padecimientos cutáneos\n de tipo reaccional no incluidos en los grupos anteriores, producidos por\n agentes químicos orgánicos (melanodermias, acromias, leucomelanodermias,\n líquen plano).\n\nBlefaroconiosis (polvos\n minerales, vegetales o animales).\n\nDermatosis palpebral de\n contacto y eczema palpebral(polvos, gases y vapores de diversos\n orígenes).\n\nConjuntivitis y\n querato-conjuntivitis (por agentes físicos- calor, químicos o\n alergizantes).\n\nConjuntivitis y\n querato-conjuntivitis por radiaciones ( rayos actínicos, infrarrojos, de\n onda corta y rayos X).\n\nPterigión. Por irritación\n conjuntival permanente, por factores mecánicos (polvos); físicos rayos\n infrarrojos, calórica\n\nQueratoconiosis: incrustación\n en la córnea de partículas duras (mármol, piedra, polvos abrasivos y\n metales).\n\nArgirosis ocular (sales de\n plata).\n\nCatarata por radiaciones\n (rayos infrarrojos, calóricos, de onda corta, rayos X).\n\nCatarata tóxica (naftalina y\n sus derivados).\n\nParálisis oculomotoras\n (intoxicaciones por sulfuro de carbono, plomo).\n\n \n\nOftalmoplejía interna\n (intoxicación por sulfuro de carbono).\n\nRetinitis, neuro-retinitis y\n corio-retinitis(intoxicación por naftalina y benzol).\n\nNeuritis y lesión de la rama\n sensitiva del trigémino(intoxicación por tricloretileno).\n\nNeuritis óptica y ambliopía o\n amaurosis tóxica(intoxicación producida por plomo, sulfuro de carbono,\n benzol, tricloretileno, óxido de carbono, alcohol metílico, nicotina,\n mercurio).\n\nOftalmía y catarata\n eléctrica.\n\n \n\nIntoxicaciones\n\nEnfermedades producidas\n por absorción de polvos, líquidos, humos, gases o vapores tóxicos de origen\n químico, orgánico o inorgánico, por la vía respiratoria, digestiva o cutánea.\n\nFosforismo e intoxicación\n producidos por hidrógeno fosforado.\n\nSaturnismo o intoxicación\n plúmbica.\n\nHidrargirismo o mercurialismo.\n\nArsenisismo e intoxicación\n producida por hidrógeno arseniado.\n\nManganesismo.\n\nFiebre de fundidores de zinc\n o temblor de los soldadores de zinc.\n\nOxicarbonismo.\n\nIntoxicación ciánica.\n\nIntoxicación producida por\n alcoholes metílico, etílico, propilíco y butílico.\n\nHidrocarburismo producido por\n derivados del petróleo y carbón de hulla.\n\nIntoxicación producida por el\n tolueno y el xileno.\n\nIntoxicación producida por el\n cloruro de metilo y el cloruro de metileno.\n\nIntoxicaciones producidas por\n el cloroformo, tetracloruro de carbono y clorobromo-metanos.\n\nIntoxicaciones causadas por\n el bromuro de metilo y freones (derivados fluorados de hidrocarburos\n alogenados).\n\nIntoxicación causada por el\n di-cloretano y tetra-cloretano.\n\nIntoxicación causada por el\n hexa-cloretano.\n\nIntoxicación causada por el\n cloruro de vinilo o monocloretileno.\n\nIntoxicación causada por la\n mono-clorhidrina del glicol.\n\nIntoxicaciones producidas por\n el tri-cloretileno y peri-cloretileno.\n\nIntoxicaciones producidas por\n insecticidas clorados.\n\nIntoxicaciones producidas por\n los naftalenos clorados y difenilos clorados.\n\nSulfo-carbonismo.\n\nSulfhidrismo o intoxicación\n causada por hidrógeno sulfurado.\n\nIntoxicación causada por el\n bioxido de dietileno(dioxán).\n\nBenzolismo.\n\nIntoxicación causada por\n tetra-hidro-furano.\n\nIntoxicaciones causadas por\n la anilina (anilismo) y compuestos.\n\nIntoxicaciones causadas por\n nitro-benceno, toluidinas y xilidinas.\n\nIntoxicaciones producidas por\n trinitrotolueno y nitroglicerina.\n\nIntoxicación producida por el\n tetra-etilo de plomo.\n\nIntoxicación causada por\n insecticidas orgánico-fosforados.\n\nIntoxicaciones producidas por\n el dinifrofenol, dinitroortocreso, fenol y pentaclorofenol.\n\nintoxicaciones producidas por\n la vencidina, naftilamina alfa, naftilamina beta y para-difenilamina.\n\nIntoxicaciones producidas por\n carbamatos, ditiocarbamatos, derivados de clorofenoxhidroxicumarina,\n talio, insecticidas de origen vegetal.\n\nIntoxicaciones producidas por\n la piridina, clorpromaxina y quimioterápicos en general.\n\nEnfermedades producidas por\n combustibles de alta potencia (hidrocarburos de boro, oxígeno, líquido,\n etc.).\n\nSi\n la enfermedad incapacita para el trabajo específico y existen posibilidades\n de rehabilitación profesional, el porcentaje de incapacidad general que se\n fije debe ser del treinta por ciento (30%).\n\nSi\n la enfermedad incapacita para cualquier trabajo, se declarará la incapacidad\n total permanente.\n\n \n\n (Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982)\n\nARTICULO 225.- Toda enfermedad del trabajo debe tratarse y curarse cuantas\nveces sea necesario, antes de establecerse incapacidad permanente. En caso de\nllegarse a determinar la imposibilidad de curación, o cuando el trabajador se\nhaya sensibilizado al agente que le produjo la enfermedad, se procederá a\nestablecer incapacidad permanente.\n\nEl Poder Ejecutivo, habiendo oído de previo a la Junta\nDirectiva del Instituto asegurador, podrá dictar, por vías de reglamento, las\ntablas de enfermedades profesionales que darán derecho a una indemnización, sin\nperjuicio de que los tribunales de trabajo conceptúen otras enfermedades no\nenumeradas en el decreto o decretos respectivos, comprendidas dentro de las\nprevisiones del párrafo anterior.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 226.- Las lesiones que sin producir impedimentos acarreen alguna\nmutilación, cicatriz o desfiguración de la víctima, se equipararán para los\nefectos de las prestaciones en dinero, según su gravedad, a la incapacidad\npermanente, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 224 para las\ncicatrices retráctiles que no pueden ser resueltas quirúrgicamente.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 227.- Se considerarán hernias del trabajo aquellas relacionadas\ncon un traumatismo violento sufrido en el trabajo, que ocasione las dolencias\ntípicas que médicamente les son atribuibles.\n\nTambién constituyen hernias del trabajo las que sobrevengan\na trabajadores predispuestos, como consecuencia de un traumatismo o esfuerzo\nimprevisto, superior al que habitualmente se acostumbra en el trabajo, sin\nperjuicio de lo señalado en el artículo 224, sobre el abdomen.\n\nPara la calificación concreta, en cada caso, se tomarán en\ncuenta los antecedentes personales del sujeto observado, su historial clínico,\nlas circunstancias del accidente, la naturaleza del trabajo, los síntomas\nobservados y las características propias de la hernia producida.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nCAPITULO SEXTO\n\nArtículo 228.- Las instituciones públicas suministrarán al Instituto Nacional de\nSeguros la atención médico-quirúrgica-hospitalaria y de rehabilitación que este\nrequiera para la administración del régimen de riesgos del trabajo. La fijación\nde los costos se hará con base en los informes presentados por las\ninstituciones públicas, tomando en cuenta el criterio del ente asegurador. En\ncaso de discrepancia se aplicarán las reglas establecidas en la Ley general de\nla Administración Pública, para determinar el costo definitivo de los\nservicios.\n\nEl pago de los servicios asistenciales que el Instituto asegurador\nsolicite se hará conforme al reglamento de la ley.\n\n (Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 8823 del 5 de mayo de 2010, \"Reforma varias leyes\nsobre la participación de la Contraloría General de la República para la\nsimplificación y el Fortalecimiento de la Gestión Pública\")\n\nARTICULO 229.- El trabajador que sufra un riesgo del trabajo deberá\nsometerse a las prestaciones médico-sanitarias y de rehabilitación que disponga\ny le suministre el Instituto Nacional de Seguros.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 230.- En caso de emergencia, el trabajador que haya sufrido un\nriesgo cubierto por el seguro a que se refiere esta ley, podrá ser atendido por\ncualquier profesional o centro de salud, público o privado, por cuenta del ente\nasegurador, según la tarifa establecida. Tan pronto como sea posible el\ntrabajador sometido a tratamiento será trasladado a donde corresponda, según\nlos reglamentos o disposiciones del ente asegurador.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 231.- Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador contra los\nriesgos del trabajo, el pago de todas las prestaciones señaladas en los\nartículos 218 y 219, que el ente asegurador haya suministrado al trabajador\nvíctima de un riesgo del trabajo, o a sus causahabientes, estará exclusivamente\na cargo del patrono.\n\nEn todo caso, el instituto asegurador atenderá todas las\nprestaciones señaladas en este Código para el trabajador víctima de un\ninfortunio laboral, o sus causahabientes, y acudirá a los tribunales para\ncobrar al patrono las sumas erogadas, con los intereses del caso, todo sin\nperjuicio de las sanciones establecidas en la ley para el patrono remiso.\n\nDe igual modo actuará el ente asegurador, cuando se\npresentaren discrepancias con el patrono, en relación con la interpretación y\naplicación del seguro, su vigencia y cobertura.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 232.- Cuando un trabajador que no esté asegurado sufra un riesgo\ndel trabajo, y acuda al Instituto Nacional de Seguros, o a cualquier hospital,\nclínica o centro de salud, público o privado, en demanda de las prestaciones\nmédico-sanitarias y de rehabilitación que establece este Título, tendrá derecho\na que se le suministren de inmediato los servicios que su caso requiera. En\neste caso el patrono podrá nombrar un médico, para que controlo\nel curso del tratamiento que se le suministre al trabajador.\n\nLas instituciones prestatarias de esa asistencia cobrarán el\ncosto de ésta al patrono, para el cual el trabajador prestaba sus servicios al\nocurrir el riesgo.\n\nPara los efectos del cobro, constituirán título ejecutivo,\nde acuerdo con los términos del artículo 425 del Código de Procedimientos\nCiviles, las certificaciones expedidas por el Jefe del Departamento de Riesgos\nde Trabajo del Instituto Nacional de Seguros, por la Subgerencia Médica de la\nCaja Costarricense de Seguro Social, o por directores de las instituciones\nprivadas.\n\nIgual procedimiento seguirá el Instituto Nacional de Seguros\npara el cobro de cualquier suma que se le adeude, derivada de la aplicación del\nrégimen de riesgos del trabajo que establece este Código.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 233.- El trabajador que hiciere abandono de la asistencia médico-\nsanitaria o de rehabilitación que se le otorga, o que se negare, sin causa\njustificada, a seguir las prescripciones médicas, perderá el derecho a las\nprestaciones que dispone este Código, salvo el contemplado en el inciso c) del\nartículo 218.\n\nPara tales efectos se observará y agotará el siguiente\nprocedimiento: El Instituto asegurador, administrativamente, impondrá al\ntrabajador acerca de las posibles consecuencias legales y perjudiciales que\npodría ocasionarle esa conducta, en detrimento de su propia salud y situación\njurídica.\n\nSi el trabajador persistiera en su abandono injustificado,\nel Instituto dará aviso inmediato de ello a un juez de trabajo, a fin de que\néste, directamente o por medio de la autoridad de la localidad en que el\ntrabajador resida, notifique al trabajador la situación planteada, para que\nmanifieste su voluntad de someterse de nuevo al tratamiento prescrito, o para\nque señale los motivos que tuvo para renunciar al mismo, así como cualesquiera\notras disconformidades o peticiones adicionales que crea conveniente hacer o\nmanifestar. En cualquier caso, el juzgado de trabajo podrá solicitar la\nintervención del Departamento de Medicina Legal del Organismo de Investigación\nJudicial, o del Consejo Médico Forense, a fin de que se determine en definitiva\nla asistencia médico- sanitaria, quirúrgica o de rehabilitación, y las\nprescripciones médicas que el caso verdaderamente requiera.\n\nEn el mismo auto de notificación, el juzgado de trabajo\napercibirá al trabajador de las posibles consecuencias legales que su rebeldía\no silencio podrían ocasionarle.\n\nEn caso de que el trabajador no compareciera sin causa\njustificada, ante el juzgado de trabajo, dentro de diez días hábiles contados a\npartir de la notificación a que se refiere el párrafo anterior, o ante el\nOrganismo de Investigación Judicial, dentro del mismo término, una vez avisado\npor éste por dos veces, el juzgado, en fallo razonado, absolverá al ente\nasegurador de toda responsabilidad en cuanto a las prestaciones a que se\nrefiere este Código, sin que pueda luego el trabajador invocar al Instituto su\nsuministro o el costo de las mismas.\n\nDe igual manera, el juez de trabajo impondrá al ente asegurador\nde la obligación de suministrar al trabajador la asistencia médico- sanitaria,\nquirúrgica y de rehabilitación que la dependencia del Organismo de\nInvestigación Judicial determine.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 234.- Cuando el trabajador no reciba las prestaciones señaladas\nen el artículo 218, podrá demandar el suministro o el costo de éstas, los\nintereses legales correspondientes, más las costas procesales y personales que\nimplique su acción ante el juez de trabajo. En concordancia con los\nprocedimientos señalados en el artículo 233, el juez de trabajo apercibirá al\nobligado para que demuestre, dentro del quinto día, haber cumplido con las\nmismas. En caso contrario, ya sea porque no conteste dentro del término, o\nporque no demuestre del todo, o lo haga insuficientemente, haber cumplido con\ndichas prestaciones, o bien porque el Organismo de Investigación Judicial\nhubiese dictaminado prestaciones superiores a las otorgadas, el juez, en el\nfallo correspondiente, impondrá al obligado en cuanto a su obligación de\npreceder a su suministro o pago, así como de las accesorias de la acción.\n\nIgual procedimientos seguirán, en su caso, los\ncausahabientes del trabajador que falleciere a consecuencia de un riesgo del trabajo,\npara obtener las prestaciones a que se refieren los artículos 219 y 243, o el\nreembolso que a ellas corresponda.\n\nTodo lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el\nartículo 303.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 235.- Para los efectos de este Código, el cálculo de salario de\nlos trabajadores se determinará de la siguiente manera: \n\nSalario diario es la\n remuneración, en dinero y en especie, cualquiera que sea su forma o\n denominación, que el trabajador perciba por jornada diaria de trabajo.\n\nSi el salario del trabajador fuere mensual, quincenal,\nsemanal en comercio, o salario base de cotización establecido por el Ministerio\nde Trabajo y Seguridad Social, para efectos de este seguro, el salario diario\nse determinará dividiendo la remuneración declarada en las planillas\npresentadas por el patrono en los tres meses anteriores al acaecimiento del\nriesgo, o durante un tiempo inferior a ese plazo que el trabajador haya\nlaborado para el patrono, entre el número de días naturales existentes en ese\nperíodo.\n\nPara otras formas de remuneración no incluidas en el párrafo\nanterior, el salario diario se calculará dividiendo la remuneración declarada\nen las planillas presentadas por el patrono durante los tres meses anteriores\nal acaecimiento del riesgo, o durante un tiempo inferior a ese plazo que el\ntrabajo haya laborado para el patrono, entre el número de días efectivamente\ntrabajados en ese período.\n\nLos salarios de los\n trabajadores que tengan carácter eminentemente transitorio, ocasional, o\n de temporada, o con jornadas de trabajo intermitentes, serán determinados\n por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud expresa del\n Instituto Nacional de Seguros.\n\nEste Ministerio determinará el salario mensual base de cotización\npara el seguro contra riesgos del trabajo, en los casos señalados en este\ninciso.\n\nEl salario anual será el\n resultado de multiplicar el salario diario por los factores que de\n inmediato se señalan:\n\nc.1) Para los salarios mensuales, quincenales, semanales en\ncomercio, o fijados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salario\ndiario multiplicado por trescientos sesenta.\n\nc.2) Para los demás salarios diarios, el mismo,\nmultiplicando por el factor de proporcionalidad que resulte de comparar los\ndías efectivamente trabajados en el período de los tres meses anteriores al\ninfortunio o durante un tiempo inferior a ese plazo que el trabajador haya\nlaborado para el patrono, y los días hábiles transcurridos, multiplicados por\ntrescientos doce; sea salario diario por días efectivamente trabajados, por\ntrescientos doce, entre los días hábiles laborables existentes en el período\ncomputado.\n\nch) En ningún caso el salario que se\nuse para el cálculo de las prestaciones en dinero derivadas de este Título,\nserá menor al salario mínimo de la ocupación que desempeñaba el trabajador al\nocurrir el riesgo. El Instituto Nacional de Seguros determinará las\nprestaciones en dinero que deba hacer efectivas, con base en los reportes de\nplanillas que el patrono haya presentado antes de la ocurrencia del riesgo, sin\nperjuicio de lo dispuesto en el artículo 206.\n\nSalvo estipulación contractual\n más beneficiosa para los intereses del trabajador, el salario anual de los\n aprendices o similares se fijará tomando como base el producto de multiplicar\n por trescientos doce el salario diario menor que establezca el Decreto de\n Salarios Mínimos para los trabajadores de la actividad de que se trate; y\n\nPara los efectos de este\n artículo, servirán de prueba preferente para la fijación del verdadero monto\n del salario las planillas, y demás constancias de pago de salario, así\n como las respectivas declaraciones del Impuesto sobre la Renta que haya\n presentado el trabajador.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 236.- Durante la incapacidad temporal, el trabajador tendrá\nderecho a un subsidio igual al 60% de su salario diario durante los primeros\ncuarenta y cinco días de incapacidad. Transcurrido ese plazo, el subsidio que\nse reconocerá al trabajador será equivalente al 100% del salario diario, si\npercibiere una remuneración diaria igual o inferior a cien colones. Si el\nsueldo fuere superior a cien colones por día, sobre el exceso se pagará un\nsubsidio igual al 67%. La suma máxima sobre la cual se aplicará el 100% podrá\nser modificada reglamentariamente.\n\nCuando la remuneración del trabajador sea pagada en forma\nmensual, quincenal o semanal en comercio, y cuando se trate de trabajadores con\nsalario base fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el\nsubsidio será pagado a partir de la fecha en que ocurrió el riesgo del trabajo,\nhasta cuando se dé el alta médica al trabajador, con o sin fijación del\nimpedimento, o hasta que transcurra el plazo de dos años que señala el artículo\n237.\n\nSi la forma de contratación fuere por salario diario, el\nsubsidio se pagará considerando los días laborales existentes en el período de\nincapacidad, conforme a la jornada de trabajo semanal del trabajador. Para esos\nefectos se considerarán hábiles para el trabajo los días feriados, excluyendo\nlos domingos.\n\nServirán de referencia las planillas presentadas en el\nperíodo de los tres meses anteriores al de la ocurrencia del infortunio, o un\ntiempo menor, si no hubiere trabajado durante ese período al servicio del\npatrono con quien le ocurrió el riesgo, sin perjuicio de lo dispuesto en los\nartículos 16 y 206.\n\nCuando los trabajadores estén asegurados en el Instituto\nNacional de Seguros, los pagos de subsidios se harán semanalmente, según las\ndisposiciones internas que para efectos de tramitación se establezcan en el\nreglamento de la ley.\n\nEl monto del subsidio diario, en los casos de trabajadores\nque laboren jornada ordinaria de trabajo completa, no podrá ser inferior al\nsalario que establece el Decreto de Salarios Mínimos para todos los trabajos no\ncontemplados en las disposiciones generales en las cuales se establece el\nsalario por actividades, o en otras leyes de la República\n\nEn los casos de trabajadores que laboran una jornada de\ntrabajo inferior a la ordinaria, el subsidio mínimo se calculará con base en el\nsalario indicado, pero en forma proporcional a las horas que trabajen siempre\nque laboren menos de la mitad de la jornada máxima ordinaria.\n\nCuando el trabajador preste servicios a más de un patrono,\nel subsidio se calculará tomando en cuanta los salarios que perciba con cada\npatrono.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 237.- Si transcurrido un plazo de dos años a partir de la\nocurrencia del riesgo, no hubiere cesado la incapacidad temporal del\ntrabajador, se procederá a establecer el porcentaje de incapacidad permanente,\ny se suspenderá el pago del subsidio, sin perjuicio de que se puedan continuar\nsuministrando las prestaciones médico-sanitarias y de rehabilitación al\ntrabajador.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 238.- La declaración de incapacidad menor permanente establece\npara el trabajador el derecho a percibir un renta\nanual, pagadera en dozavos, durante un plazo de cinco años, la cual se\ncalculará aplicando el porcentaje de incapacidad que se le ha fijado, conforme\na los términos de los artículos 224 y 225, al salario anual que se determine.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\n (Nota:\nVer Reglamento sobre Botiquines de Emergencia, Decreto Ejecutivo N° 12 del 28 de setiembre de 1951)\n\nARTICULO 239.- La declaratoria de incapacidad parcial permanente determina\npara el trabajador el derecho a percibir una renta anual, pagadera un dozavos,\ndurante un plazo de diez años, equivalente al 67% del salario anual que se\ndetermine.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 240.- La declaratoria de incapacidad total permanente determina\npara el trabajador el derecho a percibir una renta anual vitalicia, pagadera en\ndozavos, igual al 100% del salario anual, hasta un límite de treinta y seis mil\ncolones y el 67% sobre el exceso de esa suma.\n\nPor vía reglamentaria se podrá aumentar el salario anual\nmáximo sobre el cual se aplica el 100%.\n\nNinguna renta mensual que se fije por incapacidad total\npermanente será inferior a mil quinientos colones o a la suma mayor que\nreglamentariamente se fije.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 241.- La declaratoria de gran invalidez determina para el\ntrabajador, el derecho a percibir una renta anual vitalicia, pagadera en\ndozavos, igual al 100% del salario anual hasta un límite de treinta y seis mil\ncolones y el 67% sobre el exceso de esa suma.\n\nPor vía reglamentaria se podrá aumentar el salario anual\nmáximo sobre el cual se aplica el 100%.\n\nNinguna renta mensual que se fije por gran invalidez será\ninferior a mil quinientos colones y en todos los casos, adicionalmente, se\nreconocerá una suma mensual fija de quinientos colones. La cuantía básica podrá\naumentarse reglamentariamente.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 242.- A juicio del Instituto Nacional de\nSeguros se podrá otorgar una asignación global, por un monto máximo de cuarenta\nmil colones, a los trabajadores con gran invalidez que se encuentren en\nprecaria situación económica, la cual se destinará a los siguientes fines:\n\nPara construir cualquier tipo\n de obra que mejore el espacio habitacional, y sea de beneficio para el\n trabajador, según recomendación de personal especializado del Instituto\n Nacional de Seguros.\n\nLa obra deberá constituirse en propiedad inscrita a nombre\ndel trabajador inválido, o en la que se constituya debidamente el derecho de\nuso y habitación a su favor;\n\nAl pago de primas para la\n adquisición de viviendas, por medio de instituciones públicas sujetas a\n las regulaciones que el Instituto Nacional de Seguros dispondrá en cada\n caso, las cuales deberán contemplar como mínimo, limitaciones para la\n venta, traspaso o enajenación de las propiedades que sean adquiridas por\n medio de este beneficio; y\n\nLa asignación a que se refiere\n este artículo podrá ser girada mediante un solo pago, o por sumas\n parciales hasta agotar ese máximo, según sean las necesidades del caso.\n\nEl\ntrabajador deberá gestionar y justificar por escrito ante el Instituto Nacional\nde Seguros, la solicitud de este beneficio.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nArtículo 243- Cuando un riesgo del trabajo produzca la muerte al trabajador\no la trabajadora, las personas que a continuación se señalan tendrán derecho a\nuna renta anual, pagadera en dozavos, a partir de la fecha de defunción del trabajador\n0 la trabajadora, o bien, a partir del nacimiento del hijo 0 la hija póstumo\nderechohabientes, calculada sobre el salario anual que se determine que\npercibió el occiso, en el siguiente orden y condiciones:\n\n (Así reformado el párrafo anterior por el artículo 5° de la ley N° 10166\ndel 30 de marzo de 2022, \"Reforma varias leyes para el reconocimiento de\nderechos a madres y padres de crianza\")\n\na. Una renta equivalente\nal 30% del salario establecido, durante un plazo de diez años, para el cónyuge\nsupérstite que convivía con aquél, o que por causas imputables al fallecido\nestuviere divorciado, o separado judicialmente o de hecho, siempre que en estos\ncasos el matrimonio se hubiese celebrado con anterioridad a la fecha en que\nocurrió el riesgo y siempre que se compruebe que el cónyuge supérstite dependía\neconómicamente del trabajador fallecido.\n\nEsta\nrenta se elevará al 40% del salario anual, si no existieran los beneficiarios\ncomprendidos en el inciso b) siguiente.\n\nSi\nel cónyuge no hubiere contraído nupcias, y demostrare una definitiva\ndependencia económica de la renta para su manutención, a juicio del Instituto\nNacional de Seguros, el pago de la renta podrá ser prorrogado por períodos\nsucesivos de cinco años al vencimiento de los mismos.\n\n(Mediante resolución de la Sala Constitucional N° 238 del\n9 de enero del 2019, se declaró inconstitucional el párrafo final del inciso a)\nanterior, por infringir el\nprincipio de igualdad, así como el derecho a la igualdad de derechos de los\ncónyuges contenido en el artículo 52 de la Constitución Política y el principio\nde razonabilidad de las normas. )\n\nb. Una renta que se\ndeterminará con base en las disposiciones que luego se enumeran, para los\nmenores de dieciocho años, que dependían económicamente del trabajador fallecido.\n\nNo\nserá necesario comprobar la dependencia económica, cuando los menores sean\nhijos de matrimonio del occiso, o extramatrimoniales reconocidos antes de la\nocurrencia del riesgo.\n\nEn\ntodos los demás casos se deberá comprobar fehacientemente la dependencia\neconómica. La renta de estos menores será del 20%, si hubiera sólo uno; del 30%\nsi hubieran dos; y del 40% si hubieran tres o más. Cuando no haya beneficiario\ncon derecho a renta, de acuerdo con los términos del inciso a) inmediato\nanterior, la renta de los menores se elevará al 35%, su hubiera sólo uno y al\n20% para cada uno de ellos si fueran dos o más, con limitación que se señala en\nel artículo 245.\n\nEstas\nrentas se pagarán a los menores hasta que cumplan dieciocho años de edad, salvo\nque al llegar a esta edad demuestren que están cursando estudios a nivel de\ncuarto ciclo en alguna institución de enseñanza secundaria, o de enseñanza\nsuperior, en cuyo caso las rentas se harán efectivas hasta que cumplan\nveinticinco años de edad.\n\nPara\nlos efectos de la extensión del pago de rentas de los dieciocho a veinticinco\naños de edad, los interesados deberán presentar al Instituto Nacional de\nSeguros, una certificación trimestral del centro de enseñanza en donde cursan\nestudios, en la que se hará constar su condición de alumno regular y\npermanente, lo mismo que su rendimiento académico. Es entendido que la\nsuspensión de estudios, o un notorio bajo rendimiento en los mismos harán\nperder el derecho a las rentas en forma definitiva, excepto en los casos en que\nel beneficiario pueda demostrar incapacidad física prolongada por más de un\nmes, eventualidad en la que se podrán continuar pagando las rentas, si se\ncomprueba la reanudación de los estudios.\n\nLa\nextensión en el pago de las rentas se perderá definitivamente si el beneficiario\nestudiante tuviera cualquier tipo de ingresos, suficientes para su manutención;\n\nc. Si no hubiera esposa en\nlos términos del inciso a), la compañera del trabajador fallecido, que tuviere\nhijos con él, o que sin hijos haya convivido con éste por un plazo mínimo\nininterrumpido de cinco años, tendrá derecho a una renta equivalente al 30% del\nsalario indicado, durante el término de diez años, que se elevará al 40% si no\nhubiere beneficiarios de los enumerados en el inciso b) de este artículo. Para\nello deberá aportar las pruebas que demuestren su convivencia con el occiso.\nPerderá el derecho a esa renta la compañera que contraiga matrimonio, o entre\nen unión libre;\n\nch) (Eliminado por el artículo 5° de la ley N° 10166 del 30 de marzo de\n2022, \"Reforma varias leyes para el reconocimiento de derechos a madres y\npadres de crianza\")\n\nd) Una renta del veinte\npor ciento (20%) del salario dicho, durante un plazo de diez años, para la\nmadre y el padre del occiso, o la madre y el padre de crianza. Ambas rentas se elevarán\nal treinta por ciento (30%) cuando no haya beneficiarios de los que se enumeran\nen el inciso b) de este artículo;\n\n(Así reformado el\ninciso anterior por el artículo 5° de la ley N° 10166 del 30 de marzo de 2022,\n\"Reforma varias leyes para el reconocimiento de derechos a madres y padres\nde crianza\")\n\ne. Una renta del 10% del\nreferido sueldo, durante un plazo de diez años, para cada uno de los\nascendientes, descendientes y colaterales del occiso, hasta tercer grado\ninclusive, sexagenarioso incapacitados para trabajar, que vivían bajo su\ndependencia económica, sin que el total de estas rentas pueda exceder del 30%\nde ese salario.\n\nSe\npresumirá que estas personas vivían a cargo del trabajador fallecido, si\nhabitaban su misma casa de habitación, y si carecen del todo o en parte, de\nrecursos propios para su manutención;\n\nf. La renta que se fije a\ncada beneficiario no será inferior al resultado de la siguiente relación: mil\nquinientos por el porcentaje de renta que le corresponda al causahabiente,\ndividido entre setenta y cinco.\n\nSi\nal momento de la muerte del trabajador sólo hubiera uno o dos causahabientes,\nla renta conjunta que perciban no podrá ser inferior a quinientos colones; y\n\ng. Las rentas que se fijen\ncon base en este artículo tendrán el carácter de provisionales durante los dos\nprimeros años de pago, y no podrán ser conmutadas durante ese plazo.\n\n(Así\nreformado por el artículo 1º de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9\nde marzo de 1982)\n\nARTICULO 244.- La caducidad de la renta, por muerte de un beneficiario de\nlos comprendidos en el artículo 243, o por cualquier otra causa, no configura\nderecho a favor de ninguno otro.\n\nUna sola persona no podrá disfrutar de dos rentas\nsimultáneas, por razón de un mismo riesgo del trabajo, ocurrido a un mismo trabajador.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 245.- La suma de las rentas que se acuerde con arreglo al\nartículo 243 no podrá exceder del 75% del salario anual del trabajador\nfallecido que se determine.\n\nSi las rentas excedieren de ese 75% se reducirán\nproporcionalmente, sin perjuicio de las que se hayan establecido según el orden\nde los incisos, antes de agotar ese máximo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 246.- La renta a que se refiere este\ncapítulo es anual, y se pagará en cuotas mensuales adelantadas, a partir del\ndía en que cese la incapacidad temporal del trabajador, u ocurra su muerte, a\nconsecuencia del infortunio.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 247.- Si a consecuencia de un riesgo del trabajo desapareciera un\ntrabajador sin que haya certidumbre de su fallecimiento, y no se volviera a\ntener noticias de él dentro de los treinta días posteriores al suceso, se\npresumirá su muerte, a afecto de que los causahabientes perciban las\nprestaciones en dinero que dispone este Código, sin perjuicio de la devolución\nque procediere posteriormente, en caso de que se pruebe que el trabajador no\nhabía fallecido.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 248.- Cuando el trabajador, al que se le hubiere fijado\nincapacidad permanente, falleciere, y su muerte se produjera como consecuencia\ny por efecto directo de ese mismo riesgo, deberán pagarse las prestaciones en\ndinero, por muerte, que establece esta ley, fijándose las rentas a partir de su\nmuerte.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 249.- La prestaciones en dinero, que conforme a este Código\ncorrespondan por incapacidad permanente o por muerte, se otorgarán sin\nperjuicio de las que haya percibido el trabajador afectado por un riesgo, desde\nel acaecimiento del mismo hasta el establecimiento de la incapacidad\npermanente, o en su caso, la muerte.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 250.- Si como consecuencia de un riesgo del trabajo, el\ntrabajador quedare con enajenación mental, las prestaciones en dinero que le\ncorrespondan serán pagadas a la persona que conforme al Código Civil o de\nFamilia lo represente. Igual regla regirá para los causahabientes del\ntrabajador que falleciere, que sean menores de edad o enajenados mentales.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 251.- Los trabajadores a quienes se les haya otorgado incapacidad\ntotal permanente, y los derecho habientes del trabajador que falleciere a causa\nde un riesgo del trabajo, tendrán derecho al pago de una renta adicional en\ndiciembre, equivalente al monto de la indemnización que estuvieran percibiendo,\nmensualmente, pero sin que la misma pueda exceder de la suma de mil quinientos\ncolones. Esta suma, a solicitud del Instituto, podrá ser modificada\nreglamentariamente.\n\nEl pago de esta renta adicional queda sujeto a que las\nrentas de las personas indicadas en este artículo se hayan comenzado a pagar\nantes del 1º de agosto, y a que su pago no concluya antes del 1º de diciembre\nde cada año.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 252.- Las prestaciones en dinero reconocidas al amparo de este\nTítulo, no excluyen ni suspenden el giro de ninguno de los beneficios\nestablecidos en las leyes de jubilaciones, pensiones y subsidios de carácter\ngeneral o especial.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 253.- Las prestaciones médico- sanitarias de rehabilitación y en\ndinero que otorga el presente Código no podrán renunciarse, transarse, cederse,\ncompensarse, ni gravarse, ni serán susceptibles de embargo, salvo las\nprestaciones en dinero, en un 50%, por concepto de pensión alimenticia.\n\nPara este efecto, los tribunales denegarán de plano toda\nreclamación que en ese sentido se plantee.\n\nSi por falta de aviso oportuno de la muerte de una de las\npersonas que se hubieran hecho acreedoras a prestaciones en dinero, de acuerdo\ncon los términos de este Código, o por cualquier otra ocultación hecha por el\ntrabajador, o sus causahabientes, se hubieran pagado prestaciones no debidas,\nel Instituto Nacional de Seguros podrá cobrar o compensar lo que haya entregado\nindebidamente a los responsables, deduciendo las sumas de las prestaciones en\ndinero que se les adeuden a éstos, o mediante las gestiones cobratorias que\ncorrespondan, todo lo cual deberá comprobarse ante un juzgado de trabajo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 254.- El patrono está obligado a reponer en su trabajo habitual\nal trabajador que haya sufrido un riesgo del trabajo, cuando esté en capacidad\nde laborar.\n\nSi de conformidad con el criterio médico, el trabajador no\npudiera desempeñar normalmente el trabajo que realizaba cuando le aconteció el\nriesgo, pero si otro diferente en la misma empresa, el patrono estará obligado\na proporcionárselo, siempre que ello sea factible, para lo cual podrá realizar\nlos movimientos de personas que sean necesarios.\n\nEn casos en que la reinstalación ocasione perjuicio objetivo\nal trabajador, ya sea por la índole personal del puesto, por el salario\npercibido, o porque afecta negativamente su proceso de rehabilitación, o bien\nporque incluso el trabajador se encuentra en contacto con las causas\ngenerativas del riesgo ocurrido, el patrono procederá a efectuar el pago de sus\nprestaciones legales correspondientes, extremos que serán procedentes si no es\nposible lograr la reubicación del trabajador en la empresa.\n\nPara los efectos antes señalados, el trabajador podrá\nsolicitar, administrativamente, al ente asegurador, de previo, o una vez que se\nle haya dado de alta provisional o definitiva para trabajar, que adjunte a la\norden de alta una copia del dictamen médico, en la que, sin perjuicio de otros\ndatos se señale claramente la situación real del trabajador, en relación con el\nmedio de trabajo que se recomienda para él, según su capacidad laboral.\n\nEl trabajador podrá reclamar, por la vía jurisdiccional,\neste derecho, siempre que no hayan transcurrido dos meses desde que se le dio\nde alta, con o sin fijación de impedimento, y siempre que no se le haya\nseñalado incapacidad total permanente.\n\nEl Poder Ejecutivo, por la vía reglamentaria, habiendo oído\nde previo a la Junta Directiva del Instituto Nacional de Seguros, al Consejo de\nSalud Ocupacional y al Consejo Nacional de Rehabilitación y Educación Especial,\nfijará las condiciones de trabajo de los minusválidos, en tanto no se emita una\nley especial, y establecerá las cuotas de colocación selectiva de minusválidos\na que estarán obligadas las empresas públicas y privadas.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 255.- En el caso de trabajadores que estén cubiertos por las\ndisposiciones de este Código, el Instituto Nacional de Seguros procederá a la\nconmutación de rentas, en casos calificados de excepción, siempre que no se\nhaya fijado incapacidad total permanente.\n\nEl interesado presentará la solicitud de conmutación de\nrentas al Instituto Nacional de Seguros, en forma escrita, expresando con\nclaridad el motivo por el cual pide la conmutación y el uso que le dará al\ndinero.\n\nEl Instituto tramitará esas solicitudes en forma gratuita y\nrápida, pero deberá efectuar todos los estudios que a su juicio sean necesarios\npara resolver la gestión. Con base en esos estudios procederá a acoger o a\nrechazar la gestión de conmutación de rentas.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 256.- En casos calificados, en que por excepción el Instituto\nNacional de Seguros resuelva a coger la solicitud de conmutación de rentas,\nentregará a quien corresponda, en lugar de las prestaciones en dinero que se\nadeudan, una suma global que se pagará de inmediato, la cual se calculará de\nacuerdo con las tablas actuariales que el Instituto Nacional de Seguros\nutiliza.\n\nLos cálculos que no merezcan conformidad del interesado\ndeberán ser remitidos al Tribunal Superior de Trabajo, a efecto de que éste los\nrevise y apruebe, o los devuelva con observaciones, en caso de que la suma que\nva a ser entregada al trabajador, o a sus causahabientes, sea diferente a la\nque les corresponde\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 257.- Tratándose de menores de edad, la conmutación de rentas\nsólo procederá por vía de excepción cuando sea recomendada por el Instituto\nNacional de Seguros, en cuyo caso se pondrán todos los antecedentes en\nconocimiento del Tribunal Superior de Trabajo que corresponda, para que\nresuelva. El Tribunal solicitará el criterio del Patronato Nacional de la\nInfancia sobre su utilidad y necesidad. Este criterio deberá rendirse en un\nplazo no mayor de ocho días hábiles.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 258.- Si el Tribunal Superior de Trabajo aprobará la conmutación,\nel Instituto Nacional de Seguros depositará la suma que corresponda a la orden\ndel juzgado de trabajo de la jurisdicción de donde residen los menores, dentro\ndel tercer día, para que éste la gire a quienes corresponda.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 259.- Todo arreglo referente a conmutación de rentas, que se\nrealice sin la observancia de los artículos de este capítulo, será\nabsolutamente nulo, y quien hubiere pagado cualquier suma, no podrá repetir,\ncompensar, ni reclamar en ninguna otra forma, al trabajador, o a sus\ncausahabientes, las sumas que les hubiere entregado.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 260.- Establecida por parte del Instituto Nacional de seguros el\nalta del trabajador al que le ocurrió un riesgo del trabajo, con fijación de\nincapacidad permanente, la Institución aseguradora, de oficio, fijará las\nrentas que le corresponden, las que deberán empezarse a girar en un plazo no\nmayor de diez días hábiles a partir de la fecha del alta.\n\nSi el Instituto tramitó el riesgo como no asegurado, con\nbase en el dictamen médico final en que se fijó la incapacidad permanente y\nfueron determinadas las rentas, el Instituto Nacional de Seguros solicitará al\njuez de trabajo que corresponda que conmine al patrono a depositar el monto de\nlas rentas en la expresada institución, en un plazo no mayor de diez días\nhábiles, contados a partir de la notificación de esa resolución. Si el patrono\nno lo hiciere, el Instituto procederá al cobro de las sumas correspondientes\npor la vía ejecutiva.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 261.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 260, si el\ntrabajador no estuviere conforme con el dictamen médico final, gestionará,\nverbalmente o por escrito, ante la Junta Médica calificadora de la incapacidad\npara el trabajo, la revisión de ese dictamen.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 262.- Créase la junta médica calificadora de la incapacidad para\nel trabajo, con independencia funcional, la cual estará integrada por cinco\nmiembros, en la que deberán estar representados los Ministerios de Trabajo y\nSeguridad Social, y de Salud, el Colegio de Médicos y Cirujanos, el Instituto\nNacional de Seguros y los trabajadores. Las instituciones mencionadas nombrarán\ndirectamente sus representantes.\n\nEl Poder Ejecutivo designará, en forma rotativa, al\nrepresentante de los trabajadores, de las ternas que le sean sometidas por las\nconfederaciones legalmente constituidas. En la primera oportunidad, en la\ndesignación se hará el sorteo correspondiente para establecer el orden\nrespectivo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 263.- Para ser miembro integrante de la\njunta médica calificadora de la incapacidad para el trabajo se requieren los\nsiguientes requisitos\n\nSer médico inscrito en el\n Colegio de Médicos y Cirujanos;\n\nSer ciudadano en ejercicio;\n\nTener experiencia suficiente en\n la materia que se relacione con la medicina del trabajo;\n\nch) No desempeñar puestos públicos de\nelección popular, ni ser candidato a ocuparlos;\n\nNo tener cargo de dirección en\n partidos políticos;\n\nNo ser empleado del Instituto\n Nacional de Seguros, excepto cuando se trate del representante de esta\n Institución ante la junta médica.\n\nLa junta será integrada por decreto. El Poder Ejecutivo\nvelará porque en ella formen parte un médico general, un ortopedista y un\nfisiatra.\n\nLos miembros de la junta médica calificadora de la\nincapacidad para el trabajo serán designados por períodos de cinco años, y\npodrán ser reelectos.\n\nCelebrarán un máximo de ocho sesiones remuneradas por mes, y\nrecibirán dietas de conformidad con lo que establezca el reglamento de esta ley.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 264.- Aunque se hubieren conmutado las rentas, y a solicitud del\ntrabajador, del patrono, o del ente asegurador, podrán revisarse los dictámenes\nque determinen el alta del trabajador, con o sin fijación de impedimento,\ncuando pueda presumirse que ha sobrevenido alguna modificación agravante en las\ncondiciones físicas o mentales de éste. En caso de que se determine tal\nmodificación, se fijará la readecuación en beneficio del trabajador.\n\nLa revisión será admisible dentro de los dos años\nposteriores a la orden de alta, y así sucesivamente a partir de la fecha del\núltimo informe médico, sin exceder un término de cinco años a partir del primer\ndictamen final.*\n\nEn esos casos, las prestaciones en dinero a que tenga\nderecho el trabajador, se calcularán con base en el salario devengado en los\núltimos tres meses, o, en su caso, el que resulte más favorable a sus\nintereses.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\n*(Mediante resolución de la Sala Constitucional N°\n7727-00, de las 14:44 horas del  30/08/2000, se dispuso declarar\ninconstitucional la prescripción de dos años prevista por este artículo.)\n\nARTICULO 265.- Cuando se hubiere presentado recurso de revisión ante la\njunta médica calificadora, en los términos del artículo 261, de este Código, la\nmisma se pronunciará sobre el dictamen médico extendido por el ente asegurador,\nen un plazo no mayor de quince días, en el entendido de que se pronunciará\nexclusivamente sobre la disconformidad del trabajador.\n\nEl interesado podrá acudir ante el juzgado de trabajo de la\njurisdicción donde acaeció el riesgo, o de cualquier otra que le resultare más\nfavorable, si estuviere en desacuerdo con el pronunciamiento de la junta médica\ncalificadora, ya sea en cuanto al impedimento fijado, o cualquiera de los demás\nextremos en él contenidos. Todo ello dentro del término de un mes, a partir de\nla notificación del dictamen de la junta médica calificadora.\n\nAccesoriamente, si fuere conveniente a sus intereses, el\ntrabajador podrá acumular al presente procedimiento, los derechos y acciones\nseñalados en los artículos 233 y 234, en lo que fuere conducente. El juzgado\nque conozca del asunto solicitará a la junta médica calificadora y al ente\nasegurador, toda la documentación del caso, y concederá a los interesados una\naudiencia de ocho días para que se apersonen a hacer valer sus derechos,\nmanifiesten los motivos de su disconformidad, informen sobre sus pretensiones y\nseñalen lugar para atender notificaciones.\n\nVencido el término indicado, el juzgado remitirá los autos o\nlas piezas que interesen al Departamento de Medicina Legal del Organismo de\nInvestigación Judicial, con la prevención hecha al trabajador de que debe\npresentarse ante el citado departamento dentro de los quince días hábiles\nsiguientes al de la citación. Este departamento, deberá girar tres\ncomunicaciones alternas al trabajador, citándolo a comparecer al respectivo examen.\nEl Departamento de Medicina Legal rendirá su dictamen en un plazo máximo de\ndiez días, a partir de la fecha del reconocimiento practicado al trabajador.\n\nSi el trabajador fuere el recurrente y sin justa causa no se\npresentare al reconocimiento hecho, el juzgado dispondrá archivar\nprovisionalmente el caso pendiente.\n\nSi en un término de dos años, a partir de esa resolución el\ntrabajador no solicitara de nuevo su tramitación, el caso se archivará\ndefinitivamente.\n\nRecibido en su caso el dictamen del Departamento de Medicina\nLegal, éste podrá ser apelado dentro del término de ocho días hábiles ante el\nConsejo Médico Forense del Organismo de Investigación Judicial, para que sea\nesa dependencia, en un plazo de diez días, la que en definitiva determine la\nincapacidad laboral del trabajador.\n\nCon vista en los dictámenes médicos del ente asegurador, de\nla junta médica calificadora y del Organismo de Investigación Judicial; y de la\nprueba documental del caso aportada a los autos, el juez dictará sentencia en\nun término no mayor de treinta días, resolviendo el fondo del asunto\n\nEn la sentencia también se resolverá sobre el pago, por\nparte del ente asegurador, de los gastos de traslado y permanencia del trabajador\ny sus acompañantes, si su estado así lo exige, independientemente del resultado\ndel juicio en sentencia.\n\nPara los efectos de la condenatoria en costa se presume la\nbuena fe del trabajador litigante.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 266.- A partir del primer dictamen médico que determine algún\ntipo de incapacidad permanente y sin perjuicio de los recursos de apelación que\neste Título establezca, el Instituto Nacional de Seguros procederá, de oficio,\na la fijación de las rentas que correspondan las cuales serán provisionales\nhasta tanto no se establezca la valoración definitiva. Estas rentas se\najustarán a los términos finales, de forma que el ente asegurador recupere\ncualquier suma pagada en exceso, por motivo de simulación o fraude imputable al\ntrabajador, descontando la misma de las rentas no percibidas; o en caso\ncontrario, hará un sólo pago de las diferencias no cubiertas, a favor del\ntrabajador.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 267.- Los recursos correspondientes al funcionamiento de la junta\nmédica serán consignados anualmente en el presupuesto del Ministerio de Trabajo\ny Seguridad Social.\n\nLa junta médica podrá requerir de las instituciones médicas,\nhospitalarias y de rehabilitación, las facilidades que sean necesarias para el\nmejor cumplimiento de su cometido.\n\nEl Poder Ejecutivo reglamentará todo lo relativo al\nfuncionamiento de la junta médica calificadora de la incapacidad para el\ntrabajo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nCAPITULO SÉTIMO\n\nARTICULO 268.- Se autoriza al Instituto Nacional de Seguros a crear un\ncuerpo de inspectores que velará por el estricto cumplimiento de este Título y\nlos reglamentos que se promulguen. Estos inspectores tendrán la autoridad, el\nderecho, las facultades, las obligaciones y los deberes suficientes para el\ncumplimiento de su labor.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 269.- Los inspectores del Instituto Nacional de Seguros y del\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social podrán ordenar la suspensión o cierre\nde los centros de trabajo, donde se cometan infracciones al presente Título,\nque ameriten tal sanción.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 270.- Todo patrono está obligado a acatar, de inmediato, las\nórdenes de suspensión o cierre de los centros de trabajo; pero dentro del\ntercer día podrá impugnarlas ante el Juzgado de Trabajo de la jurisdicción\ndonde se realizan las labores, aportando toda la prueba de descargo que sea del\ncaso.\n\nEl Juez dará audiencia a la autoridad que ordenó la\nsuspensión o cierre del trabajo por un plazo de dos días. Levantará una\ninformación sumaria, para la cual recibirá la prueba que estime necesaria para\nla decisión que deba tomar.\n\nEn un plazo máximo de diez días hábiles, contados a partir\nde la presentación de la impugnación del patrono, el juez deberá decidir si\nmantiene la orden o si la levanta.\n\nContra la resolución que se tome, no cabrá recurso alguno.\nSe presume la responsabilidad del patrono, por la orden de suspensión o cierre\ndel trabajo; por ello, los salarios de los trabajadores afectados por esa orden\ncorrerán a su cargo, durante el período en que no presten servicio por ese\nmotivo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 271.- El patrono al que se le ordene la suspensión de los\ntrabajos o el cierre de los centros de trabajo, conforme a lo establecido en\neste Código, e incumpla esa decisión, se hará acreedor a las siguientes\nsanciones:\n\nA la multa comprendida en el\n numeral dos del artículo 614 de este Código.\n\nAl cierre temporal del centro\n de trabajo hasta por un mes.\n\n(Así reformado por el artículo 2º de la ley N° 7360 del 4 de noviembre de 1993) \n\nARTICULO 272.- Corresponderá al juzgado de trabajo de la jurisdicción\ndonde está ubicado el centro de trabajo, la imposición de las sanciones que se\nindican en el artículo 271, lo que hará de oficio o a gestión de las\nautoridades de inspección, indicadas en el artículo 269, o de los propios\ntrabajadores.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nCAPITULO OCTAVO\n\nARTICULO 273.- Declárase de interés público todo lo referente a salud\nocupacional, que tiene como finalidad promover y mantener el más alto nivel de\nbienestar físico, mental y social del trabajador en general; prevenir todo daño\ncausado a la salud de éste por las condiciones del trabajo; protegerlo en su\nempleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a la\nsalud; colocar y mantener al trabajador en un empleo con sus aptitudes\nfisiológicas y sicológicas y, en síntesis, adaptar el trabajo al hombre y cada\nhombre a su tarea.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 274.- Créase el Consejo de Salud Ocupacional como organismo\ntécnico adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con las\nsiguientes funciones:\n\na.\nPromover las mejores condiciones de salud ocupacional, en todos los centros de\ntrabajo del país;\n\nb.\nRealizar estudios e investigaciones en el campo de su competencia;\n\nc.\nPromover las reglamentaciones necesarias para garantizar, en todo centro de\ntrabajo, condiciones óptimas de salud ocupacional;\n\nch. Promover, por todos los medios posibles, la formación de personal\ntécnico subprofesional, especializado en las diversas\nramas de la salud ocupacional y la capacitación de patronos y trabajadores, en\ncuanto a salud ocupacional;\n\nd.\nLlevar a cabo la difusión de todos los métodos y sistemas técnicos de prevención\nde riesgos del trabajo;\n\ne.\nPreparar manuales, catálogos y listas de dispositivos de seguridad y de equipo\nde protección personal de los trabajadores, para las diferentes actividades;\n\nf.\nPreparar proyectos de ley y de reglamentos sobre su especialidad orgánica, así\ncomo emitir criterios indispensables sobre las leyes que se tramiten relativas\na salud ocupacional;\n\ng.\nProponer al Poder Ejecutivo la lista del equipo y enseres de protección\npersonal de los trabajadores, que puedan ser importados e internados al país\ncon exención de impuestos, tasa y sobretasas;\n\nh.\nLlevar a cabo o coordinar campañas nacionales o locales de salud ocupacional,\npor iniciativa propia o en colaboración con entidades públicas o privadas;\n\ni.\nEfectuar toda clase de estudios estadísticos y económicos relacionados con la\nmateria de su competencia; y\n\nj.\nCualesquiera otras actividades propias de la materia.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 275.- El Consejo de Salud Ocupacional estará integrado por ocho\nmiembros propietarios. Uno representará al Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial, y será quien lo presida, uno al Ministerio de Salud, uno al Instituto\nNacional de Seguros, uno a la Caja Costarricense de Seguro Social, dos a los\npatronos y dos a los trabajadores.\n\nEl Poder Ejecutivo designará a los representantes de los patrono, escogidos de ternas enviadas por\nlas cámaras patronales. Y escogerá, en forma rotativa, a los dos representantes de los trabajadores,\nde las ternas enviadas por las confederaciones de trabajadores.\n\nEn la oportunidad de la primera designación, se hará el\nsorteo correspondiente para establecer el orden respectivo.\n\nLos ministerios dichos designarán a sus representantes y las\njuntas directivas de la Caja Costarricense de Seguro Social y del Instituto\nNacional de Seguros, a los suyos.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 276.- Los miembros del Consejo de Salud Ocupacional serán electos\npor períodos de tres años y podrán ser reelectos. El consejo sesionará\nordinariamente cuatro veces al mes y extraordinariamente cuando así lo\nacuerden, o sea convocado por el Presidente para atender asuntos de urgencia.\n\nEl quórum para las sesiones del Consejo lo formarán cinco de\nsus miembros.\n\nLas dietas las determinará el reglamento respectivo. En\nningún caso se remunerarán más de seis sesiones por mes.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 277.- El consejo contará con los servicios de un director\nejecutivo, quien actuará como su secretario y asistirá a todas las sesiones con\nderecho a voz.\n\nTodo lo relativo a estructura administrativa del consejo,\nsus dependencias y el personal técnico necesario será determinado en el\nreglamento de la ley, el cual deberá contener previsiones especiales relativas\na la contratación temporal o permanente, del personal profesional especializado\nnacional o extranjero, que el Consejo estime pertinente para el mejor desempeño\nde sus funciones.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 278.- Los recursos del Consejo de Salud\nOcupacional estarán constituidos por:\n\nLa suma global que se le asigne\n el en presupuesto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;\n\nEl aporte del Instituto\n Nacional de Seguros conforme al artículo 205;\n\nPor las donaciones que le hagan\n las personas físicas y jurídicas;\n\nPor las sumas que, en virtud de\n convenios con organismos nacionales e internacionales, se destinen a\n programas específicos para engrosar sus recursos de cualquier ejercicio.\n Para los fines del inciso c) de este artículo, todas las instituciones del\n Estado quedan autorizadas para hacer donaciones al Consejo de Salud\n Ocupacional.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 279.- Con los recursos a que se refiere\nel artículo anterior, el Consejo de Salud Ocupacional preparará en cada\nejercicio, su presupuesto ordinario, el cual deberá ser sometido por el\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social a la aprobación de la Contraloría\nGeneral de la República.\n\nIgual trámite se seguirá en lo referente al presupuesto\nextraordinario.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 280.- La administración financiera de los recursos del Consejo de\nSalud Ocupacional, estará a cargo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,\npor medio de sus dependencias, conforme a las normas de la Ley de la\nAdministración Financiera de la República, sin que pueda destinarse suma alguna\na fines diferentes del trabajo que compete al consejo expresado.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 281.- El consejo preparará, en coordinación con la Oficina de\nPlanificación Nacional y Política Económica, un plan nacional de salud\nocupacional para corto, mediano y largo plazo, al cual deberá ajustar sus\nplanes anuales de trabajo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 282.- Corre a cargo de todo patrono la obligación de adoptar, en\nlos lugares de trabajo, las medidas para garantizar la salud ocupacional de los\ntrabajadores, conforme a los términos de este Código, su reglamento, los\nreglamentos de salud ocupacional que se promulguen, y las recomendaciones que,\nen esta materia, formulen tanto el Consejo de Salud Ocupacional, como las\nautoridades de inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,\nMinisterio de Salud e Instituto Nacional de Seguros.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 283.- El Poder Ejecutivo, en un plazo no superior a un año,\ncontado a partir de la vigencia de la presente modificación, promulgará los reglamentos\nde salud ocupacional que sean necesarios y que tengan por objetivo directo\n\nLa protección de la salud y la\n preservación de la integridad física, moral y social de los trabajadores;\n y\n\nLa prevención y control de los\n riesgos del trabajo. La reglamentación deberá contemplar los siguientes\n aspectos:\n\n1.-\nPlanificación, edificación, acondicionamiento, ampliación, mantenimiento y\ntraslado de los centros de trabajo e instalaciones accesorias\n\n2.-\nMétodo, operación y procesos de trabajo.\n\n3.-\nCondiciones ambientales y sanitarias que garanticen:\n\nLa prevención y el control de\n las causas químicas, físicas, biológicas y sicosociales\n capaces de provocar riesgos en el trabajo;\n\nEl mantenimiento en buen estado\n de conservación, uso y funcionamiento de las instalaciones sanitarias,\n lavabos, duchas y surtidores de agua potable;\n\nEl mantenimiento en buen estado\n de conservación, uso, distribución y funcionamiento de las instalaciones\n eléctricas y sus respectivos equipos;\n\nch) El control, tratamiento y\neliminación de desechos y residuos, de forma tal que no representen riesgos\npara la salud del trabajador y la comunidad en general; y\n\nLos depósitos y el control, en\n condiciones de seguridad, de sustancias peligrosas.\n\n4.-\nSuministros, uso y mantenimiento de quipos de seguridad en el trabajo,\nreferidos a máquinas, motores materiales, artefactos, equipos, útiles y\nherramientas, materias primas, productos, vehículos, escaleras, superficies de\ntrabajo, plataformas, equipo contra incendio y cualquier otro siniestro, calderas,\ninstalaciones eléctricas o mecánicas y cualesquiera otros equipos, dispositivos\ny maquinaria que pueda usarse.\n\n5.-\nIdentificación, distribución, manejo y control de sustancias y productos\npeligrosos, así como su control en cuanto a importaciones.\n\n6.-\nSeñalamiento y advertencias de condiciones peligrosas, en los centros de\ntrabajo e instalaciones accesorias.\n\n7.-\nCaracterísticas generales y dispositivos de seguridad de maquinaria y equipo de\nimportación.\n\n8.-\nCaracterísticas generales de comodidad y distribución de áreas de trabajo.\n\n9.-\nManejo, carga y descarga de bultos y materiales.\n\n10.-\nDeterminación de jornadas, horarios, ritmos y turnos de trabajo.\n\n11.-\nCreación de los servicios de salud ocupacional, que permitan el desarrollo de\nlas normas y disposiciones reglamentarias contempladas en la presente ley.\n\n12.-\nDisposiciones en los centros de trabajo de recursos humanos y materiales, para\nel suministro de primeros auxilios.\n\n13.-\nDisposiciones relacionadas con edad y sexo de los trabajadores.\n\n14.-\nCaracterísticas y condiciones de trabajo del minusválido.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 284.- Sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones de\neste Código, será obligación del patrono:\n\nPermitir a las autoridades\n competentes la inspección periódica de los centros de trabajo y la\n colocación de textos legales, avisos, carteles y anuncios similares,\n referentes a salud ocupacional;\n\nCumplir con las disposiciones\n legales y reglamentarias para la capacitación y adiestramiento de los\n trabajadores, en materia de salud ocupacional;\n\nCumplir con las normas, y\n disposiciones legales y reglamentarias sobre salud ocupacional;\n\nProporcionar el equipo y\n elemento de protección personal y de seguridad en el trabajo y asegurar su\n uso y funcionamiento.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 285.- Todo trabajador deberá acatar y cumplir, en lo que le sea\naplicable, con los términos de esta ley, su reglamento, los reglamentos de\nsalud ocupacional, que se promulguen y las recomendaciones que, en esta\nmateria, les formulen las autoridades competentes.\n\nSerán obligaciones del trabajador, además de las que señalan\notras disposiciones de esta ley, las siguientes:\n\nSometerse a los exámenes\n médicos que establezca el reglamento de la ley u ordenen las autoridades\n competentes, de cuyos resultados deberá ser informado;\n\nColaborar y asistir a los\n programas que procuren su capacitación, en materia de salud ocupacional;\n\nParticipar en la elaboración,\n planificación y ejecución de los programas de salud ocupacional en los\n centros de trabajo; y\n\nch) Utilizar, conservar y cuidar el\nequipo y elementos de protección personal y de seguridad en el trabajo, que se\nle suministren.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 286.- Ningún trabajador debe:\n\nImpedir o entorpecer el\n cumplimiento de las medidas de salud ocupacional;\n\nRemover, sin autorización, los\n resguardos y protecciones de las máquinas, útiles de trabajo e\n instalaciones;\n\nAlterar, dañar o destruir los\n equipos y elementos de protección personal, de seguridad en el trabajo o\n negarse a usarlos, sin motivo justificado;\n\nch) Alterar, dañar o destruir los\navisos y advertencias sobre condiciones, sustancias, productos y lugares\npeligrosos;\n\nHacer juegos o dar bromas, que\n pongan en peligro la vida, salud e integridad personal de los compañeros\n de trabajo o de terceros; y\n\nManejar, operar o hacer uso de\n equipo y herramientas de trabajo para los cuales no cuenta con\n autorización y conocimientos.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 287.- Los trabajadores que no están amparados por este Título,\nconforme al artículo 194, quedan sometidos a las disposiciones de este\nCapítulo, pero las obligaciones correspondientes al patrono, recaerán, según el\ncaso, sobre el jefe de familia o los propios trabajadores.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 288.- En cada centro de trabajo, donde se ocupen diez o más\ntrabajadores, se establecerán las comisiones de salud ocupacional que, a juicio\ndel Consejo de Salud Ocupacional, sean necesarias. Estas comisiones deberán\nestar integradas con igual número de representantes del patrono y de los\ntrabajadores, y tendrán como finalidad específica investigar las causas de los\nriesgos del trabajo, determinar las medidas para prevenirlos y vigilar para\nque, en el centro de trabajo, se cumplan las disposiciones de salud\nocupacional.\n\nLa constitución de estas comisiones se realizará conforme a\nlas disposiciones que establezca el reglamento de la ley y su cometido será\ndesempeñado dentro de la jornada de trabajo, sin perjuicio o menoscabo de\nninguno de los derechos laborales que corresponden al trabajador.\n\nEl Consejo de Salud Ocupacional, en coordinación con el\nInstituto Nacional de Seguros, pondrá en vigencia un catálogo de mecanismos y\ndemás medidas que tiendan a lograr la prevención de los riesgos del trabajo, por\nmedio de estas comisiones.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 289.- Todo centro de trabajo que se instale, amplíe, modifique,\ntraslade o varíe instalaciones, con posteridad a la vigencia de la presente\nley, deberá ajustarse a sus disposiciones, en cuanto a salud ocupacional.\n\nLos centros de trabajo que ya estuvieran operando deberán\nconformarse a ley, de acuerdo con lo que se establezca en el reglamento\nrespectivo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 290.- La licencia de construcción, reforma, traslado, o\nampliación de un centro de trabajo deberá contar con la aprobación del Consejo\nde Salud Ocupacional.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 291.- Los equipos y elementos destinados a la protección personal\ndel trabajador, a la seguridad en el trabajo y a la prevención de los riesgos\ndel trabajo, podrán ser importados e internados exentos del pago de impuestos,\ntasas y sobretasas, siempre que su uso y características hayan sido aprobados y\nautorizados por el Consejo de Salud Ocupacional. El Poder Ejecutivo\nestablecerá, por medio de decreto, el precio máximo de venta de estos\nartículos.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 292.- El Instituto Nacional de Seguros deberá llevar,\npermanentemente, un sistema de estadísticas sobre riesgos del trabajo, que\nasegure su comparabilidad con otras instituciones tanto nacionales como\nextranjeras.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 293.- Se prohíbe la introducción, venta o uso de bebidas\nalcohólicas, drogas, enervantes y estimulantes, en los centros de trabajo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 294.- Son trabajos o centros de trabajos insalubres los que, por\nsu naturaleza, pueden originar condiciones capaces de amenazar o dañar la salud\nde los trabajadores o vecinos, por causa de materiales empleados, elaborados o\ndesprendidos, o por los residuos, sólidos, líquidos o gaseosos.\n\nSon trabajos o centros de trabajo peligrosos los que dañan o\npuedan dañar, de modo grave, la vida de los trabajadores o vecinos, sea por su\npropia naturaleza o por los materiales empleados, desprendidos o de desecho,\nsólidos, líquidos o gaseosos, o por el almacenamiento de sustancias tóxicas,\ncorrosivas, inflamables o explosivas.\n\nEl Consejo de Salud Ocupacional determinará cuáles trabajos\no centros de trabajo son insalubres y cuáles son peligrosos; además, establecerá\nde cuál tipo o clase de sustancias queda prohibida la elaboración o\ndistribución, o si éstas se restringen o se someten a determinados requisitos\nespeciales.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 295.- Si, por la índole del trabajo, los trabajadores deben\ndormir en los centros de trabajo o en instalaciones accesorias, el patrono\ndeberá instalar locales específicos e higiénicos para tal efecto.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 296.- Si, por la índole del trabajo, los trabajadores deben comer\nen los centros donde prestan los servicios, el patrono deberá instalar locales\nque sirvan como comedor y los mantendrá en buenas condiciones de limpieza.\n\nAdemás deberán reunir los requisitos de iluminación,\nventilación y ubicación, estar amueblados en forma conveniente y dotados de\nmedios especiales para guardar alimentos, recalentarlos y lavar utensilios.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 297.- Las casas de habitación que el patrono suministre a los\ntrabajadores dependientes de él, deberán llenar todos lo requisitos que se\nestablezcan en el reglamento de la ley.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 298.- Todas las autoridades\nde inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, del Ministerio de\nSalud y del Instituto Nacional de Seguros colaborarán a fin de obtener el\ncumplimiento exacto de las disposiciones de este Capítulo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982)\n\n(El  párrafo segundo  fue derogado por el artículo 6º de la ley Nº 7360 del 4 de noviembre de 1993)\n\nARTICULO 299.- Toda empresa, pública o\nprivada, está obligada a permitir el acceso a sus instalaciones, a cualquier\nhora del día o de la noche en que se efectúe el trabajo, a los miembros del\nconsejo o a los funcionarios de su dependencia, para el examen de las\ncondiciones de salud ocupacional, la toma de muestras, mediciones, colocación\nde detectores y cualesquiera otras actividades similares.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982)\n\n(El  párrafo segundo  fue derogado por el artículo 6º de la ley Nº 7360 del 4 de noviembre de 1993)\n\nARTICULO 300.- Toda empresa que ocupe, permanentemente, más de cincuenta\ntrabajadores está obligada a mantener una oficina o departamento de salud\nocupacional.\n\nReglamentariamente y en consulta con el Consejo de Salud\nOcupacional, se establecerán los requisitos de formación profesional que deben\ntener las personas encargadas de tal oficina o departamento, para lo cual se\ntomará en cuenta el número de trabajadores de la empresa, la actividad a la\ncual se dedica y la existencia de recursos humanos especializados en salud\nocupacional en el mercado de trabajo.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 301.- Todas las dependencias públicas o instituciones del Estado\nestán obligadas a prestar la colaboración que solicite el Consejo de Salud\nOcupacional, para el mejor cumplimiento de sus funciones.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 302.- Para ser miembro del Consejo de\nSalud Ocupacional se requiere:\n\nSer ciudadano costarricense en\n ejercicio;\n\nSer técnico en salud\n ocupacional o tener conocimientos teóricos o prácticos suficientes sobre\n aspectos de la misma materia.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nCAPITULO\nNOVENO\n\nArtículo 303.- Los reclamos por riesgos de trabajo\nse tramitarán ante el juzgado competente y según el procedimiento indicado en\nel título décimo de este Código.\n\n(Así reformado por el artículo 3° aparte a) de la\nley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo\n304.-Los derechos y las acciones para reclamar las\nprestaciones conforme este título prescribirán en un plazo de tres años,\ncontado desde la fecha en que ocurrió el riesgo o de la fecha en que el\ntrabajador o sus causahabientes estén en capacidad de gestionar su\nreconocimiento; y en caso de muerte, el plazo correrá a partir del deceso.\n\nLa\nprescripción no correrá para los casos de enfermedades ocasionadas como\nconsecuencia de riesgos del trabajo y que no hayan causado la muerte del\ntrabajador.\n\nLa\nprescripción no correrá para el trabajador no asegurado en el Instituto\nNacional de Seguros (INS), cuando siga trabajando a las órdenes del mismo\npatrono, sin haber obtenido el pago correspondiente o cuando el patrono\ncontinúe reconociéndole el total o la parte del salario al trabajador o a sus\ncausahabientes.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley N° 8520 del 20 de junio del 2006)\n\n(La Sala Constitucional mediante resolución N° 15674-06, de las 11:31 horas, del día 27-10-06,\ndispuso que no es inconstitucional la prescripción de dos años prevista por este artículo antes de\nla reforma dispuesta por Ley No. 8520 del 20 de junio del 2006, siempre y cuando se interprete el\nsupuesto: \".en que el trabajador esté en capacidad de gestionar su reconocimiento\", que, si el\ntrabajador descubre posteriormente alguna secuela producto de un riesgo laboral, es a partir de ese\nmomento que nuevamente se abre el plazo de los dos años.)\n\nARTICULO 305.- Si el riesgo de trabajo fuere causado por dolo, negligencia\no imprudencia, que constituya delito atribuible al patrono o falta inexcusable del\nmismo, el trabajador o sus causahabientes podrán recurrir, simultáneamente,\nante los tribunales comunes y ante los de trabajo; en caso de que se satisfagan\nlas prestaciones correspondientes en dinero, en virtud de lo expuesto en este\nCódigo, los tribunales comunes le rebajarán el monto de éstos, en el supuesto\nde que dictaren sentencia contra dicho patrono.\n\nSi las acciones previstas en el párrafo anterior se\nentablaran sólo ante los tribunales de trabajo, éstos podrán, de oficio, en\nconocimiento de los tribunales comunes lo que corresponda.\n\nSi la víctima estuviere asegurada, el Instituto Nacional de\nSeguros pagará inmediatamente la respectiva indemnización al trabajador o a sus\ncausahabientes, en los casos en que se refiere este artículo, pero si el patrono\nfuere condenado por los tribunales comunes deberá reintegrar a esa institución\nla suma o sumas que ésta haya pagado, junto con los intereses legales. Al\nefecto, la sentencia correspondiente servirá de título ejecutivo para el\nInstituto.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 306.- Si el riesgo del trabajo fuere causado por dolo, falta,\nnegligencia o imprudencia, que constituya delito atribuible a terceros, el\ntrabajador y sus causahabientes podrán reclamar a éstos, lo daños y perjuicios\nque correspondan, de acuerdo con las leyes de orden común ante los tribunales\nrespectivos, simultáneamente y sin menoscabo de los derechos y acciones que\npueden interponerse en virtud de las disposiciones de este Título.\n\nLos daños y perjuicios que deben satisfacer dichos terceros\ncomprenderán también la totalidad de las prestaciones en dinero que se concedan\nen esta ley, siempre que el trabajador o sus causahabientes no hayan obtenido\nel pago de éstas. Si el trabajador o sus causahabientes reclamaren de los\nreferidos terceros, una vez que se les hayan satisfecho las prestaciones que\notorga este Título, los tribunales comunes ordenarán el pago de los daños y\nperjuicios que procedan, pero rebajados en la suma o sumas percibidas o que\nefectivamente puedan percibir el trabajador o sus causahabientes. En tal caso,\nel patrono que no estuviese asegurado y que depositare a la orden del\ntrabajador o de sus derecho habientes, en el Instituto Nacional de Seguros, la\nsuma necesaria para satisfacer las prestaciones previstas en este Título,\ntendrá acción subrogatoria hasta por el monto de su desembolso, contra los\nresponsables del riesgo ocurrido, la que se ejercerá ante los tribunales\ncomunes. Si el patrono estuviese asegurado, esa acción subrogatoria competerá\nsólo al mencionado Instituto.\n\nPara los efectos de este artículo, se entiende por terceros\na toda persona con exclusión del patrono, sus representantes en la dirección\ndel trabajo o los trabajadores de él dependientes.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 307.- Si el patrono no hubiere asegurado al trabajador estará\nobligado a depositar, en el Instituto Nacional de Seguros el capital\ncorrespondiente a la suma de prestaciones debidas, las cuales se calcularán\nconforme a las bases actuariales que el Instituto utilice según este Título,\nademás de lo que por cualquier otro concepto adeudare, dentro de los diez días\nsiguientes a la notificación correspondiente, realizada por el Instituto\nasegurador. Vencido este término, el depósito del capital podrá exigirse por la\nvía ejecutiva.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 308.- Cuando el trabajador al que le haya ocurrido un riesgo de\ntrabajo tuviere que recurrir a los Tribunales de Trabajo o a la junta médica\ncalificadora de incapacidad para el trabajo por llamamiento de éstos, el\npatrono deberá conceder el permiso con goce de salario correspondiente, y el\ntrabajador tendrá derecho a que se le reconozcan los gastos de traslado y de\npermanencia en que incurra y, si su estado lo exige, los de sus acompañantes.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nCAPITULO DECIMO\n\nArtículo 309.- Las faltas e infracciones que\ndisponen esta ley y sus reglamentos, y cuyas sanciones no estén expresamente\ncontempladas en normas especiales, independientemente de la responsabilidad que\nacarreen al infractor, se sancionarán de acuerdo con lo dispuesto en el título\nsétimo de este Código.\n\n(Así reformado por el artículo 3° aparte a) de la\nley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 310.- Se impondrá al empleador o empleadora\nuna multa de acuerdo con lo previsto en el artículo 398 de este Código, en los\nsiguientes casos.\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo\n3° aparte a) de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\na) Cuando no tenga\nasegurados contra riesgos del trabajo, a los trabajadores bajo su dirección y\ndependencia;\n\nb) Cuando no declare\nel salario total devengado por los trabajadores, para efectos del seguro contra\nriesgos del trabajo;\n\nc) Cuando el informe\nde planillas sea presentado en forma extemporánea;\n\nch) Cuando no cumpla con la obligación de presentar, en forma oportuna, la\ndenuncia por la ocurrencia de cualquier riesgo del trabajo;\n\nd) Cuando alterare, la forma, circunstancia y hechos de cómo ocurrió un riesgo\ndel trabajo;\n\ne) Cuando incumpla las disposiciones referentes a salud ocupacional;\n\nf) Cuando ocurra un riesgo del trabajo por falta inexcusable, en los\nsiguientes casos:\n\n1.- Incumplimiento de\nlas disposiciones legales o reglamentarias referentes a salud ocupacional.\n\n2.- Incumplimiento de\nlas recomendaciones que, sobre salud ocupacional, le hayan formulado las\nautoridades administrativas de inspección del Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial o del Instituto Nacional de Seguros.\n\ng) Cuando incurra en cualquier falta, infracción o violación de las\ndisposiciones que contiene este Título o sus reglamentos que le sean\naplicables.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº\n6727 de 9 de marzo de 1982)\n\nArtículo 311.- Se impondrá una multa de acuerdo con\nlo señalado en el artículo 398 a la persona trabajadora de cualquier ministerio\no institución, municipalidad u otro organismo integrante de la Administración\nPública que autorice la celebración de actos, contratos o trabajos en\ncontravención de las disposiciones de este título o de sus reglamentos.\n\n(Así reformado por el artículo 3° aparte a) de la\nley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 312.- La reincidencia específica, en un plazo de un año, en\ncuanto a faltas e infracciones a las disposiciones de este Título y sus\nreglamentos, se sancionará con la aplicación del doble de la multa que\ninicialmente se haya impuesto.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 313.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 314.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 315.- Los juzgados de trabajo impondrán las sanciones que\ncorresponden, dentro de los límites de este Título, conforme a su prudente y\ndiscrecional arbitrio. Para esos efectos, tomarán en consideración factores\ntales como la gravedad de la falta, número de trabajadores directa o\npotencialmente afectados, daños causados, condiciones personales y antecedentes\ndel inculpado y demás circunstancias que estimen oportuno ponderar, para las\nimposiciones de la sanción.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 316.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 317.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 318.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 319.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 320.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 321.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 322.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 323.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 324.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 325.- Las sanciones se aplicarán a quien resulte ser responsable\nde la falta o infracción. En el caso de que los responsables fueren varios, las\nsanciones se impondrán, separadamente, a cada infractor.\n\nSi la falta o infracción hubiera sido cometida por una\nempresa, compañía, sociedad o institución pública o privada, las sanciones se\naplicarán contra quien figura como patrono, representante legal o jefe superior\ndel lugar en donde el trabajo se presta; pero la respectiva persona jurídica\nquedará obligada, en forma solidaria con éstos, a cubrir toda clase de\nresponsabilidades de orden pecuniario.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 326.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 327.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 328.- (Derogado por el artículo 4° de la ley N° 9343 del\n25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO 329.- (Derogado\npor el artículo 4° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nCAPITULO DECIMO PRIMERO\n\nARTICULO 330.- La Caja Costarricense de Seguro Social y el Instituto\nNacional de Seguros nombrarán, cada uno, dos funcionarios para que, dentro de\nuna política de coordinación interinstitucional y para la mejor aplicación del\npresente Título en orden a los servicios médicos hospitalarios y de\nrehabilitación, estudien y propongan ante los respectivos órganos ejecutivos,\nsoluciones a los problemas que se presenten y que afecten a los trabajadores y\nlas dos entidades, en lo que a riesgos del trabajo se refiere.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULO 331.- El sistema de tarifas que se aplicará al caso del Estado,\ninstituciones públicas y municipalidades se basará en primas retrospectivas, fundamentado\nen el costo real que anualmente se determine para los grupos de empleados\npúblicos asegurados.\n\nEn cada presupuesto ordinario que apruebe la Asamblea\nLegislativa, deberá consignarse siempre la partida que ampare las primas\nretrospectivas correspondientes a cada ejercicio económico.\n\nLa Contraloría General de la República modificará los\npresupuestos anuales de las instituciones públicas y municipalidades, que no\nincluyan la asignación presupuestaria suficiente para cubrir dichas primas.\n\nEl Instituto Nacional de Seguros determinará, para el caso\ndel Estado, instituciones públicas y municipalidades, el monto anual de esas\nprimas retrospectivas.\n\n(Así reformado por el artículo 1º de la Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982)\n\nARTICULOS TRANSITORIOS\n\nTransitorio I.- Las actividades que estaban cubiertas por el Seguro\nde Riesgos Profesionales, conforme al artículo 251 del Código de Trabajo que\npor esta ley se reforma, mantienen la obligatoriedad de asegurarse contra los\nriesgos del trabajo.\n\nSe faculta al Instituto nacional de Seguros para realizar la\nuniversalización del Seguro contra Riesgos del Trabajo, que se establece en\neste Título, en forma paulatina, por etapas, conforme a actividades económicas\no zonas geográficas, de acuerdo con la experiencia, de manera que después de\ncuatro años a partir de la promulgación de la presente ley, como máximo, todos\nlos trabajadores del país se encuentren cubiertos por este régimen de seguridad\nsocial.\n\nTransitorio II.- Mientras no se cumpla la universalización de los\nseguros contra los riesgos del trabajo, de conformidad con el Transitorio I de\nesta ley, la responsabilidad máxima del Instituto Nacional de Seguros, en\ncuanto a prestaciones en dinero, se determinará sobre la base del monto de los\nsalarios reportados por el patrono a este Instituto, como devengados por el\ntrabajador con anterioridad a la ocurrencia del riesgo, de forma que el patrono\nresponderá, en forma directa y exclusiva, ante el trabajador o sus\ncausahabientes por diferencias que se determinen, y no se aplicará al respecto\nlo dispuesto en el artículo 206. De la misma forma, mientras no se cumpla la\nreferida universalización, si el trabajador no estuviere asegurado contra los\nriesgos del trabajo, el instituto asegurador pondrá el caso en conocimiento del\njuzgado de trabajo en cuya jurisdicción ocurrió el riesgo y correrá a cuenta\ndel patrono, exclusivamente tanto el pago de las prestaciones en dinero, como\ntodos los gastos de las prestaciones médico-sanitarias y de rehabilitación que\ndemande el tratamiento del trabajador, para lo cual no se aplicarán en la forma\nprevista en esta ley, los artículos 221 y 231; asimismo, hasta tanto no se\nlogre la precitada universalización y si el riesgo de tramitare como no\nasegurado, no se aplicará lo dispuesto en el artículo 260 de esta ley, en su\nlugar, el trabajador solicitará al Juzgado que corresponda que, sobre la base\ndel dictamen final en que se fije la incapacidad permanente, le determine las\nrentas del caso y conmine al patrono a depositar el monto de las mismas en la\nreferida institución, en un plazo no mayor de diez días hábiles, contado a\npartir de la notificación de la resolución. Igualmente, mientras la referida\nuniversalización no se haga efectiva no se aplicará el artículo 306 en la forma\nprevista en esta ley, cuando el patrono no hubiese asegurado al trabajador, de\nmodo que aquél estará obligado a depositar en esas circunstancias en el\nInstituto Nacional de Seguros, el capital correspondiente a la suma de\nprestaciones debidas, además de lo que por cualquier otro concepto adeudare,\ndentro de los diez días siguientes a la notificación de la firmeza del fallo de\nlos tribunales de trabajo realizada por el instituto asegurador, para que esa\ninstitución haga los pagos respectivos, en lo entendido de que una vez que\nhubiere vencido ese término, el depósito de capital podrá exigirse por\ncualquier interesado o por sus representantes legales, siguiendo los trámites de\nejecución de sentencia.\n\n            Transitorio III.- Para los\nefectos del Transitorio II, se considerará universalización el seguro cuando el\nmismo sea obligatorio y forzoso para una zona geográfica específica del país o\npara una actividad económica particular, según sea la programación que disponga\nel instituto, para cumplir con lo dispuesto en el Transitorio I de esta ley.\n\nTITULO QUINTO\n\nDE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES\n\nCAPITULO PRIMERO\n\n(Nota: Según el artículo 2° de la Ley de Sobre\nRiesgos del Trabajo,  Nº\n6727 de 9 de marzo de 1982, los siguientes artículos, que comprendían\noriginalmente los números 262 al 292 inclusive, pasan a numerarse del 332 al\n362 inclusive.)\n\nDisposiciones generales\n\nARTICULO 332.- Declarase de interés\npúblico la constitución legal de las organizaciones sociales, sean sindicatos,\ncomo uno de los medios más eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo\nde la cultura popular y de la democracia costarricenses.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\n Nº 6727 de 9\nde marzo de 1982, artículo. 2º, trasladó el original artículo 262 al presente)\n\n(La palabra\n\"Cooperativa\", fue suprimida del referido artículo 262 por el\nartículo 116 de la Ley de Asociaciones\nCooperativas,  N° 4179 de 22 de\nmarzo de 1968)\n\nARTICULO 333.- Queda absolutamente prohibido a toda\norganización social realizar cualquier actividad que no se concrete al fomento\nde sus intereses económico- sociales.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo.2º, trasladó el\noriginal artículo 263 al presente)\n\nARTICULO 334.- Las organizaciones\nsociales no podrán conceder privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores\ny directores, salvo las que sean inherentes al desempeño de un cargo;\ninvariablemente se regirán por los principios democráticos del predominio de\nlas mayorías, del voto secreto y de un voto por persona, sin que pueda\nacordarse preferencia alguna en virtud del número de acciones, cuotas o capital\nque sus socios hayan aportado.\n\n(Ley Sobre Riesgos del Trabajo,  Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982, artículo 2º, trasladó el original artículo 264 al presente)\n\nARTICULO 335.- Los socios de las\ncooperativas no podrán sindicalizarse para defender sus intereses ante ellas,\npero sí podrán formarse sindicatos de trabajadores dentro de las cooperativas\ncuando éstas actúen como patronos.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\n Nº 6727 de 9\nde marzo de 1982, artículo. 2°, trasladó el original artículo 265 al presente)\n\nARTICULO 336.- Las organizaciones\nsociales que se constituyan legalmente estarán exentas de cubrir los impuestos\nnacionales o municipales que pesen sobre sus bienes y serán personas jurídicas\ncapaces de ejercer derechos y contraer obligaciones.\n\nNo podrán utilizar las ventajas de la personalidad\njurídica con ánimo de lucro, pero sí podrán hacerlo en todo lo que contribuya a\nllenar su finalidad esencial de obtener los mayores beneficios comunes para sus\nasociados.\n\n(La exención a que se refiere este\nartículo fue derogada por la Ley N° 641 del 23 de\nagosto de 1964, \"Deroga Varias\nExoneraciones de Impuestos a Nuevas Industrias\")\n\n (Ver artículo 3° inciso ch)\nde la Ley de Impuesto sobre la Renta. Ley N° 7092,\nmodificado por Ley N° 7293, Ley Reguladora de todas\nlas Exoneraciones Vigentes, su Derogatoria y sus Exoneraciones, con relación a\nla exención de las organizaciones sindicales como entidades no sujetas al\nimpuesto sobre la renta.)\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,  Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982, artículo 2º,  trasladó el\noriginal artículo 266 al presente)\n\nARTICULO 337.- Corresponderá al\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social llevar a cabo, por medio de la Oficina\nde Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la más estricta\nvigilancia sobre las organizaciones sociales, con el exclusivo propósito de que\néstas funcionen ajustadas a las prescripciones de ley.\n\nAl efecto cumplirán las obligaciones y ejercerán\nel derecho de que habla el inciso f) del artículo 69.\n\n(El nombre de la institución fue\ncambiado por el artículo 1º de la ley Nº 3372 de 6 de\nagosto de 1964.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\n Nº 6727 de 9\nde marzo de 1982, artículo. 2º, trasladó el original 267 al presente)\n\nARTICULO 338.- Las únicas penas que se impondrán a las\norganizaciones sociales son la de multa, siempre que de conformidad con el\npresente Código se hagan acreedoras a ella, y la de disolución, en los casos\nexpresamente señalados en ese Título.\n\nNo obstante, sus directores serán responsables\nconforme a las leyes de trabajo y a las de orden común de todas las\ninfracciones o abusos que cometan en el desempeño de sus cargos.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\n Nº 6727 de 9\nde marzo de 1982, artículo 2º,  trasladó\nel original 268 al presente)\n\nCAPITULO SEGUNDO\n\nDe los Sindicatos\n\nARTICULO 339.- Sindicato es toda\nasociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión\nu oficio independiente, constituida exclusivamente par el estudio, mejoramiento\ny protección de sus respectivos intereses económicos y sociales, comunes.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,  Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982, artículo. 2º , trasladó el original 269\nal presente)\n\nARTICULO 340.- Son actividades\nprincipales de los sindicatos:\n\nCelebrar convenciones y\n contratos colectivos;\n\nParticipar en la formación de\n los organismos estatales que les indique la ley;\n\nCrear, administrar o\n subvencionar instituciones, establecimientos u obras sociales de utilidad\n común, tales como cooperativas, entidades deportivas, culturales,\n educacionales, de asistencia y de previsión, y\n\nEn general, todas aquellas que\n no estén reñidas con sus fines esenciales ni con las leyes.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\n Nº 6727 de 9\nde marzo de 1982, trasladó el original 270 al presente)\n\nARTICULO 341.- A nadie se puede\nobligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él.\n\nEl ejercicio de la facultad de libre separación\nno exonera a la persona saliente de cubrir las obligaciones de carácter\neconómico que tenga pendientes con el sindicato.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo .2º, trasladó\nel original 271 al presente)\n\nARTICULO 342.- Los sindicatos son:\n\nGremiales: los formados por\n individuos de una misma profesión, oficio o especialidad;\n\nDe Empresa: los formados por\n individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que presten\n sus servicios en una misma empresa;\n\nIndustriales: los formados por\n individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que presten\n sus servicios en dos o más empresas de la misma clase, y\n\nMixtos o de Oficios Varios: los\n formados por trabajadores que se ocupen en actividades diversas o\n inconexas. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en determinado\n cantón o empresa el número de trabajadores de un mismo gremio no alcance\n el mínimum legal.\n\nLa Junta Directiva de todo Sindicato podrá estar integrada por\npersonas que no reúnan las condiciones que este artículo establece.\n\n(Así adicionado el párrafo\nanterior por el artículo único de la ley No. 731 de 2 de setiembre 1946)\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo.2º,  trasladó el original 272 al presente)       \n\nARTICULO 343.- Se reconoce a los\npatronos y a los trabajadores el derecho de formar sindicatos sin autorización\nprevia, pero dentro de los treinta días siguientes deberán iniciar los trámites\na que se refiere el artículo siguiente:\n\nSin embargo, no podrá constituirse ninguno con\nmenos de doce miembros si se trata de un sindicato, ni con menos de cinco\npatronos de la misma actividad, cuando se trate de sindicatos patronales.\n\n(Así reformado el párrafo anterior\npor el artículo 2º de la ley N° 7360 del 4 de\nnoviembre de 1993)\n\n(Así reformado por la Ley sobre\nRiesgos del Trabajo Nº 6727 de 9 de marzo de 1982,\nartículo 2º, que reubicó el antiguo artículo 273 al presente)\n\nARTICULO 344.- Para que se considere\nlegalmente constituido un sindicato, en el pleno goce de su personería\njurídica, es indispensable que se formule una solicitud suscrita por su\npresidente o secretario general y que se envíe a la Oficina de Sindicatos del\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de las\nautoridades de trabajo o políticas del lugar, junto con copias auténticas de su\nacta constitutiva y de sus estatutos. El acta constitutiva forzosamente\nexpresará el número de miembros, la clase de sindicato y los nombres y\napellidos de las personas que componen su directiva.\n\nEl Jefe de la Oficina de Sindicatos del\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social examinará, bajo su responsabilidad,\ndentro de los quince días posteriores a su recibo, si los mencionados\ndocumentos se ajustan a las prescripciones de ley; en caso afirmativo librará\ninforme favorable al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que éste\nordene con la mayor brevedad su inscripción en registros públicos llevados al\nefecto, a lo cual no podrá negarse si se hubiesen satisfecho los anteriores\nrequisitos; en caso negativo, dicho funcionario señalará a los interesados los\nerrores o deficiencias que a su juicio existan, para que éstos los subsanen si\nles fuere posible, o para que interpongan, en cualquier tiempo, recurso de\napelación ante el mencionado Ministerio, el cual dictará resolución en un plazo\nde diez días. Si dentro de la primera hipótesis el Jefe de la Oficina de\nSindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social hace la referida\ninscripción, extenderá certificación de ella a solicitud de los interesados y\nordenará que se publique gratuitamente un extracto de la misma, por tres veces\nconsecutivas en el Diario Oficial.\n\nLa certificación que extienda la mencionada\nOficina tendrá fe pública y los patronos están obligados, con vista de ella, a\nreconocer la personería del sindicato para todos los efectos legales. La\nnegativa patronal a reconocer la personería del sindicato, legalmente\nacreditada mediante la certificación referida, dará lugar, en su caso, si el\nsindicato lo solicitara, a que los tribunales declaren legal una huelga; todo\nsin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 373 de este Código.\n\n(Así reformado por el artículo 1º\nde la ley N° \n6771 del 5 de julio de 1982)\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\n Nº 6727 de 9\nde marzo de 1982, artículo 2º, trasladó el original 274 al presente)\n\n(El artículo 3º de la ley N° 7360 del 4 de noviembre de 1993,  corrió la antigua numeración del\narticulado. Por ello, el antiguo artículo 366 pasó a ser el actual 373)\n\nARTICULO\n345.- Los estatutos de un\nsindicato expresarán:\n\n(Así\nreformado el párrafo anterior por el artículo 38 de la Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y\nErradicar la Violencia contra las Mujeres en la Política, N° 10235 del 3 de mayo\nde 2022)\n\na) La denominación que los distinga de otros.\n\nb) Su domicilio.\n\nc) Su objeto.\n\nd) Las obligaciones y los derechos de las personas integrantes. La\ntrabajadora o el trabajador no podrá perder sus derechos, por el solo hecho de\nsu cesantía obligada.\n\ne) El modo de elección de la Junta Directiva deberá garantizar la\nrepresentación paritaria de ambos sexos. Sus integrantes deberán ser\ncostarricenses o personas extranjeras casadas con costarricenses y por lo menos\ncon cinco años de residencia permanente en el país; conforme el derecho común.\n\n(Mediante resolución de la Sala\nConstitucional N° 017697 del 24 de octubre de 2018, se anuló del inciso\nanterior la frase que indicaba: \"en todo\ncaso, mayores de edad\". Esta declaratoria de inconstitucionalidad no\ncomprende la capacidad de actuar de los menores de edad establecida en el\nordenamiento jurídico, que no fue objeto de esta acción. De conformidad con lo\ndispuesto en el artículo 91 de la Ley de la Jurisdicción Constitucional, se\ndimensionan los efectos en el sentido de que, esta sentencia tiene efectos a\npartir de la fecha de la primera publicación de los edictos de esta acción.\n\nPara los\nefectos de este inciso, las personas centroamericanas de origen se equipararán\na las personas costarricenses. En toda nómina u órgano impar la diferencia\nentre el total de hombres y mujeres no podrá ser superior a uno.\n\nf) Las condiciones de admisión de nuevas personas integrantes.\n\ng) Las causas y los procedimientos de expulsión y las correcciones\ndisciplinarias. Las personas integrantes del sindicato solo podrán ser\nexpulsadas de él con la aprobación de las dos terceras partes de las personas\npresentes en una Asamblea General.\n\nh) La frecuencia mínima con que se reunirá ordinariamente la Asamblea\nGeneral y el modo de convocarla. Esta podrá reunirse válidamente con las dos\nterceras partes de las personas integrantes, a quienes en ningún caso se les\npermitirá representar a otras. No obstante, si por cualquier motivo no hubiera\nquórum, las personas asistentes podrán acordar nueva reunión dentro de los diez\ndías siguientes, que se verificará legalmente con una mayoría de la mitad más\nuno de los integrantes. Si por falta de la indicada mayoría tampoco puede\ncelebrarse en esta segunda ocasión la Asamblea General, las personas socias\nasistentes tendrán facultad de convocar en el mismo acto otra reunión, que se\nverificará válidamente en cualquier tiempo y sea cual sea el número de personas\nintegrantes que a ella concurran.\n\ni) La forma de pagar las cuotas, el monto, el modo de cobrarlas y a qué\npersonas miembros u organismos compete su administración.\n\nj) La época de presentación de cuentas, con detalle del ingreso y egreso\nde los fondos, que deberá hacerse ante la Asamblea General por lo menos cada seis\nmeses. Inmediatamente después de verificada esta, la directiva queda en la\nineludible obligación de enviar copia auténtica del informe de rendición de\ncuentas a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial.\n\nk) Las causas de disolución voluntaria del sindicato y el modo de\nefectuar su liquidación.\n\nl) Las demás estipulaciones legales que se crea necesario hacer.\n\n(Este\núltimo inciso le compete únicamente al Ministerio de Trabajo y no al patrono de\nacuerdo al Voto de la Sala Constitucional N° 133- 82)\n\nm) La normativa en la\ncual se establezcan procedimientos internos y las sanciones administrativas\ncorrespondientes por violencia contra las mujeres en la política. Deben\nestablecer un procedimiento interno para conocer y tramitar las denuncias\nadministrativas, de conformidad con la Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y\nErradicar la Violencia contra las Mujeres en la Política. Si la persona\ndenunciada ocupa un cargo por designación se deberá remitir, en el plazo de\ntres días naturales, copia del expediente al órgano correspondiente que lo\ndesignó para anular su nombramiento y su sustitución y al Ministerio Público\nsegún corresponda el hecho.\n\n(Así adicionado el inciso anterior por el artículo 38 de la Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y\nErradicar la Violencia contra las Mujeres en la Política, N° 10235 del 3 de mayo de 2022)\n\nn) Las acciones\npermanentes dirigidas a garantizar y promover el libre ejercicio de los derechos\npolíticos de las mujeres. y erradicar toda forma de discriminación, sexismo,.\nsegregación, estereotipos de género y violencia por razones género, de\nconformidad con la Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la\nViolencia contra las Mujeres en la Política y los convenios internacionales de\nderechos humanos vigentes.\n\n(Así adicionado el inciso anterior por el artículo 38 de la Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y\nErradicar la Violencia contra las Mujeres en la Política, N° 10235 del 3 de mayo de 2022)\n\n(La Ley Sobre Riesgos del\nTrabajo,  Nº 6727 de 9 de marzo de 1982,\nartículo 2º, trasladó el original artículo 275 al presente)\n\n(Así\nreformado por el artículo 3° de la ley N° 8901 \ndel 18 de noviembre de 2010, \"Porcentaje mínimo de mujeres que deben integrar las\nDirectivas de Asociaciones, Sindicatos y Asociaciones Solidaristas\")\n\n \n\n(Nota de Sinalevi: Mediante resolución de la\nSala Constitucional N° 4630 del 02 de abril de 2014, se interpretó la ley N°\n8901 del 18 de noviembre de 2010, \"Porcentaje\nmínimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos\ny Asociaciones Solidaritas\", la\ncual reformó este numeral, en el sentido de que, los Órganos Directivos\nde las Asociaciones Civiles, Asociaciones Solidaritas, Asociaciones Comunales y\nSindicatos, deben estar integrados respetando la paridad de género, de forma\nprogresiva y siempre que ello sea posible conforme a la libertad ideológica, el\nderecho de asociación y según la conformación fáctica y proporcional que cada uno\nde los géneros lo permita en la asociación en cuestión.)\n\nARTICULO 346.- Son atribuciones\nexclusivas de la Asamblea General:\n\nNombren cada año a la Junta\n Directiva, cuyos miembros podrán ser reelectos.\n\n(Así reformado el inciso anterior\npor el artículo 1º de la ley N°  25 del 17 de noviembre de 1944\n)\n\nAprobar la confección inicial y\n las reformas posteriores de los estatutos;\n\nDar la aprobación definitiva,\n en lo que se refiere al sindicato, a las convenciones y contratos\n colectivos que la Junta Directiva celebre;\n\nFijar el monto de las cuotas\n ordinarias y extraordinarias;\n\nDeclarar las huelgas o paros\n legales;\n\nAcordar la unión o la fusión\n con otros sindicatos;\n\nAprobar o improbar los presupuestos\n anuales que deberá elaborar la Junta Directiva;\n\nAutorizar toda clase de\n inversiones mayores de cien colones, e\n\nCualesquiera otras que\n expresamente le confieran los estatutos o este Código, o que sean propias\n de su carácter de suprema autoridad del sindicato.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\n Nº 6727 de 9\nde marzo de 1982, artículo  2º,  trasladó el original 276 al presente)\n\nARTICULO 347.- La Junta Directiva tendrá la representación legal del sindicato y\npodrá delegarla en la presidencia o secretaría general; será responsable para\ncon el sindicato y terceras personas en los mismos términos en que lo son los\nmandatarios en el Código Civil. Dicha responsabilidad será solidaria entre las\npersonas integrantes de la Junta Directiva, a menos que alguno de ellos salve\nsu voto, haciéndolo constar así en el libro de actas.\n\n(La Ley Sobre Riesgos\ndel Trabajo,  Nº 6727 de 9 de marzo de\n1982, artículo 2º trasladó el original 277 al presente)\n\n(Así reformado por el artículo 3° de la ley N° 8901  del 18 de noviembre de 2010, \"Porcentaje mínimo\nde mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos y Asociaciones\nSolidaristas\")\n\n \n\n(Nota de Sinalevi: Mediante resolución de la Sala Constitucional N° 4630\ndel 02 de abril de 2014, se interpretó la ley N° 8901 del 18 de noviembre de\n2010, \"Porcentaje\nmínimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos\ny Asociaciones Solidaritas\", la cual\nreformó este numeral, en el sentido de que, los Órganos Directivos de\nlas Asociaciones Civiles, Asociaciones Solidaritas, Asociaciones Comunales y\nSindicatos, deben estar integrados respetando la paridad de género, de forma progresiva\ny siempre que ello sea posible conforme a la libertad ideológica, el derecho de\nasociación y según la conformación fáctica y proporcional que cada uno de los\ngéneros lo permita en la asociación en cuestión.)\n\nARTICULO 348.- Las obligaciones\nciviles contraídas por los directores de un sindicato obligan a éste, siempre\nque aquéllos obren dentro de sus facultades.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\n Nº 6727 de 9\nde marzo de 1982, artículo  2º trasladó\nel original 278 al presente)\n\nARTICULO 349.- Los\nsindicatos están obligados:\n\na. A llevar libros de\nactas, de socios y de contabilidad debidamente sellados y autorizados por la\nOficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;\n\n(El nombre del Instituto fue así reformado por la Ley\nN°  3372 del 6 de agosto de 1964 )\n\nb. A suministrar los\ninformes que les pidan las autoridades de trabajo, siempre que se refieran\nexclusivamente a su actuación como tales sindicatos;\n\nc. A comunicar a la\nInspección General de Trabajo, dentro de los diez días siguientes a su\nelección, los cambios ocurridos en su Junta Directiva;\n\nd. A enviar cada año,\nal mismo Departamento, una nómina completa de sus miembros y señalar un medio\nelectrónico para atender notificaciones. Dicha dirección electrónica debe estar\ndebidamente registrada y actualizada ante el Ministerio de Trabajo y será\nutilizada exclusivamente para recibir notificaciones en los trámites de\ncalificación de movimientos huelguísticos regulados en este Código y para los\nefectos del trámite del artículo 375 bis de este Código. El Ministerio de\nTrabajo brindará acceso público y en línea a la lista de medios electrónicos\nestablecidos por cada una de las organizaciones sindicales registradas. En caso\nde incumplimiento de este requisito, las resoluciones que se dicten se tendrán\npor notificadas de forma automática.\n\nTransitorio-\nPara el cumplimiento de la obligación establecida en el inciso d) de este\nartículo se establece el plazo de treinta días, contado a partir de la entrada\nen vigencia de la presente ley.\n\n(Así reformado el inciso d) anterior por el artículo 1° de\nla Ley para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N°\n9808 del 21 de enero del 2020)\n\ne. A iniciar dentro de\nlos quince días siguientes a la celebración de la Asamblea General, que acordó\nreformar los estatutos, los trámites necesarios para su aprobación legal, de\nacuerdo con lo dispuesto por el artículo 274.\n\n(La Ley\nSobre Riesgos del Trabajo,  Nº 6727 de 9\nde marzo de 1982, artículo 2º, trasladó el original 279 al presente)\n\nARTICULO\n350.- A\ninstancia del respectivo Ministerio los Tribunales de Trabajo ordenarán la\ndisolución de los sindicatos, siempre que se les pruebe en juicio:\n\n(El nombre de la entidad fue así\nmodificado por el artículo 1º de la ley Nº 3372 de 6\nde agosto de 1964. )\n\nQue intervienen en asuntos\n político- electorales, que inician o fomentan luchas religiosas, que\n mantienen actividades contrarias al régimen democrático que establece la\n Constitución del país, o que en alguna otra forma infringen la prohibición\n del artículo 263(*);\n\n(*)(Debido a la\nreforma introducida a éste Código por la Ley Sobre Riesgos del Trabajo,  Nº 6727 de 9 de\nmarzo de 1982, en la que se corrió la numeración de varios artículos, la\nreferencia al artículo 263 contenida en este inciso debe entenderse a artículo Nº 333 actual.)\n\nQue ejercen el comercio con\n ánimo de lucro, o que utilizan directamente o por medio de otra persona\n los beneficios de la personalidad jurídica y las franquicias fiscales que\n el presente Código les concede, para establecer o mantener cantinas, salas\n de juego u otras actividades reñidas con los fines sindicales;\n\nQue usan de violencia\n manifiesta sobre otras personas para obligarlas a ingresar a ellos o para\n impedirles su legítimo trabajo;\n\nQue fomentan actos delictuosos\n contra personas o propiedades, y\n\nQue maliciosamente suministran\n datos falsos a las autoridades de trabajo.\n\nEn los tres últimos casos queda a salvo la acción que cualquier\nperjudicado entable para que las autoridades represivas impongan a los\nresponsables las sanciones previstas por el artículo 257 del Código Penal u\notros aplicables al hecho ilícito que se haya cometido.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\n Nº 6727 de 9\nde marzo de 1982, artículo 2º, trasladó el original 280 al presente).\n\nARTICULO 351.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social también\nsolicitará a los Tribunales de Trabajo la disolución de los sindicatos que, a\nsu juicio, dejen de llenar los requisitos que para su constitución señalan los\nartículos 273(*), párrafo segundo y\n275(*), inciso c).\n\n(Así reformado por el artículo 2º de la ley Nº 2561 de 11 de mayo de 1960, \"Convenios OIT Nos. 29,\n81, 87, 88, 89, 90, 92, 94, 95,96, 98, 99 y 100\")\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2º, trasladó el\noriginal 281 al presente, debido a la reforma introducida a éste Código por la\nLey Sobre Riesgos del Trabajo, en la que se corrió la numeración de varios\nartículos)\n\n(La referencia a los artículos 273 y 275 debe entenderse:\nartículos 343 y 345 actuales)\n\nARTICULO 352.- Los sindicatos podrán acordar su disolución:\n\na.       Por realización del objeto para que\nfueron constituidos, y\n\nb.       Por el voto de las dos terceras\npartes de sus miembros, reunidos en Asamblea General.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,  Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2º,\ntrasladó el original 282 al presente)\n\nARTICULO 353.- En todo caso de disolución la Oficina de Sindicatos del\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social cancelará la respectiva inscripción\npor nota marginal y ordenará que se publique por tres veces consecutivas en el\nDiario Oficial un extracto de la resolución judicial, administrativa o de la\nAsamblea del sindicato, que así lo haya acordado.\n\n(El nombre de la Institución fue así reformado\npor la Ley No. 3372 del 6 de agosto de 1964 )\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2º, trasladó el\noriginal 283 al presente)\n\nARTICULO 354.- Serán absolutamente nulos los actos\no contratos celebrados o ejecutados por el sindicato después de disuelto, salvo\nlos que se refieran exclusivamente a su liquidación.\n\nEs entendido que aun después de disuelto un sindicato se\nreputará existente sólo en lo que afecte a su liquidación.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2º, trasladó el\noriginal 284 al presente)\n\nARTICULO 355.- En todo caso de disolución corresponde al Ministerio de\nTrabajo y de Seguridad Social nombrar una Junta Liquidadora, integrada por tres\npersonas honorables y competentes, una de las cuales actuará como Presidente y\nserá el Jefe de la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial.\n\nLos liquidadores, en conjunto, se reputarán mandatarios de\nla asociación; seguirán para cumplir su cometido el procedimiento indicado por\nlos estatutos o por el respectivo Ministerio y, subsidiariamente, se sujetarán\nal que establecen las leyes comunes, en lo que fuere aplicable.\n\n(El nombre de la entidad fue así reformado por\nel artículo 1º de la ley Nº 3372 de 6 de agosto de\n1964)\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2º, trasladó el\noriginal 285 al presente)\n\nARTICULO 356.- Sea cual fuere la causa de la disolución de un sindicato,\nsu activo líquido pasará a la Federación a que pertenezca y, en forma\nsubsidiaria, se distribuirá en porciones iguales entre todos los de su misma\nclase existentes en el país.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2º, trasladó el\noriginal 286 al presente)\n\nARTICULO 357.- Dos o más sindicatos podrán fusionarse entre sí, una vez\nque acuerden sus respectivas disoluciones y firmen uno nuevo.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2º trasladó el\noriginal 287 al presente)\n\n   ARTICULO 358.- Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y\ndos o más federaciones podrán formar confederaciones, que se regirán por las\ndisposiciones de este capítulo, en lo que les sea aplicable, excepto en lo\nrelacionado con el período legal de sus respectivas juntas directivas, el cual\npodrá ser hasta de dos años, con derecho de reelección para las personas\nintegrantes. Las juntas directivas deben garantizar la representación paritaria\nde ambos géneros.\n\n            Los\nsindicatos, las federaciones y las confederaciones tendrán el derecho de\nafiliarse a organizaciones internacionales, de trabajadores y trabajadoras o\npatronales.\n\n            Los\nestatutos de las federaciones determinarán, además de lo dispuesto en el\nartículo 345, la forma en que los sindicatos que las componen serán\nrepresentados en la Asamblea General; el acta constitutiva expresará los\nnombres y domicilios de todos los sindicatos que la integran. Esta lista\ndeberá repetirse cada seis meses para los efectos del inciso d) del artículo\n349.\n\n \n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982 artículo\n2º, trasladó el original 288 al presente.)\n\n \n\n(Así reformado por el artículo 3° de la ley N° 8901  del 18 de noviembre de 2010, \"Porcentaje\nmínimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos\ny Asociaciones Solidaristas\")\n\n \n\n(Nota de Sinalevi: Mediante resolución de la Sala Constitucional N° 4630\ndel 02 de abril de 2014, se interpretó la ley N° 8901 del 18 de noviembre de\n2010, \"Porcentaje\nmínimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos\ny Asociaciones Solidaritas\", la cual\nreformó este numeral, en el sentido de que, los Órganos Directivos de\nlas Asociaciones Civiles, Asociaciones Solidaritas, Asociaciones Comunales y\nSindicatos, deben estar integrados respetando la paridad de género, de forma\nprogresiva y siempre que ello sea posible conforme a la libertad ideológica, el\nderecho de asociación y según la conformación fáctica y proporcional que cada uno\nde los géneros lo permita en la asociación en cuestión.)\n\nARTICULO 359.- Todo sindicato afiliado puede retirarse de un federación o confederación en cualquier\ntiempo, cuando la mayoría de sus miembros así lo dispusiere. Será absolutamente nula la disposición\nen contrario que se adopte en los respectivos estatutos.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2º, trasladó el\noriginal 289 al presente)\n\nARTICULO 360.- La Junta Directiva de todo\nsindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores, tiene\npersonería para representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de sus\nafiliados en la defensa de sus intereses individuales de carácter económico-\nsocial, siempre que ellos expresamente lo soliciten. La Junta Directiva podrá\ndelegar esa personería en cualquiera de sus miembros; y la delegación se\ncomprobará con certificación del correspondiente acuerdo.\n\n(Así reformado por el artículo único de la ley\nN° 642 del 7 de agosto de 1946)\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo,  Nº 6727 de 9 de marzo\nde 1982, artículo 2º, trasladó el original 290 al presente)\n\nARTICULO 361.- El Ministerio de Trabajo y de Seguridad\nSocial se encargará de fomentar el desarrollo del movimiento sindical en forma\narmónica y ordenada, por todos los medios legales que juzgue convenientes. Al\nefecto, dictará por medio de decretos ejecutivos todas las disposiciones que\nsean necesarias, en los casos ocurrentes, para garantizar la efectividad del\nderecho de sindicalización.\n\n(El nombre de la entidad fue así reformado por el artículo 1º la Ley No. 3372 del 6 de agosto de\n1964 y también la ley Nº 5089 del 18 de octubre de 1972 modificó su nombre)\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2º, trasladó el\noriginal 291 al presente)\n\nARTICULO 362.- En caso de que un sindicato incumpla, después de percibido\npor una sola vez, las obligaciones de que hablan los artículos 273, párrafo\nprimero, 275, inciso j) y 279, le será impuesta una multa de ochenta a ciento\nveinte colones.\n\nIgual pena se les aplicará, sin necesidad de advertencia\nprevia, cada vez que infrinjan alguna disposición prohibitiva del presente\nCódigo, no sancionada en otra forma.\n\n(La Ley Sobre Riesgos del Trabajo, Nº 6727 de 9 de marzo de 1982, artículo 2º, trasladó el\noriginal 292 al presente)\n\n CAPITULO\nTERCERO\n\nDe la protección de los derechos sindicales\n\n(Nota: Este Capítulo fue adicionado en su totalidad por el\nartículo 3º de la ley N° 7360 del 4 de noviembre de\n1993 e indicando que se corra la numeración de los artículos subsiguientes; es\nasí como el antiguo artículo 364 pasa a ser el 371 y así sucesivamente hasta el\n579, que pasa a ser el actual 586. El Capítulo III original, titulado \"De\nlas Cooperativas\", artículo 363, ya había sido derogado en su totalidad\npor la Ley de Asociaciones Cooperativas Nº 4179 del\n22 de agosto de 1968)\n\n            ARTICULO 363.- Prohíbense las\nacciones u omisiones que tiendan a evitar, limitar, constreñir o impedir el\nlibre ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores, sus sindicatos\no las coaliciones de trabajadores.\n\nCualquier acto que de ellas se origine es absolutamente nulo\ne ineficaz y se sancionará, en la forma y en las condiciones señaladas en el\nCódigo de Trabajo, sus leyes supletorias o conexas para la infracción de\ndisposiciones prohibitivas.\n\n(Así adicionado por el artículo 3º de la ley N° 7360 del 4 de noviembre de 1993)\n\nARTICULO 364.- Toda persona o sindicato con interés puede acudir, ante la\nDirección Nacional de Inspección de Trabajo, a denunciar por escrito la\ncomisión de prácticas laborales desleales; pero esas prácticas también podrán\nser investigadas de oficio.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 3º de la ley N° 7360 del 4 de noviembre de\n1993)\n\nARTICULO 365.- La Dirección Nacional de Inspección de Trabajo investigará,\npor los medios que estime conveniente, los hechos violatorios de que tenga\nconocimiento. Si determina que existe mérito para conocer sobre el fondo del\nasunto, convocará a las partes involucradas o, si los tienen, a sus\nrepresentantes legales, a una audiencia en la que se recibirán todas las\npruebas que se estimen necesarias.\n\n(Así adicionado por el artículo 3º de la ley N° 7360 del 4 de noviembre de 1993)\n\nARTICULO 366.- Sin perjuicio del resultado de la audiencia indicada en el\nartículo anterior, si se constata la existencia de prácticas laborales\ndesleales, se levantará un acta y el Director Nacional e Inspector General de\nTrabajo entablará la demanda judicial correspondiente, con prioridad respecto\nde cualquier otro asunto. Con el propósito de salvaguardar los derechos\nprotegidos por esta Ley solicitará imponer las sanciones previstas en la\nlegislación laboral vigente, sin perjuicio de cualquier otra medida judicial\nque pueda ordenarse.\n\nSi no hay mérito para conocer sobre el fondo del asunto o no\nse constata la existencia de prácticas laborales desleales, se ordenará\narchivar el expediente, mediante resolución fundada. Esta resolución tendrá los\nrecursos ordinarios de revocatoria y de apelación; este último se interpondrá\npara ante el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, quien agota la vía\nadministrativa para todos los efectos.\n\n(Así adicionado por el artículo 3º de la ley N° 7360 del 4 de noviembre de 1993)\n\nARTICULO 367.- Sin perjuicio de disposiciones más favorables, establecidas\nen virtud de convenciones colectivas de trabajo, las personas que se enumeran a\ncontinuación gozarán de estabilidad laboral, para garantizar la defensa del\ninterés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales\ncomo mínimo y por los plazos que se indican:\n\nLos trabajadores miembros de un\n sindicato en formación, hasta un número de veinte que se sumen al proceso\n de constitución. Esta protección es de dos meses, contados desde la\n notificación de la lista al Departamento de Organizaciones Sociales del\n Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la forma que aquí se indica y\n hasta dos meses después de presentada la respectiva solicitud de\n inscripción. En todo caso, este plazo no puede sobrepasar de cuatro meses.\n A fin de gozar de esta protección, los interesados deberán notificar, por\n un medio fehaciente, al Departamento mencionado y al empleador, su\n intención de constituir un sindicato, el nombre y las calidades de\n quienes, a su entender, deben beneficiarse de la protección.\n\nUn dirigente por los primeros\n veinte trabajadores sindicalizados en la respectiva empresa y uno por cada\n veinticinco trabajadores sindicalizados adicionales, hasta un máximo de\n cuatro. Esta protección se brindará mientras ejerzan sus cargos y hasta\n seis meses después del vencimiento de sus respectivos períodos.\n\nLos afiliados que, de\n conformidad con lo previsto en los estatutos del respectivo sindicato,\n presenten su candidatura para ser miembros de su junta directiva. Esta\n protección será de tres meses, a partir del momento en que comuniquen su\n candidatura al Departamento de Organizaciones Sociales.\n\n ch) En los casos en que no exista\nsindicato en la empresa, los representantes libremente elegidos por sus\ntrabajadores, gozarán de la misma protección acordada, en la proporción y por\nigual plazo a lo establecido en el inciso b) de este artículo.\n\n(Así adicionado por el artículo 3º de la ley N° 7360 del 4 de noviembre de 1993)\n\nARTICULO 368.- Al despido sin justa causa de un trabajador amparado en\nvirtud de la protección que establece la presente Ley, no le será aplicable lo\ndispuesto en el artículo 28 de este Código. El juez laboral competente\ndeclarará nulo e ineficaz ese despido y, consecuentemente, ordenará la\nreinstalación del trabajador y el pago de los salarios caídos, además de las\nsanciones que corresponda imponer al empleador, de acuerdo con este Código y\nsus leyes supletorias y conexas. Si el trabajador manifiesta expresamente su\ndeseo de no ser reinstalado, se le deberá reconocer, además de los derechos\nlaborales correspondientes a un despido sin justa causa, una indemnización\nequivalente a los salarios que le hubiesen correspondido durante el plazo de la\nprotección no disfrutada, de conformidad con el artículo anterior.\n\n(Así adicionado por el artículo 3º de la ley N° 7360 del 4 de noviembre de 1993)\n\nARTICULO 369.- Además de las mencionadas en el\nartículo 81 de este Código, también son causas justas, que facultan al\nempleador a dar por terminado el contrato de trabajo de los trabajadores\nprotegidos en virtud de la presente Ley, las siguientes:\n\nCometer actos de coacción o de\n violencia, sobre las personas o las cosas, o cualquier otro acto que tenga\n por objeto promover el desorden o quitar a la huelga su carácter pacífico.\n\nAtentar contra los bienes de la\n empresa.\n\nIncitar a actos que produzcan\n destrucción de materiales, instrumentos o productos de trabajo o de\n mercaderías o que disminuyan su valor o causen su deterioro o participar\n en ellos.\n\nch) Incitar, dirigir o participar en\nla reducción intencional del rendimiento, en la interrupción o en el entorpecimiento\nilegal de actividades de trabajo.\n\nRetener indebidamente a\n personas o bienes o usar éstos de manera indebida, en movilizaciones o\n piquetes.\n\nIncitar a destruir, a\n inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, o a participar\n en hechos que las dañen\n\n(Así adicionado por el artículo 3º de la ley N° 7360 del 4 de noviembre de 1993)\n\nARTICULO 370.- Cuando en una empresa exista un\nsindicato al que estén afiliados, al menos la mitad más uno de sus\ntrabajadores, al empleador le estará prohibida la negociación colectiva,\ncualquiera que sea su denominación, cuando esa negociación no sea con el\nsindicato.\n\nLos acuerdos que se tomen en contra de lo dispuesto en este\nartículo, no serán registrados ni homologados por el Ministerio de Trabajo y\nSeguridad Social ni podrán ser opuestos, a los sindicatos.\n\n(Así adicionado por el artículo 3º de la ley N° 7360 del 4 de noviembre de 1993)\n\nTÍTULO SEXTO\n\nMEDIDAS DE PRESIÓN\n\n(Así reformado el título anterior por el artículo 1°\nde la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\n(Nota: La numeración de este Título fue modificada en su\ntotalidad por el artículo 3º de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993. Por\nello, el antiguo 364 pasa a ser el actual 371 y así sucesivamente hasta el 384,\nque pasa a ser el 391).\n\n \n\nCAPÍTULO PRIMERO\n\nHuelgas legales e\nilegales\n\nArtículo 371- La huelga\nlegal es un derecho que consiste en la suspensión concertada y pacífica del\ntrabajo, en una empresa, institución, establecimiento o centro de trabajo,\nacordada y ejecutada por una pluralidad de tres personas trabajadoras, como\nmínimo, que represente más de la mitad de los votos emitidos conforme al\nartículo 381, por los empleados o las empleadas involucrados en un conflicto\ncolectivo de trabajo, para lo siguiente:\n\na) La\ndefensa y promoción de sus intereses económicos y sociales.\n\nb) La\ndefensa de sus derechos en los conflictos jurídicos colectivos señalados en el\nartículo 386.\n\nSerán\nilegales las huelgas políticas o aquellas que no tengan conexión directa con la\nrelación de empleo o incumplimientos laborales imputables al patrono.\n\nAdemás de\nla huelga contractual se permitirá también la huelga que tenga por finalidad\nprotestar contra políticas públicas, siempre que dichas políticas afecten de\nforma directa los intereses económicos o sociales de los trabajadores. En este\ncaso, deberán cumplirse los requisitos del artículo 377 de este Código, a\nexcepción de la conciliación previa. Este tipo de huelgas no podrá tener una\nduración superior a cuarenta y ocho horas ni podrán reiterarse por el mismo\nmotivo.\n\nLa\nregulación del párrafo anterior no afectará el derecho a realizar marchas,\nconcentraciones, mítines u otras manifestaciones permitidas por el ordenamiento\njurídico que se realicen en horas no laborales, sin restricción alguna de\nduración.\n\nLas\nanteriores disposiciones tampoco afectarán el derecho a manifestarse de los\ntrabajadores independientes o de aquellas personas que no se encuentren\nvinculadas a una relación laboral.\n\nAparte de\nlos casos indicados en este artículo, no se permitirán huelgas atípicas ni\nserán consideradas como legales ningún otro tipo de huelgas.\n\nNo se\nconsiderará pacífica ninguna huelga que conlleve bloqueos en vías públicas o\nque impida el acceso a las instalaciones o los servicios públicos, la\nrealización de sabotaje sobre bienes públicos, la perpetración de conductas que\ncomporten un ilícito penal o que imposibiliten el derecho a laborar de los\ntrabajadores que no se encuentren en huelga.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nArtículo 372.-Los titulares del derecho de huelga\nson los trabajadores y las trabajadoras, quienes lo ejercerán por medio\nde sus organizaciones sindicales o de una coalición temporal, en las\nempresas, las instituciones, los establecimientos o los centros de trabajo\ndonde no hubiera personas sindicalizadas o cuando su número fuera\ninsuficiente para constituir una organización sindical.\n\n(Así reformado por el artículo 1°\nde la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, “Reforma Procesal Laboral”.)\n\nArtículo\n373- El derecho de huelga comprende la participación en las actividades\npreparatorias que no interfieran en el desenvolvimiento normal de las labores\nde la empresa o centro de trabajo, de convocatoria, de elección de su\nmodalidad, de adhesión a una huelga ya convocada o la negativa a participar en\nella, de participación en su desarrollo, de desconvocatoria, así como la\ndecisión de dar por terminada la propia participación en la huelga.\n\nQueda\nprohibido a los trabajadores que participan de la huelga ausentarse o separarse\ninjustificadamente para realizar actividades personales o familiares ajenas a\nlos fines que persigue dicho movimiento. Una vez que haya terminado la huelga,\nel patrono tendrá el plazo de un mes para proceder conforme a lo establecido en\nel artículo 414 de este Código.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nArtículo 374.- En el caso de instituciones o\nempresas que tengan más de un establecimiento o centro de trabajo, el\nporcentaje de apoyo mínimo requerido, conforme al artículo 371, se\ncontabilizará considerando a todas las personas trabajadoras de la empresa,\ninstitución o el respectivo centro de trabajo, según sea el caso.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICULO\n375. - No será permitida la huelga en los servicios públicos.\nLas diferencias que en éstos ocurran entre patronos y trabajadores, así como en\ntodos los demás casos en que se prohíbe la huelga, se someterán obligatoriamente\nal conocimiento y resolución de los Tribunales de Trabajo.\n\n (La Sala Constitucional, mediante resolución N° 1696 del 23 de junio de\n1992,\ndeclaró inconstitucional el presente artículo \".respecto de las\nadministraciones públicas con régimen de empleo de naturaleza pública.\".\n\".Igualmente, considera necesario la Sala hacer la aclaración de tener por\nexcluidos de este régimen, a los obreros, trabajadores y empleados que no\nparticipan de la gestión pública de la administración, cuando los mismos sean\ncontratados por el Estado conforme al ejercicio de su capacidad de Derecho\nPrivado.\" De acuerdo con el contenido de la sentencia, los procedimientos de\nresolución de los conflictos colectivos de carácter económico y social, no son\naplicables del todo a las administraciones regidas por el derecho público de\nempleo, ni al resto de las administraciones, en tanto no se subsanen las\nomisiones referentes a la falta de un régimen administrativo laboral adecuado a\nnuestro texto constitucional, y no se cree una norma administrativa expresa que\npermita al Estado, someterse a los tribunales de arbitraje en aras de\nsolucionar conflictos colectivos.)\n\nArtículo 375 bis- La huelga en servicios esenciales es\nmanifiestamente ilegal, por lo que no requiere del trámite de calificación\nprevisto en este Código. En este caso, dentro de las veinticuatro horas\nsiguientes a la suspensión de labores, la parte patronal estará obligada a\nsolicitar al Juzgado de Trabajo la emisión de una orden dirigida a los\ntrabajadores para que se reincorporen inmediatamente a sus labores. Con la solicitud\nse aportará la prueba correspondiente para acreditar la condición de servicio\nesencial.\n\nLa Procuraduría General de la República también estará\nlegitimada para promover directamente la gestión indicada.\n\nDentro de las veinticuatro horas siguientes a la recepción\nde la solicitud indicada en el primer párrafo de este artículo, la autoridad\njudicial dará audiencia por veinticuatro horas a las contrapartes, que serán\nnotificadas de conformidad con el artículo 349, en el caso de los sindicatos, o\nde acuerdo con el artículo 377, en el caso de las coaliciones temporales de\ntrabajadores.\n\nTranscurrido el plazo del párrafo anterior, la autoridad\njudicial contará con veinticuatro horas para resolver la solicitud planteada.\nSi la solicitud fuera denegada por el Juzgado por considerar que no se trata de\nun servicio esencial, en la misma resolución el juez ordenará la tramitación\ndel caso bajo el procedimiento de calificación de la huelga. Si la solicitud\nfuera admitida, el juez ordenará a los trabajadores que se reincorporen de\nforma inmediata a sus labores.\n\nTanto la orden judicial como la denegatoria de la solicitud\npodrán ser objeto de apelación. Esta deberá formularse en el plazo máximo de\ndos días naturales y será admitida únicamente en el efecto devolutivo.\n\nEn cualquiera de los casos, la apelación deberá presentarse\nante el mismo Juzgado de Trabajo, el cual lo remitirá al superior\ncorrespondiente. Esta última autoridad convocará a las partes a una audiencia\noral dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, a efectos de que estas\nexpresen los agravios correspondientes, y emitirán la resolución definitiva, en\nforma oral, al finalizar la diligencia.\n\nBajo ninguna circunstancia podrán ampliarse los plazos\nestablecidos en la presente norma.\n\n(Así adicionado por\nel artículo 2° de la Ley para brindar seguridad jurídica sobre\nla huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de enero del 2020)\n\nArtículo\n376- Para los efectos del artículo anterior se entienden por servicios públicos\nesenciales aquellos cuya suspensión, discontinuidad o paralización pueda causar\ndaño significativo a los derechos a la vida, la salud y la seguridad pública.\n\nPor su\ncarácter esencial, estará prohibida absolutamente la huelga en los siguientes\nservicios:\n\na)\nServicios de salud, en todos sus niveles de atención, que brinden asistencia de\nforma directa e integral al usuario, incluyendo los servicios de\nhospitalización y atención médica domiciliar, consulta externa, exámenes médicos,\npruebas de laboratorio y diagnóstico, todo tipo de servicio médico-quirúrgico,\ntratamientos médicos y/o terapéuticos, así como los de rehabilitación,\nfarmacia, citas y atenciones programadas y no programadas, emergencias y\nurgencias, lavandería, ropería, aseo, servicios de alimentación a pacientes,\nvigilancia, registros médicos, archivo, servicios de ambulancia y transporte de\nusuarios y, en general, todas las actividades o funciones que realizan los\ntrabajadores que llevan a cabo los servicios cuya interrupción podría poner en\npeligro la vida o la salud de las personas.\n\nb)\nServicios de seguridad pública incluyendo servicios de policía, policía\njudicial, cuido de instalaciones públicas, vigilancia, investigación, policía\nde tránsito, guardacostas, así como la custodia y atención de personas privadas\nde libertad en cualquiera de los sitios donde permanezcan.\n\nc)\nControladores aéreos y control migratorio en aeropuertos, puertos y puestos\nfronterizos.\n\nd)\nServicios de transporte ferroviario, marítimo, carga y descarga en muelles y\natracaderos de medicamentos, suministros o equipo médico y bienes perecederos,\nbarcos tanqueros o naves de combustible u otras fuentes de energía y los\nservicios de transporte público remunerado de personas en la modalidad de\nautobús y tren, mientras el viaje no termine.\n\ne)\nBomberos, servicios de búsqueda de personas desaparecidas, rescate de víctimas\ny servicios de atención de desastres y/o emergencias, así como llamadas de\nemergencias.\n\nf) Los\nservicios necesarios para garantizar el suministro de agua potable,\nalcantarillado sanitario y tratamiento de aguas residuales.\n\ng) Los\nservicios necesarios para asegurar el suministro de energía eléctrica a los\nconsumidores, incluyendo la atención de averías, así como aquellos necesarios\npara la prestación de los servicios de telecomunicaciones.\n\nh) Los\nservicios indispensables para la importación, el transporte, la distribución y\nel suministro de combustible, la atención de averías que afecten los servicios\ndescritos y el suministro en plantel a comercializadores o consumidores\nfinales.\n\ni) Servicio\nde comedores escolares, así como los servicios de protección, cuido y/o\nalbergue, de niñez y adolescencia y adultos mayores, personas con discapacidad\no en estado de vulnerabilidad.\n\n(Corrida su numeración por  el artículo 3° de la ley 7360 de 4 de\nnoviembre de 1993, que adicionó un  Capítulo Tercero al Código de Trabajo, \nreferente a la Protección de los Derechos Sindicales, pasando de ser el\nartículo 369 al 376 actual)\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nArtículo 376 bis- Para la calificación de un servicio\npúblico esencial es irrelevante el que sea prestado por instituciones, entes o\npersonas públicas o privadas, físicas o jurídicas.\n\nEl Estado garantizará la continuidad de la prestación de todo\nservicio público esencial.\n\nPara la resolución de los conflictos laborales que se\npresenten tratándose de personas que brinden un servicio público esencial,\nagotada la conciliación, los trabajadores y patronos estarán obligados a acudir\nla resolución jurisdiccional del conflicto o al arbitramento, de conformidad\ncon los artículos 375, 429, 456 a 458 y 707 de este Código.\n\n(Así\nadicionado por el artículo 2° de la\nLey para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N°\n9808 del 21 de enero del 2020)\n\nArtículo 376 ter- Los servicios de importancia trascendental\nson aquellos que, por su carácter estratégico para el desarrollo socioeconómico\ndel país, su paralización o suspensión implican un perjuicio sensible a las condiciones\nde vida de toda o parte de la población.\n\nQuedando a salvo los servicios reservados en el artículo\n376, se catalogarán como servicios de importancia trascendental los siguientes:\n\na) La recolección y el tratamiento de desechos y residuos.\n\nb) Los servicios que desempeñen los trabajadores ocupados en\nlabores de carga y descarga en muelles y atracaderos.\n\nc) La anotación y el levantamiento de impedimentos de salida\ndel país, así como los permisos de salida del país para personas menores de\nedad.\n\nd) Los procesos de preparación para la celebración de\nelecciones nacionales, cantonales, referéndum, plebiscitos o consultas\npopulares, en los plazos indispensables para no impedir su celebración.\n\ne) Los servicios bancarios de depósito y retiro de dineros.\n\nf) Los servicios de administración de justicia.\n\ng) Los servicios de aduanas y los servicios de atención a\npasajeros y sus pertenencias en puertos, aeropuertos y puestos fronterizos.\n\nLa ejecución de la huelga en este tipo de servicios estará\ncondicionada a la prestación continua de un plan de servicios mínimos.\n\n(Así\nadicionado por el artículo 2° de la\nLey para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N°\n9808 del 21 de enero del 2020)\n\nArtículo 376 quater- La huelga en\nservicios de importancia trascendental deberá garantizar su continuidad\nmediante el esquema de prestación de servicios mínimos de atención a las\npersonas usuarias.\n\nLa fijación de los servicios mínimos se definirá mediante\nacuerdo de las partes, sobre la base de criterios técnicos, considerando la\nextensión personal y territorial de la huelga, su duración, modalidad de\nejecución, la entidad del servicio y cualquier otro factor relevante, conforme\na los criterios de necesidad, razonabilidad y proporcionalidad.\n\nEste acuerdo debe formalizarse en un documento que las\npartes deberán depositar previo a la suspensión de labores en el Departamento\nde Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, para\nsu custodia.\n\nDe no haber acuerdo en la fijación de los servicios mínimos,\ncualquiera de las partes podrá solicitar al juez de trabajo que defina el plan\nde servicio mínimo. Esta fijación la realizará el juez en un plazo perentorio\nde tres días, previa audiencia a la parte contraria. Dicha resolución será\nrecurrible ante el Tribunal de Trabajo dentro de las veinticuatro horas\nsiguientes. El tribunal resolverá la apelación en un plazo máximo de tres días.\n\nUna vez definido el esquema de servicios mínimos, el patrono\ndeterminará los trabajadores que deberán cumplir con las labores respectivas.\n\nLa fijación del plan o esquema de servicios mínimos y la\nprestación de labores conforme a este no prejuzga la condición de legalidad o\nilegalidad de la huelga que en definitiva se ejecute. Sin embargo, la no\nprestación de los servicios mínimos fijados determinará por sí sola la\nilegalidad del movimiento de huelga.\n\nEl abandono o la desatención injustificada en el desempeño de las labores, por parte de los\nservidores designados para la prestación mínima de servicios del presente artículo o de los\nservicios del artículo 376 quinquies, se reputará como falta grave a la relación laboral.\n\nEl plazo máximo de una huelga en servicios de importancia\ntranscendental es de diez días naturales; si llegado este plazo no existe\nacuerdo para la solución del conflicto, se deberá proceder conforme a lo\nestablecido en el artículo 707 de este Código.\n\n(Así\nadicionado por el artículo 2° de la\nLey para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N°\n9808 del 21 de enero del 2020)\n\nArtículo 376 quinquies- Los\nservicios de educación pública son de carácter estratégico para la nación, por\nlo que la huelga en estos tendrá las regulaciones que se establecen en el\npresente artículo.\n\nDurante toda la duración de la huelga deberá mantenerse el\npersonal necesario para que cada centro educativo permanezca abierto y en\ncondiciones básicas de aseo y seguridad. En el caso de educación especial\ndeberán asegurarse la atención y la asistencia adecuadas en consideración a la\ncondición de discapacidad de las personas.\n\nEl plan de prestación de servicios básicos de aseo,\nseguridad, los servicios requeridos en educación especial, así como el\nfuncionario o la funcionaria que durante la huelga será responsable de la\ncoordinación, supervisión y fiscalización de cada centro educativo, se definirá\npreviamente mediante acuerdo general de las partes, que estará fundamentado en\ncriterios técnicos y se formalizará en un documento que estas deberán depositar\nen el Departamento de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y\nSeguridad Social, para su custodia.\n\nDe no existir acuerdo en la fijación del plan de prestación\nde dichos servicios, cualquiera de las partes podrá solicitar al Juzgado de\nTrabajo que lo establezca, aportando la información y los criterios técnicos\ncorrespondientes. Esta fijación la realizará el juzgado en un plazo perentorio\nde tres días, previa audiencia a la parte contraria. Dicha resolución será\nrecurrible ante el Tribunal de Trabajo dentro de las veinticuatro horas\nsiguientes. El tribunal resolverá la apelación en un plazo máximo de tres días.\n\nEn atención al acuerdo general entre las partes o en su\ndefecto a la resolución judicial, el director o la directora del centro\neducativo, en conjunto con el supervisor del circuito escolar correspondiente\no, en su defecto, con el director regional, se encargarán de precisar las\npersonas que prestarán los servicios. Adicionalmente, el funcionario que haya\nsido designado para las labores de supervisión y fiscalización del centro\neducativo podrá coordinar con la Junta de Educación y/o Administrativa para que\nesta coadyuve en todas las funciones que por ley le correspondan.\n\nLa huelga en los servicios de educación se podrá ejercer\nhasta por un plazo de veintiún días naturales consecutivos o de diez días\nnaturales discontinuos; vencidos estos plazos los trabajadores deberán regresar\na sus labores y, en caso de no existir un acuerdo entre las partes, estas\ndeberán dirimir sus controversias de conformidad con los procedimientos de\nsolución de conflictos señalados en el artículo 707.\n\n(Así\nadicionado por el artículo 2° de la\nLey para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N°\n9808 del 21 de enero del 2020)\n\nArtículo\n377- Para declarar una huelga legal, las personas trabajadoras deben:\n\na) Observar\nlos extremos preceptuados en el artículo 371.\n\nb) Agotar\nalguna de las alternativas procesales de conciliación establecidas en el\nartículo 618. En los conflictos jurídicos indicados en el artículo 386 y que\nden lugar a la huelga legal, este requisito se entenderá satisfecho por medio\nde la intimación que el sindicato, los sindicatos o en su caso la coalición de\npersonas trabajadoras hagan al empleador o la empleadora, otorgándole un plazo por\nlo menos de un mes para resolver el conflicto.\n\nc) En el\ncaso de servicios públicos deberán también haber entregado al patrono, con\ncopia al Ministerio de Trabajo, una nota escrita de \"aviso de huelga\" que\nincluya: fecha de inicio del movimiento, los días y las horas en que se llevará\na cabo la huelga, las organizaciones sindicales o las coaliciones que\nrepresentan a los trabajadores, el patrono y los centros de trabajo afectados,\nla modalidad de huelga y demás detalles que señala el artículo 378. El aviso de\nhuelga necesariamente deberá entregarse por escrito al menos cinco días hábiles\nantes de ejecutar el movimiento. Si se tratara de uno o varios sindicatos que\nindividual o colectivamente reúnan la afiliación del cincuenta por ciento (50%)\nde las personas trabajadoras, de conformidad con el inciso e) del artículo 346,\nse deberá aportar copia certificada del acta de la asamblea general del\nsindicato o los sindicatos convocantes a la huelga.\n\nEn caso de\nuna coalición temporal de trabajadores, el \"aviso de huelga\" deberá\nnecesariamente contener una dirección de correo electrónico donde atender\nnotificación, que será utilizada para comunicaciones y notificaciones por parte\ndel patrono, la autoridad administrativa y las instancias judiciales en el\nprocedimiento de calificación de huelga. La omisión de señalar un medio\nelectrónico para atender notificaciones conllevará necesariamente la aplicación\nde la notificación automática por parte de la autoridad administrativa o\njudicial. En el caso de un sindicato, a efectos de notificación, se estará a lo\nseñalado en el inciso d) del artículo 349 de este Código.\n\nEn toda\nhuelga, sin excepción, se deberán cumplir los requisitos señalados en el\npresente Código; caso contrario no podrá ser declarada legal.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nArtículo\n378- La huelga, cualquiera que sea su modalidad, sea que la convoque uno o más\nsindicatos o, en su caso, una coalición de personas trabajadoras, podrá\nejecutarse intermitentemente, de manera gradual o de forma escalonada. En estos\ncasos, los días y las horas de suspensión, así como la modalidad de la huelga,\ndeben ser comunicados, por escrito, a la parte empleadora previamente a su\ninicio, directamente o por medio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\n\nEn ningún\ncaso se podrá reiterar una huelga por los mismos motivos de una realizada\nanteriormente.\n\n(Nota de Sinalevi. De acuerdo con el Voto N° 026385 del 20 de agosto de 2025, la Sala\nConstitucional, en relación con la reiteración de la huelga, regulada en el presente párrafo\nanterior, declaró que este \"no es inconstitucional, siempre y cuando se interprete que la expresión\n\"por los mismo motivos\", no impide  la realización de una nueva huelga cuando haya un cambio de\ncircunstancias o un incumplimiento patronal.\")\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nCAPITULO SEGUNDO\n\nDe los paros\nlegales e ilegales\n\nArtículo\n379- La terminación de los contratos de trabajo o cualquier otra sanción\ndisciplinaria que corresponda, solo será procedente a partir de la declaratoria\nde ilegalidad de la huelga.\n\nEn los\ncasos de servicios esenciales, las sanciones disciplinarias que correspondan\npodrán ejecutarse desde el momento en que adquiera firmeza la orden judicial\nprevista en el artículo 375 bis de este Código.\n\nLa huelga\nsuspende los contratos de trabajo respecto de los trabajadores que se\nencuentren participando del movimiento; en consecuencia, dichos trabajadores no\nestarán obligados a prestar sus servicios ni el empleador al pago de las\nremuneraciones.\n\nSi en\nsentencia final se declara que los motivos de la huelga son imputables al\npatrono por incumplimientos graves del contrato de trabajo, el patrono deberá\npagar los salarios correspondientes a los días que haya durado la huelga.\n\nEn ningún\ncaso será condenado el patrono al pago de los salarios de los trabajadores que\nhubieran declarado una huelga en servicios esenciales.\n\nLa\namortización de los salarios sujetos a reembolso se efectuará en los plazos\nestablecidos en el segundo párrafo del artículo 173 de este Código. En caso de\nque el jerarca determine que resulta más conveniente para satisfacer el fin\npúblico, se podrá acordar la reposición parcial o total del tiempo no laborado,\npara cuyo efecto dicho jerarca emitirá una resolución razonada que especificará\nla forma en que se llevarán a cabo las labores, sus responsables y los mecanismos\nde supervisión de dicha reposición. De esta resolución remitirá copia a la\nContraloría General de la República y a la Defensoría de los Habitantes.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nArtículo 380.- La huelga legal suspende los\ncontratos de trabajo vigentes en los establecimientos, negocios, departamentos\no centros de trabajo en que esta se declare, por todo el tiempo que ella dure.\nEn los casos en que la huelga no se haya declarado en la totalidad del centro,\nsino en uno de los departamentos, secciones o categoría de trabajadores específicos,\nla suspensión operará únicamente respecto a estos.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 381.- Para alcanzar el porcentaje de apoyo\nmínimo requerido, conforme a las disposiciones de este título, se seguirá el\nsiguiente procedimiento:\n\n1) Si en la empresa, institución, establecimiento o\ncentro de trabajo existiera uno o varios sindicatos que, individual o\ncolectivamente, reúnan la afiliación del cincuenta por ciento (50%) de las\npersonas trabajadoras, este se tendrá por satisfecho si en la asamblea general\ndel sindicato o los sindicatos convocantes, según sea el caso, se acuerda la\nconvocatoria a la huelga conforme a lo dispuesto en el inciso e) del artículo\n346.\n\n2) Si en la empresa, institución,\nestablecimiento o centro de trabajo no existiera un sindicato que por sí solo,\no en conjunto con otros, reuniera el porcentaje indicado en el inciso anterior,\nse convocará un proceso de votación secreta, en el que tendrán derecho a\nparticipar todos los trabajadores, con las excepciones señaladas en el artículo\nsiguiente. Este procedimiento especial de votación deberá ser supervisado por\npersonal de la Dirección Nacional de la Inspección de Trabajo, quienes deberán\nestar presentes y dejar constancia de la legalidad de su cumplimiento. En este\ncaso la huelga se entenderá acordada, si hubiese concurrido a votar al menos\ntreinta y cinco por ciento (35%) del total de los trabajadores de la empresa,\ninstitución o el respectivo centro de trabajo, según sea el caso, y si obtiene\nel respaldo de la mitad más uno de los votos emitidos.\n\nEI empleador estará obligado a\nfacilitar la participación en el proceso de votación, a brindar el tiempo\nnecesario con goce de salario para garantizar el libre ejercicio del sufragio\nuniversal y a abstenerse de intervenir, directa o indirectamente, en el proceso\nde votación. Los centros de votación deberán estar en un lugar neutral,\npreferiblemente público y de fácil acceso.\n\n3) En el supuesto de huelgas convocadas por personas\ntrabajadoras de una misma ocupación u oficio, regirá el procedimiento indicado\nen los dos incisos anteriores pero considerando, exclusivamente, el total de\nlos trabajadores y las trabajadoras de una misma profesión u oficio, que\nlaboren en esa empresa, institución, establecimiento o centro de trabajo.\n\n4) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá\nvelar por la transparencia y legitimidad de este tipo de procesos; para ello,\ndeberá emitir la reglamentación correspondiente.\n\n5) Para los fines de las verificaciones previstas en este\nartículo, en relación con el acuerdo de huelga, se requerirá acta notarial, en\nel caso del inciso 1) anterior, o un informe levantado por la Inspección de\nTrabajo, en caso del inciso 2).\n\nCualquier violación a este artículo\nconfigurará una práctica laboral desleal en los términos del artículo 363 y\nserá sancionado con la multa establecida en el inciso 6) del artículo 398.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 382.-\n\nPara la determinación del porcentaje\nmínimo de convocatoria y apoyo a la huelga, se debe excluir:\n\na) A las personas trabajadoras que ingresaron a laborar\nluego del inicio del proceso de conciliación, a las que se encuentren en\nperíodo de prueba, las de confianza y aquellas cuyo contrato se encuentre\nsuspendido, a excepción de aquellas suspensiones que se hayan producido en\naplicación del artículo 74. También, se excluyen los trabajadores a plazo fijo\no por obra determinada, siempre y cuando no sean trabajadores permanentes de\ncontratación discontinua.\n\nb) A quienes figuren como representantes patronales.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 383.- La parte o las partes empleadoras\nafectadas por la huelga podrán solicitar, ante la jurisdicción de trabajo, la\ndeclaratoria de ilegalidad del movimiento, cuando los trabajadores, las\ntrabajadoras o sus organizaciones sindicales no se hubieran ajustado en el\nejercicio del derecho de huelga a las previsiones y los requisitos establecidos\nen los artículos 371, 377 y 381 de este Código.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 384.- De la misma forma, será facultativo\npara los trabajadores, las trabajadoras o sus organizaciones sindicales\nsolicitar la declaratoria de legalidad de la huelga, de previo a su iniciación.\nEn ese último caso, no podrán iniciar la ejecución de la huelga sin que\nestuviera firme la declaratoria de huelga legal. Los trabajadores, las\ntrabajadoras o el sindicato respectivo también podrán solicitar la calificación\nde la huelga con posterioridad a su ejecución, e incluso luego de su\nfinalización, para efectos de lo establecido en el artículo 386.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo\n385- Firme la declaratoria de ilegalidad de la huelga, la parte empleadora\npodrá ponerle fin, sin responsabilidad patronal, a los contratos de trabajo de\nlos huelguistas, si estos no se reintegraran al trabajo dentro de las\nveinticuatro horas siguientes a la notificación de la respectiva resolución;\nprevio cumplimiento del debido proceso, en el caso de los trabajadores del\nsector público.\n\nAdemás de\nla respectiva notificación a las partes del procedimiento de calificación de\nhuelga, para efectos de publicidad, la autoridad judicial ordenará la\npublicación de la parte dispositiva de la sentencia en un medio digital a cargo\ndel gestionante.\n\nNo obstante\nlo anterior, en los nuevos contratos que celebre el patrono no podrán\nestipularse condiciones inferiores a las que, en cada caso, regían antes de\ndeclararse la huelga ilegal.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nArtículo 386.- Si la huelga fuera declarada legal\npor los tribunales y se determinara además, en la misma resolución, que los\nmotivos de la huelga son imputables al empleador o la empleadora, por incumplimiento\ngrave del contrato colectivo de trabajo o el incumplimiento generalizado de los\ncontratos de trabajo, del arreglo conciliatorio, de la convención colectiva o\ndel laudo arbitral, por negativa a negociar una convención colectiva, a\nreconocer a la organización sindical, a reinstalar a los representantes de las\npersonas trabajadoras a pesar de existir sentencia firme que así lo ordene, o\npor maltrato o violencia contra los trabajadores o las trabajadoras, condenará\na aquel al pago de los salarios correspondientes a los días en que estos\npermanezcan en huelga. La liquidación respectiva se realizará por medio del\nproceso de ejecución de sentencia.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO SEGUNDO\n\nParos legales e ilegales\n\nArtículo 387.- Paro legal o cierre patronal es la\nsuspensión temporal del trabajo ordenado por dos o más empleadores o\nempleadoras, de forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus\nintereses económicos y sociales comunes.\n\nEl paro comprenderá siempre el paro\ntotal de las empresas, los establecimientos o los negocios en que se declare.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 388.- El paro será legal, si los\nempleadores o las empleadoras se ajustan a los requisitos previstos en el\nartículo 377 y dan luego a sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación\npara el solo efecto de que estos puedan dar por terminados sus contratos, sin\nresponsabilidad para ninguna de las partes, durante ese período.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 389.- La reanudación de los trabajos se\nhará de acuerdo con las normas que establece el artículo 77.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 390.- Son aplicables al paro las\ndisposiciones del artículo 380.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 391.- Se tendrá también por paro ilegal\ntodo acto malicioso del empleador o la empleadora que imposibilite a las\npersonas trabajadoras el normal desempeño de sus labores.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 392.- Todo paro ilegal tiene los siguientes\nefectos:\n\na) Faculta a los trabajadores o las trabajadoras para\npedir su reinstalación inmediata o para dar por terminados sus contratos, con\nderecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones legales que procedan. El\npago de los extremos antes indicados deberá cancelarlo el patrón o su\nrepresentante legal, en un plazo máximo e improrrogable de ocho días naturales\na partir de la declaración de ilegalidad.\n\nb) Obliga a la parte empleadora a reanudar, sin pérdida\nde tiempo, los trabajos y a pagar a dichas personas los salarios que debieron\nhaber percibido durante el período en que estuvieron las labores indebidamente\nsuspendidas.\n\nc) Da lugar, en cada caso, a la imposición de una multa\nde veinte a veintitrés salarios base mensuales, a los que se hace referencia en\nel artículo 398, según la gravedad de la infracción y el número de personas\ntrabajadoras afectadas por esta, sin perjuicio de las responsabilidades de\ncualquier otra índole que lleguen a declarar contra sus autores los tribunales\ncomunes.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO TERCERO\n\nDisposiciones comunes\n\nArtículo 393.- Ni los paros ni las huelgas deben\nperjudicar de forma alguna a los trabajadores o las trabajadoras que estuvieran\npercibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades,\nmaternidad, vacaciones u otras causas análogas.\n\n(Así reformado por el artículo 1°\nde la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, “Reforma Procesal Laboral”.)\n\nArtículo 394.- En caso de huelga o paro legalmente\ndeclarado, los tribunales de trabajo darán orden inmediata a las autoridades de\npolicía para que se proteja debidamente a las personas y propiedades cubiertas\npor dicha declaratoria y se mantengan clausurados los establecimientos,\nnegocios, departamentos o centros de trabajo.\n\nEn los casos en que la legalidad de\nla huelga no se haya declarado en la totalidad del centro sino en uno de los\ndepartamentos, secciones o categoría de trabajadores específicos, el cierre\noperará únicamente respecto a estos. Mientras el movimiento no haya sido\ndeclarado ilegal, ninguna de las partes podrá tomar la menor represalia contra\nla otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos, según lo dispuesto en el artículo\n620.\n\nEn caso de huelga o paro ilegal, los\ntribunales competentes ordenarán a las autoridades de policía que garanticen la\ncontinuación de los trabajos por todos los medios a su alcance. Si se tratara\nde servicios públicos en manos de empresarios particulares, el Poder Ejecutivo\npodrá asumir, con ese fin, su control temporal; para ello, el juzgado\ncompetente podrá nombrar a una persona idónea como curador.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 395.- El derecho de las partes empleadoras\nal paro y el de las trabajadoras a la huelga son irrenunciables; pero será\nválida la cláusula, en virtud de la cual se comprometa a no ejercerlos\ntemporalmente, mientras una de las partes no incumpla los términos de la\nconvención o el instrumento colectivo.\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nTÍTULO SÉTIMO\n\n(Así reformado el título anterior por el artículo 2°\nde la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nINFRACCIONES A LAS LEYES\nDE TRABAJO Y SUS SANCIONES\n\nArtículo\n396.-\n\nConstituyen\nfaltas las acciones u omisiones en que incurran las partes empleadoras, sus\nrepresentantes y administradores, los trabajadores, las trabajadoras o sus\nrespectivas organizaciones que transgredan las normas previstas en la\nConstitución Política, los pactos internacionales sobre derechos humanos y los\nconvenios adoptados por la Organización Internacional del Trabajo, ratificados\npor la Asamblea Legislativa y las demás normas laborales y de seguridad social,\nsin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera corresponderles.\n\nSerán\ntambién sancionables los funcionarios públicos de la Contraloría General de la\nRepública, la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (Aresep), la\nProcuraduría General de la República o de entidades análogas, que en el\nejercicio de potestades de control, fiscalización y asesoría vinculante hagan\nincurrir en la comisión de este tipo de faltas a la Administración Pública.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 397.- Los procesos que se originen en\ndichas faltas serán de conocimiento de los tribunales de trabajo, de acuerdo\ncon las reglas de competencia y por el procedimiento que en este mismo Código\nse señalan.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 398.- Las personas transgresoras referidas\nen el artículo 399 de este Código serán sancionadas con multa, según la\nsiguiente tabla:\n\n1) De uno a tres salarios base mensuales.\n\n2) De cuatro a siete salarios base mensuales.\n\n3) De ocho a once salarios base mensuales.\n\n4) De doce a quince salarios base mensuales.\n\n5) De dieciséis a diecinueve salarios base mensuales.\n\n6) De veinte a veintitrés salarios base mensuales.\n\nLa denominación de salario base\nutilizada en esta ley en todo su articulado, salvo disposición expresa en\ncontrario, debe entenderse como la contenida en el artículo 2 de la Ley N.º\n7337, de 5 de mayo de 1993, de conformidad con lo establecido en este mismo\nCódigo.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 399.- La responsabilidad de las personas\nfísicas es subjetiva y la de las personas jurídicas es objetiva. Cuando la\nconducta la realice un representante patronal de una empleadora persona\njurídica o grupo de interés económico, en los términos del artículo 5 de este\nCódigo, la sanción recaerá también sobre estos según corresponda, a quienes\nsolidariamente se extienden los efectos económicos de la falta del\nrepresentante.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 400.- Las infracciones a las normas\nprohibitivas de este Código o de las leyes de trabajo y seguridad social serán\nsancionadas a partir de la multa comprendida en el numeral 3 de la tabla de\nsanciones del artículo 398, o superiores establecidas por ley especial.\n\nCuando se trate de la negativa a\notorgar informes, avisos, solicitudes, permisos, comprobaciones o documentos\nrequeridos según este Código y las leyes de trabajo y seguridad social, para\nque las autoridades de Trabajo puedan ejercer el control que les encargan\ndichas disposiciones, los responsables serán sancionados con la multa\ncomprendida en el numeral 1 de la tabla de sanciones contenida en el artículo\n398, siempre que haya mediado prevención con un plazo de quince días.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 401.- Al juzgarse las faltas de trabajo se\naplicará la sanción que corresponda en cada caso, tomando en cuenta la gravedad\ndel hecho, sus consecuencias, el número de faltas cometidas y la cantidad de\ntrabajadores o trabajadoras que han sufrido los efectos de la infracción.\n\nPodrá aminorarse la sanción, siempre\ny cuando el infractor se comprometa a reparar el daño de inmediato de forma\nintegral.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 402.- Toda persona que de mala fe incite\npúblicamente a que una huelga o un paro se efectúe contra las disposiciones de\neste título, será sancionada con una multa de cinco a diez salarios base.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 403.- Los individuos que participen en un\nconflicto colectivo, utilizando medios que alteren el carácter pacífico del movimiento,\nserán repelidos y expulsados del entorno donde este se desarrolla, por\ncualquier autoridad policial, y sancionados con una multa de cinco a diez\nsalarios base.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nTÍTULO OCTAVO\n\n(Así reformado el título anterior por el artículo 2°\nde la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\n \n\nPROHIBICIÓN DE DISCRIMINAR\n\nArtículo 404- Se prohíbe toda discriminación en el\ntrabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual,\nestado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación,\ncondición de salud, discapacidad, afiliación sindical, presentación de\ndenuncias o rendición de testimonio sobre actos de corrupción conforme a lo\ndispuesto en el artículo 3, inciso 1), de la Ley de Promoción de Denuncias y\nProtección de las Personas Denunciantes y Testigos de Actos de Corrupción\ncontra Represalias Laborales, situación económica o cualquier otra forma\nanáloga de discriminación.\n\n(Así reformado por el artículo 28 de la Ley de protección de las personas denunciantes y testigos\nde actos de corrupción contra represalias laborales, N° 10437 del 29 de enero\nde 2024)\n\nArtículo 405.- Todas las personas trabajadoras que\ndesempeñen en iguales condiciones subjetivas y objetivas un trabajo igual\ngozarán de los mismos derechos, en cuanto a jornada laboral y remuneración, sin\ndiscriminación alguna.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 406.- Se prohíbe el despido de los\ntrabajadores o las trabajadoras por las razones señaladas en el artículo 404.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 407.- Queda prohibido a las personas\nempleadoras discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar a un\ntrabajador o una trabajadora.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 408.- Todas las personas, sin\ndiscriminación alguna, gozarán de las mismas oportunidades para obtener empleo\ny deberán ser consideradas elegibles en el ramo de su especialidad, siempre y\ncuando reúnan los requisitos formales solicitados por la persona empleadora o\nque estén establecidos mediante ley o reglamento.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 409.- Toda discriminación de las\ncontempladas en el presente título podrá ser hecha valer por las autoridades o la\nparte interesada ante los juzgados de trabajo, de la forma dispuesta en este\nCódigo. En estos casos, quien alegue la discriminación deberá señalar\nespecíficamente el sustento fáctico en el que funda su alegato y los términos\nde comparación que substancie su afirmación.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 410.- Los empleadores o las empleadoras a\nquienes se les compruebe haber cesado a personas trabajadoras, por cualquiera\nde los motivos de discriminación antes indicados, deberán reinstalarlas en su\ntrabajo, con el pleno goce de sus derechos y las consecuencias previstas para\nla sentencia de reinstalación.\n\nEn cuanto a la Administración Pública\ny las demás instituciones de derecho público, todo nombramiento, despido,\nsuspensión, traslado, permuta, ascenso o reconocimiento que se efectúe en\ncontra de lo dispuesto por el presente título será anulable a solicitud de la\nparte interesada, y los procedimientos seguidos en cuanto a reclutamiento o\nselección de personal carecerán de eficacia en lo que resulte violatorio a este\ntítulo.\n\nTodo trabajador que en el ejercicio\nde sus funciones relativas a reclutamiento, selección, nombramiento,\nmovimientos de personal o de cualquier otra forma incurra en discriminación en\nlos términos de este título, incurrirá en falta grave para los efectos del artículo\n81 de este Código.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nTÍTULO NOVENO\n\n(Así reformado el título anterior por el artículo 2°\nde la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nPRESCRIPCIONES Y CADUCIDAD DE LAS\nSANCIONES DISCIPLINARIAS IMPUESTAS EN PROCEDIMIENTO ESCRITO\n\nArtículo 411.- El cómputo, la suspensión, la\ninterrupción y los demás extremos relativos a la prescripción se regirán por lo\ndispuesto en este Código y de forma supletoria por lo que dispone el Código\nCivil.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 412.- Los derechos provenientes de\nsentencia judicial prescribirán en el término de diez años, que se comenzará a\ncontar desde el día de la firmeza de la sentencia.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 413.- Salvo disposición especial en\ncontrario, todos los derechos y las acciones provenientes de contratos de\ntrabajo prescribirán en el término de un año, contado desde la fecha de\nextinción de dichos contratos.\n\nEn materia laboral, la prescripción\nse interrumpirá además por las siguientes causales:\n\na) Con la solicitud de la carta de despido, en los\ntérminos del artículo 35 de este Código.\n\nb) La interposición, por parte del trabajador, de la\ncorrespondiente solicitud de diligencia de conciliación laboral administrativa\nante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\n\nc) En el caso de acciones derivadas de riesgos del\ntrabajo, la interposición del reclamo respectivo en sede administrativa ante el\nInstituto Nacional de Seguros (INS).\n\nd) Por cualquier gestión judicial y extrajudicial para el\ncobro de la obligación.\n\ne) No correrá prescripción alguna mientras se encuentre\nlaborando a las órdenes de un mismo patrono.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 414.- Sin perjuicio de lo que establezcan\nlas disposiciones especiales sobre el plazo de prescripción, los derechos y las\nacciones de los empleadores o las empleadoras para despedir justificadamente a\nlos trabajadores o las trabajadoras, o para disciplinar sus faltas,\nprescribirán en el término de un mes, que comenzará a correr desde que se dio\nla causa para la separación o sanción o, en su caso, desde que fueran conocidos\nlos hechos causales.\n\nEn caso de que la parte empleadora\ndeba cumplir un procedimiento sancionador, la intención de sanción debe\nnotificarse al empleado dentro de ese plazo y, a partir de ese momento, el mes\ncomenzará a correr de nuevo en el momento en que la persona empleadora o el\nórgano competente, en su caso, esté en posibilidad de resolver, salvo que el\nprocedimiento se paralice o detenga por culpa atribuible exclusivamente a la\nparte empleadora, situación en la cual la prescripción es aplicable, si la\nparalización o suspensión alcanza a cubrir ese plazo.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 415.- Cuando sea necesario seguir un\nprocedimiento y consignar las sanciones disciplinarias en un acto escrito, la\nejecución de las así impuestas caduca, para todo efecto, en un año desde la\nfirmeza del acto.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 416.- Los derechos y las acciones de las\npersonas trabajadoras, para dar por concluido con justa causa su contrato de\ntrabajo, prescriben en el término de seis meses contado desde el momento en que\nel empleador o la empleadora dio motivo para la separación, o desde el momento\nen que dicha persona tuvo conocimiento del motivo.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 417.- Los derechos y las acciones de los\nempleadores o las empleadoras, para reclamar contra quienes se separen\ninjustificadamente de sus puestos, caducarán de acuerdo con lo previsto en el\nartículo 32 de este Código.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 418.- Salvo disposición legal en contrario,\ntodos los derechos y las acciones provenientes de este Código, de sus\nreglamentos, de sus leyes conexas, incluidas las de previsión social, que no se\noriginen directamente en contratos de trabajo ni se relacionen con conflictos\njurídicos entre personas empleadoras y trabajadoras, prescriben en un año.\n\nEse plazo correrá, para las primeras,\ndesde el acaecimiento del hecho respectivo o desde que tuvieron conocimiento y,\npara las segundas y las demás personas interesadas, desde el momento en que\nestén en posibilidad efectiva de reclamar sus derechos o de ejercitar las\nacciones correspondientes.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 419.- La acción para sancionar las faltas\ncometidas contra las leyes de trabajo y de previsión social prescribe en dos\naños, contados a partir del momento en que se cometan o desde el cese de la\nsituación, cuando se trate de hechos continuados.\n\nLa presentación de la acusación ante\nlos tribunales de trabajo interrumpe de forma continuada el plazo de\nprescripción, hasta que se dicte sentencia firme.\n\nLa prescripción se interrumpe también\npor cualquier gestión judicial o por gestión extrajudicial, en los casos en que\nno se haya presentado un proceso judicial.\n\nLa prescripción de la sanción\nimpuesta en sentencia firme se regirá por lo dispuesto en el artículo 412.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nTÍTULO DÉCIMO\n\n(Así reformado el título anterior por el artículo 2°\nde la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nJURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO\n\nCAPÍTULO PRIMERO\n\nOrganización, extensión y límites de\nla jurisdicción de trabajo\n\nSECCIÓN I\n\nDisposiciones generales\n\nArtículo 420.- En la jurisdicción de trabajo, establecida\nen el artículo 70 de la Constitución Política, se dirimirán los conflictos\nindividuales y colectivos, cuya solución requiera la aplicación de normas de\nderecho de trabajo y seguridad social, y los principios que lo informan, así\ncomo los asuntos conexos a las relaciones sustanciales propias de ese derecho.\n\nDentro de ese ámbito se incluyen el\nconocimiento de todas las prestaciones derivadas de las relaciones de empleo\npúblico, para el cobro o cumplimiento de extremos laborales, así como las impugnaciones\no nulidades de actos u omisiones de todas las instituciones u órganos de\nderecho público, relativas a dicho empleo, cuando por su contenido material o\nsustancial y el régimen jurídico aplicable deban ser ventiladas ante la\njurisdicción laboral.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 421.- Además de los principios generales\ncorrespondientes a todo proceso, como son los de exclusividad y obligatoriedad\nde la función jurisdiccional, independencia de los órganos jurisdiccionales,\ncontradicción o audiencia bilateral, publicidad, obligatoriedad de los\nprocedimientos legales, de la necesaria motivación de las resoluciones\njudiciales y de preclusión, el proceso laboral se rige por los siguientes\nprincipios procesales básicos: la conciliación, las actuaciones\nprioritariamente orales, la sencillez, el informalismo, la oficiosidad\nrelativa, así como por la celeridad, la concentración, la inmediación, la\nbúsqueda de la verdad real, la libertad probatoria, la lealtad procesal y la\ngratuidad o el costo mínimo.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 422.- Al interpretarse las disposiciones de\neste título, deberá tenerse en cuenta que su finalidad última es permitir\nordenadamente la aplicación de las normas sustanciales y los principios que las\ninforman, incluidas la justicia y la equidad, cuando resulten aplicables. Las\npersonas encargadas de los órganos de esta materia dirigirán el proceso de\nforma protagónica, impulsándolo oportunamente, buscando la verdad real dentro\nde los límites establecidos, dándole a esta primacía sobre las expresiones\nformales, tutelando la indisponibilidad de los derechos y aplicando, de forma\nadecuada, las reglas \"pro operario\" (\"in dubio pro operario\", norma\nmás favorable y condición más beneficiosa), de modo que en la solución de los\nconflictos se cumplan los principios cristianos de justicia social y la\ndesigualdad de la parte trabajadora no se exprese en el resultado del proceso.\n\nEl Poder Judicial adoptará las\nmedidas necesarias para proporcionar a las personas con discapacidad o con\ndificultades de acceso a la justicia o de participación en los procesos, por\nencontrarse en estado de vulnerabilidad por cualquier causa, las facilidades o\nel apoyo particular que requieran para el ejercicio de sus derechos en igualdad\nde condiciones.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 423.- En los procesos en los que sea parte\nel Estado, sus instituciones y órganos se aplicará lo dispuesto en el artículo\nanterior, siempre y cuando no se contravenga el principio de legalidad.\n\nSin embargo, la regla de la primacía\nde la realidad y las normas no escritas del ordenamiento podrán ser invocadas\ncomo fuente de derecho, cuando ello sea posible, de acuerdo con la Ley N.°\n6227, Ley General de la Administración Pública, de 2 de mayo de 1978.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 424.- El proceso es de iniciativa de la\nparte y, una vez promovido, los órganos de la jurisdicción deberán dictar, de\noficio, con amplias facultades, todas las medidas dirigidas a su avance y\nfinalización, sin necesidad de gestión de las partes.\n\nEn la tramitación de los procesos\nregulados por este Código, los tribunales deberán actuar de forma rápida,\nacelerando en lo posible el curso del expediente. El incumplimiento de los\nplazos establecidos para el dictado de las resoluciones, así como cualquier\nconducta injustificada que perjudique la aplicación del principio de celeridad,\npodrán considerarse falta grave para efectos disciplinarios, de acuerdo con la\nLey N.° 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993, y el\nfuncionario judicial correspondiente podrá ser declarado responsable de los\ndaños y perjuicios causados.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 425.- Además de las exenciones acordadas en\nel artículo 10 de este Código, en el proceso regulado en este título no se\nexigirán depósitos de dinero ni cauciones de ninguna clase, con las excepciones\nprevistas expresamente en la ley. Las publicaciones que deban hacerse en el\nperiódico oficial serán gratuitas.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 426.- Se consideran contrarias al sistema\nde administración de justicia laboral la utilización por parte de los\njuzgadores de formalidades exageradas, abusivas e innecesarias. Como tales\nformalidades, se tendrán el decreto excesivo de nulidades, la falta de\naplicación del principio de saneamiento y conservación del proceso, cuando ello\nfuera procedente; la disposición reiterada de prevenciones que debieron haberse\nhecho en una sola resolución; el otorgamiento de traslados no previstos en la\nley; darles preeminencia a las normas procesales sobre las de fondo o aplicar,\ninconducentemente, formalidades y en general cualquier práctica procesal\nabusiva.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 427.- Las partes, sus apoderados o\napoderadas, representantes, abogados o abogadas, los auxiliares de la justicia\ny los terceros que tuvieran algún contacto con el proceso deberán ajustar su\nconducta a la buena fe, a la dignidad de la justicia y al respeto debido a los\njuzgadores y a los otros litigantes y demás participantes.\n\nSe consideran actos contrarios a la\nlealtad y cometidos en fraude procesal, las demandas, incidencias o excepciones\nabusivas o reiterativas, el ofrecimiento de pruebas falsas, innecesarias o\ninconducentes al objeto del debate, el abuso de las medidas precautorias y de\ncualquier mecanismo procesal, la colusión, el incumplimiento de órdenes\ndispuestas en el proceso, el empleo de cualquier táctica dilatoria y no\ncooperar con el sistema de administración de justicia en la evacuación de las\npruebas necesarias para la averiguación de los hechos debatidos.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 428.- La inexistencia de normas procesales\nexpresamente previstas para un caso o situación concreta se llenará mediante la\naplicación analógica de las otras disposiciones de este mismo Código y sus\nprincipios, en cuanto resulten compatibles.\n\nLa legislación procesal civil y la\nprocesal contencioso-administrativa, en los procesos contra el Estado y las\ninstituciones, serán de aplicación supletoria, para llenar los vacíos normativos\nde este Código o para utilizar institutos procesales no regulados expresamente,\nque sea necesario aplicar para la tutela de los derechos de las partes y los\nfines del proceso, con la condición de que no contraríen el texto y los\nprincipios procesales de este título.\n\nEn todo caso, si hubiera omisión\nacerca de la forma de proceder, los órganos de la jurisdicción laboral estarán\nautorizados para idear el procedimiento más conveniente, a fin de que pueda\ndictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las pretensiones\nde las partes, con tal de que se les garantice a estas el debido proceso. En\ntodo caso, se respetará la enunciación taxativa de los recursos hecha en este\nCódigo.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN II\n\nOrganización y funcionamiento\n\nArtículo 429.- La jurisdicción de trabajo estará a\ncargo de juzgados, tribunales de conciliación y arbitraje y tribunales de\napelación y casación, todos especializados. Sobre su organización y\nfuncionamiento se aplicará, en lo pertinente, además de lo dispuesto en este Código,\nlo que se establece en la Ley N.° 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial, de 5\nde mayo de 1993, y el Estatuto de Servicio Judicial.\n\nLos juzgados conocerán en primera\ninstancia de los asuntos propios de su competencia, cualquiera que sea el valor\neconómico de las pretensiones y servirán como base, en las circunscripciones\nterritoriales que señale la Corte Suprema de Justicia, para la constitución de\nlos tribunales de conciliación y arbitraje.\n\nLos tribunales de apelación conocerán\nen segunda instancia de las alzadas que procedan en los conflictos jurídicos\nindividuales de conocimiento de los juzgados y en los procesos colectivos a que\nse refiere este Código; tendrán la sede y competencia territorial que les\nseñale la Corte Suprema de Justicia. Asimismo, dichos órganos conocerán los\ndemás asuntos que indique la ley.\n\nEn los circuitos judiciales donde el\nvolumen de casos lo amerite, la Corte Suprema de Justicia podrá encargar a un\ndeterminado despacho el conocimiento de los asuntos de seguridad social o de\nalguna otra especialidad, correspondientes al territorio que se señale.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN III\n\nCompetencia\n\nArtículo 430.- Los juzgados de trabajo conocerán en\nprimera instancia de:\n\n1) Todas las diferencias o los conflictos individuales o\ncolectivos de carácter jurídico derivados de la aplicación del presente Código\ny legislación conexa, del contrato de trabajo o de hechos íntimamente\nvinculados a las respectivas relaciones.\n\n2) Los conflictos de carácter económico y social, una vez\nque se constituyan en tribunales de arbitraje. Tendrán también competencia para\narreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se constituyan en\ntribunal de conciliación, conforme se establece en este Código.\n\n3) Los juicios que se establezcan para obtener la\ndisolución de las organizaciones sociales.\n\n4) Las cuestiones de carácter contencioso que surjan con\nmotivo de la aplicación de la legislación de seguridad social y sus\nreglamentos, así como las relacionadas con las cotizaciones al Banco Popular y\nde Desarrollo Comunal, y las cotizaciones establecidas en la Ley N.° 7983, Ley\nde Protección al Trabajador, de 16 de febrero de 2000.\n\n5) Las pretensiones referidas a los distintos regímenes\nde pensiones.\n\n6) Las demandas de riesgos de trabajo regulados en el\ntítulo cuarto de este Código y las derivadas del aseguramiento laboral.\n\n7) Los juzgamientos de las faltas cometidas contra las\nleyes de trabajo o de previsión social.\n\n8) Todos los demás asuntos que determine la ley.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 431.- Los órganos tienen limitada su competencia\nal territorio señalado para ejercerla, excepto los casos en que sea necesario\nsu traslado a otro territorio para practicar actuaciones indelegables. Los\ngastos de traslado correrán por cuenta de la parte interesada, salvo cuando se\ntrate de las personas trabajadoras, en cuyo caso serán cubiertos por el Estado.\n\nÚnicamente podrá prorrogarse la\ncompetencia en beneficio de la persona trabajadora, nunca en su perjuicio. La\npresentación de la demanda por esa persona, en un determinado órgano jurisdiccional,\nhace presumir que la correspondiente competencia territorial representa un\nbeneficio para ella.\n\nSin perjuicio de lo\ndispuesto en las normas especiales, la competencia territorial de los juzgados\nse determinará de acuerdo con las siguientes disposiciones:\n\n1) Como regla general, será juzgado competente el del\nlugar de la prestación de los servicios, o el del domicilio del demandante, a\nelección de este último.\n\n2) Si los servicios se prestan en lugares de distintas\ncircunscripciones territoriales, el actor podrá elegir entre el lugar de su\npropio domicilio, el de la firma del contrato o el domicilio del demandado.\n\n3) En el caso de riesgos laborales, será competente el\nórgano jurisdiccional del lugar de la prestación de los servicios, del\ndomicilio del demandado o del lugar donde acaeció el riesgo, a elección del\ndemandante.\n\n4) Si fueran varios los demandados y se optara por el\nfuero de su domicilio, si este no fuera el mismo para todos, el actor podrá\nescoger el de cualquiera de ellos.\n\n5) En los procesos contra el Estado o sus instituciones,\nserá juzgado competente el del lugar de la prestación de los servicios o el del\ndomicilio del demandante, a elección de este último.\n\n6) El juzgado del domicilio donde se encuentre el centro\nde trabajo será el competente para conocer de los conflictos colectivos entre\nlas partes empleadoras y trabajadoras o de estas entre sí.\n\n7) La calificación de la huelga corresponderá al juzgado\ndel lugar donde se desarrollan los hechos. Si tuvieran lugar en distintas\ncircunscripciones, el conocimiento corresponderá a cualquiera de los juzgados\nde esos territorios, a elección del solicitante. Si se pidiera la calificación\nen juzgados distintos, las solicitudes se acumularán de oficio o a solicitud de\nparte, a la que se tramite en el despacho que primero tuvo conocimiento.\n\n8) Las acciones para obtener la disolución de las\norganizaciones sociales se establecerán ante el juzgado del domicilio de estas.\n\n9) El juzgado del último domicilio de la persona\nfallecida será el competente para conocer de los procesos de distribución de\nsus prestaciones legales y de cualquier otro extremo que deba distribuirse en\nesta jurisdicción.\n\n10) Las acciones nacidas de contrato\nverificado con costarricenses, para la prestación de servicios o la ejecución\nde obras en el exterior, serán competencia del juzgado del lugar del territorio\nnacional donde se celebró el contrato, salvo que en este se hubiera estipulado\nalguna otra cláusula más favorable para la persona trabajadora o para sus familiares\ndirectamente interesados.\n\n11) Las acusaciones por infracciones a\nlas leyes de trabajo o de previsión social serán de conocimiento de los\njuzgados de trabajo en cuya jurisdicción se cometió la falta o infracción, o\ndel domicilio del eventual responsable, a elección del acusador.\n\n12) Para realizar los actos\npreparatorios, de aseguramiento o la aplicación de cualquier medida precautoria\natípica será competente el juzgado del proceso a que se refieran. Sin embargo,\nen casos de urgencia, los actos preparatorios o de aseguramiento podrán\nplantearse ante cualquier otro órgano con competencia material, el cual no\npodrá, en ningún caso, excusarse de conocer del asunto. Realizado el acto, las\nactuaciones se pasarán al órgano competente.\n\nEn todos los casos en que dos o más\nórganos tengan competencia para conocer por razón del territorio de una misma\npretensión o conflicto, se tendrá como único y definitivo competente al que\nprimero conoció de la pretensión.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 432.- Cuando se trate de derechos irrenunciables,\nlos órganos de trabajo, al dictar sus sentencias, ajustarán los montos\nrespectivos a lo que legalmente corresponda, aunque resulten superiores a lo\nindicado en la pretensión, cuando algún documento o medio probatorio lo\nsustente de forma indubitable. Respecto de los extremos renunciables, las\nestimaciones o las fijaciones hechas en la demanda regirán como límites que los\nórganos de trabajo no podrán sobrepasar.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 433.- La competencia de los órganos de la\njurisdicción laboral se extiende a las pretensiones conexas, aunque\nconsideradas en sí mismas sean de otra naturaleza, siempre y cuando se deriven\nde los mismos hechos o estén íntimamente vinculadas a la relación substancial\nque determina la competencia.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 434.- En materia de competencia\ninternacional, son competentes los tribunales costarricenses:\n\n1) Para conocer pretensiones de personas domiciliadas en\nCosta Rica, contratadas laboralmente en el país para trabajar fuera del\nterritorio nacional. Se incluyen, dentro de este supuesto, los contratos\niniciados en el territorio nacional y continuados en otros territorios.\n\n2) Cuando las pretensiones se originen en contratos de\ntrabajo realizados en el extranjero, para ser ejecutados de forma indefinida y\npermanente, o por períodos que impliquen permanencia en el territorio nacional.\n\n3) Cuando las partes así lo hayan establecido\ncontractualmente, siempre que alguno de ellos sea costarricense y al mismo\ntiempo exista algún criterio de conexión con el territorio nacional.\n\nEn los supuestos de los tres incisos\nanteriores, se aplicará siempre a toda la relación de trabajo la legislación\nnacional, en lo que resulta más favorable al trabajador o la trabajadora.\n\n4) Cuando así resulte de los tratados o\nlos convenios internacionales o de la prórroga expresa o tácita que pueda\noperarse en los términos de esos instrumentos. En el caso de la prórroga, debe\nrespetarse la competencia legislativa aplicable a la relación substancial,\nsegún el contrato o las normas y los principios del derecho internacional,\nsalvo pacto expreso en contrario.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 435.- La competencia solo se puede delegar\npara la práctica de actos procesales con cuya realización no se viole el\nprincipio de inmediación y que se requieran como auxilio para la substanciación\ndel proceso. Queda absolutamente prohibida, bajo pena de nulidad, la delegación\npara la recepción de pruebas y de cualquier otro acto propio de la audiencia.\nLos tribunales, sin embargo, podrán incorporar al proceso hasta en la\naudiencia, cuando ello sea necesario, elementos probatorios incluidos\ntestimonios, a través de medios de comunicación electrónica, siempre y cuando\nquede garantizada la autenticidad del contenido de la comunicación y no se\nafecte el debido proceso.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 436.- La parte actora no podrá impugnar la\ncompetencia del órgano ante el que radicó la demanda, al cual quedará vinculada\nhasta el fenecimiento y ejecución, en su caso, con arreglo a derecho. En\nconsecuencia, no podrá hacer variar esa competencia aunque posteriormente\ncambien las circunstancias de hecho existentes al momento de instaurarse el\nproceso.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 437.- La competencia por la materia es\nimprorrogable. Únicamente podrá ser protestada por la parte interesada, al\ncontestar la demanda o contrademanda.\n\nLa excepción de incompetencia será\nrechazada de plano, cuando las pretensiones deducidas en la demanda o\nreconvención sean de naturaleza laboral incuestionable. Esta resolución no\ncondicionará el criterio del juez a la hora de resolver las pretensiones correspondientes\nen sentencia, atendiendo a las probanzas sobre la relación substancial que les\nsirvan de base.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 438.- Acerca de la excepción de\nincompetencia por la materia, cuando sea procedente su trámite, se\ndará traslado por tres días a la parte contraria; transcurrido\nese término, el juzgado dentro de los tres días siguientes\nresolverá lo que corresponda.\n\nLa incompetencia por la materia\npodrá decretarse de oficio por el tribunal de instancia hasta en la\naudiencia de saneamiento. Se prohíbe decretar incompetencias por esa\nrazón después de cumplido ese acto.\n\n(Así reformado por el artículo 2°\nde la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, “Reforma Procesal Laboral”.)\n\nArtículo 439.- En los dos supuestos del artículo\nanterior, lo resuelto será apelable para ante el órgano competente según la Ley\nN.° 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993, para resolver\ncuestiones de competencia entre tribunales de distintas materias. Será\nnecesario fundamentar el recurso y al respecto, así como para el trámite de la\nimpugnación, se estará a lo dispuesto para la apelación en los artículos 589 y\n590 de este mismo Código.\n\nEl pronunciamiento de ese órgano no\ntendrá ulterior recurso y será vinculante para las jurisdicciones involucradas.\n\nSi el pronunciamiento del juzgado no\nfuera apelado, el órgano de la materia al que se le atribuye la competencia\npodrá promover el respectivo conflicto ante el órgano indicado en el párrafo\nprimero de este artículo, dentro del plazo perentorio de cinco días, a partir\ndel día siguiente a la fecha en que se reciba el expediente.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 440.- Salvo disposición expresa en contrario,\nes prohibido a los tribunales declarar de oficio la incompetencia por razón del\nterritorio y la parte interesada solo podrá protestarla al contestar la\ndemanda.\n\nLa excepción se resolverá una vez\ntranscurrido el término del emplazamiento.\n\nLa resolución que se dicte será\napelable solo cuando se declare la incompetencia. Si la protesta se reduce a la\ncompetencia respecto de circunscripciones territoriales nacionales, la alzada\nserá resuelta por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia y lo que esta\nresuelva será definitivo y vinculante para los órganos de la otra\ncircunscripción territorial, sin que sea posible plantear ningún conflicto. Si\nla excepción se interpuso alegándose que el asunto no es competencia de los\ntribunales costarricenses, la apelación la conocerá el órgano de la Corte\nSuprema de Justicia con competencia para conocer del recurso de casación en los\nasuntos laborales.\n\nSi lo resuelto por el juzgado no\nfuera recurrido, se considerará firme y vinculante para las partes y, en su caso,\nel órgano jurisdiccional nacional, en cuyo favor se haya establecido la\ncompetencia por razón de territorio, deberá asumir el conocimiento del proceso,\nsin que le sea posible disentir por la vía del conflicto.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 441.- La competencia subjetiva se regirá\npor lo dispuesto en la legislación procesal civil y la Ley N.° 7333, Ley\nOrgánica del Poder Judicial, de 5 de mayo de 1993; pero los jueces de trabajo,\nademás de las causales indicadas en dicha legislación, estarán sujetos a\ninhibitoria en los procesos contra el Estado o sus instituciones, cuando:\n\na) Hubieran participado en la conducta activa u omisa\nobjeto del proceso o se hubieran manifestado previa y públicamente respecto de\nellas.\n\nb) Tengan parentesco, dentro del tercer\ngrado de consanguinidad o segundo de afinidad, con las autoridades de la\njerarquía administrativa que participó en la conducta sometida a su\nconocimiento y decisión.\n\nc) Se encuentre en igual relación con la autoridad o con\nlos funcionarios que hubieran participado en la conducta sometida a proceso o\ninformado respecto de ella.\n\nd) Cuando en el momento de dictarse el acto que origina\nel proceso hayan formado parte como titulares de la jerarquía del órgano,\norganización o empresa que lo dictó, o cuando formen parte de uno u otras,\naunque no hayan participado en la decisión.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 442.- Las recusaciones deberán\ninterponerse:\n\n1) En instancia, antes de la celebración de la audiencia\nde conciliación y juicio o antes del dictado de la sentencia en los procesos en\nlos cuales no se lleve a cabo ese trámite.\n\n2) En los recursos en los que no esté previsto el trámite\nde vista, antes de emitirse el voto correspondiente.\n\n3) En los recursos con trámite de vista, antes de la\ncelebración de la vista.\n\nSe exceptúan los casos en los cuales\nla parte no ha estado en posibilidad de conocer a la persona antes de la\naudiencia o vista. En estos casos, la parte podrá plantear la recusación dentro\nde los cinco días posteriores al conocimiento que se tenga de la intervención\nde esa persona.\n\nLa no interposición oportuna de la\nrecusación hace perecer, de plano, el derecho de protestar y reclamar en\ncualquier vía por esa misma causa y torna inatendible cualquier protesta,\ndebiendo el órgano disponer su archivo.\n\nLa recusación no suspende la\nejecución de la sentencia o de lo resuelto antes de su interposición, cuando se\ntrate de actos de mera ejecución.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO SEGUNDO\n\nPartes del proceso\n\nSECCIÓN I\n\nCapacidad y representación de\nlas partes\n\nArtículo 443.- Tienen capacidad para comparecer en\njuicio en defensa de sus derechos subjetivos e intereses legítimos,\nquienes se encuentren en ejercicio de sus derechos.\n\n(Así reformado por el artículo 2°\nde la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, “Reforma Procesal Laboral”.)\n\nArtículo 444.- Los trabajadores y las trabajadoras\ngozan, a partir de los quince años, de plena capacidad para ejercer ante las\nautoridades administrativas y judiciales las pretensiones que sean de su\ninterés y, en general, para la tutela de sus derechos laborales y de seguridad\nsocial.\n\nEn procesos en los que se discuta\ncualquier violación a los derechos de las personas trabajadoras menores de\nquince años, incluyendo los establecidos en el capítulo VII de la Ley N.º 7739,\nCódigo de la Niñez y la Adolescencia, de 6 de enero de 1998, así como la\nprohibición establecida en el artículo 92 de ese cuerpo normativo, estas\npersonas serán representadas por su padre o su madre o por quien las represente\nlegalmente y, en su defecto, por el Patronato Nacional de la Infancia (PANI),\nque para ese efecto designará a una persona abogada.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 445.- Las personas declaradas en estado de\ninterdicción, los incapaces naturales mayores de dieciocho años y los ausentes\ncomparecerán por medio de sus representantes legítimos. Si no los tuvieran o el\nque ostentan se encuentra en opuesto interés, se nombrará para que los\nrepresente como curador, sin costo alguno, a una persona abogada de asistencia\nsocial.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 446.- Los sindicatos tendrán legitimación\npara la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios.\nPara ejercer derechos subjetivos de sus afiliados es indispensable el\notorgamiento de poder suficiente.\n\nPara demandar la tutela de derechos\ncolectivos jurídicos no requieren poder alguno. Admitida la demanda para su\ntrámite, se llamará al proceso a todo aquel que tenga interés en él para que\ndentro del término del emplazamiento se apersone a hacer valer sus derechos,\nmediante edicto que se publicará en el Boletín Judicial. En estos casos, el\nemplazamiento comenzará a correr a partir del día siguiente hábil de la\npublicación o la notificación, si esta se hizo posteriormente. Al mismo tiempo,\nse colocará por lo menos un aviso en un lugar público y visible de la zona o\ndel sector involucrado, sin perjuicio del aviso que el demandante pueda dar a\nlos afectados fácilmente determinables.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 447.- Las personas jurídicas comparecerán\nen el proceso por medio de su representante legítimo.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 448.- En las demandas contra el Estado, por\nactuaciones de la Administración Central, de los Poderes del Estado, del Tribunal\nSupremo de Elecciones, de la Contraloría General de la República y de la\nDefensoría de los Habitantes de la República, en tanto ejerzan función\nadministrativa, la representación y defensa corresponderá a la Procuraduría\nGeneral de la República.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 449.- La representación y defensa de las\nentidades descentralizadas se regirá de acuerdo con lo que establezcan sus\npropias leyes. Cuando la designación de representantes con facultades\nsuficientes para litigar se hace en el diario oficial, bastará con que los\nrepresentantes invoquen la publicación como prueba de su personería y aseguren,\nbajo juramento, que la designación no ha sido modificada o dejada sin efecto.\n\nLa Contraloría General de la\nRepública podrá ser demandada conjuntamente con el Estado o con el ente\nfiscalizador, cuando el proceso tenga por objeto conflictos laborales derivados\nde la conducta de estos, relacionada con el ejercicio de su competencia\nconstitucional y legal, o bien, del ejercicio de sus potestades de\nfiscalización o tutela superior de la Hacienda Pública.\n\nCuando una entidad dicte algún acto o\ndisposición que, para su firmeza, requiera o haya solicitado previo control,\nautorización, aprobación o conocimiento, por parte de un órgano del Estado o de\notra entidad administrativa, se tendrá a esta como parte codemandada.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 450.- Quienes actúen como demandados o\ncoadyuvantes, a excepción de la Contraloría General de la República, en los\ncasos en que puede intervenir en los procesos conforme a la ley, podrán litigar\nunidos bajo una misma representación y dirección, siempre que sus posiciones no\nsean contradictorias y no exista conflicto de intereses.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 451.- Las partes podrán comparecer por sí mismas\no con patrocinio letrado, o hacerse representar por una persona con mandato\nespecial judicial mediante poder constituido de acuerdo con las leyes comunes.\nSalvo pacto o disposición legal en contrario, el otorgamiento confiere al\napoderado o apoderada la facultad de solucionar el proceso mediante\nconciliación, aunque expresamente no se haya estipulado.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 452.- El Patronato Nacional de la Infancia\n(PANI) será parte en los procesos en los cuales intervengan menores de edad o\nmadres que demanden derechos relacionados con la maternidad.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN II\n\nBeneficio de justicia gratuita\n\nArtículo 453.- El Patronato Nacional de la Infancia\n(PANI) suministrará asistencia legal gratuita a las personas trabajadoras\nmenores de edad que necesiten ejercitar acciones en los tribunales de trabajo,\nasí como a las madres para el reclamo de sus derechos laborales relacionados\ncon la maternidad.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 454.- Las personas trabajadoras cuyo\ningreso mensual último o actual no supere dos salarios base del cargo de auxiliar\nadministrativo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 de la Ley N.°\n9289, Ley de Presupuesto Ordinario y Extraordinario de la República para el\nEjercicio Económico del Año 2015, de 29 de noviembre de 2014, tendrán derecho a\nasistencia legal gratuita, costeada por el Estado, para la tutela de sus\nderechos en conflictos jurídicos individuales. Las modificaciones hechas\nadministrativamente en ese salario no se tomarán en cuenta para estos efectos,\nhasta tanto no sean incorporadas en dicha ley. La limitación económica indicada\nen esta norma no rige para las madres y los menores de edad respecto de la\nasistencia especial del Estado a que tienen derecho ni para casos de\ndiscriminación, en violación de lo dispuesto en el título octavo de este Código.\n\nCon ese propósito funcionará, en el\nDepartamento de Defensores Públicos del Poder Judicial, una sección\nespecializada totalmente independiente de las otras áreas jurídicas, con\nprofesionales en derecho denominados abogados o abogadas de asistencia social,\nla cual estará encargada de brindar gratuitamente el patrocinio letrado a las\npersonas trabajadoras que cumplan el requisito indicado en el párrafo primero\nde esta norma. La Corte Suprema de Justicia establecerá, mediante un reglamento\ninterno de servicio, la organización y el funcionamiento de dicha sección.\n\nLos recursos que se requieran para el\nfuncionamiento de esa sección no se considerarán como parte de los recursos que\nle corresponden al Poder Judicial en el presupuesto de la República para sus\ngastos ordinarios y no se tomarán en cuenta para establecerle limitaciones\npresupuestarias. Los dineros por costas personales que se generen a favor de la\nparte patrocinada por la asistencia social se distribuirán de la siguiente\nmanera:\n\na) Un cincuenta por ciento (50%) del total recaudado será\nasignado a la sección especializada del Departamento de Defensores Públicos del\nPoder Judicial que se crea en este artículo, para la universalización de su\ncobertura en todo el territorio nacional.\n\nb) El cincuenta por ciento (50%) restante será depositado\nen el Fondo de Apoyo a la Solución Alterna de Conflictos que se crea en esta\nley.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 455.- El Colegio de Abogados y cualquier\notra organización gremial pueden constituir por su cuenta centros o redes de\nasistencia legal gratuita con fines de servicio social. La persona designada\npara atender un asunto asumirá el papel de directora profesional, con todas las\nresponsabilidades que ello implica y, en ningún caso, sus honorarios correrán a\ncargo del Poder Judicial. Las organizaciones definirán a lo interno la forma de\nprestación del servicio, pudiendo convenirse con la organización el pago de los\nhonorarios en montos menores a los fijados en las tarifas existentes o la\nprestación del servicio mediante el pago de un salario. En el caso de resultar\nvictoriosa la parte patrocinada, las costas personales que se le impongan a la\ncontraria le corresponderán de forma total, salvo pacto en contrario, al\nabogado o la abogada.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO TERCERO\n\nSolución alterna de conflictos\n\nArtículo 456.- La conciliación, la mediación y el\narbitraje serán utilizados prioritariamente como instrumentos de paz entre las\npartes y para la sociedad. En los procesos judiciales, los órganos\njurisdiccionales tienen el deber de promover una solución conciliada del\nconflicto, por encima de la imposición que implica la sentencia.\n\nExtrajudicialmente, con la\nintervención de mediadores del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de un\ncentro de resolución alterna de conflictos, en este último caso con la presencia\nde una persona abogada o de un representante sindical que asista a la parte\ntrabajadora, podrán transigirse entre las partes los derechos en litigio, salvo\nlos derechos indicados en el artículo siguiente.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 457.- En toda conciliación deberán\nrespetarse los derechos irrenunciables, indisponibles e indiscutibles de las\npersonas trabajadoras.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 458.- La Administración Pública y las demás\ninstituciones de derecho público podrán conciliar, sobre su conducta\nadministrativa, la validez de sus actos o sus efectos, con independencia de la\nnaturaleza pública o privada de esos actos.\n\nA la actividad conciliatoria\nasistirán las partes o sus representantes, con exclusión de los coadyuvantes.\n\nLos representantes de las instituciones\ndel Estado deberán estar acreditados con facultades suficientes para conciliar,\notorgadas por el órgano competente, lo que deberá comprobarse previamente a la\naudiencia respectiva, en el caso de intervención judicial.\n\nCuando corresponda conciliar a la Procuraduría General de la\nRepública, se requerirá la autorización expresa del procurador general de la\nRepública o del procurador general adjunto, quienes deberán oír previamente al\nprocurador asesor.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO CUARTO\n\nActuaciones previas a la actividad\njurisdiccional\n\nSECCIÓN I\n\nSolución alterna previa\n\nArtículo 459.- Es facultativo para los trabajadores\ny las trabajadoras someter la solución de sus conflictos, de forma previa a la\nintervención de los órganos jurisdiccionales, a conciliadores o mediadores\nprivados o del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La solicitud de\nconciliación, debidamente planteada ante el citado Ministerio, interrumpirá la\nprescripción, la cual tampoco correrá mientras se ventila la cuestión en esa\nsede, por un plazo máximo de tres meses.\n\nTambién, podrán solicitarle al órgano\njurisdiccional que antes de la presentación formal o de la tramitación del\nproceso se intente la solución del caso mediante la conciliación, la cual\nestará a cargo del mismo órgano, preferentemente a cargo de un juez o una jueza\nconciliadora especializada, del despacho o del respectivo centro de\nconciliación judicial. En este caso, el proceso se mantendrá en suspenso hasta\npor tres meses, lapso durante el cual no correrá plazo alguno de prescripción.\n\nEsta regla también es aplicable a los\nempleadores o las empleadoras, en lo que respecta a las acciones o demandas que\npretendan deducir en los órganos jurisdiccionales, pero si se tratara de una\ncontrademanda o de pretensiones acumuladas, la suspensión del proceso solo\npodrá acordarse por el indicado lapso de tres meses para intentar la\nconciliación, a solicitud de ambas partes.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN II\n\nAgotamiento de la vía administrativa\n\nArtículo 460.- En las demandas contra el Estado, sus\ninstituciones y los demás entes de derecho público, cuyo conocimiento\ncorresponda a esta jurisdicción, el agotamiento de la vía administrativa será\nfacultativo. Este se tendrá por efectuado, sin necesidad de ninguna declaración\nexpresa en tal sentido, cuando:\n\n1) La parte interesada no haga uso en tiempo y forma de\nlos recursos administrativos ordinarios y el acto se torne firme en sede\nadministrativa.\n\n2) Se ha hecho uso, en tiempo y forma, de todos los\nrecursos administrativos ordinarios.\n\nCuando el acto emanara en única instancia,\nde un superior jerárquico supremo del respectivo órgano o ente administrativo,\npodrá formularse recurso de reconsideración ante el mismo órgano que ha dictado\nel acto, en el plazo de quince días.\n\nPodrá tenerse por desestimado el\nrecurso interpuesto y por agotada la vía administrativa, una vez transcurrido\nun mes desde su presentación, sin que se haya resuelto.\n\n3) La ley lo disponga expresamente.\n\nEn caso de que se opte por el\nagotamiento, una vez agotada la vía administrativa, se podrán demandar o hacer\nvaler todos los derechos que le puedan corresponder al demandante, derivados de\nla conducta administrativa o del acto o los actos a que se refiere la\nimpugnación o demanda, aunque expresamente no se hayan mencionado en la gestión\nadministrativa.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 461.- Si la parte hubiera elegido el\nagotamiento de la vía administrativa, la falta de ese requisito no podrá\nexigirse de oficio y cualquier omisión al respecto se tendrá por subsanada, si\nla parte demandada no alega la excepción oportunamente. Esta debe interponerse\nsiempre bajo pena de rechazo de plano, de forma fundada, indicándose y\ndemostrándose en el mismo acto la razón concreta por la cual la discusión\nadministrativa no puede tenerse por cerrada.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO QUINTO\n\nActividad procesal\n\nSECCIÓN I\n\nDisposiciones varias\n\nArtículo 462.- Para que los actos de proposición de\nlas partes y en general todas sus gestiones escritas tengan efecto, deberán\nestar firmadas por el peticionario. Si el escrito se tramita por medios tecnológicos,\nla firma deberá ser autenticada de la forma establecida en la ley para este\ntipo de documentos.\n\nSi la persona no supiera escribir o\ntuviera imposibilidad física para hacerlo, se hará constar una u otra\ncircunstancia en el escrito y firmará a su ruego otra persona.\n\nNo se requerirá que la firma del\npeticionario esté autenticada por un profesional en derecho autorizado para\nlitigar, cuando el escrito sea presentado personalmente por aquel.\n\nEn todo caso, con las excepciones que\nresulten de esta ley, las firmas serán autenticadas por la de una persona\nprofesional en derecho autorizada para litigar. Si se omitiera el requisito, se\nprevendrá a la parte para que se presente a autenticarlas, dentro de un plazo\nde tres días naturales, bajo el apercibimiento de que, de no hacerlo, se\ndeclarará ineficaz la presentación del escrito.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 463.- No se exigirán copias de los escritos\ny documentos que se aporten al proceso. Los documentos originales, cuya pérdida\npuede causar perjuicio irreparable, serán certificados a costa de la parte\ninteresada, quedarán en la caja del respectivo despacho y serán mostrados a la\nparte contraria, si esta los pidiera.\n\nEl despacho brindará a las partes las\nfacilidades para que en cualquier momento, durante la jornada laboral, puedan\nobtener por su cuenta copias de las piezas de los expedientes.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 464.- En todos los actos procesales será\nobligatorio el uso del idioma español. En los actos procesales en los cuales\nintervenga una persona que requiera el uso del idioma lesco\no de idiomas indígenas será de carácter obligatorio su traducción, según sea el\ncaso.\n\nLos documentos redactados en otro\nidioma y ofrecidos como prueba por la parte trabajadora deberán traducirse por\ncuenta del despacho. Los que ofrezca la parte empleadora en esas condiciones\nserán traducidos por su cuenta. Estas traducciones podrán ser realizadas por un\nnotario público, bajo su responsabilidad, en caso de conocer el idioma, de\nconformidad con lo indicado en el Código Notarial. El notario no podrá ser a su\nvez el abogado de una de las partes. Cuando los declarantes no hablen español o\nno puedan comunicarse oralmente, la declaración se tomará con el auxilio de un\nintérprete a cargo de la parte proponente, si se trata de la empleadora o, por\ncuenta del despacho, cuando el proponente sea la trabajadora. Si en el\nrespectivo circuito judicial se contara con el servicio de intérprete en el\nidioma específico, será este quien en cualquiera de los dos supuestos\nmencionados auxilie, como parte de sus funciones, al funcionario encargado de\nrecibir la declaración.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 465.- Los representantes legales de toda\npersona jurídica, incluidas las organizaciones sociales, deberán demostrar su\npersonería mediante el respectivo documento o invocando la publicación, en caso\nde que esté permitido hacerlo de ese modo. Si su comparecencia lo es como parte\nactora, la personería del representante debe comprobarse en el acto de la\nprimera presentación y, si lo fuera como demandada, es suficiente que el actor\nen el escrito de demanda indique el nombre o la razón social, en cuyo caso el\ntraslado se notificará válidamente en la sede social con la persona que ante la\nparte demandante fungió como representante, en los términos del artículo 5 de\neste Código o con quien en ese momento figure como encargado o atienda al\npúblico los intereses de la empresa.\n\nLa carga de probar la personería\nlegal le corresponde a la parte demandada, quien deberá hacerlo al realizar su\nprimera presentación. Si se presentara alguna omisión, se prevendrá suplirla\ndentro del tercer día, bajo pena de considerar ineficaz la presentación.\n\nSe considera un deber de la parte\ndemandada, derivado del principio de lealtad procesal, hacer al tribunal las\nobservaciones necesarias sobre su nombre o razón social, para que se hagan las\ncorrecciones que fueran del caso.\n\nLa falta de esas indicaciones no será\ncausa de nulidades futuras y en cualquier tiempo podrán hacerse las\ncorrecciones pertinentes, aun cuando haya sentencia firme, siempre y cuando las\nmodificaciones en los sujetos procesales no impliquen sustituciones que violen\nel debido proceso.\n\nEn los casos en que se halle\ndemostrada la personería, el traslado se le podrá notificar al representante\nválidamente en la sede social, el centro de trabajo o la casa de habitación.\n\nNo será necesario que en el proceso\nse compruebe la personería del Estado o ente público que figure como demandante\no demandado. Cada despacho deberá tener un registro de personerías, para cuya\nactualización realizará las prevenciones pertinentes.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 466.- Todos los días y las horas son\nhábiles para realizar las actuaciones judiciales. Sin embargo, cuando en este\nCódigo se fijen términos o plazos en días para la realización de actuaciones\njudiciales, se entenderá que se trata de días ordinariamente hábiles según la\nley.\n\nLas providencias y los autos deberán\ndictarse dentro del tercer día. La sentencia en la audiencia se dictará al\nfinal de esa actividad, salvo disposición expresa en contrario, y en los\nasuntos en que no se celebra audiencia se emitirá dentro de los cinco días\nsiguientes a aquel en que queden listos los autos para dictarla.\n\nLas personas que funjan como\ntitulares de los órganos jurisdiccionales, las encargadas de la tramitación de\nlos procesos y las que laboran como sus asistentes velarán por el cumplimiento\nde los plazos judiciales y porque todas las actividades dispuestas en el\nproceso se realicen con prontitud y corrección, de modo que el proceso alcance\nsu fin de forma oportuna; lo anterior, sin perjuicio de las responsabilidades\nprevistas en la Ley N.° 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial, de 5 de mayo de\n1993.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 467.- Las gestiones escritas se presentarán\ndirectamente en el despacho judicial al que van dirigidas o en el sitio\nprevisto por la organización judicial para hacer esas presentaciones y sus\nefectos se producirán, en este último caso, el día y la hora de la\npresentación, con independencia de la jornada ordinaria de trabajo del despacho\nrespectivo.\n\nPodrán ser enviados por fax u otro\nmedio idóneo que se encuentre a disposición del despacho, sin que sea necesaria\nla presentación del original, salvo que la parte contraria alegara alteración\ndel escrito.\n\nLas gestiones escritas presentadas\nequivocadamente en un despacho u oficina que no corresponde, surtirán efecto a\npartir del momento en que sean recibidas por el órgano que debe conocerlas.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 468.- Cada proceso dará lugar a la\nformación, con foliación ordenada y numerada, de expedientes físicos, los\ncuales también podrán ordenarse de forma electrónica.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 469.- La práctica de las notificaciones y\ntodo lo relativo a ese acto procesal se regirá por la ley especial de\nnotificaciones, salvo que en este Código o en sus leyes conexas se disponga\notra cosa. Sin embargo, los órganos de la justicia laboral podrán disponer, en\ncasos de urgencia, formas rápidas de notificación, por medio del propio órgano\no de medios de comunicación que garanticen la realización efectiva del acto.\n\nLas resoluciones que se dicten en las\naudiencias orales se notificarán de forma oral, en el mismo acto de dictarlas o\nen la oportunidad que se señale para hacerlo.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN II\n\nActividad defectuosa, saneamiento y\nrégimen de nulidades\n\nArtículo 470.- Las actuaciones jurisdiccionales\ndeberán cumplir las disposiciones que ajustan la competencia de los jueces y\nconsagran las ritualidades establecidas para garantizar el debido proceso.\n\nLos titulares de los órganos\njurisdiccionales velarán por el cumplimiento de esas disposiciones, de tal\nmanera que no se produzca, en ningún momento, denegación del acceso a la\njusticia o se afecte el derecho de defensa.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 471.- Procederá la nulidad:\n\n1) De las actuaciones realizadas por quien no tiene\ncompetencia para llevarlas a cabo, porque la ley no se la confiera y no haya\nposibilidad de prórroga, o porque la potestad jurisdiccional le esté suspendida\no se haya extinguido de acuerdo con la ley, o bien, porque se haya declarado\ncon lugar una recusación contra quien emitió el acto o participó en él.\n\n2) De las actuaciones de los tribunales colegiados\nrealizadas sin la debida integración.\n\n3) De las actuaciones de quien se encuentre impedido para\nintervenir en el proceso o del tribunal a cuya formación haya concurrido un\nintegrante con impedimento, siempre que el motivo conste en el expediente o\ndeba ser de conocimiento del funcionario, y no haya transcurrido el plazo para\npresentar protestas por esta causa.\n\n4) De lo actuado en el proceso, cuando este se ha seguido\ncon una persona carente de capacidad procesal o con indebida o insuficiente\nrepresentación.\n\n5) Por la falta del emplazamiento, notificación\ndefectuosa que produzca indefensión a las partes o intervinientes procesales,\nfalta de citación a la parte para alguna actividad procesal que implique\nindefensión, omisión de traslados para referirse a probanzas y formular, cuando\nello esté previsto, alegatos de conclusiones o de expresión de agravios.\n\n6) De las actuaciones o diligencias en\nlas cuales se le ha impedido, sin justa causa, intervenir a la parte o a su\nabogado o abogada.\n\n7) Por violación del principio de inmediación.\n\n8) Respecto de las actuaciones realizadas en contra de\nnormas prohibitivas.\n\n9) Cuando de alguna manera se ha impedido el acceso a la\njusticia o al derecho de defensa, o se ha incurrido en la violación del debido\nproceso.\n\n10) En los demás casos expresamente\nprevistos en la ley.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 472.- La nulidad podrá decretarse a\nsolicitud de parte. Si se pidiera antes de la audiencia, el órgano puede\ndecretarla oyendo a la parte contraria por tres días.\n\nSi para valorar la solicitud hecha\nfuera necesaria la evacuación de pruebas y cuando la nulidad se pida durante la\naudiencia, se substanciará en esa actividad procesal.\n\nLa petición de nulidad de actuaciones\nposteriores se tramitará de la forma indicada en el párrafo segundo de este\nartículo y la evacuación de pruebas se hará en audiencia única y exclusivamente\ncuando sea necesario para el respeto del principio de la inmediación.\n\nLa nulidad de las resoluciones, por\nvicios intrínsecos a ellas, deberá alegarse concomitantemente con los recursos\nque quepan contra el respectivo pronunciamiento. Cuando no tengan ulterior\nrecurso, la nulidad deberá pedirse dentro del tercer día, después de notificada\nla resolución.\n\nLa petición de nulidad que pueda\nalegarse después de concluido el proceso se tramitará en la vía incidental.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 473.- La nulidad de los actos viciados también\npodrá declararse de oficio mientras subsista la competencia del órgano, cuando\nel quebranto procesal sea evidente; salvo en los casos de las sentencias y los\nautos con carácter de sentencia.\n\nSi la nulidad viciara actuaciones de\nun órgano superior, el competente para decretarla será este último y lo que\nresuelva no tendrá ulterior recurso.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 474.- Los vicios procesales deberán ser\ncorregidos, subsanados o saneados y la nulidad se decretará, únicamente, cuando\nla subsanación no sea posible; pero en tal caso se procurará siempre evitar la\npérdida, repetición o destrucción innecesarias de etapas del proceso, los actos\no las diligencias cumplidos y se conservarán todas las actuaciones que en sí\nmismas sean válidas, de modo que puedan ser aprovechadas, una vez que el\nproceso se ajuste a la normalidad.\n\nEn el supuesto indicado en el inciso\n4) del artículo 471, la parte incapaz o indebidamente representada puede\naprovecharse del resultado de la actividad procesal en lo que le fuera\nfavorable, por medio de la ratificación de las actuaciones realizadas\nindebidamente, por parte del representante legítimo.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 475.- Las nulidades no reclamadas durante\nel proceso y en las oportunidades señaladas se tendrán como definitivamente\nconsentidas y subsanadas. Únicamente en los supuestos de falta de capacidad de\nalguna de las partes, indebida o insuficiente representación, falta del\nemplazamiento y la defectuosa notificación de este último a quien perjudique el\nresultado del proceso, con efectiva indefensión, podrá hacerse valer el vicio\ndespués de la sentencia con autoridad de cosa juzgada. En estos supuestos, el\nderecho de pedir la nulidad caducará en el término de un año, a partir de la\nmayoridad de la parte, cuando hubiera figurado como tal siendo menor de edad,\nsi al mismo tiempo ha debido conocer dicho resultado y, en los demás casos, a\npartir del momento en que la parte se halle en capacidad de ejercitar sus\nderechos, si al mismo tiempo es o ha sido conocedora de la sentencia o, en el\ncaso contrario, desde el momento en que razonablemente deba considerarse que\ndeba haber sabido de su existencia.\n\nLas solicitudes de nulidad,\nreiterativas de otras ya denegadas en otras fases del proceso, serán\ninatendibles y se rechazarán de plano, salvo las que fundamenten algún medio de\nimpugnación admisible.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN III\n\nRégimen probatorio\n\nArtículo 476.- La actividad probatoria en el proceso\nlaboral tiene como objetivo fundamental la búsqueda de la verdad material. Las\npartes, por medio de un comportamiento de buena fe, deben cooperar con los\ntribunales de justicia en el acopio de los elementos probatorios necesarios\npara resolver con justicia los conflictos sometidos a su conocimiento, y los\ntitulares de esos órganos pondrán todo su empeño y diligencia para la consecución\nde dicho objetivo.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 477.- En principio, la carga de la prueba\nde los hechos controvertidos, constitutivos e impeditivos le corresponde a\nquien los invoca en su favor.\n\nEl concepto de carga debe entenderse\ncomo la obligación de la parte de ofrecer, allegar o presentar la probanza en\nel momento procesal oportuno.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 478.- En los conflictos derivados de los\ncontratos de trabajo, le corresponde a la parte trabajadora la prueba de la\nprestación personal de los servicios y, a la parte empleadora, la demostración\nde los hechos impeditivos que invoque y de todos aquellos que tiene la\nobligación de mantener debidamente documentados o registrados.\n\nEn todo caso, le corresponderá al\nempleador o la empleadora probar su dicho, cuando no exista acuerdo sobre:\n\n1) La fecha de ingreso del trabajador o la trabajadora.\n\n2) La antigüedad laboral.\n\n3) El puesto o cargo desempeñado y la naturaleza o las\ncaracterísticas de las labores ejecutadas.\n\n4) Las causas de la extinción del contrato.\n\n5) La entrega a la persona trabajadora de la carta de\ndespido, con indicación de las razones que motivaron la extinción de la\nrelación laboral.\n\n6) El pago completo de las obligaciones salariales,\nincluidos sus montos y componentes, cuando así se requiera; las participaciones\nen utilidades, ventas o cobros; incentivos y demás pluses, convencional o\nlegalmente establecidos.\n\n7) La clase y duración de la jornada de trabajo.\n\n8) El pago o disfrute de los días feriados, descansos,\nlicencias, aguinaldo y vacaciones.\n\n9) El cumplimiento de las obligaciones correspondientes\nal sistema de seguridad social.\n\n10) La justificación de la objetividad,\nracionalidad y proporcionalidad de las medidas o las conductas señaladas como\ndiscriminatorias en todas las demandas relacionadas con discriminaciones.\n\n11) Cualquier otra situación fáctica cuya\nfuente probatoria le sea de más fácil acceso que al trabajador o la\ntrabajadora.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 479.- Puede ofrecerse todo medio probatorio\nque sirva a la convicción del tribunal, admisibles en derecho público y en\nderecho común, siempre que no esté expresamente prohibido ni sea contrario al\norden público o a la moral. Particularmente, podrán ofrecerse los siguientes:\n\n1) Declaración de la parte.\n\n2) Declaración de testigos, incluidos los testigos\nperitos.\n\n3) Declaración de funcionarios públicos.\n\n4) Dictámenes de peritos.\n\n5) Documentos e informes de funcionarios.\n\n6) Reconocimiento judicial.\n\n7) Medios científicos.\n\n8) Reproducciones gráficas o sonoras.\n\n9) Confesión de la parte.\n\nCuando se pida la declaración o la\nconfesión de la parte, deberán indicarse, de manera concreta, los hechos sobre\nlos cuales ha de interrogarse.\n\nLos testigos podrán ofrecerse sobre\nlos hechos generales, hasta en un número máximo de cuatro, o bien por hechos\nconcretos. En este último caso, solo serán admisibles dos testigos por hecho.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 480.- No requieren prueba las normas de\nderecho internacional o interno debidamente publicadas, los hechos notorios,\nlos que se encuentren amparados por una presunción legal y los ya probados,\nadmitidos o confesados. Si se invocara como fuente de una pretensión una norma\nconvencional o reglamentaria interna de la parte demandada, su existencia debe\nacreditarse por quien la hace valer. De ser necesario, a solicitud de la parte\ninteresada, se prevendrá a la empleadora en el traslado de la demanda a aportar\nun ejemplar de la respectiva normativa. El incumplimiento de la prevención se\ntendrá como un acto de deslealtad procesal y la existencia de la norma o\ndisposición podrá reputarse como existente, en los términos en que fue invocada\npor la parte demandante.\n\nLas pruebas practicadas o evacuadas\nválidamente en un proceso podrán incorporarse en otro sin necesidad de\nratificación, cuando sea imposible o innecesario, a criterio del tribunal,\nrepetirlas. La ratificación de la declaración de testigos solo procederá cuando\nen el proceso anterior no han intervenido las mismas partes, en cuyo caso las\npartes podrán hacer las preguntas que estimen necesarias en el acto de la\nratificación.\n\nLos procesos administrativos se\nincorporarán como parte de los procesos jurisdiccionales que se interpongan por\nla misma causa y se tomarán como prueba, conjuntamente con los elementos de\nconvicción en ellos incorporados, salvo que la impugnación involucre su invalidez\ny esta se estime procedente.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 481.- Las pruebas se valorarán respetando\nel resultado del contradictorio, con criterios lógicos, de la experiencia, la\nciencia, el correcto entendimiento humano y las presunciones humanas o legales.\n\nDeberán expresarse los fundamentos\nfácticos, jurídicos y de equidad de las conclusiones y las razones por las\ncuales se les ha conferido menor o mayor valor a unas u otras.\n\nSi bien la apreciación debe llevarse\na cabo de forma armónica en atención al conjunto probatorio, es prohibido hacer\nuna referencia general a este último como único fundamento de una conclusión,\nsin hacer la indicación concreta de los elementos particulares y de derecho que\nsirven de apoyo.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 482.- Cuando la parte dispone de los documentos\nen los que constan las pruebas de los hechos controvertidos debe suministrarlos\nal proceso, si es requerida para ello. Si no lo hace injustificadamente, su\ncomportamiento puede tenerse como malicioso y considerarse que la documentación\nomitida le da razón a lo afirmado por la parte contraria.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 483.- En el supuesto de atribución\nespecífica de la carga procesal a los empleadores, señalados en el inciso final\ndel artículo 478, los tribunales tendrán facultades suficientes para requerir todas\nlas pruebas que el caso amerite y valorarán la verosimilitud de las aserciones\nde la demanda con prudencia, de modo que impidan cualquier abuso derivado de\nesa atribución.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 484.- Cuando deban aplicarse normas de\nderecho público deberán respetarse los requisitos de validez y prueba de los\nactos exigidos por el ordenamiento, así como los valores establecidos de forma\nparticular para determinados elementos probatorios, presunciones y principios,\nestablecidos como criterios de valoración o fuerza probatoria, o que resulten\nde aplicación de acuerdo con la respectiva doctrina.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 485.- Las fotocopias de documentos o\ntextos, aunque no estén firmadas, podrán ser apreciadas como elementos\nprobatorios, salvo que la parte a quien se oponen las haya impugnado y al mismo\ntiempo desvirtuado su contenido.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 486.- Los tribunales de trabajo podrán\nordenar las pruebas complementarias que juzguen necesarias para resolver con acierto\nlos casos sometidos a su conocimiento, incluyendo elementos probatorios nuevos\no no propuestos por las partes, hasta antes de dictarse la sentencia. Sin\nembargo, en los casos que se refieran al pago de cuotas obrero-patronales o al\ncumplimiento de otras obligaciones con la seguridad social, los tribunales de\ntrabajo deberán solicitar, de oficio, el informe respectivo a la Caja\nCostarricense de Seguro Social (CCSS).\n\nLas pruebas, una vez recibidas y de\nprevio a cualquier resolución, deberán ser puestas a conocimiento de las\npartes. La misma regla se aplicará en relación con las pruebas anticipadas o\nirrepetibles, siempre y cuando estas hayan sido previamente ordenadas,\ncomunicadas y dirigidas por el juez respectivo respetando los principios de\ninmediación y comunidad de la prueba.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN IV\n\nAcumulación de pretensiones y fuero\nde atracción\n\nArtículo 487.- La acumulación de pretensiones solo\nserá procedente cuando se haga en el mismo acto de la demanda o mediante\nreconvención, siempre y cuando se den los requisitos para la procedencia de la\nacumulación, según la ley común; que todas las demandas sean propias de la\ncompetencia de los tribunales de trabajo o íntimamente vinculadas a las\nrelaciones substanciales que sirven de base a las pretensiones propias de su\njurisdicción, y que la vía señalada para tramitarlas sea la misma para todas.\n\nSi dos o más procesos, conexos entre\nsí, se inician por separado, la acumulación procederá únicamente si ambos\nradican en la jurisdicción especial de trabajo y su tramitación sea la misma\npara todos, siempre y cuando no se hubiera celebrado la audiencia o dictado la\nsentencia de primera instancia, en los casos donde no existe el trámite de\naudiencia.\n\nLa acumulación podrá ordenarse de\noficio, sin recurso alguno, cuando los procesos radiquen en un mismo despacho;\nde lo contrario, se estará al trámite de la acumulación señalado en la\nlegislación procesal civil.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 488-\n\nCuando el crédito\nlaboral se pretenda ante una sucesión, concurso o persona jurídica disuelta\npendiente de liquidación, se podrá iniciar o continuar un proceso judicial en\nlos tribunales de trabajo competentes, con la participación del albacea,\ninterventor, administrador concursal, liquidador o por el propio deudor, cuando\nproceda de acuerdo con la ley concursal vigente.\n\nEl órgano de la\njurisdicción ordenará, de oficio o a solicitud de parte, la anotación en el\nproceso universal, tanto de la demanda como de la sentencia y de las\nliquidaciones, en su momento oportuno.\n\nEl órgano que conoce\ndel proceso universal remitirá al tribunal laboral el producto de la\nliquidación necesario para cubrir el principal y los accesorios fijados. La\nparte actora estará legitimada para gestionar en el proceso universal la liquidación\nde bienes y el traslado del producto necesario a su proceso, para la\nsatisfacción de los derechos dentro de este, o su pago directo, según el orden\nde preferencia establecido en la ley.\n\nLos créditos laborales\nno soportarán gastos de la masa, a menos que del producto de la liquidación no\nsobre lo suficiente para cubrirlos.\n\n(Así reformado\npor el artículo 74 de la ley N° 9957 del 14 de abril del 2021 \"Ley Concursal de Costa Rica)\n\nSECCIÓN V\n\nProcedimientos cautelares y\nanticipados\n\nArtículo 489.- Antes de iniciarse el proceso y\ndurante su tramitación, inclusive en la fase de ejecución, el órgano jurisdiccional\npodrá ordenar las medidas cautelares adecuadas y necesarias para proteger y\ngarantizar, provisionalmente, el objeto del proceso y la efectividad de la\nsentencia.\n\nTambién, podrá ordenar cualquier\nmedida preparatoria o anticipada necesaria para la preservación del ejercicio\nde un futuro derecho, así como cualquier otra medida atípica que no exceda los\nlímites de racionalidad y proporcionalidad. En estos casos, el órgano puede\ndisponer de forma prudente todo lo necesario para lograr el objetivo de la\nmedida, de modo que no se incurra en extralimitaciones.\n\nCon respecto a la tipología de las\nmedidas, tanto cautelares como preparatorias, a los efectos y a la forma de\npracticarlas, sustituirlas o levantarlas, se estará a lo dispuesto en la\nlegislación procesal civil, con las excepciones que se indican a continuación.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 490.- Las medidas se ordenarán a solicitud\nde parte y de oficio únicamente en los casos expresamente previstos en la ley.\nAl ponerlas en práctica los tribunales actuarán diligentemente, de manera que\nno se frustre el fin perseguido y estos, además de las tipologías previstas en\nla ley común, podrán hacer uso de cualquier otra medida, si se considera\nnecesaria para garantizar el eventual futuro derecho.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 491.- El embargo preventivo procederá sin\nnecesidad de fianza, cuando haya evidencia de que el patrimonio del deudor\ncorre peligro de desmejorarse durante la tramitación del proceso, como garantía\nde los eventuales derechos del trabajador o la trabajadora, tornándolo\ninsuficiente. Con el propósito de comprobar \"prima facie\" la prestación\npersonal del servicio y la veracidad del hecho o los hechos en que el pedimento\nse apoya, esa parte deberá ofrecer el testimonio de dos personas, así como\ncualquier otro elemento probatorio que juzgue importante. Las probanzas se\nsustanciarán sumariamente de forma escrita, aun sin asistencia de la parte\ncontra quien se solicita la medida y, al valorarse la situación, los tribunales\nactuarán con prudencia, de manera tal que el embargo sea proporcionado y no se\nutilice de forma innecesaria o abusiva. La prueba testimonial evacuada solo\ntendrá eficacia para sustentar la medida del embargo.\n\nSi el embargo se solicitara como acto\nprevio a la demanda, la presentación de esta última deberá hacerse a más tardar\ndiez días después de practicado. Si no lo hiciera, de oficio o a solicitud de\nparte, se revocará la medida y se condenará al solicitante al pago de los daños\ny perjuicios en el tanto de un diez por ciento (10%) del monto del embargo.\nEstas consecuencias serán advertidas en la resolución inicial. Su fijación y\ncobro mediante la vía del apremio patrimonial se hará\nen el mismo proceso.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 492.- El arraigo se decretará sin más\ntrámite ni garantía. Si se solicita como previo a la demanda, esta deberá\npresentarse dentro de los tres días siguientes a la notificación; de lo\ncontrario, se levantará de oficio o a petición de parte y se condenará al\npeticionario al pago de los daños y perjuicios correspondientes. Se ejecutará\nde la misma forma indicada en la norma anterior.\n\nEl arraigo consistirá en la\nprevención del juez al demandado de que este debe estar a derecho con el\nnombramiento de un representante legítimo, suficientemente instruido para\nsostener el proceso y comprometer a la parte representada. En ningún caso se le\ndará a la medida de arraigo efectos contrarios a la libertad de tránsito de las\npersonas.\n\nEn caso de personas jurídicas o de la\nAdministración Pública, el arraigo solo se decretará si no existe otro\napoderado o representante con poder suficiente residente en el país.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 493.- En los procesos contra el Estado o\ncualquiera de sus instituciones u órganos, que sea de conocimiento de la\njurisdicción laboral y que no versen sobre la violación de fueros especiales de\ntutela, cuya pretensión tenga como efecto la reinstalación al puesto de\ntrabajo, podrá plantearse como medida cautelar la suspensión de los efectos del\nacto de despido o, en su caso, la reinstalación provisional de la persona\ntrabajadora.\n\nLa medida cautelar será procedente\ncuando la ejecución o permanencia de la conducta administrativa sometida a\nproceso pueda ser fuente de daños y perjuicios, actuales o potenciales, de\ndifícil o imposible reparación.\n\nLa medida también será procedente en\nsupuestos no regidos por el derecho público, cuando en proceso judicial se\nimpugne la validez o la injusticia del acto del despido y se invoque alguna\nnorma de estabilidad.\n\nEl órgano jurisdiccional, al\npronunciarse sobre la solicitud, ponderará no solo la seriedad de la petición y\nlos intereses cuya tutela provisional se pide, sino también las eventuales\nlesiones que se puedan producir al interés público o a la armonía o seguridad\nde las empresas, de manera tal que no se afecten el funcionamiento de la\norganización o entidad, ni el buen servicio, disponiendo o manteniendo\nsituaciones inconvenientes. La satisfacción del interés público se tendrá, al\nresolverse estas situaciones, como valor preeminente.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 494.- La solicitud se sustanciará en\nproceso incidental. Si lo que se pide es la suspensión de los efectos del acto,\nal dársele curso a la articulación, se ordenará a la autoridad administrativa\nno ejecutar el acto hasta tanto no se resuelva la solicitud, apercibiéndola de\nque el incumplimiento la hará incurrir en el delito de desobediencia a la\nautoridad y en el pago de salarios caídos. La notificación se hará\nlegítimamente por cualquier medio escrito, inclusive por la propia parte\ninteresada, si comprueba al despacho el recibido de la comunicación.\n\nLa reinstalación se regirá en lo\npertinente por lo dispuesto en el capítulo que regula el procedimiento de\nejecución.\n\nEn todo supuesto de violación de\nfueros especiales de tutela, la reinstalación precautoria se regirá por lo\nseñalado en el procedimiento previsto para esos casos.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO SEXTO\n\nProcedimiento ordinario\n\nSECCIÓN I\n\nPretensiones, traslado y excepciones\n\nArtículo 495.- Se sustanciará en el procedimiento\nordinario toda pretensión para la cual no exista un trámite especialmente\nseñalado.\n\nLa demanda deberá ser presentada, por\nescrito o en formato electrónico, en los despachos en los cuales se tramiten\nlos procesos en forma virtual. Obligatoriamente contendrá:\n\n1) El nombre del actor, sus calidades, el número del\ndocumento de su identificación, y su domicilio y dirección exactos, si los\ntuviera.\n\n2) El nombre del demandado, sus calidades, el domicilio y\nla dirección exactos. Si se tratara de una persona jurídica o de una\norganización empresarial, se deberá hacer referencia al nombre o la razón\nsocial del centro de trabajo y, de ser posible, al nombre de la persona o las\npersonas bajo cuya dirección se ha laborado.\n\n3) La indicación del lugar donde se han prestado los\nservicios.\n\n4) Los hechos y los antecedentes del caso, relacionados\ncon el objeto del proceso, expuestos uno por uno, numerados y especificados.\n\n5) Las pretensiones que se formulen, las que deben\nexponerse de forma clara y separada unas de otras, debiendo indicarse cuáles\nson principales y cuáles subsidiarias, en el supuesto de que la modalidad de la\npretensión incluya a estas últimas. Cuando se reclamen daños y perjuicios\ndeberá concretarse el motivo que los origina, en qué consisten y su estimación,\nla cual podrá hacerse de forma prudencial.\n\n6) El ofrecimiento detallado de todos los medios de\nprueba. La documental debe presentarse en ese acto. Podrá solicitarse en la\ndemanda orden del tribunal, que este no negará a menos que lo pedido sea\nilegal, para obtener de registros o archivos, particulares o privados, informes\ndocumentados, constancias o certificaciones que sean de interés para el\nproceso. Es obligación de la parte diligenciar directamente la obtención de\nesas pruebas. Deberá advertirse a los destinatarios que deben cumplir lo\nordenado en un plazo máximo de cinco días, bajo pena de incurrir en el delito\nde desobediencia a la autoridad. El tribunal dispondrá, en cada caso, si la\nprueba debe ser entregada a la parte o remitida por el destinatario de la orden\ndirectamente al tribunal. La prueba podrá ser evacuada por medios electrónicos,\ndirectamente por el órgano.\n\nLa parte puede proponer prueba\npericial a su costa, aun en los casos en que, de acuerdo con la ley, deba\nnombrarse un perito del Organismo de Investigación Judicial (OIJ). Si el\nofrecimiento fuera hecho por ambas partes, el nombramiento recaerá en una misma\npersona y se hará de acuerdo con las disposiciones de la legislación procesal\ncivil o mediante terna que se pedirá por cualquier medio de comunicación,\nincluido el electrónico, al respectivo colegio profesional. El ofrecimiento de\nprueba pericial por las partes no excluye la designación de peritos oficiales,\ncuando así esté dispuesto o permitido por las leyes.\n\n7) La dirección para notificar a la parte demandada. Si\npara ese efecto fuera necesario comisionar a otra autoridad, la parte actora\npodrá hacer llegar la comisión a la respectiva autoridad y suministrarle la\ninformación que se requiera para realizar el acto; de lo contrario, el despacho\nhará el envío por correo certificado o comunicación electrónica.\n\n8) Cuando así se requiera, la prueba de\nla cual se deduzca que la vía administrativa está agotada.\n\n9) El lugar, la forma o el medio electrónico para atender\nla notificación de las resoluciones escritas.\n\n10) La parte actora podrá estimar su\ndemanda como una de menor cuantía, en cuyo caso el proceso seguirá el\nprocedimiento especial regulado en el artículo 539 de este Código.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 496.- Cuando la demanda no cumpla los\nrequisitos antes señalados, excepción hecha del que se refiere al agotamiento\nde la vía administrativa, el juzgado ordenará su subsanación dentro del plazo\nde cinco días; para ello, deberá indicar los requisitos omitidos o incompletos,\nbajo pena de ordenar la inadmisibilidad y el archivo del expediente. El archivo\nprovocará el fenecimiento del asunto desde el punto de vista procesal y solo\npodrá readmitirse para su trámite subsanándose las omisiones o los defectos\nprevenidos, teniéndose la demanda como no puesta para todo efecto.\n\nTambién, ordenará a la parte integrar\ndebidamente la litis, cuando esta se encuentre\nincompleta o incorrectamente planteada e indicará las omisiones en que hubiera\nincurrido sobre extremos irrenunciables, para que, si a bien lo tiene, los\nincorpore como parte de la demanda o contrademanda, hasta la fase preliminar de\nla audiencia. Sin embargo, cuando el defecto en la integración se origine en un\nlitis consorcio pasivo necesario, la integración\npodrá ordenarse de oficio.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 497.- Presentada la demanda en debida\nforma, se dará traslado de esta por un plazo perentorio de diez días para su\ncontestación. En esta se expondrá con claridad si se rechazan los hechos o si\nse admiten con variantes o rectificaciones, y se deberán ofrecer todas las\npruebas de interés para la parte y hacer el respectivo señalamiento del lugar y\nla forma o medio para notificaciones. En cuanto a la aportación de las pruebas\npor la parte, se aplicará también lo dispuesto para la demanda, inclusive en lo\nque respecta a prueba pericial, en los casos en que debe designarse un perito\noficial.\n\nTambién, en el escrito de\ncontestación podrá presentarse contrademanda. Esta última solo es posible\nproponerla en el procedimiento ordinario y se regirá en lo pertinente por lo\ndispuesto en los dos artículos anteriores, pero la declaratoria de\ninadmisibilidad hará imposible su reiteración dentro del mismo proceso.\n\nEn los casos de demandas relacionadas\ncon conflictos colectivos jurídicos, se estará también a lo dispuesto en el\nartículo 446.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 498.- La contrademanda, cuando la hubiera,\nserá trasladada a la parte reconvenida por diez días y su contestación se\najustará a lo dicho en el artículo anterior. Es suficiente la notificación de\nese traslado a la parte reconvenida en el lugar o medio señalado para\nnotificaciones.\n\nAl darse el traslado de\nla demanda y contrademanda, se prevendrá a la parte de que si no contesta en el\ntérmino concedido o no responde de forma clara, se le tendrá por allanada en\ncuanto a los hechos no contestados o no respondidos según queda dicho, los que\nse tendrán por ciertos en sentencia, salvo que en el expediente existan\nelementos probatorios que los desvirtúen.\n\nTambién, en ese mismo momento\nprocesal se ordenarán las peritaciones a cargo de las dependencias oficiales\nque se ofrezcan o que sea necesario evacuar por estar así previsto en la ley,\nlo cual se comunicará de inmediato a los órganos correspondientes, para que las\npractiquen.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 499.- La presentación de la demanda, en sí\nmisma considerada, así como el emplazamiento, debidamente notificado, producen\nla interrupción de la prescripción. El emplazamiento provoca, además, una\nsituación de pendencia, durante la cual y hasta la firmeza de la sentencia\nproducirá efectos interruptores de la prescripción de forma continuada.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 500.- En el mismo escrito de contestación\nde la demanda o la contrademanda deberán oponerse todas las defensas formales y\nde fondo, con indicación de los hechos impeditivos, las razones que sirven de\nfundamento a la oposición y ofrecerse los medios de prueba que le correspondan.\n\nEn caso de despido, el empleador o la\nempleadora solo podrá alegar como hechos justificantes de la destitución los\nindicados en la carta de despido entregada a la persona trabajadora, de la\nforma prevista en el artículo 35 de este mismo Código, o tomados en cuenta en\nel acto formal del despido, cuando ha sido precedido de un procedimiento\nescrito.\n\nSe podrá justificar la falta de la\nentrega de la carta y alegar las conductas atribuidas como causa del despido\nsin responsabilidad, si al mismo tiempo se comprueba haber entregado copia del\ndocumento a la oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en la\nforma y los términos indicados en el artículo 35 de este Código.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 501.- Las pruebas de la contrademanda y\nréplica deben presentarse u ofrecerse en la misma forma establecida para la\ndemanda y las relacionadas con las excepciones en el momento en que la parte\ndeba referirse a ellas o, a más tardar, en la fase preliminar de la audiencia o\nen la audiencia preliminar, cuando la substanciación del proceso se lleve a cabo\nen dos audiencias.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 502.- Las partes no tienen obligación de\nindicar los fundamentos jurídicos de las proposiciones, pero deben plantearlas\ncon claridad y precisión e indicar las razones que a su juicio las amparan.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 503.- Serán de previa resolución las\nsiguientes excepciones:\n\n1.- Compromiso arbitral.\n\n2.- Falta de competencia.\n\n3.- Falta de agotamiento de la vía\nadministrativa, cuando la parte hubiera optado por ese trámite.\n\n4.- Falta de capacidad de la parte,\ninexistencia o insuficiencia de la representación.\n\n5.- Existencia de defectos en el escrito\nde demanda o contrademanda que a juicio de la parte que la interpone impiden\nverter pronunciamiento válido sobre el fondo.\n\n6.- Litispendencia.\n\n7.- Indebida acumulación de pretensiones.\n\n8.- Improcedencia del proceso elegido.\n\n9.- Indebida integración de la litis.\n\nLa excepción de incompetencia deberá\nser resuelta antes de la etapa de audiencias y se estará a lo dispuesto en la\nsección III del capítulo primero de este título.\n\nLas otras excepciones previas se\nreservarán para ser conocidas en la audiencia preliminar o en la fase\npreliminar de ese acto procesal en los procesos de única audiencia, con\nevacuación de las pruebas que las respalden.\n\nLa improcedencia de la vía escogida\npodrá apreciarse también de oficio, para efectos de orientar la tramitación del\nproceso.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 504.- Si bien todas las excepciones\nmateriales pueden oponerse hasta en la contestación de la demanda o contrademanda,\nlas de transacción y prescripción podrán alegarse hasta en la fase preliminar\nde la audiencia en los procesos de única audiencia. En este caso, serán\nsustanciadas sumariamente en ese mismo acto.\n\nTambién podrán oponerse en esa misma\noportunidad otras excepciones materiales, cuando los hechos en que se funden\nhubieran ocurrido con posterioridad a la contestación o hubieran llegado a\nconocimiento de la parte después del plazo para contestar.\n\nEsas mismas excepciones podrán\noponerse en la audiencia de juicio, cuando los hechos que las sustentan se\nhubieran dado o consolidado con posterioridad a la audiencia preliminar.\n\nLas excepciones materiales de cosa\njuzgada, transacción y las excepciones de caducidad, autorizadas expresamente\npor el ordenamiento sustantivo, podrán ser alegadas hasta la audiencia\ncomplementaria o de juicio, con el fin de evitar la promulgación de sentencias\ncontradictorias.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 505.- Si alguna parte invocara, como\nfundamento de una excepción procesal, elementos de hecho sustanciales o\nviceversa, el error no será motivo para rechazar de plano la gestión y los\ntribunales le darán a la objeción el tratamiento correcto, según su naturaleza.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN II\n\nSentencia anticipada\n\nArtículo 506.- Si la parte demandada se allanara a las\npretensiones del actor, no contestara oportunamente la demanda o no hubiera\nrespondido todos los hechos de la demanda, de la forma prevista en este Código,\nse dictará sentencia anticipada, en la cual se tendrán por ciertos esos hechos\ny se emitirá pronunciamiento sobre las pretensiones deducidas, siempre y cuando\nno se hayan opuesto excepciones que, con independencia de la contestación,\nrequieran ser debatidas en audiencia.\n\nAl emitir pronunciamiento, salvo el caso\nde allanamiento, se tomarán en cuenta las pruebas que existan en el expediente,\nque impidan tener por ciertos los hechos de la forma expuesta en la demanda.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 507.- Cuando la certeza de los hechos de la\ndemanda solo puede establecerse parcialmente o tal certeza está referida\núnicamente a los hechos de la contrademanda, las cuestiones inciertas se\ndebatirán mediante audiencia. En esta última no se debatirá sobre los hechos\nadmitidos o que deban tenerse por ciertos.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 508.- Podrá dictarse también sentencia\nanticipada, de oficio o mediante la interposición de la correspondiente\nexcepción, declarando la improponibilidad de la\ndemanda y su consiguiente archivo, cuando:\n\n1) La pretensión ya fue objeto de pronunciamiento en un\nproceso anterior con autoridad de cosa juzgada, de modo que el nuevo proceso\nsea reiteración del anterior.\n\n2) El derecho hubiera sido transado con anterioridad.\n\n3) Cuando haya evidencia de demanda simulada o el fin\nperseguido en el proceso sea ilícito o prohibido.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 509.- La prescripción y la caducidad\nautorizada expresamente por el ordenamiento sustantivo, de los derechos\npretendidos en juicio, son declarables en sentencia anticipada.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 510.- La improponibilidad\ny la caducidad pueden declararse de oficio únicamente por el juzgado de\ninstancia, pero de previo deberá oírse al respecto a las partes por tres días.\n\nSi en alguno de los casos tratados en\nlos dos artículos anteriores fuera necesario evacuar pruebas de hechos\nsustentantes o enervantes de la excepción o intención oficiosa, se postergará\nla resolución para la etapa de la audiencia.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 511.-En los asuntos de puro derecho se\ndictará la sentencia dentro de los quince días posteriores a la contestación de\nla demanda o contrademanda o, en su caso, de las excepciones interpuestas,\nprevio traslado para conclusiones.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN III\n\nAudiencias\n\nArtículo 512.- El proceso ordinario se sustanciará,\ncomo regla general, en una audiencia oral, la cual se dividirá en dos fases:\nuna preliminar y la otra complementaria o de juicio.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 513.- Si no se estuviera en un supuesto de\nsentencia anticipada, contestada la demanda o la reconvención en su caso, y no\nhubiera ninguna cuestión que requiera solución previa, en una sola resolución\nse pondrán esas contestaciones a conocimiento de la parte contraria y se\nseñalará hora y fecha para la celebración de la audiencia, a más tardar dentro\ndel mes siguiente. En esa misma resolución se emitirá pronunciamiento acerca de\nla admisibilidad de las pruebas a evacuarse en la audiencia y, en su caso, se\nfijarán los honorarios de los peritos no oficiales.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 514.- Las partes podrán solicitar,\nverbalmente al despacho judicial, la entrega de cédulas de citación para los\ntestigos.\n\nEl diligenciamiento de la orden de\ncitación le corresponderá a la parte que ofreció la prueba y el documento\ndeberá ser entregado al despacho antes de la audiencia, con la debida\nconstancia de haberse hecho la citación.\n\nTambién, podrá pedirse por escrito al\njuzgado la intervención de las autoridades judiciales o de policía para llevar\na cabo la citación, cuya prueba también deberá aportarse al despacho antes de\nla celebración de la audiencia.\n\nSi la parte se ofrece o hubiera sido\nofrecida como declarante, deberá obligatoriamente comparecer a la audiencia,\nsin necesidad de ninguna citación. Su inasistencia se tendrá como acto de\ndeslealtad y podrá ser tomada en cuenta para tener por ciertos los hechos que\nse pretenden acreditar con la declaración, salvo que en el expediente existan\nelementos probatorios que los desvirtúen.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 515- Queda\nprohibido a los patronos negar permiso a las personas trabajadoras para\nausentarse del trabajo, cuando estas deban comparecer como testigos o actuar en\nalguna otra diligencia judicial, realizar alguna diligencia administrativa\npersonal ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debidamente\njustificada o participar de algún proceso disciplinario de la Administración\nPública. Tampoco podrán rebajarles sus salarios por tales motivos, siempre que\nlas personas trabajadoras muestren, por anticipado, la respectiva orden de\ncitación y, posteriormente, el comprobante de asistencia.\n\n(Así\nreformado por el artículo único de la Ley para facilitar las gestiones\nadministrativas de las personas trabajadoras ante el Ministerio de Trabajo y\nSeguridad Social, N° 10771 del 4 de noviembre de 2025)\n\nArtículo 516.- Las pericias oficiales se harán sin\ncosto alguno para las partes. Los honorarios de los peritos no oficiales, que\nse designen a petición de los litigantes, deberán ser cubiertos por la parte\nque los propone, dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la\nprobanza, bajo pena de tenerla como inevacuable de\npleno derecho, si no se depositan oportunamente a la orden del despacho.\n\nLa negativa de una parte a someterse\na una valoración o la obstaculización para practicar una pericia se tendrá como\nmaliciosa o como indicio de lo que se quiere demostrar, desvirtuar o hacer\ndubitativo.\n\nA excepción de los asuntos sobre\nseguridad social, en los cuales los dictámenes deberán presentarse siempre al\njuzgado por escrito o digitalmente de forma completa, en los demás procesos\npodrá presentarse por escrito al juzgado o rendirse de forma oral en la\naudiencia cuando esta tuviera lugar. En último supuesto, el perito deberá\npresentar de forma escrita al menos las conclusiones de su dictamen. En todos\nlos casos en que se celebre audiencia, los peritos tienen el deber, bajo pena\nde ineficacia del dictamen, de comparecer a ese acto para la exposición oral de\nla experticia y posibilitar el contradictorio. En materia laboral no se\naplicará el artículo 34 de la Ley N.° 5524, Ley Orgánica del Organismo de\nInvestigación Judicial, de 7 de mayo de 1974, en cuanto le atribuye competencia\nal Consejo Médico Forense para conocer en grado, mediante recurso de apelación,\nde los dictámenes rendidos por los miembros del Departamento de Medicina Legal\nde dicho Organismo, pero se le podrá tomar criterio a ese Consejo, si así se\nordena para mejor proveer. En este caso, el dictamen se presentará de la forma\nprevista en esta sección y se discutirá, cuando sea necesario, con la participación\nde uno solo de sus miembros.\n\nEl incumplimiento injustificado de\nlas personas nombradas para hacer las peritaciones dará lugar a responsabilidad\ncivil y laboral, reputándose la omisión como falta grave y motivo suficiente\npara excluirlas de los respectivos roles de peritos o iniciar el respectivo\nprocedimiento disciplinario.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 517.- En la fase preliminar se realizarán\nlas siguientes actuaciones:\n\n1.- Informe a las partes sobre el objeto\ndel proceso y el orden en que se conocerán las cuestiones a resolver.\n\n2.- Aclaración, ajuste y subsanación de\nlas proposiciones de las partes, cuando a criterio del juzgado sean oscuras,\nimprecisas u omisas respecto de derechos irrenunciables, tanto en extremos\nprincipales o accesorios, cuando con anterioridad se hubiera omitido hacerlo.\nSi se estimara que hay deficiencias en uno u otro sentido, se le dará al\nrespecto la palabra primero a la parte actora y después a la demandada, para\nque manifiesten lo que sea de su interés.\n\n3.- Intento de conciliación. Se tratará\nde persuadir a las partes para que solucionen el conflicto de forma conciliada\nen lo que sea legalmente posible. Para tales efectos, se les ilustrará sobre\nlas ventajas de una solución conciliada, sin que sus manifestaciones\nconstituyan motivo para recusar a la persona que juzga. En el acta no se\nincluirán manifestaciones hechas por las partes con motivo de la conciliación y\nlo afirmado por ellas no podrá interpretarse como aceptación de las\nproposiciones efectuadas. La conciliación estará a cargo preferentemente de un\nconciliador judicial, si lo existiera en el juzgado o en el respectivo circuito\njudicial y estuviera disponible, en cuyo caso la asumirá en la misma audiencia,\nsustituyendo a quien la dirige, para esa única actividad. De no haberlo, la\nconciliación la dirigirá otro juez del mismo despacho o por quien esté juzgado\nel caso.\n\n4.- Si no se diera la conciliación, se\nprocederá a recibir la prueba que se estime pertinente sobre: nulidades no\nresueltas anteriormente, vicios de procedimiento invocados en la audiencia y\nexcepciones previas no resueltas con anterioridad.\n\n5.- De seguido se discutirá y resolverá\nsobre todas esas cuestiones. De existir vicios u omisiones, en un único\npronunciamiento ordenará las correcciones, nulidades y reposiciones que sean\nnecesarias. Cuando se trate del cumplimiento de requisitos o formalidades\nomitidas, se ordenará a la parte subsanarlas en ese mismo acto o, de ser\nnecesario, se le dará un plazo prudencial para cumplirlas. Si no se cumpliera\nlo ordenado, se dispondrá la inadmisibilidad de la demanda o contrademanda y el\narchivo del expediente en su caso, de la forma y con los efectos ya previstos.\nSi se declarara procedente la litis pendencia se\ntendrá por fenecido el proceso y se ordenará el archivo del expediente. De\ndisponerse la improcedencia de la vía escogida, se le dará al proceso la\norientación que corresponda.\n\n6.- Recepción de las pruebas sobre\nexcepciones previas o cuestiones de improponibilidad\nreservadas y emisión anticipada del pronunciamiento correspondiente, que\nhubieran sido admitidas al convocarse la audiencia.\n\nSi las mismas probanzas están\nligadas, además de la cuestión que se puede resolver de forma anticipada, con\nel fondo del asunto, la resolución del punto se reservará para la sentencia\nfinal.\n\n7.- Se dará traslado sumarísimo sobre las\npruebas allegadas al expediente y que se hubieran dispuesto al cursarse la\ndemanda o la reconvención y, en su caso, se ordenarán las pruebas que el\ntribunal juzgue indispensables como complementarias o para mejor proveer, a\nindicación de las partes o de propia iniciativa, siempre y cuando versen sobre\nlos hechos introducidos legalmente a debate en el proceso.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 518.- En la fase complementaria:\n\n1) Se leerán las pruebas anticipadas e irrepetibles, las\ncuales se incorporarán por esa vía al debate. Este acto podrá suprimirse según\nlo dispuesto en esta misma sección.\n\n2) Se recibirán las pruebas admitidas:\n\n2.1. Primero se llamará a los peritos\ncitados, quienes en primer término harán un resumen de su dictamen y luego se\ndiscutirá sobre la peritación, debiendo responder el perito las preguntas que\nle hagan las partes. Para hacerlo podrán consultar documentos o notas escritas.\n\nPodrán solicitarse al perito\nadiciones y aclaraciones verbalmente.\n\n2.2. De seguido, se recibirán las\ndeclaraciones de parte y de los testigos que se hayan propuesto, de acuerdo con\nlos hechos o temas que a cada uno correspondan, según sea el caso.\n\nLa declaración se iniciará mediante\nuna exposición espontánea del deponente, dando las razones de su dicho y luego\nse les permitirá a las partes hacerles las preguntas de su interés y,\nfinalmente, quien dirige el debate podrá también repreguntar al testigo sobre\nlo que le parezca conveniente.\n\nTanto en el caso de los peritos como\nde los declarantes, el que dirige moderará el interrogatorio y evitará\npreguntas capciosas, sugestivas, repetidas, excesivas, impertinentes,\nindebidas, de tal manera que el derecho de preguntar no se torne en un abuso\ncontrario a la dignidad de las personas y al principio de celeridad.\n\n3) Se procederá a la formulación de las conclusiones de\nlas partes, por el tiempo que fije el juzgado.\n\n4) Se deliberará y dictará la parte\ndispositiva de la sentencia de inmediato de forma oral, debiendo señalarse, en\nese mismo acto, la hora y fecha, dentro de los cinco días siguientes, para la\nincorporación al expediente y entrega a las partes del texto integral del\nfallo, el cual será escrito. Cuando se utilice tecnología electrónica, el fallo\ndeberá documentarse en el respaldo correspondiente, de manera que se pueda\nreproducir de forma escrita o entregarse a la parte por otro medio. En procesos\ncomplejos o con abundante prueba, según lo determine la persona juzgadora,\npodrá postergarse, improrrogablemente hasta por un lapso máximo de quince días\ndespués de la conclusión del juicio, el dictado completo de la sentencia,\nincluida su parte dispositiva.\n\nCuando\ntodas las partes se manifiesten satisfechas con la sentencia en su parte\ndispositiva, podrán relevar al juzgado de la redacción de las otras partes de\nesa resolución, debiéndose dejar constancia, de forma expresa, de esa\nconformidad.\n\n(Así reformado el inciso 4) anterior por el\nartículo único de la ley N° 9884 del 20 de agosto del 2020)\n\n5) La\npersona juzgadora, que haya realizado la audiencia del proceso a su cargo,\nconservará la competencia para dictar la sentencia de ese caso concreto, aun\ncuando haya dejado de ejercer sus funciones en ese despacho, ya sea por\ntraslado, ascenso, vencimiento del nombramiento u otra situación análoga.\n\n(Así adicionado el inciso anterior por el\nartículo único de la ley N° 9884 del 20 de agosto del 2020)\n\n6) Cuando\nen la votación de una resolución, por parte de un tribunal colegiado, no\nresultara mayoría de votos conformes de toda conformidad sobre todos y cada uno\nde los pronunciamientos de hecho o de derecho, o sobre la decisión que haya de\ndictarse, se dejará constancia de ello en el expediente, sin especificar los\npuntos de divergencia. En este caso se completará el tribunal con dos\nintegrantes suplentes. El nuevo tribunal, así integrado, tendrá amplia\ncompetencia para pronunciarse sobre todas y cada una de las cuestiones objeto\nde recurso y la decisión se tomará por mayoría de votos. A efectos de que\nexista esa mayoría en todo caso, cuando la resolución tenga varios extremos que\ndependan unos de otros, el haber votado negativamente en los primeros, sobre\nlos cuales haya habido votación, no será motivo que autorice al integrante que\nasí hubiera votado para dejar de concurrir con su opinión y voto a la\nresolución de los demás y, cuando su voto sea único, deberá adherirse\nforzosamente a cualquiera de los otros votos, a fin de formar la mayoría, sin\nque esta forzada adhesión pueda acarrearle responsabilidad civil ni penal.\n\n(Así adicionado el inciso anterior por el\nartículo único de la ley N° 9884 del 20 de agosto del 2020)\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 519.- A solicitud de parte o por decisión\ndel juzgado, los procesos ordinarios de evidente complejidad podrán ventilarse\nen dos audiencias, en cuyo caso en la primera audiencia se cumplirán los actos\nde la fase preliminar del proceso en única audiencia y, en la segunda, los de\nla fase complementaria o de juicio. La decisión debe ser razonada.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 520.- Las mismas reglas se aplicarán en los\nprocesos no ordinarios, cuando deba ventilarse alguna cuestión de forma\ncontradictoria que requiera la recepción de pruebas cumpliendo el principio de\ninmediación.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 521.- Cuando el proceso deba ventilarse en\ndos audiencias, se procederá conforme a lo indicado en el artículo 513 y en la\nmisma resolución que haga el señalamiento para la audiencia preliminar, el\njuzgado se pronunciará únicamente sobre la admisibilidad de las pruebas que\ndeban evacuarse en esa audiencia.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 522.- Al concluirse la audiencia preliminar\nse emitirá pronunciamiento sobre las pruebas ofrecidas por las partes, respecto\nde las cuestiones de fondo debatidas; se fijarán los honorarios de los peritos\nno oficiales; se dará traslado sumarísimo sobre las pruebas allegadas al\nexpediente que se hubieran dispuesto al cursarse la demanda o reconvención y,\nen su caso, se ordenarán las pruebas que el tribunal juzgue indispensables como\ncomplementarias o para mejor proveer, a indicación de las partes o por propia\niniciativa, siempre y cuando versen sobre los hechos introducidos legalmente a\ndebate en el proceso, y se hará señalamiento de la hora y fecha para la\naudiencia complementaria o de juicio, cuando así se requiera, la cual\nnecesariamente deberá llevarse a cabo dentro del mes siguiente.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 523.- En la audiencia de juicio se dará\ntraslado sumarísimo de las probanzas incorporadas al expediente, después de la\naudiencia preliminar.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 524.- Cuando se deniegue alguna prueba, el\nofrecimiento podrá reintentarse en la audiencia respectiva y si se mantuviera\nla denegatoria esta podrá impugnarse en esa oportunidad, de la forma prevista\nen este Código, caso en el cual la apelación se tramitará de forma reservada.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN IV\n\nConvocatoria a audiencias y reglas\naplicables a esos actos\n\nArtículo 525.- Las audiencias se iniciarán\nobligatoriamente a la hora y fecha señaladas y serán públicas, salvo que el\njuzgado disponga que su celebración sea privada, en atención a la dignidad de\nalguna de las partes.\n\nLa parte que asiste tardíamente\ntomará la audiencia en el momento en que se halle y no podrá pedir la\nrepetición de actos ya cumplidos.\n\nSe realizarán en el despacho o sala\nexistente al efecto. Sin embargo, los jueces podrán disponer que la celebración\nsea en otro lugar, si ello es más conveniente para un mejor desarrollo de la\naudiencia.\n\nLa persona titular del órgano deberá\nasegurar, durante su celebración, el pleno respeto de los principios de la\noralidad; promoverá el contradictorio como instrumento para la verificación de\nla verdad real; velará por la concentración de los distintos actos procesales\nque corresponda celebrar, y fungirá como directora de la audiencia, abriendo y\ndando por concluidas sus etapas, otorgando y limitando el uso de la palabra,\ndisponiendo sobre los aspectos importantes que deben hacerse constar en el acta\ny realizando todas las actuaciones necesarias para que el debate transcurra\nordenadamente.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 526.- Las partes, o sus representantes\ndebidamente acreditados en el caso de las personas jurídicas, deberán\ncomparecer a las audiencias a que sean convocados. Podrá hacerlo, en su lugar,\nuna persona con poder especial judicial; sin embargo, cuando la parte en persona\no por medio del representante social deba comparecer como declarante, su\nasistencia es obligatoria, bajo pena de tener la incomparecencia como\npresunción de veracidad de los hechos o temas objeto de la declaración.\n\nLa inasistencia de la parte que estuviera\nobligada a asistir podrá justificarse, a los efectos de reprogramar el acto de\nsu declaración, solo por razones que realmente impidan la asistencia y siempre\ny cuando la justificación se haga antes de la hora y fecha señaladas, salvo que\nlos hechos que la motivan se hayan dado el mismo día de la audiencia, caso en\nel cual deberá avisarlo de forma inmediata al despacho por cualquier vía y\njustificarlo el día siguiente.\n\nEl impedimento del abogado o la\nabogada deberá comprobarse de la misma forma y si lo invocado fuera otra\nactividad judicial coetánea, solo se tomará como justa causa para no asistir si\naquella se hubiera dispuesto y notificado con anterioridad.\n\nNo será válido invocar como\njustificantes actividades de interés personal o familiar.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 527.- La audiencia se celebrará si asiste\npor lo menos una de las partes o su representante legal, con el debido\npatrocinio letrado cuando se requiera. En tal caso, se desarrollarán todos los actos\nde la audiencia que sea posible llevar a cabo y en ella se recibirá la prueba\nde esa parte y los testimonios de las personas ofrecidas por la contraria que\nse presentaran.\n\nSi la parte demandada o reconvenida\nno asistiera a una audiencia preliminar o única, se tendrán como desistidas las\nexcepciones o cuestiones formales de previa resolución deducidas por esa parte,\npropias de ser conocidas en la fase preliminar; pero, si versaran sobre\ndefectos que impidan resolver válidamente el fondo, el juzgado dispondrá de\noficio las correcciones o integraciones que sean necesarias.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 528.- Si se produjera la inasistencia de\nalguna de las partes o de todas a la audiencia única o de juicio, la sentencia\nse dictará apreciando los hechos a la luz de las pruebas recibidas o\nincorporadas, las cargas probatorias omitidas, el mérito de los autos y los\ncriterios de valoración establecidos en este Código.\n\nEn estos casos, el órgano puede\nordenar pruebas complementarias o para mejor proveer, que sean indispensables para\nresolver con acierto el fondo del conflicto, disponiendo para ello, si fuera\nnecesario y por una única vez, la prórroga de la audiencia. Si lo ordenado\nfuera prueba documental, se fijará un plazo para su evacuación.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 529.- En las audiencias se otorgará la\npalabra, por su orden, al actor, al demandado, a los terceros o coadyuvantes, o\na sus respectivos representantes. Si alguna de las partes tuviera más de una\nabogada o un abogado, los intervinientes deberán distribuirse su actividad y el\nuso de la palabra, e informarlo anticipadamente al tribunal. Queda prohibida la\nparticipación conjunta en una actuación específica.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 530.- Las resoluciones de las cuestiones\nque deban conocerse o que se planteen dentro de la audiencia se dictarán oralmente\ny quedarán notificadas a las partes en ese mismo acto con la sola lectura,\ndebiendo consignarse en el acta, al menos sucintamente, los fundamentos\njurídicos y de hecho del pronunciamiento.\n\nA excepción de la sentencia, contra\nlas resoluciones dictadas en la audiencia cabrá el recurso de revocatoria, el\ncual deberá interponerse de forma oral y resolverse de esa misma forma, de\ninmediato.\n\nIgualmente, salvo el caso de la\nsentencia, si procediera la apelación contra algún pronunciamiento emitido en\nla audiencia, este recurso deberá interponerse de forma oral inmediatamente\ndespués de la notificación y el punto quedará resuelto definitivamente, si no\nse hace así.\n\nLa alzada se tramitará únicamente en\naquellos casos en que el pronunciamiento impide la continuación de la\naudiencia. En los demás, se reservará para ser conocida conjuntamente con el\nrecurso que proceda contra la sentencia, según la actualidad de su interés.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 531.- Los traslados que se den en las\naudiencias serán sumarísimos, para ser evacuados de forma inmediata, de tal\nmanera que no constituyan un obstáculo para el normal desarrollo de la\nactividad.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 532.- Los asistentes y las asistentes tienen el deber de permanecer en actitud respetuosa y\nen silencio, mientras no estén autorizados para exponer o responder las preguntas que se les\nformulen. Les queda absolutamente prohibido portar armas u objetos aptos para incomodar u ofender,\nmantener los teléfonos móviles encendidos y adoptar comportamientos intimidatorios, provocativos o\nde insinuación. Si la persona, no obstante de haber sido prevenida, continúa con el comportamiento\nindebido, podrá ser expulsada de la audiencia, lo cual dará lugar a que se le tenga como inasistente\na partir de ese momento, para todo efecto.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 533.- Con motivo de la audiencia se\nlevantará un acta, en la cual se dejará constancia de lo siguiente:\n\n1) La hora y fecha de inicio de la actuación.\n\n2) Los nombres de las partes y de los abogados o las\nabogadas que asisten, los peritos y los declarantes.\n\n3) Una descripción lacónica de las etapas de la audiencia\ny de su desarrollo y, de producirse, del contenido de la solución conciliada\ndel conflicto.\n\n4) Los pedidos de revocatoria o las objeciones de las\npartes y las resoluciones orales del juzgado, respecto de las cuales se hará\nuna fundamentación lacónica.\n\n5) De la prueba documental que se incorpora en el acto de\nla audiencia, lo que deberá hacerse mediante lectura, que la realizará quien\ndirige la audiencia o la persona que le asiste. La lectura podrá suprimirse, si\nlas partes están de acuerdo o cuando razonablemente sea necesario para\nsalvaguardar el debido proceso.\n\n6) El nombre de las partes declarantes, los testigos o\nlos peritos, las calidades y el documento de identificación de cada uno.\n\n7) Las apelaciones interpuestas por las partes. Deberá\nindicar, de forma muy concreta, los motivos de los recursos, sin perjuicio de\nque la parte apelante los desarrolle posterior y oportunamente por escrito.\n\n8) La parte dispositiva de la sentencia y de su lectura,\ncuando se dicta en el mismo acto de la audiencia.\n\nEl acta será firmada por la persona\nque ha dirigido la audiencia, las partes y sus abogados o abogadas. Las otras\npersonas comparecientes firmarán un documento de asistencia, el cual será\nagregado al expediente. Si alguna persona se negara a firmar, o se ha retirado\nantes de la lectura de la parte dispositiva de la sentencia, se dejará\nconstando ese hecho también en el acta. Si la audiencia se hubiera grabado en\naudio y video, en lugar del acta se consignará una constancia firmada por quien\nha dirigido la audiencia y dichas partes, de que el acto fue llevado a cabo,\ncon indicación de las horas y la fecha de su realización.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 534.- A excepción de lo mencionado antes respecto\ndel contenido de la conciliación, se prohíbe la transcripción literal o de\nforma extensa de los contenidos probatorios.\n\nLos tribunales deberán grabar las\naudiencias a través de medios tecnológicos que garanticen adecuadamente la\nconservación de sus contenidos y sirvan como ayuda de memoria en la redacción\nde la sentencia.\n\nLas grabaciones se mantendrán sin\nborrarse hasta un año después de ejecutada la sentencia firme y las partes\npodrán obtener copias o reproducciones a su costa.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 535.- Las audiencias se desarrollarán sin\ninterrupción, durante las horas y los días que se requieran, salvo para:\n\n1) El estudio y la resolución de cuestiones complejas que\nse presenten en su transcurso. Estas interrupciones se harán de forma muy\nbreve, de tal manera que no se afecte la unidad del acto.\n\n2) Para realizar el reconocimiento de lugares o de\nobjetos que se hallen en sitio distinto del de la audiencia o para evacuar el\ntestimonio de personas que no puedan trasladarse.\n\n3) Para intentar acuerdos conciliatorios, si así lo piden\nlas partes de consuno.\n\n4) Cuando, a juicio de quien dirige la audiencia, fuera\nabsolutamente indispensable para garantizar el derecho de defensa de los\nlitigantes.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 536.- Podrá posponerse la conclusión de una\naudiencia de juicio aun después del alegato de conclusiones o reprogramarse por\nuna única vez y que la posposición no sea por más de diez días, cuando sea\nnecesario recibir alguna probanza no evacuada en esa oportunidad o cuya\ntrascendencia surja durante la audiencia, en ambos casos si se ordena para\nmejor proveer, o bien, cuando sea necesario para debatir adecuadamente sobre\nexcepciones o cuestiones nuevas, legalmente alegadas en la audiencia, o para\nrecibirles declaración a testigos desobedientes de la citación. En este caso,\nsin necesidad de petición de la parte, se ordenará la presentación de esos\ntestigos mediante la Fuerza Pública.\n\nEn el mismo acto se señalará la hora\ny la fecha para la continuación o reprogramación de la audiencia.\n\nSi se tratara de la ampliación del\ndebate sobre excepciones o cuestiones nuevas, también en ese mismo acto se\nemitirá pronunciamiento sobre la admisión de las pruebas ofrecidas y a su\nrespecto se estará a lo señalado en las normas anteriores.\n\nUna vez evacuadas las probanzas\npendientes o las nuevas que fueran admisibles o incorporadas cuando procediera,\nse les dará la palabra a los asistentes, para el complemento de la conclusión y\nluego se dictará la sentencia, de la misma forma y en los términos previstos en\nel artículo 518.    \n\nEn estos casos, la\naudiencia se concluirá válidamente con las partes que asistan y con ellas se\nrealizarán las actuaciones faltantes, de la forma ya dispuesta.\n\nLa inasistencia de las partes no\nimpedirá la recepción o la incorporación de la prueba ordenada y el dictado de\nla sentencia podrá hacerse de inmediato o de forma postergada, dentro del plazo\nprevisto en este Código.\n\nLas actuaciones se dejarán constando\nen un acta, que se consignará y firmará de la misma forma ya dispuesta. Todo lo\nque se resuelva se tendrá por notificado tanto a las partes asistentes como a\nlas que dejaron de asistir.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo\n537- El dictado de la sentencia, su documentación y notificación a las partes\nfuera de los plazos indicados en este Código, sin causa justificada,\nconstituirá falta grave de servicio y dará lugar a las responsabilidades civiles\ny disciplinarias correspondientes.\n\nEn caso de\nmuerte, incapacidad o alguna otra situación fortuita o de fuerza mayor por la\nque deba sustituirse a la persona juzgadora, antes del dictado de la sentencia,\nel juzgado, con su nueva integración, deberá dictar sentencia con vista al\nregistro audiovisual del juicio oral y público, para lo cual volverá a correr\nel plazo establecido en el inciso 4) del artículo 518.\n\nDe no\nexistir o estar incompleto este registro, lo actuado y resuelto será nulo, por\nlo que el juicio oral y público deberá repetirse. Lo anterior, salvo en el caso\nde los actos y las actuaciones probatorias irreproductibles,\nque mantendrán su validez en la nueva audiencia.\n\n(Así reformado por el artículo único de la ley N° 9884 del\n20 de agosto del 2020)\n\nSECCIÓN V\n\nReglas especiales aplicables a las\npretensiones sobre seguridad social\n\nArtículo 538.- Las pretensiones correspondientes a\nla seguridad social se sustanciarán por el procedimiento ordinario, con las\nsiguientes modificaciones:\n\n1) Cuando se requieran valoraciones por peritos\noficiales, en el mismo auto de traslado de la demanda se ordenará hacerlas al\norganismo correspondiente, las cuales se remitirán al juzgado por escrito o\nmediante comunicación electrónica que el funcionario competente de ese órgano\nse encargará de documentar materialmente en el expediente y de ponerlas a\nconocimiento de las partes por tres días.\n\n2) La parte demandada deberá presentar, con la\ncontestación de la demanda, una copia completa del expediente administrativo,\nincluyendo en ella el texto de los dictámenes médicos o jurídicos, cuando los\nhubiera. Si lo incumpliera, se producirá una presunción de veracidad o de\ncerteza de los hechos cuya prueba depende de esa documentación, salvo que en el\nexpediente haya prueba que lo contradiga o que exista causa justa que impida la\npresentación.\n\n3) Podrá ordenarse, a solicitud de la parte interesada\ncomo prueba complementaria o de oficio para mejor proveer, dictámenes\ncientíficos de peritos particulares, pero su costo correrá a cargo de la parte\ninteresada.\n\n4) Se convocará a las partes a una audiencia única cuando\ndeban evacuarse pruebas distintas de la documental, cuando haya discrepancias\nrespecto de las periciales o cuando el órgano lo considere necesario para\ncumplir el debido proceso.\n\n5) Comparecerán a la audiencia todos los\nperitos que hubieran intervenido.\n\n6) Si no fuera del caso la convocatoria a audiencia, la\nsentencia se dictará dentro de los quince días posteriores al traslado de la\ncontestación de la demanda, de la réplica o la prueba documental o científica.\n\n7) Al resolverse se tomarán en cuenta los antecedentes\nadministrativos y el cúmulo de pruebas allegado al expediente en la sede\njudicial. En caso de discrepancia entre dictámenes científicos, se resolverá\naplicando las reglas de valoración propias de este procedimiento y los\nprincipios aplicables de la materia.\n\n8) Los beneficios pretendidos solo podrán estimarse\ndentro de las limitaciones legales y si se cumplen los requisitos exigidos por\nel respectivo ordenamiento.\n\n9) Cuando se acoja una determinada prestación social sin\nestablecerse de forma líquida y surgiera posteriormente alguna discrepancia, se\nhará la fijación por el órgano jurisdiccional en la vía de ejecución de\nsentencia, debiendo presentar, en tal caso la parte interesada, la respectiva\nliquidación, indicando de forma concreta las bases tomadas en cuenta para\nhacerla.\n\n10) Los órganos jurisdiccionales deberán\nvelar de forma estricta por el cumplimiento de los plazos y las partes\nobligadas a otorgar prestaciones sociales tendrán el deber de ejecutar, de\nforma pronta, las sentencias que las impongan y, en caso de que sea necesario\nen el trámite de ejecución, brindar toda la colaboración para que la fijación\npueda hacerse con prontitud.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO SÉTIMO\n\nProcesos especiales\n\nSECCIÓN I\n\nProcesos de menor cuantía\n\nArtículo 539.- Los procesos que versen exclusivamente\nsobre pretensiones, cuya cuantía sea inferior a la señalada por la Corte Plena\npara el recurso de casación, serán tramitados conforme a las reglas de este\nCódigo, con las siguientes salvedades:\n\n1) Se tramitarán en una sola audiencia oral.\n\n2) La sentencia se dictará de forma oral y, salvo que\nalguna de las partes solicite expresamente la redacción integral de la\nsentencia, únicamente su parte dispositiva se consignará por escrito, excepto\nen procesos tramitados electrónicamente, en cuyo caso, esa parte dispositiva\nserá digitada, de modo que pueda ser reproducida de forma escrita o en\nrespaldos electrónicos.\n\n3) La sentencia tendrá recurso de\napelación ante el Tribunal de Apelaciones y además podrá ser aclarada o\nadicionada a solicitud de parte o de oficio, en los términos previstos en este\nCódigo\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN II\n\nProtección en fueros especiales y\ntutela del debido proceso\n\nArtículo 540.-Las\npersonas trabajadoras, tanto del sector público como del privado, que en virtud\nde un fuero especial gocen de estabilidad en su empleo o de procedimientos\nespeciales para ser afectados, podrán impugnar en la vía sumarísima prevista en\nesta sección, con motivo del despido o de cualquier otra medida disciplinaria o\ndiscriminatoria, la violación de fueros especiales de protección, de\nprocedimientos a que tienen derecho, formalidades o autorizaciones\nespecialmente previstas.\n\nSe encuentran dentro de\nesa previsión:\n\n1) Los servidores y las\nservidoras del Estado en régimen de servicio civil, respecto del procedimiento\nante el Tribunal de Servicio Civil que les garantiza el ordenamiento.\n\n2) Las demás personas\ntrabajadoras del sector público para la tutela del debido proceso o fueros\nsemejantes, a que tengan derecho de acuerdo con el ordenamiento constitucional\no legal.\n\n3) Las mujeres en\nestado de embarazo o período de lactancia, según se establece en el artículo 94\nde este Código.\n\n4) Las personas\ntrabajadoras adolescentes, conforme lo manda el artículo 91 de la Ley N.° 7739,\nCódigo de la Niñez y la Adolescencia, de 6 de enero de 1998.\n\n5) Las personas\ncubiertas por el artículo 367 de este Código y cualquier otra disposición\ntutelar del fuero sindical.\n\n6) Las denunciantes y\nlos denunciantes de hostigamiento sexual, tal como se establece en la Ley N.º\n7476, Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, de 3 de\nfebrero de 1995.\n\n7) Las personas\ntrabajadoras indicadas en el artículo 620 de este Código.\n\n8) Quienes gocen de\nalgún fuero semejante mediante ley, normas especiales o instrumento colectivo\nde trabajo.\n\n9) Las personas\ndenunciantes y testigos, de conformidad con lo establecido en la Ley de\nPromoción de Denuncias y Protección de las Personas Denunciantes y Testigos de\nActos de Corrupción contra Represalias Laborales.\n\n(Así adicionado el inciso anterior por el artículo 27 de la\nLey de protección de las personas denunciantes y testigos de actos de\ncorrupción contra represalias laborales, N° 10437 del 29 de enero de 2024)\n\nLa tutela del debido\nproceso podrá demandarse en esta vía, cuando se inobserve respecto de las\npersonas aforadas a que se refiere este artículo.\n\nTambién, podrán\nimpugnarse en la vía sumarísima prevista en esta sección, los casos de\ndiscriminación por cualquier causa, en contra de trabajadores o trabajadoras,\nque tengan lugar en el trabajo o con ocasión de él.\n\n(Así\nreformado por el artículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016,\n\"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 541.- Las personas indicadas en el artículo\nanterior tendrán derecho a un debido proceso, previo al despido, el cual se\nregirá por las siguientes disposiciones:\n\na) El debido proceso de las personas indicadas en los incisos\n1), 2) y 8) del artículo anterior se regulará por el procedimiento\nadministrativo de la dependencia competente conforme a la norma de tutela\ncorrespondiente, salvo el caso del inciso 8) en que no esté previsto un debido\nproceso.\n\nb) El debido\nproceso para el despido de las personas indicadas en los incisos 3), 4), 5), 6)\ny 9) del artículo anterior deberá gestionarse ante la Dirección Nacional de\nInspección del Trabajo.\n\n(Así\nreformado el inciso anterior por el artículo 28 de la Ley de\nprotección de las personas denunciantes y testigos de actos de corrupción\ncontra represalias laborales, N° 10437 del 29 de enero de 2024)\n\nc) El debido proceso de las personas indicadas en el\ninciso 7) del artículo anterior deberá gestionarse ante el juzgado de trabajo\nrespectivo.\n\nd) Excepcionalmente, el órgano del debido proceso podrá\nordenar la suspensión de la persona trabajadora mientras se resuelve la gestión\nde despido, en los casos en que las faltas alegadas sean de tal gravedad que\nimposibiliten el desarrollo normal de la relación laboral.\n\ne) Para que sea válido el despido, la parte empleadora\ndeberá comprobar la falta ante el órgano del debido proceso correspondiente y\nobtener su autorización por resolución firme.\n\nf) Autorizado el despido por resolución firme, el\nempleador o la empleadora gozará de un plazo de un mes de caducidad para hacer\nuso de la autorización del despido, contado desde la firmeza.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 542.- La solicitud de tutela se presentará\nante el juzgado de trabajo competente, mientras subsistan las medidas o los\nefectos que provocan la violación contra la cual se reclama. La aplicación de\ntutela por violación del debido proceso, en el caso de despido, se regirá por\nel plazo de prescripción de seis meses.\n\nLa firma del solicitante no requiere\nser autenticada por la de un profesional o una profesional en derecho, si la\npersona interesada presenta personalmente el respectivo libelo; pero si fuera\nnecesario debatir en audiencia, debe contarse con patrocinio letrado.\n\nLa petición deberá cumplir, en lo\npertinente, los requisitos señalados para la demanda, excepto el que se refiere\nal agotamiento de la vía administrativa, e incluir el nombre de la persona, la\ninstitución, el órgano, el departamento o la oficina a la que se atribuye la\narbitrariedad.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 543.- El juzgado substanciará el\nprocedimiento sin pérdida de tiempo, posponiendo cualquier asunto de diversa\nnaturaleza que se tramite en el despacho. A más tardar dentro de las veinticuatro\nhoras siguientes al recibo de la solicitud, la autoridad judicial le dará\ncurso, pidiéndole a la institución, la autoridad o a los órganos públicos o a\nla persona accionada un informe detallado acerca de los hechos que motivan la\nacción, el cual deberá rendirse bajo juramento dentro de los cinco días\nsiguientes a la notificación, acompañado de copia de los documentos que sean de\ninterés para la parte y de una copia certificada del expediente administrativo,\nen el caso de las relaciones de empleo público o del expediente del debido\nproceso en su caso, sin costo alguno para la parte demandante.\n\nEn el caso de actuaciones con\nresultados lesivos, en la misma resolución se podrá disponer la suspensión de\nlos efectos del acto, y la parte accionante quedará repuesta provisionalmente a\nsu situación previa al acto impugnado. Esa medida se ejecutará de inmediato sin\nnecesidad de garantía alguna y podrá revisarse y modificarse a instancia de la\nparte accionada, por razones de conveniencia o de evidente interés público, o\nbien, porque valorada la situación de forma provisional se estime que existen\nevidencias excluyentes de discriminación, sin perjuicio de lo que se resuelva\nsobre el fondo.\n\n(*) (Mediante resolución de la Sala\nConstitucional N° 011481 del 17 de mayo de 2023, se declaró inconstitucional la\nfrase del párrafo anterior que indicaba: \"hecha mediante la interposición del\nrecurso correspondiente\". Asimismo\ndicha sentencia indica que de conformidad con el artículo 91 de la Ley de la\nJurisdicción Constitucional, y a fin de evitar graves dislocaciones en la\nseguridad jurídica, la justicia y la paz social, se dimensionan los efectos de\neste pronunciamiento para que ellos operen plenamente a partir del 12 de enero\nde 2023, fecha de publicación del primer aviso de la admisión de la acción en\nel Boletín Judicial.)\n\nCuando la acción verse sobre actos de\nlas administraciones públicas, aunque no pida, se tendrá como demandado al\nEstado o a quien corresponda, y se pondrá la resolución inicial también a\nconocimiento de la Procuraduría General de la República o, en su caso, del órgano\njerárquico de la institución autónoma u organización que la represente\nlegalmente, para que pueda apersonarse al proceso, dentro del mismo plazo de\ncinco días, a hacer valer sus derechos.\n\nSi la acción versa sobre actuaciones\nde una organización empresarial privada, el informe se le solicitará a la\npersona a quien, en funciones de dirección o administración en los términos del\nartículo 5 de este Código, se le atribuye la conducta ilegal, y se le advertirá\nque la notificación surte efecto de emplazamiento para la parte empleadora y\nque esta puede hacer valer sus derechos en el proceso dentro del plazo\nindicado, por medio de su representante legítimo.\n\nLa parte empleadora deberá presentar\nla copia certificada del expediente del debido proceso indicado en el artículo\nanterior, si el caso versara sobre la violación de ese derecho.\n\nLas notificaciones se harán por los\nmedios autorizados por la ley o por la propia parte interesada, siempre que lo\nhaga con el respaldo de la autoridad administrativa del Ministerio de Trabajo y\nSeguridad Social o de Policía, la que tendrá la obligación de asistirla de\nforma inmediata sin costo alguno y de dejar constancia de su intervención. Los\njuzgados de trabajo podrán disponer la notificación inmediata por un asistente\njudicial o por un funcionario designado al efecto.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 544.- Si no se respondiera dentro del\ntérmino señalado y al mismo tiempo no se produce oposición de la parte\ndemandada, o bien, si no se aporta la certificación del expediente del debido\nproceso cuando este haya sido necesario, se declarará con lugar la acción, si\nel caso, de acuerdo con los autos, no amerita una solución diferente según el\nordenamiento.\n\nEn el caso contrario, el informe\nrendido y cualquier respuesta se pondrán a conocimiento por tres días a la\nparte promotora del proceso.\n\nSi fuera necesario evacuar pruebas no\ndocumentales, su substanciación se llevará a cabo en audiencia, la cual se\nseñalará de forma prioritaria a los asuntos de ordinario conocimiento del\ndespacho. En tal supuesto, la sentencia se dictará en la oportunidad prevista\npara la substanciación del proceso en audiencia.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 545- La competencia del órgano jurisdiccional se\nlimitará para estimar la pretensión de tutela, a la comprobación del quebranto\nde la protección, el procedimiento o los aspectos formales garantizados por el\nfuero y, si la sentencia resultara favorable a la parte accionante, se\ndecretará la nulidad que corresponda y se le repondrá a la situación previa al\nacto que dio origen a la acción, y condenará a la parte empleadora a pagar los\ndaños y perjuicios causados. Si los efectos del acto no se hubieran suspendido,\nse ordenará la respectiva reinstalación, con el pago de los salarios caídos.\n\nEn el supuesto del artículo 20 de la Ley de Protección de\nlas Personas Denunciantes y Testigos de Actos de Corrupción contra Represalias\nLaborales, se impondrá la sanción que corresponda al empleador.\n\nSi la acción se desestima y los efectos del acto hubieran\nsido detenidos, su ejecución podrá llevarse a cabo una vez firme el\npronunciamiento denegatorio, sin necesidad de ninguna autorización expresa en\nese sentido.\n\nLa sentencia estimatoria en estos casos no prejuzga sobre\nel contenido sustancial o material de la conducta del demandado, cuando la\ntutela se refiere, únicamente, a derechos sobre un procedimiento, requisito o\nformalidad.\n\n(Así reformado por el artículo 28 de la Ley de protección de las personas denunciantes y testigos\nde actos de corrupción contra represalias laborales, N° 10437 del 29 de enero\nde 2024)\n\nArtículo 546.- Si la pretensión deducida no\ncorresponde a este procedimiento especial, se orientará la tramitación de la\nforma que proceda.\n\nCuando se presente alguna pretensión de tutela correspondiente a este procedimiento, de forma\nacumulada con otra u otras cuyo trámite deba realizarse en la vía ordinaria, será desacumulada y\ntramitada según lo previsto en esta sección, sin perjuicio del curso de las otras pretensiones.\n\nLa tutela, una vez otorgada en\nsentencia firme, producirá la conclusión del proceso ordinario cuando se\nproduzca una falta de interés. En ese supuesto se dará por concluido el proceso\ntotal o parcialmente, según proceda, sin sanción de costas.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 547.- El incumplimiento de los plazos o del\ntrámite prioritario establecidos en esta sección se considerará falta de\nservicio de los funcionarios responsables y será sancionado disciplinariamente.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN III\n\nDistribución de prestaciones de\npersonas trabajadoras fallecidas\n\nArtículo 548.- La distribución de las prestaciones\nlaborales a que se refiere el inciso a) del artículo 85 de este Código se regirá\npor lo dispuesto en esta sección. También se dirimirá en este proceso, a favor\nde los sucesores o beneficiarios indicados en esa norma, en el mismo orden que\nen ella se señala, la adjudicación de los montos de dinero por salarios,\ncompensación por vacaciones no disfrutadas y aguinaldo, así como cualquier otro\nextremo derivado de la relación de trabajo, incluidos los ahorros obligatorios\ny depósitos en cuentas de intermediarios financieros provenientes del contrato\nde trabajo, que por ley no tenga un beneficiario distinto, adeudados a la\npersona trabajadora fallecida. Igual regla se aplicará a los montos adeudados a\nlas personas pensionadas o jubiladas fallecidas.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 549.- El proceso puede ser promovido por\ncualquiera que tenga interés, ante el juzgado de trabajo competente. La\nsolicitud deberá contener:\n\n1) El nombre de la persona fallecida y el de la parte\nempleadora o de la institución o dependencia deudora de los extremos a\ndistribuir.\n\n2) El nombre de las posibles personas beneficiarias de la\ndistribución, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85 de este Código,\nasí como la dirección de estas. Deberá indicarse quiénes son menores de edad o\nincapaces.\n\n3) Prueba del fallecimiento y del parentesco que sea de\ninterés acreditar.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 550.- Presentada en forma la solicitud, se\nabrirá de inmediato el procedimiento y se dispondrá:\n\n1) La publicación de un edicto en el Boletín Judicial, en\nel cual se citará y emplazará por ocho días hábiles a toda persona que\nconsidere tener interés en la distribución, para que se apersone a hacer valer\nsus derechos.\n\n2) La notificación a las personas interesadas indicadas\nen la solicitud inicial.\n\n3) Una orden a la persona o institución obligada al pago,\nde que si no hubiera consignado las prestaciones a distribuir las deposite en\nla cuenta bancaria del despacho, dentro de los cinco días naturales siguientes.\n\n4) Si hay menores de edad interesados,\nla notificación al Patronato Nacional de la Infancia (PANI), institución que\nasumirá la tutela de sus intereses en el caso de que estén en opuesto interés\ncon algún interesado que ejerza su representación legal.\n\n5) Si hubiera inhábiles interesados, no sujetos a\ncuratela, se les nombrará como representante ad hoc a un profesional en derecho\nde asistencia social.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 551.- Transcurrido el término del\nemplazamiento, se hará de inmediato la declaratoria de las personas a quienes\ncorresponde como sucesoras el patrimonio a distribuir y se dispondrá la\nadjudicación y entrega de la forma establecida en la ley.\n\nSi surgiera contención sobre el\nderecho de participación, la cuestión se dirimirá en el mismo expediente,\naunque involucre la aplicación de normas e institutos propios del derecho de\nfamilia. El escrito de demanda de mejor derecho o de oposición deberá reunir\nlos requisitos de la demanda ordinaria, inclusive el que se refiere al\nofrecimiento de las pruebas. Figurarán como contradictoras las personas cuyo\nderecho se pretende afectar, a quienes se trasladará la demanda por cinco días.\nEl conflicto se juzgará sumariamente en audiencia oral y se deberá dictar la\nsentencia en la misma forma prevista para el proceso ordinario.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 552.- Quienes tengan interés en la distribución\nno están legitimados para gestionar o demandar en otras vías el pago directo de\nlas prestaciones a distribuir, pero sí para que se depositen judicialmente a la\norden del juzgado.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN IV\n\nAutorizaciones\n\nArtículo 553.- Cuando de acuerdo con la ley se\nrequiera la autorización de un órgano jurisdiccional para llevar a cabo un\ndeterminado acto, la parte interesada lo solicitará por escrito y cumplirá en\nlo que resulte pertinente los requisitos de la demanda.\n\nRespecto de la solicitud, se dará traslado\npor tres días a quien se pretenda afectar con el acto, en la misma forma\nprevista para la demanda. Si no fuera del caso la evacuación de pruebas\ntestimonial o técnica, se dictará sentencia dentro de los cinco días siguientes\nal recibido de la contestación o del plazo para contestar cuando no se hubiera\nrespondido el emplazamiento. De lo contrario, se convocará a audiencia y al\nrespecto se deberá estar dispuesto para esta actividad.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN V\n\nProcedimiento para la restitución de\ntrabajadores que sufrieron\n\nriesgos de trabajo y reinstalación de\norigen legal\n\nArtículo 554.- Las personas trabajadoras que se\nencuentren en alguno de los supuestos previstos en el artículo 254 de este\nCódigo podrán solicitar al juzgado de trabajo competente la reposición al puesto\nde trabajo, su reubicación o el pago de las prestaciones legales\ncorrespondientes, según proceda.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 555.- El escrito inicial deberá cumplir los\nrequisitos básicos de toda demanda y con él deberá acompañarse u ofrecerse la\nprueba relativa a la relación de empleo, la orden de alta expedida por el ente\nasegurador y la copia del dictamen médico en el que se especifique claramente\nla situación real de la persona en cuanto a su estado de salud y el medio que\nse recomiende para él, según su capacidad laboral.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 556.- Presentada en debida forma la\nsolicitud, de inmediato se le ordenará a la parte empleadora, de acuerdo con la\nprestación deducida, reponer a la persona a su puesto de trabajo, reubicarlo en\nlos términos de la recomendación médica o pagarle las prestaciones legales, lo\nque deberá hacer dentro del término de ocho días. En la misma resolución se\nadvertirá a esa parte que dentro de ese mismo lapso puede objetar la pretensión\ny ofrecer, en tal caso, las pruebas que sean de su interés.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 557.- Si dentro del plazo indicado no\nmediara oposición, se tendrá por firme lo ordenado y será ejecutable en la vía\nde ejecución sentencia, y concluirá de ese modo el proceso. En el supuesto contrario,\nuna vez contestado el traslado, el juzgado resolverá lo que corresponda dentro\nde los tres días siguientes, salvo que deba recabarse alguna probanza, pues\nentonces la cuestión se substanciará en audiencia oral que deberá programarse\ncomo máximo treinta días después de la contestación y el juzgado podrá disponer\nen la sentencia que se dicte la reinstalación, la reubicación o el pago de\nprestaciones, según proceda de acuerdo con la situación de hecho comprobada.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 558.- Si habiendo mediado oposición de la\nparte empleadora a la solicitud de reinstalación o reubicación y alguna de\nestas se considera procedente en sentencia, esa parte deberá pagarle a la\npersona trabajadora salarios caídos completos desde el día en que cesó la\nincapacidad y, a título de daños y perjuicios y como indemnización fija, un mes\nde salario adicional.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 559.- Las personas discapacitadas\nlegitimadas para solicitar reinstalación a sus puestos de trabajo, conforme lo\nque establece la Ley N.º 7600, Igualdad de Oportunidades para las Personas con\nDiscapacidad, de 2 de mayo de 1996, y su reglamento, las indicadas en el inciso\na) del artículo 392 de este Código, y cualesquiera otras personas que gocen de\nestabilidad en el empleo por norma especial, instrumento colectivo o resolución\nadministrativa que así lo declare, podrán ejercer sus derechos en este\nprocedimiento especial. Al respecto se aplicarán las normas anteriores, en lo\nque resulte pertinente.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO OCTAVO\n\nLa sentencia: formalidades,\nrepercusiones económicas y efectos\n\nSECCIÓN I\n\nFormalidades de la sentencia\n\nArtículo 560.- La sentencia se dictará y tendrá como\nlímites los actos de proposición de las partes y lo fijado en la fase\npreliminar de la audiencia de juicio, sin perjuicio de las variaciones que sean\npermitidas por la ley.\n\nContendrá un preámbulo, una parte\nconsiderativa y una dispositiva. En el preámbulo se indicará la clase de\nproceso, el nombre de las partes y sus abogados o abogadas.\n\nEn la considerativa se consignará una\nsíntesis de las pretensiones y excepciones deducidas. Luego se enunciarán de\nforma clara, precisa y ordenada cronológicamente los hechos probados y no\nprobados de importancia para resolver, con indicación de los medios de prueba\nen que se apoya la conclusión y las razones que la amparan y los criterios de\nvaloración empleados, para cuyo efecto deberá dejarse constancia del análisis\nde los distintos elementos probatorios evacuados, mediante una explicación\ndetallada y exhaustiva de cada uno de ellos. Finalmente, en párrafos separados,\npara cada caso se darán las razones de hecho, jurídicas, doctrinales y\njurisprudenciales, se bastanteará la procedencia o improcedencia de las\nproposiciones, lo cual se hará en párrafos separados, por temas. Es\nindispensable citar las normas jurídicas que sirven de base a las conclusiones\nsobre la procedencia o improcedencia de las pretensiones o excepciones\npropuestas.\n\nEn la parte dispositiva se\npronunciará el fallo y se indicarán en forma expresa y separada, en términos\ndispositivos, los extremos que se declaran procedentes o deniegan y la decisión\ncorrespondiente a las excepciones opuestas y se dispondrá lo procedente sobre\nlas costas del proceso.\n\nLas sentencias de segunda instancia y\nde casación contendrán un breve resumen de los aspectos debatidos en la\nresolución que se combate, los alegatos del recurso, un análisis de las\ncuestiones de hecho y de derecho propuestas y la resolución correspondiente, de\nla forma prevista en este mismo Código.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 561.- Queda prohibido declarar en sentencia\nla procedencia de algún extremo, condicionándolo a la demostración posterior\ndel supuesto de hecho que lo ampara.\n\nEl juzgado podrá establecer que la\nsentencia será ineficaz o decretar posteriormente esa ineficacia, en la parte\nde la condena cubierta o satisfecha con anterioridad a su dictado, si ello\nllega a demostrarse.\n\nEn todo pronunciamiento sobre\nextremos económicos o resolubles en dinero deberá establecerse de una vez el\nmonto exacto de las cantidades, incluido el monto de las costas, de los\nintereses y adecuaciones que correspondan hasta ese momento. Solo\nexcepcionalmente, cuando no se cuente en el momento del fallo con los datos\nnecesarios para hacer la fijación, podrá hacerse una condena en abstracto, y se\nindicarán las bases para hacer la liquidación posteriormente.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN II\n\nCostas\n\nArtículo 562.- En toda sentencia, incluidas las\nanticipadas, y las resoluciones que provoquen el perecimiento del proceso por\nlitispendencia, incompetencia por razones del territorio nacional, satisfacción\nextraprocesal o deserción, se condenará al vencido, a quien ha satisfecho el\nderecho o a la parte sancionada con la finalización del asunto, al pago de las\ncostas personales y procesales causadas.\n\nSi la sentencia resuelve el asunto\npor el fondo o acoge excepciones materiales de las calificadas como previas,\nlas personales no podrán ser menores del quince por ciento (15%) ni mayores del\nveinticinco por ciento (25%) del importe líquido de la condenatoria o de la\nabsolución, en su caso.\n\nEn los demás supuestos, así como cuando\nel proceso no fuera susceptible de estimación pecuniaria, la fijación se hará\nprudencialmente.\n\nPara hacer la fijación del porcentaje\no del monto prudencial se tomarán en cuenta la labor realizada, la cuantía de\nla cosa litigada y la posición económica del actor y demandado.\n\nEn los asuntos inestimables en que\nhubiera trascendencia económica se hará la fijación con base en el monto\nresultante hasta la firmeza de la sentencia y, si a consecuencia del proceso se\nsiguiera generando en el futuro el resultado económico, podrá agregarse al\nmonto fijado, según criterio prudencial, hasta un cincuenta por ciento (50%).\nSi el resultado económico fuera intrascendente se hará la fijación de forma\nprudencial con fundamento en los criterios mencionados.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 563.- No obstante, se podrá eximir al\nvencido del pago de las costas personales y aun de las procesales, cuando:\n\n1) Se haya litigado con evidente buena fe.\n\n2) Las proposiciones hayan prosperado parcialmente.\n\n3) Cuando haya habido vencimiento recíproco.\n\nLa exoneración debe ser siempre\nrazonada.\n\nNo podrá considerarse de buena fe a\nla parte que negó pretensiones evidentes que el resultado del proceso indique\nque debió aceptarlas, no asistió a la totalidad de la audiencia, adujo testigos\nsobornados o testigos y documentos falsos, no ofreció ninguna probanza para\njustificar su demanda o excepciones, si se fundaran en hechos disputados.\n\nLa exoneración de costas será\nimperativa, si alguna norma especial así lo dispone.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 564.- El contrato de cuota litis en materia laboral se regirá por las disposiciones\ndel procedimiento civil. Sin embargo, tratándose de la parte trabajadora, los\nhonorarios que deba pagar a su abogado o abogada no podrán ser superiores en\nningún caso al veinticinco por ciento (25%) del beneficio económico que se\nadquiera en la sentencia.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN III\n\nIntereses, adecuación y salarios\ncaídos\n\nArtículo 565.- Toda sentencia de condena a pagar una\nobligación dineraria implicará para el deudor, salvo decisión o pacto en\ncontrario, aunque no se diga expresamente:\n\n1.- La obligación de cancelar intereses\nsobre el principal, al tipo fijado en la Ley N.° 3284, Código de Comercio, de\n30 de abril de 1964, a partir de la exigibilidad del adeudo o de cada tracto\ncuando se integra en esa forma. Si la condena lo fuera a título de daños y\nperjuicios, el devengo de intereses se iniciará desde la firmeza de la\nsentencia. Para las obligaciones en moneda extranjera, se estará a lo dispuesto\nen ese mismo Código para las obligaciones en dólares de los Estados Unidos de\nAmérica.\n\n2.- La obligación de adecuar los extremos\neconómicos principales, actualizándolos a valor presente, en el mismo\nporcentaje en que haya variado el índice de precios para los consumidores del\nÁrea Metropolitana que lleve el órgano oficial encargado de determinar ese\nporcentaje, entre el mes anterior a la presentación de la demanda y el\nprecedente a aquel en que efectivamente se realice el pago.\n\nEl cálculo de intereses se hará sobre\nlos montos condenados o resultantes después de su liquidación, antes de ser\nllevados a valor presente, y luego se hará la adecuación indicada en el último\npárrafo, únicamente sobre los extremos principales.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 566.- En toda sentencia que disponga la\nreinstalación con salarios caídos, el pago de estos no podrá ser superior al\nimporte de veinticuatro veces el salario mensual total de la parte trabajadora\nal momento de la firmeza del fallo, salvo disposición especial que establezca\notra cosa, sin que en ningún momento pueda ser inferior al mínimo legal. Esta\nfijación no admite adecuaciones o indexaciones.\n\nTambién, la parte demandada deberá\ncubrirle a la victoriosa, desde la firmeza de la sentencia, el salario que le\ncorresponda de acuerdo con el contrato de trabajo y los derechos derivados de\nla antigüedad acumulada, en la cual se incluirá el lapso comprendido entre el\ndespido y dicha firmeza, y en el futuro el cumplimiento de las obligaciones\nsalariales ordinarias y extraordinarias deberá ajustarse a las prestaciones\ncorrespondientes a una relación inalterada. Igual regla se aplicará al disfrute\nde vacaciones y cualquier otro derecho derivado del contrato de trabajo o de la\nley.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 567.- Cuando en sentencia firme se condene\na la parte demandada a pagar salarios adeudados, además del pago al trabajador\ndel salario que le corresponda, de acuerdo con el contrato de trabajo y a los\nderechos derivados de la antigüedad acumulada, deberá pagarle a la Caja\nCostarricense de Seguro Social (CCSS) las cuotas obrero-patronales y demás\nobligaciones adeudadas a la seguridad social correspondientes al período\nlaborado, aun cuando dicha institución no haya sido parte en el proceso.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 568.- El pago de los salarios caídos solo\nserá procedente cuando no exista impedimento legal en virtud de haber ocupado\nla persona un cargo que lo impida. En tal caso solo procederá la diferencia, si\nel salario que hubiera estado recibiendo fuera inferior.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN IV\n\nEfectos\n\nArtículo 569.- Las sentencias del ordinario laboral,\nincluidas las anticipadas y las dictadas en los procesos especiales sobre\nseguridad social, protección de fueros especiales, restitución o reubicación de\ntrabajadores o trabajadoras en caso de riesgo de trabajo, así como en\ncontenciones surgidas en el proceso de distribución de prestaciones de personas\nfallecidas regulado en este Código, producirán los efectos de la cosa juzgada\nmaterial. Las demás sentencias, salvo disposición en contrario en la ley,\nproducirán únicamente cosa juzgada formal.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO NOVENO\n\nDisposiciones sobre las formas\nanormales\n\nde la terminación del proceso\n\nArtículo 570.- Salvo disposición especial en\ncontrario, el desistimiento, la renuncia del derecho, la deserción, la\nsatisfacción extraprocesal, la transacción y los acuerdos conciliatorios le\npondrán también término al proceso. Es aplicable lo que dispone al respecto la\nlegislación procesal civil, con las siguientes modificaciones:\n\n1.- La renuncia, la transacción y la\nconciliación solo se considerarán válidas y eficaces cuando se refieran a\nderechos disponibles.\n\n2.- La transacción y conciliación deben\nser homologadas y el pronunciamiento respectivo tiene el carácter de sentencia,\ncon autoridad de cosa juzgada material, y admite el recurso previsto para ese\ntipo de resoluciones. Una vez firme será ejecutable del mismo modo que las\nsentencias.\n\n3.- La deserción es procedente a\nsolicitud de parte en los asuntos contenciosos en que haya embargo de bienes o\nalguna otra medida precautoria con efectos perjudiciales de naturaleza\npatrimonial para el demandado, siempre y cuando el abandono se deba a omisión\ndel actor en el cumplimiento de algún requisito o acto, sin el cual el proceso\nno puede continuar. También, procederá cuando no se produzcan esos efectos\nperjudiciales para el demandado, aun de oficio, cuando el proceso, una vez\ntrabada la litis, no pueda continuar por culpa de la\nparte.\n\n4.- La satisfacción extraprocesal podrá\napreciarse de oficio o a solicitud de parte. Si posteriormente se revocara o de\ncualquier forma se afectara el acto de reconocimiento, la parte interesada\npodrá gestionar la reanudación del proceso a partir de la etapa en que se\nhallaba, sin necesidad de ninguna gestión administrativa previa en el caso de\nlas administraciones públicas. Si la demanda llegara a prosperar, la\ncondenatoria a la parte demandada al pago de las costas será imperativa.\n\nEn todos estos casos, excepto en los\nacuerdos conciliatorios, la terminación del proceso se acordará oyendo\npreviamente por tres días a la parte contraria.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO DÉCIMO\n\nProcedimiento de ejecución\n\nArtículo 571.- Las sentencias firmes, las\ntransacciones o los acuerdos conciliatorios y cualquier pronunciamiento\nejecutorio serán ejecutados por el mismo tribunal que conoció del proceso, o\npor un juzgado especializado para el trámite de ejecuciones creado por la Corte\nSuprema de Justicia, según disposiciones de atribución de competencia que\nestablezca.\n\nLas decisiones concretas o\nespecíficas, para cuyo cumplimiento no se requiere ninguna actividad adicional\nde fijación de alcances, serán ejecutadas inmediatamente después de la firmeza\ndel pronunciamiento, de oficio o a solicitud de parte, verbal o escrita.\n\nLos acuerdos conciliatorios\nextrajudiciales que de acuerdo con la ley tengan autoridad de cosa juzgada se\nejecutarán por medio de este procedimiento.\n\nCuando se haya reservado la fijación\nde montos para la fase de ejecución de la sentencia, y en cualquier otro\nsupuesto de liquidación de sumas de dinero, la parte interesada deberá\npresentar la tasación o liquidación correspondiente, con respeto de las bases\nestablecidas en el fallo o acuerdo y con la sustentación de las pruebas que\nfueran estrictamente necesarias. La gestión será trasladada a la parte\ncontraria por tres días, dentro de los cuales podrá glosar cada uno de los extremos\nliquidados y hacer las objeciones y el ofrecimiento de las pruebas que estime\npertinentes. Si fuera necesario evacuar probanzas periciales o declaraciones,\nse estará a lo dispuesto para el proceso ordinario y la cuestión se\nsubstanciará sumariamente en una audiencia; en ese caso, se deberá dictar la\nsentencia en la misma audiencia o a más tardar dentro del plazo señalado para\nel procedimiento ordinario, bajo pena de nulidad de la audiencia, si ese plazo\nes incumplido. En el caso contrario, evacuado el traslado, se dictará sentencia\ndentro del término de ocho días, después de presentada la contestación.\n\nCuando sea necesario determinar\naspectos técnicos se acudirá a peritos oficiales y, de no haberlos en el ramo\nde interés, se designarán a costa del Estado.\n\nCuando en virtud de sentencia firme\nse declare el incumplimiento de una convención colectiva, en la etapa de\nejecución de sentencia, el sindicato accionante deberá presentar la\ncorrespondiente liquidación, incluyendo la liquidación de los daños y perjuicios\ncausados a los trabajadores singularmente afectados.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 572.- El cumplimiento patrimonial forzoso\nse llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones de la legislación procesal\ncivil, o de las disposiciones del proceso contencioso-administrativo en el caso\nde ejecuciones contra el Estado o sus instituciones.\n\nLa práctica material del embargo,\ncuando sea necesaria, la realizará con carácter de oficial público y como parte\nde sus tareas o funciones, sin cobro alguno de honorarios, un asistente judicial\ndel despacho.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 573.- La parte demandada tendrá obligación\nde ejecutar la sentencia o resolución interlocutoria que ordene la\nreinstalación de una persona trabajadora a su puesto, de forma inmediata, sin\nperjuicio de lo que se resuelva en definitiva, readmitiéndola y restituyéndola\nen todos los derechos adquiridos y demás extremos que resulten de la sentencia\no resolución o del ordenamiento.\n\nEn el caso de que se haya dado una\nreestructuración de plazas, cuando fuera imposible reinstalar en el mismo\npuesto al victorioso, el patrono deberá poner a disposición del trabajador la\noportunidad de escoger otro puesto de similar clasificación e idéntico salario\nal que tenía antes del despido, según las opciones de que organizacionalmente\ndisponga el patrono en ese momento. En caso de imposibilidad, deberá proceder\nal pago de salarios caídos, de los daños y perjuicios y de los demás derechos\nlaborales según la ley. Si la persona trabajadora a reinstalar goza de un fuero\nespecial de protección, no procederá el alegato de imposibilidad, por lo que\ndeberá aplicarse lo dispuesto en el artículo 576.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 574.- Si la reinstalación no se pudiera\nrealizar por obstáculo de la parte patronal o si la parte interesada así lo prefiriera,\npodrá presentarse al respectivo centro de trabajo dentro de los ocho días\nsiguientes a la notificación de la sentencia o resolución a reasumir sus\nlabores, en compañía de un notario público o de la autoridad administrativa de\ntrabajo de la jurisdicción, o bien, solicitar al juzgado, en forma escrita o\nverbal, la presencia del asistente judicial del despacho. Las autoridades\nadministrativas y judiciales deberán actuar de forma inmediata, dejando de lado\ncualquier otra ocupación. El incumplimiento de este deber se considerará falta\ngrave para efectos disciplinarios. En todos los casos se levantará acta y se\ndejará constancia de lo sucedido.\n\nSolo en casos muy calificados, cuando\nel centro de trabajo se encuentre en lugares alejados y de difícil acceso, se\ncomisionará a la autoridad de policía para que constate la presentación, en\ncuyo caso deberá instruírsele acerca de la forma de levantar el acta. La\nautoridad judicial dispondrá cualquier otra medida que juzgue razonable para la\nejecución de lo dispuesto.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 575.- La parte trabajadora podrá solicitar\nla postergación de la reinstalación, si ello fuera necesario para permitir el\npreaviso de la conclusión de otra relación laboral contraída, caso en el cual\nse indicará al juzgado el día que reasumirá sus funciones, lo que no podrá\nexceder de un mes y quince días a partir de la notificación de la sentencia o\nresolución que ordene la reinstalación.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 576.- La obligación de pagar los salarios\ncaídos se mantendrá por todo el tiempo que la reinstalación no se cumpla por\nculpa de la parte empleadora. En este caso deberán pagarse, además, los daños y\nperjuicios que se causen con el incumplimiento.\n\nEl juzgado ordenará que la persona\ntrabajadora no reinstalada continúe percibiendo su salario con la misma\nperiodicidad y cuantía que tenía antes del despido, con los incrementos\nsalariales que se produzcan hasta la fecha de reinstalación en debida forma.\nPara tal fin, el órgano jurisdiccional despachará ejecución, en tantas\nocasiones como fuera necesario, por una cantidad equivalente a seis meses de\nsalario, y se harán efectivas a la parte acreedora, del producto de la\nejecución, las retribuciones que fueran venciendo, hasta que, una vez efectuada\nla reinstalación en forma regular, acuerde la devolución al empleador o\nempleadora del saldo existente en ese momento.\n\nLa parte trabajadora podrá optar,\ndentro de ese mismo lapso de ocho días, por la no reinstalación, a cambio,\nademás de las otras prestaciones concedidas en la sentencia, del pago del\npreaviso y la cesantía que le correspondan por todo el tiempo laborado,\nincluido el transcurrido hasta la firmeza de la sentencia, solo si lo hace\nsaber así al órgano dentro de los ocho días posteriores a la firmeza de la\nsentencia.\n\nSi la parte trabajadora no se presenta\ndentro del expresado lapso de ocho días, sin justa causa, y tampoco ejerce la\nopción indicada en el párrafo anterior, la respectiva resolución judicial se\ntornará ineficaz en cuanto al pago de salarios caídos a partir de la firmeza de\nla sentencia o resolución. En este caso, así como en el de la postergación, si\nel derecho a la reinstalación no se ejerce dentro del mes y quince días\nposteriores a esa firmeza, devendrá también en ineficaz.\n\nSi la parte trabajadora se viera imposibilitada de manera absoluta para reinstalarse, por un hecho\najeno a su voluntad, los salarios caídos se limitarán a la fecha del evento imposibilitante, salvo\nque el hecho fuera el resultado de un riesgo o enfermedad de trabajo o de una incapacidad médica,\nsupuestos en los cuales se tendrá por operada la reinstalación para todo efecto.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 577.- La negativa a la reinstalación será\nsancionada con la multa establecida en el inciso 6) del artículo 398. En el\ncaso de servidores públicos, la negativa constituirá falta grave, justificativa\ndel despido o remoción del funcionario que incumplió la orden.\n\nTratándose de representantes de las\npersonas trabajadoras que no hayan sido reinstaladas, se ordenará al empleador\no empleadora abstenerse de limitar la labor de representación que venía\ndesarrollando en el seno de la empresa, así como todas sus funciones protegidas\npor la legislación nacional y se advertirá al empleador o empleadora que, de\nimpedir u oponer algún obstáculo a dicho ejercicio, su conducta, además de lo\ndispuesto en el párrafo anterior, dará derecho a la declaratoria de huelga\nlegal, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigidos para tal efecto.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO UNDÉCIMO\n\nCorrección y medios de impugnación de\nlas resoluciones\n\nSECCIÓN I\n\nAdición, aclaración y correcciones\n\nArtículo 578.- Las sentencias, cualquiera que sea su\nnaturaleza, pueden corregirse mediante adiciones o aclaraciones, de oficio o a\nsolicitud de parte. La corrección de oficio podrá hacerse en cualquier momento,\npero antes de la notificación del pronunciamiento a las partes. La solicitud de\nla parte deberá hacerse dentro de los tres días siguientes a esa notificación.\n\nLa adición y aclaración se limitará a\nlas omisiones u oscuridades de la parte dispositiva de la sentencia y a las\ncontradicciones que puedan existir entre la parte considerativa y la\ndispositiva. El término para interponer el recurso que proceda quedará\ninterrumpido y comenzará a correr de nuevo con la notificación del\npronunciamiento que recaiga.\n\nLas demás resoluciones escritas\npueden también ser aclaradas o adicionadas de oficio antes de su notificación y\nlas partes pueden pedir adiciones, aclaraciones o correcciones dentro del\nindicado término de tres días. En estos casos, la valoración de la solicitud\nqueda a discreción del órgano y la presentación no interrumpe los plazos\nconcedidos en la resolución.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 579.- Los errores materiales y las\nimperfecciones resultantes en el devenir del proceso que no impliquen nulidad\npodrán ser corregidos en cualquier momento, siempre y cuando sea necesario para\norientar el curso normal del procedimiento o ejecutar el respectivo\npronunciamiento y que la corrección no implique una modificación substancial de\nlo ya resuelto.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN II\n\nMedios de impugnación y oportunidad\npara alegarlos\n\nArtículo 580.- Contra las providencias escritas no\ncabrá recurso alguno, pero el órgano podrá dejarlas sin efecto o modificarlas\ndentro de los tres días siguientes a la notificación, de oficio o en virtud de observaciones\nde las partes. Si estas se juzgaran improcedentes, será necesario dictar\nresolución.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 581.- Los autos escritos admiten el recurso\nde revocatoria, cuyo plazo de presentación se fija en tres días. Con igual\ntérmino contará el órgano para resolver el recurso.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 582.- Las observaciones de las partes a las\nprovidencias adoptadas en las audiencias y la solicitud de revocatoria de los\nautos dictados en esa misma actividad procesal deberán hacerse de forma oral e\ninmediata, antes de pasarse a una etapa o fase posterior, y el órgano las\nresolverá y comunicará en ese mismo momento y forma, salvo que sea necesario\nsuspender la audiencia para el estudio de la cuestión, según quedó dispuesto.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 583.- Además de los pronunciamientos\nexpresamente señalados por este Código, únicamente son apelables las\nresoluciones que:\n\n1) Declaren con lugar las excepciones previas de incompetencia\npor razón del territorio, litispendencia, improcedencia del proceso elegido y\nfalta de capacidad de la parte, inexistencia o insuficiencia de la\nrepresentación.\n\n2) Resuelvan sobre las excepciones de incompetencia por\nla materia.\n\n3) Denieguen o rechacen pruebas.\n\n4) Desestimen las pretensiones de nulidad deducidas antes\nde la sentencia, inclusive durante la audiencia.\n\n5) Resuelvan los procedimientos incidentales, incluidos\nlos autónomos, como las tercerías, y los de nulidad cuando el vicio debe ser\nalegado en esa vía.\n\n6) Acuerden la intervención en el proceso de sucesores\nprocesales, de sustitutos procesales o de terceros.\n\n7) Le pongan término al proceso mediante solución normal\no anormal, excepto cuando la ley le acuerde eficacia de cosa juzgada material\nal pronunciamiento.\n\n8) Emitan el pronunciamiento final en la ejecución de la\nsentencia.\n\n9) Aprueben el remate y ordenen su ejecución.\n\n10)Denieguen, revoquen o dispongan la\ncancelación u otorgamiento de medidas cautelares o anticipadas.\n\n(Así reformado el inciso anterior mediante\nresolución de la Sala Constitucional N° 11481 del 17 de mayo de 2023)\n\n11) Ordenen la suspensión,\ninadmisibilidad, improcedencia y archivo del proceso.\n\n12) Denieguen el procedimiento elegido\npor la parte.\n\n13) Resuelvan de forma no contenciosa\nsobre la adjudicación de las prestaciones de personas fallecidas.\n\n14) En los procesos de menor cuantía, las\nsentencias y demás resoluciones que le pongan término al proceso.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 584.- Las apelaciones contra las\nresoluciones interlocutorias escritas se formularán de esa misma manera ante el\nórgano que dictó el pronunciamiento, dentro de tres días, y las que procedan\ncontra las orales dictadas en audiencia deberán interponerse en el mismo acto\nde la notificación y deberá dejarse constancia de su interposición y motivación\nen el acta.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 585.- Las apelaciones admisibles contra\nautos y sentencias interlocutorias, que impidan el curso del procedimiento, se\ntramitarán de forma inmediata. Cuando versen sobre autos denegatorios de prueba\no resoluciones producidas en la audiencia cuyo efecto directo no sea el de la\nparalización o terminación del proceso, la interposición del recurso no\nimpedirá la continuación de la actividad y el dictado de la sentencia, y se\ntendrá por interpuesto con efectos diferidos y condicionado a que el\npronunciamiento final sea recurrido de forma legal y oportuna. En tal caso, la\napelación solo se tomará en cuenta si:\n\n1) El punto objeto de la impugnación trasciende al\nresultado de la sentencia y la parte que interpuso la apelación figure como\nrecurrente de la sentencia y reitere en su recurso aquella apelación.\n\n2) La sentencia admite el recurso de casación, el motivo\nde disconformidad pueda ser parte o constituya uno de los vicios deducibles\ncomo motivos de casación.\n\n3) La parte que lo interpuso no figure como impugnante\npor haber resultado victoriosa y con motivo de la procedencia del recurso de\ncualquier otro litigante la objeción recobre interés. En ese supuesto, se le tendrá\ncomo apelación eventual.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 586.- Procede el recurso para ante el\nórgano de casación contra la sentencia del proceso ordinario y también, salvo\ndisposición expresa en contrario, contra los demás pronunciamientos con\nautoridad de cosa juzgada material, por razones procesales y sustantivas,\nsiempre y cuando en el proceso en que se dicten sea inestimable o, en caso\ncontrario, de una cuantía determinada exclusivamente por el valor de las\npretensiones no accesorias, que sea superior al monto fijado por la Corte\nSuprema de Justicia para la procedencia del recurso de casación, según la\ncompetencia otorgada al efecto por la Ley N.° 7333, Ley Orgánica del Poder\nJudicial, de 5 de mayo de 1993. En los demás casos, así como en los procesos\npor riesgos de trabajo, cualquiera sea su cuantía, la sentencia admite\núnicamente el recurso de apelación para ante el tribunal de apelaciones\ncompetente.\n\nLos recursos de casación y de\napelación deberán ser presentados ante el juzgado; el primero dentro de diez\ndías y el segundo dentro de tres días, a partir de la notificación de la\nsentencia.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 587.- Por razones procesales será admisible\ncuando se invoque:\n\n1.- Cualquiera de los vicios por los\ncuales procede la nulidad de actuaciones, siempre y cuando estos hayan sido alegados\nen alguna de las fases precedentes del proceso y la reclamación se haya\ndesestimado.\n\n2.- Incongruencia de la sentencia u\noscuridad absoluta de esta última parte. En los supuestos de incongruencia, el\nrecurso solo es admisible cuando se ha agotado el trámite de la adición o\naclaración.\n\n3.- Falta de determinación, clara y\nprecisa, de los hechos acreditados por el juzgado.\n\n4.- Haberse fundado la sentencia en\nmedios probatorios ilegítimos o introducidos ilegalmente al proceso.\n\n5.- Falta de fundamento o fundamento\ninsuficiente de la sentencia.\n\n6.- Haberse dictado la\nsentencia con inobservancia de las reglas establecidas en el párrafo tercero\ndel artículo 537.\n\n(Así reformado el\ninciso anterior por el artículo único de la ley N° 9884 del 20 de agosto del\n2020)\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 588.- Podrá alegarse, como base del recurso\nde casación por el fondo, toda violación sustancial del ordenamiento jurídico,\ntanto la directa como la resultante de una incorrecta o ilegítima aplicación\ndel régimen probatorio. El órgano de casación también podrá hacer una\nvaloración de las pruebas de forma integral; para ello, la audiencia debe ser\ngrabada en audio y/o video.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 589.- No podrán ser objeto de apelación o\ncasación cuestiones que no hayan sido propuestas ni debatidas oportunamente por\nlos litigantes y la sentencia que se dicte no podrá abrazar otros puntos\ndistintos de los planteados en el recurso, salvo las nulidades, correcciones o\nreposiciones que procedan por iniciativa del órgano.\n\nSe prohíbe la reforma en perjuicio.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN III\n\nFormalidades y trámite de los\nrecursos de apelación y casación\n\nArtículo 590.- El escrito en que se interponga el\nrecurso de apelación deberá contener, bajo pena de ser declarado inadmisible,\nlas razones claras y precisas que ameritan la revocatoria del pronunciamiento,\nincluidas las alegaciones de nulidad concomitante que se estimen de interés.\n\nEl de casación deberá puntualizar en\nesa misma forma los motivos por los cuales se estima que el ordenamiento\njurídico ha sido violentado y por los cuales procede la nulidad y eventual\nrevocatoria de la sentencia impugnada; primero se harán las reclamaciones\nformales y después las sustanciales.\n\nEn ningún caso será necesario citar\nlas normas jurídicas que se consideran violadas, pero la reclamación debe ser\nclara en las razones por las cuales la parte se considera afectada. Los errores\nque se puedan cometer en la mención de normas no serán motivos para decretar la\ninadmisibilidad del recurso.\n\nSi hubiera apelación reservada deberá\nmantenerse el agravio respectivo.\n\nLos motivos del recurso no podrán\nmodificarse o ampliarse y delimitarán el debate a su respecto y la competencia del\nórgano de alzada para resolver.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 591.- En la apelación no reservada y en la\ncasación, interpuesto el recurso en tiempo, se emplazará a la parte o partes\nrecurridas para que presenten dentro de tres días ante el mismo juzgado la\nexpresión de sus agravios en relación con los motivos argumentados. Cuando el\nórgano superior se halle ubicado en una circunscripción territorial diferente,\nen la misma resolución prevendrá a todas las partes que atienden notificaciones\nen un lugar determinado y no por un medio electrónico de comunicación, hacer el\nrespectivo señalamiento para recibir esas notificaciones en el tribunal que\nconoce del recurso y les hará las advertencias correspondientes, en el caso de\nque no lo hagan.\n\nEl señalamiento de medios electrónicos\nvaldrá para todas las instancias.\n\nEl expediente se remitirá al órgano\ncorrespondiente, una vez transcurrido el término del emplazamiento.\n\nEl recurso extemporáneo será\nrechazado de plano por el juzgado.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 592.- El tribunal se pronunciará sobre la\napelación dentro de los quince días posteriores al recibo de los autos.\n\nEn primer término revisará la\nprocedencia formal del recurso, el procedimiento y las cuestiones de nulidad\npropuestas y podrá acordar nulidades únicamente en el caso de que los defectos\nconstituyan vicios esenciales al debido proceso. En todos los casos dispondrá\nlas correcciones que sean necesarias y conservará todas las actuaciones no\nafectadas por el vicio o que sea posible subsanar.\n\nEnseguida, si no fuera del caso declarar\nla inadmisibilidad de la alzada o alguna nulidad, reposición o corrección de\ntrámites, emitirá el pronunciamiento correspondiente a los demás agravios del\nrecurso.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 593.- Recibido el expediente por el órgano\nde casación, si no fuera del caso declarar la inadmisibilidad del recurso, se\ndictará sentencia dentro del mes siguiente. Cuando se ordene alguna prueba\ndocumental, una vez recibidas las piezas probatorias, se le dará traslado de\nellas a la parte interesada por tres días.\n\nEn los casos en que sea necesario\npara la aplicación del principio de inmediación, las pruebas ordenadas se\nrecibirán en audiencia oral con citación de las partes. El expresado plazo\ncorrerá después del traslado o de la audiencia.\n\nLo dispuesto en esta norma será aplicable\nen lo pertinente en el trámite del recurso de apelación.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 594.- Ante el órgano de casación solo\npodrán presentarse u ordenarse para mejor proveer pruebas documentales y\ntécnicas que puedan ser de influencia decisiva, según calificación discrecional\ndel órgano. Las últimas se evacuarán con prontitud y el costo de las\nperitaciones no oficiales deberá cubrirlo la parte que ha solicitado la\nprobanza. Tales probanzas serán trasladadas a las partes por tres días.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 595.- Al dictarse sentencia se procederá de\nla siguiente manera:\n\nEn primer lugar se resolverán las\ncuestiones relativas al procedimiento. Si se considera procedente la nulidad de\nla sentencia, se puntualizarán los vicios o defectos omitidos y se devolverá el\nexpediente al tribunal para que, hecha cualquier reposición ordenada, se repita\nla audiencia y se dicte de nuevo, salvo que la nulidad se alegue desde la\nprimera instancia, por lo que se devolverá el expediente al juzgado.\n\nCuando proceda la nulidad por el\nfondo, se casará la sentencia, total o parcialmente, y en la misma resolución\nse fallará el proceso o se resolverá sobre la parte anulada, cuando no exista\nimpedimento para suplir la resolución correspondiente con base en lo\nsubstanciado.\n\nEn el caso contrario se declarará sin\nlugar el recurso y se devolverá el expediente al juzgado.\n\nLa nulidad de la sentencia solo se\ndecretará cuando no sea posible corregir el error u omisión con base en el\nexpediente y con respeto del principio de inmediación.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 596.- Tanto en el caso de la apelación como\nen el de casación, si resultara procedente el recurso por el fondo, al emitirse\nel pronunciamiento que corresponda, deberán atenderse las defensas de la parte\ncontraria al recurrente, así como sus impugnaciones reservadas con efectos\neventuales, omitidas o preteridas en la resolución recurrida, cuando por haber\nresultado victoriosa esa parte no hubiera podido interponerlas o reiterarlas en\nel recurso de casación.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 597.- Los órganos de alzada y de casación,\nal conocer de los agravios esgrimidos en los recursos, se ajustarán a la\nmaterialidad de los elementos probatorios incorporados al expediente y,\nracionalmente, a los límites del principio de inmediación.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 598.- En cualquier caso en que se anule una\nsentencia, la audiencia se repetirá siempre con la intervención de otra persona\ncomo juzgadora.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 599.- Los efectos de la apelación, la\napelación adhesiva y la apelación por inadmisión se regirán por lo dispuesto en\nla legislación procesal civil.\n\nEl recurso de casación producirá\nefectos suspensivos.\n\nLas reglas de la apelación por\ninadmisión se aplicarán, con la modificación pertinente, al recurso de\ncasación. Contra lo resuelto por el tribunal de apelación o el órgano de\ncasación no cabe ulterior recurso.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN IV\n\nRecurso de casación en interés del\nordenamiento jurídico\n\nArtículo 600.- Cabrá el recurso de casación en\ninterés del ordenamiento jurídico, ante la Sala Segunda de la Corte, contra\nsentencias firmes con autoridad de cosa juzgada material no recurribles para\nante el órgano de casación, cuando se estimen violatorias del ordenamiento\njurídico.\n\nEl recurso podrá ser interpuesto, en\ncualquier momento, por el procurador o la procuradora general de la República,\nel contralor o la contralora general de la República, el defensor o la\ndefensora de los habitantes o la Dirección Nacional de Inspección General de\nTrabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por las confederaciones\nsindicales debidamente inscritas en el Departamento de Organizaciones Sociales\ndel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y por las uniones de cámaras\nempresariales que se acrediten ante el proceso. El escrito respectivo deberá\ncontener las razones claras y precisas por las cuales se estima que el\nordenamiento ha sido violado, así como indicación concreta de las normas\njurídicas que se consideran quebrantadas. Del recurso se dará audiencia a las\nconfederaciones sindicales y a las uniones de cámaras empresariales, mediante\nun aviso que se publicará en el Boletín Judicial por una única vez.\n\nLa sentencia que se dicte no afectará\nsituaciones jurídicas derivadas de la sentencia recurrida, tampoco afectará\nsituaciones jurídicas consolidadas. Cuando sea estimatoria se limitará a fijar\nla correcta interpretación y aplicación del ordenamiento jurídico y deberá\npublicarse en una sección especializada del diario oficial La Gaceta, y no\nimplicará responsabilidad para los tribunales que hayan resuelto de manera\ndistinta.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN V\n\nRevisión\n\nArtículo 601.- Contra las resoluciones de los tribunales\nde trabajo es procedente la revisión, con base en las causales establecidas en\nla legislación procesal civil, a la cual se ajustará la respectiva tramitación\ny la audiencia se llevará a cabo, cuando sea necesario reproducirla, de la\nforma prevista para el supuesto de la nulidad de la sentencia.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO DUODÉCIMO\n\nSolución de los conflictos jurídicos,\nindividuales o\n\ncolectivos mediante árbitros\nespecializados\n\nArtículo 602.- Podrán someterse a arbitraje todas\nlas controversias jurídicas patrimoniales, fundadas en derechos respecto de los\ncuales las partes tengan plena disposición, y sea posible excluir la\njurisdicción de los tribunales comunes, derivadas o íntimamente vinculadas a la\nrelación de trabajo o empleo, pendientes o no ante dichos tribunales, para cuyo\nefecto deberá suscribirse un compromiso de arbitraje que deberá contener, al\nmenos, la descripción del diferendo jurídico que se somete a arbitraje, las\nespecificaciones a que se refieren los incisos a), c), d), e) y g) del artículo\n607 de este Código, así como declaración expresa de las partes de que el objeto\ndel arbitraje está constituido por derechos que no tienen el carácter de\nindisponibles.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 603.- En cualquier caso, será absolutamente\nnulo el compromiso arbitral establecido en contrato de trabajo individual o en\nun convenio accesorio a este y que haya sido suscrito como condición para la\nconstitución de la relación laboral o para evitar su extinción. Asimismo, será\nabsolutamente nulo el compromiso arbitral que verse sobre derechos\nindisponibles. Se consideran indisponibles, entre otros que resulten de esa\nnaturaleza, según el ordenamiento, las prestaciones e indemnizaciones de\nseguridad social en beneficio de los trabajadores y las trabajadoras, de sus\nfamiliares y de las demás personas que conforme a la legislación civil tienen\nel carácter de herederos, salvo que se trate de prestaciones superiores a las\nprevistas en las disposiciones indicadas, nacidas de acuerdo, de contrato, de\nlos usos o de la costumbre.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 604.- Las sentencias arbitrales solo\nproducirán efectos vinculantes para las partes si se dictan en el marco de\nprocesos arbitrales seguidos, de acuerdo con la normativa de este capítulo.\nTales procesos deberán tramitarse y fallarse de conformidad con los principios\npropios del derecho de trabajo, tanto en materia de derecho de fondo, como en\ncuanto a los principios del derecho procesal, salvo que se trate de relaciones\nde empleo público, pues entonces se aplicarán los principios del derecho de\ntrabajo en cuanto sean compatibles con los principios y fuentes del derecho de\nla función pública.\n\nUna vez suscrito el compromiso a que\nse refiere este capítulo, el tribunal arbitral será el único competente para\nconocer del respectivo conflicto. La parte legitimada podrá formular la\nexcepción de litispendencia en el caso de que sea planteada demanda sobre el\nmismo conflicto ante los tribunales comunes.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 605.- El arbitraje deberá ser de derecho y\nel tribunal deberá estar integrado, exclusivamente, por profesionales en\nderecho y resolverá las controversias con estricto apego a la ley aplicable.\n\nEl tribunal puede ser, a elección de\nlas partes, unipersonal o colegiado y será escogido de una lista de por lo\nmenos veinte personas que mantendrá el Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial. En el caso del arbitraje unipersonal, la escogencia la hará, salvo\nacuerdo de ambas partes, la autoridad competente del Ministerio de Trabajo y\nSeguridad Social o del respectivo centro de arbitraje y, en el caso de tribunal\ncolegiado, cada una de las partes designará de dicha lista a una persona y los\ndos designados escogerán a una tercera, quien presidirá el tribunal.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 606.- Para ser árbitro o árbitra deben\nreunirse los requisitos establecidos en la Ley N.° 7727, Ley sobre Resolución\nAlterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social, RAC, de 9 de diciembre de\n1997, y sus reformas.\n\nLa integración de la lista indicada\nen el artículo anterior se hará mediante concurso público. La designación\ntendrá una vigencia de cinco años y los integrantes podrán ser excluidos si se\nniegan injustificadamente a servir en algún caso concreto.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 607.- La solicitud se presentará\ndirectamente ante el Departamento de Relaciones de Trabajo de la Dirección de Asuntos\nLaborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o a la respectiva\ndependencia regional de este Ministerio, competente por razón del territorio,\nque funcionará como centro de arbitraje, sin perjuicio de lo que se establezca\nreglamentariamente, y contendrá lo siguiente:\n\na) El nombre completo, la razón o la denominación social\nde las partes, la dirección y las demás calidades.\n\nb) Una relación de los hechos en que se basa la solicitud\no el conflicto, especificados en forma separada.\n\nc) La petición de que la controversia sea resuelta\nmediante arbitraje.\n\nd) El objeto sobre el cual deberán pronunciarse el o los\nárbitros o las árbitras que conozcan del asunto.\n\ne) La designación de la persona o de las\npersonas que se proponen como árbitras.\n\nf) Las pruebas de los hechos que de acuerdo con este\nCódigo le corresponda a la parte acreditar.\n\ng) Señalamiento de oficina o medio para notificaciones.\n\nCon el requerimiento se acompañará\nuna copia auténtica del compromiso arbitral.\n\nNo es necesario indicar en el\ncompromiso arbitral el derecho aplicable, aunque las partes podrán indicar las\nnormas que a su juicio resulten útiles para la solución del asunto.\n\nMientras no se cumplan todos esos\nrequisitos, no se le dará curso a la solicitud.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 608.- Los honorarios de los árbitros o las\nárbitras, salvo pacto en contrario, serán cubiertos por las partes de forma\nigualitaria.\n\nLa fijación de esos honorarios se\nregirá conforme a la siguiente tabla:\n\nUn siete coma cinco por ciento (7,5%)\nsobre el primer millón de colones del monto de la pretensión económica; un\ncinco por ciento (5%) sobre los siguientes dos millones de colones; un dos coma\ncinco por ciento (2,5%) sobre el exceso hasta cinco millones; un uno por ciento\n(1%) sobre el exceso hasta cincuenta millones de colones y un cero coma\ncincuenta por ciento (0,50%) sobre el exceso de esa suma.\n\nEn los procesos sobre pretensiones no\nestimables la fijación de los honorarios se hará prudencialmente y cuando se\nacumulen pretensiones estimables y no estimables, la estimación se hará tomando\nen cuenta unas y otras.\n\nLa fijación la hará la autoridad del\nrespectivo centro de arbitraje antes de darle curso a la solicitud y las partes\ndeberán depositar lo que les corresponda dentro de los cinco días siguientes a\nla notificación.\n\nNo obstante lo indicado en el párrafo\nprimero, cuando el Fondo de Apoyo a la Solución Alterna de Conflictos que se\ncrea en esta ley adquiera la solidez necesaria, sus rentas podrán destinarse a\ncubrir los honorarios de los árbitros o árbitras de las personas trabajadoras,\nsegún se establezca en el reglamento que se dicte.\n\nLa Corte Suprema de Justicia podrá\nactualizar, al menos cada cinco años, la escala anteriormente señalada,\natendiendo a la variación del índice de precios al consumidor.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 609.- Si la parte actora o quien o quienes\nsoliciten el arbitraje no cumplen con alguna prevención anterior al traslado de\nla demanda o con el depósito de los honorarios del arbitraje, el proceso se\ndará por terminado y se tendrá por no interpuesto para todo efecto, mediante\nresolución que dictará el centro de arbitraje.\n\nCuando la parte demandada no conteste\no no deposite los honorarios que le corresponden, la persona propuesta por la\notra parte actuará como única integrante del órgano arbitral y el procedimiento\nse desarrollará con intervención de la parte requirente, si a su vez hubiera\ncumplido con esa carga, caso en el cual se recibirán únicamente sus pruebas. La\ncontraparte podrá apersonarse al proceso en cualquier momento y tomar el\nproceso en el estado en que se hallen, y ejercer los derechos procesales que\npuedan hacerse valer en el momento del apersonamiento.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 610.- El proceso se substanciará por el\nsistema de audiencias orales dispuesto en el presente Código y en cuanto a la\ncarga de la prueba se estará a lo dispuesto en este ordenamiento procesal.\n\nSe laudará en la forma y los términos\ntambién previstos en este Código para el proceso ordinario. Contra el laudo\núnicamente cabrá recurso para ante la sala de casación competente para conocer\nla materia laboral por vicios de orden formal o por conculcación de derechos\nindisponibles.\n\nSi procediera el recurso por la\nforma, se reenviará el proceso al tribunal arbitral para que repita el juicio y\ndicte nueva sentencia, para la cual no tendrá derecho a cobrar honorarios\nadicionales.\n\nSi se comprobara la violación de\nderechos indisponibles, la Sala hará, en la misma sentencia, la reposición que\ncorresponda, cuando sea procedente.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 611.- La sentencia arbitral, una vez firme,\ntendrá valor de cosa juzgada material, no requiere protocolización y será\nejecutable en la forma prevista en el procedimiento de ejecución.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 612.- Lo relacionado con la contestación de\nla parte demandada y todas las demás cuestiones del proceso arbitral se regirán\npor las disposiciones de la Ley N.° 7727, Ley sobre Resolución Alterna de\nConflictos y Promoción de la Paz Social, RAC, de 9 de diciembre de 1997, y sus\nreformas, en cuanto no contraríen lo dispuesto en este capítulo y, en general,\nlos principios y las normas del derecho de trabajo. El funcionamiento de los\ncentros de arbitraje a que se refiere este capítulo se regirá por lo que se\nestablezca reglamentariamente.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 613.- Se faculta al Colegio de Abogados\npara que organice centros de arbitraje laboral, siempre y cuando sea sin costo\nalguno para los trabajadores y las trabajadoras que se hallen en condiciones de\nrecibir asistencia legal gratuita, según lo previsto en la sección segunda,\ncapítulo segundo de este título. Tales centros tendrán listas propias de\nárbitros y árbitras, y se regirán en todo lo demás por lo dispuesto en este\ncapítulo.\n\nEl funcionamiento de los centros de\narbitraje, en general, se establecerá por reglamento.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCAPÍTULO DECIMOTERCERO\n\nSolución de los conflictos colectivos\nde carácter económico y\n\nsocial y del procedimiento de\nconciliación y arbitraje\n\nSECCIÓN I\n\nMedios de solución\n\nArtículo 614.- Son medios de solución de los conflictos\neconómicos y sociales generados en las relaciones laborales, el arreglo\ndirecto, la conciliación y el arbitraje.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN II\n\nArreglo directo\n\nArtículo 615.- Los patronos y trabajadores tratarán\nde resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola\nintervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al\nefecto, los trabajadores podrán constituir consejos o comités permanentes en\ncada lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán\nde plantear a los patronos o a los representantes de estos, verbalmente o por\nescrito, las quejas o solicitudes. Dichos consejos o comités harán siempre sus\ngestiones de forma atenta y, cuando así proceda, el patrono o su representante\nno podrá negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.\n\nCada vez que se forme uno de los\nconsejos o comités a que se refiere el párrafo anterior, sus miembros lo\ninformarán al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y\nSeguridad Social, mediante una nota que suscribirán y enviarán dentro de los\ncinco días posteriores a su nombramiento.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 616.- Durante el proceso de negociación de\nuna convención colectiva de trabajo o una vez iniciado el procedimiento de\nconciliación o arbitraje, y durante la ejecución de una huelga legal, solo\npodrá suscribirse un arreglo directo con la organización o el comité\nresponsable de la negociación o del conflicto.\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 617.- Cuando las negociaciones entre\npatronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantará acta de lo\nacordado y se enviará copia auténtica al Departamento de Relaciones de Trabajo\ndel Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de las veinticuatro horas\nposteriores a la firma. La remisión la harán los patronos y, en su defecto, los\ntrabajadores, sea directamente o por medio de autoridad política o de trabajo\nlocal.\n\nLa Inspección General de Trabajo\nvelará por que estos acuerdos no contraríen las disposiciones legales que protejan\na los trabajadores y por que sean rigurosamente\ncumplidos por las partes. La contravención a lo pactado se sancionará con multa\nde uno a tres salarios base mensuales, si se tratara de trabajadores, y de doce\na quince salarios base mensuales, en caso de que los infractores sean patronos,\nsegún lo establecido en los incisos 1) y 4) del artículo 398 de esta ley, sin\nperjuicio de que la parte que ha cumplido pueda exigir ante los tribunales de\ntrabajo la ejecución del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que se le\nhubieran causado.\n\n (Así adicionado por el artículo\n4º de la ley No.7360 del 4 de noviembre de 1993)\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN III\n\nProcedimiento de conciliación\n\nArtículo 618.- Cuando en el lugar de trabajo se\nproduzca una cuestión susceptible de provocar uno de los conflictos colectivos de\ncarácter económico y social a que se refiere el título sexto, los interesados\nnombrarán entre ellos una delegación de dos a tres miembros que deberán conocer\nmuy bien las causas de la inconformidad y estar provistos de poder suficiente\npara firmar cualquier arreglo.\n\nEsta delegación estará legitimada\npara plantear el conflicto judicialmente o alternativamente ante el\nDepartamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial, o bien, ante el órgano conciliador que las partes designen a su costa.\n\n (Así adicionado por el artículo\núnico de la ley N° 8107 de 18 de julio del 2001)\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 619.- Los delegados suscribirán por\nduplicado un pliego de peticiones de orden económico-social, cuya copia\nentregarán al respectivo órgano conciliador competente, directamente o por\nmedio de cualquier autoridad administrativa local. Esta última queda obligada,\nbajo pena de destitución, a hacer el envío correspondiente con la mayor rapidez\nposible.\n\nEl funcionario que reciba el pliego\nde manos de los delegados, les dará certificación de la hora exacta en que se\nle hizo la entrega.\n\nEl original será remitido\ninmediatamente por los delegados a la otra parte afectada por la cuestión\nsusceptible de provocar el conflicto.\n\nEn ese mismo pliego indicarán el\nnombre de una persona, la cual debe reunir los requisitos indicados en este\ntítulo, para que integre el tribunal de conciliación.\n\n (Así adicionado por el artículo\núnico de la ley N° 8107 de 18 de julio del 2001)\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 620.- Desde el momento de la entrega del\npliego de peticiones, se entenderá planteado el conflicto para el solo efecto\nde que ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni\nimpedirle el ejercicio de sus derechos. Quien infrinja esta disposición será\nsancionado de acuerdo con lo dispuesto en este título, según la importancia de\nlas represalias tomadas y el número de las personas afectadas por estas, y\nsatisfacer los daños y perjuicios que cause.\n\nA partir del momento a que se refiere\neste artículo, toda terminación de contratos de trabajo debe ser autorizada por\nel órgano que conoce del conflicto, según el procedimiento previsto en este\nmismo Código para otorgar autorizaciones.\n\nLo dispuesto en este artículo será\naplicable durante la conciliación, el arbitraje, la huelga o el procedimiento,\nen el caso de convención colectiva fracasada.\n\n (Así adicionado por el artículo\núnico de la ley N° 8107 de 18 de julio del 2001)\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 621.- El pliego que se presente expondrá\nclaramente en qué consisten las peticiones y a quién o a quiénes se dirigen,\ncuáles son las quejas, el número de personas trabajadoras o de empleadoras que\nlas apoyan, la situación exacta de los lugares de trabajo donde ha surgido la\ncontroversia, la cantidad de trabajadores que en estos prestan servicios, el\nnombre y el apellido de los delegados y la fecha.\n\nEn el mismo pliego de peticiones los\ninteresados señalarán para notificaciones de la forma establecida en la legislación\nsobre notificaciones.\n\n (Así adicionado por el artículo\núnico de la ley N° 8107 de 18 de julio del 2001)\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 622.- El órgano conciliador, de forma\ninmediata, excluirá las cuestiones constitutivas de conflictos jurídicos que\nsegún este Código no se puedan tratar en esta vía y notificará a la otra parte,\npor todos los medios a su alcance, que debe nombrar, dentro de tres días, una\ndelegación de la forma prevista en la primera norma de esta sección, así como\nla persona que propone como conciliadora. Asimismo, en la resolución inicial le\nadvertirá que debe cumplir lo dispuesto en el párrafo segundo del artículo\nanterior.\n\nLos señalamientos de notificaciones\nque haga la parte serán válidos para los delegados propuestos.\n\nEn el caso de que el órgano\nconciliador estime que el pliego contiene algún defecto deberá prevenir a la\nparte solicitante la subsanación, en un plazo máximo de cinco días.\n\n (Así adicionado por el artículo\núnico de la ley N° 8107 de 18 de julio del 2001)\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 623.- El empleador, la empleadora o su\nrepresentante legal con facultades suficientes para obligarlo pueden actuar\npersonalmente y no por medio de delegados, lo cual deberá hacerlo saber al\nórgano conciliador.\n\n (Así adicionado por el artículo\núnico de la ley N° 8107 de 18 de julio del 2001)\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 624.- El tribunal de conciliación estará\nintegrado por los conciliadores propuestos por las partes y será presidido por\nla persona titular del respectivo despacho, por el funcionario competente del\nDepartamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial o por el conciliador privado seleccionado por las partes. Durante el\nperíodo de conciliación no habrá recurso alguno contra las resoluciones del\nórgano conciliador, ni se admitirán recusaciones, excepciones dilatorias o\nincidentes de ninguna clase, y cada una de las partes podrá designar hasta tres\nasesores, para que les ayuden a cumplir mejor su cometido, pero su presencia no\nserá requisito para realizar válidamente la conciliación.\n\n (Así adicionado por el artículo\núnico de la ley N° 8107 de 18 de julio del 2001)\n\n(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nTITULO DUODÉCIMO(*)\n\n(*)(Corrida la numeración del Título anterior por el  artículo único de la ley N° 8107 de 18 de\njulio del 2001, que lo traspaso del antiguo Título Undécimo al Título\nDuodécimo)\n\nDISPOSICIONES FINALES\n\nCAPITULO UNICO\n\nDisposiciones finales\n\nSECCION I\n\nDisposiciones derogatorias:\n\nARTICULO I.- Este Código deroga, a partir de su vigencia, las siguientes\ndisposiciones legales:\n\n1) Artículos 1169 a\n1174 inclusive, del Código Civil, y 143 del Código de Comercio, relativos al\ncontrato de arrendamiento de servicios y a sus consecuencias jurídicas;\n\n2) Ley Nº 81 de 20 de agosto de 1902 sobre alquiler de servicios agrícolas,\ndomésticos e industriales;\n\n3) Ley Nº 25 de 28 de octubre de 1922, sobre reclutamiento de peones y\noperarios para trabajar en el exterior;\n\n4) Ley Nº 84 de 18 de agosto de 1936 y su decreto reglamentario Nº 16 de 12\nde setiembre de 1936, sobre transporte gratuito de trabajadores en el interior\nde la República;\n\n5) Artículos 4º a 8º inclusive y 40 a 48 inclusive del Código de la Infancia,\nsobre condiciones de trabajo y protección para los menores de edad y las madres\ntrabajadoras;\n\n6) Artículo 78, inciso 8º, del Código de Policía, que sanciona la\ncontratación de menores de dieciséis años para labores peligrosas;\n\n7) Artículos 647 a\n669 inclusive del Código de Comercio, sobre contrato de embarco;\n\n8) Ley Nº 100 de 9 de diciembre de 1920, adicionada por la Nº 166 de 26 de\nagosto de 1929, sobre duración de la jornada de trabajo;\n\n9) Ley Nº 91 de 8 de julio de 1933 sobre regulación de las horas de trabajo\nen las panaderías;\n\n10) Leyes Nº 17 de 8 de junio de 1915; Nº 104 de 10 de julio de 1939 y Nº\n30 de 13 de noviembre de 1939, sobre cierre dominical;\n\n11) Leyes Nº 14 de 22 de noviembre de 1933; Nº 41 de 19 de diciembre de\n1934; Nº 157 de 21 de agosto de 1935; Nº 54 de 16 de julio de 1932 y Nº 61 de\n14 de agosto de 1912, sobre salario mínimo, controlde\negresos por salarios y salarios en general;\n\n12) Artículos 991, inciso 3º, del Código Civil y 34 de la Ley de Quiebras,\nsobre protección de los salarios en caso de insolvencia, concurso o quiebra;\n\n13) Artículos 72 y 74 de la Ley de Protección a la Salud Pública, relativos\na protección de los trabajadores durante el ejercicio del trabajo;\n\n14) Ley Nº 53 de 31 de enero de 1925, sobre Reparación por Accidentes de\nTrabajo y sus reformas posteriores;\n\n15) Decreto Nº 1 de 15 de julio de 1937, sobre registro de agrupaciones\nobreras y gremiales;\n\n16) Ley Nº 37 de 24 de diciembre de 1942, que creó la Comisión Nacional de\nArbitraje;\n\n17) Artículo 1º de la ley Nº 33 de 2 de julio de 1928, que creó la\nSecretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y de Seguridad Social.\n\n18) Artículo 870, inciso 2º, del Código Civil, relativo al término de\nprescripción para el cobro de salarios, y\n\n19) Todas las otras disposiciones legales que se opongan al presente Código\no a sus Reglamentos.\n\nSECCION II\n\nDisposiciones transitorias:\n\nARTICULO II.- El Poder Ejecutivo dictará los Reglamentos de este Código\ndentro del plazo máximo de dos años, contados a partir de la fecha de su\nvigencia.\n\nARTICULO III.- Mientras no se nombren Jueces y demás titulares de los\nTribunales de Trabajo, la Corte Plena recargará las funciones que a éstos\ncorresponden en los funcionarios de categoría análoga que estime conveniente.\n\nARTICULO IV.- Los funcionarios o empleados de orden administrativo cuyo\npuesto desaparezca con motivo de la vigencia de este Código, tendrán derecho\npreferente a ser nombrados como titulares de las plazas que la presente ley\ncrea, aunque les falte alguno de los requisitos que ésta exige para el\ndesempeño de los referidos cargos. Al efecto, se tomarán en cuenta sus\ncapacidades y la posición que anteriormente ocuparon, a fin de garantizar en la\nforma más eficiente la continuidad del servicio. La Corte Plena también\nprocurará, en igualdad de circunstancias, darles la preferencia de que habla el\npárrafo anterior al hacer por primera vez los nombramientos respectivos. Sin\nembargo, cuando se trate de designar a los miembros titulares o subalternos de\nlos Tribunales de Trabajo en cuya elección no participen los patronos y los\ntrabajadores, la Corte hará los nombramientos que correspondan entre los\nfuncionarios o empleados que hubieren desempeñado correcta y eficazmente\ndurante tres o más añosdichos cargos administrativos, siempre que en cada caso\nlas mencionadas personas reúnan todos los requisitos de ley. Con este fin se\nobservará la regla final del párrafo que precede.\n\nARTICULO V.- Todas las organizaciones sociales existentes en el país\ngozarán de un plazo de tres meses, contados desde la vigencia de este Código,\npara ajustarse a las disposiciones del Título Quinto. Las que no lo hicieren,\nserán disueltas por el Poder Ejecutivo, sin más trámite.\n\nARTICULO VI.- Las leyes o decretos que fijen los salarios quedarán vigentes\nmientras las Comisiones Mixtas de Salarios que este Código crea no se organicen\ny cumplan su cometido legal.\n\nARTICULO VII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo que\nestuvieren pendientes de resolución en los Tribunales Comunes, se continuarán\ntramitando ante éstos hasta su total terminación, de acuerdo con los\nprocedimientos que se usaron para su iniciación.\n\nARTICULO VIII.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales de Trabajo\nque estuvieren pendientes de resolución en los Despachos u Oficinas\nAdministrativas, serán pasados para su fenecimiento a los Tribunales de\nTrabajo. Estos procurarán aplicar las nuevas reglas procesales armonizándolas,\nen cuanto cupiere, con las actuaciones ya practicadas a efecto de evitar\nconflictos o perjuicios a las partes.\n\nARTICULO IX.- En los casos que prevén los dos artículos anteriores, \nse aplicarán las leyes vigentes en la fecha de la demanda y, a falta de éstas,\nregirán las normas del presente Código.\n\nARTICULO X.-(Derogado por el artículo 2° de la Ley N° 2002 de 8 de febrero de 1956, \"Contrato de\npréstamo con la Oficina de Caminos Públicos del Departamento de Comercio de Estados Unidos\".\nAsimismo dicho artículo 2° dispone: \"En consecuencia, todos los trabajadores que prestan servicios\nen la construcción de la Carretera Interamericana, gozarán de los dere­chos y  beneficios que\nestablece el Código de Trabajo y demás leyes de previsión social y especiales. En cuanto a los\ntrabajadores o funcio­narios costarricenses que laboren con el Bureau of Public Roads, U. S.\nDepartment of Commerce, y que no figuren en el Servicio Civil de los Estados Unidos de América, o\nbien, que figurando en dicho Servicio Civil no se encuentren amparados por todos sus derechos y \nbeneficios, el Gobierno de Costa Rica asumirá el pago de los derechos y beneficios indicados en el\nCódigo de Trabajo y demás leyes de previsión social y especiales\")\n\nARTICULO XI.- Todos los términos a que se refiere este Código para el otorgamiento\nde prestaciones a los trabajadores, como vacaciones, auxilios de cesantía y\notros análogos, se empezarán a contar desde el día en que se promulgó la\nreforma constitucional de las Garantías Sociales.\n\nARTICULO XII.- Publíquense por cuenta de el Ministerio de Trabajo y de\nSeguridad Social la exposición y comentarios personales del señor Oscar\nBarahona Streber sobre los antecedentes legales y\nsignificado de todas las disposiciones de este Código, a efecto de que la obra\nrespectiva sirva de información a litigantes y Tribunales y contribuya a la\nmejor difusión de los principios de Derecho de Trabajo en Costa Rica.\n\nEs entendido que dicha publicación se hará siempre que los originales de la\nobra sean entregados por su autor y propietario a la mencionada Secretaría\nantes de dos años contados a partir de la vigencia del presente Código, para\nque se haga la correspondiente confrontación con el texto de éste y se ordene\nsu inmediata impresión en número no menor de dos mil quinientos ejemplares.\n\n(El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley No. 5089 del 18 de\noctubre de 1972)\n\nARTICULO XIII.- Autorízase al Poder Ejecutivo para hacer los gastos que\ndemande la ejecución de esta ley y, al efecto, amplíase\nen la suma correspondiente el Presupuesto del Poder Judicial y del Ministerio\nde Trabajo y de Seguridad Social.\n\n(El nombre del Ministerio fue así reformado por la Ley No. 5089 del 18 de\noctubre de 1972)\n\nEs entendido que dicho aumento se reducirá en la proporción en que\ndesaparezcan plazas o servicios creados por leyes o decretos anteriores, que el\npresente Código deroga; y que el Poder Ejecutivo hará uso de las facultades que\nle concede este artículo en la medida y en el momento que, a su juicio, sea\nposible realizar los gastos respectivos.\n\nARTICULO XIV.- Este Código entrará en vigencia el 15 de setiembre de 1943,\nen conmemoración del aniversario de la Independencia Nacional, o en cualquier\notra fecha anterior que determine por decreto del Poder Ejecutivo.\n\nCon anticipación a la fecha de vigencia, el Poder Ejecutivo dictará todas\nlas otras disposiciones de carácter transitorio que sean necesarias para su\ndebida aplicación y que se hayan omitido en este Capítulo.\n\nCasa Presidencial. San José, a los veintisiete días del mes de agosto de\nmil novecientos cuarenta y tres.\n\nArtículo 625.- El órgano conciliador convocará a los\ninteresados o las delegaciones a una comparecencia, que se verificará en un\nplazo de ocho a quince días, según la complejidad del pliego, con absoluta\npreferencia a cualquier otro asunto.\n\nDicho órgano podrá constituirse en el\nlugar del conflicto, si lo considera necesario.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 626.- Antes de la hora señalada para la\ncomparecencia, el órgano conciliador oirá separadamente a los interesados o\ndelegados de cada parte, y estos responderán con precisión y amplitud a todas\nlas preguntas que se les hagan.\n\nUna vez que hayan determinado bien\nlas pretensiones de las partes, en un acta lacónica hará las deliberaciones\nnecesarias y luego llamará a los delegados a dicha comparecencia, a efectos de\nproponerles los medios o las bases generales del arreglo que su prudencia le\ndicte.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 627.- Es obligación de los interesados o\ndelegados asistir a las convocatorias que realice el órgano. La parte empleadora\ntiene el deber de presentar a los delegados que haya designado. Cuando no se\npresenten todos los delegados de alguna de las partes, la actividad podrá\nrealizarse válidamente con el número que se haya presentado, siempre y cuando\nambas partes tengan delegados o haya representación de la empleadora cuando no\nactúe por medio de delegados.\n\nSi la conciliación no se pudiera\nllevar a cabo por ausencia injustificada de los delegados o del empleador,\nempleadora o de su representante en su caso u omisión en el nombramiento de las\npersonas que debe designar como conciliadoras en el plazo indicado en el\nartículo 622, el conciliador levantará un acta en la cual dejará constancia de\nla razón por la cual no se llevó a cabo la actividad y dará por terminada su\nactuación, y se tendrá, para todos los efectos, por agotada la etapa de la\nconciliación.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 628.- La omisión en el nombramiento de\npersonas conciliadoras en los plazos establecidos en este Código, la\ninasistencia injustificada a la diligencia de conciliación y cualquier otra\nconducta tendiente a obstaculizarla constituirá una infracción punible con\nmulta de cinco a ocho salarios base mensuales. Para establecerla se tomará en\ncuenta la condición de la persona de empleadora o de trabajadora y se aplicará lo\ndispuesto en los títulos sétimo y el presente.\n\nEn la misma resolución en que se dé\npor concluido el procedimiento conciliatorio, el órgano ordenará que se libre\nun testimonio de piezas para que se inicie el respectivo proceso sancionador.\n\nSe absolverá a los denunciados y se\nordenará el archivo del expediente, cuando se demuestren motivos justos que\nimpidieron de forma absoluta la asistencia.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 629.- Si hubiera arreglo se dará por\nterminado el conflicto y las partes quedarán obligadas a firmar y cumplir el\nconvenio que se redacte, dentro del término que fije el órgano. La parte que se\nniegue a firmar el convenio será sancionada con una multa que se fijará con\nbase en la escala mayor de la tabla contenida en el artículo 398; para fijar la\nmulta se tomará en cuenta la situación económica derivada de la condición de\nlas partes como empleadoras o trabajadoras.\n\nQueda a salvo el derecho de la parte\nque ha respetado el arreglo conciliatorio para declararse en huelga o en paro,\nsegún corresponda, sin acudir nuevamente a la conciliación, siempre que lo haga\npor las mismas causas que dieron origen a la inconformidad. Dicha parte también\npodrá optar por pedir a los tribunales de trabajo la ejecución del acuerdo a\ncosta de quien ha incumplido o el pago de los daños y perjuicios que\nprudencialmente estos determinen.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 630.- Una vez agotados los procedimientos\nde conciliación, sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o convenido en\nsometer la disputa a arbitraje, el órgano levantará un informe cuya copia\nremitirá al Departamento de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y\nSeguridad Social o este, en su caso, conservará. Este informe contendrá la\nenumeración precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se\nhicieron a las partes para resolverlo; además, determinará cuál de estas aceptó\nel arreglo o si las dos lo rechazaron, y lo mismo respecto del arbitraje\npropuesto o insinuado.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 631.- El informe señalado en el artículo\nanterior o, en su caso, el arreglo conciliatorio será firmado por el\nconciliador o los conciliadores y todos los demás comparecientes.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 632.- Si los delegados convinieran en\nsometer la cuestión a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se\nhayan aportado o levantado durante la conciliación servirán de base para el\njuicio correspondiente. Si hubiera un arreglo conciliatorio parcial, el\nsometimiento al arbitraje procederá únicamente sobre los puntos no convenidos\nen el proceso de conciliación, por lo que el laudo incorporará como parte\nintegral el arreglo conciliatorio.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 633.- En ningún caso los procedimientos de\nconciliación podrán durar más de veinte días hábiles, contados a partir del\nmomento en que haya quedado legalmente constituido el órgano de conciliación.\n\nNo obstante lo anterior, dicho órgano\npodrá ampliar este plazo hasta por el tiempo que las partes convengan de común\nacuerdo. Salvo que se acuerde dicha ampliación, al vencimiento del plazo se\ntendrá de pleno derecho por definitivamente agotado el procedimiento de\nconciliación. En tal caso, el órgano conciliador deberá elaborar el informe\nindicado en el artículo 630, en un término perentorio de cuarenta y ocho horas.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 634.- En caso de que no hubiera arreglo ni\ncompromiso de ir al arbitraje, el órgano dará por formalmente concluido el\nprocedimiento y los trabajadores y las trabajadoras gozarán de un plazo de\nveinte días para declarar la huelga. Este término correrá a partir del día\nsiguiente a aquel en que quede notificada la resolución final del procedimiento\nde calificación, cuando ellos hayan solicitado la calificación previa. Igual\nregla rige para los empleadores o las empleadoras, pero el plazo se comenzará a\ncontar desde el vencimiento del mes a que se refiere el artículo 388.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN IV\n\nProcedimiento de arbitraje\n\nArtículo 635.- El procedimiento de arbitraje se\nrealizará en el mismo expediente de la conciliación, donde conste el compromiso\narbitral, con los mismos delegados o interesados que intervinieron, pero, antes\nde que los interesados sometan la resolución de una cuestión que pueda generar\nhuelga o paro al respectivo tribunal de arbitraje, deberán reanudar los\ntrabajos o las actividades que se hubieran suspendido, lo cual deberá\nacreditarse al juzgado por cualquier medio. El arbitraje será judicial, pero,\nsi existiera acuerdo entre las partes, alternativamente podrá constituirse como\nórgano arbitral al funcionario competente del Departamento de Relaciones de\nTrabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del centro de arbitraje\nautorizado que se escoja. Si el arbitraje fuera judicial y la etapa\nconciliatoria se hubiera agotado administrativamente, el respectivo expediente\ndeberá ser remitido al juzgado competente.\n\nLa reanudación de labores se hará en\nlas mismas condiciones existentes en el momento en que se presentó el pliego de\npeticiones a que se refiere el artículo 620, o en cualesquiera otras más\nfavorables para los trabajadores y trabajadoras.\n\nValdrá para el arbitraje el señalamiento\nde medio o lugar para notificaciones hecho en la conciliación.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 636.- Dentro de los ocho días siguientes a\nla terminación de la conciliación, cada una de las partes designará a una\npersona como árbitro o árbitra.\n\nEl arbitramento deberá ser de derecho\nen los asuntos en que intervengan las administraciones públicas.\n\nLas reglas del párrafo anterior y las\nsiguientes de esta sección se aplicarán también a aquellos casos en que se\nprohíbe la huelga o el paro y es obligatorio el arbitraje.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 637.- El tribunal de arbitraje estará\nconstituido por las dos personas propuestas al efecto por las partes\ninteresadas y por la persona titular del juzgado de trabajo, funcionario\nadministrativo competente o del centro de arbitraje elegido, en su caso, quien\nlo presidirá. Recibida la comunicación, se dará traslado a los delegados o a la\nparte acerca de la integración del tribunal por tres días, para que formulen\nlas recusaciones y excepciones dilatorias que crean de su derecho. Transcurrido\nese término, no podrá abrirse más discusión sobre dichos extremos, ni aun\ncuando se trate de incompetencia por razones de jurisdicción. Quedan a salvo\nlas recusaciones que se interpongan en segunda instancia.\n\nAntes de que venza la referida\naudiencia, los miembros del tribunal que tengan motivo de impedimento o causal\nde excusa y conozcan uno u otra harán forzosamente la manifestación escrita\ncorrespondiente, bajo pena de destitución si no la hicieran o la hicieran con\nposterioridad.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 638.- El proceso se substanciará por el\nsistema de audiencias orales, de acuerdo con lo dispuesto en este mismo Código.\n\nUna vez resueltas las cuestiones que\nse hubieran planteado y hechas las sustituciones del caso, el tribunal de\narbitraje oirá a los delegados de las partes separadamente o en comparecencias\ny harán uso de las facultades de investigación que le otorga este Código;\ninterrogará personalmente a los empleadores o empleadoras y a los trabajadores\no trabajadoras en conflicto, sobre los asuntos que juzgue necesario aclarar; de\noficio o a solicitud de los delegados, ordenará la evacuación rápida de las\ndiligencias probatorias que estime convenientes y, especialmente, procurará\nhacerse asesorar por los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial, o bien, por expertos sobre las diversas materias sometidas a su\nresolución. No tendrán recurso sus autos o providencias.\n\nLos honorarios de estos últimos los\ncubrirá el Poder Judicial o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según\nsea el caso.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 639.- Si alguna de las partes no hiciera\noportunamente la designación de la persona que arbitrará o no depositara los\nhonorarios que se hubieran fijado para la persona por ella propuesta, cuando le\ncorresponda asumirlos, la persona titular del juzgado de trabajo se constituirá\nde pleno derecho, sin necesidad de resolución expresa, en árbitro o árbitra\nunipersonal.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 640.- La sentencia resolverá por separado\nlas peticiones de derecho, de las que importen reivindicaciones\neconómico-sociales que la ley no imponga o determine y que estén entregadas a\nla voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a estas últimas, el tribunal\nde arbitraje podrá resolver con entera libertad y en conciencia, negando o\naccediendo, total o parcialmente, lo pedido o inclusive modificando su\nformulación.\n\nCorresponderá preferentemente la\nfijación de los puntos de hecho a los representantes de las partes empleadoras\ny trabajadoras y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los\njueces de trabajo o al funcionario administrativo competente, según sea el\ncaso, pero, si aquellos no lograran ponerse de acuerdo, decidirá la discordia\nquien presida o coordine el tribunal.\n\nSe dejará constancia por separado en\nel fallo de las causas principales que han dado origen al conflicto, de las\nrecomendaciones que el tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias\nsimilares en el futuro y de las omisiones o defectos que se notan en la ley o\nen los reglamentos aplicables.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 641.- El fallo arbitral judicial podrá ser\nrecurrido por las partes ante el tribunal de apelaciones del Segundo Circuito\nJudicial de San José (Goicoechea), con invocación, de forma puntual, de los\nagravios que este último órgano debe resolver. Se autoriza a la Corte Suprema\nde Justicia para que varíe esta atribución de competencia, cuando las\ncircunstancias lo ameriten.\n\nEl tribunal dictará sentencia\ndefinitiva dentro de los quince días siguientes al recibo de los autos, salvo\nque ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual deberá evacuarse antes de\ndoce días.\n\nLa sentencia extrajudicial tendrá los\nrecursos que determine la Ley N.° 7727, Ley sobre Resolución Alterna de\nConflictos y Promoción de la Paz Social, RAC, de 9 de diciembre de 1977, y sus\nreformas, que serán conocidos por la sala de casación en materia laboral.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 642.- La sentencia arbitral será\nobligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual no podrá\nser inferior de dos años.\n\nLas partes pueden pedir al respectivo\njuzgado de trabajo la ejecución de los extremos líquidos o liquidables, por los\ntrámites de la ejecución de sentencia previstos en este mismo Código.\n\nLa parte que se niegue a cumplir o\nque incumpla los términos de un fallo arbitral será sancionada conforme a lo\nestablecido en el artículo 401.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 643.- Mientras no haya incumplimiento del\nfallo arbitral no podrán plantearse los procedimientos de solución de\nconflictos económicos y sociales a que se refiere este Código sobre las\nmaterias que dieron origen al juicio, a menos que el alza del costo de la vida,\nla baja del valor del colón u otros factores análogos, que los tribunales de\ntrabajo apreciarán en cada oportunidad, alteren sensiblemente las condiciones\neconómico sociales vigentes en el momento de dictar la sentencia.\n\nDe todo fallo arbitral firme se\nenviará copia certificada a la Inspección General de Trabajo.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN V\n\nProcedimiento en el caso de\niniciativas de\n\nconvención colectiva fracasadas\n\nArtículo 644.- Para la celebración de las\nconvenciones se estará a lo dispuesto en el título segundo de este Código.\n\nTranscurrido el plazo de treinta\ndías, a que se refiere el inciso d) del artículo 56, sin que hubiera acuerdo\npleno, la resolución del punto o puntos en discordia se hará mediante el\nprocedimiento regulado en este capítulo, con las particularidades señaladas en\nesta sección. Si finaliza la etapa de conciliación sin llegar a arreglo, se\npodrá acudir a la huelga o al paro, o bien, si hubiera acuerdo entre las\npartes, someter el conflicto al arbitraje. También se podrá acudir directamente\nal arbitraje, sin necesidad de agotar la fase conciliatoria, si hubiera\nconsentimiento de las partes.\n\nEn cualquiera de los supuestos antes\nindicados, la parte interesada tendrá quince días hábiles para solicitar la\nintervención del órgano conciliador o arbitral, según sea lo pactado entre las\npartes.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 645.- Se tendrá como base el pliego de\npeticiones presentado para la discusión, del cual deberá acompañarse una copia\ncon la solicitud inicial. Además, en esa misma petición se indicará el nombre\nde la persona que fungirá como conciliadora o árbitra de la parte, según sea el\ncaso, y de sus delegados o delegadas y se señalará lugar o medio para\nnotificaciones. En todo lo demás que resulte pertinente se aplicará lo\ndispuesto en este capítulo.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 646.- El respectivo órgano pondrá la\nsolicitud a conocimiento de la otra parte interesada y le prevendrá que dentro\nde tres días indique el nombre de la persona que actuará como su conciliadora o\nárbitra y de los delegados o delegadas, así como señalar lugar o medio para\nnotificaciones.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 647.- Se aplicarán en lo pertinente las\ndisposiciones de la sección anterior, inclusive en cuanto a los efectos de la\nomisión de nombrar la persona que arbitrará o de depositar los honorarios\nfijados.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 648.- Si la desavenencia fuera solo\nparcial, lo que se acuerde ante el órgano conciliador o resuelva el órgano\narbitral se considerará como parte de la convención, la cual entrará en\nvigencia según lo establecido en ella, o bien, conforme a lo dispuesto en el\narreglo conciliatorio o laudo arbitral, según sea el caso.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN VI\n\nDisposiciones comunes a los\nprocedimientos\n\nde conciliación y de arbitraje\n\nArtículo 649.- Las personas que propongan los\ninteresados como conciliadoras o árbitras deberán ser mayores de veinticinco\naños, saber leer y escribir, ser de buena conducta, ciudadanos en ejercicio y\nencontrarse libres de las causales de excusa o inhibitoria previstas para los\njueces.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 650.- Las personas indicadas en el artículo\nanterior devengarán, por cada sesión que celebren, una dieta calculada de\nacuerdo con el salario base de juez conciliador. Los honorarios del arbitraje y\nla conciliación a cargo de la parte trabajadora los cubrirá el Estado. La parte\nempleadora asumirá el costo de los que proponga. En uno y otro caso, los\nemolumentos deberán depositarse dentro de los tres días siguientes a la fecha\nen que se le notifique la respectiva prevención, salvo que el interesado\nreleve, dentro de ese mismo término, de forma expresa, a la parte del depósito,\nlo cual hará bajo su responsabilidad.\n\nLa fijación la hará el órgano\nrespectivo de forma prudencial, una vez recibidas las respectivas\ncomunicaciones, calculando, moderada y prudencialmente, el tiempo que\nconsumirán las audiencias necesarias para la substanciación del proceso.\n\nNo obstante lo indicado en el párrafo\nprimero, los honorarios de los conciliadores y árbitros de los trabajadores o\nlas trabajadoras podrán ser cubiertos con el producto del Fondo de Apoyo a la\nSolución Alterna de Conflictos que se crea por esta ley, de acuerdo con lo que\nse disponga en el reglamento que se dicte.\n\nQuienes funjan como árbitros o árbitras\nno deberán rendir caución y, una vez aceptado, el cargo será obligatorio y\ncompatible con cualquier otro empleo, salvo el caso de prohibiciones o\nlimitaciones que resulten de la ley para los servidores públicos.\n\n(Así\nadicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016,\n\"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 651.- Los órganos de conciliación y de\narbitraje tienen la más amplia facultad para obtener de las partes todos los\ndatos e informes necesarios para el desempeño de su cometido, los que no podrán\ndivulgar sin previa autorización de quien los haya dado. La infracción a esta\ndisposición será sancionada de acuerdo con lo dispuesto en el libro de las\ncontravenciones del Código Penal (divulgación de documentos secretos que no\nafecten la seguridad nacional).\n\nCada litigante queda obligado, bajo\nel apercibimiento de tener por ciertas y eficaces las afirmaciones\ncorrespondientes de la otra parte, a facilitar por todos los medios a su\nalcance la realización de estas investigaciones.\n\n(Así\nadicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016,\n\"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 652.- También, los miembros de esos órganos\npodrán visitar y examinar los lugares de trabajo, exigir de todas las\nautoridades, comisiones técnicas, instituciones y personas, la contestación de\nlos cuestionarios o preguntas que crean conveniente formularles para el mejor\nesclarecimiento de las causas del conflicto. El entorpecimiento o la negativa\nde ayuda podrá ser sancionada según lo dispuesto en el libro de las\ncontravenciones del Código Penal (falta de ayuda a la autoridad).\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 653.- Toda diligencia que practiquen los\nórganos de conciliación y arbitraje se extenderá por escrito en el acto mismo\nde llevarse a cabo y será firmada, previa lectura, por sus miembros y las\npersonas que han intervenido en ella, y deberán mencionarse el lugar, la hora y\nel día de la práctica, el nombre de las personas que asistieron y demás\nindicaciones pertinentes.\n\nSe anotarán las observaciones de los\nasistentes sobre la exactitud de lo consignado y, cuando alguno rehúse firmar,\nse pondrá razón del motivo que alegue para no hacerlo.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de\n2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 654.- Quienes presidan o coordinen los\nórganos de conciliación y de arbitraje tendrán facultades para notificar y\ncitar a las partes o a los delegados de estas por medio de las autoridades\njudiciales, de policía o de trabajo, de telegramas y cualquier otra forma que\nlas circunstancias y su buen criterio les indique como segura. Estas\ndiligencias no estarán sujetas a más formalidad que la constancia que se pondrá\nen autos de haber sido realizadas y, salvo prueba fehaciente en contrario, se\ntendrán por auténticas.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 655.- Los órganos de conciliación y de\narbitraje apreciarán las pruebas que ordenen según las reglas dispuestas en\neste mismo Código.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 656.- Las deliberaciones de los\nconciliadores y de los tribunales de arbitraje serán secretas. La presidencia\nhará señalamiento para recibir las votaciones. El voto de quien preside se\ntendrá como doble en los casos en que no hubiera mayoría de votos conformes.\n\nLa redacción de todas las\nresoluciones corresponderá siempre, en el caso de órganos colegiados, a quien\nlo preside.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 657.- En los procesos a que se refiere este\ncapítulo, cada una de las partes asumirá todos los gastos legales que demande\nsu tramitación, excepto en el arbitraje, si en el laudo se establece lo\ncontrario.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 658.- Se autoriza el funcionamiento de\ncentros privados de conciliación laboral, los cuales deberán ser autorizados\npor el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por medio de la reglamentación\nque al efecto se dicte.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nCAPÍTULO DECIMOCUARTO\n\nCalificación de los movimientos huelguísticos\ny de paro\n\nArtículo 659.- Podrá ser objeto de calificación,\npara establecer su legalidad o ilegalidad, tanto el movimiento de huelga o de\nparo sobre el que hubiera fracasado el procedimiento de conciliación, como\ncualquier otro movimiento realizado en el sector privado o público, al margen\nde ese procedimiento, que implique una u otra cosa.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 660.- Podrá pedir la calificación el\nsindicato o los sindicatos, la coalición de trabajadores o el patrono o los\npatronos directamente involucrados en la huelga.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 661- La calificación podrá solicitarse en cualquier\ntiempo mientras subsista la huelga o el paro, salvo lo dispuesto en el artículo\n384. En el caso de servicios públicos, la calificación podrá solicitarse hasta tres\ndías después de su finalización.\n\nLos jerarcas de las entidades públicas están obligados a\nsolicitar la calificación de la huelga dentro de las veinticuatro horas a\npartir de la suspensión de las labores; caso contrario, incurrirán de forma\npersonal en las distintas responsabilidades que la ley señala.\n\nSin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 668, solo podrá\nintentarse un único proceso de calificación por el mismo movimiento o hechos,\nsiempre que se trate de un mismo empleador o empleadora, aunque tenga lugar en\ntodo el territorio nacional o en determinadas regiones, sin perjuicio de que si\nse produjera únicamente en un centro de trabajo se circunscribirá la\ncalificación a ese centro.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de\n2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nArtículo 661 bis- Declarada la legalidad de la huelga en\nservicios públicos no esenciales y transcurridos ocho días naturales a partir\nde la firmeza de dicha declaratoria sin que las partes hayan alcanzado una solución\nal conflicto, o al menos un acuerdo para deponerla mientras continúan las\nnegociaciones, la parte patronal podrá solicitar al juez la suspensión de la\nhuelga, cuando compruebe de manera fehaciente que esta está causando graves\ndaños de difícil o imposible reparación a la ciudadanía.\n\nPresentada la gestión, el juez concederá audiencia a la\ncontraparte dentro del plazo máximo de cuarenta y ocho horas, plazo en el cual\ndeberán presentar sus alegatos. Recibidos los alegatos de las partes, el juez\nresolverá la solicitud en un plazo máximo de veinticuatro horas.\n\nContra el resultado cabrá recurso de apelación, la cual se\ntramitará conforme a lo establecido en el artículo 668 de este Código.\n\nDe acogerse la suspensión de la huelga, se procederá al\narbitraje obligatorio.\n\n(Así\nadicionado por el artículo 2° de la\nLey para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N°\n9808 del 21 de enero del 2020)\n\nArtículo 662.- En la solicitud inicial se indicará\nlo siguiente:\n\n1) El nombre, las calidades, el documento de\nidentificación y el domicilio del solicitante, así como el carácter en que\nactúa.\n\n2) Las causas o los motivos del movimiento, cuando\nrespecto de ese hubiera antecedido procedimiento de conciliación.\n\n3) En los demás casos, una descripción detallada de los hechos\nde presión y la indicación de la organización, los comités, los representantes\no las personas que dirigen el movimiento.\n\n4) Indicación de los medios de prueba.\n\n5) Señalamiento de lugar o medio para notificaciones.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 663- Presentada la solicitud de calificación de\nhuelga, el juez de trabajo correspondiente tendrá un plazo improrrogable de\nveinticuatro horas para resolver la solicitud. Si la solicitud no estuviera en\nforma, se prevendrá la subsanación en un plazo de veinticuatro horas, bajo el\napercibimiento de declarar la inadmisibilidad de la gestión. Una vez recibida\nla solicitud en forma, el juez dictará, en el plazo de veinticuatro horas, una\nresolución con el siguiente contenido:\n\na) Admisión del proceso para su trámite, la cual tendrá como\ncontradictor a las organizaciones sindicales o las coaliciones temporales de\ntrabajadores, las que serán notificadas de conformidad con el artículo 349 o\n377, respectivamente.\n\nTambién se considerarán contradictores el empleador o los\nempleadores.\n\nb) Intimación a la parte contraria e indicación en forma\npuntual de los hechos por los cuales se solicita la declaratoria de ilegalidad\ny el fundamento jurídico de la solicitud planteada, concediendo un plazo de\nveinticuatro horas para que hagan valer sus derechos.\n\nc) En los conflictos de carácter económico y social, se le\nprevendrá a la parte contraria que aporte, a más tardar el día de la audiencia\npreliminar, una copia del pliego de peticiones presentado en los términos del\nartículo 619.\n\nd) Convocatoria a las partes a una audiencia oral sumarísima\ny privada, que se deberá llevar a cabo en las setenta y dos horas siguientes al\nvencimiento del emplazamiento. A las partes se les advertirá́ de su\nderecho a apersonarse al proceso para alegar lo que sea de su interés, ofrecer\nla prueba pertinente y presenciar y participar en la recepción de las pruebas\nofrecidas.\n\nLa audiencia oral sumarísima se desarrollará en dos fases:\nla fase preliminar y la fase complementaria.\n\nEn la fase preliminar se realizarán las siguientes\nactuaciones:\n\n1) Informe a las partes sobre el objeto del proceso y el\norden en que se conocerán las cuestiones a resolver.\n\n2) Aclaración, ajuste y subsanación de las proposiciones de\nlas partes, cuando a criterio del juez sean oscuras, imprecisas u omisas. Si se\nestima que hay deficiencias, se les dará a las partes la palabra para que\nmanifiesten lo que sea de su interés.\n\n3) Se procederá a recibir la prueba sobre nulidades y vicios\nde procedimiento invocados por las partes en la audiencia. De seguido, se\ndiscutirá y resolverá sobre todas esas cuestiones. De existir vicios u\nomisiones, en un único pronunciamiento ordenará las correcciones, nulidades y\nreposiciones que sean necesarias. Cuando se trate del cumplimiento de\nrequisitos o formalidades omitidas, se ordenará a la parte subsanarla en ese\nmismo acto o, de ser necesario, se le dará un plazo prudencial para cumplirlas,\nque nunca será mayor a veinticuatro horas.\n\n4) Admisión y rechazo de las pruebas sobre la calificación\ndel movimiento. En caso de presentarse recurso de apelación por rechazo de\nprueba, este se tramitará como apelación diferida, conforme al numeral 524 de\neste Código.\n\n5) Se dará traslado sumarísimo sobre las pruebas allegadas\nal expediente y que se hayan dispuesto al cursarse este proceso de calificación\ny, en su caso, se ordenarán las pruebas que el tribunal juzgue indispensables\ncomo complementarias o para mejor proveer a indicación de las partes o de\npropia iniciativa.\n\nEn la fase complementaria:\n\ni) Se leerán las pruebas anticipadas o irrepetibles, las\ncuales se incorporarán por esa vía al debate.\n\nii) Se recibirán las pruebas admitidas.\n\niii) Se procederá a la formulación de conclusiones de las\npartes, por el tiempo que fije el juez.\n\niv) Excepcionalmente el juez podrá ordenar prueba adicional,\nen cuyo caso deberá hacer un nuevo señalamiento de la hora y fecha para la\naudiencia complementaria, la cual tendrá que llevarse a cabo dentro de las\nsetenta y dos horas siguientes; en caso contrario, de inmediato se dictará de\nforma oral la parte dispositiva de la sentencia. Previo a finalizar la\naudiencia, el juez señalará hora y fecha dentro de los dos días siguientes para\nla incorporación al expediente y la entrega a las partes de la sentencia\nintegral, la cual deberá ser leída, quedando notificadas las partes en el acto,\nbajo apercibimiento de que en caso de no comparecer a la lectura de la\nsentencia integral quedarán notificadas automáticamente de esta.\n\nv) Al finalizar la lectura de la sentencia será el momento procesal\npara que las partes que no estén conformes presenten recurso de apelación,\nexpresando únicamente su deseo de recurrir. De no apelarse en el momento\nindicado, la sentencia quedará firme. En caso de existir apelación, el juez, de\nmanera inmediata, antes de dar por finalizada la audiencia y previa\ncoordinación con el órgano jurisdiccional de alzada, informará la hora, la\nfecha y el lugar dentro de tercero día en que el Tribunal escuchará los\nagravios de las partes, quedando debidamente notificadas de la audiencia\nindicada. De no apelarse en el momento indicado, la sentencia quedará firme.\n\nvi) El órgano jurisdiccional que conozca el recurso de\napelación tendrá un plazo de tres días hábiles para resolver. Si estima\npertinente alguna nulidad procedimental, devolverá el asunto al órgano de\norigen, el que asumirá el proceso y sustanciará las actuaciones necesarias para\ncorregir la actividad viciada, retrotrayendo el procedimiento hasta la etapa\nprocesal que se requiera, sin mayor dilación. Cuando proceda una nulidad por el\nfondo, en la misma sentencia se fallará y resolverá en definitiva.\n\nBajo ninguna circunstancia se podrán ampliar los plazos\nestablecidos en la presente norma.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nArtículo 664- Las pruebas deben referirse únicamente a los\nrequisitos legales necesarios para la calificación y a los hechos relacionados\ncon ellos, y deberán rendirse en la audiencia complementaria indicada en el\nartículo anterior.\n\nEn el caso de la calificación previa, la constatación del\napoyo se hará mediante la certificación del resultado de la asamblea general\ndel sindicato o los sindicatos respectivos, o bien, por medio de las actas de\nvotación, en cuyo caso se seguirá el procedimiento que al efecto determine el\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social vía reglamentaria.\n\nLa constatación de otros hechos relevantes en el sitio lo\nhará el juez sumariamente de manera inmediata, una vez recibida la solicitud de\ncalificación de la huelga y dentro del plazo de setenta y dos horas previsto\npara el señalamiento de la audiencia oral de carácter sumarísima, posterior al\nemplazamiento.\n\nSi fuera necesario, en casos muy calificados, podrá\nauxiliarlo en la práctica otro juez o jueza del mismo despacho o el que se\ndesigne.\n\nPara efectos de la constatación del apoyo se tendrán como\ntrabajadores o trabajadoras de la empresa las personas que hubieran sido\ndespedidas del trabajo sin autorización después de iniciado el procedimiento de\nconciliación y no se computarán como tales los trabajadores indicados en el\nartículo 382.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nArtículo 664 bis- En los servicios de importancia\ntranscendental, así como en el caso del artículo 376 quinquies, la constatación\npor medio de inspección ocular que realice el juez de trabajo, del incumplimiento\ndel plan de servicios mínimos acordado entre las partes o determinado por el\njuez de trabajo, determinará por si sola la ilegalidad del movimiento.\n\n(Así\nadicionado por el artículo 2° de la\nLey para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N°\n9808 del 21 de enero del 2020)\n\nArtículo 665.- Las autoridades policiales y del\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social tendrán obligación de colaborar con\nlos órganos jurisdiccionales, cuando estos así lo soliciten.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 666- El órgano jurisdiccional solo admitirá las\npruebas que sean estrictamente necesarias y rechazará las que resulten\nrepetidas, abundantes o impertinentes, así como toda probanza que no conduzca a\nla comprobación de los requisitos para la legalidad del movimiento.\n\nLa persona titular del juzgado tomará todas las providencias\npara que el proceso no sufra atraso, le dará total prioridad y asumirá\npersonalmente la vigilancia y el control necesarios para la eficiencia de los\nactos que la integran.\n\nEl incumplimiento de los plazos indicados o de los deberes\nseñalados en este capítulo serán motivo de sanción disciplinaria contra el juez\nresponsable.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nArtículo 667- Cuando no hubiera prueba que deba recibirse en\naudiencia, se prescindirá de la audiencia complementaria indicada en el\nartículo 663 y se procederá al dictado de la sentencia en el plazo\nimprorrogable de cuarenta y ocho horas a la substanciación de los autos.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar seguridad\njurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de enero del\n2020)\n\nArtículo 668- Durante la tramitación del proceso no será\nadmisible ninguna apelación. Únicamente la sentencia de calificación del\nmovimiento será recurrible en los términos señalados en el artículo 663.\n\nEs aplicable a este proceso lo dispuesto sobre la apelación\nreservada contra las resoluciones que denieguen nulidades o rechacen pruebas,\nlas cuales podrán ser alegadas únicamente en la audiencia preliminar y no de\nforma interlocutoria.\n\nLo fallado hace estado sobre la legalidad del movimiento o\nhechos discutidos en el proceso, según las causas o los motivos que sirvieron\nde base. El cambio de esas causas o motivos que posteriormente pueda llegarse a\noperar podrá ser objeto de un nuevo proceso de calificación, si en ello hubiera\ninterés. De toda sentencia de calificación se enviará copia a la Oficina de\nEstadísticas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nCAPÍTULO DECIMOQUINTO\n\nJuzgamiento de las infracciones a las\nleyes de\n\ntrabajo o de previsión social\n\nArtículo 669.- El procedimiento para juzgar las\ninfracciones contra las leyes de trabajo y de previsión social tendrá\nnaturaleza sancionatoria laboral y deberá iniciarse mediante acusación. Están\nlegitimados para accionar las personas o instituciones públicas perjudicadas,\nlas organizaciones de protección de las personas trabajadoras y sindicales, y\nlas autoridades de la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo del\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social.\n\nCuando los particulares o cualquier\nautoridad sean conocedores de eventuales infracciones a dichas leyes, lo\npondrán a conocimiento de las instituciones afectadas y de las citadas\nautoridades, para lo que proceda.\n\nLa autoridad judicial que hubiera\nhecho una denuncia tendrá impedimento para conocer de la causa que pueda llegar\na establecerse.\n\nTienen obligación de acusar, sin que\npor ello incurran en responsabilidad de ningún tipo, las autoridades\nadministrativas de trabajo que en el ejercicio de sus funciones tuvieran\nconocimiento de alguna de dichas infracciones.\n\nEl acusador se tendrá como parte en\nel proceso, para todos los efectos.\n\nÚnicamente para las autoridades\nadministrativas de trabajo será necesario agotar los procedimientos de\ninspección administrativos, para interponer la respectiva acción ante el\ntribunal de trabajo competente.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 670.- La acusación deberá presentarse de\nforma escrita, ante el órgano jurisdiccional competente y cumplirá los\nsiguientes requisitos:\n\n1) El nombre completo del acusador, el número de\ndocumento de identidad y el domicilio. Si se tratara de un representante,\ndeberá indicar el carácter en que comparece y presentar el documento que lo\nacredite.\n\n2) Una relación detallada de los hechos, con expresión\ndel lugar, el día, la hora y el año en que ocurrieron y, si se trata de\nsituaciones continuadas, deberá indicarse el estado de esto último y, si ya ha\ncesado, la fecha en que la cesación tuvo lugar.\n\n3) El nombre de los responsables de la\nfalta o el de los colaboradores, si los hubiera y, si se tratara de representantes\no directores de una persona jurídica u organización social, el nombre de esta\núltima. En todo caso, deberá indicarse la dirección exacta del denunciado donde\nse le pueda localizar. Las personas jurídicas deberán ser notificadas de\nconformidad con la Ley N.° 8687, Ley de Notificaciones Judiciales, de 4 de\ndiciembre de 2008.\n\n4) Los elementos de prueba que a juicio del exponente\nconduzca a la comprobación de la falta, a la determinación de su naturaleza o\ngravedad y a la determinación de la responsabilidad.\n\n5) El medio para notificaciones conforme a los artículos\n34 y 36 de la Ley N.° 8687, Ley de Notificaciones Judiciales, de 4 de diciembre\nde 2008, y la firma del acusador debidamente autenticada.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 671.- Si la acusación no estuviera en forma\nse prevendrá la subsanación que corresponda y se le dará al asunto el mismo\ntratamiento previsto para esos casos en el proceso ordinario.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 672.- Si la acusación estuviera en forma,\nel juzgado dictará una resolución con el siguiente contenido:\n\n1) Admisión del proceso para su trámite.\n\n2) Intimación al acusado e indicación en forma puntual de\nlos hechos endilgados por los cuales se le procesa y el fundamento jurídico de\nla acusación.\n\n3) Convocatoria a las partes a una audiencia y prevención\nde que deben acudir a ella con las pruebas que a cada una le interesen. Al\nrespecto se aplicará, en lo pertinente, lo dispuesto en relación con la\nconvocatoria de la audiencia en el proceso ordinario.\n\n4) Advertencia al acusado de que puede designar una persona\nprofesional en derecho como defensora.\n\n5) Prevención de señalar medio para notificaciones.\n\nCuando para algún acto procesal fuera\nnecesario citar a alguna persona, la autoridad judicial ordenará su citación\nmediante carta certificada, telegrama con aviso de entrega, teléfono o\ncualquier otro medio que garantice la autenticidad del mensaje, en la que se le\nadvertirá que si la orden no se obedece, la persona podrá ser conducida por la\nFuerza Pública.\n\nCuando la parte acusada no provee su\ndefensa, esta le será suministrada por la asistencia social, pero deberá cubrir\nel costo, si no reúne los requisitos para recibir esa asistencia de forma\ngratuita.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 673.- En la primera fase de la audiencia se\nprocurará una solución conciliada, procurando el acuerdo entre las partes. Tal\nsolución solo será promovida cuando el posible arreglo no implique una\ninfracción a las disposiciones de trabajo y de previsión social, y los acuerdos\nsolo serán válidos y homologables si no son contrarios a derechos irrenunciables\nde las partes o en cualquier otra forma violatorios de dichas disposiciones.\n\nEn cuanto a los efectos y la\nejecución del acuerdo, se estará a lo dispuesto en este título. Los hechos que\nsirvieron de sustento a la acusación no podrán invocarse nuevamente como causa\nde infracción.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 674.- Cuando el intento de conciliación\nfracase así como en los casos en que no procede ese trámite conforme a lo\ndispuesto en el artículo 667, se continuará con la segunda fase de la\naudiencia.\n\nDe inmediato se le leerán al acusado\nlos cargos que se le imputan y se le oirá. Si los acepta se dictará sentencia\nsin más trámite.\n\nEn el caso contrario, de seguido se\nle dará la palabra a las partes acusadora y acusada, y se recibirán las pruebas\nadmitidas; finalmente, previo alegato de conclusiones, se dictará y notificará\nla sentencia, en la forma y los términos previstos para el acto de la audiencia\ndel proceso ordinario.\n\nSe podrá prorrogar la audiencia,\nsegún lo previsto en ese mismo proceso, para recibir prueba complementaria o\npara mejor proveer que disponga el juzgado, de oficio o a pedido de alguna de\nlas partes.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 675.- Cuando el presunto infractor no se\npresente voluntariamente a la audiencia se recibirán las pruebas ofrecidas en\nla acusación y se dictará sentencia sin más trámite.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 676.- Las organizaciones sociales y, en\ngeneral, las personas jurídicas a cuyo nombre se realizó la actuación reputada\ncomo infractora de las leyes de trabajo y seguridad social serán citadas, por\nmedio de sus representantes, como responsables directas de las faltas y\neventuales responsables solidarias de las resultas económicas del proceso, en\nlos términos señalados en el artículo 399.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 677.- La sentencia condenatoria\nineludiblemente contendrá:\n\n1) El monto de la multa impuesta en valor monetario y el\nnúmero de salarios tomados en cuenta para establecerlo.\n\n2) La indicación de que el monto respectivo debe ser\npagado dentro de los cinco días siguientes a la firmeza del fallo, en el lugar\nindicado en este mismo Código.\n\n3) La condenatoria al infractor, organización social o\npersona jurídica en su caso, del pago de los daños y perjuicios irrogados y las\ncostas causadas, extremos todos de los cuales se responderá solidariamente.\n\n4) Las medidas o disposiciones necesarias para la\nrestitución de los derechos violados.\n\n5) Las medidas que estime necesarias para la reparación\nde los daños y perjuicios causados y la restitución de todos los derechos\nviolados, todo lo cual se hará por los trámites de la ejecución de sentencia.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 678.- En este procedimiento solo serán\napelables las resoluciones que ordenen el rechazo de plano o el archivo del\nexpediente y las que denieguen pruebas o nulidades pedidas, pero en estos dos\núltimos supuestos se tendrán como reservadas y solo serán tomadas en cuenta\nsegún está previsto en este Código.\n\nLa sentencia produce cosa juzgada\nmaterial y será recurrible para ante el tribunal de apelaciones de trabajo.\n\nEn materia de medios de impugnación y\nrecursos se estará en un todo a lo dispuesto en este Código, pero la sentencia\ndel juzgado será revisada integralmente por el órgano de apelación, a cuyo\nefecto las partes podrán ofrecer las pruebas de su interés, cuya admisibilidad\nvalorará el tribunal, las cuales se restringirán a los temas que son materia o\ncontenido de agravios invocados en el recurso. Cuando proceda se evacuarán en\naudiencia. La sentencia de segunda instancia se dictará en la misma forma y los\ntérminos previstos para la sentencia del proceso ordinario.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 679.- Las multas se cancelarán en uno de\nlos bancos del Sistema Bancario Nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo\ny Seguridad Social, en una cuenta que el banco indicará al efecto. Dicho monto\nse incluirá en el presupuesto nacional de la República, para que se gire a\nfavor de dicho Ministerio el que, a su vez, lo distribuirá en la siguiente\nforma:\n\na) Un cincuenta por ciento (50%) del total recaudado en\nuna cuenta especial de la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo,\ncon el fin de mejorar los sistemas de inspección.\n\nb) El cincuenta por ciento (50%) restante será\ntransferido directamente a nombre del Régimen no Contributivo de la Caja\nCostarricense de Seguro Social.\n\nSi la multa no fuera pagada\noportunamente, la Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo podrá\ngestionar en el proceso, por el trámite de apremio patrimonial, el pago de\nesta. También se le considerará legitimada para promover el embargo y remate de\nbienes, en el caso de que no hubiera figurado como parte en la fase anterior\ndel proceso, así como para gestionar en cualquier otra vía de ejecución.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 680.- La revisión de las sentencias\ncondenatorias por infracciones a las leyes de trabajo y seguridad social se\nregirá, en lo pertinente, por lo que al respecto dispone el artículo 601.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 681.- De toda sentencia firme que se dicte\nen materia de faltas o infracciones reguladas en este título se remitirá,\nobligatoriamente, por medios electrónicos y en un plazo de quince días, copia\nliteral a la Inspección General de Trabajo y también a la respectiva\ninstitución de seguridad social, cuando verse sobre infracciones a las leyes\nsobre los seguros que administra, salvo que haya figurado como parte en el\nproceso.\n\nEn cuanto sean compatibles,\nsupletoriamente se aplicarán las disposiciones establecidas sobre infracciones\ny sanciones administrativas en la Ley N.° 4755, Código de Normas y\nProcedimientos Tributarios, de 3 de mayo de 1971, la Ley N.° 6227, Ley General\nde la Administración Pública, de 2 de mayo de 1978, y en la Ley N.° 8508,\nCódigo Procesal Contencioso-Administrativo, de 28 de abril de 2006.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nTÍTULO UNDÉCIMO\n\nRÉGIMEN LABORAL DE LOS SERVIDORES DEL\nESTADO\n\nY DE SUS INSTITUCIONES\n\nCAPÍTULO PRIMERO\n\nDisposiciones generales\n\nArtículo 682.- Trabajadora del Estado, de sus\ninstituciones u órganos, es toda persona que preste a aquel o a estos un\nservicio material, intelectual o de ambos géneros, en virtud del nombramiento\nque le fue expedido por autoridad o funcionario competente o en virtud de un\ncontrato de trabajo en los casos regidos por el derecho privado.\n\nLos servidores de naturaleza pública\nse rigen por las normas estatutarias correspondientes, leyes especiales y\nnormas reglamentarias aplicables y por este Código, en todo lo no contemplado\nen esas otras disposiciones. Las relaciones con las personas trabajadoras en\nrégimen privado se regirán por el derecho laboral común y disposiciones\nconexas, salvo que la ley disponga otra cosa. También, podrán aplicarse\nconciliaciones, convenciones colectivas y laudos, siempre y cuando se concluyan\no dicten con respeto a lo dispuesto en este Código y las limitaciones que\nresulten de este título.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 683.- El concepto del artículo anterior\ncomprende, en cuanto al pago de prestaciones que prevén los artículos 28, 29 y\n31, en su caso, a todos los servidores públicos, con las excepciones que\nresulten de este Código y de leyes o disposiciones especiales.\n\nEn particular se excluyen de dicho\npago:\n\n1) El presidente o la presidenta y los vicepresidentes o\nlas vicepresidentas de la República.\n\n2) Las diputadas, los diputados, los alcaldes\nmunicipales, los regidores municipales y cualquier otro servidor público de\nelección popular.\n\n3) Los ministros o las ministras, los viceministros o las\nviceministras y los oficiales mayores.\n\n4) Los magistrados y las magistradas de la Corte Suprema\nde Justicia y del Tribunal Supremo de Elecciones, las personas que integren el\nConsejo Superior del Poder Judicial y el jefe del Ministerio Público.\n\n5) El contralor o la contralora y el subcontralor\no la subcontralora general de la República, y quien\nocupe el cargo de regulador general de los servicios públicos.\n\n6) El defensor o la defensora y el defensor adjunto o la\ndefensora adjunta de los habitantes.\n\n7) La procuradora o el procurador general de la\nRepública, y la persona que ocupe la Procuraduría General Adjunta de la\nRepública.\n\n8) Quienes ocupen la presidencia ejecutiva y la gerencia\nde las instituciones autónomas y semiautónomas.\n\n9) Las personas que ocupen las juntas directivas de las\ninstituciones autónomas y semiautónomas, los miembros de las juntas de\neducación y patronatos escolares y, en general, todos los miembros directivos\nde juntas, entidades u organismos, dependientes o relacionados con los Poderes\ndel Estado.\n\n10) Las personas que, sin relación de\nsubordinación, reciban del Estado, de sus instituciones u organismos,\nsubvenciones, auxilios, honorarios o alguna remuneración con otra denominación,\npor labores de cualquier naturaleza.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 684.- Las personas exceptuadas en el\nartículo anterior no se regirán por las disposiciones de este Código, sino\núnicamente por las que establezcan leyes, decretos o acuerdos especiales. Sin\nembargo, a excepción de las personas que ocupen cargos de elección popular,\ntendrán derecho al pago de cesantía si se jubilaran o pensionaran, o\nfallecieran en el cargo con derecho jubilatorio, sin perjuicio de lo que\ndispongan leyes especiales. El pago de la cesantía procederá, en estos casos,\ncuando el beneficio de pensión se adquiere por primera vez.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 685.- En el caso de haber causa justificada\npara el despido, los servidores indicados en el artículo inicial de este título\nno tendrán derecho a las indemnizaciones señaladas, con las excepciones que admitan\nleyes especiales, reglamentos autónomos de trabajo o acuerdos colectivos\nconcluidos conforme a lo dispuesto en este Código. La causa justificada se\ncalificará y determinará de conformidad con los artículos 81 y 369 de este\nCódigo y de acuerdo con lo que sobre el particular dispongan las leyes,\nrelativas a las dependencias del Estado en que laboren dichos servidores, y los\nreglamentos u otras normas cuando establezcan condiciones más beneficiosas para\nlas personas trabajadoras.\n\nLos procesos disciplinarios\npendientes contra un servidor público que renuncie o se jubile deberán\ncontinuar y se suspenderá el pago de la cesantía que pudiera corresponderle, la\ncual solo se hará efectiva cuando se declare la improcedencia del despido sin\nresponsabilidad para la parte empleadora.\n\n(Nota de Sinalevi: Mediante\nresolución de la Sala Constitucional N° 016658 del 2 de setiembre del 2020, se\ninterpretó el párrafo anterior en el sentido, que iniciado el procedimiento\ndisciplinario y hasta antes de la notificación del traslado de cargos, al\nfuncionario no se le puede suspender el pago de su cesantía, con la finalidad\nde acogerse a su jubilación. Asimismo, resulta constitucional que una vez\nnotificado el referido traslado de cargos, al servidor público se le suspenda\nel pago de cesantía, únicamente en aquellos procedimientos disciplinarios\npendientes que puedan conllevar el despido, no así en aquellos procedimientos\nque acarreen una consecuencia menor al mismo, en cuyo caso, la suspensión del\npago de la cesantía sería improcedente.)\n\n (Así adicionado por el artículo 2° de la ley\nN° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 686.- Los servidores públicos que reciban\nauxilio de cesantía no podrán ocupar cargos remunerados en ninguna dependencia\ndel Estado, durante un tiempo igual al representado por la suma recibida por\ndicho concepto o bajo otro título, por indemnización, reconocimiento de\nantigüedad o cualquier otra prestación similar pagada por la parte empleadora\nque se origine en la terminación de la relación de servicio, a excepción de los\nfondos de capitalización laboral. Si dentro de ese lapso llegaran a aceptar\nalgún cargo quedarán obligados a reintegrar al Tesoro Público las sumas\nrecibidas y deducirán aquellas que representen los salarios que hubieran\ndevengado durante el tiempo en que permanecieron cesantes.\n\nLa Procuraduría General de la\nRepública, cuando se trate del Estado, o el representante legal de los demás\nentes públicos, con personalidad jurídica y capacidad de derecho público y\nprivado que pagó, procederá al cobro de las sumas que deban reintegrarse, por\ncontravención a la prohibición establecida en el párrafo anterior, con\nfundamento en certificaciones extendidas por las oficinas correspondientes.\nTales certificaciones tendrán el carácter de título ejecutivo por el monto\nresultante de la liquidación que haga la administración.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 687.- Las personas trabajadoras a que se\nrefiere el artículo inicial de este título, que no tengan derecho de\nestabilidad en sus puestos de trabajo, solo podrán ser despedidas sin justa\ncausa, expidiéndoles simultáneamente la orden de pago de las prestaciones que\nles corresponda. El acuerdo de despido y la orden de pago deberán publicarse en\nla misma fecha en el diario oficial La Gaceta.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nCAPÍTULO SEGUNDO\n\nSolución de los conflictos económicos\ny sociales y de\n\nlas convenciones colectivas en el\nsector público\n\nSECCIÓN I\n\nÁmbito subjetivo y objetivo\n\nArtículo 688.- Serán válidos las conciliaciones y\nlos laudos arbitrales para la solución de los conflictos económicos y sociales\nde los trabajadores y trabajadoras del sector público, así como las convenciones\ncolectivas, siempre y cuando se ajusten a las siguientes disposiciones.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 689.- Todas las personas trabajadoras de\ndicho sector tienen derecho a una solución negociada o arbitrada, salvo:\n\n1) Las excepcionadas en el artículo 683 de este Código.\n\n2) Las personas que funjan como directoras y\nsubdirectoras generales o ejecutivas, auditoras y subauditoras,\nsubgerentes, jerarcas de las dependencias internas encargadas de la gestión de\ningresos o egresos públicos, funcionarias de asesoría y de fiscalización legal\nsuperior que participen directamente en la negociación.\n\n3) El personal indicado en los artículos 3, 4 y 5 del\nEstatuto de Servicio Civil, con la salvedad de las personas que ocupan puestos\nde forma interina, los maestros de enseñanza primaria interinos o aspirantes y\nlos profesores de segunda enseñanza interinos o aspirantes y los pagados por\nservicios o fondos especiales contemplados en la relación de puestos de la ley\nde presupuesto, contratados por obra determinada, quienes sí podrán derivar\nderechos de las convenciones colectivas a que se refiere esta ley.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 690.- Con las limitaciones a que se hará\nreferencia, pueden ser objeto de solución en la forma dicha, las siguientes\nmaterias:\n\na) Los derechos y las garantías sindicales tanto para los\ndirigentes de las organizaciones como para los mismos sindicatos en cuanto\npersonas jurídicas de duración indefinida. Estos derechos y garantías\ncomprenden los de reunión, facilidades para el uso de locales, permisos para\ndirigentes con goce de salario y sin él, facilidades para la divulgación de\nactividades, lo mismo que cualquier otra contenida en la Recomendación Número\n143 de la Organización Internacional del Trabajo o en las recomendaciones\npuntuales del Comité de Libertad Sindical de esta última organización. Es\nentendido que la aplicación de las garantías aquí mencionadas no deberá alterar\nen forma grave o imprudente el funcionamiento eficiente ni la continuidad de\nlos servicios esenciales de cada institución o dependencia.\n\nb) Todo lo relacionado con la aplicación, interpretación\ny reglamentación de las normas de derecho colectivo vigentes.\n\nc) El régimen disciplinario, siempre y cuando no se haga\nrenuncia expresa o tácita ni delegación de las facultades legales o\nreglamentarias otorgadas en esta materia a los jerarcas de las instituciones o\ndependencias.\n\nd) La regulación y fiscalización de los regímenes de\ningreso, promoción y carrera profesional, sin perjuicio de lo que establezcan\nlas normas legales y reglamentarias que existan en cada institución o\ndependencia, las cuales serán de acatamiento obligatorio.\n\ne) La elaboración interna de manuales\ndescriptivos de puestos y la aplicación de procedimientos internos para la\nasignación, reasignación, recalificación y reestructuración de puestos, dentro\nde los límites que establezcan las directrices generales del Poder Ejecutivo,\nlas normas del Estatuto de Servicio Civil y su reglamento u otras normas\nestatutarias. Es entendido que cualquier decisión adoptada en este campo, que\nno contravenga expresamente lo dispuesto por las directrices generales del\nPoder Ejecutivo, no podrá ser en ningún caso objetada por las autoridades\nexternas de control ni por la Autoridad Presupuestaria.\n\nf) Las medidas de seguridad e higiene y de salud\nocupacional, así como medidas precautorias en caso de desastres naturales. Las\norganizaciones sindicales y los jerarcas de cada institución o dependencia\npodrán crear organismos bipartitos y paritarios para efectos de determinar las\nnecesidades de estas últimas y de sus trabajadores y trabajadoras en el campo\nde la seguridad y la salud ocupacional.\n\ng) Los procedimientos y las políticas de asignación de\nbecas y estímulos laborales.\n\nh) El establecimiento de incentivos salariales a la\nproductividad, siempre y cuando se acuerden en el marco de las políticas que\nlas juntas directivas de cada entidad o el mismo Poder Ejecutivo hayan diseñado\nde previo en cuanto a sus objetivos generales y límites de gasto público.\n\ni) Lo relacionado con los salarios y la asignación, cálculo\ny pago de todo tipo de pluses salariales, tales como dedicación exclusiva,\ndisponibilidad, desplazamiento, zonaje, peligrosidad\ny cualquier otra reivindicación económica, siempre y cuando no se vaya en\ncontra de ninguna disposición legal o reglamentaria de carácter prohibitivo o\nen contra de la consistencia de las estructuras salariales, y supeditado a lo\nestablecido en el artículo 695.\n\nj) La creación y el funcionamiento de órganos bipartitos\ny paritarios, siempre y cuando no se deleguen en ninguno de ellos competencias\no atribuciones de derecho público, correspondientes a los jerarcas de cada\ninstitución, definidas por ley o reglamento.\n\nk) El derecho de las personas trabajadoras y de sus\norganizaciones a contar con una información oportuna y veraz de los proyectos o\ndecisiones de los órganos colegiados y gerencias de cada institución o\ndependencia, cuando los afecten directamente o puedan representar un interés\npúblico.\n\nl) El derecho de las organizaciones de los trabajadores y\ntrabajadoras y de sus dirigentes, de ser atendidos y respondidas sus\nsolicitudes, en el menor tiempo posible, por parte de los jerarcas de cada\ninstitución o dependencia, con la única excepción de solicitudes que fueran\nabiertamente impertinentes o innecesarias.\n\nm) Otras materias, beneficios o\nincentivos suplementarios de negociación colectiva laboral que, con arreglo a\nla ley, no excedan la competencia de los órganos administrativos.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de\n2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECCIÓN II\n\nRequisitos de validez\n\nArtículo 691.- Se excluyen en forma automática de\nlas ventajas de cualquier naturaleza que puedan derivarse de convenciones\ncolectivas, acuerdos conciliatorios, arbitrajes y cualquier convenio de\nsolución de un conflicto de carácter económico y social, ya sea por inclusión o\nreferencia expresa o indirecta, los servidores públicos indicados en los\nartículos 683 y 689.\n\nQueda también expresamente prohibido\nhacer ajustes técnicos en aplicación de cualquier instrumento colectivo, en\nbeneficio directo o indirecto de los servidores indicados.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 692.- Asimismo, queda absolutamente\nprohibido dispensar o excepcionar leyes o reglamentos vigentes, debidamente\npromulgados, por medio de los mecanismos de solución.\n\nEs entendido que cuando se trate de\nerogaciones que afecten el presupuesto nacional o el de una institución o\nempresa en particular, las decisiones que se emitan por las jerarquías y los\nórganos arbitrales deben sujetarse no solo a las restricciones que resultan de\nesta normativa, sino también a las normas constitucionales en materia de\naprobación de presupuestos públicos, las que en caso de haber sido irrespetadas\nimplicarán la nulidad absoluta de lo dispuesto.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 693.- El arbitraje no será de conciencia\nsino de derecho y los respectivos tribunales arbitrales deberán estar\nintegrados por profesionales en derecho, exclusivamente, y ubicados en sede\njudicial.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 694.- No podrá formar parte de las\ndelegaciones que intervengan en representación de la empleadora ninguna persona\nque pueda recibir real o potencialmente algún beneficio de la convención colectiva\nque se firme. Igualmente, existirá impedimento si el resultado pudiera\nbeneficiar a su cónyuge, compañero, compañera o conviviente o a sus parientes,\nsegún lo indicado en el párrafo segundo del artículo 48 de la Ley N.° 8422, Ley\ncontra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública, de 6\nde octubre de 2004.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 695.- Las convenciones y los acuerdos que\nse adopten en una negociación colectiva de cualquier tipo, con servidores en\nrégimen de empleo público, quedarán sujetos, para su validez y eficacia, a la\naprobación del órgano jerárquico de la institución o empresa con competencia\npara obligarla, previa constatación de los límites y requisitos de validez.\n\nEl respectivo acto debe emitirse\ndentro del mes siguiente al acuerdo.\n\nLa no aprobación del acuerdo por la\nAdministración no constituye una infracción sancionable por la vía represiva.\n\nTratándose de normas que por su\nnaturaleza o su afectación del principio de legalidad presupuestario requieran\naprobación legislativa o reglamentaria, su eficacia quedará condicionada a la\ninclusión en la ley de presupuesto o en los reglamentos respectivos, lo mismo\nque a la aprobación por parte de la Contraloría General de la República, cuando\nafecte los presupuestos de las instituciones, cuyos presupuestos ordinarios y\nextraordinarios o modificaciones presupuestarias requieran aprobación de esta\núltima entidad. En todo caso, los acuerdos logrados por medio de la Comisión\nNegociadora de Salarios del Sector Público serán vinculantes para las partes y\nal efecto las administraciones emitirán los actos administrativos necesarios\npara hacerlos efectivos en todo el sector público centralizado y\ndescentralizado.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nCAPÍTULO TERCERO\n\nNegociación colectiva en el sector\npúblico\n\nSECCIÓN I\n\nLegitimación para negociar\n\nArtículo 696.- Se encuentran legitimados para\nnegociar y suscribir convenciones colectivas, de conformidad con esta\nnormativa, los sindicatos que demuestren tener la mayor cantidad de afiliados\nen cada institución, empresa o dependencia de que se trate, de acuerdo con lo\ndispuesto en el artículo 56 de este Código.\n\nSi no hubiera acuerdo entre ellos,\npara negociar en forma conjunta, la convención colectiva se celebrará con el\nsindicato que tenga la mayor cantidad de afiliados. No obstante, en el caso de\nlos sindicatos gremiales o de oficio, cuando no hubiera acuerdo de su parte\npara negociar en conjunto con otras organizaciones, cada uno podrá solicitar\nque se celebre una negociación independiente con él, en cuyo caso la convención\ncolectiva solamente podrá cubrir a las personas de ese gremio u oficio. En caso\nde que se deba determinar cuál es el sindicato más representativo dentro de una\npluralidad de sindicatos, el Departamento de Organizaciones Sociales del\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social lo certificará. Para ese propósito\nrealizará en el centro de trabajo un estudio de la membresía de cada uno de los\nsindicatos interesados, mediante la revisión de las planillas y los reportes de\nafiliación debidamente entregados ante el Departamento. El estudio se hará con\nbase en los datos que consten en el momento en que se hizo la solicitud de la\nnegociación. Esta certificación tendrá un período de vigencia de un año,\ntranscurrido el cual cualquier sindicato existente en la unidad de negociación\npodrá pedir una revisión del estudio. Dicho Departamento tendrá quince días\nhábiles para realizar el estudio correspondiente.\n\n(Así adicionado por el artículo 2° de la ley N° 9343\ndel 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArtículo 697.- En el caso de convenciones colectivas\nque vayan a regir en más de una empresa o institución, podrán participar de la\nnegociación todos aquellos sindicatos con afiliación en al menos una de las\nempresas o instituciones del sector, ya sea que se trate de sindicatos\ngremiales, industriales o de empresa, siempre y cuando alcancen una filiación\ndebidamente certificada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de al\nmenos un veinte por ciento (20%) del total de sindicalizados de alguna de las\nempresas o instituciones del sector comprendido en la negociación.\n\nEl número de negociadores será\nacreditado ante la institución o las empresas que participen de la negociación\nen proporción a la afiliación sindical total que tengan los sindicatos del\nsector en su conjunto, se asignará en la mesa negociadora una persona como\nrepresentante sindical por cada mil trabajadores o trabajadoras afiliados en el\nsector, en cuyo caso tendrá derecho a contar al menos con un representante\nsindical. Las decisiones de la representación de los trabajadores y\ntrabajadoras se tomarán bajo el criterio de un voto por cada representante\nsindical y atenderán a la voluntad de la mayoría simple de los votos escrutados\nen cada votación que sea necesaria.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 698.- Las empresas, instituciones o\ndependencias del Estado que se dispongan a negociar y suscribir una convención\ncolectiva deberán acreditar una delegación del más alto nivel, escogida por el\nórgano de mayor jerarquía. A tal efecto, las empresas, instituciones y\ndependencias podrán incluso, si lo consideran necesario, contratar personal\nprofesional externo para integrar o asesorar las delegaciones que aquí se\nmencionan.\n\nEn el caso de negociaciones por\nsector, en que intervengan varias instituciones o empresas, el Poder Ejecutivo\ndesignará a los representantes de la delegación de la parte empleadora. Las\ndecisiones de esta parte se tomarán por mayoría simple de votos para cada\nvotación que sea necesaria, en las cuales cada persona tendrá un voto.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 699.- En caso de conflicto en la\ndeterminación de la organización u organizaciones sindicales legitimadas para\nnegociar y suscribir una convención colectiva, el jerarca de las instituciones\no cualquiera de las organizaciones sindicales involucradas podrá solicitar, al\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, hacer la designación correspondiente,\ncon arreglo a lo dispuesto en el artículo 56 y las disposiciones de este\ncapítulo.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nSECCIÓN II\n\nProcedimiento negocial\n\nArtículo 700.- Una vez determinada en firme la\nlegitimación de la organización u organizaciones sindicales facultadas para\nnegociar y presentado formalmente ante cada institución o dependencia un\nproyecto de convención colectiva, se procederá a la escogencia y el\napoderamiento de la comisión que representará a la parte empleadora, a que se\nrefiere la sección anterior. El plazo para hacer dicha designación no podrá extenderse\nmás allá de quince días naturales, contado a partir de la fecha en que queden\ncumplidos los requisitos a que se refiere este artículo.\n\nLos sindicatos deberán acreditar\ndentro del mismo plazo a las personas que los representarán y este número no podrá\nser superior al conjunto de la delegación patronal.\n\nEn el caso de convenciones colectivas\npor sector, que involucren a más de una institución o empresa, la acreditación\nse hará conforme a las reglas establecidas en el artículo 697, para lo cual\ndeberá solicitarse al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que haga una\ndeterminación previa del número total de sindicalizados del conjunto de\ninstituciones o empresas, del porcentaje de sindicalizados que tiene cada\nsindicato en dichas instituciones o empresas, individualmente consideradas, y\ndel número de afiliados que tiene cada sindicato participante en el conjunto\ndel sector involucrado.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 701.- Cuando existan varias organizaciones\nsindicales en la mesa de negociación y cada una de ellas haya remitido su\npropio proyecto de convención colectiva, se les solicitará elaborar un proyecto\nunitario previo a la negociación. Si en un plazo de un mes natural, contado a\npartir de la prevención que les hará el jerarca de la respectiva institución o\nempresa, no hubieran cumplido el requisito aquí establecido, se tendrá como\nproyecto a negociar aquel que haya presentado el sindicato mayoritario, si la\nnegociación es en una sola empresa o negociación, o el proyecto que respalde la\nmayoría de representantes sindicales, si se tratara de una negociación por\nsector.\n\nEs entendido que cualquiera de las\npartes que intervengan en la negociación, o ambas en conjunto, podrán solicitar\nla intervención, como buen componedor, de uno o varios funcionarios del\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, sin que la solicitud que se haga a\ndicho Ministerio sea obligatoria para este cuando carezca de recursos\nsuficientes para atender la negociación.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 702.- La negociación abarcará todos los\naspectos y extremos del proyecto que se haya formulado a la administración o\nadministraciones y deberá levantarse un acta de cada sesión de trabajo, la cual\nfirmarán los representantes de ambas partes.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 703.- Además de las actas individuales de\ncada sesión, al final del proceso negociador se levantará un acta de cierre en\nla que se recogerá el texto completo de las cláusulas que fueron negociadas y\ndonde se indicará cuáles cláusulas del proyecto fueron desechadas o no pudieron\nnegociarse por falta de acuerdo acerca de ellas.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 704- Lo\nconvenido en forma definitiva en la mesa negociadora, una vez aprobado por la\nAdministración, será válido entre las partes y tendrá una vigencia de uno a\ntres años, según ellas mismas lo determinen. La aprobación por parte de la\nAdministración deberá efectuarse en un plazo máximo de tres meses. Si dicha\naprobación no se produce en ese plazo, la negociación se entenderá por\ndefinitivamente aprobada por la Administración y una copia de lo negociado en\nfirme se enviará, por cualquiera de las partes, a la Dirección General de\nAsuntos Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para su\ndepósito; además, deberá ser publicado en el diario oficial La Gaceta, sin\ncosto alguno para las partes. Podrá señalarse la vigencia de cada norma en\nforma individual o de la convención colectiva, en forma integral.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\n(Así\nreformado por el artículo 49 sub inciso c) de la Ley Marco de Empleo Público,\nN° 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\nCAPÍTULO CUARTO\n\nConciliación, arbitraje y huelga en\nel sector público\n\nArtículo 705.- El procedimiento de conciliación que\ninvolucre a servidores del Estado en cualquiera de los regímenes se llevará a\ncabo de acuerdo con lo previsto en este Código, con las modificaciones que\nresulten de las siguientes reglas especiales:\n\na) La designación de los delegados y de la persona que\nintegrará el tribunal conciliador se deberá hacer por la parte empleadora\ndentro de quince días.\n\nb) El acuerdo a que se llegue estará sujeto a lo indicado\nen los artículos 691 y 692 y se entiende siempre condicionado a la aprobación\ndel órgano con facultades para obligar a la parte empleadora.\n\nc) Si no hubiera arreglo y no se estuviera en el caso de\navenimiento entre las partes para someter las diferencias a arbitraje, se dará\npor concluido el procedimiento y quedará así expedita la vía de la huelga,\nsiempre y cuando se cumplan todos los requisitos exigidos en este Código para\nsu legalidad. La iniciación del movimiento se regirá por lo establecido en el\ntítulo sexto de este Código. Igual solución se aplicará para el caso de que el\narreglo adoptado no sea aprobado por la Administración.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 706.- Es potestativo para la Administración\ny sus servidores someter la solución de los conflictos económicos y sociales a\narbitraje, en cuyo caso se estará a lo dispuesto en este mismo Código, con las\nexcepciones y limitaciones que se establecen en este capítulo.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 707- Cuando exista impedimento para acudir a la\nhuelga, por tratarse de servicios esenciales, fracasada la conciliación, deberá\nsometerse la solución del conflicto económico y social a arbitraje, en la\nforma, los términos y las condiciones indicados en esta normativa. El arbitraje\nobligatorio también se aplicará cuando se alcance el plazo máximo de huelga en\nservicios de importancia trascendental.\n\nEste arbitraje obligatorio podrá realizarse en las\nsiguientes sedes:\n\na) Poder Judicial.\n\nb) Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\n\nc) Colegio de Abogados y Abogadas.\n\nd) Arbitraje ad hoc.\n\nEn caso de no llegar a un acuerdo en cuanto a la sede del\narbitraje, este se llevará a cabo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial.\n\nEl arbitraje obligatorio será un arbitraje de derecho. En\ncaso de que alguno de los miembros del tribunal arbitral se encuentre bajo una\ncausal de impedimento o alguna de las partes presente una solicitud de\ninhibitoria o recusación contra alguno de dichos miembros, dicha situación solo\nafectará únicamente al miembro cuestionado y no a la totalidad del tribunal,\npor lo que no será de aplicación el inciso 3° del numeral 12 de la Ley N.°\n9342, Código Procesal Civil, de 3 de febrero de 2016.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\n(Así reformado por el artículo 1° de la Ley para brindar\nseguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, N° 9808 del 21 de\nenero del 2020)\n\nArtículo 708.- Durante la huelga declarada pueden\nrealizarse arreglos o convenios tendientes a la solución del conflicto en forma\ndirecta, los cuales deben respetar el ordenamiento en la forma indicada en este\ntítulo.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 709.- Es aplicable en el sector público, en\nrelación con sus servidores, en régimen privado y público de empleo, el\narbitramento obligatorio en el supuesto de la huelga legal agotada.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 710.- Todo movimiento de huelga en el\nsector público debe ejecutarse con respeto de lo dispuesto en los capítulos\nprimero y tercero del título sexto del Código de Trabajo.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nCAPÍTULO QUINTO\n\nEfectos de las convenciones\ncolectivas en el sector público\n\nArtículo 711.- Las convenciones colectivas que se\nnegocien y se firmen conforme a lo dispuesto en este título tendrán los efectos\nque señalan el artículo 62 de la Constitución Política y los artículos 54 y 55\nde este Código.\n\nEn el caso de normas que por su naturaleza\ny su afectación del principio de legalidad presupuestario requieran aprobación\nlegislativa, la eficacia de lo negociado quedará sujeta a la inclusión en la\nrespectiva ley de presupuesto general de la República o extraordinario que se\npromulguen. La autoridad pública no podrá utilizar sus prerrogativas en materia\nfinanciera en perjuicio de lo convenido.\n\nTratándose de la administración\ndescentralizada deberán incluirse las modificaciones presupuestarias\ncorrespondientes en el plazo de tres meses. Si este plazo es incumplido, la\nparte interesada podrá enviar la comunicación pertinente a la Contraloría\nGeneral de la República, para que no se ejecute ningún trámite de aprobación ni\nmodificación respecto de los presupuestos de la administración pública\nrespectiva, hasta tanto no se incluya la partida presupuestaria\ncorrespondiente.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 712.- Conforme a lo dispuesto en el\nartículo anterior y sin perjuicio de las reservas específicas que allí se\nformulan, las normas de una convención colectiva válida y eficaz serán de\nacatamiento obligatorio para las partes que la suscriban y para todos los\ntrabajadores actuales y futuros de la institución, empresa o centro de trabajo,\ny podrá exigirse judicialmente su cumplimiento o, en su caso, el pago de las indemnizaciones\nde daños y perjuicios por su incumplimiento, tanto a favor de las personas\ntrabajadoras afectadas, como de las organizaciones sindicales perjudicadas,\nsegún se trate.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nArtículo 713.- Lo dispuesto en una convención\ncolectiva firmada con arreglo a las normas de este título solamente podrá ser\nanulado cuando en vía judicial se declare una nulidad evidente y manifiesta, de\nacuerdo con la Ley N.° 6227, Ley General de la Administración Pública, de 2 de\nmayo de 1978, o por medio del proceso de lesividad, atendido a cuestiones de\nforma en la formación de la voluntad de las partes o cuando se hubieran violado\nnormas legales o reglamentarias de carácter prohibitivo.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)", "body_en_text": "across the entire text\n\n -\n\nComplete Text of Norm 2\n\n Labor Code\n\nComplete Text of record: D4FE\n\n1\n\nLaw No. 2\n\n( August 27, 1943)\n\n(This law is amended by Article 2 of Law No. 5089 of October 18, 1972, which\nmodifies the Name of the Ministry)\n\nLABOR CODE\n\nTITLE ONE\n\nGENERAL PROVISIONS\n\nCHAPTER ONE\n\n \n\nGeneral Provisions\n\nARTICLE 1.- This Code regulates the rights and obligations of\nemployers and workers in connection with work, in accordance with the Christian\nprinciples of Social Justice.\n\nARTICLE 2.- An employer is any natural or legal person, private or of Public Law, that\nemploys the services of another or others, by virtue of a contract of employment, express or implied,\nverbal or written, individual or collective.\n\nARTICLE 3.- An intermediary is any person who contracts the\nservices of another or others to perform some work for the benefit of an employer.\n\nThe latter shall be jointly and severally liable for the actions of the former for the legal purposes derived\nfrom this Code, its Regulations, and social security provisions.\n\nThose who undertake, by contract, work executed with their own capital shall be considered as employers of those who work—and not\nas intermediaries.\n\nARTICLE 4.- A worker is any natural person who provides to another or others their material services,\nintellectual services, or both kinds, by virtue of a contract of employment, express or implied, verbal or\nwritten, individual or collective.\n\nARTICLE 5.- The following shall be considered representatives of the employers, and in such capacity shall bind them\nin their relations with the workers: directors, managers, administrators, ship captains, and, in general, persons who exercise management or\nadministration functions on behalf of another.\n\nARTICLE 6.- In every enterprise, whatever its nature, the orders, instructions, and\nprovisions directed to its workers must be given in the Spanish language.\n\nARTICLE 7.- No individual shall have their freedom to engage in commerce restricted in the work\nzones, unless that freedom proves contrary to the interests of the workers themselves or of\nthe community; nor shall any fees or taxes be charged for such activity other than those authorized by\nthe respective laws.\n\nARTICLE 8.- No individual shall have their freedom of work restricted, nor shall they be prevented from\nengaging in the profession, industry, or commerce they choose, provided they comply with the\nprescriptions of the respective laws and regulations. Only when the rights of\nthird parties are attacked or those of society are offended may work be impeded, and that by means of a resolution\nof the competent authorities, issued in accordance with the law.\n\nFreedom of work shall not be understood to be restricted when acting in\nuse of the powers prescribed by this Code, its Regulations, and its related laws.\n\nARTICLE 9.- The establishment of outlets for intoxicating beverages or drugs, games of chance, and\nbrothels is prohibited in all work zones. It is understood that this\nprohibition is limited to a radius of three kilometers from work zones established outside of\ntowns, since in the latter the provisions of the respective laws govern.\n\nARTICLE 10.-\n\nAll legal acts, applications, and\nproceedings of any kind processed before the Ministry of Labor\nand Social Security, before officials acting on its behalf, and\nbefore the Labor Courts, as well as the certifications that\nworkers may need to make in succession, insolvency, composition with creditors, or\nbankruptcy proceedings, are exempt from sealed paper and stamp taxes(*)\n\n(*)(The preceding paragraph was thus added by the sole article of Law\nNo. 3351 of August 7, 1964)\n\n(The name of the Ministry was thus\nmodified by Article 2 of Law No. 5089 of October\n18, 1972)\n\nThe same exemption shall apply to individual or collective employment contracts and\nagreements executed and performed within the territory of the Republic.\n\nARTICLE 11.- Any waivers made by\nworkers of the provisions of this Code and its related laws that favor them shall be absolutely null and void and shall be deemed not written.\n\nARTICLE 12.- Employers are prohibited from dismissing their workers or taking any other\nkind of reprisals against them with the purpose of preventing them from seeking the aid of the\nauthorities responsible for ensuring compliance with and application of this Code,\nits Regulations, and its related laws.\n\nARTICLE 13.-\n.-(Annulled\nby Resolution of the Constitutional Chamber\nNo. 616-99 of 10:00 a.m. on January 29, 1999.)\n\nARTICLE 14.-\n\nThis law is a matter of public order, and all\nenterprises, operations, or establishments, of whatever nature they may be,\npublic or private, existing or that may be established in Costa\nRica in the future, shall be subject to its provisions, as shall all inhabitants of the Republic, without distinction\nof sex or nationality.\n\nThe following are excepted:\n\na. The provisions that this Code declares applicable only to\nspecific persons or enterprises;\n\nb. Enterprises currently operating in the country by virtue of\nstate contracts or concessions, insofar as the acquired rights emanating from the text of these contracts or concessions are undoubtedly affected; but the mere fact\nof the extension of such contracts or concessions, or their novation, subjects the\ninterested parties to all the clauses of this Code and its\nRegulations, even if a written note to the contrary is made, and\n\nc. (Agricultural or livestock operations properly speaking that permanently employ\nno more than five workers. Nevertheless, the Executive Branch\nmay determine by decree which rules of this Code shall gradually be applied to them.\nTo this end, a start shall be made with those that do not imply a financial charge for employers.)\n\n(Subsection c) highlighted in this article was considered\ninapplicable by resolution of the Supreme Court of Justice of July\n22, 1954)\n\nARTICLE 15.- Cases not provided for in this Code, in its\nRegulations, or in its supplementary or related laws, shall be resolved in accordance with the general principles of Labor Law, equity,\nlocal custom, or usage; and\nin the absence of these, the provisions contained in the\nConventions and Recommendations adopted by the International Labor\nOrganization shall be applied, in order, insofar as they do not conflict with the laws of the country, and the principles and laws of common law.\n\nARTICLE 16.-\n In the event of conflict between labor or social\nsecurity laws and those of any other nature, the former shall prevail.\n\nARTICLE 17.- For the purposes of interpreting this Code,\nits Regulations, and its related laws, the interest of the workers and social convenience shall be fundamentally taken into account.\n\nTITLE TWO\n\nOF EMPLOYMENT CONTRACTS AND CONVENTIONS\n\nCHAPTER ONE\n\n \n\nGeneral Provisions and the Individual Employment Contract\n \n\nARTICLE 18.- An individual employment contract, whatever its name, is any contract in which\none person undertakes to provide their services to another or to perform a work for them, under the\npermanent dependence and immediate or delegated direction of the latter, and for remuneration of any kind or form.\n\nThe existence of this contract is presumed between the worker who\nprovides their services and the person who receives them.\n\nARTICLE 19.-\n\nThe employment contract\nbinds both to what is expressed in it and to the consequences that derive from it\naccording to good faith, equity, usage, custom, or the law.\n\nIn agricultural employment contracts, for a daily\nwage, the employer, during harvest collection seasons, is\nauthorized to assign the worker to collection tasks, remunerating\ntheir effort at piecework rates with the current price paid for that labor. In such\na case, all terms that favor the worker continue to run, since\nthe employment contract is not interrupted.\n\n(The preceding paragraph was thus added by Article 1 of Law No. 33 of December 6, 1944)\n\nARTICLE 20.- If the contract does not specify the service to\nbe provided, the worker shall be obliged to perform only that which is\ncompatible with their strength, aptitudes, status, or\ncondition, and which is of the same kind as those forming the object of the business, activity, or industry\nto which their employer is dedicated.\n\nARTICLE 21.- In every employment contract, at least the guarantees\nand rights granted to workers by this Code and its supplementary or related laws must be understood to be included.\n\nARTICLE 22.-\n\nThe employment contract may be\nverbal when it refers to:\n\n \n\na. Agricultural or livestock work properly speaking. This exception does not include industrial work\ncarried out in the countryside;\n\nb. (Repealed by Article 2 of Law No.\n8726 of July 2, 2009)\n\nc. Accidental or temporary\nwork not exceeding ninety days, not included in the two preceding subsections. In this case, the employer is obliged to issue, every thirty days,\nat the worker's request, a written certificate of the number of days worked\nand the remuneration received, and\n\nd. The provision of work for a\nspecific project, provided that its value does not exceed two hundred\nfifty colones, even if the term to complete it is more than ninety days.\n\nARTICLE 23.-\n\nIn other cases, the employment contract must be drawn up\nin writing, in three copies: one for each party and another that the employer shall submit\nto the Employment Office of the Ministry of Labor and Social Security,\ndirectly or through the respective labor or political authority,\nwithin fifteen days after its execution, modification, or\nnovation.\n\n(The name of the Office was thus amended by\nArticle 1, subsection e) of Law No. 3372 of August 6, 1964. Likewise,\nthe name of the Ministry was thus amended by Law No. 5089 of October 18,\n1972)\n\nARTICLE 24.-\n\nThe written employment contract\nshall contain:\n\n \n\na. The full names,\nnationality, age, sex, marital status, and domicile of the contracting parties;\n\nb. The number of their identity cards, if they are obliged to carry them;\n\nc. The precise designation of the\nworker's residence when hired to provide services or\nexecute a work in a place different from their habitual one;\n\nd. The duration of the contract or the\nexpression that it is for an indefinite term, for a specific project, or for a lump sum;\n\ne. The working day\nand the hours during which it must be provided;\n\nf. The salary, wage, daily pay, or\nshare that the worker shall receive; whether it is to be calculated per\nunit of time, per unit of work, or in some other manner, and the method,\nperiod, and place of payment.\n\nIn contracts stipulating that the\nsalary shall be paid per unit of work, in addition to specifying the\nnature of the work, the quantity and quality of material, the condition\nof the tools and implements that the employer, as the case may be, provides to\nexecute the work, and the time for which they will make them available to the\nworker shall be recorded, as well as the corresponding\nremuneration; the employer may not demand from the worker any sum for the natural wear and tear the tool\nsuffers as a consequence of the work;\n\ng. The place or places where the\nservice must be provided or the work executed;\n\nh. The other stipulations agreed upon\nby the parties;\n\ni. The place and date of the execution\nof the contract, and\n\nj. The signatures of the contracting parties,\non the understanding that two witnesses may validly substitute for that of anyone who\ndoes not know how to or cannot sign.\n\nThe Ministry of Labor and\nSocial Security may print contract models for each of the\ncategories of work, in order to facilitate compliance with this provision.\n\n \n\n(The name of the Ministry was thus\namended by Law No. 5089 of October 18, 1972)\n\nARTICLE 25.- Full proof of the written contract may only\nbe made with the respective document. The lack thereof shall always be attributed to the employer; in this case, said proof shall be made in accordance with\nwhat is provided in the following paragraph.\n\nThe verbal contract shall be proven by all general means of proof; but if it concerns\nwitnesses in the service of the same employer under whose orders\nthe interested party works, the concurrence of three witnesses agreeing completely\nin all essential points of the agreement shall be required.\nHowever, if said employer employs no more than four workers, the testimony of two of them shall suffice.\n\nARTICLE 26.- The employment contract may only be stipulated for a\ndetermined period in those cases in which its conclusion results from the nature of the\nservice to be provided. If, upon its term expiring, the causes that gave rise to it\nand the subject matter of the work continue to exist, it shall be considered a contract\nfor an indefinite period, insofar as it benefits the worker, that where the nature of the jobs is permanent.\n\nARTICLE 27.- The employment contract may not be stipulated for more\nthan one year to the detriment of the worker; but if it concerns services requiring\nspecial technical preparation, the duration\nmay be, under the same conditions, up to five years.\n\nNevertheless, any fixed-term contract is eligible for extension,\nexpress or tacit. It shall be extended in the latter manner by the mere fact that the worker continues providing their services with the knowledge\nof the employer.\n\nARTICLE 28.-\n\n In an indefinite-term contract, each\nof the parties may terminate it, without just\ncause, by giving prior notice to the other, in accordance with the following rules:\n\nAfter continuous work of not less than three months nor\n more than six, with a minimum of one week's notice;\n\nAfter continuous work exceeding six months and not more than one\n year, with a minimum of fifteen days' notice, and\n\nAfter one year of continuous work, with a minimum of one\n month's notice.\n\nSaid notices shall always be given in writing, but if the contract is verbal, the worker may give it\nin the same form if doing so before two witnesses; and they may be omitted, without\nprejudice to the severance pay (auxilio de cesantía), by either of the two parties, by paying the other an amount equal to the salary corresponding to the preceding notice periods.\n\nDuring the notice period, the employer shall be obliged to grant the worker one day off\neach week to seek employment.\n\nArticle\n29.-\n\nIf the\nemployment contract for an indefinite period ends due to unjustified\ndismissal, or any of the causes provided for in Article 83 or another cause beyond\nthe worker's control, the employer must pay them a severance pay (auxilio de cesantía)\nin accordance with the following rules:\n\n1. After continuous work\nof not less than three months nor more than six, an amount equal to seven days'\nsalary.\n\n2. After continuous work\nof more than six months but less than one year, an amount equal to fourteen\ndays' salary.\n\n3. After continuous work\nof more than one year, with the amount of days' salary indicated in the\nfollowing table:\n\na)\nYEAR 1 19.5 days per year worked.\n\nb)\nYEAR 2 20 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\nc)\nYEAR 3 20.5 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\nd)\nYEAR 4 21 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\ne)\nYEAR 5 21.24 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\nf)\nYEAR 6 21.5 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\ng)\nYEAR 7 22 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\nh)\nYEAR 8 22 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\ni)\nYEAR 9 22 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\nj)\nYEAR 10 21.5 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\nk)\nYEAR 11 21 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\nl)\nYEAR 12 20.5 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\nm)\nYEAR 13 and following 20 days per year worked or fraction exceeding six months.\n\n4. In no case may\nsaid severance pay (auxilio de cesantía) indemnify more than the last eight years of the employment\nrelationship.\n\n5. The severance pay (auxilio de cesantía)\nmust be paid even if the worker immediately goes to serve under the orders\nof another employer.\n\n(As amended by Article 88 of the Worker Protection Law No. 7983 of February 16,\n2000)\n\nARTICLE 30.-\n Prior notice and severance pay (auxilio de cesantía) shall be governed by the\nfollowing common rules:\n\nThe amount thereof may not be subject to compensation, sale, or assignment, nor\n may it be garnished, except up to half for alimony payments;\n\nThe corresponding indemnity shall be calculated based on the average of salaries\nearned by the worker during the last six months of the\ncontract's validity,\nor a shorter fraction of time if said term had not elapsed;\n\nThe continuity of work is not interrupted by illness, vacations, legal strikes, and\nother similar causes which, according to this Code, do not terminate the employment contract, and\n\nAny clause of the contract tending to interrupt the\ncontinuity of services rendered or to be rendered shall be absolutely null and void.\n\nARTICLE 31.-\n\nIn fixed-term and specific-project contracts, each\nof the parties may terminate them, without just cause, before the\nadvent of the term or the completion of the work, paying the other the\nspecific damages and losses they demonstrate, in relation to the duration\nof the terminated contract, the importance of the function performed, and\nthe difficulty the worker has in procuring equivalent position or\nemployment, or the employer in finding a substitute, all at the discretion\nof the Labor Courts.\n\nWhen\nthe employer exercises the power referred to in the preceding paragraph, they must also\npay the worker, at the very moment of terminating the contract, the\namount corresponding to one day's salary for every seven days of continuous\nwork performed or fraction of a shorter time, if said\nterm had not elapsed; but in no case may this sum be less than three days'\nsalary.\n\nHowever,\nif the contract has been stipulated for six months or more or the execution\nof the work, by its nature or importance, must last this term or a\nlonger one, the said additional indemnity may never be less than twenty-two\ndays' salary.\n\n(As amended by Article 88 of the Worker Protection Law No. 7983 of February 16, 2000)\n\nARTICLE 32.- The employer may expressly or tacitly waive the\nrights granted to them by Articles 28 and 31. The waiver shall be presumed by operation of law\nwhenever they do not formulate their claim\nbefore thirty days, counted from the day on which the worker terminated the contract.\n\nArticle 33-\n\nThe indemnities\nprovided for in Articles 28, 29, and 31 shall also be applicable when the employer\nliquidates or ceases their business, voluntarily or otherwise.\n\nIn the event of composition with creditors,\nliquidation, garnishment, succession, or other similar situations, the credits and\nindemnities corresponding to the workers shall be considered a\nspecial privilege and shall enjoy a very special privilege over all\nother creditors of the estate, except mortgagees, pledgees, and\nalimony creditors.\n\nIn\ninsolvency proceedings, or in other cases, the debtor, if they are in\nadministration of their assets, or whoever represents or administers them, shall be\nobliged to pay them within thirty days following the formal\nrecognition that they, the courts of justice, or competent authority, make of\nsaid credits, or at the moment there are funds, if by the end of this period there\nare none at all.\n\n(As amended\nby Article 74 of Law No. 9957 of April 14, 2021 \"Insolvency Law of Costa Rica\")\n\nARTICLE 34.-\n\nFailure to perform\nthe employment contract shall only oblige those who incur it to the\nrespective economic liability, without, in any case, coercion\nbeing applied against persons.\n\nWhen from the proceedings conducted it appears\nthat an infraction has been committed whose importance, in the opinion of the judge,\nwarrants the application of the sanctions provided for in Articles 134, 608, or 612,\nthe pertinent matters may be ordered, in a judgment, to be certified for the\ncorresponding trial.\n\n(As amended by Article 1\nof Law No. 668 of August 14, 1946)\n\n(Note: Article 612 referred to here\nwas expressly amended by Article 5 of Law No. 7360 of November\n4, 1993, which now has different content, thereby rendering\nsaid referral without effect)\n\nArticle 35.- Upon the expiry of every employment\ncontract, the employing party, at the request of the worker, must\ngive them a certificate stating:\n\na) The date of their entry and their departure.\n\nb) The type of work performed.\n\nIf the worker so\ndesires, the certificate shall also determine:\n\nc) The manner of their work.\n\nd) The causes of withdrawal or termination of the contract.\n\nIf the expiry of the contract is due\nto dismissal for fault attributed to the working person, the delivery of the\ndismissal letter shall be mandatory; it must describe, in a\npunctual, detailed, and clear manner, the fact or facts on which the dismissal is based.\nDelivery shall be made personally, at the time of dismissal, and receipt must be documented. If the worker refuses to receive it, the\ndelivery must be made by the employing party to the office of the Ministry of\nLabor and Social Security of the locality, and if this does not exist, it shall be\ndelivered or sent to the nearest office of that Ministry by certified\nmail, which must be done no later than within the ten calendar\ndays following the dismissal. The causal facts indicated in the letter of\ndismissal shall be the only ones that may be alleged judicially, if a\ndispute is filed.\n\n(As amended by Article 3, subsection a) of\nLaw No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nARTICLE 36.- Except as stated in Article 173, the debts that the\nworker contracts with the employer or with their associates, relatives, or dependents,\nduring the validity of the contract or prior to its execution, shall\nonly be compensable or amortizable, as the case may be, in the\nproportion in which the respective salaries are garnishable.\n\nARTICLE 37.- The substitution of the employer shall not affect\nexisting employment contracts to the detriment of the worker. The substituted employer shall be\njointly and severally liable with the new employer for the obligations derived from the\ncontracts or the law, arising before the date of\nsubstitution and for a term of up to six months. After this period, the liability\nshall subsist only for the new employer.\n\nARTICLE 38.- If the worker is contracted for service or\nexecution of work in a place different from their habitual residence at the time of\nexecuting the contract, the employer shall bear the reasonable daily\nexpenses of round-trip travel, provided there are ten or more kilometers of separation between\nboth points.\n\nARTICLE 39.- If the worker is contracted for service or\nexecution of work in a place different from their habitual residence at the time of\nexecuting the contract, and they are compelled to live\nat the site where the work is to be carried out, the employer shall comply by merely covering the reasonable expenses\nof round-trip travel before and after the validity of the contract,\nprovided there are ten or more kilometers of separation between both points.\n\nThe expenses of the worker's transfer shall be understood to include\nthose of their family living with them, provided the workplace is separated from\nthe original residence by a distance\ngreater than twenty-five kilometers and the members thereof go\nto live at the place where the work is to be carried out or in its vicinity.\n\nThe worker with a family who is in the situation of the preceding paragraph\nshall additionally have the right to one day's salary for each day of travel they must undertake to reach their initial residence.\n\nThe provisions of this article shall not apply if the termination of the\ncontract originates from the fault or will of the worker, unless they were unable or\nunwilling to continue their work due to ill health, due to being evidently unable to bear the material conditions of the work, or due to the extreme\nunhealthiness of the places.\n\nARTICLE 40.-\n\nThe provisions of the\nprevious article shall not prevent the Executive Branch, once the Ministry\nof Labor and Social Security has carried out the prior investigations and issued the\nnecessary authorization, from discretionarily extending free passes on\nstate transportation enterprises to workers who request to\ntransfer from regions of the country where there is unemployment to those where\nlabor is scarce, and to all those who, being away from their domicile,\nneed to be hospitalized or returned to their home due to proven illness.\n\n(The name of the Ministry was thus\namended by Law No. 5089 of October 18, 1972)\n\nARTICLE 41.-\n\nIt is absolutely\nprohibited to enter into contracts with Costa Rican workers for the provision\nof services or execution of works abroad, without prior permission from the\nMinistry of Labor and Social Security, which shall not authorize\nrecruitment, embarkation, or departure thereof until the\nfollowing requirements are fulfilled to its entire satisfaction:\n\na) The recruiting Agent or the enterprise on whose behalf they act must have permanently,\ndomiciled in the capital of the Republic, and for the entire time the contracts are in force, a\ngeneral power of attorney, with whom the mentioned Ministry can settle any\nclaim that arises from the workers or their relatives regarding the\nexecution of what was agreed;\n\nb) The Agent shall state in writing to the\nmentioned Ministry the place where the workers will be taken; the\ntype of work they will perform; the number of daily working hours to\nwhich they are obliged; the term of the commitment; the daily wage or salary to be\npaid to them; the food and medical service that will be provided to them; the manner\nin which they will be housed and transported; in what form and conditions they will be\nrepatriated; and, in general, all the details of the contract or contracts to be\nentered into;\n\nc) The Agent shall deposit in the Main Tax Administration,\nto the order of the Ministry of Labor and Social\nSecurity, the sum of one hundred colones for each of the workers they intend to take\nout of the country. The total of these\ndeposits shall serve to respond to the claims presented and justified\nbefore the national labor authorities, who shall be the only ones\ncompetent to order the payment of the indemnities that proceed for such reasons,\nand\n\nd) The Agent shall guarantee with the signature and\njoint and several liability of a Bank or banker of recognized solvency, or with\na deposit in cash or commercial securities, that the workers\nintended to be taken out of the country shall be repatriated, along with their families if they have them,\nwhen the contract or contracts cease to have effect, at no\ncost to them and to the place of their original\nresidence. The Ministry of Labor and Social Security shall prudentially calculate\nthe amount of the guarantee so that it covers the above\nexpenses.\n\nOnce the Agent proves to have covered\nsaid expenses for the worker, in view of the latter's formal refusal to return to their\ncountry, and that they do not owe them any amount for salary or\nindemnity of any kind to which they may be entitled, the Ministry of\nLabor and Social Security shall order the return of the deposit or cancel the\nbond granted, totally or partially, as appropriate.\n\n(The name of the Ministry was thus\namended by Article 1 of Law No. 3372 of August 6, 1964 and No. 5989\nof October 18, 1972)\n\nARTICLE 42.-\n\nAll contracts referred to in the previous article\nmust be executed in writing, and the Agent shall present to the Ministry of Labor\nand Social Security, also prior to the embarkation or departure of the workers,\ntwo copies thereof, for whose authenticity they shall be responsible.\n\nThe\nExecutive Branch shall charge the Consul of the Republic in the place where\nthe workers are to provide their services or, failing that, the Consul of a\nfriendly nation, with the greatest possible vigilance regarding the manner in which the\ncontracts are fulfilled, to whom it shall transmit one of the copies referred to in the preceding\nparagraph. Said official shall also be asked to send specific\nreports every month and, extraordinarily, whenever necessary.\n\nIn\nthese contracts, the following unwaivable clauses shall be understood to be included,\nalong with all those of a nature protective of labor that\nthis Code enshrines:\n\nThe expenses of transport to the\n exterior and food for the worker and their relatives, as the case may be, and\n all those arising from crossing borders and compliance with\n provisions on migration or for any other similar reason,\n shall be exclusively at the cost of the Agent, and\n\nThe worker shall receive the\n agreed salary in full, without any sum being deducted for\n any of the reasons referred to in subsections a), b), c), and d)\n of Article 41.\n\n (The\nname of the Ministry was thus amended by Law No. 5089 of October 18,\n1972)\n\nARTICLE 43.-\n\nIn no case may the Ministry of Labor and Social\nSecurity permit contracts for working outside the country to be made for:\n\nMinors under eighteen years of age;\n\nMinors over eighteen years of age, if the father, mother, or guardian, or in their absence, the Patronato Nacional de la Infancia, does not grant consent in writing. The case of emancipated minors is excepted;\n\nMarried men, if they do not demonstrate that they have provided what is necessary for the maintenance of their wives and children, legitimate or natural, or if the contract does not stipulate that a sufficient sum for that purpose shall be deducted from the wages, which will be remitted monthly or paid here to said family members, and\n\nWorkers who have been compelled by competent authority to provide a support payment (prestación alimenticia) to any person, if compliance with the same is not guaranteed to satisfaction in the contract.\n\n(The name of the Ministry was thus amended by Law No. 5089 of October 18, 1972)\n\nARTICLE 44.-\n\nThe Ministry of Labor and Social Security may refuse to grant the permit and authorization referred to in Articles 41 and 42 when, in its judgment, there is a shortage of labor in the country or the workers in question are essential for the proper development of national production, or when other analogous special circumstances arise.\n\n(The name of the Ministry was thus amended by Law No. 5089 of October 18, 1972)\n\nARTICLE 45.- It is understood that the restrictions contemplated in the four preceding articles do not apply to licensed professionals or to those technicians whose work requires highly qualified knowledge.\n\nARTICLE 46.- Minors of either sex who are over fifteen years of age, insolvents and bankrupts, and persons who do not fall within the provisions of Articles 25 and 26 of the Civil Code shall have the capacity to contract their labor, to receive the agreed remuneration and, in general, to exercise all the rights and actions arising from this Code, its Regulations and its related laws. The provisions of the Criminal Code regarding the penalty of interdiction of rights are also excepted.\n\nThe freedom to contract in labor matters for those over fifteen years of age shall not imply their emancipation.\n\nARTICLE 47.- Contracts relating to the work of minors over twelve and under fifteen years of age must be entered into with their respective legal representative and, in the absence thereof, with the Patronato Nacional de la Infancia.\n\nARTICLE 48.- All the provisions of this Chapter shall apply to the modalities regulated in the following chapters, unless there is an indication to the contrary therein.\n\nCHAPTER TWO\n\nCollective Labor Contracts\n\nARTICLE 49.- A collective contract (contrato colectivo) is one entered into between one or several labor unions (sindicatos de trabajadores) and one or several employers, or one or several employers' unions, by virtue of which the labor union or unions undertake, under their responsibility, for some or all of their members to perform specific tasks, for a remuneration that must be adjusted individually for each of them and received in the same manner.\n\nARTICLE 50.-\n\nThe collective contract shall always be executed in writing, in three copies: one for each party and another that the employer shall have delivered to the General Labor Inspectorate (Inspección General de Trabajo), directly or through the respective labor or political authority, within five days following its execution, modification, or novation. If the employer fails to comply with said obligation, the existence of the collective labor contract shall be presumed, under the terms of Article 18, second paragraph, and its stipulations may be proven in accordance with the provisions of Article 25 for verbal contracts.\n\n(The name of the Inspectorate was thus amended by Article 1, subsection f) of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 51.- The representatives of the union or unions shall justify their legal capacity (personería) to enter into the collective contract through their legally registered bylaws and by the minutes of the assembly or assemblies that so agreed. The non-unionized employers' side shall justify its representation according to common law.\n\nARTICLE 52.-\n The collective contract shall specify:\n\nThe intensity and quality of the work to be performed in each case;\n\nThe duration of the contract or the expression that it is for an indefinite term, for a specific work, or for a lump-sum price;\n\nThe duration of the workday and the hours in which it is to be performed;\n\nThe salaries, wages, daily wages, or profit-sharing that the workers shall receive individually, and whether they are to be calculated per unit of time, per unit of work, or in some other manner;\n\nThe form, period, and place of payment;\n\nThe place or places where the services are to be rendered or the work performed;\n\nThe other stipulations on which the parties agree, and\n\nThe place and date of execution of the contract and the signatures of the parties or their representatives.\n\nARTICLE 53.-\n The dissolution of the union does not affect the obligations and rights emanating from the collective contract that correspond to its members.\n\nCHAPTER THREE\n\nCollective Bargaining Agreements (convenciones colectivas de trabajo)\n\nSECTION I\n\nGeneral Provisions and Collective Bargaining Agreements in a Specific Company or Production Center\n\nARTICLE 54.-\n\nA collective bargaining agreement (convención colectiva) is one entered into between one or several labor unions and one or several employers, or one or several employers' unions, for the purpose of regulating the conditions under which work is to be performed and other related matters.\n\nThe collective bargaining agreement has the character of a professional law and all individual or collective contracts existing or subsequently entered into in the companies, industries, or regions it affects must conform to its norms.\n\nEvery collective bargaining agreement shall be understood to include, at a minimum, all the norms relating to union guarantees established in the International Labour Organization (ILO) Conventions ratified by our country.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 6771 of July 5, 1982)\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) to mean that: \"a) collective bargaining agreements regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when dealing with personnel governed by a public-law employment relationship (statutory relationship); b) collective bargaining agreements entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by laborers, workers, officials, or employees of the public sector, whose labor relations are governed by common law; c) equally compatible with the Law of the Constitution are the collective instruments that have been negotiated and have been extended or modified in application of the general policy on collective bargaining agreements in the Public Sector, unless dealing with negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case those instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and the judges hearing labor cases, as applicable, regarding the application of collective bargaining agreements, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or common law, for the purpose of defining whether or not they can be active subjects in the application of collective bargaining agreements.\" Resolution 4453-00 of 14:56 hours on 05/24/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 06/28/2000.)\n\nARTICLE 55.-\n The stipulations of the collective bargaining agreement have the force of law for:\n\nThe parties that have subscribed to it, justifying their legal capacity in accordance with the provisions of Article 51;\n\nAll persons who, at the time it enters into force, work in the company, companies, or production center to which the agreement refers, insofar as they are favored by it and even when they are not members of the labor union or unions that entered into it, and\n\nThose who in the future enter into individual or collective contracts within the same company, companies, or production center affected by the agreement, on the understanding that such contracts may not be entered into under conditions less favorable to the workers than those contained in the collective bargaining agreement.\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber to mean that: \"a) collective bargaining agreements regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when dealing with personnel governed by a public-law employment relationship (statutory relationship); b) collective bargaining agreements entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by laborers, workers, officials, or employees of the public sector, whose labor relations are governed by common law; c) equally compatible with the Law of the Constitution are the collective instruments that have been negotiated and have been extended or modified, in application of the general policy on collective bargaining agreements in the Public Sector, unless dealing with negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case those instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and the judges hearing labor cases, as applicable, regarding the application of collective bargaining agreements, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or common law, for the purpose of defining whether or not they can be active subjects in the application of collective bargaining agreements.\" Resolution 4453-00 of 14:56 hours on 05/24/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 06/28/2000.)\n\nARTICLE 56.- Every private employer who employs, in their company or in a specific production center if the company, due to the nature of its activities, must distribute the execution of its work across several zones of the country, the services of more than one-third of unionized workers, shall have the obligation to enter into a collective bargaining agreement with the respective union, when the latter so requests. For this purpose, the following rules shall be observed:\n\na. The percentage referred to in the preceding paragraph shall be calculated based on the total number of workers rendering their services in said company or specific production center;\n\nb. If within the same company or production center there are several unions, the collective bargaining agreement shall be entered into with the one having the largest number of workers directly affected by the negotiation, on the understanding that the agreement may not be concluded under conditions less favorable to the workers than those contained in contracts in force within the same company or production center;\n\nc. When dealing with a company or a production center that, due to the nature of its activities, employs workers belonging to different professions or trades, the collective bargaining agreement must be entered into with the group of unions representing each of the professions or trades, provided they reach an agreement among themselves. In the event they do not reach an agreement, the union corresponding to each profession or trade may demand that a collective bargaining agreement be entered into with it, to determine the conditions relating to said profession or trade within the mentioned company or production center, and\n\nd. If, after thirty days have elapsed following the request made to the employer by the respective union for the execution of the collective bargaining agreement, the parties have not reached a full agreement on its stipulations, either of them may request the Labor Courts (Tribunales de Trabajo) to resolve the point or points in dispute.\n\n(Final paragraph of this article repealed by Article 4 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform.\" Said paragraph had been added by Article 2 of Law No. 1842 of December 24, 1954)\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber to mean that: \"a) collective bargaining agreements regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when dealing with personnel governed by a public-law employment relationship (statutory relationship); b) collective bargaining agreements entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by laborers, workers, officials, or employees of the public sector, whose labor relations are governed by common law; c) equally compatible with the Law of the Constitution are the collective instruments that have been negotiated and have been extended or modified, in application of the general policy on collective bargaining agreements in the Public Sector, unless dealing with negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case those instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and the judges hearing labor cases, as applicable, regarding the application of collective bargaining agreements, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or common law, for the purpose of defining whether or not they can be active subjects in the application of collective bargaining agreements.\" Resolution 4453-00 of 14:56 hours on 05/24/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 06/28/2000.)\n\nARTICLE 57.-\n\nThe collective bargaining agreement shall be drawn up in writing in three copies, under penalty of absolute nullity. Each party shall keep one copy, and the third shall be deposited with the Office of Union Affairs and Administrative Conciliation (Oficina de Asuntos Gremiales y de Conciliación Administrativa) of the Ministry of Labor and Social Security, directly or through the respective labor or political authority. It shall have no legal value except from the date on which the copy is deposited, and, for this purpose, the official to whom it is delivered shall issue a receipt to each of those who subscribed it.\n\nSaid deposit shall be communicated immediately to the Office of Union Affairs and Administrative Conciliation of the Ministry of Labor and Social Security so that it may order the parties to comply with legal requirements in the event the agreement contains any violation of the provisions of this Code.\n\n(The names referred to were thus amended by Article 1, subsection h) of Law No. 3372 of August 6, 1964. The name of the Ministry was thus amended by Article 2 of Law No. 5089 of October 18, 1972)\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber to mean that: \"a) collective bargaining agreements regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when dealing with personnel governed by a public-law employment relationship (statutory relationship); b) collective bargaining agreements entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by laborers, workers, officials, or employees of the public sector, whose labor relations are governed by common law; c) equally compatible with the Law of the Constitution are the collective instruments that have been negotiated and have been extended or modified, in application of the general policy on collective bargaining agreements in the Public Sector, unless dealing with negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case those instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and the judges hearing labor cases, as applicable, regarding the application of collective bargaining agreements, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or common law, for the purpose of defining whether or not they can be active subjects in the application of collective bargaining agreements.\" Resolution 4453-00 of 14:56 hours on 05/24/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 06/28/2000.)\n\nARTICLE 58.-\n\nThe collective bargaining agreement shall specify everything relating to:\n\nThe intensity and quality of the work;\n\nThe workday, rest periods, and vacations;\n\nThe wages;\n\nThe professions, trades, activities, and places it covers;\n\nThe duration of the agreement and the day it will take effect. It is understood that its term may not be set for a period of less than one year nor more than three, but that on each occasion it shall be automatically extended for a period equal to the stipulated term, if neither party terminates (denuncia) it one month prior to the respective expiration. When the termination is made by the workers, they must represent at least sixty percent of the total membership that the union or unions that entered into it had; and when it is made by the employers, they must at that time have at least an equal percentage of those affected by the agreement working.\n\nA copy of said termination must be delivered to the Office of Union Affairs and Administrative Conciliation of the Ministry of Labor and Social Security before the commencement of the month referred to in the preceding paragraph;\n\nThe other legal stipulations on which the parties agree. Any clause obligating the employer to replace personnel at the request of the labor union, or any other that places non-unionized workers in a position of manifest inferiority, shall not be valid, and\n\nThe place and date of the execution of the agreement and the signatures of the parties or their representatives.\n\n(The names were thus amended by Law No. 3372 of August 6, 1964 and Law No. 5089 of October 18, 1972)\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber to mean that: \"a) collective bargaining agreements regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when dealing with personnel governed by a public-law employment relationship (statutory relationship); b) collective bargaining agreements entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by laborers, workers, officials, or employees of the public sector, whose labor relations are governed by common law; c) equally compatible with the Law of the Constitution are the collective instruments that have been negotiated and have been extended or modified, in application of the general policy on collective bargaining agreements in the Public Sector, unless dealing with negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case those instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and the judges hearing labor cases, as applicable, regarding the application of collective bargaining agreements, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or common law, for the purpose of defining whether or not they can be active subjects in the application of collective bargaining agreements.\" Resolution 4453-00 of 14:56 hours on 05/24/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 06/28/2000.)\n\nARTICLE 59.- If, after a collective bargaining agreement is signed, the employer separates from the employers' union or group that entered into the agreement, the agreement shall always govern that employer's relationship with the union or unions or group of its workers.\n\nIn the event of dissolution of the labor union or the employers' union, the rule of Article 53 shall be observed.\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber to mean that: \"a) collective bargaining agreements regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when dealing with personnel governed by a public-law employment relationship (statutory relationship); b) collective bargaining agreements entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by laborers, workers, officials, or employees of the public sector, whose labor relations are governed by common law; c) equally compatible with the Law of the Constitution are the collective instruments that have been negotiated and have been extended or modified, in application of the general policy on collective bargaining agreements in the Public Sector, unless dealing with negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case those instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and the judges hearing labor cases, as applicable, regarding the application of collective bargaining agreements, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or common law, for the purpose of defining whether or not they can be active subjects in the application of collective bargaining agreements.\" Resolution 4453-00 of 14:56 hours on 05/24/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 06/28/2000.)\n\nARTICLE 60.- The union that has subscribed to a collective bargaining agreement shall be responsible for the obligations contracted by each of its members and may, with their express consent, also exercise the rights and actions that individually belong to the same.\n\nSaid union may also exercise the rights and actions arising from the agreement, to enforce its compliance and, where appropriate, obtain the payment of damages against its own members, other unions that are parties to the agreement, the members thereof, and any other person bound by the same.\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber to mean that: \"a) collective bargaining agreements regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when dealing with personnel governed by a public-law employment relationship (statutory relationship); b) collective bargaining agreements entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by laborers, workers, officials, or employees of the public sector, whose labor relations are governed by common law; c) equally compatible with the Law of the Constitution are the collective instruments that have been negotiated and have been extended or modified, in application of the general policy on collective bargaining agreements in the Public Sector, unless dealing with negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case those instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and the judges hearing labor cases, as applicable, regarding the application of collective bargaining agreements, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or common law, for the purpose of defining whether or not they can be active subjects in the application of collective bargaining agreements.\" Resolution 4453-00 of 14:56 hours on 05/24/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 06/28/2000.)\n\nARTICLE 61.- Persons bound by a collective bargaining agreement may only exercise the rights and actions arising from it, to demand its compliance and, where appropriate, obtain the payment of damages, against other persons or unions bound by the agreement, when the lack of compliance causes them individual harm.\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber to mean that: \"a) collective bargaining agreements regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when dealing with personnel governed by a public-law employment relationship (statutory relationship); b) collective bargaining agreements entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by laborers, workers, officials, or employees of the public sector, whose labor relations are governed by common law; c) equally compatible with the Law of the Constitution are the collective instruments that have been negotiated and have been extended or modified, in application of the general policy on collective bargaining agreements in the Public Sector, unless dealing with negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case those instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and the judges hearing labor cases, as applicable, regarding the application of collective bargaining agreements, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or common law, for the purpose of defining whether or not they can be active subjects in the application of collective bargaining agreements.\" Resolution 4453-00 of 14:56 hours on 05/24/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 06/28/2000.)\n\nARTICLE 62.- When an action based on a collective bargaining agreement has been initiated by an individual or a union, the other unions affected by it may appear in the litigation by reason of the collective interest that its resolution may have for their members.\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber to mean that: \"a) collective bargaining agreements regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when dealing with personnel governed by a public-law employment relationship (statutory relationship); b) collective bargaining agreements entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by laborers, workers, officials, or employees of the public sector, whose labor relations are governed by common law; c) equally compatible with the Law of the Constitution are the collective instruments that have been negotiated and have been extended or modified, in application of the general policy on collective bargaining agreements in the Public Sector, unless dealing with negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case those instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and the judges hearing labor cases, as applicable, regarding the application of collective bargaining agreements, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or common law, for the purpose of defining whether or not they can be active subjects in the application of collective bargaining agreements.\" Resolution 4453-00 of 14:56 hours on 05/24/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 06/28/2000.)\n\nSECTION II\n\nCollective Bargaining Agreements Covering an Industry, Economic Activity, or Specific Region:\n\nARTICLE 63.-\n\nFor the collective bargaining agreement to be extended with the force of law to all employers and workers, unionized or not, in a specific branch of industry, economic activity, or region of the country, it shall be necessary:\n\nThat it be recorded in writing, in three copies, one for each party and another to be attached to the request referred to in subsection d);\n\nThat it be subscribed to by the union or unions or group of employers who have at their service two-thirds of the workers engaged in them at that time;\n\nThat it be subscribed to by the union or unions comprising two-thirds of the unionized workers at that time in the branch of industry, economic activity, or region in question;\n\nThat either party submit a written request to the Ministry of Labor and Social Security so that, if the Executive Branch (Poder Ejecutivo) deems it convenient, it may declare its extended applicability (obligatoriedad extensiva); the petition, if it meets the requirements referred to in subsections b) and c), shall be published immediately in the Official Gazette (Diario Oficial), granting a non-extendable term of fifteen days for any employer or labor union that is directly and undoubtedly affected to formulate a reasoned opposition against the mandatory extension of the agreement, and\n\nThat after said term has elapsed without opposition being formulated, or after rejecting those that may have been filed, the Executive Branch issues a decree declaring its mandatory nature insofar as it does not oppose the current laws of public interest and social character, and the territorial jurisdiction, companies, or industries it shall cover. It is understood that the collective bargaining agreement declared to be of mandatory extension shall apply, despite any provision to the contrary contained in the individual or collective contracts that the companies it affects have entered into, except on those points where such stipulations are more favorable to the workers.\n\nFor the purposes of this paragraph, when an opposition is filed on time, the Ministry of Labor and Social Security shall grant a ten-day common hearing to the opposing party and the signatories of the convention so that they may plead what is pertinent; this period shall begin to run from the day following the day on which the last notification was served by a Labor Inspector and, once expired, the aforementioned Ministry shall issue a definitive opinion; should it declare the opposition well-founded, it shall endeavor to bring the parties together by submitting a new draft convention, which, if approved by them, shall be declared binding (de extensión obligatoria) under the terms referred to in the preceding paragraph.\n\n(The name of the Ministry was thus amended by Law No. 5089 of 18 October 1972)\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber to the effect that: \"a) collective conventions regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when they involve personnel governed by a public-law employment relationship (relación estatutaria); b) collective conventions entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by workers, employees, officials, or public-sector employees whose labor relations are governed by ordinary law; c) collective instruments that have been negotiated and have been renewed or amended, in application of the general policy on collective conventions in the Public Sector, are likewise compatible with the Law of the Constitution, unless they involve negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case such instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and for the judges hearing labor disputes, as applicable, in the application of collective conventions, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or ordinary law, for the purpose of defining whether or not they may be active subjects in the application of collective conventions.\" Resolution 4453-00 at 14:56 hours on 24/05/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 28/06/2000.)\n\nARTICLE 64.-\n\nThe Executive Branch shall set the period during which the convention shall be in force, which shall not exceed five years nor be less than one.\n\nSaid period shall be automatically extended, on each occasion, for a period equal to the one set, if neither party expresses, in a memorial addressed to the Ministry of Labor and Social Security, one month prior to the respective expiration, its desire to terminate the convention.\n\n(The name of the Ministry was thus amended by Law No. 5089 of 18 October 1972)\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber to the effect that: \"a) collective conventions regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when they involve personnel governed by a public-law employment relationship (relación estatutaria); b) collective conventions entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by workers, employees, officials, or public-sector employees whose labor relations are governed by ordinary law; c) collective instruments that have been negotiated and have been renewed or amended, in application of the general policy on collective conventions in the Public Sector, are likewise compatible with the Law of the Constitution, unless they involve negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case such instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and for the judges hearing labor disputes, as applicable, in the application of collective conventions, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or ordinary law, for the purpose of defining whether or not they may be active subjects in the application of collective conventions.\" Resolution 4453-00 at 14:56 hours on 24/05/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 28/06/2000.)\n\nARTICLE 65.-\n\nAny convention in force may be revised by the Executive Branch if the parties, by mutual agreement, so request in writing before the Ministry of Labor and Social Security.\n\nThe Executive Branch in this case, and in that of the second paragraph of the preceding article, must verify that the petitioners hold the majority provided for in paragraphs b) and c) of Article 63, before proceeding to the formal repeal of the decree that gave force of law to the convention and to the issuance of the corresponding new one.\n\n(The name of the Ministry was thus amended by Law No. 5089 of 18 October 1972)\n\n(Interpreted by the Constitutional Chamber to the effect that: \"a) collective conventions regulated by Articles 54 and following of the Labor Code entered into in the public sector are unconstitutional when they involve personnel governed by a public-law employment relationship (relación estatutaria); b) collective conventions entered into in the public sector are not unconstitutional when entered into by workers, employees, officials, or public-sector employees whose labor relations are governed by ordinary law; c) collective instruments that have been negotiated and have been renewed or amended, in application of the general policy on collective conventions in the Public Sector, are likewise compatible with the Law of the Constitution, unless they involve negotiations with personnel in a public-law employment relationship, in which case such instruments are unconstitutional; d) it is for the administration and for the judges hearing labor disputes, as applicable, in the application of collective conventions, to determine whether the workers involved, given the nature of the functions they perform or performed, are governed by public law or ordinary law, for the purpose of defining whether or not they may be active subjects in the application of collective conventions.\" Resolution 4453-00 at 14:56 hours on 24/05/2000, published in Judicial Bulletin No. 124 of 28/06/2000.)\n\nCHAPTER FOUR\n\nInternal Work Regulations\n\nARTICLE 66.- Work regulations (Reglamento de trabajo) are those prepared by the employer in accordance with the laws, decrees, conventions, and contracts in force that affect them, for the purpose of specifying the mandatory conditions to which they and their workers must adhere by reason of the execution or specific performance of the work.\n\nARTICLE 67.-\n\nEvery work regulation must be previously approved by the Legal, Information and International Relations Office of the Ministry of Labor and Social Security, shall be made known to the workers fifteen days prior to the date on which it shall come into force; it shall be printed in easily legible characters and shall be constantly posted, in at least two of the most visible places of the workplace.\n\nThe preceding provisions shall also be observed for any modification or repeal made by the employer of the work regulation.\n\n(The names were thus amended by Laws No. 3372 of 6 August 1964 and No. 5089 of 18 October 1972)\n\nARTICLE 68.- Work regulations may include the body of technical and administrative rules necessary for the proper operation of the enterprise; those relating to hygiene and safety in the work, such as indications to prevent the occurrence of occupational hazards and instructions for providing first aid in case of accident, and, in general, all others deemed appropriate. They shall also contain:\n\nThe starting and quitting times for workers, the time allotted for meals, and the rest period or periods during the working day;\n\nThe place and time at which work shifts must begin and end;\n\nThe various types of wages and the job categories to which they correspond;\n\nThe place, day, and time of payment;\n\nDisciplinary provisions and the manner of applying them. It is understood that it is prohibited to deduct any sum from the workers' wages as a fine and that the suspension from work, without pay, may not be decreed for more than eight days nor before having heard the interested party and the coworkers indicated by said party;\n\nThe designation of the persons in the establishment before whom petitions for improvements or complaints in general must be presented, and the manner of formulating both; and\n\nThe special rules pertinent to the different classes of work, in accordance with the age and sex of the workers.\n\nCHAPTER FIVE\n\nObligations of Employers and Workers\n\nARTICLE 69.- Apart from those contained in other articles of this Code, in its Regulations, and in its supplementary or related laws, the following are obligations of employers:\n\na. To send, within the first fifteen days of January and July of each year, to the Ministry of Labor and Social Security(*) directly or through the labor or political authorities of the place where their business, industry, or enterprise is located, a report that must contain at least:\n\n(Note: By Article 1 of Law No. 212 of 8 October 1948, the obligation imposed on employers stipulated in the preceding paragraph is ordered suspended)\n\n(*) The name of the Ministry was thus amended by Law No. 5089 of 18 October 1972.\n\n1. Total expenditures incurred for wages during the previous half-year, with due separation of outlays for ordinary and extraordinary work, and\n\n2. Full name and surname of their workers, indicating approximate age, nationality, sex, occupation, and number of days each worked, together with the wage individually received by each during that period, except with respect to workers used occasionally in agricultural operations for the harvesting of crops, paleas, macheteas, and other non-permanent agricultural work.\n\n(Thus amended the preceding sub-paragraph by Article 1 of Law No. 25 of 17 November 1944)\n\nIn case of refusal to supply said data, the employer shall be penalized with a fine of fifty to one hundred colones; and in the case of malicious falsification thereof, the repressive authorities shall impose the penalty set forth in Article 426 of the Penal Code. This provision does not apply to domestic service;\n\nb. To prefer, under equal circumstances, Costa Ricans over those who are not, and those who have previously served them well over those who are not in that situation;\n\nc. To treat workers with due consideration, refraining from mistreatment by word or deed;\n\nd. To provide workers in a timely manner with the tools, instruments, and materials necessary to perform the agreed work, being obligated to supply them of good quality and to replace them as soon as they cease to be efficient, provided the employer has agreed that such workers need not use their own tools;\n\ne. To provide a safe place for the safekeeping of the worker's instruments and tools, when these must necessarily remain at the place where the services are rendered. In such case, the tool inventory shall be made whenever the worker requests it;\n\nf. To permit the inspection and monitoring that the labor authorities carry out in their enterprise to ascertain compliance with the provisions of this Code, its Regulations, and related laws, and to give them the indispensable reports they request for that purpose. Employers may require such authorities to show their respective credentials;\n\ng. To pay the worker the wage corresponding to the time lost when the worker is unable to work due to the employer's fault;\n\nh. In places where tropical or endemic diseases exist, to provide workers not covered by the corresponding insurance of the Caja Costarricense de Seguro Social with the medications determined by the respective health authority;\n\ni. To provide peasant workers (trabajadores campesinos) who have three or more months of continuous work with the firewood indispensable for their domestic consumption, provided the farm in question produces it in an amount exceeding what the employer needs for the normal operation of their respective enterprise; and to allow all workers to take from dams, ponds, springs (fuentes), or water sources (ojos de agua) the water they need for their domestic uses and those of their animals, if they have any. In order to fulfill the first obligation, the employer may choose whether to give cut firewood or to indicate to the peasant workers where they may cut it and with what care they must do so, in order to avoid damage to persons, crops, or trees.\n\nThese supplies shall be free and may not be deducted from wages nor taken into account for setting the minimum wage;\n\nj. To grant workers the necessary time, without reduction of wages, for the exercise of the vote in popular elections and popular consultations under the referendum modality.\n\n(Thus amended the preceding paragraph by Article 35 of the Law on the Regulation of the Referendum, No. 8492 of 09 March 2006)\n\n(By resolution of the Supreme Electoral Tribunal No. 1404 of 29 July 2002, the preceding paragraph was exclusively and bindingly interpreted to the effect that: \"...the content of Article 69 paragraph j) of the Labor Code contemplates, among others, the obligation of employers to pay the respective wage, without any reduction, to their workers who work as members of the Junta Receptora de Votos on the day of a popular election.\")\n\nk. To deduct from the worker's wage the dues the worker has committed to pay to the Cooperative or to the Union, as a membership fee and during the time that they belong to the former or the latter and with the consent of the interested party, provided it is requested by the respective legally constituted social organization. Likewise, to deduct the dues the worker has committed to pay to legally constituted credit institutions, governed by the same principles as cooperatives, as repayment for loans or savings-and-loan contracts for the acquisition of their own home, with the proper authorization of the interested party and at the request of the respective institution.\n\nThe Cooperative, Union, or credit institution requesting the respective withholding must prove its legal capacity and that the dues whose deduction it requests are those authorized by the respective bylaws or contracts.\n\n(Thus amended the preceding paragraph k) by Article 2 of Law No. 4418 of 22 September 1969)\n\n(*) l) To grant working persons the respective paid leave in case of death of family members. The leave must be granted in accordance with the following:\n\ni) In the case of death of relatives in the first degree of consanguinity or affinity, the working person shall be entitled to enjoy three business days of paid leave. In the case of cohabitants in a common-law union, the working person must provide the employer with a sworn statement indicating that the cohabitant in a common-law union, or one of their relatives in the first degree of consanguinity, has died, and that they have cohabited in a public, notorious, stable, and exclusive manner for two years or more with the legal capacity to marry. In the case of adoption, the working person must present a certification of the administrative or judicial resolution or final judgment demonstrating the start of effective cohabitation of the minor for adoption purposes or definitive adoption.\n\nii) In the case of death of relatives in the second degree and third degree of consanguinity and affinity, the working person shall be entitled to enjoy one business day of paid leave.\n\nThe foregoing is without prejudice to the provisions of special rules.\n\n(*) (Thus added the preceding paragraph l) by the sole article of the Law to Create Paid Leave for the Death of Family Members of Working Persons, to Protect the Right to Bereavement, No. 10589 of 5 November 2024)\n\nARTICLE 70.- The following is absolutely prohibited to employers:\n\na. Inducing or requiring their workers to purchase their consumer goods from specific establishments or persons;\n\nb. Demanding or accepting money from workers as a gratuity for admitting them to work or for any other concession or privilege related to working conditions in general;\n\nc. Forcing workers, by whatever means adopted, to withdraw from the unions or legal groups to which they belong, or influencing their political decisions or religious convictions;\n\nd. Retaining, by their own will, the tools or objects of the worker, whether as indemnification, guarantee, or any other non-transferable title;\n\ne. Conducting mandatory collections or subscriptions in workplaces;\n\nf. Carrying weapons in workplaces, except in special cases duly authorized by law. The penalty in this case shall be that determined by Article 154 of the Police Code;\n\ng. Directing work while intoxicated or under any other analogous condition;\n\nh. Omitting, in the case of rural farms, the period mentioned in Article 691, final paragraph, of the Code of Civil Procedure, in the event of eviction due to termination of the employment contract or other reason; and\n\ni. Performing any act that restricts the rights the worker has under the law.\n\nj) Requesting HIV tests for purposes of employment hiring or continued employment. When health tests are required, blood tests (pruebas de sangre) may be included only if there is a medical criterion demonstrating their necessity and solely for the purpose of protecting the health of the working person.\n\n(Thus added the preceding paragraph by Article 49 of the General Law on HIV/AIDS, No. 9797 of 2 December 2019)\n\nk) Requiring a medical pregnancy test for entry into or continued employment.\n\n(Thus added the preceding paragraph by Article 2 of the Law to Combat Labor Discrimination Against Women in a Condition of Maternity, No. 10211 of 5 May 2022)\n\nARTICLE 71.- Apart from those contained in other articles of this Code, in its Regulations, and in its supplementary or related laws, the following are obligations of workers:\n\na. To perform the service contracted under the direction of the employer or their representative, to whose authority they shall be subject in all matters concerning the work;\n\nb. To execute the work with appropriate intensity, care, and diligence, and in the form, time, and place agreed upon;\n\nc. To return unused materials to the employer and to keep in good condition the instruments and tools provided to them for the work; it is understood that they shall not be liable for normal deterioration or that caused by unforeseen events (caso fortuito), force majeure, poor quality, or defective construction;\n\nd. To observe good conduct during their working hours;\n\ne. To provide the necessary aid in case of disaster or imminent risk where the persons or interests of the employer, or of some work companion, are in danger, none of which shall entitle them to additional remuneration;\n\nf. (Repealed by Article 49 of the General Law on HIV/AIDS, No. 9797 of 2 December 2019)\n\ng. To strictly guard the technical, commercial, or manufacturing secrets of the products in whose elaboration they participate directly or indirectly, or of which they have knowledge by reason of the work they perform; as well as confidential administrative matters, the disclosure of which could cause harm to the employer; and\n\nh. To strictly observe the preventive measures agreed upon by the competent authorities and those indicated by employers, for the personal safety and protection of themselves or their work companions, or of the places where they work.\n\nARTICLE 72.-\n\nThe following is absolutely prohibited to workers:\n\na) Abandoning work during working hours without justified cause or without the employer's leave;\n\nb) Engaging in political-electoral propaganda or propaganda contrary to the country's democratic institutions during work, or performing any act that signifies coercion of the religious freedom established by the Constitution in force;\n\nc) Working while intoxicated or under any other analogous condition;\n\nd) Using the tools and instruments supplied by the employer for a purpose other than that for which they are normally intended; and\n\ne) Carrying weapons of any kind during working hours, except in special cases duly authorized by law, or when involving sharp, cutting, or sharp-cutting instruments that form part of the tools or instruments proper to the work. The breach of these prohibitions shall be penalized solely in the manner provided for in paragraph i) of Article 81, except in the last case where the penalty referred to in Article 154 of the Police Code shall also be imposed.\n\n(Note: See Article 398, paragraph 3) (currently 402), of the Penal Code, Law No. 4573 of 4 May 1970, regarding the reference to the Police Code)\n\nCHAPTER SIX\n\nSuspension and Termination of Employment Contracts\n\nARTICLE 73.- The total or partial suspension of employment contracts does not imply their termination nor does it extinguish the rights and obligations arising from them.\n\nThe suspension may affect all contracts in force in an enterprise or only part of them.\n\nARTICLE 74.-\n\nThe following are causes for temporary suspension of employment contracts, without liability for the employer or for the workers:\n\na) The lack of raw material to carry on the work, provided it is not attributable to the employer;\n\nb) Force majeure or unforeseen events (caso fortuito), when it brings about the necessary, immediate, and direct consequence of the suspension of work; and\n\nc) The death or incapacity of the employer, when it brings about the necessary, immediate, and direct consequence of the suspension of work.\n\nIn the first two cases, the Executive Branch may dictate emergency measures that, without harming employers' interests, result in the relief of the economic situation of the workers.\n\n(Note from Sinalevi: In accordance with Article 1 of Law No. 305 of 15 December 1948, the following was established: \"Article 1.- Employment contracts to which persons who have enlisted in the ranks of the National Army are party, or who render their services in offices or institutions created on the occasion of the current emergency, are declared temporarily suspended, it being considered that the cause for suspension is included in Article 74 of the Labor Code\")\n\nARTICLE 75.- The temporary suspension of employment contracts shall take effect from the end of the day on which the event that gave rise to it occurred, provided that the full verification of the cause on which it is based is initiated before the Inspección General de Trabajo or before its duly and specially authorized representatives, within the three days subsequent to the aforementioned day.\n\nIn the first two cases provided for in the preceding article, the burden of proof shall lie with the employer, and in the third, with the family members or successors of the latter, and it shall be conducted through all the attestations and investigations required by the respective authorities.\n\nIf the Inspección General de Trabajo or its representatives become convinced that the alleged cause does not exist, or that the suspension is unjustified, they shall declare the request without merit so that the workers may exercise their right to terminate their contracts, with liability for the employer.\n\nARTICLE 76.-\n\nDuring the suspension of employment contracts based on any of the three causes referred to in Article 74, the employer or their successors may terminate them by paying the workers the amount of the notice period (preaviso), the severance pay (auxilio de cesantía), and other indemnities that may correspond to them.\n\n(Note from Sinalevi: Article 2 of Law No. 305 of 15 December 1948 establishes that employers may not make use, to the detriment of workers, of the right granted to them by Articles 76, 78, and 81, paragraph G) of the Labor Code)\n\nARTICLE 77.- The resumption of work must be notified to the Inspección General de Trabajo by the employer or their successors, for the sole purpose of terminating by operation of law, without liability for the parties, the contracts of workers who do not appear within the fifteen days following the day on which the aforementioned entity received the respective written notice.\n\nThe Inspección General de Trabajo shall be responsible for informing the workers of the resumption of work, and to facilitate its task, the employer or their successors must provide all pertinent data requested.\n\nIf for any reason the referred Office fails to locate one or several workers within three days, counted from the receipt of all the data referred to in the preceding paragraph, it shall notify the interested parties of the resumption of work by means of a notice to be published three consecutive times in the Diario Oficial. In this case, the fifteen-day period shall run for said workers from the day on which the first publication was made.\n\nARTICLE 78.-\n\nAnother cause for suspension of the employment contract, without liability for the employer or for the worker, is the arrest imposed on the latter by any judicial or administrative authority, or the pretrial detention (prisión preventiva) decreed against them, provided it is followed by a judgment of acquittal.\n\nIt is the worker's obligation to notify the employer of the cause preventing them from attending work, within the three days following the day on which their arrest or imprisonment began; and to resume work within the two days following the day on which those circumstances ceased. If they fail to do so, the contract shall be deemed terminated, without either party incurring liability.\n\nAt the worker's request, the Prison Warden shall issue the necessary certifications to prove the points referred to in the preceding paragraph.\n\n(Note from Sinalevi: Article 2 of Law No. 305 of 15 December 1948 establishes that employers may not make use, to the detriment of workers, of the right granted to them by Articles 76, 78, and 81, paragraph G) of the Labor Code)\n\nARTICLE 79.- Likewise, a proven illness that incapacitates the worker for the normal performance of their duties for a period not exceeding three months is a cause for suspension of the contract, without liability for the worker.\n\nExcept as stated in special provisions or when dealing with a case protected by the Social Security Law, the employer's sole obligation is to grant the worker leave until their full recovery, provided this occurs within the indicated period, and in accordance with the following rules:\n\na) After continuous work of not less than three months nor more than six, the employer shall pay half wages for one month.\n\nb) After continuous work of more than six months but not less than nine, the employer shall pay half wages for two months; and\n\nc) After continuous work of more than nine months, the employer shall pay half wages for three months.\n\nIt is understood that the provisions of Article 30 shall apply to these cases and that the employer, during the suspension of the contract, may temporarily place another worker.\n\nARTICLE 80.- (Annuled by resolution of the Constitutional Chamber No. 18356 of 2 December 2009.)\n\nARTICLE 81.-\n\nThe following are just causes empowering the employer to terminate the employment contract:\n\na. When the worker behaves in a openly immoral manner during their work, or resorts to insult, slander, or physical violence (vías de hecho) against their employer;\n\nb. When the worker commits any of the acts listed in the preceding paragraph against a coworker, during the time the work is being performed, provided that as a consequence of this, discipline is seriously altered and work is interrupted;\n\nc. When the worker, outside the place where the tasks are performed and outside working hours, resorts to insult, slander, or physical violence (vías de hecho) against their employer or against the latter's representatives in the direction of the work, provided such acts were not provoked and that as a consequence of them, coexistence and harmony for the performance of the work become impossible;\n\nd. When the worker commits a crime or offense against property in direct detriment to the employer, or when they intentionally cause material damage to the machines, tools, raw materials, products, and other objects related immediately and undoubtedly to the work;\n\ne. When the worker reveals the secrets referred to in paragraph g) of Article 71;\n\nf. When the worker compromises, through their absolutely inexcusable imprudence or carelessness, the safety of the place where the work is performed or that of the persons therein;\n\ng. When the worker ceases to attend work without the employer's permission, without justified cause, for two consecutive days or for more than two alternate days within the same calendar month.\n\n(Thus amended the previous subsection by Article 1 of Law No. 25 of November 17, 1944)\n\n(Sinalevi Note: Article 2 of Law No. 305 of December 15, 1948, establishes that employers may not use, to the detriment of workers, the power granted to them by Articles 76, 78, and 81, subsection G), of the Labor Code)\n\nh. When the worker manifestly and repeatedly refuses to adopt preventive measures or to follow the procedures indicated to avoid accidents or illnesses; or when the worker refuses in the same manner to comply, to the detriment of the employer, with the norms that the latter or their representatives in the direction of the work clearly indicate to them to obtain the greatest efficiency and performance in the tasks being executed;\n\ni. When the worker, after the employer has warned them once, incurs in the grounds provided for in subsections a), b), c), d) and e) of Article 72;\n\nj. When the worker, upon entering into the contract, has induced the employer into error, claiming to have qualities, conditions, or knowledge that they evidently do not possess, or presenting personal references or attestations whose falsity the employer later verifies, or performing their work in a way that clearly demonstrates their incapacity to carry out the tasks for which they were contracted;\n\nk. When the worker suffers imprisonment by final judgment; and\n\nl. When the worker incurs any other serious breach of the obligations imposed by the contract. It is understood that whenever the dismissal is based on an act also sanctioned by criminal laws, the employer's right to bring the corresponding actions before the common repressive authorities shall be preserved.\n\n(The Constitutional Chamber, through resolution No. 563 of January 29, 1997, declared that this subsection is not unconstitutional, insofar as \".it is illusory and outside all normative logic to pretend that the law specifies in detail each and every one of the labor obligations derived from each and every one of the labor relations of all the country's employees, motivated by the specific task that each one performs in their work, as a cause for dismissal without labor liability.\" Thus, \"it must be kept in mind that, although the principle of specificity must be respected in the disciplinary sanctioning power, it is not applied with the same rigor as in criminal matters. Hence, it is appropriate to apply sanctions for any breach of functional duties, without needing them to be detailed concretely as a sanctionable act.\")\n\nm) When the worker fails to comply with the minimum services plan during a strike period.\n\n(Thus added the previous subsection by Article 49 of the General Law on HIV AIDS, No. 9797 of December 2, 2019)\n\n(Thus amended the previous subsection m) by Article 1 of the Law to provide legal certainty regarding strikes and their procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nn) When the worker engages in discriminatory conduct against another worker with HIV.\n\n(Thus added the previous subsection by the sole article of Law No. 10090 of December 15, 2021)\n\n(Thus amended the previous subsection by Article 1 of the Law to provide legal certainty regarding strikes and their procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nARTICLE 82.-\n\nThe employer who dismisses a worker for one or more of the causes listed in the previous article shall not incur liability.\n\nIf a dispute arises subsequent to the dismissal and the cause for it is not proven, the worker shall have the right to be paid the amount of the notice period and the severance pay (auxilio de cesantía) that may correspond to them and, as damages, the wages they would have received from the termination of the contract until the date on which, in accordance with the legal terms for processing and resolving, the condemnatory judgment against the employer should have become final.\n\n*(However, in the case of agricultural or livestock operations, the amount of damages referred to in the preceding paragraph shall be reduced by half.) *(By resolution of the Constitutional Chamber No. 0317 at 14:51 hours on January 22, 2003, the phrase of the third paragraph enclosed in parentheses is annulled from this article. This ruling has prospective effects such that the legal effects of consolidated dismissal acts and final judgments related to the annulled norm are preserved.)\n\nWhenever the worker files a lawsuit to obtain the benefits referred to in this article and the employer proves the just cause on which the dismissal was based and the circumstance of having notified it in writing to the worker at the time of dismissal, the Labor Courts shall sentence the former to pay both costs of the litigation and shall impose upon them in the same judgment, as a disciplinary correction, a fine of four to twenty colones, which shall be forcibly converted into arrest if the losing party does not cover its amount within twenty-four hours following that in which the respective ruling became final.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 668 of August 14, 1946)\n\nARTICLE 83.-\n\nThe following are just causes that empower the worker to terminate their work contract:\n\na. When the employer does not pay them the full salary that corresponds to them, on the date and at the place agreed upon or customary. Deductions authorized by law are excepted;\n\nb. When the employer, during work, acts with a lack of probity or honesty, or behaves in a manner contrary to morality, or resorts to insult, slander, or acts of force (vías de hecho) against the worker;\n\nc. When a dependent of the employer or one of the persons living in the employer's house commits, with the employer's express or tacit authorization, any of the acts listed in the previous subsection against the worker;\n\nd. When the employer, directly or through their family members or dependents, maliciously causes material damage to the worker's tools or work implements;\n\ne. When the employer or their representative in the direction of the work resorts to insult, slander, or acts of force (vías de hecho) against the worker outside the place where the tasks are performed and during non-working hours, provided that said acts were not provoked and that as a consequence thereof, coexistence and harmony for the fulfillment of the contract become impossible;\n\nf. When the employer, a member of their family, or their representative in the direction of the work, or another worker is afflicted by a contagious disease, provided that the worker must remain in immediate contact with the person in question;\n\ng. When there is serious danger to the safety or health of the worker or their family, either because the workplace lacks hygienic conditions, due to the excessive unhealthiness of the region, or because the employer does not comply with the prevention and safety measures established by legal provisions;\n\nh. When the employer, through their imprudence or inexcusable carelessness, compromises the safety of the place where the work is performed or that of the persons present there;\n\ni. When the employer violates any of the prohibitions contained in Article 70, and\n\nj. When the employer incurs any other serious breach of the obligations imposed by the contract.\n\nk) When the employer incurs in discriminatory acts against a worker with HIV.\n\n(Thus added the previous subsection by Article 49 of the General Law on HIV AIDS, No. 9797 of December 2, 2019)\n\nThe rule contained in the final paragraph of Article 81 also applies in favor of workers.\n\nARTICLE 84.- For any of the causes listed in the previous article, the worker may separate from their work, retaining their right to the legal indemnities and benefits. They shall likewise incur no liability, except that of paying the amount of the notice period and the corresponding civil liability, if a dispute subsequently arises and it is proven that they abandoned their work without just cause.\n\nARTICLE 85.- The following are causes that terminate the work contract without liability for the worker and without extinguishing the rights of the latter or their successors to claim and obtain payment of the benefits and indemnities that may correspond to them by virtue of what is ordered by the Code or by special provisions:\n\na. The death of the worker;\n\nb. The need the worker has to satisfy legal obligations, such as military service or other similar ones that, according to common law, are equivalent to absolute impossibility of performance;\n\nc. Force majeure (fuerza mayor) or fortuitous event; the insolvency, bankruptcy proceedings (concurso), bankruptcy (quiebra), or judicial or extrajudicial liquidation, the incapacity, or the death of the employer. This rule only applies when the facts to which it refers produce, as a necessary, immediate, and direct consequence, the closure of the business or the definitive cessation of work, and when the legal preference held by the alimony creditors of the deceased, insolvent, or bankrupt party has been satisfied, and\n\nd. The employer's own will.\n\ne. When the worker avails themselves of the benefits of retirement, old-age, death, or withdrawal pension, granted by the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social), or by the various pension systems of the Powers of the State, by the Supreme Electoral Tribunal (Tribunal Supremo de Elecciones), by the autonomous, semi-autonomous institutions, and the municipalities.\n\n(Thus added the previous subsection by Article 2 of Law No. 5173 of May 10, 1973)\n\nThe benefits referred to in subsection a) of this article may be claimed by any of the relatives with an interest indicated below, before the corresponding judicial labor authority. Those benefits shall be delivered by that authority to those entitled to them, without the need to process succession proceedings for that purpose and without payment of taxes.\n\n(Thus added the previous paragraph by Article 1 of Law No. 2710 of December 12, 1960)\n\n(*)Those benefits shall correspond to the relatives of the worker, in the following order:\n\n(Thus amended the previous paragraph by Article 5 of Law No. 10166 of March 30, 2022, \"Reform of various laws for the recognition of rights of foster mothers and fathers\")\n\n1. The spouse and the minor or incapacitated children;\n\n2. The children of legal age and the parents, including foster parents; and\n\n(Thus amended the previous subsection by Article 5 of Law No. 10166 of March 30, 2022, \"Reform of various laws for the recognition of rights of foster mothers and fathers\")\n\n3. The other persons who, according to civil law, have the status of heirs.\n\n(*)(Thus added the previous paragraph by Article 1 of Law No. 2710 of December 12, 1960)\n\nThe persons included in the previous subsections have the same individual right, and only in the absence of those indicated in the previous subsection do those indicated in the following subsection enter.\n\n(Thus added the previous paragraph by Article 1 of Law No. 2710 of December 12, 1960)\n\nFor the payment of the indicated benefits, the procedure in Title Ten of this same Code shall be followed.\n\n (Thus added the previous paragraph by Article 1 of Law No. 3056 of November 7, 1962)\n\n(Thus amended the previous paragraph by Article 3, subsection a) of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform\".)\n\n (Note: By Resolution No. 3340-96 of the Constitutional Chamber at 9:00 hours on July 5, 1996, the following was ordered: \" ... The consultation is resolved in the sense that subsection 1), second paragraph of Article 85 of the Labor Code is not contrary to Articles 33, 51 and 52 of the Political Constitution...\")\n\nARTICLE 86.-\n The work contract shall terminate without liability for either party for the following causes:\n\na. By the arrival of the term in fixed-term contracts, except in the case of extension, and by the conclusion of the work in contracts for a specific work;\n\nb. For the causes expressly stipulated in it, and\n\nc. By mutual consent.\n\nCHAPTER SEVEN\n\nOf the work of women and minors\n\nARTICLE 87.-\n\nIt is absolutely prohibited to contract the work of persons under eighteen years of age to perform unhealthy, heavy, or dangerous work, in physical or moral aspects, according to the determination thereof to be made in the regulation and by resolution of the Occupational Health Council (Consejo de Salud Ocupacional). To this end, the Ministry of Labor and Social Security shall take into account the provisions of Article 199.\n\nWithout prejudice to other legal sanctions and indemnities, when an accident or illness occurs to the persons referred to in the previous paragraph, and it is proven that its cause lies in the execution of the aforementioned prohibited work, the guilty employer must pay the injured or ill person an amount equivalent to three months' salary.\n\n (Thus amended by the sole article of the Law on Freedom of Employment Choice for Women, Law No. 10131 of February 10, 2022)\n\nArticle 88- The night work of persons under eighteen years of age is absolutely prohibited, as is the daytime work of these persons in inns, clubs, canteens, bars, and in all establishments selling alcoholic beverages for immediate consumption.\n\nTo said prohibited work, the provisions of the second paragraph of Article 87 of this Code shall apply. For the purposes of this article, the night period shall be considered that between seven o'clock in the evening and seven o'clock in the morning of the following day, as established in Article 95 of Law No. 7739, Code of Childhood and Adolescence, of January 6, 1998.\n\n(Thus amended by the sole article of Law No. 9758 of October 29, 2019, \"Regulation of the night shift for women workers\")\n\nARTICLE 89.-\n\nThe following is likewise prohibited:\n\na. Work for more than seven hours a day and forty-two per week for persons over fifteen and under eighteen;\n\nb. Work for more than five hours a day and thirty per week for persons under fifteen and over twelve;\n\nc. The work of persons under twelve years of age, and\n\nd. In general, the occupation of minors of school age who have not completed, or whose work does not allow them to complete, compulsory education.\n\nHowever, in the case of agricultural or livestock operations, daytime work is permitted for persons over twelve and under eighteen years of age, within the limitations established in Chapter Two of Title Three and provided that in each case the provisions of Article 91, subsections b) and c) are complied with.\n\n(The Code of Childhood and Adolescence, Law No. 7739 of February 6, 1998, established a maximum daytime working day of six hours a day and thirty-six per week for adolescent workers (Fifteen Years))\n\nARTICLE 90.- The previous prohibitions shall likewise cover the following cases:\n\na- The practice, on one's own account or another's, of a trade carried out in the streets or public places, provided it is done by a person under fifteen years of age.\n\nb- The work of persons under fifteen years of age in the sale of objects in theaters and similar establishments or to appear as actors or in some other way in public performances, which take place in entertainment venues of any kind, broadcasting stations, or theaters, with the exception of those held at school festivals, charity evenings, or gatherings dedicated to religious worship.\n\n(Thus amended by the sole article of the Law on Freedom of Employment Choice for Women, Law No. 10131 of February 10, 2022)\n\nARTICLE 91.-\n\nThe National Child Welfare Agency (Patronato Nacional de la Infancia), its respective Provincial Child Protection Boards (Juntas Provinciales de Protección a la Infancia), or their authorized representatives may grant, in very qualified cases, special written authorizations to permit night work for minors who have reached sixteen years of age, for the purposes of apprenticeship or professional training, in those industries or occupations where work must be carried out continuously.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 5313 of August 14, 1973)\n\nARTICLE 92.- In industrial schools and reformatories, work must be proportional to the physical and mental strengths of the students, to their aptitudes, tastes, and inclinations.\n\nDirectors who permit work on Sundays and other holidays in these establishments shall be liable to the corresponding legal sanctions.\n\nARTICLE 93.-\n Every employer who uses the services of minors under eighteen years of age shall keep a record containing:\n\na. The age. For this purpose, and for the work of minors in general, the Civil Registry (Registro del Estado Civil) shall issue the certifications requested free of fiscal duties:\n\nb. The name and surnames and those of their parents or guardians, if they have them;\n\nc. The residence;\n\nd. The class of work they are engaged in;\n\ne. The specification of the number of hours they work;\n\nf. The salary they receive, and\n\ng. Proof that they have fulfilled the requirements of the General Law of Common Education and, as the case may be, the provisions of Article 91.\n\nArticle 94- It is prohibited for employers to dismiss workers who are pregnant or in a breastfeeding period, or workers who are enjoying the leave specified in Article 95 of this Code, except for justified cause originating from a serious breach of the duties derived from the contract, in accordance with the grounds established in Article 81. In the event that the worker incurs a serious breach, the employer must process the dismissal before the National Directorate and the General Labor Inspectorate (Dirección Nacional y la Inspección General de Trabajo), for which they must prove the breach. This entity shall process and resolve the request as expeditiously as possible, through a summary procedure, safeguarding due process, the balance between the parties, objectivity, and basing its resolution on evidence gathered with its due analysis. Exceptionally, the Directorate may issue a provisional precautionary measure, including the suspension of the worker with pay, while the dismissal request is resolved.\n\nTo enjoy the protection established herein, the worker must notify the employer of her pregnancy status and may provide a medical certification or proof from the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social). The employer must grant the worker up to one day of paid leave to obtain this certification.\n\nOnce the leave period has elapsed, the employer must provide paid permission to attend medical services, both for the newborn child and for the mother or caregiver, as well as for obtaining breastfeeding certificates from health centers.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to combat labor discrimination against women due to maternity, No. 10211 of May 5, 2022)\n\nArticle 94 bis.- A pregnant or breastfeeding worker who is dismissed in contravention of the provisions of the previous article may request from the labor court her immediate reinstatement, with full enjoyment of all her rights, through the procedure established in Title Ten of this Code.\n\nThe worker may opt for reinstatement or terminate the work contract with employer liability. If she opts for reinstatement, this shall be executed in accordance with the provisions of this Code, guaranteeing that the worker is restored to the full enjoyment of her rights. In any case, the employer must pay her, in addition to the indemnity to which she is entitled and as damages, the sums corresponding to the prepartum and postpartum subsidy, and the wages she would have ceased to receive from the moment of dismissal, until completing eight months of pregnancy.\n\n(Thus amended the previous paragraph by Article 1 of the Law to combat labor discrimination against women due to maternity, No. 10211 of May 5, 2022)\n\nIf it concerns a worker in a breastfeeding period, she shall have the right, in addition to the severance pay (cesantía), to the concept of caused damages, which shall be determined in the judgment.\n\n(Thus amended the previous paragraph by Article 1 of the Law to combat labor discrimination against women due to maternity, No. 10211 of May 5, 2022)\n\n (Thus added by Article 32 (current 35) of the Law for the Promotion of Social Equality of Women, No. 7142 of March 8, 1990)\n\n(Thus amended by Article 3, subsection a) of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform\".)\n\nArticle 95- A pregnant worker shall necessarily enjoy paid maternity leave during the month prior to childbirth and the three months following it. The first year of the minor's life shall be considered as the minimum breastfeeding period, which, by medical prescription, may be extended every three months, for the purposes of Article 94, for the entire time that the girl or boy is fed with breast milk. The medical certification shall be issued by any doctor in the public or private sphere, in cases of direct breastfeeding, deferred breastfeeding, mixed breastfeeding, and relactation processes.\n\n(Thus amended the previous paragraph by subsection a) of Article 8 of the Law to protect, promote, and support breastfeeding, No. 10895 of April 7, 2026)\n\nThe enjoyment of leave and subsequent leaves shall not be affected by the interim employment status of women workers.\n\n (Thus amended the previous paragraph by subsection a) of Article 8 of the Law to protect, promote, and support breastfeeding, No. 10895 of April 7, 2026)\n\nSpecial leave shall be granted in the following cases:\n\na) In individual adoption, a paid special leave of three months shall be granted to the adopter, and in joint adoption, a special leave of three months, divisible between the adopters by mutual agreement, which may be taken simultaneously or alternately, according to the parties' decision. In these adoption cases, in accordance with the parameters established in the Family Code and related regulations, the leave shall commence on the day immediately following the date on which the minor is delivered for adoption purposes, or failing that, from the finality of the judgment approving the adoption and ordering its effective delivery. To enjoy the leave, the adopter or adopters must present a certification of the administrative or judicial resolution or final judgment, which permits the delivery and commencement of the effective cohabitation of the minor for adoption purposes or definitive adoption. The suspension of the measure for the effective delivery of the minor or the judgment declaring the adoption process without merit must be communicated by the National Child Welfare Agency (Patronato Nacional de la Infancia) or the Family Court to the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social), within three days following its finality. This is for the purpose of terminating the granted paternity and maternity leave.\n\n(Thus amended the previous subsection by Article 1 of the Law for granting maternity and paternity leave in adoption processes, No. 10545 of October 16, 2024)\n\nb) Biological parents shall be granted a paternity leave of two days per week during the first four weeks following the birth of their son or daughter; the employer shall be obligated to grant permission to the father to share time with his newborn son or daughter and contribute to their care within the parameters of said leave. In the event that this provision is not respected for the biological father at his work, the employer shall incur a serious breach of the labor contract and must also compensate the worker in all labor aspects that apply according to law, and add to the indemnity the sum of six salaries.\n\n(Sinalevi Note: By resolution of the Constitutional Chamber No. 002790 of January 29, 2025, the unconstitutionality action was granted only for the omission in subsection b) of Article 95 of Law No. 2 of August 27, 1943 (\"Labor Code\") and Article 41 of Law No. 10159 of March 8, 2022 (\"Framework Law on Public Employment\") of contemplating the possibility that, in homoparental families where co-maternity is exercised, the non-gestational mother may access the paternity leave or permission, which violates the fundamental rights to equality, and the special protection enjoyed by the family, women, and minors, in relation to the principles of the best interest of the child and equity. Consequently, in pursuit of ensuring that subsection b) of canon 95 of the Labor Code and numeral 41 of the Framework Law on Public Employment are interpreted and applied in consonance with such constitutional rights and principles, henceforth it must be understood that the benefits regulated in those norms may also be granted to the non-gestational mother who exercises co-maternity within a homoparental family.)\n\nc) In the event of maternal death during childbirth, during leave, or during the first three months following childbirth, whose child has survived, the biological father shall have the right to a special paid postpartum leave. This leave shall extend until the end of the third month counted from the date of childbirth.\n\nThe father of the newborn child must commit to taking charge of the newborn person; in the absence of the father or if he does not commit to taking charge of the minor, this special leave shall be granted to the working person who demonstrates that they will take charge of the newborn child. The National Child Welfare Agency (Patronato Nacional de la Infancia, PANI) must collaborate expeditiously in this process and grant a certified resolution for these purposes to the person who will take charge of the newborn person and so requests it. This special leave shall be granted to the father or to the person who takes charge of the child, as long as they are working persons, regardless of whether the mother was a working person at the time of her death.\n\n(Thus amended the previous subsection c) by the sole article of Law No. 10397 of November 14, 2023. \"Modification of paternity leave, in case of death of the mother, to protect the best interest of the child\")\n\nDuring the leave, the payment system for this subsidy shall be governed as provided by the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social) in its regulations on \"Maternity Risk,\" the maternity leave, and the special leaves contemplated in this article. The payment of this leave must be computed for the labor rights that derive from the work contract.\n\nThe amount that corresponds, according to the case, to the payment of this leave must be equivalent to the worker's salary and shall be covered, in equal parts, by the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social) and the employer. Likewise, in order not to interrupt the contribution during that period, the employer and the worker must pay, to the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social), their respective social contributions on the total salary earned during the leave.\n\nThe labor rights derived from the salary and established in this law, borne by the employer, must be paid in full to the worker. For all purposes, special leaves do not interrupt the labor contract.\n\nThe calculation of all labor rights established in this law borne by the employer shall be made on the basis of the salary the worker had before said leave.\n\nThe pregnant worker shall acquire the right to enjoy paid leave only if she presents to the employer a medical certificate stating that childbirth will probably occur within the five weeks following the date of issuance of this document. For the purposes of Article 96 of this Code, the employer shall acknowledge receipt of the certificate.\n\nDoctors who hold a paid position with the State or its institutions must issue this certificate.\n\nIn adoption cases, the adoptive mother shall have the right to a breastfeeding period to facilitate the lactation induction process. For this, she must present the corresponding certification issued by a professional specialized in lactation, indicating the period required to carry out the process.\n\n(Thus added the previous paragraph by subsection a) of Article 8 of the Law to protect, promote, and support breastfeeding, No. 10895 of April 7, 2026)\n\n(As amended by Article 1 of the Law to Combat Labor Discrimination Against Women in Maternity Condition, No. 10211 of May 5, 2022)\n\nArticle 96- Said leave may be credited toward statutory vacations, paying the female worker her full salary. If it is not credited to the person to whom it was granted, she shall be entitled, at least, to two-thirds of her salary or to what is lacking for her to receive it in full, if she is covered under the benefits of the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social), and to return to her position once the circumstances that forced her to abandon it have disappeared, or to another position equivalent in remuneration, which is related to her skills, capacity, and competence.\n\nIn the case of unintentional abortion or abortion due to biological and natural causes, or of non-viable premature birth, the paid leave shall be reduced by half. In the event that the interested woman remains absent from her work for a time longer than that granted, as a result of an illness which, according to a medical certificate, must originate from the pregnancy or childbirth, and which incapacitates her for work, she shall also be entitled to the benefits mentioned in the preceding paragraph, during the entire period required for her recovery, provided that this does not exceed three months.\n\nOnce the leave, the incapacity, or the enjoyment of vacations has elapsed, the worker shall return to her position, and only in exceptional cases, duly justified, may she be placed in another position equivalent in remuneration, which is related to her skills, capacity, and competence.\n\n(As amended by Article 1 of the Law to Combat Labor Discrimination Against Women in Maternity Condition, No. 10211 of May 5, 2022)\n\nArticle 97- Every mother in her lactation period shall have one hour available, during the ordinary workday, to feed her baby, at the places where she works and during her working hours, an interval, per day to be chosen from:\n\na) Fifteen minutes every two hours in ordinary workdays.\n\nb) Half an hour twice a day.\n\nc) Or, she may choose to enter one hour later or leave one hour earlier from her workplace. For any of these three options, the hour shall be paid.\n\nWhich she shall communicate to the employer and, if necessary, they may agree on one of the previous options.\n\nOne hour of lactation shall apply for each nursing child.\n\nIn the case of extraordinary workdays, women in their lactation period shall have a period of fifteen minutes every three hours, in addition to the hour of the ordinary workday, to feed their child.\n\nIn cases of adoption, the adoptive mother shall be entitled to a lactation period to facilitate the process of induced lactation. To this end, she must submit the corresponding certification, issued by a specialized health professional, indicating the period required to carry out the process.\n\n(As amended by subparagraph b) of Article 8 of the Law to Protect, Promote and Support Breastfeeding, No. 10895 of April 7, 2026)\n\nArticle 97bis- The employer must provide the female worker who is breastfeeding spaces during the workday for the extraction of milk, with a minimum of 25 minutes every 3 working hours. These lactation periods may be modified according to the physiological needs of breastfeeding mothers with a medical certification; these periods must be counted as effective working time for purposes of their remuneration and may not be considered as lactation periods, therefore they are not accumulable and cannot be used for another purpose.\n\nIn cases of loss of the child, the mother may request an extraction period to carry out the cessation of the lactation process, with a medical certification indicating the time required to carry out the process without detriment to her health.\n\n(As added by subparagraph c) of Article 8 of the Law to Protect, Promote and Support Breastfeeding, No. 10895 of April 7, 2026)\n\nARTICLE 98.- When work is paid per unit of time, the value of the benefits referred to in Article 96 shall be fixed by taking the average of the salaries earned during the last one hundred and eighty days or a shorter fraction of time if said term has not been adjusted, counted from the moment the worker ceased her labors.\n\nWhen work is paid per unit of work, by task, or on a piecework basis, the value of the period designated for pre- and post-natal leave shall be fixed according to the salary earned during the last ninety days or a shorter fraction of time if said term has not been adjusted, counted from the moment the worker ceased her labors; and the value of the daily time designated for lactation shall be determined by dividing the salary earned in the respective pay period by the number of hours actually worked, and then establishing the corresponding equivalence.\n\nARTICLE 99.- The subsidy during the periods immediately before and after childbirth is subordinated to the worker's rest: it may be suspended if the administrative labor authority confirms, at the employer's request, that she, apart from domestic tasks compatible with her condition, is engaging in other paid work.\n\nArticle 100- Every employer who has breastfeeding mothers in their establishment shall be obligated to set up an ideal lactation space, with the purpose that mothers may breastfeed their children without danger and may extract milk and store it in an adequate space, at their workplace.\n\nThis setup must guarantee privacy and hygiene, within the economic possibilities of the employer, and must have the approval of the occupational safety and hygiene office.\n\nThey must likewise be provided a space within its facilities that guarantees being able to extract milk and store it in an adequate space at their workplace.\n\n(As amended by subparagraph e) of Article 8 of the Law to Protect, Promote and Support Breastfeeding, No. 10895 of April 7, 2026)\n\nCHAPTER EIGHT\n\nPaid domestic work\n\nArticle 101.-\n\nPaid domestic workers are those who provide assistance and well-being to a family or person, for remuneration; they are habitually and systematically engaged in cleaning, cooking, washing, ironing, and other tasks typical of a home, private residence, or room, which do not generate profit for the employers; they may also assume duties related to the care of persons, when so agreed between the parties and these are developed in the home of the person attended.\n\nThe working conditions, as well as the specific duties to be performed, regardless of the workday that is established, must be stipulated in a written employment contract, in accordance with the requirements set forth in Article 24 of this Code and related laws.\n\n(As amended by Article 1 of Law No. 8726 of July 2, 2009)\n\nArticle 102.-\n\nThe probationary period in domestic work shall be three months, during which, without liability, both parties may terminate the employment relationship. Once this period has concluded and for nine more months, the party wishing to terminate the contract must notify the other party fifteen days in advance.\n\nAfter one year of continuous work, the advance notice shall be one month. In both cases, if the advance notice referred to in this article is not served, the party that failed to comply must pay the other party the amount corresponding to this time.\n\nDuring the advance notice period, the employer shall grant the worker one full paid day per week to seek placement.\n\n(As amended by Article 1 of Law No. 8726 of July 2, 2009)\n\nARTICLE 103.-\n(Repealed by Article 2 of Law No. 8726 of July 2, 2009)\n\nArticle 104.-\n\nThe employers of paid domestic work shall be obligated to guarantee the social security of the workers, and to register them with the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social), within the eight working days following the start of their labors, in accordance with Article 44 of the Constitutive Law of the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social) and its Regulations, as well as to grant them occupational risk insurance, in accordance with Articles 193, 201, and subsequent and concordant articles of this Code.\n\n(As amended by Article 1 of Law No. 8726 of July 2, 2009)\n\nArticle 105.-\n\nPaid domestic workers shall be governed by the following special provisions:\n\na) They shall receive their salary in cash, which must correspond, at least, to the statutory minimum wage corresponding to the category established by the National Salary Council (Consejo Nacional de Salarios).\n\nFurthermore, unless otherwise agreed or practiced, they shall receive adequate lodging and food, which shall be deemed as salary in kind for the corresponding legal purposes, which must be expressly stipulated in the employment contract, in accordance with Article 166 of this Code. Under no circumstances shall the salary in kind form part of the statutory minimum wage amount.\n\nb) They shall be subject to a maximum effective ordinary workday of eight hours for a daytime workday and six hours for a nighttime workday, with a weekly workday of forty-eight hours for a daytime workday and thirty-six hours for a nighttime workday. However, an ordinary daytime workday of up to ten hours and a mixed workday of up to eight hours daily may be stipulated, provided that the weekly work does not exceed forty-eight hours, in accordance with the provisions of the second paragraph of Article 136 of this Code. In all cases, within the effective working time, they shall be entitled, at a minimum, to one hour of rest. When workdays are less than eight hours daily, but more than three hours daily, the right to rest shall be proportional to these workdays. An extraordinary workday of up to four hours daily may be agreed upon, provided that this, added to the ordinary workday, does not exceed twelve hours daily. This type of agreement must be remunerated according to Article 139 of this Code. The extraordinary workday that is agreed upon may not be of a permanent nature.\n\nc) Without prejudice to their salary, they shall enjoy one day of rest per week, which must be fixed by mutual agreement between the parties. At least twice a month, said rest shall be on Sunday.\n\nd) They shall be entitled to fifteen days of annual paid vacations, or to the corresponding proportion in the event that the contract terminates before fifty weeks.\n\nThe right to paid pay and the enjoyment of public holidays and vacations shall be governed by the provisions of Articles 147, 148, and 159, and subsequent and concordant articles of this Code.\n\ne) In case of temporary incapacity caused by illness, occupational hazard, or other cause, they shall be entitled to the benefits established in Article 79 of this Code; however, the benefit referred to in subparagraph a) of said article shall be recognized from the first month of service. However, if the illness is due to a contagion caused by the persons living in the house, they shall be entitled to receive their full salary for up to three months in case of incapacity, and to have the reasonable expenses generated by the illness invariably covered.\n\n(As amended by Article 1 of Law No. 8726 of July 2, 2009)\n\nArticle 106.-\n\nIf the contract of the paid domestic workers concludes due to unjustified dismissal, due to resignation originating from serious misconduct by the employers or by the persons living with them, due to death or force majeure, the worker or, as the case may be, the rightful claimants referred to in Article 85 of this Code shall be entitled to compensation, in accordance with the rules established in Article 29 of this Law. In the case of workdays shorter than the ordinary workday, these rights shall be maintained proportionally, likewise for minors, in accordance with the Childhood and Adolescence Code (Código de la Niñez y la Adolescencia).\n\n(As amended by Article 1 of Law No. 8726 of July 2, 2009)\n\nArticle 107.-\n\nThe provisions of this Code, as well as supplementary or related laws, shall apply, unless otherwise provided, to the regime of paid domestic work in matters not provided for in this chapter.\n\n(As amended by Article 1 of Law No. 8726 of July 2, 2009)\n\nArticle 108.-\n\nPersons under fifteen years of age may not be hired for the performance of paid domestic work, in accordance with the provisions of Article 92 of the Childhood and Adolescence Code (Código de la Niñez y la Adolescencia), as well as the Convention on the Rights of the Child, Convention 182 of the International Labour Organization (Organización del Trabajo), ratified by Law No. 8122-A of August 17, 2001, and the other international legal instruments ratified on this matter.\n\nPersons from fifteen to seventeen years of age who work as paid domestic workers shall be governed by the provisions of Chapter VII, titled Special Protection Regime for Adolescent Workers, of Title II of the Childhood and Adolescence Code (Código de la Niñez y la Adolescencia), which in Article 95 stipulates that the workday, in no way, may exceed thirty-six hours per week, as well as the provisions of the General Law for Young Persons (Ley general de la persona joven), No. 8261, regarding the rights of young persons and their right to work, training, insertion, and fair remuneration.\n\nLikewise, they shall be governed by Convention 182, Convention 138 and Recommendation 146 of the ILO, the Convention on the Rights of the Child, as well as by the provisions of the conventions relevant to this matter and ratified by Costa Rica.\n\n(As amended by Article 1 of Law No. 8726 of July 2, 2009)\n\nCHAPTER NINE\n\nOf Homeworkers\n\nARTICLE 109.- Homeworkers are those who produce articles in their home or another site freely chosen by them, without the supervision or immediate direction of the employer or the employer's representative.\n\nARTICLE 110.-\n\nEvery employer who uses the services of one or more homeworkers must keep a book sealed and authorized by the Salary Office (Oficina de Salarios) of the Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), in which shall be recorded the full names of these workers, their residences, the quantity and nature of the work or works assigned, and the exact amount of the respective remuneration.\n\nIn addition, the employer shall have printed duplicate vouchers, which the worker shall sign each time the materials to be delivered to the worker are received or the salary owed to the worker is received; or which the employer shall sign and give to the worker each time the worker delivers the completed work to the employer. In all these cases, the applicable specification or individualization must be made.\n\n(The name of the Office was thus amended by Article 13, subparagraph k) of Law No. 3372 of August 6, 1964. The name of the Ministry was thus amended by Article 2 of Law No. 5089 of October 18, 1972)\n\nARTICLE 111.- Defective work or evident deterioration of materials authorizes the employer to withhold up to one-tenth of the salary received by the homeworkers, while the resulting liabilities are being discussed and declared.\n\nARTICLE 112.-\n The remuneration of homeworkers shall be paid upon delivery of work or by periods not exceeding one week.\n\nIn no case may it be lower than that paid for equal work in the locality or than the salaries that would correspond to them for equal performance if they worked inside the workshop or factory of the employer.\n\nThe employer who violates this provision shall be ordered by sentence to pay each worker fixed compensation of one hundred colones.\n\nARTICLE 113.- The health or labor authorities shall prohibit the execution of homework, by means of formal notification to the employer and the worker, when markedly unsanitary conditions prevail in the place of work, or a case of tuberculosis or an infectious-contagious disease is present. Upon the verified cessation of these circumstances, or upon the departure or recovery of the sick person and proper disinfection of the place, permission shall be granted to resume work.\n\nCHAPTER TEN\n\nOf the Work of Apprentices\n\nARTICLE 114.- .-(Repealed by Article 29 of the Apprenticeship Law, No. 4903 of November 17, 1971)\n\nARTICLE 115.- (Repealed by Article 29 of the Apprenticeship Law, No. 4903 of November 17, 1971)\n\nARTICLE 116.- (Repealed by Article 29 of the Apprenticeship Law, No. 4903 of November 17, 1971)\n\nARTICLE 117.-(Repealed by Article 29 of the Apprenticeship Law, No. 4903 of November 17, 1971)\n\nCHAPTER ELEVEN\n\nOf Work at Sea and on Navigable Waterways\n\nARTICLE 118.- Workers of the sea and navigable waterways are those who provide services proper to navigation on board a vessel, under the orders of the captain thereof and in exchange for quality food and the salary that has been agreed upon.\n\nServices proper to navigation shall be understood as all those necessary for the direction, maneuvers, and service of the ship.\n\nARTICLE 119.- The captain of the vessel shall be considered, for all legal purposes, as the representative of the employer, if the captain is not the employer; and shall also enjoy the character of authority in the cases and with the powers that ordinary laws attribute to them.\n\nArticle 120.-Every fisherman must sign an enrollment contract (contrato de enrolamiento) with the owner of the fishing vessel or their authorized legal representative. Fisherman shall mean any person who is to be employed or hired on board any fishing vessel, in any capacity, and who appears on the crew list.\n\nThe enrollment contract shall observe the formalities appropriate to its legal nature and shall be drafted in understandable terms to guarantee that the fisherman understands the meaning of the clauses of the contract.\n\nThe enrollment contract shall indicate the name of the fishing vessel on board which the fisherman will serve, as well as the voyage or voyages to be undertaken, if such information can be determined at the time of concluding the contract, or, failing that, the estimated dates of departure and return to port, the destination routes, and the form of remuneration. If the fisherman is remunerated on a share of catch or piecework basis, the enrollment contract shall indicate the amount of their share and the method adopted for its calculation; if remunerated by a combination of salary and share of catch, their minimum cash remuneration shall be specified, which may not be less than the statutory minimum wage.\n\nThe Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) shall be responsible for providing printed model forms in their various modalities. Said contracts shall be drawn up in triplicate: one for each party and another that the employer must submit to the National Employment Directorate (Dirección Nacional de Empleo) of the Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), within fifteen days following its execution, modification, extension, or novation. \n\nIn the enrollment contract, the owner of the fishing vessel or their authorized legal representative shall declare under oath that they are up to date with their employer-worker obligations to the CCSS, which must be accredited before the National Employment Directorate (Dirección Nacional de Empleo).\n\nLikewise, the National Employment Directorate (Dirección Nacional de Empleo) is responsible for designing and issuing an identification document, which shall be called \"identity document for seafarers\" (documento de identidad para la gente del mar), which shall contain the following data regarding its holder: a) full name, b) place and date of birth, c) nationality, d) current domicile address, e) photograph, and f) signature and thumbprint. This document shall be issued to anyone who requests it, regardless of their nationality, and shall be a necessary condition for signing each enrollment contract. A record of these contracts and of each identification document shall be kept by the National Employment Directorate (Dirección Nacional de Empleo).\n\n(As amended by Article 173 of the Fisheries and Aquaculture Law, No. 8436 of March 1, 2005)\n\nArticle 120 bis.-The National Employment Directorate (Dirección Nacional de Empleo) of the Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), in coordination with the Occupational Health Council (Consejo de Salud Ocupacional), the National Directorate of Labor Inspection (Dirección Nacional de Inspección de Trabajo), the Costa Rican Institute of Fisheries and Aquaculture (Instituto Costarricense de Pesca y Acuicultura), the Directorate of Maritime and Port Safety (Dirección de Seguridad Marítima y Portuaria) of the Ministry of Public Works and Transport (Ministerio de Obras Públicas y Transportes), must provide for all other formalities and guarantees concerning the execution of the enrollment contract that are deemed necessary to protect the interests of the fisherman and the proper fulfillment of the contractual obligations by the owner of the fishing vessel, in relation to those contracts.\n\nThe Directorate of the General Labor Inspection (Dirección de la Inspección General de Trabajo), in the exercise of its oversight power, is compelled to act ex officio or upon complaint by an interested party, in the strict application and faithful compliance of the mentioned regulations, proceeding to carry out the corresponding inspections and warnings to the violators. Once the infraction has been verified, the legal period shall be granted so that the employer ceases the warned act and restores the normal conditions that are lacking. In case of contempt, reticence, or refusal to comply with what is required, the corresponding action shall be filed before the competent labor courts.\n\nThe owner of the fishing vessel or their legal representative, before signing the enrollment contract, must require from the fisherman the \"identity document for seafarers\" (documento de identidad para la gente del mar) and the medical certificate attesting to their physical fitness for the maritime work for which they are to be employed.\n\nThe port authority shall keep a permanent register of fishing vessels and their registration, as well as of their owners. Likewise, it shall maintain a register of fishing permits and licenses per vessel and their respective validity.\n\nTo grant the departure clearance (permiso de zarpe), it shall be necessary, in addition to the above register, to have previously accredited to the port authority the complete list of the crew and of all persons on board, including the vessel owner, and to indicate their respective roles, as well as to attach a copy of the identity documents of each one.\n\nThe employment of children under sixteen years of age to provide services of any nature on board fishing vessels is prohibited; such vessels are understood to be all watercraft, ships, and boats, whatever their class or ownership, public or private, that are engaged in maritime fishing. From this prohibition are excepted training vessels duly accredited before the Costa Rican educational authorities and recognized in that condition.\n\n(As added by Article 173 of the Fisheries and Aquaculture Law, No. 8436 of March 1, 2005)\n\nARTICLE 121.- It shall always be the employer's obligation to return the worker to the place or port that each type of contract establishes in the previous article, before considering it concluded. The case of casualty is not excepted, but that of imprisonment imposed on the worker for a crime committed abroad and other analogous situations that denote absolute impossibility of fulfillment is.\n\nARTICLE 122.- If a Costa Rican vessel changes nationality or perishes by shipwreck, all shipping contracts related to it shall be deemed concluded at the moment the obligation referred to in Article 121 is fulfilled. In the first case, the workers shall be entitled to an amount of three months' salary, unless the legal indemnities were greater; and in the second case, to a severance aid (auxilio de cesantía) equivalent to two months' salary, unless Article 29 empowers them to claim a greater one.\n\nARTICLE 123.- The parties may not consider any shipping contract concluded, even for just cause, while the vessel is underway at sea. A vessel shall be understood to be underway at sea when it remains at sea or in any national or foreign port that is not one of those indicated in Article 120 for the worker's return.\n\nHowever, if, while the vessel is in any port, the captain finds a substitute for the worker who wishes to leave their labors, they may terminate their contract, conforming to legal requirements.\n\nARTICLE 124.- The change of captain for another who is not a guarantee of safety, aptitude, and sound direction, or the variation of the vessel's destination, shall also be just causes for the workers to terminate their contracts.\n\nARTICLE 125.- Taking into account the nature of the tasks each worker performs, the lesser or greater urgency of these in a given case, the circumstance of the vessel being in port or at sea, and other analogous factors that are of interest to them, the parties shall enjoy, within the legal limits, broad freedom to fix matters relating to workdays, rest periods, shifts, vacations, and others of a similar nature.\n\nARTICLE 126.- Workers hired by voyage are entitled to a proportional increase in their salaries in case of prolongation or delay of the voyage, unless this is due to force majeure or fortuitous event. No reduction of salaries shall be made if the voyage is shortened, whatever the cause.\n\nARTICLE 127.- The vessel with its engines, rigging, appurtenances, stores, and freights shall be subject to the liability for the payment of the salaries and indemnities corresponding to the workers.\n\nARTICLE 128.- By the mere fact of voluntarily abandoning their work while the vessel is underway at sea, the worker shall lose the unearned salaries to which they were entitled, apart from the other legal liabilities incurred. The case where the captain finds a substitute in accordance with Article 123 is excepted.\n\nThe employer shall distribute pro-rata among the remaining workers the amount of the said salaries, if there is no overload of work; and proportionally among those who perform the duties of the departing worker, in the contrary case.\n\nARTICLE 129.- The worker who suffers from any illness while the vessel is underway at sea shall be entitled to be attended to at the employer's expense, both on board and on land, while receiving half of their salary, and to be returned once they have recovered, in accordance with the provisions of Articles 120 and 121, if they so request.\n\nCases covered by the Social Security Law and the provisions on occupational hazards shall be governed in accordance with what those provisions stipulate.\n\nARTICLE 130.-\n The settlement of the salaries of the worker who dies during the voyage shall be made according to the following rules:\n\nBy units of time earned if the contract was made in this form;\n\nIf the contract was by voyage, it shall be considered that they have earned half of their contract amount if they died during the outward voyage, and the entirety if they died on the return voyage, and\n\nIf the contract was made on a share basis, all that corresponds to the worker shall be paid when their death occurs after the voyage has begun. The employer shall not be obligated to any payment in the event that the death occurs before the date on which the ship was normally to depart.\n\nARTICLE 131.- If the worker's death occurs in defense of the vessel, or if they are captured for the same reason, they shall be considered present until the voyage concludes, in order to earn the salaries to which they shall be entitled according to their contract.\n\nARTICLE 132.-\n Any strike declared by the workers while the vessel is found navigating or anchored outside the port shall be illegal.\n\nTITLE THREE\n\nOF WORKDAYS, REST PERIODS, AND SALARIES\n\nCHAPTER ONE\n\nGeneral provisions\n\nARTICLE 133.- The provisions in the following articles of this Title are of general observance, but do not exclude the special solutions that for certain types of work are given in other Chapters of this Code, nor the agreement reached by the parties subject to the legal limits.\n\nARTICLE 134.- (Repealed by Article 6 of Law No. 7360 of November 4, 1993) \n\nCHAPTER TWO\n\nOf the workday\n\nARTICLE 135.-\n Daytime work is that performed between five and nineteen hours, and nighttime work is that performed between nineteen and five hours.\n\nARTICLE 136.-\n\nThe ordinary effective workday may not be greater than eight hours per day, six at night, and forty-eight hours per week.\n\nHowever, in jobs that by their very condition are not unhealthy or dangerous, an ordinary daytime workday of up to ten hours and a mixed workday of up to eight hours may be stipulated, provided that the weekly work does not exceed forty-eight hours.\n\nThe parties may freely contract the hours allocated for rest and meals, considering the nature of the work and legal provisions.\n\n(Note from Sinalevi: By means of Article 4 of Law No. 308 of December 16, 1948, the effects of this article had been suspended until the end of the war conflicts of the time. However, said suspension became void with the holding of the national elections of the years 1948 and 1949)\n\nARTICLE 137.-\n\nEffective working time is that during which the worker remains under the orders of the employer or cannot leave the place where they provide their services during rest and meal hours.\n\nIn any case, the mandatory minimum rest period of half an hour that must be given to workers during the workday shall be considered effective working time, provided that the workday is continuous (*).\n\n(*)(The preceding phrase was thus added by Article 1, subsection c) of Law No. 31 of November 18, 1943)\n\nARTICLE 138.- Except as provided in Article 136, the mixed workday shall in no case exceed seven hours, but it shall be classified as a night workday when three and a half hours or more are worked between nineteen hundred hours and five hundred hours.\n\nARTICLE 139.-\n\nEffective work performed outside the limits previously set, or that exceeds the workday shorter than these limits that is contractually agreed upon, constitutes an extraordinary workday and must be remunerated with fifty percent more than the minimum wages, or the higher wages that have been stipulated.\n\nHours spent by the worker correcting errors attributable solely to them, committed during the ordinary workday, shall not be considered extraordinary hours.\n\nWork voluntarily performed by workers outside the ordinary workday and during daytime hours on agricultural or livestock farms (explotaciones agrícolas o ganaderas) shall also not merit extraordinary remuneration.\n\n(The word \"properly\" was thus deleted from the preceding paragraph by Article 1, subsection a) of Law No. 56 of March 7, 1944)\n\n(Note from Sinalevi: By Article 4 of Law No. 308 of December 16, 1948, the effects of this article had been suspended until the end of the warlike conflicts of the era. However, said suspension became ineffective with the holding of the national elections of the years 1948 and 1949)\n\nARTICLE 140.- The extraordinary workday, added to the ordinary one, may not exceed twelve hours, except when a disaster occurring or imminent risk endangers persons, establishments, machines or installations, crops, products or harvests and when, without evident harm, the workers cannot be substituted or the work of those who are working cannot be suspended.\n\nARTICLE 141.-\n\nIn jobs that by their very nature are dangerous or unhealthy, the extraordinary workday shall not be permitted.\n\n(The original second paragraph was repealed by Article 2 of Law No. 25 of November 17, 1944)\n\nARTICLE 142.-\n\nBakery workshops and dough factories that produce goods for public consumption shall be obliged to employ as many teams made up of different workers as necessary to perform the work in workdays that do not exceed the limits set by Article 136, without the same team repeating its workday unless alternating with the workday carried out by another.\n\nThe respective employers shall be obliged to keep a book sealed and authorized by the General Labor Inspectorate (Inspección General de Trabajo), in which the list of the teams of workers working under their orders during the different daytime, nighttime, or mixed periods shall be recorded each week.\n\n(The name of the Inspectorate was thus reformed by Article 1, subsection f) of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 143.-\n\nExcluded from the limitation on the workday shall be managers, administrators, legal representatives (apoderados), and all those employees who work without immediate superior oversight: workers who hold positions of trust; commission agents and similar employees who do not perform their duties on the premises of the establishment; those who perform discontinuous functions or functions that require their mere presence; and persons who perform tasks that, by their undoubted nature, are not subject to a workday.\n\nHowever, these persons shall not be obliged to remain at their work for more than twelve hours per day and shall have the right, within that workday, to a minimum rest period of one and a half hours.\n\n(Thus reformed by Article 1 of Law No. 2378 of September 29, 1960).\n\nARTICLE 144.- Employers must record in their wage books or payrolls, duly separated from that referring to ordinary work, what they pay to each of their workers for the concept of extraordinary work.\n\nARTICLE 145.-\n\nThe Executive Branch (Poder Ejecutivo), if the studies conducted by the Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) provide merit for it, may set limits lower than those in Article 136 for work performed inside mines, in glass factories, and other analogous enterprises.\n\n(The name of the Ministry was thus reformed by Law No. 5089 of October 18, 1972)\n\nARTICLE 146.- (Repealed by Article 1 of Law No. 7679 of July 17, 1997)\n\nCHAPTER THREE\n\nPublic Holidays, Weekly Rest Days, and Mandatory Vacations\n\nSECTION I\n\nPublic Holidays and Weekly Rest Days:\n\nARTICLE 147.-\n\nAll days of the year are business days for work, except public holidays (días feriados) and the weekly rest days existing by legal provision or agreement between the parties.\n\n(Thus reformed by Article 1 of Law No. 7619 of July 24, 1996)\n\nArticle 148.- The following shall be considered public holidays and, therefore, of obligatory payment: January 1, April 11, Holy Thursday and Holy Friday, May 1, July 25, August 15, September 15, and December 25. August 2 and August 31 and December 1 shall also be considered public holidays, but their payment shall not be obligatory.\n\n(Thus reformed the preceding paragraph by Article 2 of Law No. 10050 of October 25, 2021, \"Declares the month of August as the historic month of Afro-descendance in Costa Rica\")\n\nWith the purpose of instilling and preserving patriotic values, the civic and educational activities of July 25 and October 12 shall be obligatory commemorations at the national level, in all schools and colleges on the very day of the celebration. The latter, October 12, shall not be considered a public holiday. July 25 shall always be celebrated on the respective date and its celebration or holiday shall not be transferred to a different day of the week than the corresponding one.\n\n(Thus reformed the preceding paragraph by the sole article of the Law for the vindication as a historic and sociocultural milestone of the incorporation of the Partido de Nicoya to Costa Rica, through its commemoration on the corresponding day, No. 10438 of February 1, 2024)\n\nPayment for public holidays shall be made according to the ordinary salary, if the worker earns per unit of time, and according to the average salary earned during the week immediately prior to the rest day, if the work is performed on a piecework basis (a destajo o por piezas).\n\nPractitioners of religions other than Catholic may request from their employer the granting of the religious celebration days of their own faith as free days, and the employer shall be obliged to grant them. When this occurs, the employer and the worker shall agree on the make-up day, which may be deducted from vacation time.\n\nThe days for each religion that may be the object of this right shall be those registered with the Ministry of Foreign Affairs and Worship (Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto), provided that the number does not exceed the number of obligatory holy days observed by the Catholic Church in Costa Rica. The Executive Branch shall regulate the scope of this provision within the first sixty days after this law enters into force.\n\nTransitional to Article 148. On a one-time basis, the enjoyment of the holiday corresponding to the dates July 25 and August 15, 2020, shall be moved to the immediately following Monday; the one corresponding to the dates September 15 and December 1, 2020, to the immediately preceding Monday.\n\nThe enjoyment of the holiday corresponding to the dates May 1 and July 25, 2021, shall be moved to the immediately following Monday, and the one corresponding to the dates September 15 and December 1, 2021, to the immediately preceding Monday.\n\nThe enjoyment of the holiday corresponding to the dates September 15 and December 1, 2022, shall be moved to the immediately following Monday.\n\nThe enjoyment of the public holidays April 11, July 25, and August 15, 2023, shall be moved to the immediately preceding Monday.\n\nLastly, the enjoyment of the holiday corresponding to April 11, 2024, shall be moved to the immediately following Monday.\n\n(Thus reformed the preceding paragraph by the sole article of the Law for the vindication as a historic and sociocultural milestone of the incorporation of the Partido de Nicoya to Costa Rica, through its commemoration on the corresponding day, No. 10438 of February 1, 2024)\n\nAll of the above, with the purpose of promoting domestic visitation and economic reactivation in all regions of the country, particularly in the tourism sector.\n\nThe official activities corresponding to the commemorations referred to for the indicated dates, when applicable, shall be carried out on the actual day established.\n\n(Thus added the preceding transitional article by the sole article of Law No. 9875 of July 16, 2020, \"Movement of holidays to Mondays, with the purpose of promoting domestic visitation and tourism during the years 2020 to 2024\")\n\n(Thus reformed the preceding transitional provision by the sole article of Law No. 10396 of November 20, 2023)\n\n(This article is regulated by Executive Decree No. 25570 of October 7, 1996)\n\n(Thus reformed by Article 2 of Law No. 9803 of May 19, 2020, \"National celebration of December 1 as the Day of the Abolition of the Army and a public holiday of non-obligatory payment\")\n\nARTICLE 149.- Employers are absolutely prohibited from employing their workers during public holidays; and whoever does so shall suffer the fine prescribed by law and shall compensate them in the manner determined in the second paragraph of Article 152.\n\nARTICLE 150.-\n\nThe preceding rule has the following exceptions:\n\na) Regarding the opening and closing of establishments where alcoholic beverages are sold to the public, the provisions of the respective law shall govern;\n\nb) Hotels, pharmacies, canteens (cantinas), cafeterias, soft drink stands (refresquerías), bakeries, restaurants, inns (hosterías), eating houses (fondas), theaters, cinemas, public shows in general, cigar shops (cigarrerías), gasoline sales outlets, and stalls selling vegetables, fruits, and milk, as well as charitable institutions, may remain open during all the days and hours permitted by current laws or special regulations.\n\nThe latter shall be issued after hearing employers and workers beforehand.\n\n(Thus reformed subsection b) above by Article 2 of Law No. 2416 of October 23, 1945)\n\nc) Barber shops and hairdressing salons located in the capital shall close only on Sundays, Holy Thursday, and Holy Friday.\n\nThe Executive Branch may extend the application of this provision to other areas of the country and other public holidays, after hearing employers and workers beforehand;\n\nd) Any commercial establishment may remain open until twelve noon on Sundays and public holidays, except Holy Thursday and Holy Friday, days on which closing shall be total.\n\nIn the Central Canton of San José, only the businesses referred to in subsection b) of this same article may remain open on Sundays and public holidays; small grocery stores (pulperías) and liquor stores shall close as provided in the first paragraph of this subsection. Workers in commercial establishments throughout the country shall not be obliged to work on Sundays and public holidays; if they do so, by agreement with their employers, the latter must remunerate their work in the manner determined in the final paragraph of Article 152 of this Code.\n\n(Thus reformed by Article 2 of Law No. 2 of October 10, 1945)\n\nARTICLE 151.-\n\nAlso excepted from the provision of Article 149 are persons who are exclusively engaged in:\n\na. Work intended to repair deterioration caused by force majeure or unforeseen events (caso fortuito), provided that the repair cannot be postponed;\n\nb. Work that requires continuity due to the nature of the needs it satisfies, for technical reasons, or for reasons based on the advisability of avoiding significant harm to the public interest, agriculture, livestock, or industry;\n\nc. Works that by their nature can only be executed in determined seasons and that depend on the irregular action of natural forces, and\n\nd. In the necessary and urgent work for the proper functioning of a company.\n\ne. In work not included in this and the preceding articles, provided that the worker voluntarily agrees to work during the following public holidays: March 19, April 11, the day of Corpus Christi, June 29, August 2 and August 15, October 12, and December 8.\n\n(Thus added the preceding subsection by Article 1 of Law No. 1090 of August 29, 1947)\n\n(Note: See Law No. 7619 of July 18, 1996, according to which March 19, the day of Corpus Christi, June 29, and December 8 ceased to be public holidays.)\n\nARTICLE 152.-\n\nEvery worker has the right to enjoy a day of absolute rest (*) (after each week or after each six days of continuous work), which shall only be with the enjoyment of the corresponding salary if it concerns persons providing their services in commercial establishments or when, in other cases, it has been so stipulated.\n\n((*) NOTE: The phrase written in parentheses was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 10.842-2001 of 14:53 hours on October 24, 2001, to mean that it does not contain an alternative or option for the employer, but rather refers to two different factual situations).\n\nThe employer who does not grant the rest day shall incur the legal sanctions and the obligation to pay their workers, for that workday, double the salary they ordinarily pay them.\n\nNotwithstanding, working during the weekly rest day shall be permitted, by agreement of the parties, if the tasks are not heavy, unhealthy, or dangerous and are performed in the service of agricultural or livestock farms, of industrial enterprises that require continuity in work due to the nature of the needs they satisfy, or of activities of evident public or social interest.\n\nIn the first case, the remuneration shall be that established for the extraordinary workday in the first paragraph of Article 139; in the other cases, it shall be that established in the second part of this article.\n\nWhen it concerns those tasks included in the last case of the preceding paragraph, and the worker does not agree to provide their services during the rest days, the employer may request authorization from the Ministry of Labor (Ministerio de Trabajo) to grant the rest days in an accumulated monthly form. The Ministry, after a prior hearing with the interested workers for a term that shall never be less than three days, in each case and in a reasoned resolution, shall grant or deny the requested authorization.\n\n(Thus reformed by Article 1 of Law No. 859 of May 2, 1947)\n\n(The name of the Ministry was thus reformed by Article 1 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nSECTION II\n\nAnnual Vacations:\n\nARTICLE 153.-\n\nEvery worker has the right to paid annual vacations, the minimum of which is set at two weeks for every fifty weeks of continuous work, in the service of the same employer.\n\nIn the event of termination of the contract before completing the period of fifty weeks, the worker shall have the right, at a minimum, to one day of vacation for each month worked, which shall be paid to them at the time of their departure from work.\n\nThe continuity of work shall not be interrupted by unpaid leaves, the rest periods granted by this Code, its regulations, and its related laws, justified illnesses, the extension or immediate renewal of the employment contract, or any other analogous cause that does not terminate it.\n\n(Thus reformed by Article 1 of Law No. 4302 of January 16, 1969)\n\nARTICLE 154.- The worker shall have the right to vacations even when their contract does not require them to work all the hours of the ordinary workday or all the days of the week.\n\nARTICLE 155.- The employer shall designate the time when the worker shall enjoy their vacations, but must do so within the fifteen weeks following the day on which the fifty weeks of continuous service are completed, endeavoring not to alter the proper functioning of their company, industry, or business, nor the effectiveness of the rest.\n\nArticle 156.- Vacations shall be absolutely non-compensable (incompensables), except for the following exceptions:\n\na) When the worker ceases their employment for any reason, they shall have the right to receive in money the corresponding amount for the vacations not enjoyed.\n\nb) When the work is occasional or on a piecework basis.\n\nc) When, due to some justified circumstance, the worker has not enjoyed their vacations, they may agree with the employer on the payment of the excess over the minimum of two weeks of vacation for every fifty weeks, provided it does not exceed the equivalent of three accumulated periods. This compensation may not be granted if the worker has received this benefit in the two preceding years.\n\n(Note: In relation to the preceding subsection, see Executive Decree No. 28827 of July 21, 2000, regarding that the Government Ministers and heads of institutions whose payrolls are paid from the national budget for the year 2001 shall not authorize the compensation of vacations under the terms of subsection c), Article 156 of the Labor Code)\n\nWithout prejudice to the provisions in the preceding subsections, the employer shall ensure that their employees enjoy the vacations to which they are entitled annually. In any case, acquired rights in vacation matters shall be respected.\n\n(Thus reformed by the sole article of Law No. 7989 of February 16, 2000)\n\nARTICLE 157.-\n\nTo calculate the salary that the worker must receive during their vacations, the average of the ordinary and extraordinary remunerations earned by them during the last week or the longer period determined by the Regulation shall be taken, if the beneficiary provides their services on an agricultural or livestock farm; or during the last fifty weeks if they work in a commercial, industrial, or any other type of company. The respective terms shall be counted, in both cases, from the moment the worker acquires their right to the rest.\n\n(Thus reformed by Article 1 of Law No. 31 of November 24, 1943).\n\nARTICLE 158.-\n\nWorkers must enjoy their vacation period without interruptions. These may be divided into two fractions, at most, when the parties so agree, and provided that it concerns tasks of a special nature that do not permit a very prolonged absence.\n\n(Thus reformed by Article 1 of Law No. 2919 of November 24, 1961)\n\nARTICLE 159.-\n\nThe accumulation of vacations is prohibited, but they may be accumulated on a one-time basis when the worker performs technical, managerial, confidential, or other analogous duties that especially hinder their replacement, or when the residence of their family is located in a province different from the place where they provide their services. In this latter case, if the employer is the party interested in the accumulation, they must pay the worker who wishes to spend their vacations with their family the transfer expenses, for the respective outward and return journeys.\n\nARTICLE 160.- Unjustified absences from work may only be deducted from the vacation period when they have been paid to the worker.\n\nARTICLE 161.- The granting of vacations, as well as the accumulations agreed upon within the provisions of Article 159, shall be recorded in writing at the request of employers or workers.\n\nIn the case of private companies, it shall be presumed, unless proven otherwise, that vacations have not been granted if the employer, at the request of the labor authorities, does not show the respective record signed directly by the interested party, or at their request by two work colleagues, in the event that they should not know how or be unable to do so.\n\nCHAPTER FOUR\n\nWages and Measures That Protect Them\n\nARTICLE 162.- Salary or wage (salario o sueldo) is the remuneration that the employer must pay to the worker by virtue of the employment contract.\n\nARTICLE 163.- The salary shall be freely stipulated, but may not be lower than that which is set as a minimum, in accordance with the prescriptions of this law.\n\nARTICLE 164.- The salary may be paid per unit of time (month, biweekly period (quincena), week, day, or hour); by piece (por pieza), by task (por tarea), or on a piecework basis (a destajo); in money; in money and in kind; and by participation in the profits, sales, or collections made by the employer.\n\nARTICLE 165.-\n\nThe salary must be paid in legal tender currency whenever it is stipulated in money. It is absolutely prohibited to do so in merchandise, vouchers (vales), tokens (fichas), coupons, or any other representative sign intended to substitute currency.\n\nExcepted from the preceding prohibition are farms dedicated to coffee cultivation where, during the harvest season, it is customary to give the workers engaged in that task any of the representative signs referred to in this article, provided that their conversion into money necessarily takes place within the week of their delivery.\n\n(Thus added the preceding paragraph by Article 1 of Law No. 31 of November 24, 1943).\n\nLegal sanctions shall be applied at their maximum when payment orders are only exchangeable for merchandise in certain establishments.\n\nARTICLE 166.-\n\nSalary in kind is understood solely as what the worker or their family receives in food, housing, clothing, and other articles intended for their immediate personal consumption.\n\nOn agricultural or livestock farms, the land that the employer cedes to the worker for them to plant and harvest its products shall also be considered remuneration in kind.\n\nFor all legal purposes, as long as the value of the remuneration in kind is not determined in each specific case, it shall be estimated as equivalent to fifty percent of the salary the worker receives in money.\n\nNotwithstanding the provisions of the three preceding paragraphs, supplies of an undoubtedly gratuitous nature that the employer grants to the worker shall not be computed as salary in kind, which may not be deducted from the salary in money nor taken into account for the setting of the minimum salary.\n\n(Thus added the preceding paragraph by Article 1 of Law No. 31 of November 24, 1943).\n\nARTICLE 167.-\n\nTo set the amount of the salary in each class of work, the quantity and quality of the same shall be considered.\n\nEqual work, performed in a position, workday, and conditions of equal efficiency, corresponds to equal salary, comprising within this both the payments for daily quota (cuota diaria) and the perquisites, services such as housing, and any other good that is given to a worker in exchange for their ordinary work;\n\n(Thus reformed the preceding paragraph by Article 1 of Law No. 25 of November 17, 1944).\n\nDifferences based on consideration of age, sex, or nationality may not be established.\n\nARTICLE 168.- The parties shall set the term for payment of the salary, but said term may never exceed one biweekly period for manual workers, nor one month for intellectual workers and domestic servants.\n\nIf the salary consists of participation in the profits, sales, or collections made by the employer, a biweekly or monthly sum shall be designated that the worker must receive, which shall be proportional to the needs of the latter and the probable amount of the earnings that would correspond to them. The final settlement shall be made at least annually.\n\nARTICLE 169.- Except as stated in the second paragraph of the preceding article, the salary must be settled completely in each payment period. For this purpose, and for the computation of all the indemnities granted by this Code, the complete salary is understood to be that earned during the ordinary and extraordinary workdays.\n\nARTICLE 170.- Unless there is a written agreement to the contrary, payments shall be made at the place where the workers provide their services.\n\nPayment may be made during work or immediately after work ceases, but not in centers of vice or in places of recreation, sale of merchandise, or dispensing of alcoholic beverages, unless it is the establishment where the payment is made.\n\nARTICLE 171.- The salary shall be paid directly to the worker or to the member of their family whom they indicate in writing, once the deductions and withholdings authorized by this Code and its related laws have been made.\n\nARTICLE 172.-\n\nSalaries that do not exceed the lowest monthly salary established in the minimum wage decree (decreto de salarios mínimos), in force at the time the seizure (embargo) is decreed, are unseizable (inembargables). If said lowest salary is indicated per ordinary workday, its amount shall be multiplied by twenty-six to obtain the monthly salary.\n\nSalaries that exceed that limit are seizable up to one-eighth of the portion reaching up to three times that amount and up to one-fourth of the rest.\n\nHowever, any salary shall be seizable up to fifty percent as alimony (pensión alimenticia).\n\nSalary shall be understood as the net sum corresponding to the person who earns it, once the obligatory contributions that the worker must pay by law have been deducted. For the purposes of this article, per diem allowances (dietas) are considered salary.\n\nEven if it concerns different causes, regarding the same salary, only the part that is seizable in accordance with these provisions may be seized.\n\nIn the event of a simulated seizure, the same may be proven in a proceeding (incidente) created for that purpose within the trial where said seizure is adduced or opposed. For this purpose, the courts shall assess the evidence in conscience without being subject to common rules on the matter. If simulation is proven, the seizure shall be revoked, and the seizing party must return the sums received.\n\n(Thus reformed by Article 2 of Law No. 6159 of November 25, 1977).\n\nARTICLE 173.-\n\nThe advance made by the Employer to the worker to induce them to accept the employment shall be limited, regarding its amount, to one-fourth of the agreed monthly salary; when it exceeds the established limit, it shall be legally unrecoverable and may not be subsequently recovered by offsetting it against the amounts owed to the worker.\n\nDebts that the worker contracts with the employer for advances or for excess payments made shall be amortized during the validity of the contract in a minimum of four payment periods and shall not accrue interest. It is understood that upon termination of the contract, the Employer may make the definitive settlement that may be applicable.\n\n(Thus reformed by Article 2 of Law No. 3636 of December 16, 1965, \"Ratifies ILO Convention No. 117 on Social Policy Standards\")\n\nARTICLE 174.-\n\nSalaries may only be assigned, sold, or encumbered in favor of third parties, in the proportion in which they are seizable.\n\nLegal transactions made with cooperatives or with legally constituted credit institutions, which are governed by the same principles as the former, are exempt.\n\n(Thus reformed by Article 2 of Law No. 4418 of September 22, 1969)\n\nARTICLE 175.- In the cases referred to in the second concept of Article 33, the privilege established therein shall be extended to credits for earned salaries, without limitation of amount or time worked, whether or not the worker continues to provide their services.\n\nARTICLE 176.-\n\nEvery employer who permanently employs ten or more workers must keep a Wage Book (Libro de Salarios) authorized and sealed by the Wage Office (Oficina de Salarios) of the Ministry of Labor and Social Security, which shall be responsible for providing models and standards for its proper printing.\n\nEvery employer who permanently employs three or more workers, without reaching the limit of ten, is obliged to keep payrolls (planillas) in accordance with the models adopted by the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social) or the National Insurance Institute (Instituto Nacional de Seguros).\n\n(The names were thus reformed by Laws No. 3372 of August 6, 1964, and No. 5089 of October 18, 1972).\n\nCHAPTER FIVE\n\nThe Minimum Wage\n\nARTICLE 177.- Every worker has the right to earn a minimum salary (salario mínimo) that covers the normal needs of their household in the material, moral, and cultural order, which shall be set periodically, taking into account the modalities of each job, the particular conditions of each region, and of each intellectual, industrial, commercial, livestock-rearing, or agricultural activity.\n\nARTICLE 178.-\n\nThe minimum wages set pursuant to the law shall take effect from the effective date of the respective Decree for all workers, with the exception of those who serve the State, its Institutions, and Municipal Corporations and whose remuneration is specifically determined in the corresponding public budget. However, the former and the latter shall annually, when preparing their respective ordinary budgets, make the necessary rectifications so that none of their workers earns a salary lower than the minimum that corresponds to them.\n\n(Thus reformed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 179.-\n\nThe fixing of the minimum wage automatically modifies employment contracts in which a lower wage has been stipulated, and does not imply a waiver by the worker nor abandonment by the employer of pre-existing agreements favorable to the former, relating to higher remuneration, housing, farmland, work tools, medical service, supply of medicines, hospitalization, and other similar benefits.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964, which first repeals it and then transfers 191 to the present numeral 179)\n\nARTICLE 180.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 181.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 182.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 183.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 184.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 185.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 186.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 187.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 188.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 189.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 190.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 191.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nARTICLE 192.- (Repealed by Article 2 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\nTITLE FOUR\n\nON THE PROTECTION OF WORKERS DURING THE PERFORMANCE OF WORK\n\nCHAPTER ONE\n\n(Note: Article 1 of the Law on Occupational Risks (Ley Sobre Riesgos del Trabajo) No. 6727 of March 9, 1982, completely replaced the former Title Four of this Code, which encompassed articles 193 through 261 inclusive, and added new provisions. Therefore, this new Title Four spans from article 193 to 331, with the corresponding numbering, and the former article 262 becomes 332, etc., up to 362 inclusive.)\n\n(This Title IV is regulated by Executive Decree No. 13466 of March 24, 1982)\n\nARTICLE 193.-\n\nEvery employer (patrono), whether a Public Law or Private Law entity, is obligated to insure its workers against occupational risks (riesgos del trabajo), through the Instituto Nacional de Seguros, in accordance with articles 4 and 18 of the Labor Code.\n\nThe employer's liability regarding insurance against occupational risks subsists even in the event that the worker is under the direction of intermediaries, whom the employer uses for the execution or performance of the work.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 194.-\n\nWithout prejudice to the fact that, at the request of the interested party, insurance against occupational risks may be issued, the following shall be excluded from the provisions of this Title:\n\nThe family work activity of natural persons, understood as that performed between spouses, or those who live as such, between these and their ascendants and descendants, for common benefit, when there is undoubtedly no employment relationship.\n\nWorkers who perform activities on their own account, understood as those who work alone or associated, independently, and who do not earn a salary.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 194 bis- The Instituto Nacional de Seguros shall issue a special occupational risk insurance policy (seguro de riesgos del trabajo), covering solely losses due to poisoning from snakebites, suffered on the occasion of or as a consequence of the work performed by independent agricultural workers and who have not subscribed to the occupational risk insurance.\n\nThis insurance shall be at cost, shall operate under the conditions, coverages, and compensatory requirements technically defined by the Instituto Nacional de Seguros and approved by SUGESE, and shall have the following characteristics:\n\n1. The Consejo de Salud Ocupacional shall be the policyholder and the entity responsible for fulfilling the obligations set forth in subsections a), b), and c) of article 214 of the Labor Code with respect to the indicated independent workers.\n\n2. It shall not be necessary to submit payrolls or to report the worker prior to the loss for insurance purposes; however, the Consejo de Salud Ocupacional must maintain the necessary controls or records to verify that the accident reports it submits are appropriate.\n\n3. Its financing shall be as follows:\n\n3.1 The premium shall be deducted by the Instituto Nacional de Seguros from the transfer of surpluses it makes to the Consejo de Salud Ocupacional in accordance with the second paragraph of article 205 of the Labor Code.\n\n3.2 In those years in which the occupational risk insurance does not generate surpluses corresponding to the Consejo de Salud Ocupacional that are sufficient for the payment of the premium, that Council shall assume the cost of the premium or the uncovered portion thereof, from the resources it holds accumulated. In the event that these resources are managed or invested by the INS, it may deduct the premium from them.\n\n3.3 In the event that the premium cannot be paid in whole or in part through the mechanisms provided in points 3.1 and 3.2 of this article, the INS shall assume the premium, or the portion thereof that remains uncovered, and that cost shall be deductible from the income tax it must pay.\n\n(As added by the sole article of the Law to guarantee universal coverage of occupational risk insurance for independent workers affected by snakebites, No. 10150 of March 16, 2022)\n\nARTICLE 195.-\n\nOccupational risks consist of accidents and illnesses that occur to workers, on the occasion of or as a consequence of the work they perform in a subordinate and remunerated manner, as well as the aggravation or reaggravation resulting as a direct, immediate, and unmistakable consequence of those accidents and illnesses.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 196.-\n\nAn occupational accident (accidente de trabajo) is defined as any accident that happens to the worker as a cause of the work they perform or as a consequence thereof, during the time they remain under the direction and dependence of the employer or their representatives, and which may cause death or temporary or permanent loss or reduction of the capacity for work.\n\nShall also be classified as an occupational accident that which occurs to the worker under the following circumstances:\n\nDuring the usual commute from their domicile to work and vice versa, when the route taken has not been interrupted or varied for reasons of personal interest, provided the employer directly provides or pays for the transportation, likewise when in accessing the workplace special dangers must be faced, which are considered inherent to the work itself. In all other cases of commute accidents, when the route taken by the worker has not been varied for the worker's personal interest, the benefits covered shall be those stipulated in this Code that have not been granted, partially or totally, by other social security regimes.\n\nIn the fulfillment of the employer's orders, or in the provision of a service under their authority, even if the accident occurs outside the workplace and after the end of the workday.\n\nIn the course of an interruption of work, before starting it or after finishing it, if the worker is at the workplace or on the premises of the company, establishment, or operation, with the express or tacit consent of the employer or their representatives.\n\nch) In any of the events defined in subsection e) of article 71 of this Code.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 197.-\n\nAn occupational illness (enfermedad del trabajo) is defined as any pathological state resulting from the continued action of a cause that has its origin or motive in the work itself or in the environment and conditions in which the worker labors, and it must be established that these have been the cause of the illness.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 198.-\n\nWhen the work performed acts directly as a triggering, accelerating, or aggravating factor of an occupational risk, neither the pathological, organic, or functional predisposition of the worker, nor the pre-existing illness, shall be grounds to permit the reduction of the percentage of impairment that must be established, provided there clearly exists a causal relationship between the work performed and the risk occurred, and that partial or total permanent disability is determined.\n\nIn other cases where the consequences of an occupational risk are aggravated, without partial or total permanent disability being determined, the resulting disability shall be assessed according to the medical opinion on the consequences that the risk would presumably have caused the worker, without the existence of the cited pre-existing factors, allowing the resulting percentage of permanent disability to be increased by up to ten percent of the general capacity.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nArticle 198 bis.- It is the responsibility of the Consejo de Seguridad Ocupacional, as the technical body of the Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, to establish the manuals, catalogs, lists of safety devices, protective equipment, and occupational health provisions for the fishing activity in general.\n\nFor this purpose, the Consejo de Seguridad Ocupacional, within the scope of its attributions and competencies, shall consider the safety conditions of electrical installations and emergency power sources for fishing vessels, according to their physical characteristics, as well as concerning the components of traction, loading-unloading, and related mechanisms, and also those related to radiocommunication systems and equipment, fire detection and firefighting, and the conditions of workplaces, accommodation, sanitary facilities, galley and mess hall, catch storage areas and refrigeration and ventilation systems, without omitting emergency exits, circulation routes and hazardous areas, quality of floors, bulkheads, ceilings and doors, noise control and first aid, as well as all other details that contribute to safety and better working conditions on board fishing vessels.\n\nEvery shipowner or owner of fishing vessels shall be obligated to adopt, in the workplaces, measures to guarantee the occupational health of workers, in accordance with the terms of the Labor Code, the occupational health regulations in general and the specific ones promulgated, and the recommendations formulated, in this matter, by both the Consejo de Salud Ocupacional and the inspection authorities of the Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, the Ministerio de Salud, or the Instituto Nacional de Seguros.\n\nThe owners and shipowners of vessels engaged in maritime fishing for profit, in Costa Rican territorial waters and over the seas adjacent to its territory, within an extension of two hundred miles from the same line and in international waters, must ensure that navigation and fishing activity are carried out without endangering the safety and health of the fishermen.\n\nFor navigation and for carrying out fishing activities, it shall be essential that the vessels or boats are maintained in optimal conditions of safety and operability, and are equipped with equipment appropriate for their intended purpose and use. The Ministerio de Obras Públicas y Transportes is responsible for matters of navigation and safety.\n\nIt shall be the responsibility of INCOPESCA to verify that the national and international safety standards have been certified by that Ministry, prior to any procedure for an initial application or renewal of a fishing license.\n\n(As added by Article 174 of the Fisheries and Aquaculture Law (Ley de Pesca y Acuicultura), No. 8436 of March 1, 2005)\n\nARTICLE 199.-\n\nThe following do not constitute occupational risks covered by this Title, upon corresponding verification:\n\nThose provoked intentionally, or that are the result or consequence of a willful act (hecho doloso) of the worker.\n\nThose due to the intoxication (embriaguez) of the worker or the use, attributable to them, of narcotics, hypnotic drugs, tranquilizers, or stimulants;\n\nUnless there is a medical prescription and provided there is a causal relationship between the state of the worker, due to intoxication or drug use, and the risk occurred.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 200.-\n\nFor the purposes of this Title, apprentices and other similar persons are considered workers even if, due to their lack of skill, they do not receive a salary.\n\nThe monetary benefits for these workers shall be calculated on the basis of the minimum wage for the occupation they are learning. Employers shall include such amounts in the payrolls they must report to the Institute.\n\nForeign workers, and their rightful claimants, shall enjoy the benefits provided for in this Code.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nArticle 200 bis- Students of dual education and technical training programs shall have the right to the insurance protection provided in this title.\n\nSaid insurance shall be at the expense of the companies or training centers for employability of such program and shall be called, for the purposes of the protection provided in this article, Special Occupational Risk Insurance for Dual Technical Training (Seguro de Riesgos de Trabajo Especial para Formación Técnica Dual).\n\nIt is understood that the referred right does not constitute an employment relationship between the student and the policyholder.\n\n(As added by Article 32 of Law No. 9728 of September 12, 2019, \"Educación y Formación Técnica Dual\")\n\nCHAPTER TWO\n\nARTICLE 201.-\n\nFor the benefit of workers, insurance against occupational risks is declared obligatory, universal, and compulsory in all work activities. The employer who does not insure their workers shall be liable before them and the insuring entity for all medical-sanitary, rehabilitation, and monetary benefits indicated by this Title and that said insuring entity has provided.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 202.-\n\nOfficials, employees, representatives, or agents of the State are prohibited from entering into contracts or granting permits for the performance of work, without the prior presentation, by the interested parties, of the occupational risk insurance.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 203.-\n\nAuthorized inspectors from the municipalities, the Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, and the Instituto Nacional de Seguros, without any special procedure, upon verification that work is being performed without the existence of occupational risk insurance, may order its stoppage and closure, as provided by the respective regulation.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 204.-\n\nOccupational risks shall be insured exclusively by the Instituto Nacional de Seguros, at the employer's expense, and for the benefit of their workers. The Instituto Nacional de Seguros is authorized to issue policy receipts (recibos pólizas) to accredit the existence of this insurance.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 205.-\n\nThe occupational risk insurance shall be administered on the technical bases that the Instituto Nacional de Seguros establishes, to guarantee the granting of monetary, medical-sanitary, and rehabilitation benefits, as well as the financial solidity of the regime.\n\nThe insuring institution shall prepare annual liquidations, which include the formation of the technically necessary reserves, to establish the results of the elapsed fiscal year. If surpluses arise, these shall become part of a distribution reserve, which shall be allocated, 50% to finance the programs developed by the Consejo de Salud Ocupacional and the remainder to incorporate improvements into the regime.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 206.-\n\nOnce the occupational risk insurance is issued, the insuring entity shall be liable before the worker for the supply and payment of all medical-sanitary, rehabilitation, and monetary benefits established in this Code, subrogating the employer in the corresponding rights and obligations. The liability of the insuring institution, regarding monetary benefits, shall be determined based on the amount of wages reported by the employer as earned by the worker, prior to the occurrence of the risk. For this purpose, the payrolls submitted by the employer to the institution or any other documents that allow establishing the amount truly received by the worker shall serve as proof.\n\nIf the wages declared in the payrolls are lower than those the worker actually earned, the insuring institution shall pay the worker or their successors the correct sums legally corresponding and shall retain the right of action against the employer for the sums paid in excess, plus the applicable interest.\n\nThe worker may raise administratively any disagreement regarding the supply the insuring institution provides of the benefits indicated in this article, and the latter must rule on the matter within a maximum term of fifteen business days, counted from the filing of the worker's written statement. Regarding the calculation and setting of monetary benefits, the worker or their successors may provide or indicate any means of proof that favor them.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 207.-\n\nSolely for the purposes of being able to delimit the liability subrogated by the insuring institution, by virtue of the occupational risk insurance, it shall be understood that its validity begins when the provisional or definitive premium set is paid, with coverage extending until the day of expiration of the insurance. However, this validity shall automatically cease in the following cases:\n\nUpon the termination of the insured work, at the moment the respective notice is given to the insuring institution.\n\nDue to the non-payment of any premium or fraction thereof.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 208.-\n\nThe rate system and the payment modalities for occupational risk insurance shall be established on the technical basis determined by the Instituto Nacional de Seguros. The Institute shall publish, annually, in the Diario Oficial, the insurance norms, average cost of hospital stay, and the structure of benefits in force, as well as the balance sheets and statements of the last fiscal year.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 209.-\n\nThe corresponding legal sanctions shall be imposed on the employer who omits the regular sending of payrolls to the Instituto Nacional de Seguros.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 210.-\n\nThe declarations made by the employer, in the application for occupational risk insurance, shall be considered incorporated and shall form an integral part of the corresponding insurance contract.\n\nThe employer guarantees the truthfulness of the declarations and shall be liable for the consequences of false declarations.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 211.-\n\nAny change or variation in the nature, conditions, or location of the work covered by insurance assumed by the Instituto Nacional de Seguros, which aggravates the risk conditions, must be brought to the attention of the Institute, which may apply the corresponding premium in accordance with the variant produced.\n\nNo change, alteration, or transfer of the terms of the insurance recorded in the policy receipt (recibo-póliza) shall be valid without the written consent of the Instituto Nacional de Seguros.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 212.-\n\nThe occupational risk insurance shall be renewed by the employer, for each new validity period, by paying the corresponding premium. The conditions of the insurance contract may be modified, considering the frequency and severity of the misfortunes that occurred, and any other circumstances prevailing at the time of renewal.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 213.-\n\nThe insurance covers occupational risks occurring within the national territory, which comprises, in addition to the natural or geographic territory, the territorial sea, the airspace covering them, and the continental shelf. However, the Instituto Nacional de Seguros shall extend coverage outside the country, when dealing with companies or activities that, by their nature, must be carried out, occasionally or permanently, outside the geographic scope of the Republic.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 214.-\n\nWithout prejudice to other obligations imposed by this Code in relation to occupational risks, the insured employer is also obligated to:\n\nInvestigate all details, circumstances, and testimonies referring to the occupational risks that occur to their workers, and forward them to the Instituto Nacional de Seguros, using the forms it provides.\n\nReport to the Instituto Nacional de Seguros any occupational risk that occurs, within the eight business days following its occurrence. The untimely report shall give rise to employer liability before the Institute—which shall be enforceable via summary executive proceeding (vía ejecutiva)—for the aggravations or complications arising as a consequence of the failure of timely care.\n\nCooperate with the Instituto Nacional de Seguros, at its request, in obtaining all kinds of evidence, details, and particulars that have a direct or indirect relationship with the insurance and the covered risk, for the purpose of facilitating, by all means available, the investigation the insuring Institute deems convenient to carry out.\n\nch) Send to the Instituto Nacional de Seguros, at most every month, a payroll statement indicating the full names of the workers of the company, days and hours worked, wages paid, and any other data requested.\n\nAdopt the preventive measures indicated by the competent authorities, in accordance with the regulations in force, regarding occupational health (salud ocupacional).\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 215.- When the employer unjustifiably refuses to comply with the provisions of subsection d) of the preceding article, the Instituto Nacional de Seguros may surcharge the insurance premium amount by up to 50%, in the manner and conditions determined by the regulation of the law.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks No. 6727 of March 9, 1982.)\n\nARTICLE 216.- Without prejudice to the provisions of articles 201, 206, 221, 231, and 232, the occupational risk insurance shall cover only the workers of the insured employer who are indicated in the insurance application, or those included in the payrolls submitted before the risk occurs, and those who were reported as such in writing prior to the misfortune.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 217.- Workers who have previously been assigned some type of permanent disability, as a consequence of an occupational misfortune, may be insured against occupational risks, on the understanding that the percentage of previous permanent disability shall be excluded from the determination of impairment on the same organ or function for any surviving risk.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nCHAPTER THREE\n\nARTICLE 218.- The worker who suffers an occupational risk has the right to the following benefits:\n\nMedical-surgical, hospital, pharmaceutical, and rehabilitation assistance.\n\nProstheses and medical devices required to correct functional deficiencies.\n\nMonetary benefits established in this Code as compensation for temporary disability, permanent disability, or death.\n\nch) Transportation expenses, under the terms and conditions established by the regulation of this Code.\n\nLodging and meal expenses, when the worker, due to the provision of medical-sanitary or rehabilitation benefits, must move to a place different from their habitual residence or workplace. The daily sum to be given to the worker for these items shall be set by regulation, which shall be reviewed each year.\n\nWhen the insuring institution has its own centers designated for this purpose, or contracts such services in suitable places, it may substitute this monetary benefit by placing the workers in them. In both cases, the worker must submit to the behavioral requirements their condition demands. If they do not, justifiably, the institution shall have no liability for aggravations that may arise as a direct consequence of the worker's conduct.\n\nReadjustment, relocation, and occupational rehabilitation that is feasible to provide, through national public institutions specialized in this matter, or foreign ones, when so determined by the insuring entity or, in its case, ordered by a court ruling.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 219.- When the occupational risk causes the death of the worker, a lump sum shall be recognized to cover burial expenses (gastos de entierro), which shall be determined in the regulation of the law.\n\nIf death occurs in a place other than the worker's habitual residence, a sum shall be recognized for the transportation expenses of the corpse, which shall be set in the regulation of the law. For burial expenses, the sum shall not be less than three thousand colones; for transportation expenses of the corpse, it shall not be less than one thousand colones. Both sums shall be reviewed through regulation, when circumstances so require, within a period no greater than two years.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 220.- When an occupational risk occurs, every employer is obligated to immediately procure for the worker the provision of the medical-sanitary benefits their condition requires, without prejudice to the obligation to provide first aid, for which purpose an emergency first-aid kit (botiquín de emergencia) must be installed in every workplace, with the articles and medications provided by the regulation of this law.\n\nTo comply with this provision, the employer must preferentially use the services provided at locations arranged by the Institute in its own centers designated for this purpose, except in those cases of qualified emergency, where they may resort to the nearest medical center, a fact that must be made known immediately to the Institute.\n\nExcept regarding the emergency first-aid kit, and provided this circumstance is communicated within the following forty-eight hours from the occurrence of the risk, the Institute shall reimburse the employer for the amount of the expenses incurred, as stipulated in this article.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 221.- Every employer is obligated to notify the Instituto Nacional de Seguros of the occupational risks that occur to workers under their direction and dependence. Notification must be made within a period not exceeding eight business days, counted from the moment the risk occurs.\n\nIf the worker were not insured against occupational hazards (riesgos del trabajo), the Institute shall grant them all the benefits that would have corresponded to them had they been insured. The Institute shall retain the right to take action against the employer for the recovery of the expenses it has incurred due to this eventuality.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 222.- The notification, referred to in the preceding article, shall contain the following information:\n\nFull name of the employer, domicile, and indication of the person representing them in the direction of the work.\n\nFull first and last names of the worker to whom the hazard occurred, identity card number or work permit, domicile, date of starting work, job held, and average daily and monthly salary for the last three months.\n\nA clear description of the hazard, indicating the place, date, and time it occurred.\n\nch) First and last names of the persons who witnessed the occurrence of the hazard, as well as their domicile.\n\nFirst and last names of the closest relatives or dependents of the worker to whom the misfortune occurred.\n\nAny other data considered of interest.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nCHAPTER FOUR\n\nARTICLE 223.- Occupational hazards may cause the worker to suffer:\n\na. Temporary disability (incapacidad temporal), constituted by the loss of faculties or aptitudes that prevents the worker from performing the work for some time. This disability ends due to any of the following circumstances:\n\nBy the declaration of discharge, upon concluding the treatment.\n\nBy the expiration of the period indicated in Article 237.\n\nBy unjustified abandonment of the medical-sanitary benefits provided to them.\n\nBy the death of the worker.\n\nb. Minor permanent disability (incapacidad menor permanente), which is one that causes a decrease in faculties or aptitudes for work, consisting of a loss of general, organic, or functional capacity, ranging from 0.5% to 50% inclusive.\n\nc. Partial permanent disability (incapacidad parcial permanente), which is one that causes a decrease in faculties or aptitudes for work, consisting of a loss of general, organic, or functional capacity, equal to or greater than 50% but less than 67%.\n\nch. Total permanent disability (incapacidad total permanente), which is one that causes a decrease in faculties or aptitudes for work, consisting of a loss of general, organic, or functional capacity, equal to or greater than 67%.\n\nd. Severe disability (gran invalidez); occurs when the worker has been left with total permanent disability and also requires the assistance of another person to perform the essential acts of life: walking, dressing, and eating.\n\ne. Death.\n\n(As amended by Article 1 of the Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nCHAPTER FIVE\n\nARTICLE 224.- For the purposes of this Code, the following table of physical impairments (impedimentos físicos) is adopted.\n\nThe impairment percentages indicated in items 1 through 38, inclusive, of this table refer to total or partial losses, and are established such that the higher percentage corresponds to the more useful limb and the lower to the less useful one. The percentages correspond to the loss or decrease of general capacity, with the indicated exceptions. In the remaining items of the valuation table, the higher and lower percentages are determined based on the severity of the consequences of the hazard that occurred.\n\nUPPER EXTREMITIES\n\nLosses:\n\n%\n\n1) For interscapulothoracic disarticulation\n\n70-80\n\n2) For shoulder disarticulation\n\n65-75\n\n3) For amputation of the arm, between the shoulder and the elbow\n\n60-70\n\n4) For elbow disarticulation\n\n60-70\n\n5) For amputation of the forearm between the elbow and the wrist\n\n55-65\n\n6) For total loss of the hand\n\n55-65\n\n7) For total or partial loss of the 5 metacarpals\n\n55-65\n\n8) For loss of the 5 fingers\n\n50-60\n\n9) For loss of 4 fingers of the hand, including the thumb, depending on the mobility of the remaining finger\n\n45-55\n\n10) For loss of 4 fingers of the hand, including the thumb and the corresponding metacarpals, even if the loss of these is not complete\n\n50-60\n\n11) For loss of 4 fingers of the hand, preserving a functional thumb\n\n35-45\n\n12) Preserving an immobile thumb\n\n40-50\n\n13) For loss of the thumb, index, and middle fingers\n\n40-50\n\n14) For loss of the thumb and index finger\n\n35-45\n\n15) For loss of the thumb with the corresponding metacarpal\n\n30-35\n\n16) For loss of the index, middle, and ring fingers, preserving the thumb and little finger\n\n28-35\n\n17) For loss of the index and middle fingers, preserving the thumb, ring, and little finger\n\n17-25\n\n18) For loss of the middle, ring, and little fingers, preserving the thumb and index finger\n\n24-30\n\n19) For loss of the middle and little fingers, preserving the thumb and index and ring fingers.\n\nThe loss of part of the distal phalanx of any finger shall only be assimilated to the total loss of the same when it occurs at the level of the root of the nail, and its corresponding amputation of soft and bony parts.\n\nThe loss at the level of the intermediate phalanx of any finger shall be assimilated to 75% of the value of the finger when active flexion of the part remains. When active flexion does not remain, it shall be assimilated to 100% of the respective finger.\n\n15-18\n\n20) For loss of the thumb alone\n\n25-30\n\n21) For loss of the distal phalanx of the thumb\n\n1.8,75-22,50\n\n22) For loss of part of the first phalanx of the thumb, preserving active flexion\n\n12,5-15\n\n23) For loss of the index finger with the metacarpal or part thereof\n\n14-17\n\n24) For loss of the index finger alone\n\n12-15\n\n25) For loss of the distal phalanx and partial loss of the second phalanx of the index finger, preserving active flexion\n\n9-11,25\n\n26) For loss of the distal phalanx of the index finger\n\n6-7,5\n\n27) For loss of the middle finger with mutilation or loss of its metacarpal or part thereof\n\n10-12\n\n28) For loss of the middle finger alone\n\n8-10\n\n29) For loss of the distal phalanx and partial loss of the second phalanx of the middle finger, preserving active flexion\n\n6-7,5\n\n30) For loss of the distal phalanx of the middle finger\n\n4-5\n\n31) For loss of the ring finger with mutilation or loss of its metacarpal or part thereof\n\n10-12\n\n32) For loss of the ring finger alone\n\n8-10\n\n33) For loss of the distal phalanx and partial loss of the second phalanx of the ring finger, preserving active flexion\n\n6-7,5\n\n34) For loss of the distal phalanx of the ring finger\n\n4-5\n\n35) For loss of the little finger with mutilation or loss of its metacarpal or part thereof\n\n9-10\n\n36) For loss of the little finger alone\n\n7-8\n\n37) For loss of the distal phalanx and partial loss of the second phalanx of the little finger, preserving active flexion\n\n5,25-6\n\n38) For loss of the distal phalanx of the little finger\n\n3,5-4\n\nNails\n\n39) Irregular nail growth or partial or total loss thereof, from 1 to 5% of the value of the finger.\n\nAnkylosis\n\nComplete loss of joint mobility.\n\n40) Scapulohumeral in functional position with mobility of the shoulder blade\n\n26-30\n\n41) Scapulohumeral with fixation and immobility of the shoulder blade in functional position\n\n31-35\n\n42) Of the elbow in functional or favorable position\n\n30-35\n\n43) Of the elbow in non-functional position\n\n45-50\n\n44) Suppression of pronation and supination movements\n\n15-20\n\n45) Of the wrist in functional position\n\n20-30\n\n46) Of the wrist in non-functional flexion or extension\n\n30-40\n\n47) Of all the joints of the fingers of the hand in\n\nflexion (claw hand) or extension (extended hand)\n\n50-60\n\n48) Carpometacarpal of the thumb\n\n10-12\n\n49) Metacarpophalangeal of the thumb, functional position\n\n7,5-9\n\n50) Interphalangeal of the thumb, functional position\n\n3,75-4,5\n\n51) Of the two joints of the thumb, functional position\n\n10-12\n\n52) Of the two joints of the thumb and carpometacarpal of the first finger, functional position\n\n20-24\n\n53) Metacarpophalangeal joint of the index finger, functional position\n\n5-6\n\n54) Proximal interphalangeal joint of the index finger, functional position\n\n6-7,5\n\n55) Distal interphalangeal joint of the index finger, functional position\n\n3,6-4,5\n\n56) Of the last two joints of the index finger, functional position\n\n8-10\n\n57) Of the three joints of the index finger, functional position\n\n10-12\n\n58) Metacarpophalangeal joint of the middle or ring finger, functional position\n\n4-5\n\n59) Proximal interphalangeal joint of the middle or ring finger, functional position\n\n4-5\n\n60) Distal interphalangeal joint of the middle or ring finger, functional position\n\n2,4-3\n\n61) Of the last two joints of the middle or ring finger, functional position\n\n6-7,5\n\n62) Of the three joints of the middle or ring finger, functional position\n\n6,4-8\n\n63) Metacarpophalangeal joint of the little finger, functional position\n\n2,1-2,4\n\n64) Proximal interphalangeal joint of the little finger, functional position\n\n3,5-4\n\n65) Distal interphalangeal joint of the little finger, functional position\n\n2,1-2,4\n\n66) Of the last two joints of the little finger, functional position\n\n5,25-6\n\n67) Of the three joints of the little finger, functional position\n\nJoint stiffnesses\n\nDecrease in movements due to articular, tendinous, or muscular lesions.\n\n5,6-6,4\n\n68) For bursitis of the shoulder\n\n2-5\n\n69) Of the shoulder, mainly affecting anterior flexion and abduction\n\n5-30\n\n70) Of the elbow, with preservation of movement between 20 degrees and ninety degrees\n\n26-30\n\n71) Of the elbow, with preservation of movement between 20 degrees and 110 degrees\n\n10-20\n\n72) With limitation of pronation and supination movements\n\n5-15\n\n73) Of the wrist\n\n10-15\n\n74) Metacarpophalangeal of the thumb\n\n2-4\n\n75) Interphalangeal of the thumb\n\n3-5\n\n76) Of the two joints of the thumb\n\n5-10\n\n77) Metacarpophalangeal of the index finger\n\n2-3\n\n78) Of the first or second interphalangeal joint of the index finger\n\n4-6\n\n79) Of the three joints of the index finger\n\n8-12\n\n80) Of a single joint of the middle finger\n\n2\n\n81) Of the three\n\n5-8\n\n82) Of a single joint of the ring finger joints of the middle finger\n\n2\n\n83) Of the three joints of the ring finger\n\n5-8\n\n84) Of a single joint of the little finger\n\n1-6\n\n85) Of the three joints of the little finger\n\n5-6\n\nPseudoarthrosis\n\n86) Of the shoulder, consecutive to extensive resections or considerable loss of bone substance\n\n40-50\n\n87) Of the humerus, firm\n\n12-25\n\n88) Of the humerus, lax\n\n30-40\n\n89) Of the elbow, consecutive to extensive resections or considerable losses of bone substance\n\n35-45\n\n90) Of the forearm of a single bone, firm\n\n5-10\n\n91) Of the forearm of a single bone, lax\n\n15-30\n\n92) Of the forearm of both bones, firm\n\n15-30\n\n93) Of the forearm of both bones, lax\n\n30-40\n\n94) Of the wrist, consecutive to extensive resections or considerable losses of bone substance\n\n30-40\n\n95) Of all the bones of the metacarpus\n\n30-40\n\n96) Of a single metacarpal\n\n5-6\n\n97) Of the distal phalanx of the thumb\n\n4-5\n\n98) Of the distal phalanx of the other fingers\n\n1-2\n\n99) Of the first phalanx of the thumb\n\n7,5-9\n\n100) Of the other phalanges of the index finger\n\n4-5\n\n101) Of the other phalanges of the other fingers\n\n1-2\n\nRetractile scars that cannot be resolved surgically\n\nFor scars to give rise to the recognition of impairments, it is necessary that a true aesthetic prejudice due to disfigurement exists, or that the alteration of the physiology of the limb is proven as a consequence of roughness, keloids, adhesions, retractions that encompass tendons or compromise circulation, when dealing with workers for whom this eventuality signifies a salary decrease or makes it difficult for them to find employment. In this case, the determination of the impairment shall be established according to the severity and characteristics of the scar:\n\n102) Of the axilla, according to the degree of limitation of arm movements\n\n15-40\n\n103) Of the elbow, with limitation of forearm extension up to 45 degrees\n\n10-30\n\n104) Of the elbow in acute flexion of the forearm, of more than 135 degrees\n\n35-40\n\n105) Of the palmar aponeurosis or forearm that affects flexion, extension, pronation, supination, or that produces combined stiffnesses\n\n10-30\n\nFunctional disorders of the fingers consecutive to non-articular lesions, but rather to section or loss of the extensor or flexor tendons, adhesions, or scars.\n\nLimitation of movements of each of the fingers, including the thumb.\n\n106) Mild. (Complete flexion with slight limitation of extension), 10-20% of the value of the finger.\n\n107) Moderate. (Moderate partial limitation for flexion and extension) 20-50% of the value of the finger.\n\n108) Severe. (Marked limitation for flexion and extension) 50-75% of the value of the finger.\n\n109) Section of the superficial flexor tendon, not surgically reparable, 25-50% of the value of the finger.\n\n110) Section of the deep flexor tendon only (not surgically reparable) 50-75% of the value of the finger.\n\n111) Section of both flexor tendons, not surgically reparable, 75-90% of the value of the finger.\n\nPermanent flexion of one or several fingers\n\n112) Thumb\n\n10-25\n\n113) Index finger\n\n8-15\n\n114) Middle or ring finger\n\n6-10\n\n115) Little finger\n\n4-8\n\n116) Permanent flexion of all fingers of the hand\n\n50-60\n\n117) Permanent flexion of 4 fingers of the hand excluding the thumb\n\n35-40\n\nPermanent extension of one or several fingers\n\n118) Thumb\n\n15-20\n\n119) Index finger\n\n7-15\n\n120) Middle or ring finger\n\n6-10\n\n121) Little finger\n\n5-8\n\n122) Permanent extension of all fingers of the hand\n\n50-60\n\n123) Permanent extension of 4 fingers of the hand, excluding the thumb\n\n35-40\n\nSequelae of fractures\n\n124) Of the clavicle, single line, when it produces stiffness of the shoulder\n\n5-15\n\n125) Of the clavicle, double line, with protruding callus and stiffness of the shoulder\n\n5-30\n\n126) Of the humerus, with deformation of the consolidation callus and muscular atrophy\n\n8-20\n\n127) Of the olecranon, with bony or fibrous callus and with moderate limitation of flexion\n\n5-10\n\n128) Of the olecranon, with bony or fibrous callus and moderate disorders of flexion and extension movements\n\n7-12\n\n129) Of the olecranon, with fibrous callus and accentuated mobility disorders and atrophy of the triceps\n\n8-20\n\n130) Of the bones of the forearm, when they produce impediments to hand movements\n\n5-10\n\n131) Of the bones of the forearm, when it produces limitations of pronation or supination movements\n\n5-10\n\n132) With limitation of wrist movements\n\n10-15\n\n133) Of the metacarpus, with deformed or protruding callus, secondary deviation of the hand, and impediment to finger movements\n\n5-20\n\nComplete or incomplete paralyses (pareses) due to peripheral nerve lesions.\n\nIn the case of incomplete or partial paralysis (paresis), the percentages shall be reduced proportionally according to the degree of functional impotence.\n\n134) Total paralysis of the upper limb\n\n65-75\n\n135) Upper radicular paralysis\n\n32,5-37,5\n\n136) Lower radicular paralysis\n\n48,75-56,25\n\n137) Paralysis of the subscapular nerve\n\n6,5-7,5\n\n138) Paralysis of the circumflex nerve\n\n10-20\n\n139) Paralysis of the musculocutaneous nerve\n\n15-30\n\n140) Paralysis of the median nerve injured at the level of the arm\n\n30-40\n\n141) Paralysis of the median nerve injured at the level of the wrist\n\n15-20\n\n142) High paralysis of the median nerve with causalgia\n\n30-75-21\n\n143) Paralysis of the ulnar nerve injured at the level of the elbow\n\n18\n\n144) Paralysis of the ulnar nerve injured at the level of the wrist\n\n15-18\n\n145) Paralysis of the radial nerve injured above the branch of the triceps\n\n30-42\n\n146) Paralysis of the radial nerve injured distal to the branch of the triceps\n\n20-35\n\nMuscles\n\n147) Hypotrophy of the shoulder, without ankylosis or joint stiffness\n\n5-15\n\n148) Hypotrophy of the arm or forearm, without ankylosis or joint stiffness\n\n5-10\n\n149) Hypotrophy of the hand, without ankylosis or joint stiffness\n\n3-8\n\nVessels\n\n150) The sequelae and arterial and venous lesions shall be valued according to the magnitude of the organic alterations and the functional disorders they produce (amputations, joint stiffnesses, peripheral nerve lesions, atrophy of muscle masses, etc.).\n\nLower extremities\n\n151) For hip disarticulation\n\n75\n\n152) For amputation at the thigh level\n\n60\n\n153) For knee disarticulation\n\n57,5\n\n154) For the extirpation of the patella, with abnormal mobility of the knee and hypotrophy of the triceps\n\n10-20\n\n155) For amputation of the leg, between the knee and the ankle\n\n55\n\n156) For total amputation of the foot\n\n50\n\n157) For mutilation of the foot with preservation of the heel\n\n35\n\n158) For partial or total loss of the calcaneus\n\n10-25\n\n159) For midtarsal disarticulation\n\n35\n\n160) For tarsometatarsal disarticulation\n\n25\n\n161) For loss of the five toes\n\n20\n\n162) For loss of the first toe with loss or mutilation of its metatarsals\n\n20\n\n163) For loss of the first toe\n\n10\n\n164) For loss of the distal phalanx of the first toe\n\n5\n\n165) For loss of the second or third toe\n\n3\n\n166) For loss of the fourth or fifth toe\n\n2\n\n167) For loss of the last two phalanges of the 2nd or 3rd toe\n\n2,25\n\n168) For loss of the last two phalanges of the 4th or 5th toe\n\n1,50\n\n169) For loss of the distal phalanx of the 2nd or 3rd toe\n\n1,50\n\n170) For loss of the distal phalanx of the 4th or 5th toe\n\n1\n\n171) For loss of the fifth toe with mutilation or loss of its metatarsal\n\n20\n\nAnkylosis\n\n172) Complete of the coxofemoral joint, functional position\n\n35\n\n173) Of the coxofemoral joint in poor position (Flexion, adduction, abduction, rotation)\n\n45-55\n\n174) Of both coxofemoral joints\n\n80-100\n\n175) Of the knee in functional position\n\n30\n\n176) Of the knee in non-functional flexion position\n\n40-50\n\n177) Of the knee in genu valgum or genu varum\n\n40-50\n\n178) Of the ankle at a right angle\n\n10-15\n\n179) Of the ankle in a vicious attitude\n\n30-40\n\n180) Of the first toe in functional position\n\n5\n\n181) Of the first toe in vicious position\n\n5-10\n\n182) Of the other toes in functional position\n\n1-1,5\n\n183) Of the other toes in vicious position\n\n1-3\n\nJoint stiffnesses\n\nDecrease in movements due to tendinous or muscular articular lesions.\n\n184) Of the hip, with favorable mobility angle\n\n10-15\n\n185) Of the hip, with unfavorable mobility angle\n\n20-25\n\n186) Of the knee, that allows complete extension, according to the flexion angle\n\n3-20\n\n187) Of the knee that does not allow complete or almost complete extension, according to the flexion angle\n\n10-25\n\n188) Of the ankle with favorable mobility angle\n\n5-10\n\n189) Of the ankle with unfavorable mobility angle\n\n10-20\n\n190) Of any toe\n\n1-3\n\nPseudoarthrosis\n\n191) Of the hip, consecutive to extensive resections with considerable loss of bone substance\n\n30-50\n\n192) Of the femur\n\n30-50\n\n193) Of the knee with loose leg (consecutive to knee resections)\n\n30-50\n\n194) Of the patella with fibrous callus, slightly limited flexion\n\n8-12\n\n195) Of the patella with fibrous callus, weak active extension or slightly limited flexion\n\n10-15\n\n196) Of the patella with fibrous callus, almost null active extension and amyotrophy of the thigh\n\n10-20\n\n197) Of the tibia and fibula\n\n30-50\n\n198) Of the tibia alone\n\n20-40\n\n199) Of the fibula alone\n\n2-3\n\n200) Of the first or last metatarsal\n\n5-10\n\nRetractile scars that cannot be resolved surgically\n\nFor scars to give rise to the recognition of impairment, it is necessary that a true aesthetic prejudice due to disfigurement exists, or that the alteration of the physiology of the limb is proven as a consequence of roughness, keloids, adhesions, retractions that encompass tendons or compromise circulation, or when dealing with workers for whom this eventuality signifies a salary decrease or makes it difficult for them to find employment.\n\nIn this case, the determination of the impairment shall be established according to the severity and characteristics of the scar.\n\n201) Of the popliteal fossa that limits knee extension from 60° to 10°\n\n12-18\n\n202) Of the popliteal fossa that limits knee extension from 90° to 60°...\n\n20-40\n\n203) Of the popliteal fossa, that limits knee extension to less than 90°\n\n40-50\n\n204) Of the sole of the foot with retraction and distal internal or external deviation of the foot\n\n15-30\n\nSequelae of fractures\n\n205) Double vertical of the pelvis with persistent pain and moderate difficulty for walking and efforts\n\n15-20\n\n206) Double vertical of the pelvis with shortening or deviation of the lower limb\n\n20-30\n\n207) Of the cotyloid cavity with sinking\n\n15-40\n\n208) Of the horizontal ramus of the pubis with slight persistent pain and moderate difficulty for walking or efforts\n\n8- 12\n\n209) Of the ischiopubic ramus with moderate difficulty for walking or efforts\n\n8-12\n\n210) Of the horizontal ramus and the ischiopubic ramus, with persistent pain, vesical disorders, and accentuated difficulty for walking and efforts\n\n40-60\n\n211) Of the femoral neck and trochanteric region, with moderate impotence due to claudication and pain\n\n20-30\n\n212) Of the femoral neck and trochanteric region, with accentuated functional impotence, great shortening, joint stiffnesses, and angular deviations\n\n50-75\n\n213) Of the femoral diaphysis, with shortening of 1 to 5 centimeters, without articular lesions or muscular atrophy\n\n3-12\n\n214) Of the femoral diaphysis, with shortening of 3 to 6 centimeters, muscular atrophy without joint stiffness\n\n6-20\n\n215) Of the femoral diaphysis, with shortening of 3 to 6 centimeters, muscular atrophy and joint stiffnesses\n\n12-30\n\n216) Of the femoral diaphysis, with shortening of 6 to 12 centimeters, muscular atrophy and joint stiffnesses\n\n12-40\n\n217) Of the femoral diaphysis, with shortening of 6 to 12 centimeters, external angular deviation, advanced muscular atrophy, and knee flexion not exceeding 45°\n\n40-60\n\n218) Of the femoral condyles and tibial tuberosities, with joint stiffnesses, deviations, increased knee volume, claudication\n\n20-40\n\n219) Of the patella with bony callus, complete extension, and slightly limited flexion\n\n4-8\n\n220) Of the tibia and fibula with shortening of 2 to 4 centimeters, large and protruding callus, and muscular atrophy\n\n11-20\n\n221) Of the tibia and fibula with shortening of more than 4 centimeters, angular consolidation, deviation of the leg outward or inward, secondary deviation of the foot, walking possible\n\n30-45\n\n222) Of the tibia and fibula with considerable shortening or angular consolidation, walking impossible\n\n40-55\n\n223) Of the tibia with pain, muscular atrophy, and joint stiffness..\n\n5,5-15\n\n224) Of the fibula with pain and slight muscular atrophy\n\n2-5\n\n225) Malleolar with subluxation of the foot inward\n\n20-30\n\n226) Malleolar with subluxation of the foot outward\n\n20-30\n\n227) Of the tarsus, with painful post-traumatic flat foot\n\n15-20\n\n228) Of the tarsus, with deviation of the foot inward or outward\n\n15-20\n\n229) Of the tarsus, with considerable deformation, immobility of the toes, and atrophy of the leg\n\n25-40\n\n230) Of the metatarsus with pain, deviations, or functional impotence\n\n8-12\n\nKnee\n\n231) Internal or external meniscectomy, without complications\n\n2-5\n\n232) Double meniscectomy, cruciate ligaments intact\n\n5-10\n\n233) Rupture of cruciate ligaments, repaired with moderate laxity\n\n10-30\n\n234) Without repair, marked laxity\n\n20-30\n\nComplete or incomplete paralyses (pareses) due to peripheral nerve lesions\n\nIn the case of incomplete or partial paralysis (paresis), the percentages shall be reduced proportionally according to the degree of functional impotence.\n\n235) Total paralysis of the lower limb\n\n75\n\n236) Complete paralysis of the major sciatic nerve\n\n35\n\n237) Paralysis of the common peroneal nerve\n\n20-30\n\n238) Paralysis of the tibial nerve\n\n20-25\n\n239) Combined paralysis of the tibial nerve and the common peroneal nerve\n\n30-35\n\n240) Paralysis of the femoral nerve\n\n20-30\n\n241) With causalgic reaction of the aforementioned nerves, increase of\n\n10-20\n\nDislocations that cannot be resolved surgically\n\n242) Of the pubis, irreducible or unreduced or external relaxation of the symphysis\n\n20-30\n\nMuscles\n\n243) Partial atrophy of the thigh, without ankylosis or joint stiffness\n\n5-20\n\n244) Atrophy of the rectus anterior of the thigh, without ankylosis or joint stiffness\n\n5-10\n\n245) Atrophy of the leg, without ankylosis or joint stiffness\n\n5-10\n\n246) Atrophy of the tibialis anterior of the leg, without ankylosis or joint stiffness\n\n5-10\n\n247) Total atrophy of the lower limb\n\n20-40\n\nTendons\n\n248) Section of extensor tendons of the toes, except the first\n\n2-5\n\n249) Section of extensor tendons of the first toe\n\n3-6\n\nVessels\n\n250) The sequelae of arterial or venous lesions shall be valued according to the magnitude of the organic alterations and the functional disorders they provoke (amputations, joint stiffnesses, peripheral nerve lesions, atrophy of muscle masses, etc.).\n\n251) Duly proven phlebitis\n\n5-20\n\n252) Recurrent varicose ulcer, according to its extent\n\n5-20\n\nShortenings\n\nLower limb.\n\n253) From 1 to 2 centimeters, 5% of the value of the limb.\n\n254) From 2 to 3 centimeters, 10% of the value of the limb.\n\n255) From 3 to 4 centimeters, 15% of the value of the limb.\n\n256) From 4 to 5 centimeters, 20% of the value of the limb.\n\nCervical spine\n\n257) Sprain and contusion:\n\nSubjective symptoms of pain not confirmed by pathological structural alterations\n\n0\n\nPainful, persistent muscular contracture, stiffness and pain confirmed by loss of lordosis on radiographs, even if no moderate structural pathology exists, referred cervicobrachialgia\n\n5-10\n\nSame as b), with gross degenerative changes consisting of narrowing of the intervertebral disc or arthritic thinning of the vertebral edges\n\n5-15\n\n258) Fracture:\n\nSinking of 25% of one or two adjacent vertebral bodies without fragmentation, without compromise of the posterior arch, without compromise of the medullary roots, moderate neck stiffness and persistent pain\n\n5-10\n\nModerate partial displacement of the posterior arch evident on the radiograph:\n\nb.1) Without compromise of the nerve roots, consolidated\n\n5-15\n\nb.2) With persistent pain, with slight motor and sensory manifestations\n\n10-20\n\nb.3) With consolidated function, without permanent sensory or motor alterations\n\n5-20\n\nc) Severe luxation, between good and fair reduction by surgical fusion.\n\nc.1) Without sensory or motor sequelae\n\n15-25\n\nc.2) Poor reduction by fusion, persistent radicular pain, with motor compromise, barely slight weakness and impediment\n\n20-35\n\nc.3) Same as c.2) with partial paralysis: The impairment is determined based on the additional loss of function of the extremities.\n\nCervical intervertebral disc\n\n259) Excision of a disc with success, disappearance of acute pain, without need for fusion, without neurological sequelae\n\n5-10\n\n260) Same as the previous but with neurological manifestations, persistent pain, impediment, weakness or numbness of the fingers\n\n10-20\n\nThorax and dorsolumbar spine\n\n261) Severe costovertebral contusion or compression directly related to trauma, with persistent pain, with degenerative changes, with thinning of edges, without evidence of structural lesion on the radiograph\n\n5-10\n\n262) Fracture:\n\nSinking of 25% in one or two vertebral bodies, slight, without fragmentation, consolidated, without neurological manifestations\n\n5-10\n\nSinking of 50% with compromise of the elements of the posterior arch, consolidated without neurological manifestations, persistent pain, with indication for fusion\n\n10-20\n\nSame as b), with fusion, pain only when excessively using the vertebral column\n\n10-20\n\nch) Complete paraplegia\n\n100\n\nd) Paresis (partial paralysis) with or without fusion, due to lesion of the posterior arches, must be valued according to the loss of use of the lower extremities or the sphincters.\n\nLow lumbar spine\n\n263) Contusion or sprain:\n\nAbsence of involuntary painful contracture, subjective symptoms of pain not confirmed by pathological structural alterations\n\n0\n\nPersistent muscular contracture, stiffness and pain, with mild changes due to pre-existing degenerative factors\n\n5-10\n\nSame as b), with larger osteophytes\n\n5-15\n\nch) Same as b), with spondylolysis or grade I or II spondylolisthesis, demonstrable on radiographs, without additional surgery, combination of trauma and pre-existing anomalies\n\n10-20\n\nSame as ch), with grade III or IV spondylolisthesis, persistent pain, without fusion, aggravated by trauma\n\n15-30\n\nSame as b), or c), with laminectomy and fusion, moderate pain\n\n10-20\n\n264) Fracture:\n\nSinking of 25% of one or two adjacent vertebral bodies, without neurological lesions\n\nSinking and fragmentation of the posterior arch, persistent pain, weakness and stiffness, consolidation without fusion (consolidación sin fusión), inability to perform moderate efforts\n\nc) Same as b), consolidation with fusion (consolidación con fusión), mild pain\n\nch) Same as b), with radicular compromise in the lower limbs:\n\nThe impairment is determined based on the additional loss of function of the extremities.\n\nSame as c), with fragmentation of the posterior arch, with persistent pain after fusion (fusión), without neurological signology\n\nSame as c), with radicular compromise in the lower limbs: The impairment is determined based on the additional loss of function of the extremities.\n\nf) Paraplegia, hemiplegia, quadriplegia\n\nParesis (partial paralysis) due to lesion of the posterior arch, with or without fusion (fusión). The impairment is determined based on the additional loss of function of the extremities and sphincters.\n\n5-10\n\n20-40\n\n10-20\n\n15-30\n\n100\n\n265) Neurogenic low back pain (Lumbalgia neurogénica), from disc lesions:\n\nPeriodic acute episodes with intense pain, positive sciatic pain tests, temporary recovery between five and eight weeks\n\nSurgical excision of disc, without fusion (fusión), good results, without persistent sciatic pain and stiffness\n\nSurgical excision of disc, without fusion (fusión), persistent moderate pain, aggravated by lifting heavy objects, with modification of necessary activities\n\nch) Surgical excision of one disc with fusion (fusión), lifting of objects, moderately modified\n\nd) Surgical excision of one disc with fusion (fusión), persistent pain and stiffness, aggravated by lifting heavy objects, requiring modification of all activities that require lifting heavy objects\n\n2-5\n\n5-10\n\n10-20\n\n5-15\n\n10-20\n\nHead\n\nSkull:\n\n266) Discrete late post-concussional cranial-encephalic syndrome\n\n5-15\n\n267) Moderate late post-concussional cranial-encephalic syndrome\n\n10-20\n\n268) Pronounced late post-concussional cranial-encephalic syndrome\n\n20-40\n\n269) Scalp or considerable loss of the hairy scalp\n\n10-30\n\n270) Bone loss of the skull up to five centimeters in diameter\n\n5-10\n\n271) More extensive bone loss\n\n10-20\n\n272) Traumatic epilepsy, not curable surgically, when the crisis can be medically controlled and allows work\n\n20-40\n\n273) For traumatic epilepsy not curable surgically, when the crisis can be medically controlled and does not allow the performance of any work\n\n100\n\n274) Jacksonian epilepsy\n\n10-20\n\n275) Loss of smell (anosmia or hyposmia)\n\n2-5\n\n276) Loss of taste (ageusia)\n\n5\n\n277) For trigeminal nerve lesion\n\n10-20\n\n278) For facial nerve lesion\n\n10-30\n\n279) For vagus nerve (neumogástrico) lesion (according to the degree of proven functional disorders)\n\n5-40\n\n280) For spinal accessory nerve lesion\n\n5-30\n\n281) For hypoglossal nerve lesion, when unilateral\n\n15\n\n282) For hypoglossal nerve lesion, when bilateral\n\n50\n\n283) Upper monoplegia\n\n65-75\n\n284) Upper monoparesis\n\n15-40\n\n285) Lower monoplegia, spastic gait\n\n25-40\n\n286) Lower monoparesis, gait possible\n\n10-25\n\n287) Paraplegia\n\n100\n\n288) Paraparesis, gait possible\n\n40-60\n\n289) Hemiplegia\n\n70-100\n\n290) Hemiparesis\n\n20-50\n\n291) Discrete aphasia\n\n15-25\n\n292) Pronounced aphasia, isolated\n\n30-70\n\n293) Aphasia with hemiplegia\n\n100\n\n294) Agraphia\n\n15-30\n\n295) Chronic dementia\n\n100\n\n296) Post-trauma mental alienation\n\n100\n\nEars\n\n297) Complete mutilation or amputation of one ear\n\n15\n\n298) Excessive deformation of the unilateral auricular pavilion\n\n5-10\n\n299) Bilateral\n\n10-15\n\n300) Traumatic labyrinthine vertigo duly proven\n\n10-50\n\n301) Cophosis or absolute bilateral deafness\n\n50\n\n302) Deafness or hypoacusis (hipoacusía)\n\nShall be assessed following the norms of the following table:\n\n| % of Bilateral Combined Hypoacusis | % of Permanent Impairment |\n| --- | --- |\n| 10 | 4.50 |\n| 15 | 8.00 |\n| 20 | 11.50 |\n| 25 | 15.00 |\n| 30 | 18.50 |\n| 35 | 22.00 |\n| 40 | 25.50 |\n| 45 | 29.00 |\n| 50 | 32.50 |\n| 55 | 36.00 |\n| 60 | 39.50 |\n| 65 | 43.00 |\n| 70 | 46.50 |\n| 75-100 | 50.00 |\n\nEyes\n\n303) Total loss of one eye\n\n35\n\n304) Total blindness in both eyes, conserving the ocular globes, or with the loss thereof\n\nPermanent loss or diminution (when it can no longer be improved with glasses) of visual acuity (agudeza visual), in workers whose activity is of medium or low visual demand (remaining vision with optical correction), according to the following Table No. 1.\n\nTable No. 1\n\n| A.v | 1ª 0.8 | 0.7 | 0.6 | 0.5 | 0.4 | 0.3 | 0.2 | 0.1 | 0.05 | 0 | E.c/p* | E.p/i** |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % |\n| 1 A 0.8 | 0 | 4 | 6 | 8 | 12 | 18 | 25 | 30 | 33 | 35 | 40 | 45 |\n| 0.7 | 4 | 9 | 11 | 13 | 17 | 23 | 30 | 35 | 38 | 40 | 45 | 50 |\n| 0.6 | 6 | 11 | 13 | 15 | 19 | 25 | 32 | 37 | 40 | 45 | 50 | 55 |\n| 0.5 | 8 | 13 | 15 | 17 | 21 | 27 | 35 | 45 | 50 | 55 | 60 | 65 |\n| 0.4 | 12 | 17 | 19 | 21 | 25 | 35 | 45 | 55 | 60 | 65 | 70 | 75 |\n| 0.3 | 18 | 23 | 25 | 27 | 35 | 45 | 55 | 65 | 70 | 75 | 80 | 85 |\n| 0.2 | 25 | 30 | 32 | 35 | 45 | 55 | 65 | 75 | 80 | 85 | 90 | 95 |\n| 0.1 | 30 | 35 | 37 | 45 | 55 | 65 | 75 | 85 | 90 | 95 | 98 | 100 |\n| 0.05 | 33 | 38 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 95 | 100 | 100 | 100 |\n| 0 | 35 | 40 | 45 | 55 | 65 | 75 | 85 | 95 | 100 | 100 | 100 | 100 |\n| E.c/p* | 40 | 45 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | 98 | 100 | 100 | 100 | 100 |\n| E.p/i** | 45 | 50 | 55 | 65 | 75 | 85 | 95 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |\n\n* Enucleation with prosthesis.\n\n** Enucleation, prosthesis impossible\n\nIn cases of loss or diminution of visual acuity (agudeza visual) in one eye only, the other being healthy, below the first horizontal line in which the various compensable degrees of loss or diminution are indicated, the percentages of incapacity corresponding to each degree are inserted (second horizontal line).\n\nIn cases of loss or diminution of visual acuity (agudeza visual) in one eye only, the other being diseased due to a condition unrelated to work, if the remaining vision in one or both eyes is greater than 0.2, the percentage of compensable incapacity must be calculated according to the first horizontal or vertical line of Table No. 1 as specified in the preceding paragraph. If the visual acuity (agudeza visual) of both is 0.2 or less, the percentage of compensable incapacity appears at the intersection of the horizontal column with the vertical column, reading in one of these columns the visual acuity (agudeza visual) of the right eye and in the other the visual acuity (agudeza visual) of the left eye, as specified in the following paragraph.\n\nIn cases of bilateral loss or diminution of visual acuity (agudeza visual), as a consequence of occupational hazard in both eyes, the percentage of compensable incapacity appears at the intersection of the vertical column and the corresponding horizontal line.\n\n100\n\n305) Permanent loss or diminution (when it can no longer be improved with glasses) of visual acuity (agudeza visual), in workers whose activity is of high visual demand (remaining vision with optical correction), according to Table No. 2.\n\nTable No. 2\n\n| A.v | 1ª 0.8 | 0.7 | 0.6 | 0.5 | 0.4 | 0.3 | 0.2 | 0.1 | 0.05 | 0 | E.c/p* | E.p/i** |\n| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |\n| | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % |\n| 1 A 0.8 | 0 | 6 | 9 | 12 | 15 | 20 | 30 | 35 | 35 | 35 | 40 | 45 |\n| 0.7 | 6 | 13 | 16 | 19 | 22 | 27 | 37 | 42 | 42 | 42 | 47 | 52 |\n| 0.6 | 9 | 16 | 19 | 22 | 25 | 30 | 40 | 45 | 45 | 45 | 52 | 57 |\n| 0.5 | 12 | 19 | 22 | 25 | 28 | 33 | 43 | 50 | 50 | 50 | 57 | 62 |\n| 0.4 | 15 | 22 | 25 | 28 | 31 | 40 | 50 | 60 | 60 | 60 | 65 | 67 |\n| 0.3 | 20 | 27 | 30 | 33 | 40 | 50 | 60 | 70 | 70 | 70 | 75 | 77 |\n| 0.2 | 30 | 37 | 40 | 43 | 50 | 60 | 70 | 77 | 77 | 77 | 85 | 87 |\n| 0.1 | 35 | 42 | 45 | 50 | 60 | 70 | 77 | 90 | 90 | 90 | 95 | 97 |\n| 0.05 | 35 | 42 | 45 | 50 | 60 | 70 | 77 | 90 | 95 | 95 | 100 | 100 |\n| 0 | 35 | 42 | 45 | 50 | 60 | 70 | 77 | 90 | 95 | 98 | 100 | 100 |\n| E.c/p* | 40 | 47 | 52 | 57 | 65 | 75 | 85 | 95 | 100 | 100 | 100 | 100 |\n| E.p/i** | 45 | 52 | 57 | 62 | 67 | 77 | 87 | 97 | 100 | 100 | 100 | 100 |\n\n* Enucleation with prosthesis.\n\n** Enucleation, prosthesis impossible\n\nIn cases of loss or diminution of visual acuity (agudeza visual) in one eye only, the other being healthy, below the first horizontal line, in which the two various compensable degrees of loss or diminution are indicated, the percentages of incapacity corresponding to each degree are inserted (second horizontal line). In cases of loss or diminution of visual acuity (agudeza visual) in one eye only, the other being diseased due to a condition unrelated to work, if the remaining vision in one or both eyes is greater than 0.2, the percentage of compensable incapacity must be calculated according to the first horizontal or vertical line of Table No. 2 as specified in the preceding paragraph.\n\nIf the visual acuity (agudeza visual) of both is 0.2 or less, the percentage of compensable incapacity appears at the intersection of the horizontal column with the vertical column, reading in one of these columns the visual acuity (agudeza visual) of the right eye and in the other the visual acuity (agudeza visual) of the left eye, as specified in the following paragraph. In cases of bilateral loss or diminution of visual acuity (agudeza visual), as a consequence of occupational hazard in both eyes, the percentage of compensable incapacity appears at the intersection of the vertical column and the corresponding horizontal line.\n\n306) Permanent loss or diminution of visual acuity (agudeza visual) in monocular subjects (blindness or vision less than 0.05 in the contralateral eye) (remaining vision with optical correction). According to the following Table No. 3\n\nTable No. 3\n\n| Visual Acuity | Incapacity in workers whose activity is of medium or low visual demand | Incapacities in workers whose activity is of high visual demand |\n| --- | --- | --- |\n| 0.7 | 9 | 13 |\n| 0.6 | 13 | 19 |\n| 0.5 | 17 | 25 |\n| 0.4 | 25 | 31 |\n| 0.3 | 45 | 50 |\n| 0.2 | 65 | 70 |\n| 0.1 | 85 | 90 |\n| 0.05 | 95 | 100 |\n| 0 | 100 | 100 |\n\n307) Extraction or atrophy of an ocular globe with ostensible deformation that allows the use of a prosthesis\n\n35\n\n308) With scarring lesions or anatomical modifications that prevent the use of a prosthesis\n\n40\n\n309) Upon acceptance into the workers' service, for subsequent claims for loss of visual acuity (agudeza visual), the acuity that the unit has shall be considered even if they had 0.8 (eight tenths in each eye).\n\n310) Central scotomas are evaluated according to the determination of visual acuity (agudeza visual), applying the preceding tables.\n\n311) Narrowing of the visual field (*), conserving a field of 30° from the fixation point in one eye only\n\nFor the evaluation of the visual field, the extent of the visual field must be evaluated on a perimeter using a 3 mm diameter white target at a distance of 330 mm under adequate illumination.\n\nIn uncorrected aphakia (afaquía) the target must be white and 6 mm in diameter.\n\nThe target must be brought from the blind part of the visual field to the seeing part.\n\nAt least two evaluations of the visual field must be made, and these must coincide with differences no greater than 15° in each of the eight points of the principal meridians separated by 45° from each other.\n\nThe variation in the percentage of incapacity must be according to the visual demands of each worker's occupation.\n\n10\n\n312) In both eyes\n\n15-30\n\n313) Narrowing of the visual field conserving a field of less than 30° in one eye only\n\n15-35\n\n314) In both eyes\n\n40-90\n\nVertical hemianopsias\n\n315) Homonymous, right or left\n\n20-35\n\n316) Heteronymous binasal\n\n10-15\n\n317) Heteronymous bitemporal\n\n40-60\n\nHorizontal hemianopsias\n\n318) Superior\n\n10-25\n\n319) Inferior\n\n30-50\n\n320) In superior quadrant\n\n10\n\n321) In inferior quadrant\n\n20-25\n\nHemianopsia in monocular subjects (vision preserved in one eye and abolished or less than 0.05 in the contralateral eye), with central vision.\n\n322) Nasal\n\n60-70\n\n323) Inferior\n\n70-80\n\n324) Temporal\n\nIn cases of hemianopsia with loss of uni- or bilateral central vision, it shall be added to the corresponding assessment percentage.\n\n80-90\n\nOcular motility disorders\n\n325) Strabismus due to muscular lesion or corresponding nervous alteration without diplopia, in patients who previously lacked fusion\n\n5-10\n\n326) Diplopia susceptible to correction with prisms or compensatory head position\n\n5-20\n\n327) Diplopia in the lower part of the field\n\n10-25\n\n328) Diplopia not susceptible to correction with prisms or compensatory head position, accompanied by palpebral ptosis with or without internal ophthalmoplegia, warranting occlusion of one eye\n\n20\n\n329) Diplopia not susceptible to correction with prisms or by compensatory head position, due to bilateral nervous lesion that limits the movements of both eyes and reduces the visual field due to deviation, causing deviation of the head to fixate, in addition to occlusion of one eye\n\n40-50\n\nOther lesions\n\n330) Unilateral aphakia (Afaquía) correctable with contact lens:\n\nAdd 10% incapacity to the percentage corresponding to the diminution of visual acuity (agudeza visual), without the sum exceeding\n\n35\n\n331) Bilateral aphakia (Afaquía) correctable with glasses or contact lenses:\n\nAdd 25% incapacity to the percentage corresponding to the diminution of visual acuity (agudeza visual), without the sum exceeding 100%.\n\n332) Inoperable uni- or bilateral traumatic cataract, shall be compensated according to the diminution of visual acuity (agudeza visual).\n\n333) Total unilateral internal ophthalmoplegia\n\n10-15\n\n334) Bilateral\n\n15-30\n\n335) Mydriasis, iridodialysis, sector iridectomy or scars, when they cause functional disorders, in one eye\n\n5\n\n336) In both eyes\n\n10\n\n337) Unilateral partial palpebral ptosis, pupil uncovered\n\n5\n\n338) Unilateral palpebral ptosis or blepharospasm, not resolved surgically, when they cover the pupillary area, shall be compensated according to the diminution of visual acuity (agudeza visual).\n\n339) Bilateral palpebral ptosis\n\n10-70\n\nThese incapacities are based on the degree of vision in primary position (straight-ahead horizontal gaze).\n\n340) Deviation of the palpebral edges (entropion, trichiasis, deforming scars, symblepharon, unilateral ankyloblepharon)\n\n5-15\n\n341) Bilateral\n\n10-25\n\nAlteration of the lacrimal pathways or epiphora\n\n342) Epiphora (tearing) due to unilateral cicatricial or paralytic ectropion\n\n5-10\n\n343) Bilateral\n\n10-15\n\n344) Epiphora\n\n5-15\n\n345) Lacrimal fistulas\n\n10-15\n\nFace, nose, mouth and annexed organs\n\nScars of the face that cause facial disfigurement and alter personal physical presentation, are assessed according to the disfigurement and the characteristics of the lesions such as: mild, moderate or severe\n\n1-50\n\n346) Loss of smell (anosmia and hyposmia)\n\n2-5\n\n347) Partial mutilation of the nose, without stenosis, not correctable plastically\n\n10-20\n\n348) Total loss of the nose without stenosis, not repairable plastically\n\n30\n\n349) When it has been plastically repaired\n\n5-50\n\n350) When the nose is reduced to a cicatricial stump with stenosis\n\n30-40\n\n351) Extensive mutilations, when they include both upper maxillae and the nose, according to the loss of soft tissue substance\n\n20-50\n\n352) Extensive mutilations when they include both upper maxillae, malar bones, the nose, according to the loss of substance\n\n30-50\n\n353) Extensive mutilations when they include the upper maxillae, without compromise of other tissues or organs, with conservation of the mandible\n\n10-30\n\n354) Mutilations of the horizontal processes of the upper maxilla, with penetration into nasal fossae or maxillary antra to be reconstructed with prosthesis\n\n15-30\n\n355) Unilateral loss of the upper maxilla in dentate patients\n\n15-30\n\n356) Unilateral loss of the upper maxilla on the corresponding side, in edentulous patients\n\n10-20\n\n357) Total loss of the mandibular bone, with conservation of the upper maxillae\n\n30-50\n\n358) Total loss of the upper and lower alveolar processes involving the alveolo-dental processes with possibility of prosthesis\n\n10-20\n\n359) Total loss of the upper and lower alveolar processes without the alveolo-dental complex, whether in totally or partially edentulous patients without possibility of prosthetic rehabilitation\n\n30-40\n\n360) Mutilations that include one upper maxilla and the lower maxilla\n\n30-35\n\n361) Mutilation of the horizontal ramus of the lower maxilla without possible prosthesis, or of the maxilla in its entirety\n\n20-35\n\n362) Pseudoarthrosis of the upper maxilla with impossible mastication\n\n20-40\n\n363) Pseudoarthrosis of the upper maxilla with possible but limited mastication\n\n10-30\n\n364) Pseudoarthrosis of the upper maxilla with proven improvement of mastication with dental fixation prosthesis\n\n5-20\n\n365) Loss of substance in the palatine vault not resolved surgically, according to site and extent\n\n10-25\n\n366) Loss of the palatine vault resolved surgically for prosthetic purposes, with proven phonetic and masticatory functional improvement\n\n5-20\n\n367) Pseudoarthrosis of the lower maxilla but with possible mastication, impossible to resolve the pseudoarthrosis by surgical means\n\n15-30\n\n368) Mandibular pseudoarthrosis, whether of the ascending or horizontal ramus, with functional capacity of the mandible with impediment to the use of the prosthesis\n\n20-40\n\n369) Pseudoarthrosis of the lower maxilla, with or without loss of substance, not resolved surgically, with insufficient or abolished mastication\n\n20-40\n\n370) Defective consolidations of the maxillae, that hinder the articulation of the dental arches and limit mastication\n\n10-25\n\n371) When the difficulty of dental occlusion is partial\n\n5-10\n\n372) Loss of all teeth, prosthesis tolerated.\n\n20\n\n373) Loss of one or several teeth with prosthesis:\n\nTolerated % Not Tolerated %\n\nGeneral Cap. General Cap.\n\nof one incisor 0.2 0.3\n\nof the canine 0.4 0.6\n\nof the first premolar 0.6 0.9\n\nof the second premolar 0.9 1.35\n\nof the first molar 1.3 1.95\n\nof the second molar 1.3 1.95\n\nof the third molar 0.1 0.15\n\n374) Total loss of teeth, prosthesis not tolerated\n\n30\n\n375) Complete loss of one dental arch, prosthesis not tolerated\n\n15\n\n376) Complete loss of one dental arch, prosthesis tolerated .\n\n10\n\n377) Loss of half of a dental arch, prosthesis not tolerated\n\n8\n\n378) Loss of half of a dental arch, prosthesis tolerated\n\n5\n\n379) Total loss of the masticatory apparatus, both upper maxilla and mandibular, without possibility of reconstruction\n\n20-40\n\n380) Cicatricial bridles that limit mouth opening, preventing oral hygiene, pronunciation, and mastication, with or without sialorrhea\n\n10-25\n\n381) Irreducible luxation of the temporomaxillary joint, according to the degree of functional impediment\n\n20-40\n\n382) More or less extensive amputation of the tongue, with adhesions and according to the impediment of speech and swallowing\n\n10-30\n\n383) Cutaneous salivary fistula, not resolved surgically\n\n2-10\n\n384) Loss of centric relation due to dental luxation or other traumatic etiologies\n\n10-30\n\n385) Non-functional centric occlusion due to etiological factors of immediate traumatic nature\n\n10-30\n\n386) Ankylosis of the temporomandibular joint due to traumatic etiology affecting mandibular growth centers (children)\n\n15-40\n\n387) Ankylosis of the temporomandibular joint due to fracture of the mandibular condyles. It shall be assessed in terms of the degree of total oral aperture with the degree of impossibility of its opening in relation to condylar displacement.\n\n15-40\n\n388) Trismus of the temporomandibular joint according to which muscle(s) of mastication are affected\n\n5-20\n\n389) Diminution of mandibular movements, whether of skeletal, articular or muscular type\n\n5-20\n\n390) Facial disfigurement due to total or partial loss of substance of one of the lips\n\n15-30\n\n391) Facial asymmetry of a cosmetic nature due to traumatic paralysis of the facial nerve\n\n15-30\n\n392) Maxillo-mandibular paresthesias due to peripheral lesion of the terminal dental branches of the trigeminal nerve\n\n10-30\n\n393) Loss of pulpal vitality of demonstrable traumatic origin of the upper incisors\n\n5-10\n\n394) Loss of pulpal vitality of demonstrable traumatic origin of the lower incisors\n\n5-10\n\n395) Loss of pulpal vitality of demonstrable traumatic origin of any other tooth not included in the preceding articles\n\n2-10\n\n396) Coronary fractures with conservation of the root portion of the tooth for fixed-type prosthesis with vital conservation\n\n5-10\n\n397) Coronary fracture with conservation of the root portion of the tooth, for fixed-type prosthesis, but with loss of vitality, susceptible to endodontic treatments\n\n5-10\n\nNeck\n\n398) Deviation (torticollis) due to muscular retraction or ample scar\n\n10-25\n\n399) Cicatricial anterior flexion, with the chin in contact with the sternum\n\n20-50\n\n400) Cicatricial narrowings of the larynx that produce dysphonia\n\n5-15\n\n401) That produce aphonia without dyspnea\n\n10-30\n\n402) When they produce dyspnea upon great efforts\n\n5-10\n\n403) When they produce dyspnea upon medium or small efforts\n\n10-50\n\n404) When they produce dyspnea at rest\n\n50-80\n\n405) When dyspnea requires the permanent use of a tracheal cannula\n\n70-90\n\n406) When due to dysphonia (or aphonia) and dyspnea\n\n20-70\n\n407) Cicatricial narrowing of the pharynx with swallowing disturbance\n\n20-40\n\nThorax and its contents\n\n408) Discrete sequelae of isolated fracture of the sternum\n\n3-5\n\n409) With sinking or deviation without deep complications\n\n10-20\n\n410) Sequelae of fracture of one to three ribs, with permanent pain upon effort\n\n3-10\n\n411) Of costal fractures with deformed, painful callus and difficulty upon thoracic or abdominal effort\n\n5-15\n\n412) With sinking and more pronounced functional disorders\n\n10-30\n\n413) Pleural adhesions (adherencias) and cicatricial retractions consecutive to traumatism\n\n10-30\n\n414) Post-traumatic sequelae with broncho-pulmonary lesions according to the degree of organic lesion and residual functional disorders\n\n5-80\n\n415) Pneumoconiotic fibrosis (radiologically with generalized linear or reticular opacities, or punctiform opacities, grades 1 or 2, or miliary opacities grade 1, habitually), with cardiorespiratory function sensibly normal\n\n5-10\n\n416) Pneumoconiotic fibrosis (radiologically with punctiform opacities grades 2 or 3, or miliary opacities grades 1 or 2, or nodular opacities grade 1, habitually), with light, partial or complete cardiorespiratory insufficiency\n\n5-20\n\n417) Pneumoconiotic fibrosis (radiologically with punctiform opacities grade 3, or miliary opacities grades 2 or 3, or nodular opacities grades 1, 2 or 3, or confluent opacities grades A or B, habitually), with medium cardiorespiratory insufficiency\n\n30-50\n\n418) Pneumoconiotic fibrosis (radiologically with miliary opacities grade 3, and nodular opacities grade 2 or 3, or confluent opacities grades B or C, habitually) with pronounced or severe cardiorespiratory insufficiency\n\n60-100\n\n419) Pneumoconiotic fibrosis infected with tuberculosis, clinically and bacteriologically cured; add 20% to the amount of the incapacities set forth in the preceding relative fractions, without exceeding 100%.\n\n420) Pneumoconiotic fibrosis infected with tuberculosis, not cured clinically nor open bacteriologically\n\n100\n\n421) Non-fibrotic pneumoconioses and pulmonary emphysema shall be assessed according to the degree of cardiorespiratory insufficiency, in accordance with the percentages indicated in the preceding relative fractions.\n\n422) Post-traumatic diaphragmatic hernia not resolved surgically\n\n10-30\n\n423) Narrowing of the esophagus not resolved surgically\n\n10-60\n\n424) Post-traumatic pericardial adhesions (adherencias) without cardiac insufficiency\n\n5-20\n\n425) With cardiac insufficiency, according to its severity\n\n20-100\n\nAbdomen\n\nOnly hernias that give the right to compensation shall be considered:\n\nThose that appear abruptly as a result of a violent traumatism suffered at work, causing ruptures or tears of the abdominal wall or diaphragm and accompanied by an acute and well-manifest abdominal syndrome.\n\nThose that overcome predisposed workers as a consequence of a traumatism or effort, provided that it is violent, unforeseen and abnormal in relation to the work that the victim habitually performs.\n\n426) Inguinal, crural or epigastric hernia inoperable\n\n15-20\n\n427) The same, reproduced after surgical treatment\n\n10-20\n\n428) Vicious scars of the abdominal wall that produce some incapacity\n\n5-20\n\n429) Scars with inoperable eventration or not resolved surgically\n\n10-40\n\n430) Fistulas of the digestive tube or its annexes, inoperable or that produce some incapacity\n\n10-40\n\n431) Other lesions of the organs contained in the abdomen, that produce as a consequence some proven incapacity\n\n5-70\n\n432) Post-trauma splenectomy\n\n10\n\n433) Simple laparotomy\n\n5\n\nGenito-urinary apparatus\n\n434) Loss or atrophy of one testicle\n\n10\n\n435) Of both testicles, taking into consideration age\n\n40-100\n\n436) Total or partial loss of the penis\n\n30-100\n\n437) With narrowing of the perineal or hypogastric urethral orifice\n\n50-100\n\n438) For the loss of one breast\n\n10-25\n\n439) Of both breasts\n\n20-40\n\n440) Organic or functional loss of one kidney, the contralateral being normal, taking into account the state of the parietal scar and age\n\n0-40\n\n441) With functional disturbance of the contralateral kidney, taking into account the state of the parietal scar and age\n\n40-90\n\n442) Permanent urinary incontinence\n\n20-40\n\n443) Negotiable narrowing of the anterior urethra, not resolved surgically\n\n20-40\n\n444) Negotiable narrowing due to incomplete lesion of the posterior urethra, not resolved surgically\n\n30-60\n\n445) Impassable post-traumatic narrowing of the urethra not resolved surgically, obliging urination through a perineal or hypogastric meatus\n\n40-80\n\nDiverse Classifications\n\n446) For mental alienation that is the result of some accident or occupational hazard\n\n100\n\n447) For lesions produced by the action of radiant energy, they shall be compensated according to the special modalities of the incapacity\n\n10-100\n\n448) Scars produced by extensive burns of the integuments shall be compensated taking into account the extent and depth of the scar zones, independently of the functional disturbances they cause in the adjacent segments.\n\n449) Lesions that provoke severe mutilation or notable disfigurement to the worker, according to the degree of mutilation or disfigurement\n\nThe Executive Branch may, by way of decree, having previously heard the opinion of the Board of Directors of the Instituto Nacional de Seguros, modify or expand the table of physical impairments, only in such a way that it improves the percentages that correspond to loss of general capacity, for the benefit of the workers.\n\nFor the purposes of this law, the following table of occupational diseases is adopted:\n\n10-100\n\nPneumoconioses and broncho-pulmonary diseases produced by aspiration of dusts and fumes of animal, vegetable or mineral origin\n\nAffections caused by the inhalation of wool dusts.\n\nAffections caused by inhalation of dusts of feather, horn, bone, horsehair, hair and silk.\n\nAffections caused by inhalation of wood dusts.\n\nTabacosis: affections caused by inhalation of tobacco dusts.\n\nBagassosis: affections caused by inhalation of bagasse dusts, as in the sugar industry.\n\nSuberosis: affections caused by inhalation of cork dusts.\n\nAffections caused by inhalation of dusts of cereals, flours, hay, straw, jute, ixtle and henequen.\n\nByssinosis in: affections caused by cotton threads and fabrics.\n\nCannabiosis: affections produced by inhalation of hemp dusts.\n\nLinosis: affections produced by inhalation of flax dust.\n\nPrinters' asthma caused by gum arabic.\n\nAnthracosis: caused by coal dust affections.\n\nSiderosis: caused by iron dust affections.\n\nCalcicosis: caused by calcium salt affections.\n\nBaritosis: affections produced by barium dust.\n\nStannosis: affections produced by tin dust.\n\nSilicatosis: affections produced by silicates.\n\nAffections caused by inhalation of synthetic abrasives, emery, carborundum and aloxite used in the preparation of grinding wheels, abrasive papers and polishers.\n\nSilicosis.\n\nAsbestosis or amianthosis.\n\nBerylliosis or gluciniosis:\n conditions caused by inhalation of beryllium or glucinium dusts.\n\nConditions caused by\n inhalation of cadmium dust.\n\nConditions caused by\n inhalation of vanadium dusts.\n\nConditions caused by\n inhalation of uranium dusts.\n\nConditions caused by\n inhalation of manganese dusts (manganese pneumonia).\n\nConditions caused by\n inhalation of cobalt dusts.\n\nTalcosis or steatosis.\n\nAluminosis or \"aluminum\n lung.\"\n\nConditions caused by\n inhalation of mica dusts.\n\nConditions caused by\n inhalation of diatomaceous earth (infusorial earth, diatomite,\n tripoli, kieselgur).\n\n \n\nRespiratory tract diseases\n produced by inhalation of gases and vapors\n\nConditions caused by\n inorganic or organic chemical substances that cause a simple asphyxiating or\n irritant action on the upper respiratory tract, or an irritant action on the\n lungs.\n\nAsphyxia produced by azote\n or nitrogen.\n\nBy carbonic anhydride or\n carbon dioxide.\n\nBy methane, ethane, propane\n and butane.\n\nBy acetylene.\n\nIrritant action on the upper\n respiratory tract, produced by ammonia.\n\nBy sulfurous anhydride.\n\nBy formaldehyde or formol.\n\nBy aldehydes, acridine,\n acrolein, furfural, methyl acetate, methyl formate, selenium\n compounds, styrene, and sulfur chloride.\n\nIrritant action on the\n lungs, produced by chlorine.\n\nBy phosgene or carbonyl\n chloride.\n\nBy nitrogen oxides or\n nitrous vapors.\n\nBy sulfuric anhydride.\n\nBy ozone.\n\nBy bromine.\n\nBy fluorine and its\n compounds.\n\nBy methyl sulfate.\n\nBronchial\n asthma produced by alkaloids and diethyl ether, dichlorate,\n polyisocyanates, and toluene di-isocyanate.\n\n \n\nDermatosis\n\nSkin diseases\n caused by mechanical, physical, inorganic or organic chemical agents\n that act as primary irritants or sensitizers, or that cause\n chemical burns, generally presenting in erythematous, edematous,\n vesicular, eczematous, or crusty forms.\n\nDermatosis by action of\n heat.\n\nDermatosis by exposure to\n low temperatures.\n\nDermatosis by action of\n sunlight and ultraviolet rays.\n\nDermatosis produced by\n hydrochloric, sulfuric, nitric, hydrofluoric, fluosilicic,\n chlorosulfonic acids.\n\nDermatosis by action of\n caustic soda, caustic potash, and sodium carbonate.\n\nDermatosis, skin ulcerations\n and perforation of the nasal septum by action of chromates and\n bichromates.\n\nArsenical dermatosis and keratosis,\n perforation of the nasal septum.\n\nDermatosis by action of\n nickel and selenium oxychloride.\n\nDermatosis by action of\n lime and calcium oxide.\n\nDermatosis by action of\n organic substances, acetic acid, oxalic acid, ethylene acid,\n mercury fulminate, tetryl, phthalic anhydride, trinitrotoluene,\n paraffins, tar, pitch, dinitrobenzene.\n\nDermatosis produced by\n benzol and other organic solvents.\n\nDermatosis by action of\n hydrocarbon derivatives; hexamethylenetetramine, formaldehyde,\n calcium cyanamide, anilines, paraphenylenediamine, dinitrochlorobenzene,\n etc.\n\nDermatosis by action of\n cutting lubricating oils (oil acne or elaioconioses), crude\n petroleum.\n\nContact dermatosis.\n\nNail and periungual\n lesions. Onychodystrophies, onycholysis, and paronychia due to exposure to\n solvents, humidity.\n\nOther skin conditions\n of a reactional type not included in the previous groups, produced by\n organic chemical agents (melanodermas, achromias, leukomelanodermas,\n lichen planus).\n\nBlepharoconiosis (mineral,\n vegetable, or animal dusts).\n\nPalpebral contact dermatosis\n and palpebral eczema (dusts, gases, and vapors of various\n origins).\n\nConjunctivitis and\n keratoconjunctivitis (by physical agents - heat, chemical, or\n allergenic).\n\nConjunctivitis and\n keratoconjunctivitis by radiation (actinic rays, infrared, short-\n wave rays, and X-rays).\n\nPterygium. By permanent conjunctival\n irritation, by mechanical factors (dusts); physical factors, infrared rays, caloric rays.\n\nKeratoconiosis: embedding\n in the cornea of hard particles (marble, stone, abrasive dusts, and\n metals).\n\nOcular argyrosis (silver\n salts).\n\nCataract by radiation\n (infrared, caloric, short-wave rays, X-rays).\n\nToxic cataract (naphthalene and\n its derivatives).\n\nOculomotor paralysis\n (poisoning by carbon disulfide, lead).\n\n \n\nInternal ophthalmoplegia\n (poisoning by carbon disulfide).\n\nRetinitis, neuroretinitis, and\n chorioretinitis (poisoning by naphthalene and benzol).\n\nNeuritis and lesion of the sensory\n branch of the trigeminal nerve (poisoning by trichlorethylene).\n\nOptic neuritis and toxic amblyopia or\n amaurosis (poisoning produced by lead, carbon disulfide,\n benzol, trichlorethylene, carbon monoxide, methyl alcohol, nicotine,\n mercury).\n\nElectric ophthalmia and cataract.\n\n \n\nPoisonings\n\nDiseases produced\n by absorption of dusts, liquids, fumes, gases, or toxic vapors of chemical,\n organic, or inorganic origin, by respiratory, digestive, or cutaneous route.\n\nPhosphorism and poisoning\n produced by hydrogen phosphide.\n\nSaturnism or lead poisoning.\n\nHydrargyrism or mercurialism.\n\nArsenicism and poisoning\n produced by hydrogen arsenide.\n\nManganism.\n\nZinc smelters' fever\n or zinc welders' tremor.\n\nCarbon monoxide poisoning.\n\nCyanide poisoning.\n\nPoisoning produced by\n methyl, ethyl, propyl, and butyl alcohols.\n\nHydrocarbonism produced by\n petroleum and coal tar derivatives.\n\nPoisoning produced by\n toluene and xylene.\n\nPoisoning produced by\n methyl chloride and methylene chloride.\n\nPoisonings produced by\n chloroform, carbon tetrachloride, and chlorobromomethanes.\n\nPoisonings caused by\n methyl bromide and freons (fluorinated derivatives of halogenated\n hydrocarbons).\n\nPoisoning caused by\n di-chloroethane and tetra-chloroethane.\n\nPoisoning caused by\n hexa-chloroethane.\n\nPoisoning caused by\n vinyl chloride or monochloroethylene.\n\nPoisoning caused by\n glycol mono-chlorohydrin.\n\nPoisonings produced by\n tri-chloroethylene and per-chloroethylene.\n\nPoisonings produced by\n chlorinated insecticides.\n\nPoisonings produced by\n chlorinated naphthalenes and chlorinated diphenyls.\n\nCarbon disulfide poisoning.\n\nHydrogen sulfide poisoning or poisoning\n caused by hydrogen sulfide.\n\nPoisoning caused by\n diethylene dioxide (dioxane).\n\nBenzolism.\n\nPoisoning caused by\n tetra-hydro-furan.\n\nPoisonings caused by\n aniline (anilism) and compounds.\n\nPoisonings caused by\n nitro-benzene, toluidines, and xylidines.\n\nPoisonings produced by\n trinitrotoluene and nitroglycerine.\n\nPoisoning produced by\n tetra-ethyl lead.\n\nPoisoning caused by\n organophosphorus insecticides.\n\nPoisonings produced by\n dinitrophenol, dinitro-ortho-cresol, phenol, and pentachlorophenol.\n\npoisonings produced by\n benzidine, alpha-naphthylamine, beta-naphthylamine, and para-diphenylamine.\n\nPoisonings produced by\n carbamates, dithiocarbamates, derivatives of chlorophenoxyhydroxycoumarin,\n thallium, insecticides of plant origin.\n\nPoisonings produced by\n pyridine, chlorpromazine, and chemotherapeutics in general.\n\nDiseases produced by\n high-energy fuels (boron hydrocarbons, liquid\n oxygen, etc.).\n\nIf\n the disease incapacitates for the specific work and possibilities\n of professional rehabilitation exist, the percentage of general disability that\n is set must be thirty percent (30%).\n\nIf\n the disease incapacitates for any work, total permanent disability shall be declared.\n\n \n\n (Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 225.- Every occupational disease must be treated and cured as many\ntimes as necessary, before establishing permanent disability. In case\nit is determined that a cure is impossible, or when the worker has\nbecome sensitized to the agent that produced the disease, permanent disability shall be established.\n\nThe Executive Branch, having previously heard the Board of\nDirectors of the insuring Institute, may issue, by regulation, the\ntables of occupational diseases that will entitle to compensation, without\nprejudice that the labor courts may consider other diseases not\nlisted in the respective decree or decrees, included within the\nprovisions of the preceding paragraph.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 226.- Injuries that without producing impediments result in some\nmutilation, scar, or disfigurement of the victim, shall be equated for the\npurposes of monetary benefits, according to their severity, to permanent\ndisability, without prejudice to the provisions of Article 224 for\nretractile scars that cannot be resolved surgically.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 227.- Work-related hernias shall be considered those related\nto a violent trauma suffered at work, which causes the typical\nailments medically attributable to them.\n\nHernias that occur in predisposed workers also constitute work-related hernias, as a consequence of an unforeseeable trauma or effort, greater than that usually customary at work, without\nprejudice to the provisions of Article 224, regarding the abdomen.\n\nFor the specific qualification, in each case, the\npersonal history of the observed subject, their clinical history,\nthe circumstances of the accident, the nature of the work, the observed symptoms,\nand the specific characteristics of the hernia produced shall be taken into\naccount.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nCHAPTER SIX\n\nArticle 228.- Public institutions shall provide the Instituto Nacional de\nSeguros with the medical-surgical-hospital and rehabilitation care that it\nrequires for the administration of the occupational risks regime. The determination\nof the costs shall be made based on the reports submitted by the\npublic institutions, taking into account the criterion of the insuring entity. In\ncase of discrepancy, the rules established in the Ley General de la\nAdministración Pública shall apply to determine the definitive cost of the\nservices.\n\nPayment for the assistance services that the insuring Institute\nrequests shall be made in accordance with the regulation of the law.\n\n (Thus amended by Article 1 of Law No. 8823 of May 5, 2010, \"Reforma varias leyes\nsobre la participación de la Contraloría General de la República para la\nsimplificación y el Fortalecimiento de la Gestión Pública\")\n\nARTICLE 229.- The worker who suffers an occupational risk must\nsubmit to the medical-sanitary and rehabilitation benefits that\nthe Instituto Nacional de Seguros provides and supplies.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 230.- In case of emergency, the worker who has suffered an\noccupational risk covered by the insurance referred to in this law, may be attended by\nany professional or health center, public or private, on behalf of the insuring\nentity, according to the established rate. As soon as possible, the\nworker undergoing treatment shall be transferred to where it corresponds, according\nto the regulations or provisions of the insuring entity.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 231.- If the employer has not insured the worker against\noccupational risks, the payment of all the benefits indicated in\nArticles 218 and 219, that the insuring entity has provided to the worker\nwho is a victim of an occupational risk, or to their beneficiaries, shall be exclusively\nthe responsibility of the employer.\n\nIn any case, the insuring institute shall attend to all the\nbenefits indicated in this Code for the worker who is a victim of a\nworkplace misfortune, or their beneficiaries, and shall go to the courts to\ncollect from the employer the amounts expended, with the corresponding interests, all without\nprejudice to the sanctions established in the law for the delinquent employer.\n\nThe insuring entity shall act in the same manner when\ndiscrepancies arise with the employer regarding the interpretation and\napplication of the insurance, its validity, and coverage.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 232.- When a worker who is not insured suffers an occupational\nrisk, and goes to the Instituto Nacional de Seguros, or to any hospital,\nclinic, or health center, public or private, seeking the\nmedical-sanitary and rehabilitation benefits established in this Title, they shall have the right\nto be immediately provided with the services their case requires. In\nthis case, the employer may appoint a physician to monitor\nthe course of the treatment provided to the worker.\n\nThe institutions providing such assistance shall charge the\ncost thereof to the employer for whom the worker was providing their services at the\ntime of the risk.\n\nFor collection purposes, the certifications issued by the Head of the Occupational\nRisks Department of the Instituto Nacional de Seguros, by the Medical Sub-management of the\nCaja Costarricense de Seguro Social, or by directors of the\nprivate institutions shall constitute an executory title,\nin accordance with the terms of Article 425 of the Código de Procedimientos\nCiviles.\n\nThe Instituto Nacional de Seguros shall follow the same procedure\nfor the collection of any sum owed to it, derived from the application of the\noccupational risks regime established in this Code.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 233.- The worker who abandons the medical-\nsanitary or rehabilitation assistance provided to them, or who refuses, without just cause,\nto follow medical prescriptions, shall lose the right to the\nbenefits provided by this Code, except for that contemplated in subsection c) of\nArticle 218.\n\nFor such purposes, the following procedure shall be observed and exhausted:\nThe insuring Institute, administratively, shall warn the\nworker about the possible legal and harmful consequences that\nthis conduct could cause them, to the detriment of their own health and legal\nsituation.\n\nIf the worker persists in their unjustified abandonment,\nthe Institute shall immediately notify a labor judge thereof, so that\nthe latter, directly or through the authority of the locality where the\nworker resides, notifies the worker of the situation raised, so that they\nmay declare their willingness to submit again to the prescribed treatment, or\nto indicate the reasons they had for renouncing it, as well as any\nother disagreements or additional requests they deem convenient to make or\nmanifest. In any case, the labor court may request the\nintervention of the Department of Legal Medicine of the Organismo de Investigación\nJudicial, or of the Forensic Medical Council, so that the\nmedical-sanitary, surgical, or rehabilitation assistance,\nand the medical prescriptions that the case truly requires are definitively determined.\n\nIn the same notification order, the labor court\nshall warn the worker of the possible legal consequences that their default\nor silence could cause them.\n\nIn the event that the worker does not appear without just cause\nbefore the labor court, within ten business days counted from\nthe notification referred to in the preceding paragraph, or before the\nOrganismo de Investigación Judicial, within the same term, once notified\nby the latter twice, the court, in a reasoned ruling, shall absolve the insuring\nentity of all responsibility regarding the benefits referred to\nin this Code, without the worker subsequently being able to invoke against the Institute their\nprovision or the cost thereof.\n\nLikewise, the labor judge shall impose on the insuring entity\nthe obligation to provide the worker with the medical-sanitary,\nsurgical, and rehabilitation assistance that the agency of the Organismo de\nInvestigación Judicial determines.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 234.- When the worker does not receive the benefits indicated\nin Article 218, they may sue for the provision or the cost thereof, the\ncorresponding legal interests, plus the procedural and personal costs\nimplied by their action before the labor judge. In accordance with the\nprocedures indicated in Article 233, the labor judge shall warn the\nobligated party to demonstrate, within five days, having fulfilled the\nsame. Otherwise, either because they do not respond within the term, or\nbecause they do not demonstrate at all, or do so insufficiently, having fulfilled\nsaid benefits, or because the Organismo de Investigación Judicial\nhas ruled benefits superior to those granted, the judge, in the\ncorresponding ruling, shall impose upon the obligated party regarding their obligation to\nproceed to their provision or payment, as well as the accessory consequences of the action.\n\nThe same procedures shall be followed, where applicable, by the\nbeneficiaries of the worker who dies as a consequence of an occupational risk,\nto obtain the benefits referred to in Articles 219 and 243, or the\nreimbursement corresponding thereto.\n\nAll of the foregoing, without prejudice to the provisions of\nArticle 303.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 235.- For the purposes of this Code, the calculation of the salary of\nworkers shall be determined as follows: \n\nDaily salary is the\n remuneration, in money and in kind, whatever its form or\n denomination, that the worker receives for a daily workday.\n\nIf the worker's salary is monthly, bi-weekly,\nweekly in commerce, or a base contribution salary established by the Ministry\nof Labor and Social Security, for purposes of this insurance, the daily salary\nshall be determined by dividing the remuneration declared in the payrolls\nsubmitted by the employer in the three months prior to the occurrence of the\nrisk, or during a period less than that term that the worker has\nworked for the employer, by the number of calendar days in that\nperiod.\n\nFor other forms of remuneration not included in the preceding\nparagraph, the daily salary shall be calculated by dividing the remuneration declared\nin the payrolls submitted by the employer during the three months prior\nto the occurrence of the risk, or during a period less than that term that the\nworker has worked for the employer, by the number of days actually\nworked in that period.\n\nThe salaries of\n workers who are eminently transitory, occasional, or\n seasonal in nature, or with intermittent workdays, shall be determined\n by the Ministry of Labor and Social Security, at the express request of\n the Instituto Nacional de Seguros.\n\nThis Ministry shall determine the base monthly contribution salary\nfor occupational risk insurance, in the cases indicated in this\nsubsection.\n\nThe annual salary shall be the\n result of multiplying the daily salary by the factors\n immediately indicated below:\n\nc.1) For monthly, bi-weekly, weekly salaries in\ncommerce, or those set by the Ministry of Labor and Social Security, daily\nsalary multiplied by three hundred sixty.\n\nc.2) For other daily salaries, the same,\nmultiplied by the proportionality factor resulting from comparing the\ndays actually worked in the period of the three months prior to the\nmisfortune, or during a period less than that term that the worker has\nworked for the employer, and the working days elapsed, multiplied by\nthree hundred twelve; that is, daily salary by days actually worked, by\nthree hundred twelve, divided by the working days existing in the computed\nperiod.\n\nch) In no case shall the salary used\nfor the calculation of monetary benefits derived from this Title\nbe less than the minimum salary of the occupation performed by the worker at\nthe time of the risk. The Instituto Nacional de Seguros shall determine the\nmonetary benefits it must make effective, based on the payroll\nreports that the employer has submitted before the occurrence of the risk, without\nprejudice to the provisions of Article 206.\n\nUnless there is a contractual stipulation\n more beneficial to the worker's interests, the annual salary of\n apprentices or similar shall be set based on the product of multiplying\n by three hundred twelve the lowest daily salary established by the Decreto de\n Salarios Mínimos for workers of the activity in question; and\n\nFor the purposes of this\n article, the payrolls and other proof of salary payment, as\n well as the respective Income Tax declarations that the\n worker has submitted, shall serve as preferential proof for determining the true amount\n of the salary.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 236.- During temporary disability, the worker shall be entitled\nto a subsidy equal to 60% of their daily salary during the first\nforty-five days of disability. Once that period has elapsed, the subsidy\nthat the worker shall be granted shall be equivalent to 100% of the daily salary, if\nit is a daily remuneration equal to or less than one hundred colones. If the\nsalary is greater than one hundred colones per day, on the excess, a\nsubsidy equal to 67% shall be paid. The maximum sum to which the 100% applies may\nbe modified by regulation.\n\nWhen the worker's remuneration is paid monthly,\nbi-weekly, or weekly in commerce, and when involving workers with a\nbase salary set by the Ministry of Labor and Social Security, the\nsubsidy shall be paid from the date on which the occupational risk occurred,\nuntil the worker is given medical discharge, with or without setting an\nimpediment, or until the two-year period indicated in Article 237\nelapses.\n\nIf the form of hiring was by daily salary, the\nsubsidy shall be paid considering the working days in the period of\ndisability, according to the worker's weekly workday. For these\npurposes, holidays shall be considered working days, excluding\nSundays.\n\nThe payrolls submitted in the\nperiod of the three months prior to the occurrence of the misfortune shall serve as reference, or a\nshorter time, if they had not worked during that period in the service\nof the employer with whom the risk occurred, without prejudice to the provisions of\nArticles 16 and 206.\n\nWhen workers are insured with the Instituto\nNacional de Seguros, subsidy payments shall be made weekly, according\nto the internal provisions established for processing purposes in the\nregulation of the law.\n\nThe amount of the daily subsidy, in cases of workers\nwho work a full ordinary workday, may not be less than the\nsalary established by the Decreto de Salarios Mínimos for all work not\ncontemplated in the general provisions establishing\nthe salary by activities, or in other laws of the Republic.\n\nIn cases of workers who work a workday\nless than the ordinary one, the minimum subsidy shall be calculated based on the\nindicated salary, but proportionally to the hours they work, provided\nthey work less than half of the maximum ordinary workday.\n\nWhen the worker provides services to more than one employer,\nthe subsidy shall be calculated taking into account the salaries they receive from each\nemployer.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 237.- If after a period of two years from the occurrence\nof the risk has elapsed, the worker's temporary disability has not\nceased, the percentage of permanent disability shall be established,\nand the payment of the subsidy shall be suspended, without prejudice that the\nmedical-sanitary and rehabilitation benefits may continue to be provided to the\nworker.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 238.- The declaration of minor permanent disability establishes\nfor the worker the right to receive an annual\nincome, payable in twelfths, during a period of five years, which shall be\ncalculated by applying the percentage of disability that has been set for them, in accordance\nwith the terms of Articles 224 and 225, to the annual salary determined.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\n (Note:\nSee Reglamento sobre Botiquines de Emergencia, Decreto Ejecutivo No. 12 of September 28, 1951)\n\nARTICLE 239.- The declaration of partial permanent disability determines\nfor the worker the right to receive an annual income, payable in twelfths,\nduring a period of ten years, equivalent to 67% of the annual salary\ndetermined.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 240.- The declaration of total permanent disability determines\nfor the worker the right to receive a life annuity, payable in\ntwelfths, equal to 100% of the annual salary, up to a limit of thirty-six thousand\ncolones, and 67% on the excess of that sum.\n\nBy regulation, the maximum annual salary to which the 100% applies may be increased.\n\nNo monthly income set for total permanent\ndisability shall be less than one thousand five hundred colones or the greater sum\nset by regulation.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 241.- The declaration of major disability determines for the\nworker the right to receive a life annuity, payable in\ntwelfths, equal to 100% of the annual salary up to a limit of thirty-six thousand\ncolones, and 67% on the excess of that sum.\n\nBy regulation, the maximum annual salary to which the 100% applies may be increased.\n\nNo monthly income set for major disability shall be\nless than one thousand five hundred colones, and in all cases, additionally,\na fixed monthly sum of five hundred colones shall be granted. The basic amount may\nbe increased by regulation.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 242.- At the discretion of the Instituto Nacional de\nSeguros, a global allocation may be granted, for a maximum amount of forty\nthousand colones, to workers with major disability who are in a\nprecarious economic situation, which shall be used for the following purposes:\n\nTo build any type\n of work that improves the living space, and is of benefit to the\n worker, upon the recommendation of specialized personnel of the Instituto\n Nacional de Seguros.\n\nThe work must be built on property registered in the name\nof the disabled worker, or on which the right of\nuse and occupancy is duly constituted in their favor;\n\nFor the payment of premiums for the\n acquisition of housing, through public institutions subject to\n the regulations that the Instituto Nacional de Seguros shall establish in each\n case, which must at least include limitations on the\n sale, transfer, or alienation of the properties acquired by\n means of this benefit; and\n\nThe allocation referred to in\n this article may be disbursed in a single payment, or in\n partial sums until exhausting that maximum, according to the needs of the case.\n\nThe\nworker must manage and justify in writing before the Instituto Nacional\nde Seguros, the request for this benefit.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nArticle 243- When an occupational risk causes the death of a male or female worker, the persons indicated below shall be entitled to\nan annual income, payable in twelfths, from the date of death of the worker,\nor from the birth of the posthumous son or daughter\nbeneficiaries, calculated on the annual salary determined that\nthe deceased received, in the following order and conditions:\n\n (Thus amended the preceding paragraph by Article 5 of Law No. 10166\nof March 30, 2022, \"Reforma varias leyes para el reconocimiento de\nderechos a madres y padres de crianza\")\n\na. An annuity (renta) equivalent to 30% of the established salary, for a term of ten years, for the surviving spouse who cohabited with the deceased, or who, for causes attributable to the deceased, was divorced, or legally or de facto separated, provided that in these cases the marriage was celebrated prior to the date on which the risk occurred and provided that it is proven that the surviving spouse was economically dependent on the deceased worker.\n\nThis annuity (renta) shall be increased to 40% of the annual salary, if there are no beneficiaries included in subsection b) below.\n\nIf the spouse has not remarried, and demonstrates a definitive economic dependence on the annuity (renta) for their support, in the judgment of the National Insurance Institute, the payment of the annuity (renta) may be extended for successive periods of five years upon their expiration.\n\n(By resolution of the Constitutional Chamber No. 238 of January 9, 2019, the final paragraph of the preceding subsection a) was declared unconstitutional, for infringing the principle of equality, as well as the right to equal rights of spouses contained in Article 52 of the Political Constitution and the principle of reasonableness of norms.)\n\nb. An annuity (renta) that shall be determined based on the provisions listed below, for minors under eighteen years of age who were economically dependent on the deceased worker.\n\nIt shall not be necessary to prove economic dependence when the minors are children of the marriage of the deceased, or extramarital children recognized before the occurrence of the risk.\n\nIn all other cases, economic dependence must be reliably proven. The annuity (renta) for these minors shall be 20%, if there is only one; 30% if there are two; and 40% if there are three or more. When there is no beneficiary entitled to an annuity (renta), pursuant to the terms of the immediately preceding subsection a), the annuity (renta) of the minors shall be increased to 35% if there is only one, and to 20% for each of them if there are two or more, with the limitation indicated in Article 245.\n\nThese annuities (rentas) shall be paid to the minors until they reach eighteen years of age, unless upon reaching this age they demonstrate that they are pursuing studies at the fourth cycle level in a secondary education institution, or in higher education, in which case the annuities (rentas) shall be effective until they reach twenty-five years of age.\n\nFor the purposes of extending the payment of annuities (rentas) from eighteen to twenty-five years of age, the interested parties must submit to the National Insurance Institute a quarterly certification from the educational institution where they are studying, which shall record their status as a regular and permanent student, as well as their academic performance. It is understood that the suspension of studies, or a notoriously low performance therein, shall cause the definitive loss of the right to the annuities (rentas), except in cases where the beneficiary can demonstrate prolonged physical incapacity for more than one month, an eventuality in which the annuities (rentas) may continue to be paid, if the resumption of studies is proven.\n\nThe extension of the payment of the annuities (rentas) shall be definitively lost if the student beneficiary has any type of income sufficient for their support;\n\nc. If there is no wife under the terms of subsection a), the partner of the deceased worker, who had children with him, or who, without children, cohabited with him for a minimum uninterrupted period of five years, shall be entitled to an annuity (renta) equivalent to 30% of the indicated salary, for a term of ten years, which shall be increased to 40% if there are no beneficiaries among those listed in subsection b) of this article. To this end, she must provide evidence demonstrating her cohabitation with the deceased. The partner who marries or enters into a common-law union shall lose the right to this annuity (renta);\n\nch) (Eliminated by Article 5 of Law No. 10166 of March 30, 2022, \"Reforma varias leyes para el reconocimiento de derechos a madres y padres de crianza\")\n\nd) An annuity (renta) of twenty percent (20%) of said salary, for a term of ten years, for the mother and father of the deceased, or the foster mother and foster father. Both annuities (rentas) shall be increased to thirty percent (30%) when there are no beneficiaries among those listed in subsection b) of this article;\n\n(Thus amended the preceding subsection by Article 5 of Law No. 10166 of March 30, 2022, \"Reforma varias leyes para el reconocimiento de derechos a madres y padres de crianza\")\n\ne. An annuity (renta) of 10% of the referenced salary, for a term of ten years, for each of the ascendants, descendants, and collaterals of the deceased, up to the third degree inclusive, who are sexagenarians or incapacitated for work, and who lived under their economic dependence, provided that the total of these annuities (rentas) may not exceed 30% of that salary.\n\nIt shall be presumed that these persons lived at the expense of the deceased worker, if they inhabited the same dwelling, and if they lack, in whole or in part, their own resources for their support;\n\nf. The annuity (renta) fixed for each beneficiary shall not be less than the result of the following relationship: one thousand five hundred multiplied by the annuity (renta) percentage corresponding to the beneficiary (causahabiente), divided by seventy-five.\n\nIf at the time of the worker's death there is only one or two beneficiaries (causahabientes), the joint annuity (renta) they receive may not be less than five hundred colones; and\n\ng. The annuities (rentas) fixed based on this article shall be provisional in nature during the first two years of payment, and may not be commuted during that period.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 244.- The expiration of the annuity (renta), due to the death of one of the beneficiaries included in Article 243, or for any other cause, does not create a right in favor of any other.\n\nA single person may not enjoy two simultaneous annuities (rentas), by reason of the same occupational risk, occurring to the same worker.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 245.- The sum of the annuities (rentas) agreed upon in accordance with Article 243 may not exceed 75% of the deceased worker's annual salary as determined.\n\nIf the annuities (rentas) exceed that 75%, they shall be reduced proportionally, without prejudice to those that have been established according to the order of the subsections, before exhausting that maximum.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 246.- The annuity (renta) referred to in this chapter is annual, and shall be paid in advance monthly installments, starting from the day on which the worker's temporary incapacity ceases, or their death occurs, as a consequence of the misfortune.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 247.- If, as a consequence of an occupational risk, a worker disappears without certainty of their death, and no news is heard of them within thirty days after the event, their death shall be presumed, so that the beneficiaries (causahabientes) may receive the cash benefits provided for in this Code, without prejudice to any subsequent restitution that may be appropriate, in the event that it is proven that the worker had not died.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 248.- When a worker, for whom permanent incapacity had been determined, dies, and their death occurs as a consequence and as a direct effect of that same risk, the cash benefits for death established by this law must be paid, fixing the annuities (rentas) as from their death.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 249.- The cash benefits that, pursuant to this Code, correspond for permanent incapacity or for death, shall be granted without prejudice to those that the worker affected by a risk has received, from the occurrence of the same until the establishment of the permanent incapacity, or, as the case may be, death.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 250.- If, as a consequence of an occupational risk, the worker becomes mentally incapacitated, the cash benefits to which they are entitled shall be paid to the person who represents them pursuant to the Civil Code or Family Code. The same rule shall apply for the beneficiaries (causahabientes) of the deceased worker who are minors or mentally incapacitated.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 251.- Workers who have been granted total permanent incapacity, and the rightful claimants (derecho habientes) of the worker who died as a result of an occupational risk, shall be entitled to the payment of an additional annuity (renta) in December, equivalent to the amount of the indemnity they were receiving monthly, but without it being able to exceed the sum of one thousand five hundred colones. This sum, at the request of the Institute, may be modified by regulation.\n\nThe payment of this additional annuity (renta) is subject to the condition that the annuities (rentas) of the persons indicated in this article have begun to be paid before August 1st, and that their payment does not conclude before December 1st of each year.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 252.- The cash benefits recognized under the protection of this Title shall neither exclude nor suspend the payment of any of the benefits established in the laws on retirement, pensions, and subsidies of a general or special nature.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 253.- The medical-healthcare, rehabilitation, and cash benefits granted by this Code may not be waived, settled, assigned, offset, or encumbered, nor shall they be subject to attachment, except for cash benefits, up to 50%, for alimony (pensión alimenticia) purposes.\n\nFor this purpose, the courts shall summarily deny any claim made in that sense.\n\nIf, due to the lack of timely notice of the death of one of the persons who had become entitled to cash benefits, in accordance with the terms of this Code, or due to any other concealment made by the worker or their beneficiaries (causahabientes), undue benefits have been paid, the National Insurance Institute may collect or offset what it has unduly delivered from those responsible, deducting the sums from the cash benefits owed to them, or through the corresponding collection proceedings, all of which must be proven before a labor court.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 254.- The employer is obliged to reinstate the worker who has suffered an occupational risk to their usual job, when they are able to work.\n\nIf, according to medical opinion, the worker could not normally perform the work they were doing when the risk occurred, but could perform a different one in the same company, the employer shall be obliged to provide it, provided this is feasible, for which purpose they may carry out the necessary personnel movements.\n\nIn cases where reinstatement causes objective harm to the worker, whether due to the personal nature of the position, the salary received, or because it negatively affects their rehabilitation process, or even because the worker is in contact with the generative causes of the risk that occurred, the employer shall proceed to pay their corresponding legal benefits, extremes that shall be applicable if it is not possible to achieve the relocation of the worker within the company.\n\nFor the aforementioned purposes, the worker may administratively request the insuring entity, beforehand or once they have been provisionally or definitively discharged to work, to attach to the discharge order a copy of the medical opinion, in which, without prejudice to other data, the real situation of the worker is clearly indicated, in relation to the work environment recommended for them, according to their work capacity.\n\nThe worker may claim this right through jurisdictional channels, provided that no more than two months have elapsed since they were discharged, with or without the determination of an impediment, and provided that they have not been assigned total permanent incapacity.\n\nThe Executive Branch, through regulatory channels, having previously heard the Board of Directors of the National Insurance Institute, the Occupational Health Council, and the National Council for Rehabilitation and Special Education, shall establish the working conditions for disabled persons, as long as a special law is not issued, and shall establish the selective placement quotas for disabled persons with which public and private companies shall be obligated.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 255.- In the case of workers covered by the provisions of this Code, the National Insurance Institute shall proceed to the commutation of annuities (rentas), in qualified exceptional cases, provided that total permanent incapacity has not been determined.\n\nThe interested party shall submit the application for commutation of annuities (rentas) to the National Insurance Institute, in writing, clearly expressing the reason for which they request the commutation and the use they will make of the money.\n\nThe Institute shall process these applications free of charge and quickly, but must carry out all the studies it deems necessary to resolve the petition. Based on these studies, it shall proceed to accept or reject the petition for commutation of annuities (rentas).\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 256.- In qualified cases, where by exception the National Insurance Institute decides to accept the application for commutation of annuities (rentas), it shall deliver to the corresponding party, in lieu of the cash benefits owed, a lump sum to be paid immediately, which shall be calculated in accordance with the actuarial tables used by the National Insurance Institute.\n\nThe calculations that do not merit the conformity of the interested party must be sent to the Superior Labor Tribunal, so that it may review and approve them, or return them with observations, in the event that the sum to be delivered to the worker, or their beneficiaries (causahabientes), is different from what corresponds to them.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 257.- In the case of minors, the commutation of annuities (rentas) shall only proceed by way of exception when it is recommended by the National Insurance Institute, in which case all the background information shall be brought to the attention of the corresponding Superior Labor Tribunal, for it to decide. The Tribunal shall request the opinion of the Patronato Nacional de la Infancia on its usefulness and necessity. This opinion must be rendered within a period of no more than eight business days.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 258.- If the Superior Labor Tribunal approves the commutation, the National Insurance Institute shall deposit the corresponding sum to the order of the labor court of the jurisdiction where the minors reside, within three days, so that it may disburse it to the corresponding parties.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 259.- Any arrangement regarding the commutation of annuities (rentas) carried out without observing the articles of this chapter shall be absolutely null, and whoever has paid any sum may not reclaim, offset, or claim in any other way, from the worker or their beneficiaries (causahabientes), the sums delivered to them.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 260.- Once the discharge of the worker to whom an occupational risk occurred has been established by the National Insurance Institute, with the determination of permanent incapacity, the insuring Institution, ex officio, shall fix the annuities (rentas) that correspond to them, which must begin to be paid within a period of no more than ten business days from the date of discharge.\n\nIf the Institute processed the risk as uninsured, based on the final medical opinion in which the permanent incapacity was determined and the annuities (rentas) were set, the National Insurance Institute shall request the corresponding labor judge to order the employer to deposit the amount of the annuities (rentas) in the aforementioned institution, within a period of no more than ten business days, counted from the notification of that resolution. If the employer does not do so, the Institute shall proceed to collect the corresponding sums via the executive process.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 261.- Without prejudice to the provisions of Article 260, if the worker does not agree with the final medical opinion, they shall request, verbally or in writing, from the Medical Board for the Qualification of Incapacity for Work, the review of that opinion.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 262.- The Medical Board for the Qualification of Incapacity for Work is hereby created, with functional independence, which shall be composed of five members, in which the Ministries of Labor and Social Security and of Health, the Medical and Surgeons College, the National Insurance Institute, and the workers must be represented. The aforementioned institutions shall directly appoint their representatives.\n\nThe Executive Branch shall appoint, on a rotating basis, the workers' representative, from the shortlists submitted by the legally constituted confederations. On the first occasion, the corresponding drawing of lots shall be carried out for the appointment to establish the respective order.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 263.- To be a member of the Medical Board for the Qualification of Incapacity for Work, the following requirements are necessary:\n\na) Be a physician registered with the Medical and Surgeons College;\n\nb) Be a citizen in full exercise of their rights;\n\nc) Have sufficient experience in matters related to occupational medicine;\n\nch) Not hold publicly elected office, nor be a candidate to hold such office;\n\nd) Not hold a leadership position in political parties;\n\ne) Not be an employee of the National Insurance Institute, except when it concerns the representative of this Institution before the medical board.\n\nThe board shall be constituted by decree. The Executive Branch shall ensure that it includes a general practitioner, an orthopedist, and a physiatrist.\n\nThe members of the Medical Board for the Qualification of Incapacity for Work shall be appointed for periods of five years, and may be re-elected.\n\nThey shall hold a maximum of eight remunerated sessions per month, and shall receive per diems in accordance with what is established by the regulations of this law.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 264.- Even if the annuities (rentas) have been commuted, and at the request of the worker, the employer, or the insuring entity, the opinions determining the worker's discharge, with or without the determination of an impediment, may be reviewed when it can be presumed that an aggravating modification has supervened in their physical or mental conditions. In the event that such a modification is determined, a readjustment in favor of the worker shall be established.\n\nThe review shall be admissible within two years following the discharge order, and so on successively from the date of the last medical report, without exceeding a term of five years from the first final opinion.*\n\nIn these cases, the cash benefits to which the worker is entitled shall be calculated based on the salary earned in the last three months, or, as applicable, the one most favorable to their interests.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\n*(By resolution of the Constitutional Chamber No. 7727-00, at 2:44 p.m. on 08/30/2000, it was ordered to declare unconstitutional the two-year statute of limitations provided for in this article.)\n\nARTICLE 265.- When a review appeal has been filed before the Medical Board for the Qualification of Incapacity, in the terms of Article 261 of this Code, the Board shall rule on the medical opinion issued by the insuring entity within a period of no more than fifteen days, on the understanding that it shall rule exclusively on the worker's disagreement.\n\nThe interested party may appear before the labor court of the jurisdiction where the risk occurred, or any other that may be more favorable, if they disagree with the ruling of the Medical Board for the Qualification of Incapacity, whether regarding the determined impediment, or any of the other extremes contained therein. All this within a term of one month, from the notification of the opinion of the Medical Board for the Qualification of Incapacity.\n\nAccessorily, if it is convenient to their interests, the worker may accumulate with this procedure the rights and actions indicated in Articles 233 and 234, as applicable. The court hearing the matter shall request from the Medical Board for the Qualification of Incapacity and the insuring entity all the documentation of the case, and shall grant the interested parties a hearing of eight days to appear to assert their rights, state the reasons for their disagreement, report on their claims, and indicate an address for notifications.\n\nUpon expiration of the indicated term, the court shall send the judicial record or the relevant parts to the Legal Medicine Department of the Judicial Investigation Organization, with the warning to the worker that they must appear before said department within the fifteen business days following the summons. This department must issue three alternate communications to the worker, summoning them to appear for the respective examination. The Legal Medicine Department shall render its opinion within a maximum period of ten days, from the date of the examination performed on the worker.\n\nIf the worker is the appellant and without just cause does not appear for the examination, the court shall order the provisional archiving of the pending case.\n\nIf within a term of two years from that resolution the worker does not request its processing again, the case shall be definitively archived.\n\nUpon receipt of the opinion of the Legal Medicine Department, as applicable, it may be appealed within a term of eight business days before the Forensic Medical Council of the Judicial Investigation Organization, so that it is this unit, within a period of ten days, that definitively determines the worker's incapacity for work.\n\nIn view of the medical opinions of the insuring entity, the Medical Board for the Qualification of Incapacity, and the Judicial Investigation Organization; and the documentary evidence of the case contributed to the record, the judge shall issue a sentence within a term of no more than thirty days, resolving the merits of the matter.\n\nThe sentence shall also resolve on the payment, by the insuring entity, of the expenses for the transport and stay of the worker and their companions, if their condition so requires, independently of the outcome of the trial in the sentence.\n\nFor the purposes of the order to pay costs, the good faith of the litigant worker is presumed.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 266.- As from the first medical opinion that determines some type of permanent incapacity, and without prejudice to the appeal resources established by this Title, the National Insurance Institute shall proceed, ex officio, to fix the corresponding annuities (rentas), which shall be provisional until the definitive valuation is established. These annuities (rentas) shall be adjusted to the final terms, so that the insuring entity recovers any sum paid in excess, due to simulation or fraud attributable to the worker, deducting it from the annuities (rentas) not received; or in the contrary case, it shall make a single payment of the uncovered differences, in favor of the worker.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 267.- The resources corresponding to the operation of the medical board shall be allocated annually in the budget of the Ministry of Labor and Social Security.\n\nThe medical board may request from medical, hospital, and rehabilitation institutions the facilities necessary for the best fulfillment of its mission.\n\nThe Executive Branch shall regulate everything related to the operation of the Medical Board for the Qualification of Incapacity for Work.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nCHAPTER SEVEN\n\nARTICLE 268.- The National Insurance Institute is authorized to create a corps of inspectors who shall ensure strict compliance with this Title and the regulations promulgated. These inspectors shall have the authority, right, powers, obligations, and duties sufficient for the fulfillment of their work.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 269.- The inspectors of the National Insurance Institute and the Ministry of Labor and Social Security may order the suspension or closure of workplaces where infractions of this Title are committed that merit such sanction.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 270.- Every employer is obliged to immediately comply with the orders for suspension or closure of workplaces; but within three days may challenge them before the Labor Court of the jurisdiction where the work is performed, providing all exonerating evidence that is appropriate.\n\nThe Judge shall grant a hearing to the authority that ordered the work suspension or closure for a period of two days. They shall conduct a summary investigation, for which they shall receive the evidence deemed necessary for the decision to be taken.\n\nWithin a maximum period of ten business days, counted from the presentation of the employer's challenge, the judge must decide whether to uphold the order or to lift it.\n\nNo appeal shall lie against the resolution taken. The employer's responsibility is presumed, for the work suspension or closure order; therefore, the salaries of the workers affected by that order shall be borne by the employer, during the period in which they do not provide services for that reason.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 271.- The employer ordered to suspend work or close workplaces, in accordance with the provisions of this Code, who fails to comply with that decision shall be liable to the following sanctions:\n\na) The fine included in numeral two of Article 614 of this Code.\n\nb) The temporary closure of the workplace for up to one month.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\nARTICLE 272.- The labor court of the jurisdiction where the workplace is located shall be responsible for imposing the sanctions indicated in Article 271, which it shall do ex officio or upon petition of the inspection authorities indicated in Article 269, or of the workers themselves.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nCHAPTER EIGHT\n\nARTICLE 273.- Everything related to occupational health is declared to be of public interest, the purpose of which is to promote and maintain the highest level of physical, mental, and social well-being of the worker in general; to prevent any damage caused to their health by working conditions; to protect them in their employment against the risks resulting from the existence of agents harmful to health; to place and maintain the worker in an employment suited to their physiological and psychological aptitudes and, in summary, to adapt work to the person and each person to their task.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law on Occupational Risks, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 274.- The Occupational Health Council is created as a technical body attached to the Ministry of Labor and Social Security, with the following functions:\n\na. Promote the best occupational health conditions in all workplaces in the country;\n\nb. Conduct studies and research in its field of competence;\n\nc. Promote the necessary regulations to guarantee, in every workplace, optimal occupational health conditions;\n\nch. Promote, by all possible means, the training of specialized sub-professional technical personnel in the various branches of occupational health and the training of employers and workers in occupational health;\n\nd. Carry out the dissemination of all technical methods and systems for the prevention of occupational risks;\n\ne.\nPrepare manuals, catalogues, and lists of safety devices and personal protective equipment for workers, for the different activities;\n\nf.\nPrepare bills and regulations on its organic specialty, as well as issue indispensable opinions on the bills being processed relating to occupational health;\n\ng.\nPropose to the Executive Branch the list of personal protective equipment and implements for workers that may be imported and brought into the country with exemption from taxes, duties, and surcharges;\n\nh.\nCarry out or coordinate national or local occupational health campaigns, on its own initiative or in collaboration with public or private entities;\n\ni.\nCarry out all kinds of statistical and economic studies related to the matter of its competence; and\n\nj.\nAny other activities inherent to the matter.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 275.- The Occupational Health Council shall be composed of eight full members. One shall represent the Ministry of Labor and Social Security and shall preside over it, one the Ministry of Health, one the Instituto Nacional de Seguros, one the Caja Costarricense de Seguro Social, two the employers, and two the workers.\n\nThe Executive Branch shall appoint the employers' representatives, chosen from shortlists submitted by the employers' chambers. It shall choose, on a rotating basis, the two workers' representatives from the shortlists submitted by the workers' confederations.\n\nAt the time of the first appointment, the corresponding drawing of lots shall be carried out to establish the respective order.\n\nThe aforementioned ministries shall appoint their representatives, and the boards of directors of the Caja Costarricense de Seguro Social and the Instituto Nacional de Seguros shall appoint theirs.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 276.- The members of the Occupational Health Council shall be elected for periods of three years and may be reelected. The council shall meet ordinarily four times a month and extraordinarily when so agreed, or when convened by the President to address urgent matters.\n\nThe quorum for Council sessions shall be five of its members.\n\nThe per diem allowances shall be determined by the respective regulations. Under no circumstances shall more than six sessions per month be remunerated.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 277.- The council shall have the services of an executive director, who shall act as its secretary and attend all sessions with the right to speak.\n\nEverything related to the administrative structure of the council, its dependencies, and the necessary technical personnel shall be determined in the regulations of the law, which must contain special provisions relating to the temporary or permanent contracting of specialized national or foreign professional personnel that the Council deems pertinent for the better performance of its functions.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 278.- The resources of the Occupational Health Council shall consist of:\n\nThe lump sum allocated to it in the budget of the Ministry of Labor and Social Security;\n\nThe contribution from the Instituto Nacional de Seguros in accordance with Article 205;\n\nDonations made to it by natural and legal persons;\n\nThe sums that, by virtue of agreements with national and international organizations, are allocated to specific programs to augment its resources for any fiscal year.\nFor the purposes of subsection c) of this article, all State institutions are authorized to make donations to the Occupational Health Council.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 279.- With the resources referred to in the preceding article, the Occupational Health Council shall prepare, in each fiscal year, its ordinary budget, which must be submitted by the Ministry of Labor and Social Security for the approval of the Contraloría General de la República.\n\nThe same procedure shall be followed regarding the extraordinary budget.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 280.- The financial administration of the resources of the Occupational Health Council shall be the responsibility of the Ministry of Labor and Social Security, through its dependencies, in accordance with the rules of the Ley de la Administración Financiera de la República, and no sum may be allocated for purposes other than the work incumbent upon the said council.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 281.- The council shall prepare, in coordination with the Office of National Planning and Economic Policy, a national occupational health plan for the short, medium, and long term, to which it must adjust its annual work plans.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 282.- Every employer has the obligation to adopt, in the workplaces, the measures to guarantee the occupational health of the workers, in accordance with the terms of this Code, its regulations, the occupational health regulations that are enacted, and the recommendations that, in this matter, are formulated by both the Occupational Health Council and the inspection authorities of the Ministry of Labor and Social Security, the Ministry of Health, and the Instituto Nacional de Seguros.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 283.- The Executive Branch, within a period not exceeding one year, counted from the effective date of this amendment, shall enact the occupational health regulations that are necessary and that have as their direct objective\n\nThe protection of health and the preservation of the physical, moral, and social integrity of workers; and\n\nThe prevention and control of occupational risks. The regulations must contemplate the following aspects:\n\n1.-\nPlanning, construction, conditioning, expansion, maintenance, and relocation of workplaces and accessory installations.\n\n2.-\nWork methods, operations, and processes.\n\n3.-\nEnvironmental and sanitary conditions that guarantee:\n\nThe prevention and control of chemical, physical, biological, and psychosocial causes capable of provoking occupational risks;\n\nThe maintenance in good condition of conservation, use, and operation of sanitary installations, washbasins, showers, and drinking water dispensers;\n\nThe maintenance in good condition of conservation, use, distribution, and operation of electrical installations and their respective equipment;\n\nch) The control, treatment, and elimination of waste and residues, in such a way that they do not represent risks to the health of the worker and the community in general; and\n\nThe storage and control, under safety conditions, of hazardous substances.\n\n4.-\nSupply, use, and maintenance of occupational safety equipment, referring to machines, motors, materials, artifacts, equipment, utensils, and tools, raw materials, products, vehicles, ladders, work surfaces, platforms, fire-fighting and other emergency equipment, boilers, electrical or mechanical installations, and any other equipment, devices, and machinery that may be used.\n\n5.-\nIdentification, distribution, handling, and control of hazardous substances and products, as well as their control regarding imports.\n\n6.-\nSignage and warnings of hazardous conditions in workplaces and accessory installations.\n\n7.-\nGeneral characteristics and safety devices of imported machinery and equipment.\n\n8.-\nGeneral characteristics of comfort and distribution of work areas.\n\n9.-\nHandling, loading, and unloading of bundles and materials.\n\n10.-\nDetermination of workdays, schedules, rhythms, and shifts.\n\n11.-\nCreation of occupational health services that allow for the development of the regulatory standards and provisions contemplated in this law.\n\n12.-\nProvisions in workplaces of human and material resources for the provision of first aid.\n\n13.-\nProvisions related to the age and sex of workers.\n\n14.-\nCharacteristics and working conditions of disabled persons.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 284.- Without prejudice to what is established in other provisions of this Code, the employer shall be obligated to:\n\nAllow periodic inspection of workplaces by the competent authorities and the posting of legal texts, notices, posters, and similar announcements relating to occupational health;\n\nComply with legal and regulatory provisions for the training and instruction of workers in matters of occupational health;\n\nComply with the occupational health standards and legal and regulatory provisions;\n\nProvide personal protective and occupational safety equipment and elements and ensure their use and operation.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 285.- Every worker must observe and comply, to the extent applicable, with the terms of this law, its regulations, the occupational health regulations that are enacted, and the recommendations that, in this matter, are formulated by the competent authorities.\n\nIn addition to the obligations indicated in other provisions of this law, the worker shall have the following obligations:\n\nUndergo the medical examinations established by the regulations of the law or ordered by the competent authorities, of whose results they must be informed;\n\nCollaborate with and attend programs aimed at their training in occupational health matters;\n\nParticipate in the elaboration, planning, and execution of occupational health programs in the workplaces; and\n\nch) Use, conserve, and care for the personal protective equipment and elements and occupational safety equipment provided to them.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 286.- No worker shall:\n\nImpede or hinder compliance with occupational health measures;\n\nRemove, without authorization, the guards and protections of machines, work tools, and installations;\n\nAlter, damage, or destroy personal protective equipment and elements or occupational safety equipment, or refuse to use them without justified reason;\n\nch) Alter, damage, or destroy notices and warnings about hazardous conditions, substances, products, and places;\n\nEngage in horseplay or pranks that endanger the life, health, and personal integrity of fellow workers or third parties; and\n\nHandle, operate, or make use of work equipment and tools for which they do not have authorization or knowledge.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 287.- Workers who are not covered by this Title, in accordance with Article 194, are subject to the provisions of this Chapter, but the corresponding obligations of the employer shall fall, as the case may be, upon the head of the family or the workers themselves.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 288.- In every workplace where ten or more workers are employed, the occupational health commissions deemed necessary by the Occupational Health Council shall be established. These commissions must be composed of an equal number of representatives of the employer and the workers, and their specific purpose shall be to investigate the causes of occupational risks, determine measures to prevent them, and monitor compliance with occupational health provisions in the workplace.\n\nThe constitution of these commissions shall be carried out in accordance with the provisions established by the regulations of the law, and their task shall be performed within the workday, without prejudice or detriment to any of the labor rights corresponding to the worker.\n\nThe Occupational Health Council, in coordination with the Instituto Nacional de Seguros, shall put into effect a catalogue of mechanisms and other measures aimed at achieving the prevention of occupational risks, through these commissions.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 289.- Every workplace that is installed, expanded, modified, relocated, or has its installations altered, after the effective date of this law, must conform to its provisions regarding occupational health.\n\nWorkplaces that were already operating must conform to the law, in accordance with what is established in the respective regulations.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 290.- The construction, remodeling, relocation, or expansion permit for a workplace must have the approval of the Occupational Health Council.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 291.- Equipment and elements intended for the personal protection of the worker, for occupational safety, and for the prevention of occupational risks may be imported and brought into the country exempt from the payment of taxes, duties, and surcharges, provided that their use and characteristics have been approved and authorized by the Occupational Health Council. The Executive Branch shall establish, by decree, the maximum sale price of these articles.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 292.- The Instituto Nacional de Seguros must permanently maintain a statistical system on occupational risks that ensures its comparability with other national and foreign institutions.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 293.- The introduction, sale, or use of alcoholic beverages, drugs, narcotics, and stimulants in workplaces is prohibited.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 294.- Unhealthy workplaces or jobs are those that, by their nature, can give rise to conditions capable of threatening or damaging the health of workers or neighbors, due to materials used, processed, or released, or due to solid, liquid, or gaseous residues.\n\nDangerous workplaces or jobs are those that seriously damage or may damage the life of workers or neighbors, whether by their own nature or due to materials used, released, or discarded – solid, liquid, or gaseous – or due to the storage of toxic, corrosive, flammable, or explosive substances.\n\nThe Occupational Health Council shall determine which workplaces or jobs are unhealthy and which are dangerous; furthermore, it shall establish for which type or class of substances their elaboration or distribution is prohibited, or whether these are restricted or subject to certain special requirements.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 295.- If, due to the nature of the work, workers must sleep in the workplaces or accessory installations, the employer must install specific and hygienic premises for this purpose.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 296.- If, due to the nature of the work, workers must eat on the premises where they provide services, the employer must install premises to serve as a dining room and shall keep them in good conditions of cleanliness.\n\nAdditionally, they must meet the requirements for lighting, ventilation, and location, be suitably furnished, and equipped with special means for storing food, reheating it, and washing utensils.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 297.- The dwelling houses that the employer provides to workers dependent on them must fulfill all the requirements established in the regulations of the law.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 298.- All inspection authorities of the Ministry of Labor and Social Security, the Ministry of Health, and the Instituto Nacional de Seguros shall collaborate in order to obtain exact compliance with the provisions of this Chapter.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\n(The second paragraph was repealed by Article 6 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\nARTICLE 299.- Every enterprise, public or private, is obligated to permit access to its installations, at any hour of the day or night when work is being performed, to the members of the council or the officials of its dependency, for the examination of occupational health conditions, the taking of samples, measurements, placement of detectors, and any other similar activities.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\n(The second paragraph was repealed by Article 6 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\nARTICLE 300.- Every enterprise that permanently employs more than fifty workers is obligated to maintain an occupational health office or department.\n\nThe professional training requirements that the persons in charge of such an office or department must have shall be established by regulation and in consultation with the Occupational Health Council, taking into account the number of workers in the enterprise, the activity in which it is engaged, and the existence of human resources specialized in occupational health in the labor market.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 301.- All public dependencies or State institutions are obligated to provide the collaboration requested by the Occupational Health Council, for the better fulfillment of its functions.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 302.- To be a member of the Occupational Health Council, one must:\n\nBe a Costa Rican citizen in exercise of their rights;\n\nBe a technician in occupational health or have sufficient theoretical or practical knowledge of aspects of the same subject.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nCHAPTER NINE\n\nArticle 303.- Claims for occupational risks shall be processed before the competent court and according to the procedure indicated in the Tenth Title of this Code.\n\n(Thus amended by Article 3, section a) of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 304.- The rights and actions to claim benefits in accordance with this Title shall prescribe within a term of three years, counted from the date the risk occurred or from the date the worker or their beneficiaries are capable of managing its recognition; and in case of death, the term shall run from the time of death.\n\nThe statute of limitations shall not run for cases of illnesses caused as a consequence of occupational risks that have not caused the death of the worker.\n\nThe statute of limitations shall not run for the worker not insured by the Instituto Nacional de Seguros (INS), when they continue working under the orders of the same employer, without having obtained the corresponding payment, or when the employer continues to recognize the total or part of the salary to the worker or their beneficiaries.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 8520 of June 20, 2006)\n\n(The Constitutional Chamber, through resolution No. 15674-06, at 11:31 a.m., on October 27, 2006, ruled that the two-year statute of limitations provided for in this article before the reform enacted by Law No. 8520 of June 20, 2006, is not unconstitutional, provided that the assumption \"that the worker is capable of managing its recognition\" is interpreted to mean that, if the worker subsequently discovers any sequelae resulting from an occupational risk, the two-year period opens again from that moment.)\n\nARTICLE 305.- If the occupational risk was caused by willful misconduct, negligence, or imprudence that constitutes a crime attributable to the employer or an inexcusable fault of the same, the worker or their beneficiaries may simultaneously appeal to the common courts and the labor courts; in the event that the corresponding benefits in money are satisfied by virtue of what is set forth in this Code, the common courts shall deduct the amount thereof, in the event they issue a judgment against said employer.\n\nIf the actions provided for in the preceding paragraph are filed only before the labor courts, these may, ex officio, notify the common courts of what corresponds.\n\nIf the victim was insured, the Instituto Nacional de Seguros shall immediately pay the respective compensation to the worker or their beneficiaries, in the cases referred to in this article, but if the employer is convicted by the common courts, they must reimburse that institution for the sum or sums it has paid, together with legal interest. For this purpose, the corresponding judgment shall serve as an executory title for the Institute.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 306.- If the occupational risk was caused by willful misconduct, fault, negligence, or imprudence that constitutes a crime attributable to third parties, the worker and their beneficiaries may claim from these parties the corresponding damages and losses, in accordance with common laws, before the respective courts, simultaneously and without detriment to the rights and actions that may be brought by virtue of the provisions of this Title.\n\nThe damages and losses that said third parties must satisfy shall also include the entirety of the monetary benefits granted in this law, provided that the worker or their beneficiaries have not obtained payment thereof. If the worker or their beneficiaries claim from the said third parties, after the benefits granted by this Title have been satisfied, the common courts shall order payment of the applicable damages and losses, less the sum or sums received or that the worker or their beneficiaries may effectively receive. In such a case, the employer who was not insured and who deposits the sum necessary to satisfy the benefits provided for in this Title to the order of the worker or their beneficiaries, in the Instituto Nacional de Seguros, shall have a subrogation action up to the amount of their disbursement against those responsible for the risk that occurred, which shall be exercised before the common courts. If the employer was insured, that subrogation action shall pertain only to the aforementioned Institute.\n\nFor the purposes of this article, third parties are understood to be any person excluding the employer, their representatives in the direction of the work, or the workers dependent on them.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 307.- If the employer has not insured the worker, they shall be obligated to deposit, in the Instituto Nacional de Seguros, the capital corresponding to the sum of benefits owed, which shall be calculated in accordance with the actuarial bases that the Institute uses under this Title, in addition to whatever is owed for any other concept, within ten days following the corresponding notification made by the insuring Institute. Once this term has expired, the deposit of the capital may be demanded through executory proceedings.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 308.- When a worker who has suffered an occupational risk must appeal to the Labor Courts or to the medical board for the evaluation of incapacity for work when summoned by these, the employer must grant leave with corresponding pay, and the worker shall have the right to be recognized for the travel and subsistence expenses incurred and, if their condition requires it, those of their companions.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nCHAPTER TEN\n\nArticle 309.- The faults and infractions provided for in this law and its regulations, and whose sanctions are not expressly contemplated in special rules, independently of the responsibility they entail for the infractor, shall be sanctioned in accordance with the provisions of the Seventh Title of this Code.\n\n(Thus amended by Article 3, section a) of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 310.- A fine shall be imposed on the employer in accordance with the provisions of Article 398 of this Code, in the following cases.\n\n(Thus amended the preceding paragraph by Article 3, section a) of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\na) When the workers under their direction and supervision are not insured against occupational risks;\n\nb) When the total salary earned by the workers is not declared for the purposes of occupational risk insurance;\n\nc) When the payroll report is submitted extemporaneously;\n\nch) When the obligation to file a timely report upon the occurrence of any occupational risk is not complied with;\n\nd) When the manner, circumstances, and facts of how an occupational risk occurred are altered;\n\ne) When the provisions concerning occupational health are breached;\n\nf) When an occupational risk occurs due to an inexcusable fault, in the following cases:\n\n1.- Breach of legal or regulatory provisions concerning occupational health.\n\n2.- Breach of the recommendations on occupational health formulated by the administrative inspection authorities of the Ministry of Labor and Social Security or the Instituto Nacional de Seguros.\n\ng) When incurring any fault, infraction, or violation of the provisions contained in this Title or its applicable regulations.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nArticle 311.- A fine shall be imposed, in accordance with what is indicated in Article 398, on the worker of any ministry or institution, municipality, or other body forming part of the Public Administration who authorizes the execution of acts, contracts, or works in contravention of the provisions of this Title or its regulations.\n\n(Thus amended by Article 3, section a) of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 312.- Specific recidivism, within a period of one year, regarding faults and infractions of the provisions of this Title and its regulations, shall be sanctioned with the application of double the fine that was initially imposed.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 313.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 314.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 315.- The labor courts shall impose the corresponding sanctions, within the limits of this Title, according to their prudent and discretionary judgment. For these purposes, they shall take into consideration factors such as the severity of the fault, number of workers directly or potentially affected, damages caused, personal conditions and background of the accused, and other circumstances they deem appropriate to weigh for the imposition of the sanction.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982)\n\nARTICLE 316.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 317.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 318.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 319.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 320.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 321.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 322.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of\nJanuary 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 323.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of\nJanuary 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 324.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of\nJanuary 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 325.- Sanctions shall be applied to whoever is found responsible\nfor the fault or infraction. In the event that there are several responsible parties, the\nsanctions shall be imposed separately on each infractor.\n\nIf the fault or infraction was committed by a\ncompany, corporation, partnership, or public or private institution, the sanctions shall\nbe applied against the person who acts as employer, legal representative, or senior head\nof the place where the work is performed; but the respective legal entity\nshall be jointly obligated, together with these persons, to cover all kinds of\npecuniary liabilities.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 326.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of\nJanuary 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 327.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of\nJanuary 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 328.- (Repealed by Article 4 of Law No. 9343 of\nJanuary 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 329.- (Repealed\nby Article 4 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal\nLaboral\".)\n\nCHAPTER ELEVEN\n\nARTICLE 330.- The Caja Costarricense de Seguro Social and the Instituto\nNacional de Seguros shall each appoint two officials so that, within\na policy of inter-institutional coordination and for the better application of this\nTitle with regard to hospital medical and rehabilitation\nservices, they study and propose solutions, before the respective executive\nbodies, to the problems that arise and that affect workers and\nboth entities, with respect to occupational risks.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nARTICLE 331.- The rate system that shall be applied in the case of the State,\npublic institutions, and municipalities shall be based on retrospective premiums, grounded\non the real cost determined annually for the groups of insured public\nemployees.\n\nIn each ordinary budget approved by the Asamblea\nLegislativa, the item covering the retrospective premiums\ncorresponding to each fiscal year must always be allocated.\n\nThe Contraloría General de la República shall modify the\nannual budgets of public institutions and municipalities that\ndo not include the sufficient budgetary allocation to cover said premiums.\n\nThe Instituto Nacional de Seguros shall determine, for the case\nof the State, public institutions, and municipalities, the annual amount of those\nretrospective premiums.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982)\n\nTRANSITIONAL ARTICLES\n\nTransitional I.- The activities that were covered by the Seguro\nde Riesgos Profesionales, pursuant to Article 251 of the Labor Code that\nis amended by this law, maintain the obligation to insure against\noccupational risks.\n\nThe Instituto Nacional de Seguros is empowered to carry out the\nuniversalization of the Seguro contra Riesgos del Trabajo, established in\nthis Title, gradually, in stages, according to economic activities\nor geographic zones, in accordance with experience, so that after\nfour years from the promulgation of this law, at most, all\nworkers in the country are covered by this social security regime.\n\nTransitional II.- As long as the universalization of\ninsurance against occupational risks is not completed, in accordance with Transitional I of\nthis law, the maximum liability of the Instituto Nacional de Seguros, in\nterms of cash benefits, shall be determined based on the amount of\nwages reported by the employer to this Institute as earned by the\nworker prior to the occurrence of the risk, so that the employer\nshall be directly and exclusively liable to the worker or their\nheirs for differences that are determined, and the provisions of Article 206 shall not apply in this regard. In the same way, as long as the\naforementioned universalization is not completed, if the worker is not\ninsured against occupational risks, the insuring institute shall bring the case to the attention of\nthe labor court in whose jurisdiction the risk occurred, and the payment of both cash benefits and\nall expenses for medical-sanitary and rehabilitation services that the worker's treatment demands shall be borne\nexclusively by the employer, for which Articles 221 and 231 shall not be applied in the manner\nprovided in this law; likewise, until the\naforementioned universalization is achieved and if the risk is processed as\nuninsured, the provisions of Article 260 of this law shall not apply; in\nits place, the worker shall request the corresponding court, based\non the final opinion establishing the permanent disability, to determine\nthe relevant annuities and to order the employer to deposit the amount thereof in the\naforementioned institution, within a period not exceeding ten business days, counted\nfrom the notification of the resolution. Likewise, as long as the aforementioned\nuniversalization is not made effective, Article 306 shall not be applied in the manner\nprovided in this law when the employer has not insured the worker, so\nthat the former shall be obliged to deposit, under those circumstances, in the\nInstituto Nacional de Seguros, the capital corresponding to the sum of\nbenefits owed, in addition to whatever it may owe for any other reason,\nwithin ten days following the notification of the finality of the ruling of\nthe labor courts made by the insuring institute, so that this\ninstitution makes the respective payments, on the understanding that once\nthis term has expired, the deposit of capital may be demanded by\nany interested party or by their legal representatives, following the procedures for\nexecution of judgment.\n\nTransitional III.- For the\npurposes of Transitional II, insurance shall be considered universalized when it\nis mandatory and compulsory for a specific geographic zone of the country or\nfor a particular economic activity, according to the schedule established by\nthe institute to comply with the provisions of Transitional I of this law.\n\nTITLE FIVE\n\nSOCIAL ORGANIZATIONS\n\nCHAPTER ONE\n\n(Note: According to Article 2 of the Ley Sobre\nRiesgos del Trabajo, No.\n6727 of March 9, 1982, the following articles, which originally comprised\nnumbers 262 to 292 inclusive, are renumbered from 332 to\n362 inclusive.)\n\nGeneral Provisions\n\nARTICLE 332.- The legal constitution of social organizations, whether unions (sindicatos), is declared to be of public\ninterest, as one of the most effective means of contributing to the support and development\nof Costa Rican popular culture and democracy.\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNo. 6727 of\nMarch 9, 1982, Article 2, transferred original Article 262 to the present one)\n\n(The word\n\"Cooperativa\", was removed from the aforementioned Article 262 by\nArticle 116 of the Ley de Asociaciones\nCooperativas, No. 4179 of March\n22, 1968)\n\nARTICLE 333.- It is absolutely prohibited for any\nsocial organization to carry out any activity that is not specifically directed to the promotion\nof its economic-social interests.\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the\noriginal Article 263 to the present one)\n\nARTICLE 334.- Social organizations\nmay not grant special privileges or advantages to their founders\nand directors, except those inherent to the performance of a position;\nthey shall invariably be governed by the democratic principles of majority\nrule, secret ballot, and one vote per person, without being able to\nagree on any preference by virtue of the number of shares, contributions, or capital\ntheir members have contributed.\n\n(Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March\n9, 1982, Article 2, transferred the original Article 264 to the present one)\n\nARTICLE 335.- Members of\ncooperatives may not unionize to defend their interests before them,\nbut workers' unions may be formed within cooperatives\nwhen the latter act as employers.\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNo. 6727 of March\n9, 1982, Article 2, transferred the original Article 265 to the present one)\n\nARTICLE 336.- Social organizations\nthat are legally constituted shall be exempt from covering national\nor municipal taxes that weigh on their property and shall be legal entities\ncapable of exercising rights and contracting obligations.\n\nThey may not use the advantages of legal\npersonality for profit, but they may do so in everything that contributes to\nfulfilling their essential purpose of obtaining the greatest common benefits for their\nassociates.\n\n(The exemption referred to in this\narticle was repealed by Law No. 641 of August\n23, 1964, \"Deroga Varias\nExoneraciones de Impuestos a Nuevas Industrias\")\n\n(See Article 3, subsection ch)\nof the Ley de Impuesto sobre la Renta. Law No. 7092,\nmodified by Law No. 7293, Ley Reguladora de todas\nlas Exoneraciones Vigentes, su Derogatoria y sus Exoneraciones, regarding\nthe exemption of union organizations as entities not subject to\nincome tax.)\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March\n9, 1982, Article 2, transferred the\noriginal Article 266 to the present one)\n\nARTICLE 337.- It shall be the responsibility of the\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social to exercise, through the Oficina\nde Sindicatos of the Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, the strictest\nsupervision over social organizations, with the exclusive purpose of ensuring\nthat they operate in accordance with the prescriptions of law.\n\nTo this effect, they shall fulfill the obligations and exercise\nthe right mentioned in subsection f) of Article 69.\n\n(The name of the institution was\nchanged by Article 1 of Law No. 3372 of August\n6, 1964.)\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNo. 6727 of March\n9, 1982, Article 2, transferred the original 267 to the present one)\n\nARTICLE 338.- The only penalties that shall be imposed on\nsocial organizations are a fine, provided that in accordance with this\nCode they become liable for it, and dissolution, in the cases\nexpressly indicated in that Title.\n\nHowever, their directors shall be liable,\nin accordance with the labor laws and common laws, for all\ninfractions or abuses they commit in the performance of their duties.\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNo. 6727 of March\n9, 1982, Article 2, transferred\nthe original 268 to the present one)\n\nCHAPTER TWO\n\nUnions (De los Sindicatos)\n\nARTICLE 339.- A union (Sindicato) is any\npermanent association of workers or employers or persons of an independent\nprofession or trade, constituted exclusively for the study, improvement,\nand protection of their respective common economic and social interests.\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March\n9, 1982, Article 2, transferred the original 269\nto the present one)\n\nARTICLE 340.- The principal activities\nof unions (sindicatos) are:\n\nTo enter into collective\n conventions and contracts (convenciones y contratos colectivos);\n\nTo participate in the formation of\n the state bodies indicated to them by law;\n\nTo create, administer, or\n subsidize institutions, establishments, or social works of common\n utility, such as cooperatives, sports, cultural,\n educational, assistance, and welfare entities, and\n\nIn general, all those that are\n not at odds with their essential purposes or with the laws.\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNo. 6727 of March\n9, 1982, transferred the original 270 to the present one)\n\nARTICLE 341.- No one can be\ncompelled to join a union (sindicato) or to refrain from joining one.\n\nThe exercise of the right of free separation\ndoes not exonerate the person leaving from covering the economic\nobligations they have pending with the union (sindicato).\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNo. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred\nthe original 271 to the present one)\n\nARTICLE 342.- Unions (sindicatos) are:\n\nTrade (Gremiales): those formed by\n individuals of the same profession, trade, or specialty;\n\nEnterprise (De Empresa): those formed by\n individuals of various professions, trades, or specialties, who provide\n their services in the same enterprise;\n\nIndustrial (Industriales): those formed by\n individuals of various professions, trades, or specialties, who provide\n their services in two or more enterprises of the same class, and\n\nMixed or Miscellaneous Trades (Mixtos o de Oficios Varios): those\n formed by workers engaged in diverse or unrelated\n activities. These unions may only be constituted when, in a given\n canton or enterprise, the number of workers of the same trade does not reach\n the legal minimum.\n\nThe Directing Board (Junta Directiva) of any Union may be composed of\npersons who do not meet the conditions established in this article.\n\n(Thus added the preceding\nparagraph by the sole article of Law No. 731 of September 2, 1946)\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNo. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 272 to the present one)\n\nARTICLE 343.- The right of\nemployers and workers to form unions (sindicatos) without prior\nauthorization is recognized, but within the following thirty days they must initiate the procedures\nreferred to in the following article:\n\nHowever, none may be constituted with\nfewer than twelve members if it is a union (sindicato), nor with fewer than five\nemployers of the same activity, when it is an employers' union.\n\n(Thus amended the preceding paragraph\nby Article 2 of Law No. 7360 of November\n4, 1993)\n\n(Thus amended by the Ley sobre\nRiesgos del Trabajo No. 6727 of March 9, 1982,\nArticle 2, which relocated the former Article 273 to the present one)\n\nARTICLE 344.- For a union (sindicato) to be considered\nlegally constituted, in full enjoyment of its legal personality (personería jurídica), it is essential that an application be formulated, signed by its\npresident or general secretary, and sent to the Oficina de Sindicatos of the\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, directly or through the\nlabor or political authorities of the place, together with authentic copies of its\nconstitutive act (acta constitutiva) and its bylaws (estatutos). The constitutive act must\nnecessarily state the number of members, the type of union, and the full\nnames of the persons who make up its board of directors.\n\nThe Head of the Oficina de Sindicatos of the\nMinisterio de Trabajo y Seguridad Social shall examine, under their responsibility,\nwithin fifteen days following receipt, whether the mentioned\ndocuments conform to the legal requirements; in the affirmative, they shall issue\na favorable report to the Ministerio de Trabajo y Seguridad Social so that it\nmay order, with the utmost brevity, its registration in public records kept for that\npurpose, which cannot be denied if the previous\nrequirements have been satisfied; in the negative, said official shall point out to the interested parties the\nerrors or deficiencies that in their judgment exist, so that the latter may correct them if\nthey are able, or so that they may file, at any time, an\nappeal before the aforementioned Ministerio, which shall issue a resolution within a\nperiod of ten days. If under the first scenario the Head of the Oficina de\nSindicatos of the Ministerio de Trabajo y Seguridad Social performs the aforementioned\nregistration, they shall issue a certification thereof at the request of the interested parties\nand order that an extract of it be published free of charge, three\nconsecutive times in the Diario Oficial.\n\nThe certification issued by the mentioned\nOffice shall have public faith (fe pública), and employers are obliged, upon sight of it, to\nrecognize the legal personality (personería) of the union for all legal effects. The\nemployer's refusal to recognize the legal personality of the union, legally\naccredited by the aforementioned certification, shall give rise, as applicable, if the\nunion so requests, to the courts declaring a strike legal; all\nwithout prejudice to the provisions of Article 373 of this Code.\n\n(Thus amended by Article 1\nof Law No.\n6771 of July 5, 1982)\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNo. 6727 of March\n9, 1982, Article 2, transferred the original 274 to the present one)\n\n(Article 3 of Law No. 7360 of November 4, 1993, shifted the old numbering of the\narticles. Therefore, the former Article 366 became the current 373)\n\nARTICLE\n345.- The bylaws (estatutos) of a\nunion (sindicato) shall state:\n\n(Thus\namended the preceding paragraph by Article 38 of the Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y\nErradicar la Violencia contra las Mujeres en la Política, No. 10235 of May 3,\n2022)\n\na) The name that distinguishes them from others.\n\nb) Its domicile.\n\nc) Its purpose.\n\nd) The obligations and rights of the persons who are members (personas integrantes). The\nfemale worker or male worker may not lose their rights merely because of\ntheir compulsory dismissal (cesantía obligada).\n\ne) The method of electing the Directing Board shall guarantee\nequal representation of both sexes. Its members shall be\nCosta Ricans or foreign persons married to Costa Ricans and with at least\nfive years of permanent residence in the country; in accordance with common law.\n\n(By resolution of the Sala\nConstitucional No. 017697 of October 24, 2018, the phrase in the preceding\nsubsection that indicated: \"in all\ncases, of legal age\" was annulled. This declaration of unconstitutionality does not\ninclude the capacity to act of minors established in the\nlegal system, which was not the subject of this action. In accordance with the\nprovisions of Article 91 of the Ley de la Jurisdicción Constitucional, the\neffects are dimensioned in the sense that this judgment has effects\nfrom the date of the first publication of the edicts of this action.)\n\nFor the\npurposes of this subsection, Central American persons by origin shall be considered\nequivalent to Costa Rican persons. In any roster or odd-numbered body, the difference\nbetween the total number of men and women may not exceed one.\n\nf) The conditions for the admission of new members (personas integrantes).\n\ng) The causes and procedures for expulsion and disciplinary\nsanctions. Members (personas integrantes) of the union may only be\nexpelled from it with the approval of two-thirds of the persons\npresent at a General Assembly.\n\nh) The minimum frequency with which the General Assembly shall meet\nordinarily and the manner of calling it. It may validly meet with two\nthirds of the members (personas integrantes), who in no case shall\nbe permitted to represent others. However, if for any reason there is no\nquorum, the persons attending may agree to a new meeting within ten\ndays, which shall be legally held with a majority of half plus\none of the members. If, due to a lack of the indicated majority, the\nGeneral Assembly cannot be held on this second occasion either, the member\npersons attending shall have the power to call another meeting at the same act, which shall\nbe validly held at any time and regardless of the number of members\nwho attend.\n\ni) The form of paying dues, the amount, the method of collecting them, and which member\npersons or bodies are responsible for their administration.\n\nj) The time for presenting accounts, detailing the income and\noutflow of funds, which must be done before the General Assembly at least every six\nmonths. Immediately after this has taken place, the board is under the\nunavoidable obligation to send an authentic copy of the accountability report to the Oficina de Sindicatos of the Ministerio de Trabajo y Seguridad\nSocial.\n\nk) The causes for voluntary dissolution of the union and the method of\ncarrying out its liquidation.\n\nl) The other legal stipulations deemed necessary to include.\n\n(This\nlast subsection is the purview of the Ministerio de Trabajo only and not the employer, according\nto the Voto of the Sala Constitucional No. 133-82)\n\nm) The regulations in\nwhich internal procedures and corresponding administrative sanctions\nfor violence against women in politics are established. They must\nestablish an internal procedure for hearing and processing administrative\ncomplaints, in accordance with the Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y\nErradicar la Violencia contra las Mujeres en la Política. If the\naccused person holds a position by appointment, a copy of the file must be sent, within\nthree calendar days, to the corresponding body that\nappointed them, to annul their appointment and their substitution, and to the Ministerio Público,\nas appropriate to the act.\n\n(Thus added the preceding subsection by Article 38 of the Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y\nErradicar la Violencia contra las Mujeres en la Política, No. 10235 of May 3, 2022)\n\nn) Ongoing\nactions aimed at guaranteeing and promoting the free exercise of the political\nrights of women and eradicating all forms of discrimination, sexism,\nsegregation, gender stereotypes, and gender-based violence, in\naccordance with the Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la\nViolencia contra las Mujeres en la Política and the international\nhuman rights conventions in force.\n\n(Thus added the preceding subsection by Article 38 of the Ley para Prevenir, Atender, Sancionar y\nErradicar la Violencia contra las Mujeres en la Política, No. 10235 of May 3, 2022)\n\n(The Ley Sobre Riesgos del\nTrabajo, No. 6727 of March 9, 1982,\nArticle 2, transferred the original Article 275 to the present one)\n\n(Thus\namended by Article 3 of Law No. 8901\nof November 18, 2010, \"Porcentaje mínimo de mujeres que deben integrar las\nDirectivas de Asociaciones, Sindicatos y Asociaciones Solidaristas\")\n\n \n\n(Note from Sinalevi: By resolution of the\nSala Constitucional No. 4630 of April 2, 2014, Law No.\n8901 of November 18, 2010, \"Porcentaje\nmínimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos\ny Asociaciones Solidaritas\", which\namended this numeral, was interpreted in the sense that the Directing Bodies\nof Civil Associations, Solidarity Associations (Asociaciones Solidaritas), Community Associations, and\nUnions, must be integrated respecting gender parity, progressively\nand whenever this is possible according to ideological freedom, the\nright of association, and according to the factual and proportional composition that each\nof the genders allows in the association in question.)\n\nARTICLE 346.- The exclusive powers\nof the General Assembly are:\n\nTo appoint the Directing Board\n each year, whose members may be reelected.\n\n(Thus amended the preceding subsection\nby Article 1 of Law No. 25 of November 17, 1944)\n\nTo approve the initial drafting and\n subsequent amendments of the bylaws (estatutos);\n\nTo give final approval,\n with respect to the union, to the conventions and collective\n contracts (convenciones y contratos colectivos) that the Directing Board enters into;\n\nTo set the amount of ordinary\n and extraordinary dues;\n\nTo declare legal strikes or\n lockouts (huelgas o paros);\n\nTo agree to the union or merger\n with other unions;\n\nTo approve or disapprove the annual\n budgets that the Directing Board must prepare;\n\nTo authorize all kinds of\n investments exceeding one hundred colones, and\n\nAny others that are\n expressly conferred by the bylaws (estatutos) or this Code, or that are inherent\n to its character as the supreme authority of the union.\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNo. 6727 of March\n9, 1982, Article 2, transferred the original 276 to the present one)\n\nARTICLE 347.- The Directing Board shall have the legal representation of the union and\nmay delegate it to the presidency or general secretariat; it shall be liable\nto the union and third parties in the same terms as\nagents (mandatarios) are in the Civil Code. Said liability shall be joint and several among the\nmembers (personas integrantes) of the Directing Board, unless one of them saves\ntheir vote, recording it as such in the minute book.\n\n(The Ley Sobre Riesgos\ndel Trabajo, No. 6727 of March 9,\n1982, Article 2, transferred the original 277 to the present one)\n\n(Thus amended by Article 3 of Law No. 8901 of November 18, 2010, \"Porcentaje mínimo\nde mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos y Asociaciones\nSolidaristas\")\n\n \n\n(Note from Sinalevi: By resolution of the Sala Constitucional No. 4630\nof April 2, 2014, Law No. 8901 of November 18,\n2010, \"Porcentaje\nmínimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos\ny Asociaciones Solidaritas\", which\namended this numeral, was interpreted in the sense that the Directing Bodies\nof Civil Associations, Solidarity Associations (Asociaciones Solidaritas), Community Associations, and\nUnions, must be integrated respecting gender parity, progressively\nand whenever this is possible according to ideological freedom, the right of\nassociation, and according to the factual and proportional composition that each\nof the genders allows in the association in question.)\n\nARTICLE 348.- The civil\nobligations contracted by the directors of a union bind the latter, provided\nthat the former act within their powers.\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNo. 6727 of March\n9, 1982, Article 2, transferred\nthe original 278 to the present one)\n\nARTICLE 349.-\nUnions (sindicatos) are obligated:\n\na. To keep books of\nminutes, members, and accounting, duly sealed and authorized by the\nOficina de Sindicatos of the Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;\n\n(The name of the Institute was thus amended by Law\nNo. 3372 of August 6, 1964)\n\nb. To provide the\nreports requested by the labor authorities, provided they refer\nexclusively to their activity as such unions;\n\nc. To communicate to the\nInspección General de Trabajo, within ten days following their\nelection, the changes that have occurred in their Directing Board;\n\nd. To send each year,\nto the same Department, a complete roster of its members and indicate an electronic\nmeans for receiving notifications. Said electronic address must be\nduly registered and updated with the Ministerio de Trabajo and shall be\nused exclusively to receive notifications in the procedures for\nqualifying strike movements regulated in this Code and for the\npurposes of the procedure of Article 375 bis of this Code. The Ministerio de\nTrabajo shall provide public and online access to the list of electronic means\nestablished by each of the registered union organizations. In case\nof non-compliance with this requirement, the resolutions issued shall be deemed\nautomatically notified.\n\nTransitional\nProvision-\nFor compliance with the obligation established in subsection d) of this\narticle, a period of thirty days is established, counted from the entry\ninto force of this law.\n\n(Thus amended the preceding subsection d) by Article 1 of\nthe Ley para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos, No.\n9808 of January 21, 2020)\n\ne. To initiate, within\nfifteen days following the holding of the General Assembly that agreed to\namend the bylaws (estatutos), the necessary procedures for their legal approval, in\naccordance with the provisions of Article 274.\n\n(The Ley\nSobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March\n9, 1982, Article 2, transferred the original 279 to the present one)\n\nARTICLE\n350.- At\nthe request of the respective Ministerio, the Labor Courts shall order the\ndissolution of unions, provided it is proven to them at trial:\n\n(The name of the entity was thus\nmodified by Article 1 of Law No. 3372 of August\n6, 1964.)\n\nThat they intervene in political-\n electoral matters, that they initiate or foment religious struggles, that\n they maintain activities contrary to the democratic regime established by the\n Constitution of the country, or that in any other way they infringe the prohibition\n of Article 263(*);\n\n(*) (Due to the\namendment introduced to this Code by the Ley Sobre Riesgos del Trabajo, No. 6727 of March\n9, 1982, in which the numbering of several articles was shifted, the\nreference to Article 263 contained in this subsection must be understood as current Article No. 333.)\n\nThat they engage in commerce\n for profit, or that they directly or through another person use\n the benefits of legal personality and the fiscal franchises that\n this Code grants them, to establish or maintain canteens, gaming\n halls, or other activities at odds with union purposes;\n\nThat they use manifest\n violence against other persons to compel them to join them or to\n prevent them from their legitimate work;\n\nThat they foment criminal acts\n against persons or property, and\n\nThat they maliciously supply\n false data to the labor authorities.\n\nIn the last three cases, any action that any\naggrieved party may bring is preserved, so that the repressive authorities impose\non those responsible the sanctions provided for by Article 257 of the Penal Code or\nothers applicable to the illicit act that has been committed.\n\n(The Ley Sobre Riesgos del Trabajo,\nNo. 6727 of March\n9, 1982, Article 2, transferred the original 280 to the present one).\n\nARTICLE 351.- The Ministry of Labor and Social Security shall also petition the Labor Courts for the dissolution of unions that, in its judgment, cease to fulfill the requirements for their constitution set forth in Articles 273(*), second paragraph, and 275(*), subsection c).\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 2561 of May 11, 1960, \"Convenios OIT Nos. 29, 81, 87, 88, 89, 90, 92, 94, 95, 96, 98, 99 y 100\")\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 281 to the present, due to the amendment introduced to this Code by the Law on Occupational Hazards, in which the numbering of several articles was shifted)\n\n(The reference to Articles 273 and 275 should be understood as: current Articles 343 and 345)\n\nARTICLE 352.- Unions may agree to their dissolution:\n\na. Upon the fulfillment of the purpose for which they were constituted, and\n\nb. By the vote of two-thirds of their members, gathered in a General Assembly.\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 282 to the present)\n\nARTICLE 353.- In every case of dissolution, the Office of Unions of the Ministry of Labor and Social Security shall cancel the respective registration by marginal note and shall order the publication, three consecutive times in the Official Gazette, of an extract of the judicial, administrative, or Union Assembly resolution that so agreed.\n\n(The name of the Institution was thus amended by Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 283 to the present)\n\nARTICLE 354.- Acts or contracts entered into or executed by the union after its dissolution shall be absolutely null and void, except those referring exclusively to its liquidation.\n\nIt is understood that even after a union is dissolved, it shall be deemed to exist only insofar as it relates to its liquidation.\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 284 to the present)\n\nARTICLE 355.- In every case of dissolution, it is the responsibility of the Ministry of Labor and Social Security to appoint a Liquidation Board, composed of three honorable and competent persons, one of whom shall act as President and shall be the Head of the Office of Unions of the Ministry of Labor and Social Security.\n\nThe liquidators, collectively, shall be deemed representatives of the association; they shall follow, to fulfill their task, the procedure indicated by the bylaws or by the respective Ministry and, subsidiarily, shall be subject to that established by ordinary laws, insofar as applicable.\n\n(The name of the entity was thus amended by Article 1 of Law No. 3372 of August 6, 1964)\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 285 to the present)\n\nARTICLE 356.- Whatever the cause of the dissolution of a union, its net assets shall pass to the Federation to which it belongs and, subsidiarily, shall be distributed in equal portions among all those of the same class existing in the country.\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 286 to the present)\n\nARTICLE 357.- Two or more unions may merge, once they have agreed to their respective dissolutions and form a new one.\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 287 to the present)\n\nARTICLE 358.- Two or more unions may form federations, and two or more federations may form confederations, which shall be governed by the provisions of this chapter, insofar as they are applicable, except with respect to the legal term of their respective executive boards, which may be up to two years, with the right of reelection for the members. The executive boards must guarantee the equal representation of both genders.\n\nUnions, federations, and confederations shall have the right to affiliate with international organizations of workers or employers.\n\nThe bylaws of the federations shall determine, in addition to the provisions of Article 345, the manner in which the component unions shall be represented in the General Assembly; the articles of incorporation shall state the names and addresses of all the unions that comprise it. This list must be updated every six months for the purposes of subsection d) of Article 349.\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 288 to the present.)\n\n(Thus amended by Article 3 of Law No. 8901 of November 18, 2010, \"Porcentaje mínimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos y Asociaciones Solidaristas\")\n\n(Sinalevi Note: By resolution of the Constitutional Chamber No. 4630 of April 2, 2014, Law No. 8901 of November 18, 2010, \"Porcentaje mínimo de mujeres que deben integrar las Directivas de Asociaciones, Sindicatos y Asociaciones Solidaritas\", which amended this article, was interpreted to mean that the Governing Bodies of Civil Associations, Solidarity Associations, Community Associations, and Unions must be integrated respecting gender parity, progressively and whenever possible in accordance with ideological freedom, the right of association, and according to the factual and proportional composition that each gender allows in the association in question.)\n\nARTICLE 359.- Any affiliated union may withdraw from a federation or confederation at any time, when the majority of its members so decide. Any provision to the contrary adopted in the respective bylaws shall be absolutely null and void.\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 289 to the present)\n\nARTICLE 360.- The Executive Board of any union, federation, or confederation of workers' unions has legal standing to represent each of its members judicially and extrajudicially in the defense of their individual interests of an economic-social nature, provided they expressly request it. The Executive Board may delegate this legal standing to any of its members; and the delegation shall be proven by certification of the corresponding agreement.\n\n(Thus amended by the sole article of Law No. 642 of August 7, 1946)\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 290 to the present)\n\nARTICLE 361.- The Ministry of Labor and Social Security shall be responsible for promoting the development of the trade union movement in a harmonious and orderly manner, by all legal means it deems appropriate. To this end, it shall issue, by means of executive decrees, all provisions that are necessary, in occurring cases, to guarantee the effectiveness of the right to unionize.\n\n(The name of the entity was thus amended by Article 1 of Law No. 3372 of August 6, 1964, and Law No. 5089 of October 18, 1972, also modified its name)\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 291 to the present)\n\nARTICLE 362.- In the event that a union fails to comply, after having been previously warned once, with the obligations referred to in Articles 273, first paragraph, 275, subsection j), and 279, it shall be imposed a fine of eighty to one hundred twenty colones.\n\nThe same penalty shall be applied, without need of prior warning, each time they violate any prohibitive provision of this Code, not sanctioned in another manner.\n\n(Law on Occupational Hazards, No. 6727 of March 9, 1982, Article 2, transferred the original 292 to the present)\n\nCHAPTER THREE\n\nOn the Protection of Trade Union Rights\n\n(Note: This Chapter was added in its entirety by Article 3 of Law No. 7360 of November 4, 1993, indicating that the numbering of subsequent articles be shifted; thus, the former Article 364 becomes the current 371 and so on up to 579, which becomes the current 586. The original Chapter III, titled \"On Cooperatives,\" Article 363, had already been repealed in its entirety by the Law on Cooperative Associations No. 4179 of August 22, 1968)\n\nARTICLE 363.- Actions or omissions that tend to avoid, limit, constrain, or impede the free exercise of the collective rights of workers, their unions, or coalitions of workers are prohibited.\n\nAny act originating from them is absolutely null and void and ineffective, and shall be sanctioned in the manner and under the conditions set forth in the Labor Code, its supplementary or related laws for the violation of prohibitive provisions.\n\n(Thus added by Article 3 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\nARTICLE 364.- Any person or union with an interest may appear before the National Directorate of Labor Inspection to denounce in writing the commission of unfair labor practices; but such practices may also be investigated ex officio.\n\n(Thus added by Article 3 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\nARTICLE 365.- The National Directorate of Labor Inspection shall investigate, by the means it deems appropriate, the violative facts of which it becomes aware. If it determines there is merit to hear the merits of the matter, it shall summon the parties involved or, if they have them, their legal representatives, to an audience in which all evidence deemed necessary shall be received.\n\n(Thus added by Article 3 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\nARTICLE 366.- Without prejudice to the outcome of the audience indicated in the preceding article, if the existence of unfair labor practices is verified, a record shall be drawn up, and the National Director and Inspector General of Labor shall file the corresponding judicial claim, with priority over any other matter. For the purpose of safeguarding the rights protected by this Law, he/she shall request the imposition of the penalties provided for in current labor legislation, without prejudice to any other judicial measure that may be ordered.\n\nIf there is no merit to hear the merits of the matter, or the existence of unfair labor practices is not verified, the file shall be ordered archived, by means of a reasoned resolution. This resolution shall be subject to the ordinary remedies of revocation and appeal; the latter shall be filed before the Minister of Labor and Social Security, who exhausts the administrative procedure for all purposes.\n\n(Thus added by Article 3 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\nARTICLE 367.- Without prejudice to more favorable provisions established by virtue of collective labor agreements, the persons listed below shall enjoy employment stability (estabilidad laboral), to guarantee the defense of the collective interest and autonomy in the exercise of trade union functions, as a minimum and for the periods indicated:\n\na) Worker members of a union in formation, up to a number of twenty who join the constitution process. This protection is for two months, counted from the notification of the list to the Department of Social Organizations of the Ministry of Labor and Social Security in the manner indicated herein, and up to two months after the respective registration request is filed. In any case, this period may not exceed four months. In order to enjoy this protection, the interested parties must notify, by a reliable means, the aforementioned Department and the employer of their intention to form a union, the name and qualifications of those who, in their opinion, should benefit from the protection.\n\nb) One officer for the first twenty unionized workers in the respective enterprise and one for each additional twenty-five unionized workers, up to a maximum of four. This protection shall be provided while they hold their positions and up to six months after the expiration of their respective terms.\n\nc) Members who, in accordance with the provisions of the bylaws of the respective union, present their candidacy to be members of its executive board. This protection shall be for three months, starting from the moment they communicate their candidacy to the Department of Social Organizations.\n\nch) In cases where no union exists in the enterprise, the representatives freely elected by its workers shall enjoy the same protection agreed upon, in the proportion and for the same period as established in subsection b) of this article.\n\n(Thus added by Article 3 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\nARTICLE 368.- The dismissal without just cause of a worker protected by virtue of the protection established by this Law shall not be subject to the provisions of Article 28 of this Code. The competent labor judge shall declare such dismissal null and void and ineffective and, consequently, shall order the reinstatement of the worker and the payment of back wages (salarios caídos), in addition to the penalties that may be imposed on the employer, in accordance with this Code and its supplementary and related laws. If the worker expressly states his/her desire not to be reinstated, he/she shall be entitled, in addition to the labor rights corresponding to a dismissal without just cause, to compensation equivalent to the wages he/she would have received during the period of protection not enjoyed, in accordance with the preceding article.\n\n(Thus added by Article 3 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\nARTICLE 369.- In addition to those mentioned in Article 81 of this Code, the following are also just causes empowering the employer to terminate the employment contract of workers protected by virtue of this Law:\n\na) Committing acts of coercion or violence against persons or property, or any other act aimed at promoting disorder or depriving a strike of its peaceful character.\n\nb) Attacking the assets of the enterprise.\n\nc) Inciting acts that cause the destruction of materials, instruments, or products of work or merchandise, or that diminish their value or cause their deterioration, or participating in them.\n\nch) Inciting, directing, or participating in the intentional reduction of output, in the interruption, or in the illegal obstruction of work activities.\n\nd) Unlawfully detaining persons or property, or using them improperly, in demonstrations or pickets.\n\ne) Inciting the destruction, disabling, or interruption of public or private facilities, or participating in acts that damage them.\n\n(Thus added by Article 3 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\nARTICLE 370.- When a union exists in an enterprise to which at least half plus one of its workers are affiliated, collective bargaining, whatever its denomination, is prohibited to the employer when such bargaining is not with the union.\n\nAgreements made contrary to the provisions of this article shall not be registered or approved (homologados) by the Ministry of Labor and Social Security, nor may they be invoked against the unions.\n\n(Thus added by Article 3 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\nTITLE SIX\n\nPRESSURE MEASURES\n\n(Thus amended the former title by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\n(Note: The numbering of this Title was modified in its entirety by Article 3 of Law No. 7360 of November 4, 1993. Therefore, the former 364 becomes the current 371 and so on up to 384, which becomes 391.)\n\nCHAPTER ONE\n\nLegal and Illegal Strikes\n\nArticle 371- The legal strike is a right that consists of the concerted and peaceful suspension of work, in an enterprise, institution, establishment, or workplace, agreed upon and carried out by a plurality of at least three workers, representing more than half of the votes cast pursuant to Article 381, by the employees involved in a collective labor conflict, for the following:\n\na) The defense and promotion of their economic and social interests.\n\nb) The defense of their rights in the collective legal conflicts indicated in Article 386.\n\nPolitical strikes or those without a direct connection to the employment relationship or labor breaches attributable to the employer shall be illegal.\n\nIn addition to the contractual strike, a strike whose purpose is to protest against public policies shall also be permitted, provided such policies directly affect the economic or social interests of the workers. In this case, the requirements of Article 377 of this Code must be met, except for prior conciliation. This type of strike may not last more than forty-eight hours, nor may it be repeated for the same reason.\n\nThe regulation of the preceding paragraph shall not affect the right to hold marches, rallies, meetings, or other demonstrations permitted by the legal system that are carried out during non-working hours, without any restriction on duration.\n\nThe foregoing provisions shall also not affect the right of independent workers or persons not linked by an employment relationship to demonstrate.\n\nApart from the cases indicated in this article, atypical strikes shall not be permitted, and no other type of strike shall be considered legal.\n\nNo strike involving blockades on public roads, preventing access to public facilities or services, engaging in sabotage of public property, perpetrating conduct constituting a criminal offense, or making it impossible for workers not on strike to exercise their right to work shall be considered peaceful.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to Provide Legal Certainty Regarding the Strike and Its Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 372.- The holders of the right to strike are the workers, who shall exercise it through their trade union organizations or a temporary coalition, in enterprises, institutions, establishments, or workplaces where there are no unionized persons or when their number is insufficient to form a trade union organization.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, “Reforma Procesal Laboral”.)\n\nArticle 373- The right to strike includes participation in preparatory activities that do not interfere with the normal development of the work of the enterprise or workplace; in calling the strike; in choosing its modality; in adhering to a strike already called or refusing to participate in it; in participating in its development; in calling it off, as well as the decision to terminate one's own participation in the strike.\n\nWorkers participating in the strike are prohibited from absenting themselves or withdrawing without justification to carry out personal or family activities unrelated to the purposes pursued by said movement. Once the strike has ended, the employer shall have a period of one month to proceed in accordance with the provisions of Article 414 of this Code.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to Provide Legal Certainty Regarding the Strike and Its Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 374.- In the case of institutions or enterprises that have more than one establishment or workplace, the minimum support percentage required, pursuant to Article 371, shall be calculated considering all the workers of the enterprise, institution, or the respective workplace, as the case may be.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nARTICLE 375.- Strikes in public services shall not be permitted. Differences arising in these between employers and workers, as well as in all other cases where strikes are prohibited, shall be obligatorily submitted to the knowledge and resolution of the Labor Courts.\n\n(The Constitutional Chamber, by resolution No. 1696 of June 23, 1992, declared this article unconstitutional \".with respect to public administrations with a public-law employment regime.\" \".Likewise, the Chamber deems it necessary to clarify that workers, laborers, and employees who do not participate in the public management of the administration are excluded from this regime, when they are contracted by the State in the exercise of its Private Law capacity.\" According to the content of the judgment, the procedures for resolving collective conflicts of an economic and social nature are not entirely applicable to administrations governed by public employment law, nor to other administrations, as long as the omissions referring to the lack of an adequate administrative labor regime in accordance with our constitutional text are not corrected, and an express administrative rule is not created allowing the State to submit to arbitration tribunals in order to resolve collective conflicts.)\n\nArticle 375 bis- A strike in essential services is manifestly illegal and therefore does not require the qualification procedure provided for in this Code. In this case, within twenty-four hours following the suspension of work, the employer shall be obligated to request the Labor Court to issue an order directing the workers to immediately return to work. The request shall be accompanied by the corresponding evidence to prove the essential service status.\n\nThe Office of the Attorney General of the Republic shall also have standing to directly promote the indicated action.\n\nWithin twenty-four hours following receipt of the request indicated in the first paragraph of this article, the judicial authority shall grant a hearing of twenty-four hours to the counterparties, who shall be notified in accordance with Article 349, in the case of unions, or in accordance with Article 377, in the case of temporary coalitions of workers.\n\nOnce the period of the preceding paragraph has elapsed, the judicial authority shall have twenty-four hours to rule on the request filed. If the request is denied by the Court on the grounds that it is not an essential service, the judge, in the same resolution, shall order the processing of the case under the strike qualification procedure. If the request is granted, the judge shall order the workers to immediately return to work.\n\nBoth the judicial order and the denial of the request may be subject to appeal. This must be filed within a maximum period of two calendar days and shall be admitted only with devolutive effect.\n\nIn any case, the appeal must be filed before the same Labor Court, which shall forward it to the corresponding superior court. This latter authority shall summon the parties to an oral hearing within the following forty-eight hours, so that they may express the corresponding grievances, and shall issue the final resolution, orally, at the conclusion of the proceeding.\n\nUnder no circumstances may the periods established in this rule be extended.\n\n(Thus added by Article 2 of the Law to Provide Legal Certainty Regarding the Strike and Its Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 376- For the purposes of the preceding article, essential public services are understood as those whose suspension, discontinuity, or stoppage may cause significant harm to the rights to life, health, and public safety.\n\nBy their essential nature, strikes shall be absolutely prohibited in the following services:\n\na) Health services, at all levels of care, that provide direct and comprehensive assistance to the user, including hospitalization and home medical care services, outpatient consultation, medical examinations, laboratory and diagnostic tests, all types of medical-surgical services, medical and/or therapeutic treatments, as well as rehabilitation, pharmacy, scheduled and unscheduled appointments and care, emergencies and urgencies, laundry, linen, cleaning, patient food services, security, medical records, archiving, ambulance and user transport services, and, in general, all activities or functions performed by workers carrying out services whose interruption could endanger the life or health of persons.\n\nb) Public safety services, including police services, judicial police, guarding of public facilities, security, investigation, traffic police, coast guard, as well as the custody and care of persons deprived of liberty in any of the places where they remain.\n\nc) Air traffic controllers and immigration control at airports, ports, and border posts.\n\nd) Rail and maritime transport services, loading and unloading at docks and piers of medicines, medical supplies or equipment, and perishable goods, tankers or fuel vessels or other energy sources, and public paid passenger transport services in the form of bus and train, for the duration of the journey.\n\ne) Firefighters, search services for missing persons, victim rescue, and disaster and/or emergency response services, as well as emergency calls.\n\nf) Services necessary to guarantee the supply of drinking water, sanitary sewerage, and wastewater treatment.\n\ng) Services necessary to ensure the supply of electrical energy to consumers, including the repair of faults, as well as those necessary for the provision of telecommunications services.\n\nh) Services indispensable for the importation, transport, distribution, and supply of fuel, the repair of faults affecting the described services, and supply at the depot to marketers or final consumers.\n\ni) School canteen services, as well as protection, care, and/or shelter services for children and adolescents, older adults, persons with disabilities, or those in a state of vulnerability.\n\n(Its numbering was shifted by Article 3 of Law 7360 of November 4, 1993, which added a Third Chapter to the Labor Code regarding the Protection of Trade Union Rights, changing from Article 369 to the current 376)\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to Provide Legal Certainty Regarding the Strike and Its Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 376 bis- For the qualification of an essential public service, it is irrelevant whether it is provided by public or private, natural or legal institutions, entities, or persons.\n\nThe State shall guarantee the continuity of the provision of all essential public services.\n\nFor the resolution of labor conflicts arising in the case of persons providing an essential public service, once conciliation is exhausted, workers and employers shall be obligated to resort to jurisdictional resolution of the conflict or to arbitration, in accordance with Articles 375, 429, 456 to 458, and 707 of this Code.\n\n(Thus added by Article 2 of the Law to Provide Legal Certainty Regarding the Strike and Its Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 376 ter- Services of transcendental importance are those which, due to their strategic nature for the socioeconomic development of the country, their stoppage or suspension implies significant harm to the living conditions of all or part of the population.\n\nWithout prejudice to the services reserved in Article 376, the following shall be classified as services of transcendental importance:\n\na) The collection and treatment of waste and residues.\n\nb) The services performed by workers engaged in loading and unloading work at docks and piers.\n\nc) The recording and lifting of impediments to leaving the country, as well as permits to leave the country for minors.\n\nd) The preparation processes for holding national and cantonal elections, referendums, plebiscites, or popular consultations, within the indispensable timeframes so as not to impede their holding.\n\ne) Banking services for deposit and withdrawal of money.\n\nf) The administration of justice services.\n\ng) Customs services and services for attending to passengers and their belongings at ports, airports, and border posts.\n\nThe execution of a strike in this type of service shall be conditioned on the continuous provision of a minimum services plan.\n\n(Thus added by Article 2 of the Law to Provide Legal Certainty Regarding the Strike and Its Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 376 quater- A strike in services of transcendental importance must guarantee their continuity through a scheme of providing minimum user services.\n\nThe setting of minimum services shall be defined by agreement of the parties, based on technical criteria, considering the personal and territorial extent of the strike, its duration, modality of execution, the nature of the service, and any other relevant factor, in accordance with the criteria of necessity, reasonableness, and proportionality.\n\nThis agreement must be formalized in a document that the parties must file, prior to the suspension of work, with the Department of Labor Relations (Departamento de Relaciones Laborales) of the Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social), for its custody.\n\nIf there is no agreement on the setting of minimum services, either party may request the labor judge to define the minimum service plan. This setting shall be carried out by the judge within a peremptory period of three days, after a hearing with the opposing party. Said resolution shall be appealable before the Labor Tribunal (Tribunal de Trabajo) within the following twenty-four hours. The tribunal shall resolve the appeal within a maximum period of three days.\n\nOnce the minimum services scheme is defined, the employer shall determine the workers who must perform the respective duties.\n\nThe setting of the plan or scheme of minimum services and the provision of labor in accordance with it does not prejudge the condition of legality or illegality of the strike that is ultimately carried out. However, the non-provision of the established minimum services shall, by itself, determine the illegality of the strike movement.\n\nThe unjustified abandonment or neglect in the performance of duties by the workers designated for the minimum provision of services under this article or the services under Article 376 quinquies shall be deemed a serious offense to the labor relationship.\n\nThe maximum duration of a strike in services of transcendental importance is ten calendar days; if, upon reaching this deadline, no agreement exists for the resolution of the conflict, the procedure established in Article 707 of this Code must be followed.\n\n(Thus added by Article 2 of the Law to provide legal certainty regarding the strike and its procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 376 quinquies- Public education services are of a strategic nature for the nation; therefore, strikes in these services shall have the regulations established in this article.\n\nThroughout the duration of the strike, the necessary personnel must be maintained so that each educational center remains open and in basic conditions of cleanliness and safety. In the case of special education, adequate care and assistance must be ensured in consideration of the persons' disability condition.\n\nThe plan for the provision of basic cleaning and safety services, the services required in special education, as well as the official who will be responsible for the coordination, supervision, and oversight of each educational center during the strike, shall be defined in advance by a general agreement of the parties, which shall be based on technical criteria and formalized in a document that they must file with the Department of Labor Relations (Departamento de Relaciones Laborales) of the Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), for its custody.\n\nIf there is no agreement on the setting of the plan for the provision of said services, either party may request the Labor Court (Juzgado de Trabajo) to establish it, providing the corresponding information and technical criteria. This setting shall be carried out by the court within a peremptory period of three days, after a hearing with the opposing party. Said resolution shall be appealable before the Labor Tribunal (Tribunal de Trabajo) within the following twenty-four hours. The tribunal shall resolve the appeal within a maximum period of three days.\n\nIn accordance with the general agreement between the parties or, failing that, the judicial resolution, the director of the educational center, jointly with the supervisor of the corresponding school circuit or, failing that, with the regional director, shall be responsible for specifying the persons who will provide the services. Additionally, the official designated for the supervision and oversight duties of the educational center may coordinate with the Education Board and/or Administrative Board (Junta de Educación y/o Administrativa) so that it contributes to all the functions legally corresponding to it.\n\nThe strike in education services may be exercised for a period of up to twenty-one consecutive calendar days or ten discontinuous calendar days; once these periods have expired, the workers must return to their duties and, if no agreement exists between the parties, they must settle their disputes in accordance with the conflict resolution procedures indicated in Article 707.\n\n(Thus added by Article 2 of the Law to provide legal certainty regarding the strike and its procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 377- To declare a legal strike, the workers must:\n\na) Observe the requirements set forth in Article 371.\n\nb) Exhaust one of the procedural conciliation alternatives established in Article 618. In the legal conflicts indicated in Article 386 that give rise to a legal strike, this requirement shall be deemed satisfied through the formal notice (intimación) that the union, the unions, or, as the case may be, the coalition of workers gives to the employer, granting a period of at least one month to resolve the conflict.\n\nc) In the case of public services, they must also have delivered to the employer, with a copy to the Ministry of Labor (Ministerio de Trabajo), a written note of \"strike notice\" that includes: the start date of the movement, the days and hours in which the strike will take place, the union organizations or coalitions representing the workers, the employer and the affected workplaces, the modality of the strike, and other details indicated in Article 378. The strike notice must necessarily be delivered in writing at least five business days before carrying out the movement. If it concerns one or more unions that individually or collectively hold the affiliation of fifty percent (50%) of the workers, in accordance with subsection e) of Article 346, a certified copy of the minutes of the general assembly of the union or unions calling the strike must be provided.\n\nIn the case of a temporary coalition of workers, the \"strike notice\" must necessarily contain an email address for receiving notifications, which shall be used for communications and notifications by the employer, the administrative authority, and judicial bodies in the strike qualification procedure. The omission of indicating an electronic means for receiving notifications shall necessarily entail the application of automatic notification by the administrative or judicial authority. In the case of a union, for notification purposes, the provisions of subsection d) of Article 349 of this Code shall apply.\n\nIn every strike, without exception, the requirements indicated in this Code must be met; otherwise, it cannot be declared legal.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to provide legal certainty regarding the strike and its procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 378- The strike, whatever its modality, whether called by one or more unions or, as the case may be, by a coalition of workers, may be carried out intermittently, gradually, or in a staggered manner. In these cases, the days and hours of suspension, as well as the modality of the strike, must be communicated in writing to the employer prior to its commencement, directly or through the Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).\n\nUnder no circumstances may a strike be repeated for the same reasons as one previously carried out.\n\n(Note from Sinalevi. In accordance with Voto N° 026385 of August 20, 2025, the Constitutional Chamber (Sala Constitucional), regarding the repetition of the strike, regulated in the preceding paragraph, declared that it \"is not unconstitutional, provided it is interpreted that the expression 'for the same reasons' does not prevent the holding of a new strike when there is a change of circumstances or a breach by the employer.\")\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to provide legal certainty regarding the strike and its procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nCHAPTER TWO\n\nOf Legal and Illegal Lockouts\n\nArticle 379- The termination of employment contracts or any other applicable disciplinary sanction shall only be permissible starting from the declaration of illegality of the strike.\n\nIn cases of essential services, the applicable disciplinary sanctions may be executed from the moment the judicial order provided for in Article 375 bis of this Code becomes final (firmeza).\n\nThe strike suspends the employment contracts with respect to the workers who are participating in the movement; consequently, said workers shall not be obliged to provide their services, nor shall the employer be obliged to pay remuneration.\n\nIf the final judgment declares that the reasons for the strike are attributable to the employer due to serious breaches of the employment contract, the employer must pay the wages corresponding to the days the strike lasted.\n\nIn no case shall the employer be ordered to pay the wages of workers who have declared a strike in essential services.\n\nThe amortization of the wages subject to reimbursement shall be carried out within the periods established in the second paragraph of Article 173 of this Code. If the head of the entity (jerarca) determines that it is more convenient to satisfy the public purpose, the partial or total recovery of the time not worked may be agreed upon, for which purpose said head shall issue a reasoned resolution specifying the manner in which the work, those responsible for it, and the supervision mechanisms for said recovery shall be carried out. A copy of this resolution shall be sent to the Comptroller General of the Republic (Contraloría General de la República) and the Ombudsman's Office (Defensoría de los Habitantes).\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to provide legal certainty regarding the strike and its procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 380.- The legal strike suspends the employment contracts in effect in the establishments, businesses, departments, or workplaces where it is declared, for the entire duration of the strike. In cases where the strike has not been declared in the entirety of the workplace but in one of the departments, sections, or category of specific workers, the suspension shall operate only with respect to these.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 381.- To achieve the minimum required support percentage, in accordance with the provisions of this title, the following procedure shall be followed:\n\n1) If in the company, institution, establishment, or workplace there exists one or more unions that, individually or collectively, hold the affiliation of fifty percent (50%) of the workers, this shall be deemed satisfied if, in the general assembly of the calling union or unions, as the case may be, the call to strike is agreed upon in accordance with the provisions of subsection e) of Article 346.\n\n2) If in the company, institution, establishment, or workplace there is no union that, by itself or jointly with others, holds the percentage indicated in the preceding subsection, a process of secret voting shall be called, in which all workers shall have the right to participate, with the exceptions indicated in the following article. This special voting procedure must be supervised by personnel from the National Directorate of Labor Inspection (Dirección Nacional de la Inspección de Trabajo), who must be present and attest to the legality of its compliance. In this case, the strike shall be deemed agreed upon if at least thirty-five percent (35%) of the total workers of the company, institution, or the respective workplace, as the case may be, have participated in the vote, and if it obtains the support of half plus one of the votes cast.\n\nThe employer shall be obliged to facilitate participation in the voting process, to provide the necessary time with pay to guarantee the free exercise of universal suffrage, and to refrain from intervening, directly or indirectly, in the voting process. The voting centers must be in a neutral location, preferably public and easily accessible.\n\n3) In the case of strikes called by workers of the same occupation or trade, the procedure indicated in the two preceding subsections shall apply, but considering, exclusively, the total of the workers of the same profession or trade who work in that company, institution, establishment, or workplace.\n\n4) The Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) must ensure the transparency and legitimacy of this type of process; for this purpose, it must issue the corresponding regulations.\n\n5) For the purposes of the verifications provided for in this article, in relation to the strike agreement, a notarial deed shall be required, in the case of subsection 1) above, or a report drawn up by the Labor Inspection (Inspección de Trabajo), in the case of subsection 2).\n\nAny violation of this article shall constitute an unfair labor practice (práctica laboral desleal) under the terms of Article 363 and shall be penalized with the fine established in subsection 6) of Article 398.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 382.-\n\nFor the determination of the minimum percentage for calling and supporting a strike, the following must be excluded:\n\na) Workers who started working after the conciliation process began, those who are in a probationary period, those in positions of trust (de confianza), and those whose contract is suspended, with the exception of those suspensions that have occurred in application of Article 74. Also excluded are workers hired for a fixed term or for a specific task, provided they are not permanent workers with discontinuous hiring.\n\nb) Those who appear as employer representatives.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 383.- The affected employer party or parties may request, before the labor jurisdiction, the declaration of illegality of the movement, when the workers or their union organizations have not adhered, in the exercise of the right to strike, to the provisions and requirements established in Articles 371, 377, and 381 of this Code.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 384.- Similarly, it shall be optional for the workers or their union organizations to request the declaration of legality of the strike, prior to its commencement. In this latter case, they may not begin carrying out the strike without the declaration of a legal strike being final. The workers or the respective union may also request the qualification (calificación) of the strike after its execution, and even after its conclusion, for the purposes established in Article 386.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 385- Once the declaration of illegality of the strike is final, the employer party may terminate, without employer liability, the employment contracts of the strikers, if they do not return to work within twenty-four hours following the notification of the respective resolution; prior compliance with due process, in the case of public sector workers.\n\nIn addition to the respective notification to the parties of the strike qualification procedure, for publicity purposes, the judicial authority shall order the publication of the operative part of the judgment in a digital medium at the expense of the petitioner.\n\nNotwithstanding the foregoing, in the new contracts entered into by the employer, conditions inferior to those that, in each case, were in effect before the illegal strike was declared may not be stipulated.\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to provide legal certainty regarding the strike and its procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 386.- If the strike is declared legal by the tribunals and it is also determined, in the same resolution, that the reasons for the strike are attributable to the employer, due to a serious breach of the collective labor agreement or the generalized breach of employment contracts, the conciliatory settlement, the collective bargaining agreement, or the arbitration award, for refusing to negotiate a collective bargaining agreement, to recognize the union organization, to reinstate the workers' representatives despite the existence of a final judgment so ordering, or for mistreatment or violence against the workers, it shall order the employer to pay the wages corresponding to the days the workers remained on strike. The respective liquidation shall be carried out through the judgment execution process.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nCHAPTER TWO\n\nLegal and Illegal Lockouts\n\nArticle 387.- A legal lockout or employer lockout (paro legal o cierre patronal) is the temporary suspension of work ordered by two or more employers, in a peaceful manner and with the exclusive purpose of defending their common economic and social interests.\n\nThe lockout shall always comprise the total stoppage of the companies, establishments, or businesses in which it is declared.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 388.- The lockout shall be legal if the employers comply with the requirements set forth in Article 377 and subsequently give their workers one month's prior notice for the sole purpose of allowing them to terminate their contracts, without liability for either party, during that period.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 389.- The resumption of work shall be carried out in accordance with the rules established in Article 77.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 390.- The provisions of Article 380 are applicable to the lockout.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 391.- Any malicious act by the employer that makes it impossible for the workers to perform their duties normally shall also be considered an illegal lockout.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 392.- Any illegal lockout has the following effects:\n\na) It empowers the workers to request their immediate reinstatement or to terminate their contracts, with the right to receive the applicable legal benefits and indemnities. The payment of the aforementioned amounts must be made by the employer or their legal representative within a maximum and non-extendable period of eight calendar days from the declaration of illegality.\n\nb) It obliges the employer party to resume work without delay and to pay said workers the wages they should have received during the period in which the work was improperly suspended.\n\nc) It gives rise, in each case, to the imposition of a fine of twenty to twenty-three monthly base salaries (salarios base mensuales), referred to in Article 398, according to the seriousness of the infraction and the number of workers affected by it, without prejudice to any other type of liability that the ordinary courts may declare against its perpetrators.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nCHAPTER THREE\n\nCommon Provisions\n\nArticle 393.- Neither lockouts nor strikes shall harm in any way the workers who were receiving wages or indemnities for accidents, illnesses, maternity, vacations, or other analogous causes.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 394.- In the event of a legally declared strike or lockout, the labor tribunals shall issue an immediate order to the police authorities to duly protect the persons and properties covered by said declaration and to keep the establishments, businesses, departments, or workplaces closed (clausurados).\n\nIn cases where the legality of the strike has not been declared for the entirety of the workplace, but for one of the departments, sections, or specific category of workers, the closure shall operate only with respect to these. As long as the movement has not been declared illegal, neither party may take the slightest retaliation against the other, nor prevent it from exercising its rights, in accordance with the provisions of Article 620.\n\nIn the event of an illegal strike or lockout, the competent tribunals shall order the police authorities to guarantee the continuation of work by all means at their disposal. If it concerns public services in the hands of private entrepreneurs, the Executive Branch (Poder Ejecutivo) may assume, for this purpose, temporary control thereof; for this, the competent court may appoint a suitable person as curator (curador).\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 395.- The right of employers to lockout and of workers to strike are inalienable (irrenunciables); but a clause shall be valid by virtue of which a party commits not to exercise them temporarily, as long as a party does not breach the terms of the convention or the collective instrument.\n\n(Thus amended by Article 1 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nTITLE SEVEN\n\n(Thus amended the previous title by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nINFRACTIONS TO LABOR LAWS AND THEIR SANCTIONS\n\nArticle 396.-\n\nInfractions (faltas) shall be constituted by the actions or omissions incurred by employers, their representatives and administrators, workers, or their respective organizations that transgress the norms provided in the Political Constitution (Constitución Política), international human rights covenants, and conventions adopted by the International Labor Organization (Organización Internacional del Trabajo), ratified by the Legislative Assembly (Asamblea Legislativa), and other labor and social security norms, without prejudice to any civil or criminal liability that may correspond to them.\n\nSanctions shall also be applicable to public officials of the Comptroller General of the Republic (Contraloría General de la República), the Regulatory Authority for Public Services (Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos, Aresep), the Attorney General's Office (Procuraduría General de la República), or similar entities, who, in the exercise of powers of control, oversight, and binding advisory, cause the Public Administration to incur the commission of this type of infractions.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 397.- The proceedings originating from said infractions shall be heard by the labor tribunals, in accordance with the rules of competence and by the procedure indicated in this same Code.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 398.- The transgressors referred to in Article 399 of this Code shall be sanctioned with a fine, according to the following table:\n\n| 1) From one to three monthly base salaries. |\n| 2) From four to seven monthly base salaries. |\n| 3) From eight to eleven monthly base salaries. |\n| 4) From twelve to fifteen monthly base salaries. |\n| 5) From sixteen to nineteen monthly base salaries. |\n| 6) From twenty to twenty-three monthly base salaries. |\n\nThe term base salary used in this law throughout its articles, unless expressly provided otherwise, must be understood as that contained in Article 2 of Law No. 7337, of May 5, 1993, in accordance with what is established in this same Code.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 399.- The liability of natural persons is subjective, and that of legal persons is objective. When the conduct is carried out by an employer representative of a legal-person employer or economic interest group, under the terms of Article 5 of this Code, the sanction shall also fall upon these as applicable, to whom the economic effects of the representative's infraction are jointly extended.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 400.- Infractions of the prohibitive norms of this Code or of the labor and social security laws shall be sanctioned with a fine starting from the one contained in numeral 3 of the table of sanctions of Article 398, or higher fines established by special law.\n\nIn the case of refusal to provide reports, notices, requests, permits, verifications, or documents required under this Code and the labor and social security laws, so that the Labor authorities can exercise the control entrusted to them by said provisions, those responsible shall be sanctioned with the fine contained in numeral 1 of the table of sanctions contained in Article 398, provided that a warning with a fifteen-day period has been previously given.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 401.- When judging labor infractions, the corresponding sanction shall be applied in each case, taking into account the seriousness of the act, its consequences, the number of infractions committed, and the number of workers who have suffered the effects of the infraction.\n\nThe sanction may be reduced, provided the offender commits to fully repairing the damage immediately.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 402.- Any person who, in bad faith, publicly incites a strike or a lockout to be carried out against the provisions of this title shall be sanctioned with a fine of five to ten base salaries.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 403.- Individuals who participate in a collective conflict, using means that alter the peaceful nature of the movement, shall be repelled and expelled from the environment where it takes place, by any police authority, and sanctioned with a fine of five to ten base salaries.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nTITLE EIGHT\n\n(Thus amended the previous title by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nPROHIBITION TO DISCRIMINATE\n\nArticle 404- All discrimination at work is prohibited on grounds of age, ethnicity, sex, religion, race, sexual orientation, marital status, political opinion, national ancestry, social origin, filiation, health condition, disability, union affiliation, filing of complaints or testimony regarding acts of corruption in accordance with the provisions of Article 3, subsection 1), of the Law for the Promotion of Complaints and Protection of Complainants and Witnesses of Acts of Corruption against Labor Retaliation (Ley de Promoción de Denuncias y Protección de las Personas Denunciantes y Testigos de Actos de Corrupción contra Represalias Laborales), economic situation, or any other analogous form of discrimination.\n\n(Thus amended by Article 28 of the Law for the protection of complainants and witnesses of acts of corruption against labor retaliation, No. 10437 of January 29, 2024)\n\nArticle 405.- All workers who perform equal work under equal subjective and objective conditions shall enjoy the same rights, regarding working hours and remuneration, without any discrimination.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 406.- The dismissal of workers for the reasons indicated in Article 404 is prohibited.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 407.- It is prohibited for employers to discriminate by age when requesting a service or selecting a worker.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 408.- All persons, without any discrimination, shall enjoy the same opportunities to obtain employment and shall be considered eligible in the branch of their specialty, provided they meet the formal requirements requested by the employer or established by law or regulation.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 409.- Any discrimination contemplated in this title may be asserted by the authorities or the interested party before the labor courts, in the manner provided in this Code. In these cases, whoever alleges discrimination must specifically indicate the factual basis on which their allegation is founded and the terms of comparison that substantiate their claim.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 410.- Employers who are proven to have dismissed workers for any of the aforementioned reasons for discrimination must reinstate them in their jobs, with full enjoyment of their rights and the consequences provided for a reinstatement judgment.\n\nRegarding the Public Administration and other public-law institutions, any appointment, dismissal, suspension, transfer, exchange, promotion, or recognition carried out contrary to the provisions of this title shall be voidable at the request of the interested party, and the procedures followed regarding personnel recruitment or selection shall be ineffective to the extent they violate this title.\n\nAny worker who, in the exercise of their duties related to recruitment, selection, appointment, personnel movements, or in any other way, engages in discrimination under the terms of this title shall commit a serious fault (falta grave) for the purposes of Article 81 of this Code.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nTITLE NINE\n\n(Thus amended the preceding title by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSTATUTES OF LIMITATIONS AND EXPIRATION OF DISCIPLINARY SANCTIONS IMPOSED IN WRITTEN PROCEEDINGS\n\nArticle 411.- The calculation, suspension, interruption, and other aspects relating to the statute of limitations (prescripción) shall be governed by the provisions of this Code and, supplementarily, by the provisions of the Civil Code.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 412.- Rights arising from a judicial judgment shall be subject to a statute of limitations (prescripción) of ten years, which shall begin to run from the day the judgment becomes final and binding.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 413.- Unless a special provision states otherwise, all rights and actions arising from employment contracts shall be subject to a statute of limitations (prescripción) of one year, counted from the date of termination of said contracts.\n\nIn labor matters, the statute of limitations (prescripción) shall also be interrupted by the following causes:\n\na) With the request for the dismissal letter, under the terms of Article 35 of this Code.\n\nb) The filing, by the worker, of the corresponding request for administrative labor conciliation proceedings before the Ministry of Labor and Social Security.\n\nc) In the case of actions derived from occupational hazards (riesgos del trabajo), the filing of the respective claim at the administrative level before the National Insurance Institute (INS).\n\nd) By any judicial or extrajudicial action for the collection of the obligation.\n\ne) No statute of limitations (prescripción) shall run while the worker is employed under the orders of the same employer.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 414.- Without prejudice to what special provisions establish regarding the statute of limitations period, the rights and actions of employers to justifiably dismiss workers, or to discipline their faults, shall be subject to a statute of limitations (prescripción) of one month, which shall begin to run from when the cause for separation or sanction arose or, as the case may be, from when the causal facts became known.\n\nIn the event that the employer must follow a disciplinary procedure, the intention to sanction must be notified to the employee within that period, and from that moment, the month shall begin to run anew from the moment the employer or the competent body, as the case may be, is in a position to decide, unless the procedure is paralyzed or halted due to fault exclusively attributable to the employer, in which case the statute of limitations (prescripción) is applicable if the paralysis or suspension covers that period.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 415.- When it is necessary to follow a procedure and record disciplinary sanctions in a written act, the execution of those thus imposed expires (caduca) for all purposes in one year from the date the act becomes final and binding.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 416.- The rights and actions of workers to terminate their employment contract with just cause are subject to a statute of limitations (prescripción) of six months, counted from the moment the employer gave cause for the separation, or from the moment said person became aware of the cause.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 417.- The rights and actions of employers to claim against those who unjustifiably leave their positions shall expire (caducarán) in accordance with the provisions of Article 32 of this Code.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 418.- Unless a legal provision states otherwise, all rights and actions arising from this Code, its regulations, and its related laws, including social security laws, which do not originate directly from employment contracts or are not related to legal disputes between employers and workers, are subject to a one-year statute of limitations (prescripción).\n\nThat period shall run, for the former, from the occurrence of the respective event or from when they became aware of it, and, for the latter and other interested persons, from the moment they are in an effective position to claim their rights or exercise the corresponding actions.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 419.- The action to sanction faults committed against labor and social security laws is subject to a statute of limitations (prescribe) of two years, counted from the moment they are committed or from the cessation of the situation, in the case of continuous acts.\n\nThe filing of the accusation before the labor courts continuously interrupts the statute of limitations period, until a final judgment is rendered.\n\nThe statute of limitations (prescripción) is also interrupted by any judicial action or extrajudicial action, in cases where a judicial process has not been filed.\n\nThe statute of limitations (prescripción) of the sanction imposed in a final judgment shall be governed by the provisions of Article 412.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nTITLE TEN\n\n(Thus amended the preceding title by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSPECIAL LABOR JURISDICTION\n\nCHAPTER ONE\n\nOrganization, extension, and limits of the labor jurisdiction\n\nSECTION I\n\nGeneral provisions\n\nArticle 420.- In the labor jurisdiction, established in Article 70 of the Political Constitution, individual and collective disputes shall be resolved, the solution of which requires the application of norms of labor law and social security, and the principles that inform it, as well as matters related to the substantive relationships inherent to that law.\n\nWithin this scope is included the cognizance of all benefits derived from public employment relationships, for the collection or fulfillment of labor items, as well as challenges or nullities of acts or omissions of all public-law institutions or bodies, relating to said employment, when due to their material or substantive content and the applicable legal regime they must be heard before the labor jurisdiction.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 421.- In addition to the general principles applicable to all proceedings, such as exclusivity and mandatory nature of the jurisdictional function, independence of jurisdictional bodies, contradiction or bilateral hearing, publicity, mandatory nature of legal procedures, the necessary reasoning of judicial resolutions, and preclusion, the labor process is governed by the following basic procedural principles: conciliation, primarily oral proceedings, simplicity, informality (informalismo), relative officiousness (oficiosidad relativa), as well as celerity, concentration, immediacy, the search for real truth, freedom of evidence, procedural loyalty, and gratuity or minimum cost.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 422.- When interpreting the provisions of this title, it must be borne in mind that their ultimate purpose is to orderly permit the application of substantive norms and the principles that inform them, including justice and equity, when applicable. The persons in charge of the bodies in this area shall direct the process in a protagonistic manner, driving it forward opportunely, seeking the real truth within established limits, giving it primacy over formal expressions, safeguarding the non-waivability of rights, and adequately applying the \"pro-worker\" rules (\"in dubio pro operario\", most favorable norm, and most beneficial condition), so that in the resolution of disputes, the Christian principles of social justice are fulfilled and the inequality of the worker is not expressed in the outcome of the process.\n\nThe Judicial Branch shall adopt the necessary measures to provide persons with disabilities or with difficulties in accessing justice or participating in processes, due to being in a state of vulnerability for any cause, the facilities or particular support they require for the exercise of their rights under equal conditions.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 423.- In proceedings in which the State, its institutions, and bodies are a party, the provisions of the preceding article shall apply, provided the principle of legality is not contravened.\n\nHowever, the rule of the primacy of reality and the unwritten norms of the legal system may be invoked as a source of law, when possible, in accordance with Law No. 6227, Ley General de la Administración Pública, of May 2, 1978.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 424.- The process is at the initiative of the party and, once initiated, the jurisdictional bodies must dictate, ex officio, with broad powers, all measures directed at its advancement and conclusion, without the need for action by the parties.\n\nIn the processing of proceedings regulated by this Code, the courts must act quickly, accelerating the course of the case file (expediente) as much as possible. Failure to comply with the deadlines established for issuing resolutions, as well as any unjustified conduct that harms the application of the principle of celerity, may be considered a serious fault (falta grave) for disciplinary purposes, in accordance with Law No. 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial, of May 5, 1993, and the corresponding judicial official may be declared liable for the damages caused.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 425.- In addition to the exemptions agreed upon in Article 10 of this Code, in the process regulated in this title, no cash deposits or bonds of any kind shall be required, with the exceptions expressly provided by law. Publications that must be made in the official gazette shall be free of charge.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 426.- The use by judges of exaggerated, abusive, and unnecessary formalities is considered contrary to the labor justice administration system. Such formalities shall be deemed to include the excessive decree of nullities, the lack of application of the principle of remediation and conservation of the process when appropriate; the reiterated ordering of preventative measures that should have been made in a single resolution; the granting of procedural transfers not provided for by law; giving preeminence to procedural norms over substantive ones or applying formalities inconducively, and in general any abusive procedural practice.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 427.- The parties, their attorneys-in-fact, representatives, lawyers, auxiliaries of justice, and third parties who have any contact with the process must adjust their conduct to good faith, the dignity of justice, and the respect due to the judges and to the other litigants and other participants.\n\nThe following are considered acts contrary to loyalty and committed in procedural fraud: abusive or repetitive lawsuits, incidental proceedings, or exceptions; the offering of false, unnecessary, or inconducive evidence to the object of the debate; the abuse of precautionary measures and any procedural mechanism; collusion; failure to comply with orders issued in the process; the use of any dilatory tactic; and failure to cooperate with the justice administration system in the production of evidence necessary for ascertaining the debated facts.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 428.- The absence of procedural norms expressly provided for a specific case or situation shall be filled by the analogous application of the other provisions of this same Code and its principles, insofar as they are compatible.\n\nCivil procedural legislation and contentious-administrative procedural legislation, in proceedings against the State and institutions, shall be of supplementary application, to fill the normative gaps in this Code or to use procedural institutes not expressly regulated, which must be applied for the protection of the rights of the parties and the purposes of the process, on the condition that they do not contradict the text and procedural principles of this title.\n\nIn any case, if there is an omission regarding the manner of proceeding, the bodies of the labor jurisdiction are authorized to devise the most convenient procedure, so that a resolution can be promptly issued that impartially decides the claims of the parties, provided that due process is guaranteed to them. In any case, the exhaustive list of remedies set forth in this Code shall be respected.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION II\n\nOrganization and functioning\n\nArticle 429.- The labor jurisdiction shall be in charge of trial courts (juzgados), conciliation and arbitration tribunals, and courts of appeal and cassation, all specialized. Regarding their organization and functioning, in addition to the provisions of this Code, what is established in Law No. 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial, of May 5, 1993, and the Estatuto de Servicio Judicial shall apply, as pertinent.\n\nThe trial courts (juzgados) shall hear, in the first instance, matters within their competence, regardless of the economic value of the claims, and shall serve as the basis, in the territorial circumscriptions designated by the Supreme Court of Justice, for the constitution of conciliation and arbitration tribunals.\n\nThe courts of appeal shall hear, in the second instance, the appeals that proceed in individual legal disputes heard by the trial courts (juzgados) and in the collective proceedings referred to in this Code; they shall have the seat and territorial competence assigned to them by the Supreme Court of Justice. Likewise, said bodies shall hear other matters indicated by law.\n\nIn judicial circuits where the volume of cases warrants it, the Supreme Court of Justice may entrust a specific office with hearing social security matters or another specialty, corresponding to the designated territory.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION III\n\nCompetence\n\nArticle 430.- The labor trial courts (juzgados de trabajo) shall hear in the first instance:\n\n1) All individual or collective legal differences or disputes arising from the application of this Code and related legislation, from the employment contract, or from facts intimately linked to the respective relationships.\n\n2) Economic and social disputes, once they are constituted as arbitration tribunals. They shall also have competence to definitively settle the same disputes, once constituted as a conciliation tribunal, as established in this Code.\n\n3) Lawsuits filed to obtain the dissolution of social organizations.\n\n4) Contentious issues that arise due to the application of social security legislation and its regulations, as well as those related to contributions to the Banco Popular y de Desarrollo Comunal, and the contributions established in Law No. 7983, Ley de Protección al Trabajador, of February 16, 2000.\n\n5) Claims referring to different pension regimes.\n\n6) Claims for occupational hazards (riesgos de trabajo) regulated in Title Four of this Code and those derived from labor insurance.\n\n7) Trials of faults committed against labor or social security laws.\n\n8) All other matters determined by law.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 431.- The bodies have their competence limited to the territory designated for its exercise, except in cases where it is necessary to move to another territory to carry out non-delegable proceedings. Travel expenses shall be borne by the interested party, except when it involves workers, in which case they shall be covered by the State.\n\nCompetence may only be extended (prorrogarse) to benefit the worker, never to their detriment. The filing of the lawsuit by that person in a specific jurisdictional body presumes that the corresponding territorial competence represents a benefit for them.\n\nWithout prejudice to the provisions of special norms, the territorial competence of the trial courts (juzgados) shall be determined according to the following provisions:\n\n1) As a general rule, the competent court shall be that of the place where the services are rendered, or that of the plaintiff's domicile, at the latter's election.\n\n2) If the services are rendered in places of different territorial circumscriptions, the plaintiff may choose between the place of their own domicile, that of the signing of the contract, or the domicile of the defendant.\n\n3) In the case of occupational hazards, the competent jurisdictional body shall be that of the place where services are rendered, the domicile of the defendant, or the place where the hazard occurred, at the plaintiff's election.\n\n4) If there are several defendants and the forum of their domicile is chosen, if it is not the same for all, the plaintiff may choose that of any one of them.\n\n5) In proceedings against the State or its institutions, the competent court shall be that of the place where services are rendered or that of the plaintiff's domicile, at the latter's election.\n\n6) The court of the domicile where the workplace is located shall be competent to hear collective disputes between the employer and worker parties, or among the latter themselves.\n\n7) The qualification of a strike shall correspond to the court of the place where the events unfold. If they take place in different circumscriptions, cognizance shall correspond to any of the courts of those territories, at the applicant's election. If qualification is requested in different courts, the requests shall be accumulated ex officio or at the request of a party, to the one processed in the office that first took cognizance.\n\n8) Actions to obtain the dissolution of social organizations shall be filed before the court of their domicile.\n\n9) The court of the last domicile of the deceased person shall be competent to hear the proceedings for the distribution of their legal benefits and any other item that must be distributed in this jurisdiction.\n\n10) Actions arising from a contract executed with Costa Ricans, for the provision of services or the execution of works abroad, shall be the competence of the court of the place in the national territory where the contract was concluded, unless a clause more favorable to the worker or their directly interested family members had been stipulated therein.\n\n11) Accusations for infractions of labor or social security laws shall be heard by the labor courts in whose jurisdiction the fault or infraction was committed, or that of the domicile of the eventual responsible party, at the accuser's election.\n\n12) To carry out preparatory acts, securing acts, or the application of any atypical precautionary measure, the competent court shall be that of the process to which they refer. However, in cases of urgency, the preparatory or securing acts may be filed before any other body with material competence, which may not, under any circumstances, excuse itself from hearing the matter. Once the act is carried out, the proceedings shall be transferred to the competent body.\n\nIn all cases where two or more bodies have competence to hear, by reason of territory, the same claim or dispute, the one that first heard the claim shall be considered the sole and definitive competent body.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 432.- When dealing with non-waivable rights, the labor bodies, when issuing their judgments, shall adjust the respective amounts to what legally corresponds, even if they are higher than what is indicated in the claim, when any document or evidentiary means indubitably supports it. Regarding waivable items, the estimates or fixations made in the lawsuit shall govern as limits that the labor bodies may not exceed.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 433.- The competence of the labor jurisdiction bodies extends to related claims, even if considered in themselves they are of another nature, provided they derive from the same facts or are intimately linked to the substantive relationship that determines the competence.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 434.- In matters of international competence, the Costa Rican courts are competent:\n\n1) To hear claims of persons domiciled in Costa Rica, contracted for employment in the country to work outside the national territory. Included within this assumption are contracts initiated in the national territory and continued in other territories.\n\n2) When the claims originate from employment contracts executed abroad, to be performed indefinitely and permanently, or for periods implying permanence in the national territory.\n\n3) When the parties have so established contractually, provided that one of them is Costa Rican and at the same time there is some connecting criterion with the national territory.\n\nIn the assumptions of the three preceding subsections, national legislation shall always apply to the entire employment relationship, in what is most favorable to the worker.\n\n4) When it results from international treaties or conventions or from the express or tacit extension that may operate under the terms of those instruments. In the case of extension, the legislative competence applicable to the substantive relationship must be respected, according to the contract or the norms and principles of international law, unless an express agreement states otherwise.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 435.- Competence may only be delegated for the performance of procedural acts whose execution does not violate the principle of immediacy and which are required as assistance for the substantiation of the process. The delegation for the reception of evidence and any other act inherent to the hearing is absolutely prohibited, under penalty of nullity. The courts, however, may incorporate into the process, including during the hearing, when necessary, evidentiary elements including testimonies, through electronic means of communication, provided that the authenticity of the content of the communication is guaranteed and due process is not affected.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 436.- The plaintiff may not challenge the competence of the body before which the lawsuit was filed, to which they shall remain bound until the conclusion and execution, as the case may be, in accordance with the law. Consequently, they may not cause that competence to change, even if the factual circumstances existing at the time of instituting the process subsequently change.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 437.- Competence by subject matter is non-extendable. It may only be protested by the interested party when answering the complaint or counterclaim.\n\nThe exception of lack of competence shall be rejected outright when the claims asserted in the complaint or counterclaim are unquestionably of a labor nature. This resolution shall not condition the judge's criterion when resolving the corresponding claims in judgment, based on the evidence regarding the substantive relationship that serves as their basis.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 438.- Regarding the exception of lack of competence by subject matter, when its processing is appropriate, it shall be transferred to the opposing party for three days; after that term expires, the court, within the following three days, shall resolve accordingly.\n\nLack of competence by subject matter may be declared ex officio by the instance court up to the remediation hearing (audiencia de saneamiento). It is prohibited to declare lack of competence for that reason after that act is completed.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 439.- In the two assumptions of the preceding article, what is resolved shall be appealable before the body competent according to Law No. 7333, Ley Orgánica del Poder Judicial, of May 5, 1993, to resolve issues of competence between courts of different subject matters. It shall be necessary to substantiate the appeal, and in this regard, as well as for the processing of the challenge, the provisions for appeals in Articles 589 and 590 of this same Code shall apply.\n\nThe ruling of that body shall have no further appeal and shall be binding on the jurisdictions involved.\n\nIf the ruling of the trial court is not appealed, the body of the subject matter to which the competence is attributed may promote the respective conflict before the body indicated in the first paragraph of this article, within the peremptory period of five days, starting from the day following the date on which the case file (expediente) is received.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 440.- Unless an express provision states otherwise, it is prohibited for courts to declare ex officio lack of competence by reason of territory, and the interested party may only protest it when answering the complaint.\n\nThe exception shall be resolved once the term for summons has expired.\n\nThe resolution issued shall be appealable only when lack of competence is declared. If the protest is limited to competence regarding national territorial circumscriptions, the appeal shall be resolved by the Second Chamber (Sala Segunda) of the Supreme Court of Justice, and its decision shall be final and binding on the bodies of the other territorial circumscription, without it being possible to raise any conflict. If the exception was filed alleging that the matter is not the competence of Costa Rican courts, the appeal shall be heard by the body of the Supreme Court of Justice with competence to hear the appeal for cassation (recurso de casación) in labor matters.\n\nIf the court's decision is not appealed, it will be considered final and binding on the parties and, where applicable, the national court in whose favor jurisdiction has been established by reason of territory must assume cognizance of the proceeding, without being able to dissent through a conflict of jurisdiction.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 441.- Subjective competence shall be governed by the provisions of civil procedural legislation and Law No. 7333, Organic Law of the Judicial Branch, of May 5, 1993; but labor judges, in addition to the grounds indicated in said legislation, shall be subject to recusal in proceedings against the State or its institutions, when:\n\na) They have participated in the active or omissive conduct that is the subject of the proceeding or have previously and publicly expressed an opinion on it.\n\nb) They have a relationship, within the third degree of consanguinity or second degree of affinity, with the authorities of the administrative hierarchy that participated in the conduct submitted for their cognizance and decision.\n\nc) They are in the same relationship with the authority or with the officials who have participated in the conduct subject to proceeding or reported on it.\n\nd) When, at the time the act giving rise to the proceeding was issued, they formed part as heads of the hierarchy of the body, organization, or company that issued it, or when they form part of one or the other, even if they did not participate in the decision.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 442.- Challenges (recusaciones) must be filed:\n\n1) At the instance level, before the conciliation and trial hearing is held or before the judgment is issued in proceedings where this procedure is not conducted.\n\n2) In appeals where an oral hearing is not provided for, before the corresponding vote is issued.\n\n3) In appeals with an oral hearing, before the hearing is held.\n\nExceptions are made for cases in which the party has not been in a position to know the person before the hearing or oral proceeding. In these cases, the party may raise the challenge within five days after learning of that person's involvement.\n\nFailure to file the challenge in a timely manner automatically extinguishes the right to protest and claim through any avenue for that same cause and renders any protest inadmissible, and the court must order it to be archived.\n\nThe challenge does not suspend the execution of the judgment or of what was decided before its filing, when it involves acts of mere execution.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nCHAPTER TWO\n\nParties to the Proceeding\n\nSECTION I\n\nCapacity and Representation of the Parties\n\nArticle 443.- Those who are in the exercise of their rights have capacity to appear in court in defense of their subjective rights and legitimate interests.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 444.- Workers, male and female, enjoy full capacity, from the age of fifteen, to assert before administrative and judicial authorities the claims that are of their interest and, in general, for the protection of their labor and social security rights.\n\nIn proceedings where any violation of the rights of workers under fifteen years of age is at issue, including those established in Chapter VII of Law No. 7739, Childhood and Adolescence Code, of January 6, 1998, as well as the prohibition established in Article 92 of that normative body, these persons shall be represented by their father or mother or by their legal representative and, in default thereof, by the National Child Welfare Agency (Patronato Nacional de la Infancia, PANI), which for that purpose shall designate an attorney.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 445.- Persons declared in a state of interdiction, incapacitated persons not judicially declared incapacitated (incapaces naturales) over the age of eighteen, and absent persons shall appear through their legitimate representatives. If they do not have one or the one they have has a conflicting interest, a legal aid attorney shall be appointed to represent them as curator, at no cost.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 446.- Unions shall have standing (legitimación) for the defense of the economic and social interests that are their own. To exercise the subjective rights of their members, the granting of sufficient power of attorney is indispensable.\n\nTo sue for the protection of collective legal rights, they do not require any power of attorney. Once the complaint is admitted for processing, anyone who has an interest in it shall be called to the proceeding to appear and assert their rights within the term of the summons (emplazamiento), by means of an edict (edicto) that shall be published in the Judicial Gazette (Boletín Judicial). In these cases, the summons period shall begin to run from the next business day after publication or notification, if the latter occurred later. At the same time, at least one notice shall be placed in a public and visible place in the area or sector involved, without prejudice to the notice that the plaintiff may give to easily determinable affected parties.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 447.- Legal entities (personas jurídicas) shall appear in the proceeding through their legitimate representative.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 448.- In lawsuits against the State, for actions of the Central Administration, the Branches of Government, the Supreme Electoral Tribunal (Tribunal Supremo de Elecciones), the Office of the Comptroller General of the Republic (Contraloría General de la República), and the Office of the Ombudsman (Defensoría de los Habitantes de la República), insofar as they exercise an administrative function, representation and defense shall correspond to the Office of the Attorney General of the Republic (Procuraduría General de la República).\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 449.- The representation and defense of decentralized entities shall be governed in accordance with what their own laws establish. When the designation of representatives with sufficient powers to litigate is made in the official gazette, it shall suffice for the representatives to invoke the publication as proof of their capacity and to affirm, under oath, that the designation has not been modified or rendered ineffective.\n\nThe Office of the Comptroller General of the Republic (Contraloría General de la República) may be sued jointly with the State or with the supervised entity, when the proceeding concerns labor disputes arising from their conduct, related to the exercise of their constitutional and legal competence, or from the exercise of their supervisory powers or superior oversight of the Public Treasury (Hacienda Pública).\n\nWhen an entity issues an act or provision that, to become final, requires or has requested prior control, authorization, approval, or knowledge by a State body or another administrative entity, the latter shall be considered a co-defendant.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 450.- Those acting as defendants or coadjuvants, with the exception of the Office of the Comptroller General of the Republic (Contraloría General de la República), in cases where it may intervene in proceedings in accordance with the law, may litigate together under a single representation and direction, provided their positions are not contradictory and there is no conflict of interest.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 451.- The parties may appear on their own behalf or with legal representation (patrocinio letrado), or be represented by a person with a special judicial mandate through a power of attorney (poder) constituted in accordance with common laws. Unless otherwise agreed or provided by law, the granting confers upon the attorney-in-fact the power to resolve the proceeding through conciliation, even if it has not been expressly stipulated.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 452.- The National Child Welfare Agency (Patronato Nacional de la Infancia, PANI) shall be a party in proceedings involving minors or mothers claiming rights related to maternity.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nSECTION II\n\nBenefit of Free Legal Aid (Beneficio de Justicia Gratuita)\n\nArticle 453.- The National Child Welfare Agency (Patronato Nacional de la Infancia, PANI) shall provide free legal assistance to underage workers who need to bring actions in labor courts, as well as to mothers for claiming their labor rights related to maternity.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 454.- Workers whose last or current monthly income does not exceed two base salaries of the administrative assistant position, in accordance with the provisions of Article 6 of Law No. 9289, Law of the Ordinary and Extraordinary Budget of the Republic for the Economic Year 2015, of November 29, 2014, shall have the right to free legal assistance, paid for by the State, for the protection of their rights in individual legal disputes. Administrative modifications made to that salary shall not be taken into account for these purposes until they are incorporated into said law. The economic limitation indicated in this rule does not govern for mothers and minors regarding the special State assistance to which they are entitled, nor for cases of discrimination in violation of the provisions of Title Eight of this Code.\n\nFor this purpose, a specialized section, completely independent from other legal areas, shall operate within the Department of Public Defenders of the Judicial Branch, with legal professionals called legal aid attorneys (abogados or abogadas de asistencia social), which shall be responsible for providing free legal representation to workers who meet the requirement indicated in the first paragraph of this rule. The Supreme Court of Justice shall establish, through an internal service regulation, the organization and operation of said section.\n\nThe resources required for the operation of that section shall not be considered as part of the resources corresponding to the Judicial Branch in the Republic's budget for its ordinary expenses and shall not be taken into account to establish budget limitations for it. The monies for personal costs (costas personales) generated in favor of the party sponsored by legal aid (asistencia social) shall be distributed as follows:\n\na) Fifty percent (50%) of the total collected shall be assigned to the specialized section of the Department of Public Defenders of the Judicial Branch created in this article, for the universalization of its coverage throughout the national territory.\n\nb) The remaining fifty percent (50%) shall be deposited in the Support Fund for Alternative Dispute Resolution (Fondo de Apoyo a la Solución Alterna de Conflictos) created in this law.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 455.- The Bar Association (Colegio de Abogados) and any other professional organization may establish, on their own account, centers or networks of free legal assistance for social service purposes. The person designated to handle a matter shall assume the role of professional director, with all the responsibilities that this entails, and in no case shall their professional fees be borne by the Judicial Branch. The organizations shall internally define the manner of providing the service, and it may be agreed with the organization to pay the fees in amounts lower than those set in existing fee schedules or to provide the service through the payment of a salary. If the sponsored party prevails, the personal costs imposed on the opposing party shall belong in full, unless otherwise agreed, to the attorney.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nCHAPTER THREE\n\nAlternative Dispute Resolution (Solución Alterna de Conflictos)\n\nArticle 456.- Conciliation, mediation, and arbitration shall be used preferentially as instruments of peace between the parties and for society. In judicial proceedings, the courts have the duty to promote a conciliated resolution of the dispute, above the imposition that a judgment entails.\n\nExtrajudicially, with the intervention of mediators from the Ministry of Labor and Social Security or from an alternative dispute resolution center—in the latter case with the presence of an attorney or a union representative assisting the worker—the parties may settle the rights in dispute, except for the rights indicated in the following article.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 457.- In any conciliation, the inalienable (irrenunciables), unavailable (indisponibles), and indisputable (indiscutibles) rights of workers must be respected.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 458.- The Public Administration and other public law institutions may conciliate regarding their administrative conduct, the validity of their acts, or their effects, regardless of the public or private nature of those acts.\n\nThe parties or their representatives shall attend the conciliation activity, to the exclusion of coadjuvants.\n\nThe representatives of State institutions must be accredited with sufficient powers to conciliate, granted by the competent body, which must be verified prior to the respective hearing, in the case of judicial intervention.\n\nWhen it falls to the Office of the Attorney General of the Republic (Procuraduría General de la República) to conciliate, the express authorization of the Attorney General of the Republic or the Assistant Attorney General shall be required, who must first hear the advisory attorney (procurador asesor).\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nCHAPTER FOUR\n\nActions Prior to Court Activity\n\nSECTION I\n\nPrior Alternative Resolution\n\nArticle 459.- It is optional for workers to submit the resolution of their disputes, prior to the intervention of the courts, to private conciliators or mediators or those of the Ministry of Labor and Social Security. The request for conciliation, duly filed with the cited Ministry, shall interrupt the statute of limitations (prescripción), which shall also not run while the matter is being ventilated at that venue, for a maximum period of three months.\n\nThey may also request the court to attempt resolution of the case through conciliation before the formal filing or processing of the proceeding, which shall be the responsibility of the same court, preferably handled by a specialized conciliation judge of the office or the respective judicial conciliation center. In this case, the proceeding shall be suspended for up to three months, a period during which no statute of limitations period shall run.\n\nThis rule is also applicable to employers, regarding the actions or lawsuits they intend to bring before the courts, but in the case of a counterclaim or joinder of claims, the suspension of the proceeding may only be agreed upon for the indicated three-month period to attempt conciliation, at the request of both parties.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nSECTION II\n\nExhaustion of Administrative Remedies (Agotamiento de la Vía Administrativa)\n\nArticle 460.- In lawsuits against the State, its institutions, and other public law entities, the cognizance of which falls to this jurisdiction, the exhaustion of administrative remedies (agotamiento de la vía administrativa) shall be optional. It shall be deemed exhausted, without the need for any express declaration to that effect, when:\n\n1) The interested party does not make use, in time and form, of ordinary administrative remedies and the act becomes final at the administrative level.\n\n2) All ordinary administrative remedies have been used in time and form.\n\nWhen the act emanates in a single instance from a supreme hierarchical superior of the respective administrative body or entity, a motion for reconsideration (recurso de reconsideración) may be filed before the same body that issued the act, within a period of fifteen days.\n\nThe filed motion may be deemed dismissed and the administrative remedies exhausted, once one month has elapsed from its filing without a decision having been rendered.\n\n3) The law expressly provides for it.\n\nIn the event that the exhaustion route is chosen, once the administrative remedies are exhausted, the plaintiff may sue for or assert all rights that may correspond to them, derived from the administrative conduct or from the act or acts subject to the challenge or lawsuit, even if they have not been expressly mentioned in the administrative proceeding.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 461.- If the party has chosen to exhaust administrative remedies, the lack of this requirement may not be demanded ex officio, and any omission in this regard shall be deemed cured if the defendant does not timely raise the defense. This defense must always be filed, under penalty of rejection outright, with supporting grounds, indicating and demonstrating in the same act the specific reason why the administrative discussion cannot be considered closed.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nCHAPTER FIVE\n\nProcedural Activity\n\nSECTION I\n\nVarious Provisions\n\nArticle 462.- In order for the parties' motions and, in general, all their written filings to have effect, they must be signed by the petitioner. If the filing is processed electronically, the signature must be authenticated in the manner established by law for this type of document.\n\nIf the person does not know how to write or has a physical impossibility to do so, one or the other circumstance shall be noted in the filing, and another person shall sign at their request.\n\nIt shall not be required for the petitioner's signature to be authenticated by a legal professional authorized to litigate when the filing is submitted personally by the petitioner.\n\nIn any case, with the exceptions resulting from this law, signatures shall be authenticated by that of a legal professional authorized to litigate. If this requirement is omitted, the party shall be ordered to appear to authenticate them within a period of three calendar days, under the warning that, if they fail to do so, the filing shall be declared ineffective.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 463.- Copies of the filings and documents submitted to the proceeding shall not be required. Original documents, the loss of which could cause irreparable harm, shall be certified at the expense of the interested party, kept in the safe of the respective court, and shown to the opposing party if requested.\n\nThe court shall provide the parties with the facilities so that, at any time during working hours, they may obtain copies of the documents in the case files at their own expense.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 464.- The use of the Spanish language shall be mandatory in all procedural acts. In procedural acts where a person participates who requires the use of LESCO language or indigenous languages, its interpretation shall be mandatory, as the case may be.\n\nDocuments drafted in another language and offered as evidence by the worker must be translated at the court's expense. Those offered by the employer under those conditions shall be translated at their own expense. These translations may be performed by a notary public, under their responsibility, if they know the language, in accordance with the provisions of the Notarial Code. The notary may not also be the attorney for one of the parties. When declarants do not speak Spanish or cannot communicate orally, the testimony shall be taken with the assistance of an interpreter at the expense of the proponent if it is the employer, or at the court's expense when the proponent is the worker. If the respective judicial circuit has interpretation services in the specific language, that interpreter shall assist, in either of the two mentioned scenarios, as part of their duties, the official responsible for receiving the testimony.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 465.- The legal representatives of any legal entity (persona jurídica), including social organizations, must demonstrate their capacity by means of the respective document or by invoking the publication, in cases where doing so in that manner is permitted. If they appear as the plaintiff, the representative's capacity must be verified at the time of the first filing, and if as the defendant, it is sufficient for the plaintiff to state the name or business name in the complaint, in which case the notice of the complaint (traslado) shall be validly served at the business address on the person who, before the plaintiff, acted as representative, under the terms of Article 5 of this Code, or on the person who at that time is in charge of or attends to the public regarding the company's interests.\n\nThe burden of proving legal capacity lies with the defendant, who must do so when making their first appearance. If any omission exists, they shall be ordered to remedy it within three days, under penalty of considering the appearance ineffective.\n\nIt is a duty of the defendant, derived from the principle of procedural good faith (lealtad procesal), to make the necessary observations to the court regarding their name or business name, so that any corrections may be made as appropriate.\n\nThe absence of these indications shall not be grounds for future nullities, and pertinent corrections may be made at any time, even after a final judgment, provided the modifications to the procedural subjects do not imply substitutions that violate due process.\n\nIn cases where capacity is proven, notice of the complaint may be validly served on the representative at the business address, the workplace, or the residence.\n\nIt shall not be necessary to verify in the proceeding the capacity of the State or public entity appearing as plaintiff or defendant. Each court must maintain a register of capacities, for whose updating it shall make the pertinent orders.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 466.- All days and hours are available for conducting judicial actions. However, when this Code sets terms or deadlines in days for conducting judicial actions, it shall be understood that these are ordinarily business days according to the law.\n\nProcedural decrees (providencias) and interlocutory orders (autos) must be issued within three days. The judgment at the hearing shall be rendered at the end of that activity, unless expressly provided otherwise, and in matters where a hearing is not held, it shall be issued within five days following the day on which the case is ready for judgment.\n\nThose serving as heads of courts, those in charge of processing cases, and those working as their assistants shall ensure compliance with judicial deadlines and that all activities ordered in the proceeding are carried out promptly and correctly, so that the proceeding achieves its purpose in a timely manner; the foregoing, without prejudice to the responsibilities provided for in Law No. 7333, Organic Law of the Judicial Branch, of May 5, 1993.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 467.- Written filings shall be submitted directly to the court to which they are addressed or at the place provided by the judicial organization for making such filings, and their effects shall occur, in the latter case, on the day and at the time of submission, regardless of the ordinary working hours of the respective court.\n\nThey may be sent by fax or other suitable means available to the court, without the need to submit the original, unless the opposing party alleges alteration of the filing.\n\nWritten filings mistakenly submitted to a court or office that is not the correct one shall take effect from the moment they are received by the body that must consider them.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 468.- Each proceeding shall give rise to the formation, with orderly and numbered pagination, of physical case files, which may also be organized electronically.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 469.- The practice of notifications and everything related to that procedural act shall be governed by the special law on notifications, unless otherwise provided in this Code or its related laws. However, labor justice bodies may order, in cases of urgency, rapid forms of notification, through the court itself or through means of communication that guarantee the effective execution of the act.\n\nResolutions issued at oral hearings shall be notified orally, at the same time they are issued or at the time set for doing so.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nSECTION II\n\nDefective Activity, Remediation, and Nullity Regime\n\nArticle 470.- Court actions must comply with the provisions that establish the competence of judges and enshrine the formalities established to guarantee due process.\n\nThe heads of courts shall ensure compliance with these provisions, in such a way that, at no time, is access to justice denied or the right of defense affected.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 471.- Nullity shall be appropriate:\n\n1) For actions carried out by someone who lacks competence to perform them, because the law does not confer it and there is no possibility of extension (prórroga), or because their judicial power is suspended or has been extinguished in accordance with the law, or because a recusal (recusación) against the person who issued the act or participated in it has been granted.\n\n2) For actions of collegiate tribunals carried out without proper composition.\n\n3) For actions of someone who is barred from intervening in the proceeding, or of a tribunal in whose formation a barred member participated, provided the reason is evident in the case file or should be known to the official, and the period to file protests for this cause has not elapsed.\n\n4) For what has been done in a proceeding when it has been conducted with a person lacking procedural capacity or with improper or insufficient representation.\n\n5) For the lack of a summons (emplazamiento), defective notification that produces defenselessness (indefensión) to the parties or procedural intervenors, lack of notice to a party for any procedural activity that implies defenselessness, omission of transfer for referring to evidence and formulating, when provided for, closing arguments or statements of grievances.\n\n6) For actions or proceedings in which the party or their attorney has been prevented, without just cause, from intervening.\n\n7) For violation of the principle of immediacy (inmediación).\n\n8) Regarding actions carried out against prohibitive norms.\n\n9) When access to justice or the right of defense has been prevented in any way, or a violation of due process has occurred.\n\n10) In other cases expressly provided for by law.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 472.- Nullity may be decreed at the request of a party. If requested before the hearing, the court may decree it after hearing the opposing party for three days.\n\nIf the taking of evidence is necessary to evaluate the request made, and when nullity is requested during the hearing, it shall be substantiated in that procedural activity.\n\nThe petition for nullity of subsequent actions shall be processed in the manner indicated in the second paragraph of this article, and the taking of evidence shall be done at a hearing solely and exclusively when it is necessary to respect the principle of immediacy.\n\nThe nullity of resolutions, due to intrinsic defects, must be alleged concomitantly with the recourses available against the respective pronouncement. When there is no further recourse, the nullity must be requested within three days after the resolution is notified.\n\nA petition for nullity that may be alleged after the proceeding has concluded shall be processed through the collateral proceeding (vía incidental).\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 473.- The nullity of defective acts may also be declared on the court's own motion (de oficio) while the court's jurisdiction (competencia) subsists, when the procedural defect is evident; except in the case of judgments (sentencias) and orders having the effect of a judgment (autos con carácter de sentencia).\n\nIf the nullity affects proceedings of a higher court, the latter shall be the one competent to declare it, and its decision shall have no further recourse.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 474.- Procedural defects must be corrected, cured, or remedied, and the nullity shall be declared only when a cure (subsanación) is not possible; but in such a case, every effort shall always be made to avoid the unnecessary loss, repetition, or destruction of stages of the proceeding, acts, or accomplished proceedings, and all proceedings that are valid in themselves shall be preserved, so that they may be utilized once the proceeding returns to normalcy.\n\nIn the case indicated in subsection 4) of Article 471, the legally incapable (incapaz) or improperly represented party may take advantage of the outcome of the procedural activity insofar as it is favorable, through the ratification of the improperly performed acts by the legitimate representative.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 475.- Nullities not claimed during the proceeding and at the designated opportunities shall be deemed definitively consented to and cured. Only in the cases of lack of capacity (falta de capacidad) of one of the parties, improper or insufficient representation, lack of service of process (emplazamiento), and defective notification of the latter to the party prejudiced by the outcome of the proceeding, resulting in effective lack of defense (indefensión), may the defect be asserted after a judgment having the authority of res judicata (cosa juzgada). In these cases, the right to petition for nullity shall expire within one year, commencing from the age of majority (mayoridad) of the party, when that party appeared as such while being a minor, if at the same time that party must have become aware of said outcome, and, in other cases, from the moment the party is capable of exercising their rights, if at the same time they are or have been aware of the judgment, or, in the opposite case, from the moment they reasonably should be considered to have known of its existence.\n\nNullity petitions that reiterate others already denied in other phases of the proceeding shall be disregarded and rejected outright, except those grounding some admissible means of challenge.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION III\n\nEvidentiary Regime\n\nArticle 476.- The fundamental objective of evidentiary activity in the labor proceeding is the search for the material truth (verdad material). The parties, through conduct in good faith (buena fe), must cooperate with the courts of justice in gathering the evidentiary elements necessary to resolve with justice the conflicts submitted for their cognizance, and the heads of those bodies shall devote all their effort and diligence to achieving said objective.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 477.- In principle, the burden of proof (carga de la prueba) for the constitutive and impeding facts in controversy falls upon the party invoking them in their favor.\n\nThe concept of burden (carga) must be understood as the obligation of the party to offer, provide, or present the proof at the appropriate procedural moment.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 478.- In conflicts arising from employment contracts, the worker party bears the burden of proof for the personal rendering of services, and the employer party bears the burden of demonstrating the impeding facts they invoke and all those facts they have the obligation to keep properly documented or registered.\n\nIn all cases, the employer shall bear the burden of proving their assertions when there is no agreement on:\n\n1) The date of the worker's commencement of employment.\n\n2) The worker's employment seniority.\n\n3) The position or post held and the nature or characteristics of the work performed.\n\n4) The causes for the termination of the contract.\n\n5) The delivery to the worker of the dismissal letter, indicating the reasons that motivated the termination of the employment relationship.\n\n6) Full payment of salary obligations, including their amounts and components, when so required; profit-sharing, sales commissions, or collections; incentives and other bonuses, whether conventionally or legally established.\n\n7) The type and duration of the working day.\n\n8) The payment or enjoyment of holidays, rest days, leave, year-end bonus (aguinaldo), and vacations.\n\n9) Compliance with obligations related to the social security system.\n\n10) Justification of the objectivity, rationality, and proportionality of the measures or conduct identified as discriminatory in all complaints related to discrimination.\n\n11) Any other factual situation whose evidentiary source is more easily accessible to the employer than to the worker.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 479.- Any means of proof that serves to convince the court, admissible in public law and common law, may be offered, provided it is not expressly prohibited nor contrary to public policy (orden público) or morality. In particular, the following may be offered:\n\n1) Party's statement (Declaración de la parte).\n\n2) Witness statements, including expert witnesses (testigos peritos).\n\n3) Statements from public officials.\n\n4) Expert opinions (Dictámenes de peritos).\n\n5) Documents and reports from officials.\n\n6) Judicial inspection (Reconocimiento judicial).\n\n7) Scientific means.\n\n8) Graphic or sound reproductions.\n\n9) Party's confession (Confesión de la parte).\n\nWhen the statement or confession of a party is requested, the facts on which the party is to be questioned must be specifically indicated.\n\nWitnesses may be offered regarding general facts, up to a maximum of four, or regarding specific facts. In the latter case, only two witnesses per fact shall be admissible.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 480.- Do not require proof: duly published rules of international or domestic law, notorious facts, facts covered by a legal presumption, and facts already proven, admitted, or confessed. If a conventional norm or internal regulatory norm of the defendant party is invoked as the source of a claim, its existence must be proven by the party asserting it. If necessary, at the request of the interested party, the employer shall be ordered, upon service of the complaint (traslado de la demanda), to provide a copy of the respective regulation. Failure to comply with this order shall be deemed an act of procedural disloyalty, and the existence of the norm or provision may be considered as existing, in the terms invoked by the plaintiff party.\n\nEvidence validly produced or taken in one proceeding may be incorporated into another without the need for ratification, when it is impossible or unnecessary, at the court's discretion, to repeat it. The ratification of witness statements shall only proceed when the same parties did not participate in the prior proceeding, in which case the parties may ask such questions as they deem necessary at the act of ratification.\n\nAdministrative proceedings shall be incorporated as part of the judicial proceedings filed for the same cause and shall be taken as evidence, together with the elements of conviction incorporated therein, unless the challenge involves their invalidity and this is deemed valid.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 481.- Evidence shall be evaluated while respecting the outcome of the adversarial process, using criteria of logic, experience, science, correct human understanding, and human or legal presumptions.\n\nThe factual, legal, and equity grounds for the conclusions must be stated, as well as the reasons why lesser or greater value has been assigned to certain pieces of evidence over others.\n\nAlthough the assessment must be carried out in a harmonious manner with regard to the body of evidence as a whole, it is forbidden to make a general reference to the latter as the sole basis for a conclusion, without specifically indicating the particular elements and legal principles that provide support.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 482.- When a party holds the documents containing the proof of the facts in controversy, that party must provide them to the proceeding if required to do so. If the party fails to do so unjustifiably, their conduct may be deemed malicious, and the omitted documentation may be considered as supporting the opposing party's assertions.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 483.- In the case of a specific assignment of the procedural burden to employers, set forth in the final paragraph of Article 478, the courts shall have sufficient powers to require all evidence the case warrants and shall prudently assess the plausibility of the complaint's assertions, so as to prevent any abuse arising from that assignment.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 484.- When public law norms must be applied, the validity and evidentiary requirements for acts established by the legal system must be respected, as well as the values established specifically for certain evidentiary elements, presumptions, and principles, set forth as criteria for evaluation or evidentiary weight, or that apply according to the respective legal doctrine.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 485.- Photocopies of documents or texts, even if unsigned, may be assessed as evidentiary elements, unless the party against whom they are offered has challenged them and at the same time refuted their content.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 486.- The labor courts may order such supplementary evidence as they deem necessary to correctly resolve the cases submitted for their cognizance, including new evidentiary elements or ones not proposed by the parties, up until the judgment is rendered. However, in cases concerning the payment of employer-worker contributions or the fulfillment of other obligations with social security, the labor courts must request, on their own motion (de oficio), the respective report from the Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).\n\nOnce evidence is received and prior to any resolution, it must be made known to the parties. The same rule shall apply to early or non-repeatable evidence (pruebas anticipadas o irrepetibles), provided that such evidence has been previously ordered, communicated, and directed by the respective judge, respecting the principles of immediacy (inmediación) and community of evidence (comunidad de la prueba).\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION IV\n\nJoinder of Claims and Jurisdiction by Attraction\n\nArticle 487.- Joinder of claims (acumulación de pretensiones) shall only be admissible when made in the same act as the complaint or through a counterclaim (reconvención), provided that the requirements for admissibility of joinder under common law are met; that all claims fall within the jurisdiction of the labor courts or are intimately linked to the substantial relationships that serve as the basis for claims falling within their jurisdiction; and that the procedural track (vía) designated for processing them is the same for all.\n\nIf two or more processes, connected to each other, are initiated separately, joinder shall proceed only if both are pending in the special labor jurisdiction and their procedural track is the same for all, provided that the hearing has not been held or the first-instance judgment rendered, in cases where there is no hearing process.\n\nJoinder may be ordered on the court's own motion (de oficio), without any recourse, when the processes are pending in the same office; otherwise, the joinder procedure set forth in the civil procedural legislation shall apply.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 488-\n\nWhen a labor credit is claimed against a succession, insolvency proceedings (concurso), or a dissolved legal entity pending liquidation, a judicial proceeding may be initiated or continued in the competent labor courts, with the participation of the executor (albacea), receiver (interventor), insolvency administrator (administrador concursal), liquidator, or by the debtor themself, when permissible under the current insolvency law.\n\nThe jurisdictional body shall order, on its own motion or at the request of a party, the recording in the universal proceeding (proceso universal) of both the complaint and the judgment and liquidations, at the appropriate time.\n\nThe body hearing the universal proceeding shall remit to the labor court the proceeds of the liquidation necessary to cover the principal and the ancillary amounts established. The plaintiff party shall have standing to manage, within the universal proceeding, the liquidation of assets and the transfer of the necessary proceeds to their proceeding, for the satisfaction of the rights within it, or their direct payment, according to the order of preference established by law.\n\nLabor credits shall not bear general administration expenses of the estate, unless the proceeds of the liquidation are insufficient to cover them.\n\n(Thus amended by Article 74 of Law No. 9957 of April 14, 2021, \"Ley Concursal de Costa Rica\")\n\nSECTION V\n\nPrecautionary and Anticipatory Procedures\n\nArticle 489.- Before the commencement of the proceeding and during its course, including the enforcement phase, the court may order such precautionary measures (medidas cautelares) as are appropriate and necessary to protect and guarantee, provisionally, the object of the proceeding and the effectiveness of the judgment.\n\nIt may also order any necessary preparatory or anticipatory measure for the preservation of the exercise of a future right, as well as any other atypical measure that does not exceed the limits of rationality and proportionality. In these cases, the court may prudently provide everything necessary to achieve the objective of the measure, so as not to overreach.\n\nRegarding the typology of the measures, whether precautionary or preparatory, their effects, and the manner of carrying them out, substituting them, or lifting them, the provisions of the civil procedural legislation shall apply, with the exceptions indicated below.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 490.- Measures shall be ordered at the request of a party, and on the court's own motion only in cases expressly provided for by law. When implementing them, the courts shall act diligently so that the intended purpose is not frustrated, and they, in addition to the types provided for in common law, may use any other measure if deemed necessary to guarantee the potential future right.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 491.- Pre-judgment attachment (embargo preventivo) shall proceed without the need for a bond, when there is evidence that the debtor's assets are in danger of deteriorating during the course of the proceeding, thereby rendering them insufficient, as a guarantee of the potential rights of the worker. For the purpose of demonstrating \"prima facie\" the personal rendering of service and the truthfulness of the fact or facts on which the petition is based, that party must offer the testimony of two persons, as well as any other evidentiary element they deem important. The evidence shall be substantiated summarily in writing, even without the presence of the party against whom the measure is sought, and, when assessing the situation, the courts shall act prudently, so that the attachment is proportionate and is not used unnecessarily or abusively. The witness testimony produced shall only be effective to support the attachment measure.\n\nIf the attachment is requested as an act prior to the complaint, the complaint must be filed no later than ten days after the attachment is executed. If it is not filed, the measure shall be revoked on the court's own motion or at the request of a party, and the applicant shall be ordered to pay damages in the amount of ten percent (10%) of the attachment amount. These consequences shall be warned of in the initial resolution. The determination and collection thereof through the means of asset enforcement (apremio patrimonial) shall be carried out in the same proceeding.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 492.- The security measure of restraint (arraigo) shall be decreed without further process or guarantee. If it is requested prior to the complaint, the complaint must be filed within three days following notification; otherwise, it shall be lifted on the court's own motion or at the request of a party, and the petitioner shall be ordered to pay the corresponding damages. It shall be enforced in the same manner indicated in the preceding article.\n\nThe restraint (arraigo) shall consist of a judicial warning to the defendant that they must appear in court by appointing a legitimate representative, sufficiently instructed to sustain the proceeding and bind the represented party. In no case shall the restraint measure have effects contrary to the freedom of movement of persons.\n\nIn the case of legal entities or the Public Administration, the restraint shall only be decreed if there is no other attorney-in-fact or representative with sufficient power resident in the country.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 493.- In proceedings against the State or any of its institutions or bodies, which fall under the cognizance of the labor jurisdiction and which do not concern the violation of special protections against dismissal (fueros especiales de tutela), where the claim has the effect of reinstatement to the job position, the suspension of the effects of the dismissal act or, as applicable, the provisional reinstatement of the worker may be sought as a precautionary measure.\n\nThe precautionary measure shall be admissible when the execution or continuation of the administrative conduct challenged in the proceeding may be a source of damages, current or potential, of difficult or impossible reparation.\n\nThe measure shall also be admissible in cases not governed by public law, when the validity or unjust nature of the dismissal act is challenged in a judicial proceeding and a rule of job stability is invoked.\n\nThe court, when ruling on the request, shall weigh not only the seriousness of the petition and the interests whose provisional protection is sought, but also the potential harm that may be caused to the public interest or the harmony or security of the companies, so as not to affect the operation of the organization or entity, nor good service, by ordering or maintaining unsuitable situations. When resolving these situations, the satisfaction of the public interest shall be considered a preeminent value.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 494.- The request shall be substantiated in a collateral proceeding (proceso incidental). If the suspension of the effects of the act is sought, when the proceeding is given course, the administrative authority shall be ordered not to execute the act until the request is resolved, warning it that non-compliance will cause it to incur the crime of disobedience to authority and liability for back pay (salarios caídos). Notification may be legitimately made by any written means, including by the interested party themselves, if they provide proof of receipt of the communication to the court.\n\nReinstatement shall be governed, to the extent pertinent, by the provisions of the chapter regulating the enforcement procedure.\n\nIn all cases of violation of special protections against dismissal (fueros especiales de tutela), precautionary reinstatement shall be governed by the provisions of the procedure established for those cases.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCHAPTER SIX\n\nOrdinary Procedure\n\nSECTION I\n\nClaims, Service, and Defenses\n\nArticle 495.- Any claim for which there is no specially designated procedure shall be substantiated in the ordinary procedure.\n\nThe complaint must be filed in writing or in electronic format, in the offices where cases are processed virtually. It must mandatorily contain:\n\n1) The name of the plaintiff, their identifying details (calidades), their identification document number, and their exact domicile and address, if known.\n\n2) The name of the defendant, their identifying details, and exact domicile and address. If it concerns a legal entity or a business organization, reference must be made to the name or trade name of the workplace and, if possible, the name of the person or persons under whose direction the work was performed.\n\n3) An indication of the place where services were rendered.\n\n4) The facts and background of the case, related to the object of the proceeding, set forth one by one, numbered and specified.\n\n5) The claims (pretensiones) formulated, which must be stated clearly and separately from one another, indicating which are principal and which are subsidiary, in the event that the claim modality includes the latter. When damages are claimed, the cause giving rise to them, what they consist of, and their estimate must be specified, which estimate may be made prudentially.\n\n6) The detailed offer of all means of proof. Documentary evidence must be presented at that same time. A court order may be requested in the complaint, which the court shall not deny unless the request is illegal, to obtain documented reports, certificates, or certifications of interest to the proceeding from public or private registries or archives. It is the party's obligation to directly manage the obtaining of such evidence. The recipients must be warned that they must comply with what is ordered within a maximum period of five days, under penalty of incurring the crime of disobedience to authority. The court shall decide, in each case, whether the evidence must be delivered to the party or sent by the recipient of the order directly to the court. Evidence may be produced by electronic means, directly by the court.\n\nThe party may propose expert evidence (prueba pericial) at their own expense, even in cases where, according to the law, an expert from the Organismo de Investigación Judicial (OIJ) must be appointed. If the offer is made by both parties, the appointment shall fall on the same person and shall be made in accordance with the provisions of the civil procedural legislation or through a list of three names (terna) to be requested by any means of communication, including electronic means, from the respective professional association. The offer of expert evidence by the parties does not exclude the designation of official experts, when so ordered or permitted by law.\n\n7) The address for notifying the defendant party. If for this purpose it is necessary to commission another authority, the plaintiff party may arrange for the commission to reach the respective authority and provide it with the information required to carry out the act; otherwise, the court shall send it by certified mail or electronic communication.\n\n8) When required, proof from which it can be inferred that administrative remedies have been exhausted.\n\n9) The place, form, or electronic means for receiving notification of written resolutions.\n\n10) The plaintiff party may estimate their claim as one of lower amount (menor cuantía), in which case the proceeding shall follow the special procedure regulated in Article 539 of this Code.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 496.- When the complaint does not meet the aforementioned requirements, except for the one referring to the exhaustion of administrative remedies, the court shall order its correction within a period of five days; for this purpose, it must indicate the omitted or incomplete requirements, under penalty of ordering the inadmissibility and archiving of the case file. The archiving shall cause the matter to be terminated from a procedural standpoint, and it may only be readmitted for processing if the omissions or defects warned of are cured, with the complaint being considered as not filed for all purposes.\n\nIt shall also order the party to properly integrate the litigation (litis), when it is incompletely or incorrectly filed, and shall indicate the omissions incurred regarding non-waivable matters, so that, if the party sees fit, they may incorporate them as part of the complaint or counterclaim, until the preliminary phase of the hearing. However, when the defect in integration originates in a necessary passive joinder of parties (litis consorcio pasivo necesario), the integration may be ordered on the court's own motion.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 497.- Once the complaint is properly filed, it shall be served (traslado) for a peremptory period of ten days for its answer. In the answer, it shall be clearly stated whether the facts are denied or admitted with variations or corrections, and all evidence of interest to the party must be offered, as well as the corresponding indication of the place and form or means for notifications. Regarding the submission of evidence by the party, the provisions for the complaint shall also apply, including with respect to expert evidence, in cases where an official expert must be designated.\n\nAlso, a counterclaim (contrademanda) may be presented in the answering brief. The latter can only be proposed in the ordinary procedure and shall be governed, to the extent pertinent, by the provisions of the two preceding articles, but a declaration of inadmissibility shall make its reiteration impossible within the same proceeding.\n\nIn cases of complaints related to legal collective conflicts, the provisions of Article 446 shall also apply.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 498.- The counterclaim, if any, shall be served on the counter-defendant for ten days, and their answer shall conform to what is stated in the preceding article. Notification of said service to the counter-defendant at the place or means indicated for notifications is sufficient.\n\nWhen the complaint and counterclaim are served, the party shall be warned that if they do not answer within the granted period or do not respond clearly, they shall be deemed to have acquiesced with respect to the facts not answered or not responded to as stated, which shall be taken as true in the judgment, unless the case file contains evidentiary elements that refute them.\n\nAlso, at that same procedural moment, expert examinations (peritaciones) to be carried out by official agencies, which are offered or which must be ordered because so provided by law, shall be ordered, and this shall be communicated immediately to the corresponding bodies so that they may perform them.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 499.- The filing of the complaint, considered in itself, as well as the service of process (emplazamiento), duly notified, produce the interruption of the statute of limitations (prescripción). The service of process also creates a situation of pendency, during which and until the judgment becomes final, it shall have the effect of continuously interrupting the statute of limitations.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 500.- In the same answering brief to the complaint or counterclaim, all procedural and substantive defenses must be raised, with an indication of the impeding facts, the reasons serving as the basis for the opposition, and the offer of the corresponding means of proof.\n\nIn the case of dismissal, the employer may only allege as justifying facts for the termination those indicated in the dismissal letter delivered to the worker in the manner provided for in Article 35 of this same Code, or taken into account in the formal act of dismissal, when it has been preceded by a written procedure.\n\nThe failure to deliver the letter may be justified and the conduct attributed as the cause of the dismissal without liability may be alleged, if at the same time it is proven that a copy of the document was delivered to the office of the Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), in the manner and within the terms indicated in Article 35 of this Code.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 501.- The evidence for the counterclaim and reply must be presented or offered in the same manner established for the claim, and evidence related to the exceptions at the moment the party must address them or, at the latest, in the preliminary phase of the hearing or at the preliminary hearing, when the proceeding is conducted in two hearings.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 502.- The parties have no obligation to indicate the legal grounds for their propositions, but they must state them clearly and precisely and indicate the reasons that, in their judgment, support them.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 503.- The following exceptions shall be resolved preliminarily:\n\n1.- Arbitration agreement (Compromiso arbitral).\n\n2.- Lack of jurisdiction (Falta de competencia).\n\n3.- Failure to exhaust administrative remedies (Falta de agotamiento de la vía administrativa), when the party had opted for that procedure.\n\n4.- Lack of capacity of the party, nonexistence or insufficiency of representation (inexistencia o insuficiencia de la representación).\n\n5.- Existence of defects in the statement of claim or counterclaim that, in the judgment of the party raising it, prevent a valid pronouncement on the merits.\n\n6.- Lis pendens (Litispendencia).\n\n7.- Improper joinder of claims (Indebida acumulación de pretensiones).\n\n8.- Inappropriateness of the chosen proceeding (Improcedencia del proceso elegido).\n\n9.- Improper joinder of parties (Indebida integración de la litis).\n\nThe exception of lack of jurisdiction must be resolved before the hearing stage and the provisions of section III of the first chapter of this title shall apply.\n\nThe other preliminary exceptions shall be reserved to be heard at the preliminary hearing or in the preliminary phase of that procedural act in single-hearing proceedings, with the presentation of the evidence supporting them.\n\nThe inappropriateness of the chosen proceeding may also be raised sua sponte, for the purpose of guiding the processing of the case.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 504.- Although all substantive exceptions may be raised up to the answer to the claim or counterclaim, those of settlement (transacción) and statute of limitations (prescripción) may be alleged up to the preliminary phase of the hearing in single-hearing proceedings. In this case, they shall be summarily considered in that same act.\n\nOther substantive exceptions may also be raised at that same opportunity, when the facts on which they are based occurred after the answer or came to the knowledge of the party after the deadline to answer.\n\nThose same exceptions may be raised at the trial hearing, when the facts supporting them occurred or were consolidated after the preliminary hearing.\n\nThe substantive exceptions of res judicata (cosa juzgada), settlement (transacción), and the exceptions of expiration (caducidad), expressly authorized by the substantive legal system, may be alleged up to the supplementary or trial hearing, in order to avoid the issuance of contradictory judgments.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 505.- If any party invokes, as the basis for a procedural exception, substantial factual elements, or vice versa, the error shall not be grounds for rejecting the motion outright and the courts shall give the objection the correct treatment, according to its nature.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION II\n\nAnticipated judgment (Sentencia anticipada)\n\nArticle 506.- If the defendant acquiesces (se allanara) to the plaintiff's claims, does not answer the claim in a timely manner, or has not responded to all the facts of the claim, in the manner provided in this Code, an anticipated judgment shall be issued, in which those facts shall be deemed admitted and a ruling shall be made on the claims asserted, provided that no exceptions have been raised which, regardless of the answer, require debate at a hearing.\n\nWhen issuing the ruling, except in the case of acquiescence (allanamiento), the evidence existing in the case file that prevents the facts from being deemed admitted as presented in the claim shall be taken into account.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 507.- When the certainty of the facts of the claim can only be partially established or such certainty refers only to the facts of the counterclaim, the uncertain matters shall be debated at a hearing. In the latter, the admitted facts or those that must be deemed admitted shall not be debated.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 508.- An anticipated judgment may also be issued, sua sponte or through the filing of the corresponding exception, declaring the unassessability (improponibilidad) of the claim and its consequent archiving, when:\n\n1) The claim has already been the subject of a ruling in a prior proceeding with the authority of res judicata (cosa juzgada), such that the new proceeding is a reiteration of the prior one.\n\n2) The right had been previously settled (transado).\n\n3) There is evidence of a sham claim or the purpose pursued in the proceeding is unlawful or prohibited.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 509.- The statute of limitations (prescripción) and the expiration (caducidad) expressly authorized by the substantive legal system, of the rights claimed in the lawsuit, are declarable in an anticipated judgment.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 510.- Unassessability (improponibilidad) and expiration (caducidad) may be declared sua sponte only by the trial court, but the parties must first be heard on the matter for three days.\n\nIf in any of the cases dealt with in the two previous articles it is necessary to present evidence of facts supporting or rebutting the exception or the sua sponte intention, the decision shall be postponed until the hearing stage.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 511.- In matters of pure law, the judgment shall be issued within fifteen days following the answer to the claim or counterclaim, or, as the case may be, the exceptions raised, after a prior transfer for closing arguments.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION III\n\nHearings (Audiencias)\n\nArticle 512.- The ordinary proceeding shall be conducted, as a general rule, in a single oral hearing, which shall be divided into two phases: a preliminary one and the other supplementary or trial phase.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 513.- If not in a case of anticipated judgment, once the claim or counterclaim, as applicable, has been answered, and there is no matter requiring a prior resolution, a single resolution shall make those answers known to the opposing party and shall set a time and date for the holding of the hearing, at the latest within the following month. In that same resolution, a ruling shall be made on the admissibility of the evidence to be presented at the hearing and, as applicable, the fees of the non-official experts shall be set.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 514.- The parties may request, verbally from the court office, the delivery of summons forms (cédulas de citación) for the witnesses.\n\nThe service of the summons order shall be the responsibility of the party that offered the evidence, and the document must be delivered to the court office before the hearing, with due proof of the summons having been made.\n\nAlso, the intervention of judicial or police authorities to carry out the summons may be requested in writing from the court; proof of this must also be provided to the court office before the hearing is held.\n\nIf a party offers themselves, or has been offered, as a declarant, they must mandatorily appear at the hearing, without the need for any summons. Their failure to appear shall be considered an act of disloyalty and may be taken into account to deem as admitted the facts sought to be proven by the declaration, unless there are evidentiary elements in the case file that disprove them.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 515- Employers (patronos) are prohibited from denying permission to workers (personas trabajadoras) to be absent from work when they must appear as witnesses or act in any other judicial proceeding, carry out any duly justified personal administrative procedure before the Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), or participate in any disciplinary proceeding of the Public Administration. Nor may they reduce their wages for such reasons, provided that the workers show, in advance, the respective summons order and, subsequently, proof of attendance.\n\n(Thus amended by the sole article of the Law to facilitate the administrative procedures of workers before the Ministry of Labor and Social Security, No. 10771 of November 4, 2025)\n\nArticle 516.- Official expert reports shall be made at no cost to the parties. The fees of non-official experts, appointed at the request of the litigants, must be covered by the party proposing them, within five days following the admission of the evidence, under penalty of having it deemed unavoidably unpresented (inevacuable) by operation of law, if not timely deposited to the order of the court.\n\nA party's refusal to submit to an evaluation or the obstruction of the practice of an expert report shall be deemed malicious or as an indication (indicio) of what is sought to be demonstrated, rebutted, or made doubtable.\n\nWith the exception of social security matters, in which the reports must always be submitted to the court in writing or digitally in complete form, in other proceedings they may be submitted in writing to the court or given orally at the hearing when it takes place. In the latter case, the expert must submit at least the conclusions of their report in writing. In all cases where a hearing is held, the experts have the duty, under penalty of ineffectiveness of the report, to appear at that act for the oral presentation of the expertise and to allow the adversarial process. In labor matters, Article 34 of Law No. 5524, Organic Law of the Judicial Investigation Agency (Ley Orgánica del Organismo de Investigación Judicial), of May 7, 1974, shall not apply, insofar as it grants jurisdiction to the Forensic Medical Council to hear on appeal the reports rendered by members of the Legal Medicine Department of said Agency, but the opinion of that Council may be sought, if so ordered for better provision. In this case, the report shall be presented in the manner provided in this section and shall be discussed, when necessary, with the participation of only one of its members.\n\nThe unjustified non-compliance of the persons appointed to perform the expert reports shall give rise to civil and labor liability, the omission being deemed a serious fault and sufficient grounds to exclude them from the respective panels of experts or to initiate the corresponding disciplinary proceeding.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 517.- In the preliminary phase, the following actions shall be carried out:\n\n1.- Informing the parties of the subject matter of the proceeding and the order in which the issues to be resolved shall be heard.\n\n2.- Clarification, adjustment, and correction of the propositions of the parties, when in the court's judgment they are obscure, imprecise, or omissive regarding inalienable rights, both in principal or accessory aspects, when this was previously omitted. If deficiencies are found in one sense or another, the floor shall be given first to the plaintiff and then to the defendant, so they may state what is in their interest.\n\n3.- Attempt at conciliation. An attempt shall be made to persuade the parties to resolve the conflict through conciliation to the extent legally possible. For such purposes, they shall be informed of the advantages of a conciliated solution, without their statements constituting grounds for recusing the person judging. Statements made by the parties during the conciliation shall not be included in the record, and what they assert may not be interpreted as acceptance of the propositions made. The conciliation shall preferably be conducted by a judicial conciliator, should one exist in the court or the respective judicial circuit and be available, in which case they shall take it on in the same hearing, replacing the person directing it, for that single activity. If there is none, the conciliation shall be directed by another judge of the same office or by the person judging the case.\n\n4.- If conciliation does not occur, the evidence deemed pertinent shall be received on: nullities not previously resolved, procedural defects invoked at the hearing, and preliminary exceptions not previously resolved.\n\n5.- Immediately following, all those issues shall be discussed and resolved. If defects or omissions exist, the corrections, nullities, and reinstatements deemed necessary shall be ordered in a single ruling. When the fulfillment of omitted requirements or formalities is involved, the party shall be ordered to correct them in that same act or, if necessary, a prudential period shall be granted to comply. If what was ordered is not complied with, the inadmissibility of the claim or counterclaim and the archiving of the case file, as applicable, shall be ordered, in the manner and with the effects already provided. If lis pendens (litis pendencia) is declared procedent, the proceeding shall be deemed concluded and the archiving of the case file shall be ordered. If the inappropriateness of the chosen proceeding is ordered, the proceeding shall be given the corresponding orientation.\n\n6.- Reception of the evidence on preliminary exceptions or reserved issues of unassessability (improponibilidad), and the early issuance of the corresponding ruling, which had been admitted when the hearing was convened.\n\nIf the same evidence is linked, in addition to the issue that can be resolved early, to the merits of the matter, the resolution of the point shall be reserved for the final judgment.\n\n7.- A summary transfer shall be granted regarding the evidence added to the case file and that was ordered when processing the claim or counterclaim, and, as applicable, the evidence that the court deems indispensable as supplementary or for better provision shall be ordered, at the parties' indication or on the court's own initiative, provided that it relates to facts legally introduced for debate in the proceeding.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 518.- In the supplementary phase:\n\n1) The anticipated and unrepeatable evidence shall be read, which shall be incorporated into the debate by this means. This act may be omitted according to the provisions in this same section.\n\n2) The admitted evidence shall be received:\n\n2.1. First, the summoned experts shall be called, who first shall summarize their report, and then the expert report shall be discussed, the expert having to answer the questions asked by the parties. To do so, they may consult documents or written notes.\n\nAdditions and clarifications may be requested from the expert verbally.\n\n2.2. Immediately following, the declarations of the parties and of the witnesses who have been proposed shall be received, in accordance with the facts or topics that correspond to each, as the case may be.\n\nThe declaration shall begin with a spontaneous statement by the deponent, giving the reasons for their testimony, and then the parties shall be allowed to ask them questions of interest, and finally, the person directing the debate may also re-question the witness on what they deem appropriate.\n\nBoth in the case of experts and declarants, the person directing shall moderate the questioning and avoid misleading, leading, repeated, excessive, impertinent, or undue questions, so that the right to question does not become an abuse contrary to the dignity of the persons and the principle of procedural speed.\n\n3) The formulation of the parties' closing arguments shall proceed, for the time set by the court.\n\n4) The operative part of the judgment shall be deliberated and issued immediately orally, and in that same act, the time and date, within the following five days, must be set for the incorporation into the case file and delivery to the parties of the full text of the ruling, which shall be written. When electronic technology is used, the ruling must be documented in the corresponding backup, so that it can be reproduced in writing or delivered to the party by another means. In complex proceedings or those with abundant evidence, as determined by the judge, the complete issuance of the judgment, including its operative part, may be postponed, non-extendable up to a maximum period of fifteen days after the conclusion of the trial.\n\nWhen all parties declare themselves satisfied with the judgment in its operative part, they may release the court from drafting the other parts of that resolution, and express record of that conformity must be made.\n\n(Thus subsection 4) above amended by the sole article of Law No. 9884 of August 20, 2020)\n\n5) The judge who conducted the hearing of the proceeding under their charge shall retain jurisdiction to issue the judgment in that specific case, even when they have ceased to exercise their functions in that office, whether due to transfer, promotion, expiration of the appointment, or another analogous situation.\n\n(Thus the preceding subsection added by the sole article of Law No. 9884 of August 20, 2020)\n\n6) When, in the voting on a resolution by a collegiate court, no majority of votes in full agreement results on each and every pronouncement of fact or law, or on the decision to be rendered, a record shall be made thereof in the case file, without specifying the points of divergence. In this case, the court shall be completed with two alternate members. The new court, thus integrated, shall have broad jurisdiction to rule on each and every one of the issues subject to appeal, and the decision shall be taken by majority vote. For purposes of ensuring that majority in all cases, when the resolution has several points that depend on one another, having voted negatively on the earlier ones, on which there has been a vote, shall not be a reason to authorize the member who so voted to refrain from concurring with their opinion and vote on the resolution of the remaining ones, and when their vote is single, they must necessarily adhere to either of the other votes, in order to form the majority, without this forced adherence being able to bring them civil or criminal liability.\n\n(Thus the preceding subsection added by the sole article of Law No. 9884 of August 20, 2020)\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 519.- At the request of a party or by decision of the court, ordinary proceedings of evident complexity may be ventilated in two hearings, in which case the first hearing shall fulfill the acts of the preliminary phase of the single-hearing process, and the second, those of the supplementary or trial phase. The decision must be reasoned.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 520.- The same rules shall apply in non-ordinary proceedings when any adversarial issue must be ventilated that requires the reception of evidence in compliance with the principle of immediacy (inmediación).\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 521.- When the proceeding must be ventilated in two hearings, the procedure shall be as indicated in Article 513, and in the same resolution that sets the date for the preliminary hearing, the court shall rule solely on the admissibility of the evidence that must be presented at that hearing.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 522.- Upon concluding the preliminary hearing, a ruling shall be issued on the evidence offered by the parties regarding the substantive issues debated; the fees of the non-official experts shall be set; a summary transfer shall be granted on the evidence added to the case file that was ordered when processing the claim or counterclaim; and, as applicable, the evidence that the court deems indispensable as supplementary or for better provision shall be ordered, at the parties' indication or on its own initiative, provided that it relates to facts legally introduced for debate in the proceeding; and the time and date for the supplementary or trial hearing shall be set, when so required, which must necessarily take place within the following month.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 523.- At the trial hearing, a summary transfer shall be granted on the evidence incorporated into the case file after the preliminary hearing.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 524.- When evidence is denied, the offer may be re-attempted at the respective hearing, and if the denial is maintained, it may be challenged at that opportunity, in the manner provided in this Code, in which case the appeal shall be processed confidentially.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION IV\n\nCall to hearings and rules applicable to those acts\n\nArticle 525.- The hearings shall mandatorily begin at the appointed time and date and shall be public, unless the court orders that their holding be private, in consideration of the dignity of any of the parties.\n\nThe party attending late shall take up the hearing at the point it has reached and may not request the repetition of acts already completed.\n\nThey shall be held in the existing office or courtroom for that purpose. However, the judges may order that the holding be in another place, if it is more convenient for a better development of the hearing.\n\nThe head of the body must ensure, during its holding, full respect for the principles of orality (oralidad); shall promote the adversarial process as an instrument for verifying the real truth; shall ensure the concentration of the different procedural acts to be held; and shall act as director of the hearing, opening and closing its stages, granting and limiting the use of the floor, ordering the important aspects that must be recorded in the record, and carrying out all necessary actions so that the debate proceeds orderly.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 526.- The parties, or their duly accredited representatives in the case of legal entities, must appear at the hearings to which they are summoned. A person with a special judicial power may appear in their place; however, when the party, in person or through the corporate representative, must appear as a declarant, their attendance is mandatory, under penalty of having the non-appearance deemed as a presumption of the veracity of the facts or topics subject to the declaration.\n\nThe non-attendance of the party who was obliged to attend may be justified, for the purposes of rescheduling the act of their declaration, only for reasons that truly prevent attendance, and provided that the justification is made before the appointed time and date, unless the facts motivating it occurred on the same day of the hearing, in which case they must immediately notify the court office by any means and justify it the following day.\n\nThe impediment of the lawyer must be proven in the same manner, and if what is invoked is another coeval judicial activity, it shall only be taken as just cause for not attending if that activity was ordered and notified previously.\n\nInvoking personal or family interest activities as justifications shall not be valid.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 527.- The hearing shall be held if at least one of the parties or their legal representative attends, with the mandatory legal counsel when required. In such case, all acts of the hearing that can be carried out shall be developed, and the evidence of that party and the testimonies of the persons offered by the opposing party who appeared shall be received.\n\nIf the defendant or counterclaim defendant does not attend a preliminary or single hearing, the exceptions or formal issues of prior resolution raised by that party, proper to be heard in the preliminary phase, shall be deemed withdrawn; but if they pertain to defects that prevent a valid resolution on the merits, the court shall order, sua sponte, the necessary corrections or integrations.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 528.- If the non-attendance of any or all of the parties occurs at the single or trial hearing, the judgment shall be issued assessing the facts in light of the evidence received or incorporated, the omitted evidentiary burdens, the merit of the case record, and the valuation criteria established in this Code.\n\nIn these cases, the body may order supplementary evidence, or evidence for better provision, that is indispensable for correctly resolving the merits of the conflict, ordering for this purpose, if necessary and on a one-time basis, the extension of the hearing. If documentary evidence is ordered, a period shall be set for its presentation.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 529.- In the hearings, the floor shall be granted, in order, to the plaintiff, the defendant, the third parties or coadjuvants, or their respective representatives. If any party has more than one lawyer, the interveners must distribute their activity and the use of the floor among themselves, and inform the court of this in advance. Joint participation in a specific action is prohibited.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 530.- The resolutions on the issues that must be heard or that are raised within the hearing shall be issued orally and shall be deemed notified to the parties in that same act by their mere reading, and the record must state, at least succinctly, the legal and factual grounds for the ruling.\n\nExcept for the judgment, the remedy of revocation (recurso de revocatoria) shall be available against the resolutions issued in the hearing, which must be filed orally and resolved in the same manner, immediately.\n\nLikewise, except in the case of the judgment, if an appeal (apelación) is procedent against any ruling issued in the hearing, this remedy must be filed orally immediately after the notification, and the point shall be definitively resolved if this is not done.\n\nThe appeal (alzada) shall be processed only in those cases where the ruling prevents the continuation of the hearing. In other cases, it shall be reserved to be heard jointly with the remedy that proceeds against the judgment, according to the currency of its interest.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 531.- Transfers granted in the hearings shall be summary, to be carried out immediately, in such a way that they do not constitute an obstacle to the normal development of the activity.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 532.- Attendees have the duty to remain in a respectful and silent attitude, as long as they are not authorized to speak or answer the questions asked of them. They are absolutely prohibited from carrying weapons or objects suitable for disturbing or offending, keeping mobile phones turned on, and adopting intimidating, provocative, or insinuating behaviors. If the person, despite having been warned, continues with the improper behavior, they may be expelled from the hearing, which shall result in them being considered absent from that moment on, for all purposes.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 533.- On the occasion of the hearing, a record (acta) shall be drawn up, in which the following shall be recorded:\n\n1) The time and date of commencement of the proceeding.\n\n2) The names of the parties and of the attorneys who are attending, the experts (peritos) and the declarants.\n\n3) A concise description of the stages of the hearing and its development and, if it occurs, of the content of the conciliated resolution of the conflict.\n\n4) The requests for revocation or the objections of the parties and the oral rulings of the court, regarding which a concise reasoning shall be provided.\n\n5) The documentary evidence that is introduced at the hearing, which must be done by reading, to be performed by whoever is directing the hearing or the person assisting them. The reading may be omitted if the parties agree or when it is reasonably necessary to safeguard due process.\n\n6) The name of the declarant parties, the witnesses, or the experts (peritos), their qualifications, and the identification document of each one.\n\n7) The appeals filed by the parties. It must indicate, in a very specific manner, the grounds for the appeals (recursos), without prejudice to the appellant party developing them subsequently and timely in writing.\n\n8) The operative part of the judgment and its reading, when it is delivered in the same hearing proceeding.\n\nThe record (acta) shall be signed by the person who has directed the hearing, the parties, and their attorneys. The other persons appearing shall sign an attendance document, which shall be added to the case file. If any person refuses to sign, or has withdrawn before the reading of the operative part of the judgment, that fact shall also be recorded in the record (acta). If the hearing has been recorded in audio and video, in lieu of the record (acta), a certification signed by the person who has directed the hearing and said parties shall be recorded, stating that the proceeding was held, with an indication of the hours and date of its taking place.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 534.- Except for the aforementioned regarding the content of the conciliation, verbatim or extensive transcription of evidentiary content is prohibited.\n\nThe courts must record the hearings through technological means that adequately guarantee the preservation of their contents and serve as an aid to memory in drafting the judgment.\n\nThe recordings shall be kept without erasure until one year after the final judgment has been executed, and the parties may obtain copies or reproductions at their own expense.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 535.- Hearings shall be held without interruption, for the hours and days required, except for:\n\n1) The study and resolution of complex issues that arise during their course. These interruptions shall be made very briefly, in such a way that the unity of the proceeding is not affected.\n\n2) To carry out the inspection of places or objects located at a site different from that of the hearing or to take the testimony of persons who cannot travel.\n\n3) To attempt conciliatory agreements, if the parties jointly so request.\n\n4) When, in the judgment of whoever is directing the hearing, it were absolutely indispensable to guarantee the right of defense of the litigants.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 536.- The conclusion of a trial hearing may be postponed even after the closing arguments or rescheduled for a single time, provided the postponement is not for more than ten days, when it is necessary to receive some evidence not produced at that opportunity or whose significance arises during the hearing, in both cases if it is ordered for better provision, or when it is necessary to adequately debate exceptions or new issues, legally raised at the hearing, or to receive declarations from witnesses disobedient to the summons. In this case, without the need for a party's request, the presentation of those witnesses through the Public Police Force (Fuerza Pública) shall be ordered.\n\nAt the same proceeding, the time and date for the continuation or rescheduling of the hearing shall be set.\n\nIf it concerns the broadening of the debate on exceptions or new issues, a ruling on the admission of the offered evidence shall also be issued at that same proceeding, and regarding it, the provisions of the foregoing rules shall apply.\n\nOnce the pending evidence or the new evidence that was admissible or introduced when appropriate has been produced, the floor shall be given to those present for the supplementation of the summation, and then the judgment shall be delivered, in the same form and terms provided in Article 518.\n\nIn these cases, the hearing shall be validly concluded with the parties who attend, and the remaining proceedings shall be conducted with them, in the manner already ordered.\n\nThe non-attendance of the parties shall not prevent the reception or introduction of the ordered evidence, and the delivery of the judgment may be done immediately or postponed, within the period provided in this Code.\n\nThe proceedings shall be recorded in a record (acta), which shall be recorded and signed in the same manner already ordered. Everything resolved shall be deemed notified to both the attending parties and those who failed to attend.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 537- The delivery of the judgment, its documentation, and notification to the parties outside the periods indicated in this Code, without justified cause, shall constitute a serious fault of service and shall give rise to the corresponding civil and disciplinary liabilities.\n\nIn the event of death, incapacity, or any other fortuitous event or force majeure for which the judging person must be substituted before the delivery of the judgment, the court, with its new composition, must deliver the judgment in view of the audiovisual recording of the oral and public trial, for which purpose the period established in subsection 4) of Article 518 shall run anew.\n\nIf this recording is non-existent or incomplete, what was conducted and resolved shall be null and void, and therefore the oral and public trial must be repeated. The foregoing, except in the case of irreproducible acts and evidentiary proceedings, which shall maintain their validity in the new hearing.\n\n(Thus amended by the sole article of Law No. 9884 of August 20, 2020)\n\nSECTION V\n\nSpecial rules applicable to social security claims\n\nArticle 538.- Claims pertaining to social security shall be processed through the ordinary procedure, with the following modifications:\n\n1) When assessments by official experts (peritos) are required, in the same order granting leave to answer the complaint, they shall be ordered to be made by the corresponding body, which shall be sent to the court in writing or by electronic communication that the competent official of that body shall be responsible for materially documenting in the case file and making known to the parties for three days.\n\n2) The defendant party shall present, with the answer to the complaint, a complete copy of the administrative file, including therein the text of the medical or legal opinions, when they exist. If it fails to comply, a presumption of veracity or certainty of the facts whose proof depends on that documentation shall arise, unless there is evidence in the case file that contradicts it or there is just cause preventing the presentation.\n\n3) Scientific opinions from private experts (peritos) may be ordered, at the request of the interested party as supplementary evidence or by the court on its own motion for better provision, but their cost shall be borne by the interested party.\n\n4) The parties shall be summoned to a single hearing when evidence other than documentary evidence must be produced, when there are discrepancies regarding the expert (pericial) evidence, or when the court considers it necessary to fulfill due process.\n\n5) All experts (peritos) who have intervened shall appear at the hearing.\n\n6) If the summons to a hearing is not applicable, the judgment shall be delivered within fifteen days following the granting of leave for the answer to the complaint, the reply, or the documentary or scientific evidence.\n\n7) When deciding, the administrative background and the cumulation of evidence adduced to the case file in the judicial venue shall be taken into account. In the event of a discrepancy between scientific opinions, the matter shall be resolved by applying the rules of assessment proper to this procedure and the applicable principles of the matter.\n\n8) The benefits sought may only be assessed within the legal limitations and if the requirements demanded by the respective legal system are met.\n\n9) When a specific social benefit is granted without being established in a liquidated form and some discrepancy subsequently arises, the determination shall be made by the jurisdictional body in the judgment execution phase, in which case the interested party must present the respective liquidation, indicating specifically the bases taken into account to make it.\n\n10) The jurisdictional bodies must strictly ensure compliance with the time periods, and the parties obliged to grant social benefits shall have the duty to promptly execute the judgments that impose them and, should it be necessary in the execution procedure, provide all collaboration so that the determination can be made promptly.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCHAPTER SEVEN\n\nSpecial proceedings\n\nSECTION I\n\nSmall claims proceedings\n\nArticle 539.- Proceedings dealing exclusively with claims, the amount of which is less than that established by the Corte Plena for the cassation appeal, shall be processed according to the rules of this Code, with the following exceptions:\n\n1) They shall be processed in a single oral hearing.\n\n2) The judgment shall be delivered orally and, unless one of the parties expressly requests the full written text of the judgment, only its operative part shall be recorded in writing, except in electronically processed proceedings, in which case that operative part shall be typed so that it can be reproduced in written form or in electronic backups.\n\n3) The judgment shall be subject to an appeal before the Tribunal de Apelaciones and may also be clarified or supplemented at the request of a party or by the court on its own motion, under the terms provided in this Code.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION II\n\nProtection in special employment protections (fueros especiales) and safeguarding of due process\n\nArticle 540.- Workers, both from the public and private sectors, who by virtue of a special employment protection (fuero especial) enjoy stability in their employment or special procedures to be affected, may challenge in the summary proceeding provided in this section, due to dismissal or any other disciplinary or discriminatory measure, the violation of special protections (fueros especiales), procedures to which they are entitled, formalities, or specially provided authorizations.\n\nWithin this provision are:\n\n1) State servants in the civil service regime, regarding the procedure before the Tribunal de Servicio Civil that the legal system guarantees them.\n\n2) Other public sector workers for the safeguarding of due process or similar protections (fueros), to which they are entitled according to the constitutional or legal system.\n\n3) Women in a state of pregnancy or breastfeeding period, as established in Article 94 of this Code.\n\n4) Adolescent workers, as mandated by Article 91 of Law No. 7739, Código de la Niñez y la Adolescencia, of January 6, 1998.\n\n5) Persons covered by Article 367 of this Code and any other provision safeguarding union immunity (fuero sindical).\n\n6) Complainants of sexual harassment, as established in Law No. 7476, Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, of February 3, 1995.\n\n7) Workers indicated in Article 620 of this Code.\n\n8) Those enjoying any similar protection (fuero) by law, special rules, or collective labor agreement.\n\n9) Complainants and witnesses, in accordance with the provisions of the Law for the Promotion of Complaints and Protection of Complainants and Witnesses of Acts of Corruption against Labor Retaliation.\n\n(Thus the foregoing subsection was added by Article 27 of the Law for the protection of complainants and witnesses of acts of corruption against labor retaliation, No. 10437 of January 29, 2024)\n\nThe safeguarding of due process may be sought through this proceeding when it is disregarded with respect to the protected persons referred to in this article.\n\nAlso, cases of discrimination for any cause against workers that take place at work or on the occasion thereof may be challenged in the summary proceeding provided in this section.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 541.- The persons indicated in the preceding article shall have the right to due process prior to dismissal, which shall be governed by the following provisions:\n\na) The due process for the persons indicated in subsections 1), 2), and 8) of the preceding article shall be governed by the administrative procedure of the competent agency according to the corresponding protection rule, except for the case of subsection 8) where a due process is not provided.\n\nb) The due process for the dismissal of the persons indicated in subsections 3), 4), 5), 6), and 9) of the preceding article must be processed before the Dirección Nacional de Inspección del Trabajo.\n\n(Thus the foregoing subsection was amended by Article 28 of the Law for the protection of complainants and witnesses of acts of corruption against labor retaliation, No. 10437 of January 29, 2024)\n\nc) The due process for the persons indicated in subsection 7) of the preceding article must be processed before the respective labor court.\n\nd) Exceptionally, the due process body may order the suspension of the worker while the dismissal proceeding is being resolved, in cases where the alleged faults are of such gravity that they make the normal development of the employment relationship impossible.\n\ne) For the dismissal to be valid, the employer must prove the fault before the corresponding due process body and obtain its authorization by final judgment.\n\nf) Once the dismissal is authorized by final judgment, the employer shall have a preclusion period of one month to make use of the dismissal authorization, counted from the date the judgment becomes final.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 542.- The petition for protection (tutela) shall be filed before the competent labor court, as long as the measures or effects causing the violation against which it is claimed persist. The application for protection (tutela) for violation of due process, in the case of dismissal, shall be governed by the six-month statute of limitations period.\n\nThe signature of the applicant does not need to be authenticated by that of a legal professional, if the interested person personally presents the respective petition; but if it is necessary to debate in a hearing, legal representation must be available.\n\nThe petition must comply, as pertinent, with the requirements set forth for the complaint, except that referring to the exhaustion of administrative remedies, and include the name of the person, institution, body, department, or office to which the arbitrariness is attributed.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 543.- The court shall process the procedure without loss of time, postponing any matter of a different nature that is being processed in the office. No later than twenty-four hours following receipt of the petition, the judicial authority shall give it course, requesting from the institution, the authority, or the public bodies, or the sued person, a detailed report about the facts motivating the action, which must be rendered under oath within the five days following notification, accompanied by a copy of the documents that are of interest to the party and a certified copy of the administrative file, in the case of public employment relations, or of the due process file, as applicable, at no cost to the plaintiff.\n\nIn the case of proceedings with harmful results, the same resolution may order the suspension of the effects of the act, and the plaintiff shall be provisionally restored to their situation prior to the challenged act. This measure shall be executed immediately without the need for any guarantee and may be reviewed and modified at the request of the defendant, for reasons of convenience or evident public interest, or because, on provisional assessment of the situation, it is deemed that there is excluding evidence of discrimination, without prejudice to what is decided on the merits.\n\n(*) (By resolution of the Sala Constitucional No. 011481 of May 17, 2023, the phrase in the preceding paragraph that stated: \"made through the filing of the corresponding recourse\" was declared unconstitutional. Likewise, said judgment indicates that in accordance with Article 91 of the Ley de la Jurisdicción Constitucional, and in order to avoid serious dislocations in legal certainty, justice, and social peace, the effects of this pronouncement are dimensioned so that they operate fully as of January 12, 2023, the date of publication of the first notice of admission of the action in the Boletín Judicial.)\n\nWhen the action concerns acts of public administrations, even if not requested, the State or the corresponding entity shall be deemed as defendant, and the initial resolution shall also be made known to the Procuraduría General de la República or, as applicable, to the hierarchical body of the autonomous institution or organization that legally represents it, so that it may appear in the proceeding, within the same five-day period, to assert its rights.\n\nIf the action concerns proceedings of a private business organization, the report shall be requested from the person to whom, in management or administration functions under the terms of Article 5 of this Code, the illegal conduct is attributed, and they shall be warned that the notification has the effect of service of process for the employer and that the latter may assert its rights in the proceeding within the indicated period, through its legitimate representative.\n\nThe employer must present the certified copy of the due process file indicated in the preceding article, if the case concerns the violation of that right.\n\nNotifications shall be made by the means authorized by law or by the interested party themselves, provided they do so with the support of the administrative authority of the Ministry of Labor and Social Security or the Police, which shall have the obligation to assist them immediately at no cost and to record their intervention. The labor courts may order immediate notification by a judicial assistant or an official designated for this purpose.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 544.- If no response is given within the indicated period and at the same time no opposition is filed by the defendant, or if the certification of the due process file is not provided when it was necessary, the action shall be granted, if the case, according to the record, does not warrant a different solution according to the legal system.\n\nIn the opposite case, the report rendered and any response shall be made known for three days to the party promoting the proceeding.\n\nIf it is necessary to produce non-documentary evidence, its substantiation shall be carried out in a hearing, which shall be scheduled preferentially over matters of ordinary cognizance of the office. In such a case, the judgment shall be delivered at the opportunity provided for the substantiation of the proceeding in a hearing.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 545- The competence of the jurisdictional body to assess the claim for protection (tutela) shall be limited to the verification of the breach of protection, procedure, or formal aspects guaranteed by the employment protection (fuero), and if the judgment is favorable to the plaintiff, the corresponding nullity shall be decreed and the plaintiff shall be restored to the situation prior to the act giving rise to the action, and the employer shall be ordered to pay the damages and prejudices caused. If the effects of the act had not been suspended, the respective reinstatement shall be ordered, with payment of back pay (salarios caídos).\n\nIn the case provided for in Article 20 of the Law for the Protection of Complainants and Witnesses of Acts of Corruption against Labor Retaliation, the sanction corresponding to the employer shall be imposed.\n\nIf the action is dismissed and the effects of the act had been halted, its execution may be carried out once the denial ruling becomes final, without the need for any express authorization in that regard.\n\nThe favorable judgment in these cases does not prejudge the substantial or material content of the defendant's conduct, when the protection (tutela) refers solely to rights over a procedure, requirement, or formality.\n\n(Thus amended by Article 28 of the Law for the protection of complainants and witnesses of acts of corruption against labor retaliation, No. 10437 of January 29, 2024)\n\nArticle 546.- If the claim filed does not correspond to this special procedure, the processing shall be directed in the manner that is appropriate.\n\nWhen a claim for protection (tutela) corresponding to this procedure is filed, cumulatively with another or others whose processing must be carried out in the ordinary proceeding, it shall be severed and processed as provided in this section, without prejudice to the course of the other claims.\n\nThe protection (tutela), once granted in a final judgment, shall bring about the conclusion of the ordinary proceeding when a lack of interest occurs. In that case, the proceeding shall be concluded totally or partially, as appropriate, without an award of costs (costas).\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 547.- Non-compliance with the time periods or the priority processing established in this section shall be considered a fault of service of the responsible officials and shall be sanctioned disciplinarily.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION III\n\nDistribution of benefits of deceased workers\n\nArticle 548.- The distribution of labor benefits referred to in subsection a) of Article 85 of this Code shall be governed by the provisions of this section. The award of amounts of money for wages, compensation for unenjoyed vacations, and year-end bonus (aguinaldo), as well as any other item derived from the employment relationship, including mandatory savings and deposits in accounts of financial intermediaries originating from the employment contract, which by law do not have a different beneficiary, owed to the deceased worker, shall also be resolved in this proceeding, in favor of the successors or beneficiaries indicated in that rule, in the same order set forth therein. The same rule shall apply to amounts owed to deceased pensioners or retirees.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 549.- The proceeding may be promoted by anyone having an interest, before the competent labor court. The petition must contain:\n\n1) The name of the deceased person and that of the employer or the institution or agency owing the items to be distributed.\n\n2) The name of the possible beneficiaries of the distribution, in accordance with the provisions of Article 85 of this Code, as well as their address. It must be indicated who are minors or incapacitated persons.\n\n3) Proof of death and of the kinship that is of interest to accredit.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 550.- Once the petition is formally presented, the proceeding shall be opened immediately and it shall be ordered:\n\n1) The publication of an edict in the Boletín Judicial, in which any person who considers themselves to have an interest in the distribution shall be summoned and cited for eight business days to appear and assert their rights.\n\n2) Notification to the interested persons indicated in the initial petition.\n\n3) An order to the person or institution obliged to pay, that if it has not deposited the benefits to be distributed, it must deposit them in the bank account of the court office, within the following five calendar days.\n\n4) If there are interested minors, notification to the Patronato Nacional de la Infancia (PANI), an institution that shall assume the guardianship of their interests in the event that they are in conflict of interest with any interested party exercising their legal representation.\n\n5) If there are interested incapacitated persons not subject to guardianship, a legal professional from social assistance shall be appointed as their ad hoc representative.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 551.- Once the period of the summons has elapsed, the declaration of the persons to whom, as successors, the assets to be distributed correspond shall be made immediately, and the award and delivery shall be ordered in the manner established by law.\n\nIf a dispute arises over the right of participation, the question shall be resolved in the same case file, even if it involves the application of rules and institutions proper to family law. The pleading of better right or opposition must meet the requirements of an ordinary complaint, including that relating to the offer of evidence. The persons whose right is sought to be affected shall appear as opposing parties, to whom the complaint shall be transferred for five days. The conflict shall be judged summarily in an oral hearing, and the judgment must be delivered in the same form provided for the ordinary proceeding.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 552.- Those having an interest in the distribution are not legitimized to process or sue through other legal channels for the direct payment of the benefits to be distributed, but they are to have them judicially deposited to the order of the court.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION IV\n\nAuthorizations\n\nArticle 553.- When according to the law, the authorization of a jurisdictional body is required to carry out a specific act, the interested party shall request it in writing and shall comply, to the extent pertinent, with the requirements for a complaint.\n\nRegarding the petition, leave shall be given for three days to the person sought to be affected by the act, in the same form provided for a complaint. If the production of testimonial or technical evidence is not applicable, judgment shall be delivered within five days following receipt of the answer or the period to answer when the summons had not been answered. Otherwise, a hearing shall be convened, and in this regard, the provisions for this activity must be observed.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION V\n\nProcedure for the reinstatement of workers who suffered\n\noccupational hazards and legally mandated reinstatement\n\nArticle 554.- Workers who are in any of the situations provided for in Article 254 of this Code may petition the competent labor court for reinstatement to the job position, relocation, or payment of the corresponding legal benefits, as applicable.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 555.- The initial pleading must meet the basic requirements of any complaint, and it must be accompanied by or offer evidence regarding the employment relationship, the discharge order issued by the insurer, and a copy of the medical opinion clearly specifying the person's real situation regarding their state of health and the means recommended for them, according to their work capacity.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 556.- Once the petition is duly presented, the employer shall be ordered immediately, according to the claim filed, to reinstate the person to their job, relocate them under the terms of the medical recommendation, or pay them the legal benefits, which must be done within the term of eight days. In the same resolution, that party shall be warned that within that same period it may object to the claim and offer, in such a case, the evidence that is of its interest.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 557.- If no opposition is filed within the\nindicated period, the order shall be deemed final and shall be enforceable\nthrough the judgment enforcement (ejecución de sentencia) proceeding, and the\nprocess shall conclude in that manner. In the contrary case, once the\nsubmission period has concluded, the court shall resolve as appropriate within\nthe following three days, unless some evidence must be collected, in which case\nthe matter shall be substantiated in an oral hearing that must be scheduled at\nmost thirty days after the response, and the court may order in the judgment to\nbe issued the reinstatement (reinstalación), the relocation (reubicación), or\nthe payment of benefits, as appropriate according to the verified factual\nsituation.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 558.- If the employer party opposed the\nrequest for reinstatement or relocation and either of these is deemed\nappropriate in the judgment, that party must pay the worker full back wages\n(salarios caídos) from the day the disability ended and, as damages and as\nfixed compensation, one additional month's salary.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 559.- Disabled persons entitled to request\nreinstatement to their jobs, in accordance with Law No. 7600, Igualdad de\nOportunidades para las Personas con Discapacidad, of May 2, 1996, and its\nregulations, those indicated in subsection a) of Article 392 of this Code, and\nany other persons who enjoy employment stability (estabilidad en el empleo) by\nspecial rule, collective instrument, or administrative resolution so declaring,\nmay exercise their rights in this special procedure. The preceding rules shall\napply in this regard, as pertinent.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCHAPTER EIGHT\n\nThe judgment: formalities,\neconomic repercussions, and effects\n\nSECTION I\n\nFormalities of the judgment\n\nArticle 560.- The judgment shall be issued and shall\nhave as its limits the pleadings of the parties and what was established in the\npreliminary phase of the trial hearing, without prejudice to variations\npermitted by law.\n\nIt shall contain a preamble, a\nrecitals section (parte considerativa), and an operative part (parte\ndispositiva). The preamble shall indicate the type of proceeding and the names\nof the parties and their attorneys.\n\nIn the recitals section, a synthesis\nof the claims (pretensiones) and defenses (excepciones) set forth shall be\nrecorded. Then, the proven and unproven facts relevant to the decision shall be\nstated in a clear, precise, and chronologically ordered manner, indicating the\nevidence on which the conclusion is based, the reasons supporting it, and the\nevaluation criteria used, for which purpose a record must be left of the\nanalysis of the various evidentiary elements presented, through a detailed and\nexhaustive explanation of each of them. Finally, in separate paragraphs, for\neach point, the factual, legal, doctrinal, and jurisprudential reasons shall be\ngiven, assessing the appropriateness or inappropriateness of the propositions,\nwhich shall be done in separate paragraphs, by topic. It is essential to cite\nthe legal rules that serve as the basis for the conclusions on the\nappropriateness or inappropriateness of the claims or defenses proposed.\n\nIn the operative part, the ruling\nshall be pronounced and the items declared appropriate or denied shall be\nindicated expressly and separately, in dispositive terms, along with the\ndecision corresponding to the defenses raised, and a ruling shall be made on\nthe costs of the proceeding.\n\nSecond instance and cassation\njudgments shall contain a brief summary of the aspects debated in the decision\nbeing challenged, the arguments of the appeal, an analysis of the questions of\nfact and law proposed, and the corresponding decision, in the manner provided\nfor in this same Code.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 561.- It is forbidden to declare in a\njudgment the appropriateness of an item, conditioning it on the subsequent\ndemonstration of the factual basis that supports it.\n\nThe court may establish that the judgment\nwill be ineffective or decree that ineffectiveness subsequently, in the part of\nthe award covered or satisfied prior to its issuance, if this is demonstrated.\n\nIn every pronouncement on economic items\nor those resolvable in money, the exact amount of the sums must be established\nat once, including the amount of the costs, interest, and adjustments\ncorresponding up to that moment. Only exceptionally, when the data necessary to\nmake the determination are not available at the time of the ruling, may an\nabstract award be made, and the bases for the subsequent liquidation shall be\nindicated.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION II\n\nCosts\n\nArticle 562.- In every judgment, including summary\njudgments, and in resolutions that cause the process to expire due to\nlis pendens, lack of jurisdiction for reasons of national territory,\nextrajudicial satisfaction, or abandonment, the defeated party, the party that\nsatisfied the right, or the party sanctioned with the conclusion of the matter,\nshall be ordered to pay the personal and procedural costs incurred.\n\nIf the judgment resolves the matter on\nthe merits or upholds substantive defenses classified as preliminary, the\npersonal costs may not be less than fifteen percent (15%) nor more than\ntwenty-five percent (25%) of the liquid amount of the award or the acquittal,\nas the case may be.\n\nIn all other cases, as well as when\nthe proceeding is not susceptible to pecuniary estimation, the determination\nshall be made prudentially.\n\nTo determine the percentage or the\nprudential amount, the work performed, the amount in dispute, and the economic\nposition of the plaintiff and defendant shall be taken into account.\n\nIn matters that are inestimable but\nhave economic significance, the determination shall be made based on the\nresulting amount up to the finality of the judgment, and if, as a consequence\nof the proceeding, the economic result continues to be generated in the future,\nup to fifty percent (50%) may be added to the determined amount, according to\nprudential criteria. If the economic result is insignificant, the determination\nshall be made prudentially based on the criteria mentioned.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 563.- Notwithstanding, the defeated party\nmay be exempted from the payment of personal costs and even procedural costs,\nwhen:\n\n1) The litigation was conducted with evident good faith.\n\n2) The claims partially succeeded.\n\n3) There was reciprocal defeat.\n\nThe exoneration must always be\nreasoned.\n\nA party may not be considered to have\nacted in good faith if it denied evident claims that the outcome of the\nproceeding indicates it should have accepted, did not attend the entirety of\nthe hearing, adduced suborned witnesses or false witnesses and documents, or\noffered no evidence to justify its claim or defenses, if they were based on\ndisputed facts.\n\nThe exoneration of costs shall be\nmandatory if a special rule so provides.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 564.- The contingency fee agreement (contrato\nde cuota litis) in labor matters shall be governed by the provisions of the\ncivil procedure. However, in the case of the worker, the fees they must pay to\ntheir attorney may in no case exceed twenty-five percent (25%) of the economic\nbenefit obtained in the judgment.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION III\n\nInterest, adjustment, and back wages\n\nArticle 565.- Every judgment ordering the payment of\na monetary obligation shall imply for the debtor, unless otherwise decided or\nagreed, even if not expressly stated:\n\n1.- The obligation to pay interest on\nthe principal, at the rate established in Law No. 3284, Código de Comercio, of\nApril 30, 1964, from the date the debt becomes due or from each installment\nwhen it is composed in that manner. If the award is for damages, the accrual\nof interest shall begin from the finality of the judgment. For obligations in\nforeign currency, the provisions of that same Code for obligations in United\nStates dollars shall apply.\n\n2.- The obligation to adjust the\nprincipal economic items, updating them to present value, by the same\npercentage by which the consumer price index for the Metropolitan Area,\nmaintained by the official body charged with determining that percentage, has\nvaried between the month prior to the filing of the complaint and the month\nprior to when payment is actually made.\n\nThe calculation of interest shall be\nmade on the amounts awarded or resulting after their liquidation, before being\nbrought to present value, and then the adjustment indicated in the last\nparagraph shall be made, solely on the principal items.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 566.- In any judgment that orders\nreinstatement with back wages, the payment of these may not exceed the sum of\ntwenty-four times the total monthly salary of the worker at the time the ruling\nbecomes final (firme), unless a special provision establishes otherwise, and in\nno case may it be less than the legal minimum. This determination does not\nallow adjustments or indexation.\n\nAlso, the defendant must pay the\nprevailing party, from the finality of the judgment, the salary corresponding\nto them according to the employment contract and the rights derived from the\naccumulated seniority, which shall include the period between the dismissal and\nsaid finality, and in the future, the fulfillment of ordinary and extraordinary\nsalary obligations must conform to the benefits corresponding to an unaltered\nrelationship. The same rule shall apply to the enjoyment of vacations and any\nother right derived from the employment contract or the law.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 567.- When, in a final judgment, the\ndefendant is ordered to pay owed salaries, in addition to paying the worker the\nsalary corresponding to them, according to the employment contract and the\nrights derived from the accumulated seniority, they must pay the Caja\nCostarricense de Seguro Social (CCSS) the employer-worker contributions and\nother debts owed to social security corresponding to the period worked, even if\nthat institution was not a party to the proceeding.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 568.- The payment of back wages shall only\nbe appropriate when there is no legal impediment by virtue of the person having\noccupied a position that prevents it. In such case, only the difference shall\nbe appropriate, if the salary they were receiving was lower.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION IV\n\nEffects\n\nArticle 569.- Judgments of the ordinary labor\nproceeding, including summary judgments and those issued in special proceedings\non social security, protection of special legal protections (fueros especiales),\nrestitution or relocation of workers in case of occupational hazard (riesgo de\ntrabajo), as well as in disputes arising in the process of distribution of\nbenefits of deceased persons regulated in this Code, shall produce the effects\nof substantive res judicata (cosa juzgada material). Other judgments, unless\nthe law establishes otherwise, shall produce only formal res judicata (cosa\njuzgada formal).\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCHAPTER NINE\n\nProvisions on the abnormal forms\n\nof process termination\n\nArticle 570.- Unless a special provision establishes\notherwise, withdrawal, waiver of the right, abandonment, extrajudicial\nsatisfaction, settlement (transacción), and conciliation agreements shall also\nput an end to the process. The provisions of civil procedural legislation on\nthis matter shall apply, with the following modifications:\n\n1.- Waiver, settlement, and conciliation\nshall only be considered valid and effective when they refer to alienable (disponibles) rights.\n\n2.- The settlement (transacción) and conciliation must\nbe homologated and the respective pronouncement has the character of a\njudgment, with the authority of substantive res judicata, and admits the appeal\nprovided for that type of resolution. Once final, it shall be enforceable in\nthe same manner as judgments.\n\n3.- Abandonment is appropriate at the request\nof a party in contentious matters in which there is a seizure of property or\nsome other precautionary measure with prejudicial effects of a patrimonial\nnature for the defendant, provided the abandonment is due to the plaintiff's\nomission in fulfilling some requirement or act without which the process cannot\ncontinue. It shall also be appropriate when these prejudicial effects for the\ndefendant are not produced, even ex officio, when the process, once\njoinder of issue has occurred, cannot continue due to the fault of the party.\n\n4.- Extrajudicial satisfaction may be\nconsidered ex officio or at the request of a party. If subsequently the act of\nacknowledgment is revoked or affected in any way, the interested party may\nrequest the resumption of the process from the stage it was in, without the\nneed for any prior administrative procedure in the case of public\nadministrations. If the claim should succeed, an award against the defendant\nfor the payment of costs shall be mandatory.\n\nIn all these cases, except in\nconciliation agreements, the termination of the process shall be agreed upon\nafter hearing the opposing party for three days.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCHAPTER TEN\n\nEnforcement proceeding\n\nArticle 571.- Final judgments, settlements or\nconciliation agreements, and any enforceable pronouncement shall be enforced by\nthe same court that heard the process, or by a specialized court for\nenforcement proceedings created by the Corte Suprema de Justicia, according to\nthe jurisdictional attribution provisions it establishes.\n\nConcrete or specific decisions, for\nwhose compliance no additional activity to determine the scope is required,\nshall be enforced immediately after the pronouncement becomes final, ex officio\nor at the request of a party, orally or in writing.\n\nExtrajudicial conciliation agreements\nthat, in accordance with the law, have the authority of res judicata shall be\nenforced through this procedure.\n\nWhen the determination of amounts has\nbeen reserved for the judgment enforcement phase, and in any other case of liquidation of sums of money, the interested party must present the\ncorresponding appraisal or liquidation, respecting the bases established in the\nruling or agreement and with the support of the evidence that is strictly\nnecessary. The filing shall be transferred to the opposing party for three\ndays, during which it may gloss each of the liquidated items and make the\nobjections and offer the evidence it deems pertinent. If it is necessary to\npresent expert evidence or testimony, the provisions for the ordinary\nproceeding shall apply and the matter shall be substantiated summarily in a\nhearing; in that case, the judgment must be issued in the same hearing or,\nat the latest, within the period indicated for the ordinary proceeding, under\npenalty of nullity of the hearing if that period is not met. In the contrary\ncase, once the submission period is completed, judgment shall be issued within\nthe term of eight days, after the response is filed.\n\nWhen it is necessary to determine\ntechnical aspects, official expert witnesses (peritos oficiales) shall be\nused, and if there are none in the relevant field, they shall be appointed at\nthe expense of the State.\n\nWhen, by virtue of a final judgment,\nthe breach of a collective bargaining agreement is declared, in the judgment\nenforcement stage, the plaintiff union must present the corresponding\nliquidation, including the liquidation of the damages caused to the\nindividually affected workers.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 572.- Forced pecuniary compliance shall be\ncarried out in accordance with the provisions of the civil procedural\nlegislation, or the provisions of the contentious-administrative proceeding in\nthe case of enforcement against the State or its institutions.\n\nThe material execution of the\nseizure, when necessary, shall be carried out, with the character of a public\nofficial and as part of their duties or functions, without any charge of fees,\nby a judicial assistant (asistente judicial) of the court.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 573.- The defendant shall have the\nobligation to enforce the judgment or interlocutory resolution ordering the\nreinstatement of a worker to their position immediately, without prejudice to\nthe final outcome, readmitting them and restoring them to all acquired rights\nand other items resulting from the judgment or resolution or the legal system.\n\nIn the event that a restructuring of\npositions has occurred, when reinstatement in the same position is impossible,\nthe employer must make available to the worker the opportunity to choose\nanother position of similar classification and identical salary to that which\nthey held before the dismissal, according to the options organizationally\navailable to the employer at that time. In case of impossibility, they must\nproceed to the payment of back wages, damages, and other labor rights according\nto the law. If the worker to be reinstated enjoys a special legal protection\n(fuero especial de protección), the claim of impossibility shall not be\nappropriate, so the provisions of Article 576 must be applied.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 574.- If the reinstatement cannot be\ncarried out due to an obstacle caused by the employer or if the interested\nparty so prefers, they may present themselves at the respective workplace\nwithin eight days following the notification of the judgment or resolution to\nresume their duties, accompanied by a notary public or the administrative labor\nauthority of the jurisdiction, or else request the court, in writing or\nverbally, the presence of the judicial assistant of the court. The\nadministrative and judicial authorities must act immediately, setting aside any\nother occupation. Failure to fulfill this duty shall be considered a serious\noffense for disciplinary purposes. In all cases, a record shall be drawn up and\na statement of what occurred shall be left.\n\nOnly in very qualified cases, when\nthe workplace is in remote and difficult-to-access locations, shall the police\nauthority be commissioned to verify the presentation, in which case it must be\ninstructed on how to draw up the record. The judicial authority shall order any\nother measure it deems reasonable for the execution of the order.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 575.- The worker may request the\npostponement of the reinstatement, if this is necessary to allow notice of the\ntermination of another employment relationship entered into, in which case they\nshall indicate to the court the day they will resume their duties, which may\nnot exceed one month and fifteen days from the notification of the judgment or\nresolution ordering the reinstatement.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 576.- The obligation to pay back wages shall\nbe maintained for the entire time that the reinstatement is not fulfilled due\nto the fault of the employer. In this case, the damages caused by the\nnon-compliance must also be paid.\n\nThe court shall order that the\nnon-reinstated worker continue to receive their salary with the same\nperiodicity and amount as before the dismissal, with the salary increases that\noccur until the date of proper reinstatement. To this end, the court shall\norder enforcement, on as many occasions as necessary, for an amount equivalent\nto six months' salary, and the remuneration that becomes due shall be paid to\nthe creditor from the proceeds of the enforcement, until, once the\nreinstatement has been carried out in a regular manner, it orders the return to\nthe employer of the balance existing at that time.\n\nThe worker may opt, within that same\nperiod of eight days, for non-reinstatement, in exchange, in addition to the\nother benefits granted in the judgment, for the payment of notice and severance\npay (cesantía) corresponding to them for the entire time worked, including the\ntime elapsed until the finality of the judgment, only if they notify the court\nwithin the eight days following the finality of the judgment.\n\nIf the worker does not present\nthemselves within the stated period of eight days, without just cause, and also\ndoes not exercise the option indicated in the preceding paragraph, the\nrespective judicial resolution shall become ineffective regarding the payment\nof back wages from the finality of the judgment or resolution. In this case, as\nwell as in the case of postponement, if the right to reinstatement is not\nexercised within one month and fifteen days after that finality, it shall also\nbecome ineffective.\n\nIf the worker is absolutely prevented\nfrom being reinstated, due to an event beyond their control, the back wages\nshall be limited to the date of the disabling event, unless the event was the\nresult of a work-related hazard (riesgo de trabajo) or illness or a medical\ndisability, in which cases the reinstatement shall be deemed to have been\neffected for all purposes.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 577.- Refusal to reinstate shall be\nsanctioned with the fine established in subsection 6) of Article 398. In the\ncase of public servants, the refusal shall constitute a serious offense,\njustifying the dismissal or removal of the official who failed to comply with\nthe order.\n\nIn the case of representatives of\nworkers who have not been reinstated, the employer shall be ordered to refrain\nfrom limiting the representative work they were carrying out within the\ncompany, as well as all their functions protected by national legislation, and\nthe employer shall be warned that, if they impede or place any obstacle to said\nexercise, their conduct, in addition to the provisions of the preceding\nparagraph, shall give the right to declare a legal strike, provided the\nrequirements demanded for such purpose are met.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCHAPTER ELEVEN\n\nCorrection and means of challenge of\nresolutions\n\nSECTION I\n\nAddition, clarification, and corrections\n\nArticle 578.- Judgments, whatever their nature, may\nbe corrected by means of additions (adiciones) or clarifications (aclaraciones),\nex officio or at the request of a party. Correction ex officio may be made at\nany time, but before the notification of the pronouncement to the parties. The\nparty's request must be made within three days following that notification.\n\nThe addition and clarification shall\nbe limited to the omissions or obscurities of the operative part of the\njudgment and to contradictions that may exist between the recitals section and\nthe operative part. The period for filing the appropriate appeal shall be\ninterrupted and shall begin to run again with the notification of the\npronouncement issued.\n\nOther written resolutions may also be\nclarified or added to ex officio before their notification, and the parties may\nrequest additions, clarifications, or corrections within the indicated three-day\nperiod. In these cases, the assessment of the request is left to the discretion\nof the court, and the filing does not interrupt the periods granted in the\nresolution.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 579.- Material errors and imperfections\narising in the course of the proceeding that do not imply nullity may be\ncorrected at any time, provided it is necessary to guide the normal course of\nthe procedure or to enforce the respective pronouncement and the correction\ndoes not imply a substantial modification of what has already been decided.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION II\n\nMeans of challenge and time to assert them\n\nArticle 580.- No appeal shall lie against written\nprocedural orders (providencias), but the court may set them aside or modify\nthem within three days following notification, ex officio or by virtue of\nobservations from the parties. If these are deemed inappropriate, a resolution\nmust be issued.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 581.- Written interlocutory orders (autos)\nadmit the appeal for reversal (revocatoria), whose filing period is set at\nthree days. The court shall have the same period to resolve the appeal.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 582.- Observations from the parties to the\nprocedural orders adopted in the hearings and the request for reversal of the\ninterlocutory orders issued in that same procedural activity must be made\norally and immediately, before moving to a subsequent stage or phase, and the\ncourt shall resolve and communicate them at that same time and in that same\nmanner, unless it is necessary to suspend the hearing to study the matter, as\nalready ordered.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 583.- In addition to the pronouncements\nexpressly indicated by this Code, only the following resolutions are\nappealable:\n\n1) Those that uphold preliminary defenses of lack of\njurisdiction based on territory, lis pendens, inappropriateness of the chosen\nproceeding and lack of capacity of the party, or lack of existence or\ninsufficiency of representation.\n\n2) Those that resolve on defenses of lack of jurisdiction\nbased on subject matter.\n\n3) Those that deny or reject evidence.\n\n4) Those that dismiss claims of nullity raised before the\njudgment, including during the hearing.\n\n5) Those that resolve incidental proceedings, including\nautonomous ones, such as third-party claims (tercerías), and nullity\nproceedings when the defect must be alleged in that manner.\n\n6) Those that order the intervention in the proceeding of\nprocedural successors, procedural substitutes, or third parties.\n\n7) Those that put an end to the proceeding through normal\nor abnormal resolution, except when the law grants the pronouncement the\neffectiveness of substantive res judicata.\n\n8) Those that issue the final pronouncement in the\nenforcement of the judgment.\n\n9) Those that approve the auction and order its execution.\n\n10)Those that deny, revoke, or order the\ncancellation or granting of precautionary or interim measures (medidas\ncautelares o anticipadas).\n\n(As amended the preceding subsection by Constitutional Chamber resolution No. 11481 of May 17, 2023)\n\n11)Those that order the suspension,\ninadmissibility, inappropriateness, and archiving of the process.\n\n12)Those that deny the proceeding chosen by\nthe party.\n\n13)Those that resolve, in a non-contentious manner, on the\nadjudication of the benefits of deceased persons.\n\n14)In small claims cases, the judgments and\nother resolutions that put an end to the proceeding.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 584.- Appeals against written interlocutory\nresolutions shall be formulated in the same written manner before the court\nthat issued the pronouncement, within three days, and those that proceed\nagainst oral resolutions issued in a hearing must be filed in the same act of\nnotification, and a record of their filing and grounds must be left in the\nhearing record.\n\n(As amended by Article 2 of Law No. 9343\nof January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 585.- Admissible appeals against\ninterlocutory orders and judgments that impede the course of the proceeding\nshall be processed immediately. When they concern orders denying evidence or\nresolutions produced in the hearing whose direct effect is not the\nparalyzation or termination of the process, the filing of the appeal shall not\nprevent the continuation of the activity and the issuance of the judgment, and\nit shall be deemed filed with deferred effect, conditioned on the final\npronouncement being lawfully and timely appealed. In such case, the appeal\nshall only be considered if:\n\n1) The point challenged must transcend the outcome of the judgment, and the party that filed the appeal must appear as the appellant of the judgment and reiterate that appeal in its recourse.\n\n2) The judgment must admit the cassation appeal (recurso de casación), and the ground for disagreement must be part of, or constitute one of, the defects that can be raised as grounds for cassation.\n\n3) The party that filed it must not appear as the challenger because it was the victorious party, and because of the admissibility of the recourse of any other litigant, the objection regains relevance. In such a case, it will be considered a contingent appeal (apelación eventual).\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 586.- The cassation appeal (recurso de casación) is admissible before the cassation court against the judgment of the ordinary proceeding and also, unless expressly provided otherwise, against other pronouncements with the authority of substantive res judicata (cosa juzgada material), on procedural and substantive grounds, provided that in the proceeding in which they are issued, the matter is unquantifiable or, if quantifiable, of an amount determined exclusively by the value of the non-accessory claims that exceeds the sum set by the Supreme Court of Justice for the admissibility of the cassation appeal (recurso de casación), according to the authority granted for this purpose by Law No. 7333, Organic Law of the Judicial Branch (Ley Orgánica del Poder Judicial), of May 5, 1993. In all other cases, as well as in proceedings for workplace risks, regardless of their amount, the judgment only admits the appeal (recurso de apelación) before the competent appellate court.\n\nThe cassation appeal (recurso de casación) and the appeal (recurso de apelación) must be filed before the trial court; the former within ten days and the latter within three days, starting from the notification of the judgment.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 587.- On procedural grounds, it will be admissible when the following is invoked:\n\n1.- Any of the defects for which the nullity of proceedings is appropriate, provided that these have been alleged in one of the preceding phases of the proceeding and the claim has been dismissed.\n\n2.- Incongruence of the judgment or absolute obscurity of its operative part. In cases of incongruence, the recourse is only admissible when the procedure for addition or clarification has been exhausted.\n\n3.- Lack of a clear and precise determination of the facts proven by the trial court.\n\n4.- The judgment having been based on illegitimate evidentiary means or on evidence introduced illegally into the proceeding.\n\n5.- Lack of reasoning or insufficient reasoning in the judgment.\n\n6.- The judgment having been issued in non-observance of the rules established in the third paragraph of Article 537.\n\n(Thus amended the preceding subsection by the sole article of Law No. 9884 of August 20, 2020)\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 588.- Any substantial violation of the legal system may be alleged as the basis for a cassation appeal on the merits (recurso de casación por el fondo), whether direct or resulting from an incorrect or illegitimate application of the evidentiary regime. The cassation court may also make a comprehensive assessment of the evidence; for this, the hearing must be recorded in audio and/or video.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 589.- Issues that have not been timely proposed and debated by the litigants may not be the subject of an appeal (apelación) or cassation appeal (casación), and the judgment issued may not encompass points other than those raised in the recourse, except for nullities, corrections, or restitutions that proceed on the court's own initiative.\n\nReformatio in peius is prohibited.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION III\n\nFormalities and Procedure for Appeals and Cassation Appeals\n\nArticle 590.- The written submission filing the appeal (recurso de apelación) must contain, under penalty of being declared inadmissible, the clear and precise reasons warranting the revocation of the pronouncement, including the concomitant nullity allegations deemed of interest.\n\nThe cassation appeal (recurso de casación) must specify, in the same manner, the grounds on which it is considered that the legal system has been violated and on which the nullity and eventual revocation of the challenged judgment proceed; formal claims shall be made first, followed by substantive ones.\n\nIn no case will it be necessary to cite the legal norms considered violated, but the claim must be clear in the reasons why the party considers itself affected. Errors that may be committed in the mention of norms will not be grounds for declaring the recourse inadmissible.\n\nIf there is a reserved appeal (apelación reservada), the respective grievance must be maintained.\n\nThe grounds for the recourse may not be modified or expanded and will define the scope of the debate and the jurisdiction of the appellate court to decide.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 591.- In the case of a non-reserved appeal and a cassation appeal, once the recourse is filed on time, the appellee party or parties will be summoned to submit, within three days before the same trial court, the expression of their grievances in relation to the grounds argued. When the higher court is located in a different territorial jurisdiction, the same resolution will warn all parties who receive notifications at a specific place and not by an electronic means of communication to indicate an address for receiving such notifications at the court hearing the recourse, and will give them the corresponding warnings should they fail to do so.\n\nThe indication of electronic means will be valid for all instances.\n\nThe case file will be sent to the corresponding court once the summons period has elapsed.\n\nAn untimely recourse will be rejected outright by the trial court.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 592.- The court will rule on the appeal (apelación) within fifteen days following receipt of the case file.\n\nFirst, it will review the formal admissibility of the recourse, the procedure, and the proposed nullity issues, and may order nullities only if the defects constitute essential violations of due process. In all cases, it will order the necessary corrections and will preserve all proceedings not affected by the defect or that can be remedied.\n\nNext, if it is not appropriate to declare the inadmissibility of the appeal or any nullity, restitution, or correction of proceedings, it will issue the corresponding ruling on the other grievances of the recourse.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 593.- Once the case file is received by the cassation court, if it is not appropriate to declare the recourse inadmissible, judgment will be issued within the following month. When any documentary evidence is ordered, once the evidentiary items are received, they will be transferred to the interested party for three days.\n\nIn cases where it is necessary for the application of the principle of immediacy, the ordered evidence will be received in an oral hearing with the parties summoned. The aforementioned period will run after the transfer or the hearing.\n\nThe provisions of this rule will be applicable, as pertinent, to the procedure of the appeal (recurso de apelación).\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 594.- Before the cassation court, only documentary and technical evidence that may have a decisive influence, according to the court's discretionary assessment, may be presented or ordered for better provision. The latter will be processed promptly, and the cost of non-official expert reports must be covered by the party that requested the evidence. Such evidence will be transferred to the parties for three days.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 595.- When issuing judgment, the following procedure will apply:\n\nFirst, issues relating to procedure will be resolved. If the nullity of the judgment is deemed appropriate, the omitted defects or deficiencies will be specified, and the case file will be returned to the court so that, after any ordered restitution is made, the hearing is repeated and a new judgment is issued, unless the nullity is alleged from the first instance, in which case the case file will be returned to the trial court.\n\nWhen nullity on the merits proceeds, the judgment will be quashed, in whole or in part, and in the same resolution the process will be decided or the quashed part will be resolved, when there is no impediment to supplying the corresponding resolution based on what has been substantiated.\n\nIn the contrary case, the recourse will be dismissed, and the case file will be returned to the trial court.\n\nThe nullity of the judgment will only be ordered when it is not possible to correct the error or omission based on the case file and with respect for the principle of immediacy.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 596.- In both the case of an appeal and a cassation appeal, if the recourse on the merits is admissible, when issuing the corresponding pronouncement, the defenses of the opposing party must be addressed, as well as its contingent reserved objections (impugnaciones reservadas con efectos eventuales), omitted or pretermitted in the challenged resolution, when, having been the victorious party, it could not have filed or reiterated them in the cassation appeal (recurso de casación).\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 597.- The appellate and cassation courts, when hearing the grievances raised in the recourses, will adhere to the materiality of the evidentiary elements incorporated into the case file and, rationally, to the limits of the principle of immediacy.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 598.- In any case where a judgment is annulled, the hearing will always be repeated with the intervention of a different person as judge.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 599.- The effects of the appeal, the cross-appeal (apelación adhesiva), and the appeal against denial of leave to appeal (apelación por inadmisión) will be governed by the provisions of civil procedural law.\n\nThe cassation appeal (recurso de casación) will have suspensive effects.\n\nThe rules of the appeal against denial of leave to appeal (apelación por inadmisión) will apply, with the pertinent modification, to the cassation appeal (recurso de casación). No further recourse is available against the ruling of the appellate court or the cassation court.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION IV\n\nCassation Appeal in the Interest of the Legal System\n\nArticle 600.- A cassation appeal in the interest of the legal system (recurso de casación en interés del ordenamiento jurídico) will be available before the Second Chamber of the Supreme Court against final judgments with the authority of substantive res judicata (cosa juzgada material) that are not appealable before the cassation court, when they are deemed to violate the legal system.\n\nThe recourse may be filed, at any time, by the Attorney General of the Republic, the Comptroller General of the Republic, the Ombudsperson for Inhabitants, or the National Directorate of the General Labor Inspectorate of the Ministry of Labor and Social Security, by the trade union confederations duly registered with the Department of Social Organizations of the Ministry of Labor and Social Security, and by the unions of business chambers that are accredited before the proceeding. The respective filing must contain the clear and precise reasons why the legal system is deemed to have been violated, as well as a specific indication of the legal norms considered breached. The trade union confederations and the unions of business chambers will be given a hearing regarding the recourse, by means of a notice that will be published in the Judicial Bulletin (Boletín Judicial) only once.\n\nThe judgment issued will not affect legal situations deriving from the appealed judgment, nor will it affect consolidated legal situations. If favorable, it will be limited to establishing the correct interpretation and application of the legal system and must be published in a specialized section of the official gazette La Gaceta, and it will not imply liability for the courts that resolved differently.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION V\n\nReview\n\nArticle 601.- Review (revisión) is available against the resolutions of labor courts, based on the grounds established in civil procedural law, to which the respective procedure will conform, and the hearing will be held, when it is necessary to reproduce it, in the manner provided for the nullity of judgment scenario.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCHAPTER TWELVE\n\nResolution of Individual or Collective Legal Disputes through Specialized Arbitrators\n\nArticle 602.- All patrimonial legal disputes, based on rights over which the parties have full disposition and regarding which it is possible to exclude the jurisdiction of ordinary courts, derived from or closely linked to the work or employment relationship, whether pending or not before such courts, may be submitted to arbitration. For this purpose, an arbitration agreement (compromiso de arbitraje) must be signed, which must contain at least the description of the legal dispute submitted to arbitration, the specifications referred to in subsections a), c), d), e), and g) of Article 607 of this Code, as well as an express declaration by the parties that the subject matter of the arbitration consists of rights that do not have the character of inalienable rights.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 603.- In any case, an arbitration agreement (compromiso arbitral) established in an individual employment contract or in an accessory agreement thereto, and which was signed as a condition for establishing the employment relationship or to avoid its termination, will be absolutely null. Likewise, an arbitration agreement regarding inalienable rights will be absolutely null. Among others of that nature according to the legal system, social security benefits and indemnities for the benefit of workers, their family members, and other persons who have the status of heirs under civil law are considered inalienable, unless they involve benefits exceeding those provided for in the indicated provisions, arising from agreement, contract, custom, or usage.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 604.- Arbitral awards will only produce binding effects for the parties if they are issued within the framework of arbitral proceedings conducted in accordance with the rules of this chapter. Such proceedings must be processed and decided in accordance with the principles inherent to labor law, both in matters of substantive law and concerning the principles of procedural law, unless they involve public employment relationships, in which case the principles of labor law will apply insofar as they are compatible with the principles and sources of public employment law.\n\nOnce the agreement referred to in this chapter is signed, the arbitral tribunal will be the sole competent body to hear the respective dispute. The entitled party may raise the plea of lis pendens (excepción de litispendencia) if a claim regarding the same dispute is filed before the ordinary courts.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 605.- The arbitration must be de jure, and the tribunal must be composed exclusively of legal professionals and will resolve disputes in strict adherence to applicable law.\n\nThe tribunal may be, at the parties' choice, single-member or multi-member and will be chosen from a list of at least twenty persons maintained by the Ministry of Labor and Social Security. In the case of single-member arbitration, the selection will be made, unless otherwise agreed by both parties, by the competent authority of the Ministry of Labor and Social Security or the respective arbitration center, and, in the case of a multi-member tribunal, each party will designate one person from said list, and the two designees will choose a third, who will preside over the tribunal.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 606.- To be an arbitrator, the requirements established in Law No. 7727, Law on Alternative Conflict Resolution and Promotion of Social Peace (Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social), RAC, of December 9, 1997, and its amendments, must be met.\n\nThe list indicated in the previous article will be constituted by public competition. The appointment will be valid for five years, and members may be removed if they unjustifiably refuse to serve in a specific case.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 607.- The request will be submitted directly to the Department of Labor Relations of the Directorate of Labor Affairs of the Ministry of Labor and Social Security, or to the respective regional office of this Ministry competent by reason of territory, which will function as an arbitration center, without prejudice to what is established by regulation, and will contain the following:\n\na) The full name, corporate name, or business name of the parties, their address, and other identifying details.\n\nb) A statement of the facts on which the request or dispute is based, specified separately.\n\nc) The petition that the dispute be resolved by arbitration.\n\nd) The subject matter on which the arbitrator(s) hearing the case must rule.\n\ne) The designation of the person(s) proposed as arbitrators.\n\nf) The evidence of the facts that, according to this Code, the party is responsible for proving.\n\ng) Indication of an office or means for notifications.\n\nAn authentic copy of the arbitration agreement (compromiso arbitral) must accompany the request.\n\nIt is not necessary to indicate the applicable law in the arbitration agreement (compromiso arbitral), although the parties may indicate the norms they consider useful for resolving the matter.\n\nThe request will not be processed until all these requirements are met.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 608.- The fees of the arbitrators, unless otherwise agreed, will be covered by the parties equally.\n\nThe determination of these fees will be governed by the following table:\n\nSeven point five percent (7.5%) on the first one million colones of the amount of the financial claim; five percent (5%) on the next two million colones; two point five percent (2.5%) on the excess up to five million; one percent (1%) on the excess up to fifty million colones; and zero point fifty percent (0.50%) on the excess over that sum.\n\nIn proceedings concerning unquantifiable claims, the determination of fees will be made prudentially, and when quantifiable and unquantifiable claims are accumulated, the estimation will be made considering both.\n\nThe determination will be made by the authority of the respective arbitration center before processing the request, and the parties must deposit their corresponding share within the five days following notification.\n\nNotwithstanding the provisions of the first paragraph, when the Fund for the Support of Alternative Dispute Resolution created in this law acquires the necessary solvency, its income may be allocated to cover the fees of the arbitrators for workers, as established in the corresponding regulation.\n\nThe Supreme Court of Justice may update, at least every five years, the aforementioned scale, considering the variation in the consumer price index.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 609.- If the plaintiff or the party requesting arbitration fails to comply with any preliminary order prior to the transfer of the claim or with the deposit of the arbitration fees, the proceeding will be terminated and deemed not filed for all purposes, by means of a resolution issued by the arbitration center.\n\nWhen the defendant fails to respond or deposit the corresponding fees, the person proposed by the other party will act as the sole member of the arbitral body, and the proceeding will develop with the intervention of the requesting party, provided it has complied with that obligation, in which case only its evidence will be received. The opposing party may appear in the proceeding at any time and take up the proceeding in its current state, and exercise the procedural rights that can be asserted at the time of appearance.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 610.- The proceeding will be substantiated through the system of oral hearings provided for in this Code, and regarding the burden of proof, the provisions of this procedural system will apply.\n\nThe award (laudo) will be issued in the form and terms also provided for in this Code for the ordinary proceeding. The only recourse against the award (laudo) will be before the competent cassation chamber for labor matters, for procedural defects or for the violation of inalienable rights.\n\nIf the recourse on procedural grounds is admissible, the proceeding will be remanded to the arbitral tribunal to repeat the trial and issue a new award, for which it will not be entitled to charge additional fees.\n\nIf the violation of inalienable rights is proven, the Chamber will, in the same judgment, make the corresponding restitution, when appropriate.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 611.- The arbitral award, once final, will have the value of substantive res judicata (cosa juzgada material), does not require notarization (protocolización), and will be enforceable in the manner provided for in the execution procedure.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 612.- Matters related to the defendant's response and all other questions of the arbitral proceeding will be governed by the provisions of Law No. 7727, Law on Alternative Conflict Resolution and Promotion of Social Peace (Ley sobre Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social), RAC, of December 9, 1997, and its amendments, to the extent they do not contradict the provisions of this chapter and, in general, the principles and norms of labor law. The operation of the arbitration centers referred to in this chapter will be governed by what is established by regulation.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 613.- The Bar Association (Colegio de Abogados) is authorized to organize labor arbitration centers, provided it is at no cost to workers who are entitled to receive free legal assistance, as provided in the second section, second chapter, of this title. Such centers will have their own lists of arbitrators and will otherwise be governed by the provisions of this chapter.\n\nThe operation of arbitration centers, in general, will be established by regulation.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCHAPTER THIRTEEN\n\nResolution of Collective Economic and Social Conflicts and the Conciliation and Arbitration Procedure\n\nSECTION I\n\nMeans of Resolution\n\nArticle 614.- The means of resolving economic and social conflicts arising in labor relations are direct settlement (arreglo directo), conciliation (conciliación), and arbitration (arbitraje).\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION II\n\nDirect Settlement\n\nArticle 615.- Employers and workers will try to resolve their differences through direct settlement (arreglo directo), with their sole intervention or with that of any other amicable compounders. To this end, workers may form permanent councils or committees at each workplace, composed of no more than three members, who will be responsible for presenting grievances or requests to the employers or their representatives, verbally or in writing. Said councils or committees will always conduct their efforts courteously and, when appropriate, the employer or its representative may not refuse to receive them, as promptly as possible.\n\nWhenever one of the councils or committees referred to in the preceding paragraph is formed, its members will inform the Department of Labor Relations of the Ministry of Labor and Social Security, by means of a note they will sign and send within the five days following their appointment.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 616.- During the process of negotiating a collective labor agreement or once the conciliation or arbitration procedure has begun, and during the execution of a legal strike, a direct settlement (arreglo directo) may only be signed with the organization or committee responsible for the negotiation or the conflict.\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 617.- When negotiations between employers and workers lead to a settlement, minutes of the agreement will be drawn up, and an authentic copy will be sent to the Department of Labor Relations of the Ministry of Labor and Social Security within twenty-four hours after signing. The submission will be made by the employers and, failing that, by the workers, either directly or through a political or local labor authority.\n\nThe General Labor Inspectorate will ensure that these agreements do not contravene the legal provisions that protect workers and that they are rigorously complied with by the parties. Contravention of the agreement will be sanctioned with a fine of one to three monthly base salaries, in the case of workers, and from twelve to fifteen monthly base salaries, in the case of employers, as established in subsections 1) and 4) of Article 398 of this law, without prejudice to the complying party's right to demand before the labor courts the execution of the agreement or the payment of damages caused.\n\n (Thus added by Article 4 of Law No. 7360 of November 4, 1993)\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION III\n\nConciliation Procedure\n\nArticle 618.- When an issue likely to provoke one of the collective economic and social conflicts referred to in Title Six arises in the workplace, the interested parties will appoint from among themselves a delegation of two to three members, who must be well acquainted with the causes of the disagreement and be provided with sufficient authority to sign any settlement.\n\nThis delegation will be entitled to bring the conflict judicially or alternatively before the Department of Labor Relations of the Ministry of Labor and Social Security, or before the conciliation body (órgano conciliador) that the parties designate at their own expense.\n\n (Thus added by the sole article of Law No. 8107 of July 18, 2001)\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 619.- The delegates will sign in duplicate a list of economic-social demands (pliego de peticiones), a copy of which they will deliver to the respective competent conciliation body (órgano conciliador), directly or through any local administrative authority. The latter is obliged, under penalty of dismissal, to make the corresponding submission as quickly as possible.\n\nThe official who receives the list from the delegates will give them a certification of the exact time of delivery.\n\nThe original will be sent immediately by the delegates to the other party affected by the issue likely to provoke the conflict.\n\nIn that same list, they will indicate the name of a person, who must meet the requirements indicated in this title, to form part of the conciliation tribunal (tribunal de conciliación).\n\n (Thus added by the sole article of Law No. 8107 of July 18, 2001)\n\n(Thus amended by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 620.- From the moment the list of demands is delivered, the conflict shall be deemed to have been raised for the sole purpose that neither party may take the slightest reprisal against the other, nor impede the exercise of its rights. Whoever violates this provision shall be sanctioned in accordance with the provisions of this title, according to the severity of the reprisals taken and the number of persons affected thereby, and shall pay for the damages and losses caused.\n\nAs of the moment referred to in this article, any termination of employment contracts must be authorized by the body hearing the conflict, in accordance with the procedure established in this same Code for granting authorizations.\n\nThe provisions of this article shall apply during conciliation, arbitration, strike, or the procedure, in the case of a failed collective bargaining agreement.\n\n (Thus added by the sole article of Law No. 8107 of July 18, 2001)\n\n(Thus amended by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 621.- The list of demands submitted shall clearly state what the demands consist of and to whom they are directed, what the complaints are, the number of workers or employers supporting them, the exact location of the workplaces where the dispute has arisen, the number of workers providing services therein, the full name of the delegates, and the date.\n\nIn the same list of demands, the interested parties shall indicate an address for notifications in the manner established in the legislation on notifications.\n\n (Thus added by the sole article of Law No. 8107 of July 18, 2001)\n\n(Thus amended by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 622.- The conciliation body shall immediately exclude matters constituting legal disputes that, according to this Code, cannot be dealt with through this channel, and shall notify the other party, by all means at its disposal, that it must appoint, within three days, a delegation in the manner provided in the first rule of this section, as well as the person it proposes as conciliator. Likewise, in the initial resolution, it shall warn said party that it must comply with the provisions of the second paragraph of the preceding article.\n\nThe notification addresses provided by the party shall be valid for the proposed delegates.\n\nIn the event that the conciliation body deems that the list of demands contains any defect, it shall require the requesting party to correct it, within a maximum period of five days.\n\n (Thus added by the sole article of Law No. 8107 of July 18, 2001)\n\n(Thus amended by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 623.- The employer or its legal representative with sufficient authority to bind it may act personally and not through delegates, which must be made known to the conciliation body.\n\n (Thus added by the sole article of Law No. 8107 of July 18, 2001)\n\n(Thus amended by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 624.- The conciliation tribunal shall be composed of the conciliators proposed by the parties and shall be presided over by the head of the respective office, by the competent official of the Department of Labor Relations of the Ministry of Labor and Social Security, or by the private conciliator selected by the parties. During the conciliation period, there shall be no appeal whatsoever against the resolutions of the conciliation body, nor shall recusals, dilatory exceptions, or incidents of any kind be admitted, and each of the parties may appoint up to three advisors to assist them in better fulfilling their task, but their presence shall not be a requirement for the valid conduct of the conciliation.\n\n (Thus added by the sole article of Law No. 8107 of July 18, 2001)\n\n(Thus amended by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nTITLE TWELVE(*)\n\n(*)(Numbering of the previous Title shifted by the sole article of Law No. 8107 of July 18, 2001, which transferred it from the former Title Eleven to Title Twelve)\n\nFINAL PROVISIONS\n\nSOLE CHAPTER\n\nFinal provisions\n\nSECTION I\n\nRepealing provisions:\n\nARTICLE I.- This Code repeals, as of its effective date, the following legal provisions:\n\n1) Articles 1169 to 1174 inclusive of the Civil Code, and 143 of the Code of Commerce, relating to the contract for the lease of services and its legal consequences;\n\n2) Law No. 81 of August 20, 1902, on the hiring of agricultural, domestic, and industrial services;\n\n3) Law No. 25 of October 28, 1922, on the recruitment of laborers and workers to work abroad;\n\n4) Law No. 84 of August 18, 1936, and its regulatory Decree No. 16 of September 12, 1936, on the free transportation of workers within the Republic;\n\n5) Articles 4 to 8 inclusive and 40 to 48 inclusive of the Code of Childhood, on working conditions and protection for minors and working mothers;\n\n6) Article 78, subsection 8, of the Police Code, which penalizes the contracting of minors under sixteen years of age for dangerous work;\n\n7) Articles 647 to 669 inclusive of the Code of Commerce, on the shipping contract;\n\n8) Law No. 100 of December 9, 1920, supplemented by Law No. 166 of August 26, 1929, on the duration of the workday;\n\n9) Law No. 91 of July 8, 1933, on the regulation of working hours in bakeries;\n\n10) Laws No. 17 of June 8, 1915; No. 104 of July 10, 1939; and No. 30 of November 13, 1939, on Sunday closing;\n\n11) Laws No. 14 of November 22, 1933; No. 41 of December 19, 1934; No. 157 of August 21, 1935; No. 54 of July 16, 1932; and No. 61 of August 14, 1912, on minimum wage, control of wage expenditures, and wages in general;\n\n12) Articles 991, subsection 3, of the Civil Code and 34 of the Bankruptcy Law, on the protection of wages in cases of insolvency, receivership, or bankruptcy;\n\n13) Articles 72 and 74 of the Public Health Protection Law, relating to the protection of workers during the performance of their work;\n\n14) Law No. 53 of January 31, 1925, on Reparation for Work Accidents and its subsequent amendments;\n\n15) Decree No. 1 of July 15, 1937, on the registry of labor and trade union associations;\n\n16) Law No. 37 of December 24, 1942, which created the National Arbitration Commission;\n\n17) Article 1 of Law No. 33 of July 2, 1928, which created the Secretariat of State in the Offices of Labor and Social Security.\n\n18) Article 870, subsection 2, of the Civil Code, regarding the statute of limitations for the collection of wages; and\n\n19) All other legal provisions that conflict with this Code or its Regulations.\n\nSECTION II\n\nTransitional provisions:\n\nARTICLE II.- The Executive Branch shall issue the Regulations of this Code within a maximum period of two years, counted from its effective date.\n\nARTICLE III.- Until Judges and other heads of the Labor Courts are appointed, the Full Court shall assign the corresponding functions to officials of similar rank as it deems appropriate.\n\nARTICLE IV.- Administrative officials or employees whose positions disappear due to the entry into force of this Code shall have a preferential right to be appointed as heads of the positions created by this law, even if they lack some of the requirements it demands for the performance of said positions. To this end, their capabilities and the position they previously held shall be taken into account, in order to guarantee the continuity of service in the most efficient manner possible. The Full Court shall also endeavor, under equal circumstances, to give them the preference mentioned in the preceding paragraph when making the respective appointments for the first time. However, when it comes to appointing the titular members or subordinates of the Labor Courts in whose election the employers and workers do not participate, the Court shall make the appropriate appointments from among the officials or employees who have performed said administrative duties correctly and effectively for three or more years, provided that in each case the aforementioned individuals meet all the legal requirements. For this purpose, the final rule of the preceding paragraph shall be observed.\n\nARTICLE V.- All existing social organizations in the country shall have a period of three months, counted from the effective date of this Code, to comply with the provisions of Title Five. Those that fail to do so shall be dissolved by the Executive Branch, without further procedure.\n\nARTICLE VI.- The laws or decrees that set wages shall remain in force as long as the Joint Wage Committees created by this Code have not been organized and fulfilled their legal purpose.\n\nARTICLE VII.- Cases pending resolution before the Common Courts, over which the Labor Courts have cognizance, shall continue to be processed before the former until their complete conclusion, in accordance with the procedures used for their initiation.\n\nARTICLE VIII.- Cases pending resolution in Administrative Offices or Departments, over which the Labor Courts have cognizance, shall be transferred for their conclusion to the Labor Courts. These shall endeavor to apply the new procedural rules, harmonizing them, as far as possible, with the actions already taken, in order to avoid conflicts or harm to the parties.\n\nARTICLE IX.- In the cases provided for in the two preceding articles, the laws in force on the date of the complaint shall apply, and, in the absence thereof, the rules of this Code shall govern.\n\nARTICLE X.-(Repealed by article 2 of Law No. 2002 of February 8, 1956, \"Loan contract with the Bureau of Public Roads of the U.S. Department of Commerce\". Said article 2 also provides: \"Consequently, all workers providing services in the construction of the Inter-American Highway shall enjoy the rights and benefits established by the Labor Code and other social security and special laws. With regard to Costa Rican workers or officials working for the Bureau of Public Roads, U.S. Department of Commerce, who are not included in the Civil Service of the United States of America, or who, being included in said Civil Service, are not covered by all their rights and benefits, the Government of Costa Rica shall assume the payment of the rights and benefits indicated in the Labor Code and other social security and special laws\")\n\nARTICLE XI.- All terms referred to in this Code for the granting of benefits to workers, such as vacations, termination assistance, and other similar ones, shall begin to be counted from the day the constitutional reform of the Social Guarantees was enacted.\n\nARTICLE XII.- Let the statement and personal commentary of Mr. Oscar Barahona Streber on the legal background and significance of all the provisions of this Code be published at the expense of the Ministry of Labor and Social Security, so that the respective work may serve as information for litigants and Courts and contribute to the better dissemination of the principles of Labor Law in Costa Rica.\n\nIt is understood that said publication shall be made provided that the original manuscripts of the work are delivered by its author and owner to the aforementioned Ministry within two years from the effective date of this Code, so that the corresponding comparison with its text can be made and its immediate printing ordered in a number of no fewer than two thousand five hundred copies.\n\n(The name of the Ministry was thus amended by Law No. 5089 of October 18, 1972)\n\nARTICLE XIII.- The Executive Branch is authorized to make the expenditures required by the execution of this law, and, to this effect, the Budget of the Judicial Branch and the Ministry of Labor and Social Security is increased by the corresponding sum.\n\n(The name of the Ministry was thus amended by Law No. 5089 of October 18, 1972)\n\nIt is understood that said increase shall be reduced in proportion to the disappearance of positions or services created by previous laws or decrees, which this Code repeals; and that the Executive Branch shall make use of the powers granted by this article to the extent and at the time that, in its judgment, it is possible to make the respective expenditures.\n\nARTICLE XIV.- This Code shall enter into force on September 15, 1943, in commemoration of the anniversary of National Independence, or on any earlier date determined by decree of the Executive Branch.\n\nPrior to the effective date, the Executive Branch shall issue all other transitional provisions that are necessary for its due application and that have been omitted in this Chapter.\n\nPresidential House. San José, on the twenty-seventh day of August of nineteen hundred and forty-three.\n\nArticle 625.- The conciliation body shall summon the interested parties or the delegations to a hearing, which shall take place within a period of eight to fifteen days, according to the complexity of the list of demands, with absolute priority over any other matter.\n\nSaid body may convene at the place of the conflict, if it deems it necessary.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 626.- Before the time set for the hearing, the conciliation body shall hear separately the interested parties or delegates of each party, and these shall respond precisely and thoroughly to all questions asked of them.\n\nOnce the claims of the parties have been well determined, in a laconic record it shall carry out the necessary deliberations and then call the delegates to said hearing, in order to propose to them the means or general bases for the settlement that its prudence dictates.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 627.- It is the obligation of the interested parties or delegates to attend the summons issued by the body. The employer party has the duty to present the delegates it has appointed. When not all delegates of either party appear, the proceeding may be validly conducted with the number that has appeared, provided that both parties have delegates or there is representation of the employer when it does not act through delegates.\n\nIf the conciliation cannot be carried out due to the unjustified absence of the delegates or of the employer or its representative, as the case may be, or omission in appointing the persons to be designated as conciliators within the period indicated in article 622, the conciliator shall draw up a record stating the reason why the proceeding was not carried out and shall conclude its intervention, and the conciliation stage shall be deemed exhausted for all purposes.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 628.- The omission in appointing conciliators within the periods established in this Code, the unjustified failure to attend the conciliation proceeding, and any other conduct tending to obstruct it shall constitute an infraction punishable by a fine of five to eight monthly base salaries. To establish it, the condition of the person as employer or worker shall be taken into account, and the provisions of titles seven and this one shall apply.\n\nIn the same resolution that concludes the conciliation procedure, the body shall order that a certified copy of the relevant documents be issued so that the respective sanctioning process may be initiated.\n\nThose reported shall be acquitted and the case file ordered archived when just reasons are demonstrated that absolutely prevented their attendance.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 629.- If there is a settlement, the conflict shall be deemed concluded, and the parties shall be obliged to sign and comply with the agreement drafted within the term set by the body. The party that refuses to sign the agreement shall be sanctioned with a fine set based on the higher scale of the table contained in article 398; to set the fine, the economic situation derived from the condition of the parties as employers or workers shall be taken into account.\n\nThe right of the party that has respected the conciliatory settlement is preserved to declare itself on strike or on lockout, as appropriate, without resorting again to conciliation, provided it does so for the same causes that gave rise to the disagreement. Said party may also choose to request the labor courts to enforce the agreement at the cost of the non-compliant party, or to pay the damages and losses that the courts determine in their prudent judgment.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 630.- Once the conciliation procedures are exhausted, without the delegates having accepted the settlement or agreed to submit the dispute to arbitration, the body shall draw up a report, a copy of which it shall remit to the Department of Labor Relations of the Ministry of Labor and Social Security, or the latter, as the case may be, shall retain it. This report shall contain the precise list of the causes of the conflict and the recommendations made to the parties to resolve it; furthermore, it shall determine which of them accepted the settlement or if both rejected it, and likewise regarding the proposed or suggested arbitration.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 631.- The report referred to in the preceding article or, as the case may be, the conciliatory settlement shall be signed by the conciliator or conciliators and all other attendees.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 632.- If the delegates agree to submit the matter to arbitration, all documents, evidence, and records that have been provided or drawn up during the conciliation shall serve as the basis for the corresponding proceeding. If there is a partial conciliatory settlement, submission to arbitration shall proceed only on the points not agreed upon in the conciliation process, and the award shall incorporate the conciliatory settlement as an integral part.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 633.- Under no circumstances may the conciliation procedures last more than twenty business days, counted from the moment the conciliation body has been legally constituted.\n\nNotwithstanding the foregoing, said body may extend this period for as long as the parties mutually agree. Unless such extension is agreed upon, upon the expiration of the period, the conciliation procedure shall be deemed definitively exhausted by operation of law. In such case, the conciliation body must prepare the report indicated in article 630, within a peremptory period of forty-eight hours.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 634.- In the event that there is no settlement or commitment to go to arbitration, the body shall formally conclude the procedure, and the workers shall have a period of twenty days to declare a strike. This period shall run from the day following the notification of the final resolution of the qualification procedure, when they have requested prior qualification. The same rule applies to employers, but the period shall begin to run from the expiration of the month referred to in article 388.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION IV\n\nArbitration procedure\n\nArticle 635.- The arbitration procedure shall be conducted within the same case file of the conciliation, where the arbitration agreement is recorded, with the same delegates or interested parties who intervened, but, before the interested parties submit the resolution of a matter that may lead to a strike or lockout to the respective arbitration tribunal, they must resume the work or activities that may have been suspended, which must be proven to the court by any means. The arbitration shall be judicial, but, if there is an agreement between the parties, the competent official of the Department of Labor Relations of the Ministry of Labor and Social Security or of the authorized arbitration center chosen may alternatively be constituted as the arbitral body. If the arbitration is judicial and the conciliation stage was exhausted administratively, the respective case file must be remitted to the competent court.\n\nThe resumption of work shall be carried out under the same conditions existing at the time the list of demands referred to in article 620 was submitted, or under any others more favorable to the workers.\n\nThe indication of means or place for notifications made during the conciliation shall be valid for the arbitration.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 636.- Within eight days following the conclusion of the conciliation, each party shall appoint a person as arbitrator.\n\nThe arbitration must be de jure in matters involving public administrations.\n\nThe rules of the preceding paragraph and the following ones of this section shall also apply to those cases in which the strike or lockout is prohibited and arbitration is mandatory.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 637.- The arbitration tribunal shall be constituted by the two persons proposed for that purpose by the interested parties and by the judge of the labor court, the competent administrative official, or the chosen arbitration center, as the case may be, who shall preside over it. Once the communication is received, the delegates or the party shall be given a hearing regarding the composition of the tribunal for three days, so they may formulate the recusals and dilatory exceptions they deem appropriate. After that period has elapsed, no further discussion may be opened on these matters, not even when it concerns lack of jurisdiction for reasons of competence. Recusals filed in the second instance are preserved.\n\nBefore said hearing period expires, the tribunal members who have grounds for disqualification or cause for recusal and are aware of one or the other must necessarily make the corresponding written statement, under penalty of dismissal if they fail to do so or do so belatedly.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 638.- The proceeding shall be substantiated through the system of oral hearings, in accordance with the provisions of this same Code.\n\nOnce the issues that may have been raised are resolved and the substitutions of the case are made, the arbitration tribunal shall hear the delegates of the parties separately or in hearings and shall make use of the investigative powers granted by this Code; shall personally question the employers and the workers in conflict on matters it deems necessary to clarify; shall, ex officio or at the request of the delegates, order the prompt conduct of the evidentiary proceedings it deems appropriate; and, especially, shall seek advice from officials of the Ministry of Labor and Social Security, or from experts on the various matters submitted for its resolution. Its orders or decrees shall not be subject to appeal.\n\nThe fees of the latter shall be covered by the Judicial Branch or the Ministry of Labor and Social Security, as the case may be.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 639.- If either party fails to timely appoint an arbitrator or fails to deposit the fees set for the person proposed by it, when it is responsible for paying them, the judge of the labor court shall, by operation of law and without the need for an express resolution, become the sole arbitrator.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 640.- The judgment shall separately resolve the claims of law from those involving economic-social demands that the law does not impose or determine and which are left to the will of the parties in conflict. Regarding the latter, the arbitration tribunal may resolve freely and in conscience, denying or granting, in whole or in part, what is requested, or even modifying its formulation.\n\nThe determination of the points of fact shall correspond preferably to the representatives of the employer and worker parties, and the declaration of the resulting law to the labor judges or the competent administrative official, as the case may be; but, if they fail to reach an agreement, whoever presides over or coordinates the tribunal shall decide the disagreement.\n\nSeparate record shall be kept in the ruling of the main causes that gave rise to the conflict, the recommendations the tribunal makes to correct them and to avoid similar disputes in the future, and the omissions or defects noted in the applicable law or regulations.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 641.- The judicial arbitration award may be appealed by the parties before the Court of Appeals of the Second Judicial Circuit of San José (Goicoechea), with a specific invocation of the grievances that this latter body must resolve. The Supreme Court of Justice is authorized to vary this attribution of competence when circumstances warrant it.\n\nThe court shall issue a final judgment within fifteen days following receipt of the case file, unless it orders any evidence for better provisioning, which must be conducted within twelve days.\n\nThe extrajudicial award shall have the appeals determined by Law No. 7727, Law on Alternative Dispute Resolution and Promotion of Social Peace, RAC, of December 9, 1977, and its amendments, which shall be heard by the Labor Cassation Chamber.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 642.- The arbitration award shall be binding on the parties for the period it determines, which may not be less than two years.\n\nThe parties may request the respective labor court to enforce the liquidated or liquidable amounts, through the procedures for the execution of judgments provided for in this same Code.\n\nThe party that refuses to comply with or breaches the terms of an arbitration award shall be sanctioned in accordance with the provisions of article 401.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 643.- As long as there is no breach of the arbitration award, the procedures for resolving economic and social disputes referred to in this Code may not be filed on the matters that gave rise to the proceeding, unless the rise in the cost of living, the decrease in the value of the colón, or other analogous factors, which the labor courts shall assess on each occasion, significantly alter the socio-economic conditions prevailing at the time the judgment was issued.\n\nA certified copy of every final arbitration award shall be sent to the General Labor Inspectorate.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION V\n\nProcedure in the case of failed\n\ncollective bargaining agreement initiatives\n\nArticle 644.- For the conclusion of collective bargaining agreements, the provisions of title two of this Code shall apply.\n\nOnce the thirty-day period referred to in subsection d) of article 56 has elapsed without full agreement, the resolution of the point or points in disagreement shall be carried out through the procedure regulated in this chapter, with the particularities indicated in this section. If the conciliation stage ends without reaching a settlement, the parties may resort to a strike or lockout, or, if there is an agreement between the parties, submit the conflict to arbitration. They may also resort directly to arbitration, without needing to exhaust the conciliation phase, if there is consent from the parties.\n\nIn any of the aforementioned cases, the interested party shall have fifteen business days to request the intervention of the conciliation or arbitration body, depending on what was agreed between the parties.\n\n(Thus added by article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 645.—The basis shall be the list of demands presented for discussion, a copy of which must be attached to the initial application. Furthermore, in that same application, the name of the person who will act as the party's conciliator or arbitrator, as the case may be, and of its delegates, shall be indicated, and a place or means for notifications shall be designated. In all other relevant matters, the provisions of this chapter shall apply.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 646.—The respective body shall make the application known to the other interested party and shall warn it to indicate, within three days, the name of the person who will act as its conciliator or arbitrator and of its delegates, as well as to designate a place or means for notifications.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 647.—The provisions of the preceding section shall apply as pertinent, including regarding the effects of the omission to appoint the person who will arbitrate or to deposit the established fees.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 648.—If the disagreement is only partial, what is agreed upon before the conciliation body or resolved by the arbitration body shall be considered as part of the collective agreement, which shall enter into force according to what is established therein, or, in accordance with what is provided in the conciliatory settlement or arbitration award (laudo arbitral), as the case may be.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nSECTION VI\n\nCommon Provisions for Conciliation\nand Arbitration Procedures\n\nArticle 649.—The persons proposed by the interested parties as conciliators or arbitrators must be over twenty-five years of age, know how to read and write, be of good conduct, be citizens in exercise of their rights, and be free of any grounds for excuse or inhibition provided for judges.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 650.—The persons indicated in the preceding article shall earn, for each session they hold, a per diem (dieta) calculated according to the base salary of a conciliation judge. The fees of the arbitration and conciliation borne by the worker party shall be covered by the State. The employer party shall assume the cost of those it proposes. In either case, the emoluments must be deposited within the three days following the date on which the respective warning is notified, unless the interested party, within that same period, expressly relieves the party of the deposit, which it shall do under its own responsibility.\n\nThe respective body shall make the determination prudentially, once the respective communications are received, calculating, moderately and prudentially, the time that the hearings necessary for the substantiation of the proceeding will consume.\n\nNotwithstanding what is indicated in the first paragraph, the fees of the conciliators and arbitrators of the workers may be covered with the proceeds of the Alternative Dispute Resolution Support Fund (Fondo de Apoyo a la Solución Alterna de Conflictos) created by this law, in accordance with what is provided in the regulations issued.\n\nThose who act as arbitrators shall not be required to post a bond and, once accepted, the position shall be mandatory and compatible with any other employment, except in the case of prohibitions or limitations resulting from the law for public servants.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 651.—The conciliation and arbitration bodies have the broadest authority to obtain from the parties all data and information necessary for the performance of their task, which may not be disclosed without prior authorization from whomever provided it. The violation of this provision shall be penalized in accordance with the provisions of the book of contraventions of the Penal Code (disclosure of secret documents that do not affect national security).\n\nEach litigant is obligated, under the warning that the corresponding assertions of the other party will be taken as true and effective, to facilitate by all means within their reach the realization of these investigations.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 652.—Also, the members of those bodies may visit and examine workplaces, require from all authorities, technical commissions, institutions, and persons, the answering of questionnaires or questions they deem appropriate to formulate for the better clarification of the causes of the conflict. Obstruction or refusal to assist may be penalized according to the provisions of the book of contraventions of the Penal Code (failure to assist authority).\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 653.—Every proceeding carried out by the conciliation and arbitration bodies shall be recorded in writing at the very moment it is conducted and shall be signed, after being read, by its members and the persons who have intervened in it, and must mention the place, the hour, and the day of the proceeding, the name of the persons who attended, and other pertinent indications.\n\nThe observations of the attendees regarding the accuracy of what is recorded shall be noted, and when someone refuses to sign, a record shall be made of the reason they allege for not doing so.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 654.—Those who preside over or coordinate the conciliation and arbitration bodies shall have the authority to notify and summon the parties or their delegates through judicial, police, or labor authorities, by telegram, and any other form that the circumstances and their good judgment indicate as reliable. These proceedings shall be subject to no greater formality than the record placed in the case file that they have been carried out and, unless there is conclusive proof to the contrary, they shall be considered authentic.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 655.—The conciliation and arbitration bodies shall evaluate the evidence they order according to the rules set forth in this same Code.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 656.—The deliberations of the conciliators and the arbitration tribunals shall be secret. The presidency shall schedule the receipt of votes. The vote of the person presiding shall count as double in cases where there is no majority of concurring votes.\n\nThe drafting of all resolutions shall always correspond, in the case of collegiate bodies, to the person who presides over it.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 657.—In the proceedings referred to in this chapter, each of the parties shall assume all the legal expenses that its processing demands, except in arbitration, if the award establishes otherwise.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 658.—The operation of private labor conciliation centers is authorized, which must be authorized by the Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), through the regulations issued for that purpose.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nCHAPTER FOURTEEN\n\nQualification of Strike and Lockout Movements\n\nArticle 659.—Both a strike (huelga) or lockout (paro) movement for which the conciliation procedure has failed, and any other movement carried out in the private or public sector, outside of that procedure, that implies one or the other, may be subject to qualification, to establish its legality or illegality.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 660.—The trade union or unions, the coalition of workers, or the employer or employers directly involved in the strike may request the qualification.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 661- The qualification may be requested at any time while the strike or lockout persists, except as provided in Article 384. In the case of public services, the qualification may be requested up to three days after its conclusion.\n\nThe heads of public entities are obligated to request the qualification of the strike within twenty-four hours from the suspension of work; otherwise, they shall personally incur the various responsibilities established by law.\n\nWithout prejudice to the provisions of Article 668, only a single qualification proceeding may be initiated for the same movement or facts, provided it involves the same employer, even if it takes place throughout the entire national territory or in certain regions, without prejudice that if it occurred only in one workplace, the qualification shall be limited to that workplace.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to Provide Legal Certainty on Strikes and Their Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 661 bis- Once the legality of a strike in non-essential public services has been declared and eight calendar days have elapsed from the finality of said declaration without the parties having reached a solution to the conflict, or at least an agreement to end it while negotiations continue, the employer party may request the judge to suspend the strike, when it provides conclusive proof that it is causing serious harm of difficult or impossible reparation to the citizenry.\n\nOnce the request is filed, the judge shall grant a hearing to the counterparty within a maximum period of forty-eight hours, a period in which they must present their arguments. Upon receipt of the parties' arguments, the judge shall decide the request within a maximum period of twenty-four hours.\n\nAn appeal may be filed against the decision, which shall be processed in accordance with the provisions of Article 668 of this Code.\n\nIf the suspension of the strike is granted, mandatory arbitration shall proceed.\n\n(Thus added by Article 2 of the Law to Provide Legal Certainty on Strikes and Their Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 662.—The initial application shall indicate the following:\n\n1) The name, qualifications, identification document, and domicile of the applicant, as well as the capacity in which they act.\n\n2) The causes or reasons for the movement, when it was preceded by a conciliation procedure.\n\n3) In other cases, a detailed description of the pressure tactics and the identification of the organization, committees, representatives, or persons directing the movement.\n\n4) Indication of the means of proof.\n\n5) Designation of a place or means for notifications.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 663- Once the application for strike qualification is filed, the corresponding labor judge shall have a non-extendable period of twenty-four hours to resolve the application. If the application is not in proper form, it will be warned to correct it within a period of twenty-four hours, under the warning of declaring the proceeding inadmissible. Once the proper application is received, the judge shall issue, within twenty-four hours, a resolution with the following content:\n\na) Admission of the proceeding for processing, which shall have as opposing parties the trade union organizations or temporary coalitions of workers, which shall be notified in accordance with Article 349 or 377, respectively.\n\nThe employer or employers shall also be considered opposing parties.\n\nb) Summons to the opposing party and precise indication of the facts for which the declaration of illegality is requested and the legal basis of the application filed, granting a period of twenty-four hours to assert their rights.\n\nc) In economic and social conflicts, the opposing party shall be warned to provide, no later than the day of the preliminary hearing, a copy of the list of demands presented under the terms of Article 619.\n\nd) Summons of the parties to a summary and private oral hearing, which must take place within the seventy-two hours following the expiration of the summons. The parties shall be warned of their right to appear in the proceeding to argue what is in their interest, offer pertinent evidence, and witness and participate in the reception of the offered evidence.\n\nThe summary oral hearing shall be conducted in two phases: the preliminary phase and the complementary phase.\n\nIn the preliminary phase, the following actions shall be carried out:\n\n1) Informing the parties of the purpose of the proceeding and the order in which the issues to be resolved will be heard.\n\n2) Clarification, adjustment, and correction of the parties' propositions, when in the judge's opinion they are obscure, imprecise, or omitted. If deficiencies are deemed to exist, the parties shall be given the floor to state what is in their interest.\n\n3) Receipt of evidence on nullities and procedural defects invoked by the parties at the hearing shall proceed. Immediately after, all these issues shall be discussed and resolved. If defects or omissions exist, the corrections, nullities, and restatements that are necessary shall be ordered in a single pronouncement. When dealing with compliance with omitted requirements or formalities, the party shall be ordered to correct this in the same act or, if necessary, a prudential period shall be granted to comply, which shall never exceed twenty-four hours.\n\n4) Admission and rejection of evidence regarding the qualification of the movement. If an appeal is filed due to rejection of evidence, it shall be processed as a deferred appeal, in accordance with numeral 524 of this Code.\n\n5) A summary transfer shall be given regarding the evidence added to the case file and which was ordered during the processing of this qualification proceeding and, where applicable, the evidence that the court deems indispensable as complementary or for better provision shall be ordered at the indication of the parties or on its own initiative.\n\nIn the complementary phase:\n\ni) The anticipated or unrepeatable evidence shall be read, which shall be incorporated into the debate by that means.\n\nii) The admitted evidence shall be received.\n\niii) The formulation of the parties' final arguments shall proceed, for the time set by the judge.\n\niv) Exceptionally, the judge may order additional evidence, in which case a new scheduling of the time and date for the complementary hearing must be made, which must take place within the following seventy-two hours; otherwise, the operative part of the judgment shall be immediately issued orally. Before concluding the hearing, the judge shall schedule a time and date within the following two days for the incorporation into the case file and delivery to the parties of the complete judgment, which must be read, with the parties being notified in the act, under warning that if they do not appear for the reading of the complete judgment, they shall be automatically notified thereof.\n\nv) Upon completion of the reading of the judgment, this shall be the procedural moment for the parties who do not agree to file an appeal, expressing only their desire to appeal. If no appeal is filed at the indicated moment, the judgment shall become final. If an appeal exists, the judge, immediately, before concluding the hearing and after prior coordination with the appellate court, shall inform of the hour, date, and place within three days at which the Court shall hear the grievances of the parties, with the parties being duly notified of the indicated hearing. If no appeal is filed at the indicated moment, the judgment shall become final.\n\nvi) The court hearing the appeal shall have a period of three business days to resolve it. If it deems any procedural nullity pertinent, it shall return the matter to the court of origin, which shall assume the proceeding and substantiate the necessary actions to correct the vitiated activity, retracing the procedure to the procedural stage required, without further delay. When a nullity on the merits is appropriate, the same judgment shall rule and resolve definitively.\n\nUnder no circumstances may the time periods established in this provision be extended.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to Provide Legal Certainty on Strikes and Their Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 664- The evidence must refer only to the legal requirements necessary for the qualification and to the facts related thereto, and must be presented at the complementary hearing indicated in the preceding article.\n\nIn the case of prior qualification, the verification of support shall be made by certifying the result of the general assembly of the respective trade union or unions, or by means of the voting minutes, in which case the procedure determined for that purpose by the Ministry of Labor and Social Security through regulations shall be followed.\n\nThe verification of other relevant facts on-site shall be carried out by the judge summarily and immediately, once the application for strike qualification is received and within the seventy-two-hour period provided for scheduling the summary oral hearing, subsequent to the summons.\n\nIf necessary, in very qualified cases, another judge from the same office or one who is designated may assist in the proceeding.\n\nFor purposes of verifying support, persons who were dismissed from work without authorization after the conciliation procedure began shall be considered as workers of the company, and the workers indicated in Article 382 shall not be counted as such.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to Provide Legal Certainty on Strikes and Their Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 664 bis- In services of transcendental importance, as well as in the case of Article 376 quinquies, the verification by means of an on-site inspection (inspección ocular) carried out by the labor judge, of non-compliance with the minimum services plan agreed upon between the parties or determined by the labor judge, shall by itself determine the illegality of the movement.\n\n(Thus added by Article 2 of the Law to Provide Legal Certainty on Strikes and Their Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 665.—The police authorities and those of the Ministry of Labor and Social Security shall be obligated to collaborate with the courts when they so request.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 666- The court shall only admit evidence that is strictly necessary and shall reject evidence that is repetitive, abundant, or impertinent, as well as any proof that does not lead to the verification of the requirements for the legality of the movement.\n\nThe presiding judge shall take all measures so that the proceeding does not suffer delays, shall give it total priority, and shall personally assume the vigilance and control necessary for the efficiency of the acts that comprise it.\n\nFailure to comply with the indicated deadlines or the duties set forth in this chapter shall be grounds for disciplinary sanction against the responsible judge.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to Provide Legal Certainty on Strikes and Their Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 667- When there is no evidence to be received at a hearing, the complementary hearing indicated in Article 663 shall be dispensed with, and the judgment shall be issued within the non-extendable period of forty-eight hours from the substantiation of the proceedings.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to Provide Legal Certainty on Strikes and Their Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 668- During the processing of the proceeding, no appeal shall be admissible. Only the judgment qualifying the movement shall be appealable under the terms set forth in Article 663.\n\nThe provisions regarding the reserved appeal against resolutions that deny nullities or reject evidence are applicable to this proceeding, which may only be alleged at the preliminary hearing and not on an interlocutory basis.\n\nWhat is adjudged constitutes res judicata regarding the legality of the movement or facts discussed in the proceeding, according to the causes or reasons that served as a basis. Any change in those causes or reasons that may subsequently occur may be the subject of a new qualification proceeding, if there is an interest in doing so. A copy of every qualification judgment shall be sent to the Statistics Office of the Ministry of Labor and Social Security.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\n(Thus amended by Article 1 of the Law to Provide Legal Certainty on Strikes and Their Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nCHAPTER FIFTEEN\n\nProsecution of Infractions of Labor\nand Social Security Laws\n\nArticle 669.—The procedure for prosecuting infractions against labor and social security laws shall have a labor sanctioning nature and must be initiated by accusation. The following are entitled to bring action: the injured persons or public institutions, organizations for the protection of workers and trade unions, and the authorities of the National Directorate of General Labor Inspection of the Ministry of Labor and Social Security.\n\nWhen individuals or any authority become aware of potential infractions of said laws, they shall bring them to the attention of the affected institutions and the aforementioned authorities, for whatever is appropriate.\n\nThe judicial authority that has filed a complaint shall be barred from hearing the case that may be established.\n\nThe administrative labor authorities who, in the exercise of their functions, become aware of any of said infractions are obligated to bring an accusation, without incurring any type of liability for doing so.\n\nThe accuser shall be considered a party to the proceeding, for all purposes.\n\nOnly for administrative labor authorities shall it be necessary to exhaust the administrative inspection procedures before filing the respective action before the competent labor court.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 670.—The accusation must be filed in writing before the competent court and shall meet the following requirements:\n\n1) The full name of the accuser, the identification document number, and the domicile. If it concerns a representative, they must indicate the capacity in which they appear and present the document accrediting them.\n\n2) A detailed account of the facts, stating the place, day, hour, and year in which they occurred, and, if dealing with continuous situations, the status of the latter must be indicated and, if it has already ceased, the date on which the cessation took place.\n\n3) The name of those responsible for the infraction or that of the collaborators, if any, and, if dealing with representatives or directors of a legal entity or social organization, the name of the latter. In all cases, the exact address of the accused where they can be located must be indicated. Legal entities must be notified in accordance with Law No. 8687, Law on Judicial Notifications, of December 4, 2008.\n\n4) The evidentiary elements that, in the complainant's judgment, lead to the verification of the infraction, the determination of its nature or seriousness, and the determination of liability.\n\n5) The means for notifications in accordance with Articles 34 and 36 of Law No. 8687, Law on Judicial Notifications, of December 4, 2008, and the duly authenticated signature of the accuser.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 671.—If the accusation is not in proper form, the corresponding correction shall be warned, and the matter shall be given the same treatment provided for such cases in the ordinary proceeding.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 672.—If the accusation is in proper form, the court shall issue a resolution with the following content:\n\n1) Admission of the proceeding for processing.\n\n2) Summons to the accused and precise indication of the facts imputed for which they are being prosecuted and the legal basis of the accusation.\n\n3) Summons of the parties to a hearing and warning that they must attend with the evidence that interests each one. In this regard, the provisions relating to the summons to the hearing in the ordinary proceeding shall apply, as pertinent.\n\n4) Warning to the accused that they may appoint a legal professional as a defender.\n\n5) Warning to designate a means for notifications.\n\nWhen it is necessary for a procedural act to summon a person, the judicial authority shall order their summons by certified letter, telegram with delivery notice, telephone, or any other means that guarantees the authenticity of the message, in which they shall be warned that if the order is not obeyed, the person may be brought by the Public Force (Fuerza Pública).\n\nWhen the accused party does not provide their defense, it shall be provided by the social assistance service, but they must cover the cost, if they do not meet the requirements to receive such assistance free of charge.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 673.—In the first phase of the hearing, a conciliated solution shall be sought, pursuing an agreement between the parties. Such a solution shall only be promoted when the possible settlement does not imply an infraction of labor and social security provisions, and the agreements shall only be valid and approvable if they are not contrary to the inalienable rights of the parties or in any other way violate said provisions.\n\nRegarding the effects and enforcement of the agreement, the provisions of this title shall apply. The facts that served as the basis for the accusation may not be invoked again as a cause for infraction.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 674.—When the attempt at conciliation fails, as well as in cases where this procedure is not appropriate according to the provisions of Article 667, the second phase of the hearing shall continue.\n\nThe charges imputed to the accused shall be read immediately, and they shall be heard. If they accept them, judgment shall be issued without further procedure.\n\nIn the contrary case, the accusing and accused parties shall immediately be given the floor, and the admitted evidence shall be received; finally, after the final arguments, judgment shall be issued and notified, in the form and terms provided for the hearing act in the ordinary proceeding.\n\nThe hearing may be extended, as provided in that same proceeding, to receive complementary evidence or for better provision ordered by the court, ex officio or at the request of one of the parties.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 675.—When the alleged offender does not voluntarily appear at the hearing, the evidence offered in the accusation shall be received, and judgment shall be issued without further procedure.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 676.—Social organizations and, in general, legal entities in whose name the action deemed an infraction of labor and social security laws was carried out, shall be summoned, through their representatives, as directly responsible for the infractions and potential jointly liable parties for the economic consequences of the proceeding, under the terms set forth in Article 399.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedural Reform.\")\n\nArticle 677.—The condemnatory judgment shall inevitably contain:\n\n1) The amount of the fine imposed in monetary value and the number of salaries taken into account to establish it.\n\n2) The indication that the respective amount must be paid within five days following the finality of the judgment, at the location indicated in this same Code.\n\n3) The order against the offender, social organization, or legal entity, as the case may be, to pay the damages and losses caused and the costs incurred, all of which shall be subject to joint and several liability.\n\n4) The measures or provisions necessary for the restitution of the violated rights.\n\n5) The measures deemed necessary for the reparation of the damages and losses caused and the restitution of all violated rights, all of which shall be carried out through the judgment execution proceedings.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 678.- In this procedure, only the resolutions ordering the outright rejection or archiving of the case file, and those denying requested evidence or nullities, shall be appealable; but in these last two cases they shall be deemed reserved and shall only be taken into account as provided in this Code.\n\nThe judgment produces substantive res judicata (cosa juzgada material) and shall be appealable before the labor appellate court (tribunal de apelaciones de trabajo).\n\nRegarding means of challenge and appeals, the provisions of this Code shall be fully observed, but the trial court's judgment shall be comprehensively reviewed by the appellate body, for which purpose the parties may offer evidence of their interest, the admissibility of which shall be assessed by the court, and which shall be restricted to the subjects that are the matter or content of the grievances invoked in the appeal. When appropriate, it shall be received in a hearing. The second-instance judgment shall be issued in the same form and within the terms provided for the judgment in the ordinary proceeding.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 679.- The fines shall be paid at one of the banks of the National Banking System (Sistema Bancario Nacional), to the order of the Ministry of Labor and Social Security (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), into an account that the bank shall indicate for that purpose. Said amount shall be included in the national budget of the Republic, to be disbursed in favor of said Ministry, which, in turn, shall distribute it in the following manner:\n\na) Fifty percent (50%) of the total collected into a special account of the National Directorate of the General Labor Inspectorate (Dirección Nacional de Inspección General de Trabajo), for the purpose of improving inspection systems.\n\nb) The remaining fifty percent (50%) shall be transferred directly in the name of the Non-Contributory Regime (Régimen no Contributivo) of the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social).\n\nIf the fine is not paid in a timely manner, the National Directorate of the General Labor Inspectorate may pursue its payment within the proceeding, through the judicial collection proceeding (apremio patrimonial). It shall also be considered legitimized to promote the seizure and auction of assets, in the event that it did not appear as a party in the prior phase of the proceeding, as well as to pursue collection through any other enforcement route.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 680.- The review of convictions for violations of labor and social security laws shall be governed, as relevant, by what Article 601 provides on the matter.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 681.- Of every final judgment issued regarding offenses or violations regulated in this Title, a literal copy shall be sent, mandatorily, by electronic means and within a period of fifteen days, to the General Labor Inspectorate (Inspección General de Trabajo) and also to the respective social security institution, when it concerns violations of the laws on the insurance it administers, unless it appeared as a party in the proceeding.\n\nTo the extent compatible, the established provisions on administrative violations and sanctions in Law No. 4755, Code of Tax Norms and Procedures (Código de Normas y Procedimientos Tributarios), of May 3, 1971, Law No. 6227, General Law of Public Administration (Ley General de la Administración Pública), of May 2, 1978, and Law No. 8508, Code of Contentious-Administrative Procedure (Código Procesal Contencioso-Administrativo), of April 28, 2006, shall be applied supplementarily.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nTITLE ELEVEN\n\nLABOR REGIME OF STATE SERVANTS\n\nAND OF ITS INSTITUTIONS\n\nCHAPTER ONE\n\nGeneral Provisions\n\nArticle 682.- A female worker of the State, its institutions, or organs is any person who provides to the former or to the latter a material, intellectual, or combined service, by virtue of an appointment issued by the competent authority or official or by virtue of an employment contract in cases governed by private law.\n\nPublic servants (servidores de naturaleza pública) are governed by the corresponding statutory norms, special laws, and applicable regulatory norms, and by this Code, in everything not contemplated in those other provisions. Relations with workers under a private regime shall be governed by common labor law and related provisions, unless the law provides otherwise. Conciliations, collective agreements (convenciones colectivas), and awards (laudos) may also be applied, provided they are concluded or issued with respect to the provisions of this Code and the limitations resulting from this Title.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 683.- The concept of the preceding article includes, regarding the payment of benefits provided for in Articles 28, 29, and 31, as applicable, all public servants, with the exceptions resulting from this Code and from special laws or provisions.\n\nIn particular, the following are excluded from said payment:\n\n1) The President or Vice Presidents of the Republic.\n\n2) The Deputies, the municipal mayors (alcaldes municipales), the municipal council members (regidores municipales), and any other public servant of popular election.\n\n3) The Ministers, the Vice Ministers, and the chief administrative officers (oficiales mayores).\n\n4) The Magistrates of the Supreme Court of Justice (Corte Suprema de Justicia) and of the Supreme Electoral Tribunal (Tribunal Supremo de Elecciones), the persons who compose the Superior Council of the Judicial Branch (Consejo Superior del Poder Judicial), and the head of the Public Ministry (Ministerio Público).\n\n5) The Comptroller General and the Deputy Comptroller General of the Republic, and the person who holds the position of General Regulator of Public Services (regulador general de los servicios públicos).\n\n6) The Ombudsperson and the Deputy Ombudsperson of the Inhabitants.\n\n7) The Attorney General of the Republic and the person who holds the Office of the Deputy Attorney General of the Republic.\n\n8) Those who hold the executive presidency and the general management of autonomous and semi-autonomous institutions.\n\n9) The persons who hold positions on the boards of directors of autonomous and semi-autonomous institutions, the members of the education boards (juntas de educación) and school boards (patronatos escolares), and, in general, all the directive members of boards, entities, or organisms, dependent on or related to the Powers of the State.\n\n10) Persons who, without a subordination relationship, receive from the State, its institutions, or organisms, subventions, aid, fees, or any remuneration under another denomination, for services of any nature.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 684.- The persons excepted in the preceding article shall not be governed by the provisions of this Code, but solely by those established by special laws, decrees, or agreements. However, with the exception of persons holding popular election positions, they shall have the right to severance pay (cesantía) if they retire or obtain a pension, or die in office with a right to a pension, without prejudice to what special laws provide. The payment of severance pay shall proceed, in these cases, when the pension benefit is acquired for the first time.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 685.- In the event of justified cause for dismissal, the servants indicated in the initial article of this Title shall not be entitled to the specified indemnities, with the exceptions allowed by special laws, autonomous work regulations (reglamentos autónomos de trabajo), or collective agreements concluded in accordance with the provisions of this Code. Justified cause shall be qualified and determined in accordance with Articles 81 and 369 of this Code and in accordance with what the laws relating to the State agencies where said servants work, and the regulations or other norms when they establish more beneficial conditions for the workers, provide on the matter.\n\nPending disciplinary proceedings against a public servant who resigns or retires shall continue, and the payment of any applicable severance pay shall be suspended, which shall only be made effective when the impropriety of the dismissal without employer liability is declared.\n\n(Note from Sinalevi: Through Constitutional Chamber Resolution No. 016658 of September 2, 2020, the preceding paragraph was interpreted to mean that once the disciplinary procedure has been initiated and until before the notification of the statement of charges (traslado de cargos), the payment of the official's severance pay cannot be suspended for the purpose of availing themselves of retirement. Likewise, it is constitutional that once the referred statement of charges has been notified, the payment of severance pay to the public servant is suspended, only in those pending disciplinary proceedings that may lead to dismissal, but not in those proceedings that entail a lesser consequence, in which case the suspension of the severance pay payment would be improper.)\n\n (Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 686.- Public servants who receive severance assistance (auxilio de cesantía) may not hold remunerated positions in any State agency, for a period equal to that represented by the sum received for said concept or under another title, as indemnification, recognition of seniority, or any other similar benefit paid by the employer originating from the termination of the service relationship, with the exception of labor capitalization funds (fondos de capitalización laboral). If within that period they should accept a position, they shall be obliged to reimburse to the Public Treasury the sums received and shall deduct those representing the salaries they would have earned during the time they remained unemployed.\n\nThe Attorney General's Office (Procuraduría General de la República), when it concerns the State, or the legal representative of the other public entities, with legal personality and capacity under public and private law that paid, shall proceed to collect the sums that must be reimbursed, for contravention of the prohibition established in the preceding paragraph, based on certifications issued by the corresponding offices. Such certifications shall have the character of an executory title (título ejecutivo) for the amount resulting from the liquidation made by the administration.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 687.- The workers referred to in the initial article of this Title, who do not have the right to stability in their jobs, may only be dismissed without just cause, by simultaneously issuing to them the order for payment of the benefits they are entitled to. The dismissal agreement and the payment order must be published on the same date in the official gazette La Gaceta.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCHAPTER TWO\n\nResolution of Economic and Social Conflicts and of\n\nCollective Agreements in the Public Sector\n\nSECTION I\n\nSubjective and Objective Scope\n\nArticle 688.- Conciliations and arbitration awards (laudos arbitrales) for the resolution of economic and social conflicts of workers in the public sector, as well as collective agreements (convenciones colectivas), shall be valid, provided they conform to the following provisions.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 689.- All workers of said sector have the right to a negotiated or arbitrated solution, except:\n\n1) Those excepted in Article 683 of this Code.\n\n2) Persons acting as general or executive directors and deputy directors, internal auditors and deputy internal auditors, deputy managers, heads of internal units responsible for managing public income or expenditure, higher legal advisory and oversight officials who participate directly in the negotiation.\n\n3) The personnel indicated in Articles 3, 4, and 5 of the Civil Service Statute (Estatuto de Servicio Civil), with the exception of persons holding interim positions, interim or aspiring primary education teachers, and interim or aspiring secondary education teachers, and those paid by special services or funds contemplated in the list of positions of the budget law, contracted for a specific work, who may derive rights from the collective agreements referred to in this law.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 690.- With the limitations that will be referred to, the following matters may be the object of resolution in the said manner:\n\na) Union rights and guarantees both for the leaders of the organizations and for the unions themselves as legal entities of indefinite duration. These rights and guarantees include those of assembly, facilities for the use of premises, leave for leaders with and without pay, facilities for the dissemination of activities, as well as any other contained in Recommendation Number 143 of the International Labor Organization or in the specific recommendations of the Committee on Freedom of Association of the latter organization. It is understood that the application of the guarantees mentioned herein must not seriously or imprudently alter the efficient functioning or the continuity of the essential services of each institution or agency.\n\nb) Everything related to the application, interpretation, and regulation of the existing collective law norms.\n\nc) The disciplinary regime, provided that there is no express or tacit waiver or delegation of the legal or regulatory powers granted in this matter to the heads of the institutions or agencies.\n\nd) The regulation and oversight of recruitment, promotion, and professional career regimes, without prejudice to what is established by the legal and regulatory norms existing in each institution or agency, which shall be of mandatory compliance.\n\ne) The internal preparation of descriptive position manuals and the application of internal procedures for the assignment, reassignment, reclassification, and restructuring of positions, within the limits established by the general directives of the Executive Branch, the norms of the Civil Service Statute (Estatuto de Servicio Civil) and its regulations, or other statutory norms. It is understood that any decision adopted in this field, which does not expressly contravene the provisions of the general directives of the Executive Branch, may not in any case be objected to by external control authorities or by the Budgetary Authority (Autoridad Presupuestaria).\n\nf) Occupational safety, hygiene, and health measures, as well as precautionary measures in case of natural disasters. Union organizations and the heads of each institution or agency may create bipartite and parity bodies for the purpose of determining the needs of the latter and of their workers in the field of occupational safety and health.\n\ng) The procedures and policies for the allocation of scholarships and employment incentives.\n\nh) The establishment of salary incentives for productivity, provided they are agreed upon within the framework of the policies that the boards of directors of each entity or the Executive Branch itself have previously designed regarding their general objectives and public spending limits.\n\ni) Matters related to salaries and the allocation, calculation, and payment of all types of salary bonuses, such as exclusive dedication, availability, displacement, location allowance (zonaje), hazard pay (peligrosidad), and any other economic claim, provided that it does not contravene any prohibitive legal or regulatory provision or the consistency of the salary structures, and subject to the provisions of Article 695.\n\nj) The creation and functioning of bipartite and parity bodies, provided that no public law competences or attributions, corresponding to the heads of each institution and defined by law or regulation, are delegated to any of them.\n\nk) The right of workers and their organizations to have timely and truthful information about projects or decisions of the collegiate bodies and managements of each institution or agency, when they directly affect them or may represent a public interest.\n\nl) The right of workers' organizations and their leaders to have their requests attended to and answered, in the shortest time possible, by the heads of each institution or agency, with the sole exception of requests that are openly impertinent or unnecessary.\n\nm) Other supplementary matters, benefits, or incentives of collective labor bargaining (negociación colectiva laboral) that, in accordance with the law, do not exceed the competence of the administrative bodies.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION II\n\nValidity Requirements\n\nArticle 691.- The public servants indicated in Articles 683 and 689 are automatically excluded from the advantages of any nature that may derive from collective agreements, conciliation agreements, arbitrations, and any agreement for the solution of an economic and social conflict, whether by direct or indirect inclusion or reference.\n\nIt is also expressly prohibited to make technical adjustments in application of any collective instrument, for the direct or indirect benefit of the indicated servants.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 692.- Likewise, it is absolutely prohibited to grant dispensation or exception from current, duly promulgated laws or regulations, through the resolution mechanisms.\n\nIt is understood that when dealing with expenditures that affect the national budget or that of a particular institution or company, the decisions issued by the hierarchies and the arbitration bodies must be subject not only to the restrictions resulting from this regulation, but also to the constitutional norms regarding the approval of public budgets, which, if disrespected, shall imply the absolute nullity of what is provided.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 693.- Arbitration shall not be in equity (conciencia) but in law (derecho), and the respective arbitration tribunals must be composed exclusively of legal professionals and situated in a judicial venue.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 694.- No person who may actually or potentially receive any benefit from the collective agreement that is signed may form part of the delegations intervening on behalf of the employer. Likewise, there shall be an impediment if the result could benefit their spouse, partner, or cohabitant, or their relatives, as indicated in the second paragraph of Article 48 of Law No. 8422, Law against Corruption and Illicit Enrichment in Public Office (Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública), of October 6, 2004.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 695.- The conventions and agreements adopted in a collective negotiation of any type, with servants under a public employment regime, shall be subject, for their validity and effectiveness, to the approval of the hierarchical body of the institution or company with the competence to bind it, upon prior verification of the limits and validity requirements.\n\nThe respective act must be issued within the month following the agreement.\n\nThe non-approval of the agreement by the Administration does not constitute an infraction punishable through repressive means.\n\nIn the case of norms that, by their nature or their impact on the principle of budgetary legality, require legislative or regulatory approval, their effectiveness shall be conditioned upon inclusion in the budget law or in the respective regulations, as well as upon approval by the Comptroller General of the Republic (Contraloría General de la República), when it affects the budgets of institutions whose ordinary and extraordinary budgets or budgetary modifications require approval from this latter entity. In any case, the agreements reached through the Public Sector Salary Negotiating Commission (Comisión Negociadora de Salarios del Sector Público) shall be binding on the parties, and to this end, the administrations shall issue the necessary administrative acts to make them effective throughout the centralized and decentralized public sector.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nCHAPTER THREE\n\nCollective Bargaining in the Public Sector\n\nSECTION I\n\nLegitimacy to Bargain\n\nArticle 696.- The unions that demonstrate having the largest number of members in each institution, company, or agency concerned are legitimized to bargain and subscribe collective agreements (convenciones colectivas), in accordance with this regulation, as provided in Article 56 of this Code.\n\nIf there is no agreement among them to bargain jointly, the collective agreement shall be entered into with the union that has the largest number of members. However, in the case of trade or craft unions (sindicatos gremiales o de oficio), when there is no agreement among them to bargain jointly with other organizations, each one may request that an independent negotiation be held with it, in which case the collective agreement may only cover the persons of that trade or craft. In the event that it is necessary to determine which is the most representative union among a plurality of unions, the Department of Social Organizations (Departamento de Organizaciones Sociales) of the Ministry of Labor and Social Security shall certify it. For that purpose, it shall conduct a study of the membership of each of the interested unions at the workplace, through the review of payrolls and affiliation reports duly submitted to the Department. The study shall be made based on the data existing at the time the request for negotiation was filed. This certification shall have a validity period of one year, after which any existing union in the bargaining unit may request a review of the study. Said Department shall have fifteen business days to conduct the corresponding study.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 697.- In the case of collective agreements that will govern in more than one company or institution, all unions with membership in at least one of the companies or institutions of the sector may participate in the negotiation, whether they are trade, industrial, or company unions, provided they achieve a membership duly certified by the Ministry of Labor and Social Security of at least twenty percent (20%) of the total unionized workers of any one of the companies or institutions of the sector included in the negotiation.\n\nThe number of negotiators shall be accredited before the institution or companies participating in the negotiation in proportion to the total union membership of the unions in the sector as a whole; one person shall be assigned as a union representative at the bargaining table for every one thousand affiliated workers in the sector, in which case it shall have the right to have at least one union representative. The decisions of the workers' representation shall be taken under the criterion of one vote per union representative and shall follow the will of the simple majority of the votes counted in each necessary vote.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 698.- The State companies, institutions, or agencies that prepare to bargain and sign a collective agreement must accredit a delegation of the highest level, chosen by the highest-ranking body. To that end, the companies, institutions, and agencies may even, if deemed necessary, hire external professional personnel to form part of or advise the delegations mentioned herein.\n\nIn the case of sector-wide negotiations involving several institutions or companies, the Executive Branch shall designate the representatives of the employer's delegation. The decisions of this party shall be made by simple majority vote for each necessary vote, in which each person shall have one vote.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 699.- In the event of a conflict in determining the union organization or organizations legitimized to bargain and sign a collective agreement, the head of the institutions or any of the involved union organizations may request the Ministry of Labor and Social Security to make the corresponding designation, in accordance with the provisions of Article 56 and the provisions of this chapter.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nSECTION II\n\nBargaining Procedure\n\nArticle 700.- Once the legitimacy of the union organization or organizations empowered to bargain has been definitively determined and a draft collective agreement has been formally presented before each institution or agency, the selection and empowerment of the commission that will represent the employer, referred to in the preceding section, shall proceed. The period for making said designation may not extend beyond fifteen calendar days, counted from the date on which the requirements referred to in this article are fulfilled.\n\nThe unions must accredit the persons who will represent them within the same period, and this number may not exceed that of the employer delegation as a whole.\n\nIn the case of sector-wide collective agreements involving more than one institution or company, accreditation shall be made according to the rules established in Article 697, for which purpose the Ministry of Labor and Social Security must be requested to make a prior determination of the total number of unionized workers of the group of institutions or companies, the percentage of unionized workers that each union has in said institutions or companies, individually considered, and the number of members that each participating union has in the involved sector as a whole.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 701.- When there are several union organizations at the bargaining table and each of them has submitted its own draft collective agreement, they shall be requested to prepare a unified draft prior to the negotiation. If within a period of one calendar month, counted from the warning made to them by the head of the respective institution or company, they have not fulfilled the requirement established herein, the draft to be negotiated shall be that presented by the majority union, if the negotiation is in a single company or institution, or the draft supported by the majority of union representatives, if it is a sector-wide negotiation.\n\nIt is understood that any of the parties participating in the negotiation, or both jointly, may request the intervention, as a conciliator (buen componedor), of one or more officials of the Ministry of Labor and Social Security, without the request made to said Ministry being obligatory for it when it lacks sufficient resources to attend the negotiation.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 702.- The negotiation shall encompass all the aspects and points of the draft that was formulated to the administration or administrations, and minutes must be drawn up for each working session, which shall be signed by the representatives of both parties.\n\n(Thus added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Reforma Procesal Laboral\".)\n\nArticle 703.- In addition to the individual minutes of each session, at the end of the negotiating process, closing minutes shall be drawn up reflecting the complete text of the clauses that were negotiated and indicating which clauses of the draft were discarded or could not be negotiated due to lack of agreement regarding them.\n\n(As added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform\".)\n\nArticle 704- That which is definitively agreed upon at the negotiating table, once approved by the Administration, shall be valid between the parties and shall have a term of one to three years, as they themselves determine. Approval by the Administration must be carried out within a maximum period of three months. If such approval is not granted within that period, the negotiation shall be deemed definitively approved by the Administration, and a copy of the firmly agreed-upon negotiation shall be sent by either party to the Dirección General de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, for its deposit; furthermore, it must be published in the official gazette La Gaceta, at no cost to the parties. The term of each norm may be indicated individually, or for the collective bargaining agreement (convención colectiva) in its entirety.\n\n(As added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform\".)\n\n(As reformed by Article 49, subsection c) of the Ley Marco de Empleo Público, No. 10159 of March 8, 2022)\n\nCHAPTER FOUR\n\nConciliation, Arbitration, and Strike in the Public Sector\n\nArticle 705.- The conciliation procedure involving state employees under any of the regimes shall be carried out in accordance with the provisions of this Code, with the modifications resulting from the following special rules:\n\na) The designation of the delegates and the person who will form the conciliation tribunal must be made by the employer party within fifteen days.\n\nb) The agreement reached shall be subject to the provisions of Articles 691 and 692 and is always understood to be conditioned upon the approval of the body with the authority to bind the employer party.\n\nc) If no settlement is reached and the parties are not in agreement to submit their differences to arbitration, the procedure shall be deemed concluded, and the path to a strike shall thus be open, provided all the requirements for its legality set forth in this Code are met. The initiation of the action shall be governed by the provisions of Title Six of this Code. The same solution shall apply if the adopted settlement is not approved by the Administration.\n\n(As added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform\".)\n\nArticle 706.- It is optional for the Administration and its employees to submit the resolution of economic and social conflicts to arbitration, in which case the provisions of this same Code shall apply, with the exceptions and limitations established in this chapter.\n\n(As added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform\".)\n\nArticle 707- When there is an impediment to resorting to a strike because it involves essential services, and conciliation has failed, the resolution of the economic and social conflict must be submitted to arbitration, in the manner, terms, and conditions set forth in these regulations. Mandatory arbitration shall also apply when the maximum strike duration is reached in services of transcendent importance.\n\nThis mandatory arbitration may be conducted at the following venues:\n\na) Poder Judicial.\nb) Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\nc) Colegio de Abogados y Abogadas.\nd) Ad hoc arbitration.\n\nIf no agreement is reached regarding the venue for arbitration, it shall be conducted at the Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.\n\nMandatory arbitration shall be arbitration at law. If any member of the arbitral tribunal is subject to a ground for disqualification or if one of the parties files a motion for inhibition or recusal against any of said members, such situation shall only affect the challenged member and not the entire tribunal; therefore, subsection 3 of numeral 12 of Law No. 9342, Código Procesal Civil, of February 3, 2016, shall not apply.\n\n(As added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform\".)\n\n(As reformed by Article 1 of the Law to Provide Legal Certainty Regarding Strikes and Their Procedures, No. 9808 of January 21, 2020)\n\nArticle 708.- During a declared strike, settlements or agreements aimed at resolving the conflict may be made directly, which must respect the legal system in the manner set forth in this title.\n\n(As added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform\".)\n\nArticle 709.- In the public sector, with respect to its employees under the private and public employment regimes, mandatory arbitration is applicable in the event a legal strike is exhausted.\n\n(As added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform\".)\n\nArticle 710.- Any strike action in the public sector must be carried out in accordance with the provisions of Chapters One and Three of Title Six of the Código de Trabajo.\n\n(As added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform\".)\n\nCHAPTER FIVE\n\nEffects of Collective Bargaining Agreements in the Public Sector\n\nArticle 711.- The collective bargaining agreements (convenciones colectivas) that are negotiated and signed in accordance with the provisions of this title shall have the effects set forth in Article 62 of the Constitución Política and Articles 54 and 55 of this Code.\n\nIn the case of norms that, by their nature and their impact on the principle of budgetary legality, require legislative approval, the effectiveness of what has been negotiated shall be subject to inclusion in the respective general budget law of the Republic or extraordinary budget law that is enacted. The public authority may not use its prerogatives in financial matters to the detriment of what was agreed upon.\n\nIn the case of the decentralized administration, the corresponding budgetary modifications must be included within a period of three months. If this period is not met, the interested party may send the pertinent communication to the Contraloría General de la República, so that no approval or modification procedure is carried out with respect to the budgets of the respective public administration until the corresponding budget line item is included.\n\n(As added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform\".)\n\nArticle 712.- In accordance with the provisions of the preceding article and without prejudice to the specific reservations formulated therein, the norms of a valid and effective collective bargaining agreement (convención colectiva) shall be mandatory for the parties that sign it and for all current and future workers of the institution, company, or work center, and compliance, or, as applicable, payment of damages for non-compliance, may be judicially demanded, both in favor of the affected workers and of the harmed union organizations, as the case may be.\n\n(As added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform\".)\n\nArticle 713.- The provisions of a collective bargaining agreement (convención colectiva) signed in accordance with the rules of this title may only be annulled when a clear and manifest nullity is declared through judicial channels, in accordance with Law No. 6227, Ley General de la Administración Pública, of May 2, 1978, or through the lesividad proceeding, based on formal defects in the formation of the will of the parties or when prohibitive legal or regulatory norms have been violated.\n\n(As added by Article 2 of Law No. 9343 of January 25, 2016, \"Labor Procedure Reform\".)" }