{ "id": "norm-8975", "citation": "Reglamento del Estatuto de Servicio Civil", "section": "norms", "doc_type": null, "title_es": "Reglamento del Estatuto de Servicio Civil", "title_en": "Civil Service Statute Regulation", "summary_es": "El **Reglamento del Estatuto de Servicio Civil** (Decreto Ejecutivo N° 21) desarrolla y detalla las disposiciones de la Ley N° 1581, Estatuto de Servicio Civil, regulando integralmente las relaciones entre el Poder Ejecutivo y sus servidores. Establece desde definiciones clave hasta procedimientos de ingreso, selección, movimientos de personal, derechos, deberes, prohibiciones, régimen disciplinario y despido. Crea y regula la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) como órgano rector, y el Tribunal de Servicio Civil como instancia administrativa para dirimir controversias. Detalla los procesos de clasificación y valoración de puestos, la gestión de recursos humanos (SIGEREH), y el subsistema de capacitación y desarrollo (SUCADES). Incorpora disposiciones sobre vacaciones, licencias, subsidios, evaluación del desempeño y prescripciones. Es una norma extensa y técnica que constituye el marco operativo del régimen de méritos en la administración pública costarricense, sujeto a numerosas reformas y declaratorias de inconstitucionalidad específicas.", "summary_en": "The **Civil Service Statute Regulation** (Executive Decree No. 21) implements Law No. 1581, the Civil Service Statute, providing a comprehensive framework for relations between the Executive Branch and its employees. It defines key terms and establishes procedures for entry, selection, personnel movements, rights, duties, prohibitions, disciplinary measures, and dismissals. The regulation creates the General Directorate of Civil Service (DGSC) as the governing body and the Civil Service Tribunal as an administrative body to resolve disputes. It details processes for job classification, valuation, human resources management (SIGEREH), and the training and development subsystem (SUCADES). It covers vacations, leaves, subsidies, performance evaluation, and statutes of limitations. This technical and extensive regulation serves as the operational backbone of the merit system in Costa Rican public administration, subject to numerous specific amendments and declarations of unconstitutionality.", "court_or_agency": "", "date": "", "year": "", "topic_ids": [ "_off-topic" ], "primary_topic_id": "_off-topic", "es_concept_hints": [ "DGSC", "OGEREH", "CECADES", "SUCADES", "SIGEREH", "inamovilidad", "nómina de elegibles", "acción de personal" ], "concept_anchors": [ { "article": "Art. 1", "law": "Ley 1581" }, { "article": "Art. 2", "law": "Ley 1581" }, { "article": "Art. 13", "law": "Ley 1581" }, { "article": "Art. 20", "law": "Ley 1581" }, { "law": "Constitución Política" }, { "article": "Art. 71", "law": "Código de Trabajo" } ], "keywords_es": [ "Servicio Civil", "Reglamento Estatuto", "Dirección General de Servicio Civil", "Tribunal de Servicio Civil", "clasificación de puestos", "despido servidores", "régimen disciplinario", "evaluación del desempeño", "SIGEREH", "CECADES", "licencias", "vacaciones", "inamovilidad", "ascenso", "reclutamiento", "selección", "carrera administrativa", "SUCADES" ], "keywords_en": [ "Civil Service", "Statute Regulation", "General Directorate of Civil Service", "Civil Service Tribunal", "job classification", "employee dismissal", "disciplinary regime", "performance evaluation", "human resources management", "training and development", "leaves", "vacations", "tenure", "promotion", "recruitment", "selection", "administrative career" ], "excerpt_es": "Artículo 1° - El Estatuto de Servicio Civil y el presente Reglamento regularán las relaciones entre el Poder Ejecutivo y sus servidores, con el propósito de garantizar la eficiencia de la Administración Pública y de proteger a dichos servidores.\n\nArtículo 27.- No podrán ser despedidos ni trasladados a puestos de clase diferente. A este respecto cualquier acción de personal deberá sujetarse a las reglas que a continuación se enumeran:\n\na. Sólo procederá el despido de un servidor por las causales que determina el Código de Trabajo o cuando incurran en actos que impliquen infracción grave del Estatuto, el Reglamento, o de los reglamentos interiores de trabajo de las respectivas dependencias o cuando el funcionario o empleado público con daño del servicio que presta, lleve a cabo actos contrarios al orden público, incite al abandono colectivo del trabajo a funcionarios o empleados en los servicio públicos o abandone su cargo sin haber cesado legalmente en el desempeño de este. Dichos despidos serán sin responsabilidad patronal.\n\nArtículo 52.- El Tribunal con residencia en la capital y jurisdicción en toda la República, es de nombramiento del Consejo de Gobierno y lo integran tres miembros propietarios y tres miembros suplentes que serán juramentados por el Presidente de la República. Para ser miembro del Tribunal se requiere reunir los requisitos que señala el artículo 8° del Estatuto y no ser servidor del Poder Ejecutivo, según lo determina el artículo 2° ibídem.", "excerpt_en": "Article 1 - The Civil Service Statute and this Regulation shall govern the relations between the Executive Branch and its employees, for the purpose of guaranteeing the efficiency of the Public Administration and protecting said employees.\n\nArticle 27 - They may not be dismissed or transferred to positions of a different class. In this regard, any personnel action shall be subject to the following rules:\n\na. The dismissal of an employee shall only proceed for the grounds established in the Labor Code or when they engage in acts involving a serious violation of the Statute, the Regulation, or the internal labor regulations of the respective units, or when the public official or employee, to the detriment of the service they provide, carries out acts contrary to public order, incites the collective abandonment of work by officials or employees in public services, or abandons their position without having legally ceased in its performance. Such dismissals shall be without employer liability.\n\nArticle 52 - The Tribunal, with its seat in the capital and jurisdiction throughout the Republic, shall be appointed by the Government Council and composed of three regular members and three alternate members, who shall be sworn in by the President of the Republic. To be a member of the Tribunal, one must meet the requirements set forth in Article 8 of the Statute and not be an employee of the Executive Branch, as determined in Article 2 thereof.", "outcome": { "label_en": "Active norm", "label_es": "Norma vigente", "summary_en": "Comprehensively regulates the Civil Service Statute, defining the structure, functions, and procedures for managing personnel of the Costa Rican Executive Branch, including entry, selection, mobility, rights, duties, and dismissal.", "summary_es": "Reglamenta integralmente el Estatuto de Servicio Civil, definiendo la estructura, funciones y procedimientos para la gestión del personal del Poder Ejecutivo costarricense, incluyendo ingreso, selección, movilidad, derechos, deberes y despido." }, "pull_quotes": [ { "context": "Artículo 1°", "quote_en": "The Civil Service Statute and this Regulation shall govern the relations between the Executive Branch and its employees, for the purpose of guaranteeing the efficiency of the 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Pública, Tribunal del Servicio Civil, Derechos Fundamentales, DESPIDO, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Despido injustificado, Violación de los derechos alegados por cuanto el despido del amparado se ejecutó sin estar firme el recurso de apelación ante el superior", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "15385", "anno": "2010", "label": "Sala Constitucional Res. 15385-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-134985" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-130492", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-461950", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "05-Feb-2010", "expediente": "070003760505LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Persona empleada pública, Despido, Régimen del Servicio Civil, Principio de idoneidad del servidor público, Empleo público, Ministerio de Agricultura y Ganadería", "restrictores": "Análisis sobre condiciones y principios aplicables, Aplicación valida el cese de nombramiento interino e impide nombrar en propiedad, Circunstancia de no reunir criterios de idoneidad valida el cese de nombramiento interino e impide nombrar en propiedad, Desplazamiento de principios de primacía de la realidad, protector e irrenunciabilidad, Principios aplicables, Servidora del Ministerio de Agricultura y Ganadería, quien labora por varios años pero no es nombrada en propiedad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00187", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00187-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-130492" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-129549", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-459613", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Dic-2009", "expediente": "000092880166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Despido injustificado, Reinstalación, Estabilidad laboral, Persona empleada pública, Empleo público, Reestructuración institucional", "restrictores": "Alcances, Análisis sobre el fundamento del régimen de estabilidad laboral y de la reinstalación, Concepto y análisis de su aplicación en el empleo público, Despido injustificado motivado en la falta de idoneidad por incumplimiento del perfil requerido para la nueva estructura, Despido injustificado motivado en la falta de idoneidad por incumplimiento del perfil requerido para nueva estructura, Falta de idoneidad por incumplimiento del perfil requerido para la nueva estructura, Consideraciones acerca de la estabilidad laboral en el sector público y análisis acerca de los alcances de la reestructuración, Análisis sobre el funcionamiento del régimen de estabilidad en el empleo público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01257", "anno": "2009", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01257-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-129549" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-119688", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-402360", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "27-Feb-2008", "expediente": "010012760166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido justificado, Persona empleada pública, Beneficio salarial por prohibición, Permiso sin goce de salario, Relación laboral estatutaria, Ética profesional, Lealtad de la persona trabajadora", "restrictores": "Análisis con respecto al ejercicio liberal de la profesión, cuando ha sido otorgado para atender asuntos personales, Caso en que el ejercicio liberal de la profesión durante permiso sin goce de salario, justifica el despido sin responsabilidad patronal, Cómputo del plazo para despedir en caso de investigación previa, Ejercicio liberal de la profesión durante permiso sin goce de salario, otorgado para atender asuntos personales, Suspensión del pago durante permiso sin goce de salario, no elimina el deber de observar las normas mínimas de ética y lealtad, Abogada del MINAE, quien durante permiso sin goce de salario trabaja para empresa participante en licitación de hidrocarburos, Inobservancia de las normas mínimas de ética y lealtad justifican el despido sin responsabilidad patronal, Rigurosidad en la calificación de sus faltas, Suspensión del pago de prohibición durante permiso sin goce de salario, no elimina el deber de observar las normas mínimas de ética y lealtad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00155", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00155-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-119688" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-121721", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-389662", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "10-Ago-2007", "expediente": "070093270007CO", "redactor": "Fernando Cruz Castro", "descriptores": "Ministerio de Educación Pública, Permiso sin goce de salario, Derecho de defensa, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Denegatoria de permiso sin goce de salario para realizar nombramiento interino como académica en la Universidad Nacional, Directora General de Personal del Ministerio de Educación Pública, Violación del derecho alegado por falta de fundamentación por parte de la autoridad recurrida del acto denegatorio del permiso sin goce de salario solicitado por la amparada lo cual la dejó en estado de indefensión", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "11431", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 11431-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-121721" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-121746", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-398970", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "10-Ago-2007", "expediente": "070079410007CO", "redactor": "Fernando Cruz Castro", "descriptores": "Poder Judicial, Debido proceso laboral, Principio constitucional de legalidad, Reasignación de puesto", "restrictores": "Consejo Superior del Poder Judicial, Facultad de la Administración para llevar a cabo procesos de reasignación de puestos, a efecto de determinar cual es la organización interna más adecuada para cada una de sus dependencias, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto la modificación de las condiciones laborales se encuentra debidamente fundamentado el cual pudo ser impugnado por los amparados, Inexistencia de violación del principio alegado por cuanto para la reasignación de puestos cuestionada la autoridad recurrida se respaldó en el Estatuto Judicial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "11394", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 11394-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-121746" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-121010", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-383494", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "31-May-2007", "expediente": "070061880007CO", "redactor": "Adrián Vargas Benavides", "descriptores": "Ministerio de Obras Públicas y Transportes, Derechos Fundamentales, Derecho al trabajo, Funcionario público", "restrictores": "Alega el recurrente que se le comunica nombramiento por medio de un oficio, Comunicación de un nombramiento por la vía escrita que corresponda no confiere derecho subjetivo alguno a favor de la persona designada, únicamente, la acción de personal respectiva, Inexistencia de violación de los derechos alegados por cuanto la simple comunicación escrita del nombramiento del amparado no le confiere derecho alguno, hasta tanto no ser perfeccione por medio de la confección de la acción de personal, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto la mera comunicación de un nombramiento por la vía escrita que corresponda no confiere derecho subjetivo alguno a favor de la persona designada, sino la acción de personal respectiva", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "07692", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 07692-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-121010" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-120845", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-382207", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "18-May-2007", "expediente": "070042440007CO", "redactor": "Fernando Cruz Castro", "descriptores": "Ministerio de Educación Pública, Estabilidad laboral, Trabajador (a) interino (a)", "restrictores": "Cese legal de nombramiento de funcionario interino por haber sido nombrado por inopía al no cumplir con los requisitos para el cargo, Director General de Administración de Personal, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto la amparada fue sustituida por otro funcionario mejor calificado debido que su nombramiento lo fue por inopia, Nombramiento de interino por inopia se deja sin efecto al existir interino que reúna los requisitos necesarios para el cargo, Prorroga de nombramiento, Casos en que un funcionario interino puede ser cesado del puesto por el cual fue nombrado, Cese legal de funcionario interino nombrado por inopia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "06714", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 06714-2007", 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se ha postergado por un plazo excesivo dejándolo en estado indefensión al no iniciar el procedimiento respectivo, Procedimiento disciplinario, Temporalidad de las medidas cautelares ordenadas contra un funcionario en el procedimiento administrativo seguido en su contra hasta tanto no se dicte resolución final", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "06482", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 06482-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-120801" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-120756", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-380574", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "08-May-2007", "expediente": "060126760007CO", "redactor": "Fernando Cruz Castro", "descriptores": "Ministerio de Obras Públicas y Transportes, Principio del debido proceso, Acto administrativo, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Director de Recursos Humanos, Obligación de los funcionarios públicos de motivar sus actos administrativos dado que es una exigencia del debido proceso y el derecho de defensa, Violación del principio alegado en el trámite de procedimiento administrativo que dispuso anular el traslado de la amparada a otro puesto, Traslado de puesto de trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "06271", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 06271-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-120756" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-121760", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-380614", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "13-Abr-2007", "expediente": "070030930007CO", "redactor": "Fernando Cruz Castro", "descriptores": "Ministerios, Reubicación del trabajador, Derecho al trabajo, Derecho a la salud, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Deniegan reubicar docente de Centro Educativo por ser servidora interina, Ministerio de Educación Pública, Violación del derecho alegado por negativa injustificada del recurrido en ordenar el traslado de la amparada a otro puesto por recomendación médica, Violación del derecho alegado por negativa injustificada del recurrido en reubicar a la amparada por razones de salud en otro puesto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "05079", "anno": "2007", "label": "Sala Constitucional Res. 05079-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-121760" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-379163", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1336088", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Sep-2025", "expediente": "220012020173LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Licencias laborales especiales de los servidores del Ministerio de Educación, Reubicación de la persona trabajadora, Jornada laboral alterna, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Improcedencia de restitución de pago de horario alterno a trabajadora docente reubicada a través de licencia especial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "03164", "anno": 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recargo en caso de reubicación a puesto administrativo por enfermedad ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01107", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01107-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-378925" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-380567", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1334000", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Abr-2025", "expediente": "180002961125LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Diferencias salariales, Reasignación de puesto", "restrictores": "Improcedente pago de diferencias salariales retroactivas al tratarse de un ascenso y no de una reasignación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01083", "anno": "2025", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01083-2025", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-380567" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-374870", 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"descriptores": "Reasignación de puesto en empleo público, Administración pública, Daño moral, Principio de igualdad salarial y no discriminación, Principio protector (in dubio pro operario), Recurso de casación (Reforma Procesal Laboral) por vicios de forma", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02554", "anno": "2023", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02554-2023", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-363977" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-358184", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1185202", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "28-Jul-2023", "expediente": "190001910694LA", "redactor": "Lindsay Rodríguez Cubero", "descriptores": "Persona trabajadora interina, Nombramiento en el empleo público, Empleo público", "restrictores": "Cese de nombramiento interino por falta de idoneidad física derivado de una incapacidad médica, Principios y reglas que rigen el acceso a los cargos públicos", "tipoDocumento": "EXT", 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en costas (exención en costas), Recurso de casación (Tercera instancia rogada) por razones de forma", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00701", "anno": "2022", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00701-2022", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-316933" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-317027", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-1082262", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Alajuela Sede Alajuela Materia Laboral", "date": "23-Mar-2022", "expediente": "210004810639LA", "redactor": "Brenda Caridad Vargas", "descriptores": "Diferencias salariales, Salario, Empleo público", "restrictores": "Distinción entre recargo y el desempeño de funciones de un cargo de mayor jerarquía, Asistente de Telecomunicaciones que ejecutó temporalmente una especie de recargo de funciones y reclama pago por desempeño en puesto profesional, Improcedente diferencias salariales a abogada quién teniendo licenciatura no estaba inscrita en el Colegio profesional 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bancaria quien realizó prueba relacionada con concurso del Poder Judicial a pesar de encontrarse incapacitada, Análisis sobre el principio de igualdad y discriminación en las relaciones laborales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00124", "anno": "2021", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00124-2021", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-309680" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-309242", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-1057014", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "17-Sep-2021", "expediente": "160008540166LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Diferencias salariales, Recargo de funciones, Principio de legalidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02177", "anno": "2021", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02177-2021", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-309242" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-301564", "parent_doc_id": 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"Tribunal Contencioso Administrativo Sección V", "date": "30-Sep-2020", "expediente": "180091701027CA", "redactor": "Juan Luis Giusti Soto", "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción en materia administrativa", "restrictores": "Improcedencia de la pretensión anulatoria de funcionaria docente por ausencia de prueba que justifique las ausencias que fueron motivo de su despido, Improcedencia, computo del plazo y consideraciones con respecto al procedimiento establecido en el Estatuto de Servicio Civil, Improcedencia de la prescripción, computo del plazo y aplicación según lo establecido en el Estatuto de Servicio Civil", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00080", "anno": "2020", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección V Res. 00080-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-289739" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-290012", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-996738", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII", "date": "29-Sep-2020", "expediente": "160124251027CA", "redactor": "No indica redactor", "descriptores": "Procedimiento administrativo, Principios del empleo público, Estatuto del Servicio Civil, Estabilidad laboral, Empleo público", "restrictores": "Análisis con respecto al criterio de idoneidad, principio de estabilidad o inmovilidad laboral y procedimiento de evaluación del desempeño, Análisis en relación con el criterio de idoneidad comprobada y procedimiento de evaluación del desempeño, Consideraciones con respecto al principio de estabilidad o inmovilidad laboral y su relación con el requisito de idoneidad comprobada del servidor, Improcedencia de la reinstalación de servidora pública quien fue despedida en concurrencia de hechos que podrían configurar falta grave derivados de dos evaluaciones del desempeño consecutivas con calificación cualitativa regular", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00107", "anno": "2020", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII Res. 00107-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-290012" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-291534", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-994629", "despacho": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Heredia Sede Heredia Materia Laboral", "date": "11-Sep-2020", "expediente": "170014120505LA", "redactor": "No indica redactor", "descriptores": "Empleo público, Persona empleada pública, Persona trabajadora policial, Salario, Principio constitucional de igualdad salarial, Diferencias salariales", "restrictores": "Análisis jurisprudencial y normativa internacional que garantiza el derecho de recibir una contraprestación salarial acorde con el valor del trabajo efectuado, Caso de guardia rural al que asciende de puesto a Jefe de Unidades Policiales sin ser reconocido salarialmente, Procedente pago de diferencias salariales por asignación de funciones correspondientes a otro un cargo de mayor jerarquía", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00255", "anno": "2020", "label": "Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Heredia Sede Heredia Materia Laboral Res. 00255-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-291534" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-287756", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-993582", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII", "date": "04-Sep-2020", "expediente": "190020021027CA", "redactor": "Luis Arturo Polinaris Vives", "descriptores": "Potestad sancionatoria administrativa", "restrictores": "Análisis con respecto al plazo de prescripción e improcedencia de la reinstalación de funcionaria pública que salió del país durante huelga nacional de educadores sin permiso patronal, Consideraciones con respecto a la transgresión al deber de probidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00097", "anno": "2020", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VII Res. 00097-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-287756" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-291593", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-994976", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José", "date": "19-Ago-2020", "expediente": "150004260166LA", "redactor": "Ana Luisa Meseguer Monge", "descriptores": "Empleo público, Persona empleada pública, Salario, Diferencias salariales, Principio constitucional de igualdad salarial", "restrictores": "Análisis sobre la imposibilidad de ordenar por vía judicial la reasignación de puestos, Pago de diferencias salariales por realizar funciones correspondientes a un puesto de mayor jerarquía, Realizar funciones en un puesto de mayor jerarquía sin que se le reconozca su remuneración lo quebranta", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00283", "anno": "2020", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José Res. 00283-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-291593" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-291471", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-999188", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "09-Jul-2020", "expediente": "150110261027CA", "redactor": "Damaris María Vargas Vásquez", "descriptores": "Despido, Funcionario público, Servidor público", "restrictores": "Consideraciones acerca de la remoción de servidores públicos, Consideraciones acerca del despido de servidores públicos y motivación del acto, Consideraciones acerca del despido y motivación del acto, Motivación del acto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00107", "anno": "2020", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00107-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-291471" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-291462", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-999188", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "09-Jul-2020", "expediente": "150110261027CA", "redactor": "Damaris María Vargas Vásquez", "descriptores": "Reestructuración y/o reorganización", "restrictores": "Enunciado, finalidad y alcances, Consideraciones acerca del traslado de servidores", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00107", "anno": "2020", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00107-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-291462" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-287611", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-979194", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "28-May-2020", "expediente": "200000490173LA", "redactor": "Ronald Cruz Álvarez", "descriptores": "Licencia laboral por maternidad, Vacaciones, Persona trabajadora docente, Intereses en materia laboral, Indexación en materia laboral", "restrictores": "Deber de conceder compensación económica cuando coinciden en tiempo con la licencia de maternidad, Deber de conceder compensación económica por vacaciones cuando coinciden en tiempo, Deber de conceder compensación económica por vacaciones cuando coinciden en tiempo con la licencia de maternidad, Momento en que rige en caso de no pago o disfrute de vacaciones que coinciden con licencia por maternidad, Procedente pago junto con intereses en caso de no pago o disfrute de vacaciones que coinciden con licencia por maternidad, Procedente otorgamiento de intereses e indexación de las sumas adeudadas, Descanso de dos semanas otorgadas en julio a los trabajadores docentes las constituye", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "30257", "anno": "2020", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 30257-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-287611" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-282431", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-971509", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I", "date": "29-Abr-2020", "expediente": "190063751027CA", "redactor": "Laura Gómez Chacón", "descriptores": "Acto administrativo referido a derechos laborales, Ministerio de Educación Pública, Derecho al trabajo, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Fundamento del requisito de especialidad de inglés para docentes de preescolar y necesaria capacitación del segundo idioma a los que constan en el Registro de Elegibles y en categoría de aspirantes, Exigencia de adquisición de una condición más para participar en igualdad de condiciones por plaza no violente el derecho al trabajo, Exigencia del Ministerio de Educación de adquirir una condición más para participar en igualdad de condiciones por plaza no lo quebranta, Exigencia del Ministerio de Educación de adquirir una condición más para participar en igualdad de condiciones por plaza no quebranta el derecho al trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00047", "anno": "2020", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I Res. 00047-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-282431" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-281851", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-967108", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "09-Mar-2020", "expediente": "190016120173LA", "redactor": "Diamantina Romero Cruz", "descriptores": "Licencia laboral por maternidad, Vacaciones, Persona trabajadora docente, Indexación en materia laboral, Intereses en materia laboral", "restrictores": "Concepto y análisis jurisprudencial sobre su finalidad, Deber de conceder compensación económica cuando coinciden en tiempo con la licencia de maternidad, Deber de conceder compensación económica cuando vacaciones coinciden en tiempo con la licencia de maternidad, Deber de conceder compensación económica por vacaciones cuando coinciden en tiempo, Momento en que rige y análisis sobre su finalidad, Procedente otorgamiento de intereses e indexación de las sumas adeudadas, \"Vacaciones y descanso\" constituyen sinónimos por lo que no pueden excluirse entre sí a efectos del pago reclamado a trabajador docente, “Vacaciones y descanso\" constituyen sinónimos por lo que no pueden excluirse entre sí a efectos del pago reclamado, Fundamento para otorgarla de forma extraconvencional", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00274", "anno": "2020", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 00274-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-281851" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-284231", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-972627", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "26-Feb-2020", "expediente": "150005201178LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Horas extra, Policía penitenciaria, Disponibilidad, Reajuste de vacaciones, Intereses, Indexación, Condenatoria en costas en asuntos de horas extra", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00318", "anno": "2020", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00318-2020", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-284231" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-278132", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-955729", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "28-Nov-2019", "expediente": "160035551027CA", "redactor": "William Molinari Vilchez", "descriptores": "Costas", "restrictores": "Exoneración", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04164", "anno": "2019", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 04164-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-278132" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-278130", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-955729", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "28-Nov-2019", "expediente": "160035551027CA", "redactor": "William Molinari Vilchez", "descriptores": "Empleo público, Recurso administrativo", "restrictores": "Evaluación del desempeño, Recurso de reconsideración", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04164", "anno": "2019", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 04164-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-278130" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-278429", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-960445", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "26-Nov-2019", "expediente": "130010731178LA", "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales", "descriptores": "Funcionario interino", "restrictores": "Traslado del trabajador propietario y consideraciones acerca de la plaza vacante", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00189", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00189-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-278429" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-276498", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-950270", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección II", "date": "12-Nov-2019", "expediente": "140105501027CA", "redactor": "Eduardo González Segura", "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Procedimiento administrativo disciplinario, Acto administrativo de despido, Sanción administrativa disciplinaria", "restrictores": "Plazo de prescripción para ejercer la potestad disciplinaria contra funcionarios adscritos al Régimen de Servicio Civil, Plazo para ejercer la potestad disciplinaria contra funcionarios adscritos al Régimen de Servicio Civil", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00079", "anno": "2019", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección II Res. 00079-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-276498" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-276816", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-947971", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "11-Nov-2019", "expediente": "160008771178LA", "redactor": "Diamantina Romero Cruz", "descriptores": "Vacaciones, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Análisis sobre la improcedencia de reconocimiento de diferencias de las vacaciones a docente que cumple nombramiento por reubicación de funciones especiales o de recargo en el Ministerio de Educación, Fundamento jurídico y carácter profiláctico de su disfrute por parte del personal docente del Ministerio de Educación, Análisis sobre la improcedencia de su reconocimiento a docente que cumple nombramiento por reubicación de funciones especiales o de recargo en el Ministerio de Educación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01277", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 01277-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-276816" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-276784", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-947971", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "11-Nov-2019", "expediente": "160008771178LA", "redactor": "Diamantina Romero Cruz", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Sobresueldo, Derechos adquiridos de la persona trabajadora", "restrictores": "Reconocimiento de recargo por funciones especiales no constituye un derecho adquirido, Reconocimiento de sobresueldo por funciones especiales no constituye un derecho adquirido, Reconocimiento de sobresueldo por funciones especiales no lo constituyen, Análisis jurisprudencial sobre la naturaleza temporal de los recargos de funciones a personal docente, Análisis jurisprudencial sobre la naturaleza temporal del recargo de funciones a personal docente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01277", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 01277-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-276784" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-279525", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-951738", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "08-Nov-2019", "expediente": "140019951178LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Incentivo profesional (incentivos profesionales), Principio de legalidad, Procedimiento disciplinario administrativo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02099", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02099-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-279525" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-276380", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-944774", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "01-Nov-2019", "expediente": "150029781027CA", "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro", "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria", "restrictores": "Consideraciones en la caso de la ampliación de hechos nuevos en la gestión de despido, Elemento temporal en el ejercicio de las potestades correctivas de corte disciplinario y consideraciones con respecto a la prescripción", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00140", "anno": "2019", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00140-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-276380" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-274474", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-950685", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "12-Sep-2019", "expediente": "140028361178LA", "redactor": "Roxana Chacon Artavia", "descriptores": "Plus por recargo a docente en Ministerio de Educación, Salario, Reubicación del trabajador, Ministerio de Educación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01684", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01684-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-274474" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-279265", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-944190", "despacho": "Sala Segunda de la 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"Sala Segunda de la Corte", "date": "08-Ago-2019", "expediente": "170008671178LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Plus por recargo a docente en Ministerio de Educación, Salario, Reubicación del trabajador, Reajuste de vacaciones, Ministerio de Educación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01443", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01443-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-269457" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-282604", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-935180", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-Jul-2019", "expediente": "140019911178LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Principio protector (in dubio pro operario), Recargo de funciones, Diferencias salariales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01281", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01281-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-282604" }, { 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trabajador, Ministerio de Educación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01027", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01027-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-269592" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-269570", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-932429", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "07-Jun-2019", "expediente": "140004221178LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Costas del proceso laboral, Plus por recargo a docente en Ministerio de Educación, Salario, Reubicación del trabajador, Ministerio de Educación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01010", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01010-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-269570" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0005-278434", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0005-928771", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-May-2019", "expediente": "130027271178LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Empleado público (servidor público), Policía penitenciaria, Empleo regido por el derecho público (funcionario público), Horas extra, Cálculo de horas extra, Reajuste de vacaciones", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00754", "anno": "2019", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00754-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0005-278434" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-261906", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-909169", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "11-Mar-2019", "expediente": "170001301178LA", "redactor": "Susana Campos Cabezas", "descriptores": "Diferencias salariales, Vacaciones", "restrictores": "Integración normativa en cuanto a la procedencia y cálculo en el extremo de vacaciones, Integración normativa en cuanto a su procedencia y cálculo para el pago de diferencias salariales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00251", "anno": "2019", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 00251-2019", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-261906" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-251745", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-901496", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Dic-2018", "expediente": "120018211178LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Dirección General de Servicio Civil, Persona profesional en enfermería, Ministerio de Salud", "restrictores": "Análisis sobre la potestad de la Dirección General de Servicio Civil para realizar la clasificación de puestos de los funcionarios del Poder Ejecutivo, Análisis sobre su potestad para realizar la clasificación de puestos de los funcionarios del Poder Ejecutivo, Improcedente homologación de puestos con base en resolución de Comisión Permanente de Enfermería al resultar contraria las disposiciones de la Dirección General de Servicio Civil, Improcedente homologación de puestos con base en resolución de Comisión Permanente de Enfermería al resultar contraria las disposiciones del órgano técnico, Improcedente homologación de puestos con base en resolución de Comisión Permanente de Enfermería al resultar contraria a sus disposiciones", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02003", "anno": "2018", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 02003-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-251745" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-250615", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-893097", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "26-Oct-2018", "expediente": "150010200166LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Plus salarial, Sobresueldo, Licencia por enfermedad, Persona trabajadora incapacitada, Derechos adquiridos de la persona trabajadora", "restrictores": "Improcedente pago de recargo en caso de reubicación a puesto administrativo por enfermedad ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad, Improcedente pago de recargo en caso de trabajador docente reubicado a puesto administrativo ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad, Improcedente pago de recargo en caso de trabajador docente reubicado a puesto administrativo por enfermedad ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad, Improcedente pago de recargo en caso de trabajador docente reubicado ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad, Pago de recargo en caso de trabajador docente reubicado ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad no lo constituye, Análisis jurisprudencial sobre la temporalidad de los sobresueldos y su no consideración como derechos adquiridos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01763", "anno": "2018", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01763-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-250615" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-250622", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-894147", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "26-Oct-2018", "expediente": "130021851178LA", "redactor": "Hector Blanco Gonzalez", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Plus salarial, Sobresueldo, Licencia por enfermedad, Persona trabajadora incapacitada, Derechos adquiridos de la persona trabajadora", "restrictores": "Improcedente pago de recargo en caso de reubicación a puesto administrativo por enfermedad ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad, Improcedente pago de recargo en caso de trabajador docente reubicado a puesto administrativo ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad, Improcedente pago de recargo en caso de trabajador docente reubicado a puesto administrativo por enfermedad ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad, Improcedente pago de recargo en caso de trabajador docente reubicado ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad, Pago de recargo en caso de trabajador docente reubicado ante una recomendación médica y no durante un periodo de incapacidad no lo constituye, Análisis jurisprudencial sobre la temporalidad de los sobresueldos y su no consideración como derechos adquiridos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01743", "anno": "2018", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01743-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-250622" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-267017", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-903859", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "08-Oct-2018", "expediente": "170020731178LA", "redactor": "No indica redactor", "descriptores": "Proceso laboral, Competencia contencioso administrativa, Gestión de despido, Empleo público", "restrictores": "Análisis sobre la competencia del Tribunal Contencioso Administrativo para pronunciarse sobre la legalidad de actos administrativos dictados en ejercicio de una función administrativa dentro de una relación de empleo público, Caso donde el objeto del proceso es decretar la nulidad de la sanción del despido de la parte actora, Normativa aplicable", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01063", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 01063-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-267017" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-269192", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-937577", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "12-Sep-2018", "expediente": "130073811027CA", "redactor": "Carmenmaría Escoto Fernández", "descriptores": "Despido", "restrictores": "Funcionario que cobraba a privados de libertad por favores de diversa índole, Causa justificada y necesario respeto al debido proceso y al derecho de defensa", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00114", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00114-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-269192" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-1011-253395", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-1011-909422", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "12-Sep-2018", "expediente": "140007611027CA", "redactor": "Carmenmaría Escoto Fernández", "descriptores": "Procedimiento administrativo sancionatorio, Prescripción", "restrictores": "Cómputo del plazo de prescripción, Procedimiento administrativo sancionatorio y cómputo del plazo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00113", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00113-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-1011-253395" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-249753", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-855302", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José", "date": "30-Ago-2018", "expediente": "140030011178LA", "redactor": "No indica redactor", "descriptores": "Persona trabajadora docente", "restrictores": "Persona reubicada por motivos de salud no debe ver afectadas sus condiciones de trabajo ni salario", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00295", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José Res. 00295-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-249753" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-165404", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-746612", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección V", "date": "02-Abr-2018", "expediente": "140102551027CA", "redactor": "Marianella Alvarez Molina", "descriptores": "Procedimiento administrativo disciplinario, Acto administrativo de despido, Valoración de la prueba en el proceso contencioso administrativo, Prueba indiciaria en materia civil, Hostigamiento sexual en relaciones de empleo", "restrictores": "Consideraciones sobre la prueba indiciaria como fundamento de despido por hostigamiento o acoso sexual, Plazo de prescripción aplicable con respecto a la ley general de policía, Valoración como fundamento de despido por hostigamiento o acoso sexual, Valoración de la prueba indiciaria como fundamento de despido, Valoración de la prueba indiciaria en despido por hostigamiento o acoso sexual, Valoración de la prueba indiciaria respecto a sanción por hostigamiento o acoso sexual", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00028", "anno": "2018", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección V Res. 00028-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-165404" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-271513", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-890985", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "01-Mar-2018", "expediente": "120046971027CA", "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales", "descriptores": "Servicio Civil, Principio de discrecionalidad, Principio de idoneidad", "restrictores": "Nómina o terna", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00172", "anno": "2018", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00172-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-271513" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-271511", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-890985", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "01-Mar-2018", "expediente": "120046971027CA", "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales", "descriptores": "Servicio Civil", "restrictores": "Requisitos de ingreso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00172", "anno": "2018", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00172-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-271511" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0004-271508", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0004-890985", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "01-Mar-2018", "expediente": "120046971027CA", "redactor": "Iris Rocío Rojas Morales", "descriptores": "Reasignación o revalorización de puestos, Servicio Civil, Principio de adaptabilidad del servicio público, Principio de eficiencia del servicio público", "restrictores": "Concepto y alcance, Reasignación o revalorización de puestos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00172", "anno": "2018", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00172-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0004-271508" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-252930", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-903194", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "28-Feb-2018", "expediente": "160017360173LA", "redactor": "Manuel Rodriguez Carrillo", "descriptores": "Licencia laboral por maternidad, Vacaciones, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Improcedente compensar vacaciones con licencia por maternidad, Naturaleza y distinción con la licencia por maternidad e improcedente compensación entre ambas, Naturaleza y distinción con las vacaciones e improcedente compensación entre ambas", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00164", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 00164-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-252930" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-250649", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-893370", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José", "date": "29-Ene-2018", "expediente": "140012731178LA", "redactor": "Marta Eugenia Esquivel Rodríguez", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Derecho a la salud", "restrictores": "Falta de pago del recargo de funciones que finaliza con anterioridad a la reubicación de puesto no lo quebranta, Improcedente el pago del recargo de funciones que finaliza con anterioridad a la reubicación de puesto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00032", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José Res. 00032-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-250649" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-163982", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-736961", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "24-Ene-2018", "expediente": "150003521178LA", "redactor": "Flora Marcela Allón Zuñiga", "descriptores": "Salario, Persona empleada pública, Principio constitucional de igualdad salarial", "restrictores": "Reasignación de puesto a un cargo de mayor categoría sin que se le reconozca su remuneración lo quebranta, Reasignación de puesto a un cargo de mayor categoría sin que se le reconozca su remuneración quebranta el principio de igualdad salarial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00168", "anno": "2018", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00168-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-163982" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-252862", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-903085", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José", "date": "16-Ene-2018", "expediente": "130011731178LA", "redactor": "Marniee Sissie Guerrero Lobato", "descriptores": "Reasignación de puesto, Reclasificación de puesto, Reestructuración de puesto", "restrictores": "Normativa aplicable y personal competente para realizarla", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00026", "anno": "2018", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José Res. 00026-2018", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-252862" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-163397", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-734187", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "06-Dic-2017", "expediente": "140037031027CA", "redactor": "William Molinari Vilchez", "descriptores": "Acto administrativo referido a derechos laborales, Reasignación de puesto, Empleo público, Relación laboral estatutaria, Estatuto del Servicio Civil, Persona empleada pública", "restrictores": "Consideraciones con respecto a la reasignación de puestos en caso de trabajadores interinos, Consideraciones con respecto a la reasignación de puestos en caso de trabajadores interinos del Servicio Civil, Consideraciones en caso de trabajadores interinos del Servicio Civil", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01566", "anno": "2017", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 01566-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-163397" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-164185", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-737335", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José", "date": "06-Dic-2017", "expediente": "070001870639LA", "redactor": "Kattia Auxiliadora Sequeira Muñoz", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Sobresueldo, Plus salarial, Incentivo salarial", "restrictores": "Procedente pago de pluses y sobresueldos a trabajador docente reubicado por imposición de medidas cautelares, Procedente pago de sobresueldo, incentivos y pluses salariales cuando es reubicado por imposición de medidas cautelares, Procedente su pago a trabajador docente reubicado por imposición de medidas cautelares", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01359", "anno": "2017", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José Res. 01359-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-164185" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-165442", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-747388", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección II", "date": "30-Nov-2017", "expediente": "160008171027CA", "redactor": "Bernardo Rodríguez Villalobos", "descriptores": "Tribunal Fiscal Administrativo, Acto administrativo de despido, Procedimiento administrativo disciplinario, Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria", "restrictores": "Régimen aplicable a miembros del Tribunal Fiscal Administrativo, Régimen disciplinario aplicable a miembros del Tribunal Fiscal Administrativo, Régimen disciplinario aplicable a sus miembros y cómputo de la prescripción, Cómputo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00078", "anno": "2017", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección II Res. 00078-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-165442" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-163315", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-724796", "despacho": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José", "date": "29-Sep-2017", "expediente": "150004451178LA", "redactor": "Ronald Cruz Álvarez", "descriptores": "Reubicación de la persona trabajadora, Sobresueldo, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Procedente pago de horario alterno a trabajador docente reubicado en labores administrativas por enfermedad, Procedente pago de sobresueldo por horario alterno a docente mientras se encuentra en labores administrativas por enfermedad, Procedente pago de sobresueldo por horario alterno mientras se encuentra reubicado en labores administrativas por enfermedad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00081", "anno": "2017", "label": "Tribunal de Apelación de Trabajo del II Circuito Judicial de San José Res. 00081-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-163315" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-161879", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-720151", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "17-Jul-2017", "expediente": "160006451027CA", "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro", "descriptores": "Función pública, Ius variandi, Traslado de la persona trabajadora, Régimen de la función pública", "restrictores": "Alcances del Ius Variandi en relación con los principios que rigen el traslado de los servidores públicos, Alcances del ius variandi y principios que rigen el traslado de los servidores públicos, Alcances en el régimen de la función pública y principios que rigen el traslado de los servidores públicos, Principios que lo rigen y alcances respecto al ius variandi en el régimen de la función pública", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00091", "anno": "2017", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00091-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-161879" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-161057", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-712968", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección V", "date": "14-Jun-2017", "expediente": "160008391027CA", "redactor": "Sergio Mena García", "descriptores": "Proceso contencioso administrativo, Debido proceso en sede administrativa, Motivación del acto administrativo, Reubicación de la persona trabajadora, Ius variandi, Principio constitucional de razonabilidad, Principio constitucional de proporcionalidad, Principio constitucional de protección a la familia", "restrictores": "Análisis sobre la imposibilidad de reubicar un trabajador a quien le causa un perjuicio objetivo relacionado con su núcleo familiar, Ausencia violenta el debido proceso y los principios de razonabilidad y proporcionalidad en resolución que ordena reubicación de trabajor, Falta de una motivación adecuada de las conductas administrativas lo violenta, Improcedente cuando le causa un perjuicio objetivo relacionado con su núcleo familiar, Nulidad de resolución que ordena reubicación de trabajador a quien le causa un perjuicio objetivo respecto a su núcleo familiar, Potestad de establecer de manera unilateral un traslado o reubicación a un funcionario sin que le cause perjuicio, Análisis sobre el deber de motivar las conductas administrativas", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00055", "anno": "2017", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección V Res. 00055-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-161057" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-161091", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-712976", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "30-May-2017", "expediente": "150026851027CA", "redactor": "Daniel Aguilar Méndez", "descriptores": "Recargo de funciones en el empleo público, Suplencia, Empleo público, Salario", "restrictores": "Alcances y requisitos para la remuneración del recargo de funciones y diferencia con suplencia, Alcances, requisitos para su remuneración y diferencia respecto a la suplencia, Diferencia respecto al recargo de funciones, Concepto de los términos \"puesto\" y \"cargo\"", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00071", "anno": "2017", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00071-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-161091" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-159418", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-703099", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "08-Mar-2017", "expediente": "140022121178LA", "redactor": "Luis Porfirio Sánchez Rodríguez", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Sobresueldo, Plus salarial, Incentivo salarial", "restrictores": "Procedente pago de pluses y sobresueldos a trabajador docente reubicado por imposición de medidas cautelares, Procedente pago de sobresueldo, incentivos y pluses salariales cuando es reubicado por por imposición de medidas cautelares, Procedente su pago a trabajador docente reubicado por imposición de medidas cautelares", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00366", "anno": "2017", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00366-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-159418" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-159424", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-703008", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "22-Feb-2017", "expediente": "140018951178LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Potestad disciplinaria en el empleo público, Poder disciplinario del patrono, Persona trabajadora docente, Sanción disciplinaria laboral, Servidor público, Plus salarial", "restrictores": "Consideraciones sobre el pago a trabajador docente trasladado como medida cautelar en procedimiento disciplinario, Consideraciones sobre el pago de plus salarial a trabajador docente trasladado como medida cautelar en procedimiento disciplinario, Imposibilidad de desmojar situación laboral de quien es objeto de pesquisas, Imposibilidad de desmojar situación laboral de quien es objeto de pesquisas en el empleo público, Imposibilidad de desmojar situación laboral de servidor público que es objeto de pesquisas", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00242", "anno": "2017", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00242-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-159424" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-159398", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-700606", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Feb-2017", "expediente": "120018211178LA", "redactor": "No indica redactor", "descriptores": "Empleo público, Persona profesional en enfermería", "restrictores": "Consulta facultativa constitucional con respecto a la competencia para resolver controversias en clasificación de puestos de los profesionales de enfermería del Ministerio de Salud, Consulta facultativa constitucional con respecto a la competencia para resolver controversias en clasificación de puestos de los profesionales del Ministerio de Salud", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00164", "anno": "2017", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00164-2017", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-159398" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-158597", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-684530", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "02-Nov-2016", "expediente": "120012951178LA", "redactor": "Milagro Rojas Espinoza", "descriptores": "Vacaciones, Instituto Nacional de Aprendizaje, Persona trabajadora", "restrictores": "Análisis sobre el concepto de \"tiempo efectivo de trabajo\" a efectos del pago por compensación, Análisis sobre el concepto de \"tiempo efectivo de trabajo\" a efectos del pago por compensación de vacaciones, Trabajador del Instituto Nacional de Aprendizaje", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01188", "anno": "2016", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01188-2016", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-158597" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-155954", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-656685", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-Ene-2016", "expediente": "110007791178LA", "redactor": "Orlando Aguirre Gomez", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Sobresueldo", "restrictores": "Procedente pago de doble y triple jornada a trabajador docente reubicado en labores administrativas por imposición de medidas cautelares, Procedente pago de sobresueldo de doble y triple jornada en caso de reubicación en labores administrativas por imposición de medidas cautelares", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00091", "anno": "2016", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00091-2016", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-155954" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-155881", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-656647", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "08-Ene-2016", "expediente": "140000391125LA", "redactor": "Jorge Enrique Olaso Alvarez", "descriptores": "Debido proceso laboral, Gestión de despido", "restrictores": "Validez de la comunicación del auto de apertura del procedimiento disciplinario mediante edicto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00021", "anno": "2016", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00021-2016", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-155881" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-156673", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-666186", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "20-Nov-2015", "expediente": "070001440163CA", "redactor": "Carmenmaría Escoto Fernández", "descriptores": "Persona trabajadora incapacitada, Renuncia al trabajo, Persona empleada pública, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Omisión de presentar incapacidad por motivos de salud no faculta al patrono para considerar la renuncia tácita", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01362", "anno": "2015", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 01362-2015", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-156673" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-155464", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-652899", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I", "date": "19-Nov-2015", "expediente": "140018531027CA", "redactor": "Carlos Enrique Espinoza Salas", "descriptores": "Acto administrativo, Acoso laboral, Nulidad absoluta, evidente y manifiesta del acto administrativo, Ius variandi", "restrictores": "Análisis en relación con al ius variandi en caso de traslado de funcionaria pública, Análisis en relación con el acoso laboral en caso de traslado de plaza de funcionaria pública, Nulidad de resolución que traslada a funcionaria pública víctima de acoso laboral, Resolución que traslada a funcionaria pública víctima de acoso laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00116", "anno": "2015", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I Res. 00116-2015", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-155464" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-157019", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-649901", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "19-Oct-2015", "expediente": "140067311027CA", "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro", "descriptores": "Ius variandi, Traslado de la persona trabajadora, Función pública, Régimen de la función pública", "restrictores": "Alcances del Ius Variandi en relación con los principios que rigen el traslado de los servidores públicos, Alcances del ius variandi y principios que rigen el traslado de los servidores públicos, Consideraciones sobre la aplicación de los conceptos \"derecho adquirido\" y jornada ampliada\", Consideraciones sobre la aplicación de los conceptos \"derecho adquirido\" y jornada ampliada\" en relación con el ius variandi, Alcances en el régimen de la función pública y principios que rigen el traslado de los servidores públicos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00180", "anno": "2015", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00180-2015", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-157019" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-157013", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-649158", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "09-Oct-2015", "expediente": "130067671027CA", "redactor": "José Paulino Hernández Gutiérrez", "descriptores": "Satisfacción extraprocesal en materia contencioso administrativa", "restrictores": "Consideraciones en relación con el principio de estricta legalidad o juridicidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00173", "anno": "2015", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00173-2015", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-157013" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-156998", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-649867", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "30-Sep-2015", "expediente": "120006890641LA", "redactor": "Silvia Consuelo Fernández Brenes", "descriptores": "Administración pública, Función pública, Ius variandi, Traslado de la persona trabajadora, Régimen de la función pública", "restrictores": "Alcances del Ius Variandi en relación con los principios que rigen el traslado de los servidores públicos, Alcances en el régimen de la función pública y principios que rigen el traslado de los servidores públicos, Facultad de la administración pública es legítima cuando exista una justificada necesidad, Facultad de trasladar a sus funcionarios es legítima cuando exista una justificada necesidad, Principios aplicables", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00164", "anno": "2015", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00164-2015", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-156998" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-155967", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-657045", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección III", "date": "18-Ago-2015", "expediente": "100016870166LA", "redactor": "Marco Vega Camacho", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Sobresueldo, Reubicación de la persona trabajadora", "restrictores": "Procedente pago de sobresueldos a trabajador docente en caso de imposición de medidas cautelares, Procedente pago de sobresueldos en caso de reubicación por imposición de medidas cautelares, Procedente su pago a trabajador docente reubicado por imposición de medidas cautelares", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00362", "anno": "2015", "label": "Tribunal de Trabajo Sección III Res. 00362-2015", "url": 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Santos", "descriptores": "Guardacostas, Vacaciones, Días feriados, Salario escolar, Condena en costas del proceso laboral, Exención en costas del proceso laboral", "restrictores": "Análisis de su aplicación en el sector público, Deber de incluir en vacaciones el pago de diferencias salariales por laborar días feriados, Deber de incluir pago de diferencias salariales por laborar días feriados, Imposibilidad de aplicarla cuando se evidencia la ausencia de buena fe, Pago de diferencias salariales debe verse reflejado en las vacaciones, Procedencia por inexistencia de buena fe", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00740", "anno": "2014", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00740-2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-159769" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-152182", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-608109", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "02-Jul-2014", "expediente": "090008560166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Despido justificado, Dictamen médico privado, Valoración de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Ausencias al trabajo justificadas mediante dictamen médico privado, Inidoneidad del dictamen médico particular para justificar ausencias del trabajador, Inidoneidad para justificar ausencias del trabajador", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00650", "anno": "2014", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00650-2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-152182" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-151534", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-610135", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV", "date": "30-Jun-2014", "expediente": "130008281178LA", "redactor": "Rodrigo Alberto Campos Hidalgo", "descriptores": "Acto administrativo de despido, Principio de tipicidad en materia administrativa", "restrictores": "Aplicación en el régimen disciplinario del empleo público, Consideraciones sobre el empleo público, Aplicación del principio de tipicidad en el régimen disciplinario", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00056", "anno": "2014", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV Res. 00056-2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-151534" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-150814", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-604834", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "28-May-2014", "expediente": "110057671027CA", "redactor": "Cynthia Abarca Gómez", "descriptores": "Acto administrativo referido a derechos laborales, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Sentencia condenatoria de abuso deshonesto contra una menor de edad que era estudiante en el centro educativo del cual era Director, Análisis sobre la idoneidad tratándose del ejercicio de la docencia y fundamento de su inclusión en el Registro de Inelegibles", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00074", "anno": "2014", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00074-2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-150814" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-150078", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-597755", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Mar-2014", "expediente": "110003411178LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Licencia por enfermedad, Plus salarial, Incentivo salarial, Salario escolar, Vacaciones", "restrictores": "Procedencia de pago de diferencias salariales cuandotrabajador docente es trasladado por enfermedad a puesto administrativo, Procedente pago de pluses y sobresueldo por alfabetización a trabajador docente trasladado por enfermedad a puesto administrativo, Procedente pago de sobresueldo, incentivos y pluses salariales cuando es trasladado por enfermedad a puesto administrativo, Procedente pago de sobresueldo, incentivos y pluses salariales cuando trabajador docente es trasladado a puesto administrativo, Procedente su pago a trabajador docente trasladado por enfermedad a puesto administrativo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00293", "anno": "2014", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00293-2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-150078" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-150683", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-600321", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV", "date": "19-Mar-2014", "expediente": "120025271027CA", "redactor": "Francisco J. Muñoz Chacón", "descriptores": "Acto administrativo, Empleo público, Funcionario público, Régimen del Servicio Civil, Ministerio de Educación Pública", "restrictores": "Acto legítimo de impedimento por parentesco en línea jerárquica para continuar con nombramiento interino, Componentes intrínsecos del acto público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00021", "anno": "2014", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV Res. 00021-2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-150683" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-150682", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-600321", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV", "date": "19-Mar-2014", "expediente": "120025271027CA", "redactor": "Francisco J. Muñoz Chacón", "descriptores": "Acto administrativo, Empleo público, Funcionario público, Régimen del Servicio Civil, Ministerio de Educación Pública, Discrecionalidad administrativa, Indemnización al administrado, Daño moral", "restrictores": "Análisis con respecto al daño moral subjetivo, Análisis sobre la nulidad y los elementos de validez, Aplicación en materia de empleo público, Inaplicabilidad de impedimento de parentesco para continuar con nombramiento por falta de línea jerárquica ascendente, Nulidad de acto de impedimento de parentesco para continuar con nombramiento por falta de línea jerárquica ascendente, Definición y medios de prueba necesarios", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00021", "anno": "2014", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IV Res. 00021-2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-150682" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-150887", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-600699", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "12-Mar-2014", "expediente": "130048281027CA", "redactor": "Jose Roberto Garita Navarro", "descriptores": "Función pública, Ius variandi, Persona empleada pública, Ministerio de Obras Públicas y Transportes", "restrictores": "Acto de traslado de empleado por instrucciones de jerarca ministerial y recomendaciones de la Auditoria Interna, Contenido y alcances del ius variandi en el régimen, Contenido y alcances del ius variandi en el régimen de función pública, Contenido y alcances en el régimen de función pública, Acto de traslado de empleado público por instrucciones de jerarca ministerial y recomendaciones de la Auditoria Interna, Acto de traslado por instrucciones de jerarca ministerial y recomendaciones de la Auditoria Interna", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00038", "anno": "2014", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00038-2014", "url": 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"parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-589055", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Oct-2013", "expediente": "100001000166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Proceso laboral, Persona empleada pública, Empleo público, Principio de legalidad en materia laboral", "restrictores": "Administradores de justicia no pueden sustituir la voluntad de la Administración en materia de valoración y clasificación de puestos, Recargo de funciones de manera permanente lo quebranta, Recargo de funciones de manera permanente quebranta el principio de legalidad, Procedente pago de diferencias salariales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01144", "anno": "2013", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01144-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-148892" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-148056", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-585447", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VIII", "date": "05-Sep-2013", "expediente": "093001190920LA", "redactor": "Alner Palacios García", "descriptores": "Procedimiento administrativo, Nulidad del procedimiento administrativo, Legitimación en el proceso contencioso administrativo, Legitimación en el procedimiento administrativo, Indemnización al administrado, Jurisdicción contencioso administrativa, Hostigamiento sexual en relaciones de empleo, Empleo público", "restrictores": "Análisis sobre la competencia según se trate de denuncia o de impugnación del acto administrativo que resuelve, Competencia para conocer sobre nulidad de acto que resuelve sobre hostigamiento sexual al no tenerse como parte a la víctima denunciante, Nulidad de resolución que resuelve sobre hostigamiento sexual por omisión de tener como parte a la víctima denunciante, Omisión de considerar a la víctima denunciante de acoso como parte en procedimiento administrativo provoca nulidad, Omisión de considerar como parte a la víctima denunciante de hostigamiento sexual, Omisión de tener como parte a víctima denunciante hostigamiento sexual provoca nulidad del acto administrativo que resuelve, Procedencia de daño moral por omisión de tener como parte a víctima denunciante en procedimiento por hostigamiento sexual, Análisis sobre la competencia para conocer sobre hostigamiento sexual según se trate de denuncia o de impugnación del acto administrativo que resuelve", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00079", "anno": "2013", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VIII Res. 00079-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-148056" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-157106", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-612346", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IX", "date": "12-Jun-2013", "expediente": "120041541027CA", "redactor": "Elías Baltodano Gómez", "descriptores": "Acto administrativo de despido, Sanción administrativa disciplinaria, Procedimiento administrativo disciplinario, Servidor público", "restrictores": "Despido justificado por falta grave cometida fuera de la jornada laboral, Realización de la comparecencia oral y privada con ausencia del actor no lo coloca en indefensión", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00419", "anno": "2013", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IX Res. 00419-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-157106" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-146900", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-569024", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "17-Abr-2013", "expediente": "080006560166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Persona empleada pública, Despido, Reinstalación", "restrictores": "Análisis sobre el plazo de prescripción de la potestad disciplinaria en caso de funcionario que altera facturas de cobro combustible, Improcedente pese a prescripción de potestad disciplinaria al determinarse la comisión de una falta grave, Improcedente reinstalación al determinarse la comisión de una falta grave", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00408", "anno": "2013", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00408-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-146900" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-146804", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-568385", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "05-Abr-2013", "expediente": "080011250166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Despido justificado, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Despido justificado ante existencia de una sanción de inhabilitación para ocupar cargos públicos, Procedente ante existencia de una sanción de inhabilitación para ocupar cargos públicos, Procedente su exclusión del Registro de Elegibles de la Dirección General del Servicio Civil, Exclusión de trabajadora docente del Registro de Elegibles de la Dirección General del Servicio Civil", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00366", "anno": "2013", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00366-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-146804" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-147065", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-570325", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "14-Mar-2013", "expediente": "090027451027CA", "redactor": "Oscar González Camacho", "descriptores": "Reestructuración institucional, Empleo público, Persona empleada pública, Estabilidad laboral", "restrictores": "Concepto, fundamento y presupuestos para que proceda, Concepto, fundamento y presupuestos para que proceda la reestructuración institucional, Fijación del daño moral por reasignación de puesto en descenso, Fijación del daño moral por reasignación en descenso", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00294", "anno": "2013", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00294-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-147065" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-156240", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-612312", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IX", "date": "12-Mar-2013", "expediente": "110006251027CA", "redactor": "Elías Baltodano Gómez", "descriptores": "Acto administrativo referido a derechos laborales", "restrictores": "Ascenso del servidor sin la remuneración correspondiente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00390", "anno": "2013", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección IX Res. 00390-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-156240" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-146536", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-566978", "despacho": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda", "date": "17-Ene-2013", "expediente": "090033011027CA", "redactor": "Román Solís Zelaya", "descriptores": "Prescripción de la sanción administrativa disciplinaria, Daños y perjuicios derivados de responsabilidad civil de la Administración, Prescripción en materia laboral, Empleo público", "restrictores": "Ampliación del informe previo a la gestión de despido no la interrumpe, Análisis respecto al computo del plazo de prescripción en caso de investigación administrativa previa al despido, Análisis respecto al computo del plazo en caso de investigación administrativa previa al despido, Concepto de daño moral y distinción entre el objetivo y el subjetivo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00003", "anno": "2013", "label": "Tribunal de Casación Contencioso Administrativo y Civil de Hacienda Res. 00003-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-146536" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-145380", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-554015", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "11-Ene-2013", "expediente": "120015951027CA", "redactor": "Cynthia Abarca Gómez", "descriptores": "Acto administrativo referido a derechos laborales, Empleo público, Estatuto del Servicio Civil, Ministerio de Educación Pública", "restrictores": "Mecanismos para llenar plazas vacantes dentro del empleo público, Mecanismos para llenar plazas vacantes dentro del Régimen del Estatuto del Servicio Civil", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00002", "anno": "2013", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00002-2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-145380" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-146284", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-566558", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "06-Dic-2012", "expediente": "100033371027CA", "redactor": "Anabelle León Feoli", "descriptores": "Acto administrativo referido a derechos laborales, Reasignación de puesto, Principio constitucional de igualdad salarial, Salario, Principio de legalidad en materia laboral", "restrictores": "Análisis del momento para reconocimiento de diferencias salariales, Análisis del momento para reconocimiento de diferencias salariales en reasignación de puesto, Deber de pagar diferencias salariales correspondientes a nueva categoría mientras se consolida la reasignación de puesto, Reasignación de puesto sin que se le reconociera remuneración lo quebranta", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01596", "anno": "2012", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 01596-2012", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-146284" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-143833", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-547489", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "27-Jul-2012", "expediente": "060018830166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Salario, Vacaciones", "restrictores": "Procedencia de pago de diferencias por recargo de funciones en periodo de vacaciones, Procedencia de pago de diferencias salariales por recargo de funciones en este periodo, Procedencia de pago de diferencias salariales por recargo de funciones en periodo de vacaciones", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00626", "anno": "2012", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00626-2012", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-143833" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-144361", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-546017", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-Jul-2012", "expediente": "080032330166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Potestad disciplinaria en el empleo público, Sanción disciplinaria laboral", "restrictores": "Análisis acerca del plazo de prescripción aplicable a la facultad patronal de ejecutarla, Análisis sobre cómputo del plazo para que el patrono ejerza el poder disciplinario, Cómputo del plazo de prescripción para que el patrono pueda ejercerla, Normativa aplicable", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00580", "anno": "2012", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00580-2012", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-144361" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-143690", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-544092", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-Jul-2012", "expediente": "070016530166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Licencia laboral, Licencia por enfermedad, Plus salarial, Incentivo salarial, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Procedente pago de sobresueldo, incentivos y pluses salariales a trabajador docente trasladado a puesto administrativo, Procedente pago de sobresueldo, incentivos y pluses salariales a trabajador docente trasladado por enfermedad a puesto administrativo, Procedente pago de sobresueldo, incentivos y pluses salariales cuando es trasladado por enfermedad a puesto administrativo, Procedente su pago a trabajador docente trasladado por enfermedad a puesto administrativo, Procedente su pago por la extensión del curso lectivo a 200 días a trabajador docente trasladado por enfermedad a puesto administrativo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00578", "anno": "2012", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00578-2012", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-143690" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-142120", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-538204", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "22-Mar-2012", "expediente": "110034611027CA", "redactor": "Marianella Alvarez Molina", "descriptores": "Administración pública, Acto administrativo referido a derechos laborales, Derecho al trabajo, Intangibilidad de los actos propios, Empleo público, Nombramiento en el empleo público, Directorio de la Asamblea Legislativa, Jurisprudencia constitucional", "restrictores": "Fundamento de la posibilidad del Directorio Legislativo de revocar de forma unilateral acuerdos ante falta de emisión de la acción de personal, Fundamento de la posibilidad del Directorio Legislativo de revocar de forma unilateral acuerdos en materia de empleo público, Necesaria acción de personal para que sea válido y eficaz, Posibilidad de revocar acuerdos en materia de empleo público ante falta de emisión de la acción de personal, Posibilidad del Directorio Legislativo de revocar de forma unilateral acuerdos en materia de empleo público ante ausencia de acción de personal, Posibilidad del Directorio Legislativo de revocar de forma unilateral acuerdos en materia de empleo público no lo quebranta ante ausencia de acción de personal, Precedentes son vinculantes erga omnes, salvo para sí misma", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00054", "anno": "2012", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00054-2012", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-142120" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-140895", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-532387", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "12-Dic-2011", "expediente": "100022950173LA", "redactor": "Cynthia Abarca Gómez", "descriptores": "Administración pública, Acto administrativo referido a derechos laborales, Reasignación de puesto, Funcionario público", "restrictores": "Potestad de la Administración de reasignar a clase de inferior categoría de la que actualmente ocupa un funcionario, Potestad de realizar reasignación de puesto hacia una clase de inferior categoría de la que actualmente ocupa, Potestad de reasignar a clase de inferior categoría de la que actualmente ocupa un funcionario, Procedencia al respetar el procedimiento el debido proceso, en caso de puesto de secretaria de servicio civil", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00272", "anno": "2011", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00272-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-140895" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-143341", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-527837", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II", "date": "13-Oct-2011", "expediente": "080008380166LA", "redactor": "Leila Shadid Gamboa", "descriptores": "Recalificación de puesto, Reasignación de puesto, Principio de legalidad en materia laboral, Compañía Nacional de Fuerza y Luz", "restrictores": "Análisis sobre recalificación de puestos de auditores, Aplicación al caso de recalificación de puestos de auditores Compañía Nacional de Fuerza y Luz, Auditores de la Compañía Nacional de Fuerza y Luz, Concepto y distinción con recalificación, Diferencia entre reasignación y recalificación de puestos, Improcedencia de pago retroactivo, Necesaria consulta al Ministerio de Planificación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00425", "anno": "2011", "label": "Tribunal de Trabajo Sección II Res. 00425-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-143341" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-142795", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-522869", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II", "date": "12-Ago-2011", "expediente": "040038290166LA", "redactor": "Ana Luisa Meseguer Monge", "descriptores": "Vacaciones, Persona trabajadora, Tribunal Supremo de Elecciones", "restrictores": "Normativa aplicable para cálculo de su pago a trabajadores del Tribunal Supremo de Elecciones, Normativa aplicable para el cálculo del pago de vacaciones, Normativa aplicable para pago de vacaciones en el Tribunal Supremo de Elecciones", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00331", "anno": "2011", "label": "Tribunal de Trabajo Sección II Res. 00331-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-142795" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-138090", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-518559", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI", "date": "20-Jul-2011", "expediente": "100033371027CA", "redactor": "Marianella Alvarez Molina", "descriptores": "Acto administrativo, Reasignación de puesto, Principio constitucional de igualdad salarial, Derecho al trabajo", "restrictores": "Análisis de la aplicación del principio de dignidad humana en las relaciones de empleo, Análisis del momento para reconocimiento de diferencias salariales, Análisis del momento para reconocimiento de diferencias salariales en reasignación de puesto, Análisis sobre sus implicaciones y los alcances de su aplicación, Deber de pagar diferencias salariales correspondientes a nueva categoría mientras se consolida la reasignación de puesto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00158", "anno": "2011", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección VI Res. 00158-2011", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-138090" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-135899", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-482842", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "12-Ago-2010", "expediente": "030035190166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Poder disciplinario del patrono, Prescripción en materia laboral", "restrictores": "Análisis con respecto al cómputo y al plazo para aplicar sanción disciplinaria, Principios que deben regir su ejercicio y cómputo del plazo de prescripción para aplicarlo, Improcedente su aplicación en caso donde trabajador imposibilitó que se le notificara el despido", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01163", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01163-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-135899" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-139762", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-486158", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV", "date": "29-Jul-2010", "expediente": "043000390216LA", "redactor": "Ana Ruth Fallas Gómez", "descriptores": "Despido justificado", "restrictores": "Actuación negligente que provoca pérdida objetiva de confianza, Actos interruptores de la prescripción y cómputo del plazo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00327", "anno": "2010", "label": "Tribunal de Trabajo Sección IV Res. 00327-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-139762" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-135903", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-482768", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "09-Jul-2010", "expediente": "060022410166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Potestad disciplinaria en el empleo público, Despido", "restrictores": "Cómputo del término de prescripción para aplicar sanción disciplinaria y normativa aplicable, Concepto y cómputo de la potestad disciplinaria del empleador en caso de investigación previa, Plazo de prescripción aplicable en proceso de despido donde se requiere investigación previa", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01029", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01029-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-135903" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-134019", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-480122", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "25-Jun-2010", "expediente": "030016510166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Prescripción en materia laboral", "restrictores": "Análisis doctrinal y jurisprudencial sobre el cómputo del plazo, Definición, alcances y normativa aplicable", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00909", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00909-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-134019" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-134295", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-478077", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "23-Jun-2010", "expediente": "070031880166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Incentivo salarial, Persona trabajadora docente, Salario", "restrictores": "Análisis jurisprudencial con respecto a trabajador docente por ampliación del curso lectivo en caso de reubicación de puesto, Análisis jurisprudencial con respecto al pago de incentivo salarial por ampliación del curso lectivo en caso de reubicación de puesto, Concepto y naturaleza jurídica del incentivo salarial por ampliación del curso lectivo, Suspensión previa como medida cautelar impuesta por el patrono debe ser con goce de salario, Análisis con respecto a trabajador docente en caso de reubicación de puesto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00901", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00901-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-134295" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-133755", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-477320", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "10-Jun-2010", "expediente": "010041230166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Pensión de Hacienda", "restrictores": "Eliminación posterior del puesto con base en el cual se calculó el monto del beneficio, Análisis doctrinal y jurisprudencial con respecto a la oficiosidad para efectuar las diferencias por reajuste, Reajustes por costo de la vida y revalorización deben efectuarse de conformidad al cargo desempeñado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00818", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00818-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-133755" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-131351", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-465510", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "26-Mar-2010", "expediente": "050011020166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Beneficio salarial por prohibición, Reasignación de puesto, Reestructuración de puesto, Empleo público", "restrictores": "Análisis sobre sus efectos con relación a la reestructuración de puestos, Análisis sobre sus efectos con relación al beneficio salarial por prohibición, Sobre la reestructuración de puestos y sus efectos con relación al beneficio salarial por prohibición", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00442", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00442-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-131351" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-130933", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-463043", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "26-Feb-2010", "expediente": "030023520166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Reubicación de la persona trabajadora, Principio de legalidad en materia laboral", "restrictores": "Docente reubicado en un puesto de mayor responsabilidad tiene derecho a pago de diferencias salariales, Reubicación de docente en puesto de mayor responsabilidad sin pago de diferencias salariales lo quebranta, Alcances con respecto al recargo de funciones y ascenso interino de docentes", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00285", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00285-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-130933" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-130484", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-464082", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "12-Feb-2010", "expediente": "040004850641LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Reinstalación, Despido", "restrictores": "Concepto, fundamento y cómputo del plazo, Improcedente pese a haber operado la prescripción de la potestad sancionatoria del empleador, Improcedente reinstalación pese a haber operado la prescripción de la potestad sancionatoria del empleador, Imposibilidad de reinstalación por despido improcedente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00218", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00218-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-130484" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-130506", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-460341", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Ene-2010", "expediente": "060003950639LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Incapacidad laboral temporal", "restrictores": "Cálculo de la indemnización", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00091", "anno": "2010", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00091-2010", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-130506" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-129792", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-462056", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I", "date": "19-Oct-2009", "expediente": "090001810028LA", "redactor": "Alberto Juárez Gutiérrez", "descriptores": "Despido injustificado, Guarda de seguridad, Prueba en materia laboral", "restrictores": "Deber del empleador de probar la causal de despido y análisis acerca de la valoración en conciencia, Despido injustificado al no lograr probar fehacientemente el patrono la causal alegada, Trabajador de seguridad al que no se le comprueba negligencia en el cuidado de instalaciones físicas de centro educativo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00151", "anno": "2009", "label": "Tribunal de Trabajo Sección I Res. 00151-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-129792" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-127462", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-441015", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II", "date": "30-Abr-2009", "expediente": "080004010028LA", "redactor": "Eugenie Salas Chavarría", "descriptores": "Despido justificado, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Despido justificado por perdida de confianza derivada de comportamiento contrario a la buena fe, Procedencia por pérdida objetiva de confianza", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00298", "anno": "2009", "label": "Tribunal de Trabajo Sección II Res. 00298-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-127462" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-126638", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-438762", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "22-Abr-2009", "expediente": "010023290166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Pensión de Hacienda, Prescripción en materia laboral", "restrictores": "Análisis sobre el plazo de prescripción aplicable y su cómputo en relación con el reclamo por concepto de reajustes, Plazo aplicable a los derechos derivados de la seguridad social, Reclamo por reajuste o pago de diferencias de pensión de hacienda", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00302", "anno": "2009", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00302-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-126638" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-126404", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-438112", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV", "date": "23-Mar-2009", "expediente": "040033410166LA", "redactor": "Oscar Milton Ugalde Miranda", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Persona empleada pública, Sanción disciplinaria laboral", "restrictores": "Alcances del concepto y plazo que debe aplicarse a servidores de Hacienda Pública, Plazo de prescripción aplicable a funcionarios de Hacienda Pública, Plazo de prescripción de sanción disciplinaria a servidor de Hacienda Pública, Normas aplicables a funcionarios del Servicio Civil por inconstitucionalidad del artículo 98 inciso b) del Estatuto de Servicio Civil", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00149", "anno": "2009", "label": "Tribunal de Trabajo Sección IV Res. 00149-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-126404" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-125571", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-430803", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "13-Feb-2009", "expediente": "020021400166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Reasignación de puesto, Persona empleada pública, Empleo público, Caja Costarricense de Seguro Social", "restrictores": "Análisis de la potestad administrativa de distribuir las cargas de trabajo y de hacer las fijaciones salariales de acuerdo con los manuales descriptivos de puestos, Improcedente por falta de requisitos en aplicación del principio de legalidad, Improcedente reasignación de puesto por falta de requisitos en aplicación del principio de legalidad, Carga de la prueba acerca del contenido formal de su puesto, así como de las tareas ejecutadas realmente, y las correspondientes a aquel en el cual pretende que se le ubique, corresponde al trabajador", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00136", "anno": "2009", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00136-2009", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-125571" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-124690", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-425470", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Dic-2008", "expediente": "020003180166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Pensión de Hacienda, Recurso de casación en materia laboral", "restrictores": "Inadmisibilidad por razones de forma salvo casos en donde se produzcan vicios groseros causantes de indefensión, Reajustes por costo de vida y revalorización deben efectuarse de conformidad con un cargo de categoría salarial similar", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01025", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01025-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-124690" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-124296", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-418868", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II", "date": "29-Sep-2008", "expediente": "070005110028LA", "redactor": "Eugenie Salas Chavarría", "descriptores": "Despido justificado, Persona empleada pública, Empleo público", "restrictores": "Despido justificado por perdida objetiva de confianza al incumplir principio de legalidad, Perdida objetiva de confianza por incumplimiento del principio de legalidad al ser simple depositario de la autoridad pública, Servidor de aduanas que destruye mercancías abandonadas sin respetar procedimientos legales", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01445", "anno": "2008", "label": "Tribunal de Trabajo Sección II Res. 01445-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-124296" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-123645", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-419610", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección III", "date": "12-Sep-2008", "expediente": "080003600028LA", "redactor": "Luis Fdo. Salazar Alvarado", "descriptores": "Despido justificado, Persona empleada pública, Prescripción en materia laboral", "restrictores": "Análisis del plazo para iniciar la gestión de despido con causa justificada de los servidores públicos regulares, Análisis del plazo para iniciar la gestión de despido con causa justificada de los servidores regulares, Análisis del plazo para iniciar la gestión en contra de los servidores regulares al existir causa justificada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00448", "anno": "2008", "label": "Tribunal de Trabajo Sección III Res. 00448-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-123645" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-124244", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-413420", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-Jul-2008", "expediente": "063001250386LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Despido justificado, Persona trabajadora docente, Persona empleada pública", "restrictores": "Despido justificado por falta grave que acarrea pérdida de confianza y quebranto al principio de buena fe, Despido justificado por perdida de confianza derivada de comportamiento contrario a la buena fe, Perdida de confianza derivada de comportamiento contrario a la buena fe, Docente interino que no se presenta a laborar en períodos consecutivos y omite justificarse oportunamente, Interino que no se presenta a laborar injustificadamente por períodos consecutivos, Procedencia en caso de abuso sexual comprobado en contra de persona mayor de edad ajena al trabajo, Abuso sexual comprobado en contra de personas ajenas al trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00589", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00589-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-124244" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-121572", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-412350", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-May-2008", "expediente": "050002890643LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido justificado, Persona empleada pública, Recurso de casación en materia laboral", "restrictores": "Despido justificado durante periodo de prueba, Ejecutado durante el período de prueba de empleado público, Inadmisibilidad por vicios de forma, Innecesaria aplicación del debido proceso en sede administrativa, Facultad de empleador de establecer fecha de inicio de relación estatutaria", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00461", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00461-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-121572" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-120929", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-408949", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "29-May-2008", "expediente": "020008600166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Incentivo salarial, Persona trabajadora docente, Salario", "restrictores": "Análisis con respecto a trabajador docente por ampliación del curso lectivo en caso de reubicación de puesto, Análisis con respecto al pago de incentivo salarial por ampliación del curso lectivo en caso de reubicación de puesto, Concepto y naturaleza jurídica del incentivo salarial por ampliación del curso lectivo, Análisis con respecto a trabajador docente en caso de reubicación de puesto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00452", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00452-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-120929" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-120435", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-406944", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "25-Abr-2008", "expediente": "010037760166LA", "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez", "descriptores": "Persona trabajadora interina, Persona empleada pública", "restrictores": "Cese legal de ascenso interino del funcionario de la Comisión Nacional de Prevención de Riesgos y Atención de Emergencias por falta de idoneidad para el cargo, Necesidad de cumplir con los requisitos mínimos que el puesto exige al iniciarse proceso tendiente a ingresar los puestos de la institución al Régimen de Servicio Civil, Inexistencia de derecho adquirido o situación jurídica consolidada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00361", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00361-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-120435" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-119718", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-402122", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II", "date": "28-Feb-2008", "expediente": "040031660166LA", "redactor": "Eugenie Salas Chavarría", "descriptores": "Nombramiento en el empleo público", "restrictores": "El derecho a ocupar un cargo público no se adquiere con el simple transcurso del tiempo o por haber ocupado otros similares por cierto período, Imposibilidad de los Tribunales para modificar disposiciones de la Dirección General de Servicio Civil de clasificación, valoración y reasignación de puestos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00285", "anno": "2008", "label": "Tribunal de Trabajo Sección II Res. 00285-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-119718" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-120098", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-404586", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección III", "date": "28-Feb-2008", "expediente": "050010350166LA", "redactor": "María Enilda Alvarado Rodríguez", "descriptores": "Movilidad laboral", "restrictores": "Prevalencia de la Ley 6955 contra lo dispuesto en el artículo 14 del Reglamento del Servicio Civil", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00103", "anno": "2008", "label": "Tribunal de Trabajo Sección III Res. 00103-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-120098" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-126052", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-434127", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Feb-2008", "expediente": "010025210166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Pensión de Hacienda, Prescripción en materia laboral", "restrictores": "Plazo aplicable al reclamo por reajuste automático de pensión de hacienda, Reajustes constituyen derechos adquiridos del trabajador y deben efectuarse de oficio en aplicación de precepto legal, Plazo de prescripción del cobro de las diferencias, Dimensionamiento de los efectos retroactivos de la anulación del artículo 1 inciso ch) de la Ley Nº 148 en relación con el reajuste", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00133", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00133-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-126052" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-119246", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-395682", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "25-Ene-2008", "expediente": "023001870461LA", "redactor": "María Alexandra Bogantes Rodríguez", "descriptores": "Homologación de puesto, Empleo público, Recurso de casación en materia laboral", "restrictores": "Aplicación del principio de legalidad en relaciones estatutarias, Funcionario del IDA que no puede alegar derechos adquiridos o argumentar pertenencia al puesto al incumplir nuevos requisitos de carácter profesional, Imposibilidad de conocer reclamos por vicios de procedimiento, Funcionario del IDA que no puede alegar derechos adquiridos o argumentar pertenencia al puesto por aplicación de proceso de homologación institucional al incumplirnuevos requisitos de carácter profesional", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00046", "anno": "2008", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00046-2008", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-119246" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-118979", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-391401", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección II", "date": "29-Nov-2007", "expediente": "030002460166LA", "redactor": "Eugenie Salas Chavarría", "descriptores": "Salario escolar, Persona empleada pública", "restrictores": "Imposible cancelación de importes retroactivos por no ser presupuestado previamente, Necesaria aplicación del principio de legalidad presupuestaria", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01867", "anno": "2007", "label": "Tribunal de Trabajo Sección II Res. 01867-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-118979" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-115579", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-390240", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "26-Sep-2007", "expediente": "020019600166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Empleo público, Principio de legalidad en materia laboral, Persona empleada pública", "restrictores": "Aplicación del principio de legalidad a la relación estatutaria, Aplicación en el empleo público, Relación de servicio se encuentra regulada por el principio de legalidad, Necesario cumplir requisitos académicos para devengar salario correspondiente al puesto, Inaplicabilidad del principio de primacía de la realidad", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00688", "anno": "2007", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00688-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-115579" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-116185", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-388792", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "22-Ago-2007", "expediente": "053000440389LA", "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría", "descriptores": "Persona empleada pública, Prueba para mejor proveer en materia laboral, Valoración de la prueba en materia laboral", "restrictores": "Deber de aplicar las reglas de la sana crítica y el principio de razonabilidad, Facultad discrecional del juzgador sobre la que no puede ejercerse control de legalidad, Incumplimiento de requisitos académicos para ocupar puesto obliga a la administración a mantenerle condiciones similares de contratación, Cambio de funciones de jefatura por reestructuración de dependencia pública", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00584", "anno": "2007", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00584-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-116185" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-114259", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-377927", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección III", "date": "15-May-2007", "expediente": "020008600166LA", "redactor": "María Enilda Alvarado Rodríguez", "descriptores": "Incentivo salarial, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Análisis con respecto a trabajador docente por ampliación del curso lectivo en caso de reubicación de puesto, Análisis con respecto al pago de incentivo salarial por ampliación del curso lectivo en caso de reubicación de puesto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00193", "anno": "2007", "label": "Tribunal de Trabajo Sección III Res. 00193-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-114259" 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"nexus-ext-1-0034-110645", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-366717", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV", "date": "26-Ene-2007", "expediente": "010000860166LA", "redactor": "Alvaro Moya Arias", "descriptores": "Ius variandi", "restrictores": "Concepto y límites", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00038", "anno": "2007", "label": "Tribunal de Trabajo Sección IV Res. 00038-2007", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-110645" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-106848", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-366679", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV", "date": "22-Dic-2006", "expediente": "060010810028LA", "redactor": "Nelson Rodríguez Jiménez", "descriptores": "Gestión de despido, Tribunal del Servicio Civil", "restrictores": "No cabe recurso contra lo resuelto por el Tribunal de Servicio Civil, salvo algunas excepciones, No cabrá recurso alguno contra lo resuelto por éste", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00786", "anno": "2006", "label": "Tribunal de Trabajo Sección IV Res. 00786-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-106848" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-107151", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-366661", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV", "date": "22-Dic-2006", "expediente": "010012760166LA", "redactor": "Nelson Rodríguez Jiménez", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Despido justificado, Empleo público", "restrictores": "Análisis sobre el cómputo del plazo de prescripción de los derechos laborales, Cómputo de la prescripción, Cómputo del plazo para despedir a empleado público, Cómputo del plazo para reclamar derechos laborales, Cómputo de plazo de prescripción para despedir a empleado público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00785", "anno": "2006", "label": "Tribunal de Trabajo Sección IV Res. 00785-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-107151" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-106864", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-366587", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV", "date": "22-Dic-2006", "expediente": "010022200166LA", "redactor": "Alvaro Moya Arias", "descriptores": "Despido, Prescripción", "restrictores": "Prescripción aplicable, Prescripción para despedir", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00781", "anno": "2006", "label": "Tribunal de Trabajo Sección IV Res. 00781-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-106864" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-108473", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-371872", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "29-Nov-2006", "expediente": "060118220007CO", "redactor": "Ernesto Jinesta Lobo", "descriptores": "Centro educativo, Derecho al salario, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado, Ministerio de Educación Pública", "restrictores": "Liceo Uvita en Bahía Ballena de Osa Puntarenas, Violación del derecho alegado por cuanto la Administración debe cancelar a la recurrente el salario adeudado al haberle permitido trabajar, Denegatoria de cancelación de salario a la recurrente por el tiempo que ha laborado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "17385", "anno": "2006", "label": "Sala Constitucional Res. 17385-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-108473" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-107413", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-362287", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "17-Nov-2006", "expediente": "010041430166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Empleo público, Persona empleada pública, Principio de legalidad en materia laboral, Carrera profesional, Dedicación exclusiva, Instituto de Desarrollo Rural", "restrictores": "Aplicación en el empleo público, Desempeño de labores distintas a las asignadas sin nombramiento respectivo, Inexistencia de obligación legal para cancelar diferencias salariales y reconocer condición de profesional a quien no la ostenta al desempeñar labores de jefatura de sección sin el nombramiento oficial respectivo, Inexistencia de obligación legal para cancelar el rubro y reconocer condición de profesional a quien no la ostenta al desempeñar labores de jefatura de sección sin el nombramiento oficial respectivo, Trabajador que desempeña labores distintas a las asignadas sin nombramiento respectivo, Improcedencia del pago de diferencias salariales por aplicación del principio de legalidad, Asistente legal del IDA", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01072", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01072-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-107413" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-107058", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-360506", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "25-Oct-2006", "expediente": "990014120166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Relación laboral estatutaria, Salario, Persona empleada pública, Superintendencia General de Entidades Financieras", "restrictores": "Necesaria aplicación del principio de legalidad para establecer la relación laboral y del de legalidad presupuestaria para la determinación del salario de servidores, Necesaria aplicación del principio de legalidad para establecer la relación laboral y del de legalidad presupuestaria para la determinación del salario de servidores de la SUGEF, Necesaria aplicación del principio de legalidad para establecerla y del de legalidad presupuestaria para la determinación del salario de servidores de la SUGEF, Necesaria aplicación del principio de legalidad presupuestaria a servidores de la SUGEF, Improcedente incluir previsiones salariales que produzcan superávit al finalizar el ejercicio económico", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00984", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00984-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-107058" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-113188", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-361593", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "30-Ago-2006", "expediente": "060089060007CO", "redactor": "Jorge Araya Garcia", "descriptores": "Derecho al trabajo, Ministerio de Hacienda", "restrictores": "Ejecución de despido laboral en contra del recurrente a pesar de que la resolución no esta en firme, Inexistencia de violación de los derechos alegados por cuanto el hecho de impugnar la resolución de despido no impide la ejecución del acto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "12633", "anno": "2006", "label": "Sala Constitucional Res. 12633-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-113188" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-105559", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-356717", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Ago-2006", "expediente": "000002970166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Despido justificado, Persona empleada pública, Ausencia al trabajo", "restrictores": "Despido justificado de odontólogo que para justificar ausencias al trabajo presenta documentos con información falsa acerca de asistencia a citas médicas, Despido justificado de odontólogo que para justificarlas presenta documentos con información falsa acerca de asistencia a citas médicas, Odontólogo que para justificar ausencias al trabajo presenta documentos con información falsa acerca de asistencia a citas médicas, Análisis acerca del plazo de prescripción aplicable a la potestad patronal de ejecutar la gestión dedespido ordenada por el tribunal del servicio civil o el tribunal de trabajo, Criterios jurisprudenciales precedentes", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00783", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00783-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-105559" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-105552", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-360199", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "11-Ago-2006", "expediente": "000092560166LA", "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría", "descriptores": "Despido justificado, Persona empleada pública, Reestructuración institucional", "restrictores": "Amparado en reorganización de dependenciapública y justificado en estudio acerca del incumplimiento del perfil profesional que se pretende, Despido justificado amparado en reorganización de dependenciapública y justificado en estudio acerca del incumplimiento del perfil profesional que se pretende, Despido justificado de empleado público justificado en estudio acerca del incumplimiento del perfil profesional que se pretende", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00772", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00772-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-105552" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-105340", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-355109", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "25-Jul-2006", "expediente": "060082190007CO", "redactor": "Horacio González Quiroga", "descriptores": "Reestructuración institucional, Principio del debido proceso, Ius variandi, Ministerio de Hacienda, Administración pública", "restrictores": "Dirección General de Informática del Ministerio de Hacienda, Facultad del Estado de aplicar el Ius Variandi, Facultad del Estado de disponer su reestructuración con observancia al debido proceso, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto a la amparada se le notificó la supresión de su plaza otorgándole al efecto la oportunidad de impugnarla, Supresión de plazas por reestructuración, Reubicación de la plaza de la recurrente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "10509", "anno": "2006", "label": "Sala Constitucional Res. 10509-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-105340" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-105321", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-357334", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "25-Jul-2006", "expediente": "060082290007CO", "redactor": "Horacio González Quiroga", "descriptores": "Reestructuración institucional, Principio del debido proceso, Ius variandi, Ministerio de Hacienda, Administración pública", "restrictores": "Dirección General de Informática del Ministerio de Hacienda, Facultad del Estado de disponer su reestructuración con observancia al debido proceso, Inexistencia de violación de los derechos alegados por cuanto se le otorgaron tres días posteriores a la notificación para que plantee los recursos ordinarios respectivos de conformidad con lo dispuesto en la Ley General de la Administración Pública, Reubicación de la plaza de la recurrente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "10508", "anno": "2006", "label": "Sala Constitucional Res. 10508-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-105321" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-102733", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-350530", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "30-Jun-2006", "expediente": "990022950166LA", "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Poder disciplinario del patrono, Sanción disciplinaria laboral", "restrictores": "Cómputo del plazo de prescripción en caso de investigación previa al despido, Cómputo del plazo en caso de investigación previa al despido, Principios que deben regir su ejercicio y cómputo del plazo de prescripción en caso de investigación previa al despido", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00561", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00561-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-102733" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-105670", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-353229", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "28-Jun-2006", "expediente": "060007210007CO", "redactor": "Ana Virginia Calzada Miranda", "descriptores": "Derecho al salario, DESPIDO, Permiso con goce de salario, Estabilidad laboral, Trabajador (a) interino (a), Ministerio de Educación Pública", "restrictores": "Cese de nombramiento interino por cuanto la plaza que ocupaba la recurrente fue otorgada en propiedad a otra funcionaria, Denegatoria a solicitud de permiso con goce de salario a funcionaria interina dada su condición, Inexistencia de violación del derecho alegado toda vez que el cese del nombramiento interino a consecuencia del nombramiento en propiedad no lesiona sus derecho a la estabilidad laboral", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "09108", "anno": "2006", "label": "Sala Constitucional Res. 09108-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-105670" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-101609", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-346641", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "28-Jun-2006", "expediente": "040002500418LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Poder disciplinario del patrono, Sanción disciplinaria laboral, Funcionario público, Convención colectiva en el sector público", "restrictores": "Análisis del cómputo de la prescripciónen caso de investigación previa al despido, Cómputo del plazo de prescripción en caso de investigación previa al despido, Cómputo del plazo en caso de investigación previa al despido, Necesaria aplicación de normas protectoras en la determinación del plazo de prescripción aplicable al despido de funcionario público cuando se requiere investigación previa, Principios que deben regir su ejercicio y cómputo del plazo de prescripción en caso de investigación previa al despido, Necesaria aplicación de normas protectoras establecidas en convención colectiva, Funcionario público cubierto por convención colectiva", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00544", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00544-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-101609" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-100814", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-342594", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-May-2006", "expediente": "040004400418LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Relación laboral estatutaria, Persona empleada pública, Empleo público, Instituto Costarricense de Puertos del Pacífico, Discrecionalidad administrativa", "restrictores": "Imposibilidad de los Tribunales de Justicia para revisar el simple cambio en las tareas de un servidor público, a los efectos de acordar revalorizaciones o incrementos, por cuanto ello implica una actividad técnica de naturaleza administrativa, Necesaria aplicación del principio de legalidad, Necesaria aplicación del principio de legalidad como elemento regente de la relación estatutaria, Análisis de la potestad administrativa de distribuir las cargas de trabajo y de hacer las fijaciones salariales de acuerdo con los manuales descriptivos de puestos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00394", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00394-2006", "url": 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"050156250007CO", "redactor": "Ana Virginia Calzada Miranda", "descriptores": "Derecho al salario, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado, Ministerio de Educación Pública", "restrictores": "Rebajos aplicados al salario del recurrente sin previa comunicación, Violación del derecho alegado por cuanto al amparado no se le aplicó el procedimiento ordinario que fija la LGAP para hacer rebajos a los administrados", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01745", "anno": "2006", "label": "Sala Constitucional Res. 01745-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-96811" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-107076", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-334262", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "14-Feb-2006", "expediente": "060011910007CO", "redactor": "Ana Virginia Calzada Miranda", "descriptores": "Trabajador (a) interino (a), Derecho al trabajo, Ministerio de Educación Pública", "restrictores": "Cese de nombramiento de la recurrente sin debido proceso y sin derecho de defensa, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto el nombramiento de la amparada fue cesado para nombrar a otro funcionario en propiedad, Suspensión de prórroga de nombramiento en ascenso de la recurrente para nombrar a otro funcionario con la misma condición académica", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01617", "anno": "2006", "label": "Sala Constitucional Res. 01617-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-107076" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-98185", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-332301", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección IV", "date": "31-Ene-2006", "expediente": "010041920166LA", "redactor": "Alvaro Moya Arias", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Persona empleada pública", "restrictores": "Cómputo del plazo para despedirlo en caso de investigación previa, Normativa aplicable y cómputo del plazo para despedir en caso de investigación previa, Acto administrativo de despido, Prescripción aplicable y cómputo del plazo en caso de investigación previa", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00031", "anno": "2006", "label": "Tribunal de Trabajo Sección IV Res. 00031-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-98185" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-93853", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-329740", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Ene-2006", "expediente": "990028350166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Reasignación de puesto, Persona empleada pública, Principio de legalidad en materia laboral, Empleado judicial", "restrictores": "Empleado público que realiza permanentemente las funciones asignadas a otro puesto sin el nombramiento respectivo, Funcionario que realiza permanentemente las funciones asignadas a otro puesto sin el nombramiento respectivo, Aplicación del principio de legalidad impide efectuarla y pagar las diferencias salariales sin que exista un acto previo que lo permita, Aplicación del principio de legalidad impide pagar las diferencias salariales sin que exista un acto previo que lo permita, Aplicación en el empleo público impide pagar las diferencias salariales sin que exista un acto previo que lo permita", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00010", "anno": "2006", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00010-2006", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-93853" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-91315", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-326840", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "04-Nov-2005", "expediente": "000038890166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Persona trabajadora docente, Vacaciones, Salario", "restrictores": "Pago a trabajador docente durante periodo de vacaciones debe efectuarse considerando el monto devengado por recargo de funciones, Pago salarial a trabajador docente durante dicho periodo debe efectuarse considerando el monto devengado por recargo de funciones, Pago salarial durante periodo de vacaciones debe efectuarse considerando el monto devengado por recargo de funciones", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00903", "anno": "2005", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00903-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-91315" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-85594", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-314205", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Jul-2005", "expediente": "000054020166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Despido justificado, Persona empleada pública", "restrictores": "Despido justificado de oficial de migración que omite custodiar debidamente tarjetas de embarque de pasajeros provocando que algunas de ellas desaparezcan, Oficial de migración que omite custodiar debidamente tarjetas de embarque de pasajeros provocando que algunas de ellas desaparezcan, Actuación negligente constitutiva de falta grave dados los deberes inherentes a su puesto", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00620", "anno": "2005", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00620-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-85594" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-116823", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-326579", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "24-Jun-2005", "expediente": "050035240007CO", "redactor": "Susana Castro Alpízar", "descriptores": "Ministerio de Educación Pública, Trabajador docente, Derechos Fundamentales, Ley", "restrictores": "Artículo 101 de la Ley de Carrera Docente, Cese de nombramiento en propiedad, Inexistencia de violación de los derechos alegados por cuanto no se confeccionó ninguna acción de personal que concretara el ascenso en propiedad de la amparada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "08117", "anno": "2005", "label": "Sala Constitucional Res. 08117-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-116823" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-116358", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-336240", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "03-Jun-2005", "expediente": "040101260007CO", "redactor": "Ernesto Jinesta Lobo", "descriptores": "Centro educativo, Suspensión del trabajador, Medidas cautelares en el proceso laboral, Procedimiento administrativo ordinario, Recurso de revocatoria, Principio de justicia pronta y cumplida en materia administrativa, Derecho al trabajo, Derecho de defensa, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Centro de Investigación y Perfeccionamiento para la Educación Técnica (CIPET), Procedimiento administrativo iniciado en contra del recurrente por la supuesta pérdida de información en la oficina de Contabilidad y Tesorería, Recurso de revocatoria en contra de la suspensión con goce salarial, Vacaciones obligatorias como medida cautelar, Violación de los derechos alegados por cuanto la recurrida obligó al accionante a tomar vacaciones y lo suspendió del trabajo sin goce de salario por un plazo mayor de dos meses antes de haberle notificado el acto inicial del procedimiento administrativo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "06968", "anno": "2005", "label": "Sala Constitucional Res. 06968-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-116358" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-83202", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-312722", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "01-Jun-2005", "expediente": "990006810166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Empleo público, Persona empleada pública, Principio de legalidad en materia laboral", "restrictores": "Aplicación en el empleo público impide variar la ubicación salarial de aquellos trabajadores que carezcan de los requisitos establecidos normativamente, Manual institucional de clases del Registro Nacional que varia las funciones, responsabilidades, requisitos y salarios de cada una, Aplicación del principio de legalidad impide variar la ubicación salarial de aquellos trabajadores que carezcan de los requisitos establecidos normativamente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00448", "anno": "2005", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00448-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-83202" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-80157", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-308550", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-May-2005", "expediente": "990004020166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Persona empleada pública", "restrictores": "Momento a partir del cual debe computarse el plazo para presentar la demanda, Plazo de prescripción para imponer sanción disciplinaria a servidor de la hacienda pública, Normativa aplicable a los funcionarios del Servicio Civil al haberse declarado la inconstitucionalidad del artículo 98 inciso b) del Estatuto de Servicio Civil", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00401", "anno": "2005", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00401-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-80157" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-115728", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-306782", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "14-Feb-2005", "expediente": "040114930007CO", "redactor": "Ernesto Jinesta Lobo", "descriptores": "Ministerio de Educación Pública, Principio de justicia pronta y cumplida en materia administrativa, Procedimiento administrativo, Derecho al trabajo, Estabilidad laboral, Trabajador (a) interino (a), Funcionario público, Trabajador docente, Administración pública", "restrictores": "Cese legal de funcionaria interina por nombramiento de otra mejor calificada para el puesto., Cese legal de funcionaria interina, para nombrarse otro que cumple con los requisitos necesarios para el puesto., Inexistencia de violación de los derechos alegados por cuanto la gestión recursiva interpuesta por la recurrente fue resuelta oportunamente, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto el cese del nombramiento de la recurrente lo fue para nombrarse otro funcionario interino mejor calificado, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto el cese del nombramiento de la recurrente se produjo para nombrar otro funcionario mejor calificado para el puesto, Naturaleza jurídica de los distintos tipos de procedimientos administrativos, Plazo con que cuenta la Administración para resolver las gestiones de los administrados, A falta de personal calificado para servir en plazas en instituciones educativas, podrán ser designados para ocuparlas, candidatos que, sin reunir la totalidad de los requisitos, se hayan sometido a pruebas de aptitud o concurso de antecedentes, Alega la recurrente cese arbitrario de su nombramiento interino para nombrar a otra funcionaria en la misma condición, Principios rectores que conforman los procedimientos administrativos, Cese legal de funcionario docente interino para nombrar otro mejor calificado, Estabilidad laboral de interinos, Estabilidad laboral de los funcionarios interinos, Facultad de la Administración de nombrar interinamente a un servidor que no reúne los requisitos exigidos por la ley -por inopia- y, posteriormente, sustituirllo por otro interino si reuna los requerimientos para el puesto, Trabajador nombrado por inopia, Aquellos docentes nombrados por inopia ocuparán esos cargos en calidad de \"autorizados\" o \"aspirantes\" y permanecerán en sus puestos mientras no haya personal calificado, Facultad de la Administración para nombrar servidores que ocuparán cargos docentes en calidad de \"autorizados\" o \"aspirantes\" y permanecerán en sus puestos mientras no haya personal calificado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01394", "anno": "2005", "label": "Sala Constitucional Res. 01394-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-115728" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-115313", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-310412", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "31-Ene-2005", "expediente": "040110540007CO", "redactor": "Ernesto Jinesta Lobo", "descriptores": "Tribunal del Servicio Civil, Principio del debido proceso, DESPIDO, Procedimiento administrativo, Notificación por edicto, Funcionario público", "restrictores": "Actuación arbitraria del recurrido, según lo indica el amparado, por cuanto ejecutó en su contra resolución de despido a pesar de haber formulado recurso de apelación contra dicho acto, Despido legal de funcionario con observancia al debido proceso, Imposibilidad de localizar al amparado en su domicilio, para notificarlo del traslado de cargos, el procedimiento seguido, consistente en comunicar por edicto al tutelado, se ajusta a las previsiones del debido proceso, Inexistencia de violación del derecho alegado durante el trámite del procedimiento administrativo seguido en contra del recurrente, Observancia al debido proceso en procedimiento administrativo contra el recurrente, Inexistencia de violación del derecho alegado por constar en autos que el amparado ha podido ejercer su derecho de defendo durante el trámite del procedimiento administrativo en su contra", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00898", "anno": "2005", "label": "Sala Constitucional Res. 00898-2005", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-115313" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-73832", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-292917", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "15-Dic-2004", "expediente": "930029860214LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Despido justificado, Ausencia al trabajo, Poder disciplinario del patrono", "restrictores": "Concepto, consecuencias y cómputo de la potestad disciplinaria del empleador en caso de investigación previa, Empleada pública que se ausenta consecutivamente de su trabajo por varios meses amparada en confusión sobre préstamo inter-institucional de su plaza, Principios conforme a los cuales debe ejercerse y análisis con respecto a la prescripción en caso de investigación previa, Prolongada por varios meses hace improcedente aplicar la prescripción de la potestad para sancionar al constituir una falta continúa, Imposibilidad de aplicar la prescripción de la potestad disciplinaria al constituir una falta continúa, Imposibilidad de aplicarla en caso de trabajadora que se ausenta de su trabajo por varios meses al constituir una falta continúa", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01078", "anno": "2004", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 01078-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-73832" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-73656", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-287792", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Oct-2004", "expediente": "010023530166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Persona empleada pública, Empleo público, Principios del empleo público", "restrictores": "Análisis en relación con el empleo privado, Improcedencia del pago de diferencias salariales por desempeño de labores distintas a las asignadas sin el nombramiento respectivo, Principios rectores y diferencia con el derecho laboral privado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00852", "anno": "2004", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00852-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-73656" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-67498", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-285094", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "03-Sep-2004", "expediente": "040048400007CO", "redactor": "Ana Virginia Calzada Miranda", "descriptores": "Ejercicio de la función pública, Registro Nacional, Derecho de defensa", "restrictores": "Alegan que no han podido ejercer su derecho a la defensa aún cuando no se avisó con suficiente tiempo las características y condiciones de la evaluación dejandolos por fuera para integrar las ternas que se están procediendo a integrar, Inexistencia de violación del derecho alegado porque no se evidenció vulneración alguna al derecho de la Constitución, Se estima que han brindado la información que les ha sido solicitada vía telefónica o internet", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "09928", "anno": "2004", "label": "Sala Constitucional Res. 09928-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-67498" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-69768", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-278044", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-Ago-2004", "expediente": "980027340166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Empleo público, Funcionario público", "restrictores": "Análisis sobre la estabilidad en relación con los supuestos en que procede el despido y el procedimiento que debe seguirse para hacerlo efectivo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00672", "anno": "2004", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00672-2004", "url": 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"url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-66534" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-64385", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-268722", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "07-May-2004", "expediente": "000005070166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Tribunal de Carrera Docente, Ius variandi, Persona empleada pública, Persona trabajadora docente", "restrictores": "Análisis sobre el traslado o reubicación del empleado público por razones de interés público o conveniencia institucional, Traslado como consecuencia de relación conflictiva no constituye acto arbitrario, Traslado o reubicación por razones de interés público o conveniencia no constituye acto arbitrario", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00338", "anno": "2004", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00338-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-64385" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-65536", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-272923", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "06-May-2004", "expediente": "040036550007CO", "redactor": "Ana Virginia Calzada Miranda", "descriptores": "Centro educativo, Competencia de la Sala Constitucional, Derechos laborales, Derecho de defensa, Ministerio de Educación Pública", "restrictores": "Inexistencia de violación del derecho alegado es decir la medida cautelar impuesta al recurrente tampoco lo coloca en un estado de indefensión puesto que el petente tiene la oportunidad de oponerse, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto debe tomar nota la Administración en el sentido de que el procedimiento administrativo debe realizarse en un período razonable ya que la medida cautelar no debe ser irrazonable, Se estima que la medida de suspensión de labores provisional no se estima violatoria de derecho fundamental alguno, Se remite a la vía correspondiente por cuanto es propia de ser alegada ante las propias autoridades del Ministerio de Educación Pública, Solicitud de nombramiento o reubicación del recurrente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "04908", "anno": "2004", "label": "Sala Constitucional Res. 04908-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-65536" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-66009", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-265946", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "19-Mar-2004", "expediente": "040023600007CO", "redactor": "Ana Virginia Calzada Miranda", "descriptores": "Ministerio de Obras Públicas y Transportes, Excepción de prescripción, Competencia de la Sala Constitucional", "restrictores": "Aplicación de sanciones dentro del procedimiento administrativo disciplinario, Se remite a la vía correspondiente o ante la propia vía administrativa o la jurisdiccional ordinaria, Incompetencia de la Sala para determinar si la amparada tiene o no derecho de que se declare en su favor la prescripción de la acción impugnada", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02854", "anno": "2004", "label": "Sala Constitucional Res. 02854-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-66009" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-60173", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-258075", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Ene-2004", "expediente": "990013290166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Funcionario público, Sanción disciplinaria laboral", "restrictores": "Fundamento de la inconstitucionalidad de regular la prescripción para aplicarla por vía reglamentaria, Fundamento de la inconstitucionalidad de regular la prescripción para imponer sanción disciplinaria por vía reglamentaria, Fundamento de la inconstitucionalidad de regularla por vía reglamentaria", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00010", "anno": "2004", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00010-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-60173" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-56370", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-260344", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "16-Ene-2004", "expediente": "990016120166LA", "redactor": "Óscar Bejarano Coto", "descriptores": "Pensión de Hacienda", "restrictores": "Improcedencia de reajuste por reasignación de puesto, Alcances de la Ley Nº 148 y sus reformas", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00009", "anno": "2004", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00009-2004", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-56370" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-55450", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-256693", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "13-Nov-2003", "expediente": "980026090166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Persona empleada pública, Sanción disciplinaria laboral", "restrictores": "Alcances del concepto y plazo que debe aplicarse a los servidores de la hacienda pública, Plazo de prescripción para aplicarla a funcionarios de la hacienda pública, Plazo de prescripción para imponer sanción disciplinaria a servidor de la hacienda pública, Normativa aplicable a los funcionarios del Servicio Civil al haberse declarado la inconstitucionalidad del artículo 98 inciso b) del Estatuto de Servicio Civil", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00669", "anno": "2003", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00669-2003", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-55450" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-52972", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-253775", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "03-Oct-2003", "expediente": "000000770166LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Salario, Persona empleada pública", "restrictores": "Análisis acerca de la especialidad del régimen salarial, Imposibilidad de los tribunales de superponerse al mínimo establecido en la escala salarial del sector público, Potestad indelegable de la Dirección General del Servicio Civil, Deber del órgano jurisdiccional de respetar los mínimos establecidos en la escala salarial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00530", "anno": "2003", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00530-2003", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-52972" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-47746", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-250497", "despacho": "Sala Primera de la Corte", "date": "28-Ago-2003", "expediente": "970008430163CA", "redactor": "Anabelle León Feoli", "descriptores": "Empleo público, Persona empleada pública, Acto administrativo de despido", "restrictores": "Cobro por la prestación de un servicio gratuito constituye falta grave, Normativa aplicable, Normativa aplicable con respecto al despido", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00501", "anno": "2003", "label": "Sala Primera de la Corte Res. 00501-2003", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-47746" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-44384", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-242824", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Ago-2003", "expediente": "990003130166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Pensión de Hacienda", "restrictores": "Eliminación posterior del puesto con base en el cual se cálculo el monto del beneficio, Reajustes por costo de vida y revalorización deben efectuarse de conformidad con un cargo de categoría salarial similar", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00445", "anno": "2003", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00445-2003", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-44384" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-45377", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-242822", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Ago-2003", "expediente": "990007240166LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Persona empleada pública, Reestructuración de puesto, Auxilio de cesantía", "restrictores": "Servidor que es trasladado del Régimen del Servicio Civil al SENARA conservando sus derechos adquiridos, Reubicación en plaza de categoría salarial inferior al reasignarse su puesto por reestructuración organizativa y no reunir los requisitos para ocuparlo, Deber de cancelar como indemnización un mes de cesantía por cada año laborado al servicio del Estado, Deber de cancelar como indemnización un mes por cada año laborado al servicio del Estado", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00442", "anno": "2003", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00442-2003", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-45377" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-31120", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-227389", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección II", "date": "24-Mar-2003", "expediente": "020003970161CA", "redactor": "Sonia Ferrero Aymerich", "descriptores": "Caducidad de la acción, Demanda contencioso administrativa", "restrictores": "Análisis normativo sobre el cómputo del plazo, Análisis normativo sobre el cómputo del plazo de caducidad de la acción", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00142", "anno": "2003", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección II Res. 00142-2003", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-31120" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-38048", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-234937", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "21-Mar-2003", "expediente": "030014210007CO", "redactor": "Gilbert Armijo Sancho", "descriptores": "Traslado del trabajador, Principio del debido proceso, Principio constitucional de justicia pronta y cumplida, Competencia de la Sala Constitucional, Derechos laborales, Ministerio de Educación Pública, Derecho de defensa", "restrictores": "Inexistencia de violación del principio alegado porque la dilación en la resolución del recurso es achacable al propio amparado, Inexistencia de violación porque las resoluciones del recurso de revocatoria y apelación en subsidio fueron comunicadas una vez que se tuvo conocimiento del análisis realizado por la Sala en cuanto a la medida de reubicación del recurrente, Reclama el recurrente se encuentra reubicado en la Dirección Regional de San José como medida cautelar dentro de un procedimiento disciplinario además contra la reubicación acordada interpuso los recursos ordinarios pero éstos no han sido resueltos, Se adverte a la Administración recurrida que por constituir el traslado del recurrente una medida cautelar de carácter temporal no se podrá prolongar más allá del tiempo razonable a fin de que no se convierta en una sanción, Se estima que tal traslado encuentra su justificación en los hechos que se le atribuyen por la interposición de denuncias de padres de familia y varios docentes de ese Centro Educativo, Se remite ante la Jurisdicción de Trabajo porque mientras el acto de traslado en sí mismo no signifique una infracción a algún derecho fundamental este no podrá ser objeto de discusión en la presente vía", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "02465", "anno": "2003", "label": "Sala Constitucional Res. 02465-2003", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-38048" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-25784", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-216928", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "23-Oct-2002", "expediente": "000030690166LA", "redactor": "Bernardo Van Der Laat Echeverría", "descriptores": "Pensión del Poder Judicial, Salario, Salario base, Salario de clase", "restrictores": "Análisis sobre el plus y rubros que lo conforman, Concepto, Supuestos en que procede el aumento, Improcedencia de reajuste derivado de plus salarial otorgado a servidores activos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00506", "anno": "2002", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00506-2002", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-25784" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-20781", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-201606", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "31-Jul-2002", "expediente": "000000710166LA", "redactor": "Zarella María Villanueva Monge", "descriptores": "Salario, Persona empleada pública", "restrictores": "Análisis acerca de la especialidad del régimen salarial, Imposibilidad de los tribunales de superponerse al mínimo establecido en la escala salarial del sector público, Potestad indelegable de la Dirección General del Servicio Civil, Deber del órgano jurisdiccional de respetar los mínimos establecidos en la escala salarial", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00378", "anno": "2002", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00378-2002", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-20781" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-15062", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-188071", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "17-Abr-2002", "expediente": "000001050418LA", "redactor": "Alvaro Fernández Silva", "descriptores": "Reasignación de puesto, Empleo público, Persona empleada pública", "restrictores": "Efectos de la aceptación de traslado a puesto de inferior categoría", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00162", "anno": "2002", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00162-2002", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-15062" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-52249", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-257184", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "12-Dic-2001", "expediente": "010113710007CO", "redactor": "Adrián Vargas Benavides", "descriptores": "Competencia de la Sala Constitucional, Ministerio de Hacienda", "restrictores": "Inconformidades por supuestos errores en el procedimiento empleado para declarar con lugar investigación administrativa, Remisión a la vía legal correspondiente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "12640", "anno": "2001", "label": "Sala Constitucional Res. 12640-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-52249" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-50518", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-248702", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "26-Sep-2001", "expediente": "010050820007CO", "redactor": "Adrián Vargas Benavides", "descriptores": "Ministerio de Agricultura y Ganadería, Derecho a la información, Deducción salarial", "restrictores": "Administración está respetando los derechos que les corresponde a los amparados en cuanto a indemnización a pesar de la rebaja salarial, Amparados fueron informados del estudio de clasificación de sus puestos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "09712", "anno": "2001", "label": "Sala Constitucional Res. 09712-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-50518" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-12618", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-177541", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "29-Jun-2001", "expediente": "000093950007CO", "redactor": "Carlos Manuel Arguedas Ramírez", "descriptores": "Principio del debido proceso, Traslado del trabajador, Funcionario público, Servidor público, Administración pública", "restrictores": "Facultad de reubicar a sus funcionarios en aras de brindar un mejor servicio público, sin perjuicio de los derechos de sus subalternos., Inexistencia de violación en traslado de funcionario., Traslado legal de funcionario de su lugar de trabajo por no causarle perjuicio económico ni personal., Traslado legal de funcionario de su lugar de trabajo., Traslado legal de su lugar de trabajo.", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "05823", "anno": "2001", "label": "Sala Constitucional Res. 05823-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-12618" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-8933", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-168764", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "27-Jun-2001", "expediente": "980004600166LA", "redactor": "Jorge Hernán Rojas Sánchez", "descriptores": "Pensión del Poder Judicial", "restrictores": "Incremento por revaloración en puestos que sirven de base para su cálculo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00349", "anno": "2001", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00349-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-8933" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-9596", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-160655", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I", "date": "13-Mar-2001", "expediente": "000000950163CA", "redactor": "Cristina Víquez Cerdas", "descriptores": "Ejecución de sentencia contencioso administrativa, Responsabilidad civil de la Administración", "restrictores": "Liquidación de daños y perjuicios derivadas de recurso de amparo, Liquidación derivada de recurso de amparo en ejecución de sentencia, Imposibilidad de reasignar puesto por prolongación excesiva de reestructuración", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00078", "anno": "2001", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I Res. 00078-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-9596" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-8695", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-158428", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "09-Mar-2001", "expediente": "000100430007CO", "redactor": "Luis Fernando Solano Carrera", "descriptores": "Principio del debido proceso, Traslado del trabajador, Funcionario público, Servidor público, Derecho al trabajo", "restrictores": "Observancia en traslado de funcionario de su lugar de trabajo, Traslado de funcionario de su lugar de trabajo con observancia del debido proceso, Traslado legal de funcionario de su lugar de trabajo, Traslado legal de lugar de trabajo, Traslado legal de su lugar de trabajo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01928", "anno": "2001", "label": "Sala Constitucional Res. 01928-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-8695" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-52386", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-257095", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "07-Feb-2001", "expediente": "000094070007CO", "redactor": "Eduardo Sancho González", "descriptores": "Ministerio de Gobernación y Policía, Principio del debido proceso, Derecho al salario, Derecho al trabajo, Condena en costas, daños y perjuicios al Estado", "restrictores": "Recurrente ejerció su derecho de defensa impugnando la resolución que incluyó la plaza que ocupaba dentro del Régimen del Servicio Civil, Violación de los derechos alegados por el retardo en cancelarle al recurrente su salario", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "01085", "anno": "2001", "label": "Sala Constitucional Res. 01085-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-52386" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0007-32448", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0007-163391", "despacho": "Sala Constitucional", "date": "26-Ene-2001", "expediente": "000057300007CO", "redactor": "Ana Virginia Calzada Miranda", "descriptores": "Derecho al trabajo, Trabajador (a) interino (a), Administración centralizada", "restrictores": "Comisión Nacional de Emergencias, Inexistencia de violación del derecho alegado por cuanto la plaza que ocupaba interinamente el recurrente no quedó vacante", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00707", "anno": "2001", "label": "Sala Constitucional Res. 00707-2001", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0007-32448" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-13", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-127133", "despacho": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I", "date": "24-Jul-2000", "expediente": "970000410178CA", "redactor": "Lilliana Quesada Corella", "descriptores": "Procedimiento administrativo, Persona trabajadora docente, Acto administrativo", "restrictores": "Validez y eficacia del acto de traslado de puesto, Validez y eficacia del acto de traslado de puesto de trabajadora docente, Validez y eficacia del traslado de puesto de trabajadora docente", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00185", "anno": "2000", "label": "Tribunal Contencioso Administrativo Sección I Res. 00185-2000", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-13" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-3099", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-141650", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I", "date": "28-Abr-2000", "expediente": "990014230028LA", "redactor": "Julia Varela Araya", "descriptores": "Pensión y jubilación del Magisterio Nacional, Persona trabajadora docente, Pensiones", "restrictores": "Deber de computar como tiempo servido período de disfrute de beca, Período de disfrute de beca se incluye para cálculo de pensión, Otorgamiento con base en Ley 2248 excluye monto de postergación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00329", "anno": "2000", "label": "Tribunal de Trabajo Sección I Res. 00329-2000", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-3099" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-2518", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-141734", "despacho": "Tribunal de Trabajo Sección I", "date": "14-Abr-2000", "expediente": "990010350028LA", "redactor": "Silvia Elena Arce Meneses", "descriptores": "Recurso de apelación en materia laboral, Tribunal del Servicio Civil", "restrictores": "Resolución que ordena desistimiento de gestión de despido, Inadmisibilidad, Inadmisibilidad de recurso de apelación", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00320", "anno": "2000", "label": "Tribunal de Trabajo Sección I Res. 00320-2000", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-2518" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-64872", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-25152", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "25-Nov-1998", "expediente": "950003970215LA", "redactor": "Alvaro Fernández Silva", "descriptores": "Persona trabajadora interina, Prestaciones laborales, Estatuto del Servicio Civil", "restrictores": "Cese de trabajador interino sin pago de prestaciones, Cese por no cumplir requisitos para puesto en propiedad, Trabajador interino cesado tiene derecho al pago, Análisis sobre estabilidad laboral, Derecho al pago de prestaciones laborales, Inaplicabilidad de artículo 13 de reglamento, Inaplicabilidad de Reglamento de Estatuto de Servicio Civil", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00283", "anno": "1998", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00283-1998", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-64872" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-64697", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-25121", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "23-Sep-1998", "expediente": "960001090215LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Prescripción en materia laboral, Derechos laborales", "restrictores": "Inconstitucionalidad del artículo 607 del Código de Trabajo, Análisis sobre el dimensionamiento de efectos", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00245", "anno": "1998", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00245-1998", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-64697" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-64765", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-25112", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "18-Sep-1998", "expediente": "960004360215LA", "redactor": "Luis Guillermo Rivas Loáiciga", "descriptores": "Despido, Empleo público, Indemnizaciones laborales, Preaviso", "restrictores": "Deber de adecuar actuaciones al principio de legalidad, Despido por reorganización administrativa en el sector público, Por reorganización administrativa en el sector público, Improcedente su pago al impedirlo disposición legal, Normativa aplicable para el cálculo de la indemnización, Normativa aplicable para su cálculo, Despido por reorganización administrativa, Improcedente pago de preaviso al impedirlo disposición legal", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00236", "anno": "1998", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00236-1998", "url": 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despido, Impugnación de lo resuelto por Tribunal de Servicio Civil, Inaplicabilidad de norma administrativa contraria a la ley, Análisis sobre el plazo de prescripción para ejecutarlo, Impugnación de lo resuelto por Servicio Civil interrumpe el plazo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00261", "anno": "1997", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00261-1997", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-62666" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-62412", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-24673", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "01-Ago-1997", "expediente": "970000450005LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Persona empleada pública", "restrictores": "Reclasificación de plaza, Titular debe ostentar los requisitos pedidos por ley, Análisis sobre el principio de igualdad en el sector público", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00163", "anno": "1997", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00163-1997", "url": 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"expediente": "940005470005LA", "redactor": "José Luis Arce Soto", "descriptores": "Empleo público, Persona empleada pública, Autoridad presupuestaria, Principio de legalidad en materia laboral, Convención colectiva, Administración pública", "restrictores": "Alcances del término, Atribuciones, Clasificación institucional, Consulta de prórroga o modificación ante Autoridad Presupuestaria, Deber de respetar principio de legalidad, Quebranto por reasignación de plaza sin cumplir procedimiento, Reasignación de puesto no puede ordenarse en sede judicial, Fundamento de la distinción con el privado, Consulta sobre prórroga o modificación de convenciones colectivas", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00254", "anno": "1996", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00254-1996", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-61558" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-56702", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-23994", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "20-Sep-1995", "expediente": "950003070005LA", "redactor": "Alvaro Fernández Silva", "descriptores": "Persona trabajadora docente", "restrictores": "Reclamo por mejor derecho de lecciones interinas, Necesario probar su existencia y asignación a otros docentes", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00307", "anno": "1995", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00307-1995", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-56702" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-56191", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-23731", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "06-Abr-1995", "expediente": "950001260005LA", "redactor": "Alvaro Fernández Silva", "descriptores": "Salarios caídos, Intereses en materia laboral", "restrictores": "Reconocimiento de intereses, Salarios caídos, Procedencia del reconocimiento", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00126", "anno": "1995", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00126-1995", "url": 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"940001790005LA", "redactor": "Rafael Valle Guzmán", "descriptores": "Persona empleada pública, Intereses en materia laboral, Salario, Prescripción en materia laboral, Tribunal del Servicio Civil", "restrictores": "Naturaleza administrativa de sus resoluciones, Salarios no percibidos durante trámite de gestión de despido, Suspensión de labores durante trámite de gestión de despido, Suspensión durante trámite de gestión de despido, Pago de salarios dejados de percibir, Procedencia del pago", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00179", "anno": "1994", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00179-1994", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-54477" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-49965", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-214421", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "12-Nov-1993", "expediente": "930002570005LA", "redactor": "Eva María Camacho Vargas", "descriptores": "Salario, Persona trabajadora", "restrictores": "Aumento de salario por variación de nomenclatura, Aumento por variación de nomenclatura y categoría de los cargos, Momento a partir del cual se debe reconocer la diferencia", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00257", "anno": "1993", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00257-1993", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/ext-1-0034-49965" }, { "doc_id": "nexus-ext-1-0034-49897", "parent_doc_id": "nexus-sen-1-0034-214371", "despacho": "Sala Segunda de la Corte", "date": "21-Oct-1993", "expediente": "930002350005LA", "redactor": "Rafael Valle Guzmán", "descriptores": "Suspensión del contrato laboral, Contrato laboral, Ius variandi", "restrictores": "Permiso sin goce de salario para participar en \"programa PL-480\", Suspensión, Trabajador que asciende interinamente y regresa a puesto inferior, Inexistencia de uso abusivo", "tipoDocumento": "EXT", "numeroDocumento": "00235", "anno": "1993", "label": "Sala Segunda de la Corte Res. 00235-1993", "url": 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"nexus-act-1-0003-3061-99", "date": "16-Sep-2015", "descriptores": "Recalificaciones de puestos", "tipoDocumento": "ACT", "numeroDocumento": "082", "anno": "2015", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/act-1-0003-3061-99" }, { "doc_id": "nexus-act-1-0003-3051-70", "date": "13-Ago-2015", "descriptores": "Permiso sin goce de salario", "tipoDocumento": "ACT", "numeroDocumento": "073", "anno": "2015", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/act-1-0003-3051-70" }, { "doc_id": "nexus-act-1-0003-2956-9", "date": "10-Feb-2015", "descriptores": "Permiso sin goce de salario", "tipoDocumento": "ACT", "numeroDocumento": "011", "anno": "2015", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/act-1-0003-2956-9" }, { "doc_id": "nexus-act-1-0003-2956-10", "date": "10-Feb-2015", "descriptores": "Permiso sin goce de salario", "tipoDocumento": "ACT", "numeroDocumento": "011", "anno": "2015", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/act-1-0003-2956-10" }, { "doc_id": "nexus-act-1-0003-2892-71", "date": "28-Ago-2014", "descriptores": "Viaticos", "tipoDocumento": "ACT", "numeroDocumento": "077", "anno": "2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/act-1-0003-2892-71" }, { "doc_id": "nexus-act-1-0003-2809-5", "date": "27-Mar-2014", "descriptores": "Permiso sin goce de salario", "tipoDocumento": "ACT", "numeroDocumento": "028", "anno": "2014", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/act-1-0003-2809-5" }, { "doc_id": "nexus-act-1-0003-2757-61", "date": "17-Dic-2013", "descriptores": "Readecuación de labores", "tipoDocumento": "ACT", "numeroDocumento": "115", "anno": "2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/act-1-0003-2757-61" }, { "doc_id": "nexus-act-1-0003-2646-48", "date": "09-May-2013", "descriptores": "Separaciones del cargo", "tipoDocumento": "ACT", "numeroDocumento": "047", "anno": "2013", "url": "https://nexuspj.poder-judicial.go.cr/document/act-1-0003-2646-48" } ], "cited_norms": [], "cited_norms_inverted": [], "sentencias_relacionadas": [], "temas_y_subtemas": [], "cascade_only": false, "amendment_count": 129, "body_es_text": "en la totalidad del texto\n\n -\n\n Texto Completo Norma 21\n\n Reglamento del Estatuto de Servicio Civil\n\nTexto Completo acta: EDC5\n1\n\nREGLAMENTO DEL ESTATUTO DEL SERVICIO CIVIL\n\n(Decreto Ejecutivo No.21 de 14 de diciembre de 1954)\n\nCAPITULO I\n\nDisposiciones Generales\n\nArtículo 1° - El Estatuto de Servicio Civil y el\npresente Reglamento regularán las relaciones entre el Poder Ejecutivo y sus servidores,\ncon el propósito de garantizar la eficiencia de la Administración Pública y de proteger\na dichos servidores.\n\nArtículo 2° - Se considerarán\nservidores públicos protegidos por el Estatuto de Servicio Civil, los trabajadores del\nPoder Ejecutivo incluidos en el Régimen de Servicio Civil, al tenor de lo dispuesto por\nlos artículos 2° , 3° , 4° , 5° y 6°\nde dicho Estatuto.\n\nArtículo 3° - Para los efectos de\nlas disposiciones de este texto se entiende:\n\na) Por \"Estatuto\", la ley N° 1581 de\n30 de mayo de 1953, y sus reformas posteriores;\n\nb) Por \"Reglamento\", el presente\ndecreto y sus posteriores reformas;\n\nc) Por \"Ministerio\", el respectivo\nMinisterio del Poder Ejecutivo;\n\nd) Por \"Tribunal\", el Tribunal de\nServicio Civil;\n\ne) Por \"Dirección General\", la\nDirección General de Servicio Civil;\n\nf) Por \"Director General\", el\nDirector General de Servicio Civil;\n\ng) Por \"Director o Jefe\", el Director\no Jefe de la respectiva dependencia de la Administración Pública;\n\nh) Por \"Servidor Regular\", el\ntrabajador nombrado de acuerdo con las disposiciones del Estatuto de Servicio\nCivil y que ha cumplido el período de prueba; o protegido por el artículo 50\ndel Estatuto;\n\ni) Por \"Cargo\", la nomenclatura\ninterna con la que en una institución se conoce a cada uno de sus puestos;\n\n(Así reformado por el Decreto Ejecutivo\nNo.22422 de 5 de agosto de 1993)\n\nj) Por \"Clase\", el título respectivo\ncon que se designará cada grupo de puestos similares, conforme lo establece el\nartículo 18 de la ley;\n\nk) Por \"Oferta\", la fórmula de oferta\nde servicios autorizada por el Departamento de Selección de Personal de la\nDirección General;\n\nl) Por \"Candidato Elegible\", la\npersona inscrita en lista de elegibles por haber presentado pruebas\nsatisfactorias para el puesto de que se trate;\n\nm) Por \"Pruebas\", los exámenes\nescritos, orales o prácticos, los test y los atestados de estudios y\nexperiencia, mediante los cuales se determina la relativa idoneidad de las\npersonas para los puestos;\n\nn) Por \"Concurso\", la participación\nde varias personas en las pruebas en que cada caso, considere necesario\nefectuar la Dirección General.\n\nSerá Concurso interno aquel proceso que se\nrealiza para llenar las plazas vacantes de un Ministerio o Institución mediante\nel ascenso de los servidores mejor calificados. Será Concurso externo aquel\nproceso que se realiza para llenar las plazas vacantes de las instituciones\ncubiertas por el Régimen de Servicio Civil mediante el reclutamiento y\nselección de personal;\n\n(Así reformado por Decreto Ejecutivo\nNo.22422 de 5 de agosto de 1995)\n\no) Por \"Registro de Oferente\", el\nregistro en el cual se llevarán los nombres de las personas cuyas ofertas de\nservicios hayan sido aceptadas para su tramitación;\n\np) Por \"Lista de Elegibles\", el\nregistro de candidatos que han sido seleccionados mediante pruebas de idoneidad\npara puestos de una clase determinada y que el Departamento de Selección de\nPersonal ha inscrito según el orden de las calificaciones obtenidas;\n\nq) Por \"Pedimento de Personal\", la\nsolicitud de candidatos que la dependencia respectiva del Poder Ejecutivo\nremite a la Dirección General para llenar plazas vacantes;\n\nr) Por \"Nómina\", la terna o lista de\nlos candidatos idóneos que la Dirección General deberá presentar al ministro\npeticionario o funcionario autorizado para efecto de acuerdos de nombramientos\nde servidores públicos;\n\ns) Por \"ascenso\": la promoción de un\nservidor regular de un puesto a otro de nivel salarial superior, conforme a las\nvías de carrera administrativa dictadas por la Dirección General\n\nt) Por \"descenso\": el paso de un\nservidor regular de un puesto a otro de nivel salarial inferior;\n\nu) Por \"traslado\": el paso de un\nservidor regular de un puesto a otro del mismo nivel salarial;\n\nv) Por \"Permuta\": el intercambio\nde puestos de igual o distinta clase, entre dos servidores regulares, con la\nanuencia de éstos y de las respectivas jefaturas, siempre y cuando reúnan los\nrequisitos respectivos de la clase de puesto que se pretende permutar.\n\n(Así reformado el inciso anterior\npor el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 41862 del 16 de octubre del 2019)\n\nx) Por \"Reubicación\", el\ndesplazamiento de un servidor con su puesto dentro de un programa\npresupuestario, de uno a otro programa o de un ministerio a otro.\n\ny) Por \"categoría\": el código que\nidentifica a un conjunto -rango- de salarios ordenados en forma ascendente,\nentre un valor mínimo y un máximo;\n\nz) Por \"nivel salarial\": el código\ncon que se identifica a cada uno de los salarios base que se determinan en\nforma ascendente al interno de las categorías salariales.\n\n(Reformados los incisos s),t),u) y v),\nasí como adicionados los incisos y) y z), por el artículo 3° del Decreto Ejecutivo\nN° 26162 de 4 de julio de 1997)\n\nCAPITULO II\n\nLa Dirección General de Servicio Civil\n\nArtículo 4° - El Director General\ntendrá las siguientes atribuciones y deberes:\n\na. Actuará en debida coordinación con el Presidente de la República\n-de quien depende directamente- y con los ministros de Gobierno y deberá ajustarse en lo\nque respecta a la administración de personal del Poder Ejecutivo, a los dictados del\nEstatuto del presente reglamento y demás leyes conexas y complementarias;\n\nb. Cumplirá con las funciones que el artículo 13 del Estatuto de\nServicio Civil le encomienda expresamente, organizando y supervisando a este efecto los\nDepartamentos de la Dirección General así como las Dependencias especializadas en\nAdministración de Recursos Humanos de las Instituciones Públicas correspondientes.\n\n(Así reformado por Decreto Ejecutivo No.24563 de 23 de agosto de\n1995)\n\nc. Dirigirá y controlará las distintas actividades técnicas\npropias de su competencia que sean ejecutadas por las dependencias especializadas en\nAdministración de Recursos Humanos de las Instituciones Públicas y, por los\nDepartamentos normativos bajo su supervisión administrativa. En cumplimiento de lo\nanterior el Director General designará en coordinación con el jerarca de la Institución\nrespectiva, un servidor regular responsable de ejecutar los actos y procedimientos\nadministrativos que se le encomienden bajo las directrices técnicas que emanen de ésta\nDirección General y sus Departamentos normativos.\n\nDicho servidor actuará técnicamente con independencia funcional y de\ncriterio en relación con la jerarquía administrativa de la dependencia donde se ubique.\n\nEl servidor designado responderá en forma personal y de acuerdo con\nla normativa de la Ley General de la Administración Pública por todos los actos en el\ndesempeño de sus funciones.\n\n(Así reformado por Decreto Ejecutivo No.24563 de 23 de agosto de\n1995)\n\nd. Prestará a las dependencias del Poder Ejecutivo la asistencia\ntécnica en materia de personal que le sea solicitado, a fin de obtener la mayor\neficiencia en la administración pública y la mejor aplicación del Régimen de Servicio\nCivil. A este propósito y con el objeto de seguir un criterio uniforme en la aplicación\ndel Régimen de Servicio Civil, las consultas de las dependencias públicas y relacionadas\ncon la administración de personal y la aplicación de la ley de este reglamento, se\nformalizarán ante la Dirección General, de conformidad con el artículo 13, inciso g)\ndel Estatuto;\n\ne. Dictará las normas y procedimientos que se requieren para la\npromoción e implantación de un sistema moderno de administración de personal, así como\npara la debida coordinación en cuanto a condiciones de trabajo de las diferentes\ndependencias públicas. A este respecto, la Dirección General estará facultada para\nsolicitar a los ministerios y dependencias públicas la revisión de sus reglamentos\nautónomos de servicio y para sugerir en cualquier tiempo la adición de reglas y normas,\nla modificación de las existentes o su supresión;\n\nf. Prepara las descripciones de las distintas clases de puestos, las\ncuales se usarán en la definición y asignación de los mismos pero no se considerarán\nrestrictivas ni prescriptivas de los deberes o requisitos de ningún puesto;\n\ng. Con base en el Manual General de Clasificación de Clases y en la\nLey de Salarios de la Administración Pública, asignará los puestos a las clases y a los\ngrados existentes o que se creen en lo futuro;\n\n*(Término modificado por el artículo\n9° del Decreto Ejecutivo No.25592 de 29 de octubre de 1996)\n\n.\n\nh. Recomendará al Poder Ejecutivo, previa investigación y estudio de\nla aplicación del Estatuto, las reformas a la ley y a los reglamentos de esta, que la\nexperiencia y la técnica aconsejan;\n\ni. Vigilará por el cumplimiento de las disposiciones del Estatuto y\ndel presente reglamento, en resguardo de la eficiencia de la Administración Pública y de\nlos intereses del Estado. A este efecto el Director General tomará las providencias que\nfueren del caso y, cuando compruebe irregularidades en las dependencias públicas que\ncomprometen dichos propósitos, deberá ponerlo en conocimiento de los funcionarios que\nestime pertinentes, con las recomendaciones que considere oportunas. Para el mejor\ncumplimiento del cometido encomendado, todas las instituciones comprendidas dentro del\nRégimen de Servicio Civil, presentarán a la Dirección General la colaboración\nnecesaria y suministrarán los documentos y datos que esta requiere para sus\ninvestigaciones. La negativa a suministrar los documentos y datos solicitados, hará\nincurrir a los servidores responsables en desobediencia, sin perjuicio de la aplicación\nde las sanciones disciplinarias que procedan; y\n\nj. Cooperará con el Tribunal, prestándole la asistencia técnica que\neste considere necesaria, y el concurso administrativo posible, para el mejor cumplimiento\nde sus tareas.\n\n(Así reformado por el Decreto\nEjecutivo N° 19025 de 30 de mayo de 1989)\n\n(El\n\ninciso\nj) de este artículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 5° .- El Director General tendrá un Consejo\nque se compondrá de los Jefes de Departamento de la Dirección General y que se reunirá\ncada vez que sea convocado por él. El Director General podrá invitar al Consejo a otras\npersonas.\n\nArtículo 6° .- El Director General\ndeberá mantener, en sobre cerrado y sellado, que estará en custodia del Tribunal, las\nbases y el material necesarios para el concurso de oposición para un nuevo Director\nGeneral, a fin de prevenir el caso de cesación repentina en su cargo.\n\nArtículo 7° .- En el evento de que el\nDirector General renunciare a su cargo, o se acogiere a la pensión a que tuviere derecho\nel Presidente de la República ordenará que se anuncie la vacante, en cuyo caso el mismo\nDirector General dirigirá el concurso para seleccionar a su sucesor y utilizará la\ncooperación de aquellos funcionarios del Departamento de Selección de Personal que no\nhubieren presentado ofertas de servicios para el cargo. Si el Director General no pudiere\ndirigir el concurso, el Presidente de la República encargará la dirección del mismo al\nJefe del Departamento de Selección de Personal, pero si este funcionario hubiere\npresentado la respectiva oferta de servicio, se le encomendará a otro funcionario\ncompetente, de preferencia al Subdirector, si este no hubiere de participar en el\nconcurso.\n\nArtículo 8.- El sistema de Recursos Humanos está conformado por\ntodas aquellas oficinas de Recursos Humanos del Régimen de Servicio Civil, las cuales son\nórganos de enlace y coordinación permanente con esta Dirección General.\n\nDichas oficinas estarán a cargo de un jefe o encargado pagado con\npresupuesto de la institución de que se trate o de la Dirección General de Servicio\nCivil.\n\nLos jefes o encargados de Recursos Humanos dependerán\nadministrativamente del Jerarca de la Institución respectiva -o del que este delegue- y\ntécnicamente de la Dirección General, por lo que para ser relevados, separados o\nremovidos del cargo, se requiere de la autorización previa de la Dirección General de\nServicio Civil.\n\nCuando un jerarca prescinda de la autorización previa de que habla el\npárrafo anterior tendrá como sanción la suspensión de la aprobación de movimientos de\npersonal y otros actos propios de la competencia de la Dirección General, hasta tanto no\nse normalice la situación.\n\n(Así reformado por el Decreto Ejecutivo No.23848 de 29 de noviembre de\n1994 y adicionado el último párrafo por el Decreto Ejecutivo No.26162 de 4 de julio de\n1997)\n\nARTICULO 8 (bis).- El Sistema de Recursos Humanos tendrá\ndos instancias de participación, encuentro y estudio de los asuntos que atañen\nal desarrollo de los recursos humanos en el marco del empleo público: la\nAsamblea de Jefes de Recursos Humanos y el Consejo Técnico Consultivo de\nRecursos Humanos, cuyas integraciones, funciones, objetivos y otros aspectos de\nsu funcionamiento serán regulados mediante resolución emitida por el Director\nGeneral de Servicio Civil.\n\n(Adicionado por el Decreto Ejecutivo No.26606 de 9 de enero de\n1998)\n\nCAPITULO III\n\nEl Ingreso al Servicio Civil\n\nArtículo 9° - Son\nrequisitos para ingresar al Servicio Civil, aparte de lo establecido por el\nartículo 20 del Estatuto, los siguientes:\n\na)      \nANULADO por resolución de la Sala Constitucional No. 5569-00 de las 9:04\nhoras del 7 de julio de 2000.\n\nb) No estar ligado por parentesco de consanguinidad\no de afinidad en línea directa o colateral hasta tercer grado inclusive, con el\njefe inmediato ni con los superiores inmediatos de éste en el respectivo\nDepartamento, Oficina o Ministerio.\n\nNo obstante, cuando se compruebe mayor idoneidad\npara un puesto determinado y así lo amerite la necesidad del servicio público,\na juicio del Ministro o jerarca nominador, el Tribunal podrá excepcionalmente,\ndispensar al interesado de este requisito.\n\nc) Poseer aptitud física, psíquica y moral\nsatisfactorias. Para este efecto se realizarán las investigaciones que se\nestimen pertinentes, para lo cual las instituciones y servidores públicos\nbrindarán toda información que les sea requerida. Si como resultado de dichas\ninvestigaciones se comprobare que los candidatos no poseen aptitud\nsatisfactoria, se podrá, en forma temporal o indefinida, no tramitar las\nofertas o la elegibilidad del candidato.\n\nLos funcionarios que en razón de sus cargos\ntengan conocimiento de las investigaciones precitadas y de sus resultados\ndeberán guardar discreción, so pena de merecer las sanciones respectivas por\ndivulgar información de carácter confidencial.  \n\n(La Sala Constitucional\nmediante resolución N° 5597, del 22 de octubre de\n1996, declaró inconstitucional la interpretación hecha por la Dirección General\nde Servicio Civil al inciso c) de este artículo \"en cuanto implica no tramitar\nofertas de servicio ni nombramientos a quienes se encuentren en el período del\nbeneficio de ejecución condicional de la pena.\")\n\nd)\nNo haber sido destituido por infracción de las disposiciones del Estatuto, del\npresente Reglamento, o de los reglamentos autónomos de las instituciones\ncubiertas por el Régimen Estatutario, durante un período no menor a tres ni\nmayor a diez años, anteriores a la fecha de ingreso, de acuerdo con la gravedad\nde la falta y conforme a los lineamientos que sobre esta materia se establecerán\npor parte de la Dirección General de Servicio Civil.\n\n(Así reformado el inciso\nanterior por el\nartículo 1° del decreto ejecutivo N° 37971 del 1° de agosto del 2013)\n\ne) Satisfacer los requisitos que para la\nclase se establezcan, así como los requerimientos que señalan en los perfiles\nde puesto y las bases de selección;\n\nf) Poseer salud compatible con el servicio,\ncomprobada mediante carné del Ministerio de Salud o cualesquiera otros\nprocedimientos de prueba o diagnóstico a juicio de\nla Dirección General.\n\nLos requisitos consignados en los incisos b),\nc), e) y f), serán exigidos también para efectos de carrera administrativa. \n\n(Así\nreformado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N°\n21685 del 26 de octubre de 1992)\n\nCAPITULO\nIV\n\nNombramiento de Servidores Públicos Interinos y de\nEmergencia\n\nArtículo 10.-\nSe consideran nombramientos de emergencia los que efectuaren conjuntamente el\nPresidente de la República y el Ministro respectivo, con prescindencia de los\nrequisitos que establecen el Estatuto y el presente Reglamento, por motivos de\ncalamidad pública. Dichos nombramientos podrán hacerse hasta por el término\nimprorrogable de seis meses, debiendo darse aviso inmediato de los mismos a la\nDirección General.\n\nSe considerarán servidores interinos\nsustitutos los que fueren nombrados para reemplazar temporalmente a un servidor\nregular, por cualquier causa de suspensión de la relación de servicio. Tales\nservidores deberán reunir las condiciones previstas en el artículo 9° de este\nReglamento, además de los requisitos de la clase establecidos en el Manual\nGeneral de Clasificación de Clases*.\n\nEn el caso de que para la sustitución\ntemporal del servidor regular se acordare un ascenso, este tendrá el carácter\nde interino, lo mismo que los demás movimientos acordados para reemplazar al\nservidor que origine los nombramientos, durante el tiempo que el jefe respectivo\nlo considere necesario, o hasta por el período de suspensión de la relación\nde servicio del titular.\n\n(Así reformado por el Decreto\nEjecutivo No.18658 de 9 de diciembre de 1988).\n\n*(Término modificado por el artículo\n9° del Decreto Ejecutivo No.25592 de 29 de octubre de 1996).\n\nArtículo 11.- Cuando un\npuesto excluido del Régimen de Servicio Civil, pasare al sistema de méritos\nque regulan el Estatuto y el presente Reglamento, el servidor que lo estuviera\ndesempeñando podrá adquirir la condición de servidor regular, si a juicio de\nla Dirección General ha demostrado o demuestra su idoneidad por los\nprocedimientos que esa Dirección General señale, y siempre que tuviera más de\ndos años de prestar sus servicios ininterrumpidos al Estado. La misma norma se\naplicará al servidor sustituto interino, con dos o más años de laborar\nininterrumpidamente en el mismo puesto, si éste quedare vacante al vencer la\nlicencia otorgada al titular de la plaza y siempre que el servidor sustituto\ninterino hubiese sido escogido del Registro de Elegibles que lleva la Dirección\nGeneral o se encuentre dentro de éste. Se exceptúan de la presente disposición\nlos servidores propiamente docentes quienes para estos efectos se regularán por\nlo dispuesto en el Capítulo V del Título II del Estatuto.\n\n(Así\nreformado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39066 del 29 de junio\nde 2015)\n\nArtículo 12.- Cuando no haya en la Dirección General candidatos elegibles y sea necesario efectuar\nconcurso para llenar plazas vacantes, se podrán hacer nombramientos interinos, previa presentación\ndel pedimento de personal correspondiente, y si ello se estimare indispensable, durante el tiempo\nque requiera la Dirección General para la integración de la nómina de elegibles. En todos los casos\nla persona que se nombre interina deberá reunir las condiciones previstas en el artículo 9° de este\nReglamento, además de los requisitos que establece el Manual General de Clasificación de Clases, por\nlo que su nombramiento estará sujeto a la aprobación previa de la Dirección General.\n\n(Así\nreformado por el artículo 1° del Decreto Ejecutivo N° 18658 de 15 de\nnoviembre de 1988).\n\n*(Término modificado por el artículo\n9° del Decreto Ejecutivo No.25592 de 29 de octubre de 1996).\n\nArtículo 13.-\nPara todos los efectos legales, se\nentenderá que los contratos que celebre el Poder Ejecutivo, con los servidores\ninterinos o de emergencia, de conformidad con lo dispuesto en este capítulo,\nserán por tiempo determinado o a plazo fijo, y que los mismos terminarán sin\nninguna responsabilidad para el Estado al cesar en sus funciones.\n\n(\nLa Sala Constitucional\nmediante resolución N° 15256 del 31 de octubre de\n2012, estableció que este artículo no es inconstitucional, \"en tanto se interprete y se entienda\nque si el interinazgo supera el año ininterrumpidamente, su cese injustificado\nse equipara al de una contratación a plazo indefinido para efecto del\nreconocimiento de la indemnización.\")\n\nArtículo\n14.- Si un servidor regular fuere designado para ocupar temporalmente un puesto\ndel Poder Ejecutivo excluido o se le recargare temporalmente, o ad honorem un\npuesto excluido del presente Estatuto, conservará todos sus derechos y\ncontinuará protegido por el Régimen de Servicio Civil.\n\n \n\nEl\nservidor que hubiere prestado servicios en alguna de las instituciones\ncomprendidas dentro del Régimen de Servicio Civil, por un período no inferior\na cinco años, cuyos servicios hayan sido desempeñados con reconocida\neficiencia, podrá reingresar dentro de la década siguiente, a la misma clase\nde puesto que ocupaba, si al momento del reingreso reuniere los requisitos\nestablecidos para dicha clase, sin participar en concurso. De igual derecho, y\nbajo las mismas condiciones antes señaladas, disfrutarán los servidores cuyos\npuestos hubieren sido suprimidos por ley o por reducción forzosa de servicios.\n\n \n\n(Reformado por el artículo 1° del Decreto Ejecutivo\nN° 18658 de 15 de noviembre de 1988)\n\nCAPITULO V\n\nLa Selección de Personal\n\nArtículo 15.-\nTodo aspirante a servir un\npuesto dentro del Régimen de Servicio Civil, deberá someterse a los concursos,\ninvestigaciones, pruebas, exámenes y demás procedimientos y recursos técnico-\ncientíficos que estime convenientes\nla Dirección General,\ncon el objetivo de verificar que la persona reúna las condiciones físicas,\nmorales y psicológicas requeridas para el desempeño exitoso del cargo.\n\nLos candidatos que alcancen\nuna calificación mínima de 70% integrarán el registro de candidatos elegibles,\nde donde se escogen a las personas que ofrezcan un mejor pronóstico de éxito,\npara conformar la nómina que se envía a la institución poseedora de la vacante.\n\nPara determinar la nómina\ncon los candidatos más idóneos, como lo establece el artículo 26 del Estatuto\nde Servicio Civil, la\n Dirección General podrá convocar a los candidatos elegibles a\nuna nueva evaluación, con el fin de poder ubicar los candidatos que ofrezcan el\nmejor pronóstico de éxito, de acuerdo con los requerimientos específicos que\nexija el respectivo pedimento de personal.\n\nEl Ministro o Jefe\nautorizado debe escoger al nuevo empleado dentro de un plazo máximo de diez\ndías hábiles, contados a partir de la fecha de recibo de la nómina.\nLa Dirección General\nllevará los controles necesarios y en caso de desavenencia, se trasladará el\nasunto al Tribunal de Servicio Civil, para que éste decida en alzada.\n\nLa regulación y control de\nlos Registros de Candidatos Elegibles es responsabilidad de\nla Dirección General.\nLa vigencia de cada registro de elegibles la determinará discrecionalmente\nla Dirección General,\nconsiderando para ello las necesidades de las instituciones y la discreción de\nla Dirección General\nadmitir a pruebas a nuevos oferentes, con el propósito de ampliar el Registro\nde Elegibles.\n\nLos concursos para puestos\nque por la naturaleza de sus funciones requieran esencialmente destreza manual,\nfuerza física o el dominio de un oficio mecánico, con la debida orientación de\nla Dirección General,\npueden ser tramitados en los ministerios e instituciones donde se produce la\nvacante.\n\nEn las ofertas de empleo público del Poder Ejecutivo\nse reservará un cupo del cinco por ciento (5%) de las vacantes para ser\ncubiertas entre personas con discapacidad, de modo que, progresivamente se\nalcance el dos por ciento (2%) de los efectivos totales de\nla Administración Central\ndel Estado, siempre que superen las pruebas selectivas y que, en su momento,\nacrediten la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones\ncorrespondientes, según lo determine\nla Dirección General\nde Servicio Civil.\n\n(La adición del párrafo anterior practicada por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 34135 del 3\nde diciembre del 2007,, posteriormente fue derogada por el artículo 18 del \"Reglamento a la Ley de\nInclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público, Ley N° 8862\",\naprobado mediante decreto ejecutivo N°36462 del 2 de febrero del 2011. Se advierte que dicha\nderogación no se ha aplicado a este texto, debido a que el ente emisor no indica expresamente que\ncomo consecuencia, debe volver este al estado anterior de dicha reforma)\n\n(Así reformado por el\nartículo 1° del Decreto Ejecutivo N° 27097-MP de 15 de\nmayo de 1998).\n\n(La Sala\n Constitucional mediante resolución N° 5597, del\n22 de octubre de 1996, declaró inconstitucional la interpretación hecha por\nla Dirección General\nde Servicio Civil a este artículo \"en cuanto implica no tramitar ofertas de\nservicio ni nombramientos a quienes se encuentren en el período del beneficio\nde ejecución condicional de la pena.\")\n\nArtículo 15 bis.- La designación del personal para el Servicio\nsin Oposición se hará de acuerdo con los requisitos mínimos que establezca el manual\ninstitucional de cargos, además del examen de la aptitud moral de los candidatos.\n\nLos puestos incluidos dentro del Servicio sin Oposición contemplados\nen el artículo 6 inciso d) del Estatuto serán definidos mediante resolución de la\nDirección General.\n\nLos movimientos de personal que en este tipo de servicio se hagan\nrequerirán la aprobación de la Dirección General de conformidad con lo establecido en\nel Estatuto de Servicio Civil y en este Reglamento.\n\n(Así adicionado por el 24816 de 5 de diciembre de 1995 Art.2)\n\nArtículo 16.- Todos los documentos relacionados con las pruebas de\nlos oferentes podrán ser destruidos después de transcurridos tres meses de la fecha del\nestablecimiento del registro de elegibles. Los oferentes que participen en concursos por\noposición, podrán ver todos los documentos relativos a sus exámenes, pero deberán\nsolicitarlo dentro del mes siguiente a la fecha de la notificación del resultado de las\npruebas.\n\n(Reformado por artículo 1° del  Decreto Ejecutivo No.\n21685 de 26 de octubre de\n1992).\n\nArtículo 17.- Todo oferente que participe en concursos para plazas\nen el Régimen de Servicio Civil gozará de un puntaje adicional sobre la calificación\nfinal, siempre que ésta sea de 70% o más, por haberle prestado servicios remunerados al\nEstado, hasta un límite de 15 años.\n\n(Así reformado por el artículo 1° del  Decreto Ejecutivo No. 21685-MP de 26 de octubre de\n1992).\n\nArtículo 18.- Cuando se trate de puestos vacantes en\nregiones alejadas de la ciudad de San José podrán realizarse concursos regionales. Los\ncriterios y predictores definidos en las bases de selección, así como su valoración, se\nadecuarán según la necesidad de elegibles en cada región. La elegibilidad será válida\núnicamente para la región donde se efectúo el concurso.\n\n(Reformado por el artículo 1° del Decreto Ejecutivo N°\n21685 de 26 de octubre de 1992).\n\nArtículo 19.- El período de prueba se regulará por las\ndisposiciones contenidas en los artículos 30 y 31 del Estatuto. Para los efectos de su\ncómputo, se entenderá interrumpido por la cesación transitoria del servicio que por\ncualquier causa implique la no prestación del mismo.\n\n(Reformado según Decretos\nEjecutivos Nos. 11656 de 4 de julio de 1980 y 21685 de 26 de octubre de 1992).\n\nCAPITULO\nVI\n\nMovimientos\nde Personal\n\n(Modificada su denominación por Decreto\nEjecutivo No. 22422 de 20 de agosto de 1993)\n\nArtículo\n20.- Los ascensos de una clase a la inmediata superior en la misma u otra\nserie, los podrán hacer los jefes, según las vías de carrera administrativa que\nal efecto dicte la Dirección General, tomando en cuenta, en primer término, la\neficiencia de sus empleados, evidenciada por las calificaciones periódicas de\nsus servicios, y en segundo, la antigüedad y cualesquiera otros factores,\nsiempre que, a juicio de la Dirección General, los candidatos a la promoción\nllenen los requisitos de la clase a que van a ser ascendidos, así como las\ndemás condiciones previstas en el artículo 9° de este Reglamento.\n\nSe establecen las siguientes\nexcepciones:\n\na) No podrá acordarse ningún\nascenso para el servidor que no haya cumplido el período de prueba;\n\nb) Sólo podrá acordarse un nuevo\nascenso para el mismo servidor después de transcurrido, a partir de la fecha\ndel anterior un plazo mínimo de seis meses.\n\nQueda a salvo el derecho del\nservidor para ser nombrado en un puesto de grado superior mediante concurso\nexterno.\n\n \n\nc) No podrá acordarse ningún\nascenso para el servidor que se encuentre disfrutando de algún tipo de\nlicencia.\n\n(Así adicionado el inciso anterior por el artículo 3° del decreto\nejecutivo N° 22691 de 26 de octubre de 1993).\n\n(Así\nreformado por el artículo 3° del decreto ejecutivo N°\n22422 del 5 de agosto de 1993)\n\nArtículo\n 21.-Los\n ascensos a clases diferentes de la inmediata superior de la misma u otra serie\n deberán tramitarse mediante concurso interno de acuerdo con las regulaciones\n que al efecto dicte la Dirección General.\n\n(Así reformado por el\n artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39066 del 29 de junio de 2015)\n\nArtículo 22.- Las permutas se regirán por las siguientes\ndisposiciones:\n\na. Cuando se trate de puestos de igual clase, se requerirá anuencia de los servidores\nafectados y de sus jefes.\n\nb. Si se tratare de puestos de clase diferente, se requerirá, además de lo señalado\nen el inciso anterior, la aprobación de la Dirección General, la que deberá determinar\nsi los servidores afectados, reúnen los requisitos respectivos.\n\n(Así reformado por artículo 2° del Decreto Ejecutivo 21418 de 23 de\njunio de 1992).\n\nArtículo 22 bis.- Los traslados, reubicaciones y recargos de\nfunciones se regirán de acuerdo con lo que se indica a continuación:\n\nLos traslados y reubicaciones podrán ser acordados unilateralmente por la\n Administración, siempre que no se cause grave perjuicio al servidor.\n\nLos recargos de funciones de puestos de mayor categoría, que excedan de un mes, podrán\n ser remunerados, pero estarán sujetos a la aprobación previa de la Dirección General,\n la que deberá constatar que el servidor a quien se hiciere el recargo, reúne los\n requisitos establecidos.\n\n(Adicionado por Decreto Ejecutivo No. 21418 de 23 de junio de 1992).\n\nArtículo 23.- Los descensos podrán ser efectuados a cualquier\nclase de puesto siempre que el servidor, a juicio de la Dirección General, reúna los\nrequisitos de la clase a la que se propone y no sea perjudicado, salvo los casos previstos\npor el artículo 27, inciso f) del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.\n\nAsí reformado por el artículo 4° del Decreto Ejecutivo No. 22422 de 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 24.- A juicio de la Administración podrá ser aplicable\nel período de prueba en los ascensos o traslados en que así convenga para garantizar\nmejor el servicio público. En tales casos, el servidor gozará de licencia de su puesto\nanterior durante el tiempo que dure dicho período de prueba, el cual será aplicable\ntambién a su sustituto.\n\n(Así reformado por el artículo 4° del Decretos Ejecutivo N° 22422 de 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 25. Todo\nmovimiento de personal, así como todo acto, disposición o resolución que afecte\nla situación legal de ocupación de los puestos cubiertos por el Estatuto y que\ndeban figurar en el expediente personal de los servidores, se debe tramitar\nmediante el formulario denominado \"Acción de Personal\". Se exceptúan\naquellos movimientos que afecten a un grupo numeroso de servidores, los cuales\npodrán tramitarse por \"planillas colectivas\" u otros medios que\ngaranticen su apego a la normativa vigente y siempre que estos no sean de los\nque requieren la aprobación anticipada de la Dirección General de Servicio\nCivil, en cuyos casos se deberán anexar las acciones de personal debidamente\nfirmadas y selladas.\n\nLos originales de las\nacciones de personal y de cualquier otro medio que se use para tramitar\nmovimientos de personal una vez aprobados permanecerán bajo custodia de las\nOficinas de Recursos Humanos, quienes dispondrán la mejor forma de incluir los\ncorrespondientes documentos o datos en los expedientes personales de los\nservidores.\n\nLos movimientos de\npersonal originados en nombramientos en propiedad, ascensos en propiedad,\nnombramientos interinos y sus prórrogas y modificaciones y los ascensos\ninterinos y sus prórrogas y modificaciones requerirán de la aprobación previa\nde la Dirección General de Servicio Civil. Sin embargo, por criterio de\noportunidad, eficiencia, considerando elementos contextuales, las posibilidades\nadministrativas y modelos de gestión, la misma Dirección General de Servicio\nCivil, mediante resolución administrativa, podrá eximir de su refrendo a\ndeterminados tipos de movimientos de personal o a instituciones específicas.\n\nLos demás movimientos\nde esta naturaleza y propios de la gestión de recursos humanos, serán\ngestionados directamente y de responsabilidad de las dependencias encargadas de\nla gestión de recursos humanos en cada institución, salvo que por criterio la\nDirección General de Servicio Civil, establezca como requisito, su refrendo\npara determinados tipos de movimientos de personal o en la actuación de\ninstituciones específicas.\n\nEn cualquier caso,\ncuando exista duda sobre la interpretación de normas técnicas o sobre cuál debe\nser la correcta actuación, esas dependencias deberán acudir oportunamente ante\nla Dirección General de Servicio Civil para obtenerse la asesoría pertinente.\n\nLa Dirección General\nsupervisará en cualquier tiempo y circunstancia la correcta aplicación de las\ndisposiciones que regulan estos trámites y sus recomendaciones serán de\nacatamiento obligatorio dentro de los términos y plazos establecidos por ésta.\n\nLa Tesorería Nacional\nno autorizará el pago de salarios a servidores, cuando se hayan omitido las\ndisposiciones de este artículo.\n\n(Así reformado por el artículo 60 del Reglamento a la Ley Marco de\nEmpleo Público, aprobado mediante decreto ejecutivo N° 43952 del 28 de febrero\ndel 2023)\n\nCAPITULO VII\n\nDerechos y Deberes\n\nArtículo 26.- Los servidores regulares del Poder Ejecutivo\ngozarán de todos los derechos que el Estatuto les confiere, con arreglo a las normas que\nel presente capítulo establece en los artículos siguientes.\n\nLa inamovilidadad, los traslados y los ascensos:\n\nArtículo 27.- No podrán ser despedidos ni trasladados a puestos\nde clase diferente. A este respecto cualquier acción de personal deberá sujetarse a las\nreglas que a continuación se enumeran:\n\na. Sólo procederá el despido de un servidor por las causales que determina el Código\nde Trabajo o cuando incurran en actos que impliquen infracción grave del Estatuto, el\nReglamento, o de los reglamentos interiores de trabajo de las respectivas dependencias o\ncuando el funcionario o empleado público con daño del servicio que presta, lleve a cabo\nactos contrarios al orden público, incite al abandono colectivo del trabajo a\nfuncionarios o empleados en los servicio públicos o abandone su cargo sin haber cesado\nlegalmente en el desempeño de este. Dichos despidos serán sin responsabilidad patronal.\n\n(Párrafo reformado por Decreto N° 4501 de 29 de enero de 1975,\nartículo 1°)\n\nTambién procederá el despido sin responsabilidad para el Estado\ncuando en alguna forma el servidor incumpla cualquier disposición legal, reglamentaria o\nsuperior que regule el uso de los vehículos oficiales;\n\n(Párrafo adicionado por Decreto N° 4602 de 28 de febrero de 1975,\nartículo 1°)\n\nb) La terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para\nel Estado, procederá en los casos excepcionales de fuerza mayor y muerte del servidor,\nprevistos por los artículos 80 y 85, incisos a) y c) del citado Código Laboral; por\nsupresión del cargo en la Ley de Presupuesto o reducción forzosa de servicios, de\nconformidad con lo que disponen los artículos 37, inciso f) y 47 del Estatuto; y cuando,\npor necesidad evidente de mejorar el servicio público, se modificaren las condiciones o\nsistemas de trabajo, siempre que se impongan al servidor nuevas obligaciones que afectan\nderechos adquiridos por él, a juicio del Tribunal;\n\nc) Tanto en el caso de supresión de puestos como en el de reducción\nforzosa de servicios, el servidor tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización\nequivalente a un mes de sueldo por cada año o fracción de seis meses o más de trabajo\nininterrumpido. Tal indemnización se satisfará por mensualidades consecutivas, según el\npromedio de sueldos devengados durante los últimos seis meses, partir de la fecha de la\nsupresión del servicio. (*) (Quedan excluidos de este derecho los servidores que puedan\nacogerse a pensión o jubilación, pero disfrutarán de la expresada indemnización hasta\npor un período de dos meses, mientras se tramita la respectiva pensión o jubilación;)\n\nd) Para el traslado a otro cargo de clase diferente, deberán\nobservarse las disposiciones del capítulo VI del Reglamento;\n\ne) Para los ascensos de un grado al inmediato superior, de acuerdo con\nlos términos del artículo 20 de este Reglamento, tendrán derecho preferente los\nservidores mejor calificados. Si la vacante no se llenare por ascenso, los servidores que\nse consideraren con derecho a ocuparla podrán participar en el concurso que realizará al\nefecto la Dirección General, y\n\nf) Cuando se compruebe, mediante el resultado de la calificación\nperiódica, incapacidad o deficiencia en el desempeño de un empleo determinado, podrá\nacordarse el descenso del servidor a un puesto de grado inferior, sin responsabilidad para\nel Estado, siempre que sea posible y se estime conveniente a juicio del respectivo\nministro. El acuerdo de traslado no podrá dictarse sin antes haber oído al servidor,\nquien podrá apelar del mismo ante el Tribunal dentro de los tres días siguientes a la\nnotificación escrita que reciba.\n\n(*) (Mediante resolución de la Sala Constitucional N° 5515 de las 14:48\nhrs. del 05/07/2000, se dispuso que la frase que se ubica dentro de  paréntesis en el\ninciso c de este artículo, ha quedado derogada al desaparecer su fundamento legal. Esta\nnorma reglamentaria tuvo su fundamento legal en el artículo 37 inciso f) del Estatuto de\nServicio Civil, pero esa norma fue modificada por Ley No. 4906 de 29/11/1971, cuyo\nartículo 1º excluyó la salvedad antes dispuesta. Así, la parte del artículo 27 inciso\nc), que al momento de dictarse únicamente reprodujo lo que disponía el Estatuto, quedó\ntácitamente derogada con la reforma.)\n\nLas Vacaciones:\n\nArtículo 28.- Todo servidor regular disfrutará de una vacación\nanual de acuerdo con el tiempo servido, en la forma siguiente:\n\na. Si ha trabajado durante un tiempo de cincuenta semanas a cuatro años y cincuenta\nsemanas, gozará de quince días hábiles de vacaciones;\n\nb. Si ha prestado servicios durante un tiempo de cinco años y cincuenta semanas a\nnueve años y cincuenta semanas, gozará de veinte días hábiles de vacaciones; y\n\nc. Si ha trabajado durante un tiempo de diez años y cincuenta semanas o más, gozará\nde un mes de vacaciones.\n\nArtículo 29.- Para obtener derecho a la vacación anual, es necesario que el\nservidor haya prestado sus servicios durante cincuenta semanas continuas. Sin\nembargo, si por cualquier causa el servidor no completara dicho período por\nterminación de su relación de servicio, tendrá derecho a vacaciones\nproporcionales de la siguiente forma:\n\na.\nUn día por cada mes trabajado en los casos en que al servidor no haya cumplido\ncon las cincuenta semanas de servicio.\n\nb.\nUno punto veinticinco días por cada mes trabajado en los casos en que al\nservidor le correspondiera disfrutar de quince días de vacaciones.\n\nc.\nuno punto sesenta y seis días por cada mes trabajado en los casos en que el\nservidor le correspondiera disfrutar de veinte días hábiles de vacaciones.\n\n(Así reformado el inciso\nanterior por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 26162 de 4 de julio de\n1997).\n\nd.\nDos punto dieciséis días por cada mes trabajado en los casos en que el\nservidor le correspondiere disfrutar de veintiséis días hábiles de\nvacaciones.\n\n(Así\nreformado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 22691 del 26 de octubre\nde 1993)\n\n \n\nLa\nprestación efectiva de servicio, para efectos del cálculo de las vacaciones\nanuales, no será afectada por las licencias que se conceden a las servidoras\npor concepto de maternidad y por adoptar un niño menor de tres años, según lo\nestablecido por el artículo 33, inciso b) de este Reglamento. Es entendido que\nla continuidad laboral no se afecta por las causas antes señaladas, de manera\nque el servidor mantiene a su favor el tiempo de servicios prestados antes de la\nsuspensión mencionada.\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo\n1° del decreto ejecutivo  N° 22343\nde 8 de julio de 1993, y modificado posteriormente por Resolución de la Sala\nConstitucional N° 4571-97, de las 12:54 horas del 1° de agosto de 1997)\n\nPara\nla determinación de los días hábiles se excluirán los domingos y demás\nferiados establecidos por el artículo 147 del Código de Trabajo, y los días\nde asueto que conceda el Poder Ejecutivo, siempre que el asueto comprenda a la\ndependencia y al servidor de que se trate. La vacación de un mes, se entiende\nde un mes calendario, salvo cuando se fraccione que será de veintiséis días hábiles.\n\n(Así reformado  por\nel artículo 1° del  decreto\nejecutivo N°  19824 del 27 de junio\nde 1990)\n\nArtículo 30.- Para los efectos de computar el tiempo servido, se\nobservarán las siguientes reglas:\n\na. Si se tratare de servidores públicos nombrados con anterioridad al primero de junio\nde mil novecientos cincuenta y tres, la antigüedad de los servidores se contará a partir\nde la fecha de sus nombramientos, siempre que desde dicha fecha hayan servido al Estado\nininterrumpidamente; y\n\nb. La antigüedad de los servidores regulares nombrados con posterioridad al primero de\njunio citado, se contará a partir de las fechas de sus nombramientos, y si sus servicios\nno hubieren sido consecutivos, tendrán derecho a la acumulación de sus períodos de\nservicio al Estado posteriores a dicha fecha.\n\n(Así\nreformado el inciso anterior por el artículo 1° del decreto Ejecutivo N°\n13419 de 2 de marzo de 1982).\n\nArtículo 31.- Como regla general, la remuneración durante las\nvacaciones será de acuerdo con el sueldo correspondiente asignado en la Ley de Salarios\n(o Ley de Presupuesto, en su defecto), vigente a la fecha en que el servidor disfrute del\ndescanso anual.\n\nNo obstante, dicha remuneración se calculará con base en el tiempo de\ntrabajo efectivo y el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados\ndurante las respectivas cincuenta semanas de relación laboral incluyendo los subsidios\nrecibidos por el servidor, de parte del Estado o de sus instituciones de seguridad social\nsi ha estado incapacitado- en los tres casos siguientes:\n\na. Cuando el servidor hubiere disfrutado de licencia sin goce de sueldo por más de\ntreinta días consecutivos o no;\n\nb. Cuando el servidor hubiere estado incapacitado para trabajar por razón de\nenfermedad o riesgo profesional, durante un período mayor de seis meses; y\n\nc. Cuando, por las circunstancias especiales, previstas por la ley, se acuerde la\ncompensación en dinero, parcial o total, del período de vacaciones.\n\nArtículo 32.- Los servidores deben gozar sin interrupciones de su\nperíodo de vacaciones y sólo podrán dividirlas hasta en tres fracciones por la índole\nespecial de las labores que no permitan una ausencia muy prolongada, tal y como lo regula\nel artículo 158 del Código de Trabajo; los jefes respectivos están en la obligación de\nautorizar el pleno goce de este derecho a sus subalternos, y disponer el momento en que\néstos lo disfruten, debiendo programarlas dentro de las quince semanas siguientes al\nadvenimiento del derecho y otorgarlas antes de que se cumpla un nuevo período. Por\nconsiguiente queda prohibido la acumulación de vacaciones, salvo cuando las necesidades\ndel servicio lo requieran y a solicitud escrita del servidor, se podrá acumular\núnicamente un período, mediante resolución razonada de la máxima autoridad que así lo\nautorice, según los términos del Artículo 159 del citado Código.\n\n(Así reformado por el artículo 2° del Decreto Ejecutivo No.27604 del 5 de enero de 1999)\n\nLas Licencias:\n\nArtículo 33° .- Podrán disfrutar de licencia ocasional de excepción, de conformidad con\nlos requisitos y formalidades que en cada dependencia establezca el Reglamento\nAutónomo de Servicio, y sujetos a los siguientes procedimientos y condiciones:\n\na. Las jefaturas podrán conceder licencia\nhasta por una semana con goce de sueldo en los casos de matrimonio de las\npersonas servidoras y el fallecimiento de cualquiera de sus padres, madres,\nhijos, hijas, hermanos, hermanas, cónyuges, compañeros o compañeras. También\npodrán conceder este derecho a aquellos servidores padres de hijos nacidos\ndentro o fuera del matrimonio. En este último caso solo cuando sean hijos\nreconocidos y en su función parental. Para efectos de este Reglamento se define\ncompañero o compañera como aquella persona que conviva bajo un mismo techo por\nun año o más, de forma pública, notoria, única y estable con una persona\nfuncionaria de la Institución, sin diferenciación del sexo. Tanto la persona\nfuncionaria como el compañero (a) deben ostentar la libertad de estado.\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo 2° del decreto ejecutivo\nN° 39680 del 26 de abril del 2016)\n\nSe\nconcederá licencia de hasta un mes con goce de salario, en los casos de las y los\nfuncionarios públicos con discapacidad y que por su condición requieran\nausentarse de sus labores para capacitarse en el uso de un perro guía o\ncualquier otro Animal de Asistencia que requiera la persona. Los(as)\nfuncionarios(as) que se acojan a este decreto deben presentar la documentación\nque garantice su participación en la capacitación, los cuáles deben contener la\nfecha de inicio y fecha final de la capacitación. Los(as) funcionarios(as)\nresponsables de conceder permisos, que se nieguen injustificada e injustamente\na otorgar el permiso con goce de salario indicado en el presente decreto, serán\nsancionados con la multa indicada en el artículo 62 de la Ley 7600 del 29 de\nmayo de 1996.\n\n(Así reformado el inciso anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo \nN° 36293 de 27 de octubre de 2010)\n\nb. Todos los demás permisos con goce de sueldo, que de acuerdo con las\ndisposiciones reglamentarias internas procedan, deberán ser deducidas del\nperíodo de vacaciones, sin que el número de días de la licencia exceda el\nnúmero de días de vacaciones que correspondan al servidor al momento de\notorgarse el permiso. Salvo el caso de los dirigentes y miembros de sindicatos\nque soliciten licencia para asistir a cursos de capacitación en el campo\nsindical o de estudios generales en el país o fuera de él, a quienes el jerarca\npodrá conceder licencia con goce de sueldo no deducible de su período de\nvacaciones, hasta por tres meses, cuando las necesidades de la oficina donde\npresta sus servicios así lo permitan.\n\nPara estos efectos, el Ministro de\nTrabajo y Seguridad Social enviará al jerarca que corresponda, un informe\ndetallado sobre la importancia del curso o seminario, indicando además el cargo\no función sindical que desempeña el servidor interesado.\n\nLas personas\nservidoras que adopten una persona menor de edad, tendrán derecho a una\nlicencia especial de tres meses para que tengan un período de adaptación. En\ntal caso, la licencia se iniciará a partir del día inmediato siguiente a aquel\nen que se haga entrega de la persona menor de edad. Para esto, la persona\ninteresada deberá presentar certificación del Patronato Nacional de la Infancia\no del Juzgado de Familia correspondiente, en el que hagan constar los trámites\nde adopción. En caso de adopción conjunta, de común acuerdo, las personas\nservidoras decidirán cuál de ellas disfrutará de la licencia, sea el padre o la\nmadre, pudiendo incluso fraccionar el disfrute a su conveniencia y así lo\ninformará a la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos. Si no\nhubiere común acuerdo, el disfrute de la licencia corresponderá a la madre.\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo 2° del decreto ejecutivo\nN° 39680 del 26 de abril del 2016)\n\nc. Las licencias sin goce de salario\nhasta por un mes podrán concederse mediante resolución interna firmada por el\nMinistro, Viceministro, o el máximo jerarca de la institución respectiva,\nmientras que las licencias mayores de un mes podrán concederse con apego\nestricto a las disposiciones siguientes:\n\n1) Seis meses para asuntos personales\ndel servidor. Esta licencia podrá ser prorrogada hasta por seis meses más en\ncasos muy especiales a juicio del Ministro o máximo jerarca de la Institución.\n\n2) Un año para: i)\nasuntos graves de familia, incluidos compañeros o compañeras, tales como\nenfermedad, convalecencia, tratamiento médico cuando así lo requiera la salud\ndel servidor, ii) la realización de estudios académicos a nivel superior de\npregrado, grado o postgrado o a nivel técnico que requieran de la dedicación\ncompleta durante la jornada de trabajo del servidor y iii) que el servidor se\ndesligue de la institución en la que labora con la finalidad de participar en la\nejecución de proyectos experimentales dentro de un programa de traspaso de\nactividades del sector público hacia el sector privado, que haya sido aprobado\npreviamente por la autoridad superior de su institución.\n\n(Así reformado el párrafo anterior por el artículo 2° del decreto ejecutivo\nN° 39680 del 26 de abril del 2016)\n\n3) Dos años -prorrogables por\nperíodos iguales- cuando se trate de funcionarios nombrados en cargos de\nelección en sindicatos debidamente reconocidos y que, además, requieran\ndedicación exclusiva durante el tiempo de la jornada laboral; todo ello previa\nla demostración y comprobación respectivas.\n\n4) Dos años a instancia de ungobierno extranjero o de un organismointernacional\no regional debidamente acreditado en el país, o de fundaciones cuyos fines beneficien\ndirectamente al Estado, o cuando se trate del cónyuge de un becario, que deba\nacompañarlo en su viaje al exterior. A juicio del máximo jerarca respectivo,\nestas licencias podrán prorrogarse hasta por un período igual siempre y cuando\nprevalezcan las condiciones que la originaron.\n\n5) Cuatro años, a instancia de\ncualquier institución del Estado, o de otra Dependencia del Poder Ejecutivo, o\ncuando se trate del cónyuge de un funcionario nombrado en el Servicio Exterior;\no en los casos de los funcionarios nombrados en otros cargos públicos. El plazo\nanterior podrá ampliarse hasta por un período igual, cuando subsistan las\ncausas que motivaron la licencia original.\n\n6) No podrán concederse licencias\ncontinuas argumentando motivos iguales o diferentes, hasta después de haber\ntranscurrido por lo menos seis meses del reintegro del servidor al trabajo,\nexcepto casos muy calificados a juicio del Ministro o máximo jerarca de la\ninstitución sin que se perjudiquen los fines de la administración.\n\nToda solicitud de licencia sin goce\nde salario ( o prórroga ) deberá presentarse con los documentos en que se\nfundamentan y la respaldan y su tramitación deberá hacerse con la antelación\nque la fecha de rige\n\nrequiera. En el caso de que el\nservidor se ausentare del trabajo sin la debida aprobación de la licencia o\nprórroga, se considerará el hecho como abandono de trabajo, y por lo tanto,\npodrá despedirse de conformidad con el artículo 43 del Estatuto de Servicio\nCivil.\n\nQuedan a salvo las circunstancias\ncomprobadas de extrema limitación de tiempo para estos trámites en que, por tal\nrazón el servidor se vea obligado a ausentarse antes de completar debidamente\nel trámite; en cuyo caso el servidor quedará sujeto a las soluciones\nadministrativas que más convengan a la Administración a fin de que esta pueda\nresarcirse de los gastos y pagos salariales en que haya incurrido por esta\ncausa.\n\n(Así reformado por el artículo 4° del Decreto Ejecutivo\nN° 26162 de 4 de julio de 1997).\n\nLas\nausencias y los subsidios por enfermedad:\n\nArtículo\n34.- El servidor que fuere\ndeclarado incapacitado para trabajar, por enfermedad o riesgo profesional,\ngozará de subsidio en proporción al tiempo servido, de acuerdo con las\nsiguientes regulaciones:\n\na)\nDurante los primeros tres meses de servicios, se reconocerá el subsidio hasta\npor un mes.\n\nb)\nDespués de tres meses de servicios y hasta un año, el subsidio será hasta por\ntres meses.\n\nc)\nDurante el segundo año de servicios, el subsidio será hasta por cinco meses.\n\nd)\nDurante el tercer año de servicios, el subsidio será hasta por seis meses.\n\ne)\nDurante el cuarto años de servicios, el subsidio será hasta por siete meses y\nquince días.\n\nf)\nDurante el quinto año de servicios, el subsidio será hasta por nueve meses.\n\ng) Anulado. (Anulado este inciso mediante resolución de la\nSala Constitucional  N°\n3077-11 del 09 de marzo de 2011.)\n\nEl monto\ndel subsidio será de un ochenta por ciento del monto del salario ordinario que\nesté devengando el trabajador, durante los primeros treinta días de su\nincapacidad. En ese periódo el Estado como patrono,\nreconocerá durante los tres primeros días un subsidio de un 80%; a partir del\ncuarto día y hasta el número treinta el subsidio patronal será de un 20% cuando\nla incapacidad será emitida por la Caja Costarricense de Seguro Social; la\ndiferencia para completar el 80% del subsidio que otorgue el Instituto Nacional\nde Seguros cuando sea éste el órgano que incapacite.\n\nEl\nsubsidio será de un ciento por ciento de su salario ordinario durante el\nperíodo de incapacidad que exceda de treinta días naturales, por un máximo de\ndoce meses. Durante el período que exceda de treinta días naturales, el Estado\ncomo patrono otorgará un subsidio de un 40% cuando el órgano que incapacite sea\nla Caja Costarricense del Seguro Social, y pagará la diferencia del subsidio\npara completar ese 100% de lo que otorgue el Instituto Nacional de Seguros\ncuando sea éste el órgano que incapacite. Por ninguna razón, y en ningún caso\nde incapacidad otorgada, el monto del subsidio que pagaren los órganos\naseguradores sumados a lo que le corresponde cancelar al Estado como patrono,\npodrá exceder el 100% del salario total del servidor.\n\nLos\nsubsidios y licencias por razón de maternidad se regularán conforme con las\nsiguientes normas:\n\nTodas las servidoras del Poder\n Ejecutivo en estado de gravidez tendrán derecho a licencia por cuatro\n meses, con goce de sueldo completo. El período se distribuirá un mes antes\n del parto y tres meses después. Si éste se retrasare no se alterará el\n término de la licencia, pero si el alumbramiento se anticipa, gozará de\n los tres meses posteriores al mismo;\n\nLa servidora deberá tramitar su\n incapacidad por intermedio del jefe inmediato, por lo menos con quince\n días de anticipación a su retiro, de acuerdo con la fecha previamente\n señalada por el médico;\n\nLas servidoras interinas o excluidas\n del Régimen de Servicio Civil, podrán acogerse a la licencia por\n maternidad en los términos anteriormente indicados.\n\n(Así\nReformado por el Decreto Ejecutivo N° 27096 de 15 de\nmayo de 1998 y posteriormente ampliado por el artículo 3° del Decreto ejecutivo\nNo.27604 del 5 de enero de 1999)\n\nArtículo 35.- En todos los casos, el servidor deberá notificar a su jefe\ninmediato lo antes posible, verbalmente o por escrito, las causas que le impiden\nasistir a su trabajo.\n\nPor\nninguna razón -salvo la de fuerza mayor- deberá esperar hasta el segundo días\nde ausencia para notificarlo.\n\nLas\nausencias al trabajo por enfermedad que excedan de cuatro días deberá\njustificarlas el servidor incapacitado con certificación emitida por la Caja\nCostarricense de Seguro Social, o en el Instituto Nacional de Seguros. Si la\nenfermedad lo afectara solamente hasta por cuatro días en un mismo mes\ncalendario, podrá justificar dicha ausencia hasta por cuatro días por\nincapacidad que extienda el ente asegurador o en su defecto, dictamen de un médico\nparticular.\n\n(Así reformado por el artículo 1° del decreto\nejecutivo N° 27096 de 15 de mayo de 1998)\n\nArtículo 36.- Anulado.\n\n(Anulado mediante resolución de la Sala Constitucional N° 1573-08\ndel 30 de enero del 2008.)\n\nArtículo 37.- (Derogado por el artículo 4° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30 de\njunio de 2017)\n\nArtículo 38.- (Derogado por el\nartículo 4° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30 de junio de 2017)\n\nArtículo 39.- (Derogado por el artículo 4° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30 de\njunio de 2017)\n\nArtículo 40.- (Derogado por el\nartículo 4° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30 de junio de 2017)\n\nLas calificaciones periódicas\n\nArtículo\n 41. -La evaluación anual del desempeño de los servidores se efectuará en\n la primera quincena del mes de febrero de cada año, por lo que el Ciclo de\n Evaluación se establece del 01 de enero al 31 de diciembre de cada año. La\n evaluación será una valoración del rendimiento del servidor en cada una de\n las dimensiones del desempeño institucionales que influyen en su trabajo en\n general. Las categorías que se utilizarán para la evaluación anual del\n servidor serán máximo cinco, a efecto de generar una adecuada progresión\n aritmética que evite el resultado de tendencia central o extrema (Deficiente,\n Regular, Bueno, Muy Bueno, Excelente - o sus equivalentes).\n\nDada\n la necesidad de realizar una evaluación específica y afín a las condiciones\n institucionales prevalecientes, sobre la ejecutoria de las variables de\n desempeño organizacionales establecidas, así como las indicadores de sus\n resultados, que han de relacionarse con el rendimiento obtenido por una o un\n servidor, además de adecuarse a los procesos institucionales en que se\n interviene, se autoriza a las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos\n Humanos a desarrollar modelos y sistemas particularizados de evaluación del\n desempeño de colaboradores ajustados a las circunstancias y condiciones\n presentes en los procesos de su Institución.\n\nLa\n Dirección General de Servicio Civil, deberá asesorar, revisar y aprobar\n mediante resolución razonada los sistemas y modelos de evaluación del\n desempeño creados o modificados por las instituciones cubiertas por el ámbito\n del Estatuto de Servicio Civil y este Reglamento, siendo que los criterios que\n emita serán vinculantes para dicho Régimen de Empleo.\n\nLas\n Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos deberán preparar,\n distribuir y capacitar oportunamente sobre el modelo y sistema de evaluación\n del desempeño institucional que opere, además de facilitar el material\n pertinente controlando su aplicación.\n\nLe\n corresponderá a la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos\n respectiva, controlar el cumplimiento y correcta aplicación del Modelo y\n Sistema de Evaluación del Desempeño que en ella opere, independientemente de\n las Auditorías que pueda realizar la Dirección General de Servicio Civil\n cuando así lo considere pertinente, cuyos criterios tendrán efectos\n vinculantes en el Régimen de Servicio Civil.\n\n(Así reformado por el artículo 1° del decreto ejecutivo\nN° 36851 del 24 de octubre de 2011).\n\nArtículo 42.- En el caso de las instituciones que continúen aplicando el\nsistema general de evaluación del desempeño, creado mediante decreto ejecutivo\nNº 22341-MP del 9 de julio de 1993, y en todos aquellos que en su sistema no se\ndisponga algo diferente, le corresponderá al jefe inmediato presentar y\nanalizar, mediante entrevista con el servidor, el resultado de la evaluación\ndel desempeño reflejada en los formularios aprobados por la Dirección General\nde Servicio Civil siguiendo las instrucciones contenidas en el Manual de\nProcedimientos para la Evaluación del Desempeño.\n\nEn\nlas instituciones que decidan elaborar y, aplicar sus propios sistemas de\nevaluación del desempeño, le corresponderá al evaluador o a los evaluadores,\nefectuar la evaluación del desempeño en los formularios aprobados por la\nDirección General de Servicio Civil siguiendo las indicaciones contenidas en\nlos instructivos oficialmente aprobados.\n\nPara\ncualquiera de las dos situaciones señaladas anteriormente, el responsable\ninmediato del trabajo del funcionario evaluado, el evaluador o los evaluadores,\nsegún corresponda, deberán responder por los perjuicios que como consecuencia\nde la omisión de la evaluación del desempeño se le ocasione al personal\nevaluado.\n\n \n\n(Así reformado por el artículo 1° del Decreto\nN° 26509 de 21 de noviembre de 1997).\n\nArtículo 43.- La evaluación del\ndesempeño servirá como reconocimiento a los buenos servidores, como estímulo\npara propiciar una mayor eficiencia y como factor que se puede considerar para\ncapacitación, ascensos, concesión de permisos, reducciones forzosas de personal\ny los demás fines que la Dirección General de Servicio Civil determine mediante\nresolución. Para la aplicación de la evaluación del desempeño deberán\nobservarse las siguientes normas:\n\na. El\nevaluador que participe en el proceso de evaluación del desempeño, deberá\nagregar una explicación de las causas que originen los niveles de desempeño\nRegular y Deficiente (o sus equivalentes) en los factores o parámetros\nequivalentes utilizados en el formulario de evaluación, con el fin de instar al\nservidor a mejorar su desempeño, o tomar las medidas necesarias para mejorar\nlos resultados de la correspondiente.\n\nb. Se\nestablece la obligatoriedad por parte de los evaluadores de justificar la\ncategoría Excelente (o su equivalente) que se asigne a sus colaboradores con\nbase en la contribución destacada de los mismos en los logros alcanzados por\nellos o por los equipos de trabajo o unidades donde se encuentren ubicados\ndurante el período de evaluación.\n\nc. Es\nobligación del servidor firmar oportunamente el documento donde consten los\nresultados de la evaluación del desempeño y manifestar por escrito su\nconformidad o no con la apreciación hecha por su evaluador, de acuerdo con las\nindicaciones del respectivo instructivo. El incumplimiento de esta obligación\nno invalida el resultado de la evaluación, por lo que el servidor asumirá las\nconsecuencias que se derivan por causa de esta omisión.\n\nd. Se considerará como falta grave y causal para iniciar el debido proceso\nde despido, el resultado de la evaluación desempeño de la persona servidora\nque, a pesar de advertencias, fuese inferior a setenta por ciento o a setenta\npuntos, por dos periodos de evaluación de desempeño consecutivos firmes, tras\nverificarse que las calificaciones estén debidamente justificadas por la\njefatura inmediata que las asigne y por la autoridad jerárquica que la\nconfirme, en caso de haber sido recurrida conforme con los procedimientos\naplicables, y tras el desarrollo e implementación de un plan de seguimiento y\nmejora de desempeño, con base en el resultado de la primera evaluación de\ndesempeño.\n\n(Así reformado el inciso anterior por el\nartículo 61 del Reglamento a la Ley Marco de\nEmpleo Público, aprobado mediante decreto ejecutivo N° 43952 del 28 de febrero\ndel 2023)\n\n(Así\nreformado por el artículo 1° del Decreto Ejecutivo N° 26509 del 21 de noviembre\nde 1997).\n\nArtículo 44.- Cuando el servidor no hubiere completado un año de\nprestación de servicios al momento de hacerse la evaluación; si hubiere trabajado a las\nórdenes de diferentes jefes en el año anterior, o tuviere un jefe para los aspectos\nadministrativos y otro para los asuntos técnicos en el caso de que su sistema\ninstitucional no se indique otro tratamiento, se observarán las siguientes reglas:\n\nSi el servidor hubiere estado a las órdenes de varios jefes, el resultado de la\n evaluación la presentará al funcionario el último jefe o grupo de evaluadores con los\n que hubiere trabajado más tiempo, debiendo tomar en cuenta los informes que al respecto\n deberán rendir los otros jefes y evaluadores.\n\nEn todos los casos la Evaluación del Desempeño la realizará el jefe inmediato del\n servidor y en el caso de existir alguna relación de dependencia de carácter técnico con\n otra instancia o funcionario, se deberá recurrir a éstos en consulta para un mejor\n criterio.\n\nEn todo el proceso de la evaluación del desempeño, el desacuerdo entre la persona que\n evalúa y la que es evaluada, respecto al resultado de ésta, será resuelto por el\n superior del evaluador o evaluadores que la realizaron, quien o quienes resolverán en\n definitiva tomando en cuenta la información suministrada por el responsable o\n responsables de llevar a cabo la evaluación del desempeño.\n\n(Así reformado por el artículo 1° del Decreto Ejecutivo N°\n26509 del 21 de noviembre de 1997).\n\nArtículo 44 bis.- Los demás aspectos no considerados en los\nanteriores artículos, se resolverán conforme se indique en los instructivos elaborados\npor cada institución y aprobados por la Dirección General de Servicio Civil o el Manual\nGeneral vigente, para regular sus respectivos sistemas de evaluación del desempeño.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del Decreto N° 26509 del 21 de\nnoviembre de 1997)\n\nArtículo 45.- Los Ministerios o\nInstituciones reguladas por el Estatuto de Servicio Civil deberán llevar un\nexpediente personal de cada uno de sus servidores, en el cual se guardarán los\ndocumentos relativos a su empleo y constancia de aquellos datos que sirven para\nmantener un historial de sus servicios lo más exacto posible. Debe entenderse\nque es a la respectiva institución, al actuar como patrono, a la que le compete\nla emisión de constancias o certificaciones de tipo laboral que requieran sus\nempleados.\n\nLlevarán también un prontuario por cada\nservidor, en el cual se anotarán las calificaciones de servicios, correcciones\ndisciplinarias y los datos más importantes de las respectivas acciones de\npersonal, en orden cronológico.\n\nLa Dirección General diseñará las fórmulas\nbásicas e indicará los requisitos mínimos bajo los cuales se confeccionarán y\nmantendrán los expedientes personales y los prontuarios. El máximo jerarca de\nla institución dispondrá la forma y procedimiento para cumplir con esta\nobligación, y cada vez que el servidor se traslade a un puesto de otra\ndependencia, ordenará pasar a la respectiva Oficina de Recursos Humanos el\nexpediente personal y su prontuario.\n\nEs responsabilidad exclusiva del servidor\naportar los documentos y atestados que permitan la actualización del expediente\npersonal que lleva la respectiva oficina de Recursos, el cual será la base para\nlos distintos trámites.\n\nEn lo referido a la fotografía del servidor y sus\ncalidades personales, la Dirección de Recursos Humanos deberá resguardar, según\nel marco de legalidad vigente, el derecho a la identidad de género, de acuerdo\na lo que solicite la persona funcionaria.\n\n(Así\nadicionado el párrafo anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N°\n39680 del 26 de abril del 2016)\n\n(Así, reformado por el artículo 1° del  Decreto\nEjecutivo No. 23181 de 25 de abril de 1994)\n\nEl subsidio familiar: sueldos menores de trescientos colones:\n\nArtículo 46.- Todo servidor regular cuyo salario mensual no pase\nde trescientos colones, gozará de un subsidio mensual por cada hijo menor de quince\naños. El subsidio consistirá en la suma de quince colones por cada uno de los citados\nhijos.\n\nArtículo 47.- Están excluidos de este privilegio los servidores\nque no presten sus servicios durante la jornada ordinaria mensual completa, conforme con\nel horario oficial, si devengaren un sueldo que, proporcionalmente, resulte mayor de\ntrescientos colones mensuales.\n\nSi el cónyuge del servidor regular trabajare para el Poder Ejecutivo y\nsu sueldo fuere también de trescientos colones o menos, sólo uno de ellos gozará de\neste derecho; si su sueldo fuere mayor, ninguno de los dos gozará de él.\n\nArtículo 48.- El servidor que tenga derecho al expresado subsidio,\nqueda sujeto a las siguientes condiciones:\n\na) Deberá presentar ante la Oficina de Personal del respectivo\nMinisterio declaración jurada del número de hijos a su cargo con expresión de sus\nnombres y edades, confirmadas mediante certificación de nacimiento extendida por el\nRegistro Civil. La Oficina de Personal podrá requerir la confirmación de la declaración\ndel interesado, mediante información levantada por la autoridad política del lugar del\ndomicilio del petente y cualesquiera otras pruebas que considere necesarias. Igual\nprocedimiento podrá usarse en caso denuncia o queja por mal uso del subsidio familiar;\n\nb) Si la respectiva Oficina de Personal comprobare que los hijos\nmenores del servidor no habitan en casa de este, el subsidio se dará a la madre o al\nguardador de los menores declarados por el servidor;y\n\nc) En los casos de divorcio o de separación judicial o de hecho el\nsubsidio se dará al cónyuge que conserve la patria potestad de los hijos menores de\nquince años, o en su defecto a quien se la haya confiado la guarda y crianza de los\nmismos, según informes del Patronato Nacional de la Infancia.\n\n(Así reformado por el artículo 1° del Decreto Ejecutivo No. 175 de 11 de marzo de 1969).\n\nEl sueldo adicional en el mes de diciembre:\n\nArtículo 49.- Tendrán derecho a un sueldo ordinario adicional en\nel mes de diciembre de cada año. A este efecto:\n\na) El año se computará el 1° de noviembre\nde un año al 31 de octubre del siguiente;\n\nb) Si el servidor regular no tuviere un año de prestación de\nservicios, le corresponderá una suma proporcional al tiempo servido;\n\nc) Cuando el servidor hubiere recibido diferentes sueldos durante el\naño respectivo, con motivo de haber desempeñado distintos cargos o por otras razones, el\nsueldo adicional deberá corresponder al promedio de salarios devengados durante el año o\nlapso menor correspondiente, según el caso;\n\nd) A los servidores regulares que por la índole de sus funciones\nestén sujetos a la jornada ordinaria de trabajo y que, dentro de esta, presten otros\nservicios remunerados, el sueldo adicional se les calculará únicamente sobre el salario\nefectivamente devengado por la jornada ordinaria de trabajo;\n\ne) Cuando el trabajador hubiere disfrutado de licencia para no asistir\na su trabajo, sin goce de salario, o hubiere sido suspendido, el sueldo adicional se\ncalculará con base en el promedio que resulte durante el respectivo año. En los demás\ncasos de suspensión de la relación de trabajo con responsabilidad para el Estado, tales\ncomo la enfermedad del servidor, permisos con goce de salario y otros, el sueldo adicional\nde diciembre se reconocerá completo;\n\nf) Los servidores que gozaren de becas mediante contratos firmados con\nel Poder Ejecutivo, tendrán derecho a esta prestación extraordinaria en el mes de\ndiciembre, en las condiciones expuestas; y\n\ng) Las sumas que reciban los servidores regulares por concepto de horas\nextra o de trabajo extraordinario, de viáticos o gastos de viaje, y de subsidio familiar,\nno se considerarán como parte del salario para los efectos de esta prestación\nextraordinaria.\n\n( Nota: Ver Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos, N° 1835 de 11 de diciembre de\n1954).\n\nDeberes de los\nservidores públicos:\n\nArtículo\n50.- Los servidores públicos cumplirán los deberes que expresamente\nles señalan el artículo 39 del Estatuto y el artículo 71 del Código de Trabajo así\ncomo todos los que fueren propios del cargo que desempeñan, de conformidad con\nel Manual Descriptivo de Puestos y los reglamentos interiores de trabajo, a\nefecto de obtener la mayor eficiencia en los servicios de la Administración\nPública.\n\nTendrán, además, las siguientes\nobligaciones:\n\na) La prestación personal de\nservicios en forma regular y continua, en el lugar que el Ministro o jefe\nautorizado lo indiquen, a los fines de garantizar la eficiencia de la\nAdministración, lo cual puede implicar el traslado o la reubicación del\nservidor dentro de un mismo programa presupuestario, de un programa a otro o de\nun ministerio a otro, movimientos que se harán de conformidad con lo que al\nefecto señala el artículo 22 bis de este Reglamento.\n\n(Así reformado el inciso anterior\npor el artículo 1° del decreto ejecutivo No. 21418 de 23 de junio de 1992).\n\nb) Ejecutar las labores con toda\ncapacidad, dedicación y diligencia, así como acatar las órdenes e instrucciones\nde sus superiores jerárquicos y cumplir el procedimiento que corresponda en\ntodas las solicitudes, peticiones de mejoramiento y reclamos en general, que\nformulen ante sus superiores;\n\n(Así reformado el inciso anterior\npor el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 18012 del 12 de febrero de 1988).\n\nc) Atender las sugerencias,\naportes y planteamientos en general, hechos por sus subordinados inmediatos que\ncontribuyan a la solución de los problemas que afecten la prestación del\nservicio público y al mejoramiento de su eficiencia. Tales sugerencias, aportes\ny planteamientos deberán ser dirigidos por escrito al superior inmediato dentro\nde un marco de seriedad, respeto y sentido de la realidad. Excepcionalmente,\ncuando la urgencia del caso lo amerite, podrá hacerse tales gestiones en forma\nverbal y deberán decidirse del mismo modo, ala\nbrevedad que el caso amerite. Cuando el superior inmediato no resuelva\ncualquier planteamiento dentro de los 15 días siguientes ala\nfecha de su recibo, o lo resuelva negativamente, el servidor podrá recurrir al\nsuperior que corresponde, según la jerarquía de la Institución de que se trate;\n\n(Así reformado el inciso anterior\npor el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 18012 del 12 de febrero de 1988).\n\nd) Observar conducta que no\nofenda el orden y la moral públicos;\n\ne) Someterse a las pruebas de\nidoneidad que fueren indispensables para que se autorice el traslado o ascenso\na un puesto de clase diferente;\n\nf) Promover las acciones\njudiciales que correspondan, cuando fueren objeto de imputaciones delictuosas;\n\ng) Declarar sus bienes, bajo juramento,\ntodos aquellos funcionarios que manejen fondos públicos, de conformidad con la\nley Nº 1166 de 14 de junio de 1950;\n\n(NOTA: La Ley N° 1166 del 14 de\njunio de 1950, \"Declaración\nJurada Bienes Funcionarios Públicos\", que modificó este inciso, fue derogada\npor el artículo 29 de la Ley N° 6872 del 17 de junio de 1983 \"Ley sobre el\nEnriquecimiento Ilícito de los Servidores Públicos\". Sobre la Declaración de\nBienes de los Funcionarios Públicos, ver artículo 21 de la Ley N° 8422 del 6 de\noctubre de 2004 \"Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la\nFunción Pública\")\n\nh) Rendir las\ndeclaraciones que se les pidan cuando fueren citados como testigos en\nreclamaciones e informaciones de despidos o reclamos; así como suministrar\ncualesquiera datos, constancias o certificaciones que para cualquier efecto\nsean requeridos por el Tribunal o la Dirección General;\n\n(Así reformado el inciso anterior\npor el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 18658 de 15 de noviembre de 1988).\n\ni) Dar por escrito, en el caso de\nrenuncia del cargo, el preaviso que corresponda, de acuerdo con las reglas del\nartículo 28 del Código de Trabajo.\n\nj) Respetar el derecho que le asiste a las\npersonas sexualmente diversas, de expresarse en el campo laboral sin temor a\npadecer burla, rechazo, hostigamiento u acoso de algún tipo, ni que se emitan\ncomentarios, chistes o chismes de cualquier índole que menoscaben su dignidad\nhumana.\n\n(Así adicionado el\ninciso anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39680 del 26 de\nabril del 2016)\n\nk) Observar una conducta de respeto hacia las\npersonas, reconociendo su orientación sexual e identidades de género y\nllamándoles por el nombre que hayan decidido adoptar.\n\n(Así adicionado el\ninciso anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39680 del 26 de\nabril del 2016)\n\nl) Reservar la discreción y la\nconfidencialidad -si así fue solicitado- con respecto a la orientación sexual e\nidentidades de género de las personas sexualmente diversas.\n\n(Así adicionado el\ninciso anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39680 del 26 de\nabril del 2016)\n\n m)\nAbstenerse de cualquier práctica o decisión que pueda disminuir, restringir o\nmenoscabar los derechos de las personas sexualmente diversas.\n\n(Así adicionado el\ninciso anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39680 del 26 de\nabril del 2016)\n\nProhibiciones:\n\nArtículo 51.- Aparte de las prohibiciones expresas que establecen\nel Estatuto, el Código de Trabajo y la Ley de la Administración Financiera de la\nRepública, está prohibido a los funcionarios y servidores públicos, estén exceptuados\no no del Régimen de Servicio Civil:\n\na) Intervenir directamente, por persona interpuesta o con acto\nsimulado, en la obtención de concesiones de la Administración Pública, de su prórroga\no de cualquier otro beneficio que importe un privilegio;\n\nb) Prestar servicios, remunerados o no, asociarse, dirigir,\nadministrar, asesorar, patrocinar o representar a personas físicas o jurídicas que\ncelebren contratos con el Estado, y obtengan subvenciones o privilegios, cuando el\nfuncionario o servidor interviene directa o indirectamente, en razón de su cargo, en el\notorgamiento del contrato o de su prórroga, o de la subvención o privilegio. Exceptuase\nde este prohibición el ingreso a sociedades cooperativas.\n\nSe entiende que intervienen indirectamente los funcionarios o\nservidores públicos, cuando participen en la determinación del adjudicatario o cuando\npertenezcan a la dependencia u organismo encargado de la formulación de las\nespecificaciones relacionadas con los contratos, si éstos se celebraren con el cónyuge,\nascendiente, descendiente, hermanos consanguíneos, suegros, yernos o cuñados;\n\nc) Solicitar o percibir sueldos o subvenciones adicionales o pensiones\nde otras entidades oficiales, con las siguientes salvedades:\n\n1) Cuando se reciban retribuciones adicionales por concepto de dietas o\nservicios administrativos o docentes en los colegios nocturnos oficiales;\n\n2) Cuando se reciban pagos adicionales correspondientes a actividades\nrealizadas fuera de las horas ordinarias de su trabajo para otra u otras entidades\npúblicas que no sean el Gobierno Central;\n\n3) (Derogado por el artículo 6° del Decreto Ejecutivo N°\n 22422 de 5 de agosto de 1993).\n\nd) Ejercer actividades o hacer propaganda contrarias al orden público\no al régimen democrático que establece la Constitución de la República.\n\nCAPITULO VIII (*)\n\nEl Tribunal de\nServicio Civil\n\nOrganización y\ncompetencia del Tribunal:\n\nArtículo 52.- El Tribunal con residencia en la capital y\njurisdicción en toda la República, es de nombramiento del Consejo de Gobierno y\nlo integran tres miembros propietarios y tres miembros suplentes que serán\njuramentados por el Presidente de la República. Para ser miembro del Tribunal\nse requiere reunir los requisitos que señala el artículo 8° del Estatuto y no\nser servidor del Poder Ejecutivo, según lo determina el artículo 2° ibídem.\n\n(Este artículo fue interpretado por\nresolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Así\nreformado por el artículo 1° del Decreto Ejecutivo N° 17230-P de 8 de octubre\nde 1986).\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones del\nTransitorio XIII de la Ley Marco de Empleo Público (LMEP) No. 10159 del 8 de\nmarzo de 2022)\n\nArtículo 53.- Los miembros del\nTribunal durarán en sus cargos seis años, se renovará uno de ellos cada dos\naños y podrán ser reelectos. Si ocurriere una vacante, antes de vencer el\ntérmino correspondiente, será cubierta en la forma y con lo\nrequisitos que el Estatuto determina, hasta completar el período del antecesor.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones del\nTransitorio XIII de la Ley Marco de Empleo Público (LMEP) No. 10159 del 8 de\nmarzo de 2022)\n\nArtículo 54.- Las ausencias temporales de los miembros\npropietarios, así como las vacantes mientras no haya nombramiento, serán llenadas por\nlos respectivos suplentes. En caso de imposibilidad de asistencia del suplente respectivo\nse llamará a uno de los otros dos, en forma rotativa.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 55.- En el desempeño de su cometido, el Tribunal gozará\nde independencia funcional y de criterio, así como de la atribución de darse su propio\nReglamento Interior y de hacer los nombramientos y remociones de su personal\nadministrativo que señala la Ley General de Presupuesto, con sujeción al trámite de\nselección de personal previsto por el Estatuto y el presente Reglamento.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 56.- Los miembros del\nTribunal serán remunerados mediante dietas que devengarán por cada sesión a la\ncual asistan. El número de sesiones remuneradas, incluyendo ordinarias y\nextraordinarias, no podrá exceder de doce al mes y el monto de las mismas será\ndeterminado por el Consejo de Gobierno mediante acuerdo que será publicado en\n\"La Gaceta\".\n\n(Así reformado por artículo 1° del Decreto Ejecutivo N°\n19410 de 6 de noviembre de 1989).\n\n(Este\nartículo fue interpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones del\nTransitorio XIII de la Ley Marco de Empleo Público (LMEP) No. 10159 del 8 de\nmarzo de 2022)\n\nInstalación y Organización Interna del Tribunal:\n\nArtículo 57.- El Tribunal elegirá anualmente de su seno un\nPresidente, un Vicepresidente y un Secretario. El Reglamento Interior regulará la\nreposición de éstos por parte de los Suplentes.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 58.- El Tribunal celebrará\nsus reuniones en el local de su asiento, cada vez que tenga asuntos que\nconocer, mediante acuerdo o convocatoria que hará su Presidente. El Reglamento\nInterior establecerá días determinados para las votaciones, y términos a los\nmiembros del Tribunal, para el estudio de los expedientes y para dictar los\nfallos.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones del\nTransitorio XIII de la Ley Marco de Empleo Público (LMEP) No. 10159 del 8 de\nmarzo de 2022)\n\nArtículo 59.- Al miembro Presidente corresponderá convocar a\nsesiones y presidirlas, someter a consideración de los otros miembros las cuestiones a\ntratar en la correspondiente sesión, supervigilar la ejecución de todas las medidas y\ndisposiciones que establezca el Reglamento Interior del Tribunal y ejercer las demás\nfacultades y atribuciones que este le señale.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 60.- Al miembro Secretario corresponderá ejercer\nvigilancia sobre el personal administrativo del Tribunal, el que actuará bajo sus\nórdenes, firmar la correspondencia y cumplir las demás funciones que le señale el\nReglamento Interior del Tribunal.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 61.- El Tribunal llevará los libros que sean necesarios\npara consignar su labor, y especialmente uno para las actas de las sesiones y otro para\nlas copias de los fallos y pronunciamientos que emita.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 62.- En cuanto no contraríen el texto y los principios referentes a la\norganización del Tribunal que contiene este capítulo, se aplicarán supletoriamente las\ndisposiciones de la Ley Orgánica del Poder Judicial y del Código de Trabajo.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nCompetencia del\nTribunal:\n\nArtículo 63.- El Tribunal conocerá:\n\na)\nEn primera instancia de los casos de despido, previa información levantada por\nla Dirección General;\n\nb)\nEn única instancia de las reclamaciones que le presente los quejosos por\ndisposiciones o resoluciones de la Dirección General cuando se alegue perjuicio\ncausado por ellas;\n\nc)\nEn única instancia de las reclamaciones contra disposiciones o resoluciones de\nlos jefes, cuando se alegue perjuicio causado por ellas, previa información\nlevantada por la Dirección General; y\n\nd)\nDe los demás asuntos que le encomienda la ley y el Reglamento.\n\n (Este artículo fue interpretado por resolución\nde la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones\nde los artículos 21 y 22 que regulan el \"Procedimiento de Despido\",\nde la Ley Marco de Empleo Público (LMEP) No. 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\nImpedimentos, recusaciones y excusas:\n\nArtículo 64.- El Título Noveno de la Ley Orgánica del Poder\nJudicial sobre impedimentos, recusaciones y excusas, es aplicable, en lo pertinente, al\nTribunal.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 65.- Cuando por impedimento, recusación o excusa, los\nmiembros propietarios del Tribunal tuvieren que separarse del conocimiento de un negocio\ndeterminado, serán sustituidos en la forma indicada por el artículo 54° de este Reglamento.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 66.- Cuando los miembros propietarios del Tribunal\ntuvieren causal de impedimento para conocer de un negocio determinado, se observarán las\nsiguientes reglas:\n\na) Si se tratare de uno o dos miembros, éstos se inhibirán para que\nel o los demás miembros, sin trámite alguno, los declaren separado y procedan a\nreponerlos llamando a los suplentes; y\n\nb) Si se tratare de todos los miembros, éstos se inhibirán y el\nPresidente llamará a los suplentes para que los declaren separados y entren a reponerlos.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 67.- Si dentro de las veinticuatro horas siguientes a la\nrespectiva notificación, alguna de las partes pidiere revocatoria negando la causal,\nindicará en el acto de hacer su gestión las pruebas conducentes. Al efecto se procederá\nasí:\n\na) Si se tratare de uno o dos miembros del Tribunal, él o los demás\nmiembros podrán evacuar o comisionar a la Dirección General para que reciba la prueba\nque admitieren y, una vez practicada ésta, resolverán en definitiva si procede o no la\nseparación; y\n\nb) Si se tratare de todos los miembros del Tribunal, los suplentes\nadmitirán las pruebas que a su juicio sean pertinentes y, una vez practicadas éstas\ndirectamente o por medio de la Dirección General, resolverán en definitiva acerca de si\nprocede o no la separación.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 68.- Toda recusación debe fundarse en una de las\ncausales expresamente señaladas por la ley, e interponerse ante el Tribunal antes de\ndictar sentencia, indicando al mismo tiempo las pruebas de la existencia de la causal.\n\nSi la gestión no llenare estas formalidades no producirá efecto\nlegal, ni podrá repetirse.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 69.- El o los miembros recusados harán constar en autos si reconocen o\nno como ciertos los hechos que alega el recurrente, debiendo hacer la correspondencia\nrectificación si estuvieren referidos de modo inexacto.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 70.- Una vez extendida la constancia de que habla el\nartículo anterior, se dará audiencia por veinticuatro horas a la parte contraria. Si\nhubiere varias partes, dicho término será común a todas. Al contestar esa audiencia\ndeben indicarse las pruebas pertinentes, si hubiere oposición a la recusación.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 71.- Vencida la audiencia a que se refiere el artículo\nanterior y habiendo él o los recusados reconocido los hechos sin que ninguna de las\npartes interesadas se hubiere opuesto expresamente a la recusación, el Tribunal\ndecretará, sin más trámite, la separación de aquel o aquellos y hará la o las\nreposiciones que procedan.\n\nArtículo 72.- Vencida la audiencia de que habla el artículo 70 si él o los\nrecusados desconocieren los hechos en que se funda la recusación o si cualquiera de las\npartes los negare, se procederá cumpliendo lo establecido por los incisos a) o b) del\nartículo 67 de este Reglamento.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 73.- Cuando uno, dos o todos los miembros propietarios\ndel Tribunal, tuvieren causal de excusa, se procederá así:\n\na) En cuanto se formule la excusa, el Tribunal dará audiencia por\nveinticuatro horas a la parte o partes que por la causal alegada, tuvieren derecho a\nrecusar;\n\nb) Si en el acto de la notificación o dentro del término de la\naudiencia la parte o partes a que se refiere el inciso anterior no apoyaren expresamente\nla excusa, se tendrá por allanada ésta y se declarará hábil al miembro o miembros de\nque se trate, para seguir interviniendo en el negocio; y\n\nc) Si la excusa fuere apoyada por quien tuviere derecho a hacerlo, se procederá de\nacuerdo con las disposiciones aplicables de los dos artículos que preceden. Se admitirán\ncomo ciertos los hechos afirmados por el miembro que se excusa, bajo apercibimiento de\nque, si llegare a demostrar que ellos no son ciertos o que contrajo la causal\nmaliciosamente se hará acreedor a las acciones que entable cualquier perjudicado para\nhacer efectivas las responsabilidades penales y civiles en que haya podido incurrir.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\nla Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\nla Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nProcedimiento:\n\nArtículo\n74.- El procedimiento en todos los negocios de competencia del\nTribunal, será sumario. La Dirección General de Servicio Civil levantará la\ninformación o etapa previa al conocimiento del asunto por parte del Tribunal, trámite\néste que no podrá tardar más de sesenta días, vencidos los cuales, la Dirección\nGeneral deberá enviar el expediente al Tribunal de Servicio Civil para que éste\nfalle el asunto. Si el Ministro actor solicita la suspensión del servidor, la\nDirección General remitirá de previo el expediente a dicho Tribunal, para que\néste resuelva ese punto dentro del término perentorio de cinco días hábiles.\n\nSi el expediente no fuere instruido\nen su totalidad dentro del plazo que establece el inciso a) del artículo 190\ndel Estatuto de Servicio Civil, deberá de todas formas remitirse al Tribunal.\nEste dentro de los cinco días siguientes a su recepción y si lo considera\npertinente, solicitará se compete la información, para lo cual la Dirección\nGeneral contará con un plazo de hasta quince días hábiles.\n\nEn cualquier negocio de su\ncompetencia el Tribunal deberá dictar su fallo dentro de los cuarenta días\nsiguientes a la fecha en que reciba el expediente instruido, salvo en aquellos\ncasos excepcionales que establece el artículo 205 del Estatuto de Servicio\nCivil o en aquellos en que debió devolverse el expediente a la Dirección\nGeneral para completar la información, En este último caso, el término indicado\nempezará a regir a partir del día siguiente al que se reciba el expediente en\nel Despacho del Tribunal.  \n\n(Este\nartículo fue interpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Así reformado por el artículo 1° del decreto ejecutivo  Nº 25844 de 10 de febrero de 1997)\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones\nde los artículos 21 y 22 que regulan el \"Procedimiento de Despido\", de la Ley\nMarco de Empleo Público (LMEP) No. 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\nArtículo 75.- Las partes deberán gestionar por escrito y\nacompañar de cada escrito y de los documentos que se adjunten, tantas copias literales de\nlos mismos, en papel común, cuantas sean las otras partes litigantes. Corresponde al\nSecretario certificar en autos las piezas cuya pérdida pueda causar perjuicio irreparable\no difícil de subsanar, y guardar cuidadosamente los originales en la caja del Tribunal.\n\n(Así reformado por el artículo 1° del \ndecreto ejecutivo N° 18175 del 30 de mayo de 1988).\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\n la Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\n la Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 76.- Los escritos se presentarán ante el Tribunal por\nconducto del Secretario Administrativo o del Prosecretario, en su ausencia, quien pondrá\nal pie una razón en que conste el día y la hora de su recibo y el nombre de la persona\nque los entregue.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\n la Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\n la Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 77.- Para que tenga efecto un escrito, deberá ser firmado por el\npetente y presentado por él. Si no lo presentare personalmente, su firma deberá\nestar autenticada por la de un abogado. Si el petente no supiere escribir o\nestuviere en imposibilidad física de hacerlo, se hará constar una u otra\ncircunstancia en el escrito y firmará a su ruego otra persona. En este caso la\npresentación se hará por el mismo interesado salvo que el escrito llevare\nfirma de abogado, lo cual significará que es auténtica la del firmante, y que\nal autenticante le consta haber sido puesta a ruego del petente. La autenticación\nde la firma del servidor, en los casos dichos, podrá hacerla la autoridad política\ndel lugar, si el domicilio del servidor se encontrare fuera de los cantones\ncabeceras de provincia.\n\n \n\nEs\nentendido que los escritos que presenten los ministros o jerarcas autorizados\nque deban apersonarse como partes, no requieren de autenticación.\n\n (Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\n la Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\n la Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\n(Así reformado por el artículo 1° del decreto\nejecutivo N° 21419 de 23 de junio de 1992)\n\nArtículo 78.- Cada hoja del expediente será numerado con tinta y señalada con\nmedia firma del Secretario Administrativo, puesta en el margen.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\n la Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\n la Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 79.- El Tribunal podrá actuar en día u hora inhábil\ncuando la dilación pueda causar grave perjuicio a los interesados o a la buena\nadministración de la justicia.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\n la Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\n la Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 80.- En cuanto no\ncontraríen el texto y los principios procesales que contiene este capítulo, se\naplicarán supletoriamente las disposiciones de los Códigos de Trabajo y de\nProcedimientos Civiles.\n\nSi hubiere omisión de procedimientos en el\npresente capítulo, el Tribunal estará autorizado para aplicar las normas de los\nreferidos Códigos por analogía o para idear el que sea más conveniente al caso,\na fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida\nimparcialmente las pretensiones de las partes.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones del\nartículo 21 inciso j) que regula las normas supletorias del \"Procedimiento de\nDespido\", de la Ley Marco de Empleo Público (LMEP). 10159 del 8 de marzo de\n2022)\n\nLas presentaciones al Tribunal:\n\nArtículo 81.- El escrito por el que\nse demande la intervención del Tribunal deberá contener:\n\na) El nombre y apellidos, profesión y oficio y\nel vecindario del quejoso;\n\nb) La exposición clara y precisa de los hechos;\n\nc) La enumeración de los medios de prueba con\nque se acreditarán los hechos y la expresión de los nombres, apellidos y\ndomicilio de los testigos.\n\nSi se pidiere que el Tribunal haga comparecer a\néstos se indicarán las señas exactas del lugar donde trabajan o viven; y si se\ntratare de certificaciones u otros documentos públicos, se expresará la oficina\ndonde se encuentra, para que sea ordenada su expedición libre de derechos;\n\nd) Las peticiones sobre las cuales, deberá\nrecaer resolución; y\n\ne) Señalamiento de casa u oficina para oír\nnotificaciones en el lugar de su domicilio.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones\ndel artículo 21 y 22, que regula el \"Procedimiento de Despido\", de la Ley Marco\nde Empleo Público (LMEP). 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\nArtículo 82.- Si el escrito no\ncontuviere los requisitos a que se refiere el artículo anterior, se le ordenará\nal quejoso que subsane los defectos de forma y para ello se le puntualizarán\nlos requisitos omitidos o no llenados como es debido. La resolución que se\ndicte no tendrá recurso alguno y mientras no se cumpla lo que ordena, no se le\ndará trámite a ninguna gestión posterior.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones\ndel artículo 21 y 22, que regula el \"Procedimiento de Despido\", de la Ley Marco\nde Empleo Público (LMEP). 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\nLas\nsentencias:\n\nArtículo 83.- El Tribunal, una vez\nrecibidos los expedientes de la Dirección General o los informes que el hubiere\nsolicitado, en los casos a que se refiere el inciso b) del artículo 14 del\nEstatuto, procederá conforme lo establece el inciso e) del artículo 43 ibídem,\nen lo conducente.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le otorgue carácter\njurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de tener por agotada\nesa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa o, en su caso a la\nlaboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la interpretación o aplicación\nde las disposiciones relativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en\nque con aquélla se atribuya a éste o a sus competencias carácter\njurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones\ndel artículo 21 y 22, que regula el \"Procedimiento de Despido\", de la Ley Marco\nde Empleo Público (LMEP). 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\nArtículo 84.- Las sentencias que dicte el Tribunal en cuanto sea\ndable, deberán llenar los requisitos formales que prescribe el artículo 155 del Código\nProcesal Civil.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\n la Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\n la Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 85° .- De las sentencias\ndictadas por el Tribunal se dará copia fiel a las partes en el momento de hacer la\nrespectiva notificación. El término para pedir adición o aclaración del fallo será de\ncuarenta y ocho horas.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\n la Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\n la Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nLos recursos:\n\nArtículo 86.- Salvo lo dispuesto en\nel artículo 67 de este Reglamento, o que se trate de sentencias a que se\nrefiere el inciso a) del artículo 14 del Estatuto, no cabrá recurso alguno\ncontra la resolución que dicte el Tribunal, excepto el de responsabilidad.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la interpretación\no aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de Servicio Civil, en\nla medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus competencias carácter\njurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones\ndel artículo 21 y 22, que regula el \"Procedimiento de Despido\", de la Ley Marco\nde Empleo Público (LMEP). 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\nArtículo 87.- El recurso de\napelación contra las sentencias que dicte el Tribunal, de acuerdo con el inciso\na) del artículo 14 del Estatuto, se tramitará de conformidad con lo dispuesto\npor el artículo 44 ibídem.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones\ndel artículo 21 y 22, que regula el \"Procedimiento de Despido\", de la Ley Marco\nde Empleo Público (LMEP). 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\nCAPITULO IX\n\nPeticiones, reclamos y despidos\n\nProcedimiento:\n\nArtículo 88.- En toda reclamación\ncontra disposiciones o resoluciones de los jefes, cuando el servidor alegue\nperjuicio causado por ella, se observarán las siguientes reglas:\n\na) Si se tratare de reclamos contra los jefes\ninmediatos de cualquier órgano, antes de recurrir al Tribunal de Servicio\nCivil, deberá agotarse la vía administrativa, a cuyos efectos deberá obtenerse\nun primer pronunciamiento del superior jerarca de la dependencia de que se\ntrate, y un segundo pronunciamiento del Ministro respectivo. Si el reclamo se\npresentaré contra un acto del propio Ministro, no se requiere más trámite que\nimpugnarlo directamente ante dicho funcionario.\n\nEn estos últimos dos casos, tanto el jerarca\ncomo el Ministro, tendrán un plazo máximo de ocho días hábiles para resolver lo\nprocedente, entendiéndose que el mismo se tendrá por agotado si no se diere\nrespuesta durante su transcurso;\n\n(Inciso reformado por el artículo 1° del\nDecreto N° 19824 del 27 de junio de 1990)\n\nb) Cumplido el trámite anterior, si el servidor\npersistiere en su reclamo, podrá recurrir ante el Tribunal, llenando al efecto\nlos requisitos establecidos en el artículo 81 de este Reglamento. El Tribunal\nordenará levantar información por medio de la Dirección General, si así lo\nestimare necesario para dictar su fallo, que será definitivo; y\n\nc) La Dirección General cumplirá, en lo que\nfuere dable, las disposiciones del inciso e) del artículo 43 del Estatuto, y\ntramitará las respectivas diligencias con intervención del reclamante y del\njefe contra quien se dirija la acción. Sin embargo, una vez levantada la\ninformación y antes de ser devuelto el expediente al Tribunal, se concederá\naudiencia al respectivo Ministro, cuando no haya sido parte del asunto, para lo\nque estime conveniente proponer o manifestar.\n\n(Nota de\nSinalevi: En relación al inciso anterior y de conformidad con el\n\"Procedimiento de Despido\", ahora se regula de conformidad con las\ndisposiciones de los artículos 21 y 22 de la Ley Marco de Empleo Público (LMEP)\nNo. 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\n(Los incisos b) y c) de\neste artículo fueron interpretados por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le otorgue carácter\njurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de tener por agotada\nesa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa o, en su caso a la\nlaboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la interpretación o aplicación\nde las disposiciones relativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en\nque con aquélla se atribuya a éste o a sus competencias carácter\njurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\")\n\nArtículo 89.- Si en la reclamación que conforme con el artículo\nanterior planteare el servidor perjudicado, se comprobare el incumplimiento por parte del\njefe de alguna de las obligaciones o prohibiciones prescritas por el Estatuto, el\nReglamento o el Código de Trabajo, el Tribunal podrá acordar, por vía de corrección\ndisciplinaria, las sanciones de advertencia y de suspensión, en los términos de los\nincisos a) y b) del artículo 41 del Estatuto, sin perjuicio de que el Ministro pueda\noptar por el despido de dicho funcionario, en el supuesto de haberse comprobado que este\nincurrió en alguna de las faltas graves que determina el artículo 27, inciso a) del\npresente Reglamento.\n\nArtículo 90.- Todo despido\njustificado de los servidores regulares se tenderá sin responsabilidad para el\nEstado y hará perder al servidor todos los derechos que el Estatuto y este\nReglamento le confieren siempre que realice con observancia de las siguientes\nreglas:\n\na) El Ministerio deberá someter por escrito a\nconocimiento de la Dirección General su decisión de despedir al servidor, con\nexpresión de los siguientes datos:\n\n1) Nombre completo del servidor;\n\n2) Dependencia en donde presta sus servicios,\npuesto que desempeña y nombre del jefe inmediato. En caso de haber sido\nsuspendido provisionalmente, deberá indicarse su domicilio;\n\n3) Fecha de ingreso al trabajo y salarios\nordinarios y extraordinarios devengados durante los últimos seis meses; y\n\n4) Hechos que motivan la decisión de su\ndespido, con enunciación de los medios de prueba que puedan ser ofrecidos y\nexpresión de las razones legales en que se funda.\n\nb) Cuando así lo crea necesario, el Ministro\npodrá solicitar la suspensión provisional del servidor en el ejercicio de su\ncargo, al tenor de los artículos 43, inciso d) y 190, inciso ch) del Estatuto\nde Servicio Civil.\n\n(Así reformado por el artículo 2° del\nDecreto N° 17230 de 8 de octubre de 1986).\n\n(La\nSala Constitucional mediante resolución N° 2861 del 14 de\njunio de 1994, interpretó que la suspensión provisional a que hace referencia\nel inciso b) de este artículo, debe decretarse mediante resolución motivada y\ncon goce salarial.)\n\nc) La Dirección General, una vez obtenidos los\ndatos anteriores, hará conocer al servidor la gestión de despido, otorgándole\nun plazo improrrogable de diez días, contados a partir de la fecha en que\nreciba la notificación, que deberá hacerse por escrito, personalmente o por\nmedio de correo certificado si su domicilio no fuere la ciudad de San José, a\nfin de que exponga los motivos que tuviere para oponerse al despido, junto con\nmanifestación precisa de las pruebas que proponga en su descargo. La\ncontestación del servidor podrá ser por escrito o en forma verbal ante la\nDirección General o su delegado, en cuyo caso ésta levantará acta consignando\nla declaración del servidor;\n\n(La Sala Constitucional mediante\nresolución de amparo N° 675-91 del 27 de marzo de 1991, dispuso sobre el inciso\nanterior que \"...éste sólo puede ser interpretado en concordancia con el\nprincipio de la Constitución Política, si se entiende que el plazo de diez días\ncorre a partir del día siguiente del que se recibió la notificación\ncorrespondiente...)\n\nd) Si vencido el plazo concedido, el servidor\nno hubiere presentado oposición o si expresamente hubiere manifestado su\nconformidad, la Dirección General pasará el expediente al Tribunal y este\nautorizará el despido sin más trámite, salvo que el servidor pruebe no haber\nsido notificado por la Dirección General o haber estado impedido por justa\ncausa;\n\ne) Si el servidor se opusiere dentro del término legal, la Dirección General levantará la\ninformación que proceda, pudiendo dictar el secreto de la misma, cuando así lo estime prudente para\nel mejor éxito de la investigación; dará intervención a ambas partes; y recibirá y evacuará las\npruebas que se hayan ofrecido y las demás que juzgue necesario ordenar, el expediente al Tribunal.\nEste dictará el fallo que proceda pero previamente podrá mandar a ampliar la investigación, recibir\nnuevas pruebas y practicar todas las demás diligencias que considere convenientes para su mejor\njuicio;\n\nf) Si el Tribunal se pronunciare de acuerdo con\nel despido, en su resolución señalará la fecha en que éste podrá hacerse\nefectivo, y declarará procedente la suspensión, sin responsabilidad para el\nEstado, caso de que el servidor hubiere sido suspendido provisionalmente;\n\ng) Las partes tendrán un término de tres días\nhábiles, contados a partir del siguiente al de la notificación del fallo del\nTribunal, para apelar. El recurso se concederá para ante el Tribunal Superior\nde Trabajo, con sujeción a lo dispuesto por el artículo 44 del Estatuto,\ndebiendo las partes señalar casa y oficina en el centro déla\nciudad de San José en donde oír notificaciones de segunda instancia; y\n\nh) El servidor podrá renunciar en ejecución del\nfallo a la reinstalación -cuando ésta fuere ordenada por sentencia firme-, a\ncambio de la percepción inmediata del importe del preaviso y auxilio de\ncesantía que le pudiere corresponder y, a título de daños y perjuicios, de los\nsueldos que habría percibido desde la terminación del contrato hasta el momento\nen que, de acuerdo con los términos legales para tramitar y resolver, haya\ndebido quedar firme la sentencia respectiva.\n\n(Este artículo fue\ninterpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones\ndel artículo 21 y 22, que regula el \"Procedimiento de Despido\", de la Ley Marco\nde Empleo Público (LMEP). 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\nArtículo 91.- Cuando un servidor\nincurriere en nuevas causales de despido, después de que se haya comunicado la\ndecisión de separarlo de su puesto, el Ministro lo notificará a la Dirección\nGeneral para que, si aún se estuviere levantando la respectiva información, se\ncomprueben los posteriores cargos, observándose al efecto los mismos trámites;\no bien pedirá la iniciación de nuevas diligencias de despido, en el evento de\nque la gestión anterior se hubiere declarado sin lugar por el Tribunal.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por resolución de la\nSala Constitucional N° 1148, del 21 de\nsetiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y competencia del\nTribunal de Servicio Civil no es contraria per se a la\nConstitución , siempre que no se le\notorgue carácter jurisdiccional sino únicamente administrativo, a efecto de\ntener por agotada esa vía como previa a la judicial contencioso-administrativa\no, en su caso a la laboral.\" De tal manera, \".es inconstitucional la\ninterpretación o aplicación de las disposiciones relativas al Tribunal de\nServicio Civil, en la medida en que con aquélla se atribuya a éste o a sus\ncompetencias carácter jurisdiccional, o que se reconozca a sus fallos autoridad\nde cosa juzgada.\" )\n\n(Nota de Sinalevi: Este tema\nse regula de conformidad con las disposiciones\ndel artículo 21 inciso f), que regula el \"Procedimiento de Despido\", de la Ley\nMarco de Empleo Público (LMEP). 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\nArtículo 92.- Si un servidor fuere despedido sin que se llene el\ntrámite establecido al efecto, podrá presentar su reclamación ante el Tribunal, dentro\ndel término que concede el artículo 604 del Código de Trabajo. El Tribunal solicitará\na la Dirección General que levante la información del caso y una vez que la reciba, si\nno ordenare nuevas diligencias, dictará el fallo. En la tramitación y resolución de\nestas reclamaciones se aplicarán, por analogía, las disposiciones y procedimientos\nseñalados en el artículo 90 de este Reglamento, pero deberán cumplirse los requisitos\nque para estas presentaciones determina el artículo 81 del mismo.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\n la Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\n la Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 93.- Cuando fuere nombrado un servidor para reponer a\notro que hubiere sido despedido sin observarse las reglas previstas por el artículo 43\ndel Estatuto, o en sustitución de otro servidor que conforme con dicho texto legal fuere\nsuspendido provisionalmente mientras se levanta la respectiva información de despido, tal\nnombramiento se reputará interino, para todos los efectos legales. Sin embargo, si se\nordenare por sentencia firme la restitución del titular, el servidor sustituto tendrá\nderecho hacer reinscrito en el registro de elegibles.\n\nArtículo 94.- La Dirección General podrá comisionar a cualquier\nautoridad política o de trabajo de determinada localidad, por conducto del respectivo\nMinisterio, para que, de ser posible, reciba declaraciones de testigos y practique las\ndemás diligencias que se estimaren necesarias.\n\n(Este\nartículo fue interpretado por\nresolución de\n\n la Sala\n Constitucional\n N° 1148, del 21 de setiembre de 1990, en el sentido de que: \"la existencia y\ncompetencia del Tribunal de Servicio Civil no es contraria per se a\n la Constitución\n , siempre que no se le otorgue carácter jurisdiccional sino únicamente\nadministrativo, a efecto de tener por agotada esa vía como previa a la judicial\ncontencioso-administrativa o, en su caso a la laboral.\" De tal manera,\n\".es inconstitucional la interpretación o aplicación de las disposiciones\nrelativas al Tribunal de Servicio Civil, en la medida en que con aquélla se\natribuya a éste o a sus competencias carácter jurisdiccional, o que se\nreconozca a sus fallos autoridad de cosa juzgada.\" )\n\nArtículo 95.- Todos los Directores y Jefes de la Administración Pública están\nobligados a atender con la debida presteza las comunicaciones por medio de las cuales el\nTribunal o la Dirección General requieran información de las dependencias públicas o el\nsuministro de datos precisos.\n\nArtículo 96.- Si hubiere omisión de procedimientos en el presente\ncapítulo, la Dirección General estará autorizada para aplicar por analogía las normas\ndel Código de Trabajo y del Código de Procesal Civil y para idear el que sea más\nconveniente al caso, a fin de que pueda obtenerse sumariamente la mejor información de\nlos hechos. Las actas que levante el Oficial Encargado de Despidos de la Dirección\nGeneral y los informes que rinda en materia de sus atribuciones, tendrán el valor de\npruebas muy calificadas y sólo se prescindirá de ellas si hubiese otras que de modo\nevidente revelen la inexactitud, falsedad o parcialidad del acto o informe. Dicho Oficial\ntendrá las mismas facultades de un Juez Instructor para hacer comparecer testigos,\njuramentarlos e interrogarlos.\n\nCAPITULO X\n\nPrescripciones\n\nArtículo 97.- Todas las acciones y derechos provenientes del\nEstatuto y del presente Reglamento, prescribirán en el término de seis meses, con\nexcepción de los casos previstos en el artículo siguiente.\n\n(Así reformado por el  artículo 9° del Decreto Ejecutivo\nN° 24831 de 12 de diciembre de 1995).\n\nArtículo 98.- Prescribirán en dos\nmeses:\n\na) Las acciones para reclamar contra los\ndespidos injustificados o destituciones de los servidores regulares que se\nefectuaren sin observarse los trámites que establecen el artículo 43 del\nEstatuto y el artículo 90 del Reglamento, a partir del momento de la\nseparación. La prescripción sólo se interrumpe por la presentación de la\ndemanda respectiva ante el Tribunal de Servicio Civil; y\n\n(Nota de\nSinalevi: En relación al inciso anterior y de conformidad con el \"Procedimiento\nde Despido\", ahora se regula de conformidad con las disposiciones de los\nartículos 21 y 22 de la Ley Marco de Empleo Público (LMEP) No. 10159 del 8 de\nmarzo de 2022)\n\nb) (Anulado por resolución de la Sala Constitucional\nN°2003-04367 del 21 de mayo del 2003)\n\nArtículo 99.- Prescribirán en un\nmes:\n\na) Las acciones para pedir la nulidad de un\nnombramiento hecho por error contando el término a partir del momento en que el\nerror sea conocido;\n\nb) Las acciones para reclamar contra las\ndisposiciones o resoluciones de la Dirección General y contra las disposiciones\no resoluciones de los jefes cuando se alegue perjuicio causado por ellas; y\n\nc) Las acciones de los Ministros para iniciar\nla gestión de despido de los servidores regulares por causa justificada y para\nimponer las correcciones disciplinarias que autoricen la ley y los reglamentos\ninteriores de trabajo, a partir del día en que se dio causa para la sanción, o\nen su caso, desde que fueren conocidos los hechos o faltas correspondientes.\n\n(Nota de\nSinalevi: en relación al inciso anterior y de conformidad al\n\"Procedimiento de Despido\", ahora se regula de conformidad con las\ndisposiciones de los artículos 21 y 22 de la Ley Marco de Empleo Público (LMEP)\nNo. 10159 del 8 de marzo de 2022)\n\nCAPITULO XI (*)\n\n*Este Capítulo,\nincluyendo el título fue adicionado por el Decreto Ejecutivo N°. 3 de 15 de\nfebrero de 1956 .\n\nClasificación de Puestos\n\nArtículo 100.- La Dirección General, con la participación de los\nministerios e instituciones cubiertas por el Régimen de Servicio Civil, mantendrá\nactualizado el sistema de clasificación de puestos que servirá de base para la\nvaloración de puestos, el reclutamiento y selección, la capacitación y otras áreas de\nla administración de recursos humanos.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo No. 22422-MP del 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 101.- Un puesto, ocupado o vacante, estará formado por\nel conjunto de tareas y responsabilidades permanentes que requieren la atención de una\npersona durante la totalidad o una parte de la jornada de trabajo.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo\nNo. 22422-MP del 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 102.- Los puestos por la similitud de sus tareas, nivel de dificultad,\nresponsabilidades, condiciones organizacionales y ambientales y requisitos, se agruparán\npor clases. Las clases podrán ser genéricas o específicas, pudiendo ambos tipos tener\ngrupo de especialidad.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo No. 22422-MP\ndel 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 103.- Las clases de puestos correspondientes a un\ndeterminado campo de trabajo se ordenarán por niveles, determinados por las diferencias\nde importancia, dificultad, responsabilidad y valor relativo del trabajo.\n\nSe denomina serie de clases al conjunto de clases comprendidas en un\nmismo campo de trabajo y que se diferencian entre sí por el grado de dificultad y\nresponsabilidad de las tareas. El Manual Descriptivo de Clases identificará cada clase\nmediante una clave. Los progresivos niveles de las clases de una misma serie, se\nidentificarán mediante la numeración ascendente de sus claves.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo\nNo. 22422 del 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 104.- El Manual Descriptivo de Clases contempla el\nconjunto de descripciones y especificaciones de clases. Para su aplicación e\ninterpretación, se contará con instrumentos auxiliares, tales como descripciones de\ncargos, manuales descriptivos de puestos, manuales de especialidades y otros que se\nrequieran, los cuales serán elaborados y actualizados por la Dirección General con la\nparticipación de los ministerios e instituciones cubiertas por el Régimen de Servicio\nCivil. La descripción de clase expresará el título de la clase, la naturaleza del\ntrabajo correspondiente a los puestos que la integran y las tareas básicas; la\nespecificación de clase expresará las condiciones organizacionales y ambientales, las\ncaracterísticas personales y los requisitos exigibles a quienes deban ocupar los puestos.\nEsta descripción y especificación de clase no es restrictiva ni limitativa de las tareas\ny características de cada puesto.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo\nNo. 22422-MP del 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 105.- Para todos los efectos se entenderá por:\n\na) Asignación: Acto\nmediante el cual se ubica un puesto en la clase correspondiente dentro de la estructura\nocupacional del Régimen de Servicio Civil, ya sea porque antes estuviere excluido de\ndicho Régimen, o que, perteneciendo a éste, por cualquier razón no hubiere sido ubicado\ndentro de la estructura mencionada;\n\nb) Reasignación: Cambio que se opera en la\nclasificación de un puesto con motivo de variación sustancial y permanente en sus tareas\ny responsabilidades;\n\nc) Reestructuración: Cambio que afecta a\npuestos o clases al variarse la estructura ocupacional de una serie, o la conformación de\nuna clase y que tiene los mismos efectos de una reasignación, excepto en que corresponde\nal inciso a) del Artículo 111 de este Reglamento.\n\n(Así\nreformado por el artículo 3° del Decreto Ejecutivo N° 24816 de 5 de diciembre\nde 1995).\n\nd) Reclasificación: Acto mediante el cual se\nrectifica la clasificación de un puesto por haber sido asignado o reasignado\nerróneamente.\n\ne) Manual Institucional: Es el Manual General\nde Clasificación de Clases de PUestos Específicos de la institución, en el cual se\nordenan las diversas operaciones, constituyentes de los procesos de trabajo en que\nparticipan los diferentes puestos de trabajo de la Organización.\n\nf) Manual de Clases Anchas: Conjunto de Clases Anchas\ndefinidas por las operaciones que se identifican en los diferentes procesos de trabajo en\nque se involucran los puestos cubiertos por el Régimen de Servicio Civil.\n\nEstas clases por lo general tienen grupo de\nespecialidad según la actividad de que se trate. Se utilizarán para clasificar los\npuestos del Régimen en las Organizaciones que no cuenten con un Manual Institucional y\nademás, estas clases servirán de referencia para comparar y homologar clases de Manuales\nInstitucionales, así como para determinar su nivel salarial.\n\ng) Clase Angosta: Conjunto de puestos\nsuficientemente similares con respecto a deberes, responsabilidades y autoridad, de tal\nmanera que pueda usarse el mismo título descriptivo para designar cada puesto comprendido\nen la clase; que se exija a quienes hayan de ocuparlos los mismos requisitos de\neducación, experiencia, capacidad, conocimientos, eficiencia y otros; que pueda usarse el\nmismo tipo de exámenes o pruebas de aptitud para escoger a los nuevos empleados; y que\npueda asignárseles con equidad el mismo nivel de remuneración bajo condiciones de\ntrabajo similares. Las clases angostas de puestos se agruparán en series de clases\ndeterminadas por las diferencias en importancia, dificultad, responsabilidad y valor del\ntrabajo.\n\nh) Clase Ancha: Conjunto de clases angostas\nlo suficientemente similares con respecto a deberes, responsabilidades y autoridad, de tal\nmanera que pueda usarse el mismo título descriptivo para designar las clases angostas\ncomprendidas en la clase ancha, que se exija a quienes hayan de ocupar puestos así\nclasificados, un nivel similar o equivalente de requisitos de educación, experiencia,\ncapacidad, conocimientos, eficiencia, que puedan usarse exámenes o pruebas de aptitud\nsimilares para escoger a los nuevos empleados; y que pueda asignárseles con equidad el\nmismo nivel de remuneración bajo condiciones de trabajo equivalentes.\n\nLas clases anchas de puestos se agruparán en\nseries de clases determinadas por las diferencias en importancia, dificultad,\nresponsabilidad y valor del trabajo.\n\ni) Clase Genérica: Conjunto de clases, tanto\nanchas como angostas, lo suficientemente similares con respecto al nivel organizacional,\nimportancia relativa, característica genérica del proceso a desarrollar, deberes y\nresponsabilidades, de tal manera que pueda usarse el mismo título descriptivo para\ndesignar las clases comprendidas en las clase genérica; que se puedan determinar\nrequisitos genéricos a quienes hayan de ocuparlos, que sirvan de orientación para las\nclases anchas o angostas y que puedan usarse exámenes o pruebas de aptitud generales para\nescoger a los nuevos empleados.\n\nLas clases genéricas se agruparán en\nestratos, determinados previamente por las características específicas de los procesos\nde trabajo a desarrollar, importancia relativa, responsabilidad y otros factores\nanálogos.\n\nj) Estrato: División organizativa\nocupacional para fines metodológicos, orientada a enmarcar procesos de trabajo, niveles\norganizacionales, factores generales de clasificación y clases genéricas.\n\n(Así reformado por el artículo 7°\ndel Decreto N° 22422 de 5 de agosto de 1993 y adicionados los incisos e), f),\ng), h), i), j) mediante artículo 9° del Decreto Nº 25592 de 29 de octubre de\n1996).\n\nArtículo 106.- La Dirección General establecerá las normas y\nmecanismos correspondientes para que, con la participación de los ministerios e\ninstituciones, se mantenga actualizada la clasificación de los puestos.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo\nNo. 22422-MP del 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 107.- Los cambios en la clasificación de los puestos\nsurtirán sus efectos una vez firmada y comunicada al ministerio o institución respectiva\ny al servidor afectado, la resolución que así lo acuerde.\n\nSerá responsabilidad del ministerio o institución correspondiente\ncomunicar tales cambios a los servidores afectados, lo cual harán en un plazo no mayor de\nun mes.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo\nNo. 22422-MP del 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 108.- Para la clasificación de un puesto nuevo, el\njerarca o jefe autorizado deberá elaborar una descripción del cargo en la fórmula\ncorrespondiente y someterlo a estudio de la oficina de recursos humanos. Una vez\nefectuado, el mismo deberá ponerse en conocimiento de la Dirección General para su\nanálisis y resolución respectiva.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo\nNo. 22422-MP del 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 109.- Las oficinas de\ngestión institucional de recursos humanos de los ministerios e instituciones\ncubiertas por el Régimen de Servicio Civil deben estar atentas a los cambios a\nque se ven sometidos los puestos y proceder a su actualización siguiendo la\nnormativa establecida por la Dirección General de Servicio Civil.\n\nEn la primera quincena de cada año,\nelaborarán y someterán a aprobación del jerarca, el Plan Anual de Actualización\nde Puestos (PAAP), donde indicarán los estudios que se llevarán a cabo durante\nel año, de manera tal que en forma cíclica, pueda abarcarse periódicamente la\ntotalidad del ministerio o institución.\n\nPara realizar el estudio de algún\npuesto fuera del PAAP de cada año, en forma previa el jerarca debe brindar la\nautorización a las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos\n(OGEREH), valorando la solicitud que hicieren los jefes de las unidades o\ndependencias. El jerarca también podrá solicitar estudios para casos\nespecíficos fuera del PAAP.\n\n(Así reformado\npor el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 41071 del 2 de abril de 2018)\n\nArtículo 110.- Cuando el jerarca o jefe autorizado estime que en\nun puesto se han dado cambios sustanciales y permanentes en sus tareas, actividades y\nresponsabilidades, como consecuencia de modificaciones en los objetivos y/o procesos de\ntrabajo, que impliquen la obtención de productos o servicios más eficientes, salvo casos\nde excepción a juicio de la instancia competente podrán gestionar ante la Oficina de\nRecursos Humanos respectiva, el trámite de la reasignación del puesto, o el estudio de\nclasificación que corresponda. Dicha Oficina ejecutará los estudios respectivos\nconsiderando para tal efecto los objetivos, estructura organizacional avalada por el\nMinisterio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN), estructura\nocupacional, funcionamiento, cobertura, procedimientos y otros aspectos básicos de\norganización que afecten la clasificación del puesto y que obedezcan a un ordenamiento\nracional necesario para el buen cumplimiento de los objetivos de la dependencia, por lo\nque las Oficinas de Recursos Humanos deberán conocer la citada información, así como\ncontrolar su constante actualización, de conformidad con los cambios y modificaciones que\nal respecto se suceda.\n\nDe igual manera podrá proceder el servidor interesado titular del\npuesto, cuando compruebe que el jerarca o jefe autorizado no avala el trámite de la\nreasignación de su puesto.\n\nEn los casos en que en alguna institución, o dependencia de ésta, se\nesté efectuando una reorganización aprobada según los términos del artículo 47 del\nEstatuto de Servicio Civil; o como producto de aquella un estudio integral de puestos, no\nprocederá el trámite de solicitudes de reasignación ni de pedimentos de personal.\n\n(Así reformado por artículo 1° del Decreto Ejecutivo\nN° 27097 de 15 de mayo de 1998).\n\nArtículo 111.-En los casos previstos\nen los artículos 109 y 110 precedentes, la reasignación se resolverá de acuerdo\ncon el siguiente procedimiento:\n\na) Los cambios operados en las tareas, actividades y responsabilidades que conforman los puestos,\nproducto de las modificaciones en los objetivos y o procesos de trabajo de las  unidades donde se\nubican, tienen que haberse consolidado debidamente y por ello, debe mediar entre el inicio de dichos\ncambios y la presentación de la solicitud de reasignación o el estudio que hacen las Oficinas de\nGestión Institucional de Recursos Humanos, un período no menor de doce meses. La jefatura del puesto\nafectado elaborará en coordinación con la OGEREH un expediente que contenga las pruebas que\ndemuestren la plena manifestación de los cambios, y sirva para la determinación de la fecha de rige\nsegún lo indicado en el artículo 117.\n\n(Así\nreformado el inciso anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 41071\ndel 2 de abril de 2018)\n\nb) Las Oficinas de Gestión\nInstitucional de Recursos Humanos, con base en el resultado del estudio,\nemitirán la resolución que corresponda y notificarán a la persona ocupante del\npuesto. Contra las resoluciones que emitan las OGEREH, cabrán los recursos\nordinarios de revocatoria y apelación. Estos recursos podrán interponerse por\nel recurrente ante la OGEREH respectiva, dentro de los tres días hábiles\nsiguientes, contados a partir del día hábil siguiente de la notificación de la\nresolución. Corresponde a la OGEREH respectiva el conocimiento del recurso de\nrevocatoria, quien deberá resolverlo en un plazo máximo de ocho días hábiles a\npartir de la interposición y deberá notificar la resolución dentro de los tres\ndías hábiles siguientes a la fecha de su emisión. Si el recurso de revocatoria\nfuere declarado sin lugar y también se hubiere interpuesto el recurso de\napelación, la OGEREH deberá remitir el expediente a la Asesoría Jurídica de la\nDirección General de Servicio Civil dentro de los tres días hábiles siguientes,\ncontados a partir del día siguiente de la notificación de la resolución del\nrecurso de revocatoria. Corresponde al Director General de Servicio Civil el\nconocimiento del recurso de apelación, quien deberá resolverlo en un plazo\nmáximo de ocho días hábiles a partir de la recepción del expediente completo,\ndeberá notificar la resolución dentro de los tres días hábiles siguientes a la\nfecha de su emisión y en caso de haberse solicitado por el recurrente, le\ncorresponde dar por agotada la vía administrativa. Si se interpusieran recursos\nextraordinarios, corresponderá al Director General de Servicio Civil su\nconocimiento y para su trámite se aplicarán las reglas de la Ley General de la\nAdministración Pública. La Asesoría Jurídica de la Dirección General de\nServicio Civil preparará el proyecto de resolución de los recursos de apelación\ny extraordinarios, para lo cual, puede requerir informes técnicos a las\ninstancias competentes del Sistema de Gestión de Recursos Humanos (SIGEREH).\n\n(Así\nreformado el inciso b) anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 41071\ndel 2 de abril de 2018)\n\nc) La reasignación\nsólo podrá efectuarse si se cumplen los requisitos técnicos señalados en el\nartículo anterior y el servidor titular del puesto reúne los requisitos que\npara la clase recomendada señala el Manual respectivo, salvo casos de excepción\ncontemplados en la normativa que para tal efecto dicte la Dirección General.\n\nd. Si el puesto\nestuviere ocupado y la reasignación resultare de una clase de inferior\ncategoría a la de la original, los efectos de la misma automáticamente quedarán\nen suspenso hasta por un período de seis meses, mientras tanto el servidor\ncontinuará en el desempeño de sus actividades y en dicho período podrá ser\ntrasladado a otro puesto de igual clase a la del puesto que venía desempeñando\nantes de producirse la reasignación; o bien ser promovido a otro puesto si\nreuniere requisitos para ocuparlo. Si la ubicación del servidor no fuere\nposible dentro del lapso señalado y éste no aceptare la reasignación\ndescendente, éste cesará en sus funciones y se procederá al pago de la\nindemnización indicada en el Artículo 37 inciso f) del Estatuto de Servicio\nCivil. En el caso de que el servidor acepte la reasignación tendrá derecho a\nuna indemnización correspondiente a un mes por cada año de servicios al Estado,\ny que será proporcional al monto de la reducción que tenga su salario.\n\n(Así\nreformado por el artículo 1° del Decreto ejecutivo N° 27097 de 15 de mayo de\n1997).\n\nArtículo\n 112.-Los servidores cubiertos por el Régimen de Servicio Civil podrán ser\n reubicados con carácter transitorio a desempeñar otros cargos como\n consecuencia de las siguientes situaciones:\n\na.        \n Para desempeñarse en otras Instituciones del Estado en calidad de\n asesores o asignados como personal de contraparte en Convenios Institucionales\n o Internacionales debidamente formalizados;\n\nb.        \n Por designación de\n\n la Administración Superior\n para que ejerza la dirección y/o desarrollo de un proyecto, programa o\n proceso institucional significativamente importante, siempre y cuando no\n exista un puesto previamente designado para atender esas necesidades y\n funciones.\n\nc.        \n Por designación de\n\n la Administración Superior\n para que ejerza un cargo cuyo titular no se encuentra desempeñándolo, debido\n a que goza de licencia con goce de salario.\n\nd.        \n Para desempeñarse en sustitución de un titular que haya sido\n suspendido con goce de salario, por disposición de un Tribunal. \n\n              En\n estos casos, los servidores continuarán disfrutando de los beneficios y\n deberes que les confieren el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento,\n incluso a la reasignación temporal de su plaza, cuando las nuevas funciones\n que fueren a realizar así lo ameritan y cuando el citado movimiento sea\n necesario por un plazo igual o mayor a tres meses. \n\nLas\n reasignaciones surgidas producto de lo anterior serán consideradas\n provisionales, de modo que finalizadas las causas que las motivaron, volverá\n el puesto a tener la clasificación y valoración original, sin que ello de\n lugar a reclamaciones ni indemnizaciones en contra de\n\n la Institución\n o del Estado. \n\nEl\n aumento en los salarios que tales circunstancias originen, puede ser cubierto\n tanto por\n\n la Institución\n a que pertenece el servidor, como por la que se beneficie con sus servicios.\n\n(Así reformado por el artículo\n1° del decreto ejecutivo N° 34071 del 17 de agosto de 2007).\n\nArtículo 113.- Al ocurrir la reasignación o reclasificación de\nun puesto, se procederá de acuerdo con las siguientes reglas:\n\na) Si está vacante, podrá llenarse mediante cualesquiera de los\nmovimientos a que se refiere el Capítulo VI de este Reglamento.\n\nb) Si el puesto estuviere ocupado por un servidor regular y éste, a\njuicio de la Dirección General, reúne los requisitos de la nueva clase o si su caso ha\nsido determinado dentro de la salvedad contemplada en el inciso b) del artículo 111,\ntendrá derecho a permanecer en dicho puesto.\n\n(Reformado por Decreto Ejecutivo No. 22422-MP del 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 114.- Un puesto puede ser estudiado las veces que resulte\nnecesario, sin restricción de tiempo, pero no podrá ser reasignado a clase de mayor\nnivel salarial* más de una vez en un período de doce meses, salvo que estuviere vacante o que\nse acordare la reorganización de una dependencia o institución. Esta regla no opera para\ncasos de reclasificación.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo N° 22422-MP del 5 de agosto de 1993).\n\n*(Modificado  por el artículo 2°\ndel Decreto Ejecutivo N° 26162 de 4 de julio de 1997).\n\nArtículo 115.- Todo cambio en la clasificación de un puesto se\nconsiderará provisional durante los seis meses siguientes a la fecha de su vigencia. En\nese período, el acto podrá ser revocado por resolución de la Dirección General, previo\nestudio del caso.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo\nNo. 22422 del 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 116.- Cuando se trate de asignaciones de puestos nuevos o\nreasignaciones de puestos vacantes, el período de provisionalidad comenzará a contarse a\npartir de la fecha en que el puesto sea ocupado en propiedad.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo\nNo. 22422  del 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 117.- Para efectos del pago\nde salario, toda reasignación de puestos regirá desde el inicio de los cambios\noperados en las tareas, actividades y responsabilidades que conforman los\npuestos, debiendo acreditarse suficientemente tal fecha en el respectivo\nestudio, que será indicada en la resolución que dicte la Dirección General o\nlas Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos; y con sujeción a las\ndisposiciones de la Ley de Salarios de la Administración Pública, en cuanto a\nla disponibilidad de contenido presupuestario. En los casos de reclasificación\nlos efectos salariales regirán bajo las mismas condiciones del acto de\nclasificación rectificado.\n\n(Así reformado\npor el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 41071 del 2 de abril de 2018)\n\nArtículo 118.- Los jefes de las\nunidades o dependencias en donde puedan ocurrir cambios en las tareas y\nresponsabilidades de los puestos, previamente deben obtener la autorización del\njerarca o jefe autorizado de la institución para iniciar la consolidación de\ndichas tareas y responsabilidades.\n\nPara ello, el jerarca debe requerir\na las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos que analice la\nfactibilidad de tramitar la reasignación del puesto, conforme lo dispone el\ninciso b) del artículo 111 de este Reglamento.\n\nCon el análisis de factibilidad, el\njerarca o jefe autorizado de la institución decidirá si autoriza o no el inicio\nde la consolidación de las tareas y responsabilidades del puesto y fijará la\nfecha de inicio.\n\n(Así reformado\npor el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 41071 del 2 de abril de 2018)\n\nArtículo 119.- En casos de inopia comprobada o por razones\ngeográficas o técnicas que lo hagan imprescindible para el buen servicio público, la\nDirección General podrá, mediante resolución razonada, variar provisionalmente los\nrequisitos de los puestos o de las clases de puestos, de acuerdo con el grupo de\nespecialidad si lo tiene según corresponda.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo\nNo. 22422 del 5 de agosto de 1993).\n\nArtículo 120.- Cuando el servicio público lo exija, podrán\nasignarse a un servidor tareas correspondientes a otro puesto distinto al suyo, sin que\nello signifique aumento o disminución de salario, por un plazo que no debe exceder de\nsesenta días consecutivos o no durante un año.\n\n(Así reformado por el artículo 7° del Decreto Ejecutivo\nNo. 22422-MP del 5 de agosto de 1993).\n\n(*)CAPÍTULO\nXII\n\n  (*)(Así\nadicionado este capítulo\npor\n\nel\nartículo \n1° del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nSistema\nde la Gestión de Recursos Humanos\n\n(SIGEREH)\n\n \n\nDefinición\nfuncional del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en el Régimen de Servicio\nCivil:\n\nArtículo\n121.-El Sistema de Gestión de Recursos Humanos es el conjunto de órganos e\ninstancias competentes bajo el ámbito del Régimen de Servicio Civil,\nnecesarios para gerenciar y desarrollar los procesos de dicha gestión\naplicables en los Ministerios, Instituciones u Órganos Adscritos cubiertos por\néste, autorizados para realizar y ejecutar dichos procesos derivados de las\ncompetencias conferidas por el Estatuto de Servicio Civil.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDefinición\nfuncional de Dirección General de Servicio Civil:\n\nArtículo\n122.-\n\nLa Dirección General\n de Servicio Civil es el órgano rector competente para regir los procesos del\nSistema de Gestión de Recursos Humanos en el Régimen de Servicio Civil.\nMediante sus áreas cumplirá el papel de instancia administrativa responsable\nde la gestión de acciones rectoras, normativas, asesoras, contraloras y\nproveedoras de ayuda técnica en dicho sistema.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDefinición\nfuncional del Tribunal de Servicio Civil:\n\nArtículo\n123.-Tribunal de Servicio Civil es el órgano competente y responsable de\ndirimir las controversias que surjan por la acción de los componentes del\nSistema de Gestión de Recursos Humanos en el Régimen de Servicio Civil,\ngozando de independencia funcional y de criterio en el desempeño de su\ncometido.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDefinición\nfuncional de las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos:\n\nArtículo\n124.-Las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGEREH), son\nlas instancias competentes para gerenciar los procesos de Gestión de Recursos\nHumanos que interesen a los respectivos Ministerios, Instituciones u Órganos\nAdscritos en donde operen, así como para realizar y ejecutar los procesos\nderivados de dicha función, siguiendo las normas establecidas en el Estatuto de\nServicio Civil y su Reglamento, legislación conexa, además de las políticas,\ndirectrices y lineamientos que al efecto emita el órgano rector del Sistema de\nGestión de Recursos Humanos en el Régimen de Servicio Civil y se\nconceptualizan como órganos de enlace ejecutores y de participación activa en\ndicho sistema.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDefinición\nfuncional de Asamblea de Jefes de Gestión de Recursos Humanos:\n\nArtículo\n125.-\n\nLa Asamblea\n de Jefes de Gestión de Recursos Humanos es la instancia constitutiva de\nparticipación del Sistema de Gestión de Recursos Humanos que gestiona y nombra\nlos representantes ante el Consejo Técnico Consultivo de Gestión de Recursos\nHumanos y propone, además, la discusión y valoración de asuntos que interesen\nal respectivo Ministerio, Institución u Órgano Adscrito cubierto por el Régimen\nde Servicio Civil, relacionados con dicho Sistema.\n\n (Así\n adicionado por\n el\n artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDefinición\nfuncional de Consejo Técnico Consultivo de Gestión de Recursos Humanos:\n\nArtículo\n126.-El Consejo Técnico Consultivo de Gestión de Recursos Humanos es la\ninstancia asesora de intervención, participación, encuentro y estudio del\nSistema de Gestión de Recursos Humanos, responsable por la discusión y\nvaloración de asuntos que atañen al desarrollo del Empleo Público y de dicho\nSistema bajo el Régimen de Servicio Civil.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDel\nMarco Jurídico:\n\nArtículo\n127.-En el cumplimiento de sus funciones,\n\nla Dirección General\n de Servicio Civil, El Tribunal de Servicio Civil, las Oficinas de Gestión\nInstitucional de Recursos Humanos,\n\nla Asamblea\n de Jefes de Gestión de Recursos Humanos y el Consejo Técnico Consultivo de\nGestión de Recursos Humanos deben observar las disposiciones del presente\nReglamento, las normas, principios y los procedimientos de regulación de las\nrelaciones entre el Poder Ejecutivo y sus servidores que establecen el Estatuto\nde Servicio Civil y su Reglamento, legislación conexa, así como las demás\ndisposiciones legales y reglamentarias que resulten aplicables en razón de la\nmateria que éstas instruyen.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDe\nla relación de las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos con\n\nla Dirección General\n de Servicio Civil:\n\nArtículo\n128.-Las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos como órganos\nejecutores del denominado Sistema de Gestión de Recursos Humanos del Régimen\nde Servicio Civil, establecido por el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil\nestán bajo la supervisión técnica de\n\nla Dirección General\n de Servicio Civil, y deben acatar las políticas, directrices, lineamientos,\ninstrucciones, normas técnicas, manuales y procedimientos que establezca la\nindicada Dirección General compatibles con sus competencias, así como,\nsuministrarle la información y rendirle los informes que aquélla les solicite,\no exija la legislación vigente.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDe\nla plataforma tecnológica:\n\nArtículo\n129.-La plataforma tecnológica que\n\nla Dirección General\n de Servicio Civil designe, es el instrumento obligatorio para que las Oficinas\nde Gestión Institucional de Recursos Humanos de cada Ministerio, Institución u\nÓrgano Adscrito ejecuten los procedimientos de\n\nla Gestión\n de Recursos Humanos, y debe ser utilizada por la primera, para cumplir su función\nfiscalizadora y asesora.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDe\nla posibilidad de Delegación:\n\nArtículo\n130.-\n\nLa Dirección General\n de Servicio Civil, podrá delegar la decisión final a adoptar en los procesos\nde Gestión de Recursos Humanos bajo su ámbito en las Oficinas de Gestión\nInstitucional de Recursos Humanos de cada Ministerio, Institución u Órgano\nAdscrito cubierto por el Régimen de Servicio Civil, siguiendo al efecto las\ndisposiciones y límites que establecen\n\nla Ley General\n de\n\nla Administración Pública\n, el Estatuto de Servicio Civil y demás legislación conexa.\n\nLas\nresoluciones que se elaboren para la delegación o comisión de\nresponsabilidades adicionales a las que se confieren en este Capítulo, deben\nser comunicadas al Máximo Jerarca de cada Ministerio, Institución u Órgano\nadscrito, y publicadas en el Diario Oficial La Gaceta.\n\nPara\nrelevar, separar o remover del cargo a los Jefes, Directores, Coordinadores o\nResponsables de las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos en\nlas organizaciones bajo el ámbito del Estatuto de Servicio Civil y el presente\nReglamento, es necesario contar con la autorización previa de la Dirección\nGeneral de Servicio Civil, en razón de su Jerarquía Técnica sobre las\nOficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos. La omisión de este\nprocedimiento automáticamente suspende la autorización de aprobar los actos\nadministrativos delegados, a partir de la fecha en que tal sustitución ocurra,\ncuyas consecuencias legales deberán asumirlas solidariamente los Jerarcas o\nSupervisores que hayan generado tales situaciones, acarreando la responsabilidad\nadministrativa correspondiente en los términos que establezca la normativa\naplicable.\n\nLa\ncomprobación de situaciones anómalas respecto de las competencias conferidas\ntambién dará paso a dicha suspensión, así como la obligación de prevenir\nante el Jerarca Administrativo correspondiente, la acción de las\nresponsabilidades civiles, penales o administrativas que pudieran derivarse de\ntales actuaciones en concordancia con la normativa pertinente.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDel\nFuncionamiento Básico General de las Oficinas de Gestión Institucional de\nRecursos Humanos:\n\nArtículo\n131.-Las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos deben\nimplantar y constituir un esquema de funcionamiento básico general que les\npermita gerenciar y cumplir en forma eficiente y oportuna con los procesos de\nGestión de Recursos Humanos, para lo cual cada Ministerio, Institución u Órgano\nAdscrito cubierto por el Estatuto de Servicio Civil debe adoptar las medidas que\ncorrespondan y dotar a dichas unidades del contingente humano, recursos físicos,\neconómicos y materiales indispensables para su adecuado funcionamiento.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDe\nlas Funciones específicas de las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos\nHumanos:\n\nArtículo\n132.-Las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos tendrán las\nsiguientes responsabilidades específicas:\n\na.\nEfectuar permanentemente una lectura del ambiente financiero, estratégico,\ntecnológico, legal y político en el que se desenvuelve su institución, de\nmodo que les permita promover rápidamente las transformaciones y cambios\nrequeridos, mediante procesos de investigación activa y permanente que han de\nseguir, lineamientos determinados por la instancia competente de la Dirección\nGeneral de Servicio Civil, de acuerdo con los requerimientos generales del\nSistema de Gestión de Recursos Humanos en el Régimen de Servicio Civil o\nparticulares de su organización, y consecuentemente ejercer el liderazgo en el\ndesarrollo y actualización de la Gestión de Recursos Humanos, alineada a la\nestrategia de sus organizaciones y acorde con los avances técnicos, científicos\ny tecnológicos prevalecientes.\n\nb.Planear, organizar, dirigir y controlar los procesos de Gestión de\nRecursos Humanos del respectivo Ministerio, Institución u Órgano Adscrito,\nademás de asesorar y orientar a superiores, jefaturas y funcionarios, en dicha\nmateria considerando especialmente los roles de las autoridades de línea hacia\nsus colaboradores.\n\nc.Aplicar las políticas y normativa que en materia de Gestión de Recursos\nHumanos, emitan la Dirección General de Servicio Civil y otras entidades que\npor ley tengan competencia afín.\n\nd.Comunicar a la Dirección General de Servicio Civil (DGSC) el resultado\nde las acciones ejecutadas, coordinando con la instancia competente de dicha\nDirección General los aspectos relacionados con el desarrollo y transferencia técnica\nnecesaria en materia de la Gestión de Recursos Humanos en el Régimen de\nServicio Civil, tanto de orden institucional como aquellos de alcance sectorial.\n\ne.Suministrar la información que les solicite la Dirección General de\nServicio Civil, o cualquiera de sus dependencias, referente a las actividades\nque se desarrollan, cumpliendo con las políticas, directrices y lineamientos\nnecesarios relacionadas con el Control que requieren los diversos procesos\ndelegados, propios de la Gestión de Recursos Humanos cubierta por el ámbito\ndel Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento.\n\nf.\nEjecutar la provisión del Empleo Público específica de ingreso al Régimen\nde Servicio Civil, requerida por los Ministerios, Instituciones u Órganos\nAdscritos cubiertos por el ámbito del Estatuto de Servicio Civil y su\nReglamento, mediante concursos internos y externos, preparación de las tablas\nde reemplazo o sucesión, conforme lo establece la normativa vigente, así como\nla planificación que debe realizarse en este campo, en coordinación con la\ninstancia competente de la Dirección General de Servicio Civil, considerando\nademás las reservas presupuestarias requeridas.\n\ng. Mantener un Registro Actualizado de los Puestos con sus antecedentes, así\ncomo de sus ocupantes, condición de ocupación y otros datos similares propios\nde la relación de puestos de los Ministerios, Instituciones u Órganos\nAdscritos cubiertos por el Régimen de Servicio Civil, comprobando de esta forma\nque su uso se adecue a las condiciones reguladas por el Estatuto de Servicio\nCivil y su Reglamento.\n\nh.\nMantener actualizados los manuales de normas y procedimientos y los\ninstrumentos aplicables a los diferentes procesos de trabajo de la Gestión de\nRecursos Humanos que aseguren el control interno de su ejecución, siguiendo las\npolíticas, directrices y lineamientos que en este campo disponga y emita la\nDirección General de Servicio Civil o su instancia competente.\n\ni.\nRealizar las actividades tendentes a garantizar las adecuadas relaciones\nhumanas y sociales en la Institución.\n\nj. Representar técnicamente la Institución en diferentes Comisiones,\nJuntas Directivas, Consejos, Comités o Equipos Ad hoc instalados por la Jerarquía\nInstitucional o la Dirección General de Servicio Civil, en materia de su\ncompetencia.\n\nk. Realizar las demás actividades que se deriven de las competencias\nconferidas, de normas específicas que así lo consignen y cualesquiera otras\nque les sean delegadas vía resolución por parte de la Dirección General de\nServicio Civil.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDel\nDiseño de funcionamiento básico de las Oficinas de Gestión Institucional de\nRecursos Humanos:\n\nArtículo\n133.-Cada Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos Ministerial,\nInstitucional o de Órgano Adscrito tendrá como mínimo, algunos de, o en el\nmejor de los casos, los siguientes procesos, con las actividades que luego se\nindicarán:\n \n\na.\nGestión de la Organización del Trabajo.\n\nb.\nGestión de Empleo.\n\nc.\nGestión Servicios del Personal.\n\nd.\nGestión de la Compensación.\n\ne.\nGestión del Desarrollo.\n\nf. Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales.\n\nDichas\nOficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos (OGEREH) presentarán dos\nniveles de gestión bien definidos, a saber:\n \n\n1. Nivel de Gestión Política Estratégica: Conformado por el Gestor\nInstitucional de Recursos Humanos y las Coordinaciones de los procesos de\nDesarrollo (incluye Gestión del Rendimiento), Relaciones Humanas y Sociales,\nsegún operen y sean estrictamente diferenciables en las respectivas Oficinas de\nGestión Institucional de Recursos Humanos, las cuales deben atender las\nnecesidades y particularidades del Ministerio, Institución u Órgano Adscrito\nen el que maniobren y ajustarse a las políticas institucionales, sectoriales y\nde organización correspondientes, accionándose dentro de este nivel la gestión\nde la Planificación de Recursos Humanos como proceso de entrada hacia la\ndefinición de dichas políticas aplicables a todos los procesos señalados\nanteriormente.\n\n2. Nivel de Gestión Política Funcional: Conformado por el Gestor\nInstitucional de Personal quien será designado por el Gestor Institucional de\nRecursos Humanos, y, las Coordinaciones responsables por la ejecución de las\nfunciones y operaciones propias de los procesos de la Gestión de Recursos\nHumanos, o bien por estos últimos, cuya realización se le ha conferido a la\nOficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos, relacionados específicamente\ncon la Organización del Trabajo, el Empleo, Servicios del Personal y la\nCompensación, conformados para el ejercicio de las etapas y funciones que cada\nproceso debe desarrollar, así como el contingente de la función de apoyo\nadministrativo necesaria. Igualmente ha de incorporarse dentro de este nivel las\noperaciones desconcentradas que las Oficinas de Gestión Institucional de\nRecursos Humanos estén o hayan logrado desarrollar.\n\n   \nLas\nOGEREH podrán contar con un Gestor Institucional de Recursos Humanos y un\nGestor Institucional de Personal, según corresponda, quienes ejercerán las\nfunciones de dirección estratégica y funcional, respectivamente, cuyo\nnombramiento se hará conforme a los requisitos y regulaciones del Régimen de\nServicio Civil, siempre que su funcionamiento incluya los procesos propios de\nlos niveles detallados con antelación, caso contrario contará con un único\nGestor del Proceso de Gestión Institucional de Recursos Humanos quien deberá\nasumir la responsabilidad de los dos niveles de gestión indicados. Cabe señalar\nque la Supervisión General del Proceso de Gestión Institucional de Recursos\nHumanos recae sobre el Gestor Institucional de Recursos Humanos quien tendrá\nautoridad de línea sobre los procesos incluidos tanto en los Niveles de Gestión\nPolítica Estratégica como de Gestión Política Funcional.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDe\nlos Procesos y Subprocesos básicos de las Oficinas de Gestión Institucional de\nRecursos Humanos:\n\nArtículo\n134.-Gestión de\n\nla Organización\n del Trabajo. Actividades Generales. Este proceso es responsable de ejecutar\nel Análisis Ocupacional, que comprende el mantenimiento y actualización del\nsistema de clasificación de puestos que opera en la organización\ncorrespondiente, sobre el que se fundamente la valoración de puestos, el\nreclutamiento, la selección, la capacitación, el desarrollo y otras áreas de\n\nla Gestión\n de Recursos Humanos. Incluye el diseño de los cargos de trabajo, que implica\nla descripción de las actividades, funciones, responsabilidades y finalidades\nque la organización asigna a los mismos, misiones y su ámbito de acción, lo\ncual conlleva la generación de perfiles y la determinación de las competencias\nnecesarias para su correcto desempeño.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nArtículo\n135.-Gestión del Empleo. Actividades Generales. Este proceso tiene,\nacorde con su naturaleza, la función de dirigir el conjunto de políticas y prácticas\norientadas a gestionar los asuntos adecuados mediante los cuales las personas\nlogran ingresar a la organización, continúan en permanente movimiento para\nfinalmente salir de ella. Así se distinguen en este componente atribuciones\nrelacionadas con la planificación, el reclutamiento, selección, recepción,\nsocialización o inducción, período de prueba, movilidad o promoción incluida\nla funcional (variación de tareas) y la geográfica (reubicación), y la\ndesvinculación de personas.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nArtículo\n136.-Gestión de Servicios del Personal. Actividades Generales. Este\nproceso tiene la competencia de facilitar la organización del registro y\ncontrol del personal. En este sentido este componente incluye la administración\ndel trámite de pagos, control de movimientos de personal, control de\nasistencia, vacaciones, certificaciones, administración de bases de datos y\nadministración de expedientes, trámites generales sobre incentivos,\nbeneficios, licencias, permisos y otros afines al registro y control.\n\n(Así\nadicionado por\nel artículo  1°\ndel decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nArtículo\n137.-Gestión de\n\nla Compensación. Actividades\n Generales. Este proceso incluye dentro de sus competencias la intervención\nen actividades relativas al conjunto de compensaciones retributivas (salariales\ny extra salariales) y no retributivas que la organización dispensa a sus\nfuncionarios por concepto de la prestación de servicios y contribución de éstos\na los propósitos de aquella, reflejada por su relación de trabajo. Bajo este\nmarco de referencia incorpora, en estricto cumplimiento las políticas,\ndirectrices y lineamientos en materia de desconcentración vigentes y emitidas\npor\n\nla Dirección General\n de Servicio Civil, según competencias delegadas, actividades como la propuesta\nde estructuras salariales (fija, básica u otras), diseño y administración de\nretribuciones variables, beneficios extra salariales, administración de\nsalarios, reconocimientos no monetarios y en general todo aquello que apoye la\ndefinición de políticas que se vinculan a una estrategia de compensación\nglobal.\n\n(Así\nadicionado por\nel artículo  1°\ndel decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nArtículo\n138.-Gestión del Desarrollo. Actividades Generales. A este proceso le\ncompete la búsqueda permanente y continua del estímulo al crecimiento\nprofesional de las personas, considerando entre otros aspectos su talento,\npromoviendo el aprendizaje que se requiera así como la definición de los\nitinerarios de carrera interna institucional que permitan interrelacionar los\ndiversos perfiles, expectativas y preferencias individuales con los\nrequerimientos y necesidades prioritarias y estratégicas de la organización.\nAsimismo busca influir sobre el rendimiento de las personas en el trabajo, con\nel propósito de lograr su alineación con las prioridades de la organización,\nademás de estimular el desempeño sostenible en términos de la contribución\nque aportan los colaboradores a la consecución de los objetivos organizativos.\nEn este sentido el componente de interés se constituye por la generación y\nconstrucción de políticas de promoción y carrera, además de formación y\ncapacitación que aseguren el aprendizaje individual y colectivo en procura del\nmantenimiento y evolución de las competencias de los funcionarios que apoyen su\nprogreso profesional, así como el logro del fin organizacional. Asimismo\nincluye las funciones de planificación del rendimiento (pautas y estándares de\nrendimiento alineados con estrategia y objetivos organizativos), seguimiento\nactivo del rendimiento, evaluación del rendimiento, retroalimentación al\ncolaborador, lo que implica planes de mejora del rendimiento.\n\nEn\naquellos casos razonados en que exista una unidad especializada para el proceso\nde capacitación y formación, ajena a la OGEREH correspondiente, será\nnecesaria una coordinación permanente entre ambas instancias que planifiquen\ntanto la promoción de carrera como el aprendizaje de los servidores.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nArtículo 139.-Gestión\nde las Relaciones Humanas y Sociales. Actividades Generales. Este proceso\nen el desarrollo de sus cometidos debe procurar que las relaciones establecidas\nentre la organización y sus funcionarios se perfilen en un sentido colectivo y\ncohesionado, en este ámbito cumple actividades relativas al monitoreo del clima\norganizativo, políticas y prácticas de comunicación ascendente y descendente,\nmantenimiento y mejora de la percepción de la satisfacción global de los\ncolaboradores, gestión de las relaciones laborales (incluye la administración\ndel régimen disciplinario), condiciones de trabajo, relaciones entre la\norganización y actores sociales (sindicatos, gremios, asociaciones), objetivos,\nvalores y aspiraciones de poder de todas las partes que participan de la\norganización, transacción y administración del conflicto, gestión de políticas\nsociales destacando entre ellas la salud laboral y en general que se procure\nmejorar la calidad de vida laboral; adicionalmente podría implicar negociación\ncolectiva salarial. Asimismo debe incluir procesos relativos a la evaluación o\nAuditoría de la\n Gestión de Recursos Humanos, incorporando\nuna revisión sistemática y formalmente estructurada para medir sus costos,\nbeneficios del programa integral de Gestión de Recursos Humanos en el\nMinisterio, Institución u Órgano Adscrito que permita la comprobación práctica\nde su eficiencia, eficacia y calidad, en términos de su contribución con los\nobjetivos organizacionales.\n\n(Así adicionado por\nel artículo \n1° del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nArtículo\n140.-Cada uno de los procesos detallados en los artículos anteriores de este\napartado deberá considerar como proceso de entrada, las salidas resultantes del\nproceso de Planificación de Recursos Humanos, y asegurar que estas respondan\ndirectamente a la definición de políticas coherentes y alineadas a la\nestrategia institucional. Lo anterior considerando además una integración\nsectorial que a su vez vincule los objetivos de desarrollo nacional.\n\n(Así\nadicionado por\nel artículo  1°\ndel decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDe\n\nla Obligada\n colaboración:\n\nArtículo\n141.-Para el eficiente y eficaz cumplimiento de las funciones asignadas a las\nOficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos, todas las demás\nunidades administrativas, de tipo técnico, jurídico, contable, financiero,\npresupuestario, informático y de cualquier otro orden, del Ministerio,\nInstitución u Órgano Adscrito están obligadas a brindarles asistencia y apoyo\nen el cumplimiento de sus cometidos.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDe\nla utilización de Manuales y Normas de Procedimientos:\n\nArtículo\n142.-Las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos deben utilizar\nlos manuales y normas de procedimientos que les proporcione\n\nla Dirección General\n de Servicio Civil, y su personal debe ajustarse en forma rigurosa a las\ndisposiciones que contengan dichos instrumentos. Los procedimientos contenidos\nen esos manuales y normas solo podrán ser variados o modificados con la previa\ncoordinación y aprobación de esta Dirección General.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDe\n\nla Creación\n de Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos Auxiliares (Programáticas\no Regionales) en un mismo Ministerio, Institución u Órgano Adscrito y su\nregencia:\n\nArtículo\n143.-Cada Ministerio, Institución u Órgano Adscrito contará con una única\nOficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos. En caso de que por\nrazones de eficiencia y organización territorial o funcional, resulte necesario\nque el Ministerio, Institución u Órgano Adscrito cubierto por el Régimen de\nServicio Civil requiera crear una Oficina de Gestión Institucional de Recursos\nHumanos Auxiliar (de ámbito Programático o Regional), el máximo Jerarca\nrespectivo del Ministerio, Institución u Órgano Adscrito que se trate,\nmediante oficio razonado motivará ante\n\nla Dirección General\n de Servicio Civil la necesidad de ello.\n\nCorresponde\na la Dirección General de Servicio Civil en la persona del Director (a) General\no mediante su instancia competente, el estudio de dicha gestión, a fin de\nvalidar el registro de dichas Oficinas, que será reforzado con el análisis\ncorrespondiente de las disciplinas que se consideren pertinentes.\n\nLas\nOficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos Auxiliares que resulten\nnecesarias, en aras de fortalecer la eficiencia de la Administración, dependerán\ntécnicamente de la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos del\nMinisterio, Institución u Órgano Adscrito que corresponda.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nDe\nlos Recursos:\n\nArtículo\n144.-En materia de recursos contra los actos y decisiones que se adopten en\n\nla Gestión\n de Recursos Humanos que formalizan las Oficinas de Gestión Institucional de\nRecursos Humanos en general, serán aplicables las disposiciones del Estatuto de\nServicio Civil y el presente Reglamento, además de las resoluciones y otras\nnormas conexas complementarias, entendiéndose que compete a esas instancias el\nconocimiento de los recursos cuando en dichos cuerpos normativos se refieren al\nórgano que resolvió el acto.\n\nLas\nOficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos en todos los casos,\ncoadyuvarán en el seguimiento que se requiera a fin de que los recursos que se\ninterpongan sean resueltos por quien corresponda, dentro de los plazos y de\nconformidad con el ordenamiento jurídico.\n\n (Así\n adicionado por\n el artículo  1°\n del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nArtículo\n145.-El diseño de funcionamiento de las Oficinas de Gestión Institucional de\nRecursos Humanos detallado con antelación, representa un esquema y trazo básico\nque no implica ni obliga la creación de estructura organizativa para todos y\ncada uno de los procesos y subprocesos señalados, pues ello dependerá del tipo\nde organización, su tamaño, arquitectura estructural, funcional y orgánica,\nasí como el grado de evolución y desarrollo de la función de\n\nla Gestión\n de Recursos Humanos que opera en la organización que se trate, sin embargo, la\nejecución de las actividades precitadas en los respectivos procesos y\nsubprocesos debe prevalecer en su práctica cotidiana.\n\n(Así\nadicionado por\nel artículo  1°\ndel decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nArtículo\n146.-El diseño de funcionamiento de las Oficinas de Gestión Institucional de\nRecursos Humanos especificado anteriormente, tiene como propósito estandarizar\nen ellas un modelo mínimo y básico de maniobra dentro del Sistema de Gestión\nde Recursos Humanos en el Régimen de Servicio Civil, por tanto el mismo debe\nser aplicado uniformemente por los Ministerios de Gobierno, Instituciones y Órganos\nAdscritos bajo el ámbito de dicho Régimen, con el fin de mantener un adecuado\nequilibrio dentro de tal Sistema, e irse implementando y ajustando a él hasta\nlograr su concreción práctica y operativa, la cual cumplirá la función de\ncriterio para establecer, entre otros, una categorización de las Oficinas de\nGestión Institucional de Recursos Humanos imperantes en dicho régimen y\nreferente de la estructura ocupacional que a ellas deba ser atribuida.\n\n(Así\nadicionado por\nel artículo  1°\ndel decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)\n\nArtículo 147.- En casos de inopia comprobada o\npor razones técnicas que lo hagan imprescindible para el buen servicio público,\nla Dirección General de Servicio Civil, podrá ,\nmediante resolución razonada, variar o sustituir provisionalmente los\nrequisitos de los puestos.\n\n(Así adicionado por el\nartículo 1° del decreto ejecutivo N° 14 del 24 de\nabril de 1961)\n\n(Así reformado por el\nartículo 1° del decreto ejecutivo N° 17793 del 20 de\noctubre de 1987)\n\n(Nota de Sinalevi: Mediante la reforma realizada por el artículo 7° del decreto ejecutivo N° 22422\ndel 5 de agosto de 1993, al capítulo XI \"Clasificación de puestos\", lo contemplado en este numeral,\nse encuentra regulado  en el artículo 119 actual de este decreto)\n\n(Así corrida su\nnumeración por el artículo  1° del\ndecreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010,\nque lo traspasó del antiguo artículo 121 al 147 actual)\n\nArtículo 148.- Cuando el servicio público lo\nexija, podrán asignarse a un servidor labores correspondientes a otro puesto,\ndistinto al suyo, sin que ello signifique ascenso, descenso ni aumento de sueldo,\npor un plazo que no deberá exceder de sesenta días -consecutivos o no- durante\nun año.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 14 del 24 de abril de 1961)\n\n(Nota\nde Sinalevi: Mediante la reforma realizada por el\nartículo 7° del decreto ejecutivo N° 22422 del 5 de\nagosto de 1993, al capítulo XI \"Clasificación de puestos\", lo contemplado en este numeral, se\nencuentra regulado  en el artículo 120 actual de este decreto)\n\n (Así corrida su numeración por el\nartículo  1° del decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010, que lo traspasó del\nantiguo 122 al 148 actual)\n\nCAPÍTULO XIII(*)\n\n(*) (Así adicionado el capítulo anterior por el\nartículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30 de junio de 2017)\n\nCAPACITACIÓN Y DESARROLLO\n\nSección I\n\nNaturaleza y propósito\n\nArtículo 149. El presente capítulo regula las distintas actividades y\nrelaciones del Subsistema de Capacitación y Desarrollo del Régimen de Servicio\nCivil.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 150. La capacitación constituye un derecho y un deber de las\npersonas servidoras públicas. Como derecho implica el compromiso de las\nautoridades institucionales de concederles las condiciones y posibilidades de\ncapacitarse y desarrollar sus capacidades para el mejor desempeño en el\ntrabajo. Como deber implica la obligación de someterse a los programas y\nacciones de aprendizaje dirigido a mejorar sus capacidades, además de contribuir\na la transferencia de los conocimientos y habilidades adquiridas.\n\n(Así\nadicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30 de junio de\n2017)\n\nArtículo 151. El Subsistema de Capacitación y Desarrollo es el encargado\nde gestionar las distintas acciones y relaciones que comprende la capacitación\ny el desarrollo de las personas bajo el Régimen de Servicio Civil. Dicho\nSubsistema, denominado en lo sucesivo \"SUCADES\", se rige por los\nprincipios de solidaridad y mutua cooperación interinstitucional, procurando el\naprovechamiento compartido, equilibrado y eficiente de los recursos disponibles.\nLas instituciones bajo su ámbito garantizarán la provisión de los recursos\nnecesarios a las respectivas unidades o dependencias encargadas de la\ncapacitación, ya sea que éstas funcionen en forma autónoma o como instancias\ndependientes de las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos\n(OGEREH).\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 152. Las actividades y relaciones del SUCADES se fundamentarán en\nla siguiente normativa y sus reformas: el Estatuto de Servicio Civil, sus Reglamentos\ny reformas; la Ley N° 6362 del 03 de setiembre de 1979, la Ley N° 3009 del 18\nde julio de 1962, su Reglamento y sus reformas; el presente Capítulo, así como\nlas disposiciones y políticas que emita la Dirección General de Servicio Civil\n(DGSC) y el Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADES).\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nSección II\n\nObjetivos, atribuciones y\norganización del SUCADES\n\nArtículo 153. El SUCADES cumplirá con los siguientes objetivos:\n\na) Desarrollar la capacitación del personal público mediante un\nsubsistema cooperativo, basado en el esfuerzo y la colaboración\ninterinstitucional.\n\nb) Contribuir al desarrollo humano y profesional de las\npersonas servidoras públicas, mediante el perfeccionamiento de sus\nconocimientos, habilidades, actitudes, valores y destrezas; otorgando a la\ncapacitación el debido reconocimiento en los diferentes ámbitos de la gestión\nde recursos humanos.\n\nc) Lograr un aprovechamiento racional y equitativo de los\nrecursos institucionales disponibles en el entorno del Régimen de Servicio\nCivil o provenientes de instituciones externas, fortaleciendo la cooperación y\nla coordinación interinstitucional.\n\nd) Estandarizar los enfoques, métodos y uso de instrumentos de\ncapacitación y desarrollo en el Régimen de Servicio Civil.\n\ne) Uniformar la planificación de los recursos y las acciones\ndirigidas a la capacitación y desarrollo del personal cubierto por el Régimen\nde Servicio Civil.\n\nf) Procurar el mejoramiento de la capacidad funcional de las\npersonas servidoras públicas, por medio de estrategias de aprendizaje\npermanente, dirigidas al fortalecimiento del conocimiento y la innovación.\n\ng) Regular el uso, la aplicación y el reconocimiento de la\ncapacitación en los distintos subsistemas de gestión de recursos humanos del\nRégimen de Servicio Civil.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 154. El SUCADES estará conformado por los siguientes órganos:\n\na) El Centro de Capacitación y\nDesarrollo (CECADES).\n\nb) El Consejo de Capacitación.\n\nc) Las unidades o dependencias encargadas\nde la capacitación en las instituciones cubiertas por el Régimen de Servicio\nCivil.\n\nd) La Asamblea de Encargadas o\nEncargados de la Capacitación Institucional.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 155. El CECADES es el órgano rector del SUCADES, encargado de\nbrindar a las unidades de capacitación o dependencias equivalentes, la asesoría\ny el apoyo técnico necesarios para el efectivo cumplimiento de sus funciones.\nPor su naturaleza y función rectora, constituye un órgano propulsor de las\npolíticas, estrategias, planes y programas de capacitación de las personas\nservidoras públicas, propiciando su promoción humana y su desarrollo\npermanentes, en conjunción con la profesionalización de la función pública;\ncomo aportes estratégicos para la entrega de servicios de calidad a la\nciudadanía.\n\nEl CECADES estará a cargo de una Directora\no Director Ejecutivo, nombrado por el Director General de Servicio Civil y\npuede contar, para la toma de decisiones, definición de políticas, emisión de\ndisposiciones y canalización de recursos, con la asesoría del Consejo de\nCapacitación.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 156. Para su funcionamiento, el CECADES dispondrá de la respectiva partida asignada en el\npresupuesto de la DGSC. Además, podrá recibir patrocinios, colaboraciones y/o donaciones de\norganismos públicos o privados, nacionales e internacionales, así como intercambiar servicios de\ncapacitación con organismos públicos o privados, facilitando el uso de bienes institucionales, para\nlo cual podrá establecer convenios de cooperación. El DirectorGeneral de Servicio Civil gestionará\nante los organismos competentes, una adecuada asignación de presupuesto, que corresponda con las\natribuciones conferidas al CECADES.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 157. El CECADES tendrá como atribuciones sustantivas, las\nsiguientes:\n\na) Establecer políticas, estrategias\ny directrices para el desarrollo de programas de capacitación y desarrollo del personal\nen el Sector Público, según las orientaciones que al respecto definan el Plan\nNacional de Desarrollo vigente y la Dirección General de Servicio Civil, con\nespecial énfasis en el desarrollo de capacidades directivas.\n\nb) Regular y aprobar la ejecución de\nlos planes, programas y procesos de capacitación y desarrollo dirigidos a las\npersonas servidoras públicas, con base en la formulación y emisión de\ndirectrices técnicas.\n\nc) Asesorar a las instituciones del\nsector público en capacitación y desarrollo, aplicando marcos conceptuales y\ntécnicos adecuados a las características de las culturas y requerimientos de\ntransformación y modernización institucional.\n\nd) Facilitar a las unidades o\ndependencias encargadas de capacitación, los enfoques, modelos e instrumentos\nrequeridos en los procesos propios de su accionar, mediante la ejecución y\npromoción de la investigación aplicada, para el fortalecimiento y la gestión de\nla capacitación y el desarrollo de las personas.\n\ne) Promover el desarrollo de la\ncapacitación de una manera planificada, diversificada y acorde con las\ninnovaciones y los recursos tecnológicos disponibles.\n\nf) Brindar a las personas y\norganizaciones usuarias información sobre la existencia de recursos,\nherramientas técnicas y enfoques teóricos pertinentes, para la capacitación y\nel desarrollo.\n\ng) Fijar normas para la validez y el\nreconocimiento de actividades y programas de capacitación que ofrezcan\norganismos públicos y privados, y que resulten pertinentes y de interés para\nlas instituciones del Régimen de Servicio Civil.\n\nh) Diseñar e implementar planes,\nprogramas y proyectos, incluida una oferta de capacitación, que coadyuven al\nfortalecimiento de las capacidades directivas para el desempeño de puestos de\ndirección pública.\n\ni) Conformar registros de\ninformación sobre la existencia de facilitadores, recursos tecnológicos y de\ninfraestructura, disponibles para el desarrollo de la capacitación en el\nSUCADES.\n\nj) Promover y participar en el\nestablecimiento de convenios de cooperación con entidades nacionales e\ninternacionales, para la adquisición, préstamos e intercambio de medios,\nfacilidades y recursos para el desarrollo de la capacitación.\n\nk) Promover, desarrollar y evaluar\nacciones capacitadoras tendientes al mejoramiento de las capacidades técnicas y\nactitudinales en el servicio público.\n\nl) Fungir como Secretaría Técnica\ndel Fondo de Formación Permanente de Funcionarios Públicos, creado mediante la\nLey No. 7454 del 22 de noviembre de 1994.\n\nm) Efectuar evaluaciones periódicas\nsobre el grado de cumplimiento y avance de los planes de capacitación, y\ncomunicar a las unidades o dependencias responsables de la capacitación\ninstitucional, las recomendaciones o medidas correctivas o de mejora,\nnecesarias para subsanar las irregularidades detectadas.\n\nn) Promover la aplicación de\nestrategias metodológicas a distancia, virtuales y mixtas, como medios\nalternativos a la capacitación presencial.\n\no) Convocar a la Asamblea Anual de\nEncargadas o Encargados de la Capacitación Institucional, así como a otros\neventos similares relacionados con el accionar del SUCADES.\n\np) Refrendar los certificados de las\nactividades de capacitación autorizadas y desarrolladas en el ámbito del\nSUCADES.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 158. La asistencia y representación de la institución en las\nactividades ordinarias o extraordinarias del SUCADES, convocadas por la\nDirección Ejecutiva del CECADES, tales como la Asamblea Anual del SUCADES y otros\neventos similares relacionados con la capacitación, constituyen actividades\nsustantivas e inherentes a los cargos de jefatura de unidades o dependencias\ninstitucionales de capacitación. Quienes ejerzan dichos cargos están en la\nobligación de cumplir con las respectivas convocatorias, en caso contrario, el\nCECADES informará a la autoridad superior de la respectiva institución, a\nefecto de que se tomen las medidas disciplinarias que procedan.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 159. El Consejo de Capacitación es el órgano consultivo y de\napoyo, conformado por representantes del SUCADES, encargado de colaborar con el\nCECADES en materia de políticas, estrategias y directrices para el Subsistema\nde Capacitación y Desarrollo. Estará integrado de la siguiente manera:\n\na) La Directora o el Director\nEjecutivo del CECADES, o su representante, quien lo presidirá.\n\nb) Cinco integrantes titulares con\nsus respectivos suplentes, elegidos en la Asamblea Anual de Encargadas o\nEncargados de la Capacitación Institucional. Sus integrantes serán nombrados\npor tres años y podrán ser reelectos.\n\nEl Consejo de Capacitación dictará\nsu propio reglamento interno de organización y funcionamiento.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 160. El Consejo de Capacitación tendrá como atribuciones\nprincipales las siguientes:\n\na) Colaborar con el CECADES en la\nunificación de estrategias y sistematización de acciones para el desarrollo integral\ny permanente de las organizaciones públicas y de sus recursos humanos,\nadoptando un papel activo en pos del logro de los cometidos.\n\nb) Actuar como órgano integrador y\ncanalizador de las opiniones, necesidades y la problemática de las dependencias\nrepresentadas en éste, a fin de formular las recomendaciones pertinentes al\nCECADES.\n\nc) Analizar y emitir criterios\nacerca de los proyectos o actividades relacionadas con el desarrollo de la\ncapacitación en el Régimen de Servicio Civil.\n\nd) Contribuir al desarrollo\ncooperativo e innovador de los programas de capacitación en los distintos\ncampos ocupacionales, conforme con las necesidades de modernización de las\ninstituciones cubiertas por el Régimen de Servicio Civil.\n\ne) Colaborar con el CECADES en la\nidentificación de necesidades y oportunidades de capacitación y desarrollo, así\ncomo en la búsqueda y consecución sistemáticas de recursos que procuren el\nbeneficio equitativo de los órganos y recursos humanos del SUCADES.\n\nf) Proponer y ejecutar proyectos o\nactividades que coadyuven con el fortalecimiento de las capacidades de las\npersonas servidoras, cuyos resultados serán compartidos con el CECADES como\nrecomendaciones de mejora.\n\nEl ejercicio de representación de\nlos funcionarios del SUCADES, en el seno del Consejo de Capacitación y su\nparticipación en las actividades convocadas u organizadas por los órganos de\ndicho subsistema, se considerará como parte de las labores regulares asignadas\nal funcionario en su respectiva institución.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 161. Las unidades o dependencias encargadas de la capacitación\ninstitucional constituyen los órganos de enlace y coordinación entre las\ninstituciones del SUCADES y el CECADES; son los encargados de ejecutar las políticas,\nestrategias y disposiciones emitidas por éste, así como de retroalimentarlo en\nlas diversas áreas y acciones propias de la capacitación y desarrollo. Tienen\ncomo atribuciones principales, las siguientes:\n\na) Realizar estudios científicos de detección\nde necesidades de capacitación, con el propósito de formular los programas de\ntrabajo pertinentes y satisfacer los objetivos y metas fijados por la\ninstitución.\n\nb) Coordinar, internamente con los\nresponsables de programas o actividades de su institución y, externamente con\nel CECADES y las otras unidades de capacitación del SUCADES, estrategias que\nfavorezcan la participación conjunta de otras dependencias públicas o privadas\n-nacionales y  extranjeras-, en el\nproceso capacitador de las personas, facilitando el intercambio, la donación o\nel préstamo de los recursos propios de la capacitación y desarrollo del\npersonal, como insumos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del\nSUCADES.\n\nc) Planificar, organizar, controlar\ny evaluar la ejecución de las acciones capacitadoras que se lleven a cabo en la\ninstitución, siguiendo las disposiciones normativas, los enfoques y los\nlineamientos fijados por el CECADES.\n\nd) Velar por la correcta aplicación\nde las disposiciones técnicas y jurídicas que rigen el desarrollo de la\ncapacitación en el entorno institucional del SUCADES\n\ne) Organizar y mantener actualizados\nlos registros institucionales de instalaciones, materiales, equipos,\nfacilitadores, personal capacitado, programas, evaluaciones y cualesquiera otros\nrequeridos para mantener al día un Sistema Integrado de Información sobre\nrecursos disponibles en el SUCADES, cuyos datos constituyen insumos relevantes\npara la planificación y el desarrollo de la capacitación\n\nf) Presentar oportunamente la\ndocumentación e información requerida por el CECADES sobre la gestión de la\ncapacitación y desarrollo en su ámbito institucional.\n\ng) Realizar los trámites de\nlicencias para estudios, capacitación y labores docentes, requeridos por las\npersonas servidoras de la institución.\n\nh) Realizar los estudios técnicos y\notras acciones o trámites para determinar las mejores opciones en cuanto al\naprovechamiento y disfrute de becas y otras facilidades de capacitación,\nsiguiendo lo dispuesto en la normativa vigente.\n\ni) Coordinar el desarrollo de sus\nactividades regulares con el CECADES.\n\nj) Planificar, utilizar y controlar\nadecuadamente los recursos económicos y humanos disponibles para el desarrollo\nde sus actividades.\n\nk) Elaborar los Planes\nInstitucionales de Capacitación (PIC) de su respectivo ámbito institucional y\nremitirlos al CECADES, en los plazos establecidos por éste.\n\nl) Rendir informes periódicos a la\nmáxima autoridad de su institución y al CECADES sobre los distintos procesos\ndesarrollados, incluyendo el desglose de los recursos económicos, materiales y\nhumanos utilizados. Asimismo, presentar un resumen anual de dichos informes que\nserá objeto de consideración por parte del CECADES, el Consejo de Capacitación\ny la Asamblea del SUCADES.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 162. La Asamblea de Encargadas o Encargados de la Capacitación\nInstitucional es la instancia constitutiva de representación y participación del\nSUCADES, que nombra a sus representantes en el Consejo de Capacitación y\nsomete, además, a discusión y valoración aquellos asuntos de interés para las\ninstituciones representadas. Dicha Asamblea será convocada por el CECADES.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nSección III\n\nPlanificación y Desarrollo de la\nCapacitación\n\nArtículo 163. Las distintas acciones de capacitación por realizar en las instituciones del SUCADES,\ndeberán contar con la autorización previa del CECADES, requiriéndose para ello su inclusión en un\nPlan Institucional de Capacitación (PIC). Dicho plan será flexible y susceptible de ajustarse e\nincorporar -de ser necesarias- aquellas acciones de capacitación no previstas puntualmente en su\nformulación original, o bien, aprovechar oportunidades que contribuyan a superar necesidades o\nsituaciones laborales que surjan luego de su entrada en vigencia. Su periodicidad y las fechas de\npresentación al CECADES, para su respectiva revisión y aprobación, serán definidas por éste.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 164. Para el cumplimiento de las disposiciones del artículo\nanterior, las unidades de capacitación o dependencias responsables de la\ncapacitación institucional, procederán a realizar la investigación y la\naplicación de instrumentos técnicos, que permitan identificar las áreas\ndeficitarias en las que las personas servidoras requieren adquirir, actualizar\no perfeccionar conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas para su\ndesarrollo humano y el mejor desempeño de sus cargos, actuales y futuros. Para\nello considerará como elementos medulares los siguientes:\n\na. Los objetivos y metas del Plan Nacional\nde Desarrollo (PND) relacionados con su respectivo sector institucional.\n\nb. Los objetivos y metas del Plan\nEstratégico institucional.\n\nc. Los resultados de la evaluación\nindividual del desempeño, considerando las opciones de capacitación dirigidas a\nsuperar las bajas calificaciones.\n\nd. Las necesidades relacionadas con\nel fortalecimiento de las capacidades de las personas servidoras en puestos\ndirectivos o con probabilidades de ascenso a dichos puestos.\n\ne. Las necesidades de inducción,\nactualización técnica, administrativa, transformación y cambio de las personas\nservidoras.\n\nf. El desarrollo de capacidades,\nactitudes y valores, dirigidos al cambio institucional y la promoción humana.\n\ng. La cultura organizacional y el\nnivel de compromiso con el servicio público.\n\nh. Las recomendaciones de los\ninformes emitidos por los entes contralores, entre otros: la Contraloría de\nServicios, la Auditoría Interna y la Contraloría General de la República.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 165. El CECADES y las unidades de capacitación del SUCADES,\ncontribuirán con el desarrollo de actividades de capacitación dirigidas a fomentar\nlos valores y la ética de la función pública, la cultura cívica y las\nrelaciones individuales y colectivas en el entorno laboral, como elementos de\nmejora del servicio público. Para ello, incluirán en los Planes Institucionales\nde Capacitación actividades dirigidas al abordaje, exclusivo o transversal, de\ntemas relacionados con el servicio público, la transparencia, la rendición de\ncuentas, la probidad, la lucha contra la corrupción, el respeto a las personas\nen condición de vulnerabilidad, la protección del ambiente y otros que sean\ndefinidos como prioridad del Estado costarricense.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nSección IV\n\nReconocimiento y Estímulos\n\nArtículo 166. Los jerarcas de las instituciones y dependencias del\nRégimen de Servicio Civil concederán el tiempo necesario, dentro la jornada laboral,\ncon el propósito de que las personas servidoras que colaboren oficialmente en\ncalidad de facilitadores, puedan organizare impartir actividades de\ncapacitación, preparar los materiales, realizar las evaluaciones y elaborar los\ninformes correspondientes una vez concluidas.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 167. Las instituciones organizadoras o patrocinadoras y el\nCECADES refrendarán y otorgarán certificados por concepto de capacitación\nrecibida e impartida, en la modalidad que corresponda, a quienes hayan cumplido\ncon los requisitos fijados mediante resolución de la Dirección General de\nServicio Civil. Dichos certificados podrán ser considerados en los diferentes\ntrámites y aplicaciones de la gestión de recursos humanos del Régimen de\nServicio Civil, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos para\ncada caso.\n\nEl CECADES no refrendará\ncertificados de actividades no contempladas en el PIC, salvo casos debidamente\njustificados y que sean avalados por el CECADES. La unidad o dependencia encargada\nde la capacitación institucional será responsable por los perjuicios que dicha\nomisión cause a las servidoras y servidores.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 168. El reconocimiento de actividades de capacitación externas\nal SUCADES, recibidas dentro o fuera del país, se efectuará de conformidad con los\nrequisitos fijados mediante resolución de la Dirección General de Servicio\nCivil y las directrices emitidas por el CECADES.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nSección V\n\nBecas y licencias\n\nArtículo 169. La concesión de licencias para el aprovechamiento de becas y\notras facilidades dirigidas a la capacitación y formación de las personas servidoras\ndel Régimen de Servicio Civil, se regularán por medio de la Ley de Licencias\npara Adiestramiento de Servidores Públicos, Nº 3009 y sus reformas; su\nReglamento, el Decreto Ejecutivo Nº 17339-P del 2 de diciembre de 1986 y las\ndisposiciones contenidas en este capítulo.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 170. La unidad de capacitación o dependencia responsable de la\ncapacitación institucional, o en su defecto la OGEREH, tendrá a cargo el\ntrámite correspondiente para la adjudicación de las becas o facilidades indicadas\nen el Artículo 6º del mencionado Decreto Ejecutivo No. 17339-P. Para ello\ndeberán:\n\na) Realizar las gestiones necesarias\ny pertinentes para obtener becas u otras facilidades en temas de interés\ninstitucional.\n\nb) Divulgar las ofertas de becas y facilidades\nque se ofrezcan a la institución de parte de organismos públicos o privados,\nnacionales o extranjeros.\n\nc) Definir las bases para\nseleccionar a las candidatas y los candidatos a becas.\n\nd) Calificar y remitir las nóminas\nde las candidatas y los candidatos con mejores calificaciones al jerarca\ninstitucional para su respectiva escogencia.\n\ne) Llevar los debidos controles\nsobre las becas otorgadas y los compromisos adquiridos por las becarias y los\nbecarios.\n\nSalvo lo dispuesto en el inciso e)\ndel presente artículo, se excluyen de las disposiciones anteriores los casos de\nbecas o facilidades otorgadas directamente por organismos nacionales o\ninternacionales, a las personas servidoras para que participen en actividades\nde capacitación, formación y otros eventos similares.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 171. El o la jerarca institucional podrá conceder tiempo de la\njornada laboral para que los servidores cursen estudios formales hasta por un máximo\nde veinte (20) horas semanales. Sin embargo, cuando se trate de estudios de\nposgrado en que se requiera mayor cantidad de tiempo, según los requerimientos\ndel respectivo plan de estudios, puede ampliarse el número de horas, o bien,\nconcederse una licencia de jornada completa de fecha a fecha, es decir por el\nperiodo que dure el respectivo plan de estudios.\n\nEn ambos casos, la licencia se\nconcederá mediante la suscripción de un Contrato de Estudios por parte del beneficiario\no la beneficiaria, quienes quedan obligados, una vez concluido el plazo\ncontemplado en dicho instrumento, a presentar el certificado que acredite el\ntítulo o grado respectivo obtenido, y a prestar sus servicios al Estado en la\ndisciplina o el área de su especialidad, hasta por el término de tres años. La\nobligación será siempre proporcional a la cantidad de tiempo concedido para los\nestudios y en ningún caso deberá exceder los tres años.\n\nLas demás condiciones y obligaciones\nadquiridas por las personas beneficiarias serán establecidas en el respectivo\nformato de contrato de estudios que autorice la DGSC.\n\nLa dependencia técnica designada\npara la elaboración del Contrato de Estudios, deberá realizar una valoración\nexhaustiva del riesgo potencial que dicho acuerdo pueda, eventualmente, tener\npara la Administración, en relación con la recuperación de la inversión de\nfondos públicos, por lo que, se abocará a incorporar las cláusulas necesarias y\nsuficientes que lo garanticen, ante cualesquier incumplimiento por parte del\nbeneficiario.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 172. Si, luego de vencido el tiempo señalado por la respectiva\ninstitución educativa para concluir el plan de estudios de la disciplina cursada,\nla persona servidora requiriese más tiempo, se le podrá prorrogar la licencia\nhasta por un máximo de tres años.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 173. Las licencias para participar en actividades de\ncapacitación, se podrán conceder, de conformidad con las siguientes\ncondiciones:\n\na) Las licencias de jornada completa\ny fecha a fecha que no excedan los tres meses, se concederán mediante la\nsuscripción de un documento con formato autorizado por el CECADES, entre el o\nla jerarca institucional o la persona funcionaria en quien se delegue esta\natribución y la beneficiara o el beneficiario. En dicho documento se indicará\nel tiempo requerido y los compromisos que se adquieren al suscribirlo. Igual\nprocedimiento se seguirá para las licencias de doce horas en adelante y que no\nexcedan las 260 horas.\n\nb) Las licencias que excedan los\ntres meses o las 260 horas se concederán mediante la suscripción de un Contrato\nde Capacitación, entre el o la jerarca institucional y la beneficiaria o el\nbeneficiario. El contrato deberá contar, además, con el refrendo de la\nDirección General de Servicio Civil o su representante, cuando así corresponda,\ny obliga a la persona beneficiaria a prestar sus servicios al Estado, luego de\nconcluida su capacitación. La obligación será siempre proporcional a la\ncantidad de tiempo concedido y en ningún caso excederá los tres años, salvo lo\ndispuesto en el artículo anterior.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 174. Aparte de las formalidades de los artículos anteriores, la\nconcesión de licencias para capacitación o estudios formales queda sujeta a las\nsiguientes condiciones:\n\na) Que las actividades por cursar contribuyan\nal mejoramiento de las capacidades de la persona servidora para el desempeño\ndel puesto actual o futuro.\n\nb) Que las condiciones\nadministrativas y las exigencias del trabajo lo permitan y no se perjudique la\nprestación del servicio en la respectiva dependencia.\n\nc) Que la beneficiaria o el\nbeneficiario no incurra en superposición horaria al cursar dos o más\nactividades de capacitación y/o formación.\n\nd) Que la persona servidora no tenga\ncompromisos u obligaciones pendientes por incumplimiento de actividades de\ncapacitación o contratos de estudios, en el plazo de un año previo a la\nconcesión de la licencia, salvo que haya suscrito algún acuerdo con la\nAdministración para resolver el incumplimiento.\n\ne) Que la persona servidora\npresente, cuando así corresponda, las calificaciones obtenidas en actividades\ncursadas mediante documento o contrato suscrito en el periodo anterior.\n\nLas jefaturas inmediatas serán\nresponsables del cumplimiento de las disposiciones anteriores y no podrán\nautorizar nueva solicitud de licencia de capacitación o estudios, sin antes\nverificar que la servidora o el servidor cumplan con los requerimientos\nestablecidos, por lo que deberán coordinar con la unidad o dependencia\nencargada de capacitación institucional que llevará los registros para tal fin.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 175. Las licencias para que las personas servidoras atiendan\ninvitaciones de Gobiernos o de organismos nacionales e internacionales para\nviajes de representación o participación en seminarios, congresos y otras\nactividades similares de capacitación o formación, podrán ser concedidas con\ngoce de salario por la máxima autoridad o jerarca institucional, quien deberá\ninformar a la Unidad o dependencia encargada de la capacitación institucional\npara su debido trámite. El otorgamiento de la respectiva licencia se efectuará\nde conformidad con las disposiciones de este capítulo.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30 de\njunio de 2017)\n\nArtículo 176. Las licencias para el ejercicio de la docencia en\ninstituciones de educación superior, podrán concederse excepcionalmente de\nconformidad con las siguientes condiciones:\n\na) Que las actividades del puesto desempeñado\npuedan ser atendidas eficientemente y sin afectar el servicio público, en un\nlapso menor a la jornada ordinaria, diaria o semanal, de modo que no se\nrequiera el nombramiento de una servidora o servidor sustituto.\n\nb) Que la persona servidora devengue\nsolamente el salario proporcional al tiempo efectivo de trabajo.\n\nc) Que la licencia se conceda\nmediante un contrato suscrito entre el o la Jerarca y la persona servidora.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 177. Con excepción de las situaciones reguladas por motivos de\ncapacitación, estudios formales y el ejercicio de la docencia en instituciones de\neducación superior, no podrán concederse permisos para trabajar menos horas de\nla jornada ordinaria diaria o semanal.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nArtículo 178. Se exceptúan de las restricciones estipuladas en este\ncapítulo, las licencias que se concedan sin goce de salario, salvo cuando se trate\ndel aprovechamiento de becas o facilidades, en cuyo caso se aplicará lo\ndispuesto en el artículo 7° de la Ley de Licencias para Adiestramiento de\nServidores Públicos No. 3009.\n\n(Así adicionado por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 40608 del 30\nde junio de 2017)\n\nTransitorio\núnico: \nLos Jerarcas de las Instituciones cubiertas por el Régimen del Estatuto\ndel Servicio Civil, accionando la coordinación necesaria con\n\nla Dirección General\n de Servicio Civil, contarán con un plazo de doce meses para\nfortalecer sus instancias de Gestión Institucional de Recursos Humanos, con el\nfin de, a partir de la publicación del presente Decreto, ajustar aquellos casos\ndonde se requiera suministrarles los insumos técnicos, económicos, humanos,\nmateriales y organizativos necesarios, o bien ejecutar las modificaciones\npresupuestarias que así lo ameriten a efectos de cumplir con esta obligación.\n\n(Así\nadicionado por\nel artículo  1°\ndel decreto ejecutivo N° 35865 del 2 de marzo de 2010)", "body_en_text": "in the entirety of the text\n\n -\n\n Complete Text of Regulation 21\n\n Regulation of the Civil Service Statute\n\nComplete Text of record: EDC5\n1\n\nREGULATION OF THE CIVIL SERVICE STATUTE\n\n(Executive Decree No. 21 of December 14, 1954)\n\nCHAPTER I\n\nGeneral Provisions\n\nArticle 1 - The Civil Service Statute and this Regulation shall govern the relations between the Executive Branch and its servants, with the purpose of guaranteeing the efficiency of the Public Administration and protecting said servants.\n\nArticle 2 - Public servants protected by the Civil Service Statute shall be considered to be the workers of the Executive Branch included in the Civil Service Regime, in accordance with the provisions of Articles 2, 3, 4, 5, and 6 of said Statute.\n\nArticle 3 - For the purposes of the provisions of this text, the following is understood:\n\na) \"Statute\" means Law No. 1581 of May 30, 1953, and its subsequent amendments;\n\nb) \"Regulation\" means this decree and its subsequent amendments;\n\nc) \"Ministry\" means the respective Ministry of the Executive Branch;\n\nd) \"Tribunal\" means the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil);\n\ne) \"Directorate General\" means the Directorate General of Civil Service (Dirección General de Servicio Civil);\n\nf) \"Director General\" means the Director General of Civil Service;\n\ng) \"Director or Chief\" means the Director or Chief of the respective unit of the Public Administration;\n\nh) \"Regular Servant\" means the worker appointed in accordance with the provisions of the Civil Service Statute and who has completed the probationary period; or protected by Article 50 of the Statute;\n\ni) \"Post\" means the internal nomenclature by which each of its positions is known in an institution;\n\n(Thus amended by Executive Decree No. 22422 of August 5, 1993)\n\nj) \"Class\" means the respective title with which each group of similar positions shall be designated, as established in Article 18 of the law;\n\nk) \"Application\" means the service application form authorized by the Personnel Selection Department of the Directorate General;\n\nl) \"Eligible Candidate\" means the person registered on the eligible list for having presented satisfactory tests for the position in question;\n\nm) \"Tests\" means the written, oral, or practical examinations, the tests, and the certifications of studies and experience, by means of which the relative suitability of persons for the positions is determined;\n\nn) \"Competition\" means the participation of several persons in the tests that, in each case, the Directorate General deems necessary to conduct.\n\nInternal Competition shall be that process carried out to fill vacant positions in a Ministry or Institution through the promotion of the best-qualified servants. External Competition shall be that process carried out to fill vacant positions in the institutions covered by the Civil Service Regime through the recruitment and selection of personnel;\n\n(Thus amended by Executive Decree No. 22422 of August 5, 1995)\n\no) \"Applicant Registry\" means the registry in which the names of persons whose service applications have been accepted for processing shall be kept;\n\np) \"Eligible List\" means the registry of candidates who have been selected through suitability tests for positions of a specific class and whom the Personnel Selection Department has registered according to the order of the qualifications obtained;\n\nq) \"Personnel Requisition\" means the request for candidates that the respective unit of the Executive Branch sends to the Directorate General to fill vacant positions;\n\nr) \"Shortlist\" means the ternary list or list of suitable candidates that the Directorate General must present to the requesting minister or authorized official for the purpose of agreements on appointments of public servants;\n\ns) \"Promotion\": the advancement of a regular servant from one post to another of a higher salary level, in accordance with the administrative career paths dictated by the Directorate General;\n\nt) \"Demotion\": the movement of a regular servant from one post to another of a lower salary level;\n\nu) \"Transfer\": the movement of a regular servant from one post to another at the same salary level;\n\nv) \"Exchange\": the interchange of posts of the same or different class, between two regular servants, with their consent and that of the respective heads, provided they meet the respective requirements of the class of post intended to be exchanged.\n\n(Thus amended the previous subsection by Article 1 of Executive Decree No. 41862 of October 16, 2019)\n\nx) \"Reassignment\": the displacement of a servant with his post within a budgetary program, from one program to another, or from one ministry to another.\n\ny) \"Category\": the code that identifies a set—range—of salaries ordered in ascending form, between a minimum and a maximum value;\n\nz) \"Salary Level\": the code that identifies each of the base salaries that are determined in ascending form within the salary categories.\n\n(Amended subsections s), t), u), and v), as well as added subsections y) and z), by Article 3 of Executive Decree No. 26162 of July 4, 1997)\n\nCHAPTER II\n\nThe Directorate General of Civil Service\n\nArticle 4 - The Director General shall have the following powers and duties:\n\na. Shall act in due coordination with the President of the Republic—upon whom he depends directly—and with the Government ministers, and must conform, with respect to personnel administration of the Executive Branch, to the dictates of the Statute, this regulation, and other related and complementary laws;\n\nb. Shall fulfill the functions expressly entrusted to him by Article 13 of the Civil Service Statute, organizing and supervising for this purpose the Departments of the Directorate General, as well as the specialized Human Resources Administration Units of the corresponding Public Institutions.\n\n(Thus amended by Executive Decree No. 24563 of August 23, 1995)\n\nc. Shall direct and control the distinct technical activities within his competence that are executed by the specialized Human Resources Administration Units of the Public Institutions and by the regulatory Departments under his administrative supervision. In fulfillment of the foregoing, the Director General shall designate, in coordination with the head of the respective Institution, a regular servant responsible for executing the administrative acts and procedures entrusted to him under the technical guidelines issued by this Directorate General and its regulatory Departments.\n\nSaid servant shall act technically with functional independence and independent judgment in relation to the administrative hierarchy of the unit where he is located.\n\nThe designated servant shall be personally responsible, in accordance with the regulations of the General Public Administration Act, for all acts performed in the exercise of his functions.\n\n(Thus amended by Executive Decree No. 24563 of August 23, 1995)\n\nd. Shall provide the units of the Executive Branch with the technical assistance in personnel matters that is requested, in order to obtain greater efficiency in the public administration and the best application of the Civil Service Regime. For this purpose and with the aim of following a uniform criterion in the application of the Civil Service Regime, consultations from public units related to personnel administration and the application of the law of this regulation shall be formalized before the Directorate General, in accordance with Article 13, subsection g) of the Statute;\n\ne. Shall issue the rules and procedures required for the promotion and implementation of a modern personnel administration system, as well as for the due coordination regarding working conditions of the different public units. In this regard, the Directorate General shall be empowered to request ministries and public units to review their autonomous service regulations and to suggest at any time the addition of rules and regulations, the modification of existing ones, or their suppression;\n\nf. Shall prepare the descriptions of the different classes of posts, which shall be used in the definition and assignment thereof but shall not be considered restrictive or prescriptive of the duties or requirements of any post;\n\ng. Based on the General Manual for Class Classification and the Public Administration Salary Law, shall assign posts to the classes and grades existing or created in the future;\n\n*(Term modified by Article 9 of Executive Decree No. 25592 of October 29, 1996)\n\n.\n\nh. Shall recommend to the Executive Branch, after prior investigation and study of the application of the Statute, the amendments to the law and its regulations that experience and technical knowledge advise;\n\ni. Shall oversee compliance with the provisions of the Statute and this regulation, in safeguarding the efficiency of the Public Administration and the interests of the State. For this purpose, the Director General shall take the measures that are appropriate and, when he verifies irregularities in public units that compromise said purposes, he must inform the officials he deems pertinent, with the recommendations he considers opportune. For the better fulfillment of the entrusted task, all institutions included within the Civil Service Regime shall provide the necessary collaboration to the Directorate General and supply the documents and data it requires for its investigations. Refusal to supply the requested documents and data shall incur disobedience on the part of the responsible servants, without prejudice to the application of the disciplinary sanctions that apply; and\n\nj. Shall cooperate with the Tribunal, providing the technical assistance it deems necessary, and the possible administrative support, for the better fulfillment of its tasks.\n\n(Thus amended by Executive Decree No. 19025 of May 30, 1989)\n\n(Subsection j) of this article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, in the sense that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is not contrary per se to the Constitution, provided that it is not granted jurisdictional character but only administrative, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, the labor avenue.\" Therefore, \".the unconstitutional interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is, insofar as it attributes jurisdictional character to it or its competencies, or that its rulings are recognized with res judicata authority.\")\n\nArticle 5 .- The Director General shall have a Council composed of the Department Heads of the Directorate General, which shall meet each time it is convened by him. The Director General may invite other persons to the Council.\n\nArticle 6 .- The Director General must keep, in a closed and sealed envelope, which shall be in the custody of the Tribunal, the bases and material necessary for the competitive examination for a new Director General, in order to prevent the case of sudden cessation in his post.\n\nArticle 7 .- In the event that the Director General resigns his post, or avails himself of the pension to which he is entitled, the President of the Republic shall order that the vacancy be announced, in which case the Director General himself shall direct the competition to select his successor and shall use the cooperation of those officials of the Personnel Selection Department who have not submitted service applications for the post. If the Director General cannot direct the competition, the President of the Republic shall entrust the direction thereof to the Head of the Personnel Selection Department, but if this official has submitted the respective service application, it shall be entrusted to another competent official, preferably the Deputy Director, if he is not to participate in the competition.\n\nArticle 8.- The Human Resources System is composed of all those Human Resources offices of the Civil Service Regime, which are liaison bodies and permanent coordination with this Directorate General.\n\nSaid offices shall be in charge of a chief or manager paid from the budget of the institution in question or from the Directorate General of Civil Service.\n\nThe chiefs or managers of Human Resources shall depend administratively on the Head of the respective Institution—or on whomever he delegates—and technically on the Directorate General, such that to be relieved, separated, or removed from the post, prior authorization from the Directorate General of Civil Service is required.\n\nWhen a head disregards the prior authorization referred to in the preceding paragraph, the penalty shall be the suspension of the approval of personnel movements and other acts within the competence of the Directorate General, until the situation is normalized.\n\n(Thus amended by Executive Decree No. 23848 of November 29, 1994 and the last paragraph added by Executive Decree No. 26162 of July 4, 1997)\n\nARTICLE 8 (bis).- The Human Resources System shall have two instances of participation, meeting, and study of matters concerning the development of human resources within the framework of public employment: the Assembly of Human Resources Chiefs and the Technical Consultative Council of Human Resources, whose composition, functions, objectives, and other aspects of their operation shall be regulated by resolution issued by the Director General of Civil Service.\n\n(Added by Executive Decree No. 26606 of January 9, 1998)\n\nCHAPTER III\n\nEntry into the Civil Service\n\nArticle 9 - The requirements for entry into the Civil Service, apart from those established by Article 20 of the Statute, are the following:\n\na) ANNULLED by resolution of the Constitutional Chamber No. 5569-00 of 9:04 hours on July 7, 2000.\n\nb) Not to be linked by consanguinity or affinity kinship in a direct line or collaterally up to the third degree inclusive, with the immediate chief or with the immediate superiors thereof in the respective Department, Office, or Ministry.\n\nNevertheless, when greater suitability for a specific post is verified and the necessity of the public service so merits, at the discretion of the Minister or appointing authority, the Tribunal may exceptionally, exempt the interested party from this requirement.\n\nc) Possess satisfactory physical, psychological, and moral aptitude. For this purpose, the investigations deemed pertinent shall be carried out, for which public institutions and servants shall provide all information requested of them. If, as a result of said investigations, it is verified that the candidates do not possess satisfactory aptitude, the processing of applications or the eligibility of the candidate may be suspended temporarily or indefinitely.\n\nOfficials who, by reason of their posts, become aware of the aforementioned investigations and their results must maintain discretion, under penalty of deserving the respective sanctions for divulging confidential information.\n\n(The Constitutional Chamber, through resolution No. 5597, of October 22, 1996, declared unconstitutional the interpretation made by the Directorate General of Civil Service to subsection c) of this article \"insofar as it implies not processing service applications or appointments for those who are in the period of the benefit of conditional execution of the sentence.\")\n\nd) Not having been dismissed for violation of the provisions of the Statute, this Regulation, or the autonomous regulations of the institutions covered by the Statutory Regime, for a period of not less than three nor more than ten years prior to the date of entry, according to the seriousness of the fault and in accordance with the guidelines on this matter to be established by the Directorate General of Civil Service.\n\n(Thus amended the previous subsection by Article 1 of Executive Decree No. 37971 of August 1, 2013)\n\ne) Satisfy the requirements established for the class, as well as the requirements indicated in the post profiles and the selection criteria;\n\nf) Possess health compatible with the service, verified by means of a card from the Ministry of Health or any other testing or diagnostic procedures at the discretion of the Directorate General.\n\nThe requirements set forth in subsections b), c), e), and f) shall also be required for purposes of administrative career.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 21685 of October 26, 1992)\n\nCHAPTER IV\n\nAppointment of Interim and Emergency Public Servants\n\nArticle 10.- Emergency appointments are considered to be those made jointly by the President of the Republic and the respective Minister, disregarding the requirements established by the Statute and this Regulation, for reasons of public calamity. Said appointments may be made for a non-extendable term of up to six months, and immediate notice thereof must be given to the Directorate General.\n\nInterim substitute servants shall be considered those appointed to temporarily replace a regular servant, for any cause of suspension of the service relationship. Such servants must meet the conditions provided for in Article 9 of this Regulation, in addition to the requirements of the class established in the General Manual for Class Classification*.\n\nIn the event that a promotion is agreed upon for the temporary replacement of the regular servant, this shall have the character of interim, as well as the other movements agreed upon to replace the servant who originates the appointments, during the time that the respective chief deems necessary, or up to the period of suspension of the service relationship of the regular incumbent.\n\n(Thus amended by Executive Decree No. 18658 of December 9, 1988).\n\n*(Term modified by Article 9 of Executive Decree No. 25592 of October 29, 1996).\n\nArticle 11.- When a post excluded from the Civil Service Regime passes to the merit system regulated by the Statute and this Regulation, the servant who was performing it may acquire the status of regular servant, if, at the discretion of the Directorate General, he has demonstrated or demonstrates his suitability through the procedures that said Directorate General indicates, and provided that he had more than two years of uninterrupted service to the State. The same rule shall apply to the interim substitute servant, with two or more years of uninterrupted work in the same post, if said post becomes vacant upon the expiration of the leave granted to the regular incumbent of the post and provided that the interim substitute servant was chosen from the Eligible List maintained by the Directorate General or is within it. Excepted from this provision are servants who are properly teaching staff, who for these purposes shall be governed by the provisions of Chapter V, Title II of the Statute.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 39066 of June 29, 2015)\n\nArticle 12.- When there are no eligible candidates in the Directorate General and it is necessary to hold a competition to fill vacant posts, interim appointments may be made, after prior submission of the corresponding personnel requisition, and if it is deemed indispensable, during the time required by the Directorate General for the formation of the eligible list (nómina). In all cases, the person appointed on an interim basis must meet the conditions provided for in Article 9 of this Regulation, in addition to the requirements established by the General Manual for Class Classification, therefore their appointment shall be subject to the prior approval of the Directorate General.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 18658 of November 15, 1988).\n\n*(Term modified by Article 9 of Executive Decree No. 25592 of October 29, 1996).\n\nArticle 13.- For all legal effects, it is understood that the contracts entered into by the Executive Branch with interim or emergency servants, in accordance with the provisions of this chapter, are for a specific time or a fixed term, and that they shall terminate without any liability for the State upon the cessation of their functions.\n\n( The Constitutional Chamber, through resolution No. 15256 of October 31, 2012, established that this article is not unconstitutional, \"provided it is interpreted and understood that if the interim appointment exceeds one year uninterruptedly, its unjustified cessation is equated to that of an indefinite-term contract for purposes of severance pay recognition.\")\n\nArticle 14.- If a regular servant is designated to temporarily occupy a post of the Executive Branch that is excluded, or is temporarily assigned additional duties, or ad honorem to a post excluded from this Statute, he shall retain all his rights and shall continue to be protected by the Civil Service Regime.\n\n\nThe servant who has provided services in any of the institutions included within the Civil Service Regime for a period of not less than five years, whose services have been performed with recognized efficiency, may re-enter within the following decade, to the same class of post he occupied, if at the time of re-entry he meets the requirements established for said class, without participating in a competition. The same right, and under the same conditions previously indicated, shall be enjoyed by servants whose posts have been abolished by law or by forced reduction of services.\n\n\n(Amended by Article 1 of Executive Decree No. 18658 of November 15, 1988)\n\nCHAPTER V\n\nPersonnel Selection\n\nArticle 15.- Every applicant to serve in a post within the Civil Service Regime must submit to the competitions, investigations, tests, examinations, and other technical-scientific procedures and resources that the Directorate General deems appropriate, with the objective of verifying that the person meets the physical, moral, and psychological conditions required for the successful performance of the post.\n\nCandidates who achieve a minimum score of 70% shall form the registry of eligible candidates, from which the persons offering the best prognosis for success are chosen to form the shortlist (nómina) sent to the institution with the vacancy.\n\nTo determine the shortlist with the most suitable candidates, as established by Article 26 of the Civil Service Statute, the Directorate General may convene the eligible candidates for a new evaluation, in order to be able to place the candidates who offer the best prognosis for success, according to the specific requirements demanded by the respective personnel requisition.\n\nThe Minister or authorized Chief must choose the new employee within a maximum period of ten working days, counted from the date of receipt of the shortlist. The Directorate General shall maintain the necessary controls and, in case of disagreement, the matter shall be transferred to the Civil Service Tribunal, for it to decide on appeal.\n\nThe regulation and control of the Eligible Candidate Registries is the responsibility of the Directorate General. The validity of each eligible list shall be determined at the discretion of the Directorate General, considering for this the needs of the institutions and the discretion of the Directorate General to admit new applicants for testing, with the purpose of expanding the Eligible List.\n\nCompetitions for posts that, by the nature of their functions, essentially require manual dexterity, physical strength, or the mastery of a mechanical trade, with the due guidance of the Directorate General, may be processed in the ministries and institutions where the vacancy occurs.\n\nIn public employment announcements of the Executive Branch, a quota of five percent (5%) of the vacancies shall be reserved to be filled by persons with disabilities, so that, progressively, two percent (2%) of the total personnel of the Central Administration of the State is reached, provided they pass the selective tests and that, at the time, they accredit compatibility with the performance of the corresponding tasks and functions, as determined by the Directorate General of Civil Service.\n\n(The addition of the preceding paragraph implemented by Article 1 of Executive Decree No. 34135 of December 3, 2007, was subsequently repealed by Article 18 of the \"Regulation to the Law on Labor Inclusion and Protection of Persons with Disabilities in the Public Sector, Law No. 8862\", approved by Executive Decree No. 36462 of February 2, 2011. It is warned that said repeal has not been applied to this text, because the issuing entity does not expressly indicate that, as a consequence, this must revert to the state prior to said amendment)\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 27097-MP of May 15, 1998).\n\n(The Constitutional Chamber, through resolution No. 5597, of October 22, 1996, declared unconstitutional the interpretation made by the Directorate General of Civil Service to this article \"insofar as it implies not processing service applications or appointments for those who are in the period of the benefit of conditional execution of the sentence.\")\n\nArticle 15 bis.- The designation of personnel for the Non-Competitive Service shall be made in accordance with the minimum requirements established by the institutional manual of posts, in addition to the examination of the moral aptitude of the candidates.\n\nPosts included within the Non-Competitive Service contemplated in Article 6, subsection d) of the Statute shall be defined by resolution of the Directorate General.\n\nPersonnel movements made in this type of service shall require the approval of the Directorate General in accordance with the provisions of the Civil Service Statute and this Regulation.\n\n(Thus added by No. 24816 of December 5, 1995 Art.2)\n\nArticle 16.- All documents related to the tests of applicants may be destroyed after three months have elapsed from the date of the establishment of the eligible list. Applicants who participate in competitive examinations may view all documents related to their examinations, but must request it within one month following the date of notification of the test results.\n\n(Amended by Article 1 of Executive Decree No. 21685 of October 26, 1992).\n\nArticle 17.- Every applicant who participates in competitions for posts in the Civil Service Regime shall enjoy an additional score on the final qualification, provided that it is 70% or more, for having provided remunerated services to the State, up to a limit of 15 years.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 21685-MP of October 26, 1992).\n\nArticle 18.- When dealing with vacant posts in regions distant from the city of San José, regional competitions may be held. The criteria and predictors defined in the selection criteria, as well as their valuation, shall be adjusted according to the need for eligibles in each region. Eligibility shall be valid only for the region where the competition was held.\n\n(Amended by Article 1 of Executive Decree No. 21685 of October 26, 1992).\n\nArticle 19.- The probationary period shall be governed by the provisions contained in Articles 30 and 31 of the Statute. For the purposes of its computation, it shall be deemed interrupted by the transitory cessation of service that, for any cause, implies the non-provision thereof.\n\n(Amended according to Executive Decrees Nos. 11656 of July 4, 1980 and 21685 of October 26, 1992).\n\nCHAPTER VI\n\nPersonnel Movements\n\n(Its denomination modified by Executive Decree No. 22422 of August 20, 1993)\n\nArticle 20.- Promotions from one class to the immediate superior class in the same or another series may be made by the chiefs, according to the administrative career paths dictated for this purpose by the Directorate General, taking into account, primarily, the efficiency of their employees, evidenced by the periodic evaluations of their services, and secondly, seniority and any other factors, provided that, at the discretion of the Directorate General, the candidates for promotion meet the requirements of the class to which they are to be promoted, as well as the other conditions provided for in Article 9 of this Regulation.\n\nThe following exceptions are established:\n\na) No promotion may be agreed upon for a servant who has not completed the probationary period;\n\nb) A new promotion may only be agreed upon for the same servant after a minimum period of six months has elapsed from the date of the previous one.\n\nThe right of the servant to be appointed to a post of a higher grade through an external competition is reserved.\n\nc) No promotion may be agreed upon for a servant who is enjoying any type of leave.\n\n(Thus added the previous subsection by Article 3 of Executive Decree No. 22691 of October 26, 1993).\n\n(Thus amended by Article 3 of Executive Decree No. 22422 of August 5, 1993)\n\nArticle 21.- Promotions to classes different from the immediate superior class of the same or another series must be processed through an internal competition according to the regulations dictated for this purpose by the Directorate General.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 39066 of June 29, 2015)\n\nArticle 22.- Exchanges shall be governed by the following provisions:\n\na. When dealing with positions of the same class, the consent of the affected employees and their supervisors will be required.\n\nb. If dealing with positions of a different class, in addition to what is indicated in the preceding paragraph, the approval of the General Directorate will be required, which must determine if the affected employees meet the respective requirements.\n\n(Thus amended by Article 2 of Decreto Ejecutivo 21418 of June 23, 1992).\n\nArticle 22 bis.- Transfers, relocations, and additional assignments of functions (recargos de funciones) will be governed in accordance with what is indicated below:\n\nTransfers and relocations may be agreed upon unilaterally by the Administration, provided that no serious harm is caused to the employee.\n\nAdditional assignments of functions (recargos de funciones) for positions of a higher category, which exceed one month, may be compensated but will be subject to the prior approval of the General Directorate, which must verify that the employee to whom the additional assignment is made meets the established requirements.\n\n(Added by Decreto Ejecutivo No. 21418 of June 23, 1992).\n\nArticle 23.- Demotions may be carried out to any class of position provided that the employee, in the judgment of the General Directorate, meets the requirements of the class to which the demotion is proposed and is not harmed, except in the cases provided for by Article 27, paragraph f) of the Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.\n\nThus amended by Article 4 of Decreto Ejecutivo No. 22422 of August 5, 1993).\n\nArticle 24.- In the judgment of the Administration, the probationary period (período de prueba) may be applicable in promotions or transfers where it is suitable to better guarantee the public service. In such cases, the employee shall enjoy leave from their previous position for the duration of said probationary period, which shall also be applicable to their substitute.\n\n(Thus amended by Article 4 of Decreto Ejecutivo N° 22422 of August 5, 1993).\n\nArticle 25. Every personnel movement, as well as every act, provision, or resolution that affects the legal occupancy status of positions covered by the Estatuto and that must be included in the personal file of the employees, must be processed using the form called \"Acción de Personal.\" Excepted are those movements affecting a large group of employees, which may be processed by \"collective payrolls\" (planillas colectivas) or other means that guarantee their adherence to current regulations, provided that these are not among those requiring the prior approval of the Dirección General de Servicio Civil, in which case the duly signed and sealed acciones de personal must be attached.\n\nThe originals of the acciones de personal and any other means used to process personnel movements, once approved, shall remain in the custody of the Human Resources Offices, which shall arrange the best way to include the corresponding documents or data in the employees' personal files.\n\nPersonnel movements arising from permanent appointments (nombramientos en propiedad), permanent promotions (ascensos en propiedad), interim appointments (nombramientos interinos) and their extensions and modifications, and interim promotions (ascensos interinos) and their extensions and modifications will require the prior approval of the Dirección General de Servicio Civil. However, based on criteria of opportunity, efficiency, considering contextual elements, administrative possibilities, and management models, the Dirección General de Servicio Civil itself, through an administrative resolution, may exempt certain types of personnel movements or specific institutions from its endorsement.\n\nOther movements of this nature and typical of human resources management shall be managed directly by and are the responsibility of the units in charge of human resources management in each institution, unless, by its own criteria, the Dirección General de Servicio Civil establishes its endorsement as a requirement for certain types of personnel movements or for the actions of specific institutions.\n\nIn any case, when there is doubt about the interpretation of technical standards or about what the correct action should be, these units must promptly go to the Dirección General de Servicio Civil to obtain the pertinent advice.\n\nThe Dirección General shall supervise, at any time and under any circumstance, the correct application of the provisions governing these procedures, and its recommendations shall be of mandatory compliance within the terms and deadlines established by it.\n\nThe Tesorería Nacional shall not authorize the payment of salaries to employees when the provisions of this article have been omitted.\n\n(Thus amended by Article 60 of the Reglamento a la Ley Marco de Empleo Público, approved by decree ejecutivo N° 43952 of February 28, 2023)\n\nCHAPTER VII\n\nRights and Duties\n\nArticle 26.- Regular employees of the Poder Ejecutivo shall enjoy all the rights that the Estatuto confers upon them, in accordance with the rules that this chapter establishes in the following articles.\n\nJob stability (inamovilidad), transfers, and promotions:\n\nArticle 27.- They shall not be dismissed or transferred to positions of a different class. In this regard, any personnel action (acción de personal) must adhere to the rules listed below:\n\na. The dismissal of an employee shall only proceed for the grounds determined by the Código de Trabajo or when they engage in acts that imply a serious infraction of the Estatuto, the Reglamento, or the internal work regulations of the respective dependencies, or when the public official or employee, to the detriment of the service they provide, carries out acts contrary to public order, incites the collective abandonment of work by officials or employees in public services, or abandons their position without having legally ceased in its performance. Such dismissals shall be without employer liability.\n\n(Paragraph amended by Decreto N° 4501 of January 29, 1975, Article 1)\n\nDismissal without liability for the State shall also proceed when, in any way, the employee fails to comply with any legal, regulatory, or superior provision that regulates the use of official vehicles;\n\n(Paragraph added by Decreto N° 4602 of February 28, 1975, Article 1)\n\nb) The termination of the employment contract with liability for the State shall proceed in the exceptional cases of force majeure and death of the employee, provided for by Articles 80 and 85, paragraphs a) and c) of the cited Labor Code; due to the suppression of the position in the Budget Law or forced reduction of services, in accordance with the provisions of Articles 37, paragraph f) and 47 of the Estatuto; and when, for an evident need to improve public service, the working conditions or systems are modified, provided that new obligations are imposed on the employee that affect rights previously acquired by them, at the discretion of the Tribunal (Tribunal);\n\nc) In the case of suppression of positions, as well as in the case of forced reduction of services, the employee shall have the right to the recognition of a severance payment equivalent to one month's salary for each year or fraction of six months or more of uninterrupted work. Such severance shall be paid in consecutive monthly installments, based on the average salary earned during the last six months, starting from the date of the service suppression. (*) (Excluded from this right are employees who are eligible for a pension or retirement, but they shall enjoy the stated severance payment for a period of up to two months, while the respective pension or retirement is being processed;)\n\nd) For the transfer to another position of a different class, the provisions of Chapter VI of the Reglamento must be observed;\n\ne) For promotions from one grade to the immediately superior grade, in accordance with the terms of Article 20 of this Reglamento, the best-qualified employees shall have preferential right. If the vacancy is not filled by promotion, employees who believe they have the right to occupy it may participate in the competitive examination that the Dirección General shall conduct for this purpose, and\n\nf) When, through the results of the periodic evaluation (calificación periódica), incapacity or deficiency in the performance of a specific job is proven, the demotion of the employee to a position of a lower grade may be agreed upon, without liability for the State, provided it is possible and deemed convenient at the discretion of the respective minister. The transfer agreement may not be issued without first having heard the employee, who may appeal it before the Tribunal within the three days following the written notification they receive.\n\n(*) (By resolution of the Sala Constitucional N° 5515 at 14:48 hrs. on 07/05/2000, it was ordered that the phrase located within parentheses in paragraph c of this article has been repealed, as its legal basis has disappeared. This regulatory rule had its legal basis in Article 37, paragraph f) of the Estatuto de Servicio Civil, but that rule was amended by Ley No. 4906 of 11/29/1971, whose Article 1 excluded the previously provided exception. Thus, the part of Article 27 paragraph c), which at the time of its issuance merely reproduced what the Estatuto provided, was tacitly repealed by the amendment.)\n\nVacations:\n\nArticle 28.- Every regular employee shall enjoy an annual vacation in accordance with the time served, as follows:\n\na. If they have worked for a period from fifty weeks to four years and fifty weeks, they shall enjoy fifteen business days of vacation;\n\nb. If they have rendered services for a period from five years and fifty weeks to nine years and fifty weeks, they shall enjoy twenty business days of vacation; and\n\nc. If they have worked for a period of ten years and fifty weeks or more, they shall enjoy one month of vacation.\n\nArticle 29.- To acquire the right to the annual vacation, it is necessary for the employee to have rendered their services for fifty continuous weeks. However, if for any reason the employee does not complete said period due to the termination of their service relationship, they shall be entitled to proportional vacations as follows:\n\na. One day for each month worked in cases where the employee has not completed the fifty weeks of service.\n\nb. One point twenty-five days for each month worked in cases where the employee would be entitled to enjoy fifteen days of vacation.\n\nc. One point sixty-six days for each month worked in cases where the employee would be entitled to enjoy twenty business days of vacation.\n\n(Thus the preceding paragraph was amended by Article 3 of decreto ejecutivo N° 26162 of July 4, 1997).\n\nd. Two point sixteen days for each month worked in cases where the employee would be entitled to enjoy twenty-six business days of vacation.\n\n(Thus amended by Article 1 of decreto ejecutivo N° 22691 of October 26, 1993)\n\nThe actual rendering of service, for purposes of calculating annual vacations, shall not be affected by the leaves granted to female employees for maternity reasons and for adopting a child under three years of age, as established by Article 33, paragraph b) of this Reglamento. It is understood that work continuity is not affected by the aforementioned causes, so that the employee retains in their favor the time of services rendered before the mentioned suspension.\n\n(Thus the preceding paragraph was amended by Article 1 of decreto ejecutivo N° 22343 of July 8, 1993, and subsequently modified by Resolution of the Sala Constitucional N° 4571-97, at 12:54 hours on August 1, 1997)\n\nFor the determination of business days, Sundays and other holidays established by Article 147 of the Código de Trabajo shall be excluded, as well as days of rest (asueto) granted by the Poder Ejecutivo, provided the rest day applies to the dependency and the employee in question. The one-month vacation is understood to be a calendar month, except when it is split, in which case it will be twenty-six business days.\n\n(Thus amended by Article 1 of decreto ejecutivo N° 19824 of June 27, 1990)\n\nArticle 30.- For the purposes of calculating the time served, the following rules shall be observed:\n\na. In the case of public employees appointed prior to June first, nineteen hundred and fifty-three, the seniority of the employees shall be counted from the date of their appointments, provided they have served the State uninterruptedly since that date; and\n\nb. The seniority of regular employees appointed after the mentioned June first shall be counted from the dates of their appointments, and if their services have not been consecutive, they shall be entitled to the accumulation of their periods of service to the State subsequent to that date.\n\n(Thus the preceding paragraph was amended by Article 1 of decreto Ejecutivo N° 13419 of March 2, 1982).\n\nArticle 31.- As a general rule, the remuneration during vacations shall be in accordance with the corresponding salary assigned in the Salary Law (or Budget Law, failing that), in force on the date on which the employee enjoys the annual rest.\n\nHowever, said remuneration shall be calculated based on the effective work time and the average of the ordinary and extraordinary salaries earned during the respective fifty weeks of the employment relationship—including subsidies received by the employee from the State or its social security institutions if they have been disabled—in the following three cases:\n\na. When the employee has enjoyed leave without pay for more than thirty consecutive days or not;\n\nb. When the employee has been disabled (incapacitado) from working due to illness or professional risk, for a period greater than six months; and\n\nc. When, due to special circumstances provided for by law, the compensation in money, partial or total, of the vacation period is agreed upon.\n\nArticle 32.- Employees must enjoy their vacation period without interruptions and may only divide it into up to three fractions due to the special nature of the duties that do not permit a very prolonged absence, as regulated by Article 158 of the Código de Trabajo; the respective supervisors are obliged to authorize the full enjoyment of this right by their subordinates, and to determine the moment when they enjoy it, and must schedule them within the fifteen weeks following the accrual of the right and grant them before a new period is completed. Consequently, the accumulation of vacations is prohibited, except when the needs of the service require it and at the written request of the employee, only one period may be accumulated, by means of a reasoned resolution of the highest authority authorizing it, according to the terms of Article 159 of the cited Code.\n\n(Thus amended by Article 2 of Decreto Ejecutivo No. 27604 of January 5, 1999)\n\nLeaves of Absence (Licencias):\n\nArticle 33° .- They may enjoy occasional leave (licencia ocasional de excepción), in accordance with the requirements and formalities that the Reglamento Autónomo de Servicio establishes in each dependency, and subject to the following procedures and conditions:\n\na. Supervisors may grant leave of up to one week with pay in cases of marriage of the employees and the death of any of their fathers, mothers, children, brothers, sisters, spouses, or domestic partners (compañeros o compañeras). They may also grant this right to those employees who are fathers of children born within or outside of marriage. In this latter case, only when the children are recognized and in their parental role. For the purposes of this Reglamento, domestic partner (compañero o compañera) is defined as that person who cohabits under the same roof for one year or more, in a public, notorious, exclusive, and stable manner with an employee of the Institution, without distinction of sex. Both the employee and the partner must hold the freedom of status (libertad de estado).\n\n(Thus the preceding paragraph was amended by Article 2 of decreto ejecutivo N° 39680 of April 26, 2016)\n\nLeave of up to one month with pay shall be granted in cases of public officials with disabilities who, due to their condition, require absence from their duties to train in the use of a guide dog or any other Assistance Animal required by the person. Officials who avail themselves of this decree must present documentation that guarantees their participation in the training, which must contain the start date and end date of the training. Officials responsible for granting permits who unjustifiably and unjustly refuse to grant the permit with pay indicated in this decree shall be sanctioned with the fine indicated in Article 62 of Ley 7600 of May 29, 1996.\n\n(Thus the preceding paragraph was amended by Article 1 of decreto ejecutivo N° 36293 of October 27, 2010)\n\nb. All other permits with pay, which proceed in accordance with the internal regulatory provisions, must be deducted from the vacation period, without the number of days of leave exceeding the number of vacation days corresponding to the employee at the time the permit is granted. Except in the case of union leaders and members who request leave to attend training courses in the trade union field or general studies within the country or abroad, to whom the head (jerarca) may grant leave with pay, non-deductible from their vacation period, for up to three months, when the needs of the office where they render their services so permit.\n\nFor these purposes, the Ministro de Trabajo y Seguridad Social shall send to the corresponding head a detailed report on the importance of the course or seminar, also indicating the union position or function held by the interested employee.\n\nEmployees who adopt a minor shall be entitled to a special leave of three months to allow for a period of adaptation. In such a case, the leave shall commence on the day immediately following the day on which the minor is handed over. For this, the interested person must present a certification from the Patronato Nacional de la Infancia or the corresponding Juzgado de Familia, stating the adoption procedures. In the case of joint adoption, by mutual agreement, the employees shall decide which of them will enjoy the leave, be it the father or the mother, and may even split the enjoyment at their convenience and shall inform the Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos accordingly. If there is no mutual agreement, the enjoyment of the leave shall correspond to the mother.\n\n(Thus the preceding paragraph was amended by Article 2 of decreto ejecutivo N° 39680 of April 26, 2016)\n\nc. Leaves without pay (licencias sin goce de salario) for up to one month may be granted by internal resolution signed by the Minister, Vice-Minister, or the highest authority of the respective institution, while leaves of more than one month may be granted in strict adherence to the following provisions:\n\n1) Six months for personal matters of the employee. This leave may be extended for up to six more months in very special cases at the discretion of the Minister or highest authority of the Institution.\n\n2) One year for: i) serious family matters, including domestic partners (compañeros o compañeras), such as illness, convalescence, medical treatment when required for the employee's health, ii) the pursuit of academic studies at the higher education level (undergraduate, graduate, or postgraduate) or at a technical level that requires full-time dedication during the employee's work day, and iii) the employee disengaging from the institution where they work for the purpose of participating in the execution of experimental projects within a program for transferring activities from the public sector to the private sector, which has been previously approved by the superior authority of their institution.\n\n(Thus the preceding paragraph was amended by Article 2 of decreto ejecutivo N° 39680 of April 26, 2016)\n\n3) Two years—extendable for equal periods—when dealing with officials appointed to elected positions in duly recognized unions and who, in addition, require exclusive dedication during the working day; all this upon the respective demonstration and verification.\n\n4) Two years at the request of a foreign government or an international or regional body duly accredited in the country, or of foundations whose purposes directly benefit the State, or when dealing with the spouse of a scholarship holder who must accompany them on their trip abroad. At the discretion of the respective highest authority, these leaves may be extended for an equal period provided the conditions that originated it prevail.\n\n5) Four years, at the request of any institution of the State, or another Unit of the Poder Ejecutivo, or when dealing with the spouse of an official appointed to the Foreign Service; or in the cases of officials appointed to other public positions. The previous term may be extended for an equal period when the causes that motivated the original leave persist.\n\n6) Continuous leaves shall not be granted arguing identical or different reasons, until at least six months have elapsed since the employee's reinstatement to work, except in very qualified cases at the discretion of the Minister or highest authority of the institution, without harming the purposes of the administration.\n\nEvery application for leave without pay (or extension) must be submitted with the documents on which it is based and which support it, and its processing must be done with the advance notice that the effective date requires.\n\nIn the event that the employee absents themselves from work without the due approval of the leave or extension, the fact shall be considered job abandonment, and therefore, they may be dismissed in accordance with Article 43 of the Estatuto de Servicio Civil.\n\nExcepted are the verified circumstances of extreme time constraints for these procedures, in which, for that reason, the employee is forced to absent themselves before duly completing the procedure; in which case the employee shall be subject to the administrative solutions that best suit the Administration so that it may be compensated for the salary expenses and payments incurred for this reason.\n\n(Thus amended by Article 4 of Decreto Ejecutivo N° 26162 of July 4, 1997).\n\nAbsences and Sickness Subsidies:\n\nArticle 34.- The employee who is declared disabled (incapacitado) to work, due to illness or professional risk, shall enjoy a subsidy in proportion to the time served, in accordance with the following regulations:\n\na) During the first three months of services, the subsidy shall be recognized for up to one month.\n\nb) After three months of services and up to one year, the subsidy shall be for up to three months.\n\nc) During the second year of services, the subsidy shall be for up to five months.\n\nd) During the third year of services, the subsidy shall be for up to six months.\n\ne) During the fourth year of services, the subsidy shall be for up to seven months and fifteen days.\n\nf) During the fifth year of services, the subsidy shall be for up to nine months.\n\ng) Annulled. (This paragraph was annulled by resolution of the Sala Constitucional N° 3077-11 of March 09, 2011.)\n\nThe amount of the subsidy shall be eighty percent of the amount of the ordinary salary that the worker is earning, during the first thirty days of their disability. In that period, the State as employer shall recognize, during the first three days, a subsidy of 80%; from the fourth day up to the thirtieth day, the employer's subsidy shall be 20% when the disability is issued by the Caja Costarricense de Seguro Social; the difference to complete the 80% of the subsidy shall be provided by the Instituto Nacional de Seguros when it is the entity issuing the disability.\n\nThe subsidy shall be one hundred percent of their ordinary salary during the period of disability exceeding thirty calendar days, for a maximum of twelve months. During the period exceeding thirty calendar days, the State as employer shall grant a subsidy of 40% when the entity issuing the disability is the Caja Costarricense del Seguro Social, and shall pay the difference of the subsidy to complete that 100% of what the Instituto Nacional de Seguros grants when it is the entity issuing the disability. For no reason, and in no case of granted disability, shall the amount of the subsidy paid by the insuring entities, added to what the State as employer is responsible for paying, exceed 100% of the employee's total salary.\n\nSubsidies and leaves for maternity reasons shall be regulated in accordance with the following rules:\n\nAll pregnant employees of the Poder Ejecutivo shall have the right to a license for four months, with full pay. The period shall be distributed as one month before the birth and three months after. If it is delayed, the term of the license shall not be altered, but if the birth is anticipated, she shall enjoy the three months following it;\n\nThe employee must process her disability through the immediate supervisor, at least fifteen days in advance of her withdrawal, according to the date previously indicated by the doctor;\n\nInterim employees or those excluded from the Régimen de Servicio Civil may avail themselves of the maternity leave under the terms previously indicated.\n\n(Thus Amended by Decreto Ejecutivo N° 27096 of May 15, 1998, and subsequently expanded by Article 3 of Decreto ejecutivo No. 27604 of January 5, 1999)\n\nArticle 35.- In all cases, the employee must notify their immediate supervisor as soon as possible, verbally or in writing, of the causes preventing them from attending work.\n\nFor no reason—except force majeure—should they wait until the second day of absence to notify it.\n\nAbsences from work due to illness exceeding four days must be justified by the disabled employee with a certification issued by the Caja Costarricense de Seguro Social, or by the Instituto Nacional de Seguros. If the illness only affects them for up to four days in a single calendar month, they may justify said absence for up to four days by a disability certificate issued by the insuring entity or, failing that, a medical opinion from a private physician.\n\n(Thus amended by Article 1 of decreto ejecutivo N° 27096 of May 15, 1998)\n\nArticle 36.- Annulled.\n\n(Annulled by resolution of the Sala Constitucional N° 1573-08 of January 30, 2008.)\n\nArticle 37.- (Repealed by Article 4 of decreto ejecutivo N° 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 38.- (Repealed by Article 4 of decreto ejecutivo N° 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 39.- (Repealed by Article 4 of decreto ejecutivo N° 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 40.- (Repealed by Article 4 of decreto ejecutivo N° 40608 of June 30, 2017)\n\nPeriodic Evaluations (calificaciones periódicas)\n\nArticle 41. - The annual performance evaluation of employees shall be carried out in the first two weeks of February of each year, for which the Evaluation Cycle is established from January 1 to December 31 of each year. The evaluation shall be an assessment of the employee's performance in each of the institutional performance dimensions that influence their work in general. The categories to be used for the employee's annual evaluation shall be a maximum of five, in order to generate an adequate arithmetic progression that avoids a central or extreme tendency result (Deficient, Regular, Good, Very Good, Excellent - or their equivalents).\n\nGiven the need to carry out a specific evaluation that is in harmony with the prevailing institutional conditions, on the execution of the established organizational performance variables, as well as the indicators of their results, which must be related to the performance obtained by an employee, in addition to adapting to the institutional processes in which they participate, the Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos are authorized to develop particularized models and systems for evaluating the performance of collaborators adjusted to the circumstances and conditions present in the processes of their Institution.\n\nThe Dirección General de Servicio Civil must advise, review, and approve, by reasoned resolution, the performance evaluation systems and models created or modified by the institutions covered by the scope of the Estatuto de Servicio Civil and this Reglamento, it being understood that the criteria it issues shall be binding for said Employment Regime.\n\nThe Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos must prepare, distribute, and provide timely training on the institutional performance evaluation model and system that operates, in addition to facilitating the pertinent material and controlling its application.\n\nThe respective Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos shall be responsible for controlling the compliance with and correct application of the Performance Evaluation Model and System that operates within it, independently of the Audits that the Dirección General de Servicio Civil may carry out when it deems it pertinent, whose criteria shall have binding effects within the Régimen de Servicio Civil.\n\n(Thus amended by Article 1 of decreto ejecutivo N° 36851 of October 24, 2011).\n\nArticle 42.- In the case of institutions that continue applying the general performance evaluation system, created by Decreto Ejecutivo Nº 22341-MP of July 9, 1993, and in all those where their system does not provide otherwise, the immediate supervisor shall be responsible for presenting and discussing, through an interview with the employee, the result of the performance evaluation reflected in the forms approved by the Dirección General de Servicio Civil following the instructions contained in the Manual de Procedimientos para la Evaluación del Desempeño.\n\nIn institutions that decide to develop and apply their own performance evaluation systems, the evaluator or evaluators shall be responsible for conducting the performance evaluation using the forms approved by the Dirección General de Servicio Civil following the indications contained in the officially approved instructions.\n\nFor either of the two situations indicated above, the immediate supervisor of the evaluated official's work, the evaluator, or the evaluators, as appropriate, shall be liable for any damages caused to the evaluated personnel as a consequence of the omission of the performance evaluation.\n\n\n(Thus amended by article 1 of Decreto N° 26509 of November 21, 1997).\n\nArticle 43.- The performance evaluation shall serve as recognition for good employees, as an incentive to promote greater efficiency, and as a factor that may be considered for training, promotions, granting of leaves, forced personnel reductions, and other purposes determined by the Dirección General de Servicio Civil by resolution. For the application of the performance evaluation, the following rules must be observed:\n\na. The evaluator participating in the performance evaluation process must add an explanation of the causes giving rise to Regular and Deficient performance levels (or their equivalents) in the equivalent factors or parameters used in the evaluation form, in order to urge the employee to improve their performance, or to take the necessary measures to improve the results of the unit.\n\nb. It is established as mandatory for evaluators to justify the Excellent category (or its equivalent) assigned to their collaborators based on their outstanding contribution to the achievements reached by them or by the work teams or units where they are located during the evaluation period.\n\nc. It is the employee's obligation to promptly sign the document containing the results of the performance evaluation and to state in writing their agreement or disagreement with the assessment made by their evaluator, in accordance with the indications of the respective instruction manual. Failure to comply with this obligation does not invalidate the result of the evaluation, and the employee shall assume the consequences arising from this omission.\n\nd. The result of the performance evaluation of an employee that, despite warnings, is below seventy percent or seventy points for two consecutive final performance evaluation periods shall be considered a serious offense and grounds for initiating the due process for dismissal, after verifying that the ratings are duly justified by the immediate supervisor who assigns them and by the hierarchical authority that confirms them, in the event of an appeal in accordance with applicable procedures, and after the development and implementation of a performance monitoring and improvement plan, based on the result of the first performance evaluation.\n\n(Thus amended the preceding subsection by article 61 of the Reglamento a la Ley Marco de Empleo Público, approved by Decreto Ejecutivo N° 43952 of February 28, 2023)\n\n(Thus amended by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 26509 of November 21, 1997).\n\nArticle 44.- When the employee has not completed one year of service at the time of the evaluation; if they have worked under different supervisors in the previous year, or has one supervisor for administrative aspects and another for technical matters, in the event their institutional system does not indicate another treatment, the following rules shall be observed:\n\nIf the employee has been under the orders of several supervisors, the result of the evaluation shall be presented to the official by the last supervisor or group of evaluators with whom they worked the longest, taking into account the reports that the other supervisors and evaluators must provide in this regard.\n\nIn all cases, the Performance Evaluation shall be conducted by the employee's immediate supervisor, and if there is any relationship of technical dependence on another body or official, these must be consulted for a better criterion.\n\nThroughout the performance evaluation process, any disagreement between the person evaluating and the person being evaluated, regarding the result, shall be resolved by the superior of the evaluator or evaluators who conducted it, who will make the final decision taking into account the information provided by the person or persons responsible for carrying out the performance evaluation.\n\n(Thus amended by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 26509 of November 21, 1997).\n\nArticle 44 bis.- Other aspects not considered in the previous articles shall be resolved as indicated in the instruction manuals prepared by each institution and approved by the Dirección General de Servicio Civil or the current Manual General, to regulate their respective performance evaluation systems.\n\n(Thus added by article 1 of Decreto N° 26509 of November 21, 1997)\n\nArticle 45.- The Ministries or Institutions regulated by the Estatuto de Servicio Civil must maintain a personnel file (expediente personal) for each of their employees, in which documents relating to their employment and a record of data that serves to maintain a service history as accurate as possible shall be kept. It should be understood that it is the responsibility of the respective institution, acting as employer, to issue employment-related certificates or certifications required by its employees.\n\nThey shall also maintain a summary record (prontuario) for each employee, in which service ratings, disciplinary corrections, and the most important data of the respective personnel actions shall be recorded in chronological order.\n\nThe Dirección General shall design the basic forms and indicate the minimum requirements under which the personnel files and summary records shall be prepared and maintained. The highest-ranking official of the institution shall dictate the form and procedure to comply with this obligation, and each time an employee transfers to a position in another unit, they shall order the personnel file and its summary record to be sent to the respective Oficina de Recursos Humanos.\n\nIt is the exclusive responsibility of the employee to provide the documents and attestations that allow the updating of the personnel file kept by the respective Human Resources office, which will be the basis for various procedures.\n\nRegarding the employee's photograph and personal qualities, the Dirección de Recursos Humanos must safeguard, in accordance with the current legal framework, the right to gender identity, according to the request of the official.\n\n(Thus added the preceding paragraph by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 39680 of April 26, 2016)\n\n(Thus amended by article 1 of Decreto Ejecutivo No. 23181 of April 25, 1994)\n\nEl subsidio familiar: sueldos menores de trescientos colones:\n\nArticle 46.- Every regular employee (servidor regular) whose monthly salary does not exceed three hundred colones shall enjoy a monthly subsidy (subsidio familiar) for each child under fifteen years of age. The subsidy shall consist of the sum of fifteen colones for each of the aforementioned children.\n\nArticle 47.- Employees who do not provide their services for the full ordinary monthly workday, in accordance with the official schedule, are excluded from this privilege if they earn a salary that, proportionally, exceeds three hundred colones per month.\n\nIf the spouse of the regular employee also works for the Poder Ejecutivo and their salary is also three hundred colones or less, only one of them shall enjoy this right; if their salary is higher, neither of them shall enjoy it.\n\nArticle 48.- The employee entitled to the expressed subsidy is subject to the following conditions:\n\na) They must submit to the Oficina de Personal of the respective Ministry a sworn statement of the number of dependent children, stating their names and ages, confirmed by a birth certificate issued by the Registro Civil. The Oficina de Personal may require confirmation of the interested party's declaration through information gathered by the political authority of the petitioner's place of residence and any other evidence deemed necessary. The same procedure may be used in cases of denunciation or complaint for misuse of the family subsidy;\n\nb) If the respective Oficina de Personal verifies that the employee's minor children do not reside in the employee's home, the subsidy shall be given to the mother or guardian of the minors declared by the employee; and\n\nc) In cases of divorce, judicial separation, or de facto separation, the subsidy shall be given to the spouse who retains legal guardianship (patria potestad) of children under fifteen years of age, or failing that, to the person who has been entrusted with their care and upbringing, according to reports from the Patronato Nacional de la Infancia.\n\n(Thus amended by article 1 of Decreto Ejecutivo No. 175 of March 11, 1969).\n\nEl sueldo adicional en el mes de diciembre:\n\nArticle 49.- [Employees] shall be entitled to an additional ordinary monthly salary in the month of December of each year. For this purpose:\n\na) The year shall be computed from November 1 of one year to October 31 of the following year;\n\nb) If the regular employee has not completed one year of service, they shall receive a sum proportional to the time served;\n\nc) When the employee has received different salaries during the respective year due to having held different positions or for other reasons, the additional salary shall correspond to the average of the salaries earned during the year or corresponding shorter period, as the case may be;\n\nd) For regular employees who, due to the nature of their duties, are subject to the ordinary workday and who, within it, provide other remunerated services, the additional salary shall be calculated solely based on the salary actually earned for the ordinary workday;\n\ne) When the worker has enjoyed leave not to attend work without pay, or has been suspended, the additional salary shall be calculated based on the average resulting during the respective year. In other cases of suspension of the employment relationship with the State's liability, such as employee illness, leaves with pay, and others, the additional December salary shall be recognized in full;\n\nf) Employees enjoying scholarships through contracts signed with the Poder Ejecutivo shall be entitled to this extraordinary benefit in the month of December, under the conditions set forth; and\n\ng) Sums received by regular employees for overtime or extraordinary work, per diem or travel expenses (viáticos), and family subsidy (subsidio familiar) shall not be considered as part of the salary for the purposes of this extraordinary benefit.\n\n(Note: See Ley de Pago de Aguinaldo para los Servidores Públicos, N° 1835 of December 11, 1954).\n\nDeberes de los servidores públicos:\n\nArticle 50.- Public employees shall fulfill the duties expressly indicated in article 39 of the Estatuto and article 71 of the Código de Trabajo, as well as all those inherent to the position they hold, in accordance with the Manual Descriptivo de Puestos and the internal work regulations, in order to achieve the greatest efficiency in the services of the Administración Pública.\n\nThey shall also have the following obligations:\n\na) The personal provision of services on a regular and continuous basis, in the place indicated by the Minister or authorized supervisor, for the purposes of guaranteeing the efficiency of the Administration; this may involve the transfer or reassignment (traslado o reubicación) of the employee within the same budget program, from one program to another, or from one ministry to another, movements that shall be made in accordance with what is indicated in article 22 bis of this Reglamento.\n\n(Thus amended the preceding subsection by article 1 of Decreto Ejecutivo No. 21418 of June 23, 1992).\n\nb) Execute work with full capacity, dedication, and diligence, as well as obey the orders and instructions of their hierarchical superiors and comply with the corresponding procedure for all requests, improvement petitions, and complaints in general, made to their superiors;\n\n(Thus amended the preceding subsection by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 18012 of February 12, 1988).\n\nc) Attend to suggestions, contributions, and proposals in general made by their immediate subordinates that contribute to solving problems affecting the provision of public service and improving its efficiency. Such suggestions, contributions, and proposals must be directed in writing to the immediate superior within a framework of seriousness, respect, and a sense of reality. Exceptionally, when the urgency of the case warrants it, such efforts may be made verbally and must be decided in the same manner, as promptly as the case warrants. When the immediate superior does not resolve any proposal within 15 days following the date of its receipt, or resolves it negatively, the employee may appeal to the corresponding superior, according to the hierarchy of the Institution in question;\n\n(Thus amended the preceding subsection by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 18012 of February 12, 1988).\n\nd) Observe conduct that does not offend public order and morals;\n\ne) Submit to the suitability tests (pruebas de idoneidad) that are indispensable to authorize a transfer or promotion to a position of a different class;\n\nf) Promote the corresponding judicial actions when they are the subject of criminal accusations;\n\ng) Declare their assets, under oath, for all those officials who handle public funds, in accordance with Ley Nº 1166 of June 14, 1950;\n\n(NOTE: Ley N° 1166 of June 14, 1950, \"Declaración Jurada Bienes Funcionarios Públicos\", which amended this subsection, was repealed by article 29 of Ley N° 6872 of June 17, 1983 \"Ley sobre el Enriquecimiento Ilícito de los Servidores Públicos\". Regarding the Declaración de Bienes de los Funcionarios Públicos, see article 21 of Ley N° 8422 of October 6, 2004 \"Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública\")\n\nh) Provide the statements requested when summoned as witnesses in claims and dismissal information or complaints; as well as provide any data, records, or certifications that for any purpose are required by the Tribunal or the Dirección General;\n\n(Thus amended the preceding subsection by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 18658 of November 15, 1988).\n\ni) Give written notice, in the case of resignation from the position, of the corresponding advance notice (preaviso), in accordance with the rules of article 28 of the Código de Trabajo.\n\nj) Respect the right of sexually diverse persons to express themselves in the workplace without fear of suffering mockery, rejection, harassment (hostigamiento) or harassment (acoso) of any kind, nor the issuance of comments, jokes, or gossip of any nature that diminish their human dignity.\n\n(Thus added the preceding subsection by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 39680 of April 26, 2016)\n\nk) Observe conduct of respect towards persons, recognizing their sexual orientation and gender identities and calling them by the name they have chosen to adopt.\n\n(Thus added the preceding subsection by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 39680 of April 26, 2016)\n\nl) Preserve discretion and confidentiality -if so requested- regarding the sexual orientation and gender identities of sexually diverse persons.\n\n(Thus added the preceding subsection by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 39680 of April 26, 2016)\n\nm) Refrain from any practice or decision that may diminish, restrict, or undermine the rights of sexually diverse persons.\n\n(Thus added the preceding subsection by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 39680 of April 26, 2016)\n\nProhibiciones:\n\nArticle 51.- Apart from the express prohibitions established by the Estatuto, the Código de Trabajo, and the Ley de la Administración Financiera de la República, officials and public employees, whether exempted or not from the Régimen de Servicio Civil, are prohibited from:\n\na) Intervening directly, through an intermediary, or through a simulated act, in the obtaining of concessions from the Administración Pública, their extension, or any other benefit that entails a privilege;\n\nb) Providing services, remunerated or not, associating with, directing, managing, advising, sponsoring, or representing natural or legal persons that enter into contracts with the State and obtain subsidies or privileges, when the official or employee intervenes directly or indirectly, by reason of their position, in the granting of the contract or its extension, or of the subsidy or privilege. Membership in cooperative societies is excepted from this prohibition.\n\nIt is understood that officials or public employees intervene indirectly when they participate in determining the contractor or when they belong to the unit or body responsible for formulating the specifications related to the contracts, if these are entered into with the spouse, ascendants, descendants, blood siblings, parents-in-law, sons-in-law, or brothers-in-law;\n\nc) Request or receive additional salaries, subsidies, or pensions from other official entities, with the following exceptions:\n\n1) When additional compensation is received for per diem payments (dietas) or administrative or teaching services in official night schools;\n\n2) When additional payments are received corresponding to activities carried out outside of ordinary working hours for another or other public entities that are not the Gobierno Central;\n\n3) (Repealed by article 6 of Decreto Ejecutivo N° 22422 of August 5, 1993).\n\nd) Engage in activities or propaganda contrary to public order or the democratic regime established by the Constitución de la República.\n\nCAPITULO VIII (*)\n\nEl Tribunal de Servicio Civil\n\nOrganización y competencia del Tribunal:\n\nArticle 52.- The Tribunal, with its seat in the capital and jurisdiction throughout the Republic, is appointed by the Consejo de Gobierno and is composed of three full members (miembros propietarios) and three alternate members (miembros suplentes) who shall be sworn in by the Presidente de la República. To be a member of the Tribunal, one must meet the requirements set forth in article 8 of the Estatuto and not be an employee of the Poder Ejecutivo, as determined in article 2 ibid.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Sala Constitucional N° 1148, of September 21, 1990, meaning that: \"the existence and competence of the Tribunal de Servicio Civil is not per se contrary to the Constitución, provided that it is not granted jurisdictional character but only administrative, in order to consider that channel exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, where appropriate, the labor channel.\" In such a way, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Tribunal de Servicio Civil is unconstitutional to the extent that it attributes jurisdictional character to it or to its competencies, or that authority of res judicata is recognized to its rulings.\")\n\n(Thus amended by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 17230-P of October 8, 1986).\n\n(Note from Sinalevi: This matter is regulated in accordance with the provisions of Transitorio XIII of the Ley Marco de Empleo Público (LMEP) No. 10159 of March 8, 2022)\n\nArticle 53.- The members of the Tribunal shall hold their positions for six years; one of them shall be renewed every two years and may be reelected. If a vacancy occurs before the expiration of the corresponding term, it shall be filled in the manner and with the requirements determined by the Estatuto, to complete the predecessor's period.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Sala Constitucional N° 1148, of September 21, 1990, meaning that: \"the existence and competence of the Tribunal de Servicio Civil is not per se contrary to the Constitución, provided that it is not granted jurisdictional character but only administrative, in order to consider that channel exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, where appropriate, the labor channel.\" In such a way, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Tribunal de Servicio Civil is unconstitutional to the extent that it attributes jurisdictional character to it or to its competencies, or that authority of res judicata is recognized to its rulings.\")\n\n(Note from Sinalevi: This matter is regulated in accordance with the provisions of Transitorio XIII of the Ley Marco de Empleo Público (LMEP) No. 10159 of March 8, 2022)\n\nArticle 54.- The temporary absences of full members, as well as vacancies while there is no appointment, shall be filled by the respective alternates. In the event of the respective alternate member's inability to attend, one of the other two shall be called upon on a rotating basis.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Sala Constitucional N° 1148, of September 21, 1990, meaning that: \"the existence and competence of the Tribunal de Servicio Civil is not per se contrary to the Constitución, provided that it is not granted jurisdictional character but only administrative, in order to consider that channel exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, where appropriate, the labor channel.\" In such a way, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Tribunal de Servicio Civil is unconstitutional to the extent that it attributes jurisdictional character to it or to its competencies, or that authority of res judicata is recognized to its rulings.\")\n\nArticle 55.- In the performance of its mission, the Tribunal shall enjoy functional and decision-making independence, as well as the authority to establish its own Reglamento Interior and to make appointments and removals of its administrative personnel as provided in the Ley General de Presupuesto, subject to the personnel selection procedure established by the Estatuto and this Reglamento.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Sala Constitucional N° 1148, of September 21, 1990, meaning that: \"the existence and competence of the Tribunal de Servicio Civil is not per se contrary to the Constitución, provided that it is not granted jurisdictional character but only administrative, in order to consider that channel exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, where appropriate, the labor channel.\" In such a way, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Tribunal de Servicio Civil is unconstitutional to the extent that it attributes jurisdictional character to it or to its competencies, or that authority of res judicata is recognized to its rulings.\")\n\nArticle 56.- The members of the Tribunal shall be remunerated through per diem payments (dietas) earned for each session they attend. The number of remunerated sessions, including ordinary and extraordinary, may not exceed twelve per month, and the amount thereof shall be determined by the Consejo de Gobierno through an agreement to be published in \"La Gaceta.\"\n\n(Thus amended by article 1 of Decreto Ejecutivo N° 19410 of November 6, 1989).\n\n(This article was interpreted by resolution of the Sala Constitucional N° 1148, of September 21, 1990, meaning that: \"the existence and competence of the Tribunal de Servicio Civil is not per se contrary to the Constitución, provided that it is not granted jurisdictional character but only administrative, in order to consider that channel exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, where appropriate, the labor channel.\" In such a way, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Tribunal de Servicio Civil is unconstitutional to the extent that it attributes jurisdictional character to it or to its competencies, or that authority of res judicata is recognized to its rulings.\")\n\n(Note from Sinalevi: This matter is regulated in accordance with the provisions of Transitorio XIII of the Ley Marco de Empleo Público (LMEP) No. 10159 of March 8, 2022)\n\nInstalación y Organización Interna del Tribunal:\n\nArticle 57.- The Tribunal shall annually elect from among its members a President, a Vice President, and a Secretary. The Reglamento Interior shall regulate the replacement of these by the Alternates.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Sala Constitucional N° 1148, of September 21, 1990, meaning that: \"the existence and competence of the Tribunal de Servicio Civil is not per se contrary to the Constitución, provided that it is not granted jurisdictional character but only administrative, in order to consider that channel exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, where appropriate, the labor channel.\" In such a way, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Tribunal de Servicio Civil is unconstitutional to the extent that it attributes jurisdictional character to it or to its competencies, or that authority of res judicata is recognized to its rulings.\")\n\nArticle 58.- The Tribunal shall hold its meetings at its seat whenever there are matters to be heard, through an agreement or call issued by its President. The Reglamento Interior shall establish specific days for voting and deadlines for the members of the Tribunal for studying the case files (expedientes) and for issuing rulings.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Sala Constitucional N° 1148, of September 21, 1990, meaning that: \"the existence and competence of the Tribunal de Servicio Civil is not per se contrary to the Constitución, provided that it is not granted jurisdictional character but only administrative, in order to consider that channel exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, where appropriate, the labor channel.\" In such a way, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Tribunal de Servicio Civil is unconstitutional to the extent that it attributes jurisdictional character to it or to its competencies, or that authority of res judicata is recognized to its rulings.\")\n\n(Note from Sinalevi: This matter is regulated in accordance with the provisions of Transitorio XIII of the Ley Marco de Empleo Público (LMEP) No. 10159 of March 8, 2022)\n\nArticle 59.- The President member shall be responsible for convening and presiding over sessions, submitting for the consideration of the other members the matters to be addressed in the corresponding session, overseeing the execution of all measures and provisions established by the Reglamento Interior of the Tribunal, and exercising the other powers and authorities it assigns.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Sala Constitucional N° 1148, of September 21, 1990, meaning that: \"the existence and competence of the Tribunal de Servicio Civil is not per se contrary to the Constitución, provided that it is not granted jurisdictional character but only administrative, in order to consider that channel exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, where appropriate, the labor channel.\" In such a way, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Tribunal de Servicio Civil is unconstitutional to the extent that it attributes jurisdictional character to it or to its competencies, or that authority of res judicata is recognized to its rulings.\")\n\nArticle 60.- The Secretary member shall be responsible for exercising oversight over the administrative personnel of the Tribunal, who shall act under their orders, signing correspondence, and fulfilling the other functions assigned by the Reglamento Interior of the Tribunal.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Sala Constitucional N° 1148, of September 21, 1990, meaning that: \"the existence and competence of the Tribunal de Servicio Civil is not per se contrary to the Constitución, provided that it is not granted jurisdictional character but only administrative, in order to consider that channel exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, where appropriate, the labor channel.\" In such a way, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Tribunal de Servicio Civil is unconstitutional to the extent that it attributes jurisdictional character to it or to its competencies, or that authority of res judicata is recognized to its rulings.\")\n\nArticle 61.- The Tribunal shall keep the books necessary to record its work, and especially one for the minutes of the sessions and another for the copies of the rulings and pronouncements it issues.\n\n(This article was interpreted by resolution of\n\nthe Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata (cosa juzgada) is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 62.- In matters that do not contravene the text and the principles concerning the organization of the Tribunal contained in this chapter, the provisions of the Organic Law of the Judicial Branch (Ley Orgánica del Poder Judicial) and the Labor Code (Código de Trabajo) shall apply supplementally.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nJurisdiction of the Tribunal:\n\nArticle 63.- The Tribunal shall hear:\n\na) At first instance, dismissal cases, after a prior investigation (información) conducted by the Directorate General (Dirección General);\n\nb) At sole instance, claims submitted to it by complainants regarding provisions or resolutions of the Directorate General when harm caused by them is alleged;\n\nc) At sole instance, claims against provisions or resolutions of superiors, when harm caused by them is alleged, after a prior investigation (información) conducted by the Directorate General; and\n\nd) Other matters entrusted to it by law and the Regulations (Reglamento).\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\n(Note by Sinalevi: This matter is regulated in accordance with the provisions of articles 21 and 22, which regulate the \"Dismissal Procedure\" (Procedimiento de Despido), of the Framework Law on Public Employment (Ley Marco de Empleo Público, LMEP) No. 10159 of March 8, 2022)\n\nDisqualifications, Recusals, and Excuses:\n\nArticle 64.- Title Nine of the Organic Law of the Judicial Branch on disqualifications, recusals, and excuses is applicable, as pertinent, to the Tribunal.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 65.- When, due to disqualification, recusal, or excuse, the regular members of the Tribunal must recuse themselves from hearing a specific matter, they shall be replaced in the manner indicated by Article 54 of this Regulation (Reglamento).\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 66.- When the regular members of the Tribunal have grounds for disqualification from hearing a specific matter, the following rules shall be observed:\n\na) If it involves one or two members, they shall recuse themselves so that the other member or members, without any further proceeding, declare them removed and proceed to replace them by calling the alternates; and\n\nb) If it involves all the members, they shall recuse themselves, and the President shall call the alternates to declare them removed and proceed to replace them.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 67.- If, within the twenty-four hours following the respective notification, any of the parties requests revocation by denying the ground, they shall indicate, at the time of making their request, the relevant evidence. To this end, the following procedure shall apply:\n\na) If it involves one or two members of the Tribunal, the other member or members may conduct or delegate to the Directorate General the task of receiving the evidence they admit, and once said evidence is taken, they shall definitively resolve whether or not the removal proceeds; and\n\nb) If it involves all the members of the Tribunal, the alternates shall admit the evidence they consider pertinent and, once it has been taken directly or through the Directorate General, they shall definitively resolve whether or not the removal proceeds.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 68.- Every recusal must be based on one of the grounds expressly indicated by law and filed before the Tribunal prior to the issuance of judgment, indicating at the same time the evidence for the existence of the ground.\n\nIf the request fails to meet these formalities, it shall have no legal effect, nor may it be repeated.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 69.- The recused member or members shall record in the case file whether or not they acknowledge as true the facts alleged by the appellant, and must make the corresponding correction if they were inaccurately stated.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 70.- Once the record referred to in the preceding article has been issued, a hearing shall be granted for twenty-four hours to the opposing party. If there are multiple parties, said time period shall be common to all. When responding to that hearing, the pertinent evidence must be indicated if there is opposition to the recusal.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 71.- Once the hearing referred to in the preceding article has concluded, and the recused member or members having acknowledged the facts without any of the interested parties having expressly opposed the recusal, the Tribunal shall order, without further proceeding, the removal of said member or members and shall make the substitution or substitutions that are appropriate.\n\nArticle 72.- Once the hearing referred to in Article 70 has concluded, if the recused member or members deny the facts on which the recusal is based, or if any of the parties denies them, the procedure established in subparagraphs a) or b) of Article 67 of this Regulation shall be followed.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 73.- When one, two, or all of the regular members of the Tribunal have grounds for excuse, the following procedure shall apply:\n\na) Upon the excuse being submitted, the Tribunal shall grant a hearing for twenty-four hours to the party or parties who, due to the alleged ground, would have the right to recuse;\n\nb) If, at the time of notification or within the hearing period, the party or parties referred to in the preceding subparagraph do not expressly support the excuse, it shall be deemed accepted, and the member or members in question shall be declared qualified to continue participating in the matter; and\n\nc) If the excuse is supported by whoever has the right to do so, the applicable provisions of the two preceding articles shall be followed. The facts affirmed by the member excusing themselves shall be admitted as true, under warning that if it is later proven that they are not true or that the member maliciously incurred the ground, they shall be liable for any actions brought by any aggrieved party to enforce the criminal and civil liabilities they may have incurred.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nProcedure:\n\nArticle 74.- The procedure in all matters within the jurisdiction of the Tribunal shall be summary. The Directorate General of Civil Service shall conduct the investigation (información) or preliminary stage before the Tribunal hears the matter, a proceeding that may not take more than sixty days, after which the Directorate General must send the case file (expediente) to the Civil Service Tribunal for it to decide the matter. If the acting Minister requests the suspension of the employee, the Directorate General shall first send the case file to said Tribunal so that it may resolve that point within the peremptory period of five business days.\n\nIf the case file has not been fully prepared within the time period established by subparagraph a) of Article 190 of the Civil Service Statute (Estatuto de Servicio Civil), it must nevertheless be sent to the Tribunal. Within the five days following its receipt, and if it deems it pertinent, the Tribunal shall request that the information be completed, for which the Directorate General shall have a period of up to fifteen business days.\n\nIn any matter within its jurisdiction, the Tribunal must issue its decision within the forty days following the date it receives the prepared case file, except in those exceptional cases established by Article 205 of the Civil Service Statute or in those cases where the case file had to be returned to the Directorate General to complete the information. In this latter case, the indicated time period shall begin to run from the day following the receipt of the case file at the Tribunal's Office.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 25844 of February 10, 1997)\n\n(Note by Sinalevi: This matter is regulated in accordance with the provisions of articles 21 and 22, which regulate the \"Dismissal Procedure\", of the Framework Law on Public Employment (LMEP) No. 10159 of March 8, 2022)\n\nArticle 75.- The parties must file in writing and attach, with each brief and with the documents annexed, as many literal copies thereof on plain paper as there are other litigating parties. The Secretary is responsible for certifying in the case file those documents whose loss could cause irreparable or difficult-to-remedy harm, and for keeping the originals safely in the Tribunal's archive.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 18175 of May 30, 1988).\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 76.- Briefs shall be submitted to the Tribunal through the Administrative Secretary or the Pro-Secretary, in their absence, who shall endorse them with a notation stating the date and time of receipt and the name of the person delivering them.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 77.- For a brief to have effect, it must be signed by the petitioner and presented by that person. If they do not present it personally, their signature must be authenticated by that of an attorney. If the petitioner does not know how to write or is physically unable to do so, one or the other circumstance shall be stated in the brief, and another person shall sign at their request. In this case, presentation shall be made by the interested party themselves, unless the brief bears the signature of an attorney, which shall signify that the signer's signature is authentic and that the authenticating party has evidence that it was placed at the petitioner's request. The authentication of the employee's signature, in the aforementioned cases, may be performed by the local political authority if the employee's domicile is located outside the canton seats that serve as provincial capitals.\n\nIt is understood that briefs submitted by ministers or authorized superiors who must appear as parties do not require authentication.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 21419 of June 23, 1992)\n\nArticle 78.- Each page of the case file shall be numbered in ink and marked with a half-signature of the Administrative Secretary, placed in the margin.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 79.- The Tribunal may act on a day or at an hour when ordinarily closed, if the delay could cause serious harm to the interested parties or to the proper administration of justice.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 80.- In matters that do not contravene the text and the procedural principles contained in this chapter, the provisions of the Labor Code and the Code of Civil Procedure (Códigos de Trabajo y de Procedimientos Civiles) shall apply supplementally.\n\nIf there is an omission of procedures in this chapter, the Tribunal is authorized to apply the rules of the aforementioned Codes by analogy or to devise the procedure most suitable to the case, so that a resolution that decides the claims of the parties impartially may be issued promptly.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\n(Note by Sinalevi: This matter is regulated in accordance with the provisions of Article 21, subparagraph j), which regulates the supplementary rules of the \"Dismissal Procedure\", of the Framework Law on Public Employment (LMEP) 10159 of March 8, 2022)\n\nSubmissions to the Tribunal:\n\nArticle 81.- The brief requesting the Tribunal's intervention must contain:\n\na) The complainant's full name and surnames, profession and trade, and place of residence;\n\nb) A clear and precise statement of the facts;\n\nc) A list of the means of evidence with which the facts will be proven, and the expression of the names, surnames, and domicile of the witnesses.\n\nIf the Tribunal is requested to summon these witnesses, the exact location where they work or live shall be indicated; and if certificates or other public documents are involved, the office where they are located shall be indicated, so that their issuance free of fees may be ordered;\n\nd) The petitions on which the decision must be rendered; and\n\ne) Designation of a house or office to hear notifications at their place of domicile.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\n(Note by Sinalevi: This matter is regulated in accordance with the provisions of articles 21 and 22, which regulate the \"Dismissal Procedure\", of the Framework Law on Public Employment (LMEP) 10159 of March 8, 2022)\n\nArticle 82.- If the brief does not contain the requirements referred to in the preceding article, the complainant shall be ordered to correct the defects of form, and for this purpose, the omitted or improperly fulfilled requirements shall be specified. The resolution issued shall not be subject to any appeal, and until what has been ordered is complied with, no further petition shall be processed.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\n(Note by Sinalevi: This matter is regulated in accordance with the provisions of articles 21 and 22, which regulate the \"Dismissal Procedure\", of the Framework Law on Public Employment (LMEP) 10159 of March 8, 2022)\n\nDecisions (sentencias):\n\nArticle 83.- The Tribunal, once it receives the case files from the Directorate General or the reports it may have requested, in the cases referred to in subparagraph b) of Article 14 of the Statute, shall proceed as established in subparagraph e) of Article 43 of the same, as applicable.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\n(Note by Sinalevi: This matter is regulated in accordance with the provisions of articles 21 and 22, which regulate the \"Dismissal Procedure\", of the Framework Law on Public Employment (LMEP) 10159 of March 8, 2022)\n\nArticle 84.- The decisions issued by the Tribunal shall, as far as possible, meet the formal requirements prescribed by Article 155 of the Code of Civil Procedure (Código Procesal Civil).\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber No. 1148, of September 21, 1990, to the effect that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal is not contrary per se to the Constitution, provided it is not granted jurisdictional character but only administrative character, in order to consider that avenue exhausted as a prerequisite to the judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor avenue.\" Accordingly, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal is unconstitutional, to the extent that by such interpretation, jurisdictional character is attributed to it or to its powers, or the authority of res judicata is recognized in its decisions.\" )\n\nArticle 85°.- A faithful copy of the decisions issued by the Tribunal shall be given to the parties at the time of the respective notification. The time period to request an addition or clarification (adicción o aclaración) of the decision shall be forty-eight hours.\n\n(This article was interpreted by resolution of the\n\nthe Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 1148, of September 21, 1990, in the sense that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is not contrary per se to the Constitution (Constitución), provided that it is not given jurisdictional character but solely administrative, for the purpose of considering that avenue exhausted as a prerequisite to judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor proceedings.\" Therefore, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is unconstitutional, to the extent that it attributes jurisdictional character to it or its competences, or that its rulings are recognized as having res judicata (cosa juzgada) authority.\")\n\nAppeals (Recursos):\n\nArticle 86.- Except as provided in Article 67 of these Regulations, or in the case of judgments referred to in subsection a) of Article 14 of the Statute, no appeal whatsoever shall be admissible against the resolution issued by the Tribunal, except for the appeal on grounds of liability.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 1148, of September 21, 1990, in the sense that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is not contrary per se to the Constitution (Constitución), provided that it is not given jurisdictional character but solely administrative, for the purpose of considering that avenue exhausted as a prerequisite to judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor proceedings.\" Therefore, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is unconstitutional, to the extent that it attributes jurisdictional character to it or its competences, or that its rulings are recognized as having res judicata (cosa juzgada) authority.\")\n\n(Sinalevi Note: This matter is regulated in accordance with the provisions of Articles 21 and 22, which regulate the \"Dismissal Procedure\" (Procedimiento de Despido), of the Framework Law on Public Employment (Ley Marco de Empleo Público, LMEP). 10159 of March 8, 2022)\n\nArticle 87.- The appeal against judgments issued by the Tribunal, in accordance with subsection a) of Article 14 of the Statute, shall be processed in accordance with the provisions of Article 44 ibid.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 1148, of September 21, 1990, in the sense that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is not contrary per se to the Constitution (Constitución), provided that it is not given jurisdictional character but solely administrative, for the purpose of considering that avenue exhausted as a prerequisite to judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor proceedings.\" Therefore, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is unconstitutional, to the extent that it attributes jurisdictional character to it or its competences, or that its rulings are recognized as having res judicata (cosa juzgada) authority.\")\n\n(Sinalevi Note: This matter is regulated in accordance with the provisions of Articles 21 and 22, which regulate the \"Dismissal Procedure\" (Procedimiento de Despido), of the Framework Law on Public Employment (Ley Marco de Empleo Público, LMEP). 10159 of March 8, 2022)\n\nCHAPTER IX\n\nPetitions, Claims, and Dismissals\n\nProcedure:\n\nArticle 88.- In any claim against provisions or resolutions of superiors, when the employee alleges harm caused by it, the following rules shall be observed:\n\na) In the case of claims against the immediate superiors of any body, before appealing to the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil), the administrative channel must be exhausted, for which purpose a first ruling must be obtained from the hierarchical superior of the unit in question, and a second ruling from the respective Minister. If the claim is filed against an act of the Minister himself, no further procedure is required than to challenge it directly before said official.\n\nIn these latter two cases, both the hierarchical superior and the Minister shall have a maximum period of eight business days to resolve the matter, it being understood that this period shall be deemed exhausted if no response is given during its course;\n\n(Subsection amended by Article 1 of Decree No. 19824 of June 27, 1990)\n\nb) Once the preceding procedure is completed, if the employee persists in their claim, they may appeal to the Tribunal, fulfilling for this purpose the requirements established in Article 81 of these Regulations. The Tribunal shall order an investigation to be conducted through the General Directorate (Dirección General), if it deems it necessary to issue its ruling, which shall be final; and\n\nc) The General Directorate (Dirección General) shall comply, to the extent possible, with the provisions of subsection e) of Article 43 of the Statute, and shall process the respective proceedings with the intervention of the claimant and the superior against whom the action is directed. However, once the investigation is completed and before the case file is returned to the Tribunal, a hearing shall be granted to the respective Minister, when they have not been a party to the matter, so that they may propose or state whatever they deem appropriate.\n\n(Sinalevi Note: In relation to the preceding subsection and in accordance with the \"Dismissal Procedure\" (Procedimiento de Despido), this is now regulated in accordance with the provisions of Articles 21 and 22 of the Framework Law on Public Employment (Ley Marco de Empleo Público, LMEP) No. 10159 of March 8, 2022)\n\n(Subsections b) and c) of this article were interpreted by resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 1148, of September 21, 1990, in the sense that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is not contrary per se to the Constitution (Constitución), provided that it is not given jurisdictional character but solely administrative, for the purpose of considering that avenue exhausted as a prerequisite to judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor proceedings.\" Therefore, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is unconstitutional, to the extent that it attributes jurisdictional character to it or its competences, or that its rulings are recognized as having res judicata (cosa juzgada) authority.\")\n\nArticle 89.- If, in the claim filed by the aggrieved employee in accordance with the preceding article, non-compliance by the superior with any of the obligations or prohibitions prescribed by the Statute, the Regulations, or the Labor Code (Código de Trabajo) is proven, the Tribunal may impose, by way of disciplinary correction, the sanctions of warning and suspension, in the terms of subsections a) and b) of Article 41 of the Statute, without prejudice to the Minister's option to dismiss said official, should it be proven that they incurred in any of the serious faults determined by Article 27, subsection a) of these Regulations.\n\nArticle 90.- Any justified dismissal of regular employees shall be carried out without liability for the State and shall cause the employee to lose all rights conferred upon them by the Statute and these Regulations, provided it is carried out in observance of the following rules:\n\na) The Ministry must submit in writing to the knowledge of the General Directorate (Dirección General) its decision to dismiss the employee, stating the following information:\n\n1) Full name of the employee;\n\n2) Unit where they provide services, position held, and name of the immediate superior. In the event of having been provisionally suspended, their domicile must be indicated;\n\n3) Date of commencement of employment and ordinary and extraordinary salaries earned during the last six months; and\n\n4) Facts motivating the decision to dismiss them, with a statement of the means of proof that may be offered and an expression of the legal grounds on which it is based.\n\nb) When it deems it necessary, the Minister may request the provisional suspension of the employee from the exercise of their position, pursuant to Articles 43, subsection d) and 190, subsection ch) of the Civil Service Statute (Estatuto de Servicio Civil).\n\n(As amended by Article 2 of Decree No. 17230 of October 8, 1986).\n\n(The Constitutional Chamber (Sala Constitucional), through Resolution No. 2861 of June 14, 1994, interpreted that the provisional suspension referred to in subsection b) of this article must be ordered by means of a reasoned resolution and with pay.)\n\nc) The General Directorate (Dirección General), once the above information is obtained, shall inform the employee of the dismissal proceeding, granting a non-extendable period of ten days, counted from the date on which they receive the notification, which must be made in writing, personally or by certified mail if their domicile is not the city of San José, so that they may state the reasons they may have to oppose the dismissal, along with a precise indication of the evidence they propose for their defense. The employee's response may be in writing or verbally before the General Directorate (Dirección General) or its delegate, in which case the latter shall prepare a record stating the employee's declaration;\n\n(The Constitutional Chamber (Sala Constitucional), through amparo Resolution No. 675-91 of March 27, 1991, ruled on the preceding subsection that \"...this can only be interpreted in accordance with the principle of the Political Constitution (Constitución Política), if it is understood that the ten-day period runs from the day following the one on which the corresponding notification was received...)\n\nd) If, upon expiration of the granted period, the employee has not presented opposition or if they have expressly manifested their conformity, the General Directorate (Dirección General) shall forward the case file to the Tribunal, and the latter shall authorize the dismissal without further procedure, unless the employee proves that they were not notified by the General Directorate (Dirección General) or that they were prevented by just cause;\n\ne) If the employee opposes within the legal term, the General Directorate (Dirección General) shall conduct the appropriate investigation, being able to order its secrecy when it deems it prudent for the better success of the investigation; it shall give intervention to both parties; and it shall receive and evaluate the evidence that has been offered and any other it deems necessary to order, the case file to the Tribunal. The Tribunal shall issue the appropriate ruling but may previously order the investigation to be expanded, receive new evidence, and carry out all other proceedings it deems convenient for its better judgment;\n\nf) If the Tribunal rules in accordance with the dismissal, its resolution shall indicate the date on which it may become effective, and it shall declare the suspension, without liability for the State, to be appropriate, in the event the employee was provisionally suspended;\n\ng) The parties shall have a term of three business days, counted from the day following the notification of the Tribunal's ruling, to appeal. The appeal shall be granted to be heard before the Superior Labor Tribunal (Tribunal Superior de Trabajo), subject to the provisions of Article 44 of the Statute, and the parties must designate a domicile and office in the center of the city of San José where second-instance notifications may be heard; and\n\nh) The employee may, in execution of the ruling, waive reinstatement—when reinstatement was ordered by a final judgment—in exchange for the immediate receipt of the amount of the notice period and severance pay that may correspond to them and, as damages, the salaries they would have received from the termination of the contract until the moment when, according to the legal terms for processing and resolving, the respective judgment should have become final.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 1148, of September 21, 1990, in the sense that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is not contrary per se to the Constitution (Constitución), provided that it is not given jurisdictional character but solely administrative, for the purpose of considering that avenue exhausted as a prerequisite to judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor proceedings.\" Therefore, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is unconstitutional, to the extent that it attributes jurisdictional character to it or its competences, or that its rulings are recognized as having res judicata (cosa juzgada) authority.\")\n\n(Sinalevi Note: This matter is regulated in accordance with the provisions of Articles 21 and 22, which regulate the \"Dismissal Procedure\" (Procedimiento de Despido), of the Framework Law on Public Employment (Ley Marco de Empleo Público, LMEP). 10159 of March 8, 2022)\n\nArticle 91.- When an employee incurs new grounds for dismissal, after the decision to separate them from their position has been communicated, the Minister shall notify the General Directorate (Dirección General) so that, if the corresponding investigation is still being conducted, the subsequent charges may be verified, observing the same procedures for this purpose; or shall request the initiation of new dismissal proceedings, in the event that the previous proceeding was declared without merit by the Tribunal.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 1148, of September 21, 1990, in the sense that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is not contrary per se to the Constitution (Constitución), provided that it is not given jurisdictional character but solely administrative, for the purpose of considering that avenue exhausted as a prerequisite to judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor proceedings.\" Therefore, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is unconstitutional, to the extent that it attributes jurisdictional character to it or its competences, or that its rulings are recognized as having res judicata (cosa juzgada) authority.\")\n\n(Sinalevi Note: This matter is regulated in accordance with the provisions of Article 21, subsection f), which regulates the \"Dismissal Procedure\" (Procedimiento de Despido), of the Framework Law on Public Employment (Ley Marco de Empleo Público, LMEP). 10159 of March 8, 2022)\n\nArticle 92.- If an employee is dismissed without fulfilling the procedure established for this purpose, they may file their claim before the Tribunal, within the term granted by Article 604 of the Labor Code (Código de Trabajo). The Tribunal shall request the General Directorate (Dirección General) to conduct the investigation of the case and once it receives it, if it does not order new proceedings, shall issue the ruling. In the processing and resolution of these claims, the provisions and procedures indicated in Article 90 of these Regulations shall be applied by analogy, but the requirements determined for these submissions by Article 81 thereof must be met.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 1148, of September 21, 1990, in the sense that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is not contrary per se to the Constitution (Constitución), provided that it is not given jurisdictional character but solely administrative, for the purpose of considering that avenue exhausted as a prerequisite to judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor proceedings.\" Therefore, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is unconstitutional, to the extent that it attributes jurisdictional character to it or its competences, or that its rulings are recognized as having res judicata (cosa juzgada) authority.\")\n\nArticle 93.- When an employee is appointed to replace another who was dismissed without observing the rules provided for by Article 43 of the Statute, or in substitution of another employee who, in accordance with said legal text, was provisionally suspended while the corresponding dismissal investigation is being conducted, such appointment shall be deemed interim, for all legal purposes. However, if the reinstatement of the permanent holder is ordered by final judgment, the substitute employee shall have the right to be re-registered on the eligible list (registro de elegibles).\n\nArticle 94.- The General Directorate (Dirección General) may commission any political or labor authority of a specific locality, through the respective Ministry, to, if possible, receive witness statements and carry out other proceedings deemed necessary.\n\n(This article was interpreted by resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 1148, of September 21, 1990, in the sense that: \"the existence and competence of the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is not contrary per se to the Constitution (Constitución), provided that it is not given jurisdictional character but solely administrative, for the purpose of considering that avenue exhausted as a prerequisite to judicial contentious-administrative or, as the case may be, labor proceedings.\" Therefore, \".the interpretation or application of the provisions relating to the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil) is unconstitutional, to the extent that it attributes jurisdictional character to it or its competences, or that its rulings are recognized as having res judicata (cosa juzgada) authority.\")\n\nArticle 95.- All Directors and Heads of the Public Administration are obliged to attend with due diligence to communications through which the Tribunal or the General Directorate (Dirección General) request information from public agencies or the provision of precise data.\n\nArticle 96.- If there is an omission of procedures in this chapter, the General Directorate (Dirección General) is authorized to apply by analogy the rules of the Labor Code (Código de Trabajo) and the Code of Civil Procedure (Código Procesal Civil) and to devise the most convenient procedure for the case, in order to obtain the best summary information of the facts. The records drawn up by the Officer in Charge of Dismissals of the General Directorate (Dirección General) and the reports they render in matters of their attributions shall have the value of highly qualified evidence and shall only be dispensed with if there is other evidence that clearly reveals the inaccuracy, falsehood, or partiality of the act or report. Said Officer shall have the same powers as an Investigating Judge (Juez Instructor) to summon witnesses, swear them in, and interrogate them.\n\nCHAPTER X\n\nStatutes of limitations (Prescripciones)\n\nArticle 97.- All actions and rights arising from the Statute and these Regulations shall prescribe within a term of six months, with the exception of the cases provided for in the following article.\n\n(As amended by Article 9 of Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 24831 of December 12, 1995).\n\nArticle 98.- The following shall prescribe in two months:\n\na) Actions to claim against unjustified dismissals or removals of regular employees carried out without observing the procedures established by Article 43 of the Statute and Article 90 of the Regulations, from the moment of separation. The statute of limitations (prescripción) is only interrupted by the filing of the respective claim before the Civil Service Tribunal (Tribunal de Servicio Civil); and\n\n(Sinalevi Note: In relation to the preceding subsection and in accordance with the \"Dismissal Procedure\" (Procedimiento de Despido), this is now regulated in accordance with the provisions of Articles 21 and 22 of the Framework Law on Public Employment (Ley Marco de Empleo Público, LMEP) No. 10159 of March 8, 2022)\n\nb) (Annuled by resolution of the Constitutional Chamber (Sala Constitucional) No. 2003-04367 of May 21, 2003)\n\nArticle 99.- The following shall prescribe in one month:\n\na) Actions to request the annulment of an appointment made in error, counting the term from the moment the error becomes known;\n\nb) Actions to claim against the provisions or resolutions of the General Directorate (Dirección General) and against the provisions or resolutions of superiors when harm caused by them is alleged; and\n\nc) Actions by Ministers to initiate dismissal proceedings for regular employees on justified grounds and to impose the disciplinary corrections authorized by law and internal work regulations, starting from the day the cause for the sanction arose, or, as the case may be, from when the corresponding facts or faults were known.\n\n(Sinalevi Note: In relation to the preceding subsection and in accordance with the \"Dismissal Procedure\" (Procedimiento de Despido), this is now regulated in accordance with the provisions of Articles 21 and 22 of the Framework Law on Public Employment (Ley Marco de Empleo Público, LMEP) No. 10159 of March 8, 2022)\n\nCHAPTER XI (*)\n\n*This Chapter, including the title, was added by Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 3 of February 15, 1956.\n\nClassification of Positions\n\nArticle 100.- The General Directorate (Dirección General), with the participation of the ministries and institutions covered by the Civil Service System (Régimen de Servicio Civil), shall keep the position classification system updated, which shall serve as the basis for position valuation, recruitment and selection, training, and other areas of human resources administration.\n\n(As amended by Article 7 of Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 22422-MP of August 5, 1993).\n\nArticle 101.- A position, occupied or vacant, shall consist of the set of permanent tasks and responsibilities that require the attention of one person during all or part of the workday.\n\n(As amended by Article 7 of Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 22422-MP of August 5, 1993).\n\nArticle 102.- Positions, due to the similarity of their tasks, level of difficulty, responsibilities, organizational and environmental conditions, and requirements, shall be grouped into classes. Classes may be generic or specific, and both types may have a specialty group.\n\n(As amended by Article 7 of Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 22422-MP of August 5, 1993).\n\nArticle 103.- The position classes corresponding to a specific field of work shall be arranged by levels, determined by the differences in importance, difficulty, responsibility, and relative value of the work.\n\nThe set of classes comprised in the same field of work, which are differentiated from each other by the degree of difficulty and responsibility of the tasks, is called a class series. The Descriptive Manual of Classes (Manual Descriptivo de Clases) shall identify each class by a code. The progressive levels of the classes within the same series shall be identified by the ascending numbering of their codes.\n\n(As amended by Article 7 of Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 22422 of August 5, 1993).\n\nArticle 104.- The Descriptive Manual of Classes (Manual Descriptivo de Clases) contains the set of class descriptions and specifications. For its application and interpretation, auxiliary instruments shall be available, such as job descriptions, descriptive manuals of positions, manuals of specialties, and others that are required, which shall be prepared and updated by the General Directorate (Dirección General) with the participation of the ministries and institutions covered by the Civil Service System (Régimen de Servicio Civil). The class description shall state the class title, the nature of the work corresponding to the positions comprising it, and the basic tasks; the class specification shall state the organizational and environmental conditions, the personal characteristics, and the requirements demandable of those who are to occupy the positions. This class description and specification is not restrictive or limiting of the tasks and characteristics of each position.\n\n(As amended by Article 7 of Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 22422-MP of August 5, 1993).\n\nArticle 105.- For all purposes, the following shall be understood as:\n\na) Assignment (Asignación): Act by which a position is placed in the corresponding class within the occupational structure of the Civil Service System (Régimen de Servicio Civil), either because it was previously excluded from said System, or because, belonging to it, for any reason it had not been placed within the aforementioned structure;\n\nb) Reassignment (Reasignación): Change operated in the classification of a position due to a substantial and permanent variation in its tasks and responsibilities;\n\nc) Restructuring (Reestructuración): Change affecting positions or classes when the occupational structure of a series, or the composition of a class, is varied and which has the same effects as a reassignment (reasignación), except in what corresponds to subsection a) of Article 111 of these Regulations.\n\n(As amended by Article 3 of Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 24816 of December 5, 1995).\n\nd) Reclassification (Reclasificación): Act by which the classification of a position is rectified for having been erroneously assigned or reassigned.\n\ne) Institutional Manual (Manual Institucional): It is the General Manual for the Classification of Specific Position Classes of the institution, in which the various operations constituting the work processes in which the different work positions of the Organization participate are organized.\n\nf) Manual of Broad Classes (Manual de Clases Anchas): Set of Broad Classes defined by the operations identified in the different work processes involving positions covered by the Civil Service System (Régimen de Servicio Civil).\n\nThese classes generally have a specialty group according to the activity in question. They shall be used to classify positions of the System in Organizations that do not have an Institutional Manual (Manual Institucional) and, in addition, these classes shall serve as a reference to compare and standardize classes from Institutional Manuals (Manuales Institucionales), as well as to determine their salary level.\n\ng) Narrow Class (Clase Angosta): Set of positions sufficiently similar with respect to duties, responsibilities, and authority, such that the same descriptive title can be used to designate each position included in the class; that the same requirements of education, experience, capacity, knowledge, efficiency, and others are demanded of those who are to occupy them; that the same type of examinations or aptitude tests can be used to select new employees; and that they can be equitably assigned the same level of remuneration under similar working conditions. Narrow classes of positions shall be grouped into class series determined by differences in importance, difficulty, responsibility, and work value.\n\nh) Broad Class (Clase Ancha): Set of narrow classes sufficiently similar with respect to duties, responsibilities, and authority, such that the same descriptive title can be used to designate the narrow classes included in the broad class; that a similar or equivalent level of requirements for education, experience, capacity, knowledge, and efficiency is demanded of those who are to occupy positions thus classified; that similar examinations or aptitude tests can be used to select new employees; and that they can be equitably assigned the same level of remuneration under equivalent working conditions.\n\nBroad classes of positions shall be grouped into class series determined by differences in importance, difficulty, responsibility, and work value.\n\ni) Generic Class (Clase Genérica): Set of classes, both broad and narrow, sufficiently similar with respect to organizational level, relative importance, generic characteristic of the process to be developed, duties, and responsibilities, such that the same descriptive title can be used to designate the classes included in the generic class; that generic requirements can be determined for those who are to occupy them, serving as guidance for the broad or narrow classes; and that general examinations or aptitude tests can be used to select new employees.\n\nGeneric classes shall be grouped into strata, previously determined by the specific characteristics of the work processes to be developed, relative importance, responsibility, and other analogous factors.\n\nj) Stratum (Estrato): Occupational organizational division for methodological purposes, aimed at framing work processes, organizational levels, general classification factors, and generic classes.\n\n(As amended by Article 7 of Decree No. 22422 of August 5, 1993 and subsections e), f), g), h), i), j) added by Article 9 of Decree No. 25592 of October 29, 1996).\n\nArticle 106.- The General Directorate (Dirección General) shall establish the corresponding rules and mechanisms so that, with the participation of the ministries and institutions, the classification of positions is kept updated.\n\n(As amended by Article 7 of Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 22422-MP of August 5, 1993).\n\nArticle 107.- Changes in the classification of positions shall take effect once the resolution so ordering is signed and communicated to the respective ministry or institution and the affected employee.\n\nIt shall be the responsibility of the corresponding ministry or institution to communicate such changes to the affected employees, which they shall do within a period not exceeding one month.\n\n(As amended by Article 7 of Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 22422-MP of August 5, 1993).\n\nArticle 108.- For the classification of a new position, the highest-ranking official (jerarca) or authorized superior must prepare a job description on the corresponding form and submit it for study to the human resources office. Once completed, it must be brought to the attention of the General Directorate (Dirección General) for its analysis and respective resolution.\n\n(As amended by Article 7 of Executive Decree (Decreto Ejecutivo) No. 22422-MP of August 5, 1993).\n\nArticle 109.- The institutional human resources management offices of the ministries and institutions covered by the Civil Service System (Régimen de Servicio Civil) must be attentive to the changes to which positions are subjected and proceed to their update following the regulations established by the General Directorate of Civil Service (Dirección General de Servicio Civil).\n\nIn the first two weeks of each year, they shall prepare and submit for approval by the highest-ranking official (jerarca), the Annual Position Update Plan (Plan Anual de Actualización de Puestos, PAAP), where they shall indicate the studies to be carried out during the year, in such a way that, cyclically, the entirety of the ministry or institution may be periodically covered.\n\nTo carry out the study of any position outside the PAAP for each year, the highest-ranking official (jerarca) must previously provide authorization to the Institutional Human Resources Management Offices (Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos, OGEREH), evaluating the request made by the heads of the units or dependencies. The highest-ranking official (jerarca) may also request studies for specific cases outside the PAAP.\n\n(As amended by Article 1 of Executive Decree (decreto ejecutivo) No. 41071 of April 2, 2018)\n\nArticle 110.- When the head or authorized chief estimates that substantial and permanent changes have occurred in a position's tasks, activities, and responsibilities, as a consequence of modifications in work objectives and/or processes, which imply obtaining more efficient products or services, they may, except in exceptional cases at the discretion of the competent body, request the respective Human Resources Office to process the reassignment of the position, or the corresponding classification study. Said Office shall execute the respective studies considering for this purpose the objectives, organizational structure endorsed by the Ministry of National Planning and Economic Policy (MIDEPLAN), occupational structure, functioning, coverage, procedures, and other basic organizational aspects that affect the classification of the position and that are consequent to a rational ordering necessary for the proper fulfillment of the unit's objectives, for which the Human Resources Offices must be aware of said information, as well as control its constant updating, in accordance with the changes and modifications that occur in this regard.\n\nThe interested employee holding the position may proceed in the same manner, when they prove that the head or authorized chief does not endorse the reassignment process for their position.\n\nIn cases where a reorganization approved under the terms of Article 47 of the Civil Service Statute is being carried out in any institution, or a unit thereof; or as a product of such, a comprehensive position study, the processing of reassignment requests or personnel requests shall not proceed.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 27097 of May 15, 1998).\n\nArticle 111.- In the cases provided for in the preceding Articles 109 and 110, the reassignment shall be resolved according to the following procedure:\n\na) The changes operated in the tasks, activities, and responsibilities that make up the positions, a product of modifications in the work objectives and/or processes of the units where they are located, must have been duly consolidated, and therefore, a period of no less than twelve months must elapse between the beginning of said changes and the presentation of the reassignment request or the study conducted by the Institutional Human Resources Management Offices. The head of the affected position shall prepare, in coordination with the OGEREH, a file containing evidence demonstrating the full manifestation of the changes, and which serves to determine the effective date as indicated in Article 117.\n\n(Thus amended the preceding subsection by Article 1 of executive decree No. 41071 of April 2, 2018)\n\nb) The Institutional Human Resources Management Offices, based on the result of the study, shall issue the corresponding resolution and notify the person occupying the position. The ordinary remedies of revocation and appeal shall be available against the resolutions issued by the OGEREH. These remedies may be filed by the appellant before the respective OGEREH, within the following three business days, counted from the business day following notification of the resolution. The respective OGEREH has jurisdiction over the revocation remedy, which it must resolve within a maximum period of eight business days from the filing, and must notify the resolution within the three business days following the date of its issuance. If the revocation remedy is declared without merit and the appeal remedy has also been filed, the OGEREH must remit the file to the Legal Advisory Office of the General Directorate of Civil Service within the following three business days, counted from the day following the notification of the resolution of the revocation remedy. The General Director of Civil Service has jurisdiction over the appeal remedy, who must resolve it within a maximum period of eight business days from receipt of the complete file, must notify the resolution within the three business days following the date of its issuance, and if requested by the appellant, is responsible for deeming the administrative channel exhausted. If extraordinary remedies are filed, the General Director of Civil Service shall have jurisdiction over them, and the rules of the General Law of Public Administration shall apply to their processing. The Legal Advisory Office of the General Directorate of Civil Service shall prepare the draft resolution for the appeal and extraordinary remedies, for which it may request technical reports from the competent bodies of the Human Resources Management System (SIGEREH).\n\n(Thus amended the preceding subsection b) by Article 1 of executive decree No. 41071 of April 2, 2018)\n\nc) Reassignment may only be carried out if the technical requirements indicated in the preceding article are met and the employee holding the position meets the requirements indicated for the recommended class in the respective Manual, except for exceptional cases contemplated in the regulations issued for this purpose by the General Directorate.\n\nd. If the position is occupied and the reassignment results in a class of a lower category than the original, the effects thereof shall automatically be suspended for a period of up to six months; meanwhile, the employee shall continue in the performance of their activities, and during said period, they may be transferred to another position of the same class as the position they were performing before the reassignment occurred; or be promoted to another position if they meet the requirements to occupy it. If it is not possible to place the employee within the indicated period and they do not accept the downward reassignment, they shall cease their functions, and the payment of the indemnity indicated in Article 37, subsection f) of the Civil Service Statute shall proceed. In the event that the employee accepts the reassignment, they shall be entitled to an indemnity corresponding to one month for each year of service to the State, which shall be proportional to the amount of the reduction in their salary.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 27097 of May 15, 1997).\n\nArticle 112.- Employees covered by the Civil Service Regime may be temporarily relocated to perform other positions as a consequence of the following situations:\n\na. To work in other State Institutions as advisors or assigned as counterpart personnel in duly formalized Institutional or International Agreements;\n\nb. By designation of the Superior Administration to exercise the direction and/or development of a significantly important project, program, or institutional process, provided that there is no previously designated position to attend to those needs and functions.\n\nc. By designation of the Superior Administration to exercise a position whose holder is not performing it, because they are on leave with pay.\n\nd. To work in substitution of a holder who has been suspended with pay, by order of a Tribunal.\n\nIn these cases, employees shall continue to enjoy the benefits and duties conferred upon them by the Civil Service Statute and its Regulations, including the temporary reassignment of their post, when the new functions to be performed warrant it and when said movement is necessary for a period equal to or greater than three months.\n\nReassignments arising as a result of the foregoing shall be considered provisional, so that once the causes that motivated them have ended, the position shall return to its original classification and valuation, without this giving rise to claims or indemnities against the Institution or the State.\n\nThe increase in salaries that such circumstances originate may be covered both by the Institution to which the employee belongs and by the one benefiting from their services.\n\n(Thus amended by Article 1 of executive decree No. 34071 of August 17, 2007).\n\nArticle 113.- Upon the reassignment or reclassification of a position, the following rules shall be followed:\n\na) If it is vacant, it may be filled through any of the movements referred to in Chapter VI of these Regulations.\n\nb) If the position is occupied by a regular employee and they, in the judgment of the General Directorate, meet the requirements of the new class, or if their case has been determined within the exception contemplated in subsection b) of Article 111, they shall have the right to remain in said position.\n\n(Amended by Executive Decree No. 22422-MP of August 5, 1993).\n\nArticle 114.- A position may be studied as many times as necessary, without time restriction, but it may not be reassigned to a class of a higher salary level* more than once in a period of twelve months, unless it is vacant or the reorganization of a unit or institution is agreed upon. This rule does not apply to cases of reclassification.\n\n(Thus amended by Article 7 of Executive Decree No. 22422-MP of August 5, 1993).\n\n*(Modified by Article 2 of Executive Decree No. 26162 of July 4, 1997).\n\nArticle 115.- Any change in the classification of a position shall be considered provisional during the six months following its effective date. In that period, the act may be revoked by resolution of the General Directorate, after a study of the case.\n\n(Thus amended by Article 7 of Executive Decree No. 22422 of August 5, 1993).\n\nArticle 116.- In the case of assignments of new positions or reassignments of vacant positions, the provisionality period shall begin to count from the date on which the position is permanently occupied.\n\n(Thus amended by Article 7 of Executive Decree No. 22422 of August 5, 1993).\n\nArticle 117.- For salary payment purposes, every position reassignment shall take effect from the beginning of the changes operated in the tasks, activities, and responsibilities that make up the positions, with said date having to be sufficiently accredited in the respective study, which shall be indicated in the resolution issued by the General Directorate or the Institutional Human Resources Management Offices; and subject to the provisions of the Public Administration Salary Law, regarding the availability of budgetary content. In cases of reclassification, the salary effects shall take effect under the same conditions as the rectified classification act.\n\n(Thus amended by Article 1 of executive decree No. 41071 of April 2, 2018)\n\nArticle 118.- The heads of the units or dependencies where changes in the tasks and responsibilities of the positions may occur must first obtain authorization from the head or authorized chief of the institution to begin the consolidation of said tasks and responsibilities.\n\nTo this end, the head must request that the Institutional Human Resources Management Offices analyze the feasibility of processing the reassignment of the position, as provided in subsection b) of Article 111 of these Regulations.\n\nWith the feasibility analysis, the head or authorized chief of the institution shall decide whether or not to authorize the beginning of the consolidation of the position's tasks and responsibilities and shall set the start date.\n\n(Thus amended by Article 1 of executive decree No. 41071 of April 2, 2018)\n\nArticle 119.- In cases of verified lack of resources or for geographical or technical reasons that make it essential for good public service, the General Directorate may, by reasoned resolution, provisionally vary the requirements of positions or classes of positions, in accordance with the specialty group if it has one, as appropriate.\n\n(Thus amended by Article 7 of Executive Decree No. 22422 of August 5, 1993).\n\nArticle 120.- When the public service requires it, tasks corresponding to another position different from their own may be assigned to an employee, without this implying an increase or decrease in salary, for a period that shall not exceed sixty consecutive days or not during a year.\n\n(Thus amended by Article 7 of Executive Decree No. 22422-MP of August 5, 1993).\n\n(*) CHAPTER XII\n\n(*)(Thus this chapter added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nHuman Resources Management System\n\n(SIGEREH)\n\nFunctional Definition of the Human Resources Management System in the Civil Service Regime:\n\nArticle 121.- The Human Resources Management System is the set of bodies and competent bodies under the scope of the Civil Service Regime, necessary to manage and develop the processes of said management applicable in the Ministries, Institutions, or Attached Bodies covered by it, authorized to carry out and execute said processes derived from the competencies conferred by the Civil Service Statute.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nFunctional Definition of the General Directorate of Civil Service:\n\nArticle 122.- The General Directorate of Civil Service is the governing body competent to govern the processes of the Human Resources Management System in the Civil Service Regime. Through its areas, it shall fulfill the role of administrative body responsible for managing governing, normative, advisory, oversight actions, and providing technical assistance in said system.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nFunctional Definition of the Civil Service Tribunal:\n\nArticle 123.- The Civil Service Tribunal is the body competent and responsible for resolving disputes arising from the action of the components of the Human Resources Management System in the Civil Service Regime, enjoying functional independence and independence of judgment in the performance of its task.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nFunctional Definition of the Institutional Human Resources Management Offices:\n\nArticle 124.- The Institutional Human Resources Management Offices (OGEREH) are the competent bodies to manage the Human Resources Management processes that concern the respective Ministries, Institutions, or Attached Bodies where they operate, as well as to carry out and execute the processes derived from said function, following the norms established in the Civil Service Statute and its Regulations, related legislation, in addition to the policies, directives, and guidelines issued for this purpose by the governing body of the Human Resources Management System in the Civil Service Regime, and they are conceptualized as executing liaison bodies that actively participate in said system.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nFunctional Definition of the Assembly of Human Resources Management Chiefs:\n\nArticle 125.- The Assembly of Human Resources Management Chiefs is the constitutive participation body of the Human Resources Management System that manages and appoints the representatives to the Technical Consultative Council of Human Resources Management and also proposes the discussion and evaluation of matters of interest to the respective Ministry, Institution, or Attached Body covered by the Civil Service Regime, related to said System.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nFunctional Definition of the Technical Consultative Council of Human Resources Management:\n\nArticle 126.- The Technical Consultative Council of Human Resources Management is the advisory body for intervention, participation, meeting, and study of the Human Resources Management System, responsible for the discussion and evaluation of matters concerning the development of Public Employment and of said System under the Civil Service Regime.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nOf the Legal Framework:\n\nArticle 127.- In fulfilling their functions, the General Directorate of Civil Service, the Civil Service Tribunal, the Institutional Human Resources Management Offices, the Assembly of Human Resources Management Chiefs, and the Technical Consultative Council of Human Resources Management must observe the provisions of these Regulations, the norms, principles, and the procedures for regulating relations between the Executive Branch and its employees established by the Civil Service Statute and its Regulations, related legislation, as well as other legal and regulatory provisions that are applicable by reason of the subject matter they govern.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nOf the relationship between the Institutional Human Resources Management Offices and the General Directorate of Civil Service:\n\nArticle 128.- The Institutional Human Resources Management Offices, as executing bodies of the so-called Human Resources Management System of the Civil Service Regime, established by the Regulations of the Civil Service Statute, are under the technical supervision of the General Directorate of Civil Service, and must comply with the policies, directives, guidelines, instructions, technical norms, manuals, and procedures established by said General Directorate compatible with its competencies, as well as provide it with the information and render the reports that it requests, or that current legislation demands.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nOf the technological platform:\n\nArticle 129.- The technological platform that the General Directorate of Civil Service designates is the mandatory instrument for the Institutional Human Resources Management Offices of each Ministry, Institution, or Attached Body to execute the procedures of Human Resources Management, and must be used by the former to fulfill its oversight and advisory function.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nOf the possibility of Delegation:\n\nArticle 130.- The General Directorate of Civil Service may delegate the final decision to be adopted in the Human Resources Management processes under its scope to the Institutional Human Resources Management Offices of each Ministry, Institution, or Attached Body covered by the Civil Service Regime, following for this purpose the provisions and limits established by the General Law of Public Administration, the Civil Service Statute, and other related legislation.\n\nThe resolutions prepared for the delegation or commission of additional responsibilities beyond those conferred in this Chapter must be communicated to the Highest Authority of each Ministry, Institution, or Attached Body, and published in the Official Gazette La Gaceta.\n\nTo relieve, separate, or remove from office the Chiefs, Directors, Coordinators, or Responsible persons of the Institutional Human Resources Management Offices in the organizations under the scope of the Civil Service Statute and these Regulations, it is necessary to have the prior authorization of the General Directorate of Civil Service, by reason of its Technical Hierarchy over the Institutional Human Resources Management Offices. Omission of this procedure automatically suspends the authorization to approve delegated administrative acts, as from the date on which such substitution occurs, the legal consequences of which must be jointly assumed by the Authorities or Supervisors who have generated such situations, entailing the corresponding administrative responsibility under the terms established by applicable regulations.\n\nVerification of anomalous situations regarding the conferred competencies shall also give rise to said suspension, as well as the obligation to bring before the corresponding Administrative Authority the action for civil, criminal, or administrative liabilities that may arise from such actions in accordance with the pertinent regulations.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nOf the General Basic Functioning of the Institutional Human Resources Management Offices:\n\nArticle 131.- The Institutional Human Resources Management Offices must implement and establish a general basic functioning scheme that allows them to efficiently and timely manage and fulfill the Human Resources Management processes, for which each Ministry, Institution, or Attached Body covered by the Civil Service Statute must adopt the corresponding measures and provide said units with the human contingent, and the physical, economic, and material resources essential for their proper functioning.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nOf the Specific Functions of the Institutional Human Resources Management Offices:\n\nArticle 132.- The Institutional Human Resources Management Offices shall have the following specific responsibilities:\n\na. Permanently survey the financial, strategic, technological, legal, and political environment in which their institution operates, so as to allow them to promptly promote the transformations and changes required, through active and permanent research processes that they must follow, guidelines determined by the competent body of the General Directorate of Civil Service, in accordance with the general requirements of the Human Resources Management System in the Civil Service Regime or particular ones of their organization, and consequently exercise leadership in the development and updating of Human Resources Management, aligned with the strategy of their organizations and in accordance with prevailing technical, scientific, and technological advances.\n\nb. Plan, organize, direct, and control the Human Resources Management processes of the respective Ministry, Institution, or Attached Body, in addition to advising and guiding superiors, chiefs, and officials, in said matter, especially considering the roles of line authorities towards their collaborators.\n\nc. Apply the policies and regulations regarding Human Resources Management issued by the General Directorate of Civil Service and other entities that by law have related competence.\n\nd. Communicate to the General Directorate of Civil Service (DGSC) the result of the executed actions, coordinating with the competent body of said General Directorate the aspects related to the development and necessary technical transfer in matters of Human Resources Management in the Civil Service Regime, both of an institutional nature and those of sectoral scope.\n\ne. Supply the information requested by the General Directorate of Civil Service, or any of its dependencies, regarding the activities being carried out, complying with the necessary policies, directives, and guidelines related to the Control required by the various delegated processes, characteristic of Human Resources Management covered by the scope of the Civil Service Statute and its Regulations.\n\nf. Execute the provision of specific Public Employment for entry into the Civil Service Regime, required by the Ministries, Institutions, or Attached Bodies covered by the scope of the Civil Service Statute and its Regulations, through internal and external competitive examinations, preparation of replacement or succession tables, as established by current regulations, as well as the planning that must be carried out in this field, in coordination with the competent body of the General Directorate of Civil Service, also considering the required budgetary reserves.\n\ng. Maintain an Updated Register of Positions with their background, as well as their occupants, occupancy status, and other similar data characteristic of the relationship of positions of the Ministries, Institutions, or Attached Bodies covered by the Civil Service Regime, thereby verifying that their use conforms to the conditions regulated by the Civil Service Statute and its Regulations.\n\nh. Maintain updated manuals of norms and procedures and the instruments applicable to the different work processes of Human Resources Management that ensure internal control of their execution, following the policies, directives, and guidelines that the General Directorate of Civil Service or its competent body orders and issues in this field.\n\ni. Carry out activities aimed at guaranteeing adequate human and social relations in the Institution.\n\nj. Technically represent the Institution in different Commissions, Boards of Directors, Councils, Committees, or Ad hoc Teams established by the Institutional Hierarchy or the General Directorate of Civil Service, in matters of its competence.\n\nk. Carry out other activities derived from the conferred competencies, from specific norms that so state, and any others that are delegated by resolution from the General Directorate of Civil Service.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nOf the Basic Functioning Design of the Institutional Human Resources Management Offices:\n\nArticle 133.- Each Ministerial, Institutional, or Attached Body's Institutional Human Resources Management Office shall have, at a minimum, some of, or in the best of cases, the following processes, with the activities to be indicated later:\n\na. Work Organization Management.\n\nb. Employment Management.\n\nc. Personnel Services Management.\n\nd. Compensation Management.\n\ne. Development Management.\n\nf. Human and Social Relations Management.\n\nSaid Institutional Human Resources Management Offices (OGEREH) shall present two well-defined management levels, namely:\n\n1. Strategic Policy Management Level: Composed of the Institutional Human Resources Manager and the Coordinations of the Development processes (includes Performance Management), Human and Social Relations, depending on how they operate and are strictly differentiable in the respective Institutional Human Resources Management Offices, which must address the needs and particularities of the Ministry, Institution, or Attached Body in which they operate and adjust to the corresponding institutional, sectoral, and organization policies, with Human Resources Planning management acting within this level as an input process towards the definition of said policies applicable to all the previously mentioned processes.\n\n2. Functional Policy Management Level: Composed of the Institutional Personnel Manager, who shall be designated by the Institutional Human Resources Manager, and the Coordinations responsible for the execution of the functions and operations characteristic of the Human Resources Management processes, or by the latter, whose realization has been conferred upon the Institutional Human Resources Management Office, specifically related to Work Organization, Employment, Personnel Services, and Compensation, formed for the exercise of the stages and functions that each process must develop, as well as the contingent of the necessary administrative support function. Likewise, the deconcentrated operations that the Institutional Human Resources Management Offices are carrying out or have managed to develop must be incorporated within this level.\n\nThe OGEREH may have an Institutional Human Resources Manager and an Institutional Personnel Manager, as appropriate, who shall exercise strategic and functional direction functions, respectively, whose appointment shall be made in accordance with the requirements and regulations of the Civil Service Regime, provided that their functioning includes the processes characteristic of the levels detailed above; otherwise, it shall have a single Manager of the Institutional Human Resources Management Process who must assume the responsibility for the two indicated management levels. It should be noted that the General Supervision of the Institutional Human Resources Management Process falls to the Institutional Human Resources Manager, who shall have line authority over the processes included in both the Strategic Policy Management and Functional Policy Management Levels.\n\n(Thus added by Article 1 of executive decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nOf the Basic Processes and Subprocesses of the Institutional Human Resources Management Offices:\n\nArticle 134.- Work Organization Management. General Activities. This process is responsible for executing the Occupational Analysis, which includes the maintenance and updating of the position classification system operating in the corresponding organization, on which the valuation of positions, recruitment, selection, training, development, and other areas are based.\n\nHuman Resources Management. It includes the design of job positions, which involves the description of the activities, functions, responsibilities, and purposes that the organization assigns to them, their missions and scope of action, which entails the generation of profiles and the determination of the competencies necessary for their correct performance.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nArticle 135.-Employment Management. General Activities. This process has, according to its nature, the function of directing the set of policies and practices aimed at managing the appropriate matters through which people manage to enter the organization, continue in permanent movement, and finally leave it. Thus, within this component, attributions are distinguished related to planning, recruitment, selection, reception, socialization or induction, probationary period, mobility or promotion including functional (variation of tasks) and geographic (relocation), and the separation of people.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nArticle 136.-Personnel Services Management. General Activities. This process has the competence to facilitate the organization of personnel registration and control. In this sense, this component includes the administration of payment processing, control of personnel movements, control of attendance, vacations, certifications, database administration and file administration, general procedures regarding incentives, benefits, leaves, permits, and other matters related to registration and control.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nArticle 137.-Compensation Management. General Activities. This process includes within its competencies intervention in activities related to the set of compensatory (monetary and non-monetary) and non-compensatory compensations that the organization provides to its officials for the provision of services and their contribution to the purposes of the organization, reflected by their employment relationship. Under this reference framework, it incorporates, in strict compliance with the policies, directives, and guidelines on deconcentration in force and issued by the Dirección General de Servicio Civil, according to delegated competencies, activities such as the proposal of salary structures (fixed, basic, or others), design and administration of variable compensation, non-monetary benefits, salary administration, non-monetary recognition, and in general everything that supports the definition of policies linked to a global compensation strategy.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nArticle 138.-Development Management. General Activities. This process is responsible for the permanent and continuous search to stimulate the professional growth of people, considering among other aspects their talent, promoting the learning that is required as well as the definition of internal institutional career paths that allow interrelating the diverse profiles, expectations, and individual preferences with the priority and strategic requirements and needs of the organization. Likewise, it seeks to influence the performance of people at work, with the purpose of achieving their alignment with the organization's priorities, in addition to stimulating sustainable performance in terms of the contribution that collaborators make to the achievement of organizational objectives. In this sense, the component of interest is constituted by the generation and construction of promotion and career policies, in addition to education and training that ensure individual and collective learning in pursuit of the maintenance and evolution of the competencies of officials that support their professional progress, as well as the achievement of the organizational goal. Likewise, it includes the functions of performance planning (guidelines and performance standards aligned with organizational strategy and objectives), active monitoring of performance, performance evaluation, feedback to the collaborator, which implies performance improvement plans.\n\nIn those reasoned cases where there is a specialized unit for the training and education process, separate from the corresponding OGEREH, permanent coordination will be necessary between both instances to plan both career promotion and the learning of the servants.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nArticle 139.-Management of Human and Social Relations. General Activities. This process, in the development of its duties, must ensure that the relationships established between the organization and its officials are shaped in a collective and cohesive sense. In this area, it carries out activities related to monitoring the organizational climate, upward and downward communication policies and practices, maintaining and improving the perception of the overall satisfaction of collaborators, management of labor relations (includes the administration of the disciplinary regime), working conditions, relations between the organization and social actors (unions, guilds, associations), objectives, values, and aspirations of power of all parties participating in the organization, transaction and administration of conflict, management of social policies, notably including occupational health, and in general, seeking to improve the quality of working life; additionally, it could involve collective salary bargaining. Likewise, it must include processes related to the evaluation or Audit of Human Resources Management, incorporating a systematic and formally structured review to measure its costs, benefits of the comprehensive Human Resources Management program in the Ministry, Institution, or Attached Body, allowing the practical verification of its efficiency, effectiveness, and quality, in terms of its contribution to organizational objectives.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nArticle 140.-Each of the processes detailed in the previous articles of this section must consider as an input process the resulting outputs from the Human Resources Planning process, and ensure that these respond directly to the definition of coherent policies aligned with the institutional strategy. The foregoing also considering a sectoral integration that in turn links national development objectives.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nRegarding Mandatory Collaboration:\n\nArticle 141.-For the efficient and effective fulfillment of the functions assigned to the Institutional Human Resources Management Offices, all other administrative units, whether technical, legal, accounting, financial, budgetary, informatics, or of any other nature, of the Ministry, Institution, or Attached Body, are obligated to provide them with assistance and support in the fulfillment of their duties.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nRegarding the Use of Procedure Manuals and Standards:\n\nArticle 142.-The Institutional Human Resources Management Offices must use the procedure manuals and standards provided to them by the Dirección General de Servicio Civil, and their personnel must rigorously adhere to the provisions contained in said instruments. The procedures contained in those manuals and standards may only be varied or modified with the prior coordination and approval of this Dirección General.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nRegarding the Creation of Auxiliary Institutional Human Resources Management Offices (Programmatic or Regional) within the same Ministry, Institution, or Attached Body and their Governance:\n\nArticle 143.-Each Ministry, Institution, or Attached Body shall have a single Institutional Human Resources Management Office. In the event that, for reasons of efficiency and territorial or functional organization, it becomes necessary for the Ministry, Institution, or Attached Body covered by the Civil Service Regime to require creating an Auxiliary Institutional Human Resources Management Office (of Programmatic or Regional scope), the respective highest Hierarch of the Ministry, Institution, or Attached Body in question shall, by means of a reasoned official communication, justify the need for it before the Dirección General de Servicio Civil.\n\nIt corresponds to the Dirección General de Servicio Civil, in the person of the Director General or through its competent body, to study said request, in order to validate the registration of said Offices, which will be reinforced with the corresponding analysis of the disciplines deemed pertinent.\n\nThe Auxiliary Institutional Human Resources Management Offices that prove necessary, in order to strengthen the efficiency of the Administration, shall depend technically on the Institutional Human Resources Management Office of the corresponding Ministry, Institution, or Attached Body.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nRegarding Appeals:\n\nArticle 144.-Regarding appeals against the acts and decisions adopted in Human Resources Management formalized by the Institutional Human Resources Management Offices in general, the provisions of the Civil Service Statute and this Regulation shall be applicable, in addition to resolutions and other related complementary norms, it being understood that it is the competence of these instances to hear appeals when said normative bodies refer to the body that resolved the act.\n\nThe Institutional Human Resources Management Offices shall, in all cases, assist in the required follow-up so that the appeals filed are resolved by the corresponding party, within the time limits and in accordance with the legal system.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nArticle 145.-The operating design of the Institutional Human Resources Management Offices detailed above represents a basic scheme and outline that does not imply or obligate the creation of an organizational structure for each and every one of the processes and subprocesses indicated, as this will depend on the type of organization, its size, structural, functional, and organic architecture, as well as the degree of evolution and development of the Human Resources Management function operating in the organization in question; however, the execution of the aforementioned activities in the respective processes and subprocesses must prevail in its daily practice.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nArticle 146.-The operating design of the Institutional Human Resources Management Offices specified above has the purpose of standardizing in them a minimum and basic operating model within the Human Resources Management System in the Civil Service Regime; therefore, it must be applied uniformly by the Government Ministries, Institutions, and Attached Bodies under the scope of said Regime, in order to maintain an adequate balance within such System, and to be implemented and adjusted to it until achieving its practical and operative realization, which will serve as a criterion to establish, among others, a categorization of the Institutional Human Resources Management Offices prevailing in said regime and a reference for the occupational structure that should be attributed to them.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)\n\nArticle 147.- In cases of proven lack of resources or for technical reasons that make it essential for the good public service, the Dirección General de Servicio Civil may, by means of a reasoned resolution, provisionally vary or substitute the requirements of the positions.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 14 of April 24, 1961)\n\n(Thus reformed by Article 1 of Executive Decree No. 17793 of October 20, 1987)\n\n(Note from Sinalevi: Through the reform made by Article 7 of Executive Decree No. 22422 of August 5, 1993, to Chapter XI \"Classification of positions,\" what is contemplated in this numeral is now regulated in current Article 119 of this decree)\n\n(Thus its numbering was run by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010, which transferred it from the old Article 121 to the current 147)\n\nArticle 148.- When the public service demands it, a servant may be assigned tasks corresponding to another position, different from their own, without this signifying a promotion, demotion, or salary increase, for a period that must not exceed sixty days -consecutive or not- during a year.\n\n(Thus amended by Article 1 of Executive Decree No. 14 of April 24, 1961)\n\n(Note from Sinalevi: Through the reform made by Article 7 of Executive Decree No. 22422 of August 5, 1993, to Chapter XI \"Classification of positions,\" what is contemplated in this numeral is now regulated in current Article 120 of this decree)\n\n(Thus its numbering was run by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010, which transferred it from the old 122 to the current 148)\n\nCHAPTER XIII(*)\n\n(*) (Thus the previous chapter was added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nTRAINING AND DEVELOPMENT\n\nSection I\n\nNature and purpose\n\nArticle 149. This chapter regulates the different activities and relationships of the Training and Development Subsystem of the Civil Service Regime.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 150. Training constitutes a right and a duty of public servants. As a right, it implies the commitment of institutional authorities to grant them the conditions and possibilities to train and develop their capacities for better performance at work. As a duty, it implies the obligation to undergo the learning programs and actions aimed at improving their capacities, in addition to contributing to the transfer of acquired knowledge and skills.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 151. The Training and Development Subsystem is the body responsible for managing the different actions and relationships comprising the training and development of persons under the Civil Service Regime. Said Subsystem, hereinafter referred to as \"SUCADES,\" is governed by the principles of solidarity and mutual inter-institutional cooperation, seeking the shared, balanced, and efficient use of available resources. The institutions under its scope shall guarantee the provision of the necessary resources to the respective units or dependencies in charge of training, whether they function autonomously or as instances dependent on the Institutional Human Resources Management Offices (OGEREH).\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 152. The activities and relationships of SUCADES shall be based on the following regulations and their reforms: the Civil Service Statute, its Regulations and reforms; Law No. 6362 of September 3, 1979, Law No. 3009 of July 18, 1962, its Regulation and their reforms; this Chapter, as well as the provisions and policies issued by the Dirección General de Servicio Civil (DGSC) and the Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADES).\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nSection II\n\nObjectives, Attributions, and Organization of SUCADES\n\nArticle 153. SUCADES shall fulfill the following objectives:\n\na) Develop the training of public personnel through a cooperative subsystem, based on inter-institutional effort and collaboration.\n\nb) Contribute to the human and professional development of public servants, through the improvement of their knowledge, skills, attitudes, values, and abilities; granting training due recognition in the different areas of human resources management.\n\nc) Achieve a rational and equitable use of available institutional resources within the environment of the Civil Service Regime or from external institutions, strengthening inter-institutional cooperation and coordination.\n\nd) Standardize the approaches, methods, and use of training and development instruments in the Civil Service Regime.\n\ne) Standardize the planning of resources and actions aimed at the training and development of personnel covered by the Civil Service Regime.\n\nf) Seek the improvement of the functional capacity of public servants, through permanent learning strategies aimed at strengthening knowledge and innovation.\n\ng) Regulate the use, application, and recognition of training in the different human resources management subsystems of the Civil Service Regime.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 154. SUCADES shall be composed of the following bodies:\n\na) The Centro de Capacitación y Desarrollo (CECADES).\n\nb) The Training Council.\n\nc) The units or dependencies in charge of training in the institutions covered by the Civil Service Regime.\n\nd) The Assembly of Institutional Training Managers.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 155. CECADES is the governing body of SUCADES, responsible for providing training units or equivalent dependencies with the necessary advice and technical support for the effective fulfillment of their functions. Due to its nature and governing function, it constitutes a driving body for the policies, strategies, plans, and training programs of public servants, fostering their human promotion and permanent development, in conjunction with the professionalization of the public function; as strategic contributions for the delivery of quality services to the citizenry.\n\nCECADES shall be headed by an Executive Director, appointed by the Director General of Servicio Civil, and may rely on the advice of the Training Council for decision-making, policy definition, issuance of provisions, and channeling of resources.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 156. For its operation, CECADES shall have the respective budget line item allocated in the budget of the DGSC. Furthermore, it may receive sponsorships, collaborations, and/or donations from public or private, national and international organizations, as well as exchange training services with public or private organizations, facilitating the use of institutional assets, for which it may establish cooperation agreements. The Director General de Servicio Civil shall manage before the competent bodies an adequate budget allocation that corresponds with the attributions conferred upon CECADES.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 157. CECADES shall have the following substantive attributions:\n\na) Establish policies, strategies, and guidelines for the development of personnel training and development programs in the Public Sector, according to the orientations defined in this regard by the current National Development Plan and the Dirección General de Servicio Civil, with special emphasis on the development of managerial capacities.\n\nb) Regulate and approve the execution of plans, programs, and training and development processes aimed at public servants, based on the formulation and issuance of technical guidelines.\n\nc) Advise public sector institutions on training and development, applying conceptual and technical frameworks appropriate to the characteristics of cultures and requirements for institutional transformation and modernization.\n\nd) Provide the units or dependencies in charge of training with the approaches, models, and instruments required in the processes inherent to their actions, through the execution and promotion of applied research, for the strengthening and management of training and the development of people.\n\ne) Promote the development of training in a planned, diversified manner consistent with innovations and available technological resources.\n\nf) Provide user persons and organizations with information on the existence of resources, technical tools, and relevant theoretical approaches for training and development.\n\ng) Establish standards for the validity and recognition of training activities and programs offered by public and private organizations that are relevant and of interest to the institutions of the Civil Service Regime.\n\nh) Design and implement plans, programs, and projects, including a training offer, that contribute to the strengthening of managerial capacities for the performance of public management positions.\n\ni) Create information records on the existence of facilitators, technological resources, and infrastructure available for the development of training in SUCADES.\n\nj) Promote and participate in the establishment of cooperation agreements with national and international entities for the acquisition, loan, and exchange of means, facilities, and resources for the development of training.\n\nk) Promote, develop, and evaluate training actions aimed at improving technical and attitudinal capacities in public service.\n\nl) Serve as the Technical Secretariat of the Fondo de Formación Permanente de Funcionarios Públicos, created through Law No. 7454 of November 22, 1994.\n\nm) Carry out periodic evaluations on the degree of compliance and progress of training plans, and communicate to the units or dependencies responsible for institutional training the recommendations or corrective or improvement measures necessary to rectify detected irregularities.\n\nn) Promote the application of distance, virtual, and blended methodological strategies as alternative means to in-person training.\n\no) Convene the Annual Assembly of Institutional Training Managers, as well as other similar events related to the actions of SUCADES.\n\np) Endorse the certificates of training activities authorized and developed within the scope of SUCADES.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 158. Attendance and representation of the institution at ordinary or extraordinary activities of SUCADES, convened by the Executive Directorate of CECADES, such as the SUCADES Annual Assembly and other similar events related to training, constitute substantive activities inherent to the positions of head of institutional training units or dependencies. Those who hold such positions are obligated to comply with the respective calls; otherwise, CECADES shall inform the superior authority of the respective institution, so that the appropriate disciplinary measures may be taken.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 159. The Training Council is the consultative and support body, composed of representatives of SUCADES, responsible for collaborating with CECADES regarding policies, strategies, and guidelines for the Training and Development Subsystem. It shall be integrated as follows:\n\na) The Executive Director of CECADES, or their representative, who shall preside over it.\n\nb) Five full members with their respective alternates, elected at the Annual Assembly of Institutional Training Managers. Its members shall be appointed for three years and may be re-elected.\n\nThe Training Council shall dictate its own internal regulations for organization and operation.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 160. The Training Council shall have the following main attributions:\n\na) Collaborate with CECADES in the unification of strategies and systematization of actions for the comprehensive and permanent development of public organizations and their human resources, adopting an active role in pursuit of achieving the objectives.\n\nb) Act as an integrating and channeling body for the opinions, needs, and problems of the dependencies represented in it, in order to formulate pertinent recommendations to CECADES.\n\nc) Analyze and issue criteria regarding projects or activities related to the development of training in the Civil Service Regime.\n\nd) Contribute to the cooperative and innovative development of training programs in the different occupational fields, in accordance with the modernization needs of the institutions covered by the Civil Service Regime.\n\ne) Collaborate with CECADES in identifying training and development needs and opportunities, as well as in the systematic search for and procurement of resources that seek the equitable benefit of the bodies and human resources of SUCADES.\n\nf) Propose and execute projects or activities that contribute to strengthening the capacities of servants, the results of which shall be shared with CECADES as improvement recommendations.\n\nThe exercise of representation of SUCADES officials within the Training Council and their participation in activities convened or organized by the bodies of said subsystem shall be considered part of the regular duties assigned to the official in their respective institution.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 161. The units or dependencies in charge of institutional training constitute the liaison and coordination bodies between the institutions of SUCADES and CECADES; they are responsible for executing the policies, strategies, and provisions issued by the latter, as well as providing feedback to it in the various areas and actions inherent to training and development. They have the following main attributions:\n\na) Carry out scientific studies for the detection of training needs, with the purpose of formulating pertinent work programs and satisfying the objectives and goals set by the institution.\n\nb) Coordinate strategies internally with those responsible for programs or activities of their institution, and externally with CECADES and the other training units of SUCADES, strategies that favor the joint participation of other public or private dependencies -national and foreign- in the personnel training process, facilitating the exchange, donation, or loan of the resources inherent to personnel training and development, as necessary inputs for the fulfillment of SUCADES objectives.\n\nc) Plan, organize, control, and evaluate the execution of training actions carried out in the institution, following the normative provisions, approaches, and guidelines set by CECADES.\n\nd) Ensure the correct application of the technical and legal provisions governing the development of training in the institutional environment of SUCADES.\n\ne) Organize and keep updated the institutional records of facilities, materials, equipment, facilitators, trained personnel, programs, evaluations, and any others required to maintain an up-to-date Integrated Information System on available resources in SUCADES, the data of which constitute relevant inputs for the planning and development of training.\n\nf) Timely submit the documentation and information requested by CECADES regarding the management of training and development in its institutional scope.\n\ng) Process study leaves, training leaves, and teaching permits required by the institution's servants.\n\nh) Carry out technical studies and other actions or procedures to determine the best options regarding the use and enjoyment of scholarships and other training facilities, following the provisions of current regulations.\n\ni) Coordinate the development of its regular activities with CECADES.\n\nj) Adequately plan, utilize, and control the economic and human resources available for the development of its activities.\n\nk) Prepare the Institutional Training Plans (PIC) of its respective institutional scope and send them to CECADES, within the deadlines established by the latter.\n\nl) To submit periodic reports to the highest authority of their institution and to CECADES on the various processes undertaken, including a breakdown of the economic, material, and human resources used. Likewise, to present an annual summary of said reports, which shall be subject to consideration by CECADES, the Training Council (Consejo de Capacitación), and the Assembly of SUCADES.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 162. The Assembly of Institutional Training Coordinators (Asamblea de Encargadas o Encargados de la Capacitación Institucional) is the constitutive body of representation and participation of SUCADES, which appoints its representatives to the Training Council (Consejo de Capacitación) and also submits, for discussion and evaluation, those matters of interest to the represented institutions. Said Assembly shall be convened by CECADES.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nSection III\n\nTraining Planning and Development\n\nArticle 163. The various training actions to be carried out in the institutions of SUCADES must have prior authorization from CECADES, requiring for this purpose their inclusion in an Institutional Training Plan (Plan Institucional de Capacitación, PIC). Said plan shall be flexible and capable of being adjusted and incorporating—if necessary—those training actions not specifically foreseen in its original formulation, or of taking advantage of opportunities that contribute to overcoming needs or labor situations that arise after its entry into force. Its periodicity and the dates for submission to CECADES, for its respective review and approval, shall be defined by the latter.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 164. For the fulfillment of the provisions of the preceding article, the training units or departments responsible for institutional training shall proceed to carry out research and the application of technical instruments that allow for the identification of deficit areas in which the employees (personas servidoras) require the acquisition, updating, or improvement of knowledge, attitudes, abilities, and skills for their human development and the better performance of their current and future positions. To this end, it shall consider the following as core elements:\n\na. The objectives and goals of the National Development Plan (Plan Nacional de Desarrollo, PND) related to their respective institutional sector.\n\nb. The objectives and goals of the institutional Strategic Plan.\n\nc. The results of the individual performance evaluation, considering the training options aimed at overcoming low scores.\n\nd. The needs related to strengthening the capacities of employees in management positions or with possibilities of promotion to such positions.\n\ne. The needs for induction, technical and administrative updating, transformation, and change of the employees.\n\nf. The development of capacities, attitudes, and values, aimed at institutional change and human promotion.\n\ng. The organizational culture and level of commitment to public service.\n\nh. The recommendations of the reports issued by oversight bodies, among others: the Office of the Comptroller of Services (Contraloría de Servicios), the Internal Audit Office (Auditoría Interna), and the Comptroller General of the Republic (Contraloría General de la República).\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 165. CECADES and the training units of SUCADES shall contribute to the development of training activities aimed at promoting the values and ethics of public service, civic culture, and individual and collective relationships in the work environment, as elements for improving public service. To this end, they shall include in the Institutional Training Plans (Planes Institucionales de Capacitación) activities aimed at the exclusive or cross-cutting approach to topics related to public service, transparency, accountability, probity, the fight against corruption, respect for persons in vulnerable conditions, environmental protection, and others defined as priorities of the Costa Rican State.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nSection IV\n\nRecognition and Incentives\n\nArticle 166. The heads (jerarcas) of the institutions and dependencies of the Civil Service Regime (Régimen de Servicio Civil) shall grant the necessary time, within the working day, for the purpose of allowing the employees who officially collaborate as facilitators to organize and deliver training activities, prepare materials, carry out evaluations, and prepare the corresponding reports once concluded.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 167. The organizing or sponsoring institutions and CECADES shall endorse and award certificates for training received and imparted, in the corresponding modality, to those who have met the requirements established by resolution of the General Directorate of Civil Service (Dirección General de Servicio Civil). Said certificates may be considered in the different procedures and applications of the human resources management of the Civil Service Regime, provided they meet the requirements established for each case.\n\nCECADES shall not endorse certificates for activities not contemplated in the PIC, except in duly justified cases that are endorsed by CECADES. The unit or department responsible for institutional training shall be responsible for the harm that said omission causes to the employees.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 168. The recognition of training activities external to SUCADES, received within or outside the country, shall be carried out in accordance with the requirements established by resolution of the General Directorate of Civil Service and the guidelines issued by CECADES.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nSection V\n\nScholarships and Leaves of Absence\n\nArticle 169. The granting of leaves of absence for the use of scholarships and other facilities aimed at the training and education of the employees of the Civil Service Regime shall be regulated by the Law on Leaves for Training of Public Servants, No. 3009 and its amendments; its Regulations, Executive Decree No. 17339-P of December 2, 1986; and the provisions contained in this chapter.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 170. The training unit or department responsible for institutional training, or failing that, the OGEREH, shall be in charge of the corresponding procedure for the awarding of the scholarships or facilities indicated in Article 6 of the aforementioned Executive Decree No. 17339-P. To this end, they must:\n\na) Undertake the necessary and pertinent steps to obtain scholarships or other facilities on topics of institutional interest.\n\nb) Disseminate the offers of scholarships and facilities provided to the institution by public or private, national or foreign organizations.\n\nc) Define the bases for selecting candidates for scholarships.\n\nd) Evaluate and submit the lists of candidates with the best qualifications to the institutional head for their respective selection.\n\ne) Keep proper controls over the scholarships granted and the commitments acquired by the scholarship recipients.\n\nExcept as provided in subsection e) of this article, the foregoing provisions exclude cases of scholarships or facilities granted directly by national or international organizations to employees to participate in training, educational, and other similar events.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 171. The institutional head may grant time from the working day for employees to pursue formal studies for up to a maximum of twenty (20) hours per week. However, in the case of postgraduate studies requiring a greater amount of time, according to the requirements of the respective study plan, the number of hours may be extended, or a full-time leave of absence from date to date may be granted, that is, for the duration of the respective study plan.\n\nIn both cases, the leave of absence shall be granted through the signing of a Study Contract by the beneficiary, who is obligated, once the term contemplated in said instrument has concluded, to present the certificate accrediting the respective title or degree obtained, and to provide their services to the State in the discipline or area of their specialty, for a term of up to three years. The obligation shall always be proportional to the amount of time granted for the studies and in no case shall it exceed three years.\n\nThe other conditions and obligations acquired by the beneficiaries shall be established in the respective study contract format authorized by the DGSC.\n\nThe technical department designated for the preparation of the Study Contract must carry out an exhaustive assessment of the potential risk that said agreement may eventually pose to the Administration, in relation to the recovery of the investment of public funds. Therefore, it shall focus on incorporating the necessary and sufficient clauses guaranteeing such recovery against any breach by the beneficiary.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 172. If, after the time established by the respective educational institution to complete the study plan for the discipline pursued has expired, the employee requires more time, the leave of absence may be extended for a maximum of up to three years.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 173. Leaves of absence to participate in training activities may be granted, in accordance with the following conditions:\n\na) Full-time leaves of absence from date to date that do not exceed three months shall be granted through the signing of a document in a format authorized by CECADES, between the institutional head or the official to whom this authority is delegated and the beneficiary. Said document shall indicate the time required and the commitments acquired upon signing it. The same procedure shall be followed for leaves of twelve hours or more that do not exceed 260 hours.\n\nb) Leaves of absence exceeding three months or 260 hours shall be granted through the signing of a Training Contract, between the institutional head and the beneficiary. The contract must also have the endorsement of the General Directorate of Civil Service or its representative, when applicable, and obligates the beneficiary to provide their services to the State upon completion of their training. The obligation shall always be proportional to the amount of time granted and in no case shall it exceed three years, except as provided in the preceding article.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 174. Apart from the formalities of the preceding articles, the granting of leaves of absence for training or formal studies is subject to the following conditions:\n\na) That the activities to be undertaken contribute to improving the employee's capacities for the performance of the current or future position.\n\nb) That the administrative conditions and work demands allow it and that the provision of service in the respective department is not harmed.\n\nc) That the beneficiary does not incur in a time overlap by undertaking two or more training and/or educational activities.\n\nd) That the employee does not have pending commitments or obligations for non-compliance with training activities or study contracts, within the period of one year prior to the granting of the leave of absence, unless they have signed an agreement with the Administration to resolve the non-compliance.\n\ne) That the employee presents, when applicable, the grades obtained in activities undertaken through a document or contract signed in the preceding period.\n\nThe immediate supervisors shall be responsible for compliance with the foregoing provisions and may not authorize a new request for training or study leave without first verifying that the employee meets the established requirements. Therefore, they must coordinate with the unit or department responsible for institutional training, which shall keep the records for this purpose.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 175. Leaves of absence for employees to attend invitations from Governments or national and international organizations for representation trips or participation in seminars, congresses, and other similar training or educational activities may be granted with pay by the highest authority or institutional head, who must inform the unit or department responsible for institutional training for its proper processing. The granting of the respective leave of absence shall be carried out in accordance with the provisions of this chapter.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 176. Leaves of absence for the exercise of teaching in higher education institutions may be granted exceptionally in accordance with the following conditions:\n\na) That the activities of the position held can be attended to efficiently and without affecting the public service, in a period shorter than the ordinary daily or weekly working day, such that the appointment of a substitute employee is not required.\n\nb) That the employee earns only the salary proportional to the effective time worked.\n\nc) That the leave of absence is granted through a contract signed between the Head and the employee.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 177. With the exception of situations regulated for reasons of training, formal studies, and the exercise of teaching in higher education institutions, permits to work fewer hours of the ordinary daily or weekly working day may not be granted.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nArticle 178. Leaves of absence granted without pay are excepted from the restrictions stipulated in this chapter, except when they involve the use of scholarships or facilities, in which case the provisions of Article 7 of the Law on Leaves for Training of Public Servants No. 3009 shall apply.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 40608 of June 30, 2017)\n\nSole Transitory Provision:\nThe Heads of the Institutions covered by the Regime of the Civil Service Statute, initiating the necessary coordination with the General Directorate of Civil Service, shall have a period of twelve months to strengthen their Institutional Human Resources Management bodies, in order to, from the publication of this Decree, adjust those cases where it is required to provide them with the necessary technical, economic, human, material, and organizational inputs, or to execute the budgetary modifications that so warrant in order to comply with this obligation.\n\n(Thus added by Article 1 of Executive Decree No. 35865 of March 2, 2010)" }