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  "citation": "Ley 6836",
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  "doc_type": "law",
  "title_es": "Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas",
  "title_en": "Incentives Law for Medical Sciences Professionals",
  "summary_es": "Esta ley establece un régimen salarial especial e incentivos para los profesionales en ciencias médicas que laboran en el sector público costarricense. Crea una escala salarial de once categorías (G-1 a G-11) con salarios base, sobresueldos y un incremento anual del 3,5 % sobre el salario base. Define la clasificación de puestos asistenciales y técnico-administrativos, y reconoce incentivos adicionales como un 5,5 % por año de antigüedad, 11 % por dedicación a la carrera hospitalaria o administrativa, y un 3 % por cada hora de consulta externa a partir de la quinta hora. También establece diferencias mínimas entre categorías, incentivos por zona rural y condiciones salariales mínimas para internos, residentes y otros profesionales como odontólogos, farmacéuticos, microbiólogos, psicólogos clínicos, nutricionistas y enfermeros. La ley es de orden público y de acatamiento obligatorio para todas las instituciones públicas empleadoras, y deroga disposiciones previas sobre fijación de remuneraciones médicas.",
  "summary_en": "This law establishes a special salary regime and incentives for medical sciences professionals working in the Costa Rican public sector. It creates an eleven-category salary scale (G-1 to G-11) with base salaries, supplements, and a 3.5% annual increase on the base salary. It defines the classification of healthcare and technical-administrative positions, and recognizes additional incentives such as 5.5% per year of seniority, 11% for dedication to hospital or administrative career, and 3% per hour of outpatient consultation starting from the fifth hour. It also sets minimum differences between categories, rural zone incentives, and minimum salary conditions for interns, residents, and other professionals like dentists, pharmacists, microbiologists, clinical psychologists, nutritionists, and nurses. The law is of public order and mandatory for all public employing institutions, and repeals previous provisions on setting medical fees.",
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  "date": "22/12/1982",
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    "escala salarial",
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  "keywords_es": [
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    "salary supplements",
    "G-1 to G-11 salary grades"
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  "excerpt_es": "Artículo 1º.- Créase una escala de salarios con once categorías, representadas por niveles de grados que van del G-1 al G-11. Cada nivel o grado tendrá un salario base, un salario de contratación que incluye los sobresueldos, y un incremento anual de un 3,5% sobre el salario base, los cuales formarán los salarios intermedios o pasos hasta un máximo de treinta anualidades.\n\nArtículo 5º.- El salario del médico estará constituido por el sueldo base, los aumentos, sobresueldos y pluses, vigentes a la fecha, más los incentivos que se crean por esta ley y que son los siguientes: un 5,5% por cada año de antigüedad en el servicio, incluido el trabajo realizado en cualquier institución del Estado; un 11% sobre el salario total por dedicación a la carrera hospitalaria; un 11% sobre el salario total por dedicación a la carrera administrativa; y un 3% por cada hora de consulta externa a partir de la quinta hora sobre el salario total.\n\nArtículo 14.- Los incrementos salariales o incentivos que se establecen en esta ley serán reconocidos en forma retroactiva al 7 de junio de 1982, y son de obligatorio acatamiento para todas las instituciones públicas contratantes de profesionales en ciencias médicas.",
  "excerpt_en": "Article 1.- A salary scale with eleven categories is created, represented by grade levels ranging from G-1 to G-11. Each level or grade shall have a base salary, a hiring salary that includes supplements, and an annual increase of 3.5% on the base salary, which shall form intermediate salaries or steps up to a maximum of thirty years of service.\n\nArticle 5.- The physician's salary shall consist of the base salary, increases, supplements and bonuses in force at the time, plus the incentives created by this law, which are as follows: 5.5% for each year of seniority in the service, including work performed in any State institution; 11% on the total salary for dedication to the hospital career; 11% on the total salary for dedication to the administrative career; and 3% for each hour of outpatient consultation starting from the fifth hour on the total salary.\n\nArticle 14.- The salary increases or incentives established in this law shall be recognized retroactively to June 7, 1982, and are mandatory for all public institutions hiring medical sciences professionals.",
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    "summary_en": "Establishes an eleven-category salary regime and economic incentives for medical sciences professionals in the public sector.",
    "summary_es": "Establece un régimen salarial de once categorías e incentivos económicos para profesionales en ciencias médicas del sector público."
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      "quote_es": "Créase una escala de salarios con once categorías, representadas por niveles de grados que van del G-1 al G-11. Cada nivel o grado tendrá un salario base, un salario de contratación que incluye los sobresueldos, y un incremento anual de un 3,5% sobre el salario base..."
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      "redactor": "Ingrid Gregory Wang",
      "descriptores": "Salario, Profesional en ciencias de la salud, Equilibrio financiero para el sector público",
      "restrictores": "Reclamo de intereses correspondientes al atraso del pago de aumentos salariales, Reclamo de intereses correspondientes al atraso del pago de aumentos salariales a profesionales en ciencias médicas, Negociación colectiva efectuada mediante decreto que reglamenta la Ley Nº 6836 fija el pago del factor equilibrio al salario base, Validez y prevalencia en este caso para aplicar decreto ejecutivo que desarrolla y complementa la ley pese a ser ésta de rango superior",
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      "redactor": "Roxana Chacon Artavia",
      "descriptores": "Diferencias salariales, Anualidad, Dedicación exclusiva",
      "restrictores": "Salario de ingreso como base de cálculo de anualidades y dedicación exclusiva para el personal auxiliar de enfermería colegiado, Compatibilidad entre Ley de Incentivos Médicos y Reglamento al Estatuto de Enfermería en materia de base salarial",
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      "date": "09-Ene-2026",
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      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
      "descriptores": "Profesional en ciencias de la salud, Médico, Salario, Incentivo salarial, Sobresueldo, Plus salarial",
      "restrictores": "Remuneración del personal en ciencias médicas del sector privado en aplicación de la Ley No. 6836 no puede ser inferior al del sector público y ello no supone un reconocimiento automático de sobresueldos,  pluses o incentivos",
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      "redactor": "Roxana Chacon Artavia",
      "descriptores": "Sobresueldo, Incentivo salarial, Profesional en ciencias de la salud, Carga de la prueba en materia laboral",
      "restrictores": "Carga de la prueba para el reconocimiento de pluses salariales corresponde a la parte actora, Sobresueldos reconocidos salarialmente deben ser laborados o bien que exista un convenio entre partes, Aplicación de la Ley N° 6836 tutela a personas profesionales en medicina que laboran tanto en el sector público como el privado",
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      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
      "descriptores": "Persona profesional en enfermería, Salario, Dedicación exclusiva, Anualidad",
      "restrictores": "Remuneración de persona trabajadora en enfermería debe regirse por lo establecido para los profesionales del Servicio Civil en aplicación de la Ley No. 7085, Diferencias salariales sobre anualidades y dedicación exclusiva deben fijarse con base en salario de ingreso",
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      "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez",
      "descriptores": "Diferencias salariales, Enfermero, Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), Salario, Salario base, Dedicación exclusiva, Anualidad (anualidades), Equiparación salarial, Régimen del Servicio Civil",
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      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Guardia médica (guardias médicas), Diferencias salariales, Funcionario público interino, Principio de igualdad salarial y no discriminación, Despido encubierto (despido indirecto,  autodespido,  rompimiento), Preaviso, Auxilio de cesantía, Intereses, Indexación, Costas del proceso laboral",
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      "redactor": "Julia Varela Araya",
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      "redactor": "Paulo André Alonso Soto",
      "descriptores": "Caja Costarricense de Seguro Social, Educación superior, Incentivos a la educación",
      "restrictores": "Inexistencia obligación de otorgar beca ó subvención para realizar estudios por parte de la CCSS, Consideraciones respecto a la naturaleza autónoma de la CCSS",
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      "date": "28-Sep-2023",
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      "redactor": "Leyla Shadid Gamboa",
      "descriptores": "Salario, Profesional en ciencias de la salud, Médico, Incentivo salarial",
      "restrictores": "Consideraciones sobre el régimen de retribución salarial de los médicos y el pago de beneficios, Incentivo de carrera hospitalaria y consulta externa son excluyentes, Improcedente pago de “consulta externa” a médico que desempeñó labores mixtas en atención a la cantidad de horas laboradas en esa modalidad",
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      "redactor": "Angela Garro Morales",
      "descriptores": "Salario, Médico, Profesional en ciencias de la salud, Anualidad",
      "restrictores": "Concepto de salario total para profesionales en ciencias médicas, Guardias médicas,  disponibilidad y horas extra no pueden tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Aplicación de la  Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas para efectos del reconocimiento de anualidades, Alcances de la interpretación auténtica de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836",
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      "redactor": "Julia Varela Araya",
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      "redactor": "Roxana Chacon Artavia",
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      "redactor": "Sandra María Pereira Retana",
      "descriptores": "Diferencias salariales, Dedicación exclusiva, Salario, Salario base, Equiparación salarial",
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      "redactor": "Eric Manuel Campos Camacho",
      "descriptores": "Proceso laboral, Sentencia laboral, Acción de inconstitucionalidad",
      "restrictores": "Suspensión del proceso ante acción de inconstitucionalidad pendiente que impide dictar la resolución final,  siendo aquella resolución de acatamiento obligatorio erga omnes, Caso donde se reclama el pago del incentivo médico del artículo 23 de la Ley 6836 cuestionado como inconstitucional",
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      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
      "descriptores": "Incentivo profesional (incentivos profesionales), Inexistencia del contrato de trabajo, Contrato, Cooperativa (cooperativas), Cooperativa autogestionaria, Recurso de casación (Reforma Procesal Laboral) por vicios de forma, Principio de inmediación, Adición y aclaración de la sentencia",
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      "redactor": "Roxana Chacon Artavia",
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      "redactor": "Marta Eugenia Esquivel Rodríguez",
      "descriptores": "Salario, Profesional en ciencias de la salud",
      "restrictores": "Análisis sobre la fórmula para calcular el monto del salario a profesionales del Ministerio de Salud y normativa aplicable, Decreto aplicado para determinar el salario mensual no constituye una autorización legal a la administración pública para pasar de forma definitiva a un pago bisemanal como el que utiliza la CCSS",
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      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Bonificación o gratificación (bonificaciones o gratificaciones), Plus salarial (sobresueldo), Carrera profesional, Incentivo profesional (incentivos profesionales), Universidad de Costa Rica",
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      "redactor": "Guillermo Guilá Alvarado",
      "descriptores": "Médico, Profesional en ciencias de la salud, Salario, Caja Costarricense de Seguro Social",
      "restrictores": "Alcances de la interpretación auténtica de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836, Concepto de salario total para profesionales en ciencias médicas, Componentes de carrera hospitalaria no se pueden calcular sobre los montos pagados por concepto de horas extra",
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      "redactor": "Alexis Fernando Vargas Soto",
      "descriptores": "Salario, Reajuste salarial, Empleado judicial  (funcionario judicial), Incentivo profesional (incentivos profesionales)",
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      "redactor": "Sandra María Pereira Retana",
      "descriptores": "Incentivo profesional (incentivos profesionales), Guardia médica (guardias médicas), Horas extra, Carrera profesional",
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      "expediente": "110005791178LA",
      "redactor": "Marta Eugenia Esquivel Rodríguez",
      "descriptores": "Médico, Profesional en ciencias de la salud, Interpretación auténtica de la ley, Diferencias salariales, Disponibilidad, Guardia médica de disponibilidad o de permanencia, Horas extra",
      "restrictores": "Análisis con relación al cálculo del incentivo de dedicación a la carrera hospitalaria, Imposibilidad de tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria al no ser un componente fijo del salario, Salario total a considerar para calcular el incentivo por carrera hospitalaria es únicamente el que se refiere a los componentes fijos, Salario total a considerar para calcular incentivo de dedicación a la carrera hospitalaria es únicamente el que se refiere a los componentes fijos, Alcances de la interpretación auténtica de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836, Disponibilidad,  guardias médicas y horas extra no pueden tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria",
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      "redactor": "Orlando Aguirre Gomez",
      "descriptores": "Incentivo profesional (incentivos profesionales), Inexistencia del contrato de trabajo, Contrato, Cooperativa (cooperativas), Cooperativa autogestionaria",
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      "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez",
      "descriptores": "Anualidad (anualidades), Ministerio de Obras Públicas y Transportes (MOPT)",
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      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
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      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
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      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
      "descriptores": "Salario, Incentivo profesional (incentivos profesionales), Apreciación de la prueba (valoración de la prueba), Principio de legalidad",
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      "redactor": "Ronald Figueroa Acuña",
      "descriptores": "Salario, Incentivo salarial, Colegio de médicos veterinarios, Veterinario",
      "restrictores": "Aplicación de la escala de categorías y de sueldos y el incremento anual sobre el salario contemplado en la Ley No. 6836, Aplicación de la escala de categorías y de sueldos y el incremento anual sobre el salario contemplado en la Ley No. 6836 a los médicos veterinarios",
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      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
      "descriptores": "Carrera profesional, Incentivo profesional (incentivos profesionales), Salario",
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      "redactor": "Orlando Aguirre Gomez",
      "descriptores": "Daño moral, Reinstalación, Salarios caídos, Salario escolar",
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      "redactor": "Gustavo Enrique Solis Vega",
      "descriptores": "Médico, Profesional en ciencias de la salud, Salario, Caja Costarricense de Seguro Social",
      "restrictores": "Alcances de la interpretación de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836, Concepto de salario total para profesionales en ciencias médicas, Guardias médicas y disponibilidades no puede tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria",
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      "date": "15-Feb-2019",
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      "redactor": "Roxana Chacon Artavia",
      "descriptores": "Carrera profesional, Incentivo profesional (incentivos profesionales), Salario",
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      "date": "25-Ene-2019",
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      "redactor": "Maureen Roxana Solis Madrigal",
      "descriptores": "Salario, Médico, Profesional en ciencias de la salud, Incentivo salarial",
      "restrictores": "Concepto de salario total aplicable, Concepto de salario total para profesionales en ciencias médicas, Guardias médicas,  disponibilidad y horas extra no pueden tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Alcances de la interpretación de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836",
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      "expediente": "140020381178LA",
      "redactor": "Elena Alfaro Ulate",
      "descriptores": "Médico, Profesional en ciencias de la salud, Incentivo salarial, Salario",
      "restrictores": "Análisis sobre la determinación del pago de incentivo por \"consulta externa\" que realizan los médicos, Análisis sobre la determinación del pago del incentivo por \"consulta externa\", Análisis sobre la determinación del pago por \"consulta externa\" que realizan los médicos, Dedicación a la carrera hospitalaria,  carrera administrativa y consulta externa son excluyentes entre sí",
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      "date": "05-Oct-2018",
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      "redactor": "Hector Blanco Gonzalez",
      "descriptores": "Carrera profesional, Incentivo profesional (incentivos profesionales), Salario",
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      "expediente": "150006741178LA",
      "redactor": "Silvia Elena Vargas Soto",
      "descriptores": "Persona profesional en enfermería",
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      "expediente": "150006641178LA",
      "redactor": "Manuel Rodriguez Carrillo",
      "descriptores": "Persona profesional en enfermería",
      "restrictores": "Remuneración debe realizarse bajo las mismas condiciones de los profesionales del Servicio Civil en aplicación de la Ley N° 7085, Diferencias salariales sobre anualidades y dedicación exclusiva deben fijarse con base en salario de ingreso",
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      "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José",
      "date": "07-Mar-2018",
      "expediente": "110019421178LA",
      "redactor": "Elena Alfaro Ulate",
      "descriptores": "Dedicación exclusiva, Médico, Profesional en ciencias de la salud, Diferencias salariales, Irretroactividad de la ley laboral, Interpretación auténtica de la ley",
      "restrictores": "Análisis con relación al cálculo del incentivo por dedicación a la carrera hospitalaria, Inaplicabilidad en la interpretación auténtica relativa al cálculo del incentivo por dedicación a la carrera hospitalaria, Salario total a considerar para el cálculo de dedicación exclusiva es únicamente el que se refiere a los componentes fijos, Salario total a considerar para su cálculo es únicamente el que se refiere a los componentes fijos",
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      "anno": "2018",
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      "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José",
      "date": "12-Feb-2018",
      "expediente": "110024221178LA",
      "redactor": [
        "Alvaro Moya Arias",
        "Susana Campos Cabezas"
      ],
      "descriptores": "Proceso laboral, Diferencias salariales",
      "restrictores": "Alcances y presupuestos sobre la declaratoria de puro derecho y su aplicación en materia contenciosa administrativa, Quebranto al principio de defensa por rechazo de prueba testimonial, Quebranto al principio de defensa por rechazo de prueba testimonial en caso de reclamo de diferencias salariales",
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      "numeroDocumento": "00051",
      "anno": "2018",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "16-Ene-2018",
      "expediente": "110021181178LA",
      "redactor": "Hector Blanco Gonzalez",
      "descriptores": "Salario, Profesional en ciencias de la salud, Médico",
      "restrictores": "Concepto de salario total aplicable, Concepto de salario total para profesionales en ciencias médicas, Guardias médicas,  disponibilidad y horas extra no pueden tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Alcances de la interpretación de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836",
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      "numeroDocumento": "00070",
      "anno": "2018",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "10-Ene-2018",
      "expediente": "110008231178LA",
      "redactor": "Flora Marcela Allón Zuñiga",
      "descriptores": "Médico, Profesional en ciencias de la salud, Salario",
      "restrictores": "Concepto de salario total aplicable, Concepto de salario total para profesionales en ciencias médicas, Guardias médicas,  disponibilidad y horas extra no pueden tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Alcances de la interpretación de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836",
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      "anno": "2018",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "20-Dic-2017",
      "expediente": "080029670166LA",
      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
      "descriptores": "Profesional en ciencias de la salud, Médico, Salario",
      "restrictores": "Consideraciones sobre el régimen de retribución salarial delos médicos y el pago de beneficios, Consideraciones sobre el régimen de retribución salarial y el pago de beneficios",
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      "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José",
      "date": "11-Sep-2017",
      "expediente": "110025341178LA",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Salario, Profesional en ciencias de la salud, Médico, Caja Costarricense de Seguro Social, Interpretación auténtica de la ley",
      "restrictores": "Alcances de la interpretación de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836, Concepto de salario total, Concepto de salario total Alcances de la interpretación de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836, Concepto de salario total para pago de incentivo por carrera hospitalaria, Diferencia respecto a la emisión,  reforma o derogación, Guardias médicas y disponibilidades no puede tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Concepto de salario total para profesionales en ciencias médicas, Consideraciones sobre sus efectos",
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      "anno": "2017",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "02-Jun-2017",
      "expediente": "110000071178LA",
      "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez",
      "descriptores": "Incentivo salarial, Salario, Profesional en ciencias de la salud, Odontólogo",
      "restrictores": "Improcedente pago a docentes de escuela de la UCR al no prestar sus servicios en instituciones de salud, Improcedente pago de incentivo a docentes de escuela de odontología de la UCR, Necesario ejecutar labores inherentes a servicios que prestan las instituciones de salud para su reconocimiento, Improcedente pago a personal docente de la escuela de odontología de la UCR",
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      "anno": "2017",
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      "date": "31-Mar-2017",
      "expediente": "110030001178LA",
      "redactor": "Orlando Aguirre Gomez",
      "descriptores": "Persona profesional en enfermería, Salario",
      "restrictores": "Análisis sobre los componentes de su salario y su equiparación con el de los profesionales del Servicio Civil",
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      "numeroDocumento": "00512",
      "anno": "2017",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección V",
      "date": "15-Mar-2017",
      "expediente": "110015471178LA",
      "redactor": "María Gabriela Bustamante Segura",
      "descriptores": "Médico, Profesional en ciencias de la salud, Salario",
      "restrictores": "Guardias médicas y disponibilidades no puede tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Alcances de la interpretación de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836",
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      "anno": "2017",
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      "date": "03-Mar-2017",
      "expediente": "110017181178LA",
      "redactor": "Kattia Auxiliadora Sequeira Muñoz",
      "descriptores": "Salario, Profesional en ciencias de la salud, Médico, Caja Costarricense de Seguro Social",
      "restrictores": "Concepto de salario total, Concepto de salario total para pago de incentivo por carrera hospitalaria, Concepto de salario total para profesionales en ciencias médicas, Alcances de la interpretación de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836, Guardias médicas y disponibilidades no puede tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria",
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      "anno": "2017",
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      "date": "24-Feb-2017",
      "expediente": "110021381178LA",
      "redactor": "Orlando Aguirre Gomez",
      "descriptores": "Salario, Profesional en ciencias de la salud, Médico",
      "restrictores": "Concepto de salario total aplicable, Concepto de salario total para profesionales en ciencias médicas, Guardias médicas,  disponibilidad y horas extra no pueden tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Alcances de la interpretación de los artículos 5 y 13 de la Ley Nº 6836",
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      "anno": "2017",
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      "date": "07-Jul-2016",
      "expediente": "080024320166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Médico, Relación laboral, Salario",
      "restrictores": "Existencia en caso de médico que presta sus servicios a empleados de empresa, Naturaleza laboral de la prestación de servicios a trabajadores de empresa, Procedente pago a médico de empresa de diferencias en relación con el salario mínimo por hora profesional que establece el colegio profesional respectivo, Procedente pago de diferencias en relación con el salario mínimo por hora profesional que establece el Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica",
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      "date": "22-Jun-2016",
      "expediente": "130021961178LA",
      "redactor": "Orlando Aguirre Gomez",
      "descriptores": "Persona profesional en enfermería",
      "restrictores": "Anualidades y dedicación exclusiva deben fijarse con base en salario de ingreso",
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      "numeroDocumento": "00636",
      "anno": "2016",
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      "date": "18-Jul-2014",
      "expediente": "100011480166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Anualidad, Médico, Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, Vacaciones",
      "restrictores": "Empleado de la Junta de Pensiones y Jubilaciones del Magisterio Nacional, Procedente pago de anualidad a médico de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas, Procedente pago de anualidad de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas, Procedente su reconocimiento a médico de JUPEMA de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas, Normativa interna más beneficiosa prevalece sobre estipulación contractual",
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      "anno": "2014",
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      "date": "02-Jul-2014",
      "expediente": "080030620166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Recurso de casación en materia laboral",
      "restrictores": "Imposibilidad de reclamar vicios de procedimientos, Imposibilidad de conocer asunto no debatido en instancias anteriores",
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      "numeroDocumento": "00649",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "20-Jun-2014",
      "expediente": "060022980166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Médico, Profesional en ciencias de la salud, Disponibilidad",
      "restrictores": "Improcedente tener en cuenta su pago para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Monto por disponibilidad no puede tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria",
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      "numeroDocumento": "00587",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I",
      "date": "18-Jun-2014",
      "expediente": "100010430166LA",
      "redactor": "Oscar Milton Ugalde Miranda",
      "descriptores": "Sobresueldo, Disponibilidad, Médico",
      "restrictores": "Análisis sobre su naturaleza variable, Improcedente tener en cuenta su pago para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Monto por disponibilidad no puede tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Improcedente tener en cuenta pago de disponibilidad para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Análisis sobre la naturaleza variable de los pluses o sobresueldos",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00291",
      "anno": "2014",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "21-May-2014",
      "expediente": "040029250166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Disponibilidad, Médico, Sobresueldo, Profesional en ciencias de la salud",
      "restrictores": "Análisis sobre la naturaleza variable de los pluses o sobresueldos, Análisis sobre su naturaleza variable, Improcedente tener en cuenta pago de disponibilidad para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Improcedente tener en cuenta su pago para calcular el incentivo por carrera hospitalaria, Monto por disponibilidad no puede tomarse en cuenta para calcular el incentivo por carrera hospitalaria",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00460",
      "anno": "2014",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "23-Dic-2011",
      "expediente": "040029270166LA",
      "redactor": "Eva María Camacho Vargas",
      "descriptores": "Salario, Médico, Disponibilidad, Sobresueldo, Principio de legalidad en materia laboral, Salario escolar",
      "restrictores": "Disponibilidad como rubro dentro del salario total para el cálculo de incentivo de carrera hospitalaria, Naturaleza jurídica de su pago, Naturaleza jurídica del pago por disponibilidad médica, Procedente en caso donde no fue cancelado el monto del sobresueldo por carrera hospitalaria, Alcances de su aplicación en materia salarial en relaciones de empleo público, Cálculo del incentivo por dedicación hospitalaria, Procedente pago de salario escolar, Sobresueldo dentro del salario total para el cálculo de incentivo de carrera hospitalaria",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "01068",
      "anno": "2011",
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      "date": "12-Oct-2011",
      "expediente": "060003350166LA",
      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Salario, Profesional en ciencias de la salud, Médico, Salario escolar",
      "restrictores": "Concepto y naturaleza jurídica, Pago de pluses deben efectuarse de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas, Pluses salariales previstos en el artículo 5 de la Ley de Incentivos Médicos se reconocen con independencia de la dedicación exclusiva, Pluses salariales previstos en el artículo 5 de la Ley Nº 6836 se reconocen con independencia de la dedicación exclusiva, Procedente pago del salario escolar al ser incentivo por carrera hospitalaria parte del salario, Análisis de su aplicación en el sector público, Procedente reconocimiento a médico al ser incentivo por carrera hospitalaria parte del salario",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00833",
      "anno": "2011",
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      "date": "29-Sep-2011",
      "expediente": "040029400166LA",
      "redactor": "Julia Varela Araya",
      "descriptores": "Salario, Profesional en ciencias de la salud, Médico, Disponibilidad",
      "restrictores": "Análisis sobre el concepto de salario total para cálculo de incentivo de carrera hospitalaria, Incentivo por dedicación a la carrera hospitalaria debe calcularse sobre el salario total que incluye la disponibilidad, Pago de incentivo por dedicación a la carrera hospitalaria debe calcularse sobre el salario total que incluye la disponibilidad, Pago de incentivo por dedicación a la carrera hospitalaria debe calcularse sobre el salario total que la incluye",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00787",
      "anno": "2011",
      "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00787-2011",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II",
      "date": "16-Sep-2011",
      "expediente": "040029270166LA",
      "redactor": "Alberto Juárez Gutiérrez",
      "descriptores": "Salario, Disponibilidad, Sobresueldo",
      "restrictores": "Análisis sobre el concepto de salario total para cálculo de incentivo de carrera hospitalaria, Disponibilidad como rubro dentro del salario total para el cálculo de incentivo de carrera hospitalaria, Sobresueldo dentro del salario total para el cálculo de incentivo de carrera hospitalaria, Alcances del término plus, Disponibilidad como rubro de sobresueldo dentro del salario total",
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      "anno": "2011",
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      "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI",
      "date": "21-Jun-2011",
      "expediente": "100043991027CA",
      "redactor": "Juan Luis Giusti Soto",
      "descriptores": "Acto administrativo, Caja Costarricense de Seguro Social, Universidad de Costa Rica, Incentivo salarial, Antigüedad",
      "restrictores": "Improcedente cobro a la UCR de intereses y recargos moratorios sobre diferencias salariales derivadas de reconocimiento por vía jurisdiccional de antigüedad, Improcedente cobro de la CCSS a la UCR de intereses y recargos moratorios sobre diferencias salariales derivadas de reconocimiento por vía jurisdiccional de antigüedad, Improcedente cobro de la CCSS a la UCR de intereses y recargos moratorios sobre diferencias salariales derivadas de reconocimiento por vía jurisdiccional de incentivo, Improcedente cobro de la CCSS de intereses y recargos moratorios sobre diferencias salariales derivadas de reconocimiento por vía jurisdiccional de antigüedad, Reconocimiento a docentes de odontología de la UCR, Reconocimiento de incentivo salarial a docentes de odontología",
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      "numeroDocumento": "00145",
      "anno": "2011",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección III",
      "date": "28-Ene-2011",
      "expediente": "040029430166LA",
      "redactor": "María Enilda Alvarado Rodríguez",
      "descriptores": "Disponibilidad",
      "restrictores": "Sobresueldo dentro del salario total para el cálculo de incentivo de carrera hospitalaria",
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      "numeroDocumento": "00051",
      "anno": "2011",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV",
      "date": "26-Ago-2010",
      "expediente": "040029480166LA",
      "redactor": "Ana Ruth Fallas Gómez",
      "descriptores": "Incentivo salarial, Disponibilidad, Médico, Salario",
      "restrictores": "Procedencia de incluir la disponibilidad para calcular el incentivo de carrera hospitalaria, Procedencia de su inclusión para calcular el incentivo de carrera hospitalaria",
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      "numeroDocumento": "00347",
      "anno": "2010",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección III",
      "date": "25-Jun-2010",
      "expediente": "080005310166LA",
      "redactor": "Lorena Esquivel Agüero",
      "descriptores": "Anualidad, Profesional en ciencias de la salud, Persona empleada pública, Empleo público, Principio de supremacía de la Constitución",
      "restrictores": "Alcances de la declaratoria de inconstitucionalidad del tope de anualidades, Alcances de la declaratoria de inconstitucionalidad del tope de anualidades en los profesionales en ciencias médicas, Alcances de la declaratoria de inconstitucionalidad del tope para los profesionales en ciencias médicas, Concepto y alcances",
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      "anno": "2010",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "24-Mar-2010",
      "expediente": "040029370166LA",
      "redactor": "María del Rocío Carro Hernández",
      "descriptores": "Salario, Médico, Disponibilidad, Sobresueldo, Principio de legalidad en materia laboral",
      "restrictores": "Disponibilidad como rubro dentro del salario total para el cálculo de incentivo de carrera hospitalaria, Naturaleza jurídica de su pago, Naturaleza jurídica del pago por disponibilidad médica, Alcances de su aplicación en materia salarial en relaciones de empleo público, Cálculo del incentivo por dedicación hospitalaria, Sobresueldo dentro del salario total para el cálculo de incentivo de carrera hospitalaria",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I",
      "date": "29-Ene-2010",
      "expediente": "040029490166LA",
      "redactor": "Diamantina Romero Cruz",
      "descriptores": "Salario, Disponibilidad, Sobresueldo",
      "restrictores": "Alcances del término, Análisis sobre el concepto de salario total para cálculo de incentivo de carrera hospitalaria, Sobresueldo dentro del salario total para el cálculo de incentivo de carrera hospitalaria, Disponibilidad como rubro dentro del salario total para el cálculo de incentivo de carrera hospitalaria, Alcances del término plus, Disponibilidad como rubro de sobresueldo dentro del salario total",
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      "anno": "2010",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV",
      "date": "27-Ene-2010",
      "expediente": "040029300166LA",
      "redactor": "Oscar Milton Ugalde Miranda",
      "descriptores": "Salario, Disponibilidad, Sobresueldo, Médico",
      "restrictores": "Alcances del término, Análisis sobre el concepto de salario total para cálculo de incentivo de carrera hospitalaria, Sobresueldo dentro del salario total para el cálculo de incentivo de carrera hospitalaria, Disponibilidad como rubro de sobresueldo, Disponibilidad como rubro de sobresueldo dentro del salario total, Disponibilidad como rubro dentro del salario total para el cálculo de incentivo de carrera hospitalaria",
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      "numeroDocumento": "00014",
      "anno": "2010",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "20-Ene-2010",
      "expediente": "040006910641LA",
      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Salario, Profesional en ciencias de la salud, Médico",
      "restrictores": "Pago de pluses deben efectuarse de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas, Pluses salariales previstos en el artículo 5 de la Ley de Incentivos Médicos se reconocen con independencia de la dedicación exclusiva, Pluses salariales previstos en el artículo 5 de la Ley Nº 6836 se reconocen con independencia de la dedicación exclusiva",
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      "numeroDocumento": "00086",
      "anno": "2010",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "05-Ago-2009",
      "expediente": "050024930166LA",
      "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez",
      "descriptores": "Médico, Salario",
      "restrictores": "Pago de pluses deben efectuarse de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas, Pluses salariales previstos en el artículo 5 de la Ley de Incentivos Médicos se reconocen con independencia de la dedicación exclusiva",
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      "anno": "2009",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "19-Dic-2008",
      "expediente": "050006750166LA",
      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Veterinario, Sobresueldo, Universidad de Costa Rica, Profesional en ciencias de la salud",
      "restrictores": "Improcedente cancelación de sobresueldo por dedicación administrativa u hospitalaria a los que ejercen como docentes en Universidad de Costa Rica, Improcedente cancelación de sobresueldo por dedicación administrativa u hospitalaria a médicos veterinarios que ejercen como docentes, Improcedente cancelación de sobresueldo por dedicación administrativa u hospitalariaa médicos veterinarios que ejerce como docentes en Universidad de Costa Rica, Improcedente cancelación por dedicación administrativa u hospitalaria a médicos veterinarios que ejerce como docentes en Universidad de Costa Rica, Necesaria aplicación de la escala de categorías y de sueldos,  así como al incremento anual sobre el salario, Necesaria aplicación de la escala de categorías y de sueldos,  así como al incremento anual sobre el salario establecido en ley de incentivo a los profesionales en ciencias médicas",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "19-Nov-2008",
      "expediente": "073000090188LA",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Principio de legalidad en materia laboral, Estabilidad laboral, Servidor público",
      "restrictores": "Alcances sobre el concepto y aplicación del principio de legalidad, Alcances y aplicación en el empleo público, Alcances y aplicación en relaciones de empleo público",
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      "anno": "2008",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "20-Feb-2008",
      "expediente": "000032270166LA",
      "redactor": "No indica redactor",
      "descriptores": "Salario, Odontólogo, Universidad de Costa Rica, Profesional en ciencias de la salud",
      "restrictores": "Análisis acerca de la aplicación de la ley de incentivos profesionales al profesional que presta servicios en la Universidad de Costa Rica, Análisis acerca de la aplicación de ley de incentivos profesionales al servidor profesional en odontología, Aplicación de la Ley Nº 6836 a odontólogo al servicio de la Universidad de Costa Rica, Pago de pluses deben efectuarse de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas",
      "tipoDocumento": "EXT",
      "numeroDocumento": "00139",
      "anno": "2008",
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      "date": "10-Oct-2007",
      "expediente": "000032270166LA",
      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Incentivo salarial",
      "restrictores": "Improcedente pago a instructores docentes de escuela de odontología de la universidad de costa rica que supervisan servicio social prestado por estudiantes, Análisis con respecto a la determinación del estipendio de sus empleados y el principio constitucional de autonomía universitaria",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "10-Oct-2007",
      "expediente": "000032270166LA",
      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Incentivo salarial, Salario, Universidad de Costa Rica, Odontólogo",
      "restrictores": "Análisis con respecto a la fijación salarial de sus empleados y el principio constitucional de la autonomía universitaria, Improcedente pago a instructores docentes de escuela de odontología de la universidad de costa rica que supervisan servicio social prestado por estudiantes, Improcedente pago de incentivo a instructores docentes de escuela de odontología de la universidad de costa rica que supervisan servicio social prestado por estudiantes, Improcedente pago de incentivo salarial a instructores docentes de escuela de la universidad de costa rica que supervisan servicio social prestado por estudiantes, Análisis con respecto a la determinación del estipendio de sus empleados y el principio constitucional de autonomía universitaria",
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      "anno": "2007",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV",
      "date": "05-May-2006",
      "expediente": "000032270166LA",
      "redactor": "Alvaro Moya Arias",
      "descriptores": "Médico, Salario, Veterinario, Profesional en ciencias de la salud",
      "restrictores": "Aplicación de Ley de Incentivos Médicos a profesor universitario, Médicos y veterinarios que laboran para el sector público, Pluses salariales previstos en el artículo 5 de la Ley de Incentivos Médicos se reconocen con independencia de la dedicación exclusiva, Pluses salariales previstos en el artículo 5 de la Ley Nº 6836 se reconocen con independencia de la dedicación exclusiva",
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      "numeroDocumento": "00331",
      "anno": "2006",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "13-May-2005",
      "expediente": "910001790213LA",
      "redactor": "Eva María Camacho Vargas",
      "descriptores": "Médico, Salario, Profesional en ciencias de la salud",
      "restrictores": "Médico que labora para el Ministerio de Salud, Pluses salariales previstos en el artículo 5 de la Ley de Incentivos Médicos se reconocen con independencia de la dedicación exclusiva, Pluses salariales previstos en el artículo 5 de la Ley Nº 6836 se reconocen con independencia de la dedicación exclusiva",
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      "numeroDocumento": "00351",
      "anno": "2005",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "07-Jul-2004",
      "expediente": "010016810166LA",
      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Microbiólogo, Salario, Universidad de Costa Rica, Profesional en ciencias de la salud",
      "restrictores": "Aplicación de la Ley Nº 6836 a microbiólogo al servicio de la Universidad de Costa Rica y obligatorio acatamiento del pago de salario, Autonomía administrativa no la exime de acatar la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas en relación con el pago del salario a sus empleados, Funcionario al servicio de la Universidad de Costa Rica, Pago debe efectuarse de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas, Pago del salario debe efectuarse de conformidad con la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas",
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      "anno": "2004",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "03-Mar-2004",
      "expediente": "980025070166LA",
      "redactor": "Eva María Camacho Vargas",
      "descriptores": "Veterinario, Anualidad, Salario, Profesional en ciencias de la salud",
      "restrictores": "Aplicación de la Ley Nº 6836a médico veterinario al servicio de institución estatal, Médico veterinario al servicio de institución estatal, Pluses salariales previstos en el artículo 5 de la Ley de Incentivos Médicos se reconocen únicamente a partir del nombramiento en un puesto cubierto por dicha normativa y con independencia de la dedicación exclusiva, Pluses salariales previstos en el artículo 5 de la Ley Nº 6836 se reconocen únicamente a partir del nombramiento en un puesto cubierto por dicha normativa y con independencia de la dedicación exclusiva, Reconocimiento con base en la Ley de Incentivos Médicos procede únicamente a partir del nombramiento en un puesto cubierto por dicha normativa, Pluses previstos en el artículo 5 de la Ley de Incentivos Médicos se reconocen únicamente a partir del nombramiento en un puesto cubierto por dicha normativa y con independencia de la dedicación exclusiva",
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      "anno": "2004",
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      "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección III",
      "date": "23-Feb-2004",
      "expediente": "000008170166LA",
      "redactor": "Lorena Esquivel Agüero",
      "descriptores": "Salario, Empleado judicial, Profesional en ciencias de la salud",
      "restrictores": "Análisis sobre el fundamento de la inaplicabilidad del artículo 12 de la Ley Nº 6836 y su reglamentación a los profesionales en ciencias médicas, Análisis sobre el fundamento de la inaplicabilidad del artículo 12 de la Ley Nº 6836 y su reglamentación a los profesionales en ciencias médicas que laboran para el Poder Judicial, Análisis sobre el fundamento de la inaplicabilidad del artículo 12 de la Ley Nº 6836y su reglamentación a los profesionales que laboran para el Poder Judicial",
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      "numeroDocumento": "00028",
      "anno": "2004",
      "label": "Tribunal de Trabajo Sección III Res. 00028-2004",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "09-Jul-2003",
      "expediente": "003004530641LA",
      "redactor": "Zarella María Villanueva Monge",
      "descriptores": "Pensión por invalidez, Beca estudiantil",
      "restrictores": "Imposibilidad de computar como antigüedad laboral periodo en el cual se realizó internado universitario en calidad de becaria de la CCSS, Otorgada por la CCSS a estudiante de medicina durante el período en que realizó el internado universitario, Imposibilidad de computarla como antigüedad laboral a efectos del otorgamiento de una pensión por invalidez",
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      "numeroDocumento": "00343",
      "anno": "2003",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "17-Nov-1999",
      "expediente": "933001500362LA",
      "redactor": "Juan Carlos Brenes Vargas",
      "descriptores": "Veterinario, Salario, Profesional en ciencias de la salud",
      "restrictores": "Aplicación de la Ley Nº 6836 a médico veterinario al servicio de entidad estatal, Médico veterinario al servicio de institución estatal, Profesor de la Universidad Nacional, Determinación del monto del pago de salario acorde al tiempo efectivo de servicio, Aplicación de la Ley de Incentivos Médicos",
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      "numeroDocumento": "00358",
      "anno": "1999",
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      "despacho": "Sala Segunda de la Corte",
      "date": "29-Sep-1993",
      "expediente": "930001980005LA",
      "redactor": "Alvaro Fernández Silva",
      "descriptores": "Anualidad, Médico",
      "restrictores": "Médicos, Reconocimiento de anualidad, Normativa aplicable",
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      "numeroDocumento": "00198",
      "anno": "1993",
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      "date": "22-Sep-1993",
      "expediente": "930001920005LA",
      "redactor": "Eva María Camacho Vargas",
      "descriptores": "Salario, Veterinario",
      "restrictores": "Médico veterinario al servicio de institución estatal, Profesor de la Universidad Nacional, Aplicación de Ley de Incentivos Médicos, Normativa aplicable",
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      "date": "16-Abr-1993",
      "expediente": "930000760005LA",
      "redactor": "Alvaro Fernández Silva",
      "descriptores": "Negociación colectiva, Médico, Profesional en ciencias de la salud",
      "restrictores": "Estipulaciones adicionales mediante negociación colectiva, Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas, Poder Judicial, Exclusión de los beneficios obtenidos en negociación colectiva, Exclusión de los servidores del Poder Judicial, Inaplicabilidad de la Ley Nº 6836 a servidores del Poder Judicial",
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      "numeroDocumento": "00077",
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      "date": "18-Nov-2014",
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  "body_es_text": "Recuerde que Control F es una opción que le permite buscar en la totalidad del texto\n\n\nIr al final del documento\n\n- Usted está en la última versión de la norma -\n\nDe Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas\n\n\nArtículo 1º.- Créase una escala de salarios con once categorías,\n\n\n\n\n\nrepresentadas por niveles de grados que van del G-1 al G-11. Cada nivel o\n\n\n\n\n\ngrado tendrá un salario base, un salario de contratación que incluye los\n\n\n\n\n\nsobresueldos, y un incremento anual de un 3,5% sobre el salario base, los\n\n\n\n\n\ncuales formarán los salarios intermedios o pasos hasta un máximo de treinta\n\n\n\n\n\nanualidades.\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 2º.-\n\nPara los efectos de esta ley, todas las instituciones públicas contratantes de médicos aplicarán la\nsiguiente escala de categorías: En el área asistencial la clasificación de los servicios médicos\npara efectos de concursos y ascensos estará constituida por las siguientes categorías:\n\n\n\n\n\nG-1 Médico Asistente General. G-2 Médico Especialista. G-3 Médico Jefe de Clínica. G-4 Médico Jefe\nde Servicio. G-5 Médico Jefe de Sección o Departamento.\n\n\n\n\n\nEn el área técnico-administrativo se incluyen las siguientes categorías:\n\n\n\n\n\nG-2 Médico Jefe 1, Especialista o Jefe de Clínica de Consulta Externa 1, correspondiente a\nEspecialista en el Ministerio de Salud. G-3 Médico Jefe 2, Jefe de Clínica de Consulta Externa 2,\ncorrespondiente a Médico Jefe 1 en el Ministerio de Salud. G-4 Médico Jefe 3, Jefe de Clínica de\nConsulta Externa 3, Médico Evaluador o Director de Hospital C, correspondiente a Médico Jefe 2,\nEpidemiólogo Regional y a Supervisor Médico Regional, en el Ministerio de Salud. G-5 Médico Jefe 4,\nMédico Subdirector Centro de Docencia, Director Programas Centro de Docencia, correspondiente a\nMédico Jefe 3, Supervisor de Programa Nacional, y a Jefe de Sección de Departamento, en el\nMinisterio de Salud. G-6 Médico Director 1, Asesor Planificación Familiar, Médico Director Clínica\nPeriférica, Médico Director Hospital B, Médico Subdirector Hospital A, Director Centro de Docencia,\nMédico Evaluador 2, correspondiente a Subdirector de Departamento o Programa en el Ministerio de\nSalud. G-7 Médico Director 2, Director de Programa Materno-Infantil, Director Hospital A,\ncorrespondiente a Director de Departamento o Programa, en el Ministerio de Salud. G-8 Médico\nDirector 3, Médico Asistente de Gerencia, Jefe Control y Evaluación, Jefe de Calificaciones\nTerapéuticas, correspondiente a Subdirector de Región, en el Ministerio de Salud. G-9 Médico\nDirector 4, Director Departamento de Programación de Servicios Médicos, Directores Regionales de\nServicios Médicos, Médico Director del Departamento de Servicios de Sede, correspondiente a Jefe de\nServicios de Salud, en el Ministerio de Salud. G-10 Médico Director 5, Director General de Servicios\nMédicos, correspondiente a Director de Servicios de Salud, en el Ministerio de Salud. G-11 Director\nGeneral de Salud. Ficha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 3º.-\n\nLos profesionales en ciencias médicas del Ministerio de Salud, del Instituto Nacional de Seguros y\nde otras instituciones públicas empleadoras de profesionales en ciencias médicas, recibirán el\nreconocimiento por incentivos aquí señalados, previa equiparación salarial, si fuera necesario, y\nsegún las categorías que por esta ley se establecen. Ficha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 4º.-\n\nEntre una y otra categoría en la escala ascendente de los profesionales en ciencias médicas existirá\nuna diferencia de ¢ 400 en la base, como mínimo, sin perjuicio de los otros incentivos que se\nreconocen por esta ley. Ficha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 5º.-El salario del médico estará constituido por el sueldo base, los aumentos, sobresueldos\ny pluses, vigentes a la fecha, más los incentivos que se crean por esta ley y que son los\nsiguientes: un 5,5% por cada año de antigüedad en el servicio, incluido el trabajo realizado en\ncualquier institución del Estado; un 11% sobre el salario total por dedicación a la carrera\nhospitalaria; un 11% sobre el salario total por dedicación a la carrera administrativa; y un 3% por\ncada hora de consulta externa a partir de la quinta hora sobre el salario total.\n\n\n\n\n\n(Nota de Sinalevi: Mediante el artículo único de la ley N° 9121 del 11 de febrero de 2013, se\ninterpretó de forma auténtica este numeral en el sentido de que: \"...los artículos 5 y 13 se\nrefieren al salario total ordinario del profesional en ciencias médicas y este estará constituido\nsolamente por los componentes fijos que taxativamente se expresan en esta ley y los componentes\nfijos que se hayan incorporado al salario ordinario en virtud de otras leyes. En ese sentido, los\nrubros variables que se pagan por jornadas extraordinarias no forman parte del salario total\nordinario\")\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 6º.-\n\nEl médico que efectúe funciones mixtas en consulta externa, con menos de ocho horas, recibirá el\nincentivo de carrera hospitalaria o administrativa, según el caso, sobre su salario total. Ficha\narticulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 7º.-\n\nEl salario base del Médico Asistente de Medicina General (G-1) será de ¢ 9.000 y la escala\nascendente se forma con una diferencia entre niveles de ¢ 400.00 hasta el G-11. Ficha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 8º.-\n\nEl interno universitario tendrá una beca del 36,6% del salario base del médico general (G-1).\nFicha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 9º.-\n\nEl médico residente de primer año tendrá un salario base de ¢ 9.500 con incrementos anuales del 5,5%\nsobre el salario base. Ficha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 10.-\n\n\n\nLos profesionales en ciencias médicas, cualquiera que sea su categoría, que presten servicios en las\nzonas 2, 3, ó 4 del actual reglamento de zonaje de la Caja Costarricense de Seguro Social, o su\nequivalente en otras instituciones, tendrán un incentivo por dedicación a la zona rural del 10%, 12%\ny 14%, respectivamente, sobre su salario base. Ficha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 11.-\n\n\n\nEl salario del profesional, mientras hace su servicio social o servicio médico sanitario será el\nequivalente al de todos los asistentes generales para el médico, al de la categoría de odontólogo\ngeneral para los odontólogos y al básico de su respectiva profesión, en los demás casos. Ficha\narticulo\n\n\n\n\n\n            Artículo 12.—Cada vez que se efectúe un aumento general de salarios para los empleados o\nfuncionarios públicos del Gobierno Central, incluso por incentivos generales o aumentos de carácter\ngeneral, que no se integren a la base salarial, las personas profesionales en Ciencias Médicas, con\ngrado académico de Licenciatura o uno superior, tendrán como mínimo un aumento porcentual, igual al\nporcentaje en que aumentó el salario promedio de los empleados y funcionarios públicos.\n\n            Sin embargo, por ningún motivo el salario total promedio de los profesionales en\nCiencias Médicas podrá, ser inferior al salario total promedio de otros profesionales del Gobierno\nCentral o de las instituciones autónomas, en escalafones equivalentes; se entiende que no se\nconsiderarán los ingresos que perciban los notarios por dicho trabajo o función.\n\n            (Así reformado mediante el artículo 2° de la Ley N° . 8423 del 7 de octubre del 2004 .)\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 13.-El salario total será el salario base más los sobresueldos, incentivos, aumentos,\nanualidades o pasos y las demás sumas que legalmente se tienen como salarios.\n\n\n\n\n\nLos incentivos a que se refiere esta ley, se reconocerán al profesional mientras se mantenga en las\ncondiciones requeridas para el otorgamiento del beneficio respectivo.\n\n(Nota de Sinalevi: Mediante el artículo único de la ley N° 9121 del 11 de febrero de 2013, se\ninterpretó de forma auténtica este numeral en el sentido de que: \"...los artículos 5 y 13 se\nrefieren al salario total ordinario del profesional en ciencias médicas y este estará constituido\nsolamente por los componentes fijos que taxativamente se expresan en esta ley y los componentes\nfijos que se hayan incorporado al salario ordinario en virtud de otras leyes. En ese sentido, los\nrubros variables que se pagan por jornadas extraordinarias no forman parte del salario total\nordinario\")\n\n\n\n\nFicha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 14.-\n\n\n\nLos incrementos salariales o incentivos que se establecen en esta ley serán reconocidos en forma\nretroactiva al 7 de junio de 1982, y son de obligatorio acatamiento para todas las instituciones\npúblicas contratantes de profesionales en ciencias médicas. Ficha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 15.-\n\n\n\nLas instituciones públicas contratantes de profesionales en ciencias médicas quedan autorizadas por\nesta ley, a establecer los ajustes y mecanismos, y a destinar las partidas presupuestarias\nnecesarias para cumplir con los incrementos e incentivos que por esta ley se establecen; así como\npara reajustar los salarios proporcionalmente en lo que se refiere a los aumentos para los empleados\npúblicos, otorgados durante el año de 1982, en relación con la proporción que le corresponda a los\nprofesionales en ciencias médicas. Ficha articulo\n\n\n\n\n\n            Artículo 16.—El salario base del odontólogo 1, con grado académico de Licenciatura o uno\nsuperior, será de ocho mil seiscientos colones (¢ 8.600,00), con un plus de mil trescientos colones\n(¢1.300,00) correspondiente al aumento de enero de 1982.  Tendrán un incremento anual de un cinco\ncoma cinco por ciento (5,5%); un incentivo de un uno coma cinco por ciento (1,5%) por cada hora de\nconsulta externa laborada, y un once por ciento (11 %) por dedicación hospitalaria o administrativa,\nsiempre que la desempeñen.\n\n            Las personas profesionales en Nutrición, con grado académico de Licenciatura o uno\nsuperior, tendrán un aumento anual de un tres coma cinco por ciento (3,5 %), calculado sobre el\nsalario base.\n\n            (Así reformado mediante el artículo 2° de la Ley N°. 8423 del 7 de octubre del 2004 .)\nFicha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 17.-\n\n\n\nEl farmacéutico 1, el microbiólogo químico 1, y el psicólogo clínico 1, tendrán un salario base de ¢\n8.300 más el plus de ¢1.300 de enero de 1982 y un incremento anual del 5,5% sobre el salario base.\nFicha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 18.-\n\n\n\nLos microbiólogos, farmacéuticos y psicólogos clínicos tendrán un incremento de un 11% por\ndedicación exclusiva. Esta condición es optativa y renunciable. Ficha articulo\n\n\n\n\n\n            Artículo 19.—A los farmacéuticos, microbiólogos, psicólogos clínicos, odontólogos,\nenfermeras y nutricionistas con grado académico de Licenciatura o uno superior, se les reconocerá el\nincentivo por dedicación a la zona rural, en las mismas condiciones que a los médicos, de\nconformidad con la normativa existente.\n\n            (Así reformado mediante el artículo 2° de la Ley N°. 8423 del 7 de octubre del 2004.)\nFicha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 20.-\n\n\n\nLos aumentos e incentivos que se establecen por esta ley se fijan sin perjuicio de los derechos\nlaborales adquiridos por los profesionales en ciencias médicas, ya sea mediante leyes y reglamentos\nlaborales o convenios y arreglos laborales colectivos, o contratos individuales de trabajo. Ficha\narticulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 21.-\n\n\n\nLos salarios e incentivos que por esta ley se establecen constituyen un mínimo; quedan autorizadas\nlas instituciones para mejorarlos en el futuro.\n\n\n\n\n\nDISPOSICIONES FINALES:\nFicha articulo\n\n\n\n\n\n             Artículo 22.—Esta Ley es de Orden Público y acatamiento Obligatorio para todas las\ninstituciones públicas empleadoras de las personas profesionales a que élla se refiere.\n\n            (Así reformado mediante el artículo 2° de la Ley N° 8423 del 7 de octubre del 2004 .)\nFicha articulo\n\n\n\n\n\n            Artículo 23.—Los profesionales referidos en la presente Ley, contratados en las\ninstituciones públicas o en el sector privado, se regirán, en cuanto a contratación, por acuerdo de\npartes, pero ésta no podrá darse en condiciones inferiores a las estipuladas por la presente Ley.\n\n            (Así reformado mediante el artículo 2° de la Ley N°. 8423 del 7 de octubre del 2004 .)\nFicha articulo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArtículo 24.-\n\n\n\nEsta ley rige a partir de su publicación y deroga cualesquiera otras disposiciones legales que se le\nopongan y, en especial, el artículo 9º de la Ley del Estatuto de Servicios Médicos, número 3671 del\n18 de abril de 1966 y el artículo 32 de la Ley Orgánica del Colegio de Médicos y Cirujanos, número\n3019 del 19 de agosto de 1962, reformado por la ley número 4750 del 26 de abril de 1971, pero éste\núltimo únicamente en lo que se refiere a la fijación de las remuneraciones por servicios médicos.\nFicha articulo\n\n\n\n\n\nArtículo 25.—La anualidad en un tres coma cinco por ciento (3,5%), calculada sobre el salario base,\nse reconocerá para las personas profesionales en Enfermería, con grado académico de Licenciatura o\nuno superior. Además podrán acogerse al beneficio de la dedicación exclusiva, el cual se calculará\ncomo el cincuenta y cinco por ciento (55%) adicional sobre el salario base.\n\n   ( Así adicionado mediante el artículo 3° de la Ley N° . 8423 del 7 de octubre del 2004) .\nFicha articulo\n\n\n\nTransitorio: Es entendido que el aumento de ¢ 1.300 otorgado a los empleados públicos en enero de\n1982 queda como sobresueldo para todas las categorías, y no será considerado para los efectos de lo\nque señala el artículo 15. Ficha articulo\n\n\n\n\n\nFecha de generación: 4/5/2026 14:40:11\n\n\nIr al principio del documento",
  "body_en_text": "Remember that Control F is an option that allows you to search the entire text\n\nGo to the end of the document\n\n- You are on the latest version of the regulation -\n\nOn Incentives for Professionals in Medical Sciences\n\n\nArticle 1.—A salary scale with eleven categories is hereby created,\n\n\n\n\n\nrepresented by grade levels ranging from G-1 to G-11. Each level or\n\n\n\n\n\ngrade shall have a base salary (salario base), a starting salary (salario de contratación) that includes\n\n\n\n\n\nsupplementary pay (sobresueldos), and an annual increase of 3.5% on the base salary (salario base), which\n\n\n\n\n\nshall form the intermediate salaries or steps up to a maximum of thirty\n\n\n\n\n\nyears of service (anualidades).\n\n\n\n\nArticle record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 2.—\n\nFor the purposes of this law, all public institutions contracting physicians shall apply the\nfollowing scale of categories: In the care area (área asistencial), the classification of medical services\nfor the purposes of competitions (concursos) and promotions (ascensos) shall consist of the following categories:\n\n\n\n\n\nG-1 General Attending Physician (Médico Asistente General). G-2 Specialist Physician (Médico Especialista). G-3 Chief Clinic Physician (Médico Jefe de Clínica). G-4 Chief\nof Service Physician (Médico Jefe de Servicio). G-5 Chief of Section or Department Physician (Médico Jefe de Sección o Departamento).\n\n\n\n\n\nThe technical-administrative area (área técnico-administrativo) includes the following categories:\n\n\n\n\n\nG-2 Chief Physician 1 (Médico Jefe 1), Specialist or Chief of Outpatient Clinic 1, corresponding to\nSpecialist in the Ministry of Health. G-3 Chief Physician 2 (Médico Jefe 2), Chief of Outpatient Clinic 2,\ncorresponding to Chief Physician 1 in the Ministry of Health. G-4 Chief Physician 3 (Médico Jefe 3), Chief of Outpatient Clinic 3, Evaluating Physician (Médico Evaluador) or Hospital C Director, corresponding to Chief Physician 2,\nRegional Epidemiologist, and Regional Medical Supervisor, in the Ministry of Health. G-5 Chief Physician 4 (Médico Jefe 4),\nPhysician Deputy Director of a Teaching Center (Médico Subdirector Centro de Docencia), Director of Teaching Center Programs, corresponding to\nChief Physician 3, National Program Supervisor, and Section Chief of a Department, in the\nMinistry of Health. G-6 Physician Director 1 (Médico Director 1), Family Planning Advisor, Physician Director of a Peripheral Clinic,\nPhysician Director of a Hospital B, Physician Deputy Director of a Hospital A, Director of a Teaching Center,\nEvaluating Physician 2, corresponding to Deputy Director of a Department or Program in the Ministry of\nHealth. G-7 Physician Director 2 (Médico Director 2), Director of a Maternal-Infant Program, Director of a Hospital A,\ncorresponding to Director of a Department or Program, in the Ministry of Health. G-8 Physician\nDirector 3 (Médico Director 3), Assistant Physician to Management (Médico Asistente de Gerencia), Head of Control and Evaluation, Head of Therapeutic\nQualifications, corresponding to Deputy Regional Director, in the Ministry of Health. G-9 Physician\nDirector 4 (Médico Director 4), Director of the Department of Medical Services Programming, Regional Directors of\nMedical Services, Physician Director of the Headquarters Services Department, corresponding to Head of\nHealth Services, in the Ministry of Health. G-10 Physician Director 5 (Médico Director 5), Director General of Medical\nServices, corresponding to Director of Health Services, in the Ministry of Health. G-11 Director\nGeneral of Health. Article record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 3.—\n\nProfessionals in medical sciences of the Ministry of Health, the National Insurance Institute (Instituto Nacional de Seguros), and\nother public institutions employing professionals in medical sciences, shall receive the\nrecognition for incentives indicated herein, after salary equalization (equiparación salarial), if necessary, and\naccording to the categories established by this law. Article record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 4.—\n\nBetween one category and another in the ascending scale of professionals in medical sciences, there shall be\na difference of ¢400 in the base, as a minimum, without prejudice to the other incentives that are\nrecognized by this law. Article record\n\n\n\n\n\nArticle 5.—The physician's salary shall be constituted by the base salary (sueldo base), increases, supplementary pay (sobresueldos)\nand bonuses (pluses), in effect as of this date, plus the incentives that are created by this law and which are the\nfollowing: 5.5% for each year of seniority (antigüedad) in the service, including work performed in\nany State institution; 11% on the total salary for dedication to the hospital career (carrera hospitalaria);\n11% on the total salary for dedication to the administrative career (carrera administrativa); and 3% for\neach hour of outpatient consultation (consulta externa) starting from the fifth hour, on the total salary.\n\n\n\n\n\n(Sinalevi Note: By means of the sole article of Law No. 9121 of February 11, 2013, this\nnumeral was authentically interpreted in the sense that: \"...articles 5 and 13\nrefer to the ordinary total salary (salario total ordinario) of the professional in medical sciences and this shall be constituted\nsolely by the fixed components that are exhaustively expressed in this law and the fixed\ncomponents that have been incorporated into the ordinary salary by virtue of other laws. In that sense, the\nvariable items paid for extraordinary workdays do not form part of the ordinary total salary (salario total ordinario)\")\n\n\n\n\nArticle record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 6.—\n\nThe physician who performs mixed functions in outpatient consultation (consulta externa), for less than eight hours, shall receive the\nincentive for the hospital career (carrera hospitalaria) or administrative career (carrera administrativa), as the case may be, on their total salary. Article\nrecord\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 7.—\n\nThe base salary (salario base) of the General Medicine Attending Physician (G-1) shall be ¢9,000 and the\nascending scale is formed with a difference between levels of ¢400.00 up to G-11. Article record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 8.—\n\nThe university intern (interno universitario) shall have a scholarship of 36.6% of the base salary (salario base) of the general physician (G-1).\nArticle record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 9.—\n\nThe first-year resident physician (médico residente) shall have a base salary (salario base) of ¢9,500 with annual increases of 5.5%\non the base salary (salario base). Article record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 10.—\n\n\n\nProfessionals in medical sciences, whatever their category, who provide services in\nzones 2, 3, or 4 of the current zoning regulations of the Costa Rican Social Security Fund (Caja Costarricense de Seguro Social), or its\nequivalent in other institutions, shall have an incentive for dedication to a rural area (dedicación a la zona rural) of 10%, 12%,\nand 14%, respectively, on their base salary (salario base). Article record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 11.—\n\n\n\nThe professional's salary, while performing their social service (servicio social) or sanitary medical service (servicio médico sanitario), shall be\nequivalent to that of all general assistants for physicians, to that of the general dental practitioner (odontólogo general) category for dental practitioners,\nand to the basic salary (básico) of their respective profession, in all other cases. Article\nrecord\n\n\n\n\n\n            Article 12.—Each time a general salary increase is made for employees or\npublic officials of the Central Government, including for general incentives or increases of a general\nnature, which are not integrated into the salary base (base salarial), professional persons in Medical Sciences, with\nan academic degree of Licentiate (Licenciatura) or higher, shall have as a minimum a percentage increase, equal to the\npercentage by which the average salary of public employees and officials increased.\n\n            However, for no reason may the average total salary of professionals in\nMedical Sciences be lower than the average total salary of other professionals of the Central\nGovernment or autonomous institutions, in equivalent grades (escalafones equivalentes); it is understood that\nincome received by notaries for said work or function shall not be considered.\n\n            (Thus amended by Article 2 of Law No. 8423 of October 7, 2004.)\nArticle record\n\n\n\n\n\nArticle 13.—The total salary (salario total) shall be the base salary (salario base) plus supplementary pay (sobresueldos), incentives, increases,\nyears of service (anualidades) or steps, and other sums that are legally considered as salary.\n\n\n\n\n\nThe incentives referred to in this law shall be recognized to the professional as long as they remain in\nthe conditions required for the granting of the respective benefit.\n\n(Sinalevi Note: By means of the sole article of Law No. 9121 of February 11, 2013, this\nnumeral was authentically interpreted in the sense that: \"...articles 5 and 13\nrefer to the ordinary total salary (salario total ordinario) of the professional in medical sciences and this shall be constituted\nsolely by the fixed components that are exhaustively expressed in this law and the fixed\ncomponents that have been incorporated into the ordinary salary by virtue of other laws. In that sense, the\nvariable items paid for extraordinary workdays do not form part of the ordinary total salary (salario total ordinario)\")\n\n\n\n\nArticle record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 14.—\n\n\n\nThe salary increases or incentives established in this law shall be recognized\nretroactively to June 7, 1982, and are mandatory for all\npublic institutions contracting professionals in medical sciences. Article record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 15.—\n\n\n\nThe public institutions contracting professionals in medical sciences are authorized by\nthis law to establish the adjustments and mechanisms, and to allocate the necessary budget\nlines to comply with the increases and incentives established by this law; as well as\nto readjust salaries proportionally with regard to the increases for public\nemployees, granted during the year 1982, in relation to the proportion corresponding to\nprofessionals in medical sciences. Article record\n\n\n\n\n\n            Article 16.—The base salary (salario base) of a dental practitioner 1 (odontólogo 1), with an academic degree of Licentiate (Licenciatura) or one\nhigher, shall be eight thousand six hundred colones (¢8,600.00), with a bonus of one thousand three hundred colones\n(¢1,300.00) corresponding to the increase of January 1982. They shall have an annual increase of five\npoint five percent (5.5%); an incentive of one point five percent (1.5%) for each hour of\noutpatient consultation (consulta externa) worked, and eleven percent (11%) for dedication to a hospital or administrative career,\nprovided they perform it.\n\n            Professional persons in Nutrition, with an academic degree of Licentiate (Licenciatura) or one\nhigher, shall have an annual increase of three point five percent (3.5%), calculated on the\nbase salary (salario base).\n\n            (Thus amended by Article 2 of Law No. 8423 of October 7, 2004.)\nArticle record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 17.—\n\n\n\nPharmacist 1 (farmacéutico 1), chemical microbiologist 1 (microbiólogo químico 1), and clinical psychologist 1 (psicólogo clínico 1) shall have a base salary (salario base) of ¢8,300 plus the bonus of ¢1,300 from January 1982 and an annual increase of 5.5% on the base salary (salario base).\nArticle record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 18.—\n\n\n\nMicrobiologists, pharmacists, and clinical psychologists shall have an increase of 11% for\nexclusive dedication (dedicación exclusiva). This condition is optional and can be waived. Article record\n\n\n\n\n\n            Article 19.—Pharmacists, microbiologists, clinical psychologists, dental practitioners,\nnurses, and nutritionists with an academic degree of Licentiate (Licenciatura) or one higher shall be recognized the\nincentive for dedication to a rural area (dedicación a la zona rural), under the same conditions as physicians, in\naccordance with existing regulations.\n\n            (Thus amended by Article 2 of Law No. 8423 of October 7, 2004.)\nArticle record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 20.—\n\n\n\nThe increases and incentives established by this law are set without prejudice to the labor\nrights acquired by professionals in medical sciences, whether through labor laws and\nregulations or collective labor agreements (convenios y arreglos laborales colectivos), or individual employment contracts. Article\nrecord\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 21.—\n\n\n\nThe salaries and incentives established by this law constitute a minimum; the institutions are\nauthorized to improve them in the future.\n\n\n\n\n\nFINAL PROVISIONS:\nArticle record\n\n\n\n\n\n            Article 22.—This Law is of Public Order (Orden Público) and Mandatory Compliance (acatamiento Obligatorio) for all\npublic institutions employing the professional persons to which it refers.\n\n            (Thus amended by Article 2 of Law No. 8423 of October 7, 2004.)\nArticle record\n\n\n\n\n\n            Article 23.—The professionals referred to in this Law, contracted in\npublic institutions or in the private sector, shall be governed, regarding contracting, by agreement\nof the parties, but this may not occur under conditions inferior to those stipulated by this Law.\n\n            (Thus amended by Article 2 of Law No. 8423 of October 7, 2004.)\nArticle record\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nArticle 24.—\n\n\n\nThis law is effective as of its publication and repeals any other legal provisions that oppose\nit and, especially, Article 9 of the Law of the Medical Services Statute, number 3671 of\nApril 18, 1966 and Article 32 of the Organic Law of the College of Physicians and Surgeons, number\n3019 of August 19, 1962, amended by Law number 4750 of April 26, 1971, but this\nlatter one only regarding the setting of remunerations for medical services.\nArticle record\n\n\n\n\n\nArticle 25.—The year of service increase (anualidad) at three point five percent (3.5%), calculated on the base salary (salario base),\nshall be recognized for professional persons in Nursing, with an academic degree of Licentiate (Licenciatura) or\none higher. In addition, they may avail themselves of the benefit of exclusive dedication (dedicación exclusiva), which shall be calculated\nas an additional fifty-five percent (55%) on the base salary (salario base).\n\n   ( Thus added by Article 3 of Law No. 8423 of October 7, 2004).\nArticle record\n\n\n\nTransitional: It is understood that the increase of ¢1,300 granted to public employees in January\n1982 remains as supplementary pay (sobresueldo) for all categories, and shall not be considered for the purposes of what\nis indicated in Article 15. Article record\n\n\n\n\n\nGeneration date: 4/5/2026 14:40:11\n\n\nGo to the beginning of the document"
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