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  "citation": "La Gaceta N° 239, 13/12/2016",
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  "title_es": "Código de Ética de la Auditoría Interna del SENARA",
  "title_en": "SENARA Internal Audit Code of Ethics",
  "summary_es": "Este documento aprueba la actualización del Código de Ética de la Auditoría Interna del Servicio Nacional de Aguas Subterráneas, Riego y Avenamiento (SENARA), modificando el acuerdo N° 4279 de 2011. Establece los principios, valores, actitudes, reglas de conducta, prohibiciones y sanciones aplicables a todo el personal de la unidad de auditoría interna. El código regula aspectos como la confidencialidad de la información y de la identidad de denunciantes, la protección de bienes estatales, el trabajo sinérgico, el compromiso ambiental, la independencia y la prevención de conflictos de interés, detallando causales específicas. También incluye disposiciones sobre vestimenta profesional y abstención en auditorías donde existan relaciones previas que comprometan la imparcialidad. Las infracciones se clasifican en graves y leves, sancionándose conforme al Reglamento Autónomo de Trabajo del SENARA, sin perjuicio de otras responsabilidades legales.",
  "summary_en": "This document approves the updated Code of Ethics for the Internal Audit Unit of the National Groundwater, Irrigation and Drainage Service (SENARA), modifying the 2011 Agreement No. 4279. It establishes the principles, values, attitudes, rules of conduct, prohibitions, and sanctions applicable to all internal audit staff. The code regulates matters such as confidentiality of information and whistleblower identity, protection of state property, synergistic work, environmental commitment, independence, and conflict-of-interest prevention, detailing specific circumstances. It also includes provisions on professional attire and recusal from audits where prior relationships may compromise impartiality. Infractions are classified as serious or minor, punishable under SENARA’s Autonomous Work Regulations, without prejudice to other legal remedies.",
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  "excerpt_es": "Artículo 2º-Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en este documento son aplicables a todo el personal de auditoría, y para todos los efectos son de acatamiento obligatorio. Las mismas guardan concordancia en lo pertinente, con lo establecido en la Ley N° 8292: Ley General de Control Interno, Normas Generales de Auditoría para el Sector Público, Normas para el Ejercicio de la Auditoría Interna en el Sector Público, los principios éticos contenidos en el Decreto Ejecutivo N° 33146- MP publicado en La Gaceta N° 104 del 31 de mayo del 2006 y su modificación mediante Decreto N° 33335-MP, publicado en La Gaceta 178 del lunes 18 de setiembre del 2006, las Directrices sobre principios y enunciados éticos a observar por parte de los Jerarcas, titulares subordinados, funcionarios de la Contraloría General de la República, auditorías internas y servidores públicos en general, contenidas en la Resolución de la Contraloría General de la República N° D-2-2004-CO publicada en La Gaceta N° 228 del 22 de noviembre del 2004 y el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Auditoría Interna del SENARA.\n\nArtículo 43.-Cambia número, se mantiene contenido. Se agrega la siguiente nota al pie: Causales de conflicto de interés que podrían ser consideradas\n\n1. Si existen intereses económicos comunes con el auditado.\n2. Si existen vínculos de matrimonio, de consanguinidad o afinidad hasta el primer grado o de consanguinidad colateral hasta el segundo grado, incluidos los cónyuges de aquellos con quienes mantengan estos últimos vínculos con los auditados.\n3. Si se ha brindado un servicio en el ámbito privado al auditado.\n4. Si se debe revisar y evaluar resultados, o bien criterios que fueron emitidos con anterioridad por el auditor en relación con la información que la instancia auditada utilizó al tomar decisiones.\n5. Si existe proximidad con el auditado que pueda influenciar los resultados de la evaluación.\n6. Si existe posible beneficio o perjuicio directo por la ejecución del servicio de auditoría.\n7. Si ha existido agresión, injurias o amenazas graves entre el auditor encargado y el auditado o sus indicados parientes.\n8. Si debe analizar asuntos relacionados con cuestionamientos efectuados en su contra.\n9. Si existe la posibilidad de ser disuadido o condicionado por presión inapropiada causada por el auditado.\n\nArtículo 58.-El personal de la Auditoría Interna que incumpla con el presente Código de Ética, será sancionado con las medidas disciplinarias establecidas en el Reglamento Autónomo de Trabajo del SENARA, según la gravedad de la falta y atendiendo en todo caso el debido proceso.",
  "excerpt_en": "Article 2º-Scope of application. The provisions contained in this document are applicable to all audit personnel, and for all purposes are mandatory. They are consistent, where pertinent, with Law No. 8292: General Internal Control Law, General Auditing Standards for the Public Sector, Standards for the Exercise of Internal Auditing in the Public Sector, the ethical principles contained in Executive Decree No. 33146-MP published in La Gaceta No. 104 of May 31, 2006 and its modification by Decree No. 33335-MP, published in La Gaceta 178 of Monday, September 18, 2006, the Guidelines on ethical principles and statements to be observed by Senior Officials, subordinate heads, officials of the Comptroller General of the Republic, internal audit units and public servants in general, contained in Resolution of the Comptroller General of the Republic No. D-2-2004-CO published in La Gaceta No. 228 of November 22, 2004, and the Regulation for the Organization and Operation of the Internal Audit Unit of SENARA.\n\nArticle 43.-Number changed, content remains. The following footnote is added: Conflict-of-interest grounds that may be considered\n\n1. If there are common economic interests with the auditee.\n2. If there are ties of marriage, consanguinity or affinity up to the first degree, or collateral consanguinity up to the second degree, including the spouses of those with whom the latter ties are maintained with the auditees.\n3. If a service has been provided to the auditee in the private sphere.\n4. If results must be reviewed and evaluated, or criteria previously issued by the auditor regarding information the audited entity used in decision-making.\n5. If there is proximity to the auditee that may influence the evaluation results.\n6. If there is possible direct benefit or harm from the performance of the audit service.\n7. If there has been aggression, insults or serious threats between the auditor in charge and the auditee or their indicated relatives.\n8. If matters related to challenges made against him or her must be analyzed.\n9. If there is a possibility of being dissuaded or conditioned by inappropriate pressure caused by the auditee.\n\nArticle 58.-Internal Audit personnel who fail to comply with this Code of Ethics shall be sanctioned with the disciplinary measures established in SENARA’s Autonomous Work Regulations, according to the severity of the offense and observing due process in all cases.",
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    "summary_es": "Aprueba la actualización del Código de Ética de la Auditoría Interna del SENARA, estableciendo normas de conducta, principios, prohibiciones y sanciones para el personal de auditoría interna."
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Las mismas guardan concordancia en lo pertinente, con\nlo establecido en la Ley N° 8292: Ley General de Control Interno, Normas\nGenerales de Auditoría para el Sector Público, Normas para el Ejercicio de la Auditoría\nInterna en el Sector Público, los principios éticos contenidos en el Decreto\nEjecutivo N° 33146- MP publicado en La Gaceta N° 104 del 31 de mayo del\n2006 y su modificación mediante Decreto N° 33335-MP, publicado en La Gaceta 178\ndel lunes 18 de setiembre del 2006, las Directrices sobre principios y\nenunciados éticos a observar por parte de los Jerarcas, titulares subordinados,\nfuncionarios de la Contraloría General de la República, auditorías internas y\nservidores públicos en general, contenidas en la Resolución de la Contraloría\nGeneral de la República N° D-2-2004-CO publicada en La Gaceta N° 228 del\n22 de noviembre del 2004 y el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la\nAuditoría Interna del SENARA.\n\nAl\ninicio de cada período, cada uno de los funcionarios de la unidad deberá\ncompletar el documento: \"Compromiso Ético de los funcionarios de la Auditoría\nInterna del SENARA\". Igualmente, al finalizar el período aplicará la\nherramienta de auto verificación del cumplimiento de dicho código.\n\nEste código se utilizará como instrumento para la inducción del nuevo\npersonal, permanente o interino, que se incorpore a la Unidad de Auditoría\nInterna y como instrumento para los procesos de formación permanente, análisis\ny guía dentro de la Unidad, con el fin de promover las mejores prácticas y\nfortalecer una cultura organizacional sustentada en valores.\n\nCAPÍTULO\nII\n\nA-Principios\n\nArtículo\n8º-El personal de auditoría podrá consultar o cambiar impresiones con otros\ncolegas o con profesionales de otras ramas en cuestiones de criterios o de\ndoctrina, pero nunca deberá proporcionar ni oralmente ni por escrito,\ninformación específica obtenida como resultado del ejercicio de su función, a\nterceros que no cuenten con la debida autoridad, a menos que exista un derecho\no deber legal o profesional para revelarla. Tampoco podrá usar dicha\ninformación para obtener beneficios personales o para terceros, de forma\ncontraria a la ley o en perjuicio de los objetivos del SENARA.\n\nIgualmente\ndeberá guardar la confidencialidad de la identidad de las personas que\npresenten denuncias ante la Auditoría Interna y de la información,\ndocumentación y otras evidencias de las investigaciones que efectúa la\nAuditoría Interna, cuyos resultados puedan originar la apertura de un\nprocedimiento administrativo.\n\nArtículo\n13.-El personal de auditoría deberá proteger y conservar los bienes del Estado\nque conforman el patrimonio institucional; debiendo utilizar los que le fueron\nasignados para el desempeño de sus funciones de manera racional, evitando\nabusos, despilfarro o desaprovechamiento y procurando el máximo rendimiento y\nahorro en el uso de los mismos.\n\nIgualmente,\ndicho personal deberá maximizar los resultados de su gestión de acuerdo a sus\ncapacidades y circunstancias con que se enfrente, cumpliendo los objetivos y\nmetas de la labor asignada de la forma más eficiente y responsable posible,\norientado a la satisfacción plena del interés público.\n\nB- Valores\n\nArtículo\n21.-Respeto. Los funcionarios de la auditoría deberán reconocer en todo\nmomento el valor inherente y los derechos de los individuos y de la sociedad.\nEn este sentido observarán un trato amable y cortés hacia las personas que les\nrodean, aceptando las limitaciones ajenas y el reconocimiento de las virtudes\nde los demás, sin considerarse superiores a nadie y sin dar tratos\ndiscriminatorios. Se evitará en todo momento las ofensas, ironías y rechazará\nla promoción del chisme, las relaciones de desconfianza y la crítica con\nintención negativa y bajo ninguna circunstancia se utilizará la violencia como\nmedio para imponer el criterio personal.\n\nCAPÍTULO III\n\nActitudes del personal de la auditoría interna del Senara\n\nArtículo\n30.-Trabajo sinérgico. Con el fin de aprovechar las fortalezas y\nminimizar las debilidades del personal de auditoría, el mismo unirá esfuerzos\npara: aceptar y apropiarse de la misión y visión de la auditoría establecidas\nen el plan estratégico vigente y basar su actuación en los principios y valores\nacordados en este código, facilitar la optimización de los procesos de auditoría\nmediante la participación activa en la mejora de los mismos, compartir\ninformación, conocimientos y destrezas necesarios para cumplir oportuna y\nefectivamente la misión de auditoría, confrontar constructivamente los\ndesacuerdos y establecer un sano patrón de reconocimiento mutuo.\n\nArtículo\n33.-Seguridad en sí mismo. El personal de auditoría deberá creer en su\npropia capacidad para lograr de una manera eficient y efectiva las tareas\nasignadas, actuando acorde a las propias decisiones, opiniones, valores, así\ncomo con una clara conciencia del deber cumplido, el esfuerzo empleado y la\nrectitud de la intención para hacer o realizar su función.\n\nArtículo\n34.-Orientación a la obtención de resultados. El personal de auditoría\nse preocupará por obtener mejores resultados dentro de los plazos establecidos\nen un esfuerzo permanente por alcanzar estándares de excelencia, optimizando la\ncontribución unitaria mientras se apoyan los objetivos tanto de la Unidad de\nAuditoría como los institucionales.\n\nArtículo\n35.-Pensamiento analítico. El personal de auditoría deberá tener la\ncapacidad de identificar debilidades, a través de un análisis lógico y\nsistemático que permita establecer prioridades basado en hechos, relaciones\ncausales y generar opciones que lleven a una acción concreta de mejora. Con ese\npropósito, de manera consciente y efectiva, deberá aprovechar al máximo, las\ncapacidades, recursos personales y los del equipo de auditoría.\n\nArtículo\n36.-Autocontrol. El personal de auditoría deberá tener la capacidad de\nmantener la estabilidad emocional, manteniendo la seriedad, un vocabulario\nrespetuoso, contrarrestando situaciones negativas que le permitan afrontar la\noposición y la hostilidad de los demás o trabajar en situaciones de estrés, sin\nperder la objetividad en el desarrollo de sus funciones, orientando siempre sus\nacciones a la búsqueda del beneficio colectivo\n\nArtículo\n37.-Compromiso organizacional. El funcionario de auditoría deberá tener\nla capacidad personal y la buena voluntad de alinear el propio comportamiento\ncon las necesidades, prioridades, principios, valores y objetivos de la Unidad\nde Auditoría Interna y del SENARA. En resumen, el personal de auditoría deberá\ncreer en la institución y en la unidad en la cual labora y trabajar por ellas\nde manera positiva, dando lo mejor de sí.\n\nArtículo\n38.-Compromiso ambiental. La gestión de la unidad de Auditoría se\nejecutará bajo el criterio de compromiso ambiental asociado al consumo\nresponsable de agua, energía y papel.\n\nCAPÍTULO IV\n\nReglas de conducta\n\nArtículo\n39.-El personal de auditoría deberá conducirse de un modo que promueva la\nunidad, la cooperación y las buenas relaciones dentro de la Auditoría.\n\nArtículo\n40.-El personal de auditoría estará obligado a cumplir normas elevadas de\nconducta. Para preservar la confianza de la sociedad, la conducta de los\nauditores deberá ser irreprochable y estar por encima de toda sospecha.\n\nArtículo\n41.-Cambia número, se mantiene contenido\n\nArtículo\n42.-Cambia número, se mantiene contenido.\n\nArtículo\n43.-Cambia número, se mantiene contenido. Se agrega la siguiente nota al pie: Causales\nde conflicto de interés que podrían ser consideradas\n\ntext-align:justify;line-height:10.05pt'>1.\nSi existen intereses económicos comunes con el auditado.\n\n2. Si existen\nvínculos de matrimonio, de consanguinidad o afinidad hasta el primer grado o de\nconsanguinidad colateral hasta el segundo grado, incluidos los cónyuges de\naquellos con quienes mantengan estos últimos vínculos con los auditados.\n\n3. Si se ha brindado\nun servicio en el ámbito privado al auditado.\n\n4. Si se debe revisar\ny evaluar resultados, o bien criterios que fueron emitidos con anterioridad por\nel auditor en relación con la información que la instancia auditada utilizó al\ntomar decisiones.\n\n5. Si existe\nproximidad con el auditado que pueda influenciar los resultados de la\nevaluación.\n\n6. Si existe posible\nbeneficio o perjuicio directo por la ejecución del servicio de auditoría.\n\n7. Si ha existido\nagresión, injurias o amenazas graves entre el auditor encargado y el auditado o\nsus indicados parientes.\n\n8. Si debe analizar\nasuntos relacionados con cuestionamientos efectuados en su contra.\n\n9. Si existe la\nposibilidad de ser disuadido o condicionado por presión inapropiada causada por\nel auditado.\n\nArtículo\n44.-Cambia número, se mantiene contenido.\n\nArtículo\n45.-El personal de auditoría solo realizará trabajos para los que posea la\ncompetencia profesional necesaria y con estricto apego al ordenamiento jurídico\ny técnico aplicable.\n\nArtículo\n46.-El personal de auditoría deberá cuidar su vestimenta y arreglo personal\nsegún su investidura, para promover una imagen profesional adecuada.\n\nCAPÍTULO V\n\nProhibiciones para el personal de auditoría\n\nArtículo\n47.-Cambia número, se mantiene contenido.\n\nArtículo\n48.-Cambia número, se mantiene contenido.\n\nArtículo\n49.-Cambia número, se mantiene contenido.\n\nArtículo\n50.-Cambia número, se mantiene contenido.\n\nArtículo 51.-El personal de auditoría no deberá participar en\nactividades político-electorales, salvo la emisión del voto en elecciones\nnacionales y municipales.\n\nArtículo\n52.-Cambia número, se mantiene contenido.\n\nArtículo\n53.-Cambia número, se mantiene contenido.\n\nArtículo\n54.-Cambia número, se mantiene contenido.\n\nArtículo\n55.-Cambia número, se mantiene contenido.\n\nArtículo\n56.-Cambia número, se mantiene contenido.\n\nArtículo\n57.-El personal de auditoría deberá abstenerse de auditar, asesorar o advertir\nsobre procesos específicos de los cuales haya sido previamente responsable como\nfuncionario de la administración activa, de contratación en los que haya sido\nproveedor o donde existan relaciones que puedan afectar su independencia. El\nplazo de abstención será determinado por el alcance definido para el servicio a\nprestar.\n\nCAPÍTULO VI\n\nSanciones\n\nArtículo\n58.-El personal de la Auditoría Interna que incumpla con el presente Código de\nÉtica, será sancionado con las medidas disciplinarias establecidas en el\nReglamento Autónomo de Trabajo del SENARA, según la gravedad de la falta y\natendiendo en todo caso el debido proceso. Las medidas disciplinarias serán\naplicadas por parte del (la) Auditor (a) Interno (a) o del Jerarca cuando\ncorresponda, sin perjuicio de la aplicación de otras medidas establecidas en el\nCódigo de Trabajo, la Ley General de Control Interno y cualquier otra\nlegislación conexa.\n\nSe considerará falta grave, las infracciones a las disposiciones\ncontenidas en los artículos 5, 6, 7, 8, 9, 12, 15, 17, 21,40, 41, 42, 43, 44 y\nal Capítulo V de Prohibiciones. En estos casos, se sancionará según lo\nestablecido en el Capítulo del Reglamento Autónomo de Trabajo del SENARA\nrelacionado con el Régimen Disciplinario. Infracciones a las disposiciones\ncontenidas en otros artículos serán considerados faltas leves y se sancionarán\nsegún lo dispuesto en ese reglamento.",
  "body_en_text": "in the entirety of the text\n\n-\n\nFull Text of Rule 0\n\nReform of the Code of Ethics of the Internal Audit Office of the Servicio Nacional de\nAguas Subterráneas Riego y Avenamiento\n\nFull Text of record: 112F7A\n\nSERVICIO NACIONAL DE AGUAS SUBTERRÁNEAS,\n\ntext-align:center'>RIEGO Y AVENAMIENTO\n\nAgreement\nNo. 5343.- Agreement No. 4279, adopted at ordinary session No.\n606-11 on November 7, 2011, is amended, approving the update to the Code\nof Ethics of the Internal Audit Office, in articles: 2, 8, 13, 21, 30, 33 to 58,\nso that they read as indicated below:\n\nCHAPTER I\n\nIntroduction\n\nArticle\n2º-Scope of application. The provisions contained in this document\nare applicable to all audit personnel, and for all purposes are\nmandatory. They are consistent, as pertinent, with\nthe provisions of Law No. 8292: Ley General de Control Interno, Normas\nGenerales de Auditoría para el Sector Público, Normas para el Ejercicio de la Auditoría\nInterna en el Sector Público, the ethical principles contained in Decreto\nEjecutivo No. 33146-MP published in La Gaceta No. 104 of May 31,\n2006 and its amendment via Decree No. 33335-MP, published in La Gaceta 178\nof Monday, September 18, 2006, the Directrices sobre principios y\nenunciados éticos a observar por parte de los Jerarcas, titulares subordinados,\nfuncionarios de la Contraloría General de la República, auditorías internas y\nservidores públicos en general, contained in the Resolution of the Contraloría\nGeneral de la República No. D-2-2004-CO published in La Gaceta No. 228 of\nNovember 22, 2004, and the Reglamento de Organización y Funcionamiento de la\nAuditoría Interna del SENARA.\n\nAt\nthe beginning of each period, each of the unit's officials must\ncomplete the document: \"Ethical Commitment of the officials of the Internal Audit Office\nof SENARA.\" Likewise, at the end of the period, they will apply the\nself-verification tool for compliance with said code.\n\nThis code will be used as an instrument for the induction of new\npersonnel, permanent or temporary, who join the Internal Audit\nUnit and as an instrument for the processes of ongoing training, analysis,\nand guidance within the Unit, in order to promote best practices and\nstrengthen an organizational culture based on values.\n\nCHAPTER\nII\n\nA-Principles\n\nArticle\n8º-The audit staff may consult or exchange impressions with other\ncolleagues or with professionals from other branches on matters of criteria or\ndoctrine, but must never provide, either orally or in writing,\nspecific information obtained as a result of the exercise of their function, to\nthird parties who do not have the proper authority, unless there is a legal\nor professional right or duty to disclose it. Nor may they use said\ninformation to obtain personal benefits or benefits for third parties, in a manner\ncontrary to the law or to the detriment of the objectives of SENARA.\n\nLikewise,\nthey must maintain the confidentiality of the identity of persons who\nfile complaints with the Internal Audit Office and of the information,\ndocumentation, and other evidence from the investigations carried out by the\nInternal Audit Office, the results of which may give rise to the opening of an\nadministrative procedure.\n\nArticle\n13.-The audit staff must protect and conserve the State assets\nthat constitute the institutional patrimony; they must use those that were\nassigned to them for the performance of their duties in a rational manner, avoiding\nabuses, waste, or misuse, and striving for maximum yield and\nsavings in their use.\n\nLikewise,\nsaid personnel must maximize the results of their management according to their\ncapabilities and the circumstances they face, fulfilling the objectives and\ngoals of the assigned work in the most efficient and responsible manner possible,\noriented towards the full satisfaction of the public interest.\n\nB- Values\n\nArticle\n21.-Respect. The audit officials must recognize at all\ntimes the inherent value and the rights of individuals and of society.\nIn this regard, they will observe friendly and courteous treatment towards the people\naround them, accepting the limitations of others and recognizing the virtues\nof others, without considering themselves superior to anyone and without providing\ndiscriminatory treatment. Offenses, irony will be avoided at all times, and the\npromotion of gossip, relationships of distrust, and criticism with\nnegative intent will be rejected, and under no circumstances will violence be used as\na means to impose personal criteria.\n\nCHAPTER III\n\nAttitudes of the internal audit staff of Senara\n\nArticle\n30.-Synergistic work. In order to leverage the strengths and\nminimize the weaknesses of the audit staff, they will join\nefforts to: accept and embrace the mission and vision of the audit established\nin the current strategic plan and base their actions on the principles and values\nagreed upon in this code, facilitate the optimization of audit processes\nthrough active participation in their improvement, share\ninformation, knowledge, and skills necessary to timely and\neffectively fulfill the audit mission, constructively confront\ndisagreements, and establish a sound pattern of mutual recognition.\n\nArticle\n33.-Self-confidence. The audit staff must believe in their\nown capacity to achieve the assigned tasks efficiently and\neffectively, acting in accordance with their own decisions, opinions, values, as well\nas with a clear awareness of duty fulfilled, the effort employed, and the\nuprightness of intention to do or perform their function.\n\nArticle\n34.-Orientation towards achieving results. The audit staff\nwill be concerned with obtaining better results within the established deadlines\nin a permanent effort to achieve standards of excellence, optimizing\nindividual contribution while supporting the objectives of both the Audit\nUnit and the institution.\n\nArticle\n35.-Analytical thinking. The audit staff must have the\ncapacity to identify weaknesses, through logical and\nsystematic analysis that allows for establishing priorities based on facts, causal\nrelationships, and generating options that lead to concrete improvement action. To that\nend, in a conscious and effective manner, they must make the most of the\ncapabilities, personal resources, and those of the audit team.\n\nArticle\n36.-Self-control. The audit staff must have the capacity to\nmaintain emotional stability, maintaining seriousness, respectful\nvocabulary, counteracting negative situations that allow them to face\nopposition and hostility from others or to work in stressful situations, without\nlosing objectivity in the performance of their duties, always directing their\nactions towards the pursuit of the collective benefit.\n\nArticle\n37.-Organizational commitment. The audit official must have\nthe personal capacity and good will to align their own behavior\nwith the needs, priorities, principles, values, and objectives of the Internal\nAudit Unit and of SENARA. In summary, the audit staff must\nbelieve in the institution and in the unit in which they work and work for them\nin a positive manner, giving their best.\n\nArticle\n38.-Environmental commitment. The management of the Audit unit will be\ncarried out under the criterion of environmental commitment associated with the responsible\nconsumption of water, energy, and paper.\n\nCHAPTER IV\n\nRules of conduct\n\nArticle\n39.-The audit staff must conduct themselves in a way that promotes\nunity, cooperation, and good relations within the Audit Office.\n\nArticle\n40.-The audit staff will be obligated to comply with high standards of\nconduct. To preserve public trust, the conduct of the\nauditors must be irreproachable and above all suspicion.\n\nArticle\n41.-Number changed, content remains.\n\nArticle\n42.-Number changed, content remains.\n\nArticle\n43.-Number changed, content remains. The following footnote is added: Grounds for\nconflict of interest that could be considered\n\ntext-align:justify;line-height:10.05pt'>1.\nIf there are common economic interests with the auditee.\n\n2. If there are\nties of marriage, consanguinity, or affinity up to the first degree, or of\ncollateral consanguinity up to the second degree, including the spouses of\nthose with whom they maintain these latter ties, with the auditees.\n\n3. If a service has been\nprovided in the private sector to the auditee.\n\n4. If results must be reviewed\nand evaluated, or criteria that were previously issued by\nthe auditor in relation to the information that the audited entity used when\nmaking decisions.\n\n5. If there is\nproximity to the auditee that could influence the results of the\nevaluation.\n\n6. If there is a possible direct\nbenefit or detriment from the execution of the audit service.\n\n7. If there has been\naggression, slander, or serious threats between the auditor in charge and the auditee or\ntheir indicated relatives.\n\n8. If they must analyze\nmatters related to questions raised against them.\n\n9. If there is the\npossibility of being dissuaded or conditioned by inappropriate pressure caused by\nthe auditee.\n\nArticle\n44.-Number changed, content remains.\n\nArticle\n45.-The audit staff will only perform work for which they possess the\nnecessary professional competence and in strict adherence to the applicable legal\nand technical framework.\n\nArticle\n46.-The audit staff must take care of their attire and personal grooming\naccording to their investiture, to promote an appropriate professional image.\n\nCHAPTER V\n\nProhibitions for audit staff\n\nArticle\n47.-Number changed, content remains.\n\nArticle\n48.-Number changed, content remains.\n\nArticle\n49.-Number changed, content remains.\n\nArticle\n50.-Number changed, content remains.\n\nArticle 51.-The audit staff must not participate in\npolitical-electoral activities, except for casting a vote in national\nand municipal elections.\n\nArticle\n52.-Number changed, content remains.\n\nArticle\n53.-Number changed, content remains.\n\nArticle\n54.-Number changed, content remains.\n\nArticle\n55.-Number changed, content remains.\n\nArticle\n56.-Number changed, content remains.\n\nArticle\n57.-The audit staff must refrain from auditing, advising, or issuing warnings\non specific processes for which they were previously responsible as\nan official of the active administration, from procurement processes in which they were\na supplier, or where relationships exist that may affect their independence. The\nabstention period will be determined by the scope defined for the service to\nbe provided.\n\nCHAPTER VI\n\nSanctions\n\nArticle\n58.-The Internal Audit personnel who fail to comply with this Code of\nEthics will be sanctioned with the disciplinary measures established in the\nReglamento Autónomo de Trabajo del SENARA, according to the seriousness of the fault and\nin all cases observing due process. The disciplinary measures will be\napplied by the Internal Auditor or by the Jerarca when\napplicable, without prejudice to the application of other measures established in the\nCódigo de Trabajo, the Ley General de Control Interno, and any other\nrelated legislation.\n\nViolations of the provisions\ncontained in articles 5, 6, 7, 8, 9, 12, 15, 17, 21, 40, 41, 42, 43, 44, and\nChapter V on Prohibitions will be considered serious faults. In these cases, they will be sanctioned according to what is\nestablished in the Chapter of the Reglamento Autónomo de Trabajo del SENARA\nrelated to the Disciplinary Regime. Violations of the provisions\ncontained in other articles will be considered minor faults and will be sanctioned\naccording to the provisions of that regulation."
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