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  "id": "norm-84407",
  "citation": "Reglamento municipal 69",
  "section": "norms",
  "doc_type": "municipal_regulation",
  "title_es": "Reglamento de Disponibilidad de la Municipalidad de Pococí",
  "title_en": "Pococí Municipality On-Call Regulation",
  "summary_es": "Este reglamento establece un régimen de compensación económica para funcionarios municipales de Pococí que, por la naturaleza de sus puestos, deben permanecer localizables y disponibles para atender asuntos urgentes o imprevistos fuera del horario laboral ordinario. Define la disponibilidad como una actitud expectante y permanente, obligatoria para ciertos puestos técnicos y administrativos con grado profesional mínimo de bachillerato. La compensación se fija en un 45% del salario base, se formaliza mediante contrato temporal renovable entre el servidor y el Alcalde, previa aprobación del Concejo. El reglamento detalla obligaciones como mantenerse localizable y en condiciones de atender, y establece que el tiempo trabajado en disponibilidad no genera pago de horas extra adicionales. También regula la suspensión del pago durante vacaciones o incapacidades prolongadas, y aclara que la compensación no crea derechos adquiridos, pudiendo ser rescindida justificadamente. Incluye un modelo de contrato obligatorio y exige la aprobación previa del Concejo para cada contrato.",
  "summary_en": "This regulation establishes an economic compensation scheme for municipal employees of Pococí who, due to the nature of their positions, must remain reachable and available to handle urgent or unforeseen matters outside regular working hours. It defines availability as a state of expectant and permanent readiness, mandatory for certain technical and administrative positions with at least a bachelor's degree. Compensation is set at 45% of base salary, formalized through a renewable temporary contract between the employee and the Mayor, subject to Council approval. The regulation details obligations such as staying reachable and fit to respond, and stipulates that time worked while on call does not earn additional overtime pay. It also regulates the suspension of payment during vacations or extended sick leaves, and clarifies that the compensation does not create vested rights, allowing for justified termination. It includes a mandatory contract template and requires prior Council approval for each contract.",
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  "date": "23/09/2013",
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  "excerpt_es": "Artículo 3-Compensación económica de la disponibilidad: Como contraprestación a la condición de expectante para la atención de asuntos contingentes e imprevistos que se susciten en horas o días no hábiles de labor, la Municipalidad reconocerá al funcionario que se adscriba a este régimen, compensación económica de la siguiente forma: a) A los titulares de puestos técnico-administrativo y grado profesional a partir del Bachillerato Universitario como mínimo, el 45%, del salario base. Esta compensación tendrá vigencia a partir de cuando así lo disponga el contrato a suscribir entre el funcionario y el titular de la Alcaldía Municipal, previa autorización del Concejo Municipal.\n\nArtículo 5. -Horas extraordinarias. Al servidor municipal, que se encuentre sometido al régimen de disponibilidad y sea requerido para presentarse a realizar alguna actuación propia de sus funciones fuera del horario municipal, no se le pagarán horas extras por encontrarse incluido dentro de la compensación de la disponibilidad, en tanto se respeten principios de razonabilidad, en función de las horas que ha prestado servicio.\n\nArtículo 11. -Derechos adquiridos: La compensación por disponibilidad al ser contractual y temporal, no genera derechos adquiridos ni a futuro, para el servidor municipal que la disfruta, por lo que la Corporación Municipal, justificadamente, podrá rescindirla o modificarla durante su vigencia, sin generar responsabilidad ni indemnización alguna por ello, pero deberá notificarlo al servidor afectado durante la vigencia del contrato y por los procedimientos adecuados, en donde se demuestre claramente el interés superior del servicio público.",
  "excerpt_en": "Article 3-Economic compensation for availability: As consideration for the expectant condition to attend contingent and unforeseen matters that arise during non-working hours or days, the Municipality shall grant the employee assigned to this regime economic compensation as follows: a) Holders of technical-administrative positions with a professional degree of at least a University Bachelor's, 45% of base salary. This compensation shall be effective from the date stipulated in the contract to be signed between the employee and the Mayor, subject to prior authorization by the Municipal Council.\n\nArticle 5.-Overtime. A municipal employee subject to the availability regime and required to report to perform duties outside municipal hours shall not be paid overtime as it is included in the availability compensation, provided principles of reasonableness are respected, based on the hours of service rendered.\n\nArticle 11.-Vested rights: Since the availability compensation is contractual and temporary, it does not create vested or future rights for the municipal employee enjoying it; therefore, the Municipal Corporation may justifiably terminate or modify it during its term without incurring liability or indemnity, but must notify the affected employee during the contract term and through appropriate procedures, clearly demonstrating the superior interest of the public service.",
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    "summary_es": "Establece un pago del 45% del salario base por disponibilidad laboral para puestos técnico-administrativos con bachillerato, sin generar horas extras adicionales ni derechos adquiridos, y requiere contratos temporales aprobados por el Concejo Municipal."
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  "body_es_text": "en la totalidad del texto\n\n                    -\n\n                        Texto Completo Norma 69\n\n                        Reglamento para el pago por concepto de disponibilidad de la Municipalidad\nde Pococí\n\nMUNICIPALIDAD DE POCOCÍ\n\nREGLAMENTO PARA EL PAGO POR CONCEPTO DE DISPONIBILIDAD\nEN LA MUNICIPALIDAD DE POCOCÍ\n\nCAPÍTULO I\n\nDefiniciones:\n\nArtículo 1-Disponibilidad: Se entenderá\npor disponibilidad laboral, la actitud expectante y permanente del servidor\nmunicipal que, por ser inherente al puesto que ocupa en razón del interés\nsuperior del servicio público, debe eventualmente realizar funciones fuera de\nla jornada ordinaria de trabajo o en días inhábiles, si así lo requiere la\nMunicipalidad para el cabal cumplimiento de sus fines o metas propuestas, todo\nello, conforme a sus funciones y las necesidades reales del servicio, actividad\no función de que se trate. En todos los casos en que así se establezca y se\nhaya suscrito el contrato respectivo, el funcionario o servidor deberá\nmantenerse localizable.\n\nCAPÍTULO II. Objetivos de la\ndisponibilidad.\n\nArtículo 2-Objetivo de la\ndisponibilidad: El\nobjetivo primordial de la disponibilidad, es que la Municipalidad pueda contar\nen cualquier momento con el personal técnicamente calificado en el rango, para\nasistirla a través de su asesoría en asuntos contingentes, imprevistos y de\nmera emergencia que puedan suceder en horas y días no hábiles de labor, y que\nsu atención inmediata convenga y sea necesaria para el interés público, lo cual\nen caso contrario podría afectar a la administración.\n\nArtículo 3-Compensación económica de\nla disponibilidad:\nComo contraprestación a la condición de expectante para la atención de asuntos\ncontingentes e imprevistos que se susciten en horas o días no hábiles de labor,\nla Municipalidad reconocerá al funcionario que se adscriba a este régimen,\ncompensación económica de la siguiente forma: a) A los titulares de puestos\ntécnico-administrativo y grado profesional a partir del Bachillerato Universitario\ncomo mínimo, el 45%, del salario base. Esta compensación tendrá vigencia a\npartir de cuando así lo disponga el contrato a suscribir entre el funcionario y\nel titular de la Alcaldía Municipal, previa autorización del Concejo Municipal.\n\nArtículo 4. - Control de eficiencia: Para el control de eficiencia de\nlos funcionarios que gozan del pago por concepto de disponibilidad, tanto el\nAlcalde como el Concejo Municipal, podrán solicitar informes de gestión, en\nvirtud de las metas propuestas o asuntos dirimidos, por concepto del pago de\ntal compensación económica. Dichos informes deben razonarse en virtud de\nprincipios de razonabilidad, desarrollo de gestión y efectividad de éstas.\n\nArtículo 5. -Horas\nextraordinarias. Al\nservidor municipal, que se encuentre sometido al régimen de disponibilidad y\nsea requerido para presentarse a realizar alguna actuación propia de sus\nfunciones fuera del horario municipal, no se le pagarán horas extras por\nencontrarse incluido dentro de la compensación de la disponibilidad, en tanto\nse respeten principios de razonabilidad, en función de las horas que ha\nprestado servicio.\n\nCAPÍTULO III\n\nDeterminación de puestos y\nprocedimiento.\n\nArtículo 6. -Determinación de los\npuestos para la disponibilidad: Corresponde al Alcalde Municipal, determinar los puestos\nque en atención a los requerimientos del buen servicio municipal, demandan\nestar afectos al régimen de disponibilidad. La disponibilidad es compatible con\nla prohibición o con la dedicación exclusiva, siempre que se cumpla con lo\ndispuesto por el Artículo 3. El período de contrato de pago por disponibilidad\nno deberá ser menor a tres meses ni mayor a 12 meses; sin embargo, podrá\nrenovarse conforme a los requerimientos y necesidades institucionales, así como\nde los rendimientos presentados por los servidores municipales, afectos a dicha\ncompensación. La Alcaldía fijará los roles correspondientes, que se deben de\nasumir en cada materia, cuando así proceda, armonizando la continuidad del\nservicio y la calidad de vida de los servidores municipales afectos a este\nrégimen.\n\nArtículo 7. -Procedimiento: Una vez aprobado y entrado en\nvigencia el presente reglamento y en un término no mayor de tres meses, el\nAlcalde definirá los puestos ocupacionales afectos a este régimen, para lo cual\npodrá solicitar la participación o resoluciones técnicas y profesionales de la\nDirección o Departamento de Recursos Humanos.\n\nArtículo 8. -Obligación: Una vez establecida la necesidad de\ncontar con la disponibilidad en un puesto y suscrito el contrato\ncorrespondiente entre la Municipalidad y el servidor, éste queda obligado a\nprestar el servicio en el momento en que sea requerido, en el lugar o\njurisdicción que se especifique.\n\nCAPÍTULO IV\n\nSuspensión y cese de la compensación.\n\nArtículo 9. -Suspensión de la\ndisponibilidad: Se\nsuspenderá el pago de la disponibilidad cuando el servidor municipal se acoja a\npermisos con goce de salario total, parcial o sin goce de sueldo, así como en\naquellos casos en que se encuentra en vacaciones (periodos de más cuatro días\nsucesivos), incapacitado por un período mayor a los cuatro días sucesivos,\nsuspendido o en cualquier otra situación que le impida desempañarse en el\npuesto. Una vez reintegrado el servidor municipal al puesto se restablecerá el\npago de la disponibilidad.\n\nArtículo 10.\n-Deberes: El\nservidor municipal que se desempeñe bajo el régimen de disponibilidad deberá\ncumplir con las siguientes obligaciones:\n\na) Ser localizable durante el período\nde disponibilidad, para lo cual indicará un número de teléfono personal,\nlocalizador y dirección del domicilio personal o cualquier otro medio que haga\nposible su ágil y oportuna ubicación.\n\nb) Contestar el requerimiento de\ninmediato y presentarse en el menor plazo posible a cumplir con las funciones\nasignadas y requeridas por el puesto que desempeña.\n\nc) En caso de que tome vacaciones\n(mayores a cuatro días), se encuentre incapacitado o enfrente situaciones\nexcepcionales, el servidor municipal debe reportarlo al Departamento de\nRecursos Humanos.\n\nd) Mantenerse en condiciones de\nsobriedad y en capacidad de atender con prontitud y eficiencia los asuntos que\npuedan presentarse durante la disponibilidad.\n\ne) En caso de disponibilidad temporal\nel servidor deberá reportar al Departamento de Recursos Humanos, las\nactividades que realice para el Municipio durante la disponibilidad.\n\nArtículo 11. -Derechos adquiridos: La compensación por disponibilidad\nal ser contractual y temporal, no genera derechos adquiridos ni a futuro, para\nel servidor municipal que la disfruta, por lo que la Corporación Municipal,\njustificadamente, podrá rescindirla o modificarla durante su vigencia, sin\ngenerar responsabilidad ni indemnización alguna por ello, pero deberá\nnotificarlo al servidor afectado durante la vigencia del contrato y por los\nprocedimientos adecuados, en donde se demuestre claramente el interés superior\ndel servicio público.\n\nArtículo 12. -Vigencia: El presente reglamento sólo será\naplicable a los servidores municipales nombrados en propiedad. Y en\ncumplimiento del Artículo 43, del Código Municipal, entrará en vigencia a los\ncinco días de su publicación en La Gaceta.\n\nArtículo 13.-Se establece como modelo\nde uso obligado de contrato para la disponibilidad el siguiente: \"Contrato de\nDisponibilidad\" Nosotros...,\nen su condición de Alcalde Municipal de la Municipalidad de Pococí, con cédula\nde persona jurídica número..., denominado en lo sucesivo en este contrato la\nMunicipalidad y el trabajador..., nombrado a tiempo completo y en propiedad\ndenominado en lo sucesivo en este contrato trabajador; con fundamento en el\nacuerdo..., artículo..., de la Sesión Ordinaria Nº...,celebrada el día... de\ndos mil..., publicado en La Gaceta número...,convenimos en celebrar el\npresente Contrato de Disponibilidad, el cual se regirá por las siguientes\ncláusulas: Primera: El trabajador se compromete mientras estén vigentes\nlas disposiciones legales que lo fundamentan, a prestar sus servicios en forma\nvoluntaria a la Municipalidad de Pococí, por corresponder a la naturaleza de su\ntrabajo. Segunda: La Municipalidad le concede al trabajador, una\ncompensación económica equivalente a un 45% máximo y de un 20% mínimo sobre su\nsalario base por acogerse a la disponibilidad. Tercera: La Municipalidad\nvelará por el cumplimiento de las obligaciones que se señalan en el presente\ncontrato .Cuarta: El trabajador se compromete, bajo juramento, a cumplir\nestrictamente con las estipulaciones del Reglamento que regula este contrato. Quinta:\nEl presente contrato rige a partir de la aprobación del Alcalde Municipal y\nfirma del contrato. El trabajador manifiesta conocer las disposiciones del\nReglamento que regula el presente contrato y sus implicaciones legales. En fe\nde lo anterior y debidamente impuestos del valor y trascendencia de lo aquí\nmanifestado y contratado, lo aceptamos y firmamos en la ciudad de Guápiles a\nlas... horas, del... de... de dos mil...Por la Municipalidad...El\ntrabajador...Vº Bº del Presupuesto Municipal haciendo constar que existe una\npartida presupuestaria para realizar el pago a que se obliga la Municipalidad\npor medio de este contrato.\n\nArtículo 14. -Aprobación previa: De forma previa a la firma de los\ncontratos de disponibilidad con los servidores municipales, se le debe brindar\nun informe al Concejo Municipal, de forma tal que los mismos sean aprobados por\neste Órgano legislativo.\n\nDe conformidad con lo dispuesto en el\nartículo 4 y numeral 13, inciso c) del Código Municipal, el presente Reglamento\ndebe ser publicado en el Diario Oficial La Gaceta.\n\n-Se apruebe e incluya en el documento\nde presupuesto ordinario para el 2014 el contenido presupuestario para el pago\nde disponibilidad para las plazas de Secretario del Concejo Municipal, Perito\nValuador de Valoración y Coordinador de Presupuesto.\n\nAprobado por el Concejo Municipal de\nPococí en su Sesión Ordinaria N° 69 de fecha 23-09-2013, mediante Acuerdo\nN°1865, Acta Nº69, Publíquese.",
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In all cases where so established and the respective contract has been signed, the official or employee must remain reachable.\n\nCHAPTER II. Objectives of on-call availability (disponibilidad).\n\nArticle 2-Objective of on-call availability (disponibilidad): The primary objective of on-call availability (disponibilidad) is for the Municipality to be able to count at any time on technically qualified personnel in the rank, to assist it through their advice on contingent, unforeseen, and purely emergency matters that may occur during non-business hours and days, and whose immediate attention is convenient and necessary for the public interest, which otherwise could affect the administration.\n\nArticle 3-Economic compensation for on-call availability (disponibilidad): As consideration for the expectant condition for attending to contingent and unforeseen matters that arise during non-business hours or days, the Municipality shall recognize the employee who adheres to this regime with economic compensation as follows: a) For holders of technical-administrative positions and professional grade positions requiring at least a University Bachelor's Degree, 45% of the base salary. This compensation shall take effect as provided in the contract to be signed between the employee and the head of the Municipal Mayor's Office, upon prior authorization of the Municipal Council.\n\nArticle 4. - Efficiency control: For the efficiency control of employees who receive payment for on-call availability (disponibilidad), both the Mayor and the Municipal Council may request management reports, by virtue of the proposed goals or matters resolved, due to the payment of such economic compensation. Such reports must be reasoned by virtue of principles of reasonableness, management development, and effectiveness thereof.\n\nArticle 5. -Overtime hours. For the municipal employee who is subject to the on-call availability (disponibilidad) regime and is required to appear to perform any action pertaining to their functions outside municipal hours, overtime shall not be paid because they are included within the on-call availability (disponibilidad) compensation, as long as principles of reasonableness are respected, based on the hours they have provided service.\n\nCHAPTER III\n\nDetermination of positions and procedure.\n\nArticle 6. -Determination of positions for on-call availability (disponibilidad): It is the responsibility of the Municipal Mayor to determine the positions that, in consideration of the requirements of good municipal service, demand to be subject to the on-call availability (disponibilidad) regime. On-call availability (disponibilidad) is compatible with prohibition or with exclusive dedication, provided that the provisions of Article 3 are complied with. The contract period for on-call availability (disponibilidad) payment shall not be less than three months nor more than 12 months; however, it may be renewed in accordance with institutional requirements and needs, as well as the performance presented by the municipal employees subject to such compensation. The Mayor's Office shall establish the corresponding roles, which must be assumed in each matter, when appropriate, harmonizing the continuity of service and the quality of life of the municipal employees subject to this regime.\n\nArticle 7. -Procedure: Once this regulation is approved and enters into force and within a term not exceeding three months, the Mayor shall define the occupational positions subject to this regime, for which they may request the participation or technical and professional resolutions of the Human Resources Directorate or Department.\n\nArticle 8. -Obligation: Once the need to have on-call availability (disponibilidad) in a position is established and the corresponding contract between the Municipality and the employee is signed, the latter is obliged to provide the service at the moment they are required, at the specified place or jurisdiction.\n\nCHAPTER IV\n\nSuspension and cessation of compensation.\n\nArticle 9. -Suspension of on-call availability (disponibilidad): Payment for on-call availability (disponibilidad) shall be suspended when the municipal employee takes leave with full pay, partial pay, or without pay, as well as in those cases where they are on vacation (periods of more than four consecutive days), incapacitated for a period greater than four consecutive days, suspended, or in any other situation that prevents them from performing the duties of the position. Once the municipal employee is reinstated to the position, the payment for on-call availability (disponibilidad) shall be restored.\n\nArticle 10. -Duties: The municipal employee who works under the on-call availability (disponibilidad) regime must fulfill the following obligations:\n\na) Be reachable during the on-call availability (disponibilidad) period, for which they shall provide a personal telephone number, pager, and home address or any other means that enables their swift and timely location.\n\nb) Answer the requirement immediately and appear in the shortest possible time to fulfill the functions assigned and required by the position they hold.\n\nc) In the event they take vacations (greater than four days), are incapacitated, or face exceptional situations, the municipal employee must report it to the Human Resources Department.\n\nd) Remain in conditions of sobriety and in capacity to attend promptly and efficiently to the matters that may arise during the on-call availability (disponibilidad).\n\ne) In the case of temporary on-call availability (disponibilidad), the employee must report to the Human Resources Department the activities they perform for the Municipality during the on-call availability (disponibilidad).\n\nArticle 11. -Acquired rights: Compensation for on-call availability (disponibilidad), being contractual and temporary, does not generate acquired rights, now or in the future, for the municipal employee who enjoys it; therefore, the Municipal Corporation, with justification, may terminate or modify it during its term, without generating liability or any indemnity for it, but must notify the affected employee during the term of the contract and through the appropriate procedures, where the superior interest of the public service is clearly demonstrated.\n\nArticle 12. -Effectiveness: This regulation shall only be applicable to municipal employees appointed with tenure (en propiedad). And in compliance with Article 43 of the Municipal Code, it shall enter into force five days after its publication in La Gaceta.\n\nArticle 13.-The following is established as the mandatory model contract for on-call availability (disponibilidad): \"On-Call Availability (Disponibilidad) Contract\" We..., in their capacity as Municipal Mayor of the Municipality of Pococí, with legal identification number..., hereinafter referred to in this contract as the Municipality and the worker..., appointed full-time and with tenure (en propiedad), hereinafter referred to in this contract as worker; based on agreement..., article..., of Ordinary Session No...., held on the... day of..., two thousand..., published in La Gaceta number..., we agree to enter into this On-Call Availability (Disponibilidad) Contract, which shall be governed by the following clauses: First: The worker undertakes, as long as the legal provisions that support it are in force, to provide their services voluntarily to the Municipality of Pococí, as it corresponds to the nature of their work. Second: The Municipality grants the worker economic compensation equivalent to a maximum of 45% and a minimum of 20% of their base salary for adhering to on-call availability (disponibilidad). Third: The Municipality shall ensure compliance with the obligations set forth in this contract. Fourth: The worker undertakes, under oath, to strictly comply with the stipulations of the Regulation that governs this contract. Fifth: This contract takes effect upon approval by the Municipal Mayor and signing of the contract. The worker states that they are aware of the provisions of the Regulation governing this contract and its legal implications. In witness of the foregoing and duly informed of the value and significance of what is herein stated and contracted, we accept and sign it in the city of Guápiles at... hours, on the... of... of two thousand... For the Municipality... The Worker... Approval of the Municipal Budget, certifying that there exists a budget line item to make the payment to which the Municipality is obligated by means of this contract.\n\nArticle 14. -Prior Approval: Prior to the signing of on-call availability (disponibilidad) contracts with municipal employees, a report must be provided to the Municipal Council, so that the same are approved by this legislative Body.\n\nIn accordance with the provisions of article 4 and numeral 13, subsection c) of the Municipal Code, this Regulation must be published in the Official Gazette La Gaceta.\n\n-Be approved and included in the ordinary budget document for 2014, the budgetary content for the payment of on-call availability (disponibilidad) for the positions of Secretary of the Municipal Council, Valuation Appraiser, and Budget Coordinator.\n\nApproved by the Municipal Council of Pococí in its Ordinary Session No. 69 dated 09-23-2013, by Agreement No. 1865, Minutes No. 69, Let it be Published."
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