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  "citation": "Decreto 40452",
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  "doc_type": "executive_decree",
  "title_es": "Reglamento para el pago de disponibilidad para los funcionarios del SINAC",
  "title_en": "Regulation for On-Call Pay for SINAC Officials",
  "summary_es": "Este decreto establece el régimen de compensación económica por disponibilidad para los funcionarios del Sistema Nacional de Áreas de Conservación (SINAC) que, en su calidad de autoridad de policía, realizan labores de manejo, control y protección de la vida silvestre y combate de incendios forestales fuera de su jornada ordinaria. Define el ámbito de aplicación, los requisitos para acceder al beneficio —que consiste en un 25% del salario base— y el procedimiento de solicitud, aprobación y formalización mediante contrato. Regula las obligaciones de los servidores (como permanecer localizables y en condiciones óptimas) y de las jefaturas (establecer roles de disponibilidad y controles). Detalla las consecuencias del incumplimiento, incluyendo el reintegro de sumas percibidas y la suspensión o rescisión del contrato sin responsabilidad para la Administración. Deroga el decreto anterior sobre la materia y supedita el pago a la existencia de contenido presupuestario proveniente del Fondo de Vida Silvestre.",
  "summary_en": "This decree establishes the on-call pay regime for officials of the National System of Conservation Areas (SINAC) who, in their capacity as police authority, carry out wildlife management, control, and protection, and forest firefighting outside their ordinary working hours. It defines the scope, the requirements to receive the benefit —a 25% supplement to the base salary— and the procedure for application, approval, and formalization through a contract. It regulates the obligations of the employees (such as remaining reachable and in optimal condition) and of the supervisors (establishing on-call roles and controls). It details the consequences of non-compliance, including reimbursement of amounts received and the suspension or termination of the contract without liability for the Administration. It repeals the previous decree on the matter and makes payment subject to the availability of budget resources from the Wildlife Fund.",
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  "date": "09/03/2017",
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  "excerpt_es": "Artículo 4.- Del pago de Disponibilidad. Se reconocerá una compensación económica consistente en un veinticinco por ciento (25%) del salario base devengado, a los funcionarios que poseen carácter de autoridad de policía y que trabajen en actividades de manejo, control y protección de la vida silvestre y combate de incendios forestales, y que se encuentren disponibles para atender casos de fuerza mayor, fuera de su jornada laboral ordinaria establecida por la Administración.\n\nArtículo 5.- De la no generación de derechos. En ningún caso la Disponibilidad podrá considerarse como un derecho adquirido ni permanente por parte de los funcionarios que gozan de este reconocimiento, de forma tal que la Administración podrá rescindir el Contrato sin responsabilidad para sí en cualquier momento, situación que deberá justificar y comunicar al funcionario con 30 días naturales de antelación.\n\nArtículo 21.- De la suspensión del pago por disponibilidad. Se suspenderá sin necesidad de acto previo el pago por disponibilidad, en los siguientes casos:\na) Cuando desaparezcan las condiciones objetivas que motivaron su pago o, cuando se opere el traslado o la reubicación del servidor a otro puesto que no conlleve este reconocimiento o que el Jefe Inmediato considere que no se requiere más.\nb) Cuando el trabajador se encuentre en el disfrute de permiso con y sin goce de salario, incapacidad por enfermedad o disfrute de becas a tiempo completo que suspenda la prestación continua de sus servicios.",
  "excerpt_en": "Article 4.- On-Call Pay. An economic compensation consisting of twenty-five percent (25%) of the base salary earned shall be granted to officials who possess police authority status and who work in activities of wildlife management, control, and protection, and forest firefighting, and who are available to attend to cases of force majeure, outside their ordinary working hours established by the Administration.\n\nArticle 5.- Non-creation of rights. In no case may on-call pay be considered an acquired or permanent right by the officials who enjoy this recognition, such that the Administration may terminate the Contract without any liability at any time, a situation that must be justified and communicated to the official 30 calendar days in advance.\n\nArticle 21.- Suspension of on-call pay. On-call pay shall be suspended without the need for any prior act in the following cases:\na) When the objective conditions that gave rise to the payment cease to exist, or when the official is transferred or reassigned to another position that does not entail this recognition, or when the Immediate Supervisor considers it is no longer required.\nb) When the employee is on leave with or without pay, on sick leave, or on a full-time scholarship that suspends the continuous provision of his/her services.",
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    "summary_en": "It establishes an on-call pay of 25% of the base salary for SINAC officials with police authority who attend wildlife and forest fire emergencies outside their ordinary working hours.",
    "summary_es": "Se establece el pago de disponibilidad del 25% del salario base para funcionarios del SINAC con autoridad de policía que atienden emergencias de vida silvestre e incendios forestales fuera de su jornada ordinaria."
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Que el artículo 50 de la Constitución Política en el capítulo único de\nderechos y garantías sociales establece el derecho a un ambiente sano y\necológicamente equilibrado, cuya responsabilidad recae en los funcionarios del\nMinisterio de Ambiente y Energía, llamados a garantizar la tutela de la\nprotección y conservación del ambiente.\n\nII. Que el país mediante Decreto Legislativo, ha suscrito convenios y\ntratados internacionales relacionados con la conservación y protección del\nmedio ambiente, tales como la Convención para la Protección del Patrimonio\nMundial, Cultural y Natural, Ley N 5980, del 16 de noviembre de 1976, el\nConvenio de Diversidad biológica y Anexos, Ley N° 7416, del 30 de junio de\n1994, la Convención sobre Humedales Internacionales como Hábitat de Aves\nAcuáticas, Ley N° 7224 del 9 de abril de 1991, la Convención para la Protección\nde la Flora, Fauna y Bellezas Escénicas Naturales de los países de América, Ley\nN° 3763 del 19 de octubre de 1966, entre otros.\n\nIII. Que la Ley de\nBiodiversidad en su artículo 22, crea el Sistema Nacional de Áreas de Conservación,\nque ostenta entre otras, la competencia de administrar las áreas silvestres\nprotegidas, por cuanto debe dictar políticas, planificar y ejecutar procesos\ndirigidos a asegurar la protección y aprovechamiento de la biodiversidad y\nlograr la sostenibilidad en el manejo de los recursos naturales existentes en\néstas.\n\nIV. Que siendo el\nSistema Nacional de Áreas de Conservación (SINAC), el órgano desconcentrado\nencargado de la protección y administración de los recursos naturales del país,\nasí como de la gestión de los funcionarios y funcionarias encargados de\nrealizar dichas funciones, resulta de suma importancia crear y regular un plan\nde vigilancia permanente durante las veinticuatro horas del día, para lo cual\nse establece un estado de disponibilidad aplicado a los funcionarios y las\nfuncionarias que trabajan en el SINAC, en labores de control y protección\ninvestidos con carácter de autoridad de policía, según lo establecen la Ley del\nServicio de Parques Nacionales, la Ley Forestal, y la Ley de Conservación de la\nVida Silvestre.\n\nV. Que cabe agregar en\ncuanto a la competencia del Poder Ejecutivo para la determinación de la\npolítica salarial en la Administración Central, que la Sala Constitucional de\nla Corte Suprema de Justicia señaló mediante resolución N 200 1-01822 de las\nquince horas con cuarenta y seis minutos del siete de marzo del dos mil uno\n\"...Materia Salarial. De los antecedentes transcritos, se colige que al\nser la materia salarial parte de la política de gobierno, corresponde entonces\nal Poder Ejecutivo adoptar con carácter vinculante las decisiones en ese campo\ndel sector público centralizado, quedando las entidades autónomas sometidas a\nlas directrices de carácter general que en materia de salarios dicte ese Poder\nde la República... La fijación de la política salarial para el sector público,\nes una competencia constitucionalmente atribuida al Poder Ejecutivo.\".\n\nVI. Que el artículo 58\nde la Constitución Política, establece la jornada ordinaria y extraordinaria de\ntrabajo, admitiendo variantes de carácter excepcional por casos calificados.\nExcepción que aplica para los funcionarios destacados en las áreas silvestres\nprotegidas y cualquier funcionario con carácter de autoridad de policía, por\ncuanto ello implica factores y condiciones de trabajo diferenciadas respecto a\notros funcionarios del Sistema.\n\nVII. Que el SINAC debe\natender distintas situaciones apremiantes tales como incendios forestales\nespontáneos o provocados, aprehensión y persecución de cazadores furtivos,\naprovechamiento de madera en forma ilegal, trasiego de vida silvestre, drenaje\nde humedales, actividades ilegales de extracción de minerales en Áreas\nSilvestres Protegidas y demás agresiones al patrimonio natural, por lo que\nresulta necesario en cumplimiento de las competencias en vida silvestre\nasignadas al Ministerio de Ambiente y Energía. establecer un régimen de\natención y control de tales situaciones emergentes y apremiantes.\n\nVIII. Que la Ley N° 9106\ndel 20 de diciembre de 2012, indica en su artículo 16 bis.- \"Se crea el\npago por disponibilidad para funcionarios y funcionarias que trabajen en\nactividades de manejo, control y protección de la vida silvestre fuera de su\njornada laboral normal, de acuerdo con lo que se disponga en el reglamento de\nesta Ley. Para este pago se utilizarán los recursos de/fondo de Vida Silvestre \".\n\nIX. Que mediante\nDecreto Ejecutivo N° 38236-MINAR del 07 de febrero de 2014, se emitió el\nreconocimiento del pago por disponibilidad para los funcionarios del Sistema\nNacional de Áreas de Conservación, a efectos de reglamentar el numeral 16 bis\nde la Ley N° 9106 que reforma la Ley de Conservación de la Vida Silvestre\nN°7317.\n\nX. Que existen\naspectos que no fueron contemplados en el Decreto Ejecutivo N° 38236-M[NAE\ncitado, que resultan necesarios para el disfrute y reconocimiento efectivo del\npago de disponibilidad por parte de los funcionarios del Sistema Nacional de\nÁreas de Conservación que laboren en actividades de manejo, control y\nprotección de la vida silvestre fuera de su jornada laboral normal.\n\nXI. Que mediante oficio\nSTAP-2472-2016 de fecha 05 de diciembre de 2016 la Secretaria Técnica de la\nAutoridad Presupuestaria ha indicado que no se oponen al pago de disponibilidad\nlegalmente establecido; sin embargo, reiteran que el reconocimiento debe\najustarse a los recursos que genere el Fondo de Vida Silvestre, el cual hace\nfrente al pago según lo dispuesto en la Ley N° 7317 y sus reformas.\n\nXII. Que la regulación\ndel pago de disponibilidad con fundamento en la modificación realizada a la Ley\nde Conservación de la Vida Silvestre, representa regulación de carácter\nespecial distinta al régimen que regula el Reglamento Reconocimiento\nDisponibilidad Funcionarios Poder Ejecutivo Decreto Ejecutivo N°26393-MP.\n\nXIII. Que de conformidad\ncon el Reglamento a la Ley de Protección al Ciudadano del Exceso de Requisitos\ny Trámites Administrativos, Decreto Ejecutivo N° 37045-MPMEIC y sus reformas,\nse determinó que la presente propuesta no establece ni modifica trámites,\nrequisitos o procedimientos, que el administrado deba cumplir, situación por la\nque no se procedió con el trámite de control previo.\n\nPor tanto.\n\nDecretan:\n\n\"Reglamento para el\npago de Disponibilidad para los funcionarios del Sistema Nacional\n\nde Áreas de Conservación\"\n\nCapítulo I. Disposiciones Generales\n\nArtículo 1.- Objeto del Decreto. El presente Decreto tiene como objeto,\nestablecer las disposiciones necesarias para reconocer la compensación\neconómica por concepto de disponibilidad a los funcionarios del Sistema\nNacional de Áreas de Conservación, que laboren en actividades de manejo,\ncontrol y protección de la vida silvestre y combate de incendios forestales\nfuera de su jornada laboral ordinaria.\n\nArtículo 2.-Ámbito de Aplicación. Esta compensación\nsalarial es pagadera a los funcionarios y funcionarias que trabajen en\nactividades de: manejo, control y protección en vida silvestre y combate de incendios\nforestales, y que se encuentren disponibles para atender casos de fuerza mayor,\nfuera de la jornada laboral establecida por la Administración, para el\nejercicio de sus funciones, de acuerdo con lo que se disponga en el presente\nreglamento.\n\nArtículo 3.- Definiciones. Para la aplicación de la presente normativa\nse definen los siguientes conceptos.\n\na)     Área Silvestre\nProtegida: Espacio geográfico definido, declarado oficialmente y designado con una categoría\nde manejo en virtud de la importancia natural, cultural y/o socioeconómica,\npara cumplir con determinados objetivos de conservación y de gestión.\n\nb)    Bitácora de\ndisponibilidad: Libro oficial estandarizado por la Administración y legalizado por la Auditoria\nInterna del S1NAC en el cual se registran las actividades no programadas y\nduración de las mismas, que atiendan los funcionarios bajo el régimen de\ndisponibilidad, según el rol establecido.\n\nc)     Contrato Documento suscrito\nentre el funcionario del S[NAC y la Administración en el cual se establece el\nreconocimiento de la disponibilidad, el beneficio económico que recibirá, las\ncondiciones en que prestará el servicio y demás detalles necesarios.\n\nd)    Compensación\nSalarial: Porcentaje sobre el salario que se retribuye adicionalmente al\nfuncionario, el cual no es incorporado al salario de forma permanente, por\ncuanto está sujeto a determinadas condiciones previstas en la normativa\nreglamentaria respectiva, pudiendo incluso dejarse de pagar cuando las condiciones\noriginarias de su otorgamiento han desaparecido.\n\ne)     Disponibilidad: Se entenderá por\ndisponibilidad laboral, aquella obligación bajo contrato, en que están ciertos\nservidores de permanecer expectantes y de atender fuera de la jornada\nordinaria, un evento o emergencia que requiere de su participación con\ninstrucción expresa de su Jefatura inmediata, sin que cuente para ello la hora\nni el día, todo conforme a las necesidades reales, complejas e impostergables\nque demanda el buen servicio público y por el cual recibe una compensación\nsalarial por dicha condición.\n\nf)      Fuerza mayor: Es un hecho\nextraordinario, que no se puede prever ni se puede evitar y que para su\natención debe ser valorado y autorizado por la Jefatura inmediata.\n\ng)    Funcionario (a): Persona física que\npresta a! Ministerio sea en propiedad o interino, sus servicios materiales o\nintelectuales, o de ambos géneros, a nombre y por cuenta de Éste, en virtud de\nun acto válido y eficaz de investidura.\n\nh)    Oficinas Auxiliares:\nOficinas\nubicadas en las Áreas de Conservación necesarias para asegurar la provisión de\nlos servicios que deriven de la aplicación de la Ley de Biodiversidad y leyes\nconexas.\n\ni)       \nRol de disponibilidad: Fechas del mes en\nlas cuales el funcionario debe mantenerse expectante a prestar un servicio de\nfuerza mayor requerido, de modo que éste pueda ser atendido de forma eficaz y\neficiente.\n\nArtículo 4.- Del pago de Disponibilidad. Se reconocerá una\ncompensación económica consistente en un veinticinco por ciento (25%) del\nsalario base devengado, a los funcionarios que poseen carácter de autoridad de policía\ny que trabajen en actividades de manejo, control y protección de la vida\nsilvestre y combate de incendios forestales, y que se encuentren disponibles\npara atender casos de fuerza mayor, fuera de su jornada laboral ordinaria\nestablecida por la Administración.\n\nArtículo 5.- De la no generación de derechos. En ningún caso la\nDisponibilidad podrá considerarse como un derecho adquirido ni permanente por\nparte de los funcionarios que gozan de este reconocimiento, de forma tal que la\nAdministración podrá rescindir el Contrato sin responsabilidad para sí en\ncualquier momento, situación que deberá justificar y comunicar al funcionario\ncon 30 días naturales de antelación.\n\nCapitulo II. Del Trámite de Disponibilidad\n\nArtículo 6.- Corresponderá al Departamento de Gestión Institucional de Recurso Humano\nlas siguientes funciones\n\ni. Revisar y analizar las solicitudes de ingreso al régimen de\ndisponibilidad.\n\nii. Aprobar o denegar las\nsolicitudes y devolver aquellas incompletas.\n\niii. Establecer los\nprocedimientos y formularios para el trámite.\n\niv. Verificar la\nexistencia de contenido presupuestario para el pago.\n\nv. Conocer de los reclamos que interponga el funcionario cuando le sea rescindido\nel contrato.\n\nvi. Cualquier otra función necesaria para el cumplimiento del reconocimiento\nde disponibilidad.\n\nArtículo 7.- De la solicitud. La jefatura que considere que por las funciones de un puesto\na su cargo deba someterse al régimen de disponibilidad, deberá realizar la\ngestión ante la Oficina Regional de Recurso Humano o ante el\nDepartamento de Gestión Institucional de Recurso Humano. Debe adjuntarse a la\nsolicitud, certificación donde conste que el funcionario solicitante realiza\nlas actividades específicas para la procedencia del reconocimiento. Dicha\ngestión deberá contar con el visto bueno del Director de Área correspondiente.\n\nArtículo 8.- Del trámite para la disponibilidad. Realizada la\nsolicitud por el Jefe inmediato, la Oficina Regional de Recurso Humano del Área\nde Conservación respectiva preparará y remitirá al Departamento de Gestión\nInstitucional de Recurso Humano de la Secretaria Ejecutiva, un informe\nindicando que el puesto solicitado se encuentra dentro del ámbito de aplicación\ndel presente reglamento. Lo anterior en el plazo improrrogable de diez días.\n\nArtículo 9.- Formalización. Para tener derecho a esta compensación, una\nvez sea aprobada la solicitud por el Departamento de Gestión institucional de\nRecurso Humano, el funcionario deberá suscribir el \"Contrato de Disponibilidad'\ncon el Director Ejecutivo del SINAC. en el cual se dará el reconocimiento de\neste beneficio salarial y se establecerán las condiciones en que prestará el\nservicio, los deberes, así como las sanciones en caso de incumplimiento. La\nformalización del Contrato queda sujeta a la existencia del contenido\npresupuestario correspondiente. Dicho contrato será suscrito adicionalmente,\npor el Director del Área de Conservación y el Jefe de Gestión institucional de\nRecurso Humano corno aval para el reconocimiento de la compensación. El\nDepartamento de Gestión Institucional de Recurso Humano, en un plazo\nimprorrogable de un mes, aprobará la solicitud y gestionará las firmas de\nautorización del contrato respectivo.\n\nArtículo 10.- Disfrute del reconocimiento. El reconocimiento\ndel pago por disponibilidad empezará a regir a partir del momento en que las\npartes suscriban el contrato respectivo.\n\nArtículo 11.- Sujeción reglamentaria. El trabajador al aceptar estar bajo régimen\nde disponibilidad, estará sujeto a todas las disposiciones de este Reglamento y\na la suscripción del respectivo Contrato, previa aprobación de las instancias\ncorrespondientes.\n\nCapítulo III. De las obligaciones de las Partes\n\nArtículo 12.- Obligaciones de los servidores. Todo Funcionario\ncubierto por el Régimen de Disponibilidad está obligado mientras se encuentre\nen su rol de disponibilidad, a:\n\na)     Encontrarse en\nóptimas condiciones físicas y mentales durante los períodos de disponibilidad,\na efecto de prestar los servicios que se le soliciten.  \n\nb)    Mantenerse\nlocalizable durante el rol de disponibilidad, por los medios de comunicación\nque se acuerden entre las partes, lo cual debe quedar consignado en e] contrato\nde disponibilidad.\n\nc)     Informar a la\nOficina Regional de Recurso Humano o al Departamento de Gestión Institucional.\nde Recurso Humano con un mes de antelación cualquier cambio de servicio telefónico\no domicilio habitual donde se pueda ubicar.\n\nd)    Responder de manera\ninmediata al llamado realizado por la Administración, sea a través de la\njefatura respectiva, con el fin de desplazarse a la sede de la Institución o al\nlugar del evento, para la atención del caso que requiera de su participación,\nde lo cual deberá dejar constancia en la Bitácora de disponibilidad. En ese\nsentido será obligación del funcionario permanecer a una distancia no mayor de\ntreinta kilómetros de la Oficina donde labora, lo cual facilite el\ndesplazamiento. La Jefatura inmediata tomará en consideración el medio de\ntransporte que el funcionario utilice para lograr el desplazamiento al sitio requerido.\n \n\ne)     En caso de\nenfermedad, acreditar por constancia de la Caja Costarricense del Seguro Social\no certificado médico privado avalado por Caja Costarricense del Seguro Social o\ndel Instituto Nacional de Seguros u otra causa de fuerza mayor debidamente\ncomprobada, el impedimento para prestar el servicio de disponibilidad a que\nhace referencia este Reglamento, deberá notificar de inmediato y en forma\ndirecta tal contingencia a su respectiva Jefatura, con el objeto de que se\npuedan hacer los arreglos necesarios para que el rol de disponibilidad no se\nvea interrumpido.\n\nf)      Atender el llamado\nde la Institución para la atención de situaciones de fuerza mayor, de acuerdo a\nsus funciones.\n\ng)    Mantenerse todo el\ntiempo en que se encuentre en disponibilidad en condiciones de absoluta\nsobriedad y fuera de los efectos de cualquier sustancia narcótica.\n\nTodo lo anterior de conformidad con las obligaciones dispuestas por el\nReglamento Autónomo de Servicios del Ministerio de Ambiente y Energía.\n\nArtículo 13.- De la Bitácora de disponibilidad. La Bitácora\ndebidamente foliada y autorizada por la Auditoría Interna del SINAC, debe ser\nllevada de manera obligatoria en cada área silvestre protegida u oficinas\nauxiliares por parte de la Jefatura inmediata, según corresponda y ajustarse al\nformato establecido.\n\nArtículo 14.- Obligaciones de las Jefaturas. Quienes desempeñen\ncargos de Jefatura inmediata, tendrán además de sus obligaciones regulares las\nsiguientes:\n\na)     Determinar la\nnecesidad de que a los funcionarios a su cargo, en razón de las tareas que cumplen\ncori respecto a la atención de situaciones de fuerza mayor, se les reconozca la\ndisponibilidad de conformidad con las normas y procedimientos establecidos en\nel presente Reglamento para su debido y oportuno pago.\n\nb)    Con el fin de\nsolventar emergencias y situaciones excepcionales que guarden relación con las\nresponsabilidades de la dependencia de trabajo a su cargo, establecerá el Rol\nde disponibilidad y de Rotación mensual del personal que garantice el servicio\nque deba prestarse, el cual comunicarán a la Oficina Regional de Recurso Humano\no al Departamento de Gestión Institucional de Recurso Humano.\n\nc)     Establecer los\ncontroles y bitácoras correspondientes para verificar que los funcionarios que\nreciben el pago por Disponibilidad efectivamente se encuentren disponibles y cumplan\ncon las regulaciones del presente Reglamento.\n\nd)    Reportar a la\nOficina Regional de Recurso Humano o al Departamento de Gestión Institucional\nde Recurso Humano, el incumplimiento de los funcionarios del régimen de disponibilidad,\npara que emita recomendaciones de cómo proceder administrativa y disciplinariamente.\n\nArtículo 15.- De la obligación de los jefes de informar la variación de\ncircunstancias. Los Directores Regionales, Jefes de Oficinas Auxiliares y los\nAdministradores de las Áreas Silvestres Protegidas, tendrán la obligación de\ninformar a la Oficina Regional de Recurso Humano respectiva o al Departamento\nde Gestión Institucional de Recurso Humano, sobre cualquier cambio de\ncircunstancias, que pueda llegar a significar la supresión del pago por disponibilidad.\n\nLa información debe remitirse de forma inmediata una vez que ocurra la\nvariación de circunstancias, quedando cada Director Regional, Jefe de Oficina\nAuxiliar y Administrador de las Áreas Silvestres Protegidas, supeditado a las\nsanciones disciplinarias tanto administrativas como penales que puedan\ncorresponder, en caso de que omita remitir la información oportunamente. Lo\nanterior; sin perjuicio de otras responsabilidades que puedan atribuirse, por\ninformación contraria a [a verdad real o por información que no se ajuste a las\ndisposiciones para el otorgamiento de la compensación.\n\nArtículo 16.- Vigilancia del cumplimiento. Los superiores de\nlos servidores sujetos a Disponibilidad deben velar por el cumplimiento de las\ndisposiciones establecidas en el presente Reglamento. Deben comunicar cualquier\ninobservancia a la Oficina Regional de Recurso Humano respectiva, en todo caso,\nasí como levantar la información necesaria para la aplicación eventual del\nrégimen disciplinario.\n\nArticulo 17.- Todas las dependencias del SINAC, en las cuales su\npersonal mantenga una relación contractual con la Administración por concepto\nde Disponibilidad, deberá entregar de manera obligatoria y mensual un Rol de\nDisponibilidad y de Rotación de los funcionarios sujetos a ésta, al Departamento\nde Gestión Institucional de Recurso Humano o a la Oficina Regional de Recurso\nHumano según corresponda, al igual que cualquier modificación que deba\nrealizarse.\n\nCapítulo IV. Incumplimiento y sanciones\n\nArtículo 18.- Del incumplimiento de las obligaciones. El incumplimiento de\nalguna de las disposiciones que rigen el presente Reglamento por parte del\nfuncionario o de quienes ejerzan cargos de jefatura, tiene como consecuencia la\naplicación de las sanciones disciplinarias y económicas que correspondan, de\nacuerdo con lo establecido en el Reglamento Autónomo de Servicios del\nMinisterio de Ambiente y Energía y las disposiciones legales vinculantes.\n\nArtículo 19.- Consecuencias del incumplimiento. El incumplimiento de\nlas disposiciones que rigen el presente Reglamento por parte del servidor\nbeneficiario del pago de disponibilidad, tiene como consecuencia:\n\na)     El reintegro al\nSINAC por el servidor, de las sumas que haya percibido por este concepto a\npartir de la fecha en que incurrió en el incumplimiento de sus deberes, el cual\nse regirá por el Procedimiento institucional para \"Recuperación de sumas\ngiradas de más por la Administración\".\n\nb)    La aplicación de las\nsanciones que correspondan de acuerdo con el régimen disciplinario\ninstitucional.\n\nArtículo 20.- De las faltas. El pago por concepto de Disponibilidad se\npodrá suspender en caso de las siguientes faltas:\n\na)     Cuando el trabajador\nincumpla cualquiera de las obligaciones establecidas en este Reglamento.\n\nb)    Cuando sin justa\ncausa, no se presente con la prontitud debida al llamado Institucional, tomando\nen consideración la ubicación del funcionario y el evento de fuerza mayor a atender.\n\nc)     De comprobarse que\nel funcionario al que se le paga disponibilidad no se apersone al lugar de\ntrabajo o de la emergencia, en las condiciones aquí reguladas.\n\nArtículo 21.- De la suspensión del pago por disponibilidad. Se suspenderá sin\nnecesidad de acto previo el pago por disponibilidad, en los siguientes casos:\n\na)     Cuando desaparezcan\nlas condiciones objetivas que motivaron su pago o, cuando se opere el traslado\no la reubicación del servidor a otro puesto que no conlleve este reconocimiento\no que el Jefe Inmediato considere que no se requiere más.\n\nb)    Cuando el trabajador\nse encuentre en el disfrute de permiso con y sin goce de salario, incapacidad por\nenfermedad o disfrute de becas a tiempo completo que suspenda la prestación\ncontinua de sus servicios. El Departamento de Gestión institucional de Recurso\nHumano o la Oficina Regional de Recurso Humano según corresponda, procederá de\noficio a suspender el pago de Disponibilidad durante el tiempo respectivo que\nse encuentre imposibilitado para brindar el servicio efectivo a la\nAdministración.\n\nc)     Cuando se venza el\nplazo establecido en el contrato de disponibilidad sin que medie la renovación\nrespectiva.\n\nArtículo 22.- Rescisión del contrato. E] contrato de disponibilidad puede ser\nrescindido bajo las condiciones siguientes:\n\na)     A solicitud del\nfuncionario previa justificación de las razones que motivan tal acto debiendo\ncomunicar por escrito al Jefe Inmediato. En este caso únicamente se requerirá la\nfirma del Director Ejecutivo y del funcionario para formalizar la rescisión del\ncontrato.\n\nb)    Cuando por decisión\nde la Administración, se determine que el funcionario no estará más sujeto al contrato de\ndisponibilidad.\n\nEl pago se suspenderá a partir del día hábil posterior a la fecha de\nrescisión del contrato de disponibilidad.\n\nCapitulo V. Disposiciones Finales\n\nArtículo 23.- Determinación de los puestos para la Disponibilidad. Corresponde al Departamento\nde Gestión Institucional de Recurso Humano, aprobar la justificación técnica que\nrealicen los enlaces de las Oficinas Regionales de Recurso Humano de las Áreas\nde Conservación de los puestos de la Institución que se encuentren dentro de(\nrégimen de disponibilidad\n\nArtículo 24.- El Departamento de\nGestión Institucional de Recurso Humano podrá suscribir los contratos para el\nreconocimiento de disponibilidad en el momento que cuente con las autorizaciones\nindicadas en el artículo 23 del presente Decreto Ejecutivo.\n\nArtículo 25.- Una vez entre en\nvigencia el presente decreto, se dejan sin efecto los contratos firmados de\nmanera previa por los funcionarios del SINAC con sus jefaturas inmediatas o\nDirectores de Áreas de Conservación al amparo del Decreto Ejecutivo N' 38236- MINAE.\n\nArticulo 26.-\nDerogatoria. Deróguese el Decreto Ejecutivo N 38236-MINA.E del 07 de febrero de\n2014.\n\nArtículo 27,-\nVigencia. Rige a partir de su publicación en el Diario Oficial La Gaceta.\n\nDado en la Presidencia de la República. .-San José, a los nueve días de\nmarzo de dos mil diecisiete.",
  "body_en_text": "in the entirety of the text\n\n                    -\n\n                        Full Text of Norm 40452\n\n                        Regulation for the payment of availability for officials of the National\nSystem of Conservation Areas\n\nFull Text record: 11837C\n\nN° 40452-MINAE\n\nTHE PRESIDENT OF THE REPUBLIC\n\nAND THE MINISTER OF ENVIRONMENT AND ENERGY\n\nUsing the powers conferred by Articles 50, 140\nsubsections 3) and 18), 146 of the Political Constitution; Organic Environmental Law N°\n7554 of October 4, 1995, Articles 1, 2, 3 and 4; Ley Forestal\nN° 7575 of February 13, 1996, Article 6 subsections a), f),\nk), 35 and 54; General Law of Public Administration N° 6227 of May 2,\n1978, Article 27; Article 16 bis of Law N° 9106 of December 20,\n2012 reforming the Wildlife Conservation Law N° 7317 of October 30,\n1992; and Article 9 of the National Parks Service Law\nN° 6084 of August 24, 1977.\n\nConsiderando:\n\nI. That Article 50 of the Political Constitution in the sole chapter on\nsocial rights and guarantees establishes the right to a healthy and\necologically balanced environment, the responsibility for which falls on the officials of the\nMinistry of Environment and Energy, who are called upon to guarantee the safeguarding of the\nprotection and conservation of the environment.\n\nII. That the country, through Legislative Decree, has signed international conventions and\ntreaties related to the conservation and protection of the\nenvironment, such as the Convention for the Protection of the World\nCultural and Natural Heritage, Law N° 5980, of November 16, 1976, the\nConvention on Biological Diversity and Annexes, Law N° 7416, of June 30,\n1994, the Convention on Wetlands of International Importance especially as Waterfowl\nHabitat, Law N° 7224 of April 9, 1991, the Convention for the Protection\nof Flora, Fauna and Natural Scenic Beauties of the Countries of America, Law\nN° 3763 of October 19, 1966, among others.\n\nIII. That the Biodiversity Law\nin its Article 22, creates the National System of Conservation Areas (Sistema Nacional de Áreas de Conservación),\nwhich holds, among others, the competence to administer protected wilderness areas (áreas silvestres protegidas),\nfor which it must dictate policies, plan, and execute processes\ndirected at ensuring the protection and utilization of biodiversity and\nachieving sustainability in the management of the natural resources existing in\nthese areas.\n\nIV. That with the\nNational System of Conservation Areas (SINAC) being the deconcentrated body\nresponsible for the protection and administration of the country's natural resources,\nas well as for the management of the officials charged with\nperforming said functions, it is of utmost importance to create and regulate a plan\nfor permanent surveillance twenty-four hours a day, for which purpose\na state of availability (disponibilidad) is established for officials\nwho work at SINAC, in control and protection tasks\nvested with police authority status, as established by the National Parks Service Law\n(Ley del Servicio de Parques Nacionales), the Ley Forestal, and the Wildlife Conservation Law (Ley de Conservación de la\nVida Silvestre).\n\nV. That it is worth adding regarding the competence of the Executive Branch to determine\nsalary policy in the Central Administration, that the Constitutional Chamber of\nthe Supreme Court of Justice stated through resolution N° 2001-01822 of\nthree forty-six p.m. on March seventh, two thousand one\n\"...Salary Matters. From the transcribed background, it is inferred that since\nsalary matters are part of government policy, it therefore corresponds to\nthe Executive Branch to adopt binding decisions in that field\nof the centralized public sector, leaving autonomous entities subject to\nthe general guidelines that this Branch\nof the Republic dictates in salary matters... The setting of salary policy for the public sector\nis a competence constitutionally attributed to the Executive Branch.\"\n\nVI. That Article 58\nof the Political Constitution establishes the ordinary and extraordinary workday\n( jornada ), admitting exceptional variants for qualified cases.\nAn exception that applies to officials stationed in protected wilderness areas\nand any official with police authority status, as\nthis implies factors and working conditions that differ from\nother officials in the System.\n\nVII. That SINAC must\nattend to various pressing situations such as spontaneous or provoked forest fires\n(incendios forestales), apprehension and pursuit of poachers (cazadores furtivos),\nillegal timber extraction (aprovechamiento de madera), wildlife trafficking (trasiego de vida silvestre), drainage\nof wetlands, illegal mineral extraction activities in Protected Wilderness Areas,\nand other aggressions to the natural heritage, for which reason\nit is necessary, in compliance with the wildlife competencies\nassigned to the Ministry of Environment and Energy, to establish a regime of\nattention and control for such emerging and pressing situations.\n\nVIII. That Law N° 9106\nof December 20, 2012, indicates in its Article 16 bis.- \"The\npayment for availability (pago por disponibilidad) is created for officials who work in\nwildlife management, control, and protection activities (actividades de manejo, control y protección de la vida silvestre) outside their\nnormal workday, in accordance with the provisions of the regulations of\nthis Law. The resources from the Wildlife Fund (Fondo de Vida Silvestre) will be used for this payment.\"\n\nIX. That through\nExecutive Decree N° 38236-MINAE of February 7, 2014, the\nrecognition of the payment for availability for officials of the National\nSystem of Conservation Areas was issued, for the purpose of regulating subsection 16 bis\nof Law N° 9106 that reforms the Wildlife Conservation Law\nN° 7317.\n\nX. That there are\naspects that were not contemplated in the cited Executive Decree N° 38236-MINAE,\nwhich are necessary for the effective enjoyment and recognition of the\npayment of availability by the officials of the National System of\nConservation Areas who work in wildlife management, control, and\nprotection activities outside their normal workday.\n\nXI. That through official communication\nSTAP-2472-2016 of December 5, 2016, the Technical Secretariat of the\nBudgetary Authority has indicated that they do not oppose the legally established payment for availability;\nhowever, they reiterate that the recognition must\nbe adjusted to the resources generated by the Wildlife Fund, which covers\nthe payment as stipulated in Law N° 7317 and its reforms.\n\nXII. That the regulation\nof the payment for availability based on the modification made to the Wildlife Conservation Law, represents a special regulation\ndistinct from the regime governing the Regulation for Recognition of Availability for Officials of the Executive Branch\n(Reglamento Reconocimiento Disponibilidad Funcionarios Poder Ejecutivo), Executive Decree N° 26393-MP.\n\nXIII. That in accordance\nwith the Regulation to the Law for the Protection of Citizens from the Excess of Requirements\nand Administrative Procedures, Executive Decree N° 37045-MPMEIC and its reforms,\nit was determined that this proposal does not establish or modify procedures,\nrequirements, or formalities that the administered party must fulfill, a situation for which\nthe prior control procedure was not carried out.\n\nPor tanto.\n\nThey decree:\n\n\"Regulation for the\npayment of Availability for officials of the National System\n\nof Conservation Areas\"\n\nChapter I. General Provisions\n\nArticle 1.- Purpose of the Decree. The purpose of this Decree is to\nestablish the necessary provisions to recognize the economic\ncompensation for the concept of availability (disponibilidad) to the officials of the National\nSystem of Conservation Areas, who work in management,\ncontrol, and protection activities for wildlife (vida silvestre) and forest fire (incendios forestales) fighting\noutside their ordinary workday (jornada laboral ordinaria).\n\nArticle 2.- Scope of Application. This salary\ncompensation is payable to officials who work in\nactivities of: management, control, and protection of wildlife and forest fire fighting,\nand who are available to attend to cases of force majeure, outside the workday established by the Administration, for the\nexercise of their functions, in accordance with the provisions of this\nregulation.\n\nArticle 3.- Definitions. For the application of this normative, the following concepts are defined.\n\na) Protected Wilderness Area (Área Silvestre\nProtegida): A defined geographical space, officially declared and designated with a management category by virtue of its natural, cultural, and/or socioeconomic importance, for fulfilling specific conservation and management objectives.\n\nb) Availability Log (Bitácora de\ndisponibilidad): An official book standardized by the Administration and legalized by the Internal Audit Office of SINAC in which the unscheduled activities and\ntheir duration, attended by officials under the\navailability regime, are recorded according to the established roster.\n\nc) Contract (Contrato): A document signed\nbetween the SINAC official and the Administration in which the\nrecognition of availability, the economic benefit to be received, the\nconditions under which the service will be provided, and other necessary details are established.\n\nd) Salary Compensation (Compensación\nSalarial): A percentage on the salary that is additionally remunerated to the\nofficial, which is not incorporated into the salary permanently, as\nit is subject to specific conditions provided for in the respective\nregulatory norms, and may even cease to be paid when the conditions\noriginal to its granting have disappeared.\n\ne) Availability (Disponibilidad): Labor availability (disponibilidad laboral) shall be understood as that obligation under contract, whereby certain\nservers must remain on standby and attend, outside the ordinary\nwork day, an event or emergency that requires their participation with the\nexpress instruction of their Immediate Superior, regardless of the\nhour or day, all according to the real, complex, and non-deferrable needs\ndemanded by the good public service and for which they receive a salary\ncompensation for said condition.\n\nf) Force Majeure (Fuerza mayor): It is an\nextraordinary event, which cannot be foreseen or avoided, and for its\nattention must be assessed and authorized by the Immediate Superior.\n\ng) Official (Funcionario/a): A natural person who provides to the Ministry, whether permanently or temporarily, their material or\nintellectual services, or both, on behalf of and for the account of the same, by virtue of\na valid and effective act of investiture.\n\nh) Auxiliary Offices (Oficinas Auxiliares):\nOffices located in the Conservation Areas necessary to ensure the provision of\nservices derived from the application of the Biodiversity Law and related\nlaws.\n\ni)\nAvailability Roster (Rol de disponibilidad): Dates of the month on\nwhich the official must remain on standby to provide a required\nforce majeure service, so that it can be attended to effectively and\nefficiently.\n\nArticle 4.- Of the payment for Availability. An\neconomic compensation consisting of twenty-five percent (25%) of the\nbase salary earned, shall be recognized for officials who possess police authority status\n(carácter de autoridad de policía) and who work in management, control, and protection activities for\nwildlife and forest fire fighting, and who are\navailable to attend to cases of force majeure, outside their ordinary workday\nestablished by the Administration.\n\nArticle 5.- Of the non-generation of rights. In no case may\nAvailability be considered an acquired or permanent right on the part\nof the officials who enjoy this recognition, such that the\nAdministration may rescind the Contract without liability for itself at\nany time, a situation which it must justify and communicate to the official\nwith 30 calendar days' notice.\n\nChapter II. Of the Availability Procedure\n\nArticle 6.- The Institutional Human Resource Management Department (Departamento de Gestión Institucional de Recurso Humano) shall have\nthe following functions:\n\ni. Review and analyze the applications for entry into the\navailability regime.\n\nii. Approve or deny the\napplications and return those that are incomplete.\n\niii. Establish the\nprocedures and forms for the procedure.\n\niv. Verify the\nexistence of budgetary content for the payment.\n\nv. Hear the claims filed by the official when their\ncontract is rescinded.\n\nvi. Any other function necessary for the fulfillment of the recognition\nof availability.\n\nArticle 7.- Of the application. The superior who considers that, due to the functions of a position\nunder their charge, it should be subject to the availability regime, must carry out the\nprocedure before the Regional Human Resource Office (Oficina Regional de Recurso Humano) or before the\nDepartment of Institutional Human Resource Management. A\ncertification must be attached to the application, stating that the applicant official performs\nthe specific activities for the origin of the recognition. Said\nprocedure must have the approval of the corresponding Area Director (Director de Área).\n\nArticle 8.- Of the procedure for availability. Once the\napplication has been made by the Immediate Superior, the Regional Human Resource Office of the respective\nConservation Area shall prepare and send to the Department of Institutional\nHuman Resource Management of the Executive Secretariat, a report\nindicating that the requested position is within the scope of application\nof this regulation. This must be done within the non-extendable period of ten days.\n\nArticle 9.- Formalization. To be entitled to this compensation, once\nthe application is approved by the Department of Institutional Human Resource Management,\nthe official must sign the \"Availability Contract (Contrato de Disponibilidad)\"\nwith the Executive Director of SINAC, in which the recognition of\nthis salary benefit will be granted and the conditions under which they will provide the\nservice, duties, as well as sanctions in case of non-compliance will be established. The\nformalization of the Contract is subject to the existence of the corresponding\nbudgetary content. Said contract will additionally be signed by the Director of the Conservation Area and the Head of Institutional Human Resource Management as an endorsement for the recognition of the compensation. The\nDepartment of Institutional Human Resource Management, within a\nnon-extendable period of one month, shall approve the application and process the\nauthorization signatures for the respective contract.\n\nArticle 10.- Enjoyment of the recognition. The recognition\nof the payment for availability shall take effect from the moment the\nparties sign the respective contract.\n\nArticle 11.- Regulatory subjection. When accepting to be under the\navailability regime, the worker shall be subject to all the provisions of this Regulation and\nto the signing of the respective Contract, upon prior approval of the corresponding\ninstances.\n\nChapter III. Of the Obligations of the Parties\n\nArticle 12.- Obligations of the servers. Every Official\ncovered by the Availability Regime is obligated, while on\ntheir availability roster (rol de disponibilidad), to:\n\na) Be in\noptimal physical and mental conditions during the availability periods,\nin order to provide the services requested.  \n\nb) Remain\nlocatable during the availability roster, through the means of communication\nagreed upon between the parties, which must be recorded in the\navailability contract.\n\nc) Inform the\nRegional Human Resource Office or the Department of Institutional Human Resource Management one month in advance of any change in telephone service\nor usual domicile where they can be located.\n\nd) Respond immediately\nto the call made by the Administration, whether through the\nrespective superior, in order to travel to the headquarters of the Institution or to the\nplace of the event, for the attention of the case requiring their participation,\nof which they must record entry in the Availability Log (Bitácora de disponibilidad). In that\nsense, it shall be the obligation of the official to remain at a distance no greater than\nthirty kilometers from the Office where they work, to facilitate\ntravel. The Immediate Superior shall take into consideration the means of\ntransportation that the official uses to achieve travel to the required site.\n \n\ne) In case of\nillness, prove by certification from the Caja Costarricense del Seguro Social\nor a private medical certificate endorsed by the Caja Costarricense del Seguro Social or\nthe Instituto Nacional de Seguros, or another duly proven cause of force majeure,\nthe impediment to providing the availability service referred to in\nthis Regulation, and must immediately and directly notify\nsuch contingency to their respective Superior, so that\nthe necessary arrangements can be made so that the availability roster is not\ninterrupted.\n\nf) Attend the call\nof the Institution for the attention of force majeure situations, according to\ntheir functions.\n\ng) Remain at all\ntimes while on availability in a condition of absolute\nsobriety and free from the effects of any narcotic substance.\n\nAll of the foregoing in accordance with the obligations stipulated by the\nAutonomous Service Regulation of the Ministry of Environment and Energy (Reglamento Autónomo de Servicios del Ministerio de Ambiente y Energía).\n\nArticle 13.- Of the Availability Log. The Log (Bitácora),\nduly foliated and authorized by the Internal Audit Office of SINAC, must\nbe kept mandatorily in each protected wilderness area or auxiliary offices\n( offices auxiliares) by the Immediate Superior, as applicable, and conform to the\nestablished format.\n\nArticle 14.- Obligations of the Superiors. Those who hold\nimmediate Superior positions shall have, in addition to their regular obligations, the\nfollowing:\n\na) Determine the\nneed for officials under their charge, due to the tasks they perform\nwith respect to attending force majeure situations, to be recognized for\navailability in accordance with the norms and procedures established in\nthis Regulation for its due and timely payment.\n\nb) In order to\nresolve emergencies and exceptional situations related to the\nresponsibilities of the work unit under their charge, they shall establish the\nmonthly Availability Roster (Rol de disponibilidad) and Rotation of personnel to guarantee the service\nto be provided, which they shall communicate to the Regional Human Resource Office\nor to the Department of Institutional Human Resource Management.\n\nc) Establish the\ncorresponding controls and logs to verify that the officials who\nreceive the payment for Availability are indeed available and comply\nwith the regulations of this Regulation.\n\nd) Report to the\nRegional Human Resource Office or the Department of Institutional Human Resource Management, the non-compliance of officials on the availability regime,\nso that it can issue recommendations on how to proceed administratively and disciplinary.\n\nArticle 15.- Of the obligation of the superiors to report the variation of\ncircumstances. The Regional Directors, Heads of Auxiliary Offices, and the\nAdministrators of Protected Wilderness Areas shall have the obligation to\ninform the respective Regional Human Resource Office or the Department\nof Institutional Human Resource Management, about any change of\ncircumstances that could lead to the suppression of the payment for availability.\n\nThe information must be submitted immediately once the\nvariation of circumstances occurs, with each Regional Director, Head of Auxiliary\nOffice, and Administrator of Protected Wilderness Areas being subject to the\ndisciplinary sanctions, both administrative and criminal, that may\napply, in case they omit to submit the information in a timely manner. The\nforegoing, without prejudice to other responsibilities that may be attributed, for\ninformation contrary to the real truth or for information that does not conform to the\nprovisions for the granting of the compensation.\n\nArticle 16.- Surveillance of compliance. The superiors of\nthe servers subject to Availability must ensure compliance with the\nprovisions established in this Regulation. They must communicate any\nnon-observance to the respective Regional Human Resource Office, in all cases,\nas well as gather the necessary information for the eventual application of the\ndisciplinary regime.\n\nArticle 17.- All units of SINAC, in which their\npersonnel maintain a contractual relationship with the Administration for the concept\nof Availability, must mandatorily and monthly submit an Availability and Rotation Roster\n(Rol de Disponibilidad y de Rotación) of the officials subject to it, to the Department\nof Institutional Human Resource Management or to the Regional Human Resource\nOffice as applicable, as well as any modification that must\nbe made.\n\nChapter IV. Non-compliance and Sanctions\n\nArticle 18.- Of the non-compliance with obligations. The non-compliance with\nany of the provisions governing this Regulation by the\nofficial or by those holding superior positions, shall result in the\napplication of the applicable disciplinary and economic sanctions, in\naccordance with the provisions of the Autonomous Service Regulation of the\nMinistry of Environment and Energy and the binding legal provisions.\n\nArticle 19.- Consequences of non-compliance. The non-compliance with\nthe provisions governing this Regulation by the server\nwho is a beneficiary of the payment for availability, shall result in:\n\na) The reimbursement to\nSINAC by the server, of the sums received for this concept from\nthe date on which they incurred non-compliance with their duties, which\nshall be governed by the Institutional procedure for \"Recovery of sums\noverpaid by the Administration\".\n\nb) The application of the\nsanctions that apply according to the institutional disciplinary\nregime.\n\nArticle 20.- Of the faults. The payment for the concept of Availability may\nbe suspended in the case of the following faults:\n\na) When the worker\nfails to comply with any of the obligations established in this Regulation.\n\nb) When, without just\ncause, they do not appear with due promptness at the Institutional call, taking\ninto consideration the location of the official and the force majeure event to be attended.\n\nc) If it is proven that\nthe official who is paid availability does not appear at the\nworkplace or at the emergency site, under the conditions regulated herein.\n\nArticle 21.- Of the suspension of the payment for availability. The payment for availability shall be suspended without\nneed for a prior act, in the following cases:\n\na) When the\nobjective conditions that motivated its payment disappear, or when the transfer\nor relocation of the server to another position that does not entail this recognition\noccurs, or when the Immediate Superior considers it is no longer required.\n\nb) When the worker\nis enjoying leave with or without pay, disability due to\nillness, or enjoyment of full-time scholarships that suspend the continuous\nprovision of their services. The Department of Institutional Human Resource\nManagement or the Regional Human Resource Office, as applicable, shall proceed\nex officio to suspend the payment for Availability during the respective time that\nthey are unable to provide effective service to the\nAdministration.\n\nc) When the\nestablished term in the availability contract expires without the respective\nrenewal.\n\nArticle 22.- Rescission of the contract. The availability contract may be\nrescinded under the following conditions:\n\na) At the request of the\nofficial, upon prior justification of the reasons motivating such act, they must\ncommunicate in writing to the Immediate Superior. In this case, only the\nsignature of the Executive Director and the official will be required to formalize the rescission of the\ncontract.\n\nb) When by decision of\nthe Administration, it is determined that the official will no longer be subject to the availability contract.\n\nThe payment shall be suspended as of the business day following the date of\nrescission of the availability contract.\n\nChapter V. Final Provisions\n\nArticle 23.- Determination of the positions for Availability. It corresponds to the Institutional Human Resource Management Department to approve the technical justification prepared by the liaisons of the Regional Human Resource Offices of the Conservation Areas for the positions of the Institution that fall within the\navailability regime.\n\nArticle 24.- The Department of\nInstitutional Human Resource Management may sign the contracts for the\nrecognition of availability at the moment it has the authorizations\nindicated in Article 23 of this Executive Decree.\n\nArticle 25.- Once this decree enters into\nforce, the contracts previously signed by SINAC officials with their immediate superiors or\nConservation Area Directors under the protection of Executive Decree N° 38236-MINAE are rendered without effect.\n\nArticle 26.-\nRepeal. Executive Decree N° 38236-MINAE of February 7,\n2014 is repealed.\n\nArticle 27.-\nEffectiveness. It shall take effect as of its publication in the Official Gazette La Gaceta.\n\nGiven at the Presidency of the Republic.--San José, on the ninth day of\nMarch, two thousand seventeen."
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